[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcollective-agreement-final-2013":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":10,"path":11,"content_type":12,"locale":13,"go_live_at":7,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":14,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":25,"data":33,"children":148,"content_type_view":149,"extra_breadcrumbs":150,"body":152,"body_blocks":163,"related_pages":167},515,"collective-bargaining-agreement","Collective Bargaining Agreement",null,"","A selection of collective agreements from Ethiopia. You can find the original texts, read them and navigate through single chapters and articles.","Collective Agreements Database - Ethiopia","\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","collective_agreements.collectiveagreementoverview","en_ET","2025-07-27T05:29:28.926791+00:00","2026-04-02T03:52:56.980170+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F515\u002Fedit\u002F",[18,21,24],{"title":19,"slug":20},"Ethiopia","en-et",{"title":22,"slug":23},"Work in Ethiopia","work-in-ethiopia",{"title":6,"slug":5},{"title":10,"description":9,"image":26,"canonical":27,"robots":28,"og_type":29,"twitter_card":30,"locale":20,"created_at":31,"last_modified_at":32},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-07-27T07:29:28.926791+02:00","2026-04-02T05:52:57.092957+02:00",{"cba":34,"clauses":46,"details":146,"translations":147},{"id":35,"uid":36,"url":37,"name":38,"locale":39,"override_title":8,"title":40,"browser_title":41,"browser_description":42,"text":43},"collective-agreement-final-2013","5baa3606-b62a-11ef-8f05-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fethiopia\u002Fcollective-agreement-final-2013-1\u002Fcollective-agreement-final-2013\u002F","COLLECTIVE  AGREEMENT Final 2013","am_ET","ETH Bahir Dar Textile S.C -","Ethiopia - ETH Bahir Dar Textile S.C -","ETH Bahir Dar Textile S.C - - Manufacturing",{"name":44,"data":45},"COLLECTIVE  AGREEMENT Final 2013.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>በባህር ዳር ጨርቃጨርቅ አ\u002Fማህበር እና በባ\u002Fዳር ጨ\u002Fጨ\u002Fአ\u002Fማህበር መሰረታዊ የሰራተኛ ማህበር መካከል ለ19ኛ ጊዜ የተደረገ የህብረት ስምምነት\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>አንቀጽ 1 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> የስምምነት ዓላማ፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የዚህ ህብረት ስምምነት ዋና ዓላማ በአ\u002Fማህበሩና በሠራተኛው መካከል የኢንዱስትሪ ሠላምን ለማስፈን እንዲቻል የሥራ ሁኔታዎችንና የሥራ ግንኙነቶችን በመወሰን የአክሲዮን ማህበሩንና የሠራተኛውን መብት እንዲከበር በማድረግ ግዴታቸውን እንዲወጡ ለማድረግ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አንቀጽ 2 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> ትርጉም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.1 በዚህ ስምምነት ውስጥ አዋጅ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 እና ወደፊት ከላይ የተጠቀሱትን ተክቶ የሚወጣ አዋጅ ወይም ደንብ ማለት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 ሕጐች ወይም መመሪያዎች ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት መንግስት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ ላይ ያወጣቸውንና ወደፊት የሚያወጣቸውን ሕጐችና የማስፈፀሚያ ደንቦች ማለት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 ቦርድ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት የጥረት ኮርፖሬት ሥራ አመራር ቦርድ ማለት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ ወሳኝ ቦርድ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት በክልሉ የተቋቋመው የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳዮችን የማየትና የመወሰን ስልጣን የተሠጠው አካል ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cstrong>2.5 አ\u002Fማህበር ፡-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv> ማለት የባሕር ዳር ጨርቃ ጨርቅ አክሲዮን ማህበር ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cstrong>2.6 የሠራተኛ ማህበር ፡-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv> ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት የተደራጀው የባሕር ዳር ጨርቃ ጨርቅ አክሲዮን ማህበር መሠረታዊ የሠራተኛ ማህበር ማለት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7 ሠራተኛ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 በተመለከተው መሠረት ከአሠሪው ጋር በቅጥር ላይ የተመሠረተ የሥራ ግንኙነት ያለው ግለሠብ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.8 አዲስ የሥራ መደብ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት ለአክሲዮን ማህበሩ እድገት፣ መስፋፋት፣ እንዲሁም የሥራ መቃናት አስፈላጊ ሆኖ በጥናት የሚከፈትና በዚህ ኀ\u002Fስምምነት ውስጥ የሚመዘገብ አዲስ የሥራ መደብ ማለት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.9 የእድገት መስጫ ማወዳደሪያ ሚዛን ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ በሚፈጠር የክፍት የሥራ መደብ ላይ ሠራተኞችን በእድገት ለመመደብ ችሎታቸው የሚመዘንበት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.10 የሥራ መደብ ለውጥ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት አንድ ሠራተኛ የነበረበት የሥራ መደብ ለጤንነቱ የማይስማማ መሆኑ በሐኪም ቦርድ ሲረጋገጥለት ወይም የሥራ መደብ ለውጥ የጠየቀው ሠራተኛ ያቀረበው ሃሳብ በአክሲዮን ማህበሩ ተቀባይነት ካገኘ ወይም በዲስፕሊን ጉድለት ሠራተኛውን ከነበረበት የሥራ መደብ አንስቶ ወደ ሌላ ቦታ መመደብን ያጠቃልላል፡፡ በዚህ ህብረት ስምምነት መሠረት ሠራተኛው የሚመደብበት የሥራ መደብ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.11 ዝውውር ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት ለሥራው ወይም ለሠራተኛው ደህንነት ሲባል ሠራተኛው ከነበረበት የሥራ መደብ ወይም ተመሳሳይ ደረጃ ወደ አለው ሌላ የሥራ ክፍል የሚዛወርበት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.12 መነሻ ደመወዝ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት ለአንድ የሥራ መደብ በፀደቀው መዋቅር መሠረት ለስራ መደቡ የተሰጠው መነሻ ደመወዝ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.13 ቀድሞ ያልታዩ ጉዳዮች ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት አስቀድሞ ተጠንቶ በዚህ ህብረት ስምምነት በግልጽ ያልተብራራ ድንገተኛ ጉዳይ ማለት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.14 የወል የሥራ ክርክር ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት በአዋጅ 1156\u002F2011 በአንቀጽ 143 ከፊደል ሀ-ሸ የተዘረዘሩትን ያጠቃለለ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.15 የግል የሥራ ክርክር ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት በአዋጅ 1156\u002F2011 በአንቀጽ 139 በክልል የመጀመሪየ ደረጃ ፍ\u002Fቤት የሥራ ክርክር ችሎት የሚቀርቡትን ከተራ ቁጥር 1 ከሀ - ረ በተጠቀሱት ምክንያት የሚነሱ ክርክሮችን ማለት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.16 ቋሚ ሠራተኛ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት ላልተወሰነ ጊዜ በአ\u002Fማህበሩ የተቀጠረ ሠራተኛ ማለት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.17 የኰንትራት ሠራተኛ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት የተወሰነ ሥራን በተወሰነ ጊዜ ለማከናወን የተቀጠረ ሠራተኛ ማለት ነው፡፡ ይህ ውል ከአቅም በላይ በሆነ ችግር ምክንያት ሥራውም ካልተተጠናቀቀ በሁለቱ ተዋዋዮች ስምምነት ሊራዘም የሚችል ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.18 ጊዜያዊ ሠራተኛ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 1ዐ በቁጥር 1 በፊደል “ ሸ “ እና “ቀ“ ላይ የተጠቀሱትን ሥራዎች ለመሸፈን ከ45 ቀናት ላልበለጠ የተቀጠረ ሠራተኛ ማለት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.19 መዋቅር ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት በባለሙያ ተጠንቶ የፀደቀው የአክሲዮን ማህበሩ የሰው ኃይል ብዛት፣ ደመወዝ፣ የሥራ መደብ ፣ ደረጃና የመስፈርቶችን የሥራ መመሪያ የያዘ ማለት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.20 የደመወዝ ስኬል ማለት ፡-\u003C\u002Fstrong> አ\u002Fማህበሩ ወደ ጎን እድገት የሚሰጥበት ወይም ቦነስና የደመወዝ ጭማሪ የሚደርግበት ለየሥራ መደቡ የተፈቀደ የገንዘብ መጠን ማለት ነው\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.21 አሠሪ ፡-\u003C\u002Fstrong> ማለት የአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀፅ 2 ንዑስ ቁጥር 1 ላይ የተሰጠውን ትርጉም ይይዛል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 3 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> የስምምነቱ ተፈፃሚነት ወሰን፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ይህ ስምምነት በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ ላልተወሰነ ጊዜ ተቀጥረው በሚሠሩት ሠራተኞች ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ይሁን እንጂ ለማንኛውም አገልግሎት ለተወሰነ ሥራ በተቀጠረና በትርፍ ጊዜው ወይም ለተወሰነ ቀናት ራሱን ችሎ የተወሰነ ሥራ በተለየ ስምምነት ለመሥራት በተቀጠረ ሰው ላይ ተፈፃሚነት የለውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 4 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> የአሠሪው መብትና ግዴታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F የአሠሪው መብት\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.1 በዚህ ህብረት ስምምነት ላይ ከተጠቀሱት ጉዳዮች በተጨማሪ ማንኛውም የአ\u002Fማህበሩን ሥራ የማቀድ፣ የመምራት፣ የመቆጣጠር፣ ሠራተኛን በየሥራ መደቡ የመመደብና በበቂ ምክንያት ከቦታ ወደ ቦታ የማዘዋወር መብቱ የአክሲዮን ማሕበሩ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.2 በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 የተጠቀሱትን ሁሉ ተግባራዊ የማድረግና በህብረት ስምምነቱ በተቀመጠው መሠረት እርምጃ የመውሰድ የአ\u002Fማህበሩ መብት ነው፡፡ ይሁን እንጂ በየክፍሉ ያሉ የሆርሻ ተጠሪዎች በቅጣት ፎርሙ ላይ አስተያየት ይሰጣሉ፣ አክሲዮን ማህበሩም የወሰደውን እርምጃ ለመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ በግልባጭ ያሳውቃል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.3 አዲስ መደብ የመክፈት፤ አስፈላጊነቱን የመወሰን፣ በየሥራው አስፈላጊውን የሠራተኛ ኃይል ብዛት የመወሰን፣ በየሥራው የሚፈለገውን የት\u002Fደረጃና የሥራ ልምድ የመወሰን፣ አዲስ ሠራተኛ በሕጉ መሠረት የመቅጠር፣ በዚህ የህብረት ስምምነት መሠረት ተወዳድሮ ላለፈ ሠራተኛ የደረጃ እድገት የመስጠት፣ ለሚወሰዱ የስነ ስርዓት እርምጃዎች ይቅርታ የማድረግ ወይም የማሻሻል መብቱ የአክሲዮን ማህበሩ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.4 ስለ አ\u002Fማህበሩ ንብረትና ሀብት እንዲሁም ስለ አክሲዮን ማሕበሩ የሥራ ሁኔታዎች ጉዳይ ከሌላ ወገን ጋር የመነጋገር፣ ስለ ዕቃ ግዥና ሽያጭ የመዋዋል፣ ኢንሹራንስ የመግባት፣ ሌላም አስፈላጊ የሆነ ውል የመግባት፤ በአክሲዮን ማሕበሩ ስም የመከሰስና የመክሰስ መብትና ግዴታ የአክሲዮን ማሕበሩ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.5 ውክልና የመስጠት መብት የአክሲዮን ማህበሩ ነው፡፡ የውክልና አሰጣጡ ሂደት መወከል የሚያስፈልገው መምሪያ\u002Fአገልግሎት ክፍት ቦታውንና ለቦታው ተቀራራቢ ሙያና ልምድ ያለውን ሠራተኛ በመግለጽ ለዋና ስራ አስኪያጅ ወይም ለም\u002Fዋና ሥራ አስኪያጅ ያቀርባል ሥራ አስኪያጅ ከሰው\u002Fሃ\u002Fል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ጋር በመነጋገር ውክልና ይፈቅዳል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.6 በሌላ አኳኋን ካልተወሰነ በስተቀር የአክሲዮን ማሕበሩን ሥራና ሠራተኛን የሚመለከቱ ጉዳዮችን ሁሉ መግለጫ፣ ማስታወቅያና የትምህርት ኘሮግራም የሚያወጣ አክሲዮን ማሕበሩ ብቻ ነው፡፡ ሆኖም ሠራተኛ ማህበሩ እና በማሕበሩ የተቋቋሙ ኮሚቴዎች መግለጫ ለመስጠትም ሆነ ማስታወቂያ ለማውጣት ከፈለጉ ጥያቄው ለማሕበሩ ቀርቦ ማሕበሩም ጥያቄውን ለማኔጅመንቱ አቅርቦ ሲፈቀድ በሕግ የተደገፈ መግለጫና ማስታወቂያ ማውጣት ይችላሉ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.7 አንድ ሠራተኛ ከፍተኛ የዲሲኘሊን ስህተት ከፈጠረና እስኪጣራ ድረስ የግለሰቡ በሥራ ላይ መቆየት ጉዳት ያለው ሆኖ አ\u002Fማህበሩ ከአገኘው ለአንድ ወር ሠራተኛውን ያለ ደመወዝ ከሥራው ሊያግደው ይችላል፡፡ በመጨረሻም በሚደረገው ማጣራት ግለሰቡ ጥፋተኛ ሳይሆን ወይም ጥፋቱ ለመታገድ የማያበቃው ሆኖ ከተገኘ የታገደበት የወር ደመወዝ ይከፈለዋል፡፡ ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ ግን ደመወዙ አይከፈለውም ይህም እንደ ቅጣት አይቆጠርለትም ።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.8 አክሲዮን ማሕበሩ ለሠራተኛው የመታወቂያ ደብተር ለመጀመሪያ ጊዜ በነፃ ይሠጣል፡፡ ሆኖም ጠፋብን ብለው በድጋሚ ለሚጠይቁ ያሳተመበትን ሂሳብ ከሠራተኛው ላይ የመጠየቅ መብት አለው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.9 ያለ አግባብ የደመወዝ ብልጫ ጭማሪ የተሠጠው ሠራተኛ ሲያጋጥመው ደመወዙ ከተጨመረበት እስከተስተካከለበት ቀን ድረስ የተሰጠውን ብልጫ ጭማሪ በየወሩ ከደመወዙ 1\u002F3 እየቀነሰ ገቢ የማድረግ የአክሲዮን ማህበሩ መብት አለው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.10 አስፈላጊ ሁኖ ሲገኝ አ\u002Fማህበሩ የመዋቅር ለውጥ፣ ደረጃ እና ደመወዝ ማስተካከያ ከባለቤቱ ፈቃድ ሲያገኝ ሊያስተካክል ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.11 በሐኪም ቦርድ የቦታ ለውጥ የታዘዘለት ሠራተኛ ሊሠራ ወደ ሚችልበት ሌላ ቦታ ወስዶ በዝቅተኛም ሆነ በተመሳሳይ የሥራ መደብ የሚያገኘውን ደመወዝ ሳይነካ አሠማርቶ ማሠራት የአ\u002Fማህበሩ መብት ነው፡፡ ይህ የማይቻል ከሆነ አ\u002Fማህበሩ በህጉ መሰረት ማሰናበት ይችላል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.12 በተከታታይ ቀሪነት ከስራ የሚሰናበቱ ሰራተኞችን በተመለከተ አሳማኝ ምክንያት ካለው ማኔጅመንቱ ጉዳዩን ሊያይ ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>4.2 ለ\u002F የአሠሪው ግዴታዎች፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>4.2.1 ለሠራተኛው በስራ ውሉ መሠረት ሥራ የመስጠት፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.2 በሥራ ውሉ ወይም በሌላ አኳኋን ካልተመለከተ በስተቀር ለሥራ የሚየስፈልገውን መሣሪያና ጥሬ ዕቃ ለሠራተኛው የማቅረብ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.3 ሠራተኛውን የሚመለከቱ የመንግስት አዋጆች፣ ደንቦችና መመሪያዎች እንዲሁም በህብረት ስምምነቱ ውስጥ የተመለከቱትን ሁሉ በሚገባ የማክበር፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.4 ሠራተኞች በሙያም ሆነ በዕውቀት እንዲሻሻሉ ከሚያደርጉ የመንግስትም ሆነ ከግል ድርጅቶች ጋር የመተባበር፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.5 ለሠራተኛው ደመወዙንና ሌሎች ክፍያዎችን በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 1156\u002F2011 እና በህብረት ስምምነቱ መሠረት የመክፈል፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.6 ለሠራተኛው የሚገባውን ሰብዓዊ ክብር የመጠበቅ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.7 የሠራተኛውን ደህንነትና ጤንነት ለመጠበቅና ከአደጋ ለመከላከል የሚያስፈልጉትን በሕግ አግባብነት ካላቸው መ\u002Fቤቶች በሚሠጡ መመሪያዎች መሠረት የማሟላት።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.8 ሠራተኛው መብትና ግዴታውን በቅድሚያ እንዲያውቅ አክሲዮን ማሕበሩ ከመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ ጋር ያደረገውን የJብረት ስምምነት ቅጅ አባዝቶ የመስጠት። \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.9 የሠራተኛው ጤንነት እንዲመረመር በሕግ ወይም አግባብ ባለው ባለስልጣን ትዕዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ ለምርመራ የሚያስፈልገውን ወጪ የመሸፈን፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.10 በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 1156\u002F2011 የተመለከቱትን አግባብ ያላቸውን ዝርዝሮች ያካተቱ የሠራተኛውን የጤንነት ሁኔታ በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት እና ሌሎችም በሚኒስትሩ \u002Fበሠራተኛና ማህበራዊ ጉዳይ ሚኒስቴር\u002F እንዲያዙ የተወሰኑ መረጃዎችን የሚያሳዩ መዝገብ የመያዝ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.11 የሥራ ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ሠራተኛው ሲሰራ የነበረውን የሥራ ዓይነት፤ የአገልግሎት ዘመንና ሲከፈለው የነበረውን ደመወዙን የሚያሳይ የምስክር ወረቀት ለሠራተኛው የመስጠት እንዲሁም ሠራተኛው በሥራ ላይ እያለ በጠየቀ ጊዜ የስራ ልምድ የመስጠት፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.12 አዲስ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሲቀጠር እድገትና ዝውውር ሲፈፀም ለማሕበሩ የማሳወቅ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.13 በሠራተኛው ላይ የሥነ ሥርዓት እርምጃ ሲወስድ በግልባጭ ለማህበሩ የማሳወቅ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.14 በየበጀት ዓመቱ መጨረሻ የአ\u002Fማህበሩን ትርፍና ኪሳራ ለመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ የማሳወቅ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.15 መሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበሩንና አባላቱን የሚመለከት የቃልም ሆነ የጽሑፍ መልዕክቶች ሲመጡ መልእክቱ እንዲደርስ የማድረግ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.16 አጠቃላይ የአ\u002Fማበሩን ሠራተኞች የሚመለከት አዳዲስ የአሠራር ሲስተሞችና አደረጃጀቶች ሲኖሩት ለሠራተኛ ማሕበሩ የማሳወቅ፡፡ ለውጡም ከዚህ ኀብረት ስምምነት ጋር የሚቃረን መሆን የለበትም ሆኖም የፈረቃ ሥራ ለውጥ እንደ ከባድ የሥራ ለውጥ ሆኖ አይታይም፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.17 የሠራተኛ ማሕበር መሪ፣ የሥራ አስፈፃሚ ኮሚቴ አባል በመሆኑ ሕጋዊ መብቱን ሲያስከብር በማንኛውም አኳኋን አይደናቀፍም፣ ወይም ሕጋዊ መብቱን በማስከበሩ በሠራተኛው ላይ እርምጃ አይወስድም እንዲሁም በሠራተኛው ማህበር መሪ እና ሥራ አስፈፃሚ ኮሚቴ አባላት ላይ የተሞላው የሥራ አፈፃፀም ነጥብ ላይ በማሕበር ውስጥ ከመመደቡ በፊት ካለው የሥራ አፈፃፀም ቀንሶ ቢገኝ አክሲዮን ማሕበሩ ከሠራተኛ ማሕበሩ ጋር ጉዳዩን መርምሮ መፍትሔ የመስጠት፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.18 ይህን የሕብረት ስምምነት ለማሻሻል ወይም ስለ አዲስ የሥራ ሁኔታዎች ወይም የሠራተኞች መብት ለማስከበር ለውይይት መሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበሩ ሲጠይቅ አሠሪው የመቀበል፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.19 አ\u002Fማህበሩ ለሠራተኛው የሰርቪስ አገልግሎት ይሠጣል፡፡ ሆኖም ግን ከዚህ በፊት የሰርቪስ አገልግሎት ሲሰጥበት ከነበረው የፋይናንስ ወይም የኢኮኖሚ አቅም ዝቅ ካለ የነበረው ሰርቪስ አገልግሎት ሊቋረጥ ይችላል። አክሲዮን ማህበሩ ሰርቪስ የማይሰጥ ከሆነ አስቀድሞ ለሰራተኛው ያሳውቃል፤\u003Cbr>\n  የአዲስ አበባ ማ\u002Fጽ\u002Fቤት ሠራተኞች የትራንስፖርት አበልን በተመለከተ አ\u002Fማህበሩ ባፀደቀው መምሪያ መሰረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.20 የመሠረታዊ የሠራተኛ ማሕበሩ፤ ሠራተኞች የመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ አባል ለመሆን የፈቀዱበትን ቅጽና የሠራተኛውን ፊርማ የያዘ ሠነድ \u002Fማስረጃ\u002F ለአክሲዮን ማህበሩ ሲያቀርብ የማህበርተኝነት መዋጮን ከወር ደመወዙ 1% እየቆረጠ በመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበሩ ስም በተከፈተው የባንክ ሒሳብ ገቢ በማድረግ ያሳውቃል፡፡ ከማህበሩ አባልነት የሚወጡ ሠራተኞች ሲያጋጥም ለመሠረታዊ ማሕበሩ ሠራተኛው አመልክቶ ለመፈቀዱ መሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበሩ ለአ\u002Fማህበሩ ሲያሳውቅ ተቆራጭ አይቀነስበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.21 የመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበር አባላት ልዩ ልዩ የህብረት ሥራዎች ለማቋቋም በሚፈልጉበት ጊዜ እያንዳንዳቸው በፈቃደኝነት የፈረሙበትን ስም ዝርዝር፤ የገንዘብ ልክ በማሕበሩ ደብዳቤ አማካኝነት ሲደርስ አክ\u002Fማሕበሩ የተባለውን ገንዘብ ከደመወዛቸው ላይ ቀንሶ በዚሁ አንቀጽ ተራ ቁጥር 4.2.20\u002F በተገለፀው መሠረት ይፈፀማል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.22 በዚህ አንቀጽ ተ.ቁ 4.2.20 እና 4.2.21 መሠረት በአክ\u002Fማሕበሩ አማካኝነት ከሠራተኞች ደመወዝ እየተቀነሰ በማሕበሩ የባንክ ሂሣብ ቁጥር ገቢ የሆነውን ገንዘብ ትክክለኛነቱን ማሕበሩ እንዲቆጣጠር አክ\u002Fማህበሩ ይፈቅዳል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.23 እያንዳንዱ ሠራተኛ ስለተመደበበት የሥራ መደብ የሥራ ዝርዝር \u002FJob Description\u002F በጽሁፍ አክሲዮን ማሕበሩ አዘጋጅቶ ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.24 አክሲዮን ማህበሩ ለሠራተኞች የጡረታ ቁጥራቸውን ያሳውቃል፡፡ የጡረታ ጊዜያቸው ሲደርስ የጡረታ አበል በጊዜው እንዲያገኙ የማድረግ እና ከ6 ወር በፊት የማሳወቅ ግዴታ አለበት፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.25 የሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም በየአመቱ በታህሳስ መጨረሻና ሰኔ መጨረሻ ላይ ሁለት ጊዜ ይሞላል። በወቅቱም ሠራተኛው በክፍሉ ውጤቱን እንዲያውቅ ይደረጋል። ቅሬታ ካለ በመምሪያ\u002Fአገልግሎት ሃላፊው ታይቶ የሚፀድቅ ወይም የሚሻሻል ሆኖ ወደፊት ዝርዝር አፈፃፀምና መለኪያዎች የሥራ ደንብ ያዘጋጃል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.26 አክሲዮን ማሕበሩ በሕግ ከታወቀው ሠራተኛ ማሕበር ሌላ በውስጥም ሆነ በውጭ የማሕበሩን   ሕልውና የሚቃረኑ ግለሰቦችን ወይም ሰዎችን አይደግፍም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.27 አክሱዮን ማሕበሩን የሚጐዳ ነገር መከሰቱን በሠራተኛው ወይም በሌላ አካል ሲጠቆም አክሲዮን ማሕበሩ አጣርቶ አስቸኳይ እርምጃ ይወስዳል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.28 አክ\u002Fማሕበሩ ከሠራተኛ ማሕበር አባላት የመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበሩን በሚመለከት የሚቀርብለትን ጥያቄ አያስተናግድም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.29 አክ\u002Fማህበሩ ከሠራተኛው ደመወዝ ላይ ያለ አግባብ ቀንሶበት ቢገኝ የተቀነሰበትን ገንዘብ በአንዴ ይከፍላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.30 አሠሪው ሠራተኞችን የመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበር አባል እንዲሆኑ አይቀሰቅስም ጣልቃ በመግባትም ሆነ በማባበል ከመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበር እንዲወጡ አያደርግም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.31 አክሲዮን ማህበሩ የመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበር አባል በመሆንና ባለመሆን በሠራተኛው ላይ ልዩነት አይፈጥርም በመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩም ህጋዊ እንቅስቃሴ በማድረጉ ምክንያት ተፅዕኖ አያደርግም።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.32 ወሲባዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ያለመፈጸም፤እንዳይፈጸም የመከላከል፤ተፈፅሞም ሲገኝ አስፈላጊውን እርምጃ እንዲወሰድ የማድረግ ግዴታ አለበት፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.33 የመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበር ስራ አስፈፃሚ ለልምድ ልውውጥ ለማድረግ በሚሄዱበት ጊዜ ነዳጅ እና መኪና ያመቻቻል፡፡ የሹፌሩን አበል ሰራተኛ ማህበሩ ይሸፍናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 5 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> 5.1 የመሠረታዊ የሠራተኛ ማሕበሩ መብትና ግዴታ፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F የማሕበሩ መብት፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.1 በዚህ ስምምነት ውስጥ ስለተካተቱት እና ሌሎች ጉዳዮች ሠራተኛውን ወክሎ ከአሠሪው ጋር ሊነጋገር የሚችለው የመሠረታዊ የሠራተኛ ማሕበር ብቻ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.2 የአ\u002Fማሕበሩን የምርት እንቅስቃሴ ያለበትን ሁኔታ ማሕበሩ ማወቅ ሲፈልግ የመጠየቅና የማወቅ መብት አለው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.3 አ\u002Fማህበሩ የመዋቅር ለውጥ ሲያደርግ በዝግጅትም ሆነ በአፈፃፀም ላይ የመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩን እንዲተባበር ሲጠየቅ ሙሉ ተሳትፎ ማሕበሩ ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.4 በየክፍሉ ሠራተኞችን የሚያስተባብሩ የሚመሩ አንድ አንድ የሆርሻ ተጠሪዎች ተመርጠው ይሠራሉ፡፡ ሠራተኛውንም በምርት ሥራ ተግተው እንዲሠሩ ይቀሰቅሳሉ የሠራተኛውን ቅሬታ እዚያው ሥራ ቦታ መፍትሔ እንዲያገኙ ያደረጋሉ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.5 በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ ያለው ህጋዊ የመሠረታዊ የሠራተኛ ማሕበር ጽ\u002Fቤት ሠራተኛውን በሚመለከት ጉዳይ ላይ ሕጋዊ መግለጫ የመስጠት መብት አለው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F የማሕበሩ ግዴታ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.1 ሠራተኛው የህብረት ስምምነቱን አንቀፆች ትርጉምና አፈፃፀም በሚገባ እንዲረዳ የበኩሉን ሁሉ ያደርጋል፤ አ\u002Fማህበሩም ፍቃድ ይሰጣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.2 ይህን ህብረት ስምምነት ለማሻሻል ወይም ስለ አዲሱ የስራ ሁኔታዎች ለውይይት አሠሪው ሲጠይቅ ይቀበላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.3 የሕብረት ስምምነት ሕጐችና መንግስታዊ መመሪያዎችን መሠረት በማድረግ አሠሪው የሚያወጣውን አስፈላጊ የሆኑ መመሪያዎችን እና ዕቅዶችን ለማስፈፀም ማኔጅመንቱ በሚያደርገው ጥረት ሁሉ ማሕበሩ ድጋፍ ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.4 በአክሲዮን ማሕበሩና በሠራተኛው መካከል አንዳንድ ቅሬታዎች ሲፈጠሩ ጉዳዩን በውይይት ለመፍታትና በመግባባት ለመፈፀም ማሕበሩ ሙሉ ትብብር ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.5 የአ\u002Fማህበሩ ምርት የበለጠ እድገት እንዲኖረውና ትርፋማ እንዲሆን ሠራተኛውን ማበረታታትና መቀስቀስ አለበት፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.6 ለሠራተኛው የሚሸጡትን ምርቶች አክሲዮን ማሕበሩ በሚያወጣው ኘሮግራም መሠረት በቅደም ተከተል እንዲፈፀም ክትትል ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.7 ሠራተኛው በአ\u002Fማህበሩ ላይ ቅሬታ ኑሮት ይህንንም ለመወጣት ጥረት በሚያደርግበት ጊዜ በዚህ ሕብረት ስምምነት ላይ የተመለከቱትን የቅሬታ አቀራረብ ስርዓቶች እንዲከተል ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.8 ማህበሩ ማንኛውም ሠራተኛውን የሚመለከት ህብረት ስምምነት የተጠቀሱትን ጉዳዮች በግሉ ለማሻሻል ለመሠረዝ ወይም ለመለወጥ አይችልም፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.9 ማሕበሩ በአዋጅና በኀ\u002Fስምምነት የተደነገገውን የሠራተኛ መብቶችና ግዴታዎች በአክሲዮን ማሕበሩ ሠራተኞች ዘንድ እንዲከበሩ ጥረት በሚያደርግበት ጊዜ ወይም ስለ አ\u002Fማሕበሩ እድገት እንዲሁም ስለሚያጋጥሙ ችግሮች የአሠራር ለውጥ ወይም ከነበረው አደረጃጀት የተለየ ሌላ አደረጃጀት ሲያደርግ ሠራተኛ ማሕበሩ ጉዳዩን በጥልቀት አውቆና ተረድቶ ለአሠሪው ድጋፍ ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 6 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> 6.1 የሠራተኛው መብትና ግዴታ፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F የሠራተኛው መብት\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.1 ለሠራበት የሚከፈለው ደመወዝ ወይም አበል በወቅቱ የማግኘት መብት አለው፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.2 ደመወዝ የሚከፈለው ለሠራበት ወይም በሕግ እንዲሠራ የተቀጠረበትን ሥራና ጊዜ ቢሆንም ተቀናናሽ ሂሳቦችን በግልጽ በሚያሳይ በተዘጋጀ የደመወዝ የመክፈያው ሰነድ ጉልህ በሆነ እና የሚታይ መሆን አለበት ፡፡ ከመደበኛ ተቆራጮች ውጭ የሚቆረጥ ክፍያዎችን የሚገልጽ መረጃ መኖር አለበት ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.3 ሠራተኛው ሳያውቅ ማስጠንቀቂያም ሆነ ቅጣት በግል ማሕደሩ ውስጥ አይቀመጥም፣ እንዲሁም ሠራተኛው በግል ማሕደሩ ላይ ጥርጣሪ ሲኖረው እና ሲጠይቅ የአ\u002Fማህበሩን አሠራር ጠብቆ የግል ማሕደሩን ማየት ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.4 ማንኛውም ሠራተኛ ጡረታ የሚሞላበትን የሕይወት ታሪክ ቅጽ የትምህርት ማስረጃ ወይም ሌላ መረጃ በጽሁፍ ሲጠይቅ ከማሕደሩ ከሚገኘው ቀሪ በራሱ ወጭ ፎቶ ኮፒ አድርጎ የመውሰድ መብት አለው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.5 በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 1156\u002F2011 አንቀጽ 