[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleio":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":46,"content_type_view":47,"extra_breadcrumbs":48,"body":50,"body_blocks":62,"related_pages":66},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":44,"translations":45},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"sunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleio","c2f3281a-a4ee-11ef-931b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fkanonismos-ergasias-ton-ergazomenon-sten-anonume-etaireia-me-ten-eponumia-sunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleio\u002Fsunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleio\u002F","ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩ","GRC HELLENIC COOPERATIVE GENERAL INSURANCE COMPANY - 2021","Greece - GRC HELLENIC COOPERATIVE GENERAL INSURANCE COMPANY - 2021","GRC HELLENIC COOPERATIVE GENERAL INSURANCE COMPANY - 2021 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ3_ĹôîäĺdzɳĹĺłëć Çî. äŐŐćî. äĺ. éäîłëŚî ÇĹöÇŐ䳌î.html","\u003C!DOCTYPE html PUBLIC \"-\u002F\u002FW3C\u002F\u002FDTD HTML 4.01 Transitional\u002F\u002FEN\"\n      \"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FTR\u002Fhtml4\u002Floose.dtd\">\n\u003C?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\n\u003Chtml>\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003Cbody>\n\u003Ch1 id=\"L27\">ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L29\">των εργαζομένων στην ανώνυμη\nεταιρεία με την επωνυμία\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L31\">«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L35\">Άρθρο 1 Πεδίο Ισχύος του\n        Κανονισμού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L55\">Άρθρο 2 Έναρξη της εργασιακής\n        σχέσης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L79\">Άρθρο 3 Απόλυση\n      Εργαζομένων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L87\">Άρθρο 4 Λύση της Σύμβασης\n        Εργασίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">Άρθρο 5 Χρονικά όρια και εξ\n        αποστάσεως εργασία\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L119\">Άρθρο 6 Αποδοχές και\n        κρατήσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L135\">Άρθρο 7 Επιδόματα - Πρόσθετες\n        Αποδοχές\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L151\">Άρθρο 8 Δικαιώματα των\n        εργαζομένων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L165\">Άρθρο 9 Πρόσθετες\n      παροχές\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L175\">Άρθρο 10 Ίση μεταχείριση -\n        Ιεραρχία - Θέση\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L209\">Άρθρο 11 Μεταθέσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L217\">Άρθρο 12 Μετακινήσεις -\n        Διανυκτερεύσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L223\">Άρθρο 13 Ενδοεπιχειρησιακή\n        Επικοινωνία\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L233\">Άρθρο 14 Χρήση περιουσιακών\n        στοιχείων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L247\">Άρθρο 15 Ετήσια Κανονική\n        Άδεια\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L255\">Άρθρο 16 Ασθένειες - άδειες\n        ασθένειας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L273\">Άρθρο 17 Άδειες ιατρικώς\n        υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, τοκετού,\n        λοχείας και προστασίας της\n        μητρότητας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L285\">Άρθρο 18 Άλλες άδειες\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L299\">Άρθρο 19 Καθαριότητα και\n        υγιεινή των χώρων εργασίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L309\">Άρθρο 20 Ασφάλεια των χώρων\n        εργασίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L317\">Άρθρο 21 Υποχρεώσεις\n        εργαζομένων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L341\">Άρθρο 22 Πειθαρχικό αδίκημα,\n        πειθαρχικές ποινές\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">Άρθρο 23 Απόλυση λόγω\n        ποινικού αδικήματος ή δόλιας\n        επιδίωξής της\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L375\">Άρθρο 24 Υποχρεώσεις του\n        εργαζομένου κατά τον τερματισμό της\n        σύμβασής του\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">Άρθρο 25 Πολιτική για την\n        καταπολέμηση της βίας και της\n        παρενόχλησης στην εργασία και για τη\n        διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών (ν.\n        4808\u002F2021)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L477\">Άρθρο 26 Νομικό πλαίσιο του\n        κανονισμού και θέση του σε ισχύ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στο Παλαιό Φάληρο Αττικής, σήμερα την\n22.12.2021, ημέρα Τετάρτη, μεταξύ αφ' ενός της\nενταύθα εδρεύουσας ανώνυμης εταιρείας με\nτην επωνυμία «ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ\nΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ», η\nοποία καλείται εφεξής ως «η Εταιρεία»,\nνομίμως εκπροσωπούμενης από τον κ. Ζορμπά\nΔημήτριο, Διευθύνοντα Σύμβουλο - Γενικό\nΔιευθυντή της Εταιρείας και αφ' ετέρου του\nαναγνωρισμένου σωματείου με την επωνυμία\n«Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικής\nΕταιρείας ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α.», το\nοποίο καλείται εφεξής σε αυτό το κείμενο ως\n«Σωματείο», νομίμως εκπροσώπουμένου στην\nκατάρτιση του παρόντος από τον Πρόεδρο και\nτο Γενικό Γραμματέα του σωματείου, κ.κ.\nΝικολακόπουλο Κανέλλο και Αγιασματζή Νίκη,\nμετά από ελεύθερη διαπραγμάτευση,\nσυμφωνήθηκε και έγινε αμοιβαία αποδεκτή η\nακόλουθη συλλογική σύμβαση με περιεχόμενο\nΚανονισμού Εργασίας των εργαζομένων της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L35\">Άρθρο 1 Πεδίο Ισχύος του\nΚανονισμού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Στις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού\nυπάγονται οι εργαζόμενοι που συνδέονται με\nσχέση εξαρτημένης εργασίας με την\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Δεν υπάγονται στις διατάξεις του\nπαρόντος Κανονισμού,:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Οι εργαζόμενοι που είναι ταυτόχρονα\nκαι μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Ο Γενικός Διευθυντής της Εταιρείας, ο\nΔιευθύνων Σύμβουλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Οι δικηγόροι που συνδέονται με την\nΕταιρεία με σχέση έμμισθης εντολής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Οι με μηνιαία αντιμισθία αλλά χωρίς\nωράριο ειδικοί σύμβουλοι και συνεργάτες\nτης Εταιρείας (ιατροί κλπ) που έχουν\nσυνάψει μαζί της ιδιαίτερη συμφωνία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αναφορικά με τις, ως άνω, εξαιρέσεις, δεν\nθίγονται δικαιώματα προβλεπόμενα από τις\nαναγκαστικού δικαίου διατάξεις της\nνομοθεσίας, εφόσον συντρέχουν οι νόμιμες\nπροϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L55\">Άρθρο 2 Έναρξη της εργασιακής\nσχέσης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Οι προσλήψεις των εργαζομένων\nενεργούνται κατά τα επιτασσόμενα από τις\nοικείες διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας και τις, τυχόν, εκάστοτε\nαποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Ο υποψήφιος προς πρόσληψη πρέπει να\nέχει συμπληρώσει το 18° έτος της ηλικίας του\nκαι να υποβάλει τα ακόλουθα\nδικαιολογητικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. Βιογραφικό Σημείωμα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. Φωτοτυπία Ταυτότητας ή\nΔιαβατηρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. Πιστοποιητικό Γέννησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ. Πιστοποιητικά ή\nεπικυρωμένα