[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fpikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-tes-eda-attikes-m-a-e":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":46,"content_type_view":47,"extra_breadcrumbs":48,"body":50,"body_blocks":62,"related_pages":66},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":44,"translations":45},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-tes-eda-attikes-m-a-e","48bb2e36-a4f2-11ef-b991-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fpikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-tes-eda-attikes-m-a-e\u002Fpikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-tes-eda-attikes-m-a-e\u002F","ΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2022 Της ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε","GRC EDA Attica M.A.E. - 2022","Greece - GRC EDA Attica M.A.E. - 2022","GRC EDA Attica M.A.E. - 2022 - Η επεξεργασία των αποβλήτων, την αποχέτευση, την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, φυσικού αερίου και νερού",{"name":41,"data":42},"äĹ9_äĺÇłÉäłÇ âłÇîÄőćĹ ÇäÉłÄô ÇĺĺłëćĹ őÄîÄĆÉÄĹŚĆć Çä.html","\u003C!DOCTYPE html PUBLIC \"-\u002F\u002FW3C\u002F\u002FDTD HTML 4.01 Transitional\u002F\u002FEN\"\n      \"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FTR\u002Fhtml4\u002Floose.dtd\">\n\u003C?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\n\u003Chtml>\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003Cbody>\n\u003Ch1>ΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L42\">ΑΡΘΡΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L50\">ΑΡΘΡΟ 2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ\n    ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L355\">ΑΡΘΡΟ 3. ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ -\n    ΑΠΟΔΟΧΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L385\">ΑΡΘΡΟ 4. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L421\">ΑΡΘΡΟ 5. ΠΑΡΟΧΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L473\">ΑΡΘΡΟ 6. ΓΙΟΡΤΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L477\">ΑΡΘΡΟ 7. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΣΚΗΣΗΣ\n    ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L848\">ΑΡΘΡΟ 8. ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ\n    ΛΥΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L860\">ΑΡΘΡΟ 9. ΩΡΑΡΙΟ ΑΡΠΕΣ.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L868\">ΑΡΘΡΟ 10. ΑΔΕΙΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L924\">ΑΡΘΡΟ 11. ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σήμερα την 29η Δεκεμβρίου 2021 στα γραφεία\nτης ΕΔΑ ΑΤΤΙΚΗΣ Μ.Α.Ε. μεταξύ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Της \u003Cstrong>ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε.\u003C\u002Fstrong> που\nσύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 254\u002F2\u002F2019 απόφαση του\nΔιοικητικού Συμβουλίου της, εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτον κ. Πιέρρο Χατζηγιάννη, Εκτελεστικό\nΠρόεδρο του ΔΣ της Εταιρείας και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Της \u003Cstrong>Ένωσης Εργαζομένων Φυσικού\nΑερίου Αττικής\u003C\u002Fstrong> που εκπροσωπείται\nνόμιμα από τον Πρόεδρο της Σωτήριο Ντέκα\nκαι τη Γενική Γραμματέα της, Γεωργία\nΜανίκα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>συμφωνήθηκε και συνυπογράφεται η\nακόλουθη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας (ΕΣΣΕ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L42\">ΑΡΘΡΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1Η σύμβαση αυτή καθορίζει τους όρους\nαμοιβής και εργασίας των εργαζομένων που\nαπασχολούνται με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου\nΧρόνου (Προσωπικό) στην ΕΔΑ ΑΤΤΙΚΗΣ Μ.Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Η σύμβαση αυτή εφαρμόζεται για όλους\nτους εργαζόμενους της ανωτέρω παραγράφου\n1.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ανεξάρτητα από το είδος ή τον τόπο\nεργασίας τους (κεντρικά ή άλλα γραφεία,\nκύριες ή δευτερεύουσες εγκαταστάσεις,\nεργοτάξια, αποθήκες κλπ.). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L50\">ΑΡΘΡΟ 2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ\nΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1 Το Προσωπικό εντάσσεται στις παρακάτω\nΜισθολογικές Κατηγορίες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\"\n      style=\"width:124.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-top:4.0pt;text-align:center;   line-height:157%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;   line-height:157%\">ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ\n        ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\"\n      style=\"width:166.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt\">ΥΠΟΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:6.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>ΕΝΤΑΣΣΕΤΑΙ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>Α\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\"\n      style=\"width:124.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:4.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt\">ΚΑ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:4.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΜΕΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:4.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\"\n      style=\"width:166.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">ΚΔΑ:\n        Εντάσσεται το προσωπικό Γενικών\n        Καθηκόντων που διαθέτουν απολυτήριο\n        Λυκείου ή παλαιού εξατάξιου\n        Γυμνασίου.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">ΚΔΒ:\n        όσοι διαθέτουν απολυτήριο Τριτάξιο\n        Γυμνάσιο\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">ΚΔΓ:\n        όσοι δεν ανήκουν στις ανωτέρω\n        υποκατηγορίες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:18.0pt\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Γενικών Καθηκόντων (Οδηγοί,\n        Αποθηκάριοι, Εργάτες και λοιπές\n        συναφείς ειδικότητες).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>Β\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\"\n      style=\"width:124.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΜΑ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">ΜΕΣΗ\n        ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΑ ΤΙΤΛΟΣ\n        ΣΠΟΥΔΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ\n        ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\"\n      style=\"width:166.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:144%\">ΜΔΑ:\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">Εντάσσεται το\n        Διοικητικό Προσωπικό ηγς\n        υποκατηγορίας ΜΔΒ, μετά από την\n        παραμονή πέντε (5) ετών στην\n        Υποκατηγορία ΜΔΒ και εφόσον εκτελεί\n        ειδικά καθήκοντα αυξημένης\n        ευθύνης.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:144%\">ΜΔΒ:\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">Εντάσσεται το\n        Διοικητικό Προσωπικό με πτυχίο σχολής\n        Επαγγελματικής εξειδίκευσης\n        τουλάχιστον 2ετους φοίτησης.