[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fkanonismos-ergasias-ton-ergazomenon-olon-ton-eidikoteton-me-skhese-ergasias-idiotikou-dikaiou-se-ola-ta-tmemata-tes-anonumes-etaireias-regency-entertainment-psukhagogike-touristike-a-e":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":85,"content_type_view":86,"extra_breadcrumbs":87,"body":89,"body_blocks":101,"related_pages":105},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":83,"translations":84},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kanonismos-ergasias-ton-ergazomenon-olon-ton-eidikoteton-me-skhese-ergasias-idiotikou-dikaiou-se-ola-ta-tmemata-tes-anonumes-etaireias-regency-entertainment-psukhagogike-touristike-a-e","9b11fb68-99f0-11ef-a1eb-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fkanonismos-ergasias-ton-ergazomenon-olon-ton-eidikoteton-me-skhese-ergasias-idiotikou-dikaiou-se-ola-ta-tmemata-tes-anonumes-etaireias-regency-entertainment-psukhagogike-touristike-a-e\u002Fkanonismos-ergasias-ton-ergazomenon-olon-ton-eidikoteton-me-skhese-ergasias-idiotikou-dikaiou-se-ola-ta-tmemata-tes-anonumes-etaireias-regency-entertainment-psukhagogike-touristike-a-e\u002F","ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλα τα τμήματα της ανώνυμης εταιρείας Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική Α.Ε.","ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλα τα τμήματα της ανώνυμης εταιρείας Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική Α.Ε. -","Greece - ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλα τα τμήματα της ανώνυμης εταιρείας Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική Α.Ε. -","ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλα τα τμήματα της ανώνυμης εταιρείας Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική Α.Ε. - - Φιλοξενία, εστίαση, τουρισμός",{"name":41,"data":42},"äĹ71_REGENCY ENTTERTAINMENT ľôĽÇéŚéłëć ëÇł ĺÄôÉłĹĺłëć őÄî. Ç.ä_ ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ71_REGENCY ENTTERTAINMENT ľôĽÇéŚéłëć ëÇł\n  ĺÄôÉłĹĺłëć őÄî. Ç.ä_ ëÇîÄîłĹőÄĹ\n  äÉéÇĹłÇĹ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων με\nσχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλα τα\nτμήματα της ανώνυμης εταιρείας Regency Entertainment\nΨυχαγωγική & Τουριστική Α.Ε.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Σκοπός και Πεδίο Υπαγωγής\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Σκοπός του παρόντος Κανονισμού Εργασίας\n(στο εξής \"ο Κανονισμός\") είναι η ρύθμιση των\nεργασιακών σχέσεων και γενικά κάθε θέματος\nτου προσωπικού που απασχολείται με σχέση\nεργασίας ιδιωτικού δικαίου στην εταιρεία \"\nRegency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική ΑΕ\"\n(στο εξής \"η Εταιρεία\" ή \"ο Εργοδότης\").\nΣκοπός περαιτέρω του Κανονισμού αυτού\nείναι να εξασφαλίσει ότι όλο το προσωπικό\nτης Εταιρείας θα χειρίζεται τις υποθέσεις\nτης Εταιρείας και θα εκτελεί την εργασία\nτου με επαγγελματισμό, σύμφωνα με τους\nνόμους και τα χρηστά ήθη, και εντός των\nπλαισίων της αρμόζουσας για τη φύση της\nεπιχειρήσεως συμπεριφοράς που\nπροσδιορίζονται από τον παρόντα\nΚανονισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.0ι διατάξεις του Κανονισμού αυτού\nσυμπληρώνουν τις ατομικές συμβάσεις\nεργασίας, οι οποίες από την ημερομηνία\nθέσης αυτού του Κανονισμού σε ισχύ,\nδιέπονται και από τους όρους του παρόντος\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ειδικές υποχρεώσεις και διατάξεις που\nπεριέχονται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) Στον Ν. 2206 \u002F1994 (ΦΕΚ 62\u002FΑ\u002F20.4.1994) \"Ίδρυση,\nΟργάνωση, Λειτουργία, Έλεγχος Καζίνων και\nάλλες διατάξεις\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) Στην υπ' αριθμ. 6736\u002F4-7-2003 (ΦΕΚ 929\u002FΒ\u002F4-7-2003)\nΑπόφαση του Υπουργού Ανάπτυξης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) Στην υπ’ αριθμ. 1036 \u002F 26.5.1995 (ΦΕΚ 549\u002FΒ\u002F22.6.1995)\nΚοινή Απόφαση των Υπουργών Τουρισμού και\nΔημόσιας Τάξης, όπως ισχύει σήμερα,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(δ) στις λοιπές Υπουργικές Αποφάσεις που\nρυθμίζουν τα της λειτουργίας των Καζίνο,\nδεσμεύουν τους εργαζόμενους στην\nεπιχείρηση και υπερισχύουν κάθε τυχόν\nαντίθετης ρύθμισης του παρόντος\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Προσλήψεις προσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος κατά την πρόσληψη του\nλαμβάνει γνώση του Κανονισμού, καθώς και\nτου γεγονότος ότι η εργασιακή του σχέση θα\nδιέπεται συμπληρωματικά από τους όρους\nαυτού του Κανονισμού. Κάθε εργαζόμενος\nυπογράφει σύμβαση εργασίας ορισμένου ή\nαορίστου χρόνου, ανάλογα με την εκάστοτε\nσυμφωνία, στην οποία περιλαμβάνεται και η\nυποχρέωση του εργαζόμενου για την τήρηση\nλογαριασμού στην τράπεζα που ορίζεται από\nτην Εταιρεία, προκειμένου να κατατίθενται\nσε αυτόν από την Εταιρεία οι πάσης φύσεως\nαμοιβές του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ι.Κάθε υποψήφιος για πρόσληψη στην\nΕταιρεία υποχρεούται να προσκομίσει στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της\nΕταιρείας τα ακόλουθα δικαιολογητικά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) Αντίγραφο Αστυνομικής Ταυτότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) Φωτοτυπία εντύπου απόδοσης ΑΜΚΑ και\nαντίγραφο ενσήμων (γ) Το εκκαθαριστικό της\nΕφορίας ή αντίγραφο της Φορολογικής\nΔήλωσης, ή Βεβαίωση Απόδοσης ΑΦΜ, εφ' όσον ο\nπροσλαμβανόμενος δεν υποβάλλει φορολογική\nδήλωση, βάσει των οποίων να πιστοποιείται ο\nΑριθμός του Φορολογικού Μητρώου και η\nαρμόδια Δ.Ο.Υ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(δ) Πιστοποιητικά στοιχεία οικογενειακής\nκατάστασης (Ληξιαρχική πράξη γάμου,\nγεννήσεως τέκνων, κλπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ε) Πιστοποιητικό προϋπηρεσίας, με\nειδικότερο καθορισμό της προηγούμενης\nειδικότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(στ) Αντίγραφα πτυχίων ή τίτλων σπουδών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ζ) Έντυπη αίτηση που χορηγείται από την\nΕταιρεία και συμπληρώνεται πλήρως από τον\nπροσλαμβανόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(η) Επτά (7) πρόσφατες φωτογραφίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(θ) Πρόσφατο (έως δύο μηνών) αντίγραφο\nποινικού μητρώου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ι) Υπεύθυνη Δήλωση Ν 1599\u002F86 του εργαζομένου\nγια τις εις βάρος του εκκρεμείς\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ποινικές διώξεις σε βαθμό πλημμελήματος\nή κακουργήματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ια) όλα τα απαιτούμενα κατά τις κείμενες\nδιατάξεις δικαιολογητικά που απαιτούνται\nγια την έκδοση του Δελτίου Καταλληλότητας\nαπό την αρμόδια Διεύθυνση Καζίνο του\nΥπουργείου Ανάπτυξης για τους υποψηφίους\nνα προσληφθούν στο Καζίνο της Εταιρείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ιβ) Πιστοποιητικό υγείας για τους\nυποψήφιους για πρόσληψη στα τμήματα\nυγειονομικού ενδιαφέροντος (εστιατόρια,\nμπαρ, κουζίνες κ.α.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ιγ) πιστοποιητικό οφθαλμιάτρου για τους\nυποψηφίους να προσληφθούν στο τμήμα\nοπτικοακουστικής παρακολούθησης\nπληροφορικών συστημάτων , υπαλλήλων\nγραφείου, λογιστηρίου και γραμματέων, (ιδ)\nκατάλληλο δίπλωμα οδήγησης για τους\nπροσλαμβανομένους σε θέση οδηγού ή\nπαρκαδόρου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ιε) κάθε άλλο δικαιολογητικό που\nεπιβάλλεται από τη νομοθεσία για τη\nσυγκεκριμένη ειδικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αλλοδαποί εργαζόμενοι οφείλουν να\nεφοδιασθούν με και να προσκομίσουν\nεγκαίρως Αδεια Παραμονής για εργασία (πλην\nτων υπηκόων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης)\nκαθώς και με πιστοποιητικό - βεβαίωση της\nπροηγούμενης Αρχής - Φορέα Κοινωνικής\nΑσφάλισης τους από τη χώρα που εργάστηκαν\nστο παρελθόν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα\nπρόσληψης προσωπικού, προσδιορίζονται\nαποκλειστικά από την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η προϋπηρεσία του εργαζομένου\nαποδεικνύεται μόνον με έγγραφο του ή των\nπροηγουμένων εργοδοτών του, στο οποίο\nαναφέρεται η ειδικότητα την οποία είχε ο\nεργαζόμενος στην επιχείρηση των\nπροηγουμένων εργοδοτών του (βεβαίωση\nπροϋπηρεσίας), η οποία πρέπει να\nσυνοδεύεται από τα αντίστοιχα ένσημα του\nΙΚΑ ή του οικείου ασφαλιστικού φορέα.\nΠροφορικές γνωστοποιήσεις του εργαζομένου\nπρος την επιχείρηση σχετικές με την\nπροϋπηρεσία του δεν λαμβάνονται υπ' όψη και\nδεν γεννούν μισθολογικά ή άλλα σχετικά με\nτην προϋπηρεσία δικαιώματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η Εταιρεία δύναται να προβεί σε πρόσληψη\nυποψηφίου που δεν έχει προσκομίσει κάποια\nαπό τα παραπάνω αναφερόμενα\nδικαιολογητικό, εφ' όσον ο υποψήφιος κατά\nτην πρόσληψή του προσκομίσει υπεύθυνη\nδήλωση του Ν. 1599\u002F1986 με την οποία θα\nγνωστοποιεί στην Εταιρεία τις πληροφορίες\nπου προκύπτουν από τα παραπάνω\nδικαιολογητικό, και με την προϋπόθεση ότι η\nμη προσκόμιση όλων των απαιτουμένων\nδικαιολογητικών οφείλεται σε\nδικαιολογημένη αιτία, που πρέπει να\nαναφέρεται στην υπεύθυνη δήλωση. Εντός\nενός (1) μηνός από την πρόσληψή τους, οι\nεργαζόμενοι που δεν υπέβαλαν κατά την\nπρόσληψή τους το σύνολο των παραπάνω\nδικαιολογητικών, οφείλουν να τα\nπροσκομίσουν στη Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού. Μέχρι την εμπρόθεσμη συμπλήρωση\nτων απαιτουμένων δικαιολογητικών, η\nσύμβαση εργασίας καταρτίζεται υπό την\nαίρεση ότι δεν υφίσταται νόμιμος λόγος που\nαπαγορεύει την πρόσληψη του εργαζομένου,\nείναι δε πάντοτε ορισμένου χρόνου μέχρι τη\nσυμπλήρωση όλων των απαιτουμένων\nδικαιολογητικών. Επίσης, εάν παρέλθει η\nανωτέρω προθεσμία χωρίς ο εργαζόμενος να\nπροσκομίσει όλα τα απαιτούμενα\nδικαιολογητικό, επέρχεται αυτοδίκαια λύση\nτης συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου,\nδίχως κανένα δικαίωμα αποζημίωσης του\nεργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Κανείς δεν προσλαμβάνεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) Αν στερείται των πολΓπκών του\nδικαιωμάτων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) Αν έχει καταδικασθεί τελεσίδικα για\nκλοπή ή ληστεία, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση,\nπλαστογραφία, ψευδή καταμήνυση,\nσυκοφαντική δυσφήμιση, λιποταξία, για\nεγκλήματα γύρω από το νόμισμα, την\nανθρώπινη ζωή και τα ήθη, καθώς και για\nαδικήματα για τα οποία προβλέπει\nειδικότερα η νομοθεσία για την ίδρυση και\nλειτουργία των καζίνο η άλλες εν γένει\nδιατάξεις του νόμου που τυχόν απαγορεύουν\nτην πρόσληψη σε κάποια ορισμένη ειδικότητα\nή θέση. Ομοίως, επιγενομένη της προσλήψεως\nστέρηση των πολιτικών δικαιωμάτων του\nεργαζομένου, ή καταδίκη του για τα\nαδικήματα που ορίζονται στην παρούσα\nπαράγραφο, επιφέρει την ακυρότητα της\nσυμβάσεως εργασίας και δικαιολογεί την\nάμεση καταγγελία της συμβάσεως εργασίας\nαπό την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) αν από τα προσαχθέντα δικαιολογητικά\nπροκύπτει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί\nνόμιμα να προσληφθεί στη συγκεκριμένη θέση\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Στοιχεία εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ι.Καθ' όλη τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης\nεργασίας τους, οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nγνωστοποιούν εγγράφως στη Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας\nοιαδήποτε αλλαγή της διευθύνσεως\nκατοικίας τους καθώς και οποιαδήποτε\nμεταβολή της αστυνομικής του ταυτότητας\nτης οικογενειακής κατάστασης (γάμος\nθάνατος γέννηση τέκνων, στρατολογική\nκατάσταση, στοιχεία ποινικού μητρώου και\nπιστοποιητικό σπουδών). Κάθε μεταβολή των\nανωτέρω στοιχείων όπως γάμος γέννηση\nτέκνου κλπ., πρέπει να ανακοινώνεται από\nτον εργαζόμενο, τον οποίο αφορά, εντός\nμηνός από την ημερομηνία συντέλεσης της\nμεταβολής στην αρμόδια Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού με την προσκόμιση και\nτων απαραίτητων πιστοποιητικών. Τυχόν\nπαράλειψη της προσκόμισης των\nπιστοποιητικών συνεπάγεται την απώλεια\nτων δικαιωμάτων υπέρ του εργαζομένου που\nπροήλθαν από την ανωτέρω μεταβολή για το\nχρονικό διάστημα της παράλειψης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Προς διευκόλυνση της επικοινωνίας\nμεταξύ των εργαζομένων και της Εταιρίας\nαλλά και προς ενημέρωση των ατομικών\nστοιχείων, κάθε εργαζόμενος οφείλει να\nανακοινώνει αμέσως και αποκλειστικώς προς\nτη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της\nΕταιρείας σε εργάσιμες ώρες γραφείου,\nτυχόν αλλαγή της διεύθυνσης κατοικίας του\nκαι του τηλεφώνου του, σταθερού και\nκινητού. Η εκάστοτε τελευταία δηλωθείσα\nδιεύθυνση θεωρείται η νόμιμη διεύθυνση\nκατοικίας του εργαζόμενου με όλες τις\nεντεύθεν συνέπειες. Οι εργαζόμενοι\nοφείλουν επίσης, κατά την πρόσληψή τους να\nγνωστοποιούν εγγράφως στην ίδια διεύθυνση\nτης Εταιρείας το ονοματεπώνυμο ενός\nτουλάχιστον προσώπου του στενού\nκαθημερινού εξωεργασιακού τους\nπεριβάλλοντος, (πχ. σύζυγος, μητέρα, αδελφός\nκλπ.) το οποίο θα καθιστούν αρμόδιο για τις\nεπικοινωνίες της Εταιρείας με τον\nεργαζόμενο σε κάθε περίπτωση ανάγκης\nδηλώνοντας και το τηλέφωνο και τη\nδιεύθυνση του υποδεικνυομένου προσώπου.\nΤυχόν μεταβολή των στοιχείων του\nυποδειχθέντος πρέπει ομοίως να\nγνωστοποιούνται εγγράφως προς την\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η παράλειψη ή η ελλιπής δήλωση\nοποιουδήποτε στοιχείου της ατομικής και\nοικογενειακής κατάστασης μπορεί να\nσυνιστά κατά περίσταση πειθαρχικό αδίκημα.\nΕπιβαρυντική περίπτωση πειθαρχικού\nαδικήματος θεωρείται η απόκρυψη μεταβολής\nπου έχει ως συνέπεια τη μη διακοπή\nχορήγησης επιδόματος ή άλλης παροχής της\nΕταιρείας προς τον εργαζόμενο που\nσυνδέεται με το αποκρυβέν ή ψευδώς δηλωθέν\nστοιχείο. Στην περίπτωση αυτή η Εταιρεία\nδικαιούται να παρακρατήσει από τη\nμισθοδοσία του εργαζομένου κάθε ποσό που ο\nεργαζόμενος ωφελήθηκε παρανόμως συνεπεία\nτης αποκρύψεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-anonymize\">\u003Ch2>Μητρώο προσωπικού (ατομικά στοιχεία\nυπαλλήλων)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Η Εταιρεία τηρεί για κάθε εργαζόμενο\nατομικά στοιχεία στα οποία\nπεριλαμβάνονται όλα τα ακόλουθα στοιχεία\nμαζί με τα απαραίτητα συνοδευτικά\nέγγραφα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Τυπικά στοιχεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ι.