[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcollective-agreement-final-12-th-final-2":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":10,"path":11,"content_type":12,"locale":13,"go_live_at":7,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":14,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":25,"data":33,"children":49,"content_type_view":50,"extra_breadcrumbs":51,"body":53,"body_blocks":64,"related_pages":68},515,"collective-bargaining-agreement","Collective Bargaining Agreement",null,"","A selection of collective agreements from Ethiopia. You can find the original texts, read them and navigate through single chapters and articles.","Collective Agreements Database - Ethiopia","\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","collective_agreements.collectiveagreementoverview","en_ET","2025-07-27T05:29:28.926791+00:00","2026-04-02T03:52:56.980170+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F515\u002Fedit\u002F",[18,21,24],{"title":19,"slug":20},"Ethiopia","en-et",{"title":22,"slug":23},"Work in Ethiopia","work-in-ethiopia",{"title":6,"slug":5},{"title":10,"description":9,"image":26,"canonical":27,"robots":28,"og_type":29,"twitter_card":30,"locale":20,"created_at":31,"last_modified_at":32},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-07-27T07:29:28.926791+02:00","2026-04-02T05:52:57.092957+02:00",{"cba":34,"clauses":46,"details":47,"translations":48},{"id":35,"uid":36,"url":37,"name":38,"locale":39,"override_title":8,"title":40,"browser_title":41,"browser_description":42,"text":43},"collective-agreement-final-12-th-final-2","ab956196-ae45-11ef-b8eb-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fethiopia\u002Fcollective-agreement-final-12-th-final-2\u002Fcollective-agreement-final-12-th-final-2\u002F","Anonym Ethiopia 1 - Textile -","am_ET","Anonym Ethiopia 1 - Textile - -","Ethiopia - Anonym Ethiopia 1 - Textile - -","Anonym Ethiopia 1 - Textile - - - Manufacturing",{"name":44,"data":45},"Collective Agreement final 12 th final[2].html","\u003C!doctype html>\n\u003Chtml>\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003Cbody>\n\u003Ch1>\u003Cstrong>Anonym Ethiopia 1 - Kombolcha Textile - STARTING YEAR - ENDING YEAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>የስምምነቱ ዓላማ\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> ሠራተኛው የማናቸውም የሥራ ውጤት ምንጭና መሠረት በመሆኑ ለጉልበቱና ለእውቀቱ ተመጣጣኝ ክፍያ አግኝቶ የሥራ መብቱ ተከብሮ የኑሮው ደረጃ እንዲሻሻል አስፈላጊ መሆኑን በማመን፣ የገበያ ኢኮኖሚ ፖሊሲና የመንግሥት የልማት ዕቅዶች መሠረት አክስዮን ማህበሩ የውድድር አቅሙን በማጠናከር ትርፋማ ሆኖ ለመቆየት ሠራተኛው የመሥራት ፍላጎቱንና ችሎታውን አዳብሮ ሙሉ ጉልበቱንና እውቀቱን በመጠቀም የተሰጠውን የሥራ ኃላፊነት በቅን ልቦናና በቅልጥፍና እንዲያከናውን ለማድረግ፣ በአክስዮን ማህበሩ ሠራተኞች፣ በአክስዮን ማህበሩና በማህበሩ መካከል ያለውን ግንኙነት ጤናማ በማድረግ በጋራ በመሥራት የአክስዮን ማህበሩን ራዕይ፣ ተልዕኮና ዓላማ በማሣካትና ሕልውናውን እንዲሁም የሠራተኛውን የሥራ ዋስትና በማረጋገጥ ላይ የተመሠረተ እንዲሆን የሚያስችል ለተደራዳሪ ወገኖች መብትና ግዴታ እውቅና ሰጥቶ አብሮ ለመሥራት እንዲያስችል ነው፡፡\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011ን መሠረታዊ ጽንሰ ሃሣብና መርህን የተከተለ ነው፡፡\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>የሠራተኛውን ደህንነትና ጤንነት ሊንከባከብ፣ሰብአዊ ክብሩን ሊጠብቅ፣ ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን ሊፈጥር የሚችል የጋራ መተዳደሪያ ደንብ በማስፈለጉ የኮምቦልቻ ጨርቃ ጨርቅ አ\u002Fማህበር እና የኮ\u002Fጨ\u002Fጨ\u002Fአ\u002Fማህበር መ\u002Fሠራተኞች ማህበር ይህንን የሕብረት ስምምነት ለ12ኛ ጊዜ የጋራ መተዳደሪያቸው ለማድረግ ተስማምተዋል፡፡\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>አንቀጽ 1 ትርጉም\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የቃሉ አግባብ ሌላ ትርጉም ካልተሰጠው በስተቀር በዚህ ህብረት ስምምነት ውስጥ፡-\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.1\t“አዋጅ” ማለት የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011ማለት  ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.2\t“ሕጎች ደንቦችና  መመሪያዎች” ማለት መንግሥት ያወጣቸውንና ወደፊትም የሚያወጣቸውን መመሪያዎች ደንቦችና ሕጎች አክስዮን ማህበሩ የሚያወጣው ደንብ፣ የሥራ መመሪያና ህብረት ስምምነትን ጨምሮ ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3\t“አክስዮን ማህበር” ማለት የኮምቦልቻ ጨርቃ ጨርቅ አክስዮን ማህበር ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.4\t“አሠሪ” ማለት በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 2 ተራ ቁጥር 1 የተሰጠ ትርጉም ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.5\t“ሠራተኛ ማህበር” በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ መሠረት የተቋቋመና  ከሚመለከተው የመንግሥት መሥሪያ ቤት ሕጋዊ እውቅና ያገኘ የኮምቦልቻ ጨርቃ ጨርቅ አክስዮን ማህበር መሠረታዊ ሠራተኞች ማህበር ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6\t“የአክስዮን ማህበሩ ማኔጅመንት  ወይም የሥራ መሪ” ማለት የአክስዮን ማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ፣ ም\u002Fዋና ሥራ አስኪያጅ፣ መምሪያ ሥራ አስኪያጅና ተጠሪነታቸው ለዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም ለም\u002Fዋና ሥራ አስኪያጅ የሆኑ የአገልግሎት ኃላፊዎችና ተጠሪነታቸው ለመምሪያ ሥራ አስኪያጅ የሆኑ የዋና ክፍል ኃላፊዎች ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.7\t“ሠራተኛ” ማለት በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 4 በተመለከተው መሠረት ከኮምቦልቻ ጨርቃ ጨርቅ አክስዮን ማህበር ጋር በቅጥር ላይ የተመሠረተ የሥራ ግንኙነት ያለው ግለሰብ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.8\t“ደመወዝ” ማለት አንድ ሠራተኛ በሥራ ውሉ መሠረት ለሚያከናውነው ሥራ የሚከፈለው መደበኛ ክፍያ ነው፡፡  ስለ ሌሎች ክፍያዎች በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 53 ተራ ቁጥር 2 መሠረት ተፈጻሚ ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.9\t“የወር ደመወዝ” ማለት ለወር ተከፋዬች በ26 ቀናት በሥራ ውሉ መሠረት ላከናወኑት ሥራ ተተምኖ የሚደረግ ክፍያ ነው፡፡  ቀሪዎቹ አራት ቀናት የሣምንት የእረፍት ቀናት ስለሆኑ ደመወዝ አይከፈልባቸውም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.10\t“የሕብረት ስምምነት” ማለት በኮምቦልቻ ጨርቃ ጨርቅ አክስዮን ማህበርና በኮምቦልቻ ጨርቃ ጨርቅ አ\u002Fማህበር ሠራተኛ ማህበር መካከል የተደረገ የሕብረት ስምምነት ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.11\t“የሥራ ክርክር” ማለት ሕግን፣ የህብረት ስምምነትን፣ የሥራ ደንብን፣ የሥራ ውልን ወይም ሲሠራበት የቆዬ ልምድን መሠረት በማድረግ እንዲሁም በሕብረት ስምምነት ድርድር ወቅት ወይም ከሕብረት ስምምነት ጋር የተያያዙ ጉዳዬችን በሚመለከት በሠራተኛና በአሠሪ ወይም በሠራተኞች ማህበርና በአሠሪዎች መካከል የሚነሣ ክርክር ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.12\t“ዋና ሥራ አስኪያጅ” ማለት የኮምቦልቻ ጨ\u002Fጨ\u002F አክስዮን ማህበርን ተረክቦ\tእንዲመራ የተመደበ የበላይ ኃላፊ ማለት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.13\t“የሠራተኛ ማህበር መሪዎች” ማለት የሠራተኛ ማህበሩን ለመምራት በጠቅላላ አባል ሠራተኞች የተመረጡ የሥራ አስፈጻሚና የኦዲት ኮሚቴ አባላት ማለት ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.14\t“ሆርሻ”\u002Fየምክር ቤት\u002F አባል ማለት በየሥራ ክፍሎቹ በሠራተኞች ተመርጠው ከመደበኛ ሥራቸው ጎን ለጎን በአሠሪና ሠራተኛ መካከል አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የማግባባትና የማስታረቅ ሥራ የሚሠሩ ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.15\t“መዋቅር” ማለት በባለሙያ ተጠንቶ በሥራ ላይ የዋለ አደረጃጀት ሲሆን፣ የሰው ኃይል ዕቅድ፣ ደመወዝ፣ የሥራ መደብን፣ ደረጃንና መስፈርቶችን የያዘ ሰነድ ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.16\tበወንድ ጾታ የተገለፁት ሴት ሠራተኞችንም ያካትታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 2 ማህበርን ስለማሣወቅ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>2.1\tአሠሪው የሠራተኛ ማህበሩን ስለማናቸውም የሥራ ሁኔታዎችና የህብረት ስምምነት ክርክር የሠራተኛ ተወካይ መሆኑን አውቆ ይቀበላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.2\tአሠሪው በሕግ ከታወቀው ሠራተኛ ማህበር ሌላ በግልም ሆነ በቡድን በሕጋዊ  መንገድ የመደራጀት መብቱ እንደተጠበቀ ሆኖ በሕገወጥ መንገድ የማህበሩን ሕልውና የሚቃረኑ ሠራተኞችን አይደግፍም፣ አያበረታታም፣ አያስተናግድም፣ እርምጃም ይወስዳል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 3 በህብረት ስምምነት ስላልተጠቀሱ ጉዳዬች\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>3.1\tበዚህ ስምምነት ውስጥ ያልተወሰኑ ሠራተኛ ማህበሩና ማኔጅመንቱን በጋራ የሚመለከት ነጥብ ወደፊት ሲያጋጥም የአክስዮን ማህበሩ ማኔጅመንትና የሠራተኛ ማህበሩ ሕግ በሚፈቅደው መሠረት ተወያይተው ሲስማሙ ተጨማሪ እያደረጉ የዚህ ህብረት ስምምነት አካል እንዲሆን ያደርጋሉ፡፡  ይኸውም በሥራና ሥልጠና መምሪያ መመዝገብ ይኖርበታል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2\tበዚህሕብረት ስምምነት በግልጽ ያልተፈቀደው እንደተከለከለ \u002Fእንዳልተፈቀደ\u002F ይቆጠራል\u002F፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 4 ስህተትን ስለ ማረም\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የአክስዮን ማህበሩ ማኔጅመንት የህብረት ስምምነት የማይፈቅደውን ወይም በስሌት ስህተት ለሠራተኛ የሥራ ደረጃ፣ የደመወዝ እድገት፣ ጭማሪ፣ የዓመት እረፍት ቢሰጥ እንዲሁም ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞችን ይህንንም የመሣሰሉ ሌሎች ማናቸውንም ስህተቶች ተፈጽመው ሲገኙ ስህተቱን በአንድ ዓመት ውስጥ ማረም ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ይህም፡-\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> ሀ\u002F     የደመወዝ ብልጫ ጭማሪና  ሌሎች ቅጥማ ጥቅሞችን የተሰጠው ሠራተኛ ደመወዙ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n  \u003Cp>ከተጨመረበት ቀን አንስቶ እስከተስተካከለበት ቀን ድረስ የተሰጠው ብልጫ በየወሩ     የደመወዙን ¼ኛ በማይበልጥ ሁኔታ ከደመወዙ ላይ እየተቀነሰ ገቢ ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp> ለ\u002F     ተቀንሶ የተጨመረለት ግን ይስተካከልለትና ቀደም ብሎ የቀረው ተሠልቶ በአንድ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n  \u003Cp>ጊዜ ይከፈለዋል፡፡  በስህተት የሥራ ደረጃ የተሰጠው ሠራተኛ ግን ትክክለኛው ደረጃ ተስተካክሎ ይጻፍለታል፡፡  ሆኖም ሌሎች የመብትና የክፍያ ስህተቶችን በተመለከተ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011እና አግባብ ባለው ሕግ መሠረት ይታያል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>ሐ\u002F\tየእድገትና ደረጃ ምደባ በስህተት ለሠራተኛ ከተሰጠ በታወቀበት ጊዜ ያለአግባብ የተሰጠው ደረጃና ደመወዝ እንዲነሣ ይደረጋል፡፡  እንዲሁም በስህተት ሣያገኝ የቀረው ከተመደበበት ቀን አንስቶ የሚገባውን ደረጃና ደመወዝ ይሰጠዋል፡፡  ሆኖም ስህተቱን የፈፀመው በህብረት ስምምነቱ ወይም በሥራ መሪዎች መተዳደሪያ ደንብ መሠረት ይቀጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 5 የሠራተኛ ማህበሩ በአክስዮን ማህበሩ ማኔጅመንት ስለ ሚካፈልበት ሁኔታ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>5.1\tአክስዮን ማህበሩን ለማስፋፋት፣ የተሻለ አመራረትና የአስተዳደር መልክ ለመስጠት የአክስዮን ማህበሩን ተልእኮና ዓላማ ለማስፈፀም በሚደረገው ጥረት ከአሠሪው ጋር በመመካከር ሃሣብ በማቅረብና ሠራተኛውን በማሣመን የበኩሉን ድርሻ ይወጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2\tአክስዮን ማህበሩ አጠቃላይ ሠራተኛውን የሚነካ የውስጥ አሠራር ከመለወጡ ወይም ተግባራዊ ከመደረጉ በፊት በቅድሚያ ለማህበሩ ያሣውቃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.3\tሠራተኛ ማህበሩ በሠራተኛ ቅጥርና ዕድገት ዝውውር በሚታይበት ኮሚቴ አንድ አባል ያሣትፋል፡፡ ይሁንና  በአንድ ጊዜ ከሁለት በላይ ፈተና የሚሰጥ ከሆነ ሠራተኛ ማህበሩ ከአንድ በላይ የሥራ አስፈጻሚ ሊመድብ ይችላል፡፡ ሠራተኛ ማህበሩ የማይሣተፍበትን ምክንያት \u002Fማስረጃ\u002F ካቀረበ ጉዳዩ በሰ\u002Fኃ\u002Fል\u002Fአ መምሪያና በመ\u002Fሠ\u002Fማህበር ሊቀመንበር \u002Fወኪል\u002F በኩል ይታያል፡፡ሆኖም ግን  ሠራተኛ ማህበሩ የማይሣተፍበትን  ምክንያት\u002Fማስረጃ\u002F ካላቀረበ አክስዮን ማህበሩ  በቅጥር፣ በዕድገትና በዝውውር ላይ ይወስናል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.4\tየሠራተኛውን ደህንነት ለመጠበቅና ሞራሉን ለመገንባት አክስዮን ማህበሩ በሚያደርገው ጥረት ሁሉ የሠራተኛ ማህበሩ እንዲያውቀው ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.5\tሠራተኛ ማህበሩ ስለ ሥራ ሁኔታዎች፣ የሠራተኛ ማህበሩን የሥራ እንቅስቃሴ ለመገምገም፣ ሠራተኛውን ለመሰብሰብ ቢፈልግ አሠሪው በዓመት አንድ የሥራ ቀን ከሠራተኛ ማህበሩ ጋር በመመካከር  ይፈቅዳል፡፡ሆኖም አስቸኳይ ሁኔታ ሲያጋጥምናማህበሩ ሲጠይቅ እንዲሁም አክሲዮን ማህበሩ ሲያምንበት በአመት አንድ ተጨማሪ የሥራ ቀን ትብብር ያደርጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6\tሠራተኛ ማህበሩ በአክስዮን ማህበሩ ዕቅድና አፈጻጸም ግምገማ ላይ ይሣተፋል፡፡የአክስዮን ማህበሩ ዓመታዊ እንዲሁም የየሩብ ዓመቱን አጠቃላይ የሥራ ዕቅድ በበጀት ዓመቱ የመጀመሪያው ወር የሥራ አፈጻጸሙን ሪፖርት በየዓመቱ መጨረሻና በየሩብ ዓመቱ መጨረሻ ላይ ለሠራተኛ ማህበሩ በኮፒ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.7\tአደጋ የደረሰባቸው ሠራተኞች መግለጫ በአክስዮን ማህበሩ ሪስክ ማኔጅመንትና ካሣና ጥቅማ ጥቅም የሚሞላውን ቅጽ አንድ ኮፒ ለሠራተኛ ማህበሩ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.8\tጠቅላላ ሠራተኛን የሚመለከቱ ጥናቶች እንዲሁም የሥራ ደንቦች፣ መመሪያዎች ሲወጡ አክስዮን ማህበሩ ለሠራተኛ ማህበሩ አንድ ኮፒ ይሰጣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 6 የአክስዮን ማህበሩ መብት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>6.1\tየአክስዮን ማህበሩ ሥራ የመምራት፣ የማቀድ፣ የመቆጣጠር እንዲሁም በዚህ  ህብረት ስምምነት በተጠቀሱ ጉዳዬች ላይ በመመርኮዝ ሠራተኞችን የመቅጠር፣ በየቦታው የመመደብ፣ የማሣደግና ከቦታ ቦታ ለማዛወር መብቱ የአክስዮን ማህበሩ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.2\tበዚህ ህብረት ስምምነት መሠረት ሠራተኛን በበቂ ምክንያት የመቅጣት፣ ከደረጃና ከደመወዝ ዝቅ የማድረግና እንዲሁም ከዲስፒሊን ጋር በተገናኘ ሁኔታ ጉዳዩ እስከሚጣራ ድረስ በሌላ ሥራ ለማሠራት ወይም ማገድ ይችላል፡፡  ሆኖም ግን ሠራተኛው አጥፊ ሆኖ ካልተገኘ የታገደበት ደመወዙ ተከፍሎት ወደ ቀድሞ ሥራው ይመልሰዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.3\tአዲስ የሥራ ቦታን የመክፈት ወይም የማጠፍ አስፈላጊነቱን የመወሰን፣ በየሥራ መደቡ አስፈላጊውን የሰው ኃይል የመወሰን፣ ሠራተኛን የማሣደግና የእርከን ጭማሪ የማድረግ ለየሥራ መደቡ የሚፈለገውን የትምህርት ደረጃ፣ የሥራ ልምድ የማውጣት የመወሰንና ሠራተኛን የማሣደግ፣ አዲስ ሠራተኛን በሕጉ መሠረት አወዳድሮ የመቅጠር አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው ሠራተኛን የመሸለም በሕጉ መሠረት የማዛወር መብት የአክስዮን ማህበሩ  ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.4\tስለ አክስዮን ማህበሩ የሥራ ሁኔታ ስለ አክስዮን ማህበሩ  ሃብትና ንብረት አጠባበቅ ከሌላ ሦስተኛ ወገን ጋር የመነጋገር፣ ስለ ዕቃ ግዥና ሽያጭ የመዋዋል፣ ኢንሹራንስ የመግባት፣ ሌላም የአክስዩን ማህበሩ ሥራ አስፈላጊ የሆነ ውል የመግባት በአክስዮን ማህበሩ ስም የመክሰስና የመከሰስ መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5\tበአክስዮን ማህበሩ  አጠቃላይ እንቅስቃሴ ሥራንና የሠራተኛ ጉዳይን በሚመለከት፣ በትምህርት ኘሮግራም፣ በትርፍና ኪሣራ ወይም በማናቸውም ጉዳይ መግለጫ የመስጠትና ማስታወቂያ የማውጣት መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.6\tሠራተኛው ከአክስዮን ማህበሩ የተበደራቸውን ብድሮች የመንግሥት ግብር ለመክፈል፣ በጽሁፍ የተስማማበትን ጉዳይ ወይም እንዲከፍል ከፍ\u002Fቤት የተወሰነበትን ገንዘብ አክስዩን ማህበሩ ሠራተኛው ከሚያገኘው መደበኛ ደመወዝ ቀንሶ የመተካት ወይም ለሕጋዊ ባለመብቶች የመክፈል መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.7\tበአጥፊዎች ላይ ሊወሰዱ የሚባቸውን የሥነ ሥርዓት እርምጃዎች በሕጉ መሠረት የመወሰን፣ የማሻሻል፣ ቅጣቶችን የማንሣት ወይም ይቅርታ የማድረግ የሚመለከታቸው የማኔጅመንት አካል መብት ነው፤ ሆኖም ከሥራ የተሰናበተን ሠራተኛ ይቅርታ ማድረግ የሚችለው የአክስዮን ማህበሩ  ዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም በዋና ሥራ አስኪያጅ የተወከለ ብቻ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.8\tሕግን ደንብንና መመሪያን በመከተል የቅጥር፣ የዕድገት፣ የዝውውርና የትምህርት ሥልጠናና ሌሎች የሠራተኛውን እንቅስቃሴ የሚመለከትና የምርትና ጥገና፣ ግዥና ሽያጭ፣ የንብረት አጠባበቅና አጠቃቀም፣ የፋይናንስና ሌሎች አስፈላጊ ናቸው ለሚላቸው ጉዳዬች መመሪያ የማውጣት፣ የመስጠትና የማስፈፀም መብት የአክስዮን ማህበሩ  ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.9\tለአክስዮን ማህበሩና  ለሠራተኛው ደህንነት እንዲሁም ለአክስዮን ማህበሩ ሀብትና ንብረት ጥበቃ ሲባል በመውጫና በመግቢያ በር ላይ ፍተሻ የማድረግ መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.10\tበማንኛውም ስብሰባ ላይ የሌላውን ስብእና  የሚነካ ወይም ባልተጨበጠ መረጃ ሀሰተኛ መልዕክት ያስተላለፈ ወይም ሁከት እንዲፈጠር ያደረገ ሠራተኛን አክስዮን ማህበሩ በሕግ የመጠየቅ መብት አለው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 7 የአክስዮን ማህበሩ ግዴታዎች\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>7.1\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅና በዚህ ሕብረት ስምምነት ወይም በሌሎች የመንግሥት ሕጎች፣ መመሪያዎችና ደንቦች ላይ የተመለከቱትን መብቶችና ግዴታዎች በትክክል በሥራ ላይ የማዋል ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.2\tአክስዮን ማህበሩ በብሔረሰብ፣ በፆታ፣ በኃይማኖትና በፖለቲካ አመለካከት በሠራተኞች መካከል ልዩነት አያደርግም፡፡  ሆኖም ግን የሴት ሠራተኞችን ተሣትፎ ለማሣደግ በሚደረጉ የእድገት፣ የዝውውር፣ የሥልጠና፣ የቅጥር፣  የትምህርትና ሌሎች ውድድሮች ላይ ለሴቶች 3 ነጥብ ተጨምሮ ይሰጣል፡፡ እኩል ነጥብ ሲመጣ ለሴቶች ቅድሚያ ይሰጣል፡፡ መንግሥት ለፆታ የሚሰጠውም ሆነ የሰጠውን ድጋፍ እንደተጠበቀ ሆኖ ሴቶችን ያበረታታል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.3\tሊከፍል የተስማማበትን ደመወዝና ሌሎች ተከፋዩችን በተወሰነው ጊዜ የመክፈል ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.4\tአክስዮን ማህበሩ ለሥራው አስፈላጊ የሆኑ ጥሬ ዕቃዎችና መሣሪያዎችን ለሠራተኞች የማቅረብና በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 12\u002F1 ሀ እና ለ መሠረት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.5\tአክስዮን ማህበሩ ማንኛውም የሠራተኛ ማህበር መሪ ወይም አባል በመሆኑና ባለመሆኑ ተጽእኖ ወይም አድልዎ አይደረግበትም፡፡ የሥራ አፈጻጸም \u002Fግምገማ\u002F በተመለከተ በሠራተኛ ማህበር መሪነት ከመመረጡ በፊት ለመጨረሻ ጊዜ ያገኘውን ነጥብ ይያዝለታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.6\tሠራተኛ ሲቀጥር ሲመድብና የሥራ መደብ ለውጥ ሲያደርግ የሠራተኛው ፎቶግራፍ የተለጠፈበትና የሚሠራበትን ቦታና የሥራ መደብ የሚያመለክት ደረጃውን የጠበቀ የመታወቂያ ካርድ በነጻ አክስዮን ማህበሩ  ይሰጣል፡፡  ካረጀ አሮጌውን አስረክቦ አዲስ ይለውጥለታል፡፡  መታወቂያው በአያያዝ ጉድለት ምክንያት ከ5 ዓመት በታች ላገለገለ መታወቂያ ካርድ ዋጋውን ብር 25.00 \u002Fሃያ አምስት ብር\u002F ከፍሎ ይለወጥለታል፡፡  ከጠፋበት ግን ሠራተኛው መታወቂያው መጥፋቱን እንዳረጋገጠ አግባብ ካለው የህግ አካል መረጃ ሲያቀርብ እና ለአክስዮን ማህበሩ በማመልከቻ ሲጠይቅ25.00 ብር \u002Fሃያ አምስት ብር\u002F ከፍሎ መታወቂያው ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.7\tየሠራተኛውን ጤንነት፣ ደህንነትና እንዲሁም የሕሊና ክብር እንዲጠበቅ ተገቢውን ሁሉ ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.8\tየአክስዮን ማህበሩና የሠራተኛውን ጥቅም የተሣሰረ መሆኑን በመረዳት የምርት መገልገያዎችና ማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ ሃብትና ንብረት በጥንቃቄ እንዲጠበቅ ያደርጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.9\tየማንኛውም ሠራተኛ ቅጥር፣ ዕድገት፣ ቅጣትና ስንብት ውሣኔን በሚመለከት ለሠራተኛ ማህበሩ በጽሁፍ ያሣውቃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.10\tአዲስ የሚቀጠሩ ሠራተኞችን አክስዮን ማህበሩ  በራሱ ወጪ ጤንነታቸውን ያስመረምራል፡፡ከኩባንያው የሥራ ባህሪ አንጻር የሚቀጠሩ ሠራተኞችምዕድሜ ከ18 ዓመት በላይ መሆን አለበት፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.11\tሠራተኛው የተቀጠረበትን ቀን፣ የደመወዝ ልክ፣ የትምህርት ማስረጃ፣ የሥራ ልምድ፣ የሥራ አፈጻጸም \u002Fግምገማ\u002F፣ ዕድገት ያገኘባቸውን ማስረጃዎች ሥልጠናዎችና ትምህርቶች የወሰዳቸውን ፈቃዶች፣ የጤንነት ሁኔታዎች የመሣሰሉትን በግልጽ በሚያሣይ መዝገብ በጥንቃቄ የመያዝ ግዴታ አለበት፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.12\tበዚህ ህብረት ስምምነት የተደነገጉ የዲሲኘሊን እርምጃዎች አወሣሰድ፣ የቅሬታ አቀራረብ ሥነ ሥርዓትና የመሣሰሉት ጉዳዬች አፈጻጸም የመከታተል ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.13\tለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተመደበበት ሥራ የሥራ ዝርዝር መግለጫ \u002Fጆኘ ዲስክሪብሽን\u002F በተጨማሪም ሠራተኛው የሚጠቀምበትን የሥራ ውጤት \u002Fየሥራ አፈጻጸም መለኪያ ግብ\u002F አውቆ በሥራ ላይ እንዲውል አዘጋጅቶ የመስጠት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.14\tጤናማ የሥራ ሁኔታዎችን ያመቻቻል፣ ከአደጋ ለመከላከል የሚያገለግሉና አደጋ በደረሰበት ጊዜ ለመጀመሪያ እርዳታ የሚያገለግሉ መሣሪያዎችን የመፀዳጃና የሰውነት መታጠቢያ ክፍሎችን ከነ ጽዳት ሠራተኞቻቸው  አሟልቶ የማቅረብ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.15\tየሠራተኛ ማህበር እንዲጠናከር የተቻለውን ሁሉ የማድረግ ግዴታ አለበት፡፡ አክስዮን ማህበሩና ሠራተኛ ማህበሩ በሠራተኛ ማህበሩ ሥር ለተቋቋሙት ብድርና ቁጠባ ሕብረት ሥራ ማህበር፣ ለሸማቾች ሕብረት ሥራ ማህበርና ለሠራተኞች መረዳጃ ማህበር አስፈላጊውን እገዛ ያደርጋል፣ ያበረታታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.16\tከሠራተኛው ማህበር ጋር በመተባበር የህብረት ስምምነቱን አንቀጾች ትርጉምና አፈጻጸም ሠራተኞች እንዲረዱት ያደርጋል፡፡  በተጨማሪም አክስዮን ማህበሩ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ አንድ ቅጅ የሕብረት ስምምነት ኮፒ በፖኬት ሣይዝ አሣትሞ በነጻ የመስጠት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.17\tከመንግሥት ወይም ከበላይ አካል ሠራተኛውን በሚመለከት የሚተላለፉትን አዋጅና መመሪያዎች ለሠራተኛውና ለሠራተኛ ማህበሩ በወቅቱ የማሣወቅ ግዴታ አለበት፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.18\tሠራተኛው በየወሩ ለመክፈል የተስማማበትን የሠራተኛ ማህበር ወርሃዊ የአባልነት መዋጮ፣ ገንዘብና ብድር ቁጠባ ማህበር፣ መረዳጃ ማህበር  የሠራተኛ ማህበሩን መተዳደሪያ ደንብ መሠረት በማድረግ በጠቅላላ ጉባኤ የሚወሰኑ ክፍያዎችን አክስዮን ማህበሩ ከሠራተኛው ደመወዝ ቀንሶ በተቋሞቹ  በተከፈተው የባንክ ሂሣብ ገቢ ያደርጋል፤ ሌሎች ክፍያዎችን በሚመለከት ለአፈጻጸም አመቺነቱን አክስዮን ማህበሩ አረጋግጦ አከፋፈሉን የመፈፀም ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.19\tየሩብ ዓመት፣ የግማሽ ዓመት፣ የበጀት መዝጊያ፣ የሂሣብ ሪፖርቶችን፣ የሽያጭ፣ የምርት ውጤት፣ የዓመቱን ትርፍና ኪሣራ ሪፖርት ለሠራተኛ ማህበሩ የመስጠት ግዴታ አለበት፡፡  ሆኖም አክስዮን ማህበሩ ያለበትን ወቅታዊ ሁኔታዎች ቢያንስ በዓመት ሁለት ጊዜ ሠራተኞችን በመሰብሰብ የማሣወቅ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.20\tአክስዮን ማህበሩ  ከሠራተኛ ማህበሩ ጋር በመተባበር የፖስታ አገልግሎት ለሠራተኛው እንዲሰጥ የማድረግ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.21\tሀ\u002F የሥራ ውል በሚቋረጥበት ወይም ሠራተኛው በሚጠይቅበት በማንኛውም ጊዜ ሠራተኛው ሲሰራ የነበረውን የሥራ ዓይነት፣ የአገልግሎት ዘመኑንና ሲከፈለው የነበረውን ደመወዝ የሚያሣይ የምሥክር ወረቀት በነጻ የመስጠት ግዴታ አለበት፡፡  ሆኖም ግን ምንም ዓይነት የደመወዝና የሥራ መደብ ለውጥ ሣይኖረው ከስድስት ወር በፊት በድጋሜ መረጃ እንዲሰጠው ከጠየቀ የአገልግሎቱን ዋጋ ብር 25.00 \u002Fሃያ አምስት ብር\u002F ከፍሎ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002Fበአንቀጽ 7.21.ሀ የተቀመጠው ኃሳብ እንደተጠበቀ ሆኖ ማንኛውም ሠራተኛ ስለ ራሱ ጉዳይ በጽሁፍ መረጃ እንዲሰጠው ሲጠይቅ መረጃ በነጻ ይሰጠዋል፡፡ሆኖም ግን ከስድስት ወር በፊት በድጋሜ መረጃ እንዲሰጠው ከጠየቀ የአገልግሎቱን ዋጋ ብር 25.00 \u002Fሃያ አምስት ብር\u002F ከፍሎ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.22\tይህን የሕብረት ስምምነት ለማሻሻል ወይም በአዲስ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ሠራተኛ ማህበሩ ሲጠይቅ ቀርቦ የመወያየት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.23\tለሠራተኛው የሠርቪስ አገልግሎት የሚሰጥ መኪና ይመድባል፡፡  ዝርዝር አፈጻጸሙን አክስዮን ማህበሩና ሠራተኛ ማህበሩ በጋራ ይወስናሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.24\tየአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኞች ለሕክምና ወደ አዲስ አበባ ሪፈር በሚባሉበት ጊዜ ለማደሪያ ገርጅ በተሠራው ማረፈያ ቤት እንዲያድሩ ይደረጋል፡፡  ሆኖም ግን ግልጋሎት የሚሰጠው ባሉት አልጋዎች ቁጥር ልክ ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.25\tአክስዩን ማህበሩ  ለሴት ሠራተኞች የጡትና የማህፀን ጫፍ ቅድመ ካንሰርምርመራ በነጻ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.26\tአክስዮን ማህበሩ ለሴት ሠራተኞች ሕጻናት ማቆያ \u002Fዴይ ኬር\u002F  ያመቻቻል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.27\tአክስዮን ማህበሩ ለሠራተኞች የጡረታ ቁጥራቸውን ያሣውቃል፡፡  የጡረታ ጊዜያቸውም ሲደርስ የጡረታ አበል በጊዜው እንዲያገኙ የማድረግ ግዴታ አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 8 አክስዮን ማህበሩ ለሠራተኛ ማህበሩ የሚሰጠው ግልጋሎት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>8.1\tየሠራተኛ ማህበሩን ሥራ ለማከናወን በቂ የሆነ ቢሮ ከሙሉ መገልገያ ጋር ለውስጥ አገልግሎት የሚውል ስልክ፣ ለውጭ አገልግሎት የሚሰጥ የቀጥታ መስመር ሥልክ አክስዮን ማህበሩ ለሠራተኛ ማህበሩ ይሰጣል፤ የቀጥታ መስመር ሥልክ ክፍያን በተመለከተ ኪራዩን ጨምሮ ለተጠቀሙበት በየወሩ እስከ ብር 3ዐዐ.00 \u002Fሦስት መቶ\u002F ድረስ አክስዩን ማህበሩ ይሸፍናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.2\tየሠራተኛ ማህበሩ ማስታወቂያና ትምህርታዊ ጽሁፍ የሚለጠፍበት ማስታወቂያ ሠሌዳ ያዘጋጃል፣ የተላላኪ አገልግሎት ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.3\tሠራተኛ ማህበሩ በቅድሚያ በሚያሲዘው ኘሮግራም መሠረት ለአዲስ አበባና ሌሎች ከኮምቦልቻ 3ዐዐ ኪ\u002Fሜትር ርቀት ላላቸው ቦታዎች አክስዮን ማህበሩ የትራንስፖርት አገልግሎት ይሰጣል፡፡  ሆኖም ግን ከዚህ በላይ ከሆነ ግን እንደአስፈላጊነቱ አክስዩን ማህበሩ ሲያምንበት ሊተባበር ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 9 የሠራተኛ ማህበሩ መብት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>9.1\tበዚህ ህብረት ስምምነት ውስጥ ስለተመለከቱትም ሆነ ከስምምነቱ ውጭ ሊያጋጠሙ ስለሚችሉ ማንኛቸውም  የሠራተኛው የሥራ ሁኔታዎች ሠራተኛውን ወክሎ ከአሠሪው ጋር የመነጋገር መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2\tቅሬታ ወይም በደል ደረሰብን የሚሉ ሠራተኞችን ወክሎ ከአሠሪው ጋር የአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011እና የህብረት ስምምነት በሚፈቅደው መሠረት ለመደራደር ወይም ሠራተኛን \u002Fሠራተኞችን\u002F ወክሎ ለመከራከር መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 82 እና በህብረት ስምምነቱ በተወሰነው መሠረት የማህበሩ መሪዎች የሥራ ክርክር ለማቅረብ፣ የህብረት ስምምነት ለመደራደር፣ በማህበር ስብሰባ ለመገኘት፣ በሴሚናሮችና በሥልጠና ለመካፈል እንዲችሉ ከአንድ የሥራ ቀን \u002F24 ሰዓት\u002F በፊት ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ የመጠየቅ መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.4\tሠራተኛ ማህበሩ ስለ ሠራተኛ ሁኔታ ከሌላ አካል ጋር ለሚቀርብለት ጥያቄ ማብራሪያ የመስጠትና የመነጋገር መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.5\tአክስዮን ማህበሩ በሚዘረጋው አዳዲስ የአሠራር ሥርዓቶችና ማሻሻያዎች ላይ ሠራተኛ ማህበሩ የመሣተፍ መብት አለው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 1ዐ የሠራተኛ ማህበሩ ግዴታዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>10.1\tየህብረት ስምምነቱ፣ የአሠሪና ሠራተኛ አዋጅን ትርጉምና አፈጻጸም ከአክስዮን ማህበሩ ጋር በመተባበር ሠራተኛው እንዲረዳ የማድረግ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2\tይህንን የህብረት ስምምነት ለማሻሻል  ወይም በአዳዲስ የሥራ ሁኔታዎች \u002Fየአሠራር ሥርዓቶችና ማሻሻያዎች\u002F ላይ አክስዮን ማህበሩ ለውይይት ሲጠራ ቀርቦ የመወያየት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.3\tየሕብረት ስምምነቱን ህጎችና የመንግሥት መመሪያዎችን መሠረት በማድረግ አሠሪው የሚያወጣቸውን መመሪያዎችና የሥራ ዕቅዶችን ለማስፈፀም የመተባበርና የመፈፀም ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.4\tበአክስዮን ማህበሩ የሥራ አካባቢዎች ሠራተኛው ዲስፒሊን እንዲያከብርና የኢንዱስትሪ ሰላም እንዲሰፍን የማድረግ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.5\tሠራተኛው የሥራ ሰዓት አክብሮ መላው ጉልበቱንና ችሎታውን በሥራ ላይ አውሎ ምርቱን በጥራትና በብዛት እንዲያመርትና የአክስዮን ማህበሩ ዕቅድ ግቡን እንዲመታ የማስተባበር ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.6\tየሥራና የአደጋ መከላከያ አልባሣትን ሠራተኛው እንዲጠቀም  ሠራተኛ ማህበሩ ከአክስዮን ማህበሩ ጋር በመሆን የማስፈፀምግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 11 የሠራተኛ መብቶች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>11.1\tሴት ሠራተኞች ሲወጡና ሲገቡ የሚፈተሹት በሴትፈታሾችነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.2\tበሕግ ወይም በህብረት ስምምነት፣ በሠራተኛ ማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ መሠረት በሥራ ደንብ በተወሰነው ወይም በፍርድ ቤት ትዕዛዝ መሠረት ካልሆነ ወይም ሠራተኛው በጽሁፍ ካልተስማማ በስተቀር አክስዮን ማህበሩ ከሠራተኛው ደመወዝ ሊቀንስ ወይም በዕዳ ሊይዝ ወይም ሊያቻችል አይችልም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.3\tበመንግሥት ሕጎች፣ መመሪያዎች፣ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅና በዚህ ሕብረት ስምምነት ውስጥ ለተጠቀሱት የሥራ ሁኔታዎች ተጠቃሚ የመሆን መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.4\tየሚገባውን ደመወዝና ሌላም ሕጋዊ ክፍያ ወይም ጥቅም በወቅቱ የማግኘት መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.5\tማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ በሠራተኛ ማህበሩ አማካኝነት ወይም በግሉ ቅሬታውን ወይም አቤቱታውንለግልግል ዳኞች ወይም ለሥራ ክርክር ችሎት ለማቅረብና ሕጋዊ መብቱን ለማስከበር ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.6\tማንኛውም ሠራተኛ በግል ማህደሩ ላይ ጥርጣሬ ሲኖረው በሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያና በሠራተኛ ማህበሩ በኩል አስቀርቦ የማየት መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.7\tየአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011እንደተጠበቀ ሆኖ በሠራተኛው ጥፋት ወይም ቸልተኝነት ሣይሆን በመሣሪያ ብልሽት ወይም በጥሬ ዕቃ እጥረት ሠራተኛው ሣይሠራ ቢውል የየዕለቱን መደበኛ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.8\tሠራተኛው በማንኛውም ስብሰባ ወይም በማንኛውም ሕጋዊ መንገድ ሃሣቡንና ቅሬታውን የመግለጽና የማቅረብ መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.9\tማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ የሆነ ወይም የነበረ አስፈለጊውን የበር መግቢያና መውጫ ፎርማሊቲ አሟልቶ የመብት ጥያቄ ለማቅረብ ወደሚመለከተው ክፍል የመቅረብ መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.10\tማንኛውም የኤች አይ ቪ ቫይረስ በደሙ መኖሩ የተረጋገጠሠራተኛ ስለተገኘበት ብቻ ከመደበኛ ሥራው ላይ ምንም አይነት አድሎና መገለል አይደረግበትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.11\tየእድሜ ጣራው ለጡረታ የደረሰ ሠራተኛ ጡረታ ከሚወጣበት ጊዜ 6 ወር ቀድሞ የማስጠንቀቂያ ደብዳቤ ይሰጠዋል፡፡ የጡረታ ጊዜው ደርሶ የጡረታ ደብተሩ ያልደረሰውና ቀሪ ሥራ የሚቀረው ከሆነ እስከ 6 ወራት ለሚደርስ ጊዜ አክስዮን ማህበሩ በኮንትራት ቀጥሮ እያሠራው እንዲቆይ ይደረጋል፡፡  ሆኖም አክስዩን ማህበሩ ለሥራ የሚፈልገው