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:144%\">ΜΔΓ:\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">Διοικητικό\n        Προσωπικό που δεν εντάσσεται στις\n        ανωτέρω υποκατηγορίες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Διοικητικό\n        Προσωπικό (Γραμματείς, δακτυλογράφοι,\n        Ταμίες, Πωλητές, Υπάλληλοι Γραφείου\n        και λοιπές συναφείς ειδικότητες)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>Γ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\"\n      style=\"width:124.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:159%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:159%\">ΜΤ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">ΜΕΣΗ\n        ΤΕΧΝΙΚΗ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΛΕΟΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΔΥΝΗΤΙΚΑ ΤΙΤΛΟ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:142%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΣΠΟΥΔΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ\n        ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\"\n      style=\"width:166.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">ΜΤΑ :\n        Εντάσσεται το Τεχνικό Προσωπικό της\n        υποκατηγορίας ΜΤΒ, μετά από την\n        παραμονή πέντε (5) ετών στην\n        Υποκατηγορία ΜΤΒ και εφοσον εκτελεί\n        ειδικά καθήκοντα αυξημένης\n        ευθύνης\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:150%\">ΜΤΒ:\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">Εντάσσεται το\n        Τεχνικό Προσωπικό με πτυχίο σχολής\n        επαγγελματικής εξειδίκευσης\n        τουλάχιστον 2ετούς φοίτησης (ΙΕΚ\n        ή\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:155%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Τεχνικό Προσωπικό (Επικεφαλείς\n        τεχνίτες, Εργοδηγοί, Τεχνίτες, Βοηθοί\n        Τεχνιτών, Χειριστές, Σχεδιαστές,\n        Ηλεκτρολόγοι, Επόπτες,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EL\"\nstyle=\"font-size:12.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr\nclear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\"\n      style=\"width:125.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\"\n      style=\"width:165.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:145%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ισότιμη σχολή αναγνωρισμένη\n        από το κράτος, υπό την προϋπόθεση ότι\n        έχει αποκτηθεί απολυτήριο ΣΤ*\n        Γυμνασίου ή Λυκείου)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:150%\">ΜΤΓ:\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">Τεχνικό Προσωπικό\n        που δεν εντάσσεται στις ανωτέρω\n        υποκατηγορίες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:160%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">και\n        λοιπές συναφείς ειδικότητες)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>Δ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\"\n      style=\"width:125.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:6.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Τ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Τ.Ε.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\"\n      style=\"width:165.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:145%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:145%\">ΤΑ: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Εντάσσονται οι πτυχιούχοι Τ.Ε.1\n        ή ισοτίμου σχολής της ημεδαπής ή της\n        αλλοδαπής, οι οποίοι ορίζονται\n        Προϊστάμενοι Τμήματος.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:145%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:145%\">ΤΒ: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Εντάσσονται οι κάτοχοι πτυχίου\n        Τ.Ε.1 ή ισοτίμου σχολής της ημεδαπής ή\n        της αλλοδαπής.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:157%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Πτυχιούχοι Τ.Ε.1, και ισοτίμων\n        Σχολών\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>Ε\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\"\n      style=\"width:125.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ε\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Α.Ε.Ι\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\"\n      style=\"width:165.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:144%\">ΠΑ: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Εντάσσονται οι πτυχιούχοι Α.Ε.Ι\n        ή ισοτίμου σχολής της ημεδαπής ή της\n        αλλοδαπής, οι οποίοι ορίζονται\n        Προϊστάμενοι Τμήματος.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:144%\">ΠΒ: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Εντάσσονται οι πτυχιούχοι Α.Ε.Ι\n        ή ισοτίμου σχολής της ημεδαπής ή της\n        αλλοδαπής\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"line-height:155%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Πτυχιούχοι Α.Ε.Ι και ισοτίμων\n        Σχολών\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\"\n      style=\"width:25.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>ΣΤ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\"\n      style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Δ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Πτυχιούχοι ΑΕΙ & ΤΕ1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\"\n      style=\"width:165.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:16.0pt;line-height:145%\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">ΔΑ: Εντάσσονται όσοι ορίζονται\n        Διευθυντές Α, διαθέτοντας\n        προϋπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) ετών,\n        σε αντίστοιχη θέση.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:147%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.0pt;line-height:147%\">ΔΒ: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">Εντάσσονται όσοι ορίζονται\n        Διευθυντές Β, διαθέτοντας\n        προϋπηρεσίας τουλάχιστον τεσσάρων (4)\n        ετών, σε αντίστοιχη θέση.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\"\n      style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Πτυχιούχοι Α.Ε.Ι ή\n        ΤΕΙ και ισοτίμων Σχολών\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EL\"> \u003C\u002Fspan>Στις κατηγορίες Α,Β,Γ και\nτις Υποκατηγορίες αυτών,ως επίσης και τις\nΥποκατηγορίες ΤΒ & ΠΒ υπάγονται όσοι ήταν\nήδη ενταγμένοι κατά την υπογραφή η|ς\nπαρούσα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L355\">ΑΡΘΡΟ 3. ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ - ΑΠΟΔΟΧΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1Οι Βασικοί Μισθοί του Προσωπικού της\nΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε. καθορίζονται από τις\nΜισθολογικές Κατηγορίες και Υποκατηγορίες\nκαι τα Μισθαλογικά Κλιμάκια, όπως\nπεριγράφονται κατωτέρω στους συνημμένους\nπίνακες Βασικών Μισθών. Ο Μηνιαίος μισθός\nμεταβάλλεται, στις περιπτώσεις αλλαγής ΜΚ,\nσύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 3.7\nκατωτέρω, Οικογενειακών Επιδομάτων,\nΕπιδόματος Θέσεως και Χρονοεπιδόματος, με\nτην επιφύλαξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Αποδοχές είναι οι κάθε είδους τακτικές\nή έκτακτες αποδοχές προς τους εργαζομένους\nπου καταβάλλονται ως αντάλλαγμα της\nεργασίας τους, όπως βασικός μισθός,\nεπιδόματα, υπερωρίες, κλπ. Στις αποδοχές\nδεν περιλαμβάνονται τα έξοδα και οι\nδαπάνες που καταβάλλονται στους\nεργαζομένους, υποβοηθητικά για την άσκηση\nτων καθηκόντων τους: όπως αποζημιώσεις για\nυπηρεσία εκτός έδρας, έξοδα μετακίνησης,\nγια εκτέλεση συγκεκριμένου έργου κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Οι αποδοχές καταβάλλονται ανά μήνα\nδεδουλευμένες. Σε καμία περίπτωση ο\nκαταβαλλόμενος μηνιαίος μισθός δεν\nδύναται να υπερβαίνει το εκάστοτε\nπροβλεπόμενο ανώτατο όριο αποδοχών που\nτίθεται από νομοθετικές διατάξεις\nαναγκαστικού δικαίου. Σε περίπτωση μερικής\nή ολικής άρσης των νομοθετικών περιορισμών\nπου τίθενται σχετικά με το ύψος των\nεπιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και\nΑδειας, το άθροισμα των τακτικών μηνιαίων\nαποδοχών και των επιδομάτων αυτών σε\nετήσια βάση θα είναι κατ’ ελάχιστο ίσο με\nτο αντίστοιχο ποσό που καταβάλλεται σήμερα\nυπό το καθεστώς των υφιστάμενων\nνομοθετικών περιορισμών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Ο μισθός όλων των εργαζομένων της ΕΔΑ\nΑΤΤΙΚΗΣ Μ.Α.Ε. (Προσωπικό) διαμορφώνεται,\nσύμφωνα με την παρούσα και\nαναπροσαρμόζεται με βάση τις όποιες\nαυξήσεις προκύπτουν από την εκάστοτε\nυπογραφείσα νέα ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5Όσοι υπηρετούν στην ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε.,\nκατά την έναρξη ισχύος της παρούσης ή\nυπογράψουν κατά τη διάρκεια ισχύος αυτής\nτης ΕΣΣΕ σύμβαση εξαρτημένης εργασίας\nιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου με την\nΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε., εντάσσονται στις\nΜισθολογικές Κατηγορίες, Υποκατηγορίες\nκαι Κλιμάκια, σύμφωνα με τους όρους της\nπαρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6Για την εφαρμογή αυτής της\nΕπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας και για την αρχική ένταξη σε\nΜισθολογική Κατηγορία και Υποκατηγορία,\nλαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία πρόσληψης\nστην ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7Αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου για κάθε\nεργαζόμενο θα πραγματοποιείται σύμφωνα με\nτα καθοριζόμενα στους συνημμένους\nσχετικούς πίνακες, μετά από προηγούμενη\nέγγραφη θετική αξιολόγηση της ιεραρχίας\nτου εργαζομένου επαρκώς αιτιολογημένη. Σε\nπερίπτωση αρνητικής αξιολόγησης του\nεργαζομένου θα αποφασίζει το Διοικητικό\nΣυμβούλιο της ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε  για την\nαλλαγή η μη του μισθολογικού του κλιμακίου,\nύστερα από άσκηση προσφυγής του\nεργαζόμενου. Εάν ο πραβλεπόμενος χρόνος\nυπηρεσίας συμπληρώνεται μέχρι την 15η του\nμήνα, ο υπολογισμός γίνεται από την αρχή\nτου μήνα, εάν όμως συμπληρώνεται μετά την\n15η του μήνα, ο υπολογισμός γίνεται από την\nαρχή του επόμενου μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι προωθούνται μισθολαγικά\n(όχι βαθμολογικά) εντός της Υποκατηγορίας\nαυτόματα, με την επιφύλαξη του αρ. 4 της ΠΥΣ\n6\u002F2012. Δυνατότητα μετακίνησης του\nεργαζόμενου εντός της κατηγορίας σε άλλη\nΥποκατηγορία γίνεται κατόπιν\nκρίσεως\u002Fπροτάσεως της ιεραρχίας του και\nαποφάσεως της Διοίκησης. Επίσης,\nδυνατότητα μετακίνησης από την κατηγορία\nΚΔ σε ΜΤ ή ΜΔ στις Υποκατηγορίες ΜΔΓ ή ΜΤΓ\nγίνεται κατόπιν κρίσεως\u002Fπροτάσεως της\nιεραρχίας του και λήψεως αποφάσεως της\nΔιοίκησης. Βασική προϋπόθεση για την\nεξέταση της περιπτώσεως, πέραν των\nοριζόμενων παραπάνω, είναι ο εργαζόμενος\nνα έχει αποκομίσει ανάλογη εμπειρία, να\nέχει εκπαιδευτεί, να υφίσταται κενή θέση\nκαι η πρόταση της Υπηρεσίας του να είναι\nεμπεριστατωμένη και πλήρως δικαιολογούσα\nτην ανάγκη της μεταβολής. Για τις ως άνω\nμετακινήσεις, η ένταξη στο νέο ΜΚ\nδιενεργείται με βάση τα χρόνια\nπροϋπηρεσίας στην Εταιρεία. Η τοποθέτηση\nσε θέση Προϊσταμένου και Διευθυντή,\nπραγματοποιείται με απόφαση της\nΔιοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8Διευθυντές Α & Β θεωρούνται πρόσωπα\nδιευθύνσεως κα εμπιστοσύνης για όλες τις\nνόμιμες συνέπειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9Σε εφαρμογή των ανωτέρω, συντάχθηκαν οι\nπροσαρτώμενοι στην παρούσα πίνακες:\nΠίνακας 1: Κατηγορίες Προσωπικού -\nΜισθολογικά\u002FΧρσνολογικά Κλιμάκια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Πίνακας 2:\u003C\u002Fstrong> Ανάλυση Κατηγοριών\nΠροσωπικού - Μισθολογικών\u002FΧρονολογικών\nΚλιμακίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Πίνακας 3:\u003C\u002Fstrong> Ανάλυση\nΜισθολογικών\u002FΧρονολογικών Κλιμακίων\n(Βασικοί Μισθοί Μισθολογικών Κλιμακίων ανά\nκατηγορία)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L385\">ΑΡΘΡΟ 4. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>4.1Στους έγγαμους εργαζομένους χορηγείται\nεπίδομα γάμου, ίσο με το 10% επί του 8ου Μ. Κ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Το επίδομα παιδιών ορίζεται σε 5% επί του\nΗ06 Μ. Κ. για κάθε παιδί εκ των δύο πρώτων,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7% για το τρίτο παιδί, 10% για το τέταρτο\nπαιδί και 15% για το πέμπτο παιδί και άνω. Το\nεπίδομα τέκνων χορηγείται στους γονείς,\nεφόσον τα τέκνα έχουν ηλικία μέχρι 19 ετών (ή\nμέχρι 25 ετών σε περίπτωση που αυτά\nσπουδάζουν).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Στους κατόχους πτυχίου χορηγείται\nεπίδομα σπουδών επί του Β.Μ. (του Μ.Κ.), 50%\nστους πτυχιούχους Πολυτεχνείου, 40% στους\nπτυχιούχους Α.Ε.Ι. (Θεωρητικών Σχολών), 35%\nστους πτυχιούχουςΤ.Ε.Ι. (Τεχνολόγοι) και 30%\nστους πτυχιούχους Τ.Ε.ί.^\\ογιστές κλπ). Στους\nκατόχους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μεταπτυχιακού Προδιδακτορικού\nΔιπλώματος, Μηδίετ ή τίτλου αναγνωρισμένου\nΜεταπτυχιακού Τμήματος Α.Ε.Ι., εσωτερικού ή\nεξωτερικού, καταβάλλεται επίδομα (σο με το\n5% επί του Β.Μ. (του Μ.Κ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους κατόχους Διδακτορικού Διπλώματος\nκαταβάλλεται επιπλέον επίδομα, ίσο με 10%\nτου Β.Μ. (του Μ.Κ.). Το ανωτέρω επίδομα\nπτυχίου, κάθε βαθμίδας, καταβάλλεται μόνον\nεφόσον το γνωστικό αντικείμενο είναι\nαπαραίτητο για την λειτουργία της\nΕταιρίας, κατά την κρίση της. Επιδόματα\nπτυχίου ήδη καταβαλλόμενα δεν μειούνται.\nΜεταγενέστερη από την πρόσληψη κτήση\nπτυχίου διπλώματος ή άλλων γνώσεων δεν\nπροσπορίζει δικαίωμα αμοιβής, εάν οι\nγνώσεις αυτές δεν είναι απαραίτητες για\nτην Εταιρία, κατά την κρίση της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση αναγνώρισης\u002Fαποδοχής του\nπτυχίου, ο εργαζόμενος εντάσσεται στην\nαντίστοιχη Μισθολογική Κατηγορία και\nΜισθολογικό Κλιμάκιο, με βάσει τα χρόνια\nπροϋπηρεσίας του στην Εταιρεία,\nκαταβάλλεται δε και το αντίστοιχο\nεπιστημονικό επίδομα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος\nείναι κάτοχος δύο μεταπτυχιακών τίτλων\nσπουδών, ισόβαθμων ή μη (εφόσον το γνωστικό\nαντικείμενο είναι απαραίτητο για τη\nλειτουργία της Εταιρίας, κατά την κρίση\nτης) για τη χορήγηση του επιδόματος\nμεταπτυχιακών σπουδών λαμβάνεται υπόψη\nμόνο ο ένας τίτλος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλοι οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών\nαλλοδαπής πρέπει να είναι αναγνωρισμένοι\nαπό τον επίσημο κρατικό φορέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4Για τον υπολογισμό του χρονοεπιδόματος\nλαμβάνεται υπόψη εκτός από την υπηρεσία\nστην ΕΔΑ Αττικής Μ. Α.