Αύξων αριθμός της κάρτας ασφαλείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όνομα, επώνυμο, πατρώνυμο, μητρώνυμο και\nόνομα συζύγου για έγγαμους, διεύθυνση\nκατοικίας και τηλέφωνο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ημερομηνία και τόπος γέννησης\n4.0ικογενειακή κατάσταση 5.Χρονολογία\nγάμου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ.Αριθμός τέκνων, φύλλο, όνομα και\nημερομηνία γεννήσεως αυτών 7.Αριθμός\nΔελτίου Ταυτότητας (διαβατηρίου και άδειας\nπαραμονής για εργασίας για αλλοδαπούς)\nδ.Αριθμός Φορολογικού Μητρώου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Στρατολογική κατάσταση (προκειμένου για\nάνδρες) κλάση, σώμα, βαθμός, όπλο) ΙΟ.Εγγραφή\nστα δημοτολόγια και αριθμός (αρρένων ή\nθηλέων)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Τόπος άσκησης εκλογικού δικαιώματος \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Τίτλος σπουδών, σπουδές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Προϋπηρεσία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Δυο πρόσφατες φωτογραφίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Στα ατομικά Μητρώα Προσωπικού πρέπει\nνα αναγράφεται η προηγούμενη υπηρεσιακή\nσταδιοδρομία κάθε εργαζόμενου, εάν\nυπάρχει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Ταατομικά στοιχεία φυλάσσονται στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία\nείναι και αρμόδια για την τήρηση των\nανωτέρω. Τα ατομικά στοιχεία εμπεριέχουν\nαποκλειστικά στοιχεία που αφορούν την\nυπηρεσιακή κατάσταση και σταδιοδρομία\nκάθε εργαζόμενου και υπόκεινται στους\nπεριορισμούς που θέτουν οι διατάξεις της\nκείμενης νομοθεσίας περί προστασίας\nπροσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Εφαρμογή Κανονισμού Λειτουργίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εκτελούν\nτα καθήκοντα τους, σύμφωνα με την ατομική\nσύμβαση εργασίας τους και να\nσυμμορφώνονται απόλυτα με τις εκ του νόμου\nπροβλεπόμενες διατάξεις περί λειτουργίας\nΚαζίνο. Αναμένεται από κάθε εργαζόμενο που\nγνωρίζει ή έχει ενδείξεις ότι παραβιάζεται\nη νομοθεσία ή οι Κανονισμοί λειτουργίας\nτου καζίνο να αναφέρει το ζήτημα αυτό στον\nπροϊστάμενο του ή στη Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού προκειμένου να ληφθούν τα\nκατάλληλα μέτρα αντιμετώπισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Υποχρεώσεις Προϊσταμένων της\nΕπιχείρησης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Αποτελεί ευθύνη της Εταιρείας να\nδιασφαλίσει την τήρηση και συμμόρφωση\nστους κανόνες που περιέχονται στον\nΚανονισμό. Ο βαθμός της αυστηρότητας κατά\nτην επιβολή των κυρώσεων αποτελεί\nδιακριτική ευχέρεια της Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε Προϊστάμενος της εταιρείας\nοφείλει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να συμπεριφέρεται σε κάθε εργαζόμενο\nαμερόληπτα, με ευγένεια, να σέβεται την\nπροσωπικότητα και αξιοπρέπεια του και να\nδιατηρεί ένα ικανοποιητικό επίπεδο\nεπαγγελματικής συνεργασίας και αμοιβαίας\nεμπιστοσύνης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να καθοδηγεί, συμβουλεύει, επιβλέπει και\nνα ελέγχει τους υφιστάμενους του ώστε να\nεκτελούν σωστά την εργασία τους σε ό,τι\nαφορά την ποιότητα, ποσότητα, την ασφάλεια\nκαι την έγκαιρη ολοκλήρωση της πάντα σε\nπνεύμα ειλικρινούς επαγγελματικής\nσυνεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να δίνει το παράδειγμα της πιστής\nεφαρμογής του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να ελέγχει ότι οι υφιστάμενοι του τηρούν\nτα μέτρα, τους κανόνες και τις οδηγίες\nασφάλειας και υγιεινής και κάνουν ορθή\nχρήση των μέσων που τους παρέχονται για την\nατομική τους προστασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παραβάσεις των παραπάνω υποχρεώσεων\nσυνιστούν κατά περίπτωση πειθαρχικό\nαδίκημα των προϊσταμένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Καθήκοντα εργασίας εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εκτελούν\nτα καθήκοντά τους, όπως αυτά καθορίζονται\nστον παρόντα Κανονισμό, στους Κανόνες\nΠολιτικής και Εσωτερικής Διαδικασίας της\nΕταιρείας και σύμφωνα με τις εντολές και\nοδηγίες των προϊσταμένων τους εφόσον αυτές\nδεν αντίκεινται στον παρόντα κανονισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι στα τυχερά παίγνια\nυποχρεούνται να εκτελούν τα καθήκοντά τους\nσύμφωνα με τα οριζόμενα στις ισχύουσες\nυπουργικές περί παιγνίων αποφάσεις εφόσον\nέχουν ενημερωθεί για το περιεχόμενό τους\nαπό τη Διεύθυνση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παραβάσεις των Κανονισμών διεξαγωγής των\nπαιχνιδιών αποτελούν αντικείμενο\nκαταγραφής από το λειτουργούν για το σκοπό\nαυτό κλειστό σύστημα οπτικοακουστικής\nπαρακολούθησης. Η ορθή εφαρμογή των\nκανονισμών αποτελεί ευθύνη της\nδιευθύνσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλοι οι υπάλληλοι οφείλουν να ασκούν τα\nκαθήκοντά τους με υψηλό βαθμό\nεπαγγελματισμού, με σεβασμό προς τους\nεπισκέπτες τους προμηθευτές, τους\nσυναδέλφους και διευθυντές τους και τους\nκρατικούς υπαλλήλους στη δικαιοδοσία των\nοποίων υπάγεται η επιχείρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Χρόνος παροχής εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.0 εργαζόμενος παρέχει την εργασία του\nμέσα στον οριζόμενο χρόνο και σύμφωνα με\nτους όρους της ατομικής και των Συλλογικών\nΣυμβάσεων Εργασίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Εφόσον λειτουργικές ανάγκες το\nεπιβάλλουν, ο εργαζόμενος δύναται να\nεργασθεί πέρα από το νόμιμο ωράριο του\nυπερωριακά εφόσον αυτό του ζητηθεί\nεγκαίρως εκτός εάν η ανάγκη υπερωριακής\nαπασχόλησης είναι έκτακτη και απρόβλεπτη,\nοπότε η υπερωριακή απασχόληση θα\nαποφασίζεται από τον Διευθυντή του\nκαζίνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>3.Αλλαγή της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (repos) ή\nωραρίου επιτρέπεται με αίτηση του\nεργαζομένου που υποβάλλεται προ τριών (3)\nημερών εκτός από έκτακτα αιτήματα που\nαιτιολογούνται ειδικώς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η εταιρεία προβαίνει σε αλλαγή του\nπρογράμματος εργασίας με την τήρηση των\nδιατάξεων της νομοθεσίας και μετά από\nέγκριση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου\nΔυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Για την αλλαγή βάρδιας θα μεσολαβούν\nτουλάχιστον δώδεκα (12) ώρες ανάπαυσης. Σε\nέκτακτες περιπτώσεις και με αίτηση του\nεργαζομένου μπορεί να μειωθούν οι ώρες που\nμεσολαβούν μεταξύ των βαρδιών εργασίας του\nεργαζομένου\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>Ημέρες και ώρες εργασίας\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Εργαζόμενος που για οποιοδήποτε λόγο\nκαθυστερεί να προσέλθει στην εργασία του\nτην κανονισμένη ώρα έναρξης του ωραρίου ή\nτης βάρδιας του, οφείλει να ειδοποιήσει\nτηλεφωνικά τον αρμόδιο Τμηματάρχη δύο (2)\nτουλάχιστον ώρες πριν από τον\nπροκαθορισμένο χρόνο έναρξης εργασίας,\nπλην εκτάκτων περιπτώσεων που εμποδίζουν\nαντικειμενικά την εμπρόθεσμη ειδοποίηση. Ο\nέλεγχοςτηςαιτίας της καθυστέρησης είναι\nστη διακριτική ευχέρεια της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η μη έγκαιρη προσέλευση στην εργασία και\nη καθυστέρηση στην ανάληψη Εργασίας μπορεί\nνα οδηγήσει σε πειθαρχική διαδικασία κατά\nτους όρους του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να\nπαρουσιάζονται για εργασία και να\nαποχωρούν πάντοτε από την είσοδο\nπροσωπικού (όπως αυτή θα προσδιορίζεται\nαπό την Εταιρεία), στις ακριβείς ώρες που\nπροσδιορίζονται από το ωράριο εργασίας,\nόπως καθορίζεται από την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Κατά την προσέλευσή τους στην εργασία,\nοι εργαζόμενοι οφείλουν να φέρουν πάντοτε\nμαζί τους την κάρτα εισόδου τους στο\nκαζίνο. Το μέτρο αυτό επιβάλλεται για\nλόγους ασφαλείας των εργαζομένων και της\nεπιχειρήσεως. Η μη κατοχή της κάρτας κατά\nτη διάρκεια εισόδου- εξόδου και παραμονής\nτων εργαζομένων στο χώρο του καζίνο μπορεί\nνα συνιστά κατά περίπτωση πειθαρχικό\nπαράπτωμα, η επανειλημμένη όμως παράβαση\nαυτής της υποχρέωσης αποτελεί οπωσδήποτε\nπειθαρχικό παράπτωμα. Η αντικατάσταση της\nκάρτας εισόδου πραγματοποιείται με δαπάνη\nτου εργαζομένου, σε περίπτωση απώλειάς της\nή καταστροφής της από βαριά αμέλεια, ενώ σε\nπερίπτωση φυσιολογικής φθοράς,\nαπομαγνητισμού κλπ. η δαπάνη βαρύνει την\nεπιχείρηση. Για την δυνατότητα εισόδου του\nεργαζομένου που προσωρινά στερείται της\nκατοχής της κάρτας λόγω απώλειας ή\nκαταστροφής της μεριμνά η εταιρεία\nυιοθετώντας τις δέουσες κατά περίπτωση\nρυθμίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Απαγορεύεται ρητά η αλλαγή του ωραρίου\nκαι των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) μεταξύ των\nεργαζομένων, χωρίς την προηγούμενη άδεια\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Απαγορεύεται ρητά η είσοδος και\nπαραμονή εργαζομένων σε χώρους του καζίνο\nστους οποίους οι εργαζόμενοι δεν έχουν\nανατεθειμένη εργασία, καθώς και η παραμονή\nτους στις εγκαταστάσεις του καζίνο\nγενικότερα εκτός του ωραρίου εργασίας\nτους, με εξαίρεση το χρόνο που απαιτείται\nγια την ένδυση και απόδυση του εργαζομένου\nκαι την χρησιμοποίηση του εστιατορίου\nπροσωπικού πριν από την έναρξη\nπρογραμματισμένης βάρδιας ή κατά την λήξη\nαυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Προκειμένου να εξασφαλισθεί η ακριβής\nκαταγραφή του χρόνου εργασίας έχουν\nτοποθετηθεί ειδικές συσκευές στο\nΣυγκρότημα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να\nχρησιμοποιούν την κάρτα εισόδου τους.\nΕπειδή οι κάρτες εισόδου χρησιμεύουν για\nτη μηχανογραφική καταγραφή του χρόνου\nεργασίας, οι εργαζόμενοι που κατά την\nέναρξη και λήξη της προγραμματισμένης\nβάρδιας τους δεν φέρουν κάρτα εισόδου\nσύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο είναι\nυποχρεωμένοι να υπογράφουν στη Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού υπεύθυνη δήλωση για\nτον χρόνο έναρξης και λήξης της εργασίας\nτους. Επανειλημμένη παράλειψη του\nεργαζομένου να χρησιμοποιεί την κάρτα\nεισόδου του συνιστά πειθαρχικό\nπαράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Κανείς δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιεί\nκάρτα άλλου υπαλλήλου, ή για λογαριασμό\nάλλου υπαλλήλου. Οι εργαζόμενοι που\nπαραβαίνουν αυτή την απαγόρευση\nυποπίπτουν σε σοβαρό πειθαρχικό\nπαράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Απουσία εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ι.Εάν ο εργαζόμενος απουσιάσει από την\nεργασία του χωρίς να ειδοποιήσει την\nΕταιρεία, η απουσία του θεωρείται\nαδικαιολόγητη και μπορεί να οδηγήσει σε\nπειθαρχική διαδικασία κατά τους όρους του\nπαρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε εμπόδιο του εργαζομένου να\nπροσέλθει στην εργασία του, εκτός των\nπεριπτώσεων ασθένειας, για το οποίο ο\nεργαζόμενος έχει ειδοποιήσει, πρέπει να\nαιτιολογείται προς τη Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού αμέσως κατά την\nεπάνοδο του εργαζομένου στην εργασία του,\nκαι να συνοδεύεται από τυχόν υπάρχοντα\nδικαιολογητικά που πιστοποιούν τον λόγο\nτης απουσίας. Η παράλειψη αιτιολόγησης της\nαπουσίας καθιστά την απουσία\nαδικαιολόγητη και συνιστά πειθαρχικό\nπαράπτωμα. Η Εταιρεία δικαιούται να\nθεωρήσει ως αδικαιολόγητη την απουσία του\nεργαζομένου, όταν ο εργαζόμενος είχε την\nευχέρεια να ζητήσει άδεια απουσίας από την\nεργασία του για την αντιμετώπιση του\nσυγκεκριμένου κωλύματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενος που απούσιασε από την\nεργασία του συνεχόμενα για διάστημα πέραν\nτων επτά (7) ημερών χωρίς να ειδοποιήσει την\nΕταιρεία θεωρείται ότι κατήγγειλε\nμονομερώς τη σύμβαση εργασίας του, εκτός\nεάν αποδείξει, ότι υφίστατο ανυπέρβλητο\nκώλυμα εγκαίρου ειδοποιήσεως της\nΕταιρείας το οποίο πρέπει να\nδικαιολογείται από σοβαρούς λόγους υγείας\nτου ίδιου του εργαζομένου, οι οποίοι\nπιστοποιούνται με δικαιολογητικά τα οποία\nο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού το\nσυντομότερο δυνατόν, είτε ο ίδιος, είτε\nμέσω συνοικούντος με αυτόν προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.0ι έγκυοι απαλλάσσονται από την εργασία\nχωρίς περικοπές των αποδοχών τους, για να\nυποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού\nελέγχου , εφόσον αυτές πρέπει να\nπραγματοποιηθούν κατά τη διάρκεια του\nχρόνου εργασίας , προσκομίζοντας στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού βεβαίωση\nτου ιατρού τους για την υποβολή τους σε\nεξετάσεις κατά τον χρόνο της απουσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>4.Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου ο πατέρας\nδικαιούται δύο (2) ημέρες αδείας μετ'\nαποδοχών (για κάθε παιδί που αποκτά), δηλ.\nτην ημέρα της γέννησης του τέκνου και την\nεπομένη, ακόμη και σε περίπτωση μη\nυφιστάμενου γάμου , εφόσον αποδεικνύεται η\nπατρότητα του τέκνου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών για\nπροσωπικούς λόγους εναπόκειται στη\nδιακριτική ευχέρεια της Επιχείρησης που\nαποφασίζει κατά τις επιταγές της καλής\nπίστης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 11 Ασθένειες\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ι.Σε περίπτωση ασθένειας εργαζομένου\nαυτός οφείλει να ειδοποιήσει με οιοδήποτε\nπρόσφορο μέσο την Εταιρεία (Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού ή τον\nυπεύθυνο βάρδιας του τμήματός του εφ' όσον\nτο κώλυμα προσέλευσης εκδηλωθεί σε ώρες μη\nλειτουργίας της Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού ) προ δύο (2) τουλάχιστον ωρών από\nτην έναρξη της προγραμματισμένης εργασίας\nτου, εκτός εάν η ασθένεια ανέκυψε αργότερα\nκαι αιφνίδια. Όταν προσέλθει για εργασία\nοφείλει να προσκομίσει στην Εταιρεία\nσχετικό πιστοποιητικό ασθένειας από ιατρό\nτου Ασφαλιστικού φορέα του ή Δημόσιο Φορέα\nΥγείας ή από ιδιώτη ιατρό σύμφωνα με τις\nδιατάξεις του Νόμου. Η μη προσκόμιση\nσχετικού πιστοποιητικού καθιστά την\nαπουσία αδικαιολόγητη και μπορεί να\nσυνιστά πειθαρχικό παράπτωμα. Ομοίως,\nαδικαιολόγητη καθυστέρηση προσκόμισης των\nδικαιολογητικών δύναται να οδηγήσει σε\nεφαρμογή πειθαρχικής διαδικασίας κατά\nτους όρους του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όσοι εργαζόμενοι επιδοτούνται για\nασθένεια από το ΙΚΑ οφείλουν να\nπροσκομίζουν την απόφαση πληρωμής\nεπιδόματος ασθένειας από το ΙΚΑ μέχρι το\nτέλος του μήνα μέσα στον οποίο απούσιασαν\nλόγω ασθένειας. [Γίνεται μνεία ότι σε\nπερίπτωση ασθένειας για την οποία ο\nεργαζόμενος δεν έχει προσκομίσει την\nαπόφαση πληρωμής επιδόματος ασθένειας από\nτο ΙΚΑ έως το τέλος του μήνα, το τμήμα\nμισθοδοσίας θα υπολογίζει το επίδομα\nασθένειας που δικαιούται να λάβει ο\nεργαζόμενος από το ΙΚΑ σύμφωνα με τα\nτεκμαρτά ημερομίσθια της ασφαλιστικής\nκλάσης του ΙΚΑ και θα αφαιρεί το ποσό αυτό\nαπό τις αποδοχές των ημερών ασθένειας. Μετά\nτην προσκόμιση της απόφασης πληρωμής\nεπιδόματος ασθένειας του ΙΚΑ θα γίνεται η\nεκκαθάριση στην τρέχουσα μισθοδοσία].