[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sumbase-ergasias-pou-iskhuei-gia-to-etos-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":50,"content_type_view":51,"extra_breadcrumbs":52,"body":54,"body_blocks":66,"related_pages":70},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":48,"translations":49},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sumbase-ergasias-pou-iskhuei-gia-to-etos-2022","9f9a4b72-a756-11ef-b491-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sumbase-ergasias-pou-iskhuei-gia-to-etos-2022\u002Fepikheiresiake-sumbase-ergasias-pou-iskhuei-gia-to-etos-2022\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022","GRC NA Glassworks of Greece - 2022","Greece - GRC NA Glassworks of Greece - 2022","GRC NA Glassworks of Greece - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"äĹ28_üÇ ôÇŐÄôÉéłÇ äŐŐÇâÇĹ ÇîŚîôőć äĺÇłÉäłÇ.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ\nΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L41\">1.Διάρκεια\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L45\">2.Μισθός και αυξήσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L57\">3.Εΐίίδόματα-& Βοηαχ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">4.Υπερωρίες\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L87\">5.Παροχές\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L139\">ΑΡΘΡΟ 1 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΕΚΤΑΣΗ\n    ΙΣΧΥΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L149\">ΑΡΘΡΟ 2 ΠΡΟΣΛΗΨΗ\n  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">ΑΡΘΡΟ 3 ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L181\">ΑΡΘΡΟ4 ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ\n  ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L195\">ΑΡΘΡΟ 5 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ\n    ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L207\">ΑΡΘΡΟ 6 ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L225\">ΑΡΘΡΟ 7 ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ\n  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L239\">ΑΡΘΡΟ 8 ΥΓΙΕΙΝΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ\n    ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L247\">ΑΡΘΡΟ 9 ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ\n    ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L265\">ΑΡΘΡΟ 10 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ\n    ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L293\">ΑΡΘΡΟ 11 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ\n    ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L309\">ΑΡΘΡΟ 12 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΙΚΕΣ\n    ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L333\">ΑΡΘΡΟ 13 ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΙΚΕΣ\n    ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">ΑΡΘΡΟ 14 ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\n    ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L383\">ΑΡΘΡΟ 15 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ\n    ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L401\">ΑΡΘΡΟ 16 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L421\">ΑΡΘΡΟ 17 ΔΙΑΒ'ΑΘΜΙΣΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ\n    ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΟΙΝΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L433\">ΑΡΘΡΟ 18 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΒΟΛΗΣ\n    ΠΟΙΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΑΥΤΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L447\">ΑΡΘΡΟ 19 ΚΑΤΑΓΕΛΙΕΣ\n    ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L457\">ΑΡΘΡΟ 20 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ\n    ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ\n    ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L465\">Α. Πρόληψη και καταπολέμηση\n        της βίας και της παρενόχλησης στην\n        εργασία\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L565\">Β. Διαδικασία υποδοχής και\n        εξέτασης καταγγελιών\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L607\">ΑΡΘΡΟ 21 ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Στο Αιγάλεω Αττικής, σήμερα στις 4\nΜαρτίου 2022, μεταξύ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφενός μεν της ανωνύμου εταιρείας με την\nεπωνυμία «ΒΑ Υαλουργία Ελλάδας\nΜονοπρόσωπη Ανώνυμος Εταιρεία», που\nεδρεύει στο Αιγάλεω Αττικής, επί της οδού\nΟρυζομύλων αρ. 5, με Α.Φ.Μ 800784142, νομίμως\nεκπροσωπούμενη για την υπογραφή της\nπαρούσας από τους }3νί6Γ Τεηϊεπίε και\nΑπίοπϊο ΚβΓβθΙ 83η(οε ϋε 8β’ Οοαίο, εφεξής\n«Εταιρεία»,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφετέρου δε του σωματείου με την επωνυμία\n«Σωματείο εργατοτεχντών και υπαλλήλων ΒΑ\nΥαλουργίας Ελλάδας ΑΕ - Η συναδελφική\nαλληλεγγύη», νομίμως εκπροσωπούμενου από\nτον Φωτ. Κουράκο και τον Χριστόδουλο\nΣταύρου, εφεξής «Σωματείο».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δεδομένου ότι προηγήθηκε διαλογική\nσυζήτηση των μερών (συνολικά έγιναν δύο (2)\nσυνεδριάσεις, με αντίστοιχα δεσμευτικά για\nτα συμβαλλόμενα μέρη υπογραφέντα\nΠρακτικά), αφού είχε στο μεταξύ\nπραγματοποιηθεί και επικοινωνία του\nΣωματείου με τους εργαζομένους, στην οποία\nεξέφρασαν την άποψή τους στους εκπροσώπους\nτου Σωματείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δεδομένου ότι τα μέρη θέλουν δια της\nπαρούσας να τροποποιήσουν τους όρους της\nπροηγούμενης επιχειρησιακής σύμβασης\nεργασίας, έτσι ώστε η τρέχουσα συμφωνία να\nαποτελεί την αποκλειστική ρύθμιση των όρων\nαμοιβής και εργασίας που ισχύουν για το\nέτος 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνήθηκαν από κοινού τα παρακάτω, τα\nοποία αποτελούν το πλήρες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κωδικοποιημένο κείμενο της\nεπιχειρησιακής συμβάσεως εργασίας που\nισχύει για το \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L41\">1.Διάρκεια\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Η παρούσα είναι ενιαύσιας διάρκειας και\nισχύει από 01.01.2022 έως και 31.12.2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L45\">2.Μισθός και αυξήσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Ο ονομαστικός μισθός και το ονομαστικό\nημερομίσθιο αυξάνονται κατά ποσοστό 1% επ'\nαυτών που έχουν διαμορφωθεί στις 31.12.2021 και\nθα ισχύει απο 01.01.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Η καταβολή της μισθοδοσίας γίνεται\nμέσω Τραπέζης εντός των πρώτων τριών (3)\nεργασίμων ημερών κάθε μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Το ποσό τυχόν μελλοντικής αύξησης\nυπολογίζεται επί των καταβαλλομένων\nβασικών ημερομισθίων και βασικών μισθών.\nΟι εκάστοτε ετήσιες αυξήσεις, στους\nεργαζόμενους στα γραφεία της Εταιρείας\n(Διοίκηση, Στελέχη Δ\u002Fνσης εργοστασίου\n[μέχρι και το επίπεδο Προϊσταμένου],\nΕμπορικό [πλην αποθήκης ετοίμων προϊόντων],\nΔ\u002Fκές & Οικ\u002Fκές Υπηρεσίες) υπολογίζονται\nεπί του ονομαστικού μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Αυξήσεις και επιδόματα που\nπροβλέπονται από ισχύουσες Ε.Σ.Σ.Ε. ή Σ.Σ.Ε. ή\nΔιαιτητικές Αποφάσεις ή κλαδικές Σ.Σ.Ε. ή\nομοιοεπαγελματικές, ή από το Νόμο και από\nκαι για οποιαδήποτε αιτία ή μορφή, που\nκαλύπτουν τις παρακάτω ειδικότητες, θα\nσυμψηφίζονται όσο οποιαδήποτε τυχόν\nαύξηση και λοιπές παροχές της Εταιρείας\nκαλύπτουν οικονομικά τις αποδοχές των\nεργαζομένων σε σύγκριση με ισχύουσες\nΕ.Σ.Σ.Ε. ή Σ.Σ.Ε. ή Διαιτητικές Αποφάσεις ή\nκλαδικές Σ.Σ.Ε. ή ομοιοεπαγελματικές ή από\nΝόμο, άλλως θα καταβληθεί η σχετική\nδιαφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Στην Εταιρεία απασχολούνται οι κάτωθι\nειδικότητες, οι οποίες εντάσσονται στις\nρυθμίσεις της παρούσης, ήτοι: Μηχανολόγος -\nΗλεκτρολόγος, Χημικός, Χημικός - Μηχανικός,\nΠρακτικός - Μηχανικός, Χειριστής -\nΕπιτηρητής μηχανής παραγωγής Α' & Β',\nΕφαρμοστής και βοηθός εφαρμοστή,\nΤορναδόρος και βοηθός τορναδόρου,\nΗλεκτροσυγκολητής και βοηθός\nηλεκτροσυγκολητή, Ηλεκτροτεχνίτης και\nβοηθός ηλεκτροτεχνίτη, Ηλεκτρονικός,\nΒοηθός οξυγονοκολλητή, Χειριστής\nανυψωτικών μηχανημάτων και βοηθός\nανυψωτικών μηχανημάτων, Οδηγός φορτηγού\nαυτοκινήτου, Αποθηκάριος και βοηθός\nαποθηκάριου, Φύλακας - Θυρωρός, πάσης\nφύσεως βοηθητικό προσωπικό, ανειδίκευτοι\nεργάτες, Υπάλληλοι γραφείου, Αογιστής και\nβοηθός λογιστή, Γραμματεύς, Αναλυτής -\nΠρογραμματιστής, Χειριστής Η\u002FΥ, Πωλητές. Σε\nπερίπτωση που εκ παραδρομής δεν αναφέρθηκε\nκάποια ειδικότητα, τα μέρη συμφωνούν ότι\nπεριλαμβάνεται στις παρούσες ρυθμίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L57\">3.Εΐίίδόματα-& Βοηαχ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Το ποσό βάσης επί του οποίου\nυπολογίζεται το ανθυγιεινό επίδομα (12% ή 20%\nανάλογα της θέσης εργασίας) και λαμβάνουν\nοι δικαιούχοι αυτού ανέρχεται σε €8,16. Το\nανθυγιεινό επίδομα σε ποσοστό 12% επί του\nεκάστοτε ποσού βάσης δίνεται και τους\nεργαζομένους του Τμήματος Μηχανουργείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Οι εργαζόμενοι στην Εταιρεία οι οποίοι\nσυμπληρώνουν σε αυτήν 25ετή εργασία\nλαμβάνουν «Βοηυχ» ένα μισθό (ποσό ίσο με\nτις μικτές μηνιαίες αποδοχές τους), με\nανώτατο, όμως, όριο («πλαφόν») την καταβολή\nτων τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ. Το ίδιο\n«ϋοηυε» που χορηγείται με την συμπλήρωση\n25ετούς συνεχούς εργασίας στην εταιρεία,\nχορηγείται και σε όσους, τυχόν, έχουν\nσυμπληρώσει 20ετή συνεχή εργασία, αλλά πριν\nτην συμπλήρωση της 25ετίας\nσυνταξιοδοτούνται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Το επίδομα αδείας θα καταβάλλεται\nστους δικαιούχους άπαξ ετησίως και δη τον\nμήνα Ιούνιο και το αργότερο μέχρι τις 15\nκάθε Ιουνίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Το δώρο Πάσχα θα καταβάλλεται στους\nδικαιούχους υπάλληλους υπολογιζόμενο κατά\nτα 15\u002F25 του μηνιαίου μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Όσοι εργάζονται στη βάρδια 10.00'μ.μ. -\n06.00'π.μ. (από Μ. Σάββατο προς Κυριακή του\nΠάσχα και επομένως δεν κάνουν Ανάσταση με\nτους οικείους τους), καθώς και στη βάρδια\n10.00'μ.μ. - 6.00'π.μ (από παρ. Πρωτοχρονιάς προς 1η\nτου έτους και επομένως δεν γιορτάζουν την\nπαρ. Πρωτοχρονιάς με τους οικείους τους), θα\nλαμβάνουν στο ημερομίσθιό τους επιπλέον το\nπόσο των πενήντα (50) ευρώ μικτά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Το «πριμ παραγωγής» δικαιούνται οι\nεργαζόμενοι (πλην των Στελεχών): Τμ.\nχειριστών μηχανών 1.8., συνεργείο αλλαγών\nμηχανών Ι.8., Τμ. καλουπιών (Μηχανουργείο)\nκαι όλα τα συνεργεία που υπάγονται στη\nΔ\u002Fνση του εργοστασίου. Το εν λόγω επίδομα\nκαταβάλλεται σε μηνιαία βάση και\nυπολογίζεται μέσω συστήματος υπολογισμού\nπου έχει εγκριθεί από την εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Οι απασχολούμενοι στο συνεργείο\nαλλαγών μηχανών Ι.8., δικαιούνται σε μηνιαία\nβάση το «επίδομα αλλαγών», το οποίο κάθε\nμήνα καθορίζεται από την εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Οι εργαζόμενοι που καλούνται εκτάκτως\nγια εργασία, εκτός ωραρίου εργασίας των,\nλαμβάνουν εφάπαξ αποζημίωση, ως\n«οδοιπορικά» και για κάθε προσέλευσή των,\nτο ποσό των 11,74 ευρώ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9.Σε κάθε εργαζόμενο\u002Fη που τελεί γάμο, η\nΕταιρεία χορηγεί, εφάπαξ και ανάλογα με την\nπροϋπηρεσία σε αυτήν, το ποσό των 146,74 ευρώ,\nσε όσους δεν έχουν συμπληρώσει 5 έτη και\nστους υπόλοιπους το ποσό των 293,47 ευρώ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.Για την διευκόλυση είσπραξης των\nεισφορών των μελών του Σωματείου ύψους ένα\n(1) ευρώ μηνιαίως, δυνάμει της από 17\u002F10\u002F2016\nαπόφασης της Γ.Σ. του Σωματείου, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>συμφωνήθηκε ότι από 1\u002F01\u002F2021 και εφεξής, η\nΕταιρεία θα παρακρατά από τις αποδοχές των\nμελών του Σωματείου ένα (1,166) ευρώ μηνιαίως.\nΤο συνολικό ετήσιο ποσό των δεκατεσσάρων\n(14,00) ευρώ θα παρακρατείται εφάπαξ κατά την\nκαταβολή της μισθοδοσίας Δεκεμβρίου,\nθεωρούμενων των μελών του Σωματείου κατά\nτη διάρκεια του έτους ως ταμειακώς εντάξει,\nκαι το ποσό αυτό θα αποδίδεται από την\nΕταιρεία στο Σωματείο. Το Σωματείο\nεπιφυλάσσεται να αποφασίσει κατά τη\nδιάρκεια ισχύος της παρούσας διαφορετικό\nποσό εισφορών ή διαφορετικό τρόπο\nπληρωμής. Σε αυτή την περίπτωση θα\nανακοινώσει στην εταιρεία τη σχετική\nαπόφαση του Διοικητικού του Συμβουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.11.Η Εταιρεία συμφωνεί να καταβάλλει στο\nΣωματείο ποσό €2.500 ετησίως, που\nπροορίζεται να χρησιμοποιηθεί για\nπολιτιστικές και συναφείς εκδηλώσεις και\nδραστηριότητες. Το ποσό αυτό θα\nκαταβάλλεται εντός του Ιανουάριου εκάστου\nέτους. 3.12. Η εταιρεία θα συμμετέχει\nοικονομικά με το ποσό των €14.500 ετησίως για\nπολιτιστικές εκδηλώσεις και εκδηλώσεις\nεστίασης του σωματείου, καταβάλλοντας\nαπευθείας τις δαπάνες τρίτων (π.χ.\nεστιατόριο) εφόσον θα εκδίδεται το\nαντίστοιχο φορολογικό παραστατικό στο\nόνομα της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L83\">4.Υπερωρίες\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η απασχόληση πέραν του 8ωρου εργασίας, θα\nαμείβεται από την 1η ώρα με προσαύξηση 80%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L87\">5.Παροχές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1.Στους εργαζομένους με σύμβαση παροχής\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου: α)\nκατά τις εορτές των Χριστουγέννων η\nΕταιρεία θα καταβάλλει έκτακτο ποσό -\nδιατακτική - ύψους εκατόν πενήντα (150) ευρώ,\nκαι σε όσους έχουν παιδιά μέχρι ηλικίας 15\nετών θα καταβάλλει μία επιπλέον διατακτική\nαξίας εβδομήντα πέντε (75,00) ευρώ, και θα\nπαρέχει μία (1) βασιλόπιτα και έξι (6)\nμπουκάλια κρασί, β) κατά τις εορτές του\nΠάσχα η Εταιρεία θα καταβάλλει έκτακτο\nποσό - διατακτική - ύψους εκατόν πενήντα (150)\nευρώ και θα παρέχει έξι (6) μπουκάλια κρασί,\nγ) Κατά το θέρος και συγκεκριμένα μέχρι την\nτελευταία εβδομάδα του Ιουλίου η Εταιρεία\nθα καταβάλλει διατακτική ύψους εκατόν\nπενήντα (150) ευρώ. Οι διατακτικές δίδονται\nγια την αγορά προϊόντων από κατάστημα με το\nοποίο θα υπάρξει σχετική συμφωνία με την\nεταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Η Εταιρεία παρέχει σχολικό επίδομα σε\nόσους εργαζομένους το δικαιούνται, με τη\nμορφή της διατακτικής, που ανέρχεται στο\nποσό των εκατόν είκοσι (120,00) ευρώ ετησίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Σε περίπτωση εισαγωγής τέκνου\nεργαζομένου\u002Fνης με σύμβαση παροχής\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε\nημεδαπό Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι., η Εταιρεία θα χορηγεί\nεφάπαξ το ποσό των πεντακοσίων (500) ευρώ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Οι δικαιούχοι φόρμας εργασίας, θα\nλαμβάνουν ετησίως μία φόρμα επιπλέον. Οι\nάντρες θα λαμβάνουν σε ετήσια βάση τρεις (3)\nφόρμες, δύο (2) ζεύγη υποδήματα, και ένα (1)\nμπουφάν και οι γυναίκες θα λαμβάνουν σε\nετήσια βάση δύο (2) ποδιές, δύο (2) ζεύγη\nυποδήματα, και ένα (1) μπουφάν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Οι εργαζόμενοι στο τμήμα μηχανών 1.8. του\nεργοστασίου, θα λαμβάνουν ετησίως επιπλέον\nμία στολή από όσες προβλέπει ο κανονισμός\nασφαλείας και επομένως, θα λαμβάνουν\nετησίως τέσσερις (4) φόρμες, δύο (2) ζεύγη\nυποδήματα και ένα (1) μπουφάν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.Οι εργαζόμενοι στην αυλή, στο\nαναμικτήριο, στο θυρωρείο και στη διαλογή,\nλαμβάνουν ετησίως, λόγω των καιρικών\nσυνθηκών (κρύο), έναν επενδύτη (μπουφάν).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Σε όλους τους εργαζόμενους (πλην αυτών\nπου απασχολούνται στα γραφεία), που δεν\nείναι ενταγμένοι σε βάρδιες (από Δευτέρα\nμέχρι Παρασκευή), χορηγείται ποσότητα\nγάλατος ως ακολούθως : 1η , 2η & 3η εβδομάδα\nσυνολικά 4.0 λίτρα και την 4η εβδομάδα\nσυνολικά 3,5 λίτρα. Οι εργαζόμενοι σε\nβάρδιες δικαιούνται γάλα ως ανωτέρω και\nανάλογα με το πρόγραμμα απασχόλησης τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.Στους εργαζόμενους με σύμβαση παροχής\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, θα\nγίνεται ανά διετία ιατρικό τσεκ-απ. Σε\nόσους υπερβαίνουν το 55ο έτος, αυτό θα\nγίνεται σε ετήσια βάση, όπως, επίσης, και σε\nόσους το θεωρεί αναγκαίο ο ιατρός εργασίας.\nΣτο τσεκ-απ περιλαμβάνεται και ο έλεγχος\nγια τους καρκινικούς δείκτες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.9.Οι έξι (6) ημέρες της μηνιαίας\nσυνδικαλιστικής άδειας που δικαιούνται οι\nκατά το νόμο δικαιούχοι, την λαμβάνουν τα\nμέλη του Δ.Σ. του Σωματείου ύστερα από δική\nτους εσωτερική κατανομή, σύμφωνα με τις\nανάγκες τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.10.Οι εργαζόμενοι στα γραφεία της\nΕταιρείας (Διοίκηση, Εμπορικό [πλην\nαποθήκης ετοίμων προϊόντων], Διοικητικές\nκαι Οικονομικές Υπηρεσίες), τμήμα Νέων\nΕργων (Νβνν ΡΓΟ]ΟΟ(8 & Ιηνθδίιποηίδ) αργούν\nκαι κατά τις ημέρες: Πρωτοχρονιά,\nΘεοφάνεια, Κ. Δευτέρα & Μ. Παρασκευή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.11.Η Εταιρεία συμφώνησε το συνεργείο\nκαθαριότητας να λειτουργεί και το\nσαββατοκύριακο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.12.Κάθε εργαζόμενος με δικά του έξοδα θα\nέχει την επιλογή να συμπεριλάβει μέλη της\nοικογένειάς του στο ομαδικό ιατρικό\nασφαλιστικό του πρόγραμμα το οποίο η\nΕταιρεία έχει συνάψει με ιδιωτική\nασφαλισιτκή εταιρεία. Σε αυτήν την\nπερίπτωση, το πρόσθετο κόστος θα\nαφαιρείται από τις καθαρές αποδοχές του\nεργαζομένου δύο φορές το χρόνο, σύμφωνα και\nμε τους ειδικότερους όρους πληρωμής του\nσυμβολαίου με την ιδιωτική ασφαλιστική\nεταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.13.Προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν\nνα συζητούν διάφορα θέματα σχετικά με την\nεργασία τους συμφωνήθηκε όπως ο Πρόεδρος\nκαι ο Γενικός Γραμματέας του σωματείου να\nέχουν σε μηνιαία βάση τρίωρη απαλλαγή απο\nτην εργασία τους προκειμένου να\nακροάζονται τους εργαζόμενους για θέματα\nπου αφορούν την εργασία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι όροι και οι ρυθμίσεις της παρούσας\nεπιχειρησιακής σύμβασης, που όλοι\nκρίνονται και θεωρούνται ουσιώδεις,\nαποτελούν την μόνη και αποκλειστική\nρύθμιση των όρων εργασίας των υπαγομένων\nσε αυτήν για το έτος 2022, και δεσμεύουν\nαπολύτως τα συμβαλλόμενα μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τέλος, τα μέρη συμφωνούν όπως\nτροποποιηθεί και κωδικοποιηθεί ο\nΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ της εταιρείας,\nπροκειμένου αρμοδίως να κατατεθεί, ως\nΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της παρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα, συντάχθηκε, σύμφωνα με το νόμο\nκαι υπογράφεται σε 2 αντίτυπα, και θα\nκατατεθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση\nΕργασίας όπως προβλέπει ο νόμος\n(ηλεκτρονικά).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΓΙΑ ΤΗΝ «ΕΤΑΙΡΕΙΑ»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΒΑ ΥΑΛΟΥΡΓΙΑ ΕΛΛΑΔΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΟΡΥΖΟΜΥΛΩΝ 5 ΑΙΓΑΛΕΩ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«ΒΑ ΥΑΛΟΥΡΓΙΑ ΕΛΛΑΔΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L139\">ΑΡΘΡΟ 1 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΕΚΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ\nΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Σκοπός του παρόντος κανονισμού είναι η\nθέσπιση ενιαίων και ομοιόμορφων κανόνων\nεργασίας και άσκησης του διευθυντικού\nδικαιώματος και η τήρηση της ιεραρχίας, της\nδεοντολογίας, της υγιεινής και ασφάλειας\nκαι του σεβασμού στο χώρο εργασίας όπου\nπαρέχουν την εργασία τους οι υπαγόμενοι\nστον κανονισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Στις διατάξεις του παρόντος κανονισμού\nυπάγεται το σύνολο του εργατοτεχνικού και\nυπαλληλικού προσωπικού της ΒΑ ΥΑΛΟΥΡΓΙΑ\nΕΛΛΑΔΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\n(εφεξής «ΕΤΑΙΡΕΙΑ»), το οποίο συνδέεται με\nαυτήν μόνο με σχέση παροχής εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι διατάξεις του παρόντος κανονισμού\nεφαρμόζονται μόνο εφόσον δεν έρχονται σε\nαντίθεση με την εκάστοτε ισχύουσα εργατική\nνομοθεσία, τις οικείες συλλογικές ή\nεπιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, τις\nδιαιτητικές ή υπουργικές, κ.