[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fpraktika-diabouleuses-gia-ten-politike-katapolemeses-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-kat-arthro-11-n-4808-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":73,"content_type_view":74,"extra_breadcrumbs":75,"body":77,"body_blocks":89,"related_pages":93},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":71,"translations":72},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"praktika-diabouleuses-gia-ten-politike-katapolemeses-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-kat-arthro-11-n-4808-2021","5b037288-99ee-11ef-98fa-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fpraktika-diabouleuses-gia-ten-politike-katapolemeses-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-kat-arthro-11-n-4808-2021\u002Fpraktika-diabouleuses-gia-ten-politike-katapolemeses-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-kat-arthro-11-n-4808-2021\u002F","ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (Κατ’ άρθρο 11 Ν.4808\u002F2021)","ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (Κατ’ άρθρο 11 Ν.4808\u002F2021) -","Greece - ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (Κατ’ άρθρο 11 Ν.4808\u002F2021) -","ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (Κατ’ άρθρο 11 Ν.4808\u002F2021) - - Ασφάλεια, καθαριότητα, το σπίτι",{"name":41,"data":42},"äĹ48e_G4S łâ. äĆłĽ. ĆÇÉÄĽćĹ äĆÇîâÉŚőäîŚî-ĺäĽîłëŚî ôĆćÉ. ÇĹöÇŐäłÇĹ Ç.ä.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ48e_G4S łâ. äĆłĽ. ĆÇÉÄĽćĹ\n  äĆÇîâÉŚőäîŚî-ĺäĽîłëŚî ôĆćÉ. ÇĹöÇŐäłÇĹ\n  Ç.ä\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ\nΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>(Κατ’ άρθρο 11 Ν.4808\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα στις 16\u002F9\u002F2021 στα επί της οδού\nΣώρου 7, ΤΚ 14452, γραφεία της εταιρίας με την\nεπωνυμία «045 Ιδιωτική Επιχείρηση Παροχής\nΕπανδρωμένων Τεχνικών Υπηρεσιών Ασφαλείας\nΑΕ» και με δ.τ. «045 δοουτε δοΐυΐίοηδ 5Α»\nσυνευρέθησαν αφενός οι: Νικόλαος\nΜπαρμπίας, Πρόεδρος του ΔΣ και Διευθύνων\nΣύμβουλος και Γεώργιος Σαράντης\nΑντιπρόεδρος του ΔΣ, νόμιμοι εκπρόσωποι\nαυτής και αφ’ ετέρου οι: Νικόλαος\nΜελιδώνης και Γεώργιος Γείτονας ως\nεκπρόσωποι του Σωματείου Εργαζομένων στην\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δυνάμει της από 10\u002F9\u002F2021 προσκλήσεως σε\nδιαβούλευση, η επιχείρηση απευθύνθηκε\nστους εκπροσώπους των εργαζομένων της με\nσκοπό την κατάρτιση και υιοθέτηση\nπολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση\nτης βίας και της παρενόχλησης στην εργασία,\nκατά την έννοια των άρθρων 3 και 4 του ν.\n4808\u002F2021, καθώς και την υιοθέτηση πολιτικής\nστην οποία περιγράφεται η διαδικασία\nυποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών\nαυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πρώτος έλαβε το λόγο ο εκπρόσωπος της\nεπιχείρησης Νικόλαος Μπαρμπίας, ο οποίος\nαφού επανέλαβε τη μηδενική ανοχή αυτής\nαπέναντι σε φαινόμενα βίας και\nπαρενόχλησης οποιοσδήποτε μορφής στον\nεργασιακό χώρο, αναφέρθηκε αναλυτικά στη\nμέχρι σήμερα πρακτική της επιχείρησης στο\nκομμάτι αυτό, και επί πλέον υπογράμμισε ότι\nπρωταρχικός στόχος της διοίκησης είναι η\nεξασφάλιση της αποτελεσματικότητας και\nτης εμπιστευτικότητας, σε περίπτωση\nσχετικής καταγγελίας καθώς και στην\nενδελεχή εξέταση οποιουδήποτε τέτοιου\nπεριστατικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατόπιν ο εκπρόσωπος των εργαζομένων\nΝικόλαος Μελιδώνης ζήτησε και έλαβε\nδιευκρινίσεις επί των ανωτέρω και αφού\nέλαβε υπόψη όλα τα στοιχεία, τα οποία έθεσε\nυπόψη του η επιχείρηση, ακολούθησε\nανταλλαγή απόψεων για όλα τα ζητήματα που\nθέτει ο Νόμος 4808\u002F2021 στο Μέρος II με τίτλο\n«Υιοθέτηση μέτρων και ρυθμίσεις για την\nπαρενόχληση και τη βία στην εργασία».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στη συνέχεια η επιχείρηση και οι\nεκπρόσωποι των εργαζομένων συμφώνησαν\nστην υιοθέτηση πολιτικής για την πρόληψη\nκαι καταπολέμηση της βίας και της\nπαρενόχλησης στην εργασία στην οποία\nπεριγράφεται η διαδικασία υποδοχής και\nεξέτασης των σχετικών καταγγελιών με το\nακόλουθο περιεχόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ\nΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Επιχείρηση: «648 Ιδιωτική επιχείρηση\nπαροχής Επανδρωμένων Τεχνικών Υπηρεσιών\nΑσφαλείας ΑΕ» καλούμενη εφεξής «Η\nεπιχείρηση»\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στοιχεία Νόμιμου εκπροσώπου ΕΠΩΝΥΜΟ:\nΜπαρμπίας ΟΝΟΜΑ: Νικόλαος ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΑΦΜ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΔΟΎ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πρόσωπο αναφοράς («σύνδεσμος»):\nΔιευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού Τεχνικός\nΑσφαλείας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ιατρός Εργασίας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απασχολούμενοι: 1.782\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αρμόδιο πρόσωπο για την υποδοχή\nκαταγγελίας εντός της επιχείρησης :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Α. Εισαγωγικά\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με το Ν. 4808\u002F2021 κυρώθηκε και απέκτησε\nαυξημένη ισχύ νόμου η σύμβαση 190 της\nΔιεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την\nεξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον\nκόσμο της εργασίας, που υιοθετήθηκε από τη\nΣυνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης\nΕργασίας στις 21- 6-2019. Η εν λόγω σύμβαση\nείναι το πρώτο διεθνές συμβατικό κείμενο\nπου θεσπίζει παγκόσμια πρότυπα για την\nαντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στο\nχώρο της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο δεύτερο κεφάλαιο του Ν. 4808\u002F2021\nπεριλαμβάνεται υιοθέτηση μέτρων και\nρυθμίσεων αναφορικά με την παρενόχληση και\nτη βία στην εργασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Β.