αντίγραφα τίτλων σπουδών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ε. Βεβαίωση οικογενειακής\nκατάστασης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">στ. Πιστοποιητικά\nΠροϋπηρεσίας και Συστατικές Επιστολές,\nεφόσον διαθέτει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ζ. Τυχόν ειδικότερα έγγραφα\nπου απαιτούνται λόγω της φύσεως της\nπαρεχόμενης εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Ο υποψήφιος προς πρόσληψη πρέπει να\nδεχτεί εφόσον του το ζητήσει η Εταιρεία, να\nυποβληθεί σε εξέταση για τη διαπίστωση της\nικανότητας και της καταλληλότητάς του για\nτη θέση για την οποία προορίζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L79\">Άρθρο 3 Απόλυση Εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι απολύσεις εργαζομένων που συνδέονται\nμε την Εταιρεία με συμβάσεις εξαρτημένης\nεργασίας και η καταβολή αποζημίωσης,\nπραγματοποιούνται σύμφωνα με την εκάστοτε\nισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η αυθαίρετη ή αδικαιολόγητη απουσία του\nεργαζομένου από την εργασία του, όταν\nεπαναλαμβάνεται παρά τις σχετικές\nπαρατηρήσεις των προϊσταμένων του, ασχέτως\nαπό την περικοπή των αντίστοιχων\nημερομισθίων ή ωρομισθίων, μπορεί να\nθεωρηθεί κατά τις περιστάσεις και ως\nλύουσα τη σύμβαση εργασίας με υπαιτιότητα\nτου εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L87\">Άρθρο 4 Λύση της Σύμβασης Εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Η σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία\nλύεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. μτ το θάνατο του\nεργαζομένου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. με την παραίτησή του από\nτην εργασιακή σχέση του με την Εταιρεία, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. με την απόλυσή του κατά\nτις διατάξεις του προηγούμενου άρθρου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ. με, τυχόν, άσκηση\nδικαιώματος από πλευράς του εργοδότη για\nλύση της σύμβασης εργασίας, χορηγούμενου\nαπό τη σχετική νομοθεσία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L101\">Άρθρο 5 Χρονικά όρια και εξ\nαποστάσεως εργασία\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων είναι\nαπό Δευτέρα ως Παρασκευή, επτά ώρες και\nσαράντα πέντε λεπτά ημερησίως. Το ωράριο\nείναι ελαστικό, με έναρξη από τις 07:45 π.μ.\nμέχρι τις 08:30 π.μ. Ο εργαζόμενος που, κατόπιν\nγνωστοποίησης, σε έκτακτες περιπτώσεις,\nκαθυστερεί πέραν τις 08:30 π.μ. ή αποχωρεί\nνωρίτερα από τη συμπλήρωση του ωραρίου του,\nυποχρεούται να αναπληρώνει τον αντίστοιχο\nχρόνο, που υπολείπεται για τη συμπλήρωση\nτου ωραρίου, μέχρι το τέλος του τρέχοντος\nμήνα, άλλως μειώνεται, κατά το ανάλογο ποσό,\nο ημερήσιος μισθός του. Η Εταιρεία διατηρεί\nτο δικαίωμα να μεταβάλει, κατόπιν\nενημέρωσης των εργαζομένων, το ωράριο και\nτην ελαστικότητα του ωραρίου εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Τυχόν υπερωριακή ή\u002F και υπερεργασιακή\nαπασχόληση του εργαζόμενου, οσάκις θα του\nαξιώνεται από την Εταιρεία και παρέχεται\nαπό τον εργαζόμενο θα προσαυξάνει τον\nμισθό του, σύμφωνα με την ισχύουσα\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στους χρονικούς περιορισμούς του\nωραρίου δεν υπάγονται τα πρόσωπα εκείνα\nαπό τους εργαζόμενους της Εταιρείας, που\nκατέχουν θέσεις εποπτείας, διεύθυνσης ή\u002F\nκαι εμπιστευτικές. Στα πρόσωπα αυτά δεν\nπροσαυξάνονται οι αμοιβές τους για\nοποιαδήποτε, πέραν του ωραρίου, πρόσθετη\nεργασία προσφέρουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Εντός της εκάστοτε νόμιμης προθεσμίας,\nσχετική κατάσταση που περιλαμβάνει όλους\nτους εργαζόμενους της Εταιρείας με τις\nκαταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές τους και\nτο ωράριο εργασίας θα υποβάλλεται προς\nθεώρηση στην Επιθεώρηση Εργασίας. Μετά την\nυποβολή, η λίστα του προσωπικού θα\nαναρτάται σε εμφανές σημείο του τόπου\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Τα μέρη δηλώνουν ότι η εξ αποστάσεως\nεργασία, (συνδυαζόμενη με παροχή εργασίας\nμε φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της\nΕταιρείας), εφαρμόζεται, σε περιπτώσεις που\nσυντρέχει κίνδυνος για τη δημόσια υγεία,\n(π.χ. ΟΟνίϋ 19), μετά από απόφαση του εργοδότη,\nμέχρι να εκλείψει, σύμφωνα με τους\nαρμόδιους φορείς, ο κίνδυνος γι' αυτήν. Εάν\nδεν υπάρχει κίνδυνος για τη δημόσια υγεία,\nη τηλεργασία, συμφωνείται και γίνεται\nαμοιβαίως αποδεκτό, διά του παρόντος,\nμεταξύ εργοδότη και προσωπικού, νομίμως\nεκπροσώπουμένων, ότι είναι δυνατόν να\nεφαρμοστεί κατά την πρόσληψη ή κατά τη\nδιάρκεια της σύμβασης εργασίας, (σε\nσυνδυασμό ή μη, με παροχή εργασίας με\nφυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της\nΕταιρείας), όπως το ορίζουν οι ανάγκες της\nεταιρείας. Με την επιφύλαξη των\nδιαφοροποιήσεων που οφείλονται στη φύση\nτης τηλεργασίας συμφωνούνται: οι\nτηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα\nκαι τις ίδιες υποχρεώσεις με τους\nσυγκρίσιμους εργαζομένους εντός των\nεγκαταστάσεων της επιχείρησης και\nεφαρμόζεται και σε αυτούς η επιχειρησιακή\nσυλλογική σύμβαση εργασίας των μερών και ο\nΚανονισμός Εργασίας του Προσωπικού της\nΕταιρείας. Ο τηλεργαζόμενος υπάλληλος έχει\nδικαίωμα αποσύνδεσης, το οποίο συνίσταται\nστο δικαίωμά του να απέχει πλήρως από την\nπαροχή της εργασίας του και ιδίως, να μην\nεπικοινωνεί ψηφιακώς και να μην απαντά σε\nτηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού\nταχυδρομείου ή σε οποιοσδήποτε μορφής\nεπικοινωνία εκτός ωραρίου εργασίας και\nκατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του.\nΑπαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση σε\nβάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το\nδικαίωμα αποσύνδεσης. Η αποσύνδεση\nυλοποιείται σύμφωνα με τις ειδικές\nτεχνικές οδηγίες της Διεύθυνσης\nΜηχανογράφησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τα λοιπά, τα μέρη συμφωνούν ότι, σε\nκάθε περίπτωση, η εξ αποστάσεως εργασία\nπαρέχεται σύμφωνα με τη συναφή νομοθεσία,\nτις καταγεγραμμένες διαδικασίες των\nΤμημάτων της Εταιρείας, ατομικές συμφωνίες\nκαι τις ειδικές οδηγίες που χορηγούνται\nγια τη λειτουργία του εξ αποστάσεως\nσχήματος, κυρίως από τους επικεφαλής των\nτμημάτων, τη Διεύθυνση Διοικητικού και τη\nΔιεύθυνση Μηχανογράφησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L119\">Άρθρο 6 Αποδοχές και κρατήσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι πάσης φύσεως αποδοχές των\nεργαζομένων της Εταιρείας καταβάλλονται\nδεδουλευμένες στο τέλος του μηνός. Η\nκαταβολή πραγματοποιείται με κατάθεση σε\nτραπεζικό λογαριασμό στο όνομα του\nεργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση παρέχεται\nκατά την εξόφληση των αποδοχών στον\nεργαζόμενο εκκαθαριστικό σημείωμα, στο\nοποίο απεικονίζονται αναλυτικά οι πάσης\nφύσεως αποδοχές του και οι επ' αυτών\nγενόμενες κρατήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κρατήσεις επί των αποδοχών επιτρέπονται\nμόνο:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. για τους φόρους και τις\nασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. για πρόστιμα που\nεπεβλήθησαν βάσει του παρόντος\nΚανονισμού,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. για προκαταβολές που\nέλαβε ο εργαζόμενος προς διευκόλυνσή του,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ. για άλλη αιτία μόνο όπως ο\nνόμος ορίζει ή ο εργαζόμενος έχει αιτηθεί ή\nσυμφωνήσει (λ.