Ε. και ο χρόνος\nυπηρεσίας με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας,\nοποίος διανύθηκε σε οποιοδήποτε εργοδότη\nσε θέση και ειδικότητα παρεμφερή και\nανάλογη με αυτή που κατέχουν οι\nεργαζόμενοι, όπως ορίζεται από την Εθνική\nΓενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο\nοποίος όμως δεν μπορεί να υπερβεί τα 10\nέτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επί του Β.Μ. (του Μ.Κ.) και για κάθε\nσυμπληρωμένο χρόνο υπηρεσίας\n(λαμβανομένων υπόψη και των παραπάνω\nαναφερομένων) χορηγείται χρονοεπίδομα ως\nακολούθως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2% για κάθε έτος για τα 10 πρώτα έτη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2,5% για κάθε έτος για τα επόμενα 10 έτη,\nμέχρι τη συμπλήρωση των 20 ετών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2% για κάθε έτος για τα επόμενα 20 έτη,\nμέχρι τη συμπλήρωση των 40 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η προϋπηρεσία εκτός Ελλάδος στις χώρες τα\nΕυρωπαϊκής Ένωσης αναγνωρίζεται, εφόσον\nείναι αποδεκτή από κύριο Ελληνικό\nΑσφαλιστικό φορέα, υπό τις παραπάνω\nπροϋποθέσεις και περιορισμούς. Επίσης,\nμπορεί να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία από\nεξωτερικό σε τρίτη Χώρα, εφόσον υφίσταται\nδιακρατική συμφωνία αναγνωρίσεως της\nασφαλίσεως και φυσικά σύμφωνα με τις\nπαραπάνω προϋποθέσεις. Το χρονοεπίδομα θα\nκαταβάλλεται με την επιφύλαξη του άρθρου 4\nτης ΠΥΣ 6\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5Οδοιπορικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο σύνολο του Τακτικού Προσωπικού\nκαταβάλλεται το ποσό των 120,00 ευρώ μηνιαίως\nγια κάλυψη των οδοιπορικών του εξόδων και\nσυνυπολογίζεται στη μηνιαία μισθοδοσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L421\">ΑΡΘΡΟ 5. ΠΑΡΟΧΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1Βοήθημα Βρεφονηπιακού-παιδικού σταθμού\nγια παιδιά προσχολικής ηλικίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλους τους εργαζομένους στην ΕΛΑ\nΑΤΤΙΚΗΣ Μ.Α.Ε. που έχουν παιδιά προσχολικής\nηλικίας χορηγείται βοήθημα Βρεφονηπιακού\u002F\nΠαιδικού σταθμού, ποσού € 100,00 ανά μήνα για\nκάθε παιδί και για μεγίστη χρονική\nδιάρκεια 11 μηνών εκτός από το μήνα Αύγουστο\nετησίως. Το βοήθημα θα συνυπολογίζεται στη\nμηνιαία μισθοδοσία, βάσει βεβαιώσεως του\nΒρεφονηπιακού\u002F παιδικού σταθμού (άπαξ) και\nτων μηνιαίων πρωτότυπων θεωρημένων\nαποδείξεων ή φωτοαντιγράφων (αναλόγως του\nποσού) που θα αναφέρουν το ποσό, το όνομα\nτου γονέα και του παιδιού και το μήνα\nπαραμονής του παιδιού στο Βρεφονηπιακό\u002F\nΠαιδικό Σταθμό. Τα παραπάνω δικαιολογητικά\nθα υποβάλλονται το πρώτο (1) πενθήμερο του\nμήνα στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού,\nπροκειμένου να συνυπολογισθούν στην\nεκκαθάριση του τρέχοντος μηνός, άλλως θα\nσυνυπολογίζονται στην εκκαθάριση του\nεπόμενου μήνα (δεν έχει σημασία ο όρος\nνήπιο ή προνήπιο, αλλά μόνον εάν το παιδί\nπηγαίνει σε βρεφονηπιακό\u002F παιδικό\nσταθμό).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Σχολικό Βοήθημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζομένους στην ΕΔΑ ΑΤΤΙΚΗΣ Μ.Α.Ε.\nπου έχουν παιδιά, τα οποία είναι μαθητές\nπρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης\n(συμπεριλαμβανομένων των ΤΕΕ και των\nΔημοσίων ΙΕΚ), με την έναρξη της σχολικής\nχρονιάς χορηγείται ως βοήθημα εφάπαξ ποσό\n85€. Επίσης, εφάπαξ βοήθημα ύψους 1506\nχορηγείται και για τους σπουδαστές\u002F\nφοιτητές Τ.Ε.1 και Α.Ε.Ι. μέχρι ηλικίας 25\nετών. Το ποσό που δικαιούται κάθε\nεργαζόμενος, συνυπολογίζεται στη\nμισθοδοσία του μηνός Οκτωβρίου, βάσει\nκαταστάσεως που συντάσσεται από τη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και\nδιαμορφώνεται από τα στοιχεία που διαθέτει\nκαι υποβάλλουν προς τούτο οι εργαζόμενοι.\nΟι δικαιούχοι του σχετικού βοηθήματος, με\nπαιδιά-μαθητές της πρωτοβάθμιας και\nδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, θα υποβάλλουν\nτα δικαιολογητικά τους το αργότερο μέχρι\nτο τέλος Οκτωβρίου. Για δε τους\nδικαιούχους, των οποίων τα παιδιά φοιτούν\nστις Ανώτερες και Ανώτατες Σχολές, τα\nδικαιολογητικά υποβάλλονται μέχρι το\nπρώτο δεκαπενθήμερο του μηνός Δεκεμβρίου,\nπλην των σπουδαστών ΤΕΙ που έχουν εισαχθεί\nστο Β εξάμηνο και οι οποίοι μπορούν να τα\nυποβάλλουν, μόνο κατά τον χρόνο (χρονιά\nεισαγωγής), μέχρι το τέλος του μηνός\nΑπριλίου. Σε περίπτωση μη υποβολής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Βραβεία αριστούχων μαθητών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Διοίκηση χορηγεί ετησίως βραβεία στα\nπαιδιά των εργαζομένων, μαθητές Λυκείου\nπου αριστεύουν (σύμφωνα με τα ισχύοντα περί\nαριστούχων του αρμόδιου Υπουργείου). Το\nείδος του βραβείου, το ύψος του ποσού που 0α\nδιατεθεί και τα λοιπά διαδικαστικά θέματα\nορίζονται με απόφαση της Διοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4Οικονομική ενίσχυση εργαζομένων, που\nπροστατεύουν παιδιά με ειδικές ανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Διοίκηση ενισχύει οικονομικά ετησίως\nτους εργαζομένους, που προστατεύουν παιδιά\nμε ειδικές ανάγκες, με βαριά ή χρόνια\nασθένεια ή αναπηρία, θα υποδεικνύεται δε με\nτην προσκόμιση των απαραίτητων\nδικαιολογητικών, που προβλέπει η σχετική\nΝομοθεσία, η οποία προσδιορίζει επακριβώς\nκαι τα άτομα που υπάγονται σε αυτή την\nκατηγορία. Το ύψος του ποσού και τα λοιπά\nδιαδικαστικά θέματα, ορίζονται με απόφαση\nτης Διοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5Δώρο πολυετούς υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Διοίκηση επιβραβεύοντας την πολυετή\nπροσφορά προς την Εταιρεία των\nεργαζομένων, χορηγεί ειδικό δώρο εφάπαξ\nστο Προσωπικό, με την συμπλήρωση 1 θετούς,\n20ετούς, 30ετούς και 40ετούς υπηρεσίας στην\nΕταιρεία, καθώς και στην εκάστοτε\nαποχώρηση λόγω συνταξιοδότησής τους. Το\nείδος του δώρου, το ύψος του ποσού που θα\nδιατεθεί, η κατηγοριοποίηση τους και τα\nλοιπά διαδικαστικά θέματα ορίζονται με\nαπόφαση της Διοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6Πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη\nπροσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία συμβάλλεται με ασφαλιστική\nεταιρεία για την ιατροφαρμακευτική\nπερίθαλψη των εργαζομένων και των\nπροστατευομένων μελών τους, καθώς επίσης\nγια την Ασφάλιση Ζωής, Ατυχημάτων και\nαπώλειας Εισοδήματος των εργαζομένων. Οι\nόροι του\u002Fτων ασφαλιστηρίων συμβολαίων που\nθα συναφθούν, αποτελούν αντικείμενο\nδιαπραγμάτευσης της Εταιρείας με την\nασφαλιστική εταιρεία και η διαμόρφωση τους\nεναπόκειται μόνο στην διακριτική βούληση\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7Πρόγραμμα εφάπαξ παροχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους με σύμβαση\nαορίστου χρόνου λειτουργεί πρόγραμμα\nσυνταξιοδότησης εφάπαξ παροχής σε\nασφαλιστικό φορέα, με συμμετοχή της ΕΔΑ\nΑττικής Μ.Α.Ε. και των εργαζομένων της. Το\nποσοστό συμμετοχής της ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε.\nανέρχεται κατ' ελάχιστο σε 8,00% και του\nεργαζόμενου σε 4,00%, υπολογιζόμενης της\nεισφοράς επί των τακπκών μηνιαίων αποδοχών\n(αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για την\nπροκαταβολή), μη συμπεριλαμβανομένων των\nεργοδοτικών εισφορών και των προσαυξήσεων\nλόγω αργιών, υπερωριών, υπερεργασίας,\nβάρδιας, κλπ. Ο υπολογισμός διενεργείται\nεπί του συνόλου μισθών και επιδομάτων\nεορτών και αδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8Φυσικό Αέριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους καταβάλλεται η\nαντίστοιχη αξία σε ευρώ της ποσότητας\nφυσικού αερίου 250,001η3, με την προϋπόθεση ότι\nο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει ένα (1) έτος\nυπηρεσίας στην ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε. έως τις 31\nΟκτωβρίου εκάστοτε έτους. Η καταβολή\nγίνεται στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας\nτου Οκτωβρίου και το κόστος του\nυπολογίζεται με βάση το μέσο όρο έτους του\nεκάστοτε ισχύοντος τιμολογίου της\nοικιακής κατανάλωσης του προηγούμενου\nέτους (Τιμολόγια Οικιακού Τομέα\u002FΤιμολόγιο\nΟικιακό).