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Σε περίπτωση που εργαζόμενος νιώσει\nασθενής κατά τη διάρκεια της εργασίας του ή\nαδυνατεί για λόγους υγείας να παρέχει τις\nυπηρεσίες του, πρέπει απαραιτήτως να\nεπισκεφθεί τον ιατρό της Εταιρείας που\nβρίσκεται στη Μονάδα, ή τις νοσηλεύτριες\nπου παρευρίσκονται, ή σε περίπτωση\nαπουσίας των νοσηλευτριών, τους\nειδικευμένους σε παροχή υπηρεσιών πρώτης\nβοήθειας υπαλλήλους του τμήματος\nασφαλείας της επιχείρησης, οι οποίοι\nοφείλουν να καταγράψουν σε ειδικό βιβλίο\nπου τηρείται την ημερομηνία, την ώρα, τα\nστοιχεία και τα συμπτώματα που εμφανίζει ο\nεργαζόμενος. Αντίγραφο της καταγραφής\nείναι στη διάθεση του εργαζομένου. Η άδεια\nή η άρνηση αδείας αποχώρησης του\nεργαζομένου στις περιπτώσεις αυτές\nχορηγείται αποκλειστικώς από τον\nδιευθυντή του τμήματος του εργαζομένου ή\nσε περίπτωση απουσίας αυτού από τον χώρο,\nτον αναπληρωτή του. Η σχετική απόφαση του\nδιευθυντή ανακοινώνεται με εσωτερική\nαλληλογραφία την επομένη εργάσιμη στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού . Αντίγραφο\nτης κοινοποίησης αυτής είναι στη διάθεση\nτου εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η αποχώρηση από το χώρο εργασίας για\nλόγους υγείας δίχως άδεια από την Εταιρείο\nαποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Συμπεριφορά - Διαγωγή\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η επιτυχία της εταιρίας μας αντανακλάται\nστην ακεραιότητα και σεβασμό που όλοι\nδείχνουμε κατά την διάρκεια της συναλλαγής\nμας με τους επισκέπτες, τους προμηθευτές,\nτους συναδέλφους και τους κρατικούς\nυπαλλήλους στων οποίων τη δικαιοδοσία\nλειτουργούμε. Η πλήρης δέσμευσή μας να\nσυμπεριφερόμαστε με τρόπο που\nανταποκρίνεται στα χρηστά ήθη αποτελεί\nθεμέλιο της εταιρίας μας. Σε σχέση με την\nπροσωπική συμπεριφορά, ο παρών Κανονισμός\nθέτει αυστηρές και αδιαπραγμάτευτες αρχές\nπου πρέπει να τηρούνται κατά τις\nσυναλλαγές με πελάτες, προμηθευτές,\nδιευθυντές, συναδέλφους και κρατικούς\nυπαλλήλους. Η αυστηρή εφαρμογή των αρχών\nτης πολιτικής που προσδιορίζονται στον\nπαρόντα Κανονισμό αποτελεί απαραίτητο όρο\nτης σχέσης εργασίας με την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι οφείλουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Να συμπεριφέρονται προς όλους και\nειδικότερα, στους προϊσταμένους, πελάτες,\nδιερχόμενους επισκέπτες με προθυμία,\nευγένεια και λεπτότητα, β. Όταν\nαπευθύνονται προς τους πελάτες να δείχνουν\nτην απαιτούμενη ευγένεια προς αποφυγή\nπαρεξηγήσεων και παρερμηνειών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Να επιδεικνύουν την ίδια συμπεριφορά\nκαι ευγένεια και έναντι των συναδέλφων\nτους και των προϊσταμένων ή υφισταμένων\nτους καθώς και να βοηθούν αυτούς όταν\nπαρίσταται ανάγκη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Χάριν εξασφαλίσεως της ακέραιος τήρησης\nτων κανονισμών ασφαλείας της επιχείρησης\nτης αμεροληψίας των προϊσταμένων έναντι\nτων υφισταμένων τους και του προσωπικού\nγενικότερα, της αποτροπής συγκρούσεως\nσυμφερόντων και της ακεραιότητας της\nοικονομικής διαχείρισης και εξασφάλισης\nτων οικονομικών συμφερόντων της\nεπιχείρησης οι εργαζόμενοι που συνάπτουν\nδεσμό, αρραβώνα ή γάμο μεταξύ τους οφείλουν\nνα το γνωστοποιούν αμέσως προς τη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Τα μέλη του προσωπικού δεν μπορούν να\nαπασχοληθούν με μερική απασχόληση σε άλλες\nεργασίες χωρίς την άδεια της Εταιρείας την\nοποία η Εταιρεία δε μπορεί να αρνείται\nαναιτιολόγητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σε περίπτωση κατά την οποία εργαζόμενος\nαντιλαμβάνεται την παρουσία φιλικού ή\nσυγγενικού του προσώπου στους χώρους του\nκαζίνο, οφείλει να ενημερώσει τον άμεσο\nπροϊστάμενό του. Στην περίπτωση αυτή, ο\nάμεσος προϊστάμενός του θα είναι υπεύθυνος\nώστε ο συγκεκριμένος εργαζόμενος να μην\nαπασχοληθεί στο τραπέζι ή στα τραπέζια\nόπου παίζει το συγκεκριμένο πρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι προϊστάμενοι οφείλουν να ενημερώνουν\nτους εργαζομένους για το περιεχόμενο των\nυπουργικών αποφάσεων που αφορούν\nΚανονισμούς λειτουργίας του Καζίνο,\nδιεξαγωγής των παιχνιδιών, διαδικασίες\nκλπ., παρέχοντας σαφείς και συγκεκριμένες\nοδηγίες και κατευθύνσεις εφαρμογής τους,\nοι δε εργαζόμενοι υποχρεούνται να τηρούν\nαυτές τις οδηγίες και κατευθύνσεις με\nεπιμέλεια και ακρίβεια κατά τη διεξαγωγή\nτων καθηκόντων τους. Οι εργαζόμενοι\nοφείλουν να ζητούν διευκρινίσεις από τους\nδιευθυντές τους, σε περίπτωση που\nαμφιβάλλουν ή δεν κατανοούν το περιεχόμενο\nκάποιας διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Κάθε εργαζόμενος οφείλει να\nσυμμορφώνεται στην πολιτική της Εταιρείας\nκαι να αναφέρει στους Προϊστάμενούς του\nκάθε παράβαση του Κανονισμού που υποπίπτει\nστην αντίληψη του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Με την εργασία τους, την συμπεριφορά\nτους και γενικότερα τις δραστηριότητες\nτους, οι εργαζόμενοι οφείλουν να μη\nβλάπτουν, υπονομεύουν και\nαντιστρατεύονται τα συμφέροντα της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Λόγω της φύσης του αντικειμένου, οι\nεργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν απόλυτη\nεχεμύθεια αναφορικά με τις εργασίες της\nΕταιρείας καθώς και για τα μέτρα που\nλαμβάνει η Εταιρεία προκειμένου να\nδιασφαλίσει τα συμφέροντα της την\nπεριουσία της ή τις υποθέσεις που τους έχει\nεμπιστευθεί και κυρίως για τα μέτρα\nασφαλείας που λαμβάνει η Εταιρεία.\nΟποιαδήποτε πληροφορία σχετική είτε με την\nεταιρία είτε με ζητήματα των πελατών της\nθεωρείται εμπιστευτική και δεν\nεπιτρέπεται η διάδοσή της, ή η αποκάλυψή\nτης σε οποιονδήποτε τρίτο χωρίς τη ρητή\nέγκριση του Γενικού Διευθυντή της\nεπιχείρησης. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος\nστον οποίο η εταιρία έχει διαπιστευθεί\nεμπιστευτικά έγγραφα πρέπει να λαμβάνει\nκάθε μέτρο για τη διαφύλαξη των\nπεριεχομένων στα έγγραφα πληροφοριών καθ'\nόλη τη διάρκεια της απασχόλησής του και\nπρέπει να επιστρέφει τα έγγραφα αυτά κατά\nτη λήξη της απασχόλησής του. Η απομάκρυνση\nεγγράφων και άλλων υλικών καταγραφής\nυπηρεσιακών πληροφοριών εκτός των\nεγκαταστάσεων της Εταιρείας, η αντιγραφή ή\nπολλαπλασιασμός τους ή η ηλεκτρονική\nδιαβίβαση αυτών σε εξωτερικό υλικό φορέα\nαπαγορεύεται απόλυτα χωρίς την\nπροηγούμενη ειδική άδεια του Γενικού\nΔιευθυντή της επιχείρησης. Παράβαση της\nυποχρέωσης απορρήτου αποτελεί βαρύ\nπειθαρχικό παράπτωμα, χωρίς να θίγονται τα\nλοιπά δικαιώματα της εταιρείας κατά του\nπαραβάτη που απορρέουν από διατάξεις\nνόμων. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.0ι εργαζόμενοι οφείλουν να επιδεικνύουν\nτην απαιτούμενη επιμέλεια και να\nπαρακολουθούν τα όποια εκπαιδευτικά\nσεμινάρια οργανώνει η Εταιρεία, που έχουν\nσκοπό τη βελτίωση των γνώσεων και της\nαποδοτικότητας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να εφαρμόζουν\nπιστά το οργανόγραμμα που έχει καταρτίσει\nη Εταιρεία και να σέβονται τις ιεραρχικές\nδομές αναφοράς. Όλοι οι εργαζόμενοι\nαναφέρονται στον άμεσο προϊστάμενο τους,\nκαι πρέπει να συμμορφώνονται προς τις\nεύλογες υποδείξεις και συστάσεις των\nπροϊσταμένων του τμήματός τους που\nσχετίζονται με τη συμπεριφορά τους.\nΕντολές σε σχέση με την εκτέλεση της\nεργασίας καθ' αυτήν δίδονται μόνον από τους\nαρμοδίους προϊσταμένους εκάστου\nτμήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Οποιοσδήποτε διευθυντής, προϊστάμενος\nή εργαζόμενος αντιληφθεϊ οποιαδήποτε\nσυμπεριφορά που αντιβαίνει στον Κανονισμό\nΛειτουργίας Καζίνο, ή την πολιτική της\nεταιρίας, τις διαδικασίες ή τους κανόνες,\nοφείλει να ενημερώσει αμέσως τον\nπροϊστάμενό του ή τον διευθυντή του ή τον\nαρμόδιο Διευθυντή του τμήματος όπου\nεντοπίζεται η πλημμέλεια αυτή, ώστε να\nληφθούν διορθωτικά μέτρα. Η αναφορά μπορεί\nνα γίνει προφορικά ή γραπτά .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού προς\nτο οποίο γίνεται οποιαδήποτε προσέγγιση\nαπό κρατικό όργανο σε σχέση είτε με την\nατομική του συμπεριφορά, είτε τη\nσυμπεριφορά των συναδέλφων του, είτε τις\nυποθέσεις της εταιρίας, ή οποιουδήποτε\nεταίρου ή μέλους αυτής, πρέπει να αναφέρει\nτο περιστατικό στον διευθυντή του ή τον\nΠροϊστάμενο του τμήματος αμέσως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν τους\nΚανονισμούς Ασφαλείας της επιχειρήσεως\nκαθώς και τους Κανονισμούς Υγιεινής και\nΑσφάλειας που υιοθετεί η Εταιρεία σε\nσυμμόρφωση με τις ισχύουσες διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενημερώνουν\nτην Εταιρεία για ποινικές καταδίκες που\nτους επιβλήθηκαν ή ποινικές διώξεις που\nασκήθηκαν σε βάρος τους, καθ' όλη τη\nδιάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας\nτους. Οι σχετικές πληροφορίες είναι\nαπόλυτα εμπιστευτικές και δεν\nκοινοποιούνται σε οποιονδήποτε τρίτο πλην\nεάν σχετίζονται με τη διατήρηση της αδείας\nεργασίας ή των δελτίων καταλληλότητας των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Εμφάνιση - Ένδυση\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία αποδίδει μεγάλη σημασία στην\nδιατήρηση υψηλών προτύπων υγιεινής,\nεπαγγελματικής εμφάνισης και ένδυσης των\nεργαζομένων, δεδομένου ότι το είδος της\nδραστηριότητάς της επιβάλλει την άψογη\nεπαγγελματική εμφάνιση κάθε εργαζομένου\nπου απασχολείται στις εγκαταστάσεις\nτης.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nακολουθούν αυστηρά πρότυπα που καθορίζει η\nεταιρεία όσον αφορά την προσωπική\nενδυμασία, εμφάνιση και υγιεινή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Είναι ευθύνη του κάθε Προϊσταμένου\nΤμήματος να ελέγχει την προσωπική υγιεινή\nκαι ενδυμασία όλων των εργαζομένων του\nτμήματος που βρίσκονται υπό την επίβλεψη\nκαι τις οδηγίες του. Η στολή, το φόρεμα και\nτα κουστούμια πρέπει να είναι περιποιημένα\nκαι καθαρά. Τα κουστούμια θα πρέπει να\nκαθαρίζονται και να σιδερώνονται συχνά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Καθημερινή καθαριότητα και χρήση\nαποτελεσματικού αποσμητικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα χέρια θα πρέπει να πλένονται συχνά και\nνα μην έχουν σημάδια νικοτίνης.\nΠαρακαλούμε σημειώστε ότι, ιδιαίτερα τα\nχέρια των γκρουπιέρηδων παρατηρούνται από\nτους πελάτες μας! Τα νύχια των χεριών\nπρέπει πάντα να είναι καθαρά, να μην είναι\nφαγωμένα και να είναι σωστά περιποιημένα.\nΣυνιστάται ιδιαίτερα να πλένονται τα χέρια\nπριν την έναρξη της βάρδιας καθώς και στο\nτέλος κάθε διαλείμματος πριν την επιστροφή\nστην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα δόντια πρέπει να είναι καθαρά και η\nαναπνοή δροσερή. Οι υπάλληλοι που έρχονται\nσε επαφή με τους πελάτες δεν θα πρέπει να\nέχουν σημάδια νικοτίνης στα μπροστινά\nδόντια ή να τους λείπουν μπροστινά δόντια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Η εταιρεία καθορίζει τις λεπτομέρειες\nτης ενδυμασίας και των τυχόν απαιτουμένων\nστοιχείων αναγνώρισης των εργαζομένων που\nσυναλλάσσονται με πελάτες, εκδίδοντας\nσχετικές οδηγίες προς τους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.ΚΥΡΙΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ΜΑΚΙΓΙΑΖ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Βάση: όχι πολύ βαριά -Ρουζ :ελαφρά φυσικά\nχρώματα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-μάσκαρα, σκιά ματιών, eyeliners και\nκραγιόν:τοποθετημένα διακριτικά με\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μέτρο- το μακιγιάζ πρέπει να δείχνει\nφυσικό και όχι υπερβολικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Νύχια:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Πρέπει να είναι πάντα καθαρά και σωστά\nπεριποιημένα Εάν χρησιμοποιείται βερνίκι\nνυχιών, δεν θα πρέπει να είναι φθαρμένο και\nη γενικότερη εμφάνισή τους να είναι\nδιακριτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κοσμήματα (για υπαλλήλους με στολή): \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα σκουλαρίκια περιορίζονται σε δύο το\nπολύ σε κάθε λοβό αυτιού. Να μην είναι\nκρεμαστά αλλά βιδωτά στο αυτί ή κρίκοι και\nνα μην είναι μεγαλύτεροι από 20mm σε\nδιάμετρο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα δαχτυλίδια περιορίζονται σε\nδαχτυλίδια γάμου (βέρα) ή σε ένα δαχτυλίδι\nγια κάθε χέρι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Δεν επιτρέπονται φανερά κολιέ, ούτε\nχάνδρες ή πέρλες. Επιτρέπεται 1 διακριτική\nαλυσίδα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Βραχιόλια και ρολόγια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Γενικά, μπορούν να φορεθούν, αλλά μόνο\nδιακριτικού στυλ. Δεν επιτρέπονται ρολόγια\nμε μεγάλο καντράν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gaming: δεν πρέπει να φορεθούν από\nΓκρουπιέρηδες, ενώ μπορούν να φορεθούν από\nInspectors και Pit Bosses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ιατρικά βραχιόλια μπορούν να φορεθούν\nΜαλλιά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Πρέπει πάντα να είναι καθαρά και\nκαλοχτενισμένα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Το στυλ και το βαμμένο χρώμα πρέπει να\nείναι διακριτικά. Απαγορεύεται η βαφή με\nχρώματα που δεν ανταποκρίνονται σε φυσικό\nχρώμα (πράσινα, μωβ κλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα μαλλιά δεν πρέπει να πέφτουν στο\nπρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Επιτρέπεται μόνο η συντηρητική χρήση ζελ\nκαι σπρέι μαλλιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Δεν επιτρέπεται η χρήση κορδέλας\nμαλλιών, φαρδιάς «στέκας» και άλλων\nυπερβολικών αξεσουάρ κομμώσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αρώματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Αρώματα, κολόνιες και άλλα αρωματικά\nπρέπει να χρησιμοποιούνται με μέτρο.\nΤατουάζ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Όχι φανερά τατουάζ Αποτρίχωση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα πόδια πρέπει να είναι καθαρά και\nαπαλλαγμένα από τρίχες. Όταν οι μασχάλες\nείναι εκτεθειμένες πρέπει να\nαποτριχώνονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάλτσες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Καλσόν και κάλτσες όταν φοριούνται (δεν\nείναι υποχρεωτικά με μακριές φούστες και\nπαντελόνια) πρέπει να συμβαδίζουν με το\nχρώμα της στολής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υποδήματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα υποδήματα πρέπει να είναι πάντα\nκαθαρά και περιποιημένα. Χρώμα και τύπος:\nμαύρα, κλασικά και κλειστά. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Υπερβολικά ψηλά τακούνια ή υπερβολικά\nχοντρόσολα οποιουδήποτε τύπου δεν\nεπιτρέπονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Δεν επιτρέπονται εξώφτερνα, παντόφλες\n(mules), τσόκαρα ή σανδάλια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.ΚΥΡΙΟΙ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ΜΑΚΙΓΙΑΖ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Το μακιγιάζ δεν επιτρέπεται. Καλυπτικά\nπροϊόντα επιτρέπονται με μέτρο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Νύχια: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Πρέπει να είναι πάντα κομμένα με\nφροντίδα και καθαρά. Η χρήση βερνικιού\nνυχιών δεν επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κοσμήματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Σκουλαρίκια δεν επιτρέπονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα δαχτυλίδια περιορίζονται σε\nδαχτυλίδια γάμου (βέρα) ή ένα διακριτικό\nδακτυλίδι. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Εμφανή κολιέ ή αλυσίδες δεν\nεπιτρέπονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Βραχιόλια και ρολόγια:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Γενικά: μπορούν να φορεθούν, αλλά μόνο\nδιακριτικού στυλ. Δεν επιτρέπονται ρολόγια\nμε μεγάλο καντράν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gaming: δεν π ρέπει να φορεθούν από\nΓκρουπιέρηδες, ενώ μπορούν να φορεθούν από\nInspectors και Pit Bosses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ιατρικά βραχιόλια και κομποσχοίνια\nμπορούν να φορεθούν Μαλλιά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Πρέπει να είναι πάντα καθαρά,\nπεριποιημένα και καλοχτενισμένα. Το στυλ\nκαι το χρώμα πρέπει να είναι ευπρεπή. Τα\nμαλλιά δεν πρέπει να πέφτουν στο πρόσωπο,\nπρέπει να είναι πίσω από τα αυτιά και πάνω\nαπό τον γιακά του πουκαμίσου. -Υπερβολική\nχρήση ζελ και αλογοουρές δεν επιτρέπονται\nχωρίς προηγούμενη έγκριση της Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μουστάκι\u002F Μούσι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Δεν επιτρέπεται το μούσι. Εξαιρέσεις για\nυπαλλήλους που δεν εργάζονται σε χώρους\nεπαφής με πελάτες υπόκεινται στην κρίση\nτης Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού . Το\nμουστάκι επιτρέπεται, αλλά πρέπει να είναι\nπεριποιημένο, κοντό (να μην σκεπάζει το\nκάτω χείλος) και κομψό. Όλοι οι άνδρες\nεργαζόμενοι πρέπει να είναι πάντα σωστά\nξυρισμένοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τατουάζ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Όχι φανερά τατουάζ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αρώματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Κολόνιες και άλλα αρώματα μπορούν να\nφορεθούν με μέτρο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάλτσες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Όλοι οι άνδρες εργαζόμενοι που φορούν\nστολή πρέπει να φορούν κάλτσες -χρώμα: μόνο\nμαύρο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υποδήματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα παπούτσια πρέπει να είναι πάντα\nκαθαρά και περιποιημένα. Χρώμα και τύπος:\nμαύρα, κλειστά και με κομψή, επαγγελματική\nεμφάνιση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΧΩΡΙΣ ΣΤΟΛΗ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Η ενδυμασία πρέπει να είναι πάντα\nεπαγγελματική και επίκειται στην\nδιακριτική ευχέρεια του Επικεφαλή\nΤμήματος και στην έγκριση του Γενικού\nΔιευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 14.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Αποτελεί πολιτική και ταυτόχρονα\nδέσμευση της επιχείρησης μέσα στα όρια του\nελέγχου και των δυνατοτήτων της, η\nδημιουργία και διατήρηση ενός ασφαλούς και\nυγιούς περιβάλλοντος και η εξάλειψη των\nσυνθηκών που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε\nπιθανές αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία\nτου προσωπικού που δραστηριοποιείται\nστους χώρους της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η τήρηση των επιμέρους κανόνων της\nπολιτικής υγιεινής & ασφάλειας θα\nβοηθήσει: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Στον έγκαιρο εντοπισμό και πρόληψη των\nκινδύνων, και \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>-Στην σωστή πληροφόρηση και εκπαίδευση\nτων εργαζομένων \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να\nεφαρμόζουν τους κανόνες υγείας και\nασφάλειας και να φροντίζουν, ανάλογα με τη\nδυνατότητα τους, για την ασφάλεια και την\nυγεία τους καθώς και για αυτή των άλλων\nατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή\nπαραλείψεις τους κατά την εργασία, σύμφωνα\nμε την εκπαίδευσή τους και τις κατάλληλες\nοδηγίες του εργοδότη τους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα οφείλουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ι.Να χρησιμοποιούν με επιμέλεια και\nσύμφωνα με τις οδηγίες της επιχείρησης, τις\nμηχανές, τις συσκευές, τα εργαλεία, τις\nεπικίνδυνες ουσίες, τα μεταφορικά και άλλα\nμέσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>2.Να χρησιμοποιούν σωστά τα ατομικά μέσα\nπροστασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Να μην θέτουν εκτός λειτουργίας,\nαλλάζουν ή μετατοπίζουν αυθαίρετα τους\nμηχανισμούς ασφάλειας των μηχανών,\nεργαλείων, συσκευών, εγκαταστάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Να αναφέρουν αμέσως στον εργοδότη όλες\nτις καταστάσεις που παρουσιάζουν άμεσο και\nσοβαρό κίνδυνο για την ασφάλεια και την\nυγεία τους. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Να διευκολύνουν τον εργοδότη, ώστε να\nείναι δυνατή η εκπλήρωση όλων των\nκαθηκόντων ή απαιτήσεων που επιβάλλονται\nαπό τις αρμόδιες αρχές για την προστασία\nτης ασφάλειας και της υγείας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Να διευκολύνουν τον εργοδότη, ώστε να\nμπορεί να εγγυηθεί ότι το περιβάλλον και οι\nσυνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς και χωρίς\nκινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία\nεντός του πεδίου δραστηριότητάς τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>7.Να παρακολουθούν τα σχετικά σεμινάρια ή\nάλλα επιμορφωτικά προγράμματα σε θέματα\nυγείας και ασφάλειας της εργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Να διαβάζουν, ενημερώνονται και\nπροσαρμόζονται σε όλες τις διαδικασίες\nασφάλειας που του παρέχουν οι προϊστάμενοί\nτους και να συμμορφώνοται με τις οδηγίες\nπου ορίζουν οι ειδικές σημάνσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Να αναφέρουν αμέσως κάθε ατύχημα στον\nάμεσα προϊστάμενό τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Να χρησιμοποιούν με επιμέλεια και\nπροσοχή τα αντικείμενα ιδιοκτησίας της\nΕταιρείας που τους έχουν εμπκπευθεί για\nτην εκτέλεση της εργασίας τους και\nοφείλουν να ενημερώνουν τους\nπροϊσταμένους τους για κάθε φθορά ή βλάβη\nαυτών ή δυσλειτουργία που υποπίπτει στην\nαντίληψή τους Κατά το πέρας της εργασίας\nτους οφείλουν να τοποθετούν τα αντικείμενα\nπου χρησιμοποίησαν στον τόπο όπου αυτά\nφυλάσσονται, και να τακτοποιούν το χώρο της\nεργασίας τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Διεύθυνση της εταιρείας συνεργάζεται\nμε την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας των\nΕργαζομένων για την εξρσφάλιση των\nαναγκαίων μέτρων προστασίας των\nεργαζομένων από επικίνδυνες καταστάσεις\nστους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 15\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Απαγορευτικές διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Απαγορεύεται στους εργαζόμενους να\nδέχονται δώρα ή άλλα ωφελήματα από\nοποιονδήποτε πελάτη ή προμηθευτή της\nΕταιρείας χωρίς την άδεια της Εταιρείας. Σε\nπερίπτωση που κάποιος πελάτης ή\nπρομηθευτής επιθυμεί να προσφέρει κάποιο\nδώρο ή άλλο ωφέλημα σε κάποιον εργαζόμενο,\nο τελευταίος είναι υποχρεωμένος να το\nαναφέρει αμέσως στον προϊστάμενο του και\nοι δύο να ενημερώσουν το διευθυντή του\nτμήματος ο οποίος δύναται να επιτρέψει τη\nλήψη του δώρου εφ' όσον κρίνει ότι δεν\nθίγεται η ακεραιότητα των σχέσεων της\nΕταιρείας με τον πελάτη ή τον προμηθευτή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Τα μέλη του προσωπικού οφείλουν να\nενημερώνουν τον διευθυντή του τμήματός\nτους όταν διαπιστώνουν ότι συγγενικό ή\nφιλικό τους πρόσωπο είναι πελάτης του\nκαζίνο. Παρόμοια, αν οποιοσδήποτε πελάτης\nτους προσεγγίσει σε προσωπικό επίπεδο\nεντός ή εκτός εταιρίας ή γίνει αντιληπτό\nότι άλλος εργαζόμενος προσεγγιστεί από\nπελάτη σε προσωπικό επίπεδο εντός ή εκτός\nεταιρίας, οφείλουν να ενημερώσουν αμέσως\nτην Εταιρεία. Η απαγόρευση αυτή δεν ισχύει\nγια τους εργαζομένους, στων οποίων τα\nκαθήκοντα συγκαταλέγεται η φιλοξενία και\nανάπτυξη σχέσεων με τους πελάτες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Απαγορεύεται στους εργαζόμενους -\nτεχνικούς παιγνίων να λαβαίνουν ατομικά\nφιλοδωρήματα. Η λήψη φιλοδωρημάτων από\nτους εργαζομένους επιτρέπεται μόνον υπό\nτην προϋπόθεση της τήρησης των διατάξεων\nτης ΥΑ Τ6736\u002F2003, άρθρο 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Απαγορεύεται η απασχόληση σε άλλη\nομοειδή, ανταγωνιστική ή μη εργασία.\nΕιδικότερα απαγορεύεται αυστηρά στους\nεργαζόμενους στα επιτραπέζια ή\nηλεκτρονικά τυχερά παιχνίδια η παράλληλη\nαπασχόληση τους σε άλλα Καζίνο,\nχαρτοπαικτικές λέσχες ή παρεμφερείς\nεπιχειρήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Απαγορεύεται η οποιαδήποτε έμμεση ή\nάμεση συμμετοχή στα τυχερά παίγνια που\nδιενεργούνται στην επιχείρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Απαγορεύεται η λήψη, άμεσα ή έμμεσα\nχρηματικών ανταλλαγμάτων από τρίτους για\nτην εκτέλεση των καθηκόντων τους και\nγενικότερα η άμεση ή έμμεση λήψη δώρων ή\nαμοιβών από τρίτους με αφορμή την εκτέλεση\nυπηρεσίας για λογαριασμό της Εταιρείας ή\nαπό τρίτους, οι οποίοι επιδιώκουν\nοποιοδήποτε επαγγελματική σχέση με την\nΕταιρεία. Ο εργαζόμενος θεωρείται ότι\nδέχεται χρηματικό αντάλλαγμα, εμμέσως όταν\nη καταβολή γίνεται στον\u002Fστην σύζυγο, τέκνα,\nγονείς ή συγγενείς πρώτου βαθμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Απαγορεύεται αυστηρά ο δανεισμός από\nτους εργαζομένους οιουδήποτε χρηματικού\nποσού προς τους πελάτες του καζίνο ή\nτρίτους ως και να παρέχουν χρήματα έναντι\nενεχύρου ή άλλων εξασφαλίσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Απαγορεύεται οι εργαζόμενοι να ζητούν ή\nνα δέχονται κάθε φύσης δάνεια από τους\nπελάτες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Απαγορεύεται στους εργαζομένους της\nεπιχειρήσεως να διαδίδουν ή να\nγνωστοποιούν σε οποιονδήποτε τρίτο\nγεγονότα που αφορούν σε εσωτερικά θέματα\nτου Καζίνο, ονόματα πελατών, χρηματικά ποσά\nπου έχουν παιχθεί, έχουν εισπραχθεί κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Σε κανέναν πρώην εργαζόμενο δεν\nεπιτρέπεται η είσοδος σε οποιοδήποτε\nκαζίνο της εταιρίας για διάστημα 6 μηνών\nαπό τη λύση της σχέσης εργασίας καθ'\nοιονδήποτε τρόπο, είτε ανήκει στην εταιρία\nείτε λειτουργεί υπ1 ευθύνη της, χωρίς την\nάδεια της Εταιρείας. Οι εργαζόμενοι της\nεπιχείρησης δεν μπορούν, να επισκέπτονται\nκαζίνο που ανήκουν σε συνδεμένες\nεπιχειρήσεις του εργοδότη τους, και\nοφείλουν να ενημερώνουν τον διευθυντή του\nτμήματός τους εφ' όσον προτίθενται να\nεπισκεφθούν άλλα καζίνο στην Ελληνική\nεπικράτεια ή άλλα καταστήματα διεξαγωγής\nτυχερών παιχνιδιών προσιτά σ' αυτούς στην\nκαθημερινότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Απαγορεύεται στους εργαζομένους της\nεπιχείρησης να διεξάγουν οποιαδήποτε\nσυναλλαγή με τους πελάτες, τους\nεργαζομένους, τους προμηθευτές της\nεταιρείας κλπ., κατά την παραμονή τους στις\nεγκαταστάσεις της Εταιρείας, εάν αυτό δεν\nεντάσσεται στα πλαίσια των καθηκόντων\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Απαγορεύεται η παραμονή των\nεργαζομένων στους χώρους του Καζίνο κατά\nτις ώρες που δεν εκτελούν εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Απαγορεύεται η αγορά, πώληση, κατοχή ή\nχρήση απαγορευμένων ουσιών, καθώς και η\nκατανάλωση αλκοόλ, σε οποιαδήποτε χρονική\nστιγμή, στις εγκαταστάσεις του Καζίνο.\nΑπαγορεύεται επίσης να τελούν οι\nεργαζόμενοι σε κατάσταση μέθης ή να\nβρίσκονται υπό την επίδραση απαγορευμένων\nουσιών σε οποιαδήποτε στιγμή και\nοπουδήποτε και αν βρίσκονται μέσα στις\nεγκαταστάσεις ή τους λοιπούς χώρους-\nαποθήκες κλπ του Καζίνο. Για τους\nιδιαίτερους κινδύνους που προκύπτουν από\nτέτοια παραβατικότητα, επιτρέπεται να\nπραγματοποιείται έλεγχος από τον ιατρό\nεργασίας, τα πορίσματα του οποίου\nδιατηρούνται εμπιστευτικά και\nανακοινώνονται μόνον στον Διευθυντή της\nΔιεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Απαγορεύονται οι διενέξεις φιλονικίες,\nδιαπληκπσμοί, φωνασκίες επί των δεδομένων\nσε αυτούς εντολών. Τυχόν ενστάσεις ή\nαντιρρήσεις των υπαλλήλων προς τους\nπροϊσταμένους τους πρέπει να\nδιατυπώνονται με σεβασμό, κόσμια και\nδιακριτικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Απαγορεύεται η απομάκρυνση από το τόπο\nεργασίας άνευ άδειας του Προϊσταμένου τους\nκαθώς και τα αυθαίρετα διαλείμματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Απαγορεύεται η χρησιμοποίηση βαρέων\nμηχανημάτων της Εταιρείας για τα οποία δεν\nέχουν εκπαιδευτεί για λόγους ασφαλείας.\nΕπίσης απαγορεύεται η χρησιμοποίηση\nμηχανημάτων της Εταιρείας τα οποία είναι\nάσχετα με τα καθήκοντα τους. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Απαγορεύεται η καταστροφή, πρόκληση\nφθορών, μη ενδεδειγμένη χρήση ή μετακόμιση\nεκτός χώρων Καζίνο οποιουδήποτε\nπεριουσιακού στοιχείου της Εταιρείας. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Απαγορεύεται το κάπνισμα σε όλους τους\nχώρους του Συγκροτήματος, εκτός από τους\nειδικά καθορισμένους για το προσωπικό\nειδικούς χώρους καπνίσματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>19.Απαγορεύεται στους εργαζομένους, τους\nπροϊσταμένους και τους διευθυντές της\nεπιχειρήσεως να προβαίνουν σε οποιαδήποτε\nπράξη ή συμπεριφορά η οποία ενέχει\nσεξουαλική διάκριση ή καταπίεση\u002F\nπαρενόχληση. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.