158 ንዑስ አንቀጽ 1 እና በሀገሪቱ ህጐች መሠረት የሠራተኛው ዲሞክራሲያዊና ሰብአዊ መብቶች የተጠበቁ ናቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.6 በዲሲኘሊን ችግር ምክንያት ካልተወሰነበት በስተቀር ሠራተኛውን በሥራ ውሉ መሠረት ከሚሠራበት ሥራ ደረጃና ደመወዝ ዝቅ አድርጉ ማሠራት የተከለከለ ነው፡፡ ይሁን እንጅ በጤና ምክንያት መሥራት ያልቻሉ ሠራተኞች ዝቅ ባለ መደብ ደመወዛቸውን ሳይነካ የታዘዙትን እየሠሩ እንዲያገግሙ ይደረጋል፡፡ ይሁን እንጂ ነገሩ ዘላቂ ሆኖ ለአክሲዮን ማሕበሩ ጉዳት ካመጣ ግን በሐኪሞች ቦርድ ውሳኔ መሠረት ተግባራዊ ይደረጋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.7 አ\u002Fማህበሩ አዲስ አደረጃጀት በሚፈጥርበት ጊዜ ለሠራተኞች ተፈላጊውን መስፈርት መሠረት አድርጐ ምደባ ያደርግላቸዋል፡፡ በዚህ ወቅት ሠራተኛው የነበረበትን የሥራ መደብ በተፈላጊው የትምህርትና የሥራ ልምድ መስፈርት ማደግ ምክንያት ሳያሟላ ቢገኝ አክ\u002Fማህበሩ ሠራተኛውን ዝቅ ወዳለ መደብ ባሟላበት ደረጃ ሊመድበው ይችላል፤ ሆኖም ቀድሞ የያዘውን ደመወዝ አይቀነስበትም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.8 ሴቶች የቅድመ ካንሰር ምርመራ በአ\u002Fማህበሩ ወጪ ተጠቃሚ ይሆናሉ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F የሠራተኛው ግዴታዎች፡-\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.10 ስለ አሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ የወጣ አዋጅ ፣ ተጓዳኝ ደንቦች ፣ ይህን የህብረት ስምምነት እንዲሁም በዚህ ህብረት ስምምነት መሠረት ወደፊት የሚወጡትን ማሻሻያዎችና መመሪያዎች ተቀብሎ በሥራ ላይ የማዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.11 ሠራተኛው ለተቀጠረበት ሥራ መላ ጉልበቱንና ችሎታውን በማዋል የአክ\u002Fማሕበሩን የሥራ ውጤት እንዲዳብር በትጋትና በጥንቃቄ የመሥራት ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.12 ሠራተኛው ሥራውን ለማከናወን በሥራ ላይ የሚገለገልባቸውን የአደጋ መከላከያ ወይም ማንኛውም መሣሪያ ወይም ዕቃ በጥንቃቄ ጠብቆ የመያዝ እና የመገልገል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.13 ለሥራ ብቁ በሆነ አእምሮና የአካል ሁኔታ በሥራ ላይ መገኘት፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.14 በሥራ ቦታ በሕይወትና ንብረት ላይ አደጋ ሲደርስ ተገቢውን ዕርዳታ መስጠት፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.15 ራሱም ሆነ ጓደኞቹን አደጋ ላይ የሚጥል ወይም የአ\u002Fማህበሩን አጠቃላይ ጥቅም የሚነካ ማናቸውም ሁኔታ ሲያጋጥም በወቅቱ ለአሠሪው ማሳወቅ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.16 በአ\u002Fማህበሩ ግቢ ውስጥ “ሲጋራ ማጨስ ከተፈቀደ ቦታ ውጪ ማጨስ” ክልክል ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.17 ለአ\u002Fማህበሩ ሥራ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የሠራተኛውን ሰብዓዊ ወይም መሠረታዊ የሥራ ሁኔታዎችን የሚለውጥ ሆኖ እስካልተገኘ ድረስ በተመሣሣይ ደረጃና ተዛማጅ ሥራ እንዲሠራ የሚወጣውን መመሪያ የመቀበል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.18 በአዋጅ 1156\u002F2011 አንቀጽ 67 ከ “ሀ” እስከ “መ” በተጠቀሱት መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ሲታዘዝ የመሥራት \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.19 የአክሲዮን ማሕበሩን የኢንዱስትሪ ሰላም የሚያናጋ የሀሰት ወሬና ውዥንብር ከመንዛትና ጠብ አጫሪነት ራስን ማጽዳት ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.20 ሁልጊዜ የራሱንና የአክሲዮን ማሕበሩን ስም በመጠበቅ መልካም ፀባይ መያዝ፤ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.21 አክሲዮን ማሕበሩ ካልፈቀደ በስተቀር በሥራ ቦታና በሥራ ጊዜ ልዩ ልዩ ሕትመቶችን፣ መጽሐፎችንና ማስፈረሚያ ሊስቶችን የመሳሰሉትን ማደል፣ መለጠፍ ፣ ማዞር ፈጽሞ የተከለከለ ስለሆነ ይህንን አለመፈፀም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.22 አክሲዮን ማሕበሩ ሳይፈቅድና ሠራተኛ ማሕበሩ ሳያውቅ በሥራ ሰዓትም ሆነ በእረፍት ጊዜው በአክሲዮን ማሕበሩ ግቢ ውስጥ ስብሰባ ማድረግ የተከለከለና ሕገ ወጥ ስለሆነ ይህን መፈፀም የለበትም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.23 በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ ከአክሲዮን ማህበሩ ደንበኞች፣ ወኪሎቻቸው ወይም ከማናቸውም ተገልጋይ ኮሚሽን፣ ማማለጃ ወይም ጉቦ አለመቀበል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.24 ሰክሮ እና አእምሮ በሚያደነዝዙ ዕፆች ተመርዞ በሥራ ቦታ መገኘት የሚያስቀጣ መሆኑን መረዳት፤ ማንኛውም ሠራተኛ ከአቅም በላይ መሆኑ ሲታመንበት ካልሆነ በስተቀር አስቀድሞ ፈቃድ ሳይሰጠው ከመደበኛ ሥራው ላይ መቅረት አይገባውም።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.25 በስራ ሰዓት ያለፈቃድ ሥራውን ትቶ ከክፍል ወደ ክፍል ከሥራ ቦታ ውጭ አለመዘዋወር፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.26 ስለ ጤና አጠባበቅ እና አደጋ መከላከል በአክሲዮን ማሕበሩ የሚመጡትን መመሪያዎች አክብሮ በጥንቃቄ ሥራ ላይ ማዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.27 ድምጽ ያለውም ሆነ ድምጽ የሌለው የጦር መሣሪያ ወደ አክ\u002Fማሕበሩ ይዞ መግባት የለበትም፡፡ ሕጋዊ ፈቃድ ቢኖረውም እንኳ ለጥበቃ አስረክቦ መግባት አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.28 የተቀጠረበትን ሥራ በተወሰነው የሥራ ሰዓት ተገኝቶ የመስራት ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.29 በሥራው ላይ የቅርብ አለቃውን ትዕዘዝ የመፈፀም፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.30 ያለ በቂ ምክንያት ወይም ከአለቃው ፈቃድ ሳይቀበል ከሥራ አለመቅረት፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.31 በአ\u002Fማህበሩ በቋሚነት ከተቀጠረ በኋላ የሥራ ውል ሣያቁርጥ በሌላ መ\u002Fቤት በቋሚነት ተቀጥሮ አለማገልገል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.32 በሥራ ሰዓት በተገቢው ኃላፊ ሳይታዘዝ ለውጭ ሰው ወይም ድርጅት ሥራ አለመሥራት፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.33 ማሕበሩ ሳያውቀው ሠራተኞችን አስተባብሮ በሥራ ቦታና ጊዜ ማስፈረምና ተፈራርሞ ለአ\u002Fማህበሩም ሆነ ለማሕበሩ ማቅረብ ህገ ወጥ ድርጊት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.34 ሠራተኛው የሚሰጠውን የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ መሣሪያዎችን መጠቀም ግዴታው ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.35 ሠራተኛው የሥራ መግቢያና መውጫ ሰዓቶችን የማክበርና ያለፈቃድ መደበኛ ሥራውን ትቶ መቅረት የተከለከለ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.36 ሠራተኛው ሥራውን ትቶ መተኛት፣ በግቢው ውስጥና በሌሎች ቦታዎች መዘዋወር እንዲሁም የሚሠሩ ሠራተኞችን ሥራ ማስፈታት የተከለከለ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.37 ሠራተኛው በተዋረድ በአ\u002Fማህበሩ የሥራ ኃላፊዎች ዘንድ የሚሰጠውን መመሪያ ተቀብሎ የመስራት ግዴታ አለበት፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.38 በማንኛውም ሁኔታ በአ\u002Fማህበሩ ማስታወቂያ ሰሌዳ ላይ ያለ ፈቃደ መገልገል ወይም ሕጋዊ ማስታወቂያ መቅደድ ወይም መሰረዝ እርምጃ ያስወስዳል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.39 ሠራተኛው ከሥራው ጋር በተያያዘ ምክንያት አክ\u002Fማህበሩ የምስክርነት ቃል እንዲሰጥ ሲጠይቀው የመተባበር ግዴታ አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.40 አክ\u002Fማህበሩ ወደፊት ምርታማነትን ለማሳደግና ጥራትን ለማሻሻል የሚጠቀምባቸውን አዳዲስ የአሠራር ስርዓቶች ሲኖሩ ተቀብሎ የመፈፀም ግዴታ ይኖርበታል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.41 ማንኛውም ሠራተኛ ከተፈቀደው የሻይና የምሣ ኘሮግራም ውጭ ሻይ ቤትና ምግብ ቤት ቁጭ ብሎ መገኘት በሕግ ያስቀጣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.42 አንድ ሠራተኛ ቋሚ ዝውውር ሲፈፀምለት ጥቅማ ጥቅምን በተመለከተ የደንብ ልብስ ወይም የአደጋ መከላከያ በነበረበት ክፍል ያላገኘ ሠራተኛ ሆኖ ወደ ሌላ የሥራ መደብ ከተዘዋወረ በአዲሱ የሥራ መደብ የሚገባውን ያገኛል እንጅ የነበረበትንና አዲስ የተመደበበትን ሁለቱን የማግኘት መብት የለውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.43 ከዚህ በላይ የተመለከተዉን ግዴታ የማያከብር ሠራተኛ በሕጉ ወይም በዚህ ህብረት ስምምነት የተመለከቱት የሥነ ሥርዓት እርምጃዎች ይወሰዱበታል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.44 በአ\u002Fማህበሩ በተዘጋጀው የሥርዓተ ፆታ ፖሊሲ እና መተዳደሪያ ደንብ መሰረት የመፈፀም ግዴታ አለበት፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.45 ወሲባዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ያለመፈጸም፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 7 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> 7.1 በድርጅቱ ውስጥ ስለሚደረግ የሰራተኛ ዝውውር፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>7.1.1 ሠራተኛው ለአክሲዮን ማሕበሩ ሊሠጠው የሚችለው ጠቀሜታ ሲታመንበትና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ አክሲዮን ማሕበሩ የሠራተኛውን ደረጃ ሳያጓድል አዛዋውሮ ማሠራት ይችላል፡፡ ጥቅማ ጥቅምን በተመለከተ ግን የደንብ ልብስ ወይም የአደጋ መከላከያ በነበረበት ክፍል ያላገኘ ሠራተኛ ሆኖ ወደ ሌላ የሥራ መደብ ከተዘዋወረ በአዲሱ የሥራ መደብ የሚገባውን ያገኛል እንጅ የነበረበትንና አዲስ የተመደበበትን ሁለቱን የማግኘት መብት የለውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2 ሠራተኛው በሥራ ላይ የሚፈጽመው ጥፋት በህ\u002Fስምምነቱ መሠረት ከሥራ የሚያስወጣ ሆኖ ሲገኝ አክሲዮን ማሕበሩ እንደአስፈላጊነቱ ለማሻሻል ከፈለገ ከፍተኛውን ቅጣትና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ በመስጠት በተገኘው የሥራ ቦታ አዛውሮ ማሠራት ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.3 በአክሲዮን ማህበሩ ውስጥ በተመሳሳይ ደረጃና የሚሠሩት ሥራ ተዛማጅ ሆኖ ሲገኝ በሥራ መደቡ ላይ የተመደቡትን ሠራተኞች የያዙትን የሥራ መደብ እንዲለዋወጡ ሲስማሙና አክ\u002Fማህበሩ ሲፈቅድ ሊዘዋወሩ ይችላሉ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.4 አክ\u002Fማህበሩ በአንድ መምሪያ\u002Fአገልግሎት ውስጥ ትርፍ የሰው ኃይል ሲኖረው በዚህ ስምምነት ተ.ቁ 7.1.1 ላይ የተጠሰቀውን ሳያጓድል ወደ ሌላ ቦታ ሊያዘዋውረው ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.5 ሥራው የማይበደል መሆኑ ከታመነበተና ቦታ ከተገኘ በሠራተኛው ጥያቄ አክ\u002Fማህበሩ ሲፈቅድ ሠራተኛውን ከፈረቃ ወደ ፈረቃ ከክፍል ወደ ክፍል ከመምሪያ ወደ መምሪያ በዚህ ስምምነት ተ.ቁ 7.1.1 ላይ የተጠቀሱትን ሳያጓድል ሊያዘዋውረው ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.6 በአ\u002Fማኀበሩ ውስጥ አንድ የሥራ መደብ ሲለቀቅ ወይም ሲከፈት በቅድሚያ መስፈርቱን ያሟላና ለዚሁ ብቁ ነው ተብሎ በውድድር የተለየ ሠራተኛ ወይም በሐኪሞች ቦርድ የሥራ አካባቢ ለውጥ የታዘዘለት ሠራተኛ በድርጅቱ ክፍት ቦታ ካለ ተዛውሮ እንዲመደብ ይደረጋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.7 ሠራተኛው ከባ\u002Fዳር ውጭ አዲስ አበባ ማ\u002Fጽ\u002Fቤት እና ወደፊት አ\u002Fማህበሩ በሚከፍታቸው የሽያጭ ጣቢያዎች ሠራተኞችን ማሠራት ሲፈልግ በዚህ አንቀጽ ተ.ቁ 7.1.1 እና 7.1.6 ላይ የተጠቀሱትን ሳያጓድል አዛውሮ ማሠራት ይችላል፡፡ ዝውውሩ በአክሲዮን ማሕበሩ አነሳሽነት የተፈፀመ ከሆነ የአንድ ወር ደመወዝ ክፍያ ይፈጽማል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 8 \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3> 8.1 የደረጃ ዕድገት፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>8.1.1\tበአክሲዮን ማህበሩ ክፍት የሥራ መደብ ሲፈጠር ከውጭ ከመቀጠሩ በፊት ለውስጥ ሰራተኞች የሥራ መደቡ የሚጠይቀውን መመዘኛዎች የሚያሟሉ መኖራቸውን ለማጣራት ለ7 ተከታታይ የሥራ ቀን ያህል የሚቆይ ማስታወቂያ ይወጣል፡፡ በአንድ ማስታወቂያ በወጡ ክፍት የሥራ መደቦች አንድ ሰራተኛ በ3 ክፍት ቦታዎች ማመልከት ይችላል፡፡ የማስታወቂያው ግልባጭ ለሠራተኛ ማህበሩ ይሰጣል፡፡ የመወዳደርያ ጊዜ ካለፈ በኋላ ሌላ ምዝገባ አይፈቀድም። \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ለአ\u002Fማህበሩ ሥራ ከአክሲዮን ማህበሩ አካባቢ ውጭ የሄደ ሠራተኛ ለክፍት ቦታው የሚመጥን ከሆነ አ\u002Fማህበሩ በውድድሩ እንዲገባ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F በሕጋዊ ፈቃድ በሥራ ላይ ያልተገኘ ሠራተኛ ከሆነ ግን ለክፍት ቦታው የሚመጥን ሆኖ ከተገኘ በወኪሉ \u002Fበሚመለከተው\u002F ሰው አማካኝነት ሊመዘገብ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.1.2 ሀ\u002F ለክፍት የሥራ መደቡ ብቁ ሊሆኑ የሚችሉ ሠራተኞች መኖራቸው ከተረጋገጠ የማህበሩ ተወካይ በአባልነት በሚገኝበት ኮሚቴ በማወዳደር ብልጫ ያለው ሠራተኛ በዕድገት እንዲመደብ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F በአ\u002Fማሕበሩ መስፈርት መሠረት ለውስጥ ሠራተኞች ማስታወቂያ አውጥቶ የሚያሟሉ ሲጠፋ ለውጭ አመልካቾች \u002Fቅጥር\u002F እድሉ ይሰጣል፡፡ ይህ ሁሉ ተሞክሮ ከጠፋ የውስጥ ሠራተኛ ባሟላው መጠን በታሳቢ እየተከፈለው እንዲሰራ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ለአንድ ክፍት የሥራ መደብ የዕድገት ማስታወቅያ ወጥቶ ምዝገባ ከተካሄደ በኋላ ዕድገቱ በ45 ቀን ውስጥ ተጠናቅቆ መቅረብ አለበት፡፡ ይህን የማይፈጽም የአስተዳደር አካል ተጠያቂ ይሆናል ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F የአ\u002Fማህበሩ ሠራተኞች ዕድገት ከታየ በኋላ የተወዳዳሪዎች ውጤት በድርጅቱ ማስታወቂያ ሰሌዳ ላይ ይለጠፋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F አግባብ ያለው የሥራ ልምድ ማለት ክፍት የሥራ መደብ ማስታወቂያ የወጣበት የሥራ መደብ ወይም በተመሣሣይ የሥራ መደብ \u002Fደረጃ\u002F ዝቅ ብሎ ያለና መስመሩ ጠብቆ \u002Fተከትሎ\u002F የሚገኝ ማለት ነው፡፡ ይሁን እንጅ የዚህን አፈፃፀም በተመለከተ አክ\u002Fማህበሩ ሊከተለው የሚገባ አግባብ ያለው የሥራ ልምድ መመሪያ ተቀርጾ እንዲፀድቅ ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F በአጠቃላይ የደረጃ ዕድገት ውጤታቸዉ እኩል የሚወጡ ሠራተኞችን ለመለየት ኮሚቴው ፈተና እንዲሠጥ ለማድረግ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F የደረጃ ዕድገት የሚያገኙ ሠራተኞች የደመወዝ ለውጥ የሚያገኙት አጽዳቂው ካፀደቀበት ቀን ጀምሮ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሸ\u002F ለሁሉም ደረጃ እድገቶች ከ3ዐ% የሚታረም የሚወዳደሩበትን ሥራ በሚመለከት ፈተና ይሠጣል፣ ከዚህ ውስጥ 15 እና ከዚያ በላይ ውጤት ያመጡ ብቻ ተመርጠው ውጤታቸው ከሌላው መስፈርት \u002F7ዐ%\u002F ጋር ተደምሮ በተገኘው ነጥብ አሸናፊው ይለያል፡፡ ይሁን እንጅ በፈተናው ከ15 በታች ያገኘ ከውድድር ውጭ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቀ\u002F ሴት ሠራተኞች የሥራ መሪነት ክፍት ቦታ በሚወጣበት ጊዜ ከወንዶች ጋር ሲወዳደሩ 5 ነጥብ ይጨመርላቸዋል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በ\u002F በተቋሙ ውስጥ እየሰራ በግሉ ጥረትም ሆነ በተቋሙ ፍላጎት የመጀመሪያ ዲግሪ ኖሮት በዚህ ሙያ ስራ ላይ ካልሆነ በተማረውና በሰለጠነው ሙያ መስክ ደረጃ እድገት ሲወጣ ከዚህ ተቋም ያገለገለው አገልግሎት ቀጥታ የማይያዝ ከሆነ 20% አገልግሎቱ እንደ ቀጥታ ልምድ ሆኖ ይያዝለታል። ይህም ከስራ መሪ መደቦች እና ልዩ ሙያ ከሚጠይቁ የስራ መደቦች ውጭ ተግባራዊ ይሆናል። \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.1.3 የደረጃ እድገትና የሚያስከትለው የደመወዝ ጭማሪ በአ\u002Fማህበሩ ክፍት የሥራ መደብ ሲፈጠር ከውጭ ከመቀጠሩ በፊት ካሉት ሠራተኞች መካከል የሥራ መደቡ የሚጠይቀውን መመዘኛዎችን የሚያሟሉ ሠራተኞች በደረጃ ዕድገት በማወዳደር ይመደባል፡፡ ውድድሩና አፈፃፀሙ በህብረት ስምምነቱ መሠረት ሆኖ የደመወዝ አከፋፈሉ ሥርዓት የሚከተለውን መምሰል ይገባዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ቀድሞ የሚያገኘው ደመወዝ ካደገበት ቦታ መነሻ ደመወዝ እኩል ወይም በልጦ ከተገኘ የደመወዝ እስኬል ታይቶ የሚቀጥለውን እርከን ያገኛል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ቀድሞ የሚያገኘው ደመወዝ ከደረጃው መነሻ በታች ከሆነ መነሻውን ያገኛል፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.1.4 ሠራተኛውን በዕድገት ለመመደብ የሚኖሩት የማወዳደሪያ ሚዛን የሚከተሉት ናቸው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ለትምህርት ---------------------------- 30%\u003Cbr>\n  ለ\u002F አግባብ ላለው የሥራ ልምድ -------  30%\u003Cbr>\n  ሐ\u002F የሥራ አፈፃፀም ---------------------- 2ዐ%\u003Cbr>\n  መ\u002F ለአገልግሎት -------------------------- 15% \u003Cbr>\n  ሠ\u002F ለማህደር ጥራት ---------------------- 5%\u003Cbr>\n  ጠቅላላ ድምር -------------------------------100%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቢሆንም ይህ ወደ 60% ይለወጣል። የጽሁፍ ወይም የተግባር ፈተና ከ 3ዐ% ይወሰዳል አፈፃፀሙ ከላይ በተራ ቁጥር 8.1.2 “ሸ” መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማሳሰቢያ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> ለትምህርት የተሠጠውን ነጥብ ለተጠየቀው የሥራ መደብ ዝቅተኛ መስፈርቱን አሟልቶ ከተገኘ እኩል ነጥብ ይሰጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> አግባብ ያለው የሥራ ልምድ አያስፈልግም ተብሎ ለወጣ የሥራ መደብ በውድድሩ ወቅት ከተወዳዳሪዎች የሥራ ልምድ ቢቀርብ የማወዳደሪያ ነጥብ አያሰጥም፡፡ (ለሁሉም ሰራተኛ እኩል ነጥብ ያሰጣል)\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ሠራተኛው ላደገበት የሥራ መደብ በድርጅቱ መዋቅር የደመወዝ እስኬል ሠንጠረዥ መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>8.2 የሥራ ችሎታ፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F ለሥራ ችሎታው የተመደበው ነጥብ የሚሰጠው በዚህ ህብረት ስምምነት አንቀጽ 8 ተራ ቁጥር 8.1.4 መሠረት ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F በዚህ ህብረት ስምምነት አንቀጽ 14 ከተጠቀሰው ውጭ በዕድገት ውድድርም ሆነ በሌላ ጊዜ ተሞልቶ የሚቀርብ የሥራ አፈፃፀም መመዘኛ ተቀባይነት የለውም \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በአንድ ዓመት ሁለት ጊዜ \u002Fታህሣስ ወር መጨረሻና ሰኔ ወር መጨረሻ\u002F የሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም መመዘኛ በአግባቡ ተሞልቶ በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ መቀመጡን የአክሲዮን ማሕበሩ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ያረጋግጣል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F የሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም መመዘኛ በሠራተኛው የግል ማሕደር ውስጥ ተሞልቶ ባይገኝ በአጥፊው ላይ በዚህ ህብረት ስምምነት የተጠቀሰው የሥነ ሥርዓት እርምጃ ይወሰዳል፡፡ የሠራተኛው ያልተሟላ የሥራ አፈፃፀም መመዘኛ በዚህ ሕብረት ስምምነት አንቀጽ 14-2 መሠረት የሠራተኛ ተወካይ ባለበት ተሞልቶ እንዲቀርብ የአክሲዮን ማህበሩ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>8.3 ለትምህርት ደረጃ፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የተመደበውን ነጥብ የሚሠጡት የዕድገት ኮሚቴ አባላት ናቸው፡፡ ይኸውም ከተወዳዳሪዎች የግል ማህደር የሚገኘውን የትምህርት ማስረጃ መሠረት በማድረግ ሲሆን የነጥብ አሠጣጡም ቀጥሉ በተመለከተው ሁኔታ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F አሁን በሥራ ላይ በዋለው የመዋቅር የተፈላጊ ችሎታ መስፈርት አሠራር ተግባራዊ ይሆናል ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ከቀረቡት ተወዳዳሪዎች መካከል ለቦታው የተጠየቀው ዝቅተኛ የትምህርት መስፈርት ያሟላ ተወዳዳሪ ሙሉውን 3ዐ ነጥብ ያሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F የክፍሉን ትምህርት ሙሉውን ዓመት ተከታትለው ላልጨረሱ ተወዳዳሪዎች ያላጠናቀቁበት ክፍል 6 ወር ከቀረው ማስረጃ ከት\u002Fቤት ካመጣ\u002Fች ከውድድሩ አይታገዱም፣ የብሔራዊ ፈተና ተፈትነው የወደቁ ሠራተኞች እንዳጠናቀቁ ተቆጥሮ ይያዝላቸዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ይሁን እንጅ ለአንድ ዓይነት የት\u002Fደረጃ ሁለት የምስክር ወረቀት የሚያያቀርቡ ተወዳዳሪዎች ድርብ ነጥብ አያሳጥም ትምህርታቸውን ሳያጠናቅቁ በተሰጠው እድል አሸናፊ ቢሆኑም ማስረጃቸውን እስኪያቀርቡ ድረስ በተጠባባቂነት ይመደባሉ፡፡ ሆኖም መረጃቸውን ካቀረቡበበት ቀን ጀምሮ ያለተጨማሪ ውድድር ለሥራ መደቡ የተፈቀደውን የደመወዝ ስኬል \u002Fእርከን\u002F ያገኛሉ፡፡ ነገር ግን በ 6ወር ውስጥ የትምህርት መረጃውን ካላመጣ በተጠባባቂ ከተመደበበት ይነሳል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ሠራተኛው ከእድገት በፊት ያለውን የትምህርት ማስረጃ በግል ማሕደሩ ምዝገባው እስከሚጠናቀቅበት ድረስ ካላያያዘው ተቀባይነት የለውም፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ሠራተኛው በውጭ አገር በተልዕኮ ትምህርት ተምሮ የትምህርት ማስረጃውን አቻ ግምት በትምህርት ሚኒስቴር አረጋግጦ በግል ማህደሩ ማያያዝ አለበት። ይህን ካላደረገ ተቀባይነት የለውም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F በአጠቃላይ የደረጃ ዕድገት ውጤታቸው በማንኛውም በኩል ታይቶ የሚበላለጡበት ሁኔታ ከሌለ ኮሚቴው ድጋሚ ፈተና ሰጥቶ ሊለያቸው ይችላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>8.4 ለአገልግሎት ዘመን፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ለአገልግሎት ዘመን ነጥብ የሚሰጡት የዕድገት ኮሚቴ አባላት ናቸው። ዝርዝር አሠራሩም ከተወዳዳሪዎች የግል ማሕደር በሚገኘው ማስረጃ ሲሆን አገር ውስጥ በሚገኙ በሌላ መንግስታዊ ያልሆኑ መ\u002Fቤቶች እና የግል ድርጅት የተሠጠ ሕጋዊና ብቁ ለሆኑ አገልግሎት በዚሁ መሠረት ነጥብ ይሠጠዋል፡፡ ይኸውም፡- \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ከቀረቡት ተወዳዳሪዎች መካከል ከፍተኛ አገልግሎት ላለው ተወዳዳሪ ሙሉውን ነጥብ ይሰጠዋል የቀሩት ተወዳዳሬዎች ከዚሁ በመነሳት ድርሻቸው እየተሰላ ይሠጣቸዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F የቀረቡት ተወዳዳሪዎች ሁሉ ተመሳሳይ አገልግሎት ካላቸው ለእያንዳንዳቸው ሙሉው ነጥብ ይሠጣቸዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በመንግስት ድርጅት ተቀጥረው የነበሩ ተወዳዳሪዎች የሥራ ግብር የማይጠይቅ ሲሆን ከግል ድርጅቶች የሚቀርቡ ተወዳዳሪዎች ብቻ የሥራ ግብር ለመክፈላቸው ይጠየቃሉ፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>8.5 አግባብ ያለው የሥራ ልምድ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የሥራ ልምድ ነጥብ የሚሠጡት የዕድገት ኮሚቴ አባላት ናቸው ዝርዝር አሠራሩ በተወዳዳሪዎች የግል ማህደር በሚገኘው ማስረጃ ሲሆን አገር ውስጥ በሚገኙ ከሌሎች መ\u002Fቤቶችና ድርጅቶች ለተገኘ የሥራ ልምድ ሕጋዊ ብቁ መሆኑ ሲረጋገጥ በዚሁ መሠረት ይሠጠዋል፡፡ በተጨማሪም ለተመሳሳይ ሙያ በውጭ አገር ለተገኘ ልምድ ሕጋዊነት እየተረጋገጠ ይሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ከቀረቡት ተወዳዳሪዎች መካከል በወጣው የደረጃ ዕድገት ማስታወቂያ መሰረት ዝቅተኛውን አግባብ ያለው የስራ ልምድ መስፈርት ያሟላ ተወዳዳሪ ሙሉውን ነጥብ ይሰጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F የቀረቡት ተወዳዳሪዎች ሁሉም ተመሳሳይ እኩል ዓመት አግባብ ያለው የሥራ ልምድ ካላቸው ለእያንዳንዳቸው ሙሉ ነጥብ ይሠጣቸዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በማስታወቂያው ለወጣው ክፍት የሥራ መደብ መስፈርት መስመሩን የተከተለ \u002Fአግባብ ያለው\u002F ከትምህርት ዝግጅት መሻሻል በፊት የሚፈለገውን ዝቅተኛ የትምህርት ይዘት የሠሩበት የሥራ ልምድ በቀጥታ ሊያወዳድራቸው ይችላል፡፡ በደረጃ ዕድገት ወቅት ከአጠቃላይ ውጤት ላይ ለሴቶች 3 ነጥብ ተጨምሮላቸው ከወንዶች ጋር እኩል ከሆኑ ቅድሚያ ከፍተኛ የላቀ የት\u002Fደረጃ ላለው፣ ተመሳሳይ ሆነው ከተገኙ ከፍተኛ አገልግሎት ላለው ይሠጣል፡፡ ይህ ሁሉ ተከናውኖ እኩል ሆነው ከተገኙ የዕድገት ኮሚቴው ፈተና በመስጠት ይለያቸዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ለአንድ የሥራ ደረጃ ለመወዳደር ብቁ የሚሆነው የሶስት ጊዜ የሥራ አፈፃፀም አማካኝ 50% እና ከዚያ በላይ ሲሆን ነው ፡፡ የሶስት ጊዜ የሥራ አፈፃፀም ከሌለው ምክንያቱ ተጣርቶ አሳማኝ ከሆነ የሁለቱ አልያም የአንድ ጊዜ የአፈፃፀም ውጤት ብቻ ይያዝለታል፡፡ ሆኖም ግን ለእያንዳንዱ ውድድር አግባብ ያለዉ የሥራ ልምድ በሥራ ደንቡ ላይ ተዘጋጅቶ ይቀርባል፡፡ ሠራተኛውም ቀድሞ እንዲያውቀው ይደረጋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>8.6 ለግል ማሕደር ጥራት፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ለግል ማህደር ጥራት የተመደበውን ነጥብ የሚሰጡ የደረጃ እድገት ኮሚቴው አባላት ናቸው ይኸውም፡-\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ማስጠንቀቂያና የገንዘብ(የደረጃ) ቅጣት ያለበት ------- 5 ነጥብ ያስቀንሳል \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ማስጠንቀቂያ የተሰጠው ---------------------------2 ነጥብ ያስቀንሳል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F የገንዘብ ቅጣት የተቀጣ -------------------------- 3 ነጥብ ያስቀንሳል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ማስጠንቀቂያና የገንዘብ(የደረጃ) ቅጣት የለለበት ------- 5 ነጥብ ያሰጠዋል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በዚህ ላይ ጥፋት የምንላቸው ከላይ በፊደል “ሀ” ለተጠቀሰው 9 ወር በፊደል “ለ” እና “ሐ” ለተዘረዘሩት ደግሞ 6 ወር እስኪሞላው ድረስ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ ሆኖም ውድድሩ ከመካሄዱ በፊት እልባት ያላገኙ የዲስኘሊን ክስ ከውድድር አያሳግድም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>8.7 የዕድገት ተፈፃሚነት፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በዕድገት የተመደበ ሠራተኛ በዕድገት የሚያገኘውን ደመወዝ ማግኘት የሚችለው ማጽደቅ ለሚገባው ኃላፊ ቀርቦ ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በዕድገት የተመደበ ሠራተኛ በሶስት ወር ጊዜ ውስጥ በዕድገት ላገኘው ሥራው ብቁ ሆኖ ካልተገኘና በቅርብ አለቃው ተገምግሞ ማረጋገጫ \u002Fማስረጃ\u002F ከቀረበ ወደ ቀድሞ ቦታው ወይም በተመሳሳይ ቦታ ቀድሞ በነበረበት ደረጃና ደመወዝ እንዲመደብ ይደረጋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.7.1 አ\u002Fማህበሩ ባወጣው የደረጃ ዕድገት ማስታወቂያ መሠረት ከቀረቡት ተወዳዳሪዎች መካከል ተፈላጊውን የት\u002Fደረጃና የሥራ ልምድ ሌላም የሥራ መደቡ የሚጠይቀዉን ልዩ ልዩ ሙያ አሟልተው የተገኙትን ሠራተኞች መርጦ አስፈላጊ ከሆኑ ማስረጃዎች ጋር የሰው ኃይል አስተዳደር ዋና ክፍል አስተባባሪው ለዕድገት ኮሚቴ ያቀርባል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.7.2 የዕድገት ኮሚቴ ዕድገቱን መርምሮ የውሳኔ አስተያየቱን የመወሰን ሥልጣን ላለው አካል ከአቀረበ በኋላ ከአቅም በላይ ካልሆነ በስተቀር በ 7 ቀናት ውስጥ መልስ መስጠት አለበት፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">8.8 የደረጃ ዕድገት ለመወዳደር ስለሚቀርቡ ሠራተኞች፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F ከፍተኛ ወይም ተመሳሳይ የሥራ ደረጃ ያለው ሠራተኛ በዝቅተኛ ወይም በተመሳሳይ የሥራ ደረጃ ሊወዳደር አይችልም፡፡ ዝቅተኛ የሥራ ደረጃ ያለው ሠራተኛ ዕድገት የሚካሄድበት ቦታ ከሚያስከፍለው መነሻ ደመወዝ በላይ ቢያገኝም መወዳደር ይችላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ለሙከራ ጊዜ የተቀጠረ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን ካልጨረሰ ለዕድገት መወዳደር አይችልም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ለዕድገት የወጣውን ክፍት የሥራ መደብ መመዘኛ የሚያሟላ ማንኛውም ሠራተኛ ለውድድር መቅረብ ይችለል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F አንድ ሠራተኛ የደረጃ ዕድገት ካገኘ በኋላ ቢያንስ 9 ወራት ሳያገለግል ሌላ አዲስ ዕድገት ሊወዳደር አይችልም፡፡ ሆኖም ተወዳዳሪ ከሌለ ግን ዕድገቱን ካገኘ ከ6 ወር በኋላ ሊወዳደር ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>8.9 የደረጃ ዕድገት ኮሚቴ ስለማቋቋም፡-\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>8.9.1 በሥራ መሪነት የታቀፉት ፈረቃ መሪዎች፣ ክፍል ሃላፊዎች እና ተጠሪነታቸው ለዋና ሥራ አስኪያጅ የሆኑ አገልግሎቶችና መምሪያዎች የደረጃ ዕድገት የሚታየው በሥራ መሪዎች ደንብ ሆኖ በዋና ሥራ አስኪያጅ በሚቋቋም ኮሚቴ የውሣኔ ሀሣብ የሚቀርብባቸው ሲሆን ሌሎች መደቦች ግን፡- \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F የሰው ኃይል ል\u002Fአስተዳደር መምሪያ --------- ሰብሳቢ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F  ዋ\u002Fስ\u002F አስኪያጅ የሚወክለው ኃላፊ -------------------- አባል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F የመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበር ተወካይ --------------- አባል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F የስርዓተ ፆታ አገልግሎት ኃላፊ…………………… አባል \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F የሰው ኃይል አስተዳደር ዋ\u002Fክፍል እና ኦፊሰሮች - አባል ሆነው የውሣኔ ሃሣብ ያቀርባሉ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>8.10 የዕድገት ኮሚቴ አሠራር ሥነ ሥርዓት፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F የኮሚቴው ሰብሳቢ ዕድገት በሚካሄድበት ጊዜና ቦታ በመወሰን የዕድገት ኮሚቴ አባላት ይሰበሰባል፡፡ እንደአስፈላጊነቱም አስቸኳይ ጥሪ ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ኮሚቴው የዕድገት ዕጩውን የት\u002Fደረጃ፣ የሥራ ልምድ፣ የአገልግሎት ዘመን የማሕደሩ ጥራት፣ የሥራ አፈፃፀም ምዘና ውጤት ወዘተ ይመረምራል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ማስረጃዎችን ከመረመረና ትክክለኛነታቸውን ከአጣራ በኋላ ተወዳዳሪው ለሥራው ያለው ፍላጐት፣ ዝንባሌ፣ የማሰብና የማመዛዘን ችሎታ ለሚወዳደርበት ቦታ ብቁ መሆኑን ይበልጥ ለማረጋገጥ ከሥራው ባሕሪ የተነሳ ከ30% የሚያዝ የጽሑፍ ወይም የተግባር ፈተና ይሰጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ኮሚቴው የቀረበለትን ማስረጃዎች መርምሮና ከዕጩዎች መካከል በአጠቃላይ ውጤት ብልጫ ያለውን መርጦ የራሱን አስተያየት በማከል ለማፀደቅ ኃላፊነት ለተሰጠው ኃላፊ ከማስረጃዎች ጋር ያቀርባል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F የአ\u002Fማህበሩ ሥራ አስኪያጅ ወይም ውክልና ያለው ኃላፊ በዕድገት ኮሚቴ ተመርምሮና አስተያየት ታክሎበት ከአስፈላጊ መረጃዎች ጋር የሚተላለፍለትን የዕድገት ጥያቄዎች መርምሮ ይወስናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F