χ. δάνεια, ασφάλιστρα κλπ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L135\">Άρθρο 7 Επιδόματα - Πρόσθετες\nΑποδοχές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η Εταιρεία συμφωνείται ότι χορηγεί\nστους εργαζομένους τα επιδόματα (δώρα)\nεορτών Πάσχα και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χριστουγέννων, σύμφωνα με τη σχετική\nνομοθεσία, την επιχειρησιακή συλλογική\nσύμβαση εργασίας και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τυχόν όρων ατομικών συμβάσεων. Τα\nεπιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα καταβάλλονται στο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ακέραιο, εφόσον η εργασιακή σχέση\nδιήρκεσε καθ' όλη τη χρονική περίοδο, για\nμεν την περίπτωση του επιδόματος των\nεορτών Πάσχα από την 1η Ιανουάριου μέχρι\nτην 30η Απριλίου για, δε, την περίπτωση του\nεπιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από\nτην 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε\nχρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα από την εκάστοτε ισχύουσα\nνομοθεσία, λαμβάνοντας την κανονική ετήσια\nάδειά του, δικαιούται εκτός από τις\nαποδοχές αδείας και επίδομα αδείας, που\nαντιστοιχεί στην αναλογία των ημερών της\nκανονικής ετήσιας άδειας που δικαιούται,\nμε τον περιορισμό, ότι το επίδομα αδείας\nδεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός\nδεκαπενθημέρου για τους αμειβόμενους με\nμηνιαίο μισθό και των δέκα τριών (13)\nεργάσιμων ημερών για τους αμειβόμενους με\nημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας (όπως\nνόμος ορίζει κάθε φορά).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Το σύστημα αποδοχών, όπως εξειδικεύεται\nστην Πολιτική Αποδοχών της Εταιρείας, έχει\nως ενιαία βάση τη συλλογική σύμβαση\nεργασίας των εργαζόμενων της εταιρείας, η\nοποία είναι επιχειρησιακή. Σύμφωνα με τις\nαντίστοιχες προβλέψεις, επιπλέον ποσά\nχορηγούνται ανάλογα με τη θέση που κατέχει\nο εργαζόμενος στο οργανόγραμμα, ή\u002F και\nλαμβανομένων υπόψη τυχόν ειδικότερων\nπροβλέψεων ατομικών συμφωνιών ή\u002F και της\nεπιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης\nεργασίας. Επιπλέον, οι εξ ελευθεριότητας\nέκτακτες\u002F μεταβλητές καταβολές προς τα\nστελέχη, χορηγούνται από εξουσιοδοτημένο\nόργανο, σύμφωνα με τη συνολική\nαποτελεσματικότητά τους, την ετήσια\nαξιολόγηση του στελέχους7 κατά την\nαντίστοιχη χρονική περίοδο, χωρίς να\nεπηρεάζεται, σε καμιά περίπτωση, το προφίλ\nκινδύνου της επιχείρησης. Με την επιφύλαξη\nτυχόν ευνοϊκότερης αναγκαστικής διάταξης\nτης εργατικής νομοθεσίας, τυχόν, χορήγηση\nέκτακτης αποδοχής (λ.χ. όοηυδ) σε εργαζόμενο\nτης εταιρείας δεν συνυπολογίζεται στα\nεπιδόματα (δώρα) εορτών, επίδομα αδείας,\nούτε στην αποζημίωση του εργαζομένου κατά\nτη λύση της σύμβασης εργασίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L151\">Άρθρο 8 Δικαιώματα των\nεργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να\nαναφέρεται για τα παράπονά του,\nακολουθώντας την ιεραρχική κλίμακα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να\nαπουσιάσει αποδεδειγμένα για την εκτέλεση\nνόμιμων υποχρεώσεών του (άσκηση του\nεκλογικού δικαιώματος, καθήκοντα ενόρκου\nκλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ο ατομικός φάκελος που τηρεί η Εταιρεία\nμε τα στοιχεία και τις υπηρεσιακές\nμεταβολές του εργαζομένου είναι στη\nδιάθεσή του και δικαιούται, κατόπιν\nαιτήσεως, να λάβει εξ αυτού επικυρωμένα\nαντίγραφα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο εργαζόμενος δικαιούται σε έκτακτες\nπεριστάσεις να βρίσκονται στο χώρο\nεργασίας του τα ανήλικα παιδιά του, εφόσον\nέχει προηγηθεί έγκριση του αιτήματος του\nαπό τη Διεύθυνση Προσωπικού. Επιπλέον, έχει\nτην υποχρέωση να τα επιτηρεί για να μην\nεμποδίζουν την κανονική εκτέλεση των\nεργασιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Κατά τη λύση της εργασιακής του σχέσης, ο\nεργαζόμενος δικαιούται, κατόπιν αιτήσεώς\nτου, να λάβει από την Εταιρεία\nπιστοποιητικό προϋπηρεσίας (εργασίας), στο\nοποίο θα αναγράφεται η διάρκεια και το\nείδος της. Μόνο κατόπιν ειδικού αιτήματος\nτου θα περιέχεται σ' αυτό και η πιστοποίηση\nτης ποιότητας της εργασίας του και η\nδιαγωγή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L165\">Άρθρο 9 Πρόσθετες παροχές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν, κατόπιν\nαιτήσεώς, στο Ομαδικό Ασφαλιστήριο\n(Νοσοκομειακό- Αποταμιευτικό) το οποίο έχει\nσυστήσει η Εταιρεία για το προσωπικό της,\nκαταβάλλουσα η ίδια μέρος των ασφαλίστρων,\nσύμφωνα με τις προβλέψεις της εκάστοτε\nισχύουσας επιχειρησιακής συλλογικής\nσύμβασης εργασίας της εταιρείας με το\nσωματείο των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι εργαζόμενοι, πέραν των προκαταβολών\nπου δύνανται να λαμβάνουν σύμφωνα με τους\nόρους της εκάστοτε επιχειρησιακής\nσυλλογικής σύμβασης εργασίας, για την\nαντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών τους, θα\nμπορούν να λαμβάνουν δάνειο μέχρι ποσού\n15.000 ευρώ ο καθένας από την Εταιρεία, το\nοποίο θα εξοφλούν, κατόπιν σχετικής\nσυμφωνίας, εντός μέγιστης προθεσμίας 48\nμηνών, σε αντίστοιχες ισόποσες έντοκες\nμηνιαίες δόσεις. Τα δάνεια χορηγούνται, για\nτην αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών, κατόπιν\nαιτήσεώς του εργαζομένου και συμφωνίας του\nεργοδότη. Το σύνολο των χορηγούμενων\nδανείων δεν μπορεί να υπερβαίνει σε καμία\nχρονική στιγμή το ποσόν των 150.000 ευρώ. Η\nΕπιτροπή Επενδύσεων της εταιρείας\nσυμφωνείται ότι έχει την αρμοδιότητα να\nαναπροσαρμόζει τα σχετικά με τις δανειακές\nσυμβάσεις των εργαζομένων ποσοτικά όρια\u002F\nμεγέθη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Εταιρεία διατηρείτο δικαίωμα\nοικειοθελούς παραχώρησης επιπλέον παροχών\nσε στελέχη της, όπου η υπηρεσιακή τους\nιδιότητα το απαιτεί, σύμφωνα με την\nΠολιτική Αποδοχών της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L175\">Άρθρο 10 Ίση μεταχείριση - Ιεραρχία -\nΘέση\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ίσης\nμεταχείρισης από την Εταιρεία και ίσης\nαμοιβής για ίσης αξίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>παρεχόμενη εργασία (Σύνταγμα αρ. 4 παρ. 2)\nΤα στελέχη της εταιρείας οφείλουν να\nσυμπεριφέρονται με ευγένεια προς τους\nυφισταμένους τους, να τους αντιμετωπίζουν\nισότιμα και να τους προσφέρουν ίσες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όπου γίνεται στον παρόντα Κανονισμό ή σε\nεγκυκλίους ή οδηγίες της Εταιρείας αναφορά\nστην εσωτερική ιεραρχία, αυτή είναι από τη\nβάση προς την κορυφή η ακόλουθη:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπάλληλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπεύθυνος Α\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπεύθυνος Β\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προϊστάμενος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τμηματάρχης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διευθυντής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τομεάρχης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γενικός Διευθυντής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Εταιρεία δικαιούται, ανάλογα, με τις\nανάγκες των Διευθύνσεων να ορίζει\nεπιμέρους υποδιευθύνσεις\u002F τμήματα και τους\nεπικεφαλής αυτών. Ως ισόβαθμοι με τους\nΠροϊσταμένους λογίζονται οι Επιθεωρητές\nΠεριφερειών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η Εταιρεία δικαιούται να διαμορφώνει\nτις θέσεις του εσωτερικού της μηχανισμού\nσύμφωνα με τις ανάγκες και επιδιώξεις του\nεπιχειρηματικού της έργου και οι\nεργαζόμενοι πρέπει να δέχονται την\nτοποθέτησή τους σε άλλη θέση από αυτήν που\nκατείχαν πριν. Η αλλαγή της θέσης\nαπασχόλησης του εργαζομένου δεν μπορεί να\nεπιφέρει μείωση των αποδοχών του και το\nπροαναφερόμενο δικαίωμα της Εταιρείας\nτελεί υπό τους περιορισμούς που πηγάζουν\nαπό το άρθρο 281 Α.Κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η Εταιρεία, αφού είναι αναγκαίο για τη\nλειτουργία της εργασιακής σχέσης, θα τηρεί\nφάκελο για κάθε εργαζόμενο με τα προσωπικά\nστοιχεία του που της υπέβαλε κατά την\nπρόσληψή του (άρθρο 2 του παρόντος). Ο\nεργαζόμενος οφείλει σε εύλογο χρόνο να της\nγνωρίζει κάθε μεταβολή των στοιχείων αυτών\nκαι να της προσκομίζει τα αποδεικτικά\nέγγραφα (όπως, νεότερος τίτλος σπουδών του\nή πιστοποιητικό γεννήσεως τέκνου του\nκλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L209\">Άρθρο 11 Μεταθέσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Ο εργαζόμενος δικαιούται να μη δεχθεί τη\nμετάθεσή του σε τόπο διαφορετικό από\nεκείνον στον οποίο έχέι τοποθετηθεί, εκτός\nαν συνομολογηθεί τροποποίηση της σύμβασης\nεργασίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η προηγούμενη διάταξη δεν ισχύει, ως\nπρος τους εργαζομένους του Νομού Αττικής,\nπροκειμένου περί μεταθέσεώς τους εντός του\nνομού Αττικής, και ως προς τους\nεργαζομένους του Νομού Θεσσαλονίκης,\nπροκειμένου περί μεταθέσεώς τους εντός του\nνομού Θεσσαλονίκης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L217\">Άρθρο 12 Μετακινήσεις -\nΔιανυκτερεύσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στον εργαζόμενο που κινείται με εντολή\nτης Διεύθυνσης της Εταιρείας για εργασία\nστο εσωτερικό ή εξωτερικό, καταβάλλονται\nέξοδα μετακίνησης, διαμονής και διατροφής\nόπως αυτά περιγράφονται στην εκάστοτε\nισχύουσα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L223\">Άρθρο 13 Ενδοεπιχειρησιακή\nΕπικοινωνία\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ως επίσημη επικοινωνία μεταξύ των\nτμημάτων ορίζεται η γραπτή, είτε σε έντυπη\nείτε σε ηλεκτρονική μορφή. Προφορικές\nσυζητήσεις δεν μπορούν να επικαλούνται ως\nτεκμήριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Κάθε Διεύθυνση (ή Τομέας), όταν\nπρόκειται να προχωρήσει σε οποιαδήποτε\nαλλαγή δομική ή μη, η οποία πιθανόν να\nεπηρεάσει και άλλους τομείς της Εταιρείας,\nοφείλει να ενημερώνει εγκαίρως και\nαποδεδειγμένα τα επηρεαζόμενα και άμεσα\nσυνδεδεμένα τμήματα. Δεν αποτελεί απόδειξη\nοποιαδήποτε προφορική ενημέρωση, αν δεν\nέχει κοινοποιηθεί γραπτώς και προσωπικά\nστα εν λόγω τμήματα και με συγκεκριμένη\nημερομηνία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nενημερώνονται από τους πίνακες\nανακοινώσεων που βρίσκονται σε εμφανή\nσημεία της Εταιρείας, στους οποίους\nτοποθετούνται ανακοινώσεις, εγκύκλιοι ή\nσημειώματα με θέματα σχετικά με την\nεργασία. Αυτού του είδους οι ανακοινώσεις\nκι εγκύκλιοι της Διεύθυνσης που αναρτώνται\nστους πίνακες ανακοινώσεων θεωρούνται ως\nέγγραφες προσωπικές ανακοινώσεις που\nγίνονται προς κάθε εργαζόμενο. Άγνοια των\nοδηγιών ή εντολών που δόθηκαν με τον πιο\nπάνω τρόπο δεν χωρεί και δεν λαμβάνεται\nυπόψη ως δικαιολογία για οποιοδήποτε\nπαράπτωμα από την πλευρά των εργαζομένων. Η\nΕταιρεία διατηρείτο δικαίωμα, κατά την\nκρίση της, να ενημερώνει τους εργαζόμενους,\nμε άλλο πρόσφορο τρόπο, (λ.χ ηλεκτρονική\nεπικοινωνία)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L233\">Άρθρο 14 Χρήση περιουσιακών\nστοιχείων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α) Οι εργαζόμενοι οφείλουν\nνα κάνουν σωστή χρήση των εργαλείων (άυλων\nκαι υλικών) που τους παρέχει η Εταιρεία και\nνα μη τα χρησιμοποιούν άσκοπα και αλόγιστα\nή για προσωπική τους χρήση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Ειδικά οι τηλεφωνικές\nκλήσεις θα πρέπει να περιορίζονται\nαποκλειστικά στην επικοινωνία που αφορά\nυποθέσεις της Εταιρείας και να μην\nυπάρχουν φαινόμενα με μακροσκελείς\nσυνομιλίες που αφορούν\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Επίσης, όσοι εργαζόμενοι\nδιαθέτουν πρόσβαση στο ΐπΐετηοί\nαπαγορεύεται να επισκέπτονται, να\nπεριηγούνται και αναρτοόν ή κατεβάζουν\nαρχεία από ηλεκτρονικό υπολογιστή της\nΕταιρείας, σε ιστοσελίδες που δεν\nσχετίζονται με το αντικείμενό τους και οι\nοποίες βλάπτουν, εκθέτουν ή συκοφαντούν\nτην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β) Οι εργαζόμενοι μετά το\nπέρας της εργασίας τους οφείλουν να\nσβήνουν όλες τις ηλεκτρικές συσκευές που\nέχουν στο γραφείο τους, το φωτισμό και τον\nκλιματισμό, εφόσον αποχωρούν τελευταίοι\nαπό τα τμήματά τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ) Οι εργαζόμενοι που\nχρησιμοποιούν κατά τη διάρκεια της\nεργασίας τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές,\nκατά την έναρξη λειτουργίας τους,\nυποχρεούνται να χρησιμοποιούν προσωπικό\nκωδικό συσκευής γνωστό στη Διεύθυνση\nΜηχανογράφησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L247\">Άρθρο 15 Ετήσια Κανονική Άδεια\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η ετήσια κανονική άδεια του προσωπικού\nχορηγείται υπό τους όρους και τις\nδιακρίσεις του Α.Ν. 539\u002F45, (όπως εκάστοτε\nισχύει), τις λοιπές διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας και την εκάστοτε ισχύουσα\nεπιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας\nτου σωματείου των εργαζομένων με την\nεταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι επικεφαλής (Διευθυντές,\nΥποδιευθυντές και Προϊστάμενοι) των\nυπηρεσιών της Εταιρείας, λαμβάνοντας υπ'\nόψιν κατά το δυνατόν τις επιθυμίες και τις\nανάγκες των υφισταμένων τους καθορίζουν το\nχρόνο της αδειοδότησής τους κατά τρόπο που\nνα υπάρχει ένας τουλάχιστον εργαζόμενος\nπου να αντικαθιστά τον εργαζόμενο, που θα\nαπουσιάζει. Οι επικεφαλής των υπηρεσιών\nπρέπει να κοινοποιούν το διάγραμμα των\nαδειών\u002Fαντικαταστάσεων των υφισταμένων\nτους στην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού\nμέχρι την 31'1 Μάίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L255\">Άρθρο 16 Ασθένειες - άδειες\nασθένειας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι που κωλύονται να\nπροσέλθουν στην εργασία τους λόγω βραχείας\nασθένειας οφείλουν να ειδοποιούν αμέσως\nγι' αυτό τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.\nΣε περίπτωση εξακριβωμένης αδυναμίας\nπρέπει να κάνουν την άνω ειδοποίηση μέχρι\nτο μεσημέρι της επόμενης ημέρας, αλλιώς\nθεωρούνται ως αδικαιολογήτως\nαπουσιάσαντες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η βραχεία ασθένεια του εργαζομένου\nπρέπει να αποδεικνύεται προσηκόντως. Η\nΕταιρεία δύναται να ζητά από τον\nεργαζόμενο να εξεταστεί από γιατρό της\nεπιλογής της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ως βραχείας διάρκειας ασθένεια\nθεωρείται η διαρκούσα συνεχώς ή κατά\nπεριοδικά διαστήματα, το\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>σύνολο των ημερών της οποίας δεν\nυπερβαίνει μέσα στο αυτό ημερολογιακό έτος\nτον μήνα για τον εργαζόμενο που εργάζεται\nστην Εταιρεία μέχρι 4 έτη, τους τρεις μήνες\nγια τον εργαζόμενο που εργάζεται σε 9 αυτήν\nπέραν των 4 ετών και μέχρι 10 έτη, τους\nτέσσερις μήνες για τον εργαζόμενο που\nεργάζεται σ' αυτήν πέραν των 10 ετών και\nμέχρι 15 έτη, τους έξι μήνες για τον\nεργαζόμενο που εργάζεται σε αυτήν πάνω από\n15 έτη (όπως εκάστοτε ισχύει). Εάν η απουσία\nτου εργαζομένου συνεχισθεί και μετά την\nπαρέλευση των άνω χρονικών ορίων, η σύμβαση\nεργασίας μπορεί να θεωρηθεί, με τους\nπεριορισμούς των άρθρων 200, 281 και 288 Α.Κ., ως\nλυθείσα, δια καταγγελίας της, εκ μέρους του\nεργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο εργαζόμενος που ασθενεί και κατά τούτο\nαποδεικνύει, ως άνω, την ασθένειά του,\nδικαιούται, από τον εργοδότη, σε πληρωμή\nμόνο του ημίσεως του ημερομισθίου ή του\nαναλογούντος μισθού, (όπως το ποσοστό αυτό,\nεκ του νόμου, εκάστοτε ισχύει), ενώ από την\nτέταρτη ημέρα ασθένειας, ο εργαζόμενος\nδικαιούται να λάβει το μισθό του κατά το\nμέρος που το επίδομα ασθένειας, που\nλαμβάνει από τον ασφαλιστικό του φορέα,\nυπολείπεται του μισθού (και υπό την\nαυτονόητη προϋπόθεση ότι προσκομίζει\nέγγραφο του ασφαλιστικού οργανισμού, από\nτο οποίο προκύπτει η σχετική καταβολή). Η\nυποχρέωση του εργοδότη υφίσταται για ένα\nδεκαπενθήμερο, εφόσον ο εργαζόμενος έχει\nεργαστεί επί 10 τουλάχιστον ημέρες, ενώ αν\nέχει συμπληρώσει το 1 έτος, ο εργαζόμενος\nδικαιούται να λάβει τις αποδοχές για\nπερίοδο μέχρι ενός μηνός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι παραπάνω διατάξεις ισχύουν και για\nπερίπτωση τραυματισμού εξ ατυχήματος, με\nεξαίρεση τις περιπτώσεις εργατικού\nατυχήματος, οπότε και εφαρμόζεται η\nσχετική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L273\">Άρθρο 17 Άδειες ιατρικώς\nυποβοηθούμενης αναπαραγωγής, τοκετού,\nλοχείας και προστασίας της μητρότητας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.