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.9Σύνδεση Παροχής Φυσικού Αερίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την σύνδεση (τα τέλη σύνδεσης με το\nΔίκτυο ΦΑ) με Φυσικό Αέριο, ακινήτου\nιδιοκτησίας εργαζόμενου της ΕΔΑ ΑΤΤΙΚΗΣ\nΜ.Α.Ε. (κυριότητα, χρήση κλπ.), εφαρμόζεται η\nσχετική απόφαση της Διοίκησης, στην οποία\nπεριγράφονται επακριβώς οι όροι και οι\nπροϋποθέσεις, βάσει των οποίων θα\nσυνάπτεται η σύμβαση σύνδεσης μεταξύ\nΕταιρείας και εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.10Τροφείο - Διατακτικές Σίτισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους παρέχεται σε μηνιαία\nβάση ημερήσιο τροφείο με την μορφή\nδιατακτικών, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα\nαπο την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.11Δώρο Γάμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε εργαζόμενο που τελεί γάμο\nχορηγείται βοήθημα ύψους 3006. Για την\nχορήγηση του απαιτείται η προσκόμιση\nληξιαρχικής πράξης γάμου στην Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.12Γέννηση Τέκνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την γέννηση κάθε παιδιού απο\nεργαζόμενη ή σύζυγο εργαζόμενου της\nΕταιρείας, χορηγείται εφάπαξ βοήθημα ύψους\n500€. Για την χορήγηση του απαιτείται η\nπροσκόμιση ληξιαρχικής πράξης γέννησης\nστην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού. Το εν\nλόγω βοήθημα χορηγείται και στην περίπτωση\nυιοθεσίας παιδιού με την προσκόμιση των\nαπαραίτητων αποδεικτικών εγγράφων στην ως\nάνω Διεύθυνση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα επιδόματα των παραγράφων 4.1, 4.2 και οι\nπαροχές των παραγράφων 5.1, 5.2, 5.3, 5.4,\nχορηγούνται και στους διαζευγμένους και\nχήρους. Εάν και οι δύο γσνείς\u002Fεργαζόμενοι\nυπηρετούν στην Εταιρεία, οι παροχές των\nπαραγράφων 5.1,5.2,5.3,5.4, χρρηγούνται στον έναν\nαπό τους δύο γονείς. Μισθοί, επιδόματα και\nπαροχές παντός είδους υπόκεινται στις\nνόμιμες κρατήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L473\">ΑΡΘΡΟ 6. ΓΙΟΡΤΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στην Ένωση Εργαζομένων Φυσικού Αερίου\nΑττικής καταβάλλεται ετησίως, ως\nοικονομικό βοήθημα, το ποσό των € 4.000 για\nτην αντιμετώπιση των εξόδων της εορτής της\nΑγίας Βαρβάρας, προστάτιδας του\nΣωματείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L477\">ΑΡΘΡΟ 7. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΣΚΗΣΗΣ\nΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Τα παρακάτω επιδόματα που καταβάλλονται\nμηνιαία, αναλύονται στη συνέχεια:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Α. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΘΕΣΕΩΣ.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1Επίδομα Θέσεως καταβάλλεται σε όσους\nασκούν καθήκοντα ως ακολούθως (μηνιαία\nμικτά):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" rowspan=\"5\"\n      style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:155%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%\">ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\n        ΘΕΣΕΩΣ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%\">(μηνιαία\n        μικτά)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\"\n      style=\"width:154.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">ΔΙΕΥΘΥΝΤΟΥ Α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\"\n      style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">450,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\"\n      style=\"width:154.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">ΔΙΕΥΘΥΝΤΟΥ Β\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\"\n      style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">355,006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\"\n      style=\"width:154.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:6.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">ΤΜΗΜΑΤΟΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\"\n      style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">125,006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\"\n      style=\"width:154.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ\n        ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\"\n      style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">120,006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\"\n      style=\"width:154.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ\n        ΟΜΑΔΑΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\"\n      style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt\">100,006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EL\">\u003C\u002Fspan>7.2. Το επίδομα αυτό μπορεί να\nαναπροσαρμόζεται μονομερως από την\nΕταιρεία με ελάχιστο όριο το αναφερόμενο\nστον παραπάνω πίνακα και καταβάλλεται\nστους ορισθέντες στις ανωτέρω Θέσεις με\nαπόφαση της Διοίκησης και για όσο χρόνο\nασκούν τα κατά περίπτωση οριζόμενα στην\nπαρ. 7.1 καθήκοντα. Το επίδομα θέσεως\nπροστίθεται στις μηνιαίες αποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3Σε περίπτωση που με νεώτερη απόφαση της\nΔιοίκησης ο μισθωτός τοποθετηθεί σε άλλη\nθέση, παύει η καταβολή σε αυτόν του ανωτέρω\nεπιδόματος που χορηγείτο βάσει της\nπροηγούμενης θέσεώς του, χωρίς τούτο να\nθεωρείται ότι αποτελεί μείωση μισθού.\nΔιευκρινίζεται ρητώς ότι ως προς τα\nεπιδόματα που καταβάλλονται βάσει της\nθέσεως που κατέχει ο μισθωτός, ιεραρχικά ή\nβάσει των καθηκόντων, τα οποία του έχουν\nανατεθεί, η Εταιρεία, επιφυλάσσεται ρητώς\nνα παύσει την καταβολή τους, εφόσον\nμεταβληθεί η θέση ταυ μισθωτού ή\nμεταβληθούν τα καθήκοντά του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Β. ΛΟΙΠΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\"\n      style=\"width:130.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:155%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:155%\">ΕΠΙΔΟΜΑ\n        ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ (ετησίως)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\"\n      style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:157%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:157%\">ΑΦΟΡΑ ΤΟ\n        ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΠΟΥ\n        ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟΥ\n        ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\"\n      style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:159%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:159%\">60% του\n        Ονομαστικού Μισθού\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\"\n      style=\"width:130.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΗΜΕΡΗΣΙΑ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\"\n      style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ\n        ΕΠΙΦΥΛΑΚΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\"\n      style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:13.