ከሆነ ሊቀጥረው ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.12\tደመወዝና ሌሎች ክፍያዎችን በወቅቱ ተገኝቶ ለመቀበል ካልቻለ ለአንድ ጊዜ ብቻ አገልግሎት የሚውል የሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ በሚያዘጋጀው ቅጽ ላይ ማረጋገጫ በመስጠት ለወኪሉ እንዲከፈልለት ይደረጋል፡፡  ሆኖም ግን የተለዬ ችግር ከሆነ እንደሁኔታው በማየት የሰው ኃ\u002Fል\u002Fአ\u002Fመምሪያ እንዲከፈል ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 12 የሠራተኛ ግዴታዎች\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.1\tማንኛውም ሠራተኛበቅልጥፍናና በተሟላ ትጋት ሥራውን የማከናወን ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2\t   በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011በዚህ ህብረት ስምምነትና ለሥራ \tማሻሻያ ከመንግሥትና ከአክስዮን ማህበሩ የሚተላለፉትን ደንቦችና መመሪያዎች የማክበር ግዴታ \tአለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.3\t  ማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ አስቀድሞ ፈቃድ ካልተሰጠው በስተቀር በመደበኛ ሥራው ላይ የአክስዮን ማህበሩን የሥራ ሰዓት አክብሮ በሥራ ላይ የመገኘት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.4  በአክስዮን ማህበሩ ላይ ወይም በሥራ ባልደረቦች በሚያጋጥም ጉዳት ወይም አደጋ ላይ\tበተፈለገው ሁኔታ ሁሉ እርዳታ የመስጠት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.5\tለሥራው አስፈላጊ ሆነው የተሰጡትን መሣሪያዎችና ሌሎች ንብረቶችን በጥንቃቄ መያዝ ይኖርበታል እንዲሁም የሥራው ሰዓቱሲጠናቀቅ በሚገባ የማስቀመጥ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.6\tለሥራው ወይም ለአክስዮን ማህበሩ ጥሩ ስም በሚያስገኝ መንገድ ሁልጊዜ እራስንና አካባቢን የመንከባከብና የመጠበቅ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.7\t የሥራ አፈጻጸምምዘና ሥርዓት፣ የአካባቢና የጥራት ሥራ አመራር ሥርዓት፣ የካይዘን አሠራሮችንእንዲሁም ኩባንያውንና ሠራኛውን የሚጠቅሙ አዳዲስ አሠራሮችንየመቀበል ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.8\tበአክስዮን ማህበሩ ወይም በአክስዮን ማህበሩ መሣሪያዎች ላይ የሠራተኞችን ደህንነትና ጤንነት የሚጎዳ ሁኔታ ሲያገኝ የሚደርሰውን ማንኛውንም አደጋ ወዲያውኑ ለአሠሪው የማሣወቅ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.9\tበሥራ ላይ መተባበርና ለአክስዮን ማህበሩ ጥቅም የለውጥ እንቅስቃሴ አሠራር ላይ አንድነት የማሣየት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.10\tማንኛውም ሠራተኛ ከሚመለከተው ኃላፊ የጽሁፍ ፈቃድ ሣይቀበል የአክስዮን ማህበሩ ንብረት የሆነውን ማንኛውንም ዓይነት ምርት ወይም ጥሬ ዕቃ፣ መገልገያ ዕቃ \u002Fቱልስ\u002F ከአክስዮን ማህበሩ ቅጥር ግቢ በማውጣት፣ ለራሱ \u002Fለግሉ\u002F ሊገለገልበት ወይም ለሌላ ግለሰብ አሣልፎ ለመስጠትና ከጥቅም ውጭ ማድረግ የለበትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.11\tበአሠሪውና በሠራተኛው ማህበር ወይም በአሠሪውና በሠራተኞች መካከል ወይምበሠራተኞች መካከል ያለመግባባት የመፍጠር፣ የሃሰት ወሬ አሉባልታ መንዛትና ጠብ ማንሣት ወይም እንዲነሣ መገፋፋት ወይም እራሱንም ሆነ የሥራ ጓደኞቹን አደጋ ላይ የሚጥል ወይም የአክስዮን ማህበሩን ጥቅም የሚነካ ሁኔታ ሲያጋጥመው ወዲያውኑ ለአሠሪው የማሣወቅ ግዴታ አለበት፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.12\tማንኛውም ሠራተኛ በአክስዮን ማህበሩ የሥራ ሰዓት በአክስዮን ማህበሩ ግቢና በማምረቻ ቦታዎች ሊያስገባ የሚችል  ሁኔታዎች ሲያጋጥመው በቅድሚያ መታወቂያውን በማስያዝ የት ክፍል እንደሚሄድ ለጥበቃ ክፍል በማሣወቅ መግባት ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.13\tማንኛውም ሠራተኛ በመደበኛ የሥራ ሰዓት  መተኛት የለበትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.14\tሠራተኛው አእምሮውን በሚያደነዝዝ፣ አነቃቂ እጽ እና በአልኮል መጠጥ ኃይል ተመርዞወይም ይዞበሥራ ገበታው ላይ መገኘት የለበትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.15\tበአክስዮን ማህበሩ ከተቀጠረ በኋላ ከአክስዮን ማህበሩ ሣይለቅ በሌላ መ\u002Fቤት ቋሚ ሠራተኛ ሆኖ ማገልገል አይችልም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.16\t በሥራ ሰዓትም ሆነ በሥራ ሰዓት መካከል በሚሰጥ የእረፍት ጊዜ በአክስዮን ማህበሩ ንብረት ለውጭ ሰው ወይም ለራሱ የግል ሥራ መሥራት አይችልም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.17\tአክስዮን ማህበሩና ማህበሩ ካልፈቀዱ በስተቀር በሥራ ቦታና በሥራ ጊዜ ወይም በማናቸውም ጊዜ በአክስዩን ማህበሩ ውስጥ ልዩ ልዩ እትሞች፣ ጽሁፎችና የማስፈረሚያ ሊስት የመሣሰሉትን የማደል፣ የማስፈረም፣ የመፈረም፣ የመለጠፍ ወይም ማዞር የተከለከለ ነው፡፡  ሆኖም ግን በሠራተኛ ማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ መሠረት የሆርሻ ተወካዬች የሠራተኛ ማህበሩ ሥራ አስፈጻሚ ስብሰባ እንዲጠራቸው የምክር ቤቱን አባላት የማስፈረምና የመፈረም መብታቸው እንደተጠበቀ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.18\tአክስዮን ማህበሩ አውቆ ከፈቀደው ወይም በዚህ ህብረት ስምምነት ከተደነገገው ውጭ በአክስዮን ማህበሩ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ስብሰባ ማድረግ አይፈቀድም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.19\t ከአክስዮን ማህበሩ ሥራ ጋር በተያያዘ ሁኔታ ጉቦ፣ መደለያ፣ ኮሚሽንና የመሣሰሉትን መደራደሪያዎች መቀበል የለበትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.20\tወደ አክስዮን ማህበሩ ድምጽ ያለውንም ሆነ ድምጽ የሌለውን ወይም ተቀጣጣይ መሣሪያ ይዞ መግባት የለበትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.21\tሠራተኛው የሚሰጠውን የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ መጠቀም ግዴታ አለበት፡፡  የሌላ ድርጅት አርማ ያለውእና የተቀደደና ደረጃውን ያልጠበቀ የሥራ ልብስ መልበስ የተከለከለ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.22\t ለሥራው መቃናት ሲባል አንድ ሠራተኛ ደረጃውና ጥቅሙ ተጠብቆ ከሚሠራበት ቦታ ወይም ክፍል ወይም ፈረቃ እንዲዛወር ሲጠየቅ በቅድሚያ በፈቃደኝነት በመፈፀም፤ ቅሬታ ሲኖረው በተዛወረበት ወይም በተመደበበት የሥራ ቦታ በሥነ ሥርዓት እየሠራ የመጠየቅ ግዴታ አለበት፡፡ዝውውሩ ከዋና መ\u002Fቤት ወደ ቅ\u002Fመ\u002Fቤት ወይም ከቅ\u002Fመ\u002Fቤት ወደ ዋናው መ\u002Fቤት ከሆነ ዝውውሩ ከመፈፀሙ በፊት ለዝግጅት የሚሆን  1 ወር ጊዜ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.23\t ማንኛውም ሠራተኛ በማንኛውም ዓይነት ፈቃድ ወይም በማንኛውም ሕጋዊ በሆነ ምክንያት ከመደበኛ ሥራው ላይ የሚቀር ከሆነ ከአቅም በላይ ካልሆነ በስተቀር በቅድሚያ ለአሠሪው አሣውቆ እንደ ሥራው ፀባይ በእጁ የሚገኘውን ዕቃና በጅምር ላይ ያለውን ሥራ ሁሉ ለቅርብ ኃላፊው የማስረከብ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.24\t ማንኛውም ሠራተኛ የአክስዮን ማህበሩ የአሠራር ሚስጢር  ወይም ሌሎች መረጃዎችን አሣልፎ ለግል ጥቅም ማግኛ ወይም ለሌላ ሦስተኛ ወገን ለመጥቀም ወይም ለመጉዳት የአክስዮን ማህበሩ ጥቅም የሚነካ ማንኛውንም ተግባር መፈጸም የለበትም፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.25\t ማንኛውም ሠራተኛ የአክስዮን ማህበሩም ሆነ የማህበሩ ንብረት ሲባክን ሲያይ ወይም ሲያውቅ ጉዳዩን ለሚመለከተው ክፍል ወዲያውኑ የማሣወቅ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.26\t ማንኛውም ሠራተኛ ወደ አክስዮን ማህበሩ ቅጥር ግቢ ሲገባና ከአክስዮን ማህበሩም ሲወጣ እራሱና የያዘው ተሽከርካሪ መፈተሽ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.27\tማንኛውም የጥበቃ ሠራተኛ ቀንም ሆነ ሌሊት በተመደበበት ቦታና ሰዓት በንቃት መገኘት አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.28\tማንኛውም ሠራተኛ የማይገባውን ጥቅም በስህተት ከተቀበለ የመመለስና የማሣወቅ ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ  13 የሥራ ውል አመሠራረት ፤የሠራተኛቅጥር ፤ምደባ ፤ ሥልጠና ፤ግምገማ፤ዕድገትና ዝውውር\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.1\tጠቅላላ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.1\tአክስዮን ማህበሩ በአሠሪና  ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011ሕግን ተከትሎ በሚወጣ የአክስዮን ማህበሩ መመሪያና በዚህ ሕብረት ስምምነት መሠረት ሠራተኛን መቅጠር፣ ማሣደግ፣ ለሥራ ብቃት ያለው ነው ብሎ ያመነበትን ሠራተኛ አወዳድሮ ለመመደብ ወይም አዛውሮ ለማሠራት ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.2\tበአዋጅና ሌሎች መመሪያዎች የተሰጡትን ግዴታዎችና ሕግን ተከትሎ አክስዮን ማህበሩየሚያወጣቸውን መመዘኛ \u002Fመዋቅር\u002F የሚያሟላና ኢትዮጵያዊ ሆኖ ከተገኘ በሃይማኖት፣ በፆታ፣ በብሔር፣ በፖለቲካ ልዩነት ሣይደረግበት በአክስዮን ማህበሩ በሚፈጠሩ ክፍት ቦታዎች ይወዳደራል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.3\tለአክስዮን ማህበሩ መስፋፋት ወይም የምርት ዕድገት የተለየ ሙያን የሚጠይቅ ተጨማሪ የሰው ኃይል አስፈላጊ ሲሆን፣ አዲስ የሥራ ቦታ መፈጠሩን ወይም በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ሠራተኛ መመደብ አስፈላጊ መሆኑን ሕግን ወይም ህብረት ስምምነትን ተከትሎ የሚወስነው አሠሪው ነው፡፡  አክስዮን ማህበሩ እንደ ሥራው ፀባይና እንደ ሥራው ብዛት ወይም አመቺነት ሠራተኛን ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ሊቀጥር ይችላል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.4\tበጥናት ላይ ተመስርቶ መዋቅሩንና ህብረት ሥምምነቱን በማገናዘብበተለቀቀም ሆነ አዲስ በተፈጠረ የሥራ መደብ የሚፈለገውን የትምህርት ደረጃና የሙያ ዓይነት፣ ደመወዝ፣ እንዲሁም ተፈላጊውን የሥራ ልምድ የሚወስነው አክስዮን ማህበሩ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.5\tለሥራው ብቁ መሆኑ ለታመነበት ሠራተኛ የቅጥር ደብዳቤው ከመሰጠቱ በፊት ተቀጣሪው ሠራተኛ አክስዮን ማህበሩ የሚጠይቃቸውን መረጃዎች በቅድሚያ የማሟላት ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.6\tአክስዮን ማህበሩ የመንግሥት ደንብ እንደተጠበቀ ሆኖ አዲስ ሠራተኛ ሲቀጥር ወይም ከውስጥ ሠራተኛ በንብረት ወይም በገንዘብ ነክ በሆነ ሥራ ላይ በዝውውር \u002Fእድገት\u002F ሲመድብ ዋስ እንዲያቀርብ ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.7\tአዲስ ወይም ነባር ሠራተኛ ፋብሪካው በሚያወጣው ዕቅድ መሠረት  ማንኛውም የሙያ ደህንነትና ጤንነት ሥልጠና በአክስዮን ማህበሩ በነፃ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.2\tየሠራተኛ አቀጣጠር ሥርዓት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠራተኛ ሊቀጠር  የሚችለው ከዚህ በታች በተመለከቱት ምክንያቶች ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.1\tለአክስዮን ማህበሩ መስፋፋት ወይም የምርት ዕድገት የተለዬ ሙያ የሚጠይቅ ተጨማሪ የሰው ኃይል አስፈላጊ መሆኑን አክስዮን ማህበሩ ሲወስን፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.2\tአዲስ የሥራ መደብ ተፈጥሮ ወይም ነባር የሥራ ቦታ ተለቆ ወይም ተቀይሮ \u002Fተዳልቦ\u002F በአክስዮን ማህበሩመዋቅር መሠረት ለቦታው የወጣውን መስፈርት የሚያሟላ ሠራተኛ ከአክስዮን ማህበሩ ሠራተኞች ውስጥ ሲታጣ፣ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.3\tለተወሰነ ሥራ ወይም ለተወሰነ ጊዜ መመሪያን በመከተል ሠራተኛ የሚቀጠርበት ሁኔታ ሲያጋጥም፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.4\tበሕጉ መሠረት የውጭ ሀገር ዜጋ መቅጠር ሲያስፈልግ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.3\tየሥራ ውል አመሠራረት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.3.1\tማንኛውም የሥራ ውል የሥራውን ዓይነት፣ ቦታ፣ ለሥራው የሚከፈለውን ደመወዝ መጠን፣ የስሌት ዘዴን፣ የአከፋፈሉን ሁኔታና ጊዜ፣ የሙከራ ጊዜና  የሥራ አፈጻጸም መለኪያ ግብና ውሉ ፀንቶ የሚቆይበትን ጊዜ መያዝ ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.3.2\tየአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ፣ መንግሥት በየጊዜው የሚያወጣቸው መመሪያዎችና ደንቦች እንዲሁም ህብረት ስምምነት ከሥራ ውል እንደ አንዱ ክፍል የሚቆጠሩ ይሆናሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.3.3\tለተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ሥራ ሠራተኛ የሚቀጠረው በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 1ዐ መሠረት ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.4\tየሙከራ ጊዜ ቅጥር\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4.1\tየማንኛውም የቋሚ ሥራ ተቀጣሪ  ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ከ60የሥራቀናት መብለጥ የለበትም ይህም ለሠራተኛው በጽሁፍ ይገለፃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4.2\tበሙከራ ጊዜ ላይ ያለ ሠራተኛ ለሥራው ብቁ ካልሆነ አክስዮን ማህበሩ ያለምንም ማስጠንቀቂያ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ፣ የአገልግሎት ክፍያና ካሣ ሣይከፍል ሊያሰናብት ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4.3\tሠራተኛው በሙከራ ጊዜ መጨረሻ በአሠሪው አስተያየት ሥራው አጥጋቢ ከሆነ በውሉ መሠረት የተቀጠረ ለመሆኑ በጽሁፍ ይረጋገጣል፡፡  ሆኖም ሠራተኛው የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ ሥራውን ከቀጠለ በውሉ መሠረት ለታቀደው ጊዜ ወይም ሥራ እንደተቀጠረ ይቆጠራል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4.4\tበሙከራ ላይ ያለ ሠራተኛ ያለ ማስጠንቀቂያ ሥራውን ሊለቅ ይችላል\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4.5\tበሙከራ ላይ ያለ ሠራተኛ እንደ ሥራው ፀባይ የአደጋ መከላከያ ይሰጠዋል፡፡  ሆኖም የሙከራ ጊዜውን ከመጨረሱ በፊት ለቋሚ ሠራተኛ የሚሰጠውን ጥቅማ ጥቅም ሊያገኝ አይችልም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4.6\tቀድሞ የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኞች የነበሩ ሲሰሩበት ከነበረው የሥራ መደብ ላይ እንደገና ከተቀጠሩ የሙከራ ጊዜ አይኖራቸውም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4.7\tየቀድሞ የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ የነበረ ሲሠራበት ከነበረው የሥራ መደብ ተመሣሣይና ተመጣጣኝ የሥራ ቦታ ላይ ወይም ደግሞ አክስዮን ማህበሩ የሠራተኛውን የቀድሞ ብቃትና በሌላ መሥሪያ ቤት ሲሰራባቸው የነበሩ የሥራ መደቦች በቂ መሆናቸውን ሲያምንበት ተመጣጣኝ የሥራ መደብ ባይሆንም እንደገና ከተቀጠረ የሙከራ ጊዜ አይኖረውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.5\tሥልጠና\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5.1\tአሠሪው ሠራተኛው እውቀቱን አሻሽሎ የተመደበበትን ሥራ በብቃት እንዲወጣ ከቅጥር በፊት ሥራውን ከሠራተኛ ጋር ለማስተዋወቅ የሙከራ ጊዜያቸውን የጨረሱ ሠራተኞች ያላቸውን ዕውቀት አሻሽለው የተመደቡበትን ሥራ በብቃት እንዲወጡ ወይም በዕድገትና በዝውውር ምክንያት በተጨማሪ ኃላፊነትና የሥራ ብቃት ዝግጁ እንዲሆኑ በአክስዮን ማህበሩ፣ በሀገር ውስጥና በውጭ ሀገር አስፈላጊነቱን አክስዮን ማህበሩ ሲያምንበት አቅም በፈቀደ መጠን ሥልጠና በነፃ ይሰጣል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5.2\tበማሠልጠኛ ኮርስ የተካፈሉ ሠራተኞች ኮርሱን ከፈፀሙ በኋላ የተከታተሉትን የትምህርት ዓይነት፣ ያገኙትን ዕውቀትና የሰለጠኑበትን ሙያ የሚያስረዳ ከአሠልጣኙ ድርጅት የተሰጣቸው ሠርቲፊኬት ወይም በድርጅቱ ለመሰልጠናቸው የሥልጠና ክፍሉ የሚሰጣቸውን መረጃ ለሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ አቅርበው በማህደራቸው እንዲያዝ ያደርጋሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5.3\tበማንኛውም ሁኔታ በሥልጠና ላይ የቆየ ሠራተኛ የሥልጠና ሪፖርት እንዲሁም የሰለጠነበትን የሥልጠና ማኑዋል ኮፒዎች ለሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ መስጠትና የሰለጠነውን ሥልጠና ለሌሎች እንዲያሰለጥን ሲጠየቅ ተዘጋጅቶ ሥልጠና ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5.4\tየአክስዮን ማህበሩ ሠራተኞች ዕውቀታቸውን በትምህርት እንዲያሻሽሉ ያነቃቃል፡፡  ሆኖም የሠራተኛው የትምህርት  ጊዜ ከመደበኛው የአክስዮን ማህበሩ የሥራ ሰዓት ጋር በማይጋጭ መልኩ አክስዮን ማህበሩ ተቀያይረው የሚማሩትን ሠራተኞች ያበረታታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5.5\tየሁለተኛ ደረጃ ትምህርቱን አጠናቆ ተጨማሪ ትምህርት ለመማር የሚፈልግ ሠራተኛ አክስዮን ማህበሩ ትምህርቱ ከሥራው ጋር ግንኙነት ያለው ሙያ መሆኑን ከሥራው ባህሪና ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ጋር የማይጋጭ እንዲሁም አክስዮን ማህበሩ እንዲማሩ በዕቅድ ከያዘው ኮታ  በላይ እንዳልሆነና በሥልጠና መመሪያው መሠረት ውለታ መፈፀሙን አረጋግጦ ሠራተኛው  እንዲማር የትምህርት ቤቱን ስም በቅድሚያ ጠቅሶ በጽሁፍ ሲፈቀድ ብቻ ትምህርት መማር ይችላል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በዚህ ሁኔታ እንዲማር የተፈቀደለት ሠራተኛ የትምህርት ወጭው መቶ በመቶ \u002F1ዐዐ%\u002F ይከፈልለታል፡፡  በገንዘብ እጥረት ምክንያት መማር እየፈለጉ መማር የማይችሉ ሠራተኞችን ለማበረታታት  እንዲማር ከተፈቀደለት\u002Fላት\u002F የትምህርት ቤት ክፍያዉን አክስዮን ማህበሩ በቅድሚያ ከፍሎለት\u002Fላት\u002F እንዲማር \u002Fእንድትማር\u002F ይደረጋል፡፡  ሆኖም ግን በዚህ መሠረት ሲከፈልለት የነበረው ተማሪ \u002Fሠራተኛ\u002F ትምህርቱን ቢያቋርጥ ወይም ቢወድቅ የተከፈለለትን ክፍያ ከደመወዙ በየወሩ 1\u002F3ኛ እየተቆረጠ ለድርጅቱ ይከፍላል፡፡  ዲግሪና ከዲግሪ በላይ በሚገኙ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ለሚማር ተማሪአክስዮን ማህበሩ የትምህርት ወጪውን 10ዐ% ይከፍልለታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5.6\tበአክስዮን ማህበሩ የሥልጠና መመሪያ መሠረት ማንኛውንም ሠልጣኝ ከሰለጠነ በኋላ  አክስዮን ማህበሩን እንዲያገለግል ግዴታ ያስገባዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5.7\tሠልጣኙ ከተላከበት ወይም ከተፈቀደለት የሥልጠና ዓይነት ውጭ ቢሰለጥን አክስዮን ማህበሩ  የሥልጠና ወጪውን አይከፈልም፤ አስቀድሞ የተከፈለለት\u002Fላት\u002F ከሆነም ሠራተኛው ወጪውን እንዲከፍል ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.6\tየሥራ አፈጻጸም ምዘና\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6.1   የሥራ አፈጻጸም ምዘና ሠራተኛው ያለው አእምሮአዊ እና አካላዊ\u003Cbr>\n  ችሎታውን በመጠቀም በአክስዮን ማህበሩ ስትራቴጅክ ዕቅድ ውስጥ የተቀመጡትን ዓላማና ግቦች ለማሣካት የተሰጡትን ተግባራት ማከናወኑን በተቀናጀ ሁኔታለመመዘን የሚረዳ የምዘና ሥርዓት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6.2\tየሥራ አፈጻጸም ምዘና ሪፖርት በአክስዮን ማህበሩ መመሪያ መሠረት ይሞላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6.3\tየሥራ አፈጻጸም ምዘና ሪፖርት በሠራተኛው የቅርብ የሥራ ኃላፊ በሁለት ቅጅ ተሞልቶ በየደረጃው ባሉት የሥራ ኃላፊዎች ከፀደቀ በኋላ አንዱ ቅጅ ለሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ይላካል፡፡ ሁለተኛው ኮፒ ሠራተኛው በሚሠራበት መምሪያ ወይም ክፍል ፋይል ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6.4\t  የሥራ አፈጻጸም ምዘና ሪፖርት በዓመት ሁለት ጊዜ ሆኖ የመጀመሪያው\u003Cbr>\n  ከጥር 1 - ሰኔ 3ዐእና ሁለተኛው ከሐምሌ 1 - ታህሣስ 3ዐድረስ ይሞላል፡፡ ሆኖም ግን የምዘና ሪፖርት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ተጠናቆ ለሰ\u002Fኃ\u002Fል\u002Fአ\u002Fመምሪያ መቅረብ ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6.5\tየሥራ አፈጻጸም ምዘና ሪፖርት የሚሞላ ኃላፊ በተጨባጭ ሁኔታዎችለመመዘንና የእያንዳንዱን ተመዛኝ ደካማና ጠንካራ ጎኖች በየጊዜው በመመዝገብ የመያዝና  የሥራ አፈጻጸም ምዘና  ሪፖርቱን በጥንቃቄና በትክክል የመሙላት ኃላፊነት አለበት፡፡ ገምጋሚው ሲጠየቅ ማረጋገጫ የማቅረብና የማስረዳት ኃላፊነት አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6.6\tየሥራ አፈጻጸም ምዘና ሪፖርት ከመሞላቱ በፊት የክፍል ኃላፊዎችሠራተኛው  የሚታይበትን ድክመት እንዲያርም የማስረዳት ኃላፊነት አለባቸው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6.7\tአንድ ሠራተኛ ያገኘውን የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት እንዲያውቀውና እንዲፈርምበት ይደረጋል፡፡  ሠራተኛው  በወቅቱ ቅሬታ ካለው ቅሬታውን በጽሁፍ ማቅረብ ይችላል፡፡  የበላይ ኃላፊው በቀረበው የቅሬታ ጽሁፍ ላይ አስተያየቱን ሰጥቶበትና ለሠራተኛው ተገልጾለት ተገምጋሚው በተሰጠው መልስ የማይረካ ከሆነ የሥራ አፈጻጸሙን ምዘና በክፍሉ መምሪያ ሥራ አስኪያጅ ወይም በአገልግሎት ሥራ አስኪያጅ ቀርቦ ያልረካ ከሆነ ለሰው ኃ\u002Fል\u002Fአ\u002Fመምሪያ ሥራ አስኪያጅ ያቀርባል፡፡  አሁንም በመልሱ ካልረካ ለዋና ሥራ አስኪያጅ ማቅረብ ይችላል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.7\tየደረጃ እድገት\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n13.7.1\tደረጃ እድገት ማለት ከዝቅተኛ የሥራ መደብ ወደ ከፍተኛ የሥራ መደብ የሚደረግ ምደባ ነው፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.2\tየደረጃ እድገት የሚሰጠው ነባር ሠራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች የሥራ መደቡን ሲለቅና የአክስዮን ማህበሩ  ሥራ በመስፋፋቱ ምክንያት የሚፈጠሩትን ክፍት የሥራ መደቦች ለሥራ መደቡ የወጣውን መመዘኛ በሚያሟሉ ሠራተኞች እንዲሟላ አክስዮን ማህበሩ ሲፈቅድ ነው፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.3\tየሥራ መደቡ የሚጠይቀውን የትምህርት ደረጃና መመዘኛ የሚያሟሉ ሠራተኞች ተወዳድረው የሥራ መደቦቹን እንዲሸፍኑ ቅድሚያ ይሰጣቸዋል፡፡  ከውጭ ሠራተኛ ከመቀጠሩ በፊት ይህንን የሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ማረጋገጥ ይኖርበታል፡፡  ሆኖም ገንዘብ ያዥ፣ ሽያጭ ሠራተኛ፣ ኦዲት፣ ንብረትና ከንብረት ጋር ተያያዥነት ያላቸው ቁልፍ የሥራ መደቦች፣ እንዲሁም  ከመረጃና ከአክስዮን ማህበሩ  ገጽታ ጋር ተያያዥነት ያላቸው የሥራ መደቦች ዋና ሥራ አስኪያጅ በመስፈርቶች አወዳድሮ ይመድባል፡፡በቂ ዋስትና እንዲያቀርቡም ያደርጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.4\tበእድገት እንዲሟላ የተፈቀደው ክፍት የሥራ መደብ የተፈጠረበትን ምክንያት በሕብረት ስምምነቱና በመዋቅሩ መሠረት ለቦታው የሚያስፈልገውን የትምህርት ደረጃ፣ የሥራ ልምድና ሌሎች ተፈላጊ ማስረጃዎች መሟላታቸውን የማረጋገጥ ኃላፊነት የአክስዮን ማህበሩ  ነው፡፡  ሆኖም ግን እድገት ኮሚቴው ፈተና ከመሰጠቱ በፊት ለመስፈርቱ የተሰጡትን ውጤቶች ትክክለኛነቱን ያረጋግጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.5\tበእድገት እንዲሟላ የተጠየቀ ክፍት የሥራ መደብ የአክስዮን ማህበሩ መዋቅር እንደተጠበቀ ሆኖ የሚያስፈልገውን የትምህርት ደረጃ፣ የሥራ ልምድና ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎችን ያሟሉ ሠራተኞች እንዲወዳደሩ አሠሪው ማስታወቂያ እንዲወጣ ያደርጋል፡፡ የአክስዮን ማህበሩመዋቅር እንደተጠበቀ ሆኖ በጥናት ላይ የተቀመጠውን መስፈርት የሚያሟላ ሠራተኛ ሲታጣ አክስዮን ማህበሩ ከዚህ በታች በተዘረዘሩት የትምህርትና የአገልግሎት ማካካሻ ዝርዝር መሠረት ሠራተኞችን ያወዳድራል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>የአገልግሎት የትምህርት ደረጃ ማካካሻ ዝርዝር\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"348\">\n  \u003Ccol width=\"431\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">\u003Cstrong>የትምህርት ደረጃ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\" align=\"center\">\u003Cstrong>ማካካሻ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\" align=\"center\">\u003Cstrong>ስሌት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">ከ3ኛ  -  7ኛ ክፍል ድረስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\">8ኛ ክፍል ድረስ ይወዳደራል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"431\">3ኛ-10ዓመት፣4ኛ-8 ዓመት፣5ኛ-6 ዓመት፣6ኛ-4 ዓመት፣7ኛ- 2 ዓመት   የሥራ ልምድ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">ከ8ኛ  -  9ኛ ክፍል ድረስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\">10ኛ ክፍል ድረስ ይወዳደራል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"431\">8ኛ-4ዓመት፣9ኛ-2 ዓመት የሥራ ልምድ፣\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">ከ1ዐኛ - 11ኛ ክፍል ድረስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\">12ኛ ክፍል ድረስ ይወዳደራል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"431\">10ኛ-4ዓመት፣11ኛ-2ዓመት የሥራ ልምድ፣\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">12ኛ ነባሩ ወይም 1ዐኛ አዲሱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\">ኮምኘሬሄንሲቭ ሠርቲፊኬት \u002Fሌብል 1\u002F ድረስ ይወዳደራል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">2ዓመት የሥራ ልምድ፣\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ኮምኘሬሄንሲቭ ሠርቲፊኬት \u002Fሌብል 1\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"348\">ኮምኘሪሄንሲቭ ዲኘሎማ ወይም ቴክኒክና ሙያ ተግባረ ዕድ \u002Fሌብል 2\u002F ድረስ ይወዳደራል፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">2ዓመት የሥራ ልምድ፣\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ኮምኘሪሄንሲቭ ዲኘሎማ \u002Fቴክኒክና ሙያ ተግባረ   ዕድ\u002F \u002Fሌብል 2\u002F \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"348\">ሌብል 3 ድረስ ይወዳደራል፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">2ዓመት የሥራ ልምድ፣\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">ሌብል 3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\">ኮሌጅ አድቫንስ ዲፕሎማ ድረስ ይወዳደራል፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">2ዓመት የሥራ ልምድ፣\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">ኮሌጅ አድቫንስ ዲፕሎማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\">ዲግሪ ድረስ ይወዳደራል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">2ዓመት የሥራ ልምድ፣\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">ዲግሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"348\">ማስተር ድረስ ይወዳደራል፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">2ዓመት የሥራ ልምድ፣ \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>ሆኖም በመዋቅሩ መሠረት የሚጠየቀውን የትምህርት ደረጃ አሟልተው ከምረቃ በኋላ  በቂ የሥራ ልምድ የሌላቸው ሠራተኞች የደረጃ ዕድገት ውድድርን በተመለከተ አክስዮን ማህበሩ መመሪያ በማውጣት ሥራ ላይ እንዲውል ያደርጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማስታወሻ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F\tከላይ ከ1 – 9 ለተጠቀሱት ማካካሻዎች አግባብነት ያለው ሁለት ዓመትየሥራ ልምድ እንደ አንድ ዓመት የትምህርት ማካካሻ ይታሰባል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F\tመሠረተ ትምህርት ወረቀት ኖሯቸው ማንበብና መጻፍ የሚችሉ እንደ 3ተኛ ክፍል ተቆጥረው እስከ 8ኛ ክፍል ድረስ ይወዳደራሉ፡፡ ሆኖም ግን 10 ዓመትና ከዚያ በላይ አግባብነት ያለው የሥራ ልምድ ሊኖራቸው ይገባል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F\tበዚህ ዓይነት የሚካካስላቸው ሠራተኞች ለውድድር የሚቀርቡት የሦስት ዓመት የሥራ አፈጻጸም አማካይ ነጥባቸው 80 ወይም ከዚያ በላይ ሲሆንና የክፍላቸው ድጋፍ ሲኖራቸው ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.6\tአክስዮንማህበሩ ለዕድገት የቀረበ ተወደዳሪ ወይም የቀረቡ ተወዳዳሪዎችን የትምህርት መረጃ፣ የሥራ ልምድ፣ የሥራ አፈጻጸም ምዘና፣ በሥራው ያላቸውን ፍላጎትና ዝንባሌ፣ የማሰብ የማመዛዘን ችሎታውን ለመገምገምና ለሚወዳደርበት ቦታ ብቁ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የጽሁፍ፣ የቃልና የተግባር ፈተና እንደ ሥራው ፀባይ በአንድ ወይም በሁለት ወይም በሦስቱም ፈተናዎች ሊወሰን ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.7\tእያንዳንዱ እጩ ተወዳዳሪ ለፈተና ለመቅረብ የሥራ አፈጻጸም ግምገማ ተገምግሞ ውጤቱ አጥጋቢና ከዚያ በላይ ሆኖ ለመጨረሻ ውድድር ለመቅረብ ግን አገልግሎት ሰጪ ከሆነ በጽሁፍና በቃል ፈተና፣ ለቴክኒክና ጥገና በጽሁፍና በተግባር ፈተና ግማሽና ከግማሽ በላይ ውጤት ማግኘት ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.8\tየሠራተኛ ቅጥርና ዕድገት በዚህ ሕብረት ስምምነት ውስጥ በተዋቀረው የቅጥርና ዕድገት ኮሚቴ መሠረት ይፈፀማል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.9\tሠራተኛ ማህበሩ ለሠራተኛ ቅጥርና ዕድገት በኮሚቴ አባልነት በመሣተፍ የውሣኔ ሃሣብ ያቀርባል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.10\tየቅጥርና ዕድገት ኮሚቴው የውሣኔ ሃሣብ ተፈጻሚነት የሚኖረው በዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም እርሱ በሚወክለው ኃላፊ ሲፀድቅ ብቻ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.11\tየማኔጅመንት አካል ለሆኑ የሥራ መደቦች ላይ አክስዮን ማህበሩ ብቃት አለው ብሎ ያመነበትን መመደብ ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.12\tአክስዮን ማህበሩ የሠራተኛ ቅጥርና ዕድገት ማስታወቂያ ሲወጣ የሠራተኛ ማህበሩ በኮፒ እንዲያውቀው ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.13\tአንቀጽ 7.2 እንደተጠበቀ ሆኖ ለዕድገት ቦታ ውድድር በሚደረግበት ጊዜ ሁለት ወይም ከሁለት በላይ ተወዳዳሪዎች ውጤታቸው እኩል ከሆነ፣ ከዚህ በታች በተዘረዘሩት መስፈርቶች ቅደም ተከተል ተፈጻሚ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n  1.አግባብነት ያለው የሥራ ልምድ፣\u003Cbr>\n  2. አገልግሎት ዘመን\u003Cbr>\n  3. የሥራ አፈጻጸም ብልጫ ያለው ቅድሚያ ይሰጠዋል፡፡ ሆኖም ግን በመጀመሪያው ብልጫ ያለው ተወዳዳሪ ካሸነፈ ወደሚቀጥሉት መስፈርቶች መሄድ አይጠበቅበትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.14\tአንድ ሠራተኛ በዕድገት በተመደበበት የሥራ መደብ ላይ ቢያንስ 12 ወራት ሣያገለግል በሌላ አዲስ ዕድገት ሊወዳደር አይችልም፡፡  አዲስ ተቀጣሪም እንዲሁ 12 ወራት ሣያገለግል በዕድገት አይመደብም፡፡  ሆኖም ተወዳዳሪ ሣይቀርብ ወይም ተወዳዳሪዎቹ በሙሉ በተለያዬ ምክንያት ከውድድሩ ውጪ ከሆኑ ወይም ከወደቁ የተጠቀሰው ጊዜ ሣይጠበቅ ከክፍላቸው ድጋፍ የቀረበላቸው ሠራተኞች የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤታቸው  75% እና ከዚያ በላይ ከሆኑ ለውድድር እንዲቀርቡ ማድረግ ይቻላል፡፡  አማራጭ ከታጣ  አክስዮን ማህበሩበተጨባጭ መረጃ ላይ ተመስርቶአስፈላጊውን \u002Fተገቢውን\u002F ሊፈጽም ይችላል፡፡  አዲስ ተቀጥሮ አንድ ዓመት ያልሞላው ሠራተኛ ከሆነ ለዋና ሥራ አስኪያጅ ቀርቦ መመሪያ እንዲሰጥበት ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.15\tአክስዮን ማህበሩ ለውድድር ያወጣው የቅጥርም ሆነ የዕድገት ማስታወቂያ ስህተት መሆኑ ሲደረስበት በማናቸውም ወቅት ማስታወቂያውን የመሠረዝ መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.16\tበማስታወቂያው መሠረት የተመዘገቡ ተወዳዳሪዎች ከ15 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለውድድር ወይም ለፈተና መቅረብ ይኖርባቸዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.17\tከአቅም በላይ በሆነ ምክንያት ካልሆነ በስተቀር  መመዘኛውን አሟልተው የተፈተኑ እጩ ተወዳዳሪዎች የፈተና ውጤቱን ከ15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ እንዲያውቁት ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>የእድገትና ቅጥር ኮሚቴ አወቃቀር\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.7.18\tየዕድገት ኮሚቴ የሚከተሉት አባላት ይኖሩታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tየሰው ኃ\u002Fል\u002F አስተዳደር መምሪያ ሥራ አስኪያጅ \u002Fተወካይ\u002F  ሰብሣቢ\u003Cbr>\n  2.\tዕድገት፣ ቅጥር የሚደረግለት መምሪያ ሥ\u002Fአስኪያጅ \u002Fተወካይ\u002F  አባል\u003Cbr>\n  3.\tበዋና ሥራ አስኪያጅ የሚወከል ኃላፊ \u002Fተወካይ\u002F …………\t፡\u003Cbr>\n  4.\tየሠራተኛ አስተዳደር ዋና ክፍል ኃላፊ \u002Fተወካይ\u002F …………\t፡\u003Cbr>\n  5.\tየሠራተኛ ማህበር ተወካይ ………………………………..\t፡\u003Cbr>\n  6.\tበአክስዮን ማህበሩ የሚመደብ \u002Fድምጽ የማይሰጥ\u002F …………    ፀሐፊ\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n  13.7.19\tየደረጃ ዕድገት መወዳደሪያ ነጥቦች አሠጣጥ የሚከተለውን ይመስላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\u002F\tየጽሁፍ፣ የቃልና ተግባር ፈተና ……………………\t35%\u003Cbr>\n  2\u002F\tየትምህርት ዝግጅት ………………………………..\t10%\u003Cbr>\n  3\u002F\tለሥራ ልምድ ………………………………………\t15%\u003Cbr>\n  4\u002F\tየሥራ አፈጻጸም ምዘና …………………………….