(α) Εργαζόμενες, οι οποίες υποβάλλονται\nσε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης\nαναπαραγωγής του ν. 3305\u002F2005 (Α' 17), δικαιούνται\nάδεια επτά (7) εργάσιμων ημερών με αποδοχές,\nύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού\nή του διευθυντή μονάδας ιατρικώς\nυποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) Η άδεια τοκετού και λοχείας είναι\nδεκαεπτά εβδομάδες, εκ των οποίων οκτώ (8)\nχορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία\nτου τοκετού (άδεια τοκετού) και οι\nυπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό (άδεια\nλοχείας). Σύμφωνα με τους όρους της\nνομοθεσίας, το τμήμα της άδειας μετά τον\nτοκετό (λοχεία) και τυχόν συναφείς\nαποδοχές\u002F επιδόματα δικαιούνται και οι\nγυναίκες που αποκτούν τέκνο με τη\nδιαδικασία της παρένθετης μητρότητας,\nκαθώς και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο\nαπό την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια\nκαι έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η ειδική άδεια προστασίας της\nμητρότητας (άρθρου 142 ν. 3655\u002F2008) είναι έξι (6)\nμηνών και χορηγείται υπό τους όρους της\nσχετικής νομοθεσίας. Σύμφωνα με τους όρους\nτης νομοθεσίας, την ειδική παροχή\nπροστασίας μητρότητας, σύμφωνα με το παρόν,\nδικαιούνται και η τεκμαιρόμενη μητέρα, που\nαποκτά τέκνο με τη διαδικασία της\nπαρένθετης μητρότητας και η εργαζόμενη,\nπου υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του\nπαιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία\nτων οκτώ (8) ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L285\">Άρθρο 18 Άλλες άδειες\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Γονική άδεια ανατροφής χωρίς αποδοχές\nαπό τον εργοδότη δικαιούται να λαμβάνει ο\nγονέας που έχει συμπληρώσει ένα (1) έτος\nεργασίας στην Εταιρεία, (συνεχόμενης ή με\nδιαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου\nχρόνου στην Εταιρεία), σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα στο άρθρο 28 ν. 4808\u002F2021 (όπως\nισχύει κάθε φορά), διάρκειας τεσσάρων (4)\nμηνών, την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει\nσυνεχόμενα ή τμηματικά, μέχρι το παιδί να\nσυμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών, με\nσκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων\nυποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό. Για τους\nδύο (2) πρώτους μήνες της γονικής άδειας, ο\nΟ.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει επίδομα\nγονικής άδειας στον κάθε γονέα, σύμφωνα με\nτους όρους της άνω νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Άδεια φροντίδας τέκνου παρέχεται υπό\nτους όρους του άρθρου 37 ν. 4808\u002F2021 (όπως ισχύει\nκάθε φορά) και της σχετικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Λόγω θανάτου συζύγου ή συγγενούς μέχρι\nδεύτερου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας\nπαρέχεται διήμερη άδεια με αποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σε έκτακτες περιστάσεις ο Γενικός\nΔιευθυντής ή ο Διευθυντής Ανθρωπίνου\nΔυναμικού μπορεί να χορηγεί κατ' αίτηση του\nεργαζομένου άδεια άνευ αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η χορήγηση πρόσθετων κατηγοριών αδειών\nπραγματοποιείται σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα από τη νομοθεσία και την\nεπιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας\nτης εταιρείας με το σωματείο των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L299\">Άρθρο 19 Καθαριότητα και υγιεινή των\nχώρων εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η Εταιρεία υποχρεούται να μεριμνά για\nτην καθαριότητα και την υγιεινή των χώρων\nεργασίας του προσωπικού της καθώς και των\nβοηθητικών χώρων και των κοινοχρήστων\nχώρων που άγουν στους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Την ίδια υποχρέωση διατήρησης της\nκαθαριότητας των ως άνω χώρων έχουν και οι\nεργαζόμενοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι εργαζόμενοι οφείλουν επίσης να\nδιατηρούν καθαρά και σε καλή κατάσταση\nκάθε είδους εξοπλισμό και προμήθειες που\nθέτει στη διάθεσή τους η Εταιρεία επ'\nαφορμή της εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L309\">Άρθρο 20 Ασφάλεια των χώρων\nεργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η Εταιρεία υποχρεούται να παίρνει όλα τα\nενδεικνυόμενα μέτρα για την ασφάλεια των\nχώρων εργασίας (κτιρίων, μηχανημάτων,\nεγκαταστάσεων γενικώς) προς αποφυγή\nατυχημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε εργαζόμενος οφείλει να αναφέρει\nαμελλητί στον άμεσο προϊστάμενό του κάθε\nβλάβη ή ανωμαλία που παρουσιάζεται στα\nμηχανήματα και τις εν γένει εγκαταστάσεις\nκαι η Εταιρεία υποχρεούται να φροντίζει\nγια την άμεση διόρθωσή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L317\">Άρθρο 21 Υποχρεώσεις εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να τηρούν\nμε επιμέλεια τα καθήκοντά τους, τον παρόντα\nΚανονισμό, να εφαρμόζουν πρόθυμα και\nπροσεκτικά τις πολιτικές, κανονισμούς,\nδιαδικασίες της Εταιρείας, οδηγίες,\nεγκυκλίους και τις εντολές της Διοίκησης\nκαι των προϊσταμένων τους, να μη δείχνουν\nαπείθεια, και να συμβάλλουν στην αποδοτική\nλειτουργία της Εταιρείας και την επιτυχία\nτου επιχειρηματικού της έργου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι εργαζόμενοι έχουν απόλυτο καθήκον\nεχεμύθειας για τις υποθέσεις της\nεταιρείας, των πελατών της και των\nσυνεργατών της που περιήλθαν σε γνώση τους\nκατά την εργασία τους και γενικά για\nο,τιδήποτε περιέρχεται σε γνώση τους κατά\nτην άσκηση ή επ' αφορμή της άσκησης των\nκαθηκόντων τους, τόσο κατά τη διάρκεια της\nαπασχόλησής τους, όσο και μετά την\nαποχώρησή τους από την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nσυμπεριφέρονται με ευγένεια και πνεύμα\nσυναδελφικής συνεργασίας, για την\nεξυπηρέτηση και προαγωγή των συμφερόντων\nτης εταιρείας και προς το σκοπό αυτό, στο\nπλαίσιο της εργασίας τους, οφείλουν να\nαπέχουν από τη διάπραξη ή απόπειρα\nπαράνομων πράξεων. Απαγορεύεται\nοποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης ή\nεκφοβισμού ή άσκηση βίας, σωματικής ή\nλεκτικής στο χώρο εργασίας. Οι ανωτέρω\nπροβλεπόμενες συμπεριφορές αφορούν τις\nσχέσεις προς τους ανωτέρους, τους\nυφισταμένους, γενικά κάθε συνάδελφο αλλά\nκαι κάθε τρίτο που συναλλάσσεται ή έρχεται\nσε επικοινωνία με την εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η εργασία πρέπει να διεξάγεται με ηρεμία\nκαι χωρίς νευρικότητα. Οι φιλονικίες και οι\nδιαπληκτισμοί είναι ανεπίτρεπτοι. Οι\nάσχετες με την εργασία υπερβολικές\nσυζητήσεις κατά τη διάρκειά της πρέπει να\nαποφεύγονται. Η χρήση κινητού τηλεφώνου\nεπιτρέπεται μόνο στο βαθμό που δεν θίγει\nτην απόδοση του εργαζομένου και τη\nλειτουργικότητα των υπηρεσιών της\nΕταιρείας. Απαγορεύονται η ανάγνωση\nεφημερίδων, περιοδικών και άλλων ασχέτων\nεντύπων κατά το χρόνο εργασίας και κάθε\nάλλη απασχόληση του εργαζομένου, μη\nσυναφής με την εργασία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Κάθε βλάβη ή φθορά των περιουσιακών\nστοιχείων της Εταιρείας, που οφείλεται σε\nδόλο κατά την εκτέλεση της εργασίας του\nεργαζομένου, τον