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">32,006\n        μικτά\u002Fημέρα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\"\n      style=\"width:130.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\"\n      style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΤΕΧΝΙΤΗΣ\n        ΕΠΙΦΥΛΑΚΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\"\n      style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:13.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">22,00 €\n        μικτά\u002Fημέρα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\"\n      style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΣΤΕΛΕΧΩΝ\n        ΕΠΙΦΥΛΑΚΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\"\n      style=\"width:158.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\"\n      style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:13.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">12,00 €\n        μικτά\u002Fημέρα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΗΣ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΜΗΝΙΑΙΑ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\"\n      style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:160%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:160%\">1)\n        ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΑΘΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:155%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:155%\">ΚΕΝΤΡΙΚΟΣ\n        ΤΑΜΙΑΣ (εισπράξεις, πληρωμές,\n        κλπ.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:19.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">21,51€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" rowspan=\"2\"\n      style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:5.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:155%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:155%\">3,50% στο 6°\n        ΜΚ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ\n        ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:159%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:159%\">9,20% στο 2°\n        ΜΚ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" rowspan=\"6\"\n      style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΤΕΧΝΙΤΗ\u002FΟΔΗΓΟΥ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:19.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">24,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:5.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ΑΡΧΙΤΕΧΝΙΤΗ ή\n        δεπίοτ ΤεεΗπtεϊ&η (Επικεφαλής\n        Τεχνίτης)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:19.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">88,006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:6.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ΟΔΗΓΟΥ\n        ΦΟΡΤΗΓΟΥ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΑΝΩ ΤΩΝ 1.5tοπ.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:19.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">39,796\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:155%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:155%\">ΟΔΗΓΟΥ ΦΟΡΤΗΓΟΥ\n        ΝΤΑΛΙΚΑΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 1.5tοη. \u002F\n        ΛΕΩΦΟΡΕΙΟΥ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:19.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">85,756\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:6.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ΧΕΙΡΙΣΤΗ\n        ΕΚΣΚΑΦΕΑ\u002FΑΝΥΨΩΤΚΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ\n        (ΚΛΑΡΚ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:19.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">86,766\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">ΧΕΙΡΙΣΤΗ\n        ΚΟΜΠΡΕΣΣΕΡ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:19.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">87,006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\"\n      style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:157%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:157%\">ΕΙΔΙΚΩΝ\n        ΣΥΝΘΗΚΩΝ (καταβάλλεται στο προσωπικό\n        της κατηγορίας ΜΤ και εκ της ΚΔ στους\n        οδηγούς, εργάτες και\n        αποθηκάριοι)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:6.0pt;text-align:center;   text-indent:10.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">10% στο\n        8°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;text-indent:26.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ΜΚ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\"\n      style=\"width:112.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\"\n      style=\"width:225.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:157%\">ΚΑΤΑΝΟΜΗΣ ΚΑΙ\n        ΠΡΟΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑ ΔΙΜΗΝΟ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ\n        ΤΩΝ ΠΕΛΑΤΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\"\n      style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"text-align:center;line-height:157%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:11.0pt;line-height:157%\">€ 0,00949 ανά\n        Εκδιδόμενο Λογαριασμό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EL\">Τα Επιδόματα Οδηγού Φορτηγού\nΝταλίκας άνω των 15 τόνων και Οδηγού\nΦορτηγού άνω των 1,5 τόνων και Οδηγού\nΛεωφορείου, καταβάλλονται μηνιαία στους\nοδηγούς πού ανατίθενται εγγράφως η οδήγηση\nφορτηγών οχημάτων της εταιρείας και\nλεωφορείου και για όσο διάστημα ασκούν τα\nσχετικά καθήκοντα.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EL\">Τα\nεπιδόματα καταβάλλονται από της αναθέσεως\n(υποβολή σχετικού Υπηρεσιακού\nΣημειώματος\u003C\u002Fspan> προς την Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού, απέ! την Διεύθυνίτη\nτου εργαζόμενου, εγκεκριμένου πό τον\nαρμόδιο Director) και ενάρξεως άσκησης της\nεξειδικευμένης εργασίας και προστίθενται\nστις μηνιαίες αποδοχές του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα επιδόματα θα καταβάλλονται με την\nπροϋπόθεση της απασχολήσεως στις\nπροαναφερόμενες εργασίες κατά πλήρη μήνα\nκαι σύμφωνα με τους όρους και τις\nπροϋποθέσεις που προβλέπονται στις\nεκάστοτε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας\nκαι τις Αποφάσεις της Διοίκησης και\nυπόκεινται στις νόμιμες κρατήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Δ. ΕΡΓΟΤΑΞΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε\nεργοτάξια της Εταιρείας (εργοτάξια\nσυνεργαζόμενων εργολάβων), λόγω αυξημένης\nευθύνης και ιδιαιτερότητας, καταβάλλεται\nεργοταξιακό επίδομα ύψους ί 5€ ανά ημέρα,\nγια κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης στα\nεργοτάξια (τουλάχιστον 6 ώρες).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L848\">ΑΡΘΡΟ 8. ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΛΥΣΗΣ\nΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.1Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης\nεργασίας μισθωτού, λόγω θεμελιώσεως\nδικαιώματός του πλήρους συνταξιοδότησης\nαπό τον κύριο ασφαλιστικό φορέα,\nδικαιούται να λάβει την εκ του νόμου\nπροβλεπόμενη αποζημίωση και κατ’ ανώτατο\nόριο το εκάστοτε καθοριζόμενο ποσό που\nπροβλέπει η διάταξη τηςπαρ. 