Απαγορεύεται στους εργαζομένους να\nπαραβιάζουν τους Κανονισμούς Υγιεινής και\nΑσφάλειας της Εταιρείας, ή να\nσυμπεριφέρονται κατά τρόπον που μπορεί να\nβλάψει την υγεία του κοινού ή των\nσυναδέλφων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Απαγορεύεται στους εργαζομένους να\nπαραβιάζουν οποιονδήποτε Κανονισμό της\nΛειτουργίας του Καζίνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Απαγορεύεται στους εργαζομένους να\nποιούνται ψευδείς δηλώσεις, ιδιαίτερα σε\nό,τι αφορά προηγούμενες ποινικές καταδίκες\nτους στην Εταιρεία ή στις αρχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Απαγορεύεται στους υπαλλήλους να έχουν\nεπάνω τους μετρητά ή πολύτιμα είδη ενώ\nβρίσκονται στην αίθουσα παιχνιδιού και να\nφορούν κοσμήματα εκτός απ' αυτά που\nκαθορίζει η Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 16\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Πειθαρχικά παραπτώματα\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Α. Για την εύρυθμη και απρόσκοπτη\nλειτουργία της Εταιρείας την προστασία της\nυπόστασης του κύρους και των συμφερόντων\nαυτής προβλέπεται δια του παρόντος\nΚανονισμού η επιβολή ποινών στους\nεργαζομένους για συγκεκριμένα πειθαρχικά\nπαραπτώματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται κάθε\nπράξη, ενέργεια ή παράλειψη υπηρεσιακού\nκαθήκοντος που μπορεί να καταλογισθεί στον\nεργαζόμενο, καθώς και η παράβαση κάθε όρου\nτου παρόντος Κανονισμού, με τον οποίο\nεπιβάλλονται υποχρεώσεις στους\nεργαζομένους της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Η έννοια του υπηρεσιακού καθήκοντος\nπροσδιορίζεται από τις διατάξεις της\nκείμενης Νομοθεσίας του παρόντος\nΚανονισμού, από τις εγκυκλίους και οδηγίες\nτης Εταιρείας από τις εντολές της\nΔιοίκησης από την ατομική σύμβαση εργασίας\nκαθώς και από τη φύση της εργασίας κάθε\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Πειθαρχικά παραπτώματα ενδεικτικά\nαναφερόμενα τα οποία και επισύρουν την\nεπιβολή των προβλεπόμενων πειθαρχικών\nποινών, είναι τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η παράβαση των απαγορευτικών διατάξεων\nτων άρθρων 14 και 15 του παρόντος\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η παράβαση των οδηγιών και εντολών των\nιεραρχικά Προϊσταμένων, που έχουν σχέση με\nτο αντικείμενο της εργασίας τους και την\nεύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η παράβαση των εγκυκλίων και γραπτών\nοδηγιών της Διοίκησης. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.0ποιαδήποτε πράξη ή (παράλειψη) σε βάρος\nτης Εταιρείας και του Δημοσίου που\nπροβλέπεται και τιμωρείται από τον Ποινικό\nΚώδικα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους\nπελάτες, συναδέλφους και τους\nσυναλλασσόμενους με την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η αδικαιολόγητη παράλειψη ή η ελλιπής ή\nη ψευδής δήλωση ή η απόκρυψη οποιουδήποτε\nστοιχείου της ατομικής και οικογενειακής\nκατάστασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η επιδίωξη ή η αποδοχή από τον υπάλληλο\nοποιοσδήποτε υλικής παροχής ή χρηματικού\nανταλλάγματος, προερχόμενα από πρόσωπα των\nοποίων υποθέσεις τελούν σε συνάφεια με\nυποθέσεις της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ.Οποιαδήποτε οικονομική συναλλαγή με\nπελάτες της Εταιρείας, εκτός από τις\nσυναλλαγές που εντάσσονται στις τρέχουσες\nσυναλλαγές των επαγγελματικών\nδραστηριοτήτων του πελάτη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η παροχή ή η κατά οποιονδήποτε τρόπο\nεκμετάλλευση πληροφοριών που κατέχει ο\nεργαζόμενος λόγω της υπαλληλικής του\nιδιότητας, για εξυπηρέτηση δικών του\nσυμφερόντων ή συμφερόντων τρίτων, και η\nκαθ' οιονδήποτε τρόπο εξυπηρέτηση\nσυμφερόντων τρίτων σε βάρος της\nΕταιρείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Η ψευδής δήλωση ασθένειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Η μη εκτέλεση των υπηρεσιακών\nκαθηκόντων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Η παραβίαση των κανονισμών ασφαλείας, ,\nυγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν στην\nεπιχείρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Η απόκρυψη πληροφοριών από την\nΕταιρεία, για τις οποίες προβλέπεται\nυποχρέωση του εργαζομένου να της\nανακοινώσει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η υποτροπή αποτελεί σε κάθε περίπτωση\nεπιβαρυντικό παράγοντα και λαμβάνεται\nυπόψη στην ποινή που θα επιβληθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 17\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Άσκηση πειθαρχικής δίωξης - Πειθαρχικά\nόργανα\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Γενικά :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ι.Οι πειθαρχικές ποινές σκοπό έχουν να\nσυνετίσουν τον εργαζόμενο και να\nδιαφυλάξουν την εργασιακή ειρήνη και\nασφάλεια των εργαζομένων και των χώρων\nεργασίας της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Υπστροπή θεωρείται η επανάληψη του\nίδιου παραπτώματος. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Σε περίπτωση συρροής παραπτωμάτων, η\nεπιβαλλόμενη ποινή θα είναι η ποινή του\nβαρύτερου παραπτώματος, προσμετρωμένων\nκαι των λοιπών συρρεόντων παραπτωμάτων,\nτης συχνότητας αυτών κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διαδικασία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1°. Η προφορική παρατήρηση επιβάλλεται\nαπό τον άμεσο προϊστάμενο ή τον Διευθυντή\nτου τμήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1β. Η γραπτή παρατήρηση επιβάλλεται από τη\nΔιεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ή τον\nΔιευθυντή του τμήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1γ. Η αργία ,το πρόστιμο και η\nδιαθεσιμότητα ,επιβάλλονται από το\nΠειθαρχικό Συμβούλιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το Πειθαρχικό Συμβούλιο αποτελεϊται από\nτρία μέλη, δηλαδή τον Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού, τον Διευθυντή του τμήματος όπου\nαπασχολείται ο εργαζόμενος και τον Γενικό\nΔιευθυντή της εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ο διωκόμενος πειθαρχικά καλείται\nεγγράφως σε προφορική ή γραπτή απολογία\nπριν από την επιβολή της ποινής. Σε\nπερίπτωση προφορικής απολογίας ο\nεργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει την\nπαρουσία εκπροσώπων του σωματείου, οι\nοποίοι θα έχουν δικαίωμα να τοποθετούνται\nεπί των πραγματικών περιστατικών που\nαποδίδονται στον εργαζόμενο, η δε\nτοποθέτησή τους αυτή καταγράφεται στα\nπρακτικά του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Ο\nεργαζόμενος έχει προθεσμία τριών (3) ημερών\nαπό την παραλαβή της κλήσης για να\nαπολογηθεί. Αν παρέλθει άπρακτη η ως άνω\nπροθεσμία , η ποινή αποφασίζεται από το Π.Σ\nκαι επιβάλλεται και χωρίς απολογία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σε περίπτωση παραπτώματος ιδιαίτερης\nσοβαρότητας, κατά την κρίση του Διευθυντή\nτου Τμήματος και κατόπιν σχετικής\nεισήγησής του προς τον Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού, ή σε περίπτωση\nυποτροπής ή συρροής παραπτωμάτων σε\nδιάρκεια χρόνου μικρότερη του τριμήνου,\nμπορεί ο εργαζόμενος να τεθεί αμέσωςήσε\nοποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας εκτός\nυπηρεσίας,(διαθεσιμότητα), με έγγραφη\nαπόφαση του Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού, με την οποία θα καλείται\nταυτόχρονα ο υπόλογος σε απολογία, εκτός αν\nέχει ήδη απολογηθεί, και μέχρι να\nαποφασίσει το Πειθαρχικό Συμβούλιο. Κατά\nτη διάρκεια της παραμονής του εκτός\nυπηρεσίας θα εξακολουθούν να\nκαταβάλλονται οι αποδοχές του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Μετά την ολοκλήρωση της πειθαρχικής\nδιαδικασίας συντάσσεται από τον Διευθυντή\nΑνθρωπίνου Δυναμικού \"Πόρισμα Πειθαρχικής\nΔιαδικασίας\", το οποίο περιέχει περιγραφή\nτου επεισοδίου, τις συστάσεις που έγιναν\nαπό το Διευθυντή του Τμήματος, τα σχόλια ή\nτις επεξηγήσεις του εργαζομένου, τις\nπαρατηρήσεις του Διευθυντή Ανθρωπίνου\nΔυναμικού, καθώς και την επιβαλλόμενη\nποινή. Το πόρισμα διαβιβάζεται στον Γενικό\nΔιευθυντή της Εταιρείας και αντίγραφο του\nπορίσματος αυτού χορηγείται στον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η επιβολή πειθαρχικής ποινής είναι\nανεξάρτητη από την τυχόν ποινική δίωξη και\nαπό το δικαίωμα της Εταιρείας να απαιτήσει\nτην αποκατάσταση κάθε ζημιάς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η πρόβλεψη πειθαρχικής διαδικασίας\nείναι ανεξάρτητη από το δικαίωμα της\nΕταιρείας να προβεί σε καταγγελία της\nσυμβάσεως εργασίας του εργαζομένου κατ'\nενάσκηση του διευθυντικού της\nδικαιώματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 18\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Πειθαρχικές Ποινές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Για τα πειθαρχικά παραπτώματα\nεπιβάλλονται οι παρακάτω ποινές:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) Έγγραφη επίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) Πρόστιμο μέχρι το 1\u002F25 του\nκαταβαλλομένου μισθού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(δ) Υποχρεωτική αποχή από την εργασία\n(προσωρινή αναστολή ) μέχρι δέκα (10) ημέρες\nκατ’ ανώτατο όριο για κάθε ημερολογιακό\nέτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η υποχρεωτική αποχή από την εργασία\nσυνεπάγεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) Τη μη καταβολή του Υζ του μισθού κατά\nτο διάστημα της αποχής, σύμφωνα με το\nδιατακτικό της πειθαρχικής απόφασης,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) Την απαγόρευση εισόδου του\nεργαζομένου στο χώρο της εργασίας του κατά\nτο αυτό χρονικό διάστημα και την ανάκληση\nτων οικειοθελών παροχών της εταιρείας προς\nαυτόν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η έγγραφη κοινοποίηση του πορίσματος\nτης πειθαρχικής διαδικασίας που\nπεριλαμβάνει την ποινή κοινοποιείται στον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι πειθαρχικές ποινές της προφορικής ή\nτης έγγραφης παρατήρησης παύουν να έχουν\nπειθαρχική σημασία για την επιμέτρηση της\nπειθαρχικής ποινής μετά την παρέλευση ενός\nέτους από την ημερομηνία επιβολής τους,\nπαραμένουν όμως στον φάκελο του\nεργαζομένου και μπορούν να\nχρησιμοποιηθούν από τον εργοδότη στα\nπλαίσια της συνολικής αξιολόγησης της\nεργασίας του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 19\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Επιβολή Πειθαρχικών Ποινών\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ποοωοοική ή έννοαωπ παρατήρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η προφορική ή έγγραφη παρατήρηση\nεπιβάλλεται στον εργαζόμενο, που για πρώτη\nφορά πέφτει σε οποιαδήποτε παράβαση. Η\nανωτέρω ποινή μπορεί, ενδεικτικά, να\nεπιβληθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-καθυστέρηση προσέλευσης στην εργασία ή\nπρόωρη αποχώρηση χωρίς άδεια,\n-αντικανονική ή απρεπής συμπεριφορά, μη\nσοβαρής μορφής,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-αμέλεια κατά την εκτέλεση της εργασίας,\nπου δεν έχει ως συνέπεια λειτουργική\nανωμαλία ή ζημία στο Συγκρότημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εγγραφη επίπλπΕπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έγγραφη επίπληξη επιβάλλεται στον\nεργαζόμενο, που για πρώτη φορά πέφτει σε\nπαράβαση που θεωρείται σοβαρό πειθαρχικό\nπαράπτωμα. Η ανωτέρω ποινή μπορεί,\nενδεικτικά, να επιβληθεί στις ακόλουθες\nπεριπτώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-επανάληψη καθυστέρησης προσέλευσης στην\nεργασία ή πρόωρης αποχώρησης χωρίς άδεια,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-αμέλεια κατά την εκτέλεση της εργασίας,\nπου δεν έχει σαν συνέπεια ιδιαίτερα\nσημαντική λειτουργική ανωμαλία ή ζημία\nΠοόστιυο υένοι το 1\u002F25 του υισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το πρόστιμο επιβάλλεται στον εργαζόμενο,\nπου για πρώτη φορά πέφτει σε παράβαση που\nθεωρείται ιδιαίτερα σοβαρό πειθαρχικό\nπαράπτωμα και στον εργαζόμενο που υπέπεσε\nκαθ' υποτροπή σε οποιοδήποτε παράπτωμα για\nτο οποίο επιβάλλεται προφορική ή έγγραφη\nπαρατήρηση ή έγγραφη επίπληξη. Το ποσό του\nπροστίμου κατατίθεται στον ειδικό\nλογαριασμό της Εργατικής Εστίας, σύμφωνα\nμε το νόμο. Η ανωτέρω ποινή μπορεί,\nενδεικτικά, να επιβληθεί στις ακόλουθες\nπεριπτώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-κατ επανάληψη αδικαιολόγητη και\nαυθαίρετη απουσία,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-προσβολή προσωπικότητας και\nαναξιοπρεπής-απρεπής συμπεριφορά έναντι\nτων πελατών, των Προϊσταμένων και των\nσυναδέλφων,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-εγκατάλειψη θέσης, με περιορισμένης\nέκτασης επίδραση στη λειτουργία της\nεπιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπογοεωτική απονή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η υποχρεωτική αποχή επιβάλλεται σε\nπερίπτωση που ο εργαζόμενος υπέπεσε καθ’\nυποτροπή σε οποιοδήποτε πειθαρχικό\nπαράπτωμα και δεν συμμορφώθηκε, ή σε\nπερίπτωση συρροής παραπτωμάτων. Η ίδια\nποινή μπορεί να επιβληθεί απευθείας και\nστις περιπτώσεις σοβαρού πειθαρχικού\nπαραπτώματος εκ των αναφερομένων στον\nπαρόντα Κανονισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕπιΒολή ποινών. Οι αρμόδιοι για την\nεπιβολή της ποινής μπορεί, εκτιμώντας την\nπροσωπικότητα του εργαζόμενου και τις\nτυχόν εξαιρετικές περιστάσεις κάτω από\nτις οποίες έλαβε χώρα το παράπτωμα, να\nεπιβάλει ποινή ελαφρότερη της\nπροβλεπόμενης ή και να αφήσει ατιμώρητο\nτον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αιτιολόνηση των Ποινών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η απόφαση που επιβάλλει την ποινή θα\nπρέπει να είναι επαρκώς αιτιολογημένη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία διατηρεί πάντοτε το δικαίωμα\nτης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας\nανεξαρτήτως της βαρύτητας του πειθαρχικού\nπαραπτώματος, όταν ο εργαζόμενος είναι\nυπότροπος ή έχει υποπέσει σε σειρά\nπαραπτωμάτων, όταν ο εργαζόμενος\nεπιδεικνύει ανυπακοή, όταν ο εργαζόμενος\nδεν συμπράττει στην πειθαρχική διαδικασία\nμε τον τρόπο που ορίζεται στον παρόντα\nΚανονισμό, όταν ο εργαζόμενος προβαίνει σε\nψευδή ή ανειλικρινή απολογία, και σε κάθε\nάλλη περίπτωση που κρίνεται ότι η επιβολή\nπειθαρχικών κυρώσεων σε βάρος του\nεργαζομένου δεν θα επιτύχει τη συμμόρφωσή\nτου προς τους όρους του παρόντος\nΚανονισμού. Σε κάθε περίπτωση, η τήρηση της\nπειθαρχικής διαδικασίας προβλέπεται μόνον\nγια την περίπτωση που ο εργαζόμενος\nυποπίπτει σε πειθαρχικά παραπτώματα, και\nδεν εμποδίζει την ενάσκηση του δικαιώματος\nκαταγγελίας σε περιπτώσεις ανεπαρκούς\nαποδόσεως ή ανυπαίτιας πλημμελούς\nεκτέλεσης της εργασίας από τον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 20\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Λύση της εργασιακής σχέσης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Παράδοση αντικειυένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος κατά τη λύση της σύμβασης\nεργασίας καθ' οιονδήποτε τρόπο και την\nαποχώρηση του από το Συγκρότημα παραδίδει\nστους υπευθύνους της Εταιρείας ό,τι έλαβε\nκατά την πρόσληψη του για την εκτέλεση της\nεργασίας του (ενδεικτικά αναφερομένων\nκλειδιών, στολών, κλπ). Προς το σκοπό αυτό\nσυντάσσεται ειδικό δελτίο αποχώρησης και ο\nεργαζόμενος λαμβάνει τα χρηματικά ποσά που\nδικαιούται, μόνον εφόσον έχει παραδώσει\nστους αρμόδιους το σύνολο των ανωτέρω\nειδών, αλλιώς η αξία αντικατάστασης των μη\nαποδοθέντων αντικειμένων ιδιοκτησίας του\nΕργοδότη αφαιρείται από την αποζημίωση\nαπόλυσης ή από τις καταβλητέες κατά την\nαποχώρηση αποδοχές του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 21\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Τελικές Διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Έκταση Ισχύος του Κανονισμού:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός ισχύει τόσο για τους\nήδη εργαζόμενους στην Εταιρεία όσο και για\nτους μέλλοντες να προσληφθούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Μη παραίτηση: Η μη αυστηρή εφαρμογή των\nδιατάξεων του παρόντος Κανονισμού από την\nΕταιρεία δεν αποτελεί κατάργηση ή\nπαραίτηση της από αυτές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Τροποποίηση: Οποιαδήποτε τροποποίηση\nτου παρόντος Κανονισμού θα γίνεται σύμφωνα\nμε τη νόμιμα προβλεπόμενη διαδικασία στον\nΝ. 1876\u002F90 και θα ισχύει από της αναρτήσεως της\nεπικυρωμένης απόφασης στον πίνακα\nανακοινώσεων της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 22\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Έναρξη ισχύος\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός τίθεται σε ισχύ μετά\nτην κατάθεσή του στην Επιθεώρηση Εργασίας\nκαι την παρέλευση δέκα (10) ημερών από τη\nγνωστοποίηση του περιεχομένου του στο\nπροσωπικό, που γίνεται με ανάρτηση του σε\nεμφανές και προσιτό σημείο στο χώρο των\nεγκαταστάσεων του καζίνο, του ξενοδοχείου\nκαι του γραφείου της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου\nΔυναμικού της επιχείρησης. Για οποιαδήποτε\nαμφιβολία ή ανάγκη διευκρίνισης σχετικά με\nτις διατάξεις του Κανονισμού, οι\nεργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της\nεταιρείας, η οποία θα τους παρέχει κάθε\nσχετική πληροφορία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch2>Παράρτημα του Κανονισμού Εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\nΣΤΗΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΝΟΜΙΜΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ\nΕΡΓΟΔΟΤΗ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΕΠΩΝΥΜΟ: ΤΣΙΡΙΚΟΣ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΟΝΟΜΑ: ΙΩΑΝΝΗΣ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ:ΝΙΚΟΛΑΟΣ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΑΦΜ:039294431\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βεβαιών:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική\nΜονοπρόσωπη Α.Ε. (\"REGENCY\") τηρεί όλα τα μέτρα\nκαι τις υποχρεώσεις που αφορούν στην\nεφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του ν.\n4808\u002F2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση\nκάθε μορφής βίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανομένης της βίας και\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.0ι παραβάσεις της παρούσας πολιτικής για\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία αντιμετωπίζονται ως πειθαρχικά\nπαραπτώματα, για τα οποία ακολουθείται η\nπειθαρχική διαδικασία και επιβάλλονται οι\nπειθαρχικές ποινές που ορίζονται στον\nΚανονισμό Εργασίας, του οποίου αναπόσπαστο\nτμήμα καθίσταται η παρούσα Πολιτική για\nτην Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και\nΠαρενόχλησης στην Εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΣΚΟΠΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι να\nδιασφαλίζει ότι η REGENCY παρέχει ένα ασφαλές\nπεριβάλλον, χωρίς καμία μορφή παρενόχλησης\nκαι εκφοβισμού για όλα τα μέλη της\nκοινότητάς της. Οι στόχοι της πολιτικής\nείναι οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η εξάλειψη κάθε συμπεριφοράς η οποία\nεπηρεάζει άμεσα ή έμμεσα την απασχόληση ή\nδημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή\nπροσβλητικό περιβάλλον εργασίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η διασφάλιση ενός υποστηρικτικού\nκλίματος, το οποίο αποθαρρύνει τον\nεκφοβισμό και την παρενόχληση και\nενθαρρύνει την αναφορά τέτοιου είδους\nσυμπεριφορών και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η παροχή ενημέρωσης και διαδικασιών\nπρος τους εργαζόμενους, ώστε να\nαντιμετωπίζουν την παρενόχληση και τον\nεκφοβισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας\nεντάσσονται οι απασχολούμενοι στην\nΕταιρεία, οι οποίοι συνδέονται με αυτήν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας\n(αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή\nμερικής απασχόλησης),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•μεσύμβαση έργου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•μεσύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•αποσπασμένο προσωπικό από κράτος-μέλος\nτης Ε.Ε. ή προσωπικό τρίτων χωρών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•μεέμμισθη εντολή,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•μεσύμβαση μαθητείας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•απασχολούμενοι μέσω τρίτων παροχών\nυπηρεσιών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•εθελοντές,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•άτομα που αιτούνται εργασία,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•άτομα των οποίων η σχέση εργασίας με\nτηνεταιρεία έχει λήξει\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία Regency Entertainment Ψυχαγωγική &\nΤουριστική Μονοπρόσωπη Α.Ε. δεσμεύεται να\nπαρέχει ένα ασφαλές περιβάλλον για όλους\nτους απασχολούμενους σε αυτή, απαλλαγμένο\nαπό οποιοσδήποτε μορφής βία και\nπαρενόχληση στην εργασία,\nσυμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης λόγω\nφύλου ή της σεξουαλικής παρενόχλησης,\nτηρεί δε όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις\nπου αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων\nτου Μέρους II του ν. 4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η REGENCY θα εφαρμόζει πολιτική μηδενικής\nανοχής για οποιαδήποτε μορφή βίας ή\nπαρενόχλησης στον χώρο εργασίας, θα\nαντιμετωπίζει όλα τα περιστατικά με\nαντικειμενικότητα και θα διερευνά αμέσως\nτις σχετικές καταγγελίες. Απαγορεύεται\nαυστηρά οποιαδήποτε πράξη βίας ή\nπαρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα\nμε τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808\u002F2021 και την κατ’\nεφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και\nκαταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του\nάρθρου 3 του ν. 4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΟΡΙΣΜΟΙ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Διακρίσεις\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως διακρίσεις νοούνται οι διακρίσεις\nλόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής\nκαταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης,\nγενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας,\nθρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών\nφρονημάτων, αναπηρίας ή κατάστασης υγείας,\nηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βία και Παρενόχληση\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βία και Παρενόχληση συνιστούν οι μορφές\nσυμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές\nαυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται\nνα οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική,\nσεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε\nεκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ'\nεπανάληψη. Παρενόχληση συνιστούν επίσης οι\nμορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή\nαποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας\nτου προσώπου και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν\nμορφή διάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βία είναι κάθε συμπεριφορά που ως σκοπό\nέχει να εξαναγκάσει, να κυριαρχήσει, να\nπληρώσει και να απομονώσει ένα άτομο, με\nσκοπό να διατηρήσει την κυριαρχία και τον\nέλεγχο, τόσο της σχέση όσο και της\nσυμπεριφοράς του θύματος, με τη χρήση\nεξουσίας και σωματικής δύναμης, ου έχει ως\nαποτέλεσμα τον τραυματισμό, την ψυχολογική\nκαι σωματική βλάβη, την κακή ανάπτυξη, τη\nστέρηση ή ακόμη και τον θάνατο. Η βία μπορεί\nνα είναι σωματική, λεκτική, σεξουαλική,\nψυχολογική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως σωματική βία νοείται η χρήση του\nπροφορικού ή του γραπτού λόγου για την\nχειραγώγηση και τον έλεγχο ενός ατόμου.\nΥφίσταται όταν κάποιος χρησιμοποιεί\nλέξεις για να χειραγωγήσει, να υποτιμήσει,\nνα τρομάξει, να προσβάλει, να υποτάξει, να\nταπεινώσει, να γελοιοποιήσει ή να ελέγξει\nτο άτομο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως λεκτική βία νοείται η χρήση του\nπροφορικού ή του γραπτού λόγου για την\nχειραγώγηση και τον έλεγχο ενός ατόμου.\nΥφίσταται όταν κάποιος χρησιμοποιεί\nλέξεις για να χειραγωγήσει, να υποτιμήσει,\nνα τρομάξει, να προσβάλει, να υποτάξει, να\nταπεινώσει, να γελοιοποιήσει ή να ελέγξει\nτο άτομο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως ψυχολογική βία νοείται η άσκηση\nεκφοβισμού του προσώπου με απειλές,\nλεκτική βία (ύβρεις και ταπεινωτικά\nσχόλια), οι ταπεινώσεις και η προσβολή της\nαξιοπρέπειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως παρενόχληση χαρακτηρίζεται κάθε μορφή\nσυμπεριφοράς, πράξη, πρακτική ή απειλή\nαυτών, που αποβλέπει, οδηγεί ή ενδέχεται να\nοδηγήσει σε ψυχολογική, ηθική ή οικονομική\nβλάβη, είτε εκδηλώνεται μεμονωμένα είτε\nκατ' επανάληψη, ή παραβιάζει την\nαξιοπρέπεια του προσώπου ή\u002Fκαι δημιουργεί\nεκφοβιστικό, εξευτελιστικό, ταπεινωτικό ή\nεπιθετικό περιβάλλον, ανεξάρτητα εάν αυτές\nσυνιστούν διάκριση. To bullying (εκφοβισμός)\nείναι μια επιθετική συμπεριφορά, σωματική,\nλεκτική, ψυχολογική ή και κοινωνική που\nεκδηλώνεται σκόπιμα, απρόκλητα και\nεπαναλαμβανόμενα στον εργασιακό χώρο ή και\nστα μέσα κοινωνικής δικτύωσης με σκοπό την\nεπιβολή, την πρόκληση σωματικού και\nψυχικού πόνου στο άτομο ή την ομάδα ατόμων\nπου την υφίστανται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Παρενόχληση λόγω φύλου &\nΣεξουαλική παρενόχληση\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παρενόχληση λόγω φύλου συνιστούν οι\nμορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το\nφύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως\nσκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της\nαξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος. Οι μορφές συμπεριφοράς\nαυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική\nπαρενόχληση, καθώς και μορφές συμπεριφοράς\nπου συνδέονται με τον σεξουαλικό\nπροσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα\nή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται κάθε\nανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική\nσυμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα, η οποία\nθίγει τη γενετήσια αξιοπρέπεια του ατόμου,\nεκδηλώνεται με χειρονομίες ασελγείς ή\nγενετήσιου χαρακτήρα, με τη διατύπωση\nπροτάσεων για τέλεση γενετήσιων πράξεων ή\nμε εκμετάλλευση της ανάγκης ενός προσώπου\nνα εργαστεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά στον χώρο εργασίας, η σεξουαλική\nπαρενόχληση μπορεί να τελείται μεταξύ\nσυναδέλφων, από τον εργοδότη προς τον\nεργαζόμενο και αντιστρόφως ή από\nπροϊστάμενο προς υφιστάμενο και\nαντιστρόφως. Παρατηρείται δε ακόμη και\nκατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας και\nόχι μόνο στα πλαίσια μιας υφιστάμενης\nεργασιακής σχέσης. Μια τέτοια συμπεριφορά\nμπορεί να εκφραστεί από άτομο οποιοσδήποτε\nφύλου και περιλαμβάνει την παρενόχληση\nατόμου οποιοσδήποτε φύλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για επεξηγηματικούς σκοπούς, μερικά\nπαραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης\nείναι τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η προσφορά παροχών (π.χ. προαγωγή ή\nμισθολογική αύξηση) ως αντάλλαγμα για\nσεξουαλικές χάρες ή η δημιουργία\nπεριβάλλοντος που προωθεί τη «σεξουαλική\nεπαφή» ως μέσο για την επαγγελματική\nανάπτυξη στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η αντεκδίκηση ή απειλή για αντίποινα\nμετά από απόρριψη σεξουαλικών προτάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η οπτική συμπεριφορά:άσεμνες\nχειρονομίες, προβολή σεξουαλικά\nπροσβλητικών γραφικών υλικών ηλεκτρονικής\nκαι έντυπης μορφής (π.