Στόχος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i. Η επιχείρηση τηρεί όλα τα μέτρα και τις\nυποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των\nδιατάξεων του Μέρους II του Ν. 4808\u002F2021 για την\nπρόληψη και αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας\nκαι παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της\nβίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii. Η κάθε είδους παρενόχληση και η βία\nπροσβάλλουν την αξιοπρέπεια του ατόμου.\nΟδηγούν σε μείωση της αυτοεκτίμησης, σε\nέντονα συναισθήματα φόβου, θυμού και\nθυματοποίησης, τα οποία μπορεί να έχουν\nπεραιτέρω αντίκτυπο στη σωματική και\nψυχική υγεία του εργαζόμενου. Κατά\nπερίπτωση μπορεί να διαταράσσουν τις\nδιαπροσωπικές σχέσεις του παθόντος και να\nμειώνουν την επαγγελματική απόδοσή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii. Η διαπροσωπική βία, όπως π.χ. η\nσεξουαλική παρενόχληση, είναι ένα από τα\nπιο τραυματικά συμβάντα που μπορεί να\nβιώσει το άτομο. Η επιχείρηση δεσμεύεται\nότι θα ανταποκριθεί στις άμεσες ανάγκες\nτου παθόντα με σοβαρή διαχείριση του\nθέματος ώστε να τον βοηθήσει να\nπεριοριστούν οι περαιτέρω επιζήμιες\nεπιπτώσεις της προσβολής. Εξίσου σημαντικό\nείναι η επιχείρηση να συνεχίσει να\nυποστηρίζει τον παθόντα, ωσότου συνέλθει\nαπό το συμβάν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv. Ενόψει της ως άνω νομικής υποχρέωσης,\nσκοπός της παρούσας διαδικασίας είναι να\nπροσδιοριστούν οι απαγορευμένες\nσυμπεριφορές και ενέργειες, το εύρος των\nπροστατευομένων προσώπων και να\nκαθοριστεί η διαδικασία διερεύνησης,\nδιαχείρισης και τελικά ποινολόγησης της\nαπαγορευμένης συμπεριφοράς, καθώς και\nαποτροπής επαναλήψεως τέτοιων δράσεων στο\nχώρο της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v. Ειδικότερα σκοπός της πολιτικής αυτής\nείναι η δημιουργία και εδραίωση ενός\nπεριβάλλοντος εργασίας, το οποίο σέβεται,\nπροωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου\nσε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και\nπαρενόχληση. Στο πλαίσιο αυτό η επιχείρηση\nδηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το\nδικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε ένα εργασιακό\nπεριβάλλον ελεύθερο από βία και\nπαρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία\nτέτοια συμπεριφορά, οποιοσδήποτε μορφής\nαπό οποιοδήποτε πρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-anonymize\">\u003Cp>vi. Περαιτέρω οι εργαζόμενοι και τα με\nαυτούς εξομοιούμενα πρόσωπα ενημερώνονται\nγια τα δικαιώματά τους και τις υποχρεώσεις\nτης επιχείρησης σε περίπτωση εμφανίσεως\nαπαγορευμένου συμβάντος, για την\nακολουθητέα διαδικασία, την έρευνα και\nεξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και\nεμπιστευτικότητα, τηρώντας απαρέγκλιτα\nτις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού\nΠροστασίας Προσωπικών Δεδομένων των\nκαταγγελλομένων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>vii. Επίσης οι εργαζόμενοι ενημερώνονται\nγια τις αρμόδιες Αρχές στις οποίες μπορούν\nνα απευθυνθούν πέραν της καταγγελίας εντός\nτης επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>viii. Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι:\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να ενημερώσει κατάλληλα τους\nεργαζόμενους της επιχείρησης για τις\nέννοιες της παρενόχλησης και βίας και τα\nδικαιώματα του ατόμου σε περίπτωση\nαντιμετώπισης περιστατικού παρενόχλησης\nκαι \u002F ή βίας στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να δημιουργήσει ένα περιβάλλον στην\nεπιχείρηση, που θα προλαμβάνει την\nπαρεκκλίνουσα συμπεριφορά σε καταστάσεις\nβίας και παρενόχλησης .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να διατηρήσει συνθήκες στον εργασιακό\nχώρο, όπου όλο το προσωπικό\nαντιμετωπίζεται με σεβασμό, αξιοπρέπεια\nκαι ευγένεια. - Να προωθήσει κατάλληλα\nπρότυπα συμπεριφοράς με βάση τις αρχές και\nαξίες της επιχείρησης και την εταιρική\nκουλτούρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να εφαρμόσει διαδικασίες, έτσι ώστε όλοι\nοι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματα\nκαι τις ευθύνες τους. - Να ενθαρρύνει την\nκαταγγελία ανεπιθύμητων συμπεριφορών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να προσδιορίσει τη διαδικασία αναφοράς\nκαι διερεύνησης των καταγγελιών\u002Fαναφορών\nγια περιστατικά βίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να συνδράμει στην έγκαιρη αντιμετώπιση\nόλων των αναφορών με σοβαρότητα,\nευαισθησία, δικαιοσύνη και\nεμπιστευτικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να εγγυηθεί για την εμπιστευτικότητα των\nπληροφοριών και να γνωστοποιήσει τα\nπροβλήματα, που προκύπτουν από την έκθεση\nπροσώπων και προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να προστατεύσει την απασχόληση και να\nυποστηρίξει εργαζομένους θύματα\nενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με\nκάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ix. Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα\nμε τα άρθρα 9 και 10 του Ν. 4808\u002F2021 και την κατ'\nεφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και\nκαταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του\nάρθρου 3 του Ν. 4808\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Γ. Γενικές Αρχές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>i. Κατά γενικό κανόνα απαγορεύεται κάθε\nμορφής βία και παρενόχληση, που μπορεί να\nεκδηλωθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε εξ αφορμής αυτής, συμπεριλαμβανομένων\nκαι της παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ii. Ειδικότερα ως «βία και παρενόχληση»\nνοούνται οι συμπεριφορές, πράξεις,\nπρακτικές ή απειλές που αποσκοπούν,\nοδηγούν ή έχουν ως αποτέλεσμα σωματική,\nψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη,\nείτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’\nεπανάληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>iii. Ως «παρενόχληση» νοούνται\nσυμπεριφορές, που έχουν σκοπό ή αποτέλεσμα\nτην προσβολή της αξιοπρέπειας του ατόμου\nκαι τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν\nμορφή διάκρισης και περιλαμβάνουν και την\nπαρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους\nδιάκριση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>iv. Ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται\nοι συμπεριφορές, που συνδέονται με το φύλο\nτου προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή\nαποτέλεσμα την προσβολή της τιμής και\nαξιοπρέπειας του ατόμου και τη δημιουργία\nεκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,\nταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος.\nΣτις μορφές αυτής της συμπεριφοράς\nπεριλαμβάνεται και η σεξουαλική\nπαρενόχληση, καθώς και συμπεριφορές, που\nσυνδέονται με το σεξουαλικό\nπροσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα\nή τα χαρακτηριστικά του φύλου του\nπροσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v. Η συμπεριφορά αυτή μπορεί να είναι\nμεμονωμένη ή επαναλαμβανόμενη. Δεν έχει\nσημασία πώς αντιλαμβάνεται ο δράστης τη\nσυμπεριφορά του έναντι του\nπαρενοχλούμενου, ούτε είναι αναγκαίο ο\nπαρενοχλούμενος να ενημερώσει τον δράστη,\nότι η συμπεριφορά του είναι ανεπιθύμητη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi. Είναι αδιάφορη η πρόθεση του δράστη. Το\nκρίσιμο είναι ότι ο παρενοχλούμενος εύλογα\nεξέλαβε τη συμπεριφορά ως δυσάρεστη ή\nπροσβλητική ή εκφοβιστική ή ταπεινωτική ή\nεπιθετική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vii. Ειδικότερα η σεξουαλική παρενόχληση\nδεν είναι πάντοτε εύκολα διακριτή. Μπορεί\nνα θεωρηθεί τέτοια συμπεριφορά ως ένα απλό\nπείραγμα ή αστείο χωρίς πρόθεση\nπαρενόχλησης. Όταν όμως το άλλο πρόσωπο\nενοχληθεί από τη συμπεριφορά αυτή και την\nθεωρήσει υπαινικτική, προσβλητική ή\nαπειλητική, τότε γεννάται ζήτημα και\nαπαιτείται παρέμβαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch4>Δ. Εκφάνσεις παρενόχλησης\u002Fβίας\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η απαγορευμένη συμπεριφορά μπορεί\nενδεικτικά να εκδηλώνεται με τους\nακόλουθους τρόπους:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Λεκτικά ή φραστικά όπως: απαξιωτικά ή\nπεριφρονητικά σχόλια, υποτιμητικά\nυπονοούμενα για την επίδοση, επαγγελματική\nεπάρκεια και αποδοτικότητα, αδικαιολόγητη\nυπέρμετρη ανάθεση καθηκόντων, που έχουν ως\nαποτέλεσμα την πρόκληση στρες, άγχους και\nψυχολογικής πίεσης, σεξουαλικά σχόλια και\nυπονοούμενα, αστεϊσμοί, χειρονομίες,\nάκομψα και προσβλητικά σχόλια για το φύλο ή\nτον σεξουαλικό προσανατολισμό, επιδίωξη\nσυζητήσεων για σεξουαλικά θέματα,\nαδιάκριτες ερωτήσεις για την προσωπική ή\nσεξουαλική ζωή, υβριστικές εκφράσεις,\nπροτάσεις για κατ' ιδίας συνάντηση ή\nσεξουαλική επαφή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Με ρη λεκτική \u002F φραστική συυπεοιψοοά\nόπως: αδικαιολόγητη έντονη και ουσιώδης\nυποβάθμιση των συνθηκών εργασίας,\nανεπιθύμητα αγγίγματα του συναδέλφου,\nχάδια, φιλιά, αχρείαστη προσέγγιση, άσεμνες\nχειρονομίες, πονηρά υπονοούμενα,\nπαρακολούθηση προσωπικής ζωής (ττ.χ. μέσα\nκοινωνικής δικτύωσης), προσπάθεια\nδιοχέτευσης σεξουαλικού υλικού, όπως\nεικόνων, περιοδικών, βίντεο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Άλλης υοοΦΓΚ ε£ αποστάσευκ συυπερκρορά\nεννοάψωο ή υέσω διαδικτύου ή άλλων\nψηφιακών υέσων ή τεννολονιών όπως: κείμενα\nμε καταφανώς προσβλητικό ή σεξουαλικό\nπεριεχόμενο, ανάλογες τηλεφωνικές\nεπικοινωνίες, μηνύματα, προβολή\nφωτογραφιών, ανάρτηση εικόνων ή ταινιών\nσεξουαλικού περιεχομένου, διάδοση\nσεξιστικών ισχυρισμών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι απαγορευμένες συμπεριφορές μπορεί να\nπροέλθουν από συναδέλφους, αλλά και τρίτα\nμέρη, όπως πελάτες ή προμηθευτές, αρκεί να\nεκδηλώνονται στα πλαίσια της εργασίας.\nΙδιαίτερης μέριμνας τυγχάνουν ειδικές\nκατηγορίες εργαζομένων που λόγω των\nσυνθηκών εργασίας τους κρίνονται\nπερισσότερο ευάλωτοι όπως εργαζόμενοι σε\nβάρδιες, νυχτερινοί εργαζόμενοι,\nνεοπροσληφθέντες, άτομα με αναπηρία,\nμετανάστες εργαζόμενοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι απαγορευμένες συμπεριφορές μπορούν να\nεκδηλώνονται ενδεικτικά: στο χώρο εργασίας\nπου μπορεί να είναι δημόσιοι η ιδιωτικοί\nχώροι που απασχολείται ο εργαζόμενος, σε\nχώρους όπου διενεργείται διάλλειμα για\nφαγητό ή ανάπαυση , σε χώρους ατομικής\nφροντίδας ή υγιεινής ή αποδυτήρια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ίδιο ισχύει και για μετακινήσεις από\nκαι προς την εργασία, λοιπές μετακινήσεις,\nταξίδια, εκπαίδευση καθώς και παντός\nείδους εκδηλώσεις και κοινωνικές\nδραστηριότητες εξ αφορμής της εργασίας.\nΚατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με\nτην εργασία, συμπεριλαμβανομένων και\nεκείνων που πραγματοποιούνται μέσω\nτεχνολογιών πληροφορικής και\nεπικοινωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ε. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και\nτης παρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>i. Εκτίμηση των κινδύνων βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι κίνδυνοι βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία ορίζονται από τον Διεθνή Οργανισμό\nΕργασίας (110) ως η αλληλεπίδραση ανάμεσα σε\nοργανωσιακούς παράγοντες (περιεχόμενο\nεργασίας, οργάνωση εργασίας,\nπεριβαλλοντικές, οργανωσιακές συνθήκες)\nκαι στις ικανότητες και ανάγκες του\nεργαζόμενου. Οι παράγοντες του σχεδιασμού,\nτης οργάνωσης και της διαχείρισης της\nεργασίας και των κοινωνικών και\nπεριβαλλοντικών της πλαισίων που δυνητικά\nμπορούν να προκαλέσουν ψυχολογική ή\nσωματική βλάβη στο άτομο, οφείλονται στην\nεργασία και αναγνωρίζονται ως μία από τις\nσημαντικότερες σύγχρονες προκλήσεις για\nτην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και\nσυνδέονται με προβλήματα όπως το εργασιακό\nάγχος και τη βία και την παρενόχληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με βάση την διεθνή βιβλιογραφία και\nέρευνα έχουν αναγνωριστεί 12 παράγοντες που\nανήκουν στην κατηγορία των Ψυχοκοινωνικών\nΡίσκων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ψυχολογική Υποστήριξη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Κουλτούρα Οργανισμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ξεκάθαρη καθοδήγηση και Επίβλεψη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εργασιακό κλίμα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το πώς ταιριάζει το άτομο στην θέση\n(Ψυχολογικά και Γνώσεις)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ανάπτυξη και Εξέλιξη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αναγνώριση και Ανταμοιβή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εμπλοκή και Επιρροή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διαχείριση φόρτου εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επαγγελματική Δέσμευση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ισορροπία Προσωπικής και\nΕπαγγελματικής Ζωής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ψυχολογικά Χαρακτηριστικά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι επιπτώσεις για τον εργαζόμενο μπορεί\nνα σχετίζονται με την σωματική του υγεία:\nήπια προβλήματα όπως πονοκέφαλοι, πόνοι\nστην πλάτη ή και σοβαρότερα προβλήματα,\nόπως καρδιαγγειακά νοσήματα, διαβήτης,\nχρόνια προβλήματα υγείας. Με ψυχολογικά\nθέματα: εργασιακό στρες, άγχος, κατάθλιψη,\nκατάχρηση, εθισμός σε ουσίες,\nσυναισθηματική εξάντληση, ψυχοσωματικά\nσυμπτώματα, εξάντληση, μείωση συγκέντρωσης\nκαι μνήμης κ.α.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι επιπτώσεις για την επιχείρηση μεταξύ\nάλλων είναι: ο απουσίες, η μείωση\nπαραγωγικότητας\u002F μείωση απόδοσης, η μείωση\nποιότητας έργου, τα λάθη κατά την εργασία, η\nαύξηση νομικών προσφυγών και των\nασφαλιστικών εξόδων κ.α.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ii. Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο,\nτον περιορισμό και την αντιμετώπιση των\nκινδύνων αυτών, καθώς και για την\nπαρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή\nμορφών συμπεριφοράς\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πρωταρχικά δηλώνεται ρητά και\nαπερίφραστα ότι η επιχείρηση τηρεί\nαπαρέγκλιτα τη νομοθεσία για την\nαντιμετώπιση της παρενόχλησης και βίας\nστην εργασία .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση δεσμεύεται ότι θα λαμβάνει\nκάθε πρόσφορο μέτρο ή εύλογη προσαρμογή\nλαμβανομένων υπόψη των καθηκόντων και\nθέσεως εργασίας του εργαζόμενου για την\nυποστήριξη εργαζομένων θυμάτων\nενδοοικογενειακής βίας. Ειδικότερα η\nεπιχείρηση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Ενθαρρύνει τη διατήρηση εργασιακού\nκλίματος όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια, η συνεργασία και η\nαλληλοβοήθεια είναι βασικές αξίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Διασφαλίζει ανοικτή επικοινωνία με τον\nεργοδότη και τους άμεσα προϊστάμενους και\nσυναδέλφους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) έχει θεσπίσει διαδικασία διαχείρισης\nαναφορών\u002F καταγγελιών. Κάθε καταγγελία για\nκάθε μορφής βία ή παρενόχληση στην εργασία\nθα αντιμετωπίζεται με απόλυτη\nεμπιστευτικότητα και εχεμύθεια και με\nσεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και τα\nπροσωπικά δεδομένα του καταγγέλλοντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν\nτην απαραίτητη εκπαίδευση και πληροφόρηση\nγια να ασκήσουν τα καθήκοντά τους,\nιδιαίτερα σε θέσεις εργασίας που έχουν\nμεγαλύτερη επικινδυνότητα για την\nεκδήλωση περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης (ενδεικτικά εργασία κατά\nομάδες, εργασία νύκτα , αργίες και σε\nαπομονωμένους χώρους).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Υιοθετεί δράσεις για την\nευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε υγιή\nπρότυπα συμπεριφοράς όπως αποφυγή\nεξαρτήσεων καθώς και για ζητήματα που\nαφορούν ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ) Καθοδηγεί και υποστηρίζει τα θύματα\nβίας και παρενόχλησης καθώς και τα θύματα\nενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή\nτους στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>ζ) Εκπαιδεύει τους εργαζόμενους στις\nδιαδικασίες διαχείρισης περιστατικών\nβίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>η) Αξιολογεί σε τακτική βάση την\nαποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων\nπροληπτικών μέτρων και των μέτρων\nαντιμετώπισης και\nαναθεώρησης\u002Fεπικαιροποίησης της εκτίμησης\nτων κινδύνων και των μέτρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>iii. Ενέργειες ενημέρωσης και\nευαισθητοποίησης του προσωπικού\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Η επιχείρηση δηλώνει υηδενική ανοχή\nστα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης.\nΕιδικότερα προσδιορίζονται οι κατηγορίες\nενεργειών για την ευαισθητοποίηση του\nπροσωπικού στα φαινόμενα αυτά ήτοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Αποφεύγετε μεταξύ συναδέλφων\nσυζητήσεις, σχόλια, υπαινιγμούς,\nχειρονομίες, εκφράσεις, που στοχοποιούν το\nάτομο για επαγγελματική απόδοση, επίτευξη\nαποτελεσμάτων, αμεσότητα και ετοιμότητα\nστην υλοποίηση καθηκόντων ή έχουν σημείο\nαναφοράς το ένα ή το άλλο φύλο ή τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα\nφύλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Διορθώνετε τη συμπεριφορά σας, όταν\nαντιλαμβάνεστε ότι ενοχλεί ή προσβάλλει\nσυναδέλφους και μη διστάζετε να\nαπολογηθείτε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Καθορίζετε τα ατομικά όριά σας στις\nσχέσεις με τους συναδέλφους σας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Συνεργάζεστε για την εξάλειψη του\nφαινομένου με τους προϊσταμένους του\nτμήματός σας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην αγνοείτε ή υποτιμάτε τα δυσάρεστα\nσυναισθήματα που σας προκαλεί μια\nανεπιθύμητη συμπεριφορά συναδέλφου .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μη διστάσετε να εκδηλώσετε την κρίση σας\nγια τη συμπεριφορά του ατόμου που σας\nπαρενοχλεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην αισθάνεστε άβολα, μην ντρέπεστε ή\nκατηγορείτε τον εαυτό σας για τη\nσυμπεριφορά του θύτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην επιλέγετε την απομόνωση από τους\nσυναδέλφους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην δικαιολογείτε τη συμπεριφορά του\nδράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Η επιχείρηση δεσμεύεται να παρέχει στο\nπροσωπικό ενημέρωση και πληροφορίες σε\nπροσβάσιμες μορφές, ανάλογα με την\nπερίπτωση, για τους κινδύνους βίας και\nπαρενόχλησης καθώς και για τα σχετιζόμενα\nμέτρα πρόληψης και προστασίας, για τις\nδιαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο\nεπιχείρησης και για τις δυνατότητες που\nδίνονται από το νόμο σε περίπτωση τέτοιων\nπεριστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης του\nπροσωπικού η επιχείρηση δύναται μεταξύ\nάλλων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις\nπροσωπικού για τη συζήτηση σχετικών\nθεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση\nδυνητικών κινδύνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να πραγματοποιεί σεμινάρια με ειδικούς\nψυχικής υγείας ή παρόχους συμβουλευτικών\nυπηρεσιών , εκπροσώπους εθελοντικών\nοργανώσεων κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να ενθαρρύνει τη συμμετοχή εκπροσώπων\nτων εργαζομένων και στελεχών της διοίκησης\nσε προγράμματα κατάρτισης και\nεπιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την\nαναγνώριση και διαχείριση κινδύνων βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>iv. Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και\nυποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδότη,\nκαθώς και των ατόμων που ασκούν\nδιευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον\nεργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της\nδικής τους ευθύνης σε περίπτωση εκδήλωσης\nη αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων\nπεριστατικών, καθώς και για τη σχετική\nδιαδικασία\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται\nαπό περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά\nτην πρόσβαση σε απασχόληση, κατά την\nδιάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και\nαν η σύμβαση ή σχέση εργασίας, στο πλαίσιο\nτης οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το\nπεριστατικό ή η συμπεριφορά, έχει λήξει,\nέχει τα εξής δικαιώματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-δικαστικής προστασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και\nαίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς\nστην\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιθεώρηση Εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-καταγγελίας εντός της επιχείρησης\nσύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης\nκαταγγελιών β) Στοιχεία Επικοινωνίας με\nαρμόδιες Αρχές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, γραμμή\nκαταγγελιών τηλ. 1555 νννννν.5ΘΡ6.αον.αΓ\n-Συνήγορος του Πολίτη, τηλ. 2131306600 θπιαίί\nρΓβ55@5γηΪ90ΐΌ5.ς|Γ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης\nκαι συμβουλευτικής γυναικών θυμάτων\nέμφυλης βίας Γραμμή 503 15900\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>v. Ορισμός προσώπου αναφοράς\n«Συνδέσμου»\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου\nΔυναμικού της επιχείρησης είναι το πρόσωπο\nαναφοράς «σύνδεσμος» σε επίπεδο\nεπιχείρησης. Είναι αρμόδιος για έκδοση\nενημερώσεων και οδηγιών των εργαζομένων\nγια την πρόληψη και αντιμετώπιση βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επικοινωνία: τηλ 2102896300\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Εmail: hr@gr.g4s.