λπ αποφάσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L149\">ΑΡΘΡΟ 2 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Κάθε πρόσληψη προσωπικού ενεργείται\nσύμφωνα με τα επιτασσόμενα από τις οικείες\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και τις\nεκάστοτε ισχύουσες σχετικές αποφάσεις του\nδιοικητικού συμβουλίου της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε νεοπροσλαμβανόμενος οφείλει να\nπροσκομίσει, εντός των προς τούτο\nτασσομένων προθεσμιών, όλα τα από το νόμο\nκαι τις αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ καθοριζόμενα, κ.λπ έγγραφα\nπροσλήψεως. Επίσης, κάθε μισθωτός οφείλει\nνα γνωστοποιεί στην ΕΤΑΙΡΕΙΑ εγκαίρως κάθε\nαλλαγή της διευθύνσεως της κατοικίας του,\nκάθε μεταβολή της οικογενειακής του\nκαταστάσεως ή στρατολογικής, κ.λπ\nκαταστάσεώς του, εφόσον τούτο έχει\nεπίδραση στο μισθό του ή στην υπηρεσιακή\nτου εξέλιξη. Συγχρόνως, υποχρεούται να\nπροσκομίζει τα πιστοποιούντο τα ανωτέρω\nέγγραφα και δικαιούται να λαμβάνει προς\nτούτο σχετική απόδειξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται πάντοτε\nεγγράφως και σύμφωνα με το εκάστοτε\nυπόδειγμα της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. Ο εργαζόμενος\nκατά την κατάρτιση της συμβάσεως λαμβάνει\nαντίγραφο αυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η διαδικασία της προσλήψεως\nδιεκπεραιώνεται από το αρμόδιο τμήμα\nπροσωπικού της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ και σύμφωνα με τα\nοριζόμενα από το νόμο και τις λειτουργικές\n- διοικητικές - διαδικασίες της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Για κάθε έναν από το προσωπικό της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ καταρτίζεται μητρώο (ατομικός\nφάκελος) που τηρείται από το Τμήμα\nΠροσωπικού της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, στο οποίο\nκαταχωρούνται λεπτομερώς οι πόσης φύσεως\nυπηρεσιακές μεταβολές αυτού (μεταθέσεις,\nάδειες, πειθαρχικές ποινές, κ.λπ). Ο άμεσα\nενδιαφερόμενος δύναται να λαμβάνει γνώση\nτου περιεχομένου του ως άνω φακέλου του και\nνα λαμβάνει αντίγραφο αυτού, ύστερα από\nσχετική αίτησή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Κάθε νεοπροσλαμβανόμενος οφείλει, μαζί\nμε την υπογραφή της συμβάσεως εργασίας του,\nνα καταθέσει και δήλωση περί του ότι έλαβε\nγνώση του κανονισμού, του οποίου λαμβάνει\nαντίγραφο, και ότι συμφωνεί με το\nπεριεχόμενο αυτού, όπως και για το ότι\nαποδέχεται και προσχωρεί στους ισχύοντες\nόρους των συναφθέντων επιχειρησιακών\nσυμβάσεων εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης, οφείλει να προσκομίσει, το\nσυντομότερο δυνατό, τα, τυχόν,\nπιστοποιητικά προϋπηρεσίας του από\nπροηγούμενους εργοδότες και προς τούτο του\nχορηγείται σχετική απόδειξη καταθέσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα πιστοποιητικά, εφόσον δεν προσαχθούν\nμέσα σε τρεις (3) μήνες από την πρόσληψη, η\nπροϋπηρεσία του, κ.λπ, λαμβάνεται υπόψη\nμόνο από της αποδεδειγμένης\nπροσκομίσεώςτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L169\">ΑΡΘΡΟ 3 ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι απολύσεις του προσωπικού, που\nσυνδέεται με την ΕΤΑΙΡΕΙΑ με συμβάσεις\nεργασίας αορίστου χρόνου, γίνονται σύμφωνα\nμε τις διατάξεις του Ν. 2112\u002F20, του Ν. 3198\u002F55, του\nΒΔ. της 16\u002F18-7-20, του Ν. 1387\u002F83 (περί ελέγχου των\nομαδικών απολύσεων) και όλων των άλλων\nσυναφών και σχετικών διατάξεων της\nεργατικής νομοθεσίας, όπως εκάστοτε\nισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ διατηρεί το δικαίωμα να\nκαταγγέλλει οποτεδήποτε οποιαδήποτε\nσύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, χωρίς να\nεξηγείτο λόγο, όπως επιτρέπει η\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η απομάκρυνση του προσωπικού, που\nσυνδέεται με την ΕΤΑΙΡΕΙΑ με συμβάσεις\nεργασίας ορισμένου χρόνου ή ορισμένου\nέργου, γίνεται μόλις λήξει ο χρόνος που\nπροβλέπεται στη σύμβαση ή μόλις τελειώσει\nτο συγκεκριμένο έργο, εφόσον στο μεταξύ δεν\nανανεωθεί η σύμβαση ρητώς ή σιωπηρώς ή δεν\nκαταγγελθεί για άλλη νόμιμη αιτία, χωρίς\nτην καταβολή αποζημιώσεως για το λόγο αυτό.\nΗ εκ παραδρομής παραμονή στην εργασία του\nεργαζομένου, πέραν της λήξης, δεν αποτελεί\nμετατροπή της σε σύμβαση αορίστου χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Αυθαίρετη απουσία του εργαζομένου, όταν\nεπαναλαμβάνεται παρά τις σχετικές\nπαρατηρήσεις του άμεσα προϊσταμένου του,\nάσχετα από την περικοπή των αντιστοίχων\nημερομισθίων ή μισθού, μπορεί να θεωρηθεί\nκαι ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας\nαπό τον εργαζόμενο κατά τους όρους του\nνόμου. Η λύση της σύμβασης με καταβολή ή μη\nαποζημιώσεως, είναι θέμα που κρίνεται από\nτα πολιτικά δικαστήρια, όταν ως προς αυτό\nυπάρχει αντίρρηση εκ μέρους του\nεργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L181\">ΑΡΘΡΟ4 ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η διάρκεια της ημερήσιας και\nεβδομαδιαίας εργασίας του προσωπικού\nκαθορίζονται εκάστοτε\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>με αποφάσεις του Δ.Σ. της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ και\nμέσα στα νόμιμα πλαίσια που καθορίζονται\nαπό σχετικές διατάξεις νόμων ή σ.σ.ε. και\nχωρίς να θίγονται οι ατομικές συμβάσεις\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Στον περιορισμό των νομίμων ωραρίων\nεργασίας, δεν υπάγονται τα πρόσωπα εκείνα\nαπό το προσωπικό της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ που\nκατέχουν θέσεις εμπιστοσύνης και ασκούν\nγενικότερη διεύθυνση και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εποπτεία. Οπωσδήποτε και τα πρόσωπα αυτά\nδικαιούνται κανονικώς την ετήσια άδεια του\nΑ.Ν. 539\u002F45 και τα επιδόματα αδείας και εορτών,\nόπως και το λοιπό προσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι ώρες ενάρξεως και λήξεως της\nημερήσιας εργασίας, καθώς και της, τυχόν,\nμεσημβρινής διακοπής, ορίζονται εκάστοτε\nαπό την ΕΤΑΙΡΕΙΑ και μέσα στα νόμιμα\nπλαίσια. Τη χρονική περίοδο από 1\u002F10-31\u002F10 κάθε\nέτους (ή όποτε άλλοτε από σχετική διάταξη\nνόμου ήθελε ορισθεί), καταρτίζεται σχετική\nκατάσταση, που περιλαμβάνει όλο το\nπροσωπικό της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, με τις\nκαταβαλλόμενες αποδοχές (μισθούς ή\nημερομίσθια), το ωράριο εργασίας, καθώς και\nλοιπά στοιχεία που προβλέπονται από\nαντίστοιχες διατάξεις ή εγκυκλίους,\nυποβάλλεται για θεώρηση στην αρμόδια\nΕπιθεώρηση Εργασίας ή άλλη ορισθείσα Αρχή\nκαι μετά τη θεώρηση αναρτάται σε εμφανές\nμέρος του τόπου εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L195\">ΑΡΘΡΟ 5 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ\nΚΡΑΤΗΣΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού\nτης ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ καταβάλλονται\nδεδουλευμένες, για χρονικά διαστήματα που\nδεν υπερβαίνουν τον μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η εξόφληση των δεδουλευμένων αποδοχών\nγίνεται μέσω καταβολής στον τραπεζικό\nλογαριασμού του κάθε εργαζόμενου εντός των\nπρώτων τριών (3) ημερών του επόμενου μήνα. Σε\nκαμιά, όμως, περίπτωση, εκτός περιπτώσεων\nανωτέρας βίας ή τεχνικών δυσκολιών, η\nεξόφληση των μηνιαίων αποδοχών μπορεί να\nγίνει μετά το πέρας του επόμενου μήνα που\nδικαιούνται να λάβουν τις δεδουλευμένες\nαποδοχές τους οι εργαζόμενοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στις περιπτώσεις των υποχρεωτικών\nαργιών στο προσωπικό οφείλονται αποδοχές,\nαναλόγως αν απασχολήθηκε ή όχι, όπως η\nεκάστοτε εργατική νομοθεσία ορίζει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Κρατήσεις επί των αποδοχών του\nπροσωπικού επιτρέπονται μόνο: α) από, τυχόν,\nπροκαταβολές που έδωσε η ΕΤΑΙΡΕΙΑ έναντι\nαποδοχών, β) από πρόστιμα που επιβλήθηκαν\nβάσειτου παρόντος κανονισμού, γ) από φόρους\nκαι χαρτόσημο υπέρ του Δημοσίου και από\nεισφορές υπέρ ασφαλιστικών οργανισμών\nκατά τις οικείες διατάξεις, δ) από\nσυνδρομές ή οφειλές σε συνεταιρισμούς με\nτην συγκατάθεση, όμως, του μισθωτού, ε) από\nάλλη νόμιμη αιτία, όπως ο νόμος ορίζει και\nτέλος στ) σε περίπτωση χορήγησης δανείου σε\nεργαζόμενο για την τμηματική εξόφληση\nαυτού και ως έχει συμφωνηθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L207\">ΑΡΘΡΟ 6 ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Όλο το προσωπικό της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\nδικαιούται κανονικής άδειας με πλήρης\nαποδοχές και επίδομα αδείας, κατά τους\nόρους και διακρίσεις του Α.Ν. 539\u002F45 (όπως\nεκάστοτε ισχύει) και των λοιπών σχετικών\nνόμων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών\nσυμβάσεων εργασίας, κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η ενάσκηση του δικαιώματος της\nκανονικής ετήσιας αδείας, η χορήγηση των\nαδειών και δη η σειρά χορηγήσεως και ο\nχρόνος ενάρξεως αυτών, ρυθμίζονται κατά\nτις ανάγκες της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, αλλά σύμφωνα με\nτις σχετικές διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας. Η διεύθυνση της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ έχει\nτο δικαίωμα, εάν το κρίνει αναγκαίο και\nεφικτό, να χορηγεί τις ετήσιες άδειες σε\nόλο το προσωπικό της στο δίμηνο Ιουλίου -\nΑυγούστου κάθε χρόνο. Στην περίπτωση αυτή\nκάνουν χρήση κανονικής αδείας τους και\nόσοι από το προσωπικό δεν έχουν\nσυμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία στην\nΕΤΑΙΡΕΙΑ, αλλά συμπληρώνουν το δωδεκάμηνο\nμέσα στο ημερολογιακό αυτό έτος, χωρίς να\nδικαιούνται άλλη όμοια άδεια μέχρι τέλους\nτου έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Είναι υποχρεωτική η τήρηση για την\nΕΤΑΙΡΕΙΑ και η χορήγηση - λήψη για κάθε\nδικαιούχο μισθωτό της κανονικής αδείας του\nεντός του χρονικού πλαισίου που ορίζει ο\nνόμος κατά το οποίο δικαιούται να λάβει\nαυτήν, έστω και αν αυτός δεν υπέβαλε αίτηση\nχορηγήσεώς της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η διακοπή της αδείας μισθωτού γίνεται με\nέγκριση της επιχειρήσεως σταθμίζοντας\nτους λόγους της αίτησης και η συνέχισή της\nγίνεται με έγκριση πάλι της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ο μισθωτός που απολύεται ή αποχωρεί πριν\nσυμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία στην\nΕΤΑΙΡΕΙΑ, δικαιούται αναλογία αδείας και\nεπιδόματος αδείας δύο (2) ημερομισθίων ή δύο\nεικοστών πέμπτων (2\u002F25) του μηνιαίου μισθού\nγια κάθε μήνα απασχολήσεως ως αποζημίωση\nγια τη μη ληφθείσα άδεια και το ίδιο ποσό ως\nεπίδομα αδείας, το οποίο επίδομα αδείας δεν\nμπορεί να υπερβαίνει τα δεκατρία (13)\nημερομίσθια ή το μισό (1\u002F2) του μηνιαίου\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι άδειες κυήσεως και λοχείας, όπως και\nτο σύνολο των προβλεπομένων νομίμων\nαδειών, χορηγούνται κατά τις σχετικές\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Σε έκτακτες περιπτώσεις, μπορούν οι\nΔιευθυντές Δ\u002Fνσης της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ να\nχορηγούν άδειες με ή άνευ αποδοχών, πέρα\nτων κανονικών αδειών, για ορισμένο χρονικό\nδιάστημα και κατόπιν σχετικής\nαιτιολογημένης αιτήσεως του\nενδιαφερομένου μισθωτού. Οι έκτακτες\nάδειες μετ' αποδοχών, διάρκειας άνω της\nμίας ημέρας ανά μήνα, υπόκεινται στην\nτελική έγκριση του αρμοδίου Διευθυντή,\nεκτός αν ορισθεί άλλος με απόφαση του Δ.