ማንኛውም የደረጃ ዕድገት ኮሚቴ አባል ለአንድ ክፍት የሥራ መደብ በዕጩ ተወዳዳሪነት ሲቀርብ ከኮሚቴ አባልነት ተነስቶ ዕድገቱ በቀሩት አባላት ይታያል፡፡ የሠራተኛ ማህበሩ ተወካይ እራሱ ተወዳዳሪ ሆኖ ከቀረበ ለዚያ ጊዜ ብቻ መሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ ሌላ ሰው ይተካል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F የዕድገት ኮሚቴ ሰብሳቢና የሠራተኛ ማህበር ተወካይ፣ የሥራ አስኪያጅ ተወካይ ከተገኙ ምልዓተ ጉባዔው ተሟላ ይባላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F ለማሽን ኦፕሬተርነት የስራ መደብ ለሚቀጠሩም ሆነ በደረጃ እድገት ለሚወዳደሩ አመልካቾች ሳይኮቴክኒክ ፈና እንደ ቅደመ መመልመያ መስፈረት የሚወሰድ ሲሆን በውጤቱም ከ60% እና በላይ ያመጣ ተወዳዳሪ ወደ ቀጣይ ሂደት እንዲሸጋገር ይደረጋል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 9፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ቅ ጥ ር፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F  በአክሲዮን ማህበሩ  ክፍት የሥራ መደብ በሚፈጠርበት ጊዜ የሠራተኛ አቀጣጠር፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> አክ\u002Fማህበሩ ካሉት ሠራተኞች በደረጃ ዕድገት ለመመደብ ሙከራ ተደርጐ ተፈላጊውን መመዘኛ የሚያሟላ ሲታጣ ድርጅቱ በሚያወጣው የራሱ የውጪ ማስታወቂያ መሠረት ከሚቀርቡት ተወዳዳሪዎች መካከል አወዳድሮ ይቀጥራል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ሥራውን ለቆ የቆየ ሠራተኛ ቀድሞ ሲሠራው በነበረው የሥራ መደብ ላይ እንደገና በአሠሪው ሲቀጠር ለሙከራ ሊቀጠር አይችልም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> በሠራተኛው የሙከራ ጊዜ መጨረሻ በመምሪያ\u002Fአገልግሎት ኃላፊ አስተያየት ሥራው አጥጋቢ ከሆነ በውሉ መሠረት የተቀጠረ መሆኑ በጽሑፍ ይረጋገጥለታል፡፡ ለሠራተኛው ይህ ማረጋገጫ ሳይሠጠው የ60 ቀን የሙከራ ጊዜው ሲያልፍ ለሙከራ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ በቋሚነት እንደተቀጠረ ይቆጠራል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሁለቱም ወገኖች አንዱ ያለ ማስጠንቀቂያ የሥራ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> አዲስ ለሚቀጠር ሠራተኛ ለጤንነትና ለአሸራ ምርመራ የሚላከው ሠራተኛ ተቀጥሮ ሥራውን ከመጀመሩ በፊት ወጭውን አክ\u002Fማህበሩ ይሸፍናል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ የመጀመሪያው የሥራ አፈፃፀም ከተሞላለት ለዕድገት መወዳደር ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F ክፍት የሥራ መደቦች ማስታወቂያ ይዘት፣ \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> የሥራ መደቡ መጠሪያ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ለሥራ መደቡ የተወሰነው ደረጃና ደመወዝ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ከተወዳዳሪዎች የሚፈለግ የት\u002Fደረጃና የሥራ ልምድ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የዕድሜ ወሰንና ፆታ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ማመልከቻ የሚቀርብበት የተወሰነ የጊዜ ገደብ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ተወዳዳሪዎች ማቅረብ ያለባቸው ሌሎች ማስረጃዎችና ሠነዶች የወጭ ማስታወቂያ የጊዜ ገደብ አ\u002Fማህበሩ በሚወስነው ይሆናል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ፈተና የሚሰጥበት ጊዜና ቦታ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የምዝገባ ሰዓትና ቢሮ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሐ\u002F የቅጥር ኮሚቴ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tበአ\u002Fማህበሩ ውስጥ የቅጥር ኮሚቴ የሚከተሉትን አባላት የያዙ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F የሰው ኃይል ል\u002Fአስተዳደር መምሪያ --------- ሰብሳቢ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ዋ\u002Fስ\u002F አስኪያጅ የሚወክለው ኃላፊ -------------------- አባል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F የመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበር ተወካይ --------------- አባል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F የሰው ኃይል አስተዳደር ዋና ክፍል ሃላፊ ------------- አባል\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F የሠው ሃይል ኦፊሰር ----------------------------------- ፀሐፊ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tየቅጥር ኮሚቴ ተወዳዳሪዎችን በሚመረጥበት ጊዜ እንደ አስፈላጊነቱ በመስኩ ሙያ ዕውቅና ያለው ሰው አስተያየቱን እንዲሰጥበት የቅጥር ኮሚቴው ሊጋብዝ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tየቅጥር ኮሚቴ ተወዳዳሪዎችን በሚመርጥበት ጊዜ ውሳኔውን በድምጽ ብልጫ ይሠጣል፡፡ የአባሎች ድምጽ እኩል በእኩል በሚሆንበት ጊዜ ሰብሳቢው የሚገኝበት ወገን ወሳኝ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>መ\u002F የቅጥር ኮሚቴ ተግባርና ኃላፊነት፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የአ\u002Fማህበሩ የሰው ኃይል አስተዳደር ዋና ክፍል የቅጥር ማመልከቻዎች መሟላታቸውን ከአረጋገጠ በኋላ ለቅጥር ኮሚቴው ሲያቀርብ ኮሚቴው፡- \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tየአመልካቾችን ማስረጃዎች በመመርመር ፈተና በመስጠት ያወዳድራል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tኮሚቴው የተግባርና የቃል ፈተና ይሰጣል፣ በተለይ የተግባር ፈተናውን ለመስጠት የሚያስችል የመሣሪያ እጥረት አ\u002Fማህበሩ ካለበት ከሌላ መ\u002Fቤት ወስዶ ሊፈትን ይችላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tብቁ የሆነውን አመልካች ይመርጣል፣ ብቁ የሆነው አመልካች ውጤት ብልጫ የሚለካው፡- \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.\tቅጥሩ የሚፈፀመው በፈተና በመሆኑ የተግባርና የቃል ፈተና 5ዐ% እያንዳንዱ ይይዛል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.\tየተግባር ፈተናው ከ25\u002F5ዐ እና በላይ ያመጣ ብቻ ለቃል ፈተና ሊቀርብ ይችላል፡፡ በተግባር ፈተናው 25\u002F5ዐ ያላመጣ ለቀጣይ የቃል ፈተና አይቀርብም\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.3.\tየሥራ መስኩ 1ዐኛ ወይም ከዚያ በላይ የሚጠይቅ ከሆነ እና በዚህ ፈተና እኩል ነጥብ ካገኙ በተፈላጊው የትምህርት ደረጃ ያላቸው የትምህርት ውጤት (ጅፒኤ) ታይቶ ሊበላለጡበት ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4.\tየሥራ መደቡ የተግባር ፈተና የማይጠይቅ ከሆነ የቃል ፈተና ተሰጥቶ በተገኘው ውጤት አሸናፊው ይለያል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሠ\u002F የቅጥር ኮሚቴ የውሣኔ አሠጣጥ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tየአ\u002Fማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም ውክልና የተሰጠው ኃላፊ የቅጥር ኮሚቶ በሚያቀርብለት ሀሳብ ሲስማማ የተመረጠውን ተወዳዳሪ በፎርማሊቲው መሠረት እንዲቀጠር ይወስናል፡፡ በኮሚቴው ሀሳብ ካልተስማማ ግን ምክንያቱን በመግለጽ እርማትና አስተያየቱን በማከል ወደ ኮሚቴው ይልካል፡፡ ይህ ሁሉ ተፈጽሞ በቅጥር ኮሚቴው እና በአጽዳቂው የበላይ አካል መግባባት ካልተፈጠረ አጽዳቂው የበላይ አካል ልዩነቱን በጽሁፍ በማስቀመጥ ይወስናል፡፡ ውሣኔውም ተግባራዊ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tበውሳኔው መሠረት የሚቀጠረው ተወዳዳሪ \u002Fአመልካች\u002F ስም በአ\u002Fማህበሩ ማስታወቂያ ሰሌዳ ላይ ይለጠፋል፤ ወይም አመልካች በሚሠጠው አድራሻ መሠረት እንዲያውቀው ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ረ\u002F ለተወሰነ ሥራ ሠራተኛ የሚቀጠርበት ሁኔታ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tሥራው ዘላቂነት የሌለው ከሆነና በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሚያልቅ መሆኑ ከተረጋገጠ አ\u002Fማህበሩ ለተወሰነ ሥራ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ሠራተኞችን አግባብ ባለው ሕግ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ መቅጠር ይችላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tለተወሰነ ጊዜ የሚቀጠር ሠራተኛ በሚቀጠርበት የሥራ ውል ቅጽ ላይ የሠራተኛው ደመወዝ ሌሎች ጥቅሞችና ውሉ ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ በመግለጽ ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 1ዐ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>የሥራ ውል አመሠራረት\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ማንኛውም ሰው ደመወዝ እየተከፈለው በአሠሪው መሪነት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ ለተወሰነ ወይም ለአልተወሰነ ወይም የተወሠነ ሥራ ለአሠሪው ለመሥራት በአሠሪው ሲቀጠር በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ምዕራፍ አንድ በአንቀጽ 4 እና 6 መሠረት የሥራ ውል በጽሁፍ ይሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">አ ን ቀ ጽ 11\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>11.1 ደመወዝ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>11.1.1\tአክ\u002Fማህበሩ ሠራተኛው ለሠራበት የሚከፍለው ደመወዝ ጥቅልና ተቀናናሽ ሂሳቦችን ሊያውቅ በሚችልበት ግልጽ የክፍያ ሠነድ አዘጋጅቶ ክፍያውን ይፈጽማል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.1.2\tሠራተኛው ሥራው ላይ ተገኝቶ ለሥራው የሚያስፈልገው መሣሪያና ጥሬ ዕቃ ሳይቀርብለት በመቅረቱ ወይም በሠራተኛው ጉድለት ባልሆነ ምክንያት ሳይሠራ ቢውል መደበኛ ደመወዝ አይቆረጥበትም።  ሆኖም ከአሠሪው አቅምና ቁጥጥር ውጭ በሚሆኑ ተፈጥሮአዊና አገራዊ ችግሮች ምክንያት አክ\u002Fማህበሩ መሥራት ባይችል በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.1.3\tአ\u002Fማህበሩ ባወቀውና በተስማማበት ምክንያት ሠራተኛው በደመወዝ መክፈያ ጊዜ ቀርቦ መቀበል ካልቻለ ለወከለው ሰው አ\u002Fማህበሩ ይሰጥለታል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.1.4\tየወሩን ወደ ቀን ለማዛወር ማባዣው ወይም ማካፈያው 26 ቀን ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.1.5\tየደመወዝ መክፈያ ቀን በባዕል ቀን የሚውል ከሆነ ከበአሉ በፊት በአለው ቀን ይከፈላል፡፡ ሆኖም ከዚህ የተለየ ሁኔታ ሲያጋጥም በማሕበሩ አሳሳቢነት አ\u002Fማህበሩ ይተባበራል፡፡ የደመወዝ መክፈያ ጊዜ እ.ኤ.አ. ወሩ በገባ በ28 ቀን ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.1.6\tበፍርድ ቤት ትዕዛዝ ካልሆነ ወይም ሠራተኛው በጽሁፍ ካልተስማማ ወይም በልዩ ልዩ ጉዳይ በሰነድ ፈርሞ የተረከበውን ገንዘብ በወቅቱ አወራርዶ ያልከፈለውን ገንዘብ ካልሆነ በስተቀር አሠሪው ከሠራተኛው ደመወዝ ሊቀንስና ደመወዙን በዕዳ ሊይዝ፣ ሊያቻችል አይችልም፡፡ ሆኖም አ\u002Fማህበሩ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት ውል ካልተቋረጠ በስተቀር ከሠራተኛው ደመወዝ ከ1\u002F3ኛ በላይ መቁረጥ አይቻልም፡፡ ነገር ግን ሰራተኛው በፁኁፍ ከተስማማ ከ1\u002F3ኛ በላይ ሊቆርጥ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.1.7\tአ\u002Fማህበሩ ከሠራተኞች ደመወዝ ላይ ለመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ የአባልነት መዋጮን በደመወዝ መክፈያ ሊስት ላይ እራሱን ችሎ በሚያሳይ ኮሎመን ላይ አስፍሮ በመቀነስ ለሠራተኛ ማሕበሩ በየወሩ ገቢ ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 12\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>12.1 የውሎ አበልና የመጓጓዣ ወጭ፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.1.1\tለመተማ፣ ለሁማራ፣ ለዱፍቲና ሌሎች በአገሪቱ ተመሳሳይ የበረሃ ፀባይ አላቸው ተብሎ የተወሰነባቸው አካባቢዎች ለሥራ ጉዳይ ለሚሄድ ሠራተኛ የውሎ አበል አከፋፈል ከመደበኛ ውሎ አበል ልዩ ተጨማሪ፡-\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> ለአነስተኛ በረሃማ በሆነ ቦታ ---------- 2ዐ%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> መካከለኛ በረሃማ በሆነ ቦታ ---------- 3ዐ%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ከፍተኛ በረሃማ በሆነ ቦታ ------------ 4ዐ%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>ይሁን እንጅ የበረሃ አበልና የውጭ ሀገር አበልን በተመለከተ መንግስት እየተጠቀመበት ባለው መመሪያ መሠረት ይወሰናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.2\t በሥራ ጉዳይ ከተመደቡበት ሥራ ውጭ ለተጨማሪ ስራ አ\u002Fማህበሩ አውቆት ለሚሄድ ሠራተኛ አ\u002Fማህበሩ የመጓጓዣ ወጭ በሕዝብ ማመላለሻ ታሪፍ በተወሰነው መሠረት ይፈጽማል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.3\tሠራተኛው የመስክ ሥራውን አከናውኖ እንደተመለሰ የውሎ አበል ሂሳቡን በ 7 ቀናት ውስጥ ካላወራረደ ከደመወዙ ይወራረዳል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.4\tየውሎ አበል ለአክሲዮን ማህበሩ ሠራተኞች ለስራ ጉዳይ ከባህር ዳር ውጭ በሚጓዙበት ጊዜ በቀን 700.00 \u002Fሰባት መቶ\u002F ብር ይከፈላቸዋል።  ይኸውም፡- \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> የምግብ  400 ብር\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ለአልጋ  300 ብር ሁኖ በሚያቀርበው ህጋዊ ደረሰኝ መሰረት ይወራረዳል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 13\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>13.1 ሥራን በውክልና ማሠራትና ስለሚከፈለው ክፍያ፤\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>13.1.1\tተወካይ የሚመደብበት አንድ የኃላፊነት የሥራ መደብ ክፍት ሲሆንና ቋሚ ሠራተኛ እስኪመደብ ወይም ጊዜያዊ ሠራተኛ በቦታው መመደብ የማይቻልበት ወይም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ፣ አንድ የሥራ ኃላፊ ለተወሰነ ጊዜ በሥራ ጉዳይ፣ በህመም፣ በዓመት እረፍትና በመሳሰሉት ምክንያት ከሥራ ገበታው ሲለይ የሥራ መደቡን ለመሸፈን ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.2\tበውክልና የሚመደብ ሠራተኛ ለክፍት የሥራ መደቡ ቀራቢና የተሻለ ልምድና አፈፃፀም ያለው ይሆናል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.3\tተወካይ ሠራተኛ የሚመደበው የአ\u002Fማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ በማስፈቀድ ሆኖ ተወካይ በደብዳቤ ሲገለጽለት ነው፡፡ ነገር ግን ውክልናው ለአጭር ጊዜ ማለትም ከ1ወር በታች ከሆነ የመምሪያ\u002Fየአገልግሎት ሃላፊው በራሱ ሊወክል ይችላል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.4\t ከአንድ ወር በላይ በውክልና ለተመደበ ሠራተኛ የውክልና ክፍያ በሚከተለው አኳኋን ይከፈለዋል፡፡\u003Cbr>\n  ሀ\u002F ከተመደበበት የስራ ደረጃ ከፍ ወዳለ ደረጃ ሲወከል በቋሚ ደመወዝ ተከፋዮ እና በተወካዩ ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት 25% ሲሆን በማንኛውም ሁኔታ ከብር 5ዐዐ.ዐዐ አይበልጥም። ሆኖም አንድ የሥራ ኃላፊ የበታች ሠራተኛውን ሥራ ደርቦ እንዲሠራ ሲደረግ የውክልና አበል አይከፈለውም፡፡ እንዲሁም በተመሳሳይ ደረጃ የሚገኝና አስተራራፊዎች ተመድበው ሲሰሩ የውክልና አበል አይከፈላቸውም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.5\tየውክልና ጊዜ ከ3 ወር መብለጥ የለበትም፡፡ ሆኖም ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት መኖሩ ሲረጋገጥ የአ\u002Fማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ ጊዜውን ለማራዘም ይችላል፡፡ በዚህም መሠረት የውክልናው ጊዜው እንዳበቃ ለተወካዩ በደብዳቤ ይገለጽለታል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 14\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>14.1 የሥራ አፈፃፀም መመዘኛ ስለመሙላት፤\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>14.1.1\tየእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ችሎታ እንቅስቃሴ ልዩ ልዩ ሁኔታዎች ለመመዘን የሚያስችል መግለጫ በዓመት 2 ጊዜ በታህሣስ እና በሰኔ መጨረሻ ይሞላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.1.2\tየሥራ አፈፃፀም ለመሙላት የሆርሻ አባላት ከሥራ መሪዎች ጋር አብረው በታዛቢነት ይገኛሉ፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.1.3\tየግምገማው ውጤት ሠራተኛው እንዲያውቀው ተደርጐ በማሕደሩ ውስጥ ይቀመጣል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.1.4\tየሥራ አፈፃፀም መመዘኛዎችን ማኔጅመንቱ ያዘጋጃል፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 15\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>15.1 ስለግል ማሕደር አያያዝ፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ከዚህ በታች በዝርዝር የተጠቀሱት መረጃዎች በእያንዳንዱ ሠራተኛ የግል ማህደር ውስጥ በሚገባ ተጠናቅቀው መገኘት አለባቸው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>አዲስ ለተቀጠረ ሠራተኛ ለክፍት የሥራ መደብ የወጣው ማስታወቂያ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.1\tየቅጥር ኮሚቴ ቃለ ጉባዔ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.2\tሠራተኛው በቅርብ ቀን የተነሳው 3 ጉርድ ፎቶ ግራፍ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.3\tየሠራተኛው የሕይወት ታሪክ ቅጽ ተሞልቶ የትምህርት የምስክር ወረቀት፣ በሌላ ድርጅት ውስጥ አገልግሎት የሰጠ ከሆነ የጽሑፍ ማስረጃው ይያዛል፣ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.4\tበመጀመሪያ ቅጥር ወቅት ከታወቀ ሆስፒታል የተሠጠው የጤንነት ምርመራ የምስክር ወረቀት፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.5\tየተቀጠሩበት የቅጥር ደብዳቤ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.6\tየሙከራ ጊዜውን ጨርሶ ቋሚ ሠራተኛ ለመሆኑ የተሠጠው የማረጋገጫ ደብዳቤ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.7\tበህ\u002Fስምምነቱ መሠረት በሠራተኛ ላይ የተወሰዱ የስነ ስርዓት እርምጃ ካለ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.8\tየጡረታ ቅጽ ድ\u002Fጡ\u002F1.1 ሠራተኛው የሞላው \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.9\tበሠራተኛው ላይ አደጋ ደርሶ እንደሆነ የአደጋው ዝርዝር ሁኔታ የሚያሳይ ቅጽ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.10\tሠራተኛው በጡረታ የተገለለ ከሆነ ወይም ከሥራ የተሰናበተ ከሆነ የተሰጠው የመልቀቂያ የምስክር ወረቀት ሠራተኛው ከሞተም የሥራ ውል የተቋረጠበት ማስረጃ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.11\tማንኛውም የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ይጠቅማል ያለውን ጽሁፍ ሁሉ ያካትታል ሆኖም ሠራተኛው እንዲያውቀው ያልተደረገ ማንኛውም ወቀሳ፣ ቅጣት፣ ማስጠንቀቂያ በግል ማሕደሩ ቢቀመጡ ዋጋ አይኖራቸውም፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.12\tበዚህ ህ\u002Fስምምነት አንቀጽ 2ዐ ፊደል “ረ “በተገለፀው መሠረት ለሚሰጥ የሐዘን ፈቃድ ሠራተኛው የቤተሰቡን የዝምድና ደረጃ ለይቶ ሲቀጠር በሕይወት ያሉትን ያስመዘግባል፡፡ በተጨማሪ ከተቀጠረ በኋላ አዲስ ቤተሰብ ካፈራ በሚያመጣው መረጃ መሰረት ይመዘገብለታል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.13\tሌሎች መሰል መረጃዎችን እንዲሟሉለት ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 16\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>16.1 መደበኛ የሥራ ሰዓት\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">16.1.1\tመደበኛ የሥራ ሰዓት በቀን 8 \u002Fስምንት ሰዓት\u002F በሳምንት ከ48 \u002Fአርባ ስምንት\u002F ሰዓት አይበልጥም፡፡ ይህም አምራች ሠራተኞችና ፈረቃ እየገቡ የሚሠሩ ማናቸውንም ሠራተኛ ያጠቃልላል፡፡ \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.2\tሥራው ከምርት ጋር በቀጥታ በመያያዙ የፈረቃ ሠራተኛ ካልሆነ በስተቀር በመደበኛ ሰዓት የሚሠሩ ሠራተኞች፣ \u003Cbr>\n  ሀ\u002F ዘወትር ከሰኞ እስከ አርብ ከጥዋቱ 2፡3ዐ - 6፡3ዐ ከሰዓት በኋላ ከ7፡3ዐ-11፡ዐዐ ሰዓት\u003Cbr>\n  ለ\u002F ቅዳሜ ከ2፡3ዐ እስከ 6፡0ዐ ሰዓት ተገቢውን አግልግሎት ይሠጣሉ፡፡\u003Cbr>\n  ሐ\u002F እንደሥራው ባሕሪ እየታዩ የመግቢያና የመውጫ ሰዓት በአ\u002Fማህበሩ ሊሻሻል ይችላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.3. ማንኛውም ሠራተኛ በሥራው መካከል ለመመገቢያ፣ ለሻይ መዝናኛ ከመደበኛ የሥራ ስዓት የሚቆጠር 30 ደቂቃ የመዝናኛ ካንቴኑ በሚያዘጋጀው ኘሮግራም መሠረት ተግባራዊ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.4. በህፃናት ማቆያ ህፃናት ያላችው እናቶች የጡት ማጥቢያ ጊዜ ከምሳ ስዓታቸው በተጨማሪ 30 ደቂቃ በአጠቃላይ 1፡00 ስዓት ይፈቀድላቸዋል። በመውጫና መግቢያ ሰዓታቸውም ልጆቻቸውን ለመረካከብ 10 ደቂቃ ትብብር ይደረግላቸዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 17\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">17.1 የትርፍ ሰዓት ሥራ አከፋፈል\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>17.1.1\tሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ አይገደድም ሆኖም አሠሪው ሌላ አማራጭ መንገድ ሊኖረው አይችልም ብሎ ሲገመትና አደጋ ሲደርስ ወይም የሚደርስ መሆኑ ሲታመን ከአቅም በላይ የሆነ ሁኔታ ሲያጋጥም የማይቋረጥና ተከታታይ ሥራ ላይ የሚሠሩ ሠራተኞች ሲቀሩ ለመተካት አሠሪው ትርፍ ሰዓት እንዲሠራ ሲያዝ የሚከናወን ይሆናል፡፡ የትርፍ ሰዓት ክፍያ አፈፃፀም እንደሚከተለው ተዘርዝሯል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ከንጋቱ 12 ሰዓት እስከ ምሽቱ 4 ሰዓት ለሚሠሩ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመደበኛ ሥራ ሰዓት የሚከፈለው ደመወዝ በአንድ ተኩል \u002F11\u002F2 \u002F ተባዝቶ ይከፈላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ከምሽቱ 4 ሰዓት እስከ ንጋቱ 12 ሰዓት የሚሠሩ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመደበኛ ሥራ ሰዓት የሚከፈለው ደመወዝ አንድ ሶስት አራተኛ \u002F1 3\u002F4\u002F ተባዝቶ ይከፈላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በሕዝብ በዓል ቀን የሚሠራ የትርፍ ስዓት ሥራ ከመደበኛ ሥራ ስዓት የሚከፈለው ደመወዝ በሁለት ተኩል (21\u002F2) ተባዝቶ ይከፈላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F በሳምንት የዕረፍት ቀን ለሚሠሩ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመደበኛ ሥራው በሰዓት የሚከፈለው በሁለት \u002F2\u002F ተባዝቶ ይከፈለዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ኀ\u002Fስምምነቱ የሚመለከተው ሠራተኛ ሁሉ ትርፍ ሰዓት ከሠራ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ይከፈለዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.2 ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠሩ አይገደዱም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.3 የትርፍ ሰዓት ክፍያ ከደመወዝ ጋር ተደምሮ ይከፈላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">17.1.4 በአዋጁ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 67 ንዑስ ቁጥር 2 መሠረት የትርፍ ሰዓት በቀን ከ4 ሰዓት በሳምንት ከ12 ሰዓት መብለጥ የለበትም፡፡ ሆኖም ግን ስራው አስገዳጅ ሁኖ ከተጠቀሰው ሰዓት በላይ ከተሰራ ለተሰራበት ሰዓት ክፍያ ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 18\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">18.1 የሣምንት የዕረፍት ቀን\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በአዋጅ 1156\u002F2011 አንቀጽ 69 መሠረት ከሰኞ እስከ እሁድ ባሉት ቀናት በኘሮግራም ተወስኖ እረፍት ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 19\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">19.1 የሕዝብ በዓላት\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F በሕዝብ በዓላት ቀን መሥራት የሚያስፈልግ ሆኖ ሲገኝ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 1156\u002F2011 አንቀጽ 68 (1) (መ) መሠረት በሰዓት የሚገኘው ክፍያ \u002F21\u002F2 \u002F ሁለት ተኩል ተባዝቶ በበአሉ ቀን ለሠራበት ለእያንዳንዱ ሰዓት ይከፈለዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F አንድ የሕዝብ በዓል ከሌላ በዓል ተደርቦ የሕዝብ በዓል ወይም በአዋጅ 1156\u002F2011 ወይም ከማንኛውም ልዩ ሕግ በተወሰነ የእረፍት ቀን ላይ ቢውልና ሠራተኛው ሥራ እንዲገባ ቢደረግ በዚሁ ቀን ለሠራተኛው ክፍያ የሚደረግለት በአንድ የሕዝብ በዓል ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">አ ን ቀ ጽ 2ዐ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>20.1 ልዩ ልዩ ፈቃድ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F የዓመት ዕረፍት ፈቃድ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.1\tየዓመት ዕረፍት ፈቃድ ማለት አንድ ሠራተኛ በዓመት ውስጥ ለተወሰኑ ቀኖች ከደመወዝ ጋር ዕረፍት የሚሰጠው ፈቃድ ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.2\tየአ\u002Fማህበሩ ሠራተኞች ሁሉ የዓመት ዕረፍት ፈቃዳቸውን በአዋጅ 1156\u002F2011 አንቀጽ 77 መሠረት ከደመወዛቸው ጋር እንደሚከተለው ያገኛሉ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F አንድ ዓመት ያገለገለ ሠራተኛ 16 የሥራ ቀን ፈቃድ ያገኛል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ከአንድ ዓመት በላይ ያገለገለ ሰራተኛ ከላይ በ “ሀ” በተመለከተው ላይ ለአገለገለበት ለእያንዳንዱ 2 የአገልግሎት ዓመታት ተጨማሪ አንድ የሥራ ቀን እየታከለ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ያገኛል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ሠራተኛው የዓመት እረፍት በወሰደበት ጊዜ በመካከሉ የሕዝብ በዓል ካለ ወይም ከተገኘ ከዓመት ዕረፍት ቀኑ አይታሰብበትም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.3\t በህ\u002Fስምምነቱና በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት የሥራ ውሉ የተቋረጠ ሠራተኛ ያልወሰደው የዓመት ፈቃድ በአዋጁ መሠረት ታስቦ በገንዘብ ይከፈለዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.4\tየሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ የአገልግሎት ዘመኑ ከአንድ ዓመት በታች ከሆነ በአገልግሎት ልክ ተመጣጣኝ የሆነ ዕረፍት በዚያው በአገልግሎት ዓመቱ ታስቦ ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.5\tአሠሪው በሚያወጣው የዓመት ፈቃድ መስጫ ኘሮግራም መሠረት በእያንዳንዱ ዓመት የሚያገኘውን የዓመት ፈቃድ ለሠራተኛው ይሠጠዋል፡፡ ሆኖም ሠራተኛው ከአቅም በላይ የሆነ ችግር ሲያጋጥመው የቅርብ አለቃውን በመጠየቅ አሣማኝ ሆኖ ሲገኝ የዓመት ፈቃድ ተሠጥቶት ይሄዳል፡፡ አንድ ሠራተኛ ሥራ ከገባ በኋላ ችግር ገጥሞት ዓመት ፈቃድ ከወጣ ወይም በመምሪያ\u002Fአገልግሎት ትዕዛዝ የሥራ ሰዓቱን እንዲያቋርጥ ቢደረግ የሠራበት ሰዓት ተይዞለት በሌላ ቀን እንዲያርፍበት ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.6\tበሠራተኛው ጠያቂነት አሠሪው ሲስማማ የዓመት ፈቃድ ሊተላለፍ ይችላል ፡፡ አ\u002Fማህበሩ በተለያዩ ምክንያት አስገዳጅ ሁኔታ ሲፈጠር የፈቃዱ መስጫ ጊዜውን ሊያስተላልፈው ይችላል፡፡ የተላለፈውን የዓመት ፈቃድ አመቺ ጊዜ በመፈለግ ሠራተኛው እንዲወስድ ይደረጋል፡፡ ሆኖም በምንም ሁኔታ የዓመት ፈቃድ ከሁለት ዓመት በላይ አይተላለፍም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.7\tአንድ ሠራተኛ የዓመት ፈቃድ ላይ ባለበት ጊዜ ቢታመም ከሐኪም በሚሠጠው የሕመም ፈቃድ ልክ የዓመት ፈቃድ ይራዘምለታል፡፡ ይህንንም ለአክሲዮን ማህበሩ ያሳውቃል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.8\tበፈቃድ ላይ ያለን ሠራተኛ አ\u002Fማህበሩ ከፈለገ በማንኛው ጊዜ ስራ እንዲገባ ሊያደርግ ይችላል። \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.9\tሠራተኛው አ\u002Fማህበሩን የዓመት ፈቃዱን ከፋፍሎ እንዲሠጠው ሲጠይቅና አሠሪው ሲስማማ ይሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.10\tሠራተኛው ከፈቃድ ሲጠራ በጉዞ ያጠፋው ጊዜ ሳይቆጠር የዓመት ፈቃድ በገንዘብ ተተምኖ ሊከፈለው ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.11\tሠራተኛው ከፈቃድ በመጠራቱ ምክንያት የደረሰበትን የመጓጓዣና የውሉ አበል ወጭ አሠሪው ይሸፍናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.12\tበተራ ቁጥር 20.1.6 እና 20.1.8 የተመዘገቡት ተግባራዊ የሚሆኑት የአ\u002Fማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ ሲያፀድቀው ብቻ ነው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.13\tአሠሪው የፈቃድ መስጫ ኘሮግራሙን የሚያወጣው በእያንዳንዱ ሠራተኛ ፍላጐትና አሠሪው ሥራውን በተለመደው ሁኔታ እንዲሠራ ማድረግ አስፈላጊ መሆኑን በተቻለ መጠን በማገናዘብ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.14\tሠራተኛው ከጠየቀና አ\u002Fማህበሩ ካመነበት የዓመት ፈቃድ ወደ ገንዘብ ተቀይሮ ይከፈለዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.15\tአ\u002Fማህበሩ በሊዝም ሆነ በሽያጭ የባለቤትነት ስም ለውጥ ሲያደርግ የተጠራቀመ የሠራተኛ የዓመት ፈቃድና ሌሎች ጥቅማጥቅም በገንዘብ ተተምኖ ይከፈላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cstrong>ለ\u002F የሕመም ፈቃድ፣ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.1\tማንኛውም ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ የሚያገኘው በአ\u002Fማህበሩ ክሊኒክ አማካኝነት ወደ ታወቀ የመንግስት ህክምና ድርጅት ተልኮ ተገቢ የሆነ የህክምና የምስክር ወረቀት ሲያቀርብ ነው፡፡ ይሁን እንጅ ከሥራው ወጥቶ በዕረፍት ላይ እያለ ድንገተኛ ህመምና አደጋ ገጥሞት በትራንስፖርት እጥረት በአ\u002Fማህበሩ ክሊኒክ ሊታከም ካልቻለ ከመንግስትና ከግል ከፍተኛ ህክምና ተቋሞች ማስረጃ ሲያቀርብ እና የደረሰበትን ህመም ወይም አደጋ ከቤተሰቡ አንድ ሰው ወይም ተጠሪው ለአ\u002Fማህበሩ ሲያሳውቅ የፈቃድና የሕክምና ወጭ ይከፈለዋል፡፡  በመሆኑም ድንገተኛ ህመም የምንላቸው ከፍተኛ የደም ግፊት፣ ከፍተኛ የስኳር በሽታ፣ ድንገተኛ የልብ ድካም፣ የሚጥል በሽታ፣ ከፍተኛ ተቅማጥና ትርፍ አንጀት እንዲሁም