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο σύνδεσμος δεσμεύεται για την Προστασία\nτων Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα τα\nοποία μπορεί να περιέλθουν σε γνώση του\nκατά την άσκηση του ρόλου του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>\u003Cstrong>vi. Προστασία της απασχόλησης και\nυποστήριξη εργαζομένων θυμάτων\nενδοοικογενειακής βίας\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση αναδεικνύοντας έμπρακτα την\nκοινωνική της ευθύνη συνδράμει ουσιαστικά\nτους εργαζόμενους στην αντιμετώπιση των\nσυνεπειών της ενδοοικογενειακής βίας με τη\nλήψη μέτρων που συμβάλουν στην ομαλή\nσυνέχιση της εργασιακής σχέσης του\nπαθόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση ενδοοικογενειακής βίας\nο παθών απευθύνεται στο σύνδεσμο της παρ. ν\nτης παρούσας. Μετά από αξιολόγηση της\nβαρύτητας του συμβάντος ο παθών\nυποστηρίζεται με κάθε πρόσφορο τρόπο\nπροκειμένου να διατηρήσει τη θέση εργασίας\nτου και να επανενταχθεί ομαλά μετά από τα\nσε βάρος του συμβάντα, με ιδιαίτερη έμφαση\nστις περιπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα\nτέκνα ή τέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά\nνοσήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Τα μέτρα ενδεικτικά είναι : ψυχολογική\nυποστήριξη μέσω κατάλληλου προσώπου,\nπαροχή ειδικής άδειας, απασχόληση σε\nευέλικτο ωράριο μετά από αίτημα του\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΣΤ. Πολιτική διαχείρισης και διαδικασία\nυποδοχής και εξέτασης καταγγελιών του\nάρθρου 10 του Ν. 4808\u002F2021\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική στοχεύει στην άμεση\nαντιμετώπιση κάθε περιστατικού\nπαρενόχλησης ή βίας στην επιχείρηση, στη\nσυλλογή στοιχείων για τη διερεύνησή τους\nκαι τη λήψη μέτρων προς αποκατάσταση του\nπροβλήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άπαντες οι εργαζόμενοι, αλλά και οι με\nοποιαδήποτε ιδιότητα παρέχοντες υπηρεσίες\nστην επιχείρηση, οφείλουν να επιδεικνύουν\nαπόλυτο σεβασμό στους συναδέλφους τους, να\nείναι ευγενείς, συνεργάσιμοι, ανεκτικοί,\nσυναδελφικοί και υπομονετικοί και να\nεπιδεικνύουν πνεύμα αλληλεγγύης,\nομαδικότητας και κατανόησης. Οι ανωτέρω\nσυμπεριφορές ελέγχονται και\nπαρακολουθούνται από τους προϊσταμένους\nκάθε τμήματος διεξοδικά και συστηματικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι προϊστάμενοι τμημάτων θα\nπαρακολουθούν στενά την εργασιακή\nσυμπεριφορά των υφισταμένων τους και θα\nαξιολογούν αυτούς, πέραν της υπηρεσιακής\nαπόδοσης και για θέματα συμπεριφορών, που\nμπορεί καθ’ οιονδήποτε τρόπο να\nπροσβάλλουν την προσωπικότητα ή να\nδημιουργήσουν αίσθημα επιθετικότητας,\nφόβου, ταπείνωσης ή ανησυχίας σε\nσυνάδελφο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πολιτική εφαρμόζεται όταν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Υπάρχει ισχυρισμός από εργαζόμενο ότι\nκατέστη θύμα στάσης βίας ή παρενόχλησης,\nγνωρίζει τη διαδικασία διαχείρισης του\nσυμβάντος και επιθυμεί να τηρηθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ο καταγγέλλουν απαγορευμένη συμπεριφορά\nκαι ο καταγγελλόμενος έχουν συνεχή ή συχνή\nεπαφή και για τον λόγο αυτό ο καταγγέλλων\nεπιθυμεί να αντιμετωπισθεί το ζήτημα, για\nνα αποκατασταθεί η αρμονική σχέση και\nσυνεργασία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα περιστατικά που συνιστούν την\nπαρενόχληση ή βία είναι λιγότερο σοβαρής\nφύσης και ο καταγγέλλων προσδοκά ότι είναι\nδυνατόν να λυθεί το πρόβλημα εσωτερικά\nστην επιχείρηση, χωρίς να χρειαστεί να\nπροσφύγει σε αρχές όπως η Επιθεώρηση\nΕργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τον σκοπό αυτό η παρούσα πολιτική\nείναι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Σαφής, γνωστή, οριοθετημένη και\nκατανοητή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Αντικειμενική και σέβεται τα προσωπικά\nδεδομένα και την προσωπικότητα των\nεμπλεκομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Έχει ξεκάθαρα στάδια σε όλο το εύρος\nαυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Δεν θυματοποιεί τον καταγγέλλοντα και\nτους πιθανούς μάρτυρες. -Έχει χρονικό\nπλαίσιο μέσα στο οποίο θα πρέπει να\nολοκληρωθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>i. Δίαυλοι επικοινωνίας -αρμόδια\nπρόσωπα\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ο καταγγέλλων θα πρέπει να απευθύνει την\nκαταγγελία στον επιχειρησιακό προϊστάμενο\nτου τμήματος, στο οποίο ανήκει. Αν\nεμπλεκόμενος στη καταγγελία είναι ο\nπροϊστάμενος, η καταγγελία υποβάλλεται\nστον προϊστάμενο Ανθρώπινου Δυναμικού της\nεταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Κάθε καταγγελία για συμπεριφορές ή\nπράξεις βίας ή παρενόχλησης θα πρέπει να\nείναι έγγραφη, επώνυμη και συγκεκριμένη\nκαι μπορεί να υποβληθεί και ηλεκτρονικά. Σε\nόλη της διαχείριση της καταγγελίας\nτηρείται απόλυτη εχεμύθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά την υποβολή της καταγγελίας ο\nκαταγγέλλων ενημερώνεται από τον\nπροϊστάμενό του για τη δυνατότητά του σε\nοποιαδήποτε φάση της διαδικασίας που\nακολουθείται εντός της επιχείρησης να\nυποβάλει επίσης καταγγελία στις\nδιοικητικές Αρχές στο πλαίσιο της\nαρμοδιότητας τους (Επιθεώρηση Εργασίας και\nΣυνήγορο του Πολίτη) καθώς και στις\nδικαστικές Αρχές κατά την επιλογή του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ii. Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών\nμε αμεροληψία και προστασία της\nεμπιστευτικότητας και των προσωπικών\nδεδομένων των θυμάτων και των\nκαταγγελλομένων.