χ. e-mail, φωνητικό mail,\nβιβλία, αρχεία, φωτογραφίες, κ,λπ.),\nγελοιογραφίες ή αφίσες, ή οποιοδήποτε\nυλικό με άσεμνους ή σεξουαλικούς\nυπαινιγμούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η λεκτική συμπεριφορά: υποτιμητικά\nσχόλια, σεξουαλικά υπονοούμενα, χρήση\nσεξουαλικής «γλώσσας» ή «αστεία»\nσεξουαλικού περιεχομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οι προφορικές σεξουαλικές\nπαρενοχλήσεις ή προτάσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η λεκτική κατάχρηση σεξουαλικής φύσης:\nσεξουαλικά σχόλια για το σώμα ενός ατόμου,\nχρήση σεξουαλικά υποτιμητικών σχολίων\nστην περιγραφή ενός ατόμου, σεξουαλικά\nυπαινικτικά ή άσεμνα σχόλια σε συζήτηση,\nγράμματα, προσκλήσεις, σημειώσεις ή λοιπά\nσχόλια, επίθετα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η σωματική επαφή: αγγίγματα, τσιμπήματα,\nχειρονομίες σεξουαλικής φύσης, χτυπήματα,\nαρπάγματα, σπρωξίματα κ,λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ανωτέρω πράξεις είναι ενδεικτικές και\nδεν αποτελούν αποκλειστικό κατάλογο\nαπαγορευμένων πράξεων. Ο εργαζόμενος ή\nτρίτος που ασκεί τέτοια απαγορευμένη\nσυμπεριφορά, θα πρέπει και θα φέρει την\nπλήρη ευθύνη για τις πράξεις του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Μέτρα Πρόληψης περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δηλώνει, για ακόμη μία φορά,\nτην μηδενική ανοχή της σε οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης, υπό\nοποιαδήποτε μορφή μπορεί να λάβει,\nσυμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης και της έμφυλης βίας, το οποίο\nλαμβάνει χώρα στην εργασία ή εξ αφορμής\nαυτής, από εργαζόμενο εναντίον άλλου\nεργαζομένου, από διευθυντή, προϊστάμενο,\nαπό εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, το οποίο\nνοείται ως εργοδότης, από πελάτη,\nεπισκέπτη, προμηθευτή και οποιονδήποτε\nτρίτο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα κατάλληλα και\nαναγκαία μέτρα με σκοπό, αφενός την πρόληψη\nκαι αφετέρου την αντιμετώπιση και\nδιαχείριση τέτοιου είδους περιστατικών\nκαι μορφών συμπεριφοράς. Πιο συγκεκριμένα,\nη Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Παρέχει πληροφορίες, αλλά και κατάλληλη\nεκπαίδευση στους εργαζομένους της σχετικά\nμε την αντιμετώπιση περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης, διαχείρισης αυτών, τα\nδικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους Αυτό\nθα επιτυγχάνεται με τακτική διοργάνωση\nενημερωτικών συναντήσεων σε επίπεδο\nτμήματος, ή και ημερίδων με τη συμμετοχή\nτου συνόλου του προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Συνεργάζεται με τον αρμόδιο Ιατρό\nΕργασίας, με σκοπό την επικαιροποίηση\nΜελέτης Εκτίμησης Επαγγελματικού\nΚινδύνου, ώστε να συμπεριλαμβάνονται οι\nφυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, μεταξύ άλλων και\nοι κίνδυνοι βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία, και την αποτροπή περιστατικών\nβίας και παρενόχλησης στον χώρο της\nεργασίας. Στην εκτίμηση των κινδύνων βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία, που μπορεί\nνα προκληθούν από συναδέλφους, ανώτερους\nστην ιεραρχία, εξωτερικούς συνεργάτες,\nπελάτες, επισκέπτες συ μεπριλαμ βάνονται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Κίνδυνος επίθεσης που οδηγεί σε\nσωματική, σεξουαλική ή ψυχολογική βλάβη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Απόπειρα τραυματισμού προς σε άτομο, που\nοδηγεί σε σωματική βλάβη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Παρενόχληση ή εκφοβισμός (bullying) που\nπεριλαμβάνει την κατάχρηση σωματικής και\nψυχολογικής δύναμης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ανεπιθύμητη συμπεριφορά-λεκτική, μη\nλεκτική, οπτική, ψυχολογική ή σωματική με\nβάση την ηλικία, την αναπηρία, την\nκατάσταση της υγείας, το φύλο, τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό, τη φυλή, το\nχρώμα, τη γλώσσα, τη θρησκεία ή άλλο\nκαθεστώς που επηρεάζει αρνητικά την\nαξιοπρέπεια ανδρών και γυναικών στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Σεξουαλική παρενόχληση - ανεπιθύμητη\nσυμπεριφορά που θα μπορούσε να εκληφθεί\nαπό το θύμα ως ταπείνωση, απειλή ή αδίκημα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ψυχολογική παρενόχληση που συνίσταται\nσε κακόβουλες, σκληρές ή εκδικητικές\nπροσπάθειες ταπείνωσης ή υπονόμευσης του\nατόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επιβλέπει την εφαρμογή της παρούσας\nπολιτικής και λαμβάνει μέτρα για τους\nεργαζόμενους, οι οποίοι δεν\nσυμμορφώνονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον,\nασφαλές και δίκαιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επιβάλλει τις αναγκαίες και κατάλληλες\nκυρώσεις σε περίπτωση διαπίστωσης\nεκδήλωσης απαγορευμένης μορφής\nσυμπεριφοράς από οιονδήποτε εργαζόμενο,\nπελάτη, επισκέπτη, προϊστάμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική\nΜονοπρόσωπη Α.Ε. οφείλει να μεριμνά για την\nπροστασία της απασχόλησης και την\nυποστήριξη εργαζομένων θυμάτων\nενδοοικογενειακής βίας. Για το σκοπό αυτό,\nθα λαμβάνονται τα κατά περίπτωση\nενδεδειγμένα μέτρα και θα παρέχονται\nδιευκολύνσεις στους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα και\nυποχρέωση να αναφέρουν οποιαδήποτε\nενέργεια ή κατάσταση που παραβιάζει την\nπαρούσα πολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος δικαιούται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* να αντιμετωπίζεται με σεβασμό καί\nευγένεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* να μην γίνεται αποδέκτης βίαιης\nσυμπεριφοράς, παρενοχλήσεων,\nσυμπεριλαμβανομένης και της σεξουαλικής\nκαι έμφυλης βίας, δυσμενών διακρίσεων και\nεκφοβισμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* να καταγγείλει οποιοδήποτε περιστατικό\nεκδήλωσης απαγορευμένης συμπεριφοράς στον\nχώρο της εργασίας (σύμφωνα με την παρούσα\nπολιτική, όπως αναλύεται κατωτέρω), χωρίς\nνα θυματοποίηθεί ή να υποστεί οποιαδήποτε\nάλλη δυσμενή συνέπεια ή αντίποινο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να συμμορφώνεται με την παρούσα πολιτική\nκαι όλες τις εφαρμοζόμενες και ισχύουσες\nδιαδικασίες με σκοπό τόσο την προσωπική\nτου προστασία, όσο και των λοιπών\nαπασχολούμενων στην εταιρεία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να ανακοινώνει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης στον\nπροϊστάμενό του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να συνεργάζεται σε περίπτωση\nδιερεύνησης κάποιας καταγγελίας, η οποία\nέχει τυχόν υποβληθεί σύμφωνα με την\nκατωτέρω διαδικασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να συμμετέχει σε δράσεις και προγράμματα\nεκπαίδευσης της Εταιρείας σχετικά με\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σύμφωνα με τον νόμο, τα δικαιώματα των\nεργαζομένων που τυχόν υποστούν βία ή\nπαρενόχληση είναι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Δικαίωμα δικαστικής προστασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Υποβολή αίτησης για διενέργεια\nδιαδικασίας εργατικής διαφοράς στην\nΕπιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά\nνόμο αρμοδιοτήτων της\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, στο\nπλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Καταγγελία εντός της επιχείρησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΚΑΙ\nΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Οι Διευθυντές των τμημάτων οφείλουν να\nλαμβάνουν όλα τα ενδεδειγμένα μέτρα για\nτην πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και\nτην αντιμετώπιση των κινδύνων εκδήλωσης\nβίας και παρενόχλησης στην εργασία, καθώς\nκαι να παρακολουθούν τέτοια περιστατικά ή\nμορφές συμπεριφοράς. Ειδικά, οι Διευθυντές\nκαι Προϊστάμενοι της εταιρείας οφείλουν\nεπιπλέον:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να μεριμνούν για την εφαρμογή της\nπαρούσας πολιτικής στον τομέα ευθύνης τους\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να διαμορφώνουν κατάλληλα πρότυπα\nσυμπεριφοράς στον τομέα ευθύνης τους \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να μην προβαίνουν οι ίδιοι στην εκδήλωση\nανεπιθύμητων και απαγορευμένων\nσυμπεριφορών, στο πλαίσιο άσκησης των\nκαθηκόντων τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να ενεργούν άμεσα όταν λαμβάνουν γνώση\nτυχόν εκδήλωσης μίας απαγορευμένης\nσυμπεριφοράς\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΕΞΕΤΑΣΗΣ\nΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλες οι καταγγελίες βίας ή παρενόχλησης\nθα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και θα\nαντιμετωπίζονται με σεβασμό. Κανείς δεν θα\nπεριέλθει σε δυσμενή θέση εξ’ αιτίας της\nυποβολής τέτοιας καταγγελίας, ενώ\nαπαγορεύονται κάθε μορφής αντίποινα σε\nβάρος του καταγγέλλοντος. Όλοι οι\nεμπλεκόμενοι στην διαδικασία εξέτασης\nκαταγγελιών, θα πρέπει να τηρούν απόλυτη\nεμπιστευτικότητα και να διασφαλίζουν τα\nπροσωπικά δεδομένα των θυμάτων και των\nκαταγγελλομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Πρόσωπο Αναφοράς\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα ερωτήματα που σχετίζονται με την\nεφαρμογή ή την ερμηνεία αυτής της\nπολιτικής, θα πρέπει να υποβάλλονται στο\nΔιευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, ο οποίος\nορίζεται ως αρμόδιο πρόσωπο (Πρόσωπο\nΑναφοράς) για την ενημέρωση και τη\nσυμβουλευτική καθοδήγηση του προσωπικού,\nκαθώς και για τα ζητήματα που αφορούν στην\nπρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και\nτης παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Σε\nκάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι δύνανται\nκατ’ επιλογήν τους να απευθύνονται και\nστον Γενικό Διευθυντή της εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Διαδικασία καταγγελίας εντός της\nεπιχείρησης\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όποιος υφίσταται πράξη ή συμπεριφορά\nβίας ή παρενόχλησης θα πρέπει να\nενημερώσει το «Πρόσωπο αναφοράς» είτε\nπροφορικά, είτε με την υποβολή εγγράφου\nαναφοράς, το οποίο αποστέλλεται συστημένο\nμέσω εσωτερικής ή εξωτερικής\nαλληλογραφίας στο ανωτέρω αρμόδιο\nπρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση προφορικής ενημέρωσης ο\nεργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την παρουσία\nεκπροσώπων του σωματείου οι οποίοι θα\nέχουν δικαίωμα να τοποθετούνται επί των\nπραγματικών περιστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όταν ένα από τα ανωτέρω αρμόδια πρόσωπα\nλαμβάνει καταγγελία βίας ή παρενόχλησης,\nοφείλει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να καταγράψει αμέσως τις ημερομηνίες,\nτις ώρες και τα γεγονότα του φερόμενου\nσυμβάντος ή των συμβάντων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να εξακριβώσει τις απόψεις του\nκαταγγέλλοντος σχετικά με το αποτέλεσμα\nπου επιθυμεί\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να διασφαλίζει ότι ο καταγγέλλων\nκατανοεί τις διαδικασίες της εταιρείας για\nτην αντιμετώπιση της καταγγελίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να συζητήσει και να συμφωνήσει τα\nεπόμενα βήματα: είτε άτυπη είτε επίσημη\nκαταγγελία, υπό την προϋπόθεση ότι η\nανεπίσημη επιλογή επίλυσης του ζητήματος\nδεν εμποδίζει το θύμα να ασκήσει\nκαταγγελία, εάν δεν είναι ικανοποιημένος\nμε το αποτέλεσμα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να τηρεί εμπιστευτικό αρχείο όλων των\nσυζητήσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να σεβαστεί την επιλογή του θύματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να διασφαλίσει ότι ο καταγγέλλων μπορεί\nνα υποβάλει την καταγγελία και εκτός της\nεταιρείας στις αρμόδιες Αρχές, κάνοντας\nχρήση του σχετικού νομικού πλαισίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να ενημερώσει τον Διευθυντή του τμήματος\nστο οποίο αναφέρεται η καταγγελία και τον\nΓενικό Διευθυντή εάν δεν είναι ο αποδέκτης\nτης καταγγελίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περιπτώσεις ισχυρισμών σωματικής\nβίας\u002Fεπίθεσης, συμπεριλαμβανομένου του\nσεξουαλικού αγγίγματος, φερόμενων\nπαραβιάσεων της παρούσας πολιτικής από\nανώτερο στέλεχος της διοίκησης της\nεταιρείας κατά εργαζόμενου ή λοιπών\nζητημάτων αρκούντως σοβαρών ώστε να τύχουν\nτης άμεσης προσοχής της ηγεσίας της\nεταιρείας, το αρμόδιο πρόσωπο που έλαβε την\nαναφορά διαβιβάζει αμελλητί το θέμα στον\nΓενικό Διευθυντή, καθώς και στον\nΔιευθύνοντα Σύμβουλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>παραθέτοντας όλους τους ισχυρισμούς\nπαρενόχλησης ή εκφοβισμού,\nσυμπεριλαμβανομένης και της τυχόν τελικής\nτους επίλυσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Άτυπος μηχανισμός\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν ο καταγγέλων επιθυμεί να ασχοληθεί με\nτο θέμα ανεπίσημα, το καθορισμένο πρόσωπο\nοφείλει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να δώσει τη δυνατότητα στον φερόμενο ως\nπαραβάτη να απαντήσει στην καταγγελία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να διασφαλίζει ότι ο εικαζόμενος\nπαραβάτης κατανοεί τον μηχανισμό υποβολής\nκαταγγελιών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να διευκολύνει τη συζήτηση μεταξύ των\nδύο μερών για την επίτευξη άτυπου\nψηφίσματος το οποίο θα είναι αποδεκτό από\nτα δύο μέρη, ή να παραπέμψει το θέμα σε\nκαθορισμένο διαμεσολαβητή εντός της\nεταιρείας για την επίλυση του ζητήματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-να διασφαλίζει ότι τηρείται\nεμπιστευτικό αρχείο για το τι συμβαίνει\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-μετά την έκβαση του μηχανισμού\nκαταγγελιών, να ελέγχει ότι η συμπεριφορά\nπου καταγγέλθηκε έχει σταματήσει και δεν\nπρόκειται να επαναληφθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παραπάνω διαδικασία θα πρέπει να έχει\nολοκληρωθεί εντός 10 ημερών από την υποβολή\nτης καταγγελίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Επίσημος μηχανισμός\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν ο καταγγέλλων επιθυμεί να υποβάλει\nεπίσημη καταγγελία ή εάν ο άτυπος\nμηχανισμός καταγγελίας δεν έχει οδηγήσει\nσε ικανοποιητικό αποτέλεσμα, θα πρέπει να\nχρησιμοποιηθεί ο επίσημος μηχανισμός\nκαταγγελίας για την επίλυση του\nζητήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είτε\nδιεξάγει ο ίδιος την έρευνα, είτε την\nαναθέτει σε άλλο ή άλλα διευθυντικά\nστελέχη της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Παρέχει ευκαιρίες επιμόρφωσης και\nσυμβουλευτικής στους εργαζόμενους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Παρέχει υποστήριξη σε άτομα που γίνονται\nστόχοι παρενόχλησης και εκφοβισμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-επιλαμβάνεται ισχυρισμών παρενόχλησης ή\nεκφοβισμού,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ενθαρρύνει το στοχοποιημένο προσωπικό,\nώστε να αναφέρει την ανεπιθύμητη\nσυμπεριφορά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Εφαρμόζει, κατά περίπτωση, τις\nδιαδικασίες σύμφωνα με την παρούσα\nπολιτική κατά της παρενόχλησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τηρεί εμπιστευτικό αρχείο όλων των\nαναφερομένων ισχυρισμών παρενόχλησης και\nεκφοβισμού που διατυπώθηκαν καλή τη\nπίστει\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Αναφέρει άμεσα τυχόν ισχυρισμούς\nπαραβίασης των όρων της παρούσας πολιτικής\nπροφορικά και εγγράφως στον Γενικό\nΔιευθυντή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Διασφαλίζει την εφαρμογή των συστάσεων,\nτην διακοπή της συμπεριφοράς και την\nικανοποίηση του θύματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το πρόσωπο που διεξάγει την έρευνα\nπροβαίνει στις εξής ενέργειες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Συνέντευξη του θύματος και του φερόμενου\nως δράστη ξεχωριστά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Συνέντευξη με άλλα σχετικά τρίτα μέρη\nξεχωριστά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Αν διαπιστώσει ύπαρξη ενδείξεων τέλεσης\nτης καταγγελλόμενης πράξης, καλεί τον\nφερόμενο ως δράστη σε έγγραφες εξηγήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Συντάσσει Έκθεση σχετικά με το\nαποτέλεσμα της έρευνας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Εάν διαπιστωθεί ότι η καταγγελλόμενη\nπράξη δεν έλαβε χώρα, εξακολουθεί να\nδιατυπώνει συστάσεις για τη διασφάλιση της\nορθής λειτουργίας του χώρου εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τηρεί