2 του αρ. 2 τουΝ.\n173\u002F1967 το οποίο σήμερα ανέρχεται στο ποσό των\n15.000Ε. Παράλληλα, η Εταιρεία θα συνάψει\nπρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης με ιδιωτική\nασφαλιστική εταιρεία της επιλογής της, από\nτο οποίο θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο\nσε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας\nτου λόγω εμελιώσεως δικαιώματός του\nπλήρους συνταξιοδότησης επιπλέον ποσό,\nανερχόμενο σε 2.000 Ευρώ για κάθε έτος\nυπηρεσίας του εργαζόμενου στην Εταιρεία\nπέραν των 20 ετών και μέχρι 35 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2Τα ανωτέρω ποσά της παρ. 8.1 θα\nκαταβάλλονται - υπό την προϋπόθεση\nσυναινέσεως της Διοίκησης - και στους\nεργαζόμενους οι οποίοι, έχουν συμπληρώσει\n15 έτη υπηρεσίας στην Εταιρεία και\nαποχωρούν οικειοθελώς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3Σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου\nκατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης\nεργασίας, οι νόμιμοι κληρονόμοι\nδικαιούνται το χρηματικό ποσό που\nπροβλέπεται στις παραγράφους 8.1 ή 8.2\nανωτέρω, κατά περίπτωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4Η Εταιρεία δύναται να προβαίνει, στην\nεξαγορά ενσήμων στρατιωτικής θητείας\nκύριας και επικουρικής ασφάλισης των\nεργαζομένων, που διανύουν το τελευταίο\nέτος προ της συμπληρώσεως των ορίων\nπλήρους ή μειωμένης συντάξεως, με καταβολή\nέκτακτης αμοιβής στον Τραπεζικό\nΛογαριασμό μισθοδοσίας του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5Σύμφωνα με την ισχύουσα Νομοθεσία, η\nΕταιρεία θα προβαίνει με καταβολή έκτακτης\nαμοιβής (κατάθεση στον Τραπεζικό\nΛογαριασμό μισθοδοσίας του εργαζόμενου),\nστην εξαγορά ενσήμων του χρόνου σπουδών\nγια την απόκτηση ενός μόνο πτυχίου\nανώτερης ή ανώτατης σχολής της ημεδαπής ή\nτης αλλοδαπής, καθώς και του χρόνου\nσπουδών, μετά την συμπλήρωση του 17ου έτους\nτης ηλικίας, σε μέσες επαγγελματικές\nσχολές, ο οποίος είναι ίσος με τα κατά το\nχρόνο αποφοίτησης επίσημα ακέραια χρόνια\nσπουδών της οικείας σχολής. Επίσης, θα\nπροβαίνει με καταβολή έκτακτης αμοιβής\n(κατάθεση στον Τραπεζικό Λογαριασμό\nμισθοδοσίας του εργαζόμενου), για την\nεξαγορά πλασματικού χρόνου παιδιών, καθώς\nκαι των κενών διαστημάτων ασφάλισης μετά\nτην υπαγωγή, για πρώτη φορά, στην ασφάλιση.\nΗ παροχή της παραγράφου αυτής είναι\nδυνατόν να τροποποιηθεί με απόφαση της\nΔιοίκησης της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L860\">ΑΡΘΡΟ 9. ΩΡΑΡΙΟ ΑΡΠΕΣ.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.1Το ωράριο εργασίας για τους\nεργαζόμενους στην ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε.\nορίζεται σε 37,5 ώρες εβδομαδιαίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2Ημέρες Αργιών των εργαζομένων στην ΕΔΑ\nΑττικής Μ.Α.Ε είναι οι παρακάτω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1η Ιανουαρίου, 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνεια),\nΚαθαρά Δευτέρα, 25η Μαρτίου, Μεγάλη\nΠαρασκευή, Δευτέρα του Πάσχα, 1η Μαΐου, Αγ.\nΠνεύματος, 15η Αυγούστου (Κοίμηση της\nΘεοτόκου), 28η Οκτωβρίου, 4η Δεκεμβρίου\n(Αγίας Βαρβάρας), Παραμονή Χριστουγέννων,\n25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), 26η\nΔεκεμβρίου, Παραμονή Πρωτοχρονιάς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L868\">ΑΡΘΡΟ 10. ΑΔΕΙΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>10.1Ετήσια Άδεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα θέματα χορήγησης άδειας με αποδοχές\nστους εργαζομένους ρυθμίζονται από τις\nδιατάξεις του Α.Ν. 539\u002F1945, όπως αυτός ισχύει\nσήμερα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2Ασθένεια - Ατυχήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία καταβάλλει στους εργαζόμενους\nοι οποίοι, λόγω προσωρινής ανικανότητας\nγια εργασία από ασθένεια ή ατύχημα δεν\nείναι σε θέση να ανταποκριθούν στις\nαπαιτήσεις της εργασίας τους και για όσο\nδιάστημα επιδοτούνται από τον ασφαλιστικό\nτους φορέα, συνολικές αποδοχές έως ένα έτος\nμε πλήρη ασφαλιστική κάλυψη. Από τις\nαποδοχές αφαιρείται το επίδομα ασθένειας\nτου Ασφαλιστικού Φορέα που εισπράττει ο\nεργαζόμενος για την ίδια ανικανότητα. Ο\nεργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίζει\nβεβαίωση του Ασφαλ στικού Φορέα για την\nαπουσία ασθενείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περιπτώσεις βραχείας ασθενείας (1-3\nημέρες) η Εταιρεία καταβάλλει ολόκληρο το\nποσό που αντιστοιχεί στις ημέρες απουσίας\nτου εργαζόμενου, για τις οποίες\nυποχρεούται να προσκομίσει βεβαίωση του\nΑσφαλιστικού Φορέα ή ιδιώτη ιατρού με την\nπαρεμφερή ειδικότητα της βεβαιωμένης\nασθένειάς του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για ασθένεια που διήρκησε, συνεχώς ή\nτμηματικώς, άνω των 12 μηνών δεν χορηγείται\nη ανωτέρω παροχή. Σε περίπτωση\nδιαφορετικής ασθένειας για τη χορήγηση της\nπρέπει να έχει παρέλθει ένα εξάμηνο από τη\nλήξη της προηγούμενης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Άδεια λόγω πένθους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση θανάτου συγγενών (σύζυγοι,\nτέκνα, γονείς, αδελφούς) χορηγείται ειδική\nάδεια δύο (2) εργασίμων ημερών με αποδοχές.\nΓια αδελφούς γονέων, γονείς γονέων,\nαδελφούς συζύγων και συζύγων αδελφών\nχορηγείται ειδική άδεια μιας (1) ημέρας με\nαποδοχές. Η άδεια δεν μεταφέρεται όταν ο\nθάνατος επέλθει και η τελετή λάβει χώρα\nΣαββατοκύριακο ή αργία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι κα εργαζόμενες, οι οποίοι\nσυνάπτουν γάμο, δικαιούνται να λάβουν\nάδεια γάμου πέντε (5) εργάσιμων ημερών με\nαποδοχές, μια εβδομάδα πριν ή μετά την\nτελετή του γάμου. Επίσης, σε περίπτωση\nγεννήσεως τέκνου ο πατέρας δικαιούται να\nλάβει ειδική άδεια δύο (2) εργάσιμων ημερών\nμε αποδοχές πριν ή μετά τον τοκετό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5Άδεια παρακολούθησης σχολικής\nεπίδοσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι γονείς οι οποίοι έχουν\nπαιδιά από 4-16 ετών, τα οποία παρακολουθούν\nμαθήματα Στοιχειώδους ή Μέσης Εκπαίδευσης\nδικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή\nτων αποδοχών τους και μετά από άδεια του\nεργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την\nημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη\nσυμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών\nκάθε ημερολογιακό έτος (κατά την διάρκεια\nλειτουργίας των σχολείων), συνολικά για\nκάθε παιδί και για τους δύο γονείς,\nπροκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική\nεπίδοση του παιδιού. Χορηγείται πάντοτε\nτμηματικά και ποτέ για περισσότερο από I\nεργάσιμη ημέρα κάθε φορά. Την παραπάνω\nάδεια δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά\nστο νηπιαγωγείο. Η φοίτηση στα νηπιαγωγεία\nείναι διετής και εγγράφονται σε αυτά νήπια,\nπου συμπληρώνουν, την 3 Ιη Δεκεμβρίου του\nέτους εγγραφής, ηλικία τεσσάρων (4) ετών.»