Σ.\nτης ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L225\">ΑΡΘΡΟ 7 ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι μισθωτοί που κωλύονται να προσέλθουν\nστην εργασία τους λόγω βραχείας ασθένειας,\nοφείλουν να ειδοποιήσουν αμέσως γι' αστό το\nτμήμα προσωπικού της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. Σε\nπερίπτωση εξακριβωμένης αδυναμίας, πρέπει\nνα κάνουντην ως άνω ειδοποίηση μέχριτο\nμεσημέρι της επομένης ημέρας, αλλιώς\nυπέχουν τις νόμιμες ευθύνες και\nσυνέπειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η βραχεία ασθένεια του μισθωτού, πρέπει\nνα αποδεικνύεται με ιατρική γνωμάτευση\nιατρού του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα ή\nΔημόσιου Νοσοκομείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ως βραχείας διάρκειας ασθένεια\nθεωρείται η διαρκούσα συνεχώς ή κατά\nπεριοδικά διαστήματα, των οποίων το σύνολο\nδεν υπερβαίνει μέσα στο αυτό ημερολογιακό\nέτος τον ένα (1) μήνα για τον μισθωτό που\nεργάζεται στην ΕΤΑΙΡΕΙΑ μέχρι τέσσερα (4)\nέτη ή τους τρεις (3) μήνες γι' αυτόν που\nεργάζεται πέραν των τεσσάρων (4) και μέχρι\nδέκα (10) ετών ή τους τέσσερις (4) μήνες γι'\nαυτόν που εργάζεται πέραν των δέκα (10) και\nμέχρι δέκα πέντε (15) ετών ή του έξι (6) μήνες\nγι' αυτόν που εργάζεται πέραν των δέκα\nπέντε (15) ετών (αρ.5 - παρ. 3 του Ν. 2112\u002F20, όπως\nισχύει μετά το αρ. 3 του Ν. 4558\u002F30).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν η απουσία του μισθωτού συνεχιστεί και\nμετά την παρέλευση των ως άνω αναφερομένων\nχρονικών ορίων, η σύμβαση μπορεί να\nθεωρηθεί, κατά τις περιστάσεις και κατά την\nκαλή πίστη, ως λυθείσα με υπαιτιότητα του\nαπουσιάζοντας μισθωτού και κατά την, τυχόν,\nκρίση του αρμοδίου Δικαστηρίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Τα παραπάνω ισχύουν και σε περίπτωση\nτραυματισμού του μισθωτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L239\">ΑΡΘΡΟ 8 ΥΓΙΕΙΝΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ υποχρεούται να μεριμνά για\nτους όρους καθαριότητας και υγιεινής των\nγραφείων και των χώρων εργασίας, καθώς και\nτων κοινοχρήστων γενικώς χώρων\n(ιματιοφυλάκια, νιπτήρες, τραπεζαρία, \\Ν.Ζ,\nκ.λπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Την ίδια υποχρέωση ως ανωτέρω έχουν και\nοι ίδιοι εργαζόμενοι.. Μετά το τέλος της\nβάρδιας τους πρέπει να αφήνουν την περιοχή\nεργασίας τους καθαρή και τακτοποιημένη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L247\">ΑΡΘΡΟ 9 ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ υποχρεούται να λαμβάνει όλα\nτα ενδεικνυόμενα μέτρα για την ασφάλεια\nτων χώρων εργασίας γενικώς (κτιρίων,\nμηχανών, εγκαταστάσεων, κλπ.) προς αποφυγή\nατυχημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nαναφέρουν χωρίς καθυστέρηση στον άμεσο\nπροϊστάμενό τους και στον τεχνικό\nασφαλείας κάθε ανωμαλία ή βλάβη ποι]\nπαρουσιάζεται στις μηχανές, στα εργαλεία,\nστις εγκαταστάσεις, κ.λπ και η ΕΤΑΙΡΕΙΑ\nυποχρεούται να φροντίσει για την άμεση\nδιόρθωση αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι αρχιτεχνίτες, επιστάτες, εργοδηγοί,\nκλπ, προϊστάμενοι τμημάτων οφείλουν να\nεπιθεωρούν, πριν και μετά τη λήξη της\nεργασίας, την καταλληλότητα και την\nασφάλεια των μηχανημάτων, εργαλείων,\nεγκαταστάσεων και γενικά των χώρων\nεργασίας, αναφέροντες ιεραρχικώς κάθε,\nέστω και πιθανή, ανωμαλία και να\nενημερώνουν εγγράφως προς τούτο τον\nΤεχνικό Ασφαλείας της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Τα πρόσωπα της προηγουμένης παραγράφου\nοφείλουν ν' αναθέτουν, στο προσωπικό που\nέχουν στη δικαιοδοσία τους, εργασία\nανάλογη με τις σωματικές και πνευματικές\nικανότητες, την πείρα και την ειδικότητα\nκαθενός, να επιβλέπουν την αυστηρή τήρηση\nτων κανόνων ασφαλείας στους χώρους\nεργασίας, αναφέροντες ιεραρχικώς κάθε\nαπειθαρχούντα. Σε περίπτωση ατυχήματος,\nυπεύθυνοι έναντι κάθε Αρχής και τρίτων\nτυγχάνουν οι ίδιοι, εφόσον τους έχει\nανατεθεί τέτοια ευθύνη και αρμοδιότητα με\nαιτιολογημένη απόφαση του Δ.Σ. της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ και πάντοτε τηρουμένων των\nσχετικών διατάξεων, σε συσχετισμό με την\nέκθεση αυτοψίας του αρμοδίου Τεχνικού\nΕπιθεωρητού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nσυμμορφώνονται πρόθυμα στις γραπτές ή\nπροφορικές οδηγίες των τεχνικών\nπροϊσταμένων ή του Τεχνικού Ασφαλείας\nσχετικά με τις κείμενες διατάξεις «περί\nυγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων\nστους χώρους εργασίας». Απαγορεύεται ρητά,\nπρος αποφυγή ατυχημάτων, η επέμβαση σε\nμηχανές ή μηχανισμούς εν κινήσει. Σε\nαντίθετο περίπτωση, η παράβαση αυτή\nτιμωρείται με αργία μέχρι δέκα (10) ημέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν ανάλογα με\nτην εργασία που εκτελούν να φέρουν τα\nκατάλληλα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μέσα ατομικής προστασίας που\nπροβλέπονται από τους κανονισμούς της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. Οφείλουν επίσης να διατηρούν τα\nπροσωπικά μέσα ατομικής προστασίας που\nτους χορηγούνται σε καλή κατάσταση και να\nτα αντικαθιστούν όταν αυτά φθείρονται και\nδεν είναι πλέον λειτουργικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L265\">ΑΡΘΡΟ 10 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να\nβρίσκονται εμπρόθεσμα στη θέση εργασίας\nτους κατά την έναρξη του ωραρίου. Επίσης,\nυποχρεούνται στη σήμανση της ηλεκτρονικής\nκάρτας παρουσίας την ώρα προσέλευσης και\nαποχώρησης από την εργασία. Ακόμη, και σε\nπερίπτωση ολιγόωρης απουσίας,\nυποχρεούνται να προσκομίζουν στην πύλη την\nσχετική έντυπη άδεια του αρμόδιου\nπροϊσταμένου ή διευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται αυστηρώς η σήμανση\nηλεκτρονικής κάρτας άλλου εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παραβίαση των ανωτέρω τιμωρείται την 1η\nφορά με επίπληξη, και σε περίπτωση\nεπανάληψης με αργία μέχρι δέκα (10) ημέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nσυμμορφώνονται πρόθυμα προς τις αποφάσεις\nκαι εντολές της διοικήσεως της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ,\nκαθώς και στις οδηγίες των προϊσταμένων\nτων διαφόρων τμημάτων. Επίσης, οφείλουν να\nσυμπεριφέρονται ευπρεπώς προς κάθε\nπροϊστάμενο, συνάδελφό τους ή τρίτο\nερχόμενο σε επαφή μαζί τους για υποθέσεις\nτης ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. Σε αντίθετο περίπτωση,\nτιμωρούνται την 1η φορά με επίπληξη, και σε\nπερίπτωση επαναλαμβανόμενων παραβάσεων με\nαργία μέχρι δέκα (10) ημέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να\nεπιδεικνύουν πραγματικό ενδιαφέρον για τα\nσυμφέροντα της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, να διαφυλάττουν\nτα μυστικά αυτής, τα οποία από τη θέση ή τη\nφύση της εργασίας τους υποπέπτουν στην\nαντίληψή τους, και να μην παρέχουν\nπληροφορίες γι' αυτά σε αναρμόδια πρόσωπα\nεντός ή εκτός της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. Σε αντίθετο\nπερίπτωση, τιμωρούνται την 1 η φορά με\nεπίπληξη και σε περίπτωση επανάληψης με\nαργία μέχρι δέκα (10) ημερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να μην\nπροξενούν βλάβες ή φθορές σε μηχανήματα,\nέπιπλα, εργαλεία, υλικά ή οποιαδήποτε άλλα\nπεριουσιακά στοιχεία της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ και να\nφυλάττουν και συντηρούν αυτά σε καλή\nκατάσταση. Κάθε βλάβη, φθορά ή απώλεια των\nανωτέρω που οφείλεται σε υπαιτιότητα\nεργαζομένου, υποχρεώνει αυτόν σε καταβολή\nαναλόγου και αντιστοίχου αποζημιώσεως, η\nοποία παρακρατείται από τις αποδοχές του,\nσύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 664 Α.Κ, και\nσε περίπτωση διαφωνίας ως προς το ύψος,\nαυτή θα ορίζεται από δικαστική απόφαση,\nκατόπιν προσφυγής του καθ' ου η επιβολή\nαποζημιώσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εννοείται, ότι στην παρούσα διάταξη δεν\nσυμπεριλαμβάνονται οι φθορές που\nοφείλονται αποδεδειγμένα στη συνήθη\nχρήση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Εγκύκλιοι, ανακοινώσεις και εντολές της\nΔ\u002Fνσης της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, που αφορούν καθ'\nοιονδήποτε τρόπο τους εργαζόμενους,\nαναρτώνται σε ειδικά προς τούτο ταμπλό -\nπίνακες, οι οποίοι υπάρχουν σε εμφανείς\nθέσεις και θεωρούνται ως προσωπικές και\nέγγραφες ανακοινώσεις προς ένα έκαστο των\nεργαζομένων. Εκεί παραμένουν για χρονικό\nδιάστημα ενός (1) μηνός. Οι εργαζόμενοι\nοφείλουν να συμμορφώνονται προς το\nπεριεχόμενο αυτών, αφού θεωρείται ότι\nέχουν ως άνω λάβει γνώση. Στα ανωτέρω δεν\nπεριλαμβάνεται η, τυχόν, τροποποίηση όρων\nσυλλογικής ή ατομικής συμβάσεως\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Κάθε εργαζόμενος οφείλει ν' ακολουθεί\nκαι τηρείτις οδηγίες, υποδείξεις, εντολές,\nεγκυκλίους, κ.