\t15%\u003Cbr>\n  5\u002F\tለአገልግሎት ዘመን …………………………………\t15%\u003Cbr>\n  6\u002F\tለማህደር ጥራት ……………………………………\t10%\u003Cbr>\n  ድምር \t\t\t100%\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለሥራ ልምድ የተያዘው 15% በቀጥታ አግባብነት ላለው የሥራ ልምድና በተዘዋዋሪ አግባብነት ላለው የሥራ ልምድ ብቻ ሲሆን፣ ለአገልግሎት ዘመን 15% በሥራ ልምድ ከተያዙት ውጪ ያሉትን የሥራ ዘመናት ብቻ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cstrong>ነጥብ አሰጣጥ\u003Cbr>\n  ሀ\u002F\tየጽሁፍ ወይም የተግባር ፈተና\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tየጽሁፍ፣ የቃል ወይም የተግባር ፈተና እንደአሰፈላጊነቱ በአክስዮን ማህበሩ ውስጥ ወይም ከአክስዮን ማህበሩ ውጭ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tክፍት የሥራ መደቡ ጥገናና ቴክኒክ ከሆነ ለተግባር ፈተና 25% ለጽሁፍ 1ዐ% ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tክፍት የሥራ መደቡ የአገልግሎት ሰጪ ከሆነ ለጽሁፍ ፈተና 25% ሲሰጥ ለቃል ፈተናው 1ዐ% ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ.1\tስለ ፈተና አሰጣጥ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tየተግባርና የጽሁፍ ፈተና ዕድገት ኮሚቴው በሚመርጣቸው የሚመለከታቸው ባለሙያዎች ጥያቄ እንዲያወጡ ተደርጎ ፈተና ይሰጣል በእለቱም ታርሞ ይጠናቀቃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tማንኛውም ተወዳዳሪ ከሚሰጡት ፈተናዎች አንዱን ያለበቂ ምክንያት ካልወሰደ \tለዚያ ፈተና ውጤት ዜሮ እንዳገኘ ይቆጠራል፡፡ሆኖም ግን ፈተናውን ያልወሰደበት \u003Cbr>\n  ምክንያት በቂ ሆኖ ከተገኘ በፈተና ኮሚቴው ይወሰናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\t   የተሰጠው ፈተና ውጤት የሚታረመው የዕድገት ኮሚቴ ወይም ተወካዬች \tባሉበት ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tፈተና በተሰጠ ከሁለት ሣምንት  ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ኮሚቴው የውሣኔ አስተያየቱን ለሰው ኃ\u002Fል\u002Fአ\u002Fመምሪያ ወይም ለዋና ሥራ አስኪያጅ ቀርቦ ይፀድቃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cstrong>ሀ.2\tከአክስዮን ማህበሩ ውጪ የሚሰጥ ፈተና\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\u002F\tለተወሰኑ የሙያ መስኮች ለመፈተን ፈቃድ በተሰጣቸው ተቋማት ወይም ማዕከል ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2\u002F\tየፈተናው ውጤት ከ35%  ይያዛል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u002F\tየጽሁፍ፣ የቃልና የተግባር ፈተና ተፈትኖ  ግማሽና ከግማሽ በላይ ውጤት ያመጣ ወይም ያመጡ ተወደዳሪዎች ለቀጣይ ውድድር ወደ ማህደር ይገባሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u002F\tለሹፌር የሥራ መደብ በውጭ ፈተና እንዲሰጥ አስገዳጅ ሁኔታ ሲፈጠር የማለፊያና የመውደቂያ ነጥብ በመንገድ ትራንስፖርት ሕግ መሠረት 75% ያመጣ ተወዳዳሪ በሕብረት ስምምነታችን መሠረት 17.5\u002F35 እንዳመጣ ተቆጥሮ ለተጨማሪ ውድድር ወደ ማህደር እንዲገባ ይደረጋል፡፡  ከውጭ ለሚቀርቡ ተወዳዳሪዎች ግን 75 እና ከዚያ በላይ ከመቶው ካመጡ ብቻ ነው የሚያልፉት፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cstrong>ለ\u002F\tለትምህርት ዝግጅት ማስረጃ 10%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tለሥራ መደቡ የተጠየቁትን የትምህርት ዝግጅትያሟላ ተወዳዳሪ 8%  ተሰጥቶት ብልጫ ለሚኖራቸው ተወዳዳሪዎች ለእያንዳንዱ መደበኛ የሥራ ልምድ 0.5 ነጥብ ይሰጠዋል \u002Fይሰጣቸዋል\u002F፡፡ ሆኖም ግን ከ2 ነጥብ መብለጥ የለበትም፡፡  ከተጠየቁት መስፈርቶች በላይ የሚቀርብ የትምህርት ዝግጅት ከላይ የተጠቀሰው ተጨማሪ ነጥብ አይሰጠውም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tየትምህርት ዘመኑን ሙሉ ጊዜ ተከታትሎ ካላለፈ የተጠቀሰውን የትምህርት ደረጃ እንዳጠናቀቀ አይቆጠርም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሐ\u002F\tየሥራ ልምድ 15%\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በመሠረተ ሃሣቡ ሠራተኛው በሚወዳደርበት ቦታ ወይም ተመሣሣይ ሥራ ለመለማመድ ከመቆየቱና ከመሥራቱ የተነሣ የሚገኘው የአሠራር ልምድና ዘዴ ለሥራው ቅልጥፍና ይረዳል የሚል ግምት ስላለና ሥራውን ተረክቦ ለመሥራት የሚያስችል ችሎታ አለው በሚል ሲሆን፣ የሥራ ልምድ ቀጥታ አግባብነት ያለውና በተዘዋዋሪ አግባብነት ያለው በሚል ይከፈላሉ፡፡\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n1\u002F\tቀጥተኛ አግባብነት ያለው የሥራ ልምድ ማለት በቀጥታ ከሚመለከተው ሥራ ጋር ግንኙነት ያለው ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2\u002F\tበተዘዋዋሪ አግባብነት ያለው የሥራ ልምድ ማለት ከሥራው ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ሣይኖረው በተዘዋዋሪ የሚመሳሰል ማለት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u002F\tአክስዮን ማህበሩ በእያንዳንዱ የሥራ መደብ ቀጥተኛና ተዘዋዋሪ የሥራ ልምድን የሚገልጽ ዝርዝር ከአክስዮን ማህበሩ የሰው ኃይል መዋቅር ጋር ተያይዞ እንዲቀመጥ ይደረጋል፤ ቅጁንም ለመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበር ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 4\u002F\tከላይ ከተ\u002Fቁ 1-3 ለተገለጹት የነጥብ አሰጣጥ ከታች በተገለፀው መልኩ \u003Cbr>\n  ይሆናል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1\tቀጥታ አግባብነት ላለው የሥራ ልምድ ለእያንዳንዱ ዓመት 1 ነጥብ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2\tለተዘዋዋሪ አግባብነት ላለው የሥራ ልምድ ለእያንዳንዱ ዓመት 0.75 ይሰጣል፡፡ ሆኖም ግን አጠቃላይ ውጤቱ ከ15 አይበልጥም፡፡ በሥራ ልምድ ላይ ነጥብ ከተሰጠበት በላይ ያሉት የሥራ ዘመኖች ወደ አገልግሎት ተወስደው ነጥብ እንዲሰጣቸው ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cstrong>መ\u002Fየሥራ አፈጻፀም ምዘና15%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የሚያገኘው ነጥብ የሥራ አፈጻጸም የ3 ዓመት ምዘና አማካኝ x 15÷100= እንዲመዘገብለት ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n  \u003Cstrong>ሠ\u002F\tየአገልግሎት ዘመን15%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለአገልግሎት ዘመን የተመደበው ነጥብ የሚሰጠው ከተወዳዳሪዎች የግል ማህደር በሚገኘው ማስረጃ መሠረት ሲሆን፣ አገልግሎት በመንግሥት መ\u002Fቤት ወይም በመንግሥት ድርጅቶችና ከ2ዐ በላይ ሠራተኞችን ቀጥረው የሚያሰሩ የግል ድርጅቶችን ያጠቃልላል፡፡ የነጥብ አሰጣጡም ከሥራ ልምድ ነጥብ ያልተሰጠባቸው የአገልግሎት የሥራ ዘመኖች ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዘመን በ0.5 ተባዝቶ ይሆናል፡፡ ሆኖም ግን አጠቃላይ ከ1ዐ ነጥብ አይበልጥም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cstrong>ረ\u002F\tየግል ማህደር ጥራት 10%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cstrong>ነጥብ አሰጣጥ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 1\u002F\tምንም ቅጣት የሌለበትና ማህደሩ ንፁህ የሆነ 8 ነጥብ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 2\u002F\tየጽሁፍ ማስጠንቀቂያ በማህደሩ ያለ ከሆነ 6 ነጥብ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 3\u002F\tየጽሁፍና የገንዘብ ቅጣት ካለበት 4 ነጥብ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 4\u002F\tየመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ካለበት 2 ነጥብ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 5\u002F\tከሥራ ተሰናብቶ የተመለሰ ሠራተኛ 1 ነጥብ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በማህደሩ ላይ የተለያየ የፈጠራ ሥራዎችን ሠርቶ የተገኘ ሠራተኛ ከላይ በተዘረዘሩት መሠረት ከሚያገኘው ነጥብ ላይ 2 ነጥብ ይደመርለታል፡፡ የፈጠራ ሥራ ሠርቶ የተሸለመ ሠራተኛ የዕድገትም ሆነ የዝውውር ውድድር ተወዳድሮ አሸናፊ ሆኖ እስከሚገኝ ድረስ እንዲጠቀምበት የሚደረግ ሲሆን፣ ዕድገት ወይም ዝውውር ካገኘ በኋላ ለ2ኛ ጊዜ ግልጋሎት ሊሰጠው አይችልም፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.8\tዝውውር\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n13.8.1\tዝውውር ማለት አንድ ሠራተኛ ከአንድ የሥራ መደብ፣ ክፍል፣ ፈረቃ ወይም ከዋናው መ\u002Fቤት ወደ ቅርንጫፍ  \u002Fከቅርንጫፍ ወደ ዋናው መ\u002Fቤት\u002F ሠራተኛው የያዘው ደመወዝና ደረጃ እንደተጠበቀ ሆኖ ወደ ሌላ ተመሣሣይ የሥራ መደብናደረጃ፣ የሥራ ቦታ በማዛወር ሥራና ሠራተኛን በማገናኘት የአክስዮን ማህበሩን የሥራ ውጤት ለማሻሻል ምርታማነትን ከፍ ለማድረግ የሚፈፀም ተግባር ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.2\tአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛውን የሥራ ደረጃን ጠብቆ የሚያገኘውን ደመወዝ እንደያዘ አዛውሮ ሊያሠራው ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.3\tሠራተኛው ከሥራ ጋር ባልተገናኘ ሕመም ምክንያት ሐኪም በውሉ ከተመለከተው  የተለዬ ሥራ  እንዲሠራ ሲያዝ አሠሪው ደመወዙን ሣይቀንስ ወደ ሌላ አመቺ የሥራ ቦታ ሊያዛውረው ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.4\tከአንድ የሥራ መደብ ወደ ሌላ የሥራ መደብ የሚዛወር ሠራተኛ ከቀድሞ የሥራ መደብ የሚያገኘው ቀርቶ ለአዲሱ የሥራ መደብ የሚሰጠውን የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ ያገኛል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.5\tየዝውውር ውሣኔ ደርሶት ቅሬታ ያለው  ሠራተኛ ቅሬታውን በአንድ ወር ጊዜ  ውስጥ ማቅረብ ይኖርበታል፡፡  ሆኖም አክስዮን ማህበሩ የሠራተኛውን የወደፊት እድገት ለማደናቀፍ በሚችል ሁኔታ ዝውውር እንዲፈፀም አያደርግም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.6\tማንኛውም ዝውውር በአክስዮን ማህበሩ የሥልጣን ውክልና መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.6.1\tበአንድ መምሪያ ውስጥ የሚደረግ የሥራ ዝውውር እስከ ደረጃ 11 ድረስ በመምሪያው ሥራ አስኪያጅ ይፈፀማል፡፡  ሆኖም ግን የዝውውሩ ሂደት በሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መመሪያይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.6.2\tዝውውሩ ከአንድ መምሪያ ወይም አገልግሎት ወደ ሌላ መምሪያ ወይም አገልግሎት ሲሆን፣ የመምሪያዎች ወይም የአገልግሎቶች አስተያየት እየተጠየቀ እስከ ደረጃ 11 ድረስ በሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ሥራ አስኪያጅ ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.8.6.3\tየሥራ መደቡ ደረጃ 12 እና በላይ ያለው ዝውውር በአክስዮን ማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 14 ተወካይ ሠራተኛ ስለመመደብ እና ተተኪንስ ለማፍራት\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F\tተወካይ ሠራተኛ ስለ መመደብ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.1\tተወካይ ሠራተኛ የሚመደበው አንድ የሥራ መደብ ክፍት ሲሆንና ቋሚ ሠራተኛ እስኪመደብ ወይም አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ በሥራ ጉዳይ፣ በሕመም፣ በዓመት እረፍትና በመሣሰሉት ምክንያት ከሥራ ገበታው ሲለይ ጊዜያዊ ሠራተኛ በቦታው መመደብ በማይቻልበት ወይም አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ የሥራ መደቡን ለመሸፈን ነው፡፡ ይህም የሚሆነው ከፍ ወዳለ የሥራ መደብ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.2\tበተወካይነት የሚመደበው ሠራተኛ ለክፍት ቦታው ተመጣጣኝ ችሎታና የሥራ ልምድ ያለው መሆኑ መረጋገጥ አለበት፡፡  እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ የማይገኝ ከሆነ ወይም ተወካይ ሠራተኛ መመደብ አስፈላጊ ካልሆነ የሥራ መደቡ የሚገኝበት ኃላፊ ሥራውን ደርቦ እንዲሠራ ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.3\tተወካይ ሠራተኛ የሚመደበው የአክስዮን ማህበሩን ዋና ሥራ አስኪያጅ በቅድሚያ በማስፈቀድ ሲሆን፣ ለተወካዩ በደብዳቤ ይገለጽለታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.4\tበተወካይነት ለተመደበ ሠራተኛ የውክልናአበል ክፍያ የደመወዙን 25% ይሆናል፡፡  ይሁንና የውክልና አበል ክፍያው ከብር 10ዐ0.00\u002Fአንድ ሺህ ብር\u002Fአይበልጥም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.5\tበተወካይነትተመድቦ ለሠራ ሠራተኛ ክፍያ የሚፈፀመው በተከታታይ ለ26 የሥራ ቀናትና ከዚያ በላይ መሥራቱ ሲረጋገጥ ነው፡፡  ለአንድ የሥራ መደብ አንድን ሠራተኛ ከ6 ወር በላይ በተወካይነት አበል እየተከፈለ ማሠራት አይቻልም፡፡  ሆኖም ግን እንደአስፈላጊነቱ ታይቶ ለአክስዮን ማህበሩ ዋና ሥራ አስኪያጅ ቀርቦ ይወሰናል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.6\tተወካይሠራተኛ የራሱን ሥራ እየሠራ የሚተካበትን ሥራ ደርቦ የሚሠራ ሠራተኛ ነው፡፡  የበታች ሠራተኛን ሥራ ደርቦ የሚሠራ ሠራተኛ  የተወካይነትአበል አይከፈለውም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.7\tየተወካይነት አበል የሚከፈላቸው የሥራ መደቦች ላይ ተወክሎ የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ የተወካይነትአበል የማግኘት መብት አለው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.8\tየተወካይነት አበል የሚከፈልባቸው የሥራ መደቦች  በአባሪ 1\u002Fአንድ\u002Fተያይዘዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ለ\u002F\tተኪን ስለማፍራት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.9\tተኪ ማለት አስቀድሞ በቁልፍ የሥራ መደብ ተይዞ ከውስጥ ሠራተኞች በመመልመል በሥራ መደቡ ላይ የተመደበው ሠራተኛ በሥራው ላይ እያለ የሚደረግ ሠራተኞችን የማብቃት ሥራ ነው፡፡  ይህም አክስዮን ማህበሩን ወደፊት የሚያጋጥመውን የሰው ኃይል ፍልሰትና እጥረት ለመቋቋም የሚያስችለው ሆኖ አንድ ሠራተኛ ሲለቅ ያለምንም ችግር ለመተካት እንዲያስችል ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.10\tየአክስዮን ማህበሩ ሠራተኞች በጡረታ፣ በእድገት፣ በዝውውርና በስንብት አክስዮን ማህበሩን በመልቀቅ ወዘተ… መደበኛ ሥራቸውን ወይም አክስዮን ማህበሩን ለቀው ከመሄዳቸው በፊት ለቦታው የሚመጥንና የሚተካቸውን ሠራተኛ ማዘጋጀት ይኖርባቸዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.11\tበአክስዮን ማህበሩ ውስጥ ለቁልፍ የሥራ መደቡ የሚመጥን ተኪ ሠራተኛ ካልተገኘ ከውጭ በመቅጠር በተኪነት መያዝ ይቻላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.12\tየተኪ ምደባ በተኪ መመሪያው መሠረት የሚፈጸም ሆኖ በተኪ ኮሚቴው ውስጥ ከመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበር አንድ አባል ይመደባል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 15 ስንብት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>15.1\tየሥራ ውል የሚቋረጠው በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011መንግሥት ወደፊት የሚያወጣቸው አዋጆችና ህብረት ስምምነት መሠረት ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.2\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅና በዚህ ህብረት ስምምነት መሠረት ከሥራው የሚሰናበት እንዲሁም በልዩ ልዩ አገልግሎት ምክንያት ለረጂም ጊዜ ወደ ሌላ ተቋም የሚሄድማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛተገቢ መብቱን ሁሉ ለማግኘት ይችል ዘንድ በቅድሚያ በእጁ ያሉትን የፋብሪካውን ንብረቶች በሙሉ ለአክስዮን ማህበሩ  ማስረከቡ መረጋገጥ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.3\tየሥራ ውሉ ተቋርጦ ለሚሠናበት ሠራተኛ በአንቀጽ 15.2 የተጠቀሰውን በቅድሚያ ካሟላ በኋላ ተገቢው ክፍያና የምሥክር ወረቀት ከ7 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንዲሰጠው ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.4\tከዚህ በታች የተዘረዘሩትን የሚያሟላ የምሥክር ወረቀት ሠራተኛው ሲጠይቅ በአማርኛ ወይም በእንግሊዘኛ ወይም በሁለቱም ቋንቋዎች ይሰጠዋል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F      የሠራተኛው ስም\u003Cbr>\n  ለ\u002F      የሥራ ዓይነት\u003Cbr>\n  ሐ\u002F      የሥራ መደብ\u003Cbr>\n  መ\u002F      የአገልግሎት ዘመን\u003Cbr>\n  ሠ\u002F      ይከፈለው የነበረው ደመወዝ\u003Cbr>\n  ረ\u002F      ሠራተኛው በሥራ ላይ እያለ የነበረው እንቅስቃሴ መግለጫ\u003Cbr>\n  ሰ\u002F      የሥራ ግብር መክፈሉን ማረጋገጫ\u003Cbr>\nሸ\u002F      የጡረታ ቁጥር\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5\tየማንኛውም ሠራተኛ የስንብት ክፍያ የሚፈፀመው በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011መሠረት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.6\tአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011እንደተጠበቀ ሆኖ አንድ ሠራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች ከሥራው ቢለይና ወደ ሥራው ለመመለስ ቢያመለክት በምትኩ ሥራ ቦታው ላይ ሌላ ሠራተኛ ያልተመደበበት ከሆነና ሠራተኛው ለሥራው አስፈላጊ መሆኑን ሲያረጋግጥ አክስዮን ማህበሩ  ወደ ሥራው ሊመልሰው ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.7\tበጡረታ ተሰናብተው እንደገና የሚቀጠሩ ሠራተኞች የሥራ ሥንብት ካሳ ክፍያን በተመለከተ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 39 ንዑስ ቁጥር 1 መሠረት የአገልግሎት ካሳ ክፍያ አያገኙም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ16 የሥራ ሰዓት፣የሕዝብ በዓላት፣የትርፍ ሰዓትና የሣምንት የእረፍት        ቀን \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>16.1\tየሥራ ሰዓት\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መደበኛ የሥራ ሰዓት በቀን ከ8 ሰዓት ወይም በሣምንት ከ48 ሰዓት አይበልጥም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.1\tየሥራ ሰዓት አቆጣጠር ከዚህ በታች እንደተመለከተው ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.1.1\tከሰኞእስከቅዳሜ\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n  ለጧት ፈረቃ  ከጧቱ 1፡00 -  ቀኑ   9፡00 ሰዓት \u003Cbr>\n  ለአምሽ ፈረቃ ከቀኑ   9፡ዐዐ - ምሽቱ 5፡ዐዐ ሰዓት\u003Cbr>\n  ለአዳሪ ፈረቃ ከምሽቱ  5፡ዐዐ - ጧቱ  1፡ዐዐ ሰዓት\u003Cbr>\n  ለፈረቃ ሠራተኞች በየፈረቃው የ3ዐ ደቂቃ የምሣ\u002Fየራት\u002Fጊዜ ይኖረዋል፡፡ \u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n16.1.1.2\tበመደበኛ ሰዓት \u002Fከፈረቃ ውጪ\u002F ለሚገቡ፡-\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> ከሰኞ እስከ አርብ \u003Cbr>\n  ከጧቱ 2፡00 ሰዓት - ቀኑ 6፡ዐዐ ሰዓት\u003Cbr>\n  ከቀኑ  7፡ዐዐ ሰዓት - ቀኑ 1ዐ፡ዐዐ ሰዓት\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.1.3\tቅዳሜ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ከጧቱ 2፡ዐዐ ሰዓት - ቀኑ 6፡ዐዐ ሰዓት\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.1.4\tበማንኛውም የሥራ ወይም በሣምንት የእረፍት ቀን ወይም በሕዝብ በዓላት ቀን ከዚህ በታችለተመለከተው አገልግሎት ሰጪ ክፍል ሠራተኞች አሰሪው እንደ አስፈላጊነቱ በሥራ ላይ እንዲገኙ ሊያደርግ ይችላል፡\u003Cbr>\n  1.\tየሕክምና ባለሙያዎች፣ የትንሽ መኪና፣የአምቡላንስና የእሣት አደጋ ሹፊሮች\u003Cbr>\n  2.\tየጥበቃ ሠራተኞች\u003Cbr>\n  3.\tየኤሌክትሪክና የዲዝል ሞተርሠራተኞች፣\u003Cbr>\n  4.\tየውሃ አገልግሎትና የእሣት አደጋ መከላከያ ሠራተኞች\u003Cbr>\n  5.\tየቴሌፎን ኦኘሬተር\u003Cbr>\n6.\tየመዋኛ ገንዳ ሠራተኞች\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.1.1.5\tሠራተኛው በጽሁፍ ከፈረቃ ወደ ፈረቃ ወይም ከፈረቃ ወደ መደበኛ ፈረቃ ወይም ከመደበኛ ፈረቃ ወደ ፈረቃ በጊዜያዊም ሆነ በመደበኛ ዝውውር ሲመደብ የሥራ ሰዓቱ ተመድቦ በሚሠራበት የሥራ ሰዓት ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>16.2\tየሕዝብ በዓላት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.2.1\tከዚህ በታች የተዘረዘሩት የሕዝብ በዓላት ቀን ይሆናሉ፡፡  ሆኖም አግባብባለው የመንግሥት ሕግ የሚሻሻል ከሆነ በሕግ የተሻሻለው ተግባራዊ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n  1.\tመስከረም 1 ቀን ዘመን መለወጫ\u003Cbr>\n  2.\tመስከረም 17 ቀን መስቀል\u003Cbr>\n  3.\tታህሣስ 29 ቀን ልደት\u003Cbr>\n  4.\tጥር 11 ቀን ጥምቀት\u003Cbr>\n  5.\tየካቲት 23 ቀን የአድዋ ድል መታሰቢያ\u003Cbr>\n  6.\tሚያዚያ 23 ቀን የዓለም አቀፍ ወዛደሮች ቀን\u002Fሜይ ደይ\u002F\u003Cbr>\n  7.\tሚያዚያ 27 ቀን የድል በዓል\u003Cbr>\n  8.\tኢድ አልፈጥር \u002Fረመዳን\u002F\u003Cbr>\n  9.\tስቅለት\u003Cbr>\n  10.\tትንሣኤ\u003Cbr>\n  11.\tኢድ አልአደሀ \u002Fአረፋ\u002F\u003Cbr>\n  12.\tመውሊድ \u002Fየነብዩ መሐመድ ልደት\u002F\u003Cbr>\n  13.\tግንቦት 2ዐ እና መንግሥት የሚያወጣቸው በዓላት\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ከዚህ በላይ የተጠቀሱት የሕዝብ በዓላት በሣምንት እረፍት ቀናት ላይ ቢውል ለሠራተኛው ደመወዝ የሚከፈልበት ቀን ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>16.3\tየትርፍ ሰዓት ሥራ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.3.1\tስለ ትርፍ ሰዓት ሥራ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚፈቀድባቸው ሁኔታዎችና ስለ አከፋፈሉም በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011ከአንቀጽ 66-68 በተዘረዘረው መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.3.2\tትርፍ ሰዓት እንዲሠራ የታዘዘ ሠራተኛበአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀጽ 67 መሠረት ተግባራዊ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.3.3\tለትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚፈፀመው ከ15 ደቂቃ በላይ ለተሠራ ሥራ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.3.4\tነፍሰጡር መሆናቸው የታወቀ፣ ወጣትና በቀላል ሥራ የተመደቡ ሠራተኞች ትርፍ ሰዓት እንዲሠሩ አይገደዱም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>16.4\tየሣምንት እረፍት ቀን\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.4.1\tየሣምንት እረፍት ቀን እሁድ ይሆናል፡፡  ሆኖም በአንቀጽ 16.1.1.4 ለተዘረዘሩት የሥራ መደቦች አክስዮን ማህበሩ  እሁድ የሥራ ቀን እንዲሆን ከፈለገ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 7ዐ ተ\u002Fቁ 1 መሠረት ከሣምንቱ የሥራ ቀኖች አንዱን መርጦ የእረፍት ቀን እንዲሆን ያደርጋል፡፡  አፈጻጸሙን አክስዮን ማህበሩና ሠራተኛ ማህበሩ በጋራ ጥናት በማድረግ  ይወሰናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 17 የደመወዝና ልዩ ልዩ ክፍያዎች፣ የደመወዝ ጭማሪና ማነቃቂያ ክፍያ \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.1\tደመወዝ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.1\tየወር ደመወዝ የሚከፈለው እ.ኢ.አ. ወር በገባ በ28ኛው ቀን ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.2\tየወር ደመወዝ የሚከፈልበት ቀን በሣምንት እረፍት ቀን ወይም በሕዝብ በዓላት ቀን ከዋለ ከመደበኛ የክፍያ ቀን አንድ ቀን አስቀድሞ ይከፈላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.3\tደመወዝ የሚከፈለው በቀጥታ ለሠራተኛው ነው፡፡  ሆኖም በተለያዩ ሕጋዊ ምክንያቶች ሠራተኛው ቀርቦ መቀበል ካልቻለ የሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ባዘጋጀው  ቅጽ በጽሁፍ ለሚወክለው ተረጋግጦ ሊከፈለው ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.4\tበሕግ ወይም በሠራተኛው የጽሁፍ ስምምነት፣ በሥራ ደንብ ወይም በፍ\u002Fቤት ትዕዛዝ ካልሆነ በስተቀር የማንኛውም ሠራተኛ ደመወዝ አይያዝም አይቆረጥም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.5\tበአንድ ጊዜ ከሠራተኛው ደመወዝ ላይ በዕዳ ሊቆረጥ የሚችለው የገንዘብ መጠን ከወር ደመወዙ 1\u002F3ኛ አይበልጥም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.2\tየቅድሚያ ክፍያ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.2.1\tሠራተኛው ከደመወዝ ቅድሚያ ክፍያ  \u002Fአድቫንስ\u002F ሲፈልግ ወር በገባ በ4ኛው ቀን የደመወዙን 1\u002F3ኛ መጠየቅ ይችላል፡፡  ይህም በአክስዮን ማህበሩ  መረጋገጥና መፈቀድ ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.3\tየውሎ አበል\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.1\tማንኛውም ሠራተኛ ለአክስዮን ማህበሩ  ሥራ ጉዳይ አክስዮን ማህበሩ  ካለበት ከተማ ውጭ ሲንቀሳቀስ የውሎ አበል ይከፈለዋል፡፡  ለዚህ ተግባር አሠሪው የትራንስፖርት አገልግሎት ካላቀረበ ተጓዡ የትራንስፖርት ወጪውን በመንግሥት ታሪፍ መሠረት በሚያቀርበው ሕጋዊ ማስረጃ ይከፈለዋል፡፡ ሆኖም ሁኔታው የተለየና አሣማኝ ሆኖ ሲገኝ በመምሪያው ሥራ አስኪያጅ ተፈርሞ በዋና ሥራአሰኪያጅ ሲፈቀድ ሠራተኛው በሚያቀርበው ሕጋዊ ማስረጃ መሠረት እንዲወራረድለት ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.2\tየውሎ አበል ክፍያ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">\u003Cstrong>ደረጃ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">\u003Cstrong>የውሎ አበል ክፍያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">\u003Cstrong>ከI- XIV \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">\u003Cstrong>468.00ብር\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>17.3.2.1\tአክስዮን ማህበሩወቅታዊ ሁኔታን በማየት አበሉን ሊያስተካክል ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.2.2\tየበርሃ አበል መንግሥት በርሃ ተብለው በተያዙ ቦታዎች ለሚደረግ ጉዞ በአበሉ ላይ ተጨማሪ 3ዐ% ይከፍለዋል፡፡  ሆኖም ግን ለሥራ ወደ ጅቡቲና አሰብ ለሚሄዱ ሠራተኞች የአበሉን 4ዐ% ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.2.3\tየውጭ አገር አበል በመንግሥት መመሪያ መሠረት ይወሰናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.2.4\tማንኛውም የውሎ አበል ከ3ዐ ቀናት በላይ መብለጥ የለበትም፡፡  ሆኖም ግን ከ3ዐ ቀናት በላይ መጨመሩ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ በዋና ሥራ አስኪያጅ እንደገና ታይቶ በልዩ ሁኔታ መጽደቅ ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.2.5\tምግብና መኝታ በሌላ ወገን ከተሸፈነ ለልዩ ልዩ ወጭ የአበሉን 25% ብቻ ይከፈላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.3\tማንኛውም የሚያሣድርና አበል የሚከፈልበት ጉዞ ከመደረጉ በፊት በሚመለከተው ኃላፊ መፈቀድ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.4\tበዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 17.3.2 የተገለፀው የውሎ አበል ክፍያ ተመን እንደሚከተለው ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"173\">ለቁርስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"175\">1ዐ%\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"173\">ለእራት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"175\">25%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">ለምሣ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">25%\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">ለአልጋ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">4ዐ%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>ሀ\u002F\tቁርስ ከጧቱ 1፡ዐዐ ሰዓት በፊት ጉዞ የጀመረ ወይም ከአለበት ከተማ ውጪ አድሮ ከጧቱ 2፡ዐዐ ሰዓት በኋላ የገባ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F\tምሣ ከቀኑ 6፡ዐዐ ሰዓት በፊት ካለበት ከተማ የወጣ ወይም ከ7፡ዐዐ ሰዓት በኋላ የተመለሰ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F\tአንድ ሠራተኛ ከመደበኛ የሥራ ቦታው ከ5ዐ \u002Fሃምሣ\u002F  ኪ\u002Fሜ እና ከዚያ በላይ በሆነ ርቀት የአክስዮን ማህበሩን ሥራ ለማከናወን ቢታዘዝ ከጧቱ 1፡ዐዐ በፊት ለሥራ ወጥቶ ሥራውን በማከናወን በዕለቱ በማንኛውም ሰዓት ቢመለስ የሙሉ ቀን አበል ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F\tከቀኑ 6፡ዐዐ ሰዓት በፊት ለሥራ ወጥቶ ሥራውን በማከናወን በዕለቱ በማንኛውም ሰዓት ቢመለስ የቁርስ አበል ብቻ ተቀንሶ ቀሪው አበል ታስቦ ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F\tከምሽቱ 2፡ዐዐ ሰዓት በፊት ለሥራ ከወጣ የቁርስና የምሣ አበል ብቻ ተቀንሶ ቀሪው የእራትና የአልጋ አበል ሥራው ከሚወስደው ጊዜ የአበል ክፍያ ጋር ታስቦ ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F\tየመሥክ ሥራው ከአንድ ቀን በላይ የሚፈጅ ከሆነ ከፊደል ሐ - መ ድረስ የተዘረዘሩት እንደተጠበቁ ሆነው ሥራውን አጠናቆ በሚመለስበት ቀን በማንኛውም ሰዓት ቢመለስ በሥራ ላይ ያሣለፋቸው ቀናት አበልና የተመለሰበት ዕለት የሙሉ ቀን አበል ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F\tከላይ የተገለፀው እንደተጠበቀ ሆኖ አንድ ሠራተኛ ከመደበኛ የሥራ ቦታው ከ5ዐ \u002Fሃምሣ\u002F ኪ\u002Fሜ በታች በሆነ ርቀት የአክስዮን ማህበሩን ሥራ አንዲያከናውን ከታዘዘና ሠራተኛውም በሥራው ላይ ያሣለፈው ጊዜ የቁርስ ወይም የምሣ ወይም የራት ወይም የመኝታ ጊዜን የሚነካ ከሆነ የቁርስ ወይም የምሣ ወይም የራት ወይም የመኝታ አበል ወይም የድምር አበል ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሆኖም ግን ሆን ብሎ ምክንያት በመፍጠር መግባት በሚገባው ጊዜ ወይም ሰዓት ባለመግባት የውሎ አበል ጥቅም ያለአግባብ ለማግኘት የሚያደርግ ሠራተኛ በሕብረት ስምምነቱ መሠረት ይቀጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.5\tየውሎ አበል እየተከፈለው  ለሚሠራ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት አይከፈለውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.4\tለገንዘብ ያዥና ለደመወዝ ክፍያ የሚሰጥ ክፍያ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.4.1\tየመጠባበቂያ ገንዘብ የሚከፈለው ለዋና ገንዘብ ያዥ ብር 870.00 \u002Fስምንት መቶ ሰባ ብር\u002F ፣ ለረዳት ገንዘብ ያዥ የሚከፈለው ገንዘብ ብር 670.00 ብር \u002Fስድስት መቶ ሰባ ብር\u002F፣ ለአ\u002Fአበባ ቅርንጫፍ ጽ\u002Fቤት ገንዘብ ያዥ 670.00 ብር \u002Fስድስት መቶ ሰባ ብር\u002F፣ የሱቅ ሽያጭ ሠራተኛ ብር 240.00 \u002Fሁለት መቶ አርባ ብር\u002F  ለመዋኛ ገንዳ ካሸሪ 240.00 \u002Fሁለት መቶ አርባ ብር\u002F ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.4.2\tበደመወዝ መክፈያ ወቅት ብቻ ተመድበው ደመወዝ እንዲከፍሉ የሚደረጉ ሠራተኞች በአሠሪው ተመርጠው እንዲከፍሉ ሲደረግ፣ የሚሰጣቸው ክፍያ ብር 4ዐዐ.00 \u002Fአራት መቶ ብር\u002F፣ ለአድቫንስ ጊዜ ሲከፍሉ ብር 2ዐዐ.00 \u002Fሁለት መቶ ብር\u002F  ደመወዝም ሆነ አድቫንስ  በሚከፍሉበት ጊዜ ጉድለት ቢታይባቸው ለእዳ ተጠያቂዎች ናቸው፡፡  የደመወዝ አከፋፈልን በተመለከተ ቀልጣፋ ለማድረግ ሥራ እንዳይበደል አክስዮን ማህበሩ  መመሪያ ማውጣት ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.5\tየሥራ ውል በመቋረጡ ምክንያት የሚደረግ ክፍያና ካሣ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.5.1\tየሥራ ውል በመቋረጡ ምክንያት የሚከፈል የስንብት ክፍያ ካሣ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011እና አዋጅ ቁጥር 494\u002F98 መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.5.2\tአሠሪው በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 32 ተራ ቁጥር 1 መሠረት ያለ ማስጠንቀቂያ  የሥራ ውሉ ለሚቋረጥ ሠራተኛ በዚህ አንቀጽ ተ.ቁ 17.5.1 ከተጠቀሰው በተጨማሪ የመጨረሻ ሣምንት አማካይ የቀን ደመወዝ በ3ዐ ተባዝቶ  ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.5.3\tያለ ማስጠንቀቂያ የሥራ ውላቸውን የሚያቋርጡ ሠራተኞችን ሁኔታ በተመለከተ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 1156\u002F2011አንቀጽ 45 ተራ ቁጥር 1 እና 2 መሠረት ለአክስዮን ማህበሩ  የአንድ ወር ደመወዛቸውን እንዲከፍሉ ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.5.4\tአሠሪው በሥራ ላይ አደጋ ለደረሰበት ሠራተኛ መሥራት አለመቻሉ በሀኪም ሲረጋገጥ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 1ዐ4 ከተጠቀሱት ግዴታዎች  በተጨማሪ በአንቀጽ 1ዐ8 ተ.