ከፍተኛ የደም መፍሰስ ህመም ናቸው፡፡ ለህክምና ወደ ሆስፒታል ለሚሄዱ ታካሚዎች የሰርቪስ አገልግሎት ይሰጣል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.2\tየአ\u002Fማህበሩ ክሊኒክ ሆስፒታል የተላኩትንና የተኙትን ሠራተኞች ዝርዝር በዕለቱ ለሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002F መምሪያ ያሳውቃል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.3\tየሕመም ፈቃድ የተሠጠው ሠራተኛ ፈቃዱ እንደ አለቀ ወደ ሥራው መመለስ አለበት፡፡ ሕመሙ ያልተሻለው እንደሆነ የተሰጠውን ፈቃድ ጨርሶ ወደ ሥራው እንደገና መመለስ ካልቻለ ለተጨማሪ ሕክምና ወደ ክሊኒኩ በመሔድ መመርመር ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.4\tሠራተኛው በህመም ምክንያት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ቦታውን ወይም አካባቢ እንዲለወጥ የሐኪም ቦርድ ካዘዘለት የትዕዛዙን በጽሑፍ ለሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002F መምሪያ ማቅረብ አለበት፡፡ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002F መምሪያ የሐኪሙን ትዕዛዝ መሠረት አድርጐ ሊሠራ ይችላል ብሎ በሚያምንበት ቦታ መድቦ ያሠራል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.5\tበዓመት ዕረፍት ፈቃድ ወይም በሌላ ሕጋዊ ፈቃድ ሠራተኛው ከባሕር ዳር ውጭ ባለበት ጊዜ ታሞ ቢታከም መብቱ አይቀንስም፡፡ ይኸውም በአደጋ፣ በድንገተኛ ህመም በምንላቸው በተራ ቁጥር 20.1.16 የተካተቱት ድንገተኛ ህመምና አደጋ ከደረሰበት በመንግስትና በግል ከፍተኛ የህክምና ተቋማት ማስረጃ ሲያቀርብ አስፈላጊውን ክፍያ ይፈጽማል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.6\tከሥራው ጋር ባልተያያዘ ሕመም ቋሚ ሠራተኛው ሲታመም ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ መሠረት ሕክምና እና ደመወዝ ያገኛል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"259\" span=\"2\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"334\">\u003Cstrong>የሚፈቀደው የሕክምና ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"229\">\u003Cstrong>የሕክምና ዕርዳታ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"282\">\u003Cstrong>ከደመወዙ የሚሠጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"334\">4 ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"229\">1ዐዐ%\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"282\">1ዐዐ%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"334\">4 ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"229\">1ዐዐ%\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"282\">75%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"334\">4 ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"229\">1ዐዐ%\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"282\">5ዐ%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>የህክምና ቆይታዎች \u002Fፈቃድ\u002F ህጋዊ ከሆነ የመንግስት የህክምና ተቋም ማስረጃ ማቅረበ አለበት። ሆኖም ግን ሠራተኛው ድኖ ወደ ሥራው ካልተመለሰና የተሰጠው የጊዜ ገደብ ካለቀ በኋላ ድርጅቱ ከሥራ ያሰናብተዋል፡፡ ከላይ የተመለከተውን የሕክምና ዕረፍት መብት ከዓመት ወደ ዓመት አይዘዋወርም፡፡ ይህ የሕክምና ጊዜ የሚታሰበው ሕመምተኛው የሕክምና ፈቃድ ከወሰደበት ቀን ጀምሮ ነው፡፡ እንዲሁም በኤች አይቪ ኤድስ፣ በካንሰር፣ በኩላሊት ሁሙማን ለአንድ ዓመት ታምመው ቢተኙ 100% ህክምና እና 100% ደመወዝ ይከፈላቸዋል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cstrong>ሐ\u002F የወሊድ ፈቃድ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">20.1.7\t ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ ከዕርግዝና ጋር የተያያዘ ምርመራ ለማድረግ አሠሪው ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ይሠጣል፡፡ ሆኖም ሠራተኛዋ ከምርመራ በኋላ የሐኪም ማስረጃ ማቅረብ አለባት፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.8\t ነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ ከመውለዷ በፊት ሐኪም እንድታርፍ ካዘዘ ከክፍያ ጋር ዕረፍት ይሠጣታል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">20.1.9\t ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ እወልዳለሁ ብላ ከገመተችበት ቀን በፊት መውለጃዋ ቢደርስ የ 3ዐ ቀን ተከታታይ ቀናት የወሊድ እንዲሁም ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 90 ተከታታይ ቀናት የወሊድ ፈቃድ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 1156\u002F2011 መሠረት የወሊድ ፈቃድ ከክፍያ ጋር ይሠጣታል፡፡ በኦፕራሲዮን የወለደች እናት የወሊድ ፈቃዷን ጨርሳ ወደ ስራ ስትመለስ ለ 6 ወር በኖርማል ፈረቃ እንድትሰራ ይደረጋል። \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.10\tሠራተኛዋ ከመውለዷ በፊት የወሰደችው የ3ዐ ቀን ፈቃድ ሲያልቅ ካልወለደች እስከ ምትወልድበት ቀን ድረስ በዚህ ስምምነት ተራ ቁጥር 21.1.22 መሠረት ዕረፍት ልታገኝ ትችላለች የ 3ዐ ቀን ፈቃድ ሳያልቅ ከወለደች በዚህ ስምምነት ተራ ቁጥር 21.1.23 መሠረት የምትወስደው የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ይቃጠላል፡፡ ሆኖም ግን ሀኪሙ በእርግዝና ላይ የምትገኝን ሠራተኛ ቅድመ ወሊድ ሰዓቷ ሲደርስ ተከታትሎ እረፍት እንድትወጣ ያደርጋል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.11\tሠራተኛዋ ከላይ የተመለከተው የወሊድ ፈቃድ ከጨረሰች በኋላ ብትታመም በዚህ አንቀጽ ፊደል “ ለ “ የሐኪም ፈቃድ ይሠጣታል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">20.1.12\tአንድ ሠራተኛ ሕጋዊ ሚስቱ በወለደችበት ዕለት ደመወዝ የሚከፈልበት የ4 ተከታታይ ቀን ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡ \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.13\tለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሁኔታ በአዋጁ መሠረት ይፈፀማል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.14\tሴቶች በህጋዊ ህክምና እርግዝናቸው በጤናቸው ላይ ችግር የሚፈጥር መሆኑ በሐኪም ሲረጋገጥና ውርጃ እንዲፈፀም ሲደረግ የድህረ ወሊድ ፈቃድ ተጠቃሚ ይሆናሉ፡፡ ይህም ጽንሱ ከ6 ወር እና በላይ ከሆነው ብቻ ነው።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cstrong>መ\u002F የጋብቻ ፈቃድ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ማንኛውም የአ\u002Fማህበሩ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ የህግ ሚስት ወይም ባል ሲያገባ ወይም ስታገባ ሠራተኛው ወይም ሠራተኛዋ 5 \u002Fአምስት\u002F ተከታታይ የሥራ ቀን የጋብቻ ፈቃድ ከመደበኛ ደመወዝ ጋር ይሠጠዋል \u002Fይሠጣታል\u002F ይህም ለአንድ ጊዜ ብቻ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሠ\u002F ለማህበር መሪዎች የሚሰጥ ፈቃድ፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.29 በኀ\u002Fስምምነት ድርድር፣ በማሕበር ስብሰባ ለመገኘት፣ በሲሜናሮችና ሥልጠና ለመካፈል እንዲቻል ለማሕበሩ አመራር አባላት ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ይሠጣቸዋል፡፡ ይህም ከአ\u002Fማህበሩ ውጭ ሲሆን ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.30\tየሰራተኛ ማህበሩ ሊ\u002Fመንበር እና ፀሐፊ በሙሉ ጊዜ የመሀበሩን ስራ ይሰራሉ፡፡ የመሰራታዊ ሰራተኛ ማህበር ሊ\u002Fመንበር በሚያቀርበው ጥያቄ መሰረት ለማህበር ስራ አስፈፃሚ አባላት በወር አንድ ቀን የመሰብሰቢያ ቀን ይፈቅዳል፡፡ ከአ\u002Fማህበሩ ማኔጅመንት ጋር በወር አንድ ጊዜ ይሰበሰባል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.31\tበማዕከላዊ መንግስት፣ በክልል መስተዳደር፣ በአገር አቀፍ ሠራተኛ ማሕበር በኩል ለሚገኝ የትምህርት ዕድል የማሕበር መሪዎች በመንግስት መመሪያ መሠረት ደመወዝ የሚከፈልበት የትምህርት ፈቃድ ይሠጣቸዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.32\tበየክፍሉ የሚገኙ የምክር ቤት \u002Fሆርሻ\u002F አባላት እንደ አስፈላጊነቱ በ3 ወር አንድ ጊዜ ከአንድ የሥራ ቀን ያልበለጠ ለስብሰባ ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሠጣቸዋል፡፡ ሆኖም ማሕበር አስቸኳይ ጉዳይ ሲገጥመው አክ\u002Fማሕበሩን በማስፈቀድ ሊሰበሰብ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.33\tአንድ ሠራተኛ ለፌደሪሽን ወይም ኮንፌዴሪሽን ተመራጭ ሲሆን አክ\u002Fማበሩ ፈቃድ ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.34\tማሕበሩ ለጠቅላላ ጉባዔ የሥራ ሪፖርት በሚያቀርብበት ጊዜ በዓመት አንድ ቀን ከደወዝ ጋር የሚከፈል ፈቃድ ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cstrong>ረ\u002F የሀዘን ፈቃድ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.35\tየአንድ ሠራተኛ ባል ወይም ሚስት፣ አባት ወይም እናት፣ ልጅ፣ ወንድም፣ እህት፣ አያት፣ አክስት፣ አጐት፣ የወንድም ልጅ፣ የእህት ልጅ፣ የልጅ ልጅ ፣ የባል ወይም የሚስት ወንድም፣ የባል ወይም የሚስት እህት ወይም የባል ወይም የሚስት አባትና እናት፣ የእንጀራ ልጅ፣ የእንጀራ አባት፣ የእንጀራ እናት፣ የወንድም ሚስት፣ የእህት ባል ሲሞቱበት 5 ተከታታይ ቀን ከመደበኛ ደመወዝ ጋር የሀዘን ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.36\tለሠራተኛው ከላይ የተጠቀሰውን የሀዘን ፈቃድ የሚሠጠው ወዲያውኑ ራሱ ወይም በሌላ ሰው አማካኝነት የደረሰበትን ሀዘን ለአክሲዮን ማሕበሩ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ሲያሳውቅ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.37\tከአ\u002Fማህበሩ ሠራተኛ መካከል በሞት ሲለይ በቀብር ስነ ሥርዓት ላይ ከመምሪያው\u002Fአገልግሎቱ እንዲሁም ከማሕበር መሪዎች የሚገኙበት ጠቅላላ 1ዐ \u002Fአሥር\u002F ሠራተኞች እንዲገኙ ይፈቀዳል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.38\tአ\u002Fማህበሩ ለቀብር ማስፈፀሚያ የ 2 ወር ደመወዝ ለቤተሰብ ይሠጣል፡፡ ይህም ድንጋጌ ተፈፃሚ የሚሆነው አ\u002Fማህበሩ ላልተወሰነ ጊዜ ለቀጠራቸው ሠራተኛች በሞት ከተለዩ እንደሆነ ብቻ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.39\tይህን የቀብር ማስፈፀሚያ ገንዘብ አ\u002Fማህበሩ ለዕዳ ማካካሻ ሊያውለው አይችልም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.40\tከተራ ቁጥር 20.1.35 የተመለከቱት ተፈፃሚ የሚሆኑት በሠራተኛው የግል ማሕደር በደንቡ መሠረት አስቀድሞ ተመዘግቦ ሲገኝ ብቻ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሰ\u002F ለትምህርት ወይም ለሥልጠና የሚሠጥ ፈቃድ፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.41\t በአገር ውስጥ ለሚሰጥ ስልጠና አክሲዮን ማሕበሩ ፈቅዶ ለላከው ሠራተኛ ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.42\tበውጭ ሀገር የሚሠጥ የስልጠና ትምህርት ሠራተኛው ሠልጥኖ እና ትምህርቱን ጨርሶ እስኪመለስ ድረስ አ\u002Fማሕበሩ ለሠራተኛው መደበኛ ሙሉ ደመወዙን ይከፍለዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.43\tከስልጠና እንደተመለሰ ትምህርት የወሰደበትን ጊዜ እጥፍ ለአ\u002Fማህበሩ ሳያገለግል በግል ፈቃዱ ሥራ ሊለቅ አይችልም ሆኖም በስልጠና ወቅት አክሲዮን ማሕበሩ ለሠራተኛው ያወጣውን ማንኛውም ወጭ ተመላሽ ካደረገ ስንብት ይፈቀድለታል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.44\tከላይ በተራ ቁጥር 20.1.41 እና 20.1.43 የተዘረዘሩትን የሚሠጡት በቅድሚያ አክ\u002Fማህበሩ ሲስማማና ሲፈቅድ ብቻ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.45\tሠራተኛ ማህበሩ ሠራተኛውን ለማሠልጠን ቢፈልግ ቅደሚያ ለአ\u002Fማህበሩ አቅርቦ በማኔጅመንቱ ሲፈቀድ ተግባራዊ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.46\tየበላይ አካል ለስልጠና እና ለስብሰባ ሲጠየቅ ከማህበሩ አባላት ወይም አመራር ተመልምለው ሲሄዱ አክ\u002Fማህበሩ ከደመወዝ ክፍያ ጋር ፈቃድ ይሠጣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cstrong>ሸ\u002F ሕጋዊ መብትና ግዴታ ለማስፈፀም የሚሠጥ ፈቃድ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.47\tአንድ ሠራተኛ ከአ\u002Fማሕበሩ ጋር የሥራ ክርክር ሲመሠረት ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሠጣል፡፡ ሆኖም ግን ከሚመለከታቸው አካል ከስንት ሰዓት እስከ ስንት ሰዓት እንደቆዩ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡ ለምስክርነት ካልተፈለጉ በስተቀር የሰራተኛ ማህበር ፅ\u002Fቤት ተወክሎ እየተከራከረላቸው ከሆነ ፈቃድ አይሰጣቸውም፡፡ አዳርና አምሽ ፈረቃ ላይ የነበሩ ሰራተኞች ቀኑን ሙሉ ፍርድ ቤት ከዋሉ ፈቃድ ይያዝላቸዋል፡፡ በጠዋት ፈረቃ ላይ ያሉ ሰራተኞች ከፍርድ ቤት ውሏቸውን እንደጨረሱ ወደ ስራ መመለስ አለባቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.48\tአንድ ሠራተኛ የሲቪል መብቱን ሲያስጠብቅ ወይም የሲቪል ግዴታውን ሲፈፀም ለዚሁ አላማ ላጠፋው ጊዜ ብቻ ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.49\tከላይ በተራ ቁጥር 20.1.47 እና 20.1.48 የተጠቀሱት ተቀባይነት የሚኖረው ከዋለበት መ\u002Fቤት ሕጋዊ የሆነ ማስረጃ ሠራተኛው ሲያቀርብ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.50\tአንድ ሠራተኛ ከአ\u002Fማህበሩ ዋስትና ደብዳቤ እንዲሰጠው ሲጠይቅ ቀደም ብሎ ዋስ የሆነባቸው ድርጅቶች ካሉ ተጠቅሶ ለ2 ጊዜ ብቻ ማስረጃው ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51\tበተራ ቁጥር 20.1.48 የተመለከተው የሲቪል መብት እና የሲቪል ግዴታ የሚባሉት፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.1\tሠራተኛው ለሥራ ክርክር ፍርድ ቤት ለዋለበት ሰዓት መረጃ ሲያቀርብ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.2\tበህዝባዊ ድርጅቶች፣ የበጐ ፈቃድ አገልግሎት፣ ለመሳተፍና ከሚመለከተው አካል አስቀድሞ ጥያቄ ሲያቀርብና አክ\u002Fማህበሩ ሲፈቅድ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.3\tለፀጥታ ጉዳይ \u002Fሥራ\u002F በሚመለከተው አካል ሲታዘዝና አ\u002Fማህበሩ ሲፈቅድ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.4\tበዐቃቢ ህግ እና በፖሊስ ጽ\u002Fቤት ለምስክርነትና ለህጋዊ ማስረጃነት ሲጠራ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.5\tለብሔራዊ ጥሪ ሠራተኛው በሚመለከተው አካል ሲፈለግ አክ\u002Fማሕበሩ ሲያውቅና ሲፈቅድ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.6\tማንኛውም ሠራተኛ አክ\u002Fማህበሩ በሚያዘጋጀው ወይም በሚያካሂደው የስልጠና ኘሮግራም ሲሳተፍ ወይም አምኖበት በሐገር ውስጥና በውጭ ሀገር በሚሠጥ ሥልጠና ወይም ሴሚናር ሲልከው ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.7\tማንኛውም ሠራተኛ በአክሲዮን ማህበሩ ፍቃድ ሆነ በግል ከተማረ በት\u002Fቤቱ ፈተና ለሚወስድባቸው ሰዓቶች የቦታ ርቀት ግምት ውስጥ እየገባ ፈተና ለሚወስድባቸው ሰዓቶች፣ ለብሔራዊ ፈተና ተፈታኝ ለከፍተኛ ትምህርት ተማሪዎች ከ3 ቀን በፊት ፈተና ስለመኖሩ ማስረጃ ካቀረቡ ሙሉ ቀን ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.1.51.8\tየሠራተኛ ማሕበር የሥራ አስፈፃሚ አካላት 9ኙ በየ 15 ቀኑ ሰኞ የሥራ አመራሩ 12ቱ በየወሩ ለሚያደርጉት ስብሰባ ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሠጣቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ቀ\u002F ደመወዝ የማይከፈልበት ፈቃድ፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>አክ\u002Fማህበሩ ሲያምንበት ማነኛውም ሠራተኛ በድንገት ለሚያጋጥመው ችግር ወይም ሁኔታ በ12 ወራት ውስጥ በተከታታይ ወይም በተለያየ ጊዜያት እስከ 3ዐ ቀን ደመወዝ የማይከፈልበት ፈቃድ ያገኛል፡፡ ነፃ ፈቃድ የሚሠጠው ሠራተኛ የተጠራቀመ የዓመት ዕረፍት የሌለው መሆኑ ከተረጋገጠና የተመደበበት ሥራ እንደማይበደል በኃላፊው ሲረጋገጥ ብቻ ነው፡፡ ነገር ግን የተሰጡት የነፃ ፈቃድ ቀናቶች የስራ መልቀቂያ የማስጠንቀቂያ ጊዜ መሆን አይችልም።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Cstrong>በ\u002F አክሲዮን ማሕበሩ ኤች አይቪ ኤድስን በሥራ ቦታ ለመከላከል የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>አክ\u002Fማሕበሩ ኤች አይ ቪ ኤድስን ለመከላከል የኤች አይ ቪ ኤድስን ፖሊሲ ከመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበሩ ጋር በመመካከር ያወጣል ፖሊሲውንም ይተገብራል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ከቫይረሱ ጋር ለሚኖሩ ሠራተኞች ፀረ ኤድስ መድኃኒት በነፃ የሚገኝበትን ሁኔታ ከማሕበሩ ጋር በመመካከር ያመቻቻል፡፡ እንዲሁም ለኤች አይቪ አድስ ህመምተኛ ሠራተኞች ድጋፍና እንክብካቤ ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የፀረ ኤድስ ማህበር አመራር አባላት ኤች አይ ቪ ኤድስን በተመለከተ የሚያደርጉትን እንቅስቃሴ አ\u002Fማህበሩ ያበረታታል፡፡ ጽ\u002Fቤት ይሠጣል፡፡ ለትምህርታዊ ሴሚናሮች ወርክ ሾፖችና ስብሳቢዎች አግባብ ባለው አካል ሲጋበዝ እንደ አስፈላጊነቱ እያየ ይፈቅዳል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የፀረ ኤድስ ማሕበር ሥራ አስፈፃሚ ኮሚቴ ስብሰባ ሲኖር በ15 ቀን ውስጥ የግማሽ ቀን የስብሰባ ፈቃድ ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ከቫይረሱ ጋር የሚኖሩ ሠራተኞች በዕድገት፣ በውክልና፣ በዝውውርና በሌላም ነገር አድሎ እንዳይደረግባቸው በአሠሪውና በሠራተኛው እንዳይገለሉ በቂ ቁጥጥር ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ኤች አይ ቪን ለመከላከል በሀገር አቀፍ ደረጃ በወጣው መመርያ መሰረት አ\u002Fማህበሩ በአመታዊ በጀት ዕቅድ 2% በጀት ይይዛል። አፈፃፀሙም የፀረ ኤድስ አብይ ኮሚቴ ኤች አይ ቪን ለመከላከል አስፈላጊ የሆኑትን በመለየት ፕሮግራም ቀርፆ ለዋና ስራ አስኪያጅ አቅርቦ ሲፈቀድ ተግባራዊ ይሆናል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 21\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>የመድን ዋስትና፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ከአንቀጽ 92 ጀምሮ እስከ 112 ያለው ድንጋጌ መሠረት፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>21.1\tአንድ ሰራተኛ በተለያዩ በሽታ ወይም በተፈጥሮ ሞት ከዚህ አለም በሞት ሲለይ ድርጅቱ ከመድን ዋስትና በተገባው ውል መሰረት ለህጋዊ ወራሾች ክፍያ እንዲፈፀም ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.2\tሠራተኛው ከሥራ ሲወጣና ወደ ሥራ ሲገባ ለሚደርስበት አደጋ ሁለት ሁለት ሰዓት የመድን ዋስትና ይኖረዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.3\tየአክ\u002Fማህበሩ ሠራተኛ በአ\u002Fማህበሩ ቅጥር ግቢ ውስጥ በማንኛውም ቀን በሥራ ላይ ባለበት ጊዜ የኢንሹራንስ ዋስትና አለው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.4\tሠራተኛው ከቤት ወደ ሥራው ከሥራው ወደ ቤት ሲሄድ በነዚህ ሰዓቶች አደጋ በደረሰበት ጊዜ ወድያውኑ በቅርብ ለሚገኘው ፖሊስ ወይም ቀበሌ መስተዳድር ወይም ቀበሌ ገ\u002Fማህበራት ማሳወቅ አለበት፡፡ መረጃውንም በ24 ሰዓት ለአ\u002Fማህበሩ ያሳውቃል፡፡ አ\u002Fማህበሩም ለኢንሹራንስ በ24 ሰዓት ውስጥ ስለደረሰው አደጋ ሪፖርት ያደርጋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.5\tከዚህ በላይ ከተራ ቁጥር 21.3. እስከ 21.4. ለተዘረዘሩት ሁኔታዎች ሠራተኛው የጉዳት ካሣ ለማግኘት የሚችለው የአደጋው ዝርዝር ሁኔታ ከፖሊስ ጣቢያ ወይም ከቀበሌ መስተዳድር ወይም ቀበሌ ገ\u002Fማህበራት በጽሑፍ ሲረጋገጥ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.6\tከዚህ በላይ በተራ ቁጥር 21.3 በተጠቀሰው ሁኔታ ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ ራሱ ወይም በመልዕክተኛው ለአ\u002Fማሕበሩ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ የአደጋውን ሁኔታ በ24 ሰዓት ውስጥ ማሳወቅ አለበት፡፡ ሆኖም የአ\u002Fማሕበሩ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ቢሮ ዝግ በሚሆንበት ጊዜ አደጋው የደረሰ ከሆነ ቢሮው በሚከፈትበት ዕለት ጠዋት ማሳወቅ አለበት፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>21.7\tሠራተኛው ከሥራ ቦታው ወይንም ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ውጪም ቢሆን የአሠሪውን ትዕዛዝ ሥራ ላይ ሲያውሉ በነበረበት ጊዜ የደረሰበት ጉዳት በሥራ ላይ እንደደረሰ አደጋ ይቆጠራል በተጨማሪም ለሥራ ጉዳይ ወይም በሥራ ላይ አደጋ ደርሶበት ለሕክምና ከባሕር ዳር ውጭ ለሚላክ ሠራተኛ የ 24 ሰዓት መድህን ዋስትና ሽፋን ይሠጠዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F የጉዳት ካሣ ለማግኘት መሟላት ያለባቸው ግዴታዎች፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.8\tሠራተኛው ሥራውን ሲሠራ የአካል ጉዳት ሲደርስበት ይህንኑ ወዲያውኑ ለቅርብ አለቃው ነግሮ ወደ አ\u002Fማህበሩ ክሊኒክ ወይም አዲስ አበባ ማ\u002Fጽ\u002Fቤት ከሆነ ወደ መንግስት ሆስፒታል ወይም ጤና ጥበቃ ሄዶ መታከም አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.9\tበሠራተኛው ላይ የደረሰበትን ጉዳት የክፍሉ አለቃ በ24 ስዓት ውስጥ ሪፖርት አዘጋጅቶ ምስክሮች ካሉ አስመስክሮ ከሌሉም አለመኖራቸውን ገልጾ ለድርጅቱ ሀኪም መስጠት አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.10\tየድርጅቱ ሀኪም አደጋው በደረሰ በ24 ስዓት ውስጥ በጽሑፍ ለሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ መስጠት አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.11\tየሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ የጉዳቱ ካሣ የሚያስጠይቅ ከሆነ የሀኪም ሪፖርት በደረሰው በ24 ስዓት ለኢንሹራንስ ድርጅት በተገቢው ፎርም ላይ አደጋውን ሞልቶ መላክ አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.12\tየሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ጉዳዩን ተከታትሎ ለክፍያ አፈፃፀም ደረጃ ሲደርስ አስፈላጊውን ሰነድ አሟልቶ ለፋይናንስ መምሪያ ያስተላልፋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">21.13\t በስራ ላይ አደጋ ደርሶባቸው ወዲያውኑ በጡሮታ ከሥራ ለሚገለል ሠራተኛ የኢንሹራንስ ክፍያ እንደተጠበቀ ሆኖ የሰራተኛውን የስራ ዋስትና ግምት ዉስጥ በማስገባት ድርጅቱ የ 2 ወር ደመወዝ ድጎማ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.14\tከስራ ጋር ባልተያያዘ አደጋ ወይም ህመም በሀኪም ቦርድ በጡሮታ ለሚገለል ሠራተኛ የሰራተኛውን የስራ ዋስትና ግምት ዉስጥ በማስገባት ድርጅቱ የ 3 ወር ደመወዝ ድጎማ ይሰጣል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 22\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>22.1 የሥራ ውል መቋረጥ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F የሥራ ውል መቋረጥ ፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በዚህ ኀ\u002Fስምምነትና በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ድንጋጌ መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F ከሕግ ውጭ የሥራ ውል መቋረጥ፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>አሠሪው ወይም ሠራተኛው የሥራ ውል በማቋረጥ ረገድ ከአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ወይም በዚህ ኀ\u002Fስምምነት ከተወሰኑት ሁኔታዎች ውጭ የሥራ ውል ማቋረጥ ሕገ ወጥ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሐ\u002F ከሕግ ውጭ የሥራ ውል የሚቋረጥበት ሠራተኛ፣ \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 43 መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 23\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">23.1 የሥራ ስንብት ክፍያና ካሣ አፈፃፀም፣\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F የሥራ ስንብት ክፍያ አፈፃፀም፣ \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠራተኛው በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 እና በዚህ ህ\u002Fስምምነት አንቀጽ 22 በተመለከተው ምክንያት ከሥራ ሲሰናበት የሚፈለግበትን ሂሳብ ማንኛውም ተረክቦ ይሠራ የነበረበትን የሥራ መሣሪያ ያስረክባል፡፡ የመታወቂያ ወረቀትም ይመልሳል፡፡ ሆኖም የሥራ ልበሱን አይመለከትም ሠራተኛው የሚፈለግበትን ሁሉ ካጠናቀቀ በኋላ አ\u002Fማህበሩ በሚከተለው አኳኋን ስንብት ይፈጽማል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.1\tሠራተኛው ያገለገለበትን ዘመን፣ የደመወዙን መጠን የሚገልፅ፣ የሠራተኛው ፎቶ ግራፍ የያዘ የስንብት የምስክር ወረቀት ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.2\tየአልተጠቀመበትን የዓመት ዕረፍት ካለው በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ድንጋጌ መሠረት በገንዘብ ታስቦ ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.3\tየስራ ስንብት ካሣ የሚያገኙ ሠራተኞች የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ በሚፈቅደው መሠረት ይፈፀማል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.4\tከሥራ ተሰናባቹ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 23-24 \u002F4\u002F፣ 29 \u002F1\u002F እና \u002F2\u002F 30-31፣ 39 መሠረት ተገቢው ክፍያ ይሠጠዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.5\tለሠራተኛው በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F ያለማስጠንቀቂያ ሥራ ለሚለቅ ሠራተኛ ስለሚሠጥ ካሣ፣ \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ጉዳይ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 32 \u002F1\u002F መሠረት የሥራ ውሉን የሚያቋርጥ ሠራተኛ በዚህ ህ\u002Fስምምነት በተራ ቁጥር 23.1.5 በተመለከተው የሥራ ስንብት ክፍያ በተጨማሪም በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 41 መሠረት ይፈፀማል፡፡ ሆኖም የሥራ ውሉ እንደተቋረጠ አግባብ ባለው ሕግ መሠረት የዘለቄታ ጡረታ አበል ክፍያ ለማያገኙ ሠራተኞች ላይ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.6\tሠራተኛው የ3ዐ ቀናት ማስጠንቀቂያ ሣይሰጥ ከለቀቀ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 45 ንዑስ አንቀጽ 1 እና 2 መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.7\tበአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 43 የተደነገገው ቢኖርም አሠሪው በዚሁ አዋጅ አንቅጽ 35 ያለማስጠንቀቂያ የተጠቀሱትን ሳያሟላ ሠራተኛውን ሲያስወጣ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 4ዐ በተመለከተው ክፍያ በተጨማሪ ሠራተኛው በማስጠንቀቂያው ጊዜ ይከፍለው ይገባ የነበረው ደመወዝ ለሠራተኛው ይከፍላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 24\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>የጡረታ መብት ስለመጠበቅ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የአክሲዮን ማሕበሩ ሠራተኞች በጡረታ አበል አከፋፈል የጡረታ አዋጅ የተጠቀሰውን ሁኔታ አሟልቶ ከተገኘ የጡረታ መብቱ የተጠበቀ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 25\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>25.1 ለገንዘብ ከፋዮች የሚሠጥ ማካካሻ ክፍያ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>25.1.1\tለባሕር ዳር ጨርቃ ጨርቅ አ\u002Fማህበር ዋና ገንዘብ ያዥ ለሚያቀሳቅሰው ገንዘብ ማካካሻ በየወሩ 3ዐዐ.ዐዐ \u002Fሶስት መቶ ብር\u002F ይከፈለዋል፡፡ በአዲስ አበባ ማ\u002Fቅ\u002Fጽ\u002Fቤት ገንዘብ ያዥ ለሚንቀሳቀሰው ገንዘብ ማካካሻ በየወሩ ብር 10ዐ.ዐዐ\u002F መቶ ብር\u002F ይከፈለዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.2\tለባሕር ዳር ጨ\u002Fጨ\u002Fአ\u002Fማህበር ደመወዝ ከፋዮች ለብር 1ዐዐዐ.ዐዐ \u002Fአንድ ሺብር\u002F 2 \u002Fሁለት ብር\u002F እየታሰበ ይከፈላቸዋል፡፡ የደመወዝ ክፍያው በባንክ ከሆነ ተፈፃሚነት አይኖረውም።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.3\tይህ ሲሆን ሠራተኛው የገንዘብ ጉድለት ካደረገ አግባብ ባለው ህግ በኃላፊነት ይጠየቃል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.4\tየአከፋፈል ደረጃ በፋይናንስ መምሪያ መመሪያ መሠረት ይፈፀማል።