\n(άρθρο 33, Ν4521\u002F2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους -ες που έχουν χηρέψει\nκαι στον άγαμο - άγαμη γονέα, που έχουν την\nεπιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με\nαποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών το χρόνο,\nπέραν αυτής που δικαιούνται με άλλες\nδιατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή\nπερισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8)\nεργάσιμων ημερών. Η άδεια χορηγείται λόγω\nαυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών,\nηλικίας  μέχρι 12 ετών συμπληρωμένων,\nχορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από\nσυνεννόηση με την Εταιρεία και δεν πρέπει\nνα συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος\nτης ετήσιας κανονικής άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.7Άδεια δικαστηρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια με αποδοχές για\nυποχρεωτική παρουσία ως μάρτυρας σε\nποινικά δικαστήρια, με την προϋπόθεση\nπροσκόμισης της κλήσης και της βεβαίωσης\nτης γραμματείας του δικαστηρίου για την\nνόμιμη παρουσία. Η εν λόγω άδεια χορηγείται\nσε εργαζόμενους, οι οποίοι πρέπει να\nπαρουσιαστούν μάρτυρες σε δίκη για την\nυποστήριξη των συμφερόντων της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.8Άδεια αιμοδοσίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους οι οποίοι συμμετέχουν\nστο πρόγραμμα της τράπεζας αίματος,\nχορηγείται άδεια με αποδοχές (2) δύο\nεργάσιμων ημερών. Οι εν λόγω άδειες θα\nπρέπει να ληφθούν έως την επόμενη\nαιμοδοσία, διαφορετικά θα διαγράφονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.9Άδεια ασκήσεως εκλογικού δικαιώματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος,\nχορηγείται άδεια στους εργαζόμενους για\nμετάβαση στον τόπο όπου ψηφίζει ο καθένας,\nσύμφωνα με τις γενικότερες εγκυκλίους που\nεκδίδονται κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.10Άδεια κυοφορίας και λοχείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενες δικαιούνται, μετά από\nσχετική ιατρική πιστοποίηση για την πιθανή\nημέρα τοκετού (βεβαίωση ιατρού κύριου\nασφαλιστικού φορέα), άδεια κυοφορίας 56\nημερολογιακών ημερών πριν τον τοκετό και\nάδεια λοχείας 63 ημερολογιακών ημερών μετά.\nΑπό τις αποδοχές αυτού του διαστήματος\nσυμψηφίζονται τα ποσά που θα καταβληθούν\nαπό Ασφαλιστικά Ταμεία. Σε περίπτωση που ο\nτοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη\nαπό την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της\nάδειας χορηγείται μετά το τοκετό, ώστε να\nσυμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.11Μειωμένο ωράριο - Άδεια θηλασμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι μητέρες δικαιούνται μειωμένο ωράριο (2)\nδύο ωρών την ημέρα για τα πρώτα δυο έτη από\nτον τοκετό. Η εργαζόμενη δικαιούται να\nζητήσει εναλλακτικά το μειωμένο ωράριο ως\nσυνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές,\nεντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία\nδικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη\nφροντίδα του τέκνου. Την άδεια φροντίδας\nπαιδιού που αναφέρεται παραπάνω (μειωμένο\nωράριο ή ισόχρονη άδεια), όμως (1) μιας ώρας\nγια δύο έτη, μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει\nο εργαζόμενος πατέρας του παιδιού εφόσον\nδεν κάνει καθόλου χρήση η μητέρα. Στις\nπεριπτώσεις αυτές θα πρέπει να προσκομίσει\nστην Εταιρεία βεβαίωση από τον εργοδότη\nτης συζύγου του, ότι δεν κάνα χρήση την\nάδεια θηλασμού και του μειωμένου ωραρίου.\nΎστερα από συμφωνία των μερών η μείωση του\nχρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε (2)\nώρες επί ένα έτος μετά τον τοκετό. Για να\nεξασφαλίσει η εργαζόμενη μητέρα την\nισόχρονη άδεια αντί για το μειωμένο ωράριο,\nθα πρέπει να υπάρξει η σύμφωνη γνώμη της\nΕταιρείας. Η γέννηση διδύμων, τριδύμων\nκ.λ.π. δεν δικαιολογεί επιπλέον μειωμένο\nωράριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.12Φοιτητική άδεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Φοιτητική άδεια χορηγείται υπό τους\nόρους και προϋποθέσεις που ορίζονται κάθε\nφορά από υποχρεωτική διάταξη Νόμου. Οι\nαποδοχές του χρόνου της φοιτητικής άδειας\nδεν καταβάλλονται από την Εταιρεία, αλλά\nαπό τον Ο.Α.Ε.Δ. με συγκεκριμένη διαδικασία\nπου προβλέπεται από κοινή Υπουργική\nΑπόφαση (ΚΥΑ 34561\u002F96), ύστερα από βεβαίωση (με\nτην οποία υποδεικνύεται η συμμετοχή στις\nεξετάσεις) που χορηγεί η Σχολή στην οποία\nφοιτά ο εργαζόμενος (ΚΥΑ 33894\u002F98). 10.12\nΣυνδικαλιστική άδεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια με αποδοχές έως 3 ημέρες\nσωρευτικά ανά έτος, στον Πρόεδρο,\nΑντιπρόεδρο και Γεν. Γραμματέα του\nΣωματείου για συνδικαλιστικούς λόγους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L924\">ΑΡΘΡΟ 11. ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1 Μισθολογικές αλλαγές, λόγω μεταβολής\nτων επιδομάτων γάμου και τέκνων,\nεπέρχονται μετά από έγγραφη ενημέρωση της\nΕταιρείας την πρώτη του μηνός, εντός του\nοποίου τεκμηριώνεται και γνωστοποιείται η\nαιτία της μεταβολής, εφόσον αυτή συμβαίνει\nεντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του εν\nλόγω μηνός. Αλλιώς, η μισθολογική μεταβολή\nεπέρχεται από την πρώτη του επόμενου\nμηνός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2 Ειδικά ποσά προσαρμογής που\nκαταβάλλονται στα πλαίσια εφαρμογής\nπρογενέστερων ΕΣΣΕ, εξακολουθούν να\nκαταβάλλονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113 Η παρούσα αντικαθιστά και καταργεί\nκάθε προηγούμενη ρύθμιση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4 Άπασες οι ως άνω διατάξεις της\nπαρούσης ΕΣΣΕ τελούν υπό την επιφύλαξη\nνομοθετικών διατάξεων αναγκαστικού\nδικαίου με αμφιμερή ενέργεια, που έχουν\nθεσπιστεί για λόγους δημοσίου\nσυμφέροντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως χρόνος έναρξης της παρούσης ΕΣΣΕ\nορίζεται η 01.01.2022 και λήξης η 31.12.2022. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα ΕΣΣΕ συντάχθηκε σε δύο όμοια\nπρωτότυπα τα οποία υπογράφηκαν από τα μέρη,\nκαι κάθε συμβαλλόμενο μέρος έλαβε από ένα,\nΗ Εταιρεία αναλαμβάνει την υποχρέωση να\nγνωστοποιεί την παρούσα στην αρμόδια\nΕπιθεώρηση Εργασίας (μέσω του\nπληροφοριακού συστήματος του Υπουργείου\nΕργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και\nΠρόνοιας ΕΡΓΑΝΗ) και να παραδώσει στην\nΈνωση Εργαζομένων Φυσικού Αερίου Αττικής\nένα αντίγραφο του Εντύπου Ε10 που θα\nκαταθέσει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{},"\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC EDA Attica M.A.E. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Η επεξεργασία των αποβλήτων, την αποχέτευση, την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, φυσικού αερίου και νερού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Διανομή αέριων καυσίμων μέσω αγωγών  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΕΔΑ Αττικής Μ.Α.Ε.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Musculoskeletal solicitation of workstations, Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 17 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 2 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για ακρόαση δικαστηρίου ή για διοικητικά καθήκοντα: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Επίδομα παλαιότητας: → 2.0 % του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: → 2 χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Παροχή κουπονιών φαγητού: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[49],{"title":37,"slug":33},[51],{"type":52,"data":53},"call_to_action_body_block",{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":57},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[63],{"type":52,"data":64},{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":65},{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},[]]