υποχρεώνει σε καταβολή\nτης ανάλογης αποζημίωσης, η οποία\nπαρακρατείται από τις αποδοχές του, κατά\nτις διατάξεις του άρθρου 664 ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να αποκτά\nσυμφέροντα οποιοσδήποτε μορφής σε\nεπιχείρηση ή δραστηριότητα ανταγωνιστική\nπρος την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ο εργαζόμενος απαγορεύεται να δέχεται\nδώρα υπό μορφή χρημάτων, ανεξαρτήτως ποσού,\nαπό πελάτες ή\u002F και συναλλασσόμενους με την\nΕταιρεία. Οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να\nλαμβάνουν αναμνηστικά δώρα, όπως και δώρα\nσυμβολικής αξίας, που δίδονται από καθήκον\nευπρέπειας, σε γιορτές και αργίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Απαγορεύεται η εισαγωγή και χρήση στους\nτόπους εργασίας οινοπνευματωδών ποτών και\nάλλων επιβλαβών για τη νηφαλιότητα των\nεργαζομένων ουσιών ως και η προσέλευση\nστους τόπους εργασίας σε κατάσταση μη\nνηφαλιότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η άρνηση εκτελέσεως εργασίας που\nπεριλαμβάνεται στη σφαίρα των εργασιών που\nεκτελεί ο εργαζόμενος και την οποία του\nανέθεσε ιεραρχικά προϊστάμενός του, καθώς\nκαι η μη εκτέλεση ή η πλημμελής εκτέλεσή\nτης απαγορεύονται. Επίσης, δεν επιτρέπεται\nη αυθαίρετη ή αδικαιολόγητη απουσία του\nυπαλλήλου από τα καθήκοντά του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ο εργαζόμενος οφείλει να ασκεί με\nεπιμέλεια τα καθήκοντά του και να μην\nπροβαίνει σε αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτηση\nτων συναλλασσομένων με την εταιρεία. Ο\nεργαζόμενος οφείλει να τηρεί την ευπρεπή,\nεπαγγελματική και σοβαρή εμφάνιση, που\nαρμόζει σε υπάλληλο γραφείου. Δεν\nεπιτρέπονται ενδυματολογικές ακρότητες,\nοι οποίες μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά\nκαι να προκαταβάλλουν τον επισκέπτη,\nυποβαθμίζοντας την ποιότητα και το επίπεδο\nτων υπηρεσιών. Η παροχή υπηρεσιών απαιτεί\nάψογη συμπεριφορά και επαγγελματική\nεμφάνιση, η οποία αποτελεί την εικόνα της\nΕταιρείας προς το κοινό της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L341\">Άρθρο 22 Πειθαρχικό αδίκημα,\nπειθαρχικές ποινές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η σχέση της εταιρείας με τους\nεργαζόμενους βασίζεται στην αμοιβαία\nεμπιστοσύνη και προσπάθεια για στενή και\nειλικρινή συνεργασία. Η παράβαση\nυποχρεώσεων του εργαζομένου, όπως αυτές\nαπορρέουν από τον παρόντα Κανονισμό και τη\nσχέση εργασίας αυτού με την Εταιρεία\nαποτελεί πειθαρχικό αδίκημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Για το πειθαρχικό αδίκημα επιβάλλονται,\nσύμφωνα με το ν. δ. 3789\u002F1957, κατόπιν\nπροηγούμενης έγγραφης ακρόασης του\nεργαζομένου, κατά περίπτωση οι ακόλουθες\nποινές:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. Προφορική ή έγγραφη\nπαρατήρηση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. επίπληξη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. Πρόστιμο μέχρι ποσοστού\n25% επί του μηνιαίου μισθού του\nαντιστοιχούντος σε μία ημέρα ή ενός\nημερομισθίου. Το πρόστιμο παρακρατείται\nαπό το μισθό και αποδίδεται (εφόσον αυτός\nτηρείται) στον, τυχόν, εκάστοτε\nπροβλεπόμενο από τη νομοθεσία, Ειδικό\nΛογαριασμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ. Υποχρεωτική αποχή από την\nεργασία (προσωρινή απόλυση) επί 10 το πολύ\nημέρες κάθε ημερολογιακό έτος και εφόσον ο\nεργαζόμενος καθ' υποτροπή υποπέσει σε\nσοβαρή αντιπειθαρχική παράβαση. Ο\nεργαζόμενος μπορεί να ασκήσει έφεση κατά\nτης ποινής της προσωρινής απολύσεως, εντός\nπενθημέρου από την κοινοποίηση της\nσχετικής απόφασης, ενώπιον της αρμόδιας\nυπηρεσίας του Σώματος Επιθεωρητών\nΕργασίας. Η έφεση αναστέλλει την έκτιση της\nποινής. Η υποχρεωτική αποχή από την εργασία\nσυνεπάγεται τη μη καταβολή μισθού κατά το\nδιάστημα της αποχής και την απαγόρευση\nεισόδου στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Εταιρεία υποχρεούται να τηρεί βιβλίο\nποινών, στο οποίο αναγράφονται κατά\nχρονολογική σειρά τα ονόματα των\nεργαζομένων στους οποίους επιβλήθηκαν\nπρόστιμα σύμφωνα με τον παρόντα Κανονισμό.\nΓια την εφαρμογή της πειθαρχικής\nδιαδικασίας ενημερώνεται και η\nεκτελεστική επιτροπή, πριν την οριστική\nαπόφαση του Γενικού Διευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η Γενική Διεύθυνση της Εταιρείας\nμεριμνά για την εφαρμογή του παρόντος\nΚανονισμού. Η μη αυστηρή εφαρμογή των\nδιατάξεων του παρόντος από την εταιρεία\nδεν σημαίνει παραίτηση της εταιρείας από\nτο δικαίωμα εφαρμογής τους. Το Γενικό\nΔιευθυντή - Διευθύνοντα Σύμβουλο στην\nυπογραφή των συμβάσεων με το προσωπικό, σε\nπερίπτωση κωλύματος του, υποκαθιστά η\nΔιεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L361\">Άρθρο 23 Απόλυση λόγω ποινικού\nαδικήματος ή δόλιας επιδίωξής της\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η Εταιρεία μπορεί να καταγγείλει τη\nσύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση και\nχωρίς καταβολή αποζημίωσης, αν εναντίον\nτου εργαζομένου υπεβλήθη μήνυση για\nαξιόποινη πράξη που διέπραξε κατά την\nεκτέλεση της υπηρεσίας του ή αν\nαπαγγέλθηκε κατ' αυτού κατηγορία για\nαδίκημα εν γένει που φέρει το χαρακτήρα\nτουλάχιστον πλημμελήματος και το οποίο\nέχει συνάφεια με την εργασία του στην\nΕταιρεία. Σε περίπτωση απαλλαγής του\nεργαζομένου με τελεσίδικη δικαστική\nαπόφαση η οποία έκρινε ότι δεν διεπράχθη το\nαδίκημα, η Εταιρεία υποχρεούται εντός\nευλόγου χρόνου από την κοινοποίηση σ' αυτήν\nτης αθωωτικής απόφασης να καταβάλει στον\nαπολυθέντα την αποζημίωση, την οποία θα\nδικαιούταν αυτός κατά το χρόνο της\nκαταγγελίας. Τα αυτά ισχύουν επί\n-τελεσίδικου απαλλακτικού βουλεύματος,\n(άρθρα 5 ν. 2112\u002F1920, 6 Β.Δ. 16\u002F18.7.1920, 7 ν. 3198\u002F1955)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Εταιρεία δικαιούται να καταγγείλει τη\nσύμβαση εργασίας χωρίς αποζημίωση, αν ο\nεργαζόμενος αποδεδειγμένα προκάλεσε\nδολίως με την αντισυμβατική του\nσυμπεριφορά την καταγγελία της σύμβασής\nτου προκειμένου να εισπράξει την\nαντίστοιχη αποζημίωση απόλυσής του. Το\nαυτό ισχύει και στην περίπτωση που ο\nεργαζόμενος προκειμένου να εισπράξει την\nαποζημίωση της απόλυσής του προκαλεί\nεπεισόδια κατά την εργασία του, αρνείται να\nεκτελέσει εργασίες που ανάγονται στον\nκύκλο των καθηκόντων του και τις οποίες\nεκτελούσε πριν, καθυστερεί να προσέλθει\nστην εργασία ή αποχωρεί \u002Fώρίτερα από αυτήν\nεκ συστήματος (αφού τέτοιου είδους\nσυμπεριφορές προκαλούν σοβαρό κλονισμό\nτης δυνατότητας αρμονικής συνεργασίας του\nεργαζομένου με τους λοιπούς εργαζόμενους\nκαι τη διοίκηση της εταιρείας) και γενικά\nόταν ο εργαζόμενος κακόβουλα και εκ δόλου\nπροβαίνει σε πράξεις και παραλείψεις που\nέχουν μοναδικό σκοπό την καταγγελία της\nσύμβασης για την είσπραξη της αποζημίωσης\nαπό την απόλυσή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L375\">Άρθρο 24 Υποχρεώσεις του\nεργαζομένου κατά τον τερματισμό της\nσύμβασής του\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος υποχρεούται κατά την από\nοποιοδήποτε λόγο λύση της σύμβασής του να\nεπιστρέφει στην Εταιρεία όλα τα πράγματα\nπου του είχε παραδώσει αυτή για την\nεκτέλεση της υπηρεσίας του ή προς\nπροσωπική του διευκόλυνση όπως π.χ.\nαυτοκίνητο, κινητό τηλέφωνο, πιστωτική\nκάρτα, καταλόγους πελατών, κατατοπιστικά\nεγχειρίδια, γραφική ύλη κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L381\">Άρθρο 25 Πολιτική για την\nκαταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης\nστην εργασία και για τη διαχείριση\nεσωτερικών καταγγελιών (ν. 4808\u002F2021)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ με αίσθημα\nευθύνης υιοθετεί την παρούσα Πολιτική\nυλοποιώντας το ν. 4808\u002F2021 σχετικά με την\nπρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής\nβίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανομένης της βίας και\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Σκοπός\u003C\u002Fstrong> της Πολιτικής είναι η\nδημιουργία και η εδραίωση ενός\nπεριβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται,\nπροωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου\nσε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και\nπαρενόχληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Δήλωση Μηδενικής\nΑνοχής\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>:\u003C\u002Fstrong> Η ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ αναγνωρίζει και σέβεται το\nδικαίωμα κάθε εργαζομένου\u002F ης σε ένα\nεργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και\nπαρενόχληση και δεν ανέχεται καμία τέτοια\nσυμπεριφορά, οποιοσδήποτε μορφής από\nοποιοδήποτε πρόσωπο. Προς τούτο, υπάρχει\nγενική υποχρέωση συμμόρφωσης με το\nπεριεχόμενο της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται κάθε μορφής βία και\nπαρενόχληση, που εκδηλώνεται κατά τη\nδιάρκεια της εργασίας είτε συνδέεται με\nαυτήν είτε προκύπτει από αυτήν, (π.χ. σε\nμετακινήσεις, επικοινωνίες),\nσυμπεριλαμβανομένης της βίας και\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Πεδίο εφαρμογής:\u003C\u002Fstrong> Η Πολιτική\nυιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 ν.\n4808\u002F2021 και τη σχετική νομοθεσία και\nκαταλαμβάνει κάθε εργαζόμενο ή\nαπασχολούμενο στην Εταιρεία, ανεξάρτητα\nαπό το συμβατικό καθεστώς (παρ. 1 του άρθρου\n3 ν. 4808\u002F2021).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμπλήρωμα της παρούσας Πολιτικής είναι\nη ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία, ιδίως ο ν.\n4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Αρμόδιο Πρόσωπο αναφοράς εντός της\nΕταιρείας («σύνδεσμος») - Αναπλήρωση:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Επικεφαλής της Διεύθυνσης Διοικητικού,\nορίζεται ως πρόσωπο αρμόδιο για την\nκαθοδήγηση και ενημέρωση του προσωπικού,\nγια θέματα σχετικά με την παρούσα πολιτική,\nτόσο σε επίπεδο πρόληψης, ενημερώνοντας το\nπροσωπικό για το περιεχόμενο αυτής, ή\u002F και\nκατόπιν αιτήματος, όσο και με αφορμή\nπεριστατικό ή καταγγελία για περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης. Σε περίπτωση\nαπουσίας ή\u002F και κωλύματος του,\nαναπληρώνεται στο ρόλο αυτό, από τον\nΠροϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επικοινιονία πραγματοποιείται, μετά\nαπό αίτημα του εργαζομένου, με κάθε\nπρόσφορο τρόπο, στα στοιχεία επικοινωνίας\nτης θέσης των άνω προσώπων (τηλέφωνο\u002F οτηώΐ)\nή\u002F και μέσω δια ζώσης συνάντησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση, τα δεδομένα προσωπικού\nχαρακτήρα που περιέρχονται, με\nοποιονδήποτε τρόπο, σε γνώση του\n«συνδέσμου», κατά την ενάσκηση του ρόλου\nτου υπόκεινται σε σχετική προστασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας\nκαι της παρενόχλησης στην εργασία α)\nΕκτίμηση των κινδύνων βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία ενσωματώνει στο Μητρώο\nΚινδύνων, σύμφωνα με τη διαδικασία που\nτηρείται κάθε φορά, τον κίνδυνο βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>β) Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο,\nτον περιορισμό και την αντιμετώπιση των\nκινδύνων αυτών, καθώς και για την\nπαρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή\nμορφών συμπεριφοράς\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-> Βασικές Αξίες\nεργασιακού κλίματος στη ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ είναι ο σεβασμός στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και η\nαλληλοβοήθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-> Ανοικτή επικοινωνία με\nτον εργοδότη και τους άμεσα προϊσταμένους\nκαι συναδέλφους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-> Υιοθέτηση διαδικασίας\nδιαχείρισης καταγγελιών. (βλ. Μέρος Β’)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-> Οι εργαζόμενοι έχουν την\nαπαραίτητη πληροφόρηση σχετικά με την\nΠολιτική, ώστε να ασκήσουν ενημερωμένοι τα\nκαθήκοντά τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-> Η Εταιρεία, με αυξημένο\nαίσθημα κοινωνικής ευθύνης απέναντι στο\nφαινόμενο της ενδοοικογενειακής βίας\nεπιδεικνύει ειδική μέριμνα για τα θύματα\nβίας και παρενόχλησης ή στα θύματα\nενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή\nτους στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με τους\nόρους της νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-> Αξιολόγηση\nαποτελεσματικότητας το^ν εφαρμοζόμενων\nμέτρων, περιοδικά, ανάλογα με τον όγκο των\nφαινομένων και αναθεώρηση, όπου απαιτηθεί.\nΕπικαιροποίηση της εκτίμησης των κινδύνων\nβίας και παρενόχλησης στην εργασία, μετά\nαπό περιοδική ενημέρωση (εντός του έτους)\nτης Διεύθυνσης Διαχείρισης Κινδύνων από το\nπρόσωπο αναφοράς για τον όγκο των\nφαινομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>γ) Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του\nπροσωπικού\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ\nγνωστοποιεί την Πολιτική, ώστε να παρέχει\nστο προσωπικό ενημέρωση και πληροφορίες\nγια τους κινδύνους βίας και παρενόχλησης,\nγια τα σχετιζόμενα μέτρα πρόληψης και\nπροστασίας, για τις διαδικασίες που\nυφίστανται σε επίπεδο επιχείρησης και για\nτις δυνατότητες που δίνονται από το νόμο σε\nπερίπτωση τέτοιων περιστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μάλιστα, στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης\nτου προσωπικού το πρόσωπο αναφοράς είναι\nστη διάθεση τόσο των απασχολούμενων στην\nΕταιρεία, όσο και του σωματείου των\nεργαζομένων αυτής για κάθε απορία ή\u002F και\nδιευκρίνιση σχετικά με την παρούσα\nΠολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>δ) Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και\nτις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του\nεργοδότη\u002F ασκούντων διευθυντικό δικαίωμα,\nσε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή\nκαταγγελίας περιστατικών, καθώς και ως\nπρος τη σχετική διαδικασία\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως προς τις δυνατότητες του θιγομένου: Σε\nπερίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης με\nαφορμή την απασχόλησή του στην εταιρεία,\nέχει: α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β)\nπροσφυγής, υποβολής καταγγελίας και\nαίτησης για διενέργεια \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση\nΕργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο\nαρμοδιοτήτων της, γ) αναφοράς στον Συνήγορο\nτου Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο\nαρμοδιοτήτων του, καθίός και δ) καταγγελίας\nεντός της επιχείρησης σύμφωνα με την\nπολιτική διαχείρισης των καταγγελιών. Σε\nκάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά ή\nκαταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της\nεπιχείρησης, το θίγόμενο πρόσο^πο διατηρεί\nκάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε\nαρμόδια αρχή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως προς τα στοιχεία επικοινωνίας:\nΑρμόδιες διοικητικές αρχές, στις οποίες\nέχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θίγόμενο\nπρόσωπο: Επιθεώρηση Εργασίας, Συνήγορος\nτου Πολίτη:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ μέσω\nτης γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555, καθώς\nεπίσης και για την υπηρεσία άμεσης\nψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτικής των γυναικών θυμάτο^ν\nέμφυλης βίας, μπορούν να επικοινωνούν με\nτην Γραμμή 808 15900 της Γενικής Γραμματείας\nΟικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των\nφύλων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε θίγόμενο σύμφωνα με την παρούσα\nπρόσιοπο, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή\nτου υφίσταται επικείμενος σοβαρός\nκίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την\nασφάλειά του, δικαιούται να αποχωρήσει από\nτον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, αφού\nενημερώσει προηγουμένως εγγράφως το\nπρόσωπο αναφοράς. Ακολούθως, το θίγόμενο\nπρόσωπο είναι σε επικοινωνία με το πρόσωπο\nαναφοράς, ώστε να επιτευχθεί η ομαλή\nεπαναφορά του προσώπου στο χώρο εργασίας,\n(άρθρο 12 παρ. 3 ν. 4808\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως προς τη διαδικασία καταγγελίας\nπεριστατικών βίας ή παρενόχλησης: Σύμφο^να\nμε την ενότητα Β* της Πολιτικής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης\nκαταγγελιών\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>α) δίαυλοι επικοινωνίας - αρμόδια\nπρόσωπα\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταγγελία υποβάλλεται εγγράφως μέσιο\nοιπαίΐ από το ίδιο το θίγόμενο πρόσωπο\nαπευθείας και αποκλειστικά στο πρόσωπο\nαναφοράς ή στον αναπληρωτή του, κατά το\nχρόνο αναπλήρωσης. Το πρόσωπο αναφοράς\n(«σύνδεσμος») υποδέχεται, εξετάζει και\nδιαχειρίζεται τις καταγγελίες τιυν\nθιγομένων προσώπων για συμπεριφορές βίας ή\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο θίγόμενος έχει τη δυνατότητα, σε\nοποιαδήποτε φάση της διαδικασίας που\nακολουθείται εντός της εταιρείας, να\nυποβάλει επίσης καταγγελία στις αρμόδιες\nδιοικητικές αρχές στο πλαίσιο της\nαρμρδιότητάς τους (Επιθεώρηση Εργασίας και\nΣυνήγορο του Πολίτη) καθώς και στις\nδικαστικές αρχές, κατ' επιλογή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>β) Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών\nμε αμεροληψία και προστασία της\nεμπιστευτικότητας και των προσωπικών\nδεδομένων των θυμάτων και των\nκαταγγελλόμενων\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία, σύμφωνα με την παρούσα, μέσα)\nτου προσώπου αναφοράς, παραλαμβάνει και\nδεν εμποδίζει την παραλαβή, διερευνά και\nδιαχειρίζεται άμεσα κάθε τέτοια\nκαταγγελία, ερευνά και εξετάζει τα\nκαταγγελλόμενα με αμεροληψία και σεβασμό\nστην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, ενώ λαμβάνει\nάμεσα μέτρα για την προστασία του\nθίγόμενου. Η παρούσα διαδικασία υπόκειται\nσε τήρηση εμπιστευτικότητας και σε\nπροστασία των Δεδομένων Προσωπικού\nΧαρακτήρα, τα οποία συλλέγονται κατά την\nενάσκηση το)ν ως άνω καθηκόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το πρόσωπο αναφοράς, σύμφωνα με τα\nστοιχεία που τίθενται υπόψη του,\nενημερώνει τη Γενική Διεύθυνση και\nεισηγείται τυχόν συνέπειες σε βάρος του\nκαταγγελλόμενου. Η Γενική Διεύθυνση, πριν\nτην οριστική της απόφαση, ενημερώνει την\nεκτελεστική επιτροπή. Κατά τη διάρκεια\nεξέτασης της καταγγελίας, ο\nκαταγγέλλων\u002Fουσα λαμβάνει πρόσφορη\nενημέρωση από το πρόσωπο αναφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>γ) απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του\nθίγόμενου προσώπου\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία τηρεί την υποχρέωση\nαπαγόρευσης αντιποίνων, σύμφωνα με το\nάρθρο 13 ν. 4808\u002F2021 και με τις διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας. Απαγορεύονται από\nοποιονδήποτε οι με οποιονδήποτε τρόπο\nενέργειες αντεκδίκησης προς πρόσωπο που\nυπάγεται στην προστασία της παρούσας\nπολιτικής και αντιτίθεται στη βία ή\nοποιοσδήποτε μορφής παρενόχληση, ή\nυποβάλλει καταγγελία, καταθέτει, βοηθά ή\nσυμμετέχει σε οποιαδήποτε διαδικασία\nδιερεύνησης περιστατικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>δ) Περιγραφή των συνεπειών επί\nδιαπίστωσης παραβιάσεων\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όταν εργαζόμενος ή με άλλη σχέση\nαπασχολούμενος διαπιστωθεί ότι παραβιάζει\nτην απαγόρευση βίας και παρενόχλησης του\nάρθρου 4 ν. 4808\u002F2021, λαμβάνονται τα απαραίτητα\nπρόσφορα και ανάλογα μέτρα, κατά περίπτωση,\nσε βάρος του καταγγελλόμενου, προκειμένου\nνα εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί\nπαρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά. Τα\nμέτρα αυτά ενδεικτικά μπορεί να\nπεριλαμβάνουν, ανάλογα με τη διαπιστωθείσα\nπαραβίαση: τη σύσταση συμμόρφωσης, την\nαλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου\nπαροχής εργασίας ή την καταγγελία της\nσχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την\nεπιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης\nδικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ. Μάλιστα, είναι\nδυνατόν να εφαρμοστεί και η πειθαρχική\nδιαδικασία σύμφωνα με τον Κανονισμό\nΕργασίας της Εταιρείας. Η παρούσα πολιτική\nαφορά Περιπτώσεις καλόπιστης υποβολής\nκαταγγελίας. Σε αντίθετη περίπτωση, οι\nκαταγγελίες θα ερευνώνται περαιτέρω από\nτο πρόσωπο αναφοράς, τόσο ως προς τα\nκίνητρα, όσο και ως προς τους\nεμπλεκομένους, προκειμένου να\nαποκατασταθεί η εργασιακή ειρήνη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ε) συνεργασία και παροχή κάθε\nσχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές,\nεφόσον ζητηθεί\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία, μέσω του προσώπου αναφοράς,\nσυνεργάζεται με κάθε αρμόδια δημόσια,\nδιοικητική ή δικαστική αρχή, η οποία, είτε\nαυτεπάγγελτα, είτε κατόπιν υποβολής\nαιτήματος από θίγόμενο πρόσωπο, στο\nπλαίσιο της αρμοδιότητάς της, αιτείται την\nπαροχή στοιχείιον ή πληροφοριών και\nπαρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε στοιχεία.\nΠρος το σκοπό αυτό, όποια στοιχεία\nσυγκεντρώνονται, σε κάθε μορφή,\nδιατηρούνται σε σχετικό φάκελο, σύμφωνα με\nτη νομοθεσία περί προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L477\">Άρθρο 26 Νομικό πλαίσιο του\nκανονισμού και θέση του σε ισχύ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Συμπλήρωμα του παρόντος Κανονισμού\nΕργασίας αποτελούν η εκάστοτε ισχύουσα\nνομοθεσία, η εκάστοτε ισχύουσα\nεπιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας\nτου σωματείου των εργαζομένων με την\nεταιρεία, όροι, τυχόν, ατομικών συμβάσεων,\nοι πολιτικές, κανονισμοί, διαδικασίες και\nοι λοιπές, προς τους εργαζόμενους, οδηγίες\nκαι εγκύκλιοι της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο παρών Κανονισμός τίθεται σε ισχύ από\nτην ημερομηνία υπογραφής της παρούσας και\nαναρτάται εμφανώς και προσιτά, (ιδίως, στον\nπίνακα ανακοινώσεων της Εταιρείας). Η\nΕταιρεία υποχρεούται να διατηρεί, ως άνω,\nμόνιμα αναρτημένο τον Κανονισμό και κάθε\nεργαζόμενος δικαιούται να λάβει αντίγραφο\nαυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{},"\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC HELLENIC COOPERATIVE GENERAL INSURANCE COMPANY - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2021-12-22\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ασφάλειες εκτός από τις ασφάλειες ζωής  , Ασφάλειες ζωής  , Αντασφάλιση  , Δραστηριότητες ασφαλιστικών πρακτόρων και μεσιτών  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικής Εταιρείας ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α.\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 17 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 2 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Ειδική αναφορά στην ισότητα των αμοιβών των δύο φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για ακρόαση δικαστηρίου ή για διοικητικά καθήκοντα: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[49],{"title":37,"slug":33},[51],{"type":52,"data":53},"call_to_action_body_block",{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":57},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[63],{"type":52,"data":64},{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":65},{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},[]]