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.5\tአክሲዮን ማሕበሩ ለገንዘብ ያዥ እንዲከፈል የተወሰነው ወርሃዊ ክፍያ በአስራ ሁለት ወራት በሠራተኛው ስም በመጠባበቂያ ገንዘብ መልክ ያጠራቅማል፡፡ ከዚህ በኋላ ግን የመጠባበቂያ ገንዘቡ ክፍያውን በየወሩ ለገንዘብ ያዥ ይከፍላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.6\tገንዘብ ያዥ በኦዲተር \u002Fሂሳብ ኃላፊው\u002F የተረጋገጠ ገንዘብ ጉድለት ሲገኝበት አ\u002Fማህበሩ በገንዘብ ያዥ ስም ካጠራቀመው መጠባበቂያ ገንዘብ ተቀናሽ በማድረግ ጉድለቱን ወዲያውኑ ያሟላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.7\tገንዘብ ያዥ ከአ\u002Fማህበሩ ሲሰናበት ወይም ከገንዘብ ያዥነት የሥራ መደብ ወደ ሌላ የሥራ መደብ ሲዛወር ምንም ዓይነት የገንዘብ ጉድለት የሌለበት መሆኑ ሲረጋገጥ በስሙ የተጠራቀመው ገንዘብ ተመላሽ ሆኖ ቀሪ ካለው ይከፈለዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.8\tከሠራተኛው \u002Fከተገልጋዩ\u002F ማነስ የተነሳ ገንዘብ ያዥ የመጠባበቂያ ገንዘብ ክፍያ የሚያገኙ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የሥራ መደቦችን ደርቦ ሲይዝ በየወሩ የሚከፈለው መጠባበቂያ ገንዘብ ለከፍተኛው የሥራ መደብ የተመደበው ክፍያ ብቻ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.9\tየሥራ ቅጥር ዋስትና የሚያስፈልጋቸው የስራ መደቦችን ማለትም ለገንዘብ ቤት\u002Fካሸር\u002F ሰራተኛ፡ የአውቶብስ እና አነስተኛ ተሽከርካሪ ሹፌሮች፡ ለስቶር ባለሙያዎች፡ ለጥበቃ ሰራተኞች፡ እና ሌሎችም ከገንዘብ እና ከንብረት ጋር ንክኪ ባላቸው የስራ መደቦች ላይ የተመደቡ ለወደፊትም ለሚመደቡ ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ዋስትና መስያዝ አለባቸው።። ዝርዝር አሰራሩን በተመለከተ ወደፊት በሚወጣው የዋስትና መመሪያ መሰረት ተግባራዊ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 26\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ሕገ ወጥ ድርጊት፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">26.1 የሚከተሉትን መፈፀም ለማንኛውም አሠሪ ሕገ ወጥ ድርጊት ነው፣\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F የዚህን ህብረት ስምምነት ድንጋጌዎች በመቃረን ተገቢ ያልሆነ አድራጐትን መፈፀም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ሠራተኛው መብቱን በሕጋዊ መንገድ እንዲያስከብር ጥረት ሲያደርግ በማንኛውም አኳኋን ማደናቀፍ ወይም መብቱን በማስከበሩ እርምጃ መውሰድ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በብሔርና ብሔረሰብ፣ በጐሳ፣ በፆታ፣ በኃይማኖትና በፖለቲካ አመለካከትና በሌላም ሁኔታ በሠራተኞች መካከል ልዩነት ማድረግ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ፍትሕን ማጓደል ማለትም አድሎን፣ ሙሰኝነት፣ ርካሽ ድርጊቶችን፣ መፈፀም ሕገ ወጥ ድርጊት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ባልተጨበጠ ጉዳይ ላይ አሉባልታ እየነዙ ሠራተኛውን ወደ ተሳሳተ አቅጣጫ መምራት፣ የጤናማ ምርት እንቅስቃሴ ማደናቀፍ የሠራተኛውን መልካም ማህበራዊ ግንኙነት ማሻከር፣ ሕገወጥ ድርጊት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F አ\u002Fማህበሩ አጠቃላይ የሠራተኛ ስብሰባ ሲጠራ ለሠራተኛው ማህበር አለማሳወቅ፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 በተደነገገው መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሸ\u002F ማንኛውም አሠሪ የአ\u002Fማሕበሩን ሠራተኛ የግሉን ሥራ በመደበኛ የሥራ ሰዓት ያሠራ ህገ ወጥ ድርጊት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">ቀ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄድ ወይም ሲካሄድ በአዋጁ መሰረት እርምጃ ያልወሰደ፤\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>26.2 የሚከተሉትን መፈፀም ለማንኛውም ሠራተኛ ሕገ ወጥ ድርጊት ነው፣ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F የሠራተኛን ሕይወትና የአ\u002Fማህበሩን ንብረት አደጋ ላይ የሚጥል ድርጊት ሆን ብሎ በሥራ ቦታ መፈፀም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F አሠሪው በግልጽ ሳይፈቅድ የአ\u002Fማሕበሩን ንብረት ለግል መገልገያ መጠቀምና መውሰድ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ከሥራ ላይ አእምሮ የሚያደነዝዙ ዕፀችን ወስዶና በሥራ ላይ ሰክሮ መገኘት፤ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ሕግ ሲያስገድድ ወይም አሠሪው በበቂ ምክንያት ሲጠይቅ የጤና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ስለ ጤንነትና ደህንነት ጥበቃና ስለ አደጋ መከላከል የወጡ የሥራ ደንቦችን አለማክበርና አስፈላጊ የሆኑትን ያደጋ መከላከያ ጥንቃቄዎችን ለመውሰድ ፈቃደኛ አለመሆን፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F ባልተጨበጠ ጉዳይ ላይ አሉባልታ እየነዙ ሠራተኛውን ወደ ተሳሳተ አቅጣጫ መምራት፣ ጤናማ የምርት እንቅስቃሴን ማደናቀፍ፣ የሠራተኛውን ጤናማ ማህበራዊ ግንኙነት ማሻከር፣ የሠራተኛ ማህበሩና አክሲዮን ማህበሩ ሳያውቅ ሠራተኛውን ሰስብሰባ መጥራት ሕገ ወጥ ድርጊት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F ሙሰኝነት፣ ዝሙት በአክሲዮን ማሕበሩ ውስጥ መፈፀም፣ ቁማር መጫወት፣ ወይም መሰል ተግባራትን ማድረግ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሸ\u002F በብሔርና ብሔረሰብ፣ በጐሳ፣ በፆታ፣ በሃይማኖትና በፖለቲካ አመለካከት በሌላም ሁኔታ ሠራተኛውን መከፍፈል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቀ\u002F በአ\u002Fማህበሩ ጥቅም ላይ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ ህገወጥ ተግባር መፈፀም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄድ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ተ\u002F በሀሰተኛ ሰነድ መገልገል ወይም ለመገልገል መሞከር፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቸ\u002F በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 በተደነገገው መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 27\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>27.1 የሥነ ሥርዓት እርምጃ አወሳሰድ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cstrong>ሀ\u002F የቅጣት አወሳሰን፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\n\u003Cp>27.1.1.\tበዚህ ኀ\u002Fስምምነት የሚሸፈኑ ሠራተኞች ሁሉ በዚሁ ስምምነት የተመለከቱትን ሥርዓት ተላልፈው በመገኘታቸው ጥፋቱ በማስረጃ ሲረጋገጥ የሥነ ሥርዓት እርምጃ ይወስድባቸዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.1.2.\tከሥራ የሚያሰናብቱ የሥነ ሥርዓት ጉድለት ሲያጋጥምና መጣራት ያለበት ሆኖ ሲገኝ በዋና ሥራ አስኪያጅ አማካኝነት ከሰው ኃብት ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ እና ሠራተኛ ማሕበር በአባልነት ያለበት የዲሲፕሊን አጣሪ ኮሚቴ ያቋቁማል፡፡ በተጨማሪ የድስፒሊን ኮሚቴውም የቀረበለትን ክስ ከ30 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ አጣርቶ ለዋና ስራ አስኪያጅ ማቅረብ አለበት። በ30 ቀናት ውስጥ የድስፒሊን ኮሚቴው አጣርቶ ባያቀርብ ተጠያቂ ይሆናል። ዋና ስራ አስኪያጅም የድስፒሊን ኮሚቴው ያቀረበለትን የውሳነኔ ሀሳብ የማጽደቅ፣ የማሻሻል፣ የመሻር ወይም በድስፒሊን ኮሚቴ የተሰጠው የውሳኔ ሃሳብ ጉድለት ያለበት መሆኑን ሲያረጋግጥና እንደገና እንዲጣራ የመመለስ ስልጣን አለው። ጥፋቱ በታወቀ በ30 ቀን ውስጥ ዋና ስራ አስኪያጅ የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣል። \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.1.3.\tጥፋት ፈፀመ ተብሎ የተጠረጠረን ሰራተኛ የቅርብ ሃላፊው ጥፋቱን እንዳወቀ ወዲያውኑ ለሚመለከተው ማሳወቅ አለበት። ይህንን ሃላፊነት ያልተወጣ አካል ተጠያቂ ይሆናል። የሥነ - ሥርዓት ቅጣቶች ሪፖርት የሚደረጉት ለመምሪያ ኃላፊዎች እና ለአገልግሎት ኃላፊዎች ሁኖ በነሱ በኩል ለአክሲዮን ማሕበሩ ዋና ስራ አስኪያጅ ሊያሳውቅ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.1.4.\tለሥራ መደቡ የተሠጠውን የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያዎች በሥራ ላይ ሳይለብሱና ሣይጠቀሙ በሚገኙ ሠራተኞች ላይ በመምረያው የቅርብ  ኃላፊ ወደ ቤታቸው እንዲመለሱ ተደርጎ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶት በዕለቱ በቀሪ ይመዘገባል፡፡ ሆኖም የሥራ ልብስ ለብሶ ከተመለሰ ይሄን ለማሟላት ያጠፋው ጊዜ ተቀንሶ ሥራውን እንዲሠራ ይደረጋል፡፡ የተወሰደበት የሥነ ሥርዓት እርምጃ እንደተጠበቀ ይሆናል፣ የሥራ ልብስ ባለመልበሱ ምክንያት የሥራ ልብስ ለማምጣት ወደ ቤቱ ሲሄድም ሆነ ሲመለስ በኀ\u002Fስምምነቱ አንቀጽ 21 የተደነገገው የመድህን ዋስትና ሽፋን የለውም፡፡ የሥነ ስርዓት እርምጃ አወሳሰድም በዚሁ አንቀጽ ሠንጠረዥ በተራ ቁጥር 7 ይፈፀማል፡፡ ሠራተኞች ከግቢ ውስጥ ከገቡ በኋላ ተከታትሎ ሥራ የማሠራትና ደንቡን ተከትሎ እንዲሰሩ የማድረግ ኃላፊነቶች በሙሉ ሠራተኛው በየተመደበበት የመምሪያው የሚገኙ በየደረጃው ያሉ ኃላፊዎች ኃላፊነት ነው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F የጥፋቱ ደረጃና የሚያስከትለው ቅጣት፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ccol width=\"171\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"left\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\" align=\"left\">\u003Cstrong>የጥፋት ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"left\">\u003Cstrong>የጥፋት ደረጃ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"left\">\u003Cstrong>1ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\" align=\"left\">\u003Cstrong>2ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"left\">\u003Cstrong>3ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\" align=\"left\">\u003Cstrong>4ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"left\">\u003Cstrong>5ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ከኀ\u002Fስምምነት ስነ ሥርዓት ድንጋጌ ውጭ ለማይመለከተው አካል ጉዳይ ለመፈፀም የሞከረ ሰራተኛ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሁፍ ማብጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ2ቀን ደመወዝ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ከደረሰበት ሕመም እንዲፈወስ ሐኪም የተሰጠውን ትዕዛዝ የማያከብር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ቀላል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሁፍ ማብጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ 1 ቀን ደመወዝ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ 3 ቀን ደመወዝ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">የ5 ቀን ደመወዝ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">የግል ማህደሩን ለማሟላት የሚያስችሉትን መረጃዎች በጽሑፍ በተሰጠው የጊዜ ገደብ አሟልቶ የማያቀርብ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ቀላል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ1 ቀን ደመወዝ ቅጣት ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ 3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">የ5 ቀን ደመወዝ ቅጣትና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">መዝናኛ፣ ክበቦችን፣ ቤተ መጽሐፍት አካባቢ የሠራተኞችን ሠላማዊ እረፍት ፀጥታ ትምህርታዊ ክትትልና   ያስተናጋጆችን የሥራ እንቅስቃሴ ያወከ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ቀላል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ1 ቀን ደመወዝ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ2 ቀን ደመወዝ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">የ4 ቀን ደመወዝ ቅጣት የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ሌላውን ሠራተኛ በሥራ ጊዜ ሥራ ለማስፈታት የሞከረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ 2ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በሥራ ሰዓትና ቦታ ሠክሮ መግባት፣ ማጨስ እና ጫት መቃም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ 2ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ3 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">የተሰጠውን የአደጋ መከላከያና የደንብ ልብስ በሥራ ላይ ያልተጠቀመ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ቀላል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የፁሁፍ ማስጠንቀቂያና ያባከነው ሰዓት ይቆረጣል:: \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ1ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በስራ ቦታ እና ሰዓት የሞባይል ጌም፣ ፌስቡክ እና   ሌሎችንም አላስፈላጊ ተግባራትን መፈፀም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ቀላል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ1ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">የ3 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 67 ከሀ - መ በተሰጠው መሠረት ትርፍ ሰዓት እንዲሠራ ሲታዘዝ   ፈቃደኛ ያልሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\"> ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ2ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ3 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በድርጅቱ ክልል ውስጥ የግሉን ሽያጭ ሲያካሂድ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ3ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ማንኛውም የድርጅቱ ማስታወቂያ በሠሌዳዎች ላይ ያለፈቃድ መገልገል ወይም ሕጋዊ ማስታወቂያ ያላግባብ   ማበላሸት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ3ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በሌላ መ\u002Fቤት በቋሚነት ተቀጥሮ ሲሰራ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የመጨረሻ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከስራ ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ጉዳዩ የሚመለከተዉ አካል ሳይፈቅድ ማንኛውንም ንብረትና የሥራ ቦታዎች ለማይመለከተው ሰው ያሳየና መግለጫ   የሰጠ፤ ከማሽን ላይ ያለፈቃድ መለዋወጫ የፈታ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ3 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በሥራ ላይ ያለውን ሰው የዘለፈ፣ ያስፈራራ፣ የዛተ ወይም ያዋረደ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">የድርጅቱን ዕቃ መሣሪያና ተሸከርካሪ መኪና ያለፈቃድ ለግል ተግባር ያዋለ ወይም ያለአግባብ ከደንብ ውጭ   የተጠቀመ \u002Fየተገለገለ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝ ከመጨረሻ ማስጠንቀቂያ ጋር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ከሚመለከተው ኃላፊነት የሚሸሽና አድሎአዊነት የሚፈጽም \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ3ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝ ከመጨረሻ ማስጠንቀቂያ ጋር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ወደ ሥራ ሲገባና ሲወጣ ለፍተሻ ፈቃደኝነቱን ያላሳየ ወይም ያንገራገረ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ከሥራው ጋር በተያያዘ ምክንያት የምስክርነት ቃል እንዲሰጥ ሲጠየቅ ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">የሠራተኛውን ወይም የአ\u002Fማህበሩ ወይም የማህበሩን ስም የሚያጓድፍ የሐሰት ወሬ የሚያወራና   የሚቀሰቅስ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ4ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ6ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2ዐ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">የደረጃ ዕድገት ስብሰባ ውይይት የስራ ዝውውርና ምደባ የባለሙያ አስተያየት የመሳሰሉትን ጉዳዮች   የሚመለከተውን አካል በግልጽ ከማሳወቁ በፊት ያሰራሩን ሚስጥር ያባከነ ድርጅቱ ሳይፈቅድ በጽሑፍ ሠራተኛውን እያዞረ   ያስፈረመ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንስት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ለተወሰደበት የቅጣት ውሳኔ ሐሳብ እንዲሰጥ ሲጠየቅ ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛና የሠራተኛውን ሐሳብ ሳይጠየቅ   ወይም ሠራተኛውን ሳይጠይቅ ሃሳብ ለመስጠት ፈቃደኛ አይደለም ብሎ የቅጣት ፎርሙን ሞልቶ ያስተላለፈ፡፡ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ2ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">የደመወዝ ቅጣት የተወሰነበትን ሠራተኛ በወቅቱ ተቆራጭ አድርጐ ለአ\u002Fማህበሩ ገቢ ያላደረገ የሰዓት ቁጥጥርና   የሂሳብ ሠራተኛ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ሠራተኛው የደረሰበትን ችግር በደብዳቤ ጠቅሶ ፈቃድ እንዲሰጠው ለኃላፊው ካሳወቀ በወቅቱ የሠራተኛውን ጥያቄ   መቀበልና አለመቀበሉን በጠያቂው ማመልከቻ ላይ በጽሑፍ መልስ ያልሰጠ የቅርብ ተጠሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ1ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በተቀመጠው የመኪኖች ነዳጅ አጠቃቀም ኖርማላይዜሽን መሠረት ነዳጁን በተገቢው ያልተጠቀመ አሽከርካሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">3ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቅያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">5ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቅያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሐ\u002F የሥራ ደንብን ባለማክበር የሚያስከትሉ ቅጣቶች፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ccol width=\"171\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">\u003Cstrong>የጥፋት ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">\u003Cstrong>የጥፋት ደረጃ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">\u003Cstrong>1ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>2ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">\u003Cstrong>3ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"434\">\u003Cstrong>4ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"434\">\u003Cstrong>5ኛ ጥፋት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>6ኛ ጥፋት \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Ca name=\"RANGE!B41\">1\u003C\u002Fa>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">አንድ ሰራተኛ ማርፈድ ከጀመረበት ቀን   ጀምሮ የሥራ መግቢያ ሰዓት 5 ደቂያና ከዚያ በላይ አሳልሮ የገባ ወይም ያረፈደ  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ቀላል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"434\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"434\">የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\">በስድስት ወር ውስጥ 9 ጊዜ የጹሁፍ ማስጠንቀቂያ እየተሰጠው ማርፈድ ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Ca name=\"RANGE!B42\">2\u003C\u002Fa>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">አንድ ሰራተኛ መቅረት ከጀመረበት ቀን   ጀምሮ በ6 ወር ውስጥ ባሉት የተለያዩ ቀናት ያለፈቃድ ለቀረና ለቀረበትም በቂ ሕጋዊ ማስረጃ ሳያቀርብ የቀረ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ቀላል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የቀረበት ቀን ደመወዝ የማይከፈል ሲሆን በተጨማሪ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የቀረበት ቀን ደመወዝ የማይከፈል ሲሆን በተጨማሪ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የቀረበት ቀን ደመወዝ የማይከፈል ሲሆን በተጨማሪ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"434\">የቀረበት ቀን ደመወዝ የማይከፈል ሲሆን በተጨማሪ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"434\">የቀረበት ቀን ደመወዝ የማይከፈል ሲሆን በተጨማሪ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\">የቀረበት ቀን ደመወዝ የማይከፈል ሲሆን  ከ6ቀን እና   በላይ ከቀረ ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">መደበኛ ሥራውን ለጊዜው ሲያቋርጥ ተመሳሳይ ደረጃ ወይም ከደረጃው በታች ያለውን ሥራ እንዲሠራ የቅርብ   አለቃው ሲያዘው ያልፈፀመ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ 1ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ3 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"434\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ሥራውን ትቶ በሥራ ቦታ መተኛት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ እና የፁሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"434\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">ሥራ ከገባ በኋላ ያለፈቃድ የሥራ ቦታውን ለቆ ለግል ሥራ ወደ ሌላ ክፍል በመሄድ ስራ ፈቶ ሥራ   የሚያስፈታ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የፁሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"434\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በተመደበበት ቦታ የተሰጠውን የሥራ ተዕዛዝ ተቀብሎ ያላመረተና ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ7 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"434\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በተሰጠው መደበኛ ሥራ ላይ ስህተት ወይም ጥፋት መሆኑን እያወቀ እንዲታረም ያላደረገና ለአለቃው ያላሳወቀ፤\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝና ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"434\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">በተሰጠው የምርት መለኪያ መጠንና ጥራት በራሱ ጥፋት ያልሠራና ያላመረተ ሠራተኛ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\">ከባድ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">1ዐ% የቀነሰ የአንድ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">2ዐ% የቀነሰ የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">2ዐ% በላይ የቀነሰ የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"434\">ካላሻሻለ አንድ ደረጃና ደመወዝ ዝቅ ብሎ ይመደባል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\">ካላሻሻለ ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>መ\u002F የተፈፀመው ጥፋት ትክክለኛነት ስለማጣራት፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tአንድ ሠራተኛ ጥፋት ፈጽሟል ተብሎ ከቅርብ ኃላፊው ወይም ከሌላ አግባብ ካለው ክፍል ሪፖርት ሲቀርብ ወይም ከሥራ ጓደኛው አቤቱታ ሲቀርብ ውሳኔ ከመስጠቱ በፊት ጥፋት ለመፈፀሙ መምሪያው\u002Fአገልግሎቱ ወይም የሰው ኃይል ል\u002Fአስተዳደር መምሪያ ይመረምራል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tየቀረበው የክስ ሪፖርት ሠራተኛውን ለመጉዳት ሆን ተብሎ ወይም በስህተት የቀረበ ሆኖ ከተገኘ ክሱን ባቀረበው ላይ አስፈላጊው እርምጃ ይወሰዳል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tበጥቆማ፣ በቅሬታ፣ ወይም በክስ አቤቱታ የቀረበበት ሠራተኛ የቀረበበት ጉዳይ እስካልተረጋገጠ ድረስ እንደ ጥፋተኛ ተቆጥሮ ከማንኛውም መብትና ጥቅም አይገደብም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሠ\u002F ከሥራ የሚያሳግዱ ጥፋቶች፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tበሥራ ሰዓትና ቦታ የበላይ አለቃውን፣ የሥራ ጓደኛውን፣ የበታች ሠራተኛውን ወይም ማንኛውም ሰው የተማታ፣ ሊማታ የተገለገለ፣ ለሥራው ሲባል በተመደበበት ፈረቃ አልሰራም ያለ፣ ሕጋዊ ጽሑፍ አልቀበልም ያለ፣ ጥፋቱ በተፈፀመበት ቦታ የሚገኘው መምሪያ\u002Fአገልግሎት ድርጊቱ በተፈፀመ በ24 ሰዓት ውስጥ ተዋረዱን ጠብቆ ሪፖርት ለሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ያሳውቃል፡፡ ይሁን እንጅ ይህ ያልተፈፀመለት ሠራተኛ ጉዳዩን ለሰው ሀይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ሊያቀርብ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tበዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 1 የተጠቀሰውን ድርጊት የፈፀመ ሠራተኛ አድራጐቱ በማስረጃ እስከተረጋገጠበት ድረስ እንደ ጥፋቱ መጠን ተመዛዝኖ ከሥራ ሊታገድ ወይም ከቦታው ተነስቶ በተገኘው የሥራ መደብ ተመድቦ እንዲቆይ ይደረጋል፡፡ ሆኖም ሁኔታው ሲጣራ ከአድራጐቱ ነፃ ሆኖ ከተገኘ ወደነበረበት የሥራ መደብ ይመለሳል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tበዚህ ንዑስ አንቀጽ ቁጥር 1 እና 2 የተገለጸውን ድርጊቶች በሥራ ምክንያትም ሆነ በግል ጉዳይ አድራጎቱን በፈጸሙት ላይ ተፈጻሚነት ይኖረዋል፣ የሥራ እገዳው በቅርብ አለቃው ተፈጽሞ ሪፖርቱ ተዋረዱን ጠብቆ ለሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በ24 ሰዓት ውስጥ ማቅረብ አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ረ\u002F ያለ ማስጠንቀቂያ ከሥራ የሚያስወጡ ጥፋቶች፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tሠራተኛው ወይም አ\u002Fማህበሩን ሊጐዳ የሚችል ሁኔታ የፈፀመ ወይም ሲፈጽም አይቶ ተገቢውን እርምጃ በጊዜያቱ ያልወሰደና ሪፖርት ያላቀረበ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tበአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሰረት የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ እየተሰጠው መቅረት ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ በ6 ወር ውስጥ ለ6 ቀናት ከስራ የቀረ፣ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tበአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሰረት የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ እየተሰጠው ማርፈድ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ በ6 ወር ውስጥ ለ9 ጊዜ የስራ ሰዓት ያላከበረ(ያረፈደ)፤ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tራሱን ወይም ሌላውን ለመጥቀም፣ ለመጉዳት ሲል የሐሰት ምስክርነት የሰጠ ወይም ሪፖርት ያቀረበ ወይም የሐሰት ማስረጃ አቅርቦ ያሳሳተ ወይም ለማሳሳት የሞከረ ወይም ሠራተኛ የቀጣ ወይም እንዲቀጣ ወይም እንዳይቀጣ ያደረገ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tበተከለከለ የሥራ ቦታ ሲጋራ ያጨሰ ወይም እሳት ያነደደ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.\tማንኛውም የአክሲዮን ማህበህሩን ንብረት የሰረቀና ያሰረቀ ወይም ያለፈቃድ የወሰደ፣ ሊወስድ ሲል የተያዘ እንዲሁም በሌላ ሰው እንዲወሰድ ያደረገ ወይም በሌላ ሰው ያስወሰደ፣ ሊያስወስድ ሲል የተያዘ ወይም የጓደኛውን የሥራ መሣሪያ የደበቀ ወይም የሰረቀ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.\tሆን ብሎ ወይም በቸለልተኝነት የድርጅቱን ንብረት ወይም መሣሪያ እንዲበላሽ ወይም እንዲሰበር ያደረገ ሠራተኛ፣ አንድ መኪና ወይም መሣሪያ ተረክቦ በሚሠራበት ጊዜ በተንኰል ወይም ሆን ብሎ ሰብሮ ወይም አበላሽቶ ቢገኝ ተረካቢው የተበላሸውን አግኝቶ ካላጋለጠ በቀር ድርጅቱን ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነት ራሱ እንዳጠፋው ይቆጠራል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.\tአክ\u002Fማህበሩ የሚያመርታቸውን ምርቶች ገበያ እንዳያገኙ ያደረገ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.\tበአ\u002Fማህበሩ ውስጥ በሰዓት ቁጥጥር፣ በምርት ሚዛኖች፣ በጨርቅ መከንዳት፣ በትርፍ ሰዓት አሞላል፣ በደመወዝ፣ ኰንትራት፣ አበል፣ ሂሳብና ዕድገት አሠጣጥ ላይ ተመድቦ የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ ከትክክለኛው መንገድ ውጭ ሰርቶ ሌላውን ሠራተኛ ሆን ብሎ ለመጥቀም ወይም ለመጉዳት የሞከረና ይህም በማስረጃ የተረጋገጠ ሆኖ ከተገኘ፤ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.\tበሥራ ሰዓት በሥራ ቦታ ተኝቶ የተገኘ፣ የጥበቃ ሠራተኛና የእሳት አደጋ ተከላካይ ሠራተኛ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.\tበወንጀል ጥፋተኛ ሆኖ ከ30 ቀናት በላይ ከተፈረደበት፤ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.\tበዚህ ኀ\u002Fስምምነት ሕገ ወጥ ድርጊቶችን ናቸው ተብለው የተጠቀሱትን የፈጸም፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.\tእንደጥፋቱ ክብደት በሥራ ላይ የማታለል ወይም የማጭበርበር ተግባር የፈፀመ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.\tበአ\u002Fማህበሩ ውስጥ ቁማር ሲጫወት የተገኘ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.\tየአ\u002Fማህበሩን ማንኛውም ሰነድ ያጠፋ፣ የሰረዘ፣ የደለዘ ከሠራተኛው የግል ማህደር ልዩ ልዩ ጽሑፎችንና ማስረጃዎችን ያጠፋ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.\tበተሰጠው ኃላፊነት አድሎ የፈፀመና በማስረጃ የተረጋገጠበት፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.\tየአክስዮን ማህበሩን ጥቅም የሚያሳጡ ሠነዶችን ያለፈቃድ የወሠደ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.\tእንደጥፋቱ ክብደት በሥራ ቦታ አምባጓሮ ወይም ጠብ አጫሪነት የፈፀመ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማሳሰቢያ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F አሠሪው ከዚህ በላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች የሥራ ውል በሚቋረጥበት ጊዜ የሥራ ውሉ የሚቋረጥበትን ምክንያትና ቀን በመጥቀስ ለሠራተኛው በጽሑፍ መግለጽ አለበት፡፡ ሠራተኛው መደበኛ ፍርድ ቤት መቅረብ የሚገባው ወንጀል በድርጅቱ ውስጥ ፈጽሟል ተብሎ ሲወነጀል የአ\u002Fማህበሩ የሰው ኃይል ል\u002Fአስተዳደር መምሪያ መረጃውን አያይዞ ለፖሊስ ያቀርባል፡፡ ሆኖም ሠራተኛው በተከሰሰበት ወንጀል ነፃ ሆኖ ከተገኘ ወደ ሥራው ይመለሣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F በዚህ ህ\u002Fስምምነት ውስጥ የተጠቀሱትን ጥፋቶች ፈጽሞ የተቀጣ ወይም የሥራ ውሉ የተቋረጠበት ሠራተኛ አክ\u002Fማህበሩ ቅጣቱን አሻሽሎ ሊያይለት ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ከአ\u002Fማበሩ ውጪ በሆነ ወንጀል ተከሶ ፍርድ ከማግኘቱም በፊትም ሆነ ፍርድ ካገኘ በኋላ እስከ 6ወር ከታሰረ እና ማስረጃ ካቀረበ አ\u002Fማህበሩ ሰራተኛውን በፊት ሲያገኝ የነበረውን ደመወዙን እንደያዘ በተገኘው የስራ ቦታ በመመደብ ወደ ስራ ይመልሰዋል፡፡ ሆኖም የሰራተኛው ደመወዝ መከፈል የሚጀምረው አ\u002Fማህበሩ ወደ ስራው ከመለሰበት ቀን ጀምሮ ነው፡፡ ሠራተኛው ጥፋተኛ ሳይሆን በፍርድ ቤት በነፃ ከተለቀቀ በማንኛው ጊዜ ወደ ስራው ይመለሳል፡፡ ሆኖም የሰራተኛው ደመወዝ መከፈል የሚጀምረው አ\u002Fማህበሩ ወደ ስራው ከመለሰበት ቀን ጀምሮ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሰ\u002F የቅጣት ተፈጻሚነት የጊዜ ወሰን \u002Fገደብ\u002F፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tአንድ ሠራተኛ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶ የቅጣት ደረጃ ቀላል ጥፋት ከሆነ እስከ 6 ወር ድረስ ሌላ ጥፋት ካላጠፋ ከ6 ወር በኋላ የተሰጠው ማስጠንቀቂያ ይሻርለታል፣ ከባድ ጥፋት ወይም በ6 ወር ጊዜ ውስጥ ተመሣሣይ ድርጊት ከፈፀመ ማስጠንቀቂያው እስከ 7 ወር ይቆያል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tየሥነ-ሥርዓት እርምጃ የተወሰደበት ሰራተኛ የሥነ-ምግባርና የአፈፃፀም ማሻሻያ ካሳየ የተወሰደው የሥነ ስርዓት እርምጃ ከ7 ወር በኋላ ተቀባይነት የለውም፡፡ ይህውም የሚያገለግለው ለደረጃ ዕድገት ውድድር ብቻ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tአንድ ሠራተኛ የሥነ ሥርዓት እርምጃ በጽሑፍ ፊርማ ከአወቀበት ቀን ጀምሮ በ7 የሥራ ቀናት ውስጥ ቅሬታውን ካላቀረበ የተወሰደውን እርምጃ አምኖ እንደተቀበለው ይቆጠራል፣ ሠራተኛው በእክል ምክንያት በተወሰነው ቀን ሊያቀርብ ካልቻለ ግን ሥራ በገባ በሶስተኛው ቀን ውስጥ ማቅረብ አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tአንድ ሠራተኛ በሥነ ሥርዓት እርምጃ ከሥራ ወጥቶ ወይም ከደረጃ ዝቅ ብሎ ከቆየ በኋላ በሥራ ክርክር ሰሚ አካላት ወይም በመደበኛ ፍ\u002Fቤት ከተወሰነለት በውሣኔው መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 28\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>28.1 ስለ ቅሬታ አቀራረብ ሥነ ሥርዓት፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የአ\u002Fማህበሩ ሠራተኛ መብቱን ለማስከበር የቅሬታ አቀራረብ ሥነ ሥርዓት ከዚህ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.1.1.