ቁ 2 መሠረት ጉዳት ለደረሰበት ሠራተኛ ክፍያ ያደርጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.5.5\tጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ የሞተ እንደሆነ አሠሪው በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 11ዐ መሠረት ይፈጽማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.5.6\tበቅጥር ላይ በተመሠረተ ግንኙነት የመነጨ ማንኛውም የመብትና የክፍያ ጥያቄ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011በተገለፀው መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 18 ዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪና ቦነስ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>18.1\tየአክስዮን ማህበሩ  ዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪና ቦነስ የሚሰጠው የአክስዮን ማህበሩን ሠራተኞች ለሥራ ለማነቃቃትና አክስዮን ማህበሩን ትርፋማ ለማድረግ ታስቦ ሲሆን፣ የጭማሪና የቦነስ አሰጣጡም የአክስዮን ማህበሩ  ዓመታዊ ገቢ ከዓመታዊ ወጪ ሲበልጥና ከዚህ በታች በተዘረዘረው መሠረት የተጣራ ትርፍ ሲገኝ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.1  የአክስዮን ማህበሩ የሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ  የተጣራ\tትርፍ የጠቅላላየሠራተኞችን የግማሽ ወር ጥቅል ደመወዝ የሚያክል\tከሆነለእያንዳንዱ ሠራተኛ የወር ደመወዙን 3ዐ% ቦነስ በአንድ ጊዜ\t ይሰጣል \u002Fይከፍላል\u002F፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.2\tየአክስዮን ማህበሩ  የሽያጭ ገቢ  ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ  የተጣራ ትርፍ የጠቅላላ የሠራተኛውን የ1 ወር ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የአንድ ወር ደመወዙን 5ዐ% ቦነስ ይከፈላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.3\tየአክስዮን ማህበሩ ሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ የተጣራ ትርፍ የጠቅላላ የሠራተኛውን የ2 ወር ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የ1 ወር ደመወዙን 6ዐ% ቦነስ ይከፈላል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.4\tየአክስዮን ማህበሩ ሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ የተጣራ ትርፍ የጠቅላላ የሠራተኛውን የ3 ወር ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የ1 ወር ደመወዙን 100% ቦነስ ይከፈላል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.5\tየአክስዮን ማህበሩ  የሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ  የተጣራ ትርፍ የሠራተኛውን  የ4 ወር ጥቅል ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የአንድ ወር ደመወዙን  6ዐ%ቦነስና አንድ እርከን የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.6\tየአክስዮን ማህበሩ  የሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ  የተጣራ ትርፍ የሠራተኛውን የ6 ወር ጥቅል ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የአንድ ወር ደመወዙን 80%ቦነስና አንድ እርከን የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.7\tየአክስዮን ማህበሩ  የሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ  የተጣራ ትርፍ የጠቅላላ ሠራተኞችን የ9ወር ጥቅል ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የአንድ ወር ደመወዙን ቦነስና ሁለት እርከን የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.8\tየአክስዮን ማህበሩ  የሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ  የተጣራ ትርፍ የጠቅላላ ሠራተኞችን የ12 ወር ጥቅል ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የደመወዙን 14ዐ% ቦነስና የሁለት እርከን የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.9\tየአክስዮን ማህበሩ  ሽያጭ ገቢ ሲያድግና የአክስዮን ማህበሩ  የተጣራ ትርፍ የጠቅላላ ሠራተኞችን የ15 ወር ጥቅል ደመወዝ የሚበልጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የደመወዙን 15ዐ% ቦነስና ሦስት እርከን የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.1.10\tየደመወዝ ጭማሪና የሶነስ ክፍያ ሂሣብ በኦዲት ሲረጋገጥ የኦዲት ሪፖርቱ በቀረበ ከአንድ ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>18.2\tቦነስና የደመወዝ ጭማሪ የማይመለከታቸው ሠራተኞች\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F   የዓመቱ የሥራ አፈጻጸማቸው ውጤት ከአጥጋቢ በታች የሆነ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F\tከዓመት ፈቃድ፣ ከሥራ ላይ አደጋ፣ ከወሊድ ፈቃድ፣ ካንሰር፣ ስኳርና ከፍተኛ የደም ግፊት\u002Fስትሮክ\u002F እና  የኤች አይ ቪ ቫይረስ በደማቸውያለና ራሣቸውን ያሣወቁ ሕሙማን በስተቀር ሦስት ወርና ከዚያ በላይ ቀሪ ያለባቸው፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F   በዲስኘሊን ግድፈት ከሥራቸው የተሰናበቱ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F\tየሙከራ ጊዜያቸውን ያልጨረሱ ሠራተኞች፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.3\tአንድ ሠራተኛ የቦነስ ክፍያ የሚያገኘው ቦነሱ በተገኘበት የሥራ ዘመን ባደረገው አስተዋጽኦ  በመሆኑ የክፍያው አፈጻጸም ለሠራባቸው ጊዜ ብቻ ይሆናል፡፡  በሕመም ምክንያት ከሦስት ወር በላይ በስራቸው ላይ ያልተገኙ ሠራተኞች የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤታቸውበሥራ አፈጻጸም መመሪያ መሠረት አጥጋቢና ከአጥጋቢ በላይ ሆኖ ከተገኘ ለሰሩባቸው ጊዜያቶች ታስቦ ቦነስ ይሰጣቸዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 19 የደመወዝ ክፍያ ሥርዓትና የበጀት ዓመት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>19.1\tአክስዮን ማህበሩ  የሚቀጥረው ወይም የሚመድበውን ሠራተኛ በደመወዙ እስኬል መሠረት ይከፍለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.2\tአክስዮን ማህበሩ  ላሉት የሥራ መደቦች የደመወዝ ስኬል ሥርዓት ይኖረዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.3\tየአክስዮን ማህበሩ  የበጀት ዓመት እ.ኤ.አ. ጥር 1 ቀን ተጀምሮ  ታህሣስ 31 ይጠናቀቃል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 20 የሕክምና አገልግሎት አሰጣጥ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>20.1\tአክስዮን ማህበሩ ለሠራተኛው የጤና አገልግሎት ይረዳ ዘንድ  የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር መመሪያ ያሟላና የአክስዮን ማህበሩን አቅም ባገናዘበ መልኩከአስፈላጊው መሣሪያና የሰው ኃይል ጋር ክሊኒክ ያደራጃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.2\tሠራተኛው ከባድ አደጋና ሕመም ቢያጋጥመውና ከአክስዮን ማህበሩ  ሃኪም አቅም በላይ ከሆነ ወደ ሌላየመንግስትሆስፒታል ይላካል፡፡  አደጋው አሣሣቢና ከፍተኛ መሆኑን የሕክምና ባለሙያው ሲያረጋግጥ የትራንስፖርት አገልግሎት ይሰጣል፡፡  አክስዮን ማህበሩ  ለሕክምና አገልግሎት አምቡላንስ ከሹፊር ጋር ይመድባል፡፡  አምቡላንስ በማይኖርበት ወቅት በሌላ ተሽከርካሪ አገልግሎት ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.3\tሠራተኛው በአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ለሚሰጠው የሕክምናና የመድሃኒት ወጪ አክስዮን ማህበሩ  ወጪውን 1ዐዐ%  ይሸፍናል፡፡  የታዘዘው መድሃኒት በአክስዮን ማህበሩ  መድሃኒት ቤት ከሌለ ከውጪ ተገዝቶ የመጣውን መድሃኒት ዋጋ ሠራተኛው ሕጋዊ ደረሰኝ ሲያቀርብ አክስዮን ማህበሩ  የመድሃኒት ወጪውን 1ዐዐ% ይሸፍናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.4\tየአዲስ አበባ ቅ\u002Fጽ\u002Fቤት ሠራተኞች አክስዮን ማህበሩ በመንግሥት ሆስፒታል እንዲታከሙ ውል ከሞላ 1ዐዐ%፣ በግል ሆስፒታል እንዲታከሙ ውል ከተሞላላቸው 75%አክስዮን ማህበሩ የሕክምናና የመድሃኒት ወጪ ይሸፍናል፡፡  መድሃኒቱ መገዛት ያለበት ከልዩ መድሃኒት ቤቶች፣ ከቀይ መስቀልና ከከነማ መድሃኒት ቤቶች ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.5\tአንድ ሠራተኛ በሕጋዊ ፈቃድ ላይ እያለ ወይም ድንገተኛ ሕመም ቢያጋጥመውና በመንግሥት የሕክምና ድርጅት ቢታከም ለሕክምና ያወጣውን ወጪ አክስዮን ማህበሩ  1ዐዐ% ይሸፍናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.6\tበሥራ ላይ ሠራተኞች ቢታመሙና የክሊኒክ አገልግሎት  ቢያስፈልጋቸው ከቅርብ አለቃቸው ዘንድ የመታከሚያ ቅጽ ተቀብለው ለሕክምና ይሄደሉ፡፡  ሕክምናውን እንደጨረሱ የተመለሱበትን ሰዓት ሐኪሙን በቅጹ ላይ አስሞልተው ወደ ሥራቸው በመመለስ ለቅርብ ኃላፊያቸው ማሣወቅ አለባቸው፡፡  የሕክምና ፈቃድ የተሰጣቸው ከሆነ በዕለቱ ለሥራ ክፍላቸው ያሣውቃሉ፡፡  መረጃቸውን ለሪስክ ማኔጅመንትና ለካሣና ጥቅማ ጥቅም ይሰጣሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.7\tበእረፍት ሰዓት ላይ እያለ የታመመ ሠራተኛ የመታከሚያ ቅጽ ከቅርብ ኃላፊው ወይም እሱ ከሌለ ከእሱ በላይ የሆነ ኃላፊ አስፈርሞ በቀጥታ ወደ ክሊኒክ ሄዶ የሕክምና አገልግሎት ያገኛል፡፡  የሕመም ፈቃድ ካገኘ ለጻፈለት ወይም በሥራ ላይ ላለው አለቃ የሐኪም እረፍት ማግኘቱን ያሣያል ወይም ያሣውቃል፡፡  ሆኖም ግን ከፍተኛ ሕመም እንዳለበት ለሕክምና ክፍሉ ሲነገረው በአክስዮን ማህበሩ  ተሽከርካሪ ከኮምቦልቻ ከተማ ወደ አክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ እንዲመጣና እንዲታከም ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.8\tየአንድ ሠራተኛ ሕመም ከአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ አቅም በላይ ሆኖ ወደ ሌላ የመንግስትሆስፒታል ሲላክ አክስዮን ማህበሩ የትራንስፖርት አገልግሎት ያቀርባል፡፡  ሆኖም በተሽከርካሪ ችግር ምክንያት ሠራተኛው በሕዝብ ማመላለሻ ከሄደ በሚያቀርበው ማስረጃ ወይም አክስዮን ማህበሩ  በአዘጋጀው የማወራረጃ ቅጽመሠረት ክፍያው ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.9\tየአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ 24 ሰዓት የሚያገለግል የሥራ ኘሮግራም አውጥቶ ይሠራል፡፡  ሆኖም አደጋ ለደረሰባቸውና ሕመማቸው አጣዳፊ ለሆኑ ሠራተኞች ቅድሚያ ይሰጣል፡፡  በተጨማሪም ታመው በክሊኒክ ተኝተው ለሚታከሙ ሠራተኞች የአንሶላና የብርድ ልብስ አገልግሎት ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.10\tአንድ ሠራተኛ አስቀድሞ በአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ከታከመ በኋላ ሆስፒታል እንዲታከም አስፈላጊ ከሆነ የክሊኒኩ ሐኪም በሚሰጠው ውሣኔ መሠረት ወደሚመለከተውየመንግስትሆስፒታል ይላካል፡፡  ሕመሙ ሕመምተኛው ከተላከበት ሆስፒታል አቅም በላይ ከሆነ የሆስፒታሉ ሐኪም ባዘዘው መሠረት ወደ ሌላ የመንግሥት ሆስፒታል ተልኮ ይታከማል፤  አክስዮን ማህበሩ  የሕክምና ወጪውን 1ዐዐ% ይሸፍናል፡፡  ወደ አዲስ አበባ ሪፈር ተብለው የሚታከሙ ሠራተኞች የአንድ የሪፈር የህክምና ክትትል ጊዜ ከአንድ ዓመት አይበልጥም፡፡  ሆኖም ግን ከሕመማቸው ካልዳኑ ለአክስዮን ማህበሩ ሪፖርት በማድረግ የሕመማቸው ሁኔታ ታይቶ ሪፈር የሚያስፈልጋቸው ከሆነ ደረጃውን ጠብቆ በሪፈራል በድጋሚ እንዲታከሙ ይደረጋል፡፡  ነገር ግን የሥራ ላይ አደጋ ደርሶባቸው የሕክምናቸው ውጤት በሕክምና ቦርድ ውሣኔ ያልተሰጣቸውን ሠራተኞች አይመለከትም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.10.1\tአንድ ሠራተኛ ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ውጪ ቢታመም ወይም አደጋ ቢደርስበት በአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ መታከም ካልቻለ በመንግሥት የጤና ድርጅት ታክሞ ሕጋዊ ደረሰኝ ሲያቀርብ ወጪ ያደረገውን 1ዐዐ% አክስዮን ማህበሩ  ይከፍላል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.10.2\tየሕመም ፈቃድ ክፍያ ከዚህ   ቀጥሎ በተመለከተው መሠረት ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"373\">ለመጀመሪያ   ሁለት ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"98\">1ዐዐ%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">ለሚቀጥለው ስምንት ወራት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">50%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">ለሚቀጥለው ሁለት ወራት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">25%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>ሆኖም\tየሕክምናና የመድሃኒት ወጪን በተመለከተ በዚህ ሕብረት ስምምነት ስለ ሕክምናና አገልግሎት አሰጣጥ በተጠቀሰው መሠረት የሥራ ውሉ እስከሚቋረጥ ድረስ ለማንኛ\tውም ሠራተኛ የሚከፈለው የሕክምናና የመድሃኒት ወጪ ክፍያ ተፈጻሚ ይሆናል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.11\tሀ\u002F \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>አንድሠራተኛከሥራጋርባልተያያዙሁኔታዎችበደረሰበትሕመምወይምበቀላልየሥራመደብላይእንዲሠራበሐኪምቦርድ ከታዘዘ አክስዮን ማህበሩ  በቀላል የሥራ መደብ ላይ ይመድባል፡፡  ለመመደብ ካልቻለ ግን በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 28 መሠረት ይፈፀማል፡፡ሆኖም የሠራተኛውን የሥራ ዋስትና ግምት ውስጥ በማስገባት አክስዮን ማህበሩ የ4 ወር ደመወዝ ድጎማ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F ከሥራ ጋር ባልተያያዘ አደጋ ወይም ሕመም በሀኪም ቦርድ የሥራ ውሉበጡረታ ለሚቋረጥ ሠራተኛ የሠራተኛውን የሥራ ዋስትና ግምት ውስጥ በማስገባት አክስዮን ማህበሩ የ3ወር ደመወዝ ድጎማ ይሰጣል፡፡እንዲሁም የአክስዮን ማህበሩ  ምርት የሆነውን አንሶላ 2.1ዐ X 2.5ዐ ብዛት አንድ፣ አንሶላ 1.90 X2.50 ብዛት አንድ፣ፎጣ 1ዐዐ X 2ዐዐ ብዛት አንድ፣  ፎጣ 7ዐ X 14ዐ ብዛት አንድ እና  የምሥክር ወረቀት ጋር  ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.12\tሕመምተኛው ሕመሙ አሣሣቢ ሆኖ በአክስዮን ማህበሩ  ተሽከርካሪ ወደ መንግሥት ጤና ድርጅቶች  ሲላክ በጉዞ ላይ የሕክምና እርዳታ የሚያስፈልገው መሆኑን ክሊኒኩ ሲያምንበት አንድ የሕክምና ባለሙያና አንድ የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ  የሚከፈልበት ፈቃድ በመስጠት አብሮ እንዲሄድ ያደርጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.13\tየሠራተኛውን ቤተሰብ ከኮሌራና ከተለያዩ ተላላፊ በሽታዎች ለመከላከል የሚያስችለውን ክትባት እንዲያገኝ የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ተጠሪ ጽ\u002Fቤት በሚያመቻቸው ኘሮግራም መሠረት አክስዮን ማህበሩ  ትብብር ያደርጋል፣ ለሠራተኛው ቤተሰብ ነጻ ወይም የዱቤ የሕክምና ምርመራ አገልግሎት ስለሚሰጥበት አክስዮን ማህበሩ  መመሪያ ያወጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.14\tአንድ ሠራተኛ ወደ ከፍተኛየመንግስትሆስፒታል ሪፈር ተብሎ ለሕክምና ከሄደ ሕክምናውን እስከሚያጠናቅቅ ድረስ በቀን  250.00 ብር \u002Fሁለት መቶ ሃምሣብር\u002Fአዲስ አበባ ከሚገኘው ቅርንጫፍ ጽ\u002Fቤት ይከፈለዋል፡፡  ሆኖም የተሰጠው ቀጠሮ 7 ቀንና ከዚያ በላይ ከሆነ ወደ ኮምቦልቻ ይመለሣል፡፡  ደሴና ቦሩ ሆስፒታሎች ሪፈር ተብለው ከሄዱና ሕክምናው ከ6 ሰዓት በኋላ የሚያቆይ ከሆነ ለምሣ ብር8ዐ.00 \u002Fሰማኒያ ብር\u002F ይከፈላል፡፡  ሆኖም ግን ተኝተው የሚታከሙትን ክፍያው አይመለከትም፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.15\tአክስዮን ማህበሩ  ቀጥሎ ከተዘረዘሩት ሆስፒታሎች ጋር ለሠራተኛው የዱቤ ሕክምና ውል ይፈራረማል፡፡  ነገር ግን አዲስ አበባ የሄዱ ሠራተኞች በድንገት ከታመሙ በቅ\u002Fጽ\u002Fቤቱ በኩል ቀርበው ወዲያውኑ እንዲታከሙ ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> አክስዮን ማህበሩ  የዱቤ ሕክምና ውል የሚፈራረምባቸው ሆስፒታሎች\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"87\">1\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"290\">ደሴ ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"104\">6\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"258\">ምኒልክ ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">2\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">ቦሩ ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">7\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">አማኑኤል ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">3\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">ጥቁር አንበሣ ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">8\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">ጵውሎስ ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">4\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">የካቲት 12 ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">9\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">ኮምቦልቻ ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\">5\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\">ዘነበወርቅ ሆስፒታል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>ሆኖም በሽተኛው ከላይ በተጠቀሱት ሆስፒታሎች አክስዮን ማህበሩ  የዱቤ ሕክምና ውል ወደሌላቸው የመንግሥት ሆስፒታሎች ሪፈር ሲባል የሕክምናና የመድሃኒት ወጪ በተመለከተ የቅ\u002Fጽ\u002Fቤቱ በሕ\u002Fስምምነቱ መሠረት ይሸፍናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.16\tአንድ ሠራተኛ ከሥራ ጋር ባልተያያዘ ሕመም ሃኪም ቤት ተኝቶ እንዲታከም ሃኪም ሲያዝ በ3ኛ ደረጃ ተኝቶ ሊታከም ይችላል፡፡  ሆኖም በሀኪም ትዕዛዝ ከሆነ እስከ 2ኛ ደረጃ ድረስ ተኝቶ ይታከማል፡፡  ከዚህ ደረጃ በላይተኝቶ ከታከመ ልዩነቱን ሠራተኛውእንዲከፍል \u002Fተመላሽ እንዲያደረግ\u002F ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.17\tበአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ የሚሰጥ የሠራተኞችን የሕክምና ኘሮግራም በሚመለከት አክስዮን ማህበሩና ሠራተኛ ማህበሩ በጋራ ይወስናሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.18\tበአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ እንዲተኛ የተደረገ ሠራተኞች ከአንድ ቀን በላይ ከቆየና የፋይናንስ አቅምና ምግብ የሚያቀርብለት ከሌለው የክሊኒኩ ኃላፊ በሚሰጠው አስተያየት መሠረት ምግብ እንዲቀርብለት ሆኖ አፈጻጸሙን የሠራተኛ ማህበሩና የሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መመሪያ በጋራ በመነጋገር ተግበራዊ ያደርጋሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.19\tከኮምቦልቻ፣ ደሴና አዲስ አበባ ውጭ ማንኛውም ሠራተኛ በመስክ ሥራ ላይ እያለ ሕመም ሲያጋጥመው በማንኛውም የሕክምና ማዕከል ታክሞ መረጃ ሲያቀርብ የሕክምናና የመድሃኒት ወጪ 1ዐዐ% ይከፈልለታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.20\tአንድ ሠራተኛ ድንገተኛ ሕመምና አደጋ ካጋጠመው በአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ሊታከም ካልቻለ በአቅራቢያው በሚገኝ የመንግሥት ጤና ጣቢያ ወይም ሆስፒታል ይታከማል፡፡ ሆኖም አማራጭ ከታጣበግል ከፍተኛ የሕክምና ተቋም ታክሞ መታከሙን የሚገልጽ ማስረጃ አክስዮን ማህበሩ  እንዲያውቀው ሲያደርግናበህክምና ኃላፊ ሲረጋገጥየሕመም ፈቃድና የሕክምና ወጪ ይከፈለዋል፡፡ሆኖም ግን በግል የህክምና ተቋም የሚመጣ ክፍያ ከ30000.00 \u002Fሠላሳ ሺህ ብር መብለጥ የለበትም፡፡ድንገተኛ ሕመም የሚባሉትም ከፍተኛ የደም ግፊት\u002Fስትሮክ\u002F፣ የስኳር በሽታ፣ ድንገተኛ የልብ ድካም፣ የሚጥል በሽታ፣ ከፍተኛ ተቅማጥና ትርፍ አንጀት፣ ከፍተኛ የደም መፍሰስ፣ አስም፣ ኮቪድ 19ሕመሞች ናቸው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 21 ከሥራ ጋር ለተያያዘ ጉዳት የሚሰጥ ሕክምና\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>21.1\tሠራተኛው በሥራ ላይ በሚደርስበት አደጋ ወይም ጉዳት ከሥራ ጋር በተያያዘ ሁኔታ ለሚደርስ ሕመም ሁሉ አክስዮን ማህበሩ  ኃላፊ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.2\tሠራተኛው እንዲሠራ የሚጠበቅበትን የክፍሉን ሥራ ሲሰራ ወይም በመደበኛ ሥራው ላይ ባይሆንም እንኳ በአለቆቹ ትዕዛዝ የአክስዮን ማህበሩን ሥራ በሚያከናውንበት ጊዜ ለሚደርስበት አደጋ አክስዮን ማህበሩ  ኃላፊ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.3\tአንድ ሠራተኛ በሥራው ላይ እንዳለ አደጋ ከደረሰበት በሚመለከተውየመንግስትየሕክምና ተቋም ታክሞ አጠቃላይ የመጨረሻ የሕክምና  መረጃ ሲያቀርብ አክስዮን ማህበሩ በገባው የኢንሹራንስ ዋስትና መሠረት በ3ዐ ቀን ውስጥ የካሣ ክፍያ ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.4\tበሥራ ላይ ለደረሰ ጉዳት፣ አደጋ ወይም ሕመም የሚደረገው የካሣ ክፍያ መጠን የሕክምና ቦርድ በሚያዘው መሠረት ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.5\tበሥራ ላይ በደረሱ ሁኔታዎች ምክንያት ሠራተኛው በሕክምና ላይ ሆኖ ሥራ ላቆመባቸው ጊዜያት አክስዮን ማህበሩ  በገባው ኢንሹራንስ ውል መሠረት ለሠራተኛው ደመወዝ ይከፍላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.6\tአንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ በደረሰበት አደጋ ምክንያት ተገቢው ሕክምና ተደርጎለት እስከመጨረሻው የማይድን ወይም ለሥራው ብቁ ያለመሆኑን የሐኪሞች ቦርድ ሲያረጋግጥ ከዚህ ሕብረት ስምምነትና ከአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011መሠረት የሚገባውን ሁሉ ተከፍሎት ከሥራ ይሰናበታል፡፡ በተጨማሪም በሥራ ላይ አደጋ ደርሶባቸው በጡረታ ወይም ስንብት የሥራ ውላቸው ለሚቋረጥ ሠራተኞች የ2 ወር ደመወዝ አክስዮን ማህበሩ ድጎማ ይሰጣል፡፡ ሆኖም የአገልግሎት ዘመኑ የሚፈቀድለት ከሆነ በጡረታ እንዲገለል ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.7\tአንድ ሠራተኛ የሥራ ላይ አደጋ ደርሶበት ወደ ሆስፒታል እንዲሄድ በባለሙያ ሲወሰን ለትራንስፖርት፣ ለምርመራና ለመድሃኒት መግዣ የሚሆን ገንዘብ በቅድሚያ ክፍያ መልክ ይሰጠዋል፡፡  ከተሰጠው ገንዘብ ውስጥ ሕጋዊ ደረሰኝ ካላቀረበ ከደመወዙ ይቀነሣል፡፡ የወጣውን ወጪ ከኢንሹራንስ ማስመለስ የአክስዮን ማህበሩ ኃላፊነት ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.8\tበሥራ ላይ የሚመጣ ጉዳት ለደረሰበት ሠራተኛ ለሚከተሉት የሕክምና አገልግሎቶች የሚያስፈልገውን ወጪ አክስዮን ማህበሩ  ይከፍላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.8.1\tየጠቅላላና የልዩ ሕክምና እንዲሁም የቀዶ ጥገና ሕክምና ወጪዎች፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.8.2\tየሆስፒታልና የመድሃኒት ወጪዎች፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.8.3\tየማንኛውም አስፈላጊ ሰው ሠራሽ ምትክ ወይም ተጨማሪ አካሎችና የአጥንት ጥገና ወጪዎች፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.9\tሠራተኛው ለደረሰበት ጉዳት የሚደረግለት የሕክምና አገልግሎት  የሚቋረጠው የሕክምና ቦርድ በሚሰጠው ውሣኔ መሠረት ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.10\tበአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 1ዐ8 ተራ ቁጥር 1 መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እስከሚወገድ ጊዜ ድረስ በየጊዜው የሚደረግ ክፍያ አክስዮን ማህበሩ  ከአንድ ዓመት ላልበለጠ ጊዜ ይከፍላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.11\tማንኛውም በሥራ ላይ የሚመጣ ጉዳት የደረሰበትን ሠራተኛ የሚደረገው የክፍያ መጠን ጉዳቱ ከደረሰበት ዕለት ጀምሮ ላሉት ለመጀመሪያ ስድስት ወራት ሠራተኛው ጉዳቱ ከመድረሱ በፊት ያገኝ የነበረው የዓመቱ አማካይ ደመወዝ 5ዐ% የማያንስ ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.12\tበየጊዜው የሚደረገው ክፍያ ከሚከተሉት መካከል ቀድሞ በተፈፀመው በማናቸውም ዕለት ይቆማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.12.1\tሠራተኛው የደረሰበት ጊዜያዊ ጉዳት የተወገደለት መሆኑ በሃኪምሲረጋገጥ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.12.2\tሠራተኛው የጉዳት ጡረታ ካሣ ወይም ዳረጎት የሚያገኝበት ቀን፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.12.3\t   ሠራተኛው ሥራ መሥራት ካቆመበት ዕለት ጀምሮ አሥራ ሁለት ወር \n  ሲሞላው፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.12.4\t  የሥራ አደጋ ደርሶበት ለሞተ ሠራተኛ ለማንኛውም ሠራተኛ ከሚከፈለው\u003Cbr>\n  የቀብር ማስፈፀሚያ በተጨማሪ የአራት ወር ደመወዝ ለሟች ሕጋዊ ወራሽ ለሆኑ ቤተሰቦች \u002Fቤተሰብ\u002F  ይከፈላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.13\tሠራተኛው በኢንዱስትሪ አደጋዎች ምክንያት በሕክምና ላይ ባለበት ጊዜ ለሥራው ብቁ መሆኑ እስከተረጋገጠ ድረስ ለዕድገት መወዳደር ይችላል፡፡  ለውድድር በወጣው ማስታወቂያ ለመወዳደር የተመዘገበ ሠራተኛ ውድድሩ ከመጀመሩ በፊት የሥራ ላይ አደጋ ካጋጠመው ፈተናው እስከ 30ቀናቶች እንዲራዘምለት ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 22 በሕመም ምክንያት የሚሰጥ ቀላል ሥራ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>22.1\tሠራተኛው በሕመም ምክንያት ከመደበኛ ሥራው ውጭ ቀላል ሥራ እንዲሠራ የአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ በቋሚነት ሊሰጥ አይችልም፡፡  ሆኖም የሕመሙን ሁኔታ በማየት የአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ዶክተር \u002Fኃላፊ\u002F ከአንድ ወር ላልበለጠ ጊዜ በቀላል ሥራ እንዲመደብ ሊያደርግ ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>22.2\tሠራተኛው በሕመም ምክንያት በሥራ ውል ውስጥ ከተመለከተው ውጭ በቋሚነት ቀላል ሥራ እንዲሠራ የሚወሰነው በመንግሥት ሆስፒታሎች የሕክምና ቦርድ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 23 ሴፍቲ ኮሚቴ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>23.1\tየሴፍቲ ኮሚቴ ከሠራተኛ ማህበርና ከማኔጅመንቱ የተዋቀረ ሆኖ የሥራና ሥልጠና መምሪያ ባወጣው ደንብና መመሪያ መሠረት ይሆናል፡፡  በተጨማሪም የሴቶች ስብጥር እንዲኖር ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.2\tኮሚቴው የአደጋ መንስኤዎችን እያጠና የሚወገዱበትን የመፍትሄ ሃሣቦች ለዋና ሥራ አስኪያጅ በማቅረብ የአክስዮን ማህበሩንና የሠራተኛውን ደህንነት ይጠብቃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.3\tየእሣት አደጋ መከላከያ  መሣሪያዎች እንዲሟሉና የአክስዮን ማህበሩ  ንብረቶች በአግባቡ እንዲቀመጡ ሪፖርት ያቀርባል፣ ያስፈጽማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.4\tየአክስዮን ማህበሩን ጠቅላላ ንጽሕና መጠበቁን ይቆጣጠራል፣ የመፀዳጃ ቤቶችን አያያዝ ይከታተላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.5\tለአዲስ ተቀጣሪ ሠራተኞች  ስለ ሙያ ደህንነትና ጤንነት ተገቢውን ትምህርታዊ መግለጫ በየጊዜው እንዲሰጥ ያደርጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.6\tአስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ከውስጥና ከውጭ ባለሙያዎችን እየጋበዘ ስለ ሙያ ደህንነትና ጤንነት ትምህርት እንዲሰጥ ያደርጋል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 24 ኢንሹራንስ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>24.1\tአንድ ሠራተኛ የሥራ ተግባሩን ፈጽሞ ከወጣ በኋላ ወደ ቤቱ ሲመለስ 2፡00 ሰዓት ወይም ተግባሩን ለመፈፀም ወደ ሥራ ከመግባቱ በፊት 2፡ዐዐ ሰዓት በሥራ ላይ እንዳለ ይቆጠራል፡፡  ይኸውም ለአክስዮን ማህበሩ  ሥራ ጉዳይ ከቤታቸው ተጠርተው የሚመጡትን ሠራተኞች ያጠቃልላል፡፡  በማንኛውም ወቅት የአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኞች በማንኛውም ቦታ ለሥራ ሲንቀሣቀሱ ለሚደርስባቸው ጉዳት በኢንሹራንስ ይሸፈናሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.2\tለሠራተኛ ደህንነት ሲባል አክስዮን ማህበሩ  ከኢንሹራንስ ድርጅት ጋር የሚያደርገው ስምምነት አንድ ኮፒ ለሠራተኛ ማህበር በወቅቱ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.3\tበዚህ አንቀጽ መሠረት የኢንሹራንስ መብት ያለው ሠራተኛ ሁሉ ለደረሰበት ጉዳት በ24 ሰዓት ውስጥ ለፖሊስ ጣቢያ ወይም ለአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ማስመዝገብና በቂ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡  ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ ሪፖርት ለማድረግ ካልቻለ ቤተሰቡ ወይም የአደጋውን ሁኔታ ያዬ ማንኛውም ሰው በተወሰነ ሰዓት ውስጥ ለአክስዮን ማህበሩ  ማመልከት አለበት፡፡ በተወሰነው ጊዜ ያልተመዘገበ ጉዳት ተቀባይነት የለውም፡፡ ለአክስዮን ማህበሩ  ሪፖርት ማድረግ ካልተቻለ ከፖሊስ ጣቢያ ወይም ከአካባቢው ቀበሌ ማረጋገጫ ያቀርባል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.4\tበሥራ ላይ እያለ ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ የጉዳቱን ሁኔታ የክፍሉ  ኃላፊና 3 \u002Fሦስት\u002F ምሥክሮች ፈርመውበት ለክሊኒኩ ተረኛ ሃኪም ያስረክባል፡፡ ይኸውም በታካሚው ካርድ ላይ መመዝገብ ይኖርበታል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.5\tየሥራ ላይ አደጋ የደረሰበት ሠራተኛ የውሎ አበል አከፋፈል በዚህ ሕብረት ስምምነት መሠረት ይፈፀማል፡፡  ኢንሹራንስ ድርጅት በዚህ መሠረት ካልከፈለ ልዩነቱን አክስዮን ማህበሩ  ይከፍላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.6\tአደጋ የደረሰበት ሠራተኛ በኢንሹራንስ ክሌይም ምክንያት ሣይጉላላ በአፋጣኝ ተገቢውን ሕክምና እንዲያገኝ ያደርጋል፡፡  የኢንሹራንስ ክሌይም በአክስዮን ማህበሩ  አማካይነት ይላክለታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.7\tበሥራ ላይ አደጋ የደረሰበት ሠራተኛ የካሣ ክፍያ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.7.1\t  ከገቢ ግብር ነጻ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.7.2\t  ሊተላለፍ፣ ሊከበር ወይም በዕዳ ማቻቻያነት ሊያዝ አይችልም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ  25 የዓመት እረፍት ፈቃድ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>25.1\tሠራተኛው የዓመት እረፍት ፈቃዱን የሚያገኘው በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011መሠረት ሲሆን፣ ፈቃዱን በሚወስድበት ጊዜ የእረፍቱን ጊዜ ጨምሮ ለሠራበት የሚገባውን ደመወዝ ዕረፍት ከመውጣቱ በፊት ባሉት ሦስት የሥራ ቀናቶች ይከፈለዋል፡፡  በዓመታዊ ኘሮግራም ተይዞ የሚወጣ ሠራተኛ በተጠቀሰው ጊዜ ካልተከፈለው በቀጣይ ቀን ወደ ሥራ እንዲገባ ተደርጎ እረፍቱ ይራዘምለታል፡፡  ሆኖም ድንገተኛ \u002Fከአቅም በላይ\u002F የሆነ ችግር አክስዮን ማህበሩ  ካጋጠመውና ከኘሮግራም ውጭ የዓመት እረፍት ለሚወጡ ሠራተኞች ፈቃዱ አይራዘምም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.2\tማንኛውም የዓመት እረፍት  ሣይተላለፍ ወይም ሣይከፋፈል በአክስዮን ማህበሩ  የሥራ ኘሮግራም መሠረት በዓመቱ ውስጥ ለሥራውና ለሠራተኛው ምቹ በሆነ ጊዜ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.3\tዓመታዊ እረፍት ፈቃድ ሊቋረጥ ወይም ሊተላለፍ  ወይም ሊከፋፈል የሚችለው በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 79  መሠረት ነው፡፡  ሆኖም ግን ሠራተኛውና አክስዮን ማህበሩ  ከተስማሙ ዓመት እረፍትን ከኘሮግራም ውጭ ለመውሰድ ይቻላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.4\tሠራተኛው ከኘሮግራም ውጭ የዓመት ፈቃድ ለመውሰድ የሚያስገድደው ችግር ሲያጋጥመው፣ በጽሁፍ ሲጠየቅና አሠሪው ሲያምንበት ይሰጠዋል፡፡\u003Cbr>\n  25.5\tየሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ የሥራ ውሉ በሚቋረጥበት ጊዜ በሕጋዊ መንገድ የተጠራቀመ የዓመት እረፍቱ ታስቦ በገንዘብ ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.6\tየዓመት እረፍት ፈቃድ መከፋፈልን በተመለከተ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011በአንቀጽ 79.1 መሠረት እንደተጠበቀ ሆኖ ሠራተኛው የዓመት ዕረፍቱን የቅርብ አለቃው በቅድሚያ ሲፈቅድለት ከሁለት ጊዜ በላይ በማንኛውም ጊዜ እየከፋፈለ መውጣት ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.7\tአንድ ሠራተኛ ተገቢውን የዓመት እረፍት ፈቃድ ወስዶ በእረፍት ላይ እንዳለ ቢታመምና የሐኪም ፈቃድ ቢሰጠው ወይም ሴት ሠራተኛ በዓመት እረፍት ላይ እያለች ብትወልድ በፈቃዷ መጠን የዓመት ረፍት ፈቃዷ ይራዘማል፡፡  የሕመም ወይም የወሊድ ፈቃዱ ተቀባይነት የሚኖረው በአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ወይም  በመንግሥት የሕክምና ተቋሞች የተሰጠ ሲሆን፣ በተጨማሪም አንዲት ሠራተኛ እቤቷ ብትወልድ በእርግዝና ጊዜ ቆይታዋ በክሊኒኩ በየጊዜው የወሰደችው መረጃ መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.8\tአንድ ሠራተኛ በዓመት እረፍት ፈቃድ ላይ እያለ ሕጋዊ ጋብቻ ቢፈጽም፤ ሐዘን ቢያጋጥመውበሚያቀርበው ማስረጃ መሠረት የዓመት እረፍት ፈቃዱ መጠን ይራዘማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.9\tአንድ ሠራተኛ በፈቃድ ላይ እያለ አሠሪው ለሥራከጠራው በመጠራቱ ምክንያት ለሚያወጣው የውሎ አበልና  የትራንስፖርት ወጪ አክስዮን ማህበሩ  ይሸፍናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.10\t በዓመት ፈቃድ ላይ ካልሆነ በስተቀር ማንኛውም ፈቃድ ሊራዘም አይችልም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ  26 የሕመም ፈቃድ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>26.1\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011እና በዚህ ሕብረት ስምምነት መሠረት የሙከራ ጊዚውን የጨረሰ ማንኛውም ሠራተኛ ከሥራ ጋር ግንኙነት የሌለው ሕመም ቢደርስበት የሕመም ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡  አፈጻጸሙን በተመለከተ በአንቀጽ 2ዐ.10.2 መሠረት ይሆናል፡፡  ሆኖም ግን በአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ሪፈር ተብሎ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ በተከታታይ ሦስት ወራት ድረስ በሆስፒታል የተኛ ሠራተኛ የተኛበት ቀን ተቆጥሮ ሙሉ ደመወዙ ይከፈለዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.1.1\t  ማንኛውም የሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ በሥራ ላይ አደጋ ሣይሆን  በሌላ ሕመም ሲታመም ሕመሙ ከጀመረበት የመጀመሪያ ቀን እስከ በጀት ዓመቱ መዝጊያ ድረስ በተከታታይ ወይም በተለያየ ጊዜያት ቢወስድም በማንኛውም እስከ 12 ወር \u002Fአሥራ ሁለት ወር\u002F ድረስ የሕመም ፈቃድ ያገኛል፡፡\u003Cbr>\n  26.2\tየሠራተኛውን ሕመም መርምሮ መግለጫና ትዕዛዝ የሚሰጠው ነርስና ከነርስ በላይ የሆነ ባለሙያ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.3\tከአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ውጭ ደንቡን ተከትሎ የሚሰጥ ማንኛውም የሕመም ፈቃድ ከመንግሥት የጤና ድርጅቶች በሚቀርበው ማስረጃ መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.4\tከቅም በላይ ካልሆነ በስተቀር ማንኛውም ሠራተኛ በሕመም  ምክንያት ከሥራ ሲቀር ለአክስዮን ማህበሩ  ስለ ሁኔታው የማሣወቅ ግዴታ አለበት፡፡  ከሌሎች የመንግሥት የሕክምና ተቋሞች ለሚገኝ የሕመም ፈቃድ በማንኛውም ሁኔታ በዕለቱ በማሣወቅ ማስረጃውን በማግስቱ ላሠሪው ያሣውቃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.5\tኤች አይ ቪ ቫይረስ በደማቸው ውስጥ መኖሩን ለማወቅ ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ የሆኑ ሠራተኞች የምርመራና የትራንስፖርትወጭ 1ዐዐ% አክስዮን ማህበሩ  ይሸፍናል፡፡  ምርመራውም መሣሪያው ባለበትና በቅርብ በሚገኘው የመንግስትጤና ተቋም ይካሄዳል፡፡ሆኖም ምርመራው በመንግስት የጤና ተቋም የማይሰጥ ከሆነ የህክምና ባለሙያው በሚያዘው የጤና ተቋም ይፈጸማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.6\tበሕጋዊ መንገድ ተመርምረው ውጤት አሣይተው የኤች. አይ. ቪ. ቫይረስ በደማቸው ውስጥ ያለ ሠራተኞች የፀረ ኤች. አይ. ቪ. መድሃኒት  ሲታዘዝላቸው አክስዮን ማህበሩ  ከሚመለከተው አካል ጋር በመነጋገር ለታካሚዎቹመድሃኒቱ የሚቀርብበትን መንገድ የሚያመቻች ሲሆን፣ ሕክምናን በተመለከተ ግን ሙሉ ወጪውን አክስዮን ማህበሩ  ይሸፍናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.7\tበሕጋዊ መንገድ ተመርምረው ኤች. አይ. ቪ. ቫይረስ በደማቸው ውስጥ መኖሩን ያረጋገጡ ሠራተኞችና የካንሰር ሕመም ያለባቸው ሠራተኞች እንደማንኛውም ሕመም 5ዐ% እንዳይገቡ ሆኖ ሙሉ ደመወዛቸው ይከፈላቸዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.8\tአንድ ሠራተኛ ከሥራ ጋር ባልተያያዘ በሚያውቀው ሰው አደጋ ቢደርስበትና በቂ ማስረጃዎች ካሉት በአጥፊው ላይ ተገቢውን ሕጋዊ እርምጃ ለማስወሰድ ይቻል ዘንድ የሕክምና ወጪዎችን በተመለከተ ሠራተኛው እንዲሸፍን ተደርጎ አክስዮን ማህበሩ  የወጪውን ማስረጃ ለሚመለከተው አካል ይጽፍለታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 27 የጋብቻ ፈቃድ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>27.1\tየአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኛ ሕጋዊ ጋብቻ ሲፈጽም በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት አምስት የሥራ ቀናት ደመወዝ የሚከፈልበት ለአንድ ጊዜ ብቻ ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡  ይህ ፈቃድ የሚሰጠው አግብቶ ለማያውቅ ብቻ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.2\tሠራተኛው የጋብቻ ፈቃድ ሲፈልግ ከ7 \u002Fሰባት\u002F ቀን በፊት ለሚሠራበት መምሪያ \u002Fአገልግሎት\u002F  በጽሁፍ ማሣወቅ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.3\tሠራተኛው የጋብቻ ፈቃዱን ጨርሶ ሲመለስ ከሚኖርበት ቀበሌ ወይም ሕጋዊ ሥልጣን ከተሰጣቸው አካሎች ማለትም ከሃይማኖታዊ ተቋማት፣ ከሀገር ባህል ሽማግሌ እና ከመንግሥት አካላት በአንዱ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ  28የወሊድፈቃድ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>28.1\tነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ ከእርግዝና ጋር የተያያዘ ምርመራ ለማድረግ የአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ሲያዝ ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ይሰጣታል፡፡  ሆኖም ሠራተኛዋ ከምርመራው በኋላ የሀኪም ማስረጃ ማቅረብ አለባት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.2\tነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ ከመውለዷ በፊት  ሐኪም እንድታርፍ ካዘዘ ከክፍያ ጋር ዕረፍት ይሰጣታል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.3\tነፍሰጡር የሆነች ሠራተኛ እወልዳለሁ ብላ ከገመተችው ቀን በፊት መውለጃዋ ሲደርስ የ3ዐ ቀን ተከታታይ የወሊድ ፈቃድ እንዲሁም ስትወልድ ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 9ዐ ተከታታይ ቀናት የወሊድ ፈቃድ ከክፍያ ጋር ይሰጣታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.4\tሠራተኛዋ ከመውለዷ በፊት የወሰደችው የ3ዐ ቀን ፈቃድ ቢያልቅ ካልወለደች እስከምትወልድበት ቀን ድረስ በዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 28.2 መሠረት እረፍት ይሰጣታል፡፡  የ3ዐ ቀን ፈቃዷ ሣያልቅ ከወለደች በዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 28.3 መሠረት የምትወስደው የወሊድ ፈቃድ ይጀምራል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.5\tአንዲት ነፍሰጡር የወሊድ ፈቃዷን ስትጀምር የእረፍት ጊዜ ደመወዝ በሙሉ ይከፈላታል፡፡  ደመወዟን ሣትወስድ ከወለደች በወኪል ትወስዳለች፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.6\tለነፍሰጡር ሠራተኛ ከምሽቱ 12፡ዐዐ ሰዓት እስከ ንጋቱ 12፡ዐዐ ሰዓት ሥራ መስጠትና ትርፍ ሰዓት ማሠራት የተከለከለ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.7\tአንዲት የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ በማንኛውም ሁኔታ \u002Fቦታ\u002F ከወለደች ለልጇ መታቀፊያየሚሆን የአክስዮን ማህበሩን ምርት ፎጣ 1ዐዐX2ዐዐ ይሰጣታል፡፡  የትራንስፖርት አገልግሎት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ አክስዮን ማህበሩ  ያመቻቻል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.8\tነፍሰጡር የሆነች የአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኛ በእርግዝና ምክንያት የምትሠራው ሥራ ለጊዜው እንዲቃለል ወይም እንዲለወጥ ሃኪም ሲያዝ ለጤንነቷ ተስማሚ የሆነ ሌላ ቀላል ሥራ ይሰጣታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.9\tየፀነሰች የአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኛ ጽንሱ ችግር ገጥሞት ያስወረዳት  መሆኑ በሀኪምሲረጋገጥ እንደማንኛውም ሕመም ደመወዝ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድና ሕክምና ይሰጣታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.10\tየፀነሰችየአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኛ ጽንሱ ከ7 ወር በላይ መሆኑ የተረጋገጠ\t\tየጽንስ ውርጃ ካጋጠማት  የወሊድ ፈቃድ ሁለት ወር ይሰጣታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.11\tየአክስዮን ማህበሩ  ሴት ሠራተኛመፀነሧንእንዳወቀች ለአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ  ማስመዝገብ አለባት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.12\tበዚህ ሕብረት ስምምነት ውስጥ ያልተጠቀሱና ከሕክምና ጋር የተያያዙ አገልግሎቶች፣የገንዘብ ክፍያዎችና ሌሎች ጥቅሞች ቢኖሩ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ 1156\u002F2011መሠረትና አግባብ ባለው ሕግ ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.13\tአንድ ሠራተኛ ሕጋዊ ሚስቱ በወለደችበት ጊዜ ደመወዝ የሚከፈልበት የ5 ቀን የአባትነት ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡ በባለቤቱ ወሊድ ምክንያት ችግር ቢገጥመው ችግሩን ለመፍታት ካለው ዓመት ፈቃድ ወይም ነፃ ፈቃድ በመውሰድ መስተናገድ ይችላል፡፡  ሆኖም ግን ሠራተኛው በዓመት እረፍት፣ በሣምንት እረፍት፣ በሕመም እረፍትና በሐዘን ፈቃድ ላይ ከሆነ ግን ተፈፃሚነት አይኖረውም፡፡ ሠራተኛው የአባትነት ፈቃድ የሚያገኘው ከሕክምና ተቋማት መረጃ ለአክስዮን ማህበሩ  ሲያቀርብ ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.14\tሠራተኛዋ ከወለደችና ልጇን ክትባት የምታስከትብበት ጊዜ ማለትም 4ተኛ ወርና 9ነኛ ወር ላይ ፈቃድ አክስዮን ማህበሩ ይሰጣል፡፡  ሆኖም ግን ፈቃዱ የሚሰጣት ከጤና ተቋም መረጃ ስታቀርብ ነው፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 29 የሐዘን ፈቃድ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>29.1\tማንኛውም ሠራተኛ የትዳር ጓደኛ ወላጅና እስከ 2ኛ ደረጃ ድረስ የሚቆጠር የሥጋ ወይም የጋብቻ ዘመድ ቢሞትበት ከክፍያ ጋር ለ3 የሥራ ቀናት የሀዘን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2\tሠራተኛ ሀዘን ሲደርስበት በራሱ ወይም በመልዕክት ለቅርብ አለቃውና ለክፍሉ ማሣወቅ አለበት፡፡  ሆኖም የሀዘን ፈቃዱ ተቀባይነት የሚያገኘው ፡-\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> ሀ\u002F\tባስመዘገበው የቤተሰብ ዝርዝር መሠረት ይሆናል፡፡  በባል ወይም በሚስት \u002Fከሁለት በአንዱ\u002F የግል ማህደር ላይ ከተመዘገበ የሐዘን ፈቃድ ይሰጣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002F\tሠራተኛው የቤተሰብ ዝርዝር ካስመዘገበ በኋላ የተወለደ ቤተሰብ፣ የተወለደ የጋብቻ ዘመድ፣ የጋብቻ ዘመድ ከሞተበት ከሚመለከተው አካል በሚያቀርበው ማስረጃ መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F\tአስከሬን ከቤቱ የወጣ ከሆነ ከሚመለከተው አካል በሚያቀርበው ማስረጃ መሠረት የሀዘን ፈቃዱ ተቀባይነት ይኖረዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 30 ለአጋጣሚ ችግር የሚሰጥ ፈቃድ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>30.1\tማንኛውም ሠራተኛ ልዩና አሣሣቢ ችግር ሲያጋጥመው ደመወዝ የማይከፈልበት እስከ 15 \u002Fአስራ አምስት\u002F የሥራ ቀናቶች የሚደርስ ፈቃድ ሠራተኛው የሚሠራበት መምሪያ ይሰጠዋል፡፡  ሆኖም ግን የችግሩ አሣሣቢነት ለሰው ኃ\u002Fል\u002Fአ\u002Fመምሪያ ቀርቦ ሲያምንበት ተጨማሪ አንድወር ነፃ ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል፡፡ ሠራተኛው ተጨማሪ  ነጻ ፈቃድ የሚያስፈልገው ከሆነ  ለዋና ሥራ አስኪያጅ ቀርቦ ሲያምንበት ፈቃዱ ሊሰጠው ይችላል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 31 ለሠራተኛ ማህበር ሥራ የሚሰጥ ፈቃድ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>31.1\tየሠራተኛ ማህበር በማህበር ጉዳይ ለሥራ አስፈጻሚ ኮሚቴ አባላት አክስዮን ማህበሩን ከአንድ ቀን በፊት ፈቃድ ሲጠይቅ ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.2\tለሥራ አስፈጻሚ ኮሚቴ አባላት መደበኛ ስብሰባ በሣምንት አንድ ቀን ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣል፡፡በተጨማሪም ለሥራ አስፈጻሚ ኮሚቴ አባላት የሥራ ፈቃድ ሠራተኛ ማህበሩ  ሲጠይቅና ሲፈቀድ ይመቻቻል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.3\tለሠራተኛ ማህበር ሊቀመንበር ደመወዝ የሚከፈልበት የዘወትር ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.4\tበየክፍሉ ለሚገኙ የሠራተኛ ማህበር ምክር ቤት አባላት ከሠራተኛ ማህበሩ ሥራ አስፈጻሚ ጋር ለመወያየት፣ የሦስት ወር ሪፖርት ለማሰማት፣ እንደ አስፈላጊነቱ ከዚያም ውጭ በሆኑ አስቸኳይ ጉዳዬች ላይ ለመወያየት ሠራተኛ ማህበሩ በጽሁፍ ሲጠይቅ አክስዮን ማህበሩ ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.5\tሠራተኞች ለፊደሬሽን እና ለኮንፌደሬሽን ተመራጭ ሲሆኑ አክስዮን ማህበሩ ፈቃድ ይሰጣል፡፡ሆኖም ተመራጩ ከኩባንያው ሲሄድማንኛውንም ንብረት ማስረከብ ይኖርበታል፡፡ተመራጮቹም የሥራ ጊዜያቸውን ሲጨርሱ ወደ አክስዮን ማህበሩ ለመመለስ ሲጠይቁ አክስዮን ማህበሩ ወደ ሥራ ይመልሣቸዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 32 ልዩ ልዩ ፈቃዶች\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>32.1\tአክስዮን ማህበሩ   ለማንኛውም ሠራተኛ ከፖሊስ፣ ከፍርድ ቤት ወይም ሕጋዊ ሥልጣን ባለው አካል ለምሥክርነት ወይም ለአስረጅነት መጥሪያ ሲደርሰው በቅድሚያ ለአክስዮን ማህበሩ  በማሣወቅና በዚህ ለመቅረቱ መረጃ ሲያቀርብ፣ የሲቪል መብቱን ለመጠበቅና የሲቪል ግዴታዎችን ለመፈፀም  እንዲሁም ለሥራ ክርክር ጉዳይ ከሥራ ሲለይ ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.2\tአንድ ሠራተኛ ከአክስዮን ማህበሩ  ጋር የሥራ ክርክር ሲመሠርት ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡ ሆኖም ከሚመለከተው አካል ማስረጃ ማምጣት ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.3\tበአክስዮን ማህበሩ  ውስጥ የሚገኙ ሹፊሮች የመንጃ ፈቃዳቸውን ለማሻሻል በሚሰጠው ፈተና ለመሣተፍ ፈቃድ ሲጠይቁ ከደመወዝ ጋር ይሰጣቸዋል፡፡  ፈተና የተሰጠው ለመሆኑ ማስረጃ ማምጣት ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.4\tማንኛውም ሠራተኛ አክስዮን ማህበሩ  በሚያዘጋጀው ወይም በአክስዮን ማህበሩ  አማካኝነት በሚካሄደው የሥልጠና ኘሮግራም ሲሣተፍ ወይም አክስዮን ማህበሩ  አምኖበት በሀገር ውስጥና በውጭ ሀገር በሚሰጥ ሥልጠናና ሴሚናር ሲልከው ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.5\tማንኛውም ሠራተኛ በግሉ የሚማር ከሆነ በትምህርት ቤት ፈተና የቦታው ርቀት ከግምት ውስጥ እየገባ ፈተና ለሚወስድባቸው ጊዜያት የፈተና ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡  ሆኖም ግን ለብሄራዊ ፈተና ተፈታኞችና የሙያ ብቃት ማረጋገጫ (COC) ፈተናለሚወስዱ ሙሉ ቀን ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣቸዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 33 የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>33.1\tአክስዮን ማህበሩ  ለሠራተኛው እንደ ሥራው ፀባይ የሚያስፈልጉትን የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ  በዚህ ሕብረት ስምምነት በተያያዘው አባሪና የሥራና ሥልጠና መMሪያባለሙያ ጥናት መሠረት ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.2\tለሠራተኛው የተሰጠው የደንብ ልብስና የአደጋ መከላከያ በሥራ ላይ እያለ ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች በአሲድና በመሣሰሉት  ከጥቅም ውጭ ከሆነ ይህንኑ ሠራተኛው በጊዜው ለክፍል ኃላፊውና ለሚመለከታቸው በማሣየት አዲስ ይሰጠዋል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.3\tየአደጋ መከላከያዎቹ ከሚቀጥለው እደላ በፊት ችግር ቢያጋጥማቸውና ቢበላሹ በክፍሉ  አሣሣቢነት በመምሪያው ተረጋግጦ ሲቀርብ አሮጌውን በማሣየት አዲሱ ይተካል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.4\tየሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ በየስድስት ወሩ በመስከረምና በመጋቢት ወር ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.5\tሠራተኛው የተሰጠውን የሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ  ከተመደበበት ሥራ በሥራ ሰዓት ሁሉ የመጠቀም ኃላፊነትና ግዴታ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.6\tየሥራ ልብስና የአደጋ መከላከያ መሣሪያ በማይጠቀም ሠራተኛ ላይ በዚህ ሕብረት ስምምነት የሥነ ሥርዓት እርምጃ አወሣሰድ እንደተጠበቀ ሆኖ እስከ ሥራ ስንብት እርምጃ ይወሰዳል፡፡  መሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩም ሠራተኞች የሥራ ልብሱን እንዲለብሱና  የአደጋ መከላከያ አልባሣት እንዲጠቀሙ ቁጥጥር ያደርጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.7\tየሥራ ፀባያቸው ልዩነት ካላመጣ በስተቀር የሥራ ልብስ የሚሰጠው አክስዮን ማህበሩ  ከሚያመርተው ጨርቅ ይሆናል፡፡  ዝርዝር አፈጻጸሙ በአክስዮን ማህበሩና በሠራተኛ ማህበሩ በጋራ ይወሰናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.8\tየሥራ ፀባያቸው ሣሙና የሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች አክስዮን ማህበሩ ከ2ዐዐ ግራም ያላነሰ ሣሙና ይሰጣል፡፡  ቀደም ሲል ለሠራተኛ ይሰጥ የነበረው ሣሙና  እንደተጠበቀ ሆኖ የሥራ ፀባያቸው ሣሙና ለሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች  የሥራና ሥልጠና መመሪያባለሙያ በሚሰጠው አስተያየት መሠረት በአክስዮን ማህበሩ ና በሠራተኛ ማህበሩ በጋራ ይወሰናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 34 የቀብር ሥነሥርዓት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>34.1\tአንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ አደጋ ወይም በሕመም ምክንያት ቢሞት  ለተሽከርካሪ አመቺ በሆነ መንገድ አክስዮን ማህበሩ  የአስከሬን ማጓጓዣ ተሽከርካሪ ያቀርባል፡፡  ይህም ቤተዘመዱ በሚያቀርበው ጥያቄ መሠረት አስከሬኑ ወደሚደርስበት ቦታ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.2\tወደ ሆስፒታል ተልኮ የሞተን ሠራተኛ አስከሬኑ ወደሚያርፍበት ቦታ ለማጓጓዝ አክስዮን ማህበሩ  የትራንስፖርት አገልግሎት ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.3\tአንድ በሥራ ላይ ያለ ሠራተኛ እንዲሁም በጡረታ ከአክሲዮን ማህበሩ የተገለለ የቀድሞ ሠራተኛበሞት ሲለይ ለከፈን የሚሆን 7 ሜትር አቡጀዲድ ጨርቅ አክስዮን ማህበሩ  ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.4\tከሥራ አደጋ ውጭ ለሞተ ሠራተኛ የቀብር ማስፈፀሚያ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ አክስዮን ማህበሩ  የሁለት ወር ደመወዙን  ይከፍለዋል፡፡  ሆኖም ግን በምንም ሁኔታ ክፍያው ከብር 10,ዐዐዐ.00 \u002Fአስር ሽህ ብር\u002F አያንስም፡፡  ክፍያውንም በሠራተኛ ማህበሩ አማካኝነት ለቅርብ ቤተሰቦቹ በመረጃ አስፈርሞ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.5\tየአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኛ ሲሞት አክስዮን ማህበሩ  የሬሣ ሣጥን ይሰጣል፡፡  ሆኖም ግን መውሰድ ለማይፈልጉ ብር 5ዐዐ.00 \u002Fአምስት መቶ  ብር\u002F ብቻ በሠራተኛ ማህበሩ አማካኝነት ለሟች ቅርብ ቤተሰብ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.6\tሠራተኛው ሲሞት በቀብሩ ሥነ ሥርዓት ላይ ለሚገኙ ሠራተኞችና አንድ የሠራተኛ ማህበር ተወካይ ጭምር በጠቅላላው ለ26 \u002Fሃያ ስድስት\u002F ሠራተኞች ደመወዝ የሚከፈልበት የ1 ቀን \u002Fየአንድ ቀን\u002F ፈቃድ ይሰጣል፡፡  ሆኖም ግን በአንድ ቀን ደርሶ መልስ የማይቻልበት ርቀት ቦታ አስከሬኑ የሚጓጓዝ ከሆነ ደርሶ መልስ የሚፈጀው ጊዜ ብቻ ታስቦ ደመወዝ የሚከፈልበት ክፍያ የቀብር ፈቃድ ለሁለት ሠራተኞችና ለአንድ የሠራተኛ ማህበር መሪ ፈቃድ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.7\tበዚህ ሕብረት ስምምነት የተወሰኑና የቀብር ሥነ ሥርዓት ለመፈፀም አስፈላጊ የሆኑትን ለማጓጓዝ አክስዮን ማህበሩ  ትራንስፖርት ያቀርባል፡፡  ሆኖም ግን የሠራተኛው የቀብር ሥነ ሥርዓት ቀድሞ የተፈፀመ ከሆነ የትራንስፖርት አገልግሎት አይሰጥም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.8\tየአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ ሲሞት የመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ ማንኛውንም የቀብር ሥነ ሥርዓት በኃላፊነት ያስፈጽማል፡፡ \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ  35ለሠራተኞችየሚሰጥየብድርአገልግሎት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp> 35.1\tአክስዮን ማህበሩ  ለሠራተኛው የሚሰጠው የብድር አገልግሎት የአክስዮን ማህበሩ  የሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያና ሠራተኛ ማህበሩ አጥንተው በሚያዘጋጁትና የአክስዮን ማህበሩ በሚያፀድቀው የብድር ኘሮግራም መሠረት ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>35.2\tአክስዮን ማህበሩ  ለልዩ ልዩ ለሠራተኛው የግል ችግር የሚውል ብር 3,5ዐዐ,ዐዐዐ.00 \u002Fሦስት ሚሊዮን አምስት መቶ ሺህ ብር \u002F ያበድራል፡፡  የብድር አሰጣጡም ሠራተኛ ማህበሩና የሰው ኃይል ልማት አስተዳደር መምሪያ በሚያቋቁሙት የብድር ኮሚቴ አማካኝነት የሚከናወን ይሆናል፡፡  ኮሚቴው የማይሟላ ከሆነ የኮሚቴ ሰብሣቢ ወይም የሚወከለው ከሠራተኛ ማህበሩ ሊቀመንበርና ከአክስዮን ማህበሩ  ዋና ሥራ አስኪያጅ ጋር በመነጋገር ይሰጣል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>35.3\tማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኛ ዕዳ የሌለበት መሆኑ ከተረጋገጠ በዓመት ውስጥ ተከፍሎ የሚያልቅ ከ2 ወር ደመወዙ የማይበልጥ ገንዘብ ለመበደር ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>35.4\tየብድር አገልግሎት የሚሰጠው በአክስዮን ማህበሩ  ውስጥ ከሁለት ዓመት በላይ አገልግሎት ላበረከቱ ቋሚ ሠራተኞችና ዋስ ለሚያቀርቡ ብቻ ነው፡፡ ሆኖም ግን ከ1ዐ ዓመት በላይ ግልጋሎት ያላቸው ሠራተኞች ዋስ አያቀርቡም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 36 የካፊቴሪያ አገልግሎት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>36.1\tአክስዮን ማህበሩ  ለሠራተኛው አገልግሎት የሚሰጥ ካንቲን የአክስዮን ማህበሩ  አቅም በፈቀደ መሠረት ያዘጋጃል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.2\tዓመታዊ ጠቅላላ ዕድሣትና ለካንቲን አገልግሎት የሚውሉ ውሃና መብራት አክስዮን ማህበሩ  ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.3\tየሠራተኛ ማህበሩ ለሠራተኛ የተዘጋጀው ካንቲን ውስጥ የሚገኙትን ንብረቶች ተረክቦ ያስተዳድራል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.4\tካንቲኑን የሚመራ በሠራተኛ ማህበሩ ሥር  ኮሚቴ የሚቋቋም ሲሆን፣ ለነዚሁ የኮሚቴ አባሎች አክስዮን ማህበሩ  እንደአስፈላጊነቱ ሲጠየቅና ተገቢነቱን ሲቀበል  ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል፡፡ካንቲኑን የሚመራ አንድ ባለሙያ አክሲዮን ማህበሩ ደመወዙን ሸፍኖ ይመድባል፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.5 \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.6\tማንኛውም ሠራተኛ የካንቲኑን ንብረት እንደ ግል ንብረቱ መንከባከብ ግዴታው ነው፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.7\tየሠራተኛ ማህበር ከተረከበው የሠራተኛ ካንቲን በሚያገኘው ገቢ ከሕንጻው ጋር የተሰሩት ሲቀሩ የካንቲኑ የውስጥ ዕቃዎችና መገልገያዎች በሚያረጁበትና በሚበላሹበት ጊዜ የመተካት፣ የማሣደስና አሟልቶ የመያዝ ኃላፊነት አለበት፡፡  ሆኖም ግን የውስጥ መገልገያ ዕቃዎች በሚበላሹበት ጊዜ በአክስዮን ማህበሩ  ባለሙያዎች ይጠገናሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.8\tየካንቲን አገልግሎት የምግብ ተመን የሚወሰነው በአክሲዮን ማህበሩና በሠራተኛ ማህበሩ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.9\tየካንቲኑን አጠቃቀም በተመለከተ የነበረው የሠራተኛ ማህበር በሌላ ሲተካና በአገልግሎት መስጠት ሂደት ችግር ሲፈጠር፣ ሠራተኛን ሊጎዳ የሚችል ሁኔታ ሲታይ ወይም ካንቲኑ ሊንቀሣቀስ  የማይችልበት አጋጣሚ ቢኖር ሁኔታው እስኪስተካከል አክስዮን ማህበሩ  ሥራው እንዲቀጥል የማድረግና ንብረቱ ብክነት እንዳይደርስበት ሊቆጣጠር ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.10\tለካንቲን ሠራተኞች፣ ለላም ጠባቂዎችና ለዳቦ ቤት ሠራተኞች የሥራ ልብስ የሚሆን አክስዮን ማህበሩ  ከሚያመርታቸው ጨርቆች  ኦቨር ኮት፣ ቱታ፣ የራስ ቆብ፣ እንደ ሥራው ፀባይ ጫማና ጓንት በየስድስት ወሩ አክስዮን ማህበሩ  በነጻ ይሰጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.11\tየጤና ምርመራ ተደርጎላቸው ከተላላፊ ሕመም ነጻ ያልሆኑ ሠራተኞች በካንቲን እንዲሠሩ አይደረግም፡፡  ሠራተኞቹ ከተላላፊ ሕመም ነፃ መሆናቸውን ለማረጋገጥ አስፈላጊ በሆነበት ወቅት በአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ ያለምንም ክፍያ ምርመራ ይደረግላቸዋል፡፡  ሆኖም ግን የአክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ በካንቲን ቁጥር 1 እና 2 ለሚገኙ ሠራተኞች በየ3 ወሩ ወይም እንደአስፈላጊነቱ በየጊዜው የጤና ምርመራ ያደርጋል፤ አፈጻጸሙን መከታተል ይኖርበታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.12\tበአክስዮን ማህበሩ  ግቢ ውስጥ ያለውን ዳቦ ቤት ሠራተኛ ማህበሩ ያስተዳድረዋል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.13\tአክስዮን ማህበሩ ያሠራውን ባዩጋዝ ለካንቲን ቁጥር 2 ከኤሌክትሪክ  ጋር አጋዥ በመሆን ግልጋሎት እንዲሰጥ ይደረጋል፡፡  ጥገናው በአክስዮን ማህበሩ  ባለሙያዎች ይሠራል፡፡  አፈጻጸሙን ደግሞ ሠራተኛ ማህበሩ ይከታተላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 37 ስፖርት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>37.1\tሠራተኛው በስፖርት አካሉንና አእምሮውን ለማጎልበትና ጤናማ ዜጋ ለመሆን ያስችለው ዘንድ አክስዮን ማህበሩና ሠራተኛ ማህበሩ አቅሙ በፈቀደ የማቴሪያል፣ የሞራልና የገንዘብ ድጋፍ በመስጠት ይተባበራሉ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 38 ለሠራተኞች የሚሰጡ ዕቃዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>  38.1\tአክስዮን ማህበሩ  ከሚያመርተው  የምርት ውጤት ለሠራተኛ የግል አገልግሎት በዓመት ለአንድ ሠራተኛ እስከ ብር 3,0ዐዐ.00 \u002Fሦስት ሽህ ብር\u002F አክስዮን ማህበሩ በጅምላ ዋጋ በዱቤ ለሠራተኛው ይሸጣል፡፡ አፈጻጸሙንም አክስዮን ማህበሩና ሠራተኛ ማህበሩ በጋራ ይወስናሉ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የግል አገልግሎት የሚውል 6ዐ \u002Fስልሣ\u002F ኪሎ ግራም ፍራሽ ጥጥ ፊልተር ዌስት በዓመት አንድ ጊዜ አክስዮን ማህበሩ በሚወስነው ዋጋ ይሸጣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ለ\u002Fአክስዮን ማህበሩ ከመጠቅለያ ዕቃዎች ማለትም የጥጥ መጠቅለያ ጨርቅ፣ ኬሻ፣ የጥጥ ቦንዳ ማሠሪያ ሽቦ ሽያጭ ዋጋ 1ዐዐ% ለሠራተኞች ይሰጣል፡፡  እንዲሁም የተጋቡ ዕቃዎች ማለትም ኬሚካልና ቀለማ ቀለም ማያዣ ጀሪካኖች፣ ዘይት የሚይዙ በርሜሎች ሽያጭ ዋጋ 75% ለሠራተኞች ይሰጣል፡፡ ከላይ በተገለፀው መሠረት አክስዮን ማህበሩ በየጊዜው ሽያጩን በማከናወን የተገኘውን የገንዘብ መጠን በዓመቱ መጨረሻ ላይ በዘመን መለወጫ ጊዜ ለሠራተኞች ይሰጣል፡፡   አፈጻጸሙንም መሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ ይከታተላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 39 የሥነ ሥርዓት እርምጃ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ከቅጣት በፊት የሚወሰዱ እርምጃዎች\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.1\tማንኛውም ሠራተኛ ጥፋት መፈፀሙን የቅርብ አለቃው እንደተረዳ በአጥፊው ሠራተኛ ላይ  ተገቢውን እርምጃ እንዲወስድ ጥፋቱን ዘርዝሮና ፈርሞ ለዋና ክፍል ይልካል፡፡  ሆኖም ግን የጥፋቱ ዝርዝር ወደ ዋና ክፍል ከመላኩ በፊት በክፍሉ ውስጥ ያለ የሠራተኛ ማህበር ተወካይ \u002Fሆርሻ\u002F ዝርዝር ጥፋቱን እንዲያውቀውና አስተያየቱን በመስጠት እንዲፈርምበት ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.2\tየአክስዮን ማህበሩ  ዋና ሥራ አስኪያጅና ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅ፣ የመምሪያ ሥራ አስኪያጆችና የአገልግሎት ኃላፊዎች ማንኛውም ሠራተኛ በአክስዮን ማህበሩ  ቅጥር ግቢ ውስጥ በሥራ ላይ ጥፋት ሲፈጽም ከተገኘ በሕብረት ስምምነቱ መሠረት የሥነ ሥርዓት እርምጃ መውሰድ ይችላሉ፡፡  ሆኖም ግን የመምሪያ ሥራ አስኪያጅና የአገልግሎት ሥራ አስኪያጆች ሠራተኛ \u002Fሠራተኞች\u002F ጥፋት ሲያጠፉ በሚያዩበት ጊዜ አጥፊው ሠራተኛ ለሚሠራበት መምሪያ በቃል ወይም በጽሁፍ በማሣወቅ በሠራተኛው\u002F በሠራተኞች\u002F ላይ እርምጃ እንዲወሰድ ያደርጋሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.3\tበዚህ ሕብረት ስምምነት መሠረት የሚወሰዱ የሥነ ሥርዓት እርምጃዎች በፍርድ ቤትና በሌላ ተቋሞች ከሚወሰዱ እርምጃዎች ጋር ምንም ዓይነት ግንኙነት የላቸውም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.4\tእርምጃ የተወሰደበትን ሠራተኛ ወዲያውኑ ሠራተኛ ማህበሩ  እንዲያውቀው ይደረጋል፡፡  በተወሰደው እርምጃ ሠራተኛው ቅሬታ ካለው ሠራተኛ ማህበሩና የሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ቅሬታውን በጋራ ለመፍታት ጥረት ያደርጋሉ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.5\tአንድ የተሟላ የሠራተኛ ጥፋት መግለጫና የቅጣት ውሣኔ ማሣወቂያ ቅጽ ጥፋቱ እንደተፈፀመ ወይም አጥፊው እንደታወቀ አስፈላጊው ሁሉ ተፈጽሞ የቅጣት ውሣኔው በሦስት ቀናት ውስጥ ለሠራተኛው እንዲደርሰው ይደረጋል፡፡  ሆኖም ለሠራተኛው ቅጣቱ ካልደረሰ ተቀባይነት የለውም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.6\tሠራተኛው ምንም ጥፋት ሣይኖረው እርምጃ እንዲወሰድበት ያደረገ ኃላፊ ላቀረበው ክስ በሕብረት ስምምነቱ ወይም በሥራ መሪዎች መተዳደሪያ ደንብ መሠረት ተጠያቂ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 40 የዲስኘሊን ጥፋቶችና የቅጣት አወሣሰን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>40.1\tየዲስኘሊን ጥፋቶችና የቅጣት አወሣሰን ሂደት\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.1.1\tበማንኛውም ሠራተኛ ላይ የዲስኘሊን እርምጃ የሚወሰደው ሠራተኛውን ከጥፋቱ ለማረም፣ ሥራ እንዳይበደል ለመቆጣጠርና ሌሎች ሠራተኞች ተመሣሣይ ጥፋት ከማድረግ እንዲቆጠቡ ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.1.2\tየዲሲኘሊን እርምጃ ከመወሰዱ በፊት የጥፋቱ ክብደትና ሠራተኛው በፊት የነበረው ፀባይ፣ መልካም አገልግሎትና ለጥፋቱ መንስኤ የሆኑት ሁኔታዎች በጥንቃቄ መመርመር አለባቸው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.1.3\tየዲስኚሊን ቅጣት የሚወሰድባቸው የቅጣት ዓይነቶች ከዚህ ሕብረት ስምምነት ጋር በተያያዘው አባሪ 3\u002Fሦስት\u002Fመሠረት የቅጣት ደረጃውን ጠብቀው ተፈጻሚ ይሆናሉ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.1.4\tበአባሪ ያልተጠቀሱ ጥፋቶች ሲፈፀሙ የጥፋቱ ክብደት እየተመዘነ በአባሪው ከተዘረዘረው ውስጥ በተመሣሣይ ወይም በተቀራረበ አንቀጽ እርምጃ ይወሰዳል፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.1.5\tሠራተኛው በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥበተለያዩ ጊዜያት በሚያጠፋቸው ጥፋቶች እርምጃ ይወሰዳል፡፡  ሆኖም ግንየተወሰደው የሥነ ሥርዓት እርምጃ አንድ ዓመት ከሞላው ቅጣቱ ይነሣለታል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.1.6\tበአንድ ጊዜ ሁለት ጥፋቶች የፈፀመ ሠራተኛ በሁለቱም ጥፋቶች ላደረሰው ጉድለት ተጠያቂ ሆኖ ከሁለት በአንዱ ከፍተኛ ለሠራው ጥፋት በሚያስቀጣው አንቀጽ ብቻ ይቀጣል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>40.2\tከሥራና ከደመወዝ ስለ ማገድ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.2.1\tየአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኛ ከባድ ወንጀል ፈጽሟል ተብሎ ከሚሠራበት መምሪያ \u002Fአገልግሎት\u002F ሪፖርት ሲቀርብበትና ጉዳዩን መጣራት እንዳለበት በሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ሲታመንበት ከሰባት ቀን ላልበለጠ ጊዜ ታግዶ ጉዳዩ ይጣራል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.2.2\tአክስዮን ማህበሩ  ተፈፀመ የተባለውን ጥፋት መርምሮ በሰባት የሥራ ቀናት ውስጥ ውሣኔውን ያሣውቃል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.2.3\tሠራተኛው ጥፋት ያልፈፀመ መሆኑ ሲረጋገጥ ለታገደበት ጊዜ ደመወዝ ተከፍሎት ወደ ሥራው ይመለሣል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 41 ለደረሰ ጥፋት ተጠያቂ በመሆን ያለ ማስጠንቀቂያ  ከሥራ የሚያስወጡ ጥፋቶች\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>41.1\tየአክስዮን ማህበሩን ንብረት የሠረቀ ወይም ያጭበረበረ ወይም ለሥርቆት ሆን ብሎ የተባበረ ወይም ለመስረቅ ያደረገው ሙከራ በበቂና ተጨባጭ መረጃ ከተረጋገጠ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.2\tየአክስዮን ማህበሩን ሰነድ ያጠፋ፣ የደለዘ፣ ከሠራተኛ የግል ማህደር ውስጥ ማንኛውንም መረጃ ያጠፋ ወይም እነዚህን ጥፋቶች እንዲፈፀሙ ያደረገ ወይም ለሌላ አሣልፎ የሰጠ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.3\tየአክስዮን ማህበሩን የሰዓት መቆጣጠሪያ፣ የደመወዝ አበል፣ የክፍያ ሂሣብ ማዘጋጃ የምርት ምዘናና ምዝገባ፣ የምርት የጥራት ደረጃ መቆጣጠሪያ፣ የዕድገት መወዳደሪያ ነጥቦችን፣ የማነቃቂያ ክፍያንና ሌሎች ተመሣሣይ ሥራዎችን ከትክክለኛው መንገድ ውጭ ሆን ብሎ ሌላውን ሠራተኛ ሊጠቅም የሚችል ወይም ሊጎዳ የሚችል ሥራ የሠራ ወይም የአክስዮን ማህበሩን ሚስጢርና መረጃ ለሌላ አሣልፎ የሰጠ፣ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.4\tበስካር መንፈስና በአደንዛዥ ዕፅ ተመርዞ ወደ ሥራ የገባ የሕክምና ባለሙያ፣ የአክስዮን ማህበሩን መኪና ያሽከረከረሹፌር፣ የምርት መሣሪያ ያንቀሣቀሰ፣ ጉዳት ያደረሰ ወይም አካባቢውን የበጠበጠማንኛውም ሠራተኛ\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.5\tየመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ከተቀበለ በኋላ ሌላ ጥፋት የፈፀመ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.6\tበተከታታይ አምስት የሥራ ቀናት ወይም በአንድ ወር ውስጥ በጠቅላላ ለአሥር ቀናት ወይም በአንድ ዓመት ውስጥ በጠቅላላ ለሰላሣ የሥራ ቀናት ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ የቀረ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.7\tሀሰት መሆኑን እያወቀ ሊያገኝ የማይገባውን ጥቅም ለማግኘት ወይም ሌሎች እንዲያገኙ ለማድረግ የተሰጠውን ፈቃድ የደለዘ ወይም ከተፈቀደለት በላይ የጨመረ ወይም ፊርማ አስመስሎ የፈረመ እንዲሁም የደለዘ፣ የሌላውን ሰው ሰዓት መቆጣጠሪያ የሞላ፣ ያስሞላና በማንኛውም የሥራ ዘርፍ ሆን ብሎ ሀሰተኛ ሰነድና የሀሰት ሪፖርት ያቀረበ፣  የምርት ውጤት መቆጣጠሪያ መሣሪያዎችን ለጥቅሙ ሲል ያበላሸ፣ የአክስዮን ማህበሩን መዛግብት እንዲቃወሱ ያደረገ፣ ትክክለኛ ያልሆነ ማስረጃ በማቅረብ ሥራ የተቀጠረ ዕድገት\u002Fዝውውር\u002F ለማግኘት የሞከረ ወይም ያገኘ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.8\tበአክስዮን ማህበሩ  ቅጥር ግቢ በተከለከለ ቦታ ሲጋራ ሲያጨስ ወይም እሣት ሲያቀጣጥል የተገኘና ለሲጋራ መለኮሻም ሆነ ለሌለ ከኤሌክትሪክ እሣት ያቀጣጠለ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.9\tበሥራ ሰዓት ሥራውን ትቶ ሕገወጥ በሆነ መንገድ በመሰብሰብ አድማ ሲያካሂድ የተገኘ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.10\tየተጣለበትን ኃላፊነት በመዘንጋት ጉቦ ወይም መደለያ የሰጠ ወይም የተቀበለ፣ እንዲሰጥ ወይም እንዲቀበል ያደረገ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.11\tበአክስዮን ማህበሩ  ቅጥር ገቢ ውስጥና በአክስዮን ማህበሩ ሠራተኞች ሠርቪስ መኪና ላይ  የተደባደበና ጥፋተኛ ሆኖ የተገኘ፣\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.12\tየአክስዮን ማህበሩን ሠራተኛ የግል ንብረት ከሥራ ቦታ \u002Fከግቢው\u002F ውስጥ የሰረቀ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.13\tየአክስዮን ማህበሩን ዕቃ በአጥር ያቀበለ፣ የሰጠና የተቀበለ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.14\tበአክስዮን ማህበሩ  ውስጥ ያልተፈቀደ የጦር መሣሪያ፣ ድምጽ ያለውም ሆነ የሌለው መሣሪያ፣ ተቀጣጣይ መሣሪያ ባልተፈቀደ ቦታ ይዞ የተገኘና ይዞ እንዲገባ የተባበረ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.15\tበአክስዮን ማህበሩ  ውስጥ በወንጀል ጥፋተኛ ሆኖ በመገኘትና በጥፋትም ምክንያት ለያዘው ሥራ ብቁ ወይም ታማኝ ሆኖ ያልተገኘ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.16\tበአክስዮን ማህበሩ  ንብረት ላይ ሆን ብሎ ጉዳት ያደረሰ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.17\tሆን ብሎ በሥራ ቦታ ሕይወትንና ንብረትን አደጋ ላይ የሚጥል ድርጊት የፈፀመ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.18\tሕግ ሲያስገድድ ወይም አሠሪው ሲጠይቅ የጤና ምርመር ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን፣ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.19\t ስለ ደህንነት ጥበቃና ስለ አደጋ መከላከያ የወጡ የሥራ ደንቦችን አለማክበርና አስፈላጊ የሆኑትን የአደጋ መከላከያ ጥንቃቄ ለመውሰድ ፈቃደኛ አለመሆን፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.20\tበተከታታይ ለሦስት ጊዜ የሥራ አፈጻጸሙ ከአጥጋቢ በታች የሆነና  በዚሁ ጉዳይ ላይ በወቅቱ የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶት ያላስተካከለ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.21\tከ3ዐ ቀናት ለሚበልጥ ጊዜ የእሥራት ፍርድ ተወስኖበት ከሥራ የቀረ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.22\tበአክስዮን ማህበሩ  መሣሪያ የግል ሥራውን ሲሠራ የተገኘና ጥፋቱ በሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ የተረጋገጠ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.23\tበሠራተኛ ማህበርና በአሰሪው፣ ኃላፊዎች ወይም ሠራተኞች መካከል አለመግባባትና አምባጓሮ እንዲፈጠር አሉባልታና ውሸት ሲናገር የተገኘ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.24\tየአክስዮን ማህበሩ  መገልገያ መሣሪያ \u002Fቱልስ\u002F እና ልዩ ልዩ ቁሣቁስ ሥራው እንደተጠናቀቀ ለአክስዮን ማህበሩ  ሣይመልስ ለግል ሥራው እንዲውል ያደረገ ወይም ያስቀረ ወይም የለወጠ ወይም ለሌላ አሣልፎ የሰጠ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.25\t በአክስዮን ማህበሩ  አጥር ሾልኮ የገባ ወይም የወጣ፣ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.26\tየጥበቃ ቦታውን ጥሎ ወይም ትቶ በመሄድ የግል ሥራውን ሲሠራ የተገኘ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.27\tከአክስዮን ማህበሩ  የሥራ ትዕዛዝ ውጭ በሥራ ሰዓትም ሆነ ውጭ በአክስዮን ማህበሩ  ንብረት ለውጭ ሰው ወይም ድርጅት ሲሰራ ወይም ሠርቶ የተገኘ፣\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.28\tበሥራ ሰዓት ሥራውን ትቶ ሕገወጥ በሆነ መንገድ ሕግና ደንብ የማይፈቅደውን ተግባር ሲፈጽም የተገኘ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 42 የቅጣት ማንሻ ጊዜና የቅጣት ገንዘብ አጠቃቀም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>42.1\tበዚህ  ህብረት ስምምነት መሠረት አንድ ሠራተኛ ጥፋት አጥፍቶ ከተቀጣበት ቀን ጀምሮ 12 ወራትከሞላው የተያዘበት የቅጣት ሪከርድ እንደተሠረዘ ይቆጠራል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>42.2\tበዚህ ህብረት ስምምነት መሠረት ከሠራተኛው በቅጣት የሚሰበሰበው ገንዘብ በተለዬ ሂሣብ ተይዞ ሠራተኛ ማህበሩና አክስዮን ማህበሩ  በሚስማሙበት ውሣኔ ለአክስዮን ማህበሩ  ሠራተኞች አገልግሎት የሚውል ቋሚ የልማት ሥራዎች ላይ ይውላል፡፡  በየሩብ ዓመቱ ምን ያህል ገንዘብ እንደተቆረጠ አክስዮን ማህበሩ  ለሠራተኛ ማህበሩ ያሣውቃል፡፡  ሆኖም ግን ለደረሰው ጥፋት ሠራተኛው የሚከፍለውን ክፍያ አይጨምርም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 43 የቅሬታ አቀራረብ ሥነ ሥርዓት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>43.1\tአንድ ሠራተኛ ከሥራ ጋር በተያያዘ ጉዳይና በተወሰደበት የሥነ ሥርዓት እርምጃ  ቅሬታ ሲሰማው ውሣኔ ከተሰጠበት ቀን አንስቶ በ7 ቀን ውስጥ በሠራተኛ ማህበሩ ተወካይ በኩል ወይም እራሱ በቅድሚያ ለሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ቅሬታውን ማቅረብ አለበት፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>43.2\tየሰው ኃይል ልማትና አስተዳደር መምሪያ ቅሬታውን መርምሮ በ7 ቀን ውስጥ ውሣኔ ይሰጣል፡፡  በተሰጠው ውሣኔ ያልረካ ሠራተኛ ቅሬታውን ለዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም ለተወካይ ማቅረብ አለበት፡፡  በውሣኔው ያልረካ በአክስዮን ማህበሩ  ለተቋቋመው የግልግል ዳኞች ማቅረብ ይችላል፡፡  ሆኖም ግን በግልግል ዳኞች ውሣኔ ያልረካ ከሆነ ለሥራ ክርክር ችሎት ማቅረብ ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ  44የጋራግዴታናኃላፊነት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>44.1\tአክስዮን ማህበሩ እና የሠራተኛው ማህበር በመተባበር ይህንን የህብረት ስምምነት በሥራ ላይ እንዲውልና ተፈጻሚነት እንዲኖረው ተገቢውን ጥረት የማድረግ ኃላፊነትና ግዴታ አለባቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 45 የሕጎች ውጤት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>45.1\tይህ ህብረት ስምምነት ተመዝግቦ ወጪ ሆኖ ሥራ ላይ ቢውልም ሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ የመንግሥት ፖሊሲ ወይም ሕግን የሚቃረን ዓረፍተ ነገር፣ ቃል ወይም ሀረግ ወይም ሃሣብ በሚኖርበት ጊዜ ተቃራኒው ሀሣብ ተፈጻሚነት አይኖረውም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>45.2\tበህብረት ስምምነት ውስጥ የተጠቀሱ ወይም ያልተጠቀሱ ቢሆንም እንኳ ከዚህ ቀደም የወጡና የሚወጡ የመንግሥት ሕጎች፣ ደንቦችና መመሪያዎች ትዕዛዞች ሁሉ የዚህ ህብረት ስምምነት አካል ሆነው ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 46 የሕብረት ስምምነት አተረጓጎም\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>46.1\tበህብረት ስምምነት ትርጉሞች ላይ የሚነሣ ማናቸውም ክርክር በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011ወይም ተሻሽሎ በሚወጣው መሠረት ይፈፀማል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 47 የስምምነት ወሰን\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>47.1\tይህ ስምምነት በአክስዮን ማህበሩና በመሠረታዊ ሠራተኞች ማህበር እና ሠራተኞች መካከል ተፈጻሚነት ይኖረዋል፡፡  ሆኖም የአክስዮን ማህበሩ  የማኔጅመንት አባላትን አያጠቃልልም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>47.2\tየዚህ ህብረት ስምምነት አንቀጾች ከእያንዳንዱ ሠራተኛ የቅጥር ውል ጋር ተጨማሪ ውል ሆነው ይቆጠራሉ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 48 የሥራ ማቆምና ማቀዝቀዝ\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>48.1\tየሥራ ማቆምና ማቀዝቀዝበአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011አንቀጽ 158፣ 159 እና 16ዐ መሠረት ተፈጻሚ ይሆናል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 49 የጋራ ምክክር\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>49.1\tእንደአስፈላጊነቱ  ሁለቱም ወገኖች የጋራ ምክክር ለማድረግ ተስማምተዋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 50 የማነቃቂያ ክፍያ ሥርዓት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>50.1\tአክስዮን ማህበሩ  በጥናት ላይ የተመሠረተ የማነቃቂያ ክፍያ ሊኖረውና እንደአስፈላጊነቱ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተጠና ሊሻሻል ይችላል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 51 ጡረታ ለሚወጡ ሠራተኞች\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>51.1\tማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ ሠራተኛ በዕድሜ ከ55 እስከ 60 ዓመትጡረታ ከአክስዮን ማህበሩ  ጋር ያለው የሥራ ውል በሚቋረጥበት ጊዜብር 7ዐዐዐ.00 \u002Fሰባት ሽህ ብር\u002F፣የአክስዮን ማህበሩ  ምርት የሆነውን አንሶላ 2.1ዐ X 2.5ዐ ብዛት አንድ፣ አንሶላ 1.90 X2.50 ብዛት አንድ፣ፎጣ 1ዐዐ X 2ዐዐ ብዛት አንድ፣  ፎጣ 7ዐ X 14ዐ ብዛት አንድ እና የምሥክር ወረቀት ጋር  ይሰጠዋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 52 የህብረት ስምምነቱ ፀንቶ ስለ ሚቆይበት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>52.1\tይህ የሕብረት ስምምነት በሁለቱ ተዋዋዬች ተፈርሞና ለሥራና ሥልጠና መምሪያ ቀርቦ ከተመዘገበበት ከ ……………ቀን 2ዐ…. ዓ.