λπ. της Δ\u002Fνσεως ή των\nπροϊσταμένων ή των εργοδηγών της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, που σχέση έχουν ιδιαίτερα με την\nδιεξαγωγή της εργασίας τους, τα μέτρα\nασφαλείας, υγιεινής και καθαριότητας στους\nχώρους εργασίας τους, αλλά και για τον\nμηχανολογικό εξοπλισμό της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να τηρεί\nεχεμύθεια επί κάθε εμπιστευτικής\nπληροφορίας προσωπικού ή επαγγελματικού\nχαρακτήρας, ως και για κάθε θέμα που αφορά\nτην οργάνωση, τις τεχνολογικές ή άλλες\nμεθόδους παραγωγής ή εμπορίας που\nχρησιμοποιεί η ΕΤΑΙΡΕΙΑ, κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Τα ιδιωτικά οχήματα των εργαζομένων\nπρέπει να σταθμεύουν έξω από το χώρο \u002F\nεγκαταστάσεις της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, εκτός εάν\nέχουν εφοδιασθεί με σχετική άδεια από τη\nΔιοικητική Δνση της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Η παράβαση των πιο πάνω παραγράφων 7, 8\n& 9, τιμωρείται με την ποινή της επίπληξης\nή με αργία μέχρι δέκα (10) ημέρες, εφόσον το\nπαράπτωμα διαπράττεται αντίστοιχα για 1η ή\n2η φορά ή καθ' υποτροπή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L293\">ΑΡΘΡΟ 11 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι προϊστάμενοι, κάθε βαθμίδας,\nοφείλουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Να συμπεριφέρονται με ευγένεια και\nσεβασμό προς τους υφισταμένους τους και να\nτους αντιμετωπίζουν ισότιμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Να πληροφορούν τους υφισταμένους τους\nαμελλητί για τα θέματα που τους\nεξουσιοδοτεί η Διεύθυνση καθώς και για τις\nαποφάσεις της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ που τους αφορούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Να αναφέρουν δια του άμεσου\nπροϊσταμένου τους προς τη γενικής\nδιεύθυνση οποιοδήποτε περιστατικό\nεπηρεάζει την μοαλή εκτέλεση της\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Να καταρτίζουν εγκαίρως τα εβδομαδιαία\nπρογράμματα εργασίας των τμημάτων τους και\nνα τα γνωστοποιούν έγκαιρα στην Οικονομική\nΔιεύθυνση και τη Διεύθυνση Προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Να ανφέρουν έγκαιρα στην Οικονομική\nΔιεύθυνση και τη Διεύθυνση Προσωπικού την\nεπί πλέιν εργασία (υπερεργασία, υπερωριακή\nαπασχόληση κλπ), τις πιθανές αλλαγές στο\nωράριο εργασίας και τις απουσίες\n(δικαιολογημένες ή αδικαιολόγητες) των\nυφισταμένων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L309\">ΑΡΘΡΟ 12 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΙΚΕΣ\nΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Απαγορεύεται στο προσωπικό:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Το άνοιγμα και η έρευνα ιματιοθήκης\nσυναδέλφων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Η εναπόθεση στους χώρους εργασίας\nενδυμάτων, υποδημάτων και άλλων ατομικών\nαντικειμένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Η ανάγνωση εφημερίδας και περιοδικού\nτύπου, ανακοινώσεων, κ.λπ εντός του χώρου\nεργασίας και κατά τη διάρκεια του χρόνου\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Η προσκόμιση και χρήση τηλεοράσεως,\nφωτογραφικών μηχανών, μαγνητοφώνων, κ.λπ\nκατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Η χρήση ακουστικών και η ακρόαση\nραδιοφώνου ή μουσικής κατά τη διάρκεια του\nχρόνου εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Η χρήση κινητού τηλεφώνου, τόσο κατά τη\nδιάρκεια του χρόνου εργασίας , όσο και κατά\nτη μετακίνηση των εργαζομένων από τμήμα σε\nτμήμα, σε εσωτερικούς και εξωτερικούς\nχώρους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Η μετάβαση εργαζομένου από τμήμα\nεργασίας του σε άλλο τμήμα ή η περιφορά του\nεντός του εργασιακού χώρου χωρίς την άδεια\nτου προϊσταμένου ή του Νντή. Επίσης,\nαπαγορεύεται η άνευ λόγου εγκατάλειψη της\nθέσεως εργασίας του. Εξαιρετικά,\nεπιτρέπεται σ' ένα (1) μέλος του Δ.Σ. του\nΣωματείου του εργοστασίου να διανείμει\nανακοίνωση αυτού, αλλά ο χρόνος απουσίας\nτου να μην υπερβαίνει συνολικά το ήμισυ (1\u002F2)\nτης ώρας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.\n1264\u002F82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Η λήψη γεύματος σε χρόνο εκτός του\nχρόνου διαλείμματος. Η λήψη γευμάτων\nεπιτρέπεται μόνο στον χώρο του κυλικείου\nτης ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ή στους προκαθορισμένους,\nγια το λόγο αυτό, χώρους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι παραβάσεις του άρθρου αυτού\nτιμωρούνται με προφορική ή έγγραφη\nπαρατήρηση .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L333\">ΑΡΘΡΟ 13 ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΙΚΕΣ\nΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Απαγορεύεται στο προσωπικό:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Η λόγω αμελείας ή δόλου βλάβη,\nκαταστροφή, απώλεια και κακή χρήση υλικών,\nεργαλείων, προστατευτικών μέσων και\nμηχανημάτων, ως και η παραγωγή\nελαττωματικών προϊόντων από\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>υπαιτιότητα των εργαζομένων. Το ίδιο\nισχύει και για το σύνολο των μηχανολογικών,\nηλεκτρολογικών και κτιριακών\nεγκαταστάσεων της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Η αδικαιολόγητος απουσία από την\nεργασία, η διακοπή αυτής και η παρενόχληση\nσυναδέλφων κατά την εκτέλεσή της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Οι εντός των χώρων της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\nδιαπληκτισμοί, ύβρεις και χειροδικίες των\nεργαζομένων μεταξύ τους ή μεταξύ αυτών και\nτρίτων, για οποιαδήποτε αιτία ή διαφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Η ανυπακοή, αυθάδεια και απρεπής\nσυμπεριφορά προς τους προϊσταμένους και τη\nΔ\u002Fνση της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, ως, επίσης, και η\nαδικαιολόγητη άρνηση ή παράλειψη\nεκτέλεσης οφειλομένης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Η εξαγωγή προϊόντων και παντός\nπεριουσιακού στοιχείου της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ,\nχωρίς την έγγραφο άδεια της Δ\u002Fνσης αυτής. Η\nπράξη αυτή τιμωρείται με την ποινή της\nαργίας μέχρι δέκα (10) ημέρες και δύναται να\nεπιφέρει και την ποινική δίωξη, εάν\nδιαπιστωθεί, μετά από σχετικό έλεγχο, η\nτέλεση αυτής της πράξεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Το κάπνισμα \u002Fάτμισμα απαγορεύεται ρητά\nσε όλους τους χώρους της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ εκτός\nτων ενδεδειγμένων, για το λόγο αυτό,\nσημείων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Απαγορεύεται αυστηρά η εισαγωγή στους\nχώρους εργασίας και η κατανάλωση αλκοόλ\nπριν την ανάληψη εργασίας και κατά τη\nδιάρκειά της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Η χρήση φααρμάκων που μπορεί αν\nεπηρεάσουν την ικανότητα εργασίας πρέπει\nνα αναφέρεται στον ιατρό εργασίας ο οποίος\nεισηγείται την προσωρινή ή μόνιμη απαλλαγή\nτου εργαζομένου από τα καθή κοντά του,\nεφόσον κρίνει ότι μπορεί να προκληθεί\nκίνδυνος ατυχήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε, τυχόν, έλεγχος θα γίνεται από τα\nπρος αυτό εξουσιοδοτημένα άτομα, με\nσεβασμό στην προσωπικότητα και\nιδιαιτερότητα του φύλου του κάθε μισθωτού\nκαι χωρίς εξαίρεση εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι παραβάσεις του άρθρου αυτού την 1 η\nφορά τιμωρούνται με προφορική ή έγγραφο\nεπίπληξη, και όταν επαναλαμβάνονται με\nαργία μέχρι δέκα (10) ημέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L361\">ΑΡΘΡΟ 14 ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\nΑΣΦΑΛΕΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Το προσωπικό υποχρεούται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Στην εφαρμογή των επιβαλλομένων μέτρων\nασφαλείας κατά τη λειτουργία, επισκευή και\nσυντήρηση οιουδήποτε μηχανήματος ή\nεγκαταστάσεως, όπως και στη χρησιμοποίηση\nτων προστατευτικών μέτρων και μέσων\nασφαλείας κατά την εργασία, μέτρα τα οποία\nοφείλουν να λάβουν και να υποδείξουν ο\nπροϊστάμενος και ο διευθυντής του\nεργοστασίου σύμφωνα με την νομοθεσία και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τους κανονισμούς της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. Η\nπαράβαση αυτή τιμωρείται την 1η φορά με\nεπίπληξη και σε τυχόν επανάληψης με την\nποινή της αργίας μέχρι δέκα (10) ημέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την μη χρησιμοποίηση των\nπροστατευτικών μέσων και μέτρων ασφαλείας\nκαι για κάθε ατύχημα ή ζημία που θα συμβεί\nσε μηχάνημα, εγκατάσταση και ιδίως\nεργαζόμενο, λόγω των προαναφερομένων, την\nευθύνη φέρουν οι κατά νόμο υπεύθυνοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Κατά τη λειτουργία, επισκευή και\nσυντήρηση πάσης φύσεως μηχανημάτων και\nεγκαταστάσεων, πρέπει να χρησιμοποιούνται\nτα κατάλληλα και ενδεδειγμένα εργαλεία,\nόργανα και υλικά, τα οποία υποδεικνύει ο\nαρμόδιος προϊστάμενος ή ο Δ\u002Fντής του\nεργοστασίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Απαγορεύεται ο χειρισμός ή\nχρησιμοποίηση μηχανήματος, εργαλείου ή\nεγκατάστασης, τα οποία δεν εμπίπτουν στην\nαρμοδιότητα ή ειδικότητα του εργαζομένου\nπου τα χρησιμοποιεί και δεν έχει λάβει προς\nτούτο σχετική εντολή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν ν'\nαναφέρουν στον προϊστάμενό τους κάθε βλάβη\nή ανωμαλία των μηχανημάτων ή εργαλείων ή\nεγκαταστάσεων που χειρίζονται, καθώς και\nστον Τεχνικό Ασφαλείας της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι παραβάσεις των ανωτέρω παραγράφων\nτιμωρούνται, ανάλογα με την σοβαρότητα και\nτη συχνότητα του παραπτώματος, είτε με\nπροφορική ή έγγραφο παρατήρηση, είτε με\nεπίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Κάθε ατύχημα μέσα σε χώρους εργασίας\nπρέπει να αναφέρεται αμέσως, αμελλητί, στη\nΔιεύθυνση που ανήκει ο κάθε εργαζόμενος,\nείτε από τον ίδιο εφόσον είναι σε θέση να το\nπράξει, είτε από οποιονδήποτε άλλο\nσυνάδελφό του εφόσον έλαβε γνώση αυτού. Η\nΕΤΑΙΡΕΙΑ οφείλει να εφαρμόσει τα\nκαθοριζόμενα από την εκάστοτε ισχύουσα\nεργατική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L383\">ΑΡΘΡΟ 15 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε\nυπαίτιος πράξη ή παράλειψη, που αντιβαίνει\nστις νόμιμες και συμβατικές υποχρεώσεις\nκαι που δύναται να καταλογισθεί στον\nπράξαντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι νόμιμες και συμβατικές υποχρεώσεις\nτων εργαζομένων προσδιορίζονται από:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) τις σχετικές διατάξεις των εκάστοτε\nνόμων,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) την ατομική ή συλλογική ή\nεπιχειρησιακή σύμβαση εργασίας των, γ) τις\nδιατάξεις του παρόντος εσωτερικού\nκανονισμού και τέλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) τις εκάστοτε εγκυκλίους, ανακοινώσεις,\nκανονισμούς και εντολές της Δνσης της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ή των προϊσταμένων ή των\nαρμοδίων Αρχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Επίσης, πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί\nκάθε συμπεριφορά που, κατά την καλή πίστη,\nτα χρηστά και συναλλακτικά ήθη, αποτελεί\nσυμπεριφορά αντίθετη στην εργασιακή\nειρήνη και τάξη μέσα στην επιχείρηση και\nαντίθετη με τους σκοπούς της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Αρμοδιότητα για την επιβολή των\nσχετικών ποινών, που προβλέπονται στον\nπαρόντα κανονισμό, έχουν μόνο ο Δ\u002Fντής του\nεργοστασίου, ο αντίστοιχος Δ\u002Fντής του\nεμπορικού ή διοικητικού τομέα και μόνο για\nτο προσωπικό του τομέα ευθύνης των, οι\nοποίοι αποφασίζουν για τη βαρύτητα του\nπαραπτώματος, το ύψος και είδος της κάθε\nποινής, εκτός αν άλλως το Δ.