\tአንድ ሠራተኛ በደረጃ እድገት በዝውውር፣ በነፃ ፈቃድና በመሳሰሉት ቅሬታ ሲሰማው በመጀመሪያ ደረጃ ለፈረቃ መሪው ያቀርባል፡፡ እነዚህ ኃላፊዎች የቀረበላቸውን ጉዳይ በአንድ ቀን ውስጥ ለቅሬታው መልስ መስጠት አለባቸው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.1.2.\tበዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 28.1.1 ላይ በተሰጠው መልስ ያልተስማማ ሠራተኛ ጉዳዩን በጽሁፍ ዘርዝሮ ለመምሪያ\u002Fአገልግሎት ሃላፊ ያቀርባል፡፡ የመምሪያ\u002Fአገልግሎት ሃላፊው የፈረቃ መሪው ለሠራተኛው የሰጡትን መልስ በማዛመድ ካጠና በኋላ በሁለት ቀን ውስጥ እንደአቀራረቡ መልስ ይሰጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.1.3.\tበዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 28.1.2 በተሰጠው መልስ ያልተስማማ እንደሆነ ከመምሪያ ያገኘውን መልስ አያይዞ ጉዳዩን ለሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በጽሑፍ ሲያቀርብ በግልባጭ ለሠራተኛው ማህበር ያደርጋል፡፡ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ጉዳዩን እንደ አቀረበለት በሁለት ቀናት ውስጥ አጥንቶ የመጨረሻ መልስ ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.1.4.\tሠራተኛው ከሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በተሰጠው መልስ ካልተስማማ ቅሬታውን በጽሁፍ ለሠራተኛ ማህበሩ ያቀርባል፡፡ የሠራተኛ ማህበሩም ቅሬታውን ከደገፈው እንደገና ከሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያና ከሚመለከታቸው አካላት ጋር ይነጋገርበታል፡፡ ማሕበሩ አሁንም በተሰጠው መልስ ካላመነበት ጉዳዩ አግባብ ባላቸው የሥራ ክርክር ሰሚ አካላት አቅርቦ ያስወስናል፡፡ የሠራተኛ ማሕበሩ የአ\u002Fማህበሩ የሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በሰጠው ያመነበት ወይም የተስማማበት እንደሆነ ግን ሠራተኛው ካልተስማማበት በግሉ ለሥራ ክርክር ሰሚ አካላት ማቅረብ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.1.5.\tጠቅላላ የአ\u002Fማሕበሩን ሠራተኛ የሚመለከት የወል እና የአሠራር ጉድለት ቅሬታ ከሆነ በማሕበሩ በኩል አቤቱታው በቀጥታ ለአ\u002Fማህበሩ አቅርቦ ውሳኔ ይሰጥበታል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.1.6.\tተመሳሳይ አቤቱታ ያላቸው የአንድ ክፍል ሠራተኞች ቁጥራቸው ከአምስት የበለጠ እንደሆነና አቤቱታውም ጠቅላላ ክፍሉን የሚመለከት ቢሆን በመምሪያው\u002Fአገልግሎቱ የጠቅላላ ምክር ቤት ተወካዮች በኩል አቤቱታውን መስመሩን ሳይለቅ ለመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ መቅረብ ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 29\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">29.1 ስለሠራተኛው ጤንነት ደህንነት የሥራ ልብስና አደጋ መከላከያ፣\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F ስለ ሠራተኛ ጤንነት ደህንነት ጥበቃ፡-\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.1.1.\tአክ\u002Fማህበሩ ለጤንነት ጠንቅ የሚሆኑትን ነገሮች ሁሉ ለማሻሻል እንዲሁም በሥራ አደጋ ወይም በሽታ ለማድረስ የሚችሉትን ነገሮች ሁሉ ያስወግዳል፡፡ እንደሥራው ሁኔታና የሚያስፈልገው መጠን እየታየ አክ\u002Fማህበሩ የአደጋ መከላከያዎችን ያቀርባል ማንኛውም ሠራተኛ ለሥራ መደቡ የተፈቀደውን የደህንነት መከላከያ \u002Fሴፊቲ\u002F ያገኛል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.1.2.\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት በሥራ ምክንያት የሚመጣ በሽታን አግባብ ያለው ባለሥልጣን ሲያስታውቅ አክ\u002Fማህበሩ መከላከያውን ያቀርባል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.1.3.\tየሙያ ደህንነትና ጤንነት እንዲሁም የሥራ ቦታ አካባቢ ንፅሕናና ጥበቃን በተመለከተ አክ\u002Fማህበሩ በሚመለከተው ባለሙያ እንዲፈፀም ያደርጋል፡፡ እንዲሁም ንፁህ የመጠጥ ውሃ ያቀርባል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.1.4.\tከኬሚካል ጋር ግንኙነት ያላቸው ሠራተኞች ስለሚጠቀሙበት ኬሚካል የአሠራር ሂደትና ጥንቃቄ የሚገልጽ ጽሑፍ ከሚገዛበት ድርጅት በማስመጣትና በአማርኛ በማዘጋጀት ሠራተኛው እንዲጠቀምበት ማድረግ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>29.2 ለ\u002F የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>29.2.1.\tበዓመትና በሁለት ዓመት አንድ ጊዜ ለሠራተኞች የሚሠጠው የሥራ ልብሶችና የአደጋ መከላከያዎች የመስጫ ጊዜ በየዓመቱ ከጥር 1 እስከ መጋቢት 3ዐ እና ከሀምሌ 1 እስከ የመስከረም 3ዐ ይሆናል፡፡ ይህን በማይፈፀም ማንኛውም ወገን ላይ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ድንጋጌ መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.2.\tአ\u002Fማህበሩ በዚህ ህ\u002Fስምምነት መሰረት ከሚሠጠው የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ በተጨማሪ በሚመለከተው አካል እየተጠና እንደ አስፈላጊነቱ ይሰጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.3.\tበተለያዩ መምሪያዎችና አገልግሎቶች ቦታዎች የተለያዩ የመከላከያ ትጥቆች በሚያስፈልጉበት ጊዜ በጥናቱ መሠረት አ\u002Fማሕበሩ ለሠራተኞች ይሠጣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.4.\tየሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ የሚሠጠው ለሥራ መደቡ ብቻ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.5.\tበአ\u002Fማህበሩ ውስጥ የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ ለታዘዘላቸው የሥራ መደቦች በአቅርቦት እጥረት ምክንያት በዚህ አንቀጽ በፊደል ለ በተራ ቁጥር 29.2.1 ላይ በተጠቀሰው ጊዜ ማቅረብ ካልቻለ አ\u002Fማህበሩና የሠራተኛ ማህበህሩ በሚያደርጉት ስምምነት መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.6.\tአ\u002Fማህበሩ የደንብ ልብስና ሴፍቴ ማቴሪያሎችን በወቅቱ የማቅረብ ግዴታ አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.7.\tለሥራው ደህንነት ሲባል የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ ለሚያስፈልገው የሥራ ቦታዎች የሴፍቲ ኮሚቴ የውሳኔ ሃሳብ ያቀርባሉ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.8.\tማንኛውም ሠራተኛ የሚሰጠውን የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ በሥራ ቦታ ለብሶ መገኘት አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.9.\tአ\u002Fማህበሩ ከዚህ ሠንጠረዥ ውስጥ ላሉት ወተት ለተፈቀደላቸው የሥራ ቦታዎች ወተት ያቀርባል፡፡ ሆኖም ወተት በአካባቢው ወይም በወረዳው ለማግኘት ካልቻለ ለማቅረብ አይገደድም፡፡ በተጨማሪ የወተት አሠጣጥ በተመለከተ ለወደፊቱ የሠራተኛ ማሕበሩ ከአ\u002Fማህበሩ ጋር በመመካከር አስፈላጊውን ይፈፀማሉ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.10.\tየሙያ ደህንነትና ጤንነት ጥበቃን የአደጋ መከላከያና የሥራ ልብስን በተመለከተ አግባብ ያለው ባለሥልጣን የሚያስተላልፈውን መመሪያ አ\u002Fማህበሩ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት ይፈፀማል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሐ\u002F ለሠራተኛ የሚገባው የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ አሠጣጥ \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ በተለያዩ የሥራ ክፍሎች ውስጥ ለሚሰሩ ሠራተኞች የሥራ ልብስ አሰጣጥ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደማሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለምርት   ክፍል መካኒኮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዘይትና   ቅባት አጠጪዎች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">መኪና   ጠራጊዎች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሳይዘር   ሚክሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የውሃ   ቧንቧ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የሴንትራል   ወርክ ሾኘና ኤሌክትሪክ ሾኘ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጋራዥ   ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለትራንስፖርትና   አቴንዳንት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ቤሊንግ   ኦኘሬተርና ትራንስፖርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለቦይለር   ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በአመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአትክልትና   የግቢ ውበት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፎርክ   ሊፍት ሹፌሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለድሮ   ኢን ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለችንጋ   ቀጣይና አኮቴክስ ግራይንደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለእሳት   አደጋ ተከላካይ ቀይ ቴትሮን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለዩቲሊቲ   መካኒክና መ\u002Fመካኒክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፊልተር   ኘሪስ ማሽን አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ኬሚካል   ቀላቃይ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአውቶቡስ፣ ለአነስተኛ መኪና ሾፌሮችና እረዳቶች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>መ\u002F ጋውን፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደማሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሱፐርቫይዘሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ጋውን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈረቃ   መሪዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለላቦራቶሪ   ኤክስፐርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">መለስተኛ   ላቦራቶሪ ኤክስፐርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዲዛይነርና   ረ\u002Fዲዛይነር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ከፍተኛ   ምርት ጥራት ኤክስፖርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለምርት ምዝገባና ክትትል ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለግዥና   አቅርቦት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል   ዕቃ ግምጃ ቤት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሁሉም ፀሀፊዎችና ዳታ ኢንኮደሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለገበያና   ሽያጭ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የመስመር   ላይ ጥራት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሰዓት   ቁጥጥር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለዕቅድ   አፈፃፀምና የሰው ኃይል መረጃ ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የሰው   ኃይል አስተ\u002Fኦፍሰሮችና መዝገብ ቤት ሠራተኛኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፋይናንስ   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለመረጃ   ዴስክ ባለሙያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለዋና   ኦዲተርና ረዳት ኦዲተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለኮርፖሬት፣ ለሲስተም እና ለፕላኒንግ አገልግሎት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለነገረ   ፈጅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለስርዓተ   ፆታ ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሥራ   አስኪያጆች፣ ለመምሪያ፣ ለአገልግሎት ኃላፊዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዌስት   ዋተር መ\u002Fላቦራቶሪ ቴክኒሽያን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥሬ   ጨርቅ ሜነደርና የአለቀለት ጨርቅ ጥራት ተቆጣጣሪዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የካንቲን ሰራተኞችና አስተባባሪ ፤ወተት አዳይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">26\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የህፃናት ተንከባካቢ ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሠ\u002F ሸሚዝና ሱሪ፤ቱታ (አክሲዮን ማህበሩ የሚያመርተውን) ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለየርና ከተር፣ ረ\u002Fለየርና ከተር ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ልብስ ሰፊ፣ ፖኪንግ ኦኘሬተርና ቀዳጅ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሸሚዝ(ካኪ)ና ሱሪ”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል፣ ሽመና እና ማ\u002Fጋርመንት ኦፕሬተሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሸሚዝ(ካኪ)ና ሱሪ”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሮውና ዌስት ወተር አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ኮምኘረሰር አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ወጥ ሰሪ እና እንጀራ ጋጋሪ እንዲሁም ዳቦ ጋጋሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሸሚዝ(ካኪ)ና ሱሪ”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ረ\u002F የጨርቅ ቆብ ፣ ከካኪ ጨርቅ የተሠራ የብናኝ መከላከያ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል፣   ለሽመና ማ\u002Fማጠናቀቂያ የጽዳትና ሲልንደር ዳክት ጠራጊ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከጨርቅ   የተሠራ ቆብ  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥጥ   ቦንዳ ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሳይዘር   ሚክሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል   መ\u002Fላቦራቶሪ ኤክስፐርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሶሜትና   ኤር ጀት ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሲኒየር   ኦኘሬር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዌስት   ሩም ቦንዳ አሻጊ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">አኮቴክስ   ግራይንደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሰ\u002F የጨርቅ ቆብ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የብሎዊንግ ማ\u002Fኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የካርዲንግ   “\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለችንጋ ቀጣይና አኮቴክስ ግራይንደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትልና ሽመና አየር መቆጣጠሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለቀ\u002Fፈታይ ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሸ\u002F የአፍና የአፍንጫ ማስክ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥጥ   ቦንዳ ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የአፍና   የአፍንጫ ማክስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለብሎዊንግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ፋብሪክ   ዶፈርና ትራንስፖርተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ጽዳት   ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የውሃ   ማከሚያ አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዲዛይነርና   ረ\u002Fዲዛይነር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የግቢና   ውበት ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጋርመንት   ቦንዳ አሻጊ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዌስት   ሩም ቦንዳ አሻጊ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">አኮቴክስ   ግራይነደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ቀ\u002F ወተት፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ   መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና   መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥጥ   ቦንዳ ኦኀሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ካርዲንግ   ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ችንጋ   ቀጣይና አኮቴክስ ግራይደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የፈትልና   ሽመና አየር መቆጣጠሪያ፣ ኮምኘሪሰር አቴንዳንትና ሲሊንደር ዳክት ጠራጊዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሳይዘር   ሚክሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዋርኘር   ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሶሜትና   ኤር ጀት ማሽን ጠራጊና ጽዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጅገር   ፣ ለኘሪንቲንግ ኦኘሬተርና ኬሚካል ቀላቃይ፣ ዲሳይዚንግ፣ ወሽንግ እና ድራየር ኦፕሬተር፤ለዋና ኪሚስት  ለረዳት ኪሚስት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ቢሊችንግና   ስቴንተር ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለብየዳ   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፋውንደሪ   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ማ\u002Fማጠናቀቂያ   ፅዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ከሮል   ወደ ቢግ ባች አቴንዳንትና ትራንስፖርተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዩቲሊቲ   ሠራተኞች ሆኖ ሮው እና ዌስት ወተር ተከታታይ አቴ. ፤መካኒክ እና መ\u002Fመካኒክ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፎርክ   ሊፍት ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ከቫይረሱ   ጋር ለሚኖሩ በማህበሩ ለተመዘገቡ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ   ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን   አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለብሎዊንግና ካርዲንግ መካኒኮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የፈትል   ፅዳት ሰራተኛና ዘይትና ቅባት አጠጭ፤አስፓልት ጠራጊዎች፤\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የእሳት   አደጋ ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሩብ ሊትር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በቀን አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>በ\u002F ከቆዳ የተሠራ የእጅ ጓንት፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥጥ   ቦንዳ ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከቆዳ   የተሠራ የእጅ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለብሎዊንግና   ካርዲንግ መካኒኮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ችንጋ   ቀጣይና አኮቴክስ ግራይደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለብየዳ   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለማሽኒስትና   መ\u002Fማሽኒስት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለማ\u002Fማጠናቀቂያ   መካኒክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለኤሌክትሪክ   ወ\u002Fሾኘ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የኬሚካል   ስቶር ኦፊሠርና ረዳት ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጋርመንት   ሽቦ ቆራጭ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጋርመንት   ሽቦ ቦንዳ አሳሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአናፂና   ግንበኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፋውንደሪ   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የዌስት   ሩም ቦንዳ አሳሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የካላንደር   ማሽን ኦፕሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የግቢና   ውበት ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከፕላስቲክ   የተሰራ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ተ\u002F ኘላስቲክ ጐግልስ (የዐይን መከላከያ)፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ብሎዎንግ   ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ኘላስቲክ   ጐግልስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\"> በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ካርዲንግ   ና ፓዲንግ ኦፕሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ችንጋ   ቀጣይና አኮቴክስ ግራይደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል፤ሶሜትና   ኤርጀት ጽዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጅገር እና ብሊችንግ ኦኘሬተር እና ኬሚካል ቀላቃይ፤\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">አናፂና   ግንበኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ፋውንደሪ   ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">አውቶ   ኤሌክትሪሽያን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2   ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሴንተራል   ወ\u002Fሾኘ ለሚገኙ ጠ\u002Fመካኒክና መ\u002Fመካኒክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የአየር   መቆጣጠሪያ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት  1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ግቢና   ውበት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ቸ\u002F የኘላስቲክ ሽርጥ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሳይዘር   ሚክሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ኘላስቲክ   ሽርጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለኬሚካል   ቀላቃይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለህክምና   ጽዳትና ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">አውቶ   ኤሌክትሪሽያን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ፊልተር   ኘሪስ አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዌስት   ወተር አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዌስት   ወተር መ\u002Fላቦራቶሪ ቴክኒሻን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሽንትና   ሻወር ጽዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጅገርና ብሊችንግ ኦፕሬተሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ኀ\u002F የጆሮ ድምጽ መከላከያ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለቲዊስቲንግና ደብለር ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የጀሮ ድምጽ መከላከያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፋውንደሪ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል መምሪያ ለኦኘን ኢንድ እና ካርዲንግ ሠራተኞች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ከዋርፒንግና ሳይዚንግ በስተቀር ለሽመና መምሪያ ሠራተኞች፣ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ነ\u002F የብርሃን መከላከያ መነፅር፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና   መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት   ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥሬ ጨርቅ እና ያለቀለት ኢንስፔክሽን ኦኘሬተሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የብርሃን መከላከያ መነፃር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ኘ\u002F የቆዳ  ሽርጥ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለብየዳ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የቆዳ    ሽርጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአናፂ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፋውንደሪ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>አ\u002F የብየዳ መነፀር፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለብየዳ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የብየዳ መነፅር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ከ\u002F በግራና ቀኝ ወንፊት ያለው መነፅር፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለማሽኒስትና መ\u002Fማሽኒስት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">በግራና ቀኝ ወንፊት ያለው መነፅር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ኸ\u002F የኬሚካል መከላከያ ኘላስቲክ መነፅር፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለዩቲሊቲ ሠራተኞች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የኬሚካል መከላከያ ኘላስቲክ መነፅር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለማ\u002Fጋርመንት ኬሚካል ቀላቃዮች፤\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ወ\u002F ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና   መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት   ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለከ\u002Fመካኒክና መካኒክ ፤መ\u002Fመካኒክ፤የጋራዥ መካኒክ፤ መ\u002Fኤሌክትሪሺያን፤ ኤሌክትሪሺያን እንዲሁም ዘይት   አጠጪና ቅባት ቀቢ፤ብየዳ ሰራተኛ፤ማሽኒስት፤የወርክሾፕመካኒክ ፤የወርክሾፕ የእንጨት ሰራተኞች፤መካኒካልና ኤሌክትሪካል   ሱፐርቫይዘር፤ፋውንደሪ፤አናፂ፤ግንበኛ፤ የቧንቧ ሰራተኞች ሞተር ዋይንደር እና ኤሌክትሪካል ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ባለብረት ሁኖ ከቆዳ የተሰራ ማሰሪያ ያለውና ከቁርጭምጭሜት ከፍ ያለ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የእሳት አደጋ ተከላካይ ፤ባይለር ሠራተኛ፤ለፈትል ጥጥ ቦንዳ   ኦኘሬተር፤ለጋርመንት ቦንዳ አሻጊ ሠራተኞች፤ለሰይዚንግ ማሽን ኦፕሬተሮች፤ሙቅ መጣኝ ሠራተኛ፤ትዊስተርና ኦኘሬተር፤ስቴንተር ኦኘሬተር፤ለፎርክሊፍት ኦኘሬተር፤ቢም ጫኝ እና ጣቃ ቆራጭ፤ለዋርፒንግ   ማሽን ኦፕሬተሮች፤ፕሪንቲንግ ኦፕሬተር፤ያለቀለት ስቶር ትራንስፖርት ሰራተኞች፤የጥሬ ጨርቅ ታራንስፖርት ሰረራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ዘ\u002F ጉርድ ቆዳ ጫማ፣ ጠንካራ ሶል ያለው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና   መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት   ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥበቃ   ኃላፊዎችና የጥበቃ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከዋግስ   ወይም ተመሳሳይ ከሆነ ቆዳ የተሰራ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ   \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የአነስተኛ   ተሽከርካሪ ሹፌር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ   \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጽዳትና   ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ   \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአውቶቡስ   ሹፌርና ረዳት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሕክምና   ጽዳትና ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዲዛይነርና   ረዳት ዲዛይነር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ   \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የማቅለሚያና   ጋርመንት ትራንስፖርት ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ   \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ዠ\u002F