ም. ጀምሮ ለሦስት ዓመታት የፀና ይሆናል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>52.2\tይህ የህብረት ስምምነት በሁለቱ ወገኖች ከተፈረመ በኋላ የስምምነቱ ቅጾች በተዋዋይ ወገኖች አማካኝነት ለሥራና ሥልጠና ቢሮ ለምዝገባ ይላካል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አባሪዎች\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>አባሪአንድ \u002Fአንቀጽ 14 በውክልና የሚሠሩ የሥራ መደቦች\u002F\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"343\" span=\"2\">\n  \u003Ccol width=\"265\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"343\" align=\"center\">\u003Cstrong>መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"343\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"265\" align=\"center\">\u003Cstrong>ደረጃ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ኢንጅነሪንግ መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ፎርማንና ከፎርማን በላይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII እና ከዚያ በላይ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"5\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"343\">ግ\u002Fን\u002Fቁ\u002Fመምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ኬሚካል ስቶር ኪፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">X\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የመለዋወጫ ስቶር ኪፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የተጠናቀቀ ምርት ስቶር   ኪፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">X\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የን\u002Fምዝገባና ቁጥጥር   ሱፐርቫይዘር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XIII\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የአገር ውስጥ ግዥ   ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">X\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ፋ\u002Fኮስት ማ\u002Fመምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ዋና ገንዘብ ያዥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XI\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"3\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"343\">ሰ\u002Fኃ\u002Fል\u002Fአስተዳደር መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ሪ\u002Fማ\u002Fሠ\u002Fካሣና ጥቅማ ጥቅም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XIV\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ሠራተኛ አስተዳደር   ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የሥምሪት ኃላፊ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">X\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"3\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"343\">አ\u002Fአበባ ቅርንጫፍ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ስቶር ኪፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XI\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ገንዘብ ያዥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">VIII\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ግዥና ትራንዚተርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">X\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ኘ\u002Fማ\u002Fኢ\u002Fሲ\u002F አገልግሎት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የምርት ምዝገባና ክትትል ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"343\">ጥራት ማረጋገጫ አገልግሎት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ፊዚካል ላቦራቶሪ ክፍል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XIV\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የማ\u002Fኳሊቲ አሹራንስ   ክፍል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XIV\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ዋና ሥራ አስኪያጅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">የዋና ሥራ አስኪያጅ ፀሐፊ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ፈትል መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ፎርማንና ከዚያ በላይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII እና ከዚያ በላይ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ሽመና መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ፎርማንና ከዚያ በላይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII እና ከዚያ በላይ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ኘ\u002Fጋርመንት መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ፎርማንና ከዚያ በላይ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XII እና ከዚያ በላይ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ሕክምና አገልግሎት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"343\">ሄድ ነርስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"265\">XIII\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማስታወሻ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ከዚህ በላይ የተጠቀሰው እንዳለ ሆኖ በምርት ክፍል ቀደም ሲል በሪኘለስመንት ይሸፈኑ የነበሩ የሥራ  መደቦች እንደነበሩ የሚቀጥል ሲሆን፣ ከዚህ ውጭ ያሉ የሥራ መደቦች ግን ተወካይ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የሚሠራበት መምሪያ ደብዳቤ ጽፎ ለዋና ሥራ አስኪያጅ በማቅረብ ሲፈቅድ ብቻ ተግባራዊ የሚሆን ውክልናአበል እንዲከፈላቸው ይደረጋል፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አባሪሁለት \u002Fአንቀጽ 33 የሥራ ልብስና አደጋ መከላከያ\u002F\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>I\u002Fሰ\u002Fኃ\u002Fልማትና አስተዳደር መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"523\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"2\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\" colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ቴሌፎን ኦኘሬተር፣ የመዝገብ ቤት ሠራተኞች፣ ሰዓት ቁጥጥር፣የሪ\u002Fማ\u002Fሠ\u002Fካ\u002Fጥ\u002Fጥ ሠራተኞች፣ ፐርሶኔል   ክለርኮች፣ የሕግ ባለሙያ፣ ጠ\u002Fአገልግሎት ኃላፊ፣ ካንቲን ማናጀር፣ የመዋኛ ገንዳ ገንዘብ ያዥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"257\">ኦቨርኮትና ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ትራንስፖርት ግቢና ቢሮ ሱፐርቫይዘርና ለግቢና ውበት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ነጭ ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">የሲ\u002Fሰ\u002Fኃ\u002Fሥልጠና ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ቴትረን ኮት ሱሪና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሠራተኞች፣ለሚኒሚዲያ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ኮት ሱሪና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">የቢሮ ተላላኪዎችና ለሚኒሚዲያ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ቴትረን ኮት፣ሱሪ፣ ሸሚዝናቴትረን ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለትንሽ መኪና ሹፊሮች፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ከረባት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለሚኒሚዲያ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ሚኒስከርትና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለሴት ፈታሾችና ተላላኪዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ተላላኪዎች፣ ሴት ፈታሾች፣ የሪስክ ማኔጅመንት የኢንሹራንስና የሥራ ልብስ እደላ ለሚሠራ፣ ሥልጠና ማዕከል   አሠልጣኞችና ኢንስፔክተር አቴንዳንስ ክለርክ፣ ለጽዳት ሠራተኞች፣ ለግቢና ቢሮ ሱፐርቫይዘርና ለትንንሽ መኪና ሹፊሮች፣   ማባዣና ፎቶ ኮፒ ሠራተኛ፣ የማቃጠያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"523\">\u003Cp>ለላይብራሪ ሠራተኛና ለመዝገብ ቤት ሠራተኞች   ፐርሶኔል ክለርክ ሠራተኞች፣ለሪ\u002Fማ\u002Fጥ\u002Fጥ\u002F ኃላፊ፣ ለጠ\u002Fአገልግሎት ኃላፊ\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>ለህክምና ሄድ ነርስ፣ ነርስ፣ላቦራቶሪ   ቴክኒሽያን፣ፋርማሲ ቴክኒሽያን፣ካርድ ክለርክ፣የክሊኒክ አስተዳደራዊ ክለርክ፣የመዋኛ ገንዳ ሠራተኞች\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የወታደር ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የዝናብ ልብስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሠራተኞች፣ እግረኞችና ፖስተኛ የመ\u002Fቤት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ3 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ከሹራብ የተሠራ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሴት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ካልሲ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ወንድ\u002Fሴት ሠራተኞች፣ ለትንሽ መኪና ሹፊሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የሹራብ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሴት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የቆዳ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጽዳትና አትክልተኛ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሠራተኞች በሙሉ፣ ለማሠልጠኛ ማዕከል አሠልጣኞችና ኢንስፔክተር፣ ለመ\u002Fቤት፣ ፐርስኔል፣ ካ\u002Fጥ\u002Fጥ   ሠራተኞች፣ ግቢና ቢሮ ትራንስፖርት ሱፐርቫይዘር፣ ለጽዳትና በአትክልተኝነት ለተሠማሩ ሠራተኞች፣ ሹፊሮች፣ ተላላኪዎች፣ማባዣ   ማሽን ኦኘሬተር ቤተ ንባብ ሠራተኛ፣ ለክሊኒክ ሠራተኞች፣ለሚኒ ሚዲያ ሠራተኛ፣ለመዋኛ ገንዳ   ሠራተኞች፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\" colspan=\"3\">በወር 1 ጊዜ \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለክሊኒኩ ለአንሶላና ገዋን ማጠቢያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" align=\"left\" width=\"433\">በወር 1ዐ እንደአስፈላጊነቱ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የገላ ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለሕይወት አዳኝና ረዳቱ፣ ለሕክምና ባለሙያዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በወር 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ኦሞ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለክሊኒኩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በወር 12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ከሸራ የተሠራ ቀበቶ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሠራተኞች ቅ\u002Fጽ\u002Fቤትን ጨምሮ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የእጅ ባትሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"523\">ለጥበቃ ሠራተኞች  ባለ ቻርጅ ባትሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ1 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">2ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ማባዣ ማሽን ኦኘሬተር፣ የቢሮና መፀዳጃ ቤት ጽዳት ሠራተኛ፣ የግቢ ጽዳትና   የአትክልተኛ ኃላፊ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለመዋኛ ገንዳ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በአመት አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ቦትና ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">በአትክልተኛነት ለተሠማሩ ሠራተኞችና ለመዋኛ ጽዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ቦት ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለማቃጠያ ሠራተኞች ብቻ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በአመት አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ካፖርት \u002Fየብርድ መከላከያ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለወንድ የጥበቃ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ3 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለጽዳት ሠራተኞች፣ ለመዋኛ ገንዳ ሠራተኞች፣ ማባዣና ፎቶ ኮፒ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጨርቅ ማክስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለሁሉም ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በሚያልቅበት ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለሁሉም ጽዳት ሠራተኞች፣ አትክልተኞችና እንደሥራው ባህሪ እየታዬ   ለሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር 1 ጊዜ ሆኖ እንዳስፈላጊነቱ እየታዬ የጊዜ ገደቡ ይወሰናል፡፡\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">26\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የዋና ፓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለሕይወት አዳኝና ለረዳቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር 2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">27\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ሲሊፐር ነጠላ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለሕይወት አዳኝና ለረዳቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በአመት 2 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">28\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ስፖርት ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለሕይወት አዳኝና ረዳቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">29\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ዣንጥላ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለእግረኛና ፖስተኛ የመዝገብ ቤት ሠራተኛ ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በአመት 1\u002Fአንድ\u002F ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ቦርሳ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለእግረኛና ፖስተኛ የመዝገብ ቤት ሠራተኛ ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በ3 ዓመት አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">ኬሚካል ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"523\">ለህይወት አዳኝ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">በአመት አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>II\u002F ሕክምና አገልግሎት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"523\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"2\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"228\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"455\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"355\" colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"228\">ነጭ ኦቨር ኮት ቴትረን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">ለሕክምና አገልግሎት ባለሙያዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"355\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"228\">ነጭ ኦቨር ኮት ካኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">ላቦራቶሪ ጽዳትና ተላላኪ፣ አስተዳደራዊ ክለርክ፣ ካርድ ክለርክ፣ ምዝገባና   ቁጥጥር ክለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"355\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"228\">ቀሚስ \u002Fናይለን\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">ለሕክምና አገልግሎት ጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"355\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"228\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">ለሕክምና አገልግሎት ጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"355\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"228\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">ለሕክምና አገልግሎት ጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"355\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" rowspan=\"2\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">ኘላስቲክ ሽርጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">ለማዋለጃ ክፍል ብዛት 3 \u002Fሦስት\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"355\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">(Apron) ለጽዳት   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"355\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>III\u002F  ግዥና ንብረት ቁጥጥር መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"523\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"2\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"229\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"452\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"358\" colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"229\">ኦቨር ኮትና ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">መለዋወጫ ስቶር ኪፐር፣ ስቶር ክለርክ፣ አይተም ፒከር፣ የተጠናቀቀ ምርት   ስቶር ኪፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር \u002Fበማፈራረቅ\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"229\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">የጥጥ መጋዘን ስቶር ኃላፊ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">ከብርድ መከላከያ የሹራብ ቱታ ጋር በ6 ወር   በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" rowspan=\"2\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ኦቨር ኮት፣ ሚኒስከርትና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ጽዳትና ተላላኪዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ሚኒስከርትና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለቤል ስቶር ጽዳትና ተላላኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">ከብርድ መከላከያ የሹራብ ቱታ ጋር በ6 ወር   በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ካኪና ቴትረን ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ቤል ስቶርና ኬሚካል ስቶር ሠራተኞች፣ዕቃ ግ\u002Fቤት ጉልበት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ካኪ ኮትና ሱሪ፣ ሸሚዝ፣ ቴትረን ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለከባድ መኪና ሹፊሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ቴትረን ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ዲዝል ፎርክሊፍት ኦኘሬተር፣ ክሬን ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">ከብርድ መከላከያ የሹራብ ቱታ ጋር በ6 ወር   በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ካልሲ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለከባድ መኪና ሹፊር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ቆዳ ጫማና ሴፍቲ ሹዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ከባድ መኪና ሹፊሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" rowspan=\"2\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"229\">ቆዳ  ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">የቢሮ ጽዳት ሠራተኞች፣ የጥጥ መጋዘን ስቶር ኪፐር፣ ኬሚካል ስቶር  ኪፐር፣ የመለዋወጫ ስቶር ኪፐር፣ ማጠናቀቂያ ስቶር ኪፐር፣  ክሬን ኦኘሬተር፣ ዲዝል ፎርክሊፍት ኦኘሬተር፣ ስቶር ክለርክና ረዳት   ስቶር ኪፐር፣ ጉልበት ሠራተኛ፣ አይተም ፒከር፣ፐርቸዘር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">የን\u002Fአስተዳዳር ዋ\u002Fክ   ኃላፊ፣ትራንዚተር፣ ንብረት ምዝገባና ቁጥጥር ሱፐር ቫይዘር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ሣሙና፣ ማስክ፣ የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">በአመት አንድ ጊዜ ለሚከናወነው የንብረት ቆጠራ ላይ ለሚሠማሩ ሠራተኞች   በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ካኪ ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለንብረት ቁጥጥር ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለሁሉም ስቶር ሠራተኞች፣ ለከባድ መኪና ሹፊሮች፣ ክሬንና ፎርክሊፍት   ኦኘሬተሮች፣ ለሀገር ውስጥ ዕቃ ግዥ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በወር 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">የጨርቅ ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለን\u002Fቁ\u002F ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ3 ወር ሆኖ እንደ አስፈላጊነቱ እየታዬ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">የማይከ ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለዕቃ ግ\u002Fቤት ሠራተኞች፣ እንደ ሥራው ባህሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለመለዋወጫ ስቶር ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር ሆኖ እንደ አስፈላጊነቱ የሚታይ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለሁሉም የጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">የሹራብ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለመለዋወጫ ስቶር ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">የገንዘብና ሰነድ መያዣ ቦርሣ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">ለሀገር ውስጥ ግዥ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">ማለቁ እየታዬ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">የብናኝ መከላከያ መነጽር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">የጥጥ መጋዘን ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">በ6 ወር አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"77\" align=\"center\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"229\">የብርድ መከላከያ ሹራብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"452\">የጥጥ መጋዘን ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"358\">ከኦቨር ኮት፣ ለሴቶች ሚኒስከርት ጋር በማፈራረቅ   በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>IV\u002F ኦዲት አገልግሎት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"523\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"2\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"223\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"447\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"360\" colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"447\">ለሲኒየር ኦዲተርና ኦዲተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"360\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>V\u002F ፋይናንስ መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"523\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"2\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"222\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"455\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\" colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"222\">ሣሙናና ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">ለገንዘብ ያዥና ለደመወዝ ከፋዬችና ለፋይናንስ ሠራተኞች በሙሉ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"361\">በወር 1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"222\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">በቆጠራ ላይ ለሚሠማሩ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"361\">እንደአስፈላጊነቱ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"78\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"222\">ካኪ ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"455\">በቆጠራ ለሚሠማሩ ሠራተኞችና ለገንዘብ ያዦች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"361\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>VI ኘላንና ማኔጅመንት ኢ\u002Fሲ\u002Fአገልግሎት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"523\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"2\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"76\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"224\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"362\" colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"76\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"454\">ሲስተምና ኔት ወርክ አድሚኒስትሬተር፣ ኢቫሉዌሽን ኦፊሰር፣ ደሊቨሪ ክለርክ፣   ቴክኒካል ኘላኒንግና ኮንትሮል ሄድ ቴክኒካል ኢንስፔክሽንና ስታፍ አሲስታንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"362\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"76\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">ሣሙናና ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"454\">ለቴክኒካል ስታፍ አሲስታንቶች፣ለኮምፒውተር   ባለሙያዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"362\">በየወሩ 