Σ. της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\nορίσει με σχετική απόφασή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L401\">ΑΡΘΡΟ 16 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι πειθαρχικές ποινές επιβάλλονται\nανάλογα με τη σοβαρότητα του παραπτώματος\nπου διαπράχθηκε και αφού ληφθούν υπ' όψη τα\nσυγκεκριμένα περιστατικά διάπραξης του\nπαραπτώματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να\nαιτιολογείται, η δε αιτιολογία\nπεριλαμβάνεται στην απόφαση επιβολής\nτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η υποτροπή καθώς και η δόλια προαίρεση\nθεωρούνται σαν ιδιαίτερα επιβαρυντικές\nπεριπτώσεις για την επιβολή πειθαρχικών\nποινών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι προβλεπόμενες πειθαρχικές ποινές\nείναι οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Η προφορική ή έγγραφος παρατήρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Η (έγγραφος) επίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Υποχρεωτική αποχή (προσωρινή αργία) από\nτην εργασία μέχρι δέκα (10) ημέρες κάθε χρόνο\nχωρίς αποδοχές, η οποία επιβάλλεται με\nαιτιολογημένη απόφαση, σε περιπτώσεις\nσοβαρών ή καθ' υποτροπή πειθαρχικών\nπαραπτωμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Για κάθε εργαζόμενο τηρείται από την\nΔιεύθυνση Προσωπικού ειδικός φάκελος για\nτα πειθαρχικά παραπτώματα και τις\nεπιβληθείσες ποινές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L421\">ΑΡΘΡΟ 17 ΔΙΑΒ'ΑΘΜΙΣΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ\nΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΟΙΝΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι ποινές, που προβλέπονται στα οικεία\nάρθρα και παραγράφους του παρόντος και\nεπιβάλλονται αυτοτελώς και ξεχωριστά για\nκάθε πραγματοποιούμενη παράβαση, είναι\nπάντοτε ανάλογες με την υποκειμενική και\nαντικειμενική βαρύτητα της κάθε\nαυτοτελούς παραβάσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η συστηματική ή κατ' εξακολούθηση\nδιάπραξη παραπτώματος θεωρείται ως\nεπιβαρυντική περίπτωση για την επιμέτρηση\nτης ποινής. Η διάπραξη του ίδιου\nπαραπτώματος ή ανάλογου ή παρόμοιου με\nπαράπτωμα για το οποίο έχει ήδη τιμωρηθεί ο\nυπαίτιος, θεωρείται ως ιδιαίτερα\nεπιβαρυντική περίπτωση για την επιμέτρηση\nτης ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Συνεχείς παραβάσεις του παρόντος\nεσωτερικού κανονισμού έχουν ως αποτέλεσμα\nτην καταγγελία της συμβάσεως εργασίας,\nακόμα και χωρίς την καταβολή αποζημίωσης,\nεφόσον από τις περιστάσεις συνάγεται ότι ο\nεργαζόμενος με τη συμπεριφορά του επεδίωξε\nνα προκαλέσει την καταγγελία με σκοπό να\nλάβει την προβλεπόμενη αποζημίωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Παραβάσεις που συνιστούν και ποινικώς\nκολάσιμα αδικήματα, όταν διαπράττονται,\nέστω και για 1η φορά, δύναται να επιφέρουν\nτην απόλυση του εργαζομένου χωρίς\nαποζημίωση, κατά τις σχετικές διατάξεις\nτου νόμου, επιφυλασσομένηςτης ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\nκάθε άλλου νομίμου δικαιώματος της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L433\">ΑΡΘΡΟ 18 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΟΙΝΩΝ\nΚΑΙ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΑΥΤΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η επιβολή των ποινών που προβλέπονται\nστον παρόντα κανονισμό, είναι ανεξάρτητος\nκαι άσχετος προς κάθε άλλη που προβλέπεται\nαπό νόμο ή άλλη δίωξη του τιμωρηθέντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Εκτός της προφορικής παρατήρησης,\nπροϋπόθεση για την επιβολή οποιαδήποτε\nάλλης πειθαρχικής ποινής είναι η κλήση του\nπαραβάτη σε απολογία στην οποία πρέπει να\nαναφέρεται με σαφήνεια και λεπτομέρεια το\nπειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο\nκατηγορείται ο εργαζόμενος. Η απολογία\nυποβάλλεται εγγράφως εντός τριών (3) ημερών\nμετά την γνωστοποίηση. Αν η απολογία δεν\nυποβληθεί εντός της προθεσμίας αυτής, η\nποινή μπορεί να επιβληθεί χωρίς αυτήν. Ο\nεργαζόμενος έχει δικαίωμα υποβολής\nαιτήματος παράτασης της προθεσμίας για δύο\n(2) μέρες, άπαξ και μόνο για σοβαρούς λόγους\nπου θα πρέπει να αποδείξει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η απόφαση για επιβολή πειθαρχικής\nποινής γνωστοποιείται εγγράφως και επί\nαποδείξει στον εργαζόμενο. Σε περίπτωση\nπου αρνηθεί να την παραλάβει, θα επιδίδεται\nμε δικαστικό επιμελητή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Κατά της επιβληθείσης ποινής της αργίας,\nεπιτρέπεται η προσφυγή στην αρμόδια\nΕπιτροπή Εργασίας, αρ. 8 του Π.Δ. 369\u002F89, όπως\nισχύει, εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών και\nσύμφωνα με το νόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η μη αυστηρή τήρηση και εφαρμογή των\nδιατάξεων του παρόντος κανονισμού, δεν\nδίνει το δικαίωμα να θεωρηθεί ότι η\nΕΤΑΙΡΕΙΑ παραιτήθηκε άμεσα ή έμμεσα των\nδικαιωμάτων της ή ότι επήλθε άμεση ή έμμεση\nκατάργηση ή τροποποίηση αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L447\">ΑΡΘΡΟ 19 ΚΑΤΑΓΕΛΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ο όμιλος ΒΑ 61Α55 στον οποίο ανήκει η\nΕΤΑΙΡΕΙΑ διαθέτει διαδικασία αναφορών,\nπαραπόνων και καταγγελιών κάθε\nδυσλειτουργίας της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ η οποία\nαποσκοπεί στη δημιουργία ενός συνόλου\nκανόνων και διαύλων επικοινωνίας, ώστε να\nδιασφαλίζεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι\nμπορούν να αναφέρουν τυχόν γνωστές σε\nαυτούς ή ευλόγως ύποπτες παρατυπίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διαδικασία αυτή θεσπίζει τους κανόνες\nγια την κοινοποίηση και διαχείριση\nπαρατυπιών που εικάζεται ότι διαπράχθηκαν\nαπό υπαλλήλους, πελάτες, προμηθευτές,\nσυνεργάτες ή από οποιεσδήποτε άλλες\nοντότητες ή άτομα που ασχολούνται με την\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ή εν γενει με τον όμιλο ΒΑ 61355.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διαδικασία καταγγελιών με την ονομασία\n\"5ΡΕΑΚ υ Ρ\" είναι δημοσιευμένη στην επίσημη\nπλατφόρμα της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ όπου παρέχονται\nοδηγίες και αναλυτικές πληροφορίες για την\nυποβολή και διαχείριση καταγγελιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L457\">ΑΡΘΡΟ 20 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\nΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ τηρεί όλα τα μέτρα και τις\nυποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των\nδιατάξεων του Μέρους II του ν. 4808\u002F2021 για την\nπρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής\nβίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανομένης της βίας και\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης. Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ\nεπιδεικνύει μηδενική ανοχή στη βία και την\nπαρενόχληση στην εργασία και\nεπεξεργάζεται κάθε καταγγελία ή αναφορά\nσεβόμενη την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την\nευαισθησία του ζητήματος και την\nεμπιστευτικότητα των σχετικών\nπληροφοριών. Παρέχει υποστήριξη σε κάθε\nθύμα παρενόχλησης η βίας λαμβάνοντας κάθε\nπρόσφορο και αναγκαίο προς τον σκοπό αυτό\nμέτρο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η\nδημιουργία και εδραίωση ενός\nπεριβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται,\nπροωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου\nσε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και\nπαρενόχληση. Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ δηλώνει ότι\nαναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε\nεργαζόμενου\u002Fης σε ένα εργασιακό περιβάλλον\nχωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν\nανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά,\nοποιοσδήποτε μορφής από οποιοδήποτε\nπρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική υιοθετείται από την\nΕΤΑΙΡΕΙΑ σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν.\n4808\u002F2021 και την κατ' εφαρμογή αυτών\nκανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα\nπρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L465\">Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της\nβίας και της παρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Εκτίμηση των κινδύνων βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο της εργασίας στην ΕΤΑΙΡΕΙΑ\nυφίσταται ο κίνδυνος να παρουσιαστούν\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης μέσω\nδιαφόρων μορφών συμπεριφοράς, πράξεων,\nπρακτικών ή απειλών αυτών, οι οποίες\nοδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε\nσωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή\nοικονομική βλάβη. Ενδεικτικώς αναφερόμενα\nκαι βάσει στατιστικών στοιχείων που\nαφορούν το περιβάλλον παρόμοιων\nεπιχειρήσεων μπορεί να παρουσιαστούν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ λεκτική βία,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ υποβάθμιση της\nεργασίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ απαξίωση του έργου και\nτης αποδοτικότητας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ περιορισμός\nπρωτοβουλιών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ περιορισμός κοινωνικών\nεπαφών και ευκαιριών συναναστροφής με τους\nσυναδέλφους,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ διαρροή φημών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ δυσφήμιση κατά την\nαξιολόγηση,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ άρνηση χορήγησης αδειών\nμε ευνοϊκό τρόπο,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ εκδικητική συμπεριφορά,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ ανάρμοστα σχόλια\nσεξουαλικού περιεχομένου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ εκφοβισμός,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ πρόταση σεξουαλικού\nπεριεχομένου ως προαπαιτούμενο\nεπαγγελματικής ανέλιξης και εν γένει\nεπιβολή μη επιθυμητών απαιτήσεων\nσεξουαλικού περιεχομένου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ σωματική βία,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ σεξουαλική κακοποίηση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ λαμβάνει τα αναγκαία\nμέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον\nπεριορισμό και την αντιμετώπιση των\nκινδύνων αυτών, καθώς και για την\nπαρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή\nμορφών συμπεριφοράς. Προς τον σκοπό αυτό,\nυιοθετεί τα εξής μέτρα:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Ανοικτή επικοινωνία με\nτον εκάστοτε Διευθυντή Προσωπικού της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ και τους άμεσα προϊσταμένους και\nσυναδέλφους,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Διαδικασία διαχείρισης\nαναφορών \u002F καταγγελιών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Εξασφάλιση ότι οι\nεργαζόμενοι έχουν την απαραίτητη\nεκπαίδευση \u002F πληροφόρηση για να ασκήσουν τα\nκαθήκοντά τους, ιδιαίτερα σε θέσεις\nεργασίας που έχουν μεγαλύτερη\nεπικινδυνότητα για την εκδήλωση\nπεριστατικών βίας και παρενόχλησης,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Καθοδήγηση και\nυποστήριξη στα θύματα βίας και\nπαρενόχλησης ή στα θύματα\nενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή\nτους στο χώρο εργασίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Αξιολόγηση σε τακτική\nβάση της αποτελεσματικότητας των\nεφαρμοζόμενων προληπτικών μέτρων και των\nμέτρων αντιμετώπισης και\nαναθεώρηση\u002Fεπικαιροποίηση της εκτίμησης\nτων κινδύνων και των μέτρων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">\u003Cstrong>Ενέργειες ενημέρωσης\nκαι ευαισθητοποίησηςτου προσωπικού\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ δεσμεύεται να παρέχει στο\nπροσωπικό ενημέρωση και πληροφορίες σε\nπροσβάσιμες μορφές, ανάλογα με την\nπερίπτωση, για τους κινδύνους βίας και\nπαρενόχλησης, καθώς και για τα σχετιζόμενα\nμέτρα πρόληψης και προστασίας, για τις\nδιαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο\nεπιχείρησης και για τις δυνατότητες που\nδίνονται από το νόμο σε περίπτωση τέτοιων\nπεριστατικών. Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ενθαρρύνει τη\nσυμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και\nστελεχών της διοίκησης σε προγράμματα\nκατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια\nσχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση\nτων κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία. Επιπροσθέτως, οργανώνει\nστοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη\nσυζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη\nαντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων, ανάλογα\nμε τις παριστάμενες ανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις\nυποχρεώσεις των εργαζομένων και της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, καθώς και των ατόμων που ασκούν\nτο διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν την\nΕΤΑΙΡΕΙΑ, στο μέτρο και στον βαθμό της\nδικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης\nή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων\nπεριστατικών, καθώς και για τη σχετική\nδιαδικασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την\nπρόσβαση στην ΕΤΑΙΡΕΙΑ, κατά τη διάρκεια\nτης εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η\nσύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της\nοποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το\nπεριστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει,\nέχει τα κάτωθι δικαιώματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Δικαίωμα Δικαστικής\nπροστασίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Προσφυγής, υποβολής\nκαταγγελίας και αίτησης για διενέργεια\nεργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση\nΕργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο\nαρμοδιοτήτων της,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Αναφοράς στον Συνήγορο\nτου Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο\nαρμοδιοτήτων του, καθώς και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Καταγγελίας εντός της\nεπιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική\nδιαχείρισης των καταγγελιών. Σε κάθε\nπερίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά η\nκαταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της\nεπιχείρησης, το θίγόμενο πρόσωπο διατηρεί\nκάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε\nαρμόδια αρχή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σημειώνονται τα στοιχεία των αρμοδίων\nδιοικητικών αρχών, στις οποίες έχει\nδικαίωμα να προσφύγει κάθε θίγόμενο\nπρόσωπο:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Επιθεώρηση Εργασίας -\nΤηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ μέσω\nτης γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών: 1555\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Συνήγορος του Πολίτη\n(Διεύθυνση: Χαλκοκονδύλη 17 Τ.Κ. 104 32, Αθήνα,\nΕ-ΠΊ3ΪΙ: ΡΓε5$@5γηί^0Γ0$·ΗΓ, Τηλ: (+30) 213 1306 600)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Υπηρεσία άμεσης\nψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων\nέμφυλης βίας - Γραμμή 505: 15900 Ε-ΠΙΘΪΙ:\n5θ515900@Ϊ5οΐίΐ3.^Γ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Γραμμή Άμεσης Ανάγκης: 100\nτηλεφωνικώς ή με γραπτό μήνυμα (5ΓΠ5) το\nοποίο πρέπει να αναγράφει την ακριβή\nδιεύθυνση, ονοματεπώνυμο καιτο είδος της\nανάγκης του θιγομένου προσώπου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δικαιώματα και συνέπειες από τη μη\nσυμμόρφωση στο πλαίσιο της σχέσης\nαπασχόλησης, όπως αυτά προβλέπονται στα\nάρθρα 12-15 του ν. 4808\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης σε βάρος του κατά το\nάρθρο 4, ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση, στο\nπλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε\nσε βάρος του το περιστατικό ή η\nσυμπεριφορά, έχει δικαίωμα, πέραν της\nδικαστικής προστασίας, προσφυγής ενώπιον\nτης Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου\nτου Πολίτη ως φορέα προώθησης και\nεποπτείας της αρχής της ίσης μεταχείρισης,\nσύμφωνα με τους ν. 3896\u002F2010 (Α' 207) και ν. 4443\u002F2016 (Α'\n232), καθώς και υποβολής καταγγελίας εντός\nτης επιχείρησης κατά την παρούσα\nπολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση που εργαζόμενος ή με\nάλλη σχέση απασχολούμενος παραβιάζει την\nαπαγόρευση βίας και παρενόχλησης η\nΕΤΑΙΡΕΙΑ θα λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα\nκαι ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση σε βάρος\nτου καταγγελλόμενου, προκειμένου να μην\nεπαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή\nσυμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη\nσύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης,\nωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας,\nτις προβλεπόμενες στον παρόντα Κανονισμό\nπειθαρχικές ποινές, ή την καταγγελία της\nσχέσης εργασίας ή συνεργασίας, με την\nεπιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης\nδικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο που υφίσταται περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης σε βάρος του, έχει\nδικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό\nχώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού\nή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την\nεύλογη πεποίθησή του υφίσταται\nεπικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή,\nτην υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως, όταν ο\nδράστης είναι πρόσωπο που ασκεί το\nδιευθυντικό δικαίωμα για λογαριασμό της\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ή όταν η ΕΤΑΙΡΕΙΑ δεν λαμβάνει τα\nαπαραίτητα, πρόσφορα μέτρα, ώστε να\nαποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή όταν\nτα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να\nσταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση αυτήν, ο αποχωρών\nυποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως\nτην ΕΤΑΙΡΕΙΑ εγγράφως, αναφέροντας το\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης και τα\nπεριστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή\nτου, ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη\nζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Εφόσον\nδεν υφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο\nκίνδυνος και το πρόσωπο αρνείται να\nεπιστρέφει στον εργασιακό χώρο, η ΕΤΑΙΡΕΙΑ\nμπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση\nΕργασίας με αίτημα την επίλυση της\nδιαφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όταν πρόσωπο που ασκεί το διευθυντικό\nδικαίωμα ή εκπροσωπεί την ΕΤΑΙΡΕΙΑ\nπαραβιάζει την απαγόρευση βίας και\nπαρενόχλησης κατά τη σύναψη ή άρνηση\nσύναψης της έννομης σχέσης με πρόσωπο ή\nκατά την εξέλιξη, διάρκεια ή λύση αυτής,\nπαραβιάζει την εργατική νομοθεσία και\nεπιβάλλονται σε βάρος του οι διοικητικές\nκυρώσεις της περ. α' της παρ. 2 του άρθρου 19\nτου ν. 4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση, η παραβίαση της\nαπαγόρευσης γεννά εκτός των άλλων αξίωση\nγια πλήρη αποζημίωση του θίγόμενου\nπροσώπου, η οποία καλύπτει τη θετική και\nαποθετική του ζημία, καθώς και την ηθική\nβλάβη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται και είναι άκυρη η\nκαταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση\nτης έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η\nαπασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής\nμεταχείριση προσώπου, εφόσον συνιστά\nεκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο κατά\nτην έννοια του άρθρου 14 του ν. 3896\u002F2010 (Α' 207)\nγια περιστατικό βίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον το Σωματείο δικαιολογεί σχετικό\nέννομο συμφέρον και διαθέτει γραπτή\nσυναίνεση του θίγόμενου προσώπου του\nάρθρου 3 από παραβάσεις του παρόντος,\nεφαρμόζεται η παρ. 2 του άρθρου 22 ν. 3896\u002F2010 (Α'\n207). Ο θίγόμενος μπορεί σε κάθε περίπτωση να\nπαρέμβει ή και να ματαιώσει τη\nδιαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όταν το θίγόμενο πρόσωπο ισχυρίζεται ότι\nυφίσταται βία και παρενόχληση σύμφωνα με\nτο παρόν Μέρος, εφαρμόζεται η παρ. 1 του\nάρθρου 24 του ν. 3896\u002F2010 (Α' 207).