የብረት ቆብና ሸራ ቀበቶ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና   መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት   ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለእሳት   አደጋ ተከላካይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">የብረት   ቆብና ሸራ ቀበቶ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">እንዳለቀ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>የ\u002F ብረት ቆብ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና   መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት   ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፋውንደሪ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ብረት ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">እንዳለቀ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ደ\u002F የዝናብ ልብስ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለእሳት   አደጋ ተከላካይ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ዝናብ   መከላከል የሚችል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ 2   ዓመት1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥበቃ   ሠራተኞችና ኃላፊዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአውቶቡስ   ሾፌሮችና ረዳቶች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፊልተር   ኘሪስ ማሽን አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለዩቲሊቲ   መካኒኮችና መ\u002Fመካኒክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ጀ\u002F የነፋስ መከላከያ ቆብ ያለው ጃኬት፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠው ትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአየር መቆጣጠሪያና ኮምኘረሰር አቴንዳንት እና ለዩቲሊቲ ፈረቃ አስተባባሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከጥጥና ከፖሊስተር ወይም ተመሳሳይ ጥሬ እቃ የተሰራ ሁኖ ገበር ያለው\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትልና ሽመና ኮምፕሬሰር መካኒኮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">“\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ገ\u002F ካፖርት፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥበቃ ሠራተኞችና ኃላፊዎች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> ከሱፍ፤ከጥጥ ወይም ከፖሊስተር የተሰራ ሙቀት   የሚሰጥና ገበር ያለው\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ጠ\u002F ሸሚዝ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና   መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት   ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥበቃ ሠራተኞችና ኃላፊዎች  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">በሀገር ውስጥ የተሰራ ከጥጥና ፖሊስተር የተሰራ ተመሳሳይ ከለር፤\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የአነስተኛ መኪና ሹፌሮች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፎርክሊፍት ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአውቶቡስ ሾፌሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ጨ\u002F ካልሲና ቀበቶ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"517\">ለጥበቃ ሠራተኞችና ኃላፊዎች  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ካልስ  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ ዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"260\">ቀበቶ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ጰ\u002F ካራባት፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥበቃ ሠራተኞችና ኃላፊዎች  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከራባት ተመሳሳይ ከለር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ጸ\u002F ቦት ባለ ሸራ ጐማ ጫማ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጅገር፣ ፓዲንግ፤ብሊችንግ ኦኘሬተርና ኬሚካል ቀላቃይ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ከጎማ   የተሰራ የውስጥ ገበሩ ሸራ ጠርዙ ለስላሳና ሶሉ የሚተጣጠፍ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2  ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለውሃ   ማከሚያ አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጽዳት   አትክልትና የግቢ ውበት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የሽንት   ቤት ሻወር ጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ወሽንግና   ድራየር፣ ዲሳይዚንግ ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የሮውውሃና   ዌስት ዋተር አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ፊልተር   ኘሪስ አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጊቢና   ውበት አስተባባሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለማ\u002Fማጠናቀቂያ   ጽዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ፀ\u002F ኘላስቲክ ጓንት፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለምርት   ክፍል ፅዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ኘላስቲክ  ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሽንት   ቤት ሻወር ጽዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ኘላስቲክ  ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   3 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፅዳትና   ተላላኪዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሳይዘር   ሚክሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ወሽንግና   ድራየር፣ ዲሳይዚንግ ኦኘሬተር፣ ጅገር ማ\u002Fኦኘሬተር፣ ስቴንተር ማ\u002Fኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለኬሚካልና   ዳይ እስታፍ መጋዘን ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለኘሪንቲንግ   ኦኘሬተር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለዲዛይነርና   ረዳት ዲዛይነር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለቧንቧ   ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአየር   መቆጣጠሪያና ኮምኘሬሰር አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የሕክምና   ፅዳትና ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የውሃ   ማከሚያ አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   3 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጽዳት፣   አትክልትና የግቢ ውበት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዩቲሊቲ   መካኒክና መ\u002Fመካኒክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ኬሚካል   ቀላቃይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የዌስት   ወተር አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የፊልተር   ኘሪስ ማሽን አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለኬሚካል   አውጭ ትራንስፖርት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ፈ\u002F የሥራ ልብስ ካኪ ቴትረን በሀገር ውስጥ የተሠራ ከሌለ የውጭ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠው ጥቅምና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥበቃ ሠራተኞች እና ኃላፊዎች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ካኪ ቴትሮን ኮትና ሱሪ(ከለር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጤና ህክምና ሴፍቲ ሠራተኞች \u002Fነጭ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ጋውን ብቻ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ፐ\u002F ሸራ ጫማ፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል፣ ለሽመና፣ ለማቅለሚያና ጋርመንት የቤሮ ፅዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሸራ   ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአየር መቆጣጠሪያና ኮምኘረሰር አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሳሙና 2ዐዐ ግራም፣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>የሚሰጠውትጥቅና መከላከያ አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>በስንት ጊዜ እንደሚሰጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል   መምሪያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፈትል   አየር መቆጣጠርያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለዌስት   ቦንዳ አሻጊ ዌስት ሩም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥጥ   መጋዝን ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥጥ   ቦንዳ ኦፕሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሽመና   መምሪያ ሠራተኞች  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለማ\u002Fማጠናቀቂያ   መምሪያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለቀለም   ቀላቃይ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   3 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሮተሪ   ፕሪንቲንግ ማሽን ኦፕሬተሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለኢንጅነሪንግ መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ሴንትራል ወርክ ሾኘ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ኤሌክትሪክ             ”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ዩቲሊቲ                ” \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ጋራዥ                 ”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">እሳት አደጋ             ”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ባንቧ ሠራተኛ           ”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">አናፂና ግንበኛ           ”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሰው ኃይል ል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለመዝገብ ቤት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለጥበቃ ሠራተኞችና ኃላፊዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሰው ኃይል ኦፊሰሮችና ለሚኒሚዲያ ባለሙያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፅዳትና ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፅዳትና አትክልት የግቢ ውበት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለህክምናና ሴፍቲ ሠራተኞች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሰው ሀብት ልማት ዋ\u002Fክፍል ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   1 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የሰዓት ቁጥጥር ሠራተኞች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">በንብ\u002Fአስ\u002Fጠ\u002Fአገልግሎት   መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ኬሚካል፣ ዳይስታፍ ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና\u002F2ዐዐ\u002Fግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ረዳት ስቶርና ሳተላይት ስቶር ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ጀኔራል ሳኘላይስና የስቶር ዘጋባ ባለሙያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">የመለዋወጫ ስቶር ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለገበያና ሽያጭ ቦንዳ አመላላሽ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">በፋይናንስ   መምሪያ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">የፋይናንስ መምሪያ ስር ላሉ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   1 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">አርካይቭና መረጃ ጥንቅር ባለሙያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   2 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\">የጥሬ ገንዘብ ገቢና ወጪ ባለሙያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">”\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">    ”\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"517\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለፕላኒንግና   ሲስተም አገልግሎት ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሕግ   አገልግሎት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሁሉም   የቢሮ ፀሀፊዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር1   ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለሁሉም ዘይትና ቅባት አጠጭወች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና 2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር 3 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">የህፃናት   ማቆያ ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና   2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር   3 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">በግዥ   እና አቅርቦት መምሪያ፤ገበያና ፕሮሞሽንመምሪያ፤የአሰራር ሰረርዓት ማሻሻያ ጥ\u002Fምርምር አገልግሎት፤በኦዲት እና ኢንስፔክሽን   አገልግሎት ፤በስርዓተ ፆታ አገልግሎት፤በሽያጭ አገልግሎት እና ለአ\u002Fአ ማስ\u002Fፅ\u002Fቤት ስር ያሉ ሰራተኞች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና 2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"517\">ለአውቶብስ እና አነስተኛ ተሸከርካሪ ሹፌሮች፤\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሳሙና 2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በወር1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማሳሰቢያ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> የቆዳና የኘላስቲክ ጓንት፣ ጐግልስ፣ የአይን መነፀር፣ የድምፅ መከላከያ የመምሪያ\u002Fአገልግሎት ሃላፊዎች አስፈላጊነቱን ሪፖርት ሲያቀርቡ ጊዜውን ሳይጠብቅ ይሰጣል፡፡ \u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> በቲዊስተር ማሽን ኦኘሬተሮች ለአሁኑ ሥራ በዓመት አንድ ጥንድ ጉርድ የቆዳ ጫማ ብቻ እንዲሰጥ ሆኖ ወደፊት በቀን 8 ሰዓት በሥራ ላይ የሚውልበት ሁኔታ ሲፈጠር በዓመት ሁለት ጉርድ ቆዳ ጫማ ይሠጠዋል፡፡ \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 3ዐ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>1.\tየሕክምና አገልግሎት ስለመስጠት፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ከሥራ ሰዓት ውጭ የሆኑ ሠራተኞች መታከም ሲያስፈልጋቸው የሥራ መታወቂያ ካርዳቸውን በመያዝ በአ\u002Fማህበሩ ክሊኒክ መታከም ይችላሉ፡፡ ሠራተኛው የሕመም ፈቃድ የተሰጠው እንደሆነ ክሊኒክ ፈቃድ የተሰጠበትን ቀን ለመምሪያው\u002Fአገልግሎቱና ለሰው ኃይል ል\u002Fአስተዳደር መምሪያ በያሉበት ያሳውቃል በምሽትና አዳር ፈረቃዎች እንዲሁም እሁድ ቀንና በብሔራዊ በዓል ቀን ሠራተኛው በድንገተኛ ሕመም ታሞ ቢመጣና ተረኛው ባለሙያ ከአቅሙ በላይ ከሆነ ሐኪሙ ተጠርቶ አስፈላጊውን ሕክምና የመስጠት ግዴታ አለበት፣ ሆኖም ግን ሐኪሙ በአካባቢው ከሌለ ሕመምተኛው ወደ ሆስፒታል መላክ አለበት፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>2.\tበሥራ ሰዓት፣ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ እያለና ወደ ሥራ ለመግባት የተዘጋጀ ሠራተኛ ታሞ መታከም ቢያስፈልገው ከቅርብ አለቃው የመታከሚያ ካርድ ተቀብሎ ለህክምና ይሄዳል፡፡ ሐኪሙ ፈቃድ ከሰጠው ይህን ለመምሪያው\u002Fአገልግሎቱ ያሳውቃል፡፡ ህመሙ በርትቶ ለመሄድ ያልቻለ እንደሆነ ፈቃድ መቀበሉን ክሊኒኩ ለሰው ኃይል ል\u002Fአስተዳደር መምሪያና ለሚመለከተው መምሪያ\u002Fአገልግሎት ያሳውቃል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>3.\tበሆስፒታል የሚሰጥ ሕክምና፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሠራተኛው ሆስፒታል ተኝቶ እንዲታከም ሐኪም ሲፈቅድ፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ከሥራ ጋር በተያያዘ ምክንያት ለመጣ የአካል ጉዳት ወይም ሕመም ሲያጋጥም በዚህ አንቀጽ በፊደል “ሐ” በሚፈቅደው መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ከሥራ ጋር ባልተያያዘ ምክንያት የመጣ የአካል ጉዳት ወይም ሕመም በዚህ ህብረት ስምምነት አንቀጽ 2ዐ ፊደል “ለ” ተራ ቁጥር 20.1.6 በተደነገገው መሠረት ይፈፀማል፡፡ በሶስተኛ ወገን የሚመጣ የአካል ጉዳት ካሣ አይመለከትም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ሠራተኛው በእረፍት ጊዜው ከባ\u002Fዳርና ከአ\u002Fአ ውጭ ከተኛበት ሆስፒታል ወይም ከታከመበት ክሊኒክ ማስረጃ ሲያቀርብ በዚህ ህ\u002Fስምምነት መሠረት ተፈፃሚነት ይኖረዋል፡፡ እንዲሁም ሠራተኛው በዓመት እረፍትና አዲስ አበባ ባለበት ጊዜ ቢታመም ከአ\u002Fአበባ ማ\u002Fቅ\u002Fጽ\u002Fቤት የመታከሚያ ወረቀት በመውሰድ መታከም ይችላል፡፡ የመጓጓዣውንና የሕክምና ውሎ አበል አ\u002Fማህበሩ አይከፍልም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ሕመምተኛው በባሕር ዳር በሚገኘው ሆስፒታል በተሰጠው ሕክምና ያልተሻለው ሆኖ ወደ ሌላ ሆስፒታል እንዲላክ ሐኪሙ ሲያዘው አ\u002Fማህበሩ ወደ ሌላ የመንግስት ሆስፒታል ልኮ የማሳከም ግዴታ አለበት፡፡ ለከፍተኛ ሕክምና አ\u002Fአበባ የሚላክ ሠራተኛ ከተላከበት ሕክምና ወደ ሌላ ሐኪም ቤት ሄደው ሊታከሙ የሚችሉት በሪፈር የተላኩበት ሆስፒታል ትዕዛዝ ሲሰጥ ብቻ ነው፡፡ ሆኖም ያለፈቃድ በራሳቸው ፍላጐት ከታዘዘላቸው ሆስፒታል ውጭ ሄደው ቢታከሙ አ\u002Fማህበሩ ሂሳቡን አይከፍልም፡፡ እንዲሁም ለከፍተኛ ሕክምና ወደ ሌላ አካባቢ የሚላኩ ሠራተኞች ከተላኩበት ሕመም ዓይነት ውጭ የሚያመጡት ቀጠሮ በአ\u002Fማህበሩ ሐኪም ሲረጋገጥና ባሕር ዳር ሆስፒታል መታከም የማይችሉ መሆኑ ሲረጋገጥ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ከባሕር ዳር ውጭ በአክሲደንት ለሕክምና የሚላኩ ሠራተኞች የወር ደመወዙ የሚፈቀድለትን የውሎ አበል እየተከፈለው ይታከማል፡፡ ለመጓግዣ የትራንስፖርት ደርሶ መልስ በህዝብ አውቶቡስ በየብስ በሕዝብ መመላለሻ ታሪፍ መሠረት ይከፈልለታል፡፡ ሕመምተኛው በቀጠሮ ወይም በወቅቱ ለመድረስ የማይችልበት ችግር ሲያጋጥም የአ\u002Fማህበሩ ሐኪም በሚሰጠው ውሣኔ ተግባራዊ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F የአ\u002Fማህበሩ ሐኪም ሲፈቅድለት አንድ ሠራተኛ አስፈላጊውን ሕክምና ወደሚያገኝበት ሌላ ክልል ወይም ከተማ ወይም ሆስፒታል አ\u002Fማህበሩ ልኮ ያሳክማል፡፡ ሆኖም ሠራተኛው በእረፍት ጊዜው ከባሕር ዳርና ከአ\u002Fአበባ ውጭ ከተኛበት ሆስፒታል ወይም ከታከመበት ክሊኒክ ማስረጃ ሲያቀርብ በዚህ ህብረት ስምምነት መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F ከሥራ ጋር ግንኙነት ለሌለው ሕመም አ\u002Fማህበሩ በሽተኛውን በሆስፒታል አስተኝቶ የሚያሳክመው በ3ኛ ማዕረግ ነው፡፡ 3ኛ ማዕረግ ባይገኝ በ2ኛ ማዕረግ ያሳክማል፡፡ ታካሚው ከዚህ በላይ በከፍተኛ ማዕረግ ተኝቶ ለመታከም ሲፈለግ ልዩነቱን ራሱ ከፍሎ ሊታከም ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሸ\u002F ሠራተኛው ታሞ በተመላላሽ እየታከመ የሕክምና ፈቃድ ሲሰጠው በህብረት ስምምነቱ መሠረት ደመወዝ ይከፈለዋል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቀ\u002F ሠራተኞች በልዩ ልዩ ምክንያት ከባሕር ዳር ውጭ ሄደው ከታከሙ በኋላ የሚያመጡት የምስክር ወረቀት የአ\u002Fማህበሩ ሐኪም መርምሮ ህመሙ እዚሁ ለመታከም የሚያስችል መሆኑ ካረጋገጠ ሕክምናው ከዚሁ ይቀጥላል፡፡ ሐኪሙ እንዲሄድ ካዘዘ የሰው ኃ\u002Fል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ አይከለክልም፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በ\u002F አ\u002Fማህበሩ በጥርስና በአይን ላይ ለሚደርስ ህመም በኀ\u002Fስምምነት መሠረት የሕክምና አገልግሎት ይሠጣል፡፡ በተለይም በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 98 ንዑስ አንቀጽ 1 “ሀ“ እና  “ለ“  መሠረት የመጣ በሽታ መሆኑ በሐኪሙ ከተረጋገጠ የዓይን መነፅር መግዛት አለበት፡፡ ይህም ሲሆን በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 1ዐ7 ንዑስ 1 የተዘረዘሩትን  ባለሙያ አጥንቶ በሚሠጠው ውሳኔ መሠረት የኢንዱስትሪ በሽታ መሆኑ በሐኪም ሲረጋገጥ በአካል ጉዳት ካሣ ይቀመጣል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ተ\u002F በአ\u002Fማህበሩ በኩል ከባህር ዳር ውጭ በግል የጤና ችግር ለሚሄዱ ሠራተኞች በቀን የውሎ አበላቸው 100% ይከፈላቸዋል፡፡ ለህክምና አዲስ አበባ የሄደ ሠራተኛ ህክምናውን ጨርሶ ሀኪም ካሰናበተ በኋላ 1ቀን የትራንስፖርት ትኬት መቁረጫ ቀን ይሰጣቸዋል። \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>4.\tበክሊኒኩ ውስጥ የሚደረጉ ሕክምናዎች፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በሠራተኛው ጥፋት በቸልተኝነት የሚደርሱ አደጋዎች ወይም በሽታዎች በዚሁ አንቀጽ ከተዘረዘሩት የነፃ ሕክምና ዕርዳታዎች ውጭ ሆነው በዚሁ አንቀጽ ፊደል “ሀ” ለተመለከተው የመጀመሪያ ሕክምና ዕርዳታ ብቻ ሲደረግላቸው ሌሎች አይደረግላቸውም፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F በአምባጓሮ የሚደርስ አደጋ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F በአባላዛር በሽታዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ከሥራ ሰዓት ውጭ በሶስተኛ ወገን የሚደርስ ድንገተኛ አደጋ \u002Fየሕክምና እረፍት\u002F ወረቀት የሚያመጣ ከሆነ ለሠራተኛው ደመወዙን አ\u002Fማህበሩ ይከፍለዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ይህም ሲሆን አደጋ የደረሰበት ግለሰብ ሙሉ አድራሻና የአደጋው ዝርዝር ሁኔታ የሚገልጽ ሪፖርት የማድረግ ግዴታ ሠራተኛው አለበት፡፡ በፊደል “ሐ“መሠረት ሕመም የደረሰባቸው ሠራተኞች ሕክምና እንዲደረግላቸው ሀኪሙ አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው በሠራተኛው ወጭ በአ\u002Fማህበሩ ክሊኒክ መታከም ይችላል፡፡ አ\u002Fማህበሩ በክሊኒኩ ውስጥ የሰው ኃይልና የተሟላ መሣሪያ ያደራጃል በአዲስ አበባ ማስተባበሪያ ጽ\u002Fቤት ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች አ\u002Fማህበሩ ውል በሚገባበት ሆስፒታል ወይም ጤና ጣቢያ ይታከማሉ፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>5.\tከሥራ ጋር የተያያዘ አደጋ ወይም ሕመም የሚሰጥ ሕክምና፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>5.1 ከሥራ ጋር የተያያዘ አደጋ ወይም ጉዳት ቀጥለው የተዘረዘሩትን የአደጋዎች ሕመሞችን ያጠቃልላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F አንድ ሠራተኛ በአ\u002Fማሀበሩ ውስጥ በሥራ ላይ እያለ የሚደርስ ጉዳት፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ሠራተኛው በሥራው ወይም ከሥራው ጋር ባለው ግንኙነት ምክንያት የሚደርስ ቋሚ ወይም የሚድን የአካል ጉድለት የአእምሮ መታወክ ወይም በሥራ ምክንያት የሚከሰት በሽታ፤\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ከስራ ጋር ባልተያያዘ ለሚደርስ የጥርስ ጉዳት ጥርስን ከመሞላትና ከመትከል ውጭ ያሉትን አገልግሎቶች አ\u002Fማህበሩ ይሰጣል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2\tከዚህ በላይ በቁጥር 5.1 የተመለከቱት ጉዳዮች በሠራተኛው ላይ ቢደርሱ የሠራተኛው መብት እንደሚከተለው ይጠበቅለታል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F የሞት ወይም የአካል ጉዳት ካሣ በዚህ የህብረት ስምምነት አ\u002Fማህበሩ በገባው የመድህን ዋስትናና በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ከአንቀጽ 95 እስከ 112 መሠረት የኢንሹራንስ ክፍያ ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F የመጨረሻ የሕክምና ቦርድ ውጤት እስከሚገኝ ድረስ ሠራተኛው ሙሉ ህክምናና ሙሉ ደመወዛቸውን ማግኘት የተፈቀደለት ስለሆነ ከላይ በፊደል “ሀ” እንደተመለከተው ኢንሹራንስ ለደመወዝና ለሕክምና የሚከፈለውን ሳይሸፍን ሲቀር አ\u002Fማህበሩ የማስፈፀም ግዴታ አለበት፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ለበርካታ ጊዜና ወራት ወደ ሕክምና ተቋማት የሚመላለሱ ሠራተኞች ጉዳይ አ\u002Fማህበሩ ሆስፒተሉን በመጠየቅ የመጨረሻ ውሳኔ እንዲያገኙ ያደርጋል፡፡ ይኸውም የሕክምናውን ጊዜ የሚወስነው የሐኪሞች ቦርድ ብቻ ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ሠራተኛው አደጋ ከደረሰበት ጊዜ አንስቶ እስከ አንድ ዓመት ድረስ ድኖ ወደ ሥራው የማይመለስ መሆኑን ሐኪሙ ሲያረጋግጥ ከኢንሹራንስ የሚያገኘው ጥቅምና ጡረታ ካለው የጡረታ መብት ከሌለው የሥራ ስንብት ክፍያና ካሣ መብቱ ተጠብቆለት የሥራ ውሉ ይቋረጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ሠራተኛው የጉዳት ካሣ ተከፍሎት ሥራውን መቀጠል የሚችል ከሆነና የደረሰበት ጉዳት እንደገና የሚያገረሽበት ከሆነ በዚህ ህብረት ስምምነት መሠረት ከሥራ ጋር ባልተያያዘ ሕክምና ብቻ ይደረግለታል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>6.\tየሕመምተኛ ማመላለሻ አገልግሎት፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>6.1\tሠራተኛው ወደ አ\u002Fማህበሩ ክሊኒክ፣ ወደ ፈለገ ሕይወት ሆስፒታል ሂዶ ለመታከም የሚያበቃ ጽኑ ሕመም ታሞ ወይም ድንገተኛ አደጋ ሲያጋጥመው ከማንኛውም ሥራ ቅድሚያ ተሰጥቶት ሆስፒታል የሚያደርስ ሠርቪስ አ\u002Fማህበሩ ያቀርባል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.2\tጽኑ ሕመም ወይም ድንገተኛ አደጋ ተብሎ የሚገመተውን የክሊኒኩ ሐኪም ቀደሞ በአንቀጽ 2ዐ ፊደል ለ ተራ ቁጥር 1 ከተዘረዘሩት ውጪ ሊያቀረብ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>7\tበሕመም ምክንያት ስለሚሰጥ ሥራ፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>7.1\tየቦታ ለዉጥ የሚባለው በሕመም ምክንያት በሠራተኛው ላይ ቀጥለው ከተመለከቱት አንዱ ሲደርስ ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.1\tየቦታ ለውጥ በሚመለከት የሥራ ዝዉውር የሐኪሞች ቦርድ ሲፈቅድ ደመወዝን ሳይቀንስ የቦታ ለውጥ ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2\tየቦታ ለውጥ የሚባለው ሠራተኛው በሚሠራበት ቦታ ያለው የአየር ወይም የሥራ ፀባይ ለሠራተኛው አልስማማ ብሎ የጤና መታወክ ሲደርስበትና ሐኪሙ ለዘለቄታው በዚሁ ቦታ ለመሥራት የማይችል መሆኑን ገልፆ ሌላ አካባቢ እንዲዛወር ሲታዘዝለት ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.3\tበሐኪሞች ቦርድ ትዕዛዝ የቦታ ለውጥ ተሰጥቶት የቆየ ሠራተኛ ጤንነቱ መመለሱን የሐኪሞች ቦርድ ሲያረጋግጥለት ወደ ነበረበት ወይም በተመሳሳይ ሥራ አ\u002Fማህበሩ ለመመደብ ይጥራል፡፡ እንደ ሁኔታው አ\u002Fማህበሩ የሠራተኛውን ጤንነት ለማወቅ በራሱ ወጭ ያስመረምራል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.4\tአንድ ሠራተኛ ከ 3 ወር ላልበለጠ ጊዜ በቦታው ለውጥ እንዲመደብ በአንድ ሐኪም የሚሰጥ ትዕዘዝ ተቀባይነት አለው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.5\tሠራተኛው በድንገተኛ ጽኑ ሕመም ታሞ ወደ ሆስፒታል ቢላክ ሕመሙን ማስረዳትና መናገር የማይችል ሆኖ ሲገኝ የክሊኒኩ ባለሙያ በአ\u002Fማህበሩ ተሽከርካሪ በሽተኛውን ይዞ በመሄድ ያሳክማል፡፡ በተጨማሪ በሽተኛው ሆስፒታል ደርሶ በሆስፒታሉ አቅም ሊታከም የማይችል ሆኖ ከተገኘና በአስቸኳይ ከባሕር ዳር ከተማ ውጭ ተልኮ ሕክምና ካላገኘ በሕይወቱ ችግር የሚያጋጥመው መሆኑን ተገልፆ ከታዘዘ በአ\u002Fማህበሩ ተሽከርካሪ የአ\u002Fማህበሩ የሕክምና ባለሙያ በተፈለገው ሆስፒታል አድርሶ ይመለሳል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.6\tበህጉ መሰረት የአካል ጉዳት ካሳ ተከፍሎት የመስራት አቅሙ በህክምና ቦርዱ በሰጠው ማስረጃ መሰረት በፐርሰት የቀነሰበት ሰራተኛ ካሰው እስከተከፈለው ድረስ በሚመጥን ቦታ ማሰራት ይችላል። በዚህ አግባብ መፈፀም ካልተቻለ በህጉ መሰረት ድርጅቱ ሊያሰናብት ይችላል። \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">8\tለሠራተኛው ቤተሰብ የሚሰጥ የህክምና አገልግሎት፣\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>አ\u002Fማህበሩ ለሠራተኛው \u002Fሠራተኛዋ\u002F ባል ሚስትና 18 ዓመት ላልሞላው፣ ላልሞላት በራሱ \u002Fበራሷ\u002F ልትተዳደር ለማይችል ልጅ በማንኛውም ቀንና ሰዓት ከመደበኛው ሠራተኛ ቀጥሎ የህክምና አገልግሎት ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አንቀጽ 31\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ልዩ ልዩ ማህበራዊ አገልግሎት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ቀብር\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tሠራተኛው ሲሞት አ\u002Fማህበሩ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን የቀብር ወጭ አገልግሎት ይሠጣል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F የከፈን ጨርቅ 3.5 ሜትር አቦጀዲድ ስፋቱ 1.50 ሴ\u002Fሜ የሆነ በገበያ ዋጋ ገዝተው በሚቀርበው ማመልከቻ መሰረት ይወራረዳል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">ለ\u002F ለአስከሬን ሳጥን መግዣ 100ዐ.