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργοδότης και κάθε αρμόδιο πρόσωπο της\nεπιχείρησης δεσμεύονται να παραλαμβάνουν\nκαι να μην εμποδίζουν την παραλαβή, να\nδιερευνούν και να διαχειρίζονται άμεσα\nκάθε τέτοια καταγγελία, να ερευνούν και να\nεξετάζουν τα καταγγελλόμενα με αμεροληψία\nκαι σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια ,\nκαθώς και να λαμβάνουν άμεσα μέτρα για την\nπροστασία του θίγόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση αποτελεί δέσμευση των\nως άνω προσώπων η τήρηση εμπιστευτικότητας\nκαι η προστασία των Δεδομένων Προσωπικού\nΧαρακτήρα, τα οποία συλλέγονται κατά την\nάσκηση των ως άνω καθηκόντων. Στα πλαίσια\nτης διερεύνησης:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ζητείται από τον καταγγέλλοντα να ορίσει\nτυχόν μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ζητείται από τους μάρτυρες γραπτή\nαναφορά για το καταγγελλόμενο περιστατικό\nή συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Εντός επτά (7) ημερών από την υποβολή της\nκαταγγελίας ενημερώνεται ο\nκαταγγελλόμενος για την καταγγελία και του\nζητείται να υποβάλει εγγράφως ακόμα και\nηλεκτρονικά εντός επτά (7) ημερών από της\nπροσκλήσεως τις απόψεις του στην τριμελή\nεπιτροπή. Παράσταση δικηγόρου\nαπαγορεύεται. Στη διαδικασία ο\nκαταγγελλόμενος είναι αυτός που πρέπει να\nαποδείξει ότι δεν τέλεσε τα\nκαταγγελλόμενα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ο καταγγελλόμενος έχει δικαίωμα να\nπροτείνει μάρτυρες που μπορούν να\nαναφερθούν γραπτώς ή προφορικώς στο\nεκάστοτε περιστατικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Εάν ο καταγγελλόμενος αποδεχθεί την\nκαταγγελία, θα αξιολογηθεί ο τρόπος\nαποδοχής για την περάτωση του ζητήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Οι συνέπειες θα είναι ανάλογες της\nσοβαρότητας των αποδειχθέντων\nπαραπτωμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Οι ψευδώς καταγγέλλοντες οποιονδήποτε\nθα έχουν τις ανάλογες συνέπειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Η καταγγελία εξετάζεται αμελλητί από\nτριμελή επιτροπή αποτελούμενη από τον\nεπιχειρησιακό προϊστάμενο του\nκαταγγέλλοντα, τον Προϊστάμενο Ανθρώπινου\nΔυναμικού και το Διευθυντή του τμήματος,\nόπου ανήκει ο καταγγέλλων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>iii. Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος\nτου θίγόμενου προσώπου\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ανεξαρτήτως της εκβάσεως της καταγγελίας\nσε κάθε περίπτωση απαγορεύονται ρητά\nπαντός είδους αντίποινα και περαιτέρω\nθυματοποίηση του καταγγελλόμενου από\nοποιοδήποτε εργαζόμενο ή καθ’ οιονδήποτε\nτρόπο συνεργαζόμενο με την επιχείρηση. Η\nεπιχείρηση τηρεί την υποχρέωση\nαπαγόρευσης αντιποίνων σύμφωνα με το άρθρο\n13 του Ν. 4808\u002F2021 και με τις διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα απαγορεύεται και είναι άκυρη\nη καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση\nτης έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η\nαπασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής\nμεταχείριση του καταγγέλλοντος, εφόσον\nσυνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή\nαντίμετρο:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) για λόγους φύλου ή οικογενειακής\nκατάστασης,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) όταν συνιστά εκδικητική συμπεριφορά\nτου εργοδότη, λόγω μη ενδοτικότητας του\nεργαζομένου σε σεξουαλική ή άλλη\nπαρενόχληση σε βάρος του,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) όταν γίνεται ως αντίδραση του εργοδότη\nσε διαμαρτυρία, καταγγελία, μαρτυρία ή\nοποιαδήποτε άλλη ενέργεια προσώπου\nθιγομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>iv. Περιγραφή συνεπειών επί\nδιαπίστωση παραβάσεων\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Η τριμελής επιτροπή του Κεφ. ΣΤ. ϋ της\nπαρούσας, αφού λάβει υπόψη της τις απόψεις\nτων εκατέρωθεν πλευρών αποφαίνεται για τη\nβασιμότητα ή μη της καταγγελίας. Σε\nπερίπτωση βασιμότητας, έστω και εν μέρει\nτης καταγγελίας, η επιχείρηση λαμβάνει τα\nπρόσφορα και ανάλογα κατά περίπτωση μέτρα\nσε βάρος του καταγγελλόμενου προκειμένου\nνα εμποδιστεί ώστε να μην επαναληφθεί\nπαρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Λαμβανομένης υπόψη της βαρύτητας και\nσοβαρότητας της συμβάντος τα επιβαλλόμενα\nμέτρα στον καταγγελλόμενο είναι τα\nακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Επί ελαφρών παραβάσεων έγγραφη\nπαρατήρηση κατά το άρθρο 17 περ. 1 του\nεσωτερικού κανονισμού της εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Επί μεσαίας βαρύτητας παραβάσεων αλλαγή\n(προσωρινή ή μόνιμη) θέσης, ωραρίου, τόπου ή\nαντικειμένου εργασίας του καταγγελλόμενου\nή έγγραφη επίπληξη κατά το άρθρο 17 περ. 2 του\nεσωτερικού κανονισμού της εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Επί σοβαρών παραβάσεων και ιδίως σε\nπερίπτωση υποτροπής η επιχείρηση μπορεί να\nεπιβάλλει υποχρεωτική αποχή από την\nεργασία κατά το άρθρο 17 περ. 4 του\nεσωτερικού κανονισμού της εταιρίας καθώς\nκαι να προβεί σε καταγγελία της συμβάσεως\nεργασίας του καταγγελλόμενου με την\nεπιφύλαξη των διατάξεων περί καταχρήσεως\nδικαιώματος κατ’ άρθρο 281ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Εφόσον πιθανολογείται επικείμενος\nκίνδυνος για τη ζωή, υγεία ή ασφάλεια του\nκαταγγέλλοντα περιστατικό βίας ή\nπαρενόχλησης και ύστερα από προηγούμενη\nπρόσκληση προς τον καταγγελλόμενο για\nπαροχή εξηγήσεων αμελλητί, κατά την\nαξιολόγηση της επιτροπής διερεύνησης του\nΚεφ ΣΤ’ ίί ενδέχεται να ληφθούν ένα ή\nπερισσότερα από τα παρακάτω προσωρινά\nμέτρα έως ότου παύσει να υφίσταται ο\nκίνδυνος:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-απομάκρυνση του καταγγέλλοντος από το\nχώρο εργασίας με καταβολή αποδοχών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-αλλαγή βαρδιών