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αναφορικά με τη διαδικασία αναφοράς ή\nκαταγγελίας περιστατικών βίας ή\nπαρενόχλησης βλ. Μέρος Β.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ορίζεται με το παρόν ο εκάστοτε\nΔιευθυντής Προσωπικού ως πρόσωπο αναφοράς\n(«σύνδεσμος») στην ΕΤΑΙΡΕΙΑ για την\nκαθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων\nαναφορικά με την πρόληψη και την\nαντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης\nστην εργασία. Το πρόσωπο αυτό καθοδηγεί και\nενημερώνει τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως\nεάν του απευθύνονται με αφορμή περιστατικό\nή καταγγελία για περιστατικό βίας και\nπαρενόχλησης ή όχι. Σε κάθε περίπτωση,\nαποτελεί υποχρέωση του ως άνω προσώπου η\nπροστασία των Δεδομένων Προσωπικού\nΧαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία μπορεί να\nπεριέλθουν σε γνώση του κατά την ενάσκηση\nτου ρόλου του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ αποτελεί ένα ασφαλές\nπεριβάλλον που επιδιώκει με κάθε πρόσφορο\nκαι εύλογο μέσο την προστασία της\nαπασχόλησης, την προσαρμογή και την\nυποστήριξη των εργαζομένων που συνδέονται\nμε περιστατικά ενδοοικογενειακής βίας.\nΕνδεικτικά, τα μέτρα αυτά μπορεί να\nπεριλαμβάνουν την προστασία της\nαπασχόλησης, την παροχή ειδικής άδειας ή\nευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας έπειτα από\nαίτημα του εργαζόμενου θύματος\nενδοοικογενειακής βίας, με σκοπό την\nυποστήριξή του στη διατήρηση της εργασίας\nκαι στην ομαλή του επανένταξη μετά από\nτέτοια περιστατικά, ιδιαίτερα στις\nπεριπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή\nτέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L565\">Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης\nκαταγγελιών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Δίαυλοι επικοινωνίας - αρμόδια\nπρόσωπα\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε θίγόμενο πρόσωπο μπορεί να\nαπευθυνθεί στον εκάστοτε Διευθυντή\nΠροσωπικού ώστε να καταγγείλει το\nπεριστατικό προφορικά ή εγγράφως και να\nακολουθηθούν οι απαραίτητες διαδικασίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν δεν είναι δυνατόν να απευθυνθεί ο\nθίγόμενος στο ως άνω πρόσωπο ή αυτό\nαπουσιάζει μπορεί ο θίγόμενος να του\nαποστείλει μια έγγραφη αναφορά -\nκαταγγελία του περιστατικού ή να\nαπευθυνθεί στον υπεύθυνο ανώτερο του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε οποιαδήποτε φάση της διαδικασίας που\nακολουθείται εντός της επιχείρησης, ο\nθίγόμενος μπορεί να υποβάλει επίσης\nκαταγγελία στις αρμόδιες διοικητικές\nαρχές στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους\n(Επιθεώρηση Εργασίας και Συνήγορο του\nΠολίτη) καθώς και στις δικαστικές αρχές,\nκατ' επιλογή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Έρευνα και εξέταση των\nκαταγγελιών.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έρευνα και η εξέταση των καταγγελιών\nπραγματοποιείται με αμεροληψία και με\nγνώμονα την προστασία της\nεμπιστευτικότητας και των προσωπικών\nδεδομένων των θυμάτων και των\nκαταγγελλόμενων, ενώ η ΕΤΑΙΡΕΙΑ και κάθε\nαρμόδιο πρόσωπο δεσμεύονται να\nπαραλαμβάνουν και να μην εμποδίζουν την\nπαραλαβή των καταγγελιών, να διερευνούν\nκαι να διαχειρίζονται άμεσα κάθε τέτοια\nκαταγγελία, να ερευνούν και να εξετάζουν τα\nκαταγγελλόμενα με αμεροληψία και σεβασμό\nστην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς και να\nλαμβάνουν άμεσα μέτρα για την προστασία\nτου θίγόμενου. Ειδικότερα, οι καταγγελίες\nθα εξετάζονται το συντομότερο δυνατόν και\nσε κάθε περίπτωση εντός 15 ημερών από την\nυποβολή τους. Σε διαφορετική περίπτωση ο\nθίγόμενος θα ενημερώνεται αιτιολογημένα\nγια την καθυστέρηση. Αφότου εξετασθούν, ο\nθίγόμενος και ο καταγγελλόμενος θα\nενημερώνονται άμεσα για το πόρισμα της\nεξέτασης και τα μέτρα που θα επιβληθούν,\nεφόσον υφίστανται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του\nθίγόμενου προσώπου\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όπως ορίζεται στο άρθρο 13 του νόμου 4808\u002F2021,\nαπαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία\nή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης\nσχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση,\nκαθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση\nπροσώπου, εφόσον συνιστά εκδικητική\nσυμπεριφορά ή αντίμετρο κατά την έννοια\nτου άρθρου 14 του ν. 3896\u002F2010 (Α' 207) για\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Συνέπειες επί διαπίστωσης\nπαραβιάσεων\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον διαπιστωθεί περιστατικό\nπαρενόχλησης ή βίας, η επιχείρηση θα λάβει\nτα μέτρα που κρίνονται ως πρόσφορα και\nανάλογα σε βάρος του καταγγελλόμενου\nπροκειμένου να εμποδιστούν και να μην\nεπαναληφθούν παρόμοιες συμπεριφορές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδεικτικά, μπορεί να επιβληθούν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σύσταση συμμόρφωσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Αλλαγή θέσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Αλλαγή Ωραρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Αλλαγή Τόπου \u002F Τρόπου\nπαροχής εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Πειθαρχικές ποινές που\nπροβλέπονται στον παρόντα Κανονισμό\nΕργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Καταγγελία της σχέσης\nαπασχόλησης ή συνεργασίας, υπό την\nεπιφύλαξη της απαγόρευσης που θεσπίζει το\nάρθρο 281 ΑΚ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ και κάθε αρμόδιο πρόσωπο για\nτην υποδοχή και διαχείριση τέτοιων\nκαταγγελιών σε επίπεδο ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\nσυνεργάζονται με κάθε αρμόδια δημόσια,\nδιοικητική ή δικαστική αρχή, η οποία, είτε\nαυτεπάγγελτα είτε κατόπιν υποβολής\nαιτήματος από θίγόμενο πρόσωπο, στο\nπλαίσιο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>της αρμοδιότητας της, αιτείται την παροχή\nστοιχείων ή πληροφοριών και δεσμεύονται να\nπαρέχουν συνδρομή και πρόσβαση στα\nστοιχεία(αρ.5 παρ.1 ν. 4808\u002F2021). Προς τον σκοπό\nαυτό, όποια στοιχεία συγκεντρώνουν, σε κάθε\nμορφή, διατηρούνται σε σχετικό φάκελο\nτηρούμενων των διατάξεων του ν.6424\u002F2019 (Α'\n137).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L607\">ΑΡΘΡΟ 21 ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Κατά την εφαρμογή των\nδιατάξεων του παρόντος εσωτερικού\nκανονισμού πρέπει να τηρούνται οι αρχές\nτων αρ. 281 & 288 του Α.Κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Με τον παρόντα εσωτερικό\nκανονισμό δεν θίγονται τα νομίμως\nκεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων\nμέχρι της εφαρμογής του παρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Ο κανονισμός αυτός πρέπει\nνα είναι αναρτημένος μονίμως σε προσιτό\nκαι εμφανές μέρος των γραφείων και του\nχώρου εργασίας της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ, ή στον πίνακα\nανακοινώσεων αυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Η ισχύς αυτού αρχίζει\nάμεσα με την υπογραφή και αρμοδίως\nκατάθεσή του μέχρι της μερικής ή ολικής\nτροποποιήσεώς του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Σε εύλογο χρονικό διάστημα\nο παρών εσωτερικός κανονισμός θα τυπωθεί\nαπό την ΕΤΑΙΡΕΙΑ υπό μορφή βιβλιαρίου και\nθα διανεμηθεί στους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Κάθε άλλη συμφωνία ή\nδιάταξη προγενέστερου εσωτερικού\nκανονισμού, που έρχεται σε μερική ή ολική\nαντίθεση με τους όρους του παρόντος,\nθεωρείται ως καταργηθείσα και μη\nισχύουσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Η παρούσα συμφωνία, τα\nσυμβαλλόμενα μέρη αποδέχονται να\nσυμπεριληφθεί στην συνημμένη\nεπιχειρησιακή σύμβαση εργασίας του έτους\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΑΙΓΑΛΕΩ, 4 Μαρτίου 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Η παρούσα είναι ενιαύσιας διάρκειας και ","Η παρούσα είναι ενιαύσιας διάρκειας και\nισχύει από 01.01.2022 έως και 31.12.2022.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC NA Glassworks of Greece - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΒΑ Υαλουργία Ελλάδας Μονοπρόσωπη Ανώνυμος Εταιρεία\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματείο εργατοτεχντών και υπαλλήλων ΒΑ Υαλουργίας Ελλάδας ΑΕ - Η συναδελφική αλληλεγγύη\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Musculoskeletal solicitation of workstations, Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Ειδική αναφορά στην ισότητα των αμοιβών των δύο φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριακής εργασίας: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για συνδικαλιστικές δραστηριότητες: → 6.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 1.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή: → EUR 150.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία: → 12% του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Παροχή κουπονιών φαγητού: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[53],{"title":37,"slug":33},[55],{"type":56,"data":57},"call_to_action_body_block",{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":61},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[67],{"type":56,"data":68},{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":69},{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},[]]