ዐዐ \u002Fአንድ ሺህ ብር\u002F ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በአንቀጽ 2ዐ በፊደል “ረ“ተራ ቁጥር 6 መሠረት ለቀብር ሥርዓት  ማስፈፀሚያ  መኪና ከፈለገ ሠራተኞች ወደ ሥራ በማይገቡበት ወይም ከሥራ ወደ ቤት በማይሄዱበት ወቅት ብቻ ሊሰጥ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tየሠራተኛው ቤተሰብ ማለት ሚስት ወይም ባል በእሱ ወይም በእርሷ የምታስተዳድራቸው ወይም የሚያስተዳድራቸው ሥራ ያልያዙ ልጆች ሬሳ ከቤቱ ወይም ከቤቷ ሲወጣ ድርጅቱ ከዚህ በታች የተዘረዘሩት የቀብር አገልግሎት ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F የከፈን ጨርቅ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F የአስከሬን ሳጥን እና የአበባ ጉንጉን በመያዝ አንድ ፒክ አፕ መኪና ቤተክርስትያን የሚያደርስ  ተሽከርካሪ ይመደባል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tየአ\u002Fማህበሩ ሠራተኛ ከባ\u002Fዳር ውጭ ለሕክምናና በሥራ ጉዳይ ወደ ሌላ ቦታ ሄዶ እያለ ቢሞት የሟች ቤተሰብ በባሕር ዳር እንዲቀበር ከፈለገ አስከሬኑን በአ\u002Fማህበሩ ወጭ ወደ ባሕር ዳር አስመጥቶ ያስቀብራል፡፡ ቤተሰቦቹ በሞተበት ቦታ እንዲቀበር ከፈለጉ ግን አንቀጽ 2ዐ ፊደል ረ ተ.ራ ቁጥር 5 እና 6 እንደተጠበቀ ሆኖ ለእነሱ መጓጓዣ 10ዐዐ.ዐዐ \u002Fአንድ ሺ ብር\u002F ይሰጣል ቤተሰብ ወይም ወራሽ ከሌለው ገንዘቡ ለሠራተኛ ማህበሩ ተሰጥቶ ቀብሩን እንዲያስፈጽም ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>2.\tየብድር አገልግሎት፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F ለተቋቋመው ብድርና ቁጠባ ህ\u002Fስ\u002Fማሕበር መዋጮና ተመላሽ ገንዘብ አ\u002Fማህበሩ ከሠራተኛው እየሰበሰበ ለማሕበሩ ያስተላልፋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F አንድ ሰራተኛ ከፍተኛ ችግር ሲያጋጥመውና ብድር ሲጠይቅ አ\u002Fማህበሩ ካመነበት የአንድ ወር ደመወዝ በአራት ወር ጊዜ ውስጥ ተከፍሎ የሚያልቅ ሊያበድረው ይችላል፤ ይህ ተፈፃሚ የሚሆነው ሰራተኛው 5ዓመት እና ከዚያ በላይ በአ\u002Fማበሩ ውስጥ የአገልግሎት ጊዜ ሲኖረው ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>3.\tስፖርት፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ የሚቋቋሙት የተለያዩ የስፖርት ዓይነቶች በአ\u002Fማህበሩ የበላይ ጠባቂነት ይመራሉ፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>4.\tለሠራተኛ የሚሸጡ ዕቃዎች፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F አ\u002Fማህበሩ ከተዋጡ ዕቃዎች ማለትም የጥጥ መጠቅለያ ጨርቅም ሆነ ኬሻ፣ የጥጥ ቦንዳ ማሰርያ ሽቦ ሽያጭ ዋጋ 100% መ\u002Fሠራተኛ ማህበር እየሸጠ ይጠቀማል። እንዲሁም ከተዋጡ ዕቃዎች ማለትም ኬሚካልና ቀለማ ቀለም ጀሪካኖች ዘይት የሚይዙ በርሚሎች ሽጦ 75% ይጠቀማል፤ ቀሪ 25% ለአ\u002Fማህበሩ ገቢ ያደርጋል፡፡ በትክክል ለተባለለት አላማ መዋሉን መሠረታዊ ማህበሩ በየ6 ወሩ ለአ\u002Fማህበሩ ሪፖርት ያቀርባል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በዓመት 3 ጥንድ አንሶላና ትራስ ልብስ በማምረቻ ዋጋ ይሽጥለታል፡፡ ሳይዙም 160*250 ወይም 190*250 ወይም 210*250 ወይም 240*250 የሚሰጥ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በጡሮታ ለሚገለሉ የአ\u002Fማህበሩ ሰራተኞች ባለ 190*250 ወይም ባለ 210*250 ሁለት ጥንድ አንሶላ ይሰጣቸዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>5.\tየውስጥ ክበብ አስተዳደር፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F ከአ\u002Fማህበሩ የውስጥ የሠራተኛ ክበብ አክሲዮን ማህበሩ ያለትርፍ ለሠራተኛው አገልግሎት ይሰጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>6.\tበአ\u002Fማህበሩ ውስጥ የሚገኝ ሣር፣ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በአክሲዮን ማህበሩ ክልል ውስጥ ያለው ሣር እና ሊወገዱ የሚችሉ ዛፎችን መ\u002Fሠራተኛ ማህበሩ እያስቆረጠ ለማጠናከሪያ ይወስዳል፡፡ በአ\u002Fማህበሩ ፋብሪካ ግቢ ውስጥ ያለውን ሳር የግቢና ውበት ስራውን ከማስጠበቅ አንፃር በማንኛውም ጊዜ ሊያስወግደው ይችላል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">አ ን ቀ ጽ 32\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>32.1 ትምህርት፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የአ\u002Fማህበሩ ሠራተኛ በትምህርት ሲጐለምስ የኑሮ አቋሙ ከመሻሻሉም በላይ ለአገሪቱና ለአ\u002Fማህበሩ ምርት መዳበር ጠቃሚ ይሆናል፡፡ ስለዚህ አ\u002Fማህበሩ በሚከተለው አኳኋን የሠራተኞችን የትምህርት አቋም በብርቱ ያጠናክራል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tሀ\u002F በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ 5 ዓመትና ከዚያ በላይ ያገለገለ ሠራተኛን 9ኛ ና 1ዐኛ ክፍልን በመንግስት ት\u002Fቤት ያስተምራል፡፡ የት\u002Fቤት ክፍያን ወጭውንም አ\u002Fማህበሩ ይሸፍናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ከ1ዐኛ ክፍል በላይ ለሚማር ሠራተኛ በሚሠራበት ሙያ ተመሳሳይ በሆነ ትምህርት መከታተል ሲፈልግ ጉዳዩን ለሰ\u002Fኃ\u002Fል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ አቅርቦ በዋና ሥራ አስኪያጅ በኩል ሲታመንበት እንዲማር በመፍቀድ የትምህርት ክፍያውን 10ዐ% አ\u002Fማህበሩ ይሸፍናል፡፡ ይህም የሚደረገው በአ\u002Fማህበሩ ውስጥ 2 ዓመት ላገለገለ ሠራተኛ ሲሆን የትምህርት ክፍያው የሚፈፀመው የ1 ዓመት ትምህርት ዘመኑን ጨርሶ ማለፊያ ነጥብ ወይም አጥጋቢ ውጤት ሲያቀርብ ነው፡፡ አንድ ሠራተኛ በመማር ላይ እያለ ወይም ትምህርቱን ካጠናቀቀ በኋላ ለመልቀቅ ቢፈልግ አ\u002Fማህበሩ ለትምህርት የከፈለውን እጥፍ እንዲመልስ ይደረጋል፡፡ ወይም ከተመረቀ በሗላ 2 ዓመት ማገልገል ይኖርበታል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ለትምህርትና ሥልጠና ሴት ሠራተኞች ለውድድር በሚቀርቡበት ጊዜ 2ዐ% ሴቶች እርስ በርሳቸው ይወዳደራሉ፡፡ በቀሪው 8ዐ% ከወንዶች ጋር የመወዳደር መብት ይጠበቅላቸዋል፡፡ ነገር ግን የወጣውን መስፈርት ሴቶች የማያሟሉ ከሆነ ለወንዶች ይሠጣል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F የአ\u002Fማህበሩ ቋሚ ሰራተኛ ልጆች የዩንቨርስቲ መግቢያ ውጤት አስመዝግበው ወደ ዩንቨርስቲ ሲገቡ አ\u002Fማህበሩ ባለ 160*250 የሆነ አንድ ጥንድ አንሶላ ማበረታቻ ለተማሪዎቹ ይሰጣቸዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>32.2 የሙያ ስልጠና፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የአ\u002Fማህበሩ ሠራተኞች በልዩ ልዩ ሙያዎች እንዲሠለጥኑ ማድረግ በዋነኛነት ጠቀሜታው ለአ\u002Fማህበሩ ነው፡፡ ስለሆነም ሠራተኛው አዳዲስ ዕውቀቶችን እንዲያገኝ ክህሎቱን ከፍ በማድረግ ምርትን ማሳደግ እንዲችል ሠራተኛው በአ\u002Fማህበሩ የሥልጠና ማዕከልና በሐገር ውስጥ ስልጠና ተቋማትና በውጭ ሀገር ልኮ ማሠልጠን ይኖርበታል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ይህም ሲሆን በስልጠና ላይ ያለው ሠራተኛ በሥራ ላይ እንዳለ ተቆጥሮ ደመወዙ ይከፈለዋል። \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ሥልጠና የተዘጋጀው ከአ\u002Fማህበሩ ውጭ ሆኖ በሌላ መንግስታዊ ወይም መንግስታዊ ባልሆኑ ድርጅቶች የሚሰጥ ከሆነ ቅድሚያ አ\u002Fማህበሩ ተጠይቆ ሲስማማበት ከላይ በተጠቀሰው መንገድ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ሥልጠና ለአ\u002Fማህበሩ የሚሰጠው ፋይዳ አነስተኛ ነው ከተባለ እንዲሰለጥን የተጠየቀለት ሰው አ\u002Fማህበሩ ሲፈቅድለት ወይም ላይፈቅድለት ይችላል፡፡ የሚፈቅድለት ከሆነ የሰልጣኙን ደመወዝ አ\u002Fማህበሩ እንዲከፍል ላይገደድ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 33\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>የደመወዝ ጭማሪ እና የማበረታቻ \u002Fቦነስ\u002F ክፍያ ዓላማው፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ለአ\u002Fማህበሩ ሠራተኞች ዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪና ቦነስ የሚሰጥባቸው መሠረተ ሃሳቦች ለሽያጭ ዕድገት፣ ለትርፍ ዕድገት፣ ለምርታማነት ዕድገት፣ ታሳቢ ሆኖ ነው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በዚህ አንቀፅ መሰረት የቦነስ ወይም ማበረታቻ ክፍያ ለሰራተኛው መስጠት ተነሳሽነትን የሚጨምር መሆኑ ሲረጋገጥና አ\u002Fማህበሩ አትራፊ ሆኖ ሲገኝ በሚከተለው ሁኔታ ይፈፀማል፡-\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tቦነስ የሚታሰበው ከተጣራ ትርፍ (Net Profit) ላይ ነው ።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tቦነስ የሚሰጠው ማንኛውም ሰራተኛ በደመወዙ ስኬል እና ትርፍ በተገኘበት በጀት ዓመት ባገለገለበት ጊዜ መሰረት ይሆናል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tቦነስ የሚያገኝ ማንኛውም ሰራተኛ የስራ አፈፃፀሙ መታየት አለበት።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tትርፍ በተገኘበት በጀት ዓመት በዲሲፕሊን ጥፋት ከስራ የተሰናበተ ሰራተኛ የቦነስ ክፍያ አያገኝም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tየድርጅቱ ትርፍ የሚታወቀው የድርጅቱ የበጀት አመት የፋይናንስ እንቅስቃሴ በውጭ ኦዲተሮች ተመርምሮ መግለጫ ከተሰጠበት በኋላ ነው።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.\tአ\u002Fማህበሩ የመዋቅር ለውጥ ሰርቶ የደመወዝ ስኬል ለውጥ ካደረገ በትርፍ ዘመኑ በተገኘ ትርፍ መሰረት እርከን አይጨምርም። \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.\tበበጀት ዓመቱ መጨረሻ ለሚገኝ ትርፍ የቦነስና የእርከን ክፍያን በተመለከተ፡-\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1. ድርጅቱ የ1 ወር ጥቅል ደሞዝ ካተረፈ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የደመወዙን 40% ቦነስ ያገኛል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.2. ድርጅቱ የ2 ወር ጥቅል ደመወዝ ካተረፈ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የደመዙን 60% ቦነስ ያገኛል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.3 ድርጅቱ የ4 ወር ጥቅል ደመወዝ ካተረፈ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የደመወዙን 50% ቦነስና 1 እርከን ጭማሪ ያገኛል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.4 ድርጅቱ የ6 ወር ጥቅል ደመወዝ ካተረፈ ለእያንዳደንዱ ሰራተኛ የደመወዙን 75% ቦነስና 1 እርከን ጭማሪ ያገኛል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.5 ድርጅቱ የ 9 ወር ጥቅል ደመወዝ ካተረፈ እያንዳንዱ ሰራተኛ የ1ወር ደመወዙን ቦነስና 2 እርከን ጭማሪ ያገኛል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.6. ድርጅቱ የ12 ወር ጥቅል ደመወዝ ካተረፈ እያንዳንዱ ሰራተኛ የ1 ወር ተኩል ደመወዙን ቦነስና 2 እርከን ጭማሪ ያገኛል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 34\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>የይርጋ ጊዜ አቆጣጠር፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>1.\tበቅጥር ላይ በተመሠረተ ግንኙነት የመነጨ ማንኛውም ክስ የመብቱን ጥያቄ ለማቅረብ ከሚቻልበት ቀን ጀምሮ እስከ አንድ ዓመት ድረስ ካልቀረበ በይርጋ ይታገዳል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tሠራተኛው የሥራ ውሌ ከሕግ ውጭ ተቋርጦብኛል በማለት ወደ ሥራው ለመመለስ የሚያቀርበው ክስ ውሉ በተቋረጠ በ3 ወር ጊዜ ውስጥ ካልቀረበ በይርጋ ይታገዳል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tሠራተኛው የሚያቀርበው የደመወዝ፣ የትርፍ ሰዓትና የሌሎች ክፍያዎች ጥያቄ መጠየቅ ከሚገባው ጊዜ ጀምሮ እስከ 6 ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ካልቀረበ በይርጋ ይታገዳል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tየሥራ ውል በመቋረጡ ምክንያት በሠራተኛው ሆነ በአሠሪው የሚቀርብ ማንኛውም የክፍያ ጥያቄ የሥራ ውሉ በተቋረጠ በስድስት ወር ውስጥ ካልቀረበ በይርጋ ይታገዳል፡፡ ደመወዝም ሆነ በትርፍ ሰዓት ክፍያ በአሠሪው ስህተት ለሠራተኛው የተከፈለው ተጨማሪ ክፍያ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ እስከ ሁለት ዓመት ካልተስተካከለ በይርጋ ይቀራል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 እና በዚህ ኀ\u002Fስምምነት መሠረት የይርጋ ጊዜ መቆጠር የሚጀመረው በመብቱ ለመጠቀም ከቻለበት ቀን ቀጥሎ ካለው ቀን ጀምሮ ነው፡፡ የይርጋ ጊዜው የመጨረሻ ቀን በሥራ ቀን ያልዋለ እንደሆነ በሚቀጥለው የሥራ ቀን ይውላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 35\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ስህተት ስለማረም፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>አ\u002Fማህበሩ የሰው ኃ\u002Fል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ የኀ\u002Fስምምነቱ የማይፈቅደውን ወይም ከስሌት ስህተት ለሠራተኛው የማይገባውን የሥራ ደረጃ፣ የደመወዝ ዕድገት ጭማሪ፣ የዓመት ዕረፍት፣ ሲሠጥና ይህንን የመሳሰሉትን ሌሎች ስህተቶች ተፈጽመው ሲገኙ ከአንድ ዓመት በፊት ካልታረመ በዚህ ኀ\u002Fስምምነት አንቀጽ 34 ቁጥር 5 በይርጋ ይታገዳል፡፡ ስህተት የፈፀመው ሰራተኛም ሆነ የስራ መሪ በሰራው ስህተት ልክ ተጠያቂ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>ስህተት የሚታረመው በሚከተለው ሁኔታ ነው፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F በስህተት ለመደቡ የሚገባውን ደመወዝ ሳያገኝ የቆየና የተስተካከለለት ሰራተኛ መደቡ ከተስተካከለበት ቀን ጀምሮ ለስራ መደቡ የተቀመጠውን ደመወዝና ጥቅማ ጥቅም እንዲያገኝ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F በስህተት የሥራ ደረጃ የተፃፈለት ሠራተኛ ግን ትክክለኛው ደረጃ ተለውጦ ይፃፍለታል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 36\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ኀብረት ስምምነቱ ከሌሎች ሕጐች ጋር ስላለው ውጤት፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ይህ ኀብረት ስምምነት ተመዝግቦ በሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ የመንግስትን መመሪያ \u002Fፖሊሲ\u002F የሚጥስ ወይም ሕግን የሚቃረን አረፍተ ነገር፣ ቃል፣ ሐረግ ሲገኝበት ይህው ሐረግ ወይም አረፍተ ነገር ተፈፃሚነት አይኖረውም፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 37\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ከኀብረት ስምምነቱ ውስጥ ስለአልተጠቀሱት ጉዳዮች\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በዚሁ ስምምነት ላይ ያልተወሰነ ነጥብ፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ስለአሠሪውና ሠራተኛ ግንኙነት በተመለከተ አ\u002Fማህበሩና ሠ\u002Fማህበሩ እየተገናኙ መመካከር አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በአንደኛው ወገን ጠያቂነት አስቸኳይ ስብሰባ በማድረግ ውይይት ማድረግ ይቻላል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F በዚህ ስምምነት ውስጥ ያልተወሰኑ ጉዳዮች ሲያጋጥሙ ሠ\u002Fማህበሩና የሰ\u002Fኃ\u002Fል\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በጋራ ከተወያዩባቸው በኋላ ለዋና ሥራ አስኪያጅ በማሣወቅ ስምምነት ላይ ሲደረስ ሠራተኛና ማህበራዊ ጉዳይ ቢሮ እንዲመዘገብ በማድረግ የህ\u002Fስምምነቱ አካል ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 38\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>በተወሰነ ጊዜ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ተፈፃሚ የማይሆኑ እና የሚሆኑ አንቀጾችን ይመለከታል፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ከዚህ በታች ከተራ ቁጥር 1 እስከ 3 በዚህ ኀብረት ስምምነት የተጠቀሱ አንቀጾች ለተወሰነ ጊዜ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ተፈፃሚ የሚሆኑና የማይሆኑ አንቀጾች እንደሚከተለው ተገልፀዋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\tአንቀጽ 7፣ 8 ፣ 3ዐ ከንዑስ አንቀጽ ቁጥር 2 በስተቀር አንቀጽ 31፣ 32 ለተወሰነ ጊዜ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ተፈፃሚ አይሆንም፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2\tበዚህ ኀብረት ስምምነት አንቀጽ 2ዐ ከፊደል ሀ - ቀ የተጠቀሱት ልዩ ልዩ ፈቃዶችና የሕክምና ወጭ ለተወሰነ ጊዜ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ተፈፃሚ የማይደረጉ ሲሆን ለተወሰነ ጊዜ የተቀጠሩ ሠራተኞች ተፈፃሚ የሚሆነው በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት ብቻ ነው፡፡ ሆኖም ግን የኩንትራት ሰራተኛ በስራ ላይ ለሚደርስ አደጋ \u002Fጉዳት\u002F ጉዳቱ ከደረሰበት ጊዜ ጀምሮ ኩንትራቱ እስከሚጠናቀቅበት ድረስ የሀኪም ፈቃድ ካመጣ ደሞዙን እየከፈለ ያሳክማል። የኩንትራቱ ጊዜ ሲያበቃ የጉዳት መጠኑን የሚያመለክት የህክምና ማስረጃ ካመጣ የአካል ጉዳት ካሣ ከፍሎ ያሰናብተዋል።\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\tለተወሰነ ጊዜ ለተቀጠሩ ሠራተኞች በኀ\u002Fስምምነት አንቀጽ 29 “ለ “የተገለፀውን ከአደጋ መከላከያ በስተቀር በሌሎች ተጠቃሚ የሚሆነው በተከታታይ ውሉ ሳይቋረጥ ለ 6 ወር ጊዜ የሚሠራ ከሆነ ነው በዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 1 ከተጠቀሱት አንቀጾች ውጭ ለተወሰነ ጊዜ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ ይህም ማለት፡-\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F አንቀጽ 3ዐ ፊደል”ሀ” ተራ ቁጥር 1፣2 እና 3 ንዑስ ቁጥር ሀ እና ሸ የተገለፁት ሲሆኑ በፊደል “ በ “ የተጠቀሰው ተግባራዊ የሚሆነው  በሥራ ምክንያት ለሚመጣ ህመም ወይም አደጋ ሲሆን ብቻ ነው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F አንቀጽ 31 ተራ ቁጥር 1 እና 3 ተፈፃሚ የሚሆኑት በሥራ ላይ በደረሰ አደጋ ሠራተኛው ሲሞት ብቻ ነው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 39\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ያለፉትን ኀ\u002Fስምምነቶች ጠቅሶ መጠየቅ ስለአለመቻሉ፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ይህ ሕብረት ስምምነት በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ ያለፈውን ኀ\u002Fስምምነት በመጥቀስ ጥያቄ ወይም ክርክር መመስረት አይቻልም፡፡ 18ኛው ህብረት ስምምነት በዚህ ህብረት ስምምነት ተተክቷል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ   40\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>የስምምነቱ አተረጓጐም፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በኀብረት ስምምነቱ አንቀጽ አተረጓጐም ምክንያት በተዋዋይ ወገኖች መካከል ክርክር የተነሳ እንደሆነ ጉዳዩ ሥልጣን ላለው የሥራ ክርክር ሰሚ አካል ይቀርባል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 41\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ኀብረት ስምምነቱ ፀድቆ የሚቆይበት ጊዜ፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ይህ ኀብረት ስምምነት በአማራ ብሔራዊ ክልላዊ መንግስት ሠራተኛና ማሕበራዊ ጉዳይ ቢሮ ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ አራት \u002F4\u002F ዓመት የፀና ይሆናል፡፡ ይህም በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 134 ቁጥር \u002F3\u002F መሠረት ነው፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>አ ን ቀ ጽ 42\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>ኀብረት ስምምነቱ የተፈረመበት ቀን፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ይህ ኀብረት ስምምነት ስለ አሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ በወጣው አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት ድርጅቱ ወይም አሠሪ እየተባለ የሚጠራው የባ\u002Fዳር ጨርቃ ጨርቅ አክ\u002Fማህበር እና መሠረታዊ ሠራተኛ ማህበር ተብሎ የሚጠራው የባ\u002Fዳር ጨ\u002Fጨ\u002Fአ\u002Fማህበር ሠራተኞች ማህበር መካከል ዛሬ________ ቀን________ ዓ\u002Fም ተፈርሟል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የአ\u002Fማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ            \u003C\u002Fp>\n\u003Cp> -----------------------------------                \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የመ\u002Fሠራተኛ ማህበሩ ሊ\u002Fመንበር\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>--------------------------------------\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":47,"CBA_MEMTRAD4_1":50,"WAGES_trigger":53,"hourspday":56,"hourspweek":60,"schedulesrestpw":62,"hoursovertimemax":65,"SUNDAY_trigger":69,"OVERTIME_trigger":72,"holidaysdays":75,"maxsicknesspay":78,"healthcareaccess":81,"pregnancy":83,"timeoff":86,"paidmaternityleave":90,"paidpaternityleave":92,"marriage":96,"paidmaternityleaveduration":99,"deathrelatives":103,"ADMINISTRATIVE_trigger":106,"hiv":109,"disabilitypay":113,"contractseverancepay":117,"discrimination":120,"sexualhar":124,"healthandsafetypolicy":128,"healthcareaccessrelatives":132,"funeralpay":136,"TRAINING_trigger":140,"contracttrial":143},{"bindId":48,"name":49,"text":49},"CBA_MNCOMPA_1","2.5 አ\u002Fማህበር ፡-",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","2.6 የሠራተኛ ማህበር ፡-",{"bindId":54,"name":55,"text":55},"WAGES_trigger","አ ን ቀ ጽ 11",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"hourspday","16.1.1 መደበኛ የሥራ ሰዓት በቀን 8 \u002Fስምንት ሰዓት\u002F በሳም","16.1.1\tመደበኛ የሥራ ሰዓት በቀን 8 \u002Fስምንት ሰዓት\u002F በሳምንት ከ48 \u002Fአርባ ስምንት\u002F ሰዓት አይበልጥም፡፡ ይህም አምራች ሠራተኞችና ፈረቃ እየገቡ የሚሠሩ ማናቸውንም ሠራተኛ ያጠቃልላል፡፡ ",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"hourspweek",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"schedulesrestpw","18.1 የሣምንት የዕረፍት ቀን",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"hoursovertimemax","17.1.4 በአዋጁ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 67 ንዑስ ቁጥ","17.1.4 በአዋጁ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 67 ንዑስ ቁጥር 2 መሠረት የትርፍ ሰዓት በቀን ከ4 ሰዓት በሳምንት ከ12 ሰዓት መብለጥ የለበትም፡፡ ሆኖም ግን ስራው አስገዳጅ ሁኖ ከተጠቀሰው ሰዓት በላይ ከተሰራ ለተሰራበት ሰዓት ክፍያ ይፈፀማል፡፡",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"SUNDAY_trigger","19.1 የሕዝብ በዓላት",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"OVERTIME_trigger","17.1 የትርፍ ሰዓት ሥራ አከፋፈል",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"holidaysdays","አ ን ቀ ጽ 2ዐ",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"maxsicknesspay","ለ\u002F የሕመም ፈቃድ፣ ",{"bindId":82,"name":80,"text":80},"healthcareaccess",{"bindId":84,"name":85,"text":85},"pregnancy","ሐ\u002F የወሊድ ፈቃድ፣",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"timeoff","20.1.7 ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ ከዕርግዝና ጋር የተያያዘ ","20.1.7\t ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ ከዕርግዝና ጋር የተያያዘ ምርመራ ለማድረግ አሠሪው ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ይሠጣል፡፡ ሆኖም ሠራተኛዋ ከምርመራ በኋላ የሐኪም ማስረጃ ማቅረብ አለባት፡፡",{"bindId":91,"name":85,"text":85},"paidmaternityleave",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"paidpaternityleave","20.1.12 አንድ ሠራተኛ ሕጋዊ ሚስቱ በወለደችበት ዕለት ደመወ","20.1.12\tአንድ ሠራተኛ ሕጋዊ ሚስቱ በወለደችበት ዕለት ደመወዝ የሚከፈልበት የ4 ተከታታይ ቀን ፈቃድ ይሠጠዋል፡፡ ",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"marriage","መ\u002F የጋብቻ ፈቃድ፣",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidmaternityleaveduration","20.1.9 ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ እወልዳለሁ ብላ ከገመተችበ","20.1.9\t ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ እወልዳለሁ ብላ ከገመተችበት ቀን በፊት መውለጃዋ ቢደርስ የ 3ዐ ቀን ተከታታይ ቀናት የወሊድ እንዲሁም ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 90 ተከታታይ ቀናት የወሊድ ፈቃድ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ 1156\u002F2011 መሠረት የወሊድ ፈቃድ ከክፍያ ጋር ይሠጣታል፡፡ በኦፕራሲዮን የወለደች እናት የወሊድ ፈቃዷን ጨርሳ ወደ ስራ ስትመለስ ለ 6 ወር በኖርማል ፈረቃ እንድትሰራ ይደረጋል። ",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"deathrelatives","ረ\u002F የሀዘን ፈቃድ፣",{"bindId":107,"name":108,"text":108},"ADMINISTRATIVE_trigger","ሸ\u002F ሕጋዊ መብትና ግዴታ ለማስፈፀም የሚሠጥ ፈቃድ፣",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"hiv","በ\u002F አክሲዮን ማሕበሩ ኤች አይቪ ኤድስን በሥራ ቦታ ለመከላከል ","በ\u002F አክሲዮን ማሕበሩ ኤች አይቪ ኤድስን በሥራ ቦታ ለመከላከል የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፣",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"disabilitypay","21.13 በስራ ላይ አደጋ ደርሶባቸው ወዲያውኑ በጡሮታ ከሥራ ለ","21.13\t በስራ ላይ አደጋ ደርሶባቸው ወዲያውኑ በጡሮታ ከሥራ ለሚገለል ሠራተኛ የኢንሹራንስ ክፍያ እንደተጠበቀ ሆኖ የሰራተኛውን የስራ ዋስትና ግምት ዉስጥ በማስገባት ድርጅቱ የ 2 ወር ደመወዝ ድጎማ ይሰጣል፡፡",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"contractseverancepay","23.1 የሥራ ስንብት ክፍያና ካሣ አፈፃፀም፣",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"discrimination","26.1 የሚከተሉትን መፈፀም ለማንኛውም አሠሪ ሕገ ወጥ ድርጊት ","26.1 የሚከተሉትን መፈፀም ለማንኛውም አሠሪ ሕገ ወጥ ድርጊት ነው፣",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"sexualhar","ቀ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄድ ወይም ሲካሄድ","ቀ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄድ ወይም ሲካሄድ በአዋጁ መሰረት እርምጃ ያልወሰደ፤",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"healthandsafetypolicy","29.1 ስለሠራተኛው ጤንነት ደህንነት የሥራ ልብስና አደጋ መከላ","29.1 ስለሠራተኛው ጤንነት ደህንነት የሥራ ልብስና አደጋ መከላከያ፣",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"healthcareaccessrelatives","8 ለሠራተኛው ቤተሰብ የሚሰጥ የህክምና አገልግሎት፣","8\tለሠራተኛው ቤተሰብ የሚሰጥ የህክምና አገልግሎት፣",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"funeralpay","ለ\u002F ለአስከሬን ሳጥን መግዣ 100ዐ.ዐዐ \u002Fአንድ ሺህ ብር\u002F ይሰ","ለ\u002F ለአስከሬን ሳጥን መግዣ 100ዐ.ዐዐ \u002Fአንድ ሺህ ብር\u002F ይሰጣል፡፡",{"bindId":141,"name":142,"text":142},"TRAINING_trigger","አ ን ቀ ጽ 32",{"bindId":144,"name":145,"text":145},"contracttrial","8.8 የደረጃ ዕድገት ለመወዳደር ስለሚቀርቡ ሠራተኞች፡","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ETH Bahir Dar Textile S.C -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Manufacturing\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Manufacture of textiles\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        Bahir Dar Textile S.C\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        የባህር ዳር ጨርቃ ጨርቅ አክሲዩን ማህበር የሰራተኞች ማህበር\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → ETB 1000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 17 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 4 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 5 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">GENDER EQUALITY ISSUES\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → Not specified days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → 12.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 16.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 3.2 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Paid leave to attend court or for administrative duties: →  days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[151],{"title":40,"slug":35},[153],{"type":154,"data":155},"call_to_action_body_block",{"title":156,"description":157,"variant":158,"link":159},"Compare Collective Agreements","Compare the articles of the Collective Agreements from Ethiopia across sectors, topics and countries","dark",{"title":156,"url":160,"description":156,"rel":161,"type":162},"\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcompare-collective-agreements","follow","internal",[164],{"type":154,"data":165},{"title":156,"description":157,"variant":158,"link":166},{"title":156,"url":160,"description":156,"rel":161,"type":162},[]]