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"76\" rowspan=\"2\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"224\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"454\">ቴክኒካል ስታፍ አሲስታንቶች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"362\">በየ 6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"454\" align=\"left\">\u003Cp>የተጠናቀቀ ምርት   ደሊቨሪ ክለርክ\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>ፕ\u002Fሞ\u002Fዋና ክፍል   ኃላፊ፣ ቴ\u002Fፕ\u002Fኮንትሮል ሄድ፣ምርት ክ\u002Fግ\u002Fኦፊሰር\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"362\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"76\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">የፕ\u002Fማ\u002Fኢ\u002Fሲ ዋና ክፍል ኃላፊ፣ ሲስቴም ኔት   ዎርክ አድንሚስትሬቶር፣ ማ\u002Fኢ\u002Fሲ ኤክስፐርት፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"362\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"76\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">የእጅ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"454\">የፕ\u002Fማ\u002Fኢ\u002Fሲ ዋና ክፍል ኃላፊ፣ ሲስቴም ኔት ዎርክ አድንሚስትሬቶር፣   ማ\u002Fኢ\u002Fሲ ኤክስፐርት፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"362\">በየ 6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"76\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">የፊት መሸፈኛ ጭምብል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">የፕ\u002Fማ\u002Fኢ\u002Fሲ ዋና ክፍል ኃላፊ፣ ሲስቴም ኔት   ዎርክ አድንሚስትሬቶር፣ ማ\u002Fኢ\u002Fሲ ኤክስፐርት፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"362\">በ2 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>VII\u002Fአዲስ አበባ ቅ\u002Fጽ\u002Fቤት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"215\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">ሽያጭ ሠራተኞች፣ ገንዘብ ያዥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">ኦቨር ኮት ካኪና ቴትረን ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">ስቶር ኪፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"361\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">ቴትረንና ካኪ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">ለጫኝና አውራጅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"361\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">ኮት ሱሪና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">አ\u002Fአበባ ላሉ የጥበቃ ሠራተኞች ሾፊሮችና ተላላኪዎች \u002Fወንድ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"361\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">ሚኒስከርትና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">ተላላኪና ጽዳት ሠራተኞች \u002Fሴት\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">ካልሲ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">ለጥበቃ ሠራተኞችና ሹፊሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"215\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">ጽዳትና ተላላኪዎች፣ ሹፊሮች፣ ስቶር ኪፐር፣ ጫኝና አውራጆች፣ የሀገር ውስጥ ግዥ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"454\">ትራንዚተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">የወታደር ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">አዲስ አበባ ጥበቃ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"215\">የገንዘብና ሰነድ መያዣ ቦርሣ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"454\">ለሀገር ውስጥ ግዥ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"361\">ማለቁ እየታዬ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>VIII\u002F ጥራት ማረጋገጫ አገልግሎት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"220\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">ነጭ ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የማጠናቀቂያና ኳሊቲ አሹራንስ ክፍል ኃላፊ፣ የፊዚካል ላቦራቶሪ ክፍል ኃላፊ፣ ክሎዝ ሱፐርቫይዘር፣ ፈትል   ኳሊቲ ቴስተር፣ ኘሮሰሲንግ ጋርመንት ቴስተር፣ ሽመና ኳሊቲ ቴስተር፣ ክሎዝ አናላይዘር፣ ሽመና ዝግጅት ኳሊቲ ኮንትሮል፣   አጣፊና አሻጊ፣ ሌብሊንግ ኢንስፔክተር፣ ኳሊቲ ክለርክ፣ ግሬይ ክሎዝ ኳሊቲ ኢንስፔክተር፣ ግሬይ ክሎዝ ሜንደሮች፣ ዳታ   ኢንኮደር፣ የተጠናቀቀ ምርት ኳሊቲ ቸከርና ሜንደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">ቱታና ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የተቀለመና የታተመ ኳሊቲ ቼከርና  ሜንደር   ደብሊንግና ፎልዲንግ ኦኘሬተሮች ከነረዳቶቻቸው፣ አጣፊና አሻጊ ምልክት አስገቢ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"357\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">አጣፊና ለኪ ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው ክሎዝ አሬንጀር ሌብለር ስታምፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">ኮት፣ሱሪና ሸሚዝ ሚኒስከርትና ሸሚዝ፣ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የቢሮ ተላላኪና ጽዳት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"357\">በ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"220\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"453\">ሾርት ፒስ ሶርተርና አሬንጀር፣ ሜንደርና ኳሊቲ ቸከር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"357\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">ከጥጥና ከወፍራም ካውንት የተሠራ የእግር ሹራብና የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ግሬይ ክሎዝ ኢንስፔክሽን ሱፐርቫይዘር፣ ኢንስፔክሽን አጣፊና ለኪ ኦኘሬተርና ረዳት፣ ክሎዝ አሬንጀር፣   ኳሊቲ ቸከር፣ ደብሊንግና ፎልዲንግ ማሽን ኦኘሬተርና ረዳት፣ ኘ\u002Fጋርመንት ሾርት ፒስ ሶርተርና አሬንጀር አጣፊና አሻጊ፣   ሌብሊንግ ኢንስፔክተር፣ የታተመና የተቀለመ ኳሊቲ ቸከር፣ ግሬይ ክሎዝ ሜንደር ኳሊቲ ክለርክ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የታተመና የተቀለመ ኳሊቲ ቸከርና ሜንደር ሠራተኞችየተጠናቀቀ ምርት ኳሊቲ   ቼክርና ሜንደር ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ኘሮሰሲንግ ጋርመንት ቴስተር ሌብልና ስታምፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ለሁሉም ለምርት ጥራት ሠራተኞች፣ ቢሮ ጽዳትና ተላላኪ፣ ፊዚካል ኳሊቲ አሹራንስ ሄድ፣ ፈትል ኳሊቲ   ቴስተርና ክላሲፋየር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በወር 1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">መነጽር\u002Fአይጎግል\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ኢንስፔክሽን ሜንደር  ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"220\">መነፀር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የተጠናቀቀ ምርት ኢንስፔክሽን ኦኘሬተሮች\u002Fየብርሃን ነጸብራቅ በመኖሩ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በህክምና ውሳኔ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"220\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ፈትልና ሽመና ጥራት ተቆጣጣሪ ሠራተኞች፣ የሽመና ኢንስፔክሽን የፎልዲንግ ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ጥሬ   ጨርቅ ሰፊ ሠራተኞች፣ ትራንስፖርተርክሎዝ አሬንጀር ሠራተኞችና ግሬይ ክሎዝ ኢንስፔክተር፣   የታተመና የተቀለመ ኳሊቲ ቸከርና ሜንደር ኦኘሬተሮች ከነረዳቶቻቸዉ፣ የተጠናቀቀ ምርት ኳሊቲ ክለርክ፣ ቼከርና ሜንደር   ሠራተኞች፣ ደብልና ፎልዲንግ ኦኘሬተሮች ከነረዳቶቻቸው፣ ግሬይ ክሎዝ ክለርክ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"453\">አስተዳደራዊ ክለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"357\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>IX \u002F   ኢንጅነሪንግ መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"223\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">የመካኒካል ወርክሾኘ ቲም ሊደር፣ የሕንጻ ኮንስትራክሽን    ክፍል ኃላፊ፣ ፎርማኖችና ቲም ሊደሮች፣ ሲኒየር ኤሌክትሮኒክስና ኢንስትሩሜንቴሽን ቴክኒሽያን፣ ኤሌክትሮኒክስና   ኢንስትሩሜንቴሽን ቴክኒሽያን፣ ኦፊስና አቴንዳንስ ክለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ኦቨርኮት ሸሚዝ፣ኮትና ሱሪ ሚኒስከርትና ሸሚዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ተላላኪዎች \u002Fወንድና ሴት\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ከሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ሞተር ዋይንደር እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር አናጺ እስከ   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ኤሌክትሪሽያን እስከ ረዳቶቻቸው፣ የእንፋሎት ማመንጫና የአየር ማመቻቻ ከሲኒየር መካኒክ እስከ   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ማሽኒስት እስከ ጁኒየር ማሽኒስት፣ ከሲኒየር በያጅ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ኮምኘሬሰርና ዲያተርሚንግ   ቦይለር፣ ኮስቲክ ሶዳ አቴንዳንት ሄልፐርና ክሊነር፣ ግንበኛና ቀለም ቀቢ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ውሃ ማጣሪያና ቆሻሻ ውሃ   ማጣሪያ አቴንዳንት፣ ዲዝል ጀኔሬተር ኦኘሬተር፣ ሣተላይት ስቶር ኪፐር፣ ወርክሾኘ ጽዳት ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቴትረን ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ጋራዥ ሲኒየር መካኒክ እስከ ጁኒየር መካኒክና ረዳቶቻቸው፣ሲኒየር አውቶ ኤሌክትሪሽያን እስከ ጁኒየር አውቶ   ኤሌክትሪሽያንና ረዳቶቻቸው፣ ፓወር ኘላንት አቴንዳንት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"3\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቆዳ ጫማና ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ቲም ሊደር፣ ፎርማኖች፣ ሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ማሽኒስት እስከ ጁኒየር ማሽኒስት፣   ከሲ\u002Fአውቶ መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ሞተር ዋይንዲንግ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ኤሌክትሪሽያን እስከ ጁኒየር   ኤሌክትሪሽያንና ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር አናጽ እስከ ረዳቶቻቸው ግንበኛና ቀለም ቀቢ እስከ ረዳቶቻቸው የእሣት አደጋ ተከላካይ   መኪና ሹፌር፣ ዲዝል ጀኔሬተር አቴንዳንቶች፣ ዲያተርሚክ ኮምኘሬሰርና ቦይለር ኮስቲክ ሶዳ አቴንዳንት፣ ሣተላይት ስቶር ኪፐር   ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ኤሌክትሪክ ዋ\u002Fክፍል ኃላፊ፣ የድጋፍ ሰጪ ዋ\u002Fክ\u002Fኃላፊ፣ መካኒካል ወርክ ሾኘ ክፍል ኃላፊ፣ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">አስተዳደራዊ ክለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቆዳ ጫማ ቡትስ ባለ ዚኘ ሶሉ ከፍ ያለ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ከሲኒየር በያጅ እስከ ረዳቶቻቸው፣ የእሣት አደጋ ተከላካይ ፈረቃ ኃላፊዎችና የእሣት አደጋ ተከላካይ   ሠራተኞችና የእሣት አደጋ ሹፌሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የፋውንደሪ ጫማ \u002Fሴፍቲ ሹዝ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለፋውንደሪ ሠራተኞችና ረዳቶቻቸው\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ካልሲ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለእሣት አደጋ መከላከያ መኪና ሹፌር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ኮት ሱሪና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለእሣት አደጋ ተከላካይ መኪና ሹፌር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ብርቱካናማ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለእሣት አደጋ ተከላካይ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የዝናብ ልብስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለወተር ትሪትመንት፣ ዌስት ዋተር አቴንዳንትና ፓወር አቴንዳንት፣ ዲያተርሚክ ቦይለርና ኮምኘሬሰር   አቴንዳንት፣ በር ላይ ያሉየእሳት አደጋ ተከላካይ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በ3 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የኘላስቲክ ቦት ጫማና ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">የቧንቧና የውሃ ማጣሪያ የቆሻሻ ውሃና የእሣት አደጋ ፎርማን፣ ውሃ ማጣሪያ አቴንዳንት፣ቆሻሻ ውሃ   አቴንዳንት ውሃ ማጣሪያ ቆሻሻ ውሃ ማጣሪያ ቧንቧ ጥገና ከሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸውና የጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ 6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የአፍና የአፍንጫ ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለሁሉም የኢንጅነሪንግ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በ3 ወር ሆኖ \u002Fእንደአስፈላጊነቱ እየታዬ የሚሰጥ\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ኬሚካል ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">የውሃ ማጣሪያ አቴንዳንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ 6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"223\">ኘላስቲክ ሽርጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ወተር ትርትመንትና ቀለም ቀቢና ረዳቶቻቸው\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለጋራዥ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በ2 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቆዳ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">እስቲም ውስጥ ለሚሠሩ ከሲኒየር መካኒክ እስከ ቴክኒካል ሄልፐር፣ የአየር ማመቻቻ ፎርማን እስከ ቴክኒካል   ሄልፐር፣ የወለል ጽዳት፣ ኘላምቢንግ ከሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው ከሲኒየር ማሽኒስት እስከ ጁኒየር ማሽኒስት፣   ወርክሾኘ ከሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ዌልደር እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ኤሌክትሪሽያን እስከ   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ሞተር ዋይንዲንግ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ፓወር ኘላንት አቴንዳንት፣ ኮምኘሬሰር ዲያሜትሪክ፣ ቦይለርና   ኮስቲክ ሶዳ አቴንዳንት፣ ጋራዥ ሠራተኞች ከሲኒየር እስከ ረዳቶቻቸው፣ በእንፋሎት ላይ ወይም ከእንፋሎት ጋር ግንኙነት ባለው   ሥራ ላይ ለማሠሩ ሠራተኞች የአሣት አደጋ ሠራተኞች፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ 6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቆዳ ጓንት እስከ ክንድ የሚደርስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለፋውንደሪ ሠራተኞችና ረዳቶቻቸው፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ 6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ወተር ትርትመንት አቴንዳንት፣ የቆሻሻ ውሃ አቴንዳንት፣ ውሃ ማጣሪያና ቆሻሻ ውሃ ማጣሪያና ቧንቧ ጥገና   ከሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር አውቶ መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር አውቶ ኤሌክትሪሽያን እስከ   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ማሽኒስት እስከ ጁኒየር ማሽኒስት፣ ቀለም ቀቢዎችና ረዳቶቻቻውና ከዚህ በላይ በተጠቀሰው የሥራ መደብ   ላይ የሚሠሩ የቀን ሠራተኞች የእሣት አደጋ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ6 ወር ለዌስት ዋተር አቴንዳንት  ሆኖ ባለቀ ጊዜም ይሰጣል\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ቆዳ ሽርጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ከሲኒየር ዌልደር እስከ ረዳቶቻቸው፣ የፋውንደሪ ሠራተኞች ረዥም ሆኖ በጀርባ የሚታሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ 6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">2ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለሁሉም የኢንጅነሪንግ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"356\">በየ6 ወሩ ሆኖ \u002Fእንደ አስፈላጊነቱ እየታዬ\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ሄልሜት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለፋውንደሪ ሠራተኞች ከነረዳቶቻቸው\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">ሲያልቅ እየታዬ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የአይን መነጽር \u002Fአይ ጎግል\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">የቆሻሻ ውሃ አቴንዳንት፣ የውሃ ማጣሪያና የቆሻሻ ውሃ ማጣሪያ አቴንዳንት፣ የአየር ማመቻቻ ፎርማን እስከ   ረዳቶቻቸው፣ ኮምኘሬሰር ዲያተርሚክ ቦይለርና ኮስቲክ ሶዳ አቴንዳንት፣ ጽዳት ሠራተኞች፣ ውሃ ማጣሪያና ቆሻሻ ውሃ ማጣሪያ   ቧንቧ ጥገና ከሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ማሽኒስት እስከ ጁኒየር ማሽኒስት፣ ከሲኒየር አናጺ እስከ   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር ሞተር ዋይንዲንግ እስከ ረዳቶቻቸው፣ እንፋሎት ማመንጫ ሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ጋራዥ   ለሚሠሩ ሠራተኞች፣ ኤሌክትሪሽያኖች፣ ወርክሾኘ ከሲኒር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ጽዳት ሠራተኞችና ወለል ጽዳት መካኒካል   ወርክሾኘ ለሚሠሩ ሠራተኞች በሙሉ የእሣት አደጋ ሠራተኞች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ 6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ጎግል በራስ የሚጠለቅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ለበያጆች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ኦሞ 2ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ኢንጅነሪንግ አውቶ ሾኘና ማ\u002Fወርክ ሾኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በወር 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ኦሞ ከሚሰጣቸው ውጭ ላሉ የኢንጅነሪንግ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በወር 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">26\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የድምጽ መከላከያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">አየር ማመቻቻ፣ ቆሻሻ ውሃ ማጣሪያ፣ እንፋሎት ማመንጫ፣ እንጨት ሥራና ቧንቧ ጥገና ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በየ3 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">27\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">ኤሌክትሪክ ቦይለር ሠራተኞች፣ዌስት ዋተር አቴንዳንት፣ውሃ ማጣሪያ አቴንዳንት፣የተርማል ቦይለር ሠራተኞች፣ የፓወር ፕላንት አቴንዳንቶች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">28\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"223\">የእጅ ባትሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"451\">የፓወር ፕላንት አቴንዳንቶች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"356\">በ 1 ዓመት አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>X\u002F   ም\u002Fአሠራር ማሻሻያ አገልግሎት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"224\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"353\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">አ\u002Fአ\u002Fማ\u002Fአ እና ለምርምርና ስርፀት ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"353\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">አ\u002Fአ\u002Fማ\u002Fአ እና ለምርምርና ስርፀት ሠራተኞች፣ ካይዘን ኦፊሰር፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"353\">በአመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"224\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">አ\u002Fአ\u002Fማ\u002Fአ እና ለምርምርና ስርፀት ሠራተኞች፣ ካይዘን ኦፊሰር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"353\">በወር 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>XI\u002F   ፈትል መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"226\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"351\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የፈረቃ ምርት ኃላፊና ፎርማኖች፣ ያርን ስቶር ክለርክ፣ ዳታ ኢንኮደርና ኦፊስ ወርከር፣ ፈትል ኳሊቲ   ቴስተር፣ ምርት መዝጋቢዎችና የጥገና ፎርማን፣ፈትል መምሪያ ለሚሠሩ ሴት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"351\">በ6 ወር \u002Fለቴስተሮች ነጭ ኦቨር ኮት\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"226\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የሽንት ቤት ጽዳት ሠራተኛ፣ ብሎዊንግ ማሽን ፊደር፣ ቆሻሻ ጥጥ ማጣሪያ አቴንዳንት፣ ዌስት ከተን ፓከርና   ቤል አሬንጀር፣ ካርዲንግ ማሽን ኦኘሬተር፣ ድሮዊንግ ፍሬም ኦኘሬተር፣ ሮቪንግ ፍሬም ኦኘሬተር፣ ሮቪንግ ክሊነር፣ ፍሎር   ክሊነር፣ ኦኘን ኢንድ ኦኘሬተር፣ ሮለር ክሊነር፣ ቀጭን ፈታይ ኦኘሬተር፣ ፈትል ወለል ጽዳት፣ ቀጭን ፈታይ ቦቢን   ትራንስፖርተርና ሶርተር፣ ዋይንዲንግና አውቶ ኮነር ማሽን ኦኘሬተር፣ ዋይንዲንግ ትራንስፖርተርና ኮኘስ አሬንጀር፣ ትዊስቲንግ   ማሽን ኦኘሬተር \u002Fወንድና ሴት\u002F፣ ትዊስቲንግ ትራንስፖርተርና ኮን አሬንጀር\u002Fወንድና ሴት\u002F ሪሊንግ ማሽን ኦኘሬተር፣ ሪሊንግ   ፓከርና ሪከርደርስ፣ ሪሊንግ ፓከር ሄድ፣  ሲኒየር መካኒክ   እስከ ጁኒየር መካኒክ፣ ከሲ\u002Fኤሌክትሪሽያን እብከ ጁ\u002Fኤሌክትሪሽያን፣ ሣተላይት ስቶር ኪፐር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"453\">ፊልተር አቴንዳንትና ዌስት ፓከር ሠራተኞ፣ ሄድ   ቤል ሰኘላይና ሪከርድስ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ3 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"226\">ኘላስቲክ ቦት ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ለመፀዳጃ ቤት ጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"453\">ለሠለጠኑ የእሣት አደጋ ተከላካይ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ2 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">ከጥጥ የተሠራ ካልሲ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የአራባ ማሽን ኦኘሬተሮች \u002Fአሻጊዎች\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">ኮት፣ሱሪና ሸሚዝ ሚኒስከርትና ሸሚዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ተላላኪዎች \u002Fወንድ\u002Fሴት\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"3\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">ቆዳ ጫማና ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ፈረቃ መሪና ምርት ፎርማኖች፣ ጥገና ፎርማን፣ ፈትል ከሲኒየር መካኒክ እስከ ጁኒየር መካኒክ፣ የምርት   መዝጋቢ፣ ቆሻሻ ጥጥ ማጣሪያ አቴንዳንት፣ዌስት ከተን ቤል አሬንጀር፣ ካርዲንግ ማሽን ኦኘሬተር፣ ድሮዊንግ ፍሬም ኦኘሬተር፣   ሮቪንግ ፍሬም ኦኘሬተር፣ ሮቪንግ ክሊነር፣ ፈትል ፍሎር ክሊነር፣ ኦኘን ኢንድ ኦኘሬተር፣ ሮለር ክሊነር፣ ቀጭን ፈታይ   ኦኘሬተር፣ ቀጭን ፈታይ ቦቢን ትራንስፖርተርና ሶርተር፣ ዋይንዲንግና አውቶ ኮነር ማሽን ኦኘሬተር፣ ዋይንዲንግ   ትራንስፖርተርና  ኮኘስ አሬንጀር፣ ትዊስቲንግ ማሽን ኦኘሬተር፣   ትዊስቲንግ ትራንስፖርተርና ኮን አሬንጀር፣ ሪሊንግ ማሽን ኦኘሬተር፣ ሪሊንግ ፓከርና ሪከርድስ፣ ሪሊንግ ፓከር፣ ሄድ ቤል   ሰኘላይና ሪከርድስ ተላላኪ፣ ሣተላይት ስቶር ኪፐር፣ ፈትል ኳሊቲ ቴስተር፣ ብሎይንግ ማሽን ፊደር፣ ከኤሌክትሪክ ፎርማን   እስከ ጁ\u002Fኤሌክትሪሽያን፣ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"351\">በየ6ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">የፈትል ጥገና ዋ\u002Fክ\u002Fኃላፊ፣ የምርት ኃላፊ፣ያርን ስቶር ክለርክ፣ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">አስተዳደራዊ ክለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">የቆዳ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ዌስት ፓከር፣ ሮቪንግ ኦኘኒንግ ኦኘሬተር፣ ብሎዊንግ ማሽን ፊደር፣ ዌስት ሶርተርና ኮሌክተር ሮለር ፒከር   ካርዲንግ ላይ ለሚሠሩ ከሲ\u002Fመካኒክ እስከ ጁ\u002Fመካኒክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">የአፍና የአፍንጫ ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ለሁሉም የፈትል መምሪያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በ1 ወር ሆኖ እንደአስፈላጊነቱ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"3\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"226\" rowspan=\"3\" align=\"left\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ሣኒቴሪ አቴንዳንት፣ ብሎዊንግ ማሽን ፊደር፣ ካርዲንግ ማሽን ኦኘሬተር፣ የወለል ጽዳት፣ ጣራ ጽዳት፣   ፊልተር አቴንዳንት፣ብሎይንግ ማሽን ከሲ\u002Fመካኒክ እስከ ጁ\u002F መካኒክና ካርዲንግ ማሽን ከሲ\u002F መካኒክ እስከ ጁ\u002Fመካኒክ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በ2 ወር 3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"453\">ዌስት ከተንና ፓከር ቤል አሬንጀርና ፊልተር አቴንዳንት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በወር 2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"453\">ከላይ ሣሙና ከሚሰጣቸው ውጭ ላሉት የፈትል ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በወር 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ለሁሉም የፈትል መምሪያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በ3  ወር ሆኖ  \u002Fእንደ አስፈላጊነቱ\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">የድምጽ መከላከያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">አክራሪ ማሽን፣ ኦኘን ኢንድና ድሮዊንግ አዲሱ ላይ ለሚሠሩ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ3 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">የአይን መነጽር \u002Fጎግል\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ቀጭን ፈታይ ኦኘሬተር፣ ዌስት ፓከር፣ ሮቪንግ ኦኘኒግ፣ ብሎዊንግና ካርዲንግ ኦኘሬተር፣ ማሽን ፊደር ዌስት   ሶርተርና ኮሌክተር፣ ሮለር ክሊነርና ድሮዊንግ ፍሬም ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ለመፀዳጃ ቤት ጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"86\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"226\">የጤና ምርመራ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"453\">ዌስት ፓከር ፊልተር አቴንዳንት፣ ዌስት ፓከር አሬንጀርና ለሌሎችም ሠራተኞች አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ   እየተጠና ምርመራ ይደረግላቸዋል፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">በየ3 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>XII\u002F   ሽመና መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኦቨርኦቨር    ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ዳታ ኢንኮደርና ኦፊስ ወርከር፣ ኘሮዳክሽን ክለርክ፣ ዊቪንግ   ኘሪፓራቶሪ ኳሊቲ ቼከር፣ ሉምሸድ ክሎዝ ኢንስፔክተር፣ ዊቪንግ ኘሪፓራቶሪ ሱፐርቫይዘርና ፎርማን፣ ዊቪንግ ሽፍት ኘሮዳክሽን   ሄድና ፎርማን፣ ሽሪንግና ኢንስፔክሽን ሄድ፣ ግሬይ ክሎዝ ሜንደር፣ ኤሌክትሪክና ጥገና ፎርማን፣ ለሽመና መምሪያ ሴት   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ6 ወር ሉም ሸድ ክሎዝ ኢንስፔክተርና ኘሪፓራቶሪ ኳሊቲ ቸከር \u002Fነጭ ኦቨር   ኮት\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"257\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"520\">ሪዋይንዲንግ፣ ዋርፒንግ፣ ሣይዚንግ፣ ዋርኘ ታይንግ ማሽን አኘሬተር፣ ዋርፒንግ ማሽን ሄልፐር፣ ዋርፒንግ   ትራንስፖርተር፣ ሣይዚንግ፣ ዋርኘ ታይንግ ማሽን ሄልፐር፣ ሣይዚንግ ሚክሰር፣ ፎልስ ሰልቬጅ ስፑል ዋይንደር፣ ፍሎር ክሊነር፣   ቢም ሴተር፣ ዊቨር አሲስታንትና ማሽንና ፍሎር ክሊነር፣ ኮን ትራንስፖርተር፣ ሰኒተሪ አቴንዳንት፣ ሽሪንግ ማሽን ኦኘሬተርና   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር እስከ ጁኒየር ኤሌክትሪሽያን፣ ሉም ሸድ ከሲኒየር እስከ ጁ\u002Fመካኒክ፣ ዝግጅት ሲ\u002Fመካኒክ እስከ   ቴክኒካል ሄልፐር፣ ኢንስፔክሽን መካኒክ፣ ጁ\u002Fመካኒክ፣ ቴክኒካል ሄልፐር፣ ጁ\u002F ዌልደር፣ ሣተላይት ስቶር ኪፐር ድሮወርና   ሪደር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቴትረን ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\"> ክላችና ብሬክ ሽፍት ከሲ\u002Fመካኒክ እስከ ቴክኒካል ሄልፐር፣ክላችና ብሬክ   ከሲ\u002Fመካኒክ እስከ ቴ\u002Fሄልፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"4\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"257\">ቆዳ ጫማና ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"520\">ኘሮዳክሽን ክለርክ፣ ኦፊስ ቦይና ገርል፣ ዊቪንግ ኘሪፓራቶሪ ኳሊቲ ቸከር፣ ሉምሸድ ክሎዝ ኢንስፔክተር፣   ዊቪንግ ኘሪፓራቶሪ ሱፐርሻይዘርና ፎርማን፣ ሪዋይንዲንግና    ዋርፒንግ ማሽን ኦኘሬተር፣ ሄልፐርና ትራንስፖርተር፣ ሣይዚንግ ማሽን ኦኘሬተርና ሄልፐር፣ ሚክሰር፣ ድሮወር ኤንድ   ሪደር፣ ፎልስ ሰልቬጅ ስፑል ዋይንደር፣ ፍሎር ክሊነር፣ ሽፍት ኘሮዳክሽን ሄድና ፎርማኖች፣ ዋርኘታይንግ ማሽን ኦኘሬተርና   ረዳቶቻቸው፣ ቢም ሴተር፣ ዊቨርና አሲስታንት፣ ማሽን ክሊነር፣ ፍሎር ክሊነር፣ ኮን ትራንስፖርተር፣ ሄድሽሪንግና   ኢንስፔክሽን፣ ሽሪንግ ማሽን ኦኘሬተርና ሄልፐር፣ ኤሌክትሪክ ከፎርማን እስከ ጁኒየር ኤሌክትሪሽያን፣ ሽፍት ሲ\u002Fመካኒክ፣ ሲ\u002F   መካኒክ እስከ ጁ\u002F መካኒክ፣ ፎርማን ሉምሸድ፣ ሽፍት ሲ\u002F መካኒክ፣ ሽፍት ሲ\u002F መካኒክ ክላችና ብሬክ፣ ሲ\u002F መካኒክ ክላችና   ብሬክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ሽፍት ጁ\u002F መካኒክ ሴንትራል ሉብሪኬሽን ሪድ ጠጋኝ፣ ኢንስፔክሽን መካኒክ፣ ጁ\u002F ዌልደር፣ ጁ\u002F   መካኒክ፣ ቴክኒካል ሄልፐር፣ ሽመና ዝግጅት ከሲ\u002Fመካኒክ እስከ ቴክኒካል ሄልፐር፣ ሣተላይት ስቶር ኪፐር፣ኢንስፔክሽን ክሎዝ ሜንደር ኦኘሬተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"263\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">የሽመና ጥገና ዋ\u002Fክ\u002Fኃላፊ፣  ምርት ኃላፊ፣ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በአመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">አስተዳደራዊ ክለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በአመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቆዳ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ሣይዚንግ ማሽን ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው ሪድ ጠጋኝ፣ ክላችና ብሬክ   ከሲ\u002Fመካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ቢም ሴተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"257\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ሣይዚንግ ማሽን ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"520\">ሽመና   ዝግጅት የመፀዳጃ ቤት ጽዳት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የአፍና የአፍንጫ ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ለሁሉም የሽመና መምሪያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ3 ወር ሆኖ \u002Fእንደአስፈላጊነቱ\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ለሁሉም የሽመና መምሪያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ6 ወር ሆኖ \u002Fእንደአስፈላጊነቱ\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">አይ ጎግል \u002Fመነጽር\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ለሣይዚንግ ማሽን ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ራፒየር መካኒኮች፣ ክላችና ብሬክ ከሲኒየር መካኒክ እስከ   ረዳቶቻቸው፣ ፒካኖል፣ ዶርኒየር፣ ሱልዘር ሲ\u002Fመካኒኮችና መካኒኮች \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"left\" width=\"257\">ኘላስቲክ ቦት ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ለመፀዳጃ ቤት ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"520\">ለሠለጠኑ የእሣት አደጋ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ2 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ኦሞ ከሚሰጣቸው ውጭ ላሉ የሽመና መምሪያ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በወር 1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኬሚካል ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ለሣይዚንግ ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጆሮ መከላከያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ለሽመና ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ3 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ከጥጥና ከወፍራም ካውንት የተሠራ ቱታና   የእግር ሹራብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ሽሪንግና ክሮፒንግ ማሽን ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ግሬይ ክሎዝ ኢንስፔክሽን ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኦሞ 4ዐዐ ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ክላችና ብሬክ፣ሱልዘርና ሽመና ኢንስፔክሽን ጥገና ለሚሠሩ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በወር 1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኦቨርኮት፣ሸሚዝና ሚኒስከርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">ኦፊስ ቦይና ገርል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">በሣይዚንግ ማሽን አካባቢ ለሚሠሩ ሠራተኞች፣ ለዋርፒንግ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">መነፀር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">የጥሬጨርቅኢንስፔክሽንኦኘሬተሮች¼የብርሃንነፀብራቅበመኖሩ¼\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በህክምናውሳኔ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>XIII\u002F   ኘ\u002Fጋርመንት መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"257\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"520\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"263\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኦቨር ኮት ካኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ዳታ ኢንኮደርና ኦፊስ ወርከር፣ ኘሮዳክሽን ክለርክ፣ ቤሊንግ ሄድ፣ የምርት   ፀሐፊ፣ ጋርመንት ፎርማን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኦቨርኮት ሸሚዝና ሚኒስከርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ኦፊስ ቦይና ገርል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቴትረን ቱታና የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ክሊነርና ሰኒተሪ አቴንዳንት፣ ፎርክሊፍት ኦኘሬተር፣  ሲንጅንግና ዲሣይዚንግ፣ ስኮሪንግና ሃይቴኘሬቸር ዳይንግ፣ ብሊቺንግ፣   ወሽንግ፣ መርሠራይዚንግና ስሊንደር ድራየር፣ ድራይንግ፣ ሆት ፍሉ ኤንድ ፓድ ስቲም ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ኬሚካል   ዋየርና ኘሪፔረር፣ ከለር ኤንድ ኬሚካል ዌየር ኘሪፔረር፣ ጅገር ዳይንግ ኦኘሬተር፣ ኮልደፓድ ባች ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣   ሶፍት ፍሎው ማሽን ኦኘሬተር፣ ታምብለር ድራየር ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ኘሪንቲንግ ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣   ኘሪንቲንግና ስክሪን ሜከር ሄልፐር፣ ፖሊመራይዚንግ ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ስቴንተሪንግ ማሽን ኦኘሬተርና   ረዳቶቻቸው፣  ካላንደሪንግና ሽሪንግ ኘሩፍ ኦኘሬተርና   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር እስከ ጁኒየር ኤሌክትሪሽያን፣ ሽፍት ሲ\u002Fመካኒክ እስከ ቴ\u002Fሄልፐር፣ ጥገና ከሲ\u002Fመካኒክ እስከ   ቴ\u002Fሄልፐር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቱታ ካኪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ቤሊንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ፍራሽ ሰፊና ከላይ ከተገለፁት የሥራ መደቦች   ውጭ የሆኑና የሥራ ልብስ ከታዘዘላቸው ውጭ ላሉት ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">አንሶላ ቆራጭና ቤል ኘሬስ ኦኘሬተሮች፣ የጋርመንት ፎርማኖችና ተላላኪ፣   ሣተላይት ስቶር  ኪፐር የሥራ ልብስ ሰፊዎች፣ሰፊዎች፣ አጣፊና አሻጊ፣ ቤል ሄድ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\"> ሴፍቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለጥገና፣ ለኘሮሰሲንግ፣ ጋርመንት ዋና ክፍል፣  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">አስተዳደራዊ ክለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ1 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቴትረን ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለመምሪያ ኃላፊ፣ ለጥገና እና ምርት ኃላፊ ኬሚስት፣ አስተዳደራዊ ከለርክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ሴፍቲ ጫማና ኘላስቲክ ቦት ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለማሽን ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ትሬስ፣ ስክሪን ሜከርና ረዳቶቻቸው፣   ቀለምና ኬሚካል አዘጋጅና መዛኝ፣ ሊፍት ትራክ ኦኘሬተር፣ የወለል ጽዳት፣ ኬሚካል ዌየር አዘጋጅ፣ ኮስቲክ ሶዳ ዲዞልቨር፣   ኘሮሰሲንግ የፈረቃ ኃላፊዎችና ፎርማኖች፣ ከጥገና ፎርማን እስከ ቴክኒካል ሄልፐር፣ ዲዛይነር፣ ኬሚስት፣ ኳሊቲ ቴስተር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የሹራብ ቱታ፣ ኦቨር ኮት ቴትረን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ሄድ ሽፍት ኘሮዳክሽን ኘሮሰሲንግ፣ ኘሪትሪትመንት ፎርማን፣ ዳይንግ   ኘሪንቲንግ ኤንድ ፋይናል ፊኒሽንግ ፎርማን፣ ጥገና ፎርማን፣ ኤሌክትሪክ ፎርማን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቴትረን ቱታ፣ የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ዲዛይነር፣ ስክሪን ሜከር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ሸሚዝና ሱሪ ካኪ ባለ ማንገቻ \u002Fለወንድ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለጋርመንት ሠራተኞች፣ ልብስ ቆራጭ ሠፊና ስቲቸር ሌሎች ጋርመንት ውስጥ   ላሉና ሌላ የሥራ ልብስ ለማይሰጣቸው ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ካኪ ሸሚዝና ሚኒስከርት\u002Fለሴት\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለጋርመንት ሠራተኞች ልብስ ቆራጭ፣ ልብስ ሰፊና ስቲቸር ውስጥ ላሉና ሌላ   የሥራ ልብስ ለማይሰጣቸው ሠራተኞች፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጨርቅ ቆብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለሁሉም የኘሮሰሲንግና ጋርመንት ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኬሚካል ማስክ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ኬሚስት፣ ቀለምና ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ እስቴንተሪንግ ኦሬተርና ረዳቶቻቸው   ጅገር ኦኘሬተር፣ ኮስቲክ ሶዳ  ዲዞልቨር፣ ሊፍት ትራክ   ኦኘሬተር፣ ሲሊንደር ድራይንግ ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው ኬሚካል ዌር አዘጋጅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኘላስቲክ ቦት ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ሰቴንተሪንግ ኦኘሬተሮች እና ረዳቶቻቸው፣ ብሊችንግ ኦኘሬተር እና   ረዳቶቻቸው፣ መርሠራይዚንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ወሽንግ ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ሲሊንደር ድራይንግ ኦኘሬተርና   ረዳቶቻቸው፣ ሆት ፍሉ ኤንድ  ፓድስቲም ኦኘሬተሮችና   ረዳቶቻቸው፣ ጅገር ዳይንግ ኦኘሬተር፣ ኘሪንቲንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ካላንደሪንግ ሽሪክ ኘሩፍ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣   ፖሊመራይዚንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ሶፍት  ፍሉና ቴምብለር   ድራየር ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ 6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" rowspan=\"2\" align=\"left\">ኘላስቲክ ሽርጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ኬሚስት፣ ዲዛይነር፣ ትሬሰር፣ እስከሪን ሜከርና ረዳቶቻቸው፣ ስቴንተሪንግ   ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ሆትፍሉ ኤንድ ፓድስቲም  ኦኘሬተሮችና   ረዳቶቻቸው፣ ጅገር ኦኘሬተር፣ ኘሪንቲንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ሊፍት ትራክ ኦኘሬተር ሲሊንደር ድራየር ማሽን ኦኘሬተሮችና   ረዳቶቻቸው፣  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ቀለምና ኬሚካል አዘጋጅና መዛኝ፣ ብሊቺንግ ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ወሽንግ   ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ኘሪንቲንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ኮስቲክ ሶዳ ዲዞልቨር፣ መርሠራይዚንግ ማሽን ኦኘሬተርና   ረዳቶቻቸው፣ ከሲኒየር መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"left\">መነጽር \u002Fአይ ጎግል\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ዲዛይነር፣ ስክሪን ሜከርና ረዳት፣ ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ፣ ኮስቲክ ሶደ   ዲዞልቨር፣ መርሠራይዚንግ ዲዛይን ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ጅገር ዳይንግ ኦኘሬተርና ትሬሰር፣ ስቴንተሪንግ ኦኘሬተርና   ረዳቶቻቸው፣ ሲሊንደር ድራየር ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ፖሊመራይዚንግ ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ሊፍት ትራክ   ኦኘሬተር፣ ወለል ጽዳት፣ ሲንጅንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ጅገር ዳይንግ ኦኘሬተር፣ ሆት ፍሉ ፓድ ስቲም ኦኘሬተሮችና   ረዳቶቻቸው፣ ስኮሪንግና ወሽንግ ማሽን ኦኘሬተሮች፣ ቀለምና ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ፣ ሶፍት ፍሉው ኦኘሬተርና ኮልድ ፓድ ባች   ኦኘሬተር፣ ኘሮሰሲንግ ጥገና ላይ ያሉ ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኘላስቲክ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ዲዛይነር፣ ቀለምና ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ፣ ሲንጅንግና ዲሳይዚንግ   ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ስክሪን ማሽን ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው፣ ብሊቺንግ ማሽን ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ወሽንግ ኦኘሬተር   እና ረዳቶቻቸው፣ ኘሪንቲንግ ማሽን ኦኘሬተር እና ረዳቶቻቸው፣ እስቴንተሪንግ ኦኘሬተሮችና  ረዳቶቻቸው፣ ሽሪንግ ኘሩፍ ኦኘሮተሮችና ረዳቶቻቸው፣ ፓኪንግ ኦኘሬተርና   ትሬሰር፣ እስክሪን ሜከርና ረዳቶቻቸው፣ ሊፍት ትራክ ኦኘሬተር፣ ፖሊመራይዚንግ ኦኘሬተርና ረዳት፣ የወለል ጽዳት፣ ሆት ፍሉና   ፓድ ስቲም ኦኘሬተርና ረዳት፣ ኮስቲክ ሶዳ ዲዞልቨር፣ መርሠራይዚንግ ማሽን ኦኘሬተርና ረዳት፣ ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ፣   ሶፍት ፍሎው ኦኘሬተር፣ ኮልድ ፓድ ባች ኦኘሬተር፣ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ 6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኘላስቲክና ቆዳ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ብሊችንግና ወሽንግ ሠራተኞች  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">እንዳለቀ ይሰጣል\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቆዳ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\"> ከሲኒየር   መካኒክ እስከ ረዳቶቻቸው፣ ለስክሪን ሜከር፣ዲዛይነር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ሣሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለኘሮሰሲንግና ጋርመንት ሠራተኞች በሙሉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ ወሩ እንደአስፈላጊነቱ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">2ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የዝናብ ልብስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ሶፍት ፍሎው ማሽን ኦኘሬተሮችና ረዳቶቻቸው፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ3 ዓመት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የድምጽ መከላከያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ቀለምና ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጤና ምርመራ የሚያስፈልጋቸው\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ቀለምና ኬሚካል መዛኝና አዘጋጅ፣ ጅገር ኦኘሬተር፣ ኮስቲክ ሶዳ ዲዞልቨር፣   ሊፍት ትራክ ኦኘሬተር፣ ጅገር ዳይንግ ኦኘሬተርና ረዳቶቻቸው እና ወደፊት እንደ ሥራው ፀባይ እየተጠና የሚያስፈልጋቸው የጤና   ምርመራ ይደረግላቸዋል፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ3 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቴትረን ኦቨር ኮትና የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ኳሊቲ ቴስተሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየ6 ወሩ በማፈራረቅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የሹራብ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ቤሊንግ ሠራተኞች፣አስተዳደር ክለርክና ሰዓት ቁጥጥር፣ ቤሊንግ ጽዳት   ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ሌዘር ሽርጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለስክሪን ሜከር፣ዲዛይነር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በ3 ዓመት 1 ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">26\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የብርሃን መከላከያ መነጽር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"520\">ለስክሪን ሜከር፣ዲዛይነር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በህክምና ውሳኔ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>IXማርኬቲንግ መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ ልብስ ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሥራ መደብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\" align=\"center\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">የሱቅ ሽያጭ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በ 6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">የሱቅ ሽያጭ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በአመት አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጨርቅ ሳሙና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">የሽያጭ ክፍል ኃላፊ፣ s!¼¥Rk@tENG   x@KSpRT XÂ ¶sRcR½የሱቅ ሽያጭ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"263\">በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የቆዳ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">የማርኬቲንግ ዋና ክፍክ ኃላፊ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በአመት አንድ ጊዜ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">ስትራይቭ ኦቨር ኮት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">የሽያጭ ክፍል ኃላፊ፣ s!¼¥Rk@tENG   x@KSpRT XÂ ¶sRcR½\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">በ 6 ወር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማሳሰቢያ፣ \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> የሴፍቲ ጫማ በሚያገኙ ክፍሎች ላሉ ሴት ሠራኞች የሚሠጣቸው የሥራ ጫማ ቆዳ ጫማ መሆኑ ይታወቅ፡፡\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>አባሪሦስት \u002Fአንቀጽ 40 ሌሎች ጥፋቶችና የሥነ ሥርዓት እርምጃዎች\u002F\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"345\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"261\" span=\"2\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"center\">\u003Cstrong>የጥፋት ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">\u003Cstrong>1ኛ ደረጃ ቅጣት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">\u003Cstrong>2ኛ ደረጃ ቅጣት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">\u003Cstrong>3ኛ ደረጃ ቅጣት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">\u003Cstrong>4ኛ ደረጃ ቅጣት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">\u003Cstrong>5ኛ ደረጃ ቅጣት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ያለበቂ ምክንያት እስከ 15 ደቂቃ ዘግይቶ የደረሰ ወይም ቀድሞ የወጣ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የቃል ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">¼ኛ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">½ኛ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1  ቀን   ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ2 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ያለ በቂ ምክንያት ½ ቀን የቀረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">¼ኛ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">½ኛ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ½ኛ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ2 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ያለበቂ    ምክንያት ያለፈቃድ 1 ቀን የቀረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">½ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ4 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ያለበቂ ምክንያት በተከታታይ 2 ቀን ያለ ፈቃድ የቀረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ያለበቂ ምክንያት በተከታታይ 3 ቀን ያለፈቃድ የቀረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ½ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ½ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ½ ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ያለበቂ ምክንያት በተከታታይ 4 ቀን ያለፈቃድ የቀረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን    ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ5 ቀን ደመወዝ አና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ያለፈቃድ ወይም ያለበቂ ምክንያት የሥራ ቦታን ትቶ የሄደ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1\u002F2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ4 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ከሥራ ሰዓት ውጭ ያለፈቃድ ያለበቂ ምክንያት ፋብሪካው ግቢ መግባት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝና    የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"left\">\u003Cp>ሀ\u002F    በአደንዛዥ ዕጽ በሥካር\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>መንፈስ ተመርዞ ወደ ሥራ\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>የመጣ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"left\">\u003Cp>ለ\u002F   አደንዛዥ እጽ ወደ ሥራ\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>ይዞ    የመጣ ማንኛውም\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>ሠራተኛ\u003C\u002Fp>          \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"left\">\u003Cp>ሀ\u002F በማንኛውም በአክስዮን ማህበሩ  መሣሪያዎች ተሽከርካሪዎች ወይም ንብረቶች ላይ   በቸልተኝነት   ከፍተኛ ጉዳት\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>ያደረሰ ጥፋቱ በሠራተኛው \u003Cbr>ላይ መሆኑ በሰ\u002Fኃ\u002Fል\u002Fአስተዳ. \u003Cbr>ተጣርቶ በደረሰው ጉዳት \u003Cbr>ተጠያቂ  ሆኖ \u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"left\">\u003Cp>ለ\u002F በማንኛውም የአክስዮን ማህበሩ\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>መሣሪያዎች፣ ተሽከርካሪዎች\u003Cbr>ወይም  ንብረቶች  ላይ\u003Cbr>በቸልተኝነት አነስተኛ  ጉዳት\u003Cbr>ያደረሰ ጥፋቱ በሠራተኛው\u003Cbr>መሆኑ በሰ\u002Fኃ\u002Fል\u002Fአስተዳደር\u003Cbr>ተጣርቶ ለደረሰው ጉዳት\u003Cbr>\n      ተጠያቂ ሆኖ ፣\n             \u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝና የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ሀ\u002F በሣምንት እረፍት ቀንና በሕዝብ በዓላትትርፍ ሰዓት እንዲሠራ ተጠይቆ   ከተስማማ በኋላ መቅረት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ  የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ለ\u002F በአዋጅ ቁጥር   67በተቀመጠው መሠረት የትርፍ ሰዓት እንዲሠራ ታዞ አለመፈጸም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1\u002F2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ  የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በሥራ ላይ ሆኖ ሌሎች ሠራተኞች የተሣደበ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝና የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ5ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"left\">\u003Cp>ሀ\u002F    የተሰጠውን የሥራ \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>ትዕዛዝ ወይም መመሪያ \u003Cbr>አለመፈጸም \u003C\u002Fp>          \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"left\">\u003Cp>ለ\u002F  የተሰጠውን የሥራ ትዕዛዝ\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>ባለመፈፀሙ ለደረሰው\u003Cbr>ጥፋት ተጠያቂ በመሆን\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ4ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በተሰጠው ሥራ ላይ ስህተት ወይም ጥፋት ሲደርስ እያወቀ ለተቆጣጣሪው   አለማሣወቅ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ4ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በማይመለከተው ሥራ ገብቶ መኪናዎችን ወይም ሌሎች መሣሪያዎችን ወይም   ዕቃዎችን ያለፈቃድ የሚነካ፣ የሚያነሣ ወይም  የሚጠቀም ወይም   የግል ሥራ የሠራ ወይም ሲሠራ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በአክስዮን ማህበሩ    ቅጥር ግቢ ማንኛውም ሠራተኛ  ተገቢውን ንጽህና   ሣይጠብቅ ከተፈቀደለት ቦታ በስተቀር የመፀዳዳት ተግባር የፈፀመ ወይም ተገቢውን ጽዳት የሚያበላሽ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በሚያሽከረክረው መኪና ላይ የደረሰውን ግጭት የደበቀ ሾፊር ለጥፋቱ ተጠያቂ   በመሆን፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በሥራ ላይ ያለፈቃድ ወይም ያለበቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ ተነስቶ መዘዋወር   ወይም ሌላውን ሠራተኛ ሥራ ማስፈታት ከተገቢው በላይ በካንቲን መቀመጥ፣ እንዲሁም በግቢ ውስጥ መንገድ ላይ መላፋት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የቃል ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1\u002F2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝና የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ3 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በፍተሻ ጊዜ በትክክል የማይፈተሽና ተፈታሾችን ከሥነ ሥርዓት ውጭ የሚያጉላላ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">2ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በኃይል ከአክስዮን ማህበሩ  ቅጥር ግቢ ለመግባት ወይም ለመውጣት የሞከረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">የሥራ ልብስ ሣይለብስ ሥራ ላይ የተገኘ ወይም የአደጋ መከላከያ በሥራ ላይ   ያልተጠቀመ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ጥፋቱ መጣራትና መመርመር የሚያስፈልገው መሆኑ እንደተጠበቀ ሆኖ ማንኛውም   ጽሁፍ ወይም ክስ ቻርጅ ላይ አልፈርምም ማለት በተከሰሰበት ጥፋት ተጨማሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1\u002F2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"259\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በሥራ ላይ ተኝቶ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በሥራ ሰዓት ኃላፊነቱን ዘንግቶ የተኛ የጥበቃ ሠራተኛና የእሣት አደጋ   ሠራተኛ ኤሌክትሪሽያን እና የክሊኒክ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ተረኛ ሆኖ በምድብ ሥራው ላይ ያልተገኘ ሾፊር፣ የጥበቃ ሠራተኛና የሕክምና   ባለሙያዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝ እና የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">26\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ኃላፊነቱን በመሸሽ ወይም በመዘንጋት ተግባሩን በትክክል ያልተወጣ ኃላፊና   ተቆጣጣሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ5 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">27\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በአክስዮን ማህበሩ    ውስጥ ሃሰተኛ ወሬን የሚያወራ ወይም የሃሰት ሪፖርት ያቀረበ ወይም የሃሰት ምስክርነት የሰጠ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">28\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">የፈረቃ ሠራተኛ የሆነ ለቀያሪው ሣያስረክብ ቀድሞ የወጣ \u002Fሣያሣውቅ የወጣ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ5 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">29\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">የሥራ ውጤቱ ባለማቋረጥ ከተወሰነው የምርት ውጤት በታች ሲሆን፣ ከክፍሉ   በሚቀርበው ሪፖርት መሠረት በሠራተኛው ጥፋት መሆኑ ተጣርቶ ሲረጋገጥ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">በመጀመሪያው ወር ላይ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">በሁለተኛ ወር ላይ የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">በሦስተኛ ወር ላይ የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">አራተኛ ወር ላይ የ4 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">3ዐ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ከፍተኛ ሕመም ሣይዘው ወይም ሣይታመም በአንቀጽ 2ዐ.7 መሠረት በተሽከርካሪ   ከኮ\u002Fቻ ከተማ ወደ አክስዮን ማህበሩ  ክሊኒክ የመጣ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ1 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ4 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">ዝውውር ደርሶት የተመደበበት ቦታ ያልሄደ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝና የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ3 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">32\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">በኩባያው ቅጥር ግቢ ውስጥ ሕገ ወጥ ጽሁፍ የፃፈ፣ ፖስተሮችን የለጠፈ   ወይም  ያለ አክስዮን ማህበሩ  አስተዳደር ፈቃድ የማስታወቂያ ሰሌዳ  የተጠቀመ ማናቸውንም ወረቀት ያስፈረመ፣ የፈረመ እና የተባበረ፣   ሣይፈቀድ  ስብሰባ የተሰበሰበ ወይም የሰበሰበ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"345\">የጾታ ትንኮሣ የፈፀመ \u002Fች\u002F በበቂ ማስረጃ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"257\">የ2 ቀን ደመወዝ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"left\" width=\"261\">የ4 ቀን ደመወዝና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማስታወሻ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tሠራተኛው ለማህበራዊ ግንኙነቶች መዋጮ ለማዋጣት ወይም መሰል ሌሎች ተግባሮች የሚውሉ ወረቀቶችን መፈረምና ማስፈረም የድርጅቱን የሥራ ሰዓት እስካልተሻማ ድረስ እንደ ጥፋት አይቆጠርም፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tሠራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ባጠፋው ጥፋት የመጀመሪያ ቅጣት ከተቀጣ በኋላ በሌላ ጊዜ 2ተኛ ጥፋት ካጠፋ በ2ኛ ደረጃ ከዚያም የሚያጠፋ ከሆነ በ3ኛ ደረጃ ላይ በተቀመጠው የሚቀጣ ይሆናል፡፡ ይኸውም ከአንቀጽ 4ዐ ከ1 - 33 ባሉት ላይ ተፈጻሚ ይደረጋል፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{},"\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Anonym Ethiopia 1 - Textile - -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Manufacturing\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Manufacture of textiles\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIAL SECURITY AND PENSIONS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Professional risks, The relationship between work and health, Musculoskeletal solicitation of workstations\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 13 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 3 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">GENDER EQUALITY ISSUES\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Special reference to gender for pay equality: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Yes\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 60 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 30.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → -9.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → -10.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Paid leave to attend court or for administrative duties: →  days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 30.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Meal vouchers provided: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[52],{"title":40,"slug":35},[54],{"type":55,"data":56},"call_to_action_body_block",{"title":57,"description":58,"variant":59,"link":60},"Compare Collective Agreements","Compare the articles of the Collective Agreements from Ethiopia across sectors, topics and countries","dark",{"title":57,"url":61,"description":57,"rel":62,"type":63},"\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcompare-collective-agreements","follow","internal",[65],{"type":55,"data":66},{"title":57,"description":58,"variant":59,"link":67},{"title":57,"url":61,"description":57,"rel":62,"type":63},[]]