των εμπλεκομένων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-μετακίνηση του καταγγελλόμενου σε άλλο\nτμήμα εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-απασχόληση του καταγγελλόμενου με\nτηλεργασία ή εξ αποστάσεως εργασία\nαναλόγως της φύσεως των καθηκόντων του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>v. Συνεργασία και παροχή κάθε\nσχετικής πληροφορίας στις Αρχές εφόσον\nζητηθεί\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση και κάθε αρμόδιο πρόσωπο για\nτην υποδοχή και διαχείριση καταγγελιών για\nβία και παρενόχληση συνεργάζονται με κάθε\nαρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική\nΑρχή η οποία είτε αυτεπάγγελτα είτε\nκατόπιν υποβολής αιτήματος από θίγόμενο\nπρόσωπο, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της,\nαιτείται την παροχή στοιχείων η\nπληροφοριών και δεσμεύονται να παρέχουν\nσυνδρομή και πρόσβαση στα στοιχεία. Προς το\nσκοπό αυτό όποια στοιχεία συγκεντρώνουν ,\nσε κάθε μορφή, διατηρούνται σε σχετικό\nφάκελο τηρουμένων των διατάξεων του Ν.\n4624\u002F2019 περί λειτουργίας της Αρχής\nΠροστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα\nκαι μέτρων εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ)\n2016\u002F679.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>vi. Εφαρμογή\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Οποιαδήποτε παρέκκλιση από τη\nπροπαρατεθείσα διαδικασία προϋποθέτει την\nπροηγούμενη ενημέρωση\u002Fέγκριση της\nΔιεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και της\nΔιεύθυνσης Νομικών Υπηρεσιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Η πιστή εφαρμογή της παρούσας\nπολιτικής και των σχετικών διατάξεων της\nνομοθεσίας για την αποτροπή της βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία χρήζει\nιδιαίτερης προσοχής διότι προστατεύει την\nπροσωπικότητα και τα ατομικά δικαιώματα\nτου προσωπικού και των κάθε είδους\nσυνεργατών, διασφαλίζει κλίμα εργασιακής\nειρήνης, αρμονικής συνεργασίας και καλών\nπρακτικών και προασπίζει την αξιοπιστία,\nτο κύρος, τις αρχές και αξίες της\nεπιχείρησης, την τήρηση της νομιμότητας\nκαι εξασφαλίζει την επιχείρηση από\nδιοικητικές και οικονομικές κυρώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε πίστωση των ανωτέρω συνετάγη το παρόν\nσε τρία (3) όμοια πρωτότυπα, ανεγνώσθη,\nβεβαιώθηκε και υπεγράφη, από αυτά δε ο\nεργοδότης έλαβε δυο και οι εκπρόσωποι των\nεργαζομένων ένα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"anonymize":44,"trainingprogrammes":48,"discrimination":52,"sexualhar":56,"violence":60,"FLEXWORK_trigger":63,"violenceleave":67},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"anonymize","vi. Περαιτέρω οι εργαζόμενοι και τα με α","vi. Περαιτέρω οι εργαζόμενοι και τα με\nαυτούς εξομοιούμενα πρόσωπα ενημερώνονται\nγια τα δικαιώματά τους και τις υποχρεώσεις\nτης επιχείρησης σε περίπτωση εμφανίσεως\nαπαγορευμένου συμβάντος, για την\nακολουθητέα διαδικασία, την έρευνα και\nεξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και\nεμπιστευτικότητα, τηρώντας απαρέγκλιτα\nτις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού\nΠροστασίας Προσωπικών Δεδομένων των\nκαταγγελλομένων.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","ζ) Εκπαιδεύει τους εργαζόμενους στις δια","ζ) Εκπαιδεύει τους εργαζόμενους στις\nδιαδικασίες διαχείρισης περιστατικών\nβίας.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"discrimination","iii. Ως «παρενόχληση» νοούνται συμπεριφο","iii. Ως «παρενόχληση» νοούνται\nσυμπεριφορές, που έχουν σκοπό ή αποτέλεσμα\nτην προσβολή της αξιοπρέπειας του ατόμου\nκαι τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν\nμορφή διάκρισης και περιλαμβάνουν και την\nπαρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους\nδιάκριση.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"sexualhar","i. Κατά γενικό κανόνα απαγορεύεται κάθε ","i. Κατά γενικό κανόνα απαγορεύεται κάθε\nμορφής βία και παρενόχληση, που μπορεί να\nεκδηλωθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε εξ αφορμής αυτής, συμπεριλαμβανομένων\nκαι της παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης.",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"violence","Δ. Εκφάνσεις παρενόχλησης\u002Fβίας",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"FLEXWORK_trigger","Τα μέτρα ενδεικτικά είναι : ψυχολογική υ","Τα μέτρα ενδεικτικά είναι : ψυχολογική\nυποστήριξη μέσω κατάλληλου προσώπου,\nπαροχή ειδικής άδειας, απασχόληση σε\nευέλικτο ωράριο μετά από αίτημα του\nεργαζόμενου.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"violenceleave","vi. Προστασία της απασχόλησης και υποστή","vi. Προστασία της απασχόλησης και\nυποστήριξη εργαζομένων θυμάτων\nενδοοικογενειακής βίας","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (Κατ’ άρθρο 11 Ν.4808\u002F2021) -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ασφάλεια, καθαριότητα, το σπίτι\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Δραστηριότητες υπηρεσιών συστημάτων προστασίας  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΓΣΕΕ - Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[76],{"title":37,"slug":33},[78],{"type":79,"data":80},"call_to_action_body_block",{"title":81,"description":82,"variant":83,"link":84},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":85,"url":86,"description":85,"rel":87,"type":88},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[90],{"type":79,"data":91},{"title":81,"description":82,"variant":83,"link":92},{"title":85,"url":86,"description":85,"rel":87,"type":88},[]]