αρχείο όλων των ενεργειών του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Διασφαλίζει ότι όλα τα αρχεία που\nαφορούν το θέμα τηρούνται εμπιστευτικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Αντιμετώπιση και Επίλυση\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Έκθεση διαβιβάζεται στην Επιτροπή\nΣυμμόρφωσης προς επίλυση. Η Επιτροπή\nΣυμμόρφωσης αποτελείται από τον Διευθυντή\nΑνθρωπίνου Δυναμικού, την Υπεύθυνη του\nτμήματος Υποδοχής ή την Υπεύθυνη του\nτμήματος τροφίμων & ποτών και τον\nΔιευθυντή Ασφαλείας. Σε περίπτωση που\nαναφερόμενος είναι ένα από τα μέλη της\nεπιτροπής θα αντικαθιστάτε από την\nπροϊστάμενο προσωπικού.. Εφόσον\nδιακυβεύονται τυχόν νομικά ζητήματα της\nεταιρείας, στην επιτροπή συμμετέχει και ο\nνομικός σύμβουλος της εταιρείας. Εάν οι\nισχυρισμοί εμπλέκουν ανώτερο διοικητικό\nστέλεχος, η επίλυση των ισχυρισμών θα\nδιεξάγεται από το Συμβούλιο Συμμόρφωσης,\nστο οποίο εκτός από τα μέλη της Επιτροπής\nΣυμμόρφωσης, θα συμμετέχει και ο Γενικός\nΔιευθυντής, καθώς και ο Διευθύνων\nΣύμβουλος της εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα πιθανά μέτρα που δύνανται να\nεπιβληθούν κατόπιν διαπίστωσης παραβίασης\nτης πολιτικής, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα\nκαι εξαρτώνται από παράγοντες οι οποίοι\nσυμπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τη\nσοβαρότητα της πράξης και τυχόν πρότερη\nανάρμοστη συμπεριφορά, καθώς και\nοποιαδήποτε δικαιώματα και υποχρεώσεις\nτου προσωπικού βάσει νόμου:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Προφορική ή έγγραφη προειδοποίηση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Υποχρεωτική επιμόρφωση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Πειθαρχική διαδικασία σύμφωνα με τον\nΚανονισμό Εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Απόλυση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή ή το Συμβούλιο Συμμόρφωσης\nκατά περίπτωση, θα αποφασίσει επίσης εάν\nείναι σκόπιμο να εφαρμοστούν διορθωτικά\nμέτρα για την προστασία θυμάτων εκφοβισμού\nή παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα διορθωτικά μέτρα δύνανται να\nπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Παραπομπή σε υπηρεσίες συμβουλευτικής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Αλλαγή περιβάλλοντος εργασίας του\nδράστη ή και του θύματος εάν το τελευταίο\nτο προτιμά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Οδηγία για περιορισμό ή απαγόρευση των\nεπαφών μεταξύ αναφέροντος και\nαναφερόμενου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H παοαπάνω διαδικασία θα πρέπει να έχει\nολοκληρωθεί εντός 20 ημερών από την έναρξή\nτης. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας,\nτο πρόσωπο που διεξάγει την έρευνα απαντά\nεγγράφως στον καταγγέλοντα εντός τριών\nημερών σχετικά με το αποτέλεσμα της\nέρευνας και την απόφαση της επίλυσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Υποχρέωση αμεροληψίας και\nεχεμύθειας\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα ανωτέρω αρμόδια πρόσωπα\nυποχρεούνται να ενεργούν καθ' όλη την\nδιαδικασία διερεύνησης και επίλυσης των\nκαταγγελιών κατά τρόπο αντικειμενικό και\nαμερόληπτο. Επιπλέον, οφείλουν να\nσυμπεριφέρονται με σεβασμό προς όλα τα\nεμπλεκόμενα μέρη και κατά τρόπο\nεμπιστευτικό και εχέμυθο. Απαγορεύεται\nπλήρως η δημοσιοποίηση ή γνωστοποίηση σε\nμη εμπλεκόμενα μέρη στοιχείων που αφορούν\nτην εκάστοτε εξεταζόμενη καταγγελία. Οι\nανωτέρω υποχρεώσεις βαρύνουν και την\nΔιοίκηση της εταιρείας κατά το τελικό\nστάδιο λήψης μέτρων και αποφάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Κακόβουλες καταγγελίες\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι\nείναι καταφανώς κακόβουλες θα θεωρούνται\nαπαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω\nκατά την κρίση της Εταιρείας, τόσο ως προς\nτα κίνητρα, όσο και ως προς τους\nεμπλεκομένους, με κάθε νόμιμο τρόπο και\nμέσο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Απαγόρευση Αντιποίνων-\nΘυματοποίησης του καταγγέλλοντα\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική\nΜονοπρόσωπη Α.Ε. απαγορεύει σε οποιοδήποτε\nαπασχολούμενο πρόσωπο ή σε τρίτο καθ’\nοιονδήποτε τρόπο συνδεόμενο με αυτόν, να\nπροβεί σε ενέργειες αντεκδίκησης εναντίον\nάλλου εργαζομένου ή τρίτου ή οποιοσδήποτε\nμορφής παρενόχληση, υποβάλλει καταγγελία,\nκαταθέτει, βοηθά ή συμμετέχει σε\nοποιαδήποτε διαδικασία διερεύνησης\nπεριστατικού. Η άσκηση αντιποίνων και η\nθυματοποίηση του καταγγέλλοντα αποτελούν\nσοβαρή παράβαση της παρούσας πολιτικής και\nεπισύρουν συνέπειες για τον ενεργούντα\nκατά τον τρόπο αυτόν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Συνεργασία με διοικητικές και\nδικαστικές αρχές\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που το θίγόμενο πρόσωπο έχει\nπροβεί σε καταγγελία του περιστατικού βίας\nκαι παρενόχλησης ενώπιον οποιοσδήποτε\nδιοικητικής ή δικαστικής αρχής, η εταιρεία\nδεσμεύεται ότι θα παρέχει οίαδήποτε\nαναγκαία βοήθεια και αρωγή, καθώς και\nστοιχεία που τυχόν διαθέτει προς τις\nαρμόδιες αυτές αρχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΕΠΙΛΟΓΟΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Οποιοσδήποτε, συμπεριλαμβανομένων των\nυπαλλήλων της Regency Entertainment Ψυχαγωγική &\nΤουριστική Μονοπρόσωπη Α.Ε., των πελατών,\nτων περιστασιακών εργαζομένων, των\nεργολάβων ή των επισκεπτών που παρενοχλούν\nκάποιον άλλο, θα ελέγχεται σύμφωνα με την\nπαρούσα εσωτερική πολιτική. Επιδίωξη της\nεταιρείας είναι η ανάπτυξη μια εταιρικής\nκουλτούρας που διασφαλίζει την παρέμβαση,\nπαρακολούθηση και την πρόληψη καταστάσεων\nπου μπορεί να οδηγήσουν σε παραβατικές\nσυμπεριφορές στους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11\u002F11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"anonymize":44,"trainingprogrammes":48,"SICDIS_trigger":52,"healthandsafetypolicy":56,"protectiveclothing":60,"paidpaternityleave":64,"discrimination":68,"sexualhar":72,"WORKHOURS_trigger":76,"SCHEDULE_trigger":79},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"anonymize","Μητρώο προσωπικού (ατομικά στοιχεία υπαλ","Μητρώο προσωπικού (ατομικά στοιχεία\nυπαλλήλων)\n\n1. Η Εταιρεία τηρεί για κάθε εργαζόμενο\nατομικά στοιχεία στα οποία\nπεριλαμβάνονται όλα τα ακόλουθα στοιχεία\nμαζί με τα απαραίτητα συνοδευτικά\nέγγραφα:\n\nΑ. Τυπικά στοιχεία:\n\nΙ.Αύξων αριθμός της κάρτας ασφαλείας.\n\n2.Όνομα, επώνυμο, πατρώνυμο, μητρώνυμο και\nόνομα συζύγου για έγγαμους, διεύθυνση\nκατοικίας και τηλέφωνο\n\n3.Ημερομηνία και τόπος γέννησης\n4.0ικογενειακή κατάσταση 5.Χρονολογία\nγάμου\n\nδ.Αριθμός τέκνων, φύλλο, όνομα και\nημερομηνία γεννήσεως αυτών 7.Αριθμός\nΔελτίου Ταυτότητας (διαβατηρίου και άδειας\nπαραμονής για εργασίας για αλλοδαπούς)\nδ.Αριθμός Φορολογικού Μητρώου\n\n9.Στρατολογική κατάσταση (προκειμένου για\nάνδρες) κλάση, σώμα, βαθμός, όπλο) ΙΟ.Εγγραφή\nστα δημοτολόγια και αριθμός (αρρένων ή\nθηλέων)\n\n11.Τόπος άσκησης εκλογικού δικαιώματος \n\n12.Τίτλος σπουδών, σπουδές\n\n13.Προϋπηρεσία\n\n14.Δυο πρόσφατες φωτογραφίες\n\nΒ. Στα ατομικά Μητρώα Προσωπικού πρέπει\nνα αναγράφεται η προηγούμενη υπηρεσιακή\nσταδιοδρομία κάθε εργαζόμενου, εάν\nυπάρχει.\n\nΓ. Ταατομικά στοιχεία φυλάσσονται στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία\nείναι και αρμόδια για την τήρηση των\nανωτέρω. Τα ατομικά στοιχεία εμπεριέχουν\nαποκλειστικά στοιχεία που αφορούν την\nυπηρεσιακή κατάσταση και σταδιοδρομία\nκάθε εργαζόμενου και υπόκεινται στους\nπεριορισμούς που θέτουν οι διατάξεις της\nκείμενης νομοθεσίας περί προστασίας\nπροσωπικών δεδομένων.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","-Στην σωστή πληροφόρηση και εκπαίδευση τ","-Στην σωστή πληροφόρηση και εκπαίδευση\nτων εργαζομένων \n\nΟι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να\nεφαρμόζουν τους κανόνες υγείας και\nασφάλειας και να φροντίζουν, ανάλογα με τη\nδυνατότητα τους, για την ασφάλεια και την\nυγεία τους καθώς και για αυτή των άλλων\nατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή\nπαραλείψεις τους κατά την εργασία, σύμφωνα\nμε την εκπαίδευσή τους και τις κατάλληλες\nοδηγίες του εργοδότη τους.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SICDIS_trigger","Άρθρο 11 Ασθένειες Ι.Σε περίπτωση ασθένε","Άρθρο 11 Ασθένειες\n\nΙ.Σε περίπτωση ασθένειας εργαζομένου\nαυτός οφείλει να ειδοποιήσει με οιοδήποτε\nπρόσφορο μέσο την Εταιρεία (Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού ή τον\nυπεύθυνο βάρδιας του τμήματός του εφ' όσον\nτο κώλυμα προσέλευσης εκδηλωθεί σε ώρες μη\nλειτουργίας της Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού ) προ δύο (2) τουλάχιστον ωρών από\nτην έναρξη της προγραμματισμένης εργασίας\nτου, εκτός εάν η ασθένεια ανέκυψε αργότερα\nκαι αιφνίδια. Όταν προσέλθει για εργασία\nοφείλει να προσκομίσει στην Εταιρεία\nσχετικό πιστοποιητικό ασθένειας από ιατρό\nτου Ασφαλιστικού φορέα του ή Δημόσιο Φορέα\nΥγείας ή από ιδιώτη ιατρό σύμφωνα με τις\nδιατάξεις του Νόμου. Η μη προσκόμιση\nσχετικού πιστοποιητικού καθιστά την\nαπουσία αδικαιολόγητη και μπορεί να\nσυνιστά πειθαρχικό παράπτωμα. Ομοίως,\nαδικαιολόγητη καθυστέρηση προσκόμισης των\nδικαιολογητικών δύναται να οδηγήσει σε\nεφαρμογή πειθαρχικής διαδικασίας κατά\nτους όρους του παρόντος Κανονισμού.\n\n2.Όσοι εργαζόμενοι επιδοτούνται για\nασθένεια από το ΙΚΑ οφείλουν να\nπροσκομίζουν την απόφαση πληρωμής\nεπιδόματος ασθένειας από το ΙΚΑ μέχρι το\nτέλος του μήνα μέσα στον οποίο απούσιασαν\nλόγω ασθένειας. [Γίνεται μνεία ότι σε\nπερίπτωση ασθένειας για την οποία ο\nεργαζόμενος δεν έχει προσκομίσει την\nαπόφαση πληρωμής επιδόματος ασθένειας από\nτο ΙΚΑ έως το τέλος του μήνα, το τμήμα\nμισθοδοσίας θα υπολογίζει το επίδομα\nασθένειας που δικαιούται να λάβει ο\nεργαζόμενος από το ΙΚΑ σύμφωνα με τα\nτεκμαρτά ημερομίσθια της ασφαλιστικής\nκλάσης του ΙΚΑ και θα αφαιρεί το ποσό αυτό\nαπό τις αποδοχές των ημερών ασθένειας. Μετά\nτην προσκόμιση της απόφασης πληρωμής\nεπιδόματος ασθένειας του ΙΚΑ θα γίνεται η\nεκκαθάριση στην τρέχουσα μισθοδοσία].\n\n3.Σε περίπτωση που εργαζόμενος νιώσει\nασθενής κατά τη διάρκεια της εργασίας του ή\nαδυνατεί για λόγους υγείας να παρέχει τις\nυπηρεσίες του, πρέπει απαραιτήτως να\nεπισκεφθεί τον ιατρό της Εταιρείας που\nβρίσκεται στη Μονάδα, ή τις νοσηλεύτριες\nπου παρευρίσκονται, ή σε περίπτωση\nαπουσίας των νοσηλευτριών, τους\nειδικευμένους σε παροχή υπηρεσιών πρώτης\nβοήθειας υπαλλήλους του τμήματος\nασφαλείας της επιχείρησης, οι οποίοι\nοφείλουν να καταγράψουν σε ειδικό βιβλίο\nπου τηρείται την ημερομηνία, την ώρα, τα\nστοιχεία και τα συμπτώματα που εμφανίζει ο\nεργαζόμενος. Αντίγραφο της καταγραφής\nείναι στη διάθεση του εργαζομένου. Η άδεια\nή η άρνηση αδείας αποχώρησης του\nεργαζομένου στις περιπτώσεις αυτές\nχορηγείται αποκλειστικώς από τον\nδιευθυντή του τμήματος του εργαζομένου ή\nσε περίπτωση απουσίας αυτού από τον χώρο,\nτον αναπληρωτή του. Η σχετική απόφαση του\nδιευθυντή ανακοινώνεται με εσωτερική\nαλληλογραφία την επομένη εργάσιμη στη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού . Αντίγραφο\nτης κοινοποίησης αυτής είναι στη διάθεση\nτου εργαζομένου.\n\n4.Η αποχώρηση από το χώρο εργασίας για\nλόγους υγείας δίχως άδεια από την Εταιρείο\nαποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"healthandsafetypolicy","7.Να παρακολουθούν τα σχετικά σεμινάρια ","7.Να παρακολουθούν τα σχετικά σεμινάρια ή\nάλλα επιμορφωτικά προγράμματα σε θέματα\nυγείας και ασφάλειας της εργασίας.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"protectiveclothing","2.Να χρησιμοποιούν σωστά τα ατομικά μέσα","2.Να χρησιμοποιούν σωστά τα ατομικά μέσα\nπροστασίας.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"paidpaternityleave","4.Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου ο πατέρα","4.Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου ο πατέρας\nδικαιούται δύο (2) ημέρες αδείας μετ'\nαποδοχών (για κάθε παιδί που αποκτά), δηλ.\nτην ημέρα της γέννησης του τέκνου και την\nεπομένη, ακόμη και σε περίπτωση μη\nυφιστάμενου γάμου , εφόσον αποδεικνύεται η\nπατρότητα του τέκνου.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"discrimination","19.Απαγορεύεται στους εργαζομένους, τους","19.Απαγορεύεται στους εργαζομένους, τους\nπροϊσταμένους και τους διευθυντές της\nεπιχειρήσεως να προβαίνουν σε οποιαδήποτε\nπράξη ή συμπεριφορά η οποία ενέχει\nσεξουαλική διάκριση ή καταπίεση\u002F\nπαρενόχληση. ",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sexualhar","Παράρτημα του Κανονισμού Εργασίας ΠΟΛΙΤΙ","Παράρτημα του Κανονισμού Εργασίας\n\nΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\nΣΤΗΝ\n\nΕΡΓΑΣΙΑ\n\n\n\nΣΤΟΙΧΕΙΑ ΝΟΜΙΜΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ\nΕΡΓΟΔΟΤΗ",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"WORKHOURS_trigger","Ημέρες και ώρες εργασίας",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"SCHEDULE_trigger","3.Αλλαγή της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (rep","3.Αλλαγή της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (repos) ή\nωραρίου επιτρέπεται με αίτηση του\nεργαζομένου που υποβάλλεται προ τριών (3)\nημερών εκτός από έκτακτα αιτήματα που\nαιτιολογούνται ειδικώς.\n\n4.Η εταιρεία προβαίνει σε αλλαγή του\nπρογράμματος εργασίας με την τήρηση των\nδιατάξεων της νομοθεσίας και μετά από\nέγκριση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου\nΔυναμικού.\n\n5.Για την αλλαγή βάρδιας θα μεσολαβούν\nτουλάχιστον δώδεκα (12) ώρες ανάπαυσης. Σε\nέκτακτες περιπτώσεις και με αίτηση του\nεργαζομένου μπορεί να μειωθούν οι ώρες που\nμεσολαβούν μεταξύ των βαρδιών εργασίας του\nεργαζομένου","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλα τα τμήματα της ανώνυμης εταιρείας Regency Entertainment Ψυχαγωγική & Τουριστική Α.Ε. -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Φιλοξενία, εστίαση, τουρισμός\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → άλλος\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΓΣΕΕ - Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 2 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[88],{"title":37,"slug":33},[90],{"type":91,"data":92},"call_to_action_body_block",{"title":93,"description":94,"variant":95,"link":96},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":97,"url":98,"description":97,"rel":99,"type":100},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[102],{"type":91,"data":103},{"title":93,"description":94,"variant":95,"link":104},{"title":97,"url":98,"description":97,"rel":99,"type":100},[]]