[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":52,"content_type_view":53,"extra_breadcrumbs":54,"body":56,"body_blocks":68,"related_pages":72},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":50,"translations":51},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias","9a2c7db8-a4ea-11ef-9799-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ","GRC HELLENIC PETROLEUM S.A. - 2020","Greece - GRC HELLENIC PETROLEUM S.A. - 2020","GRC HELLENIC PETROLEUM S.A. - 2020 - Εμπόριο, τροφοδοτώντας και επισκευή αυτοκινήτων οχημάτων",{"name":41,"data":42},"äĹ1_äŐŐćîłëÇ ĆäĺÉäŐÇłÇ őÄî. Ç.ä..html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2020-2021-2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L45\">ΑΡΘΡΟ 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L49\">ΑΡΘΡΟ 2 ΟΡΙΣΜΟΙ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L51\">1.Βασικός Μισθός\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L55\">2.Ένταξη των εργαζομένων σε\n        μισθολογικά κλιμάκια\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L59\">ΑΡΘΡΟ 3 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ\n    ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L70\">1.ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L96\">2.ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L100\">3.ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ\n        ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L116\">4.ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΟΥΣ\n        ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L229\">5.ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ\n        ΣΠΟΥΔΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L233\">6.ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ\n        ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑ8ΤΕΚ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L245\">7.ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΥΞΗΜΕΝΩΝ\n        ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΩΝ ΒΑΡΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L253\">8. ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΡΔΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L263\">9.ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n        ΚΑΤΑ ΝΥΧΤΑ - ΚΥΡΙΑΚΕΣ - ΕΠΙΣΗΜΕΣ ΑΡΠΕΣ\n        κλπ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L289\">10.ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗΣ\n        ΑΠΩΛΕΙΩΝ ΛΟΓΩ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΩΝ ΒΑΡΔΙΑΣ\n      \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">11. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L377\">ΑΡΘΡΟ 4 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ -\n    ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΕ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΕΚΤΟΣ\n    ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">ΑΡΘΡΟ 5 Μισθολογικές -\n    Βαθμολογικές προαγωγές-Μεταβολές λόγω\n    τριετίας.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L383\">1.ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L395\">2.ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L403\">3.ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΛΟΓΩ\n        ΤΡΙΕΤΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L419\">ΑΡΘΡΟ 6 ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΣΕ ΑΛΛΗ\n    ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L421\">Α. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L431\">Β. ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L441\">ΑΡΘΡΟ 7 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L453\">ΑΡΘΡΟ 8 ΠΡΙΜ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L467\">ΑΡΘΡΟ 9 ΩΡΑΡΙΟ-ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ\n    ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ -ΑΡΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L585\">Α Ρ Θ Ρ Ο 10 ΓΕΝΙΚΕΣ\n  ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L828\">ΑΡΘΡΟ 11 ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ\n    ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L860\">1.ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ\n        ΠΑΡΟΧΗ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L870\">2.ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ\n        ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L874\">ΑΡΘΡΟ 12 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ\n    ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ'Η ΘΑΝΑΤΟΥ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L968\">ΑΡΘΡΟ 13 ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L972\">1.ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΕΙΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L980\">2.ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ-\n        ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L998\">3.ΔΑΝΕΙΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1018\">4.ΣΧΟΛΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1024\">5.ΒΟΗΘΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1042\">6.ΧΡΗΜΑΤΙΚΑ ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1056\">7.ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΣΕ\n        ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΑ\n        ΠΑΙΔΙΑ\u002FΣΥΖΥΓΟΥΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ\n      \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1062\">8.ΒΡΑΒΕΥΣΗ ΑΡΙΣΤΟΥΧΩΝ\n        ΜΑΘΗΤΩΝ -ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ -ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΚΑΙ\n        ΝΕΟΕΙΣΑΧΘΕΝΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ-\n      ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1088\">9.ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ\n        ΠΟΛΥΤΕΚΝΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1098\">10.ΕΠΕΤΕΙΟΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑΣ\n        ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1110\">11.ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΩΝ\n        ΟΔΗΓΗΣΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1114\">12.ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ\n        ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1140\">13.ΕΙΔΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ\n        ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1146\">ΑΡΘΡΟ 14 ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1148\">1.Κανονική Άδεια\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1172\">2.Άδεια Ορίου Ηλικίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1176\">3.Ασθένεια - ατυχήματα\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1186\">4.Άδεια τοκετού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1192\">5.Γονική άδεια\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1198\">6.Άδεια για σοβαρούς\n        προσωπικούς λόγους\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1208\">7.Άδεια Αιμοδοσίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1212\">8.Άδεια γάμου\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1216\">9.Άδεια λόγω απόκτησης\n        τέκνου\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1220\">10.Άδεια λόγω θανάτου\n        συγγενικού προσώπου\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1224\">11.Άδεια Θηλασμού και\n        ανατροφής παιδιού (Άδεια Μητρότητας)\n        στις εργαζόμενες μητέρες \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1240\">12.Άδεια συμμέτοχης σε\n        εξετάσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1244\">13.Άδεια σπουδών\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1256\">14.Άδεια για σοβαρά\n        προβλήματα υγείας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1268\">15.Άδεια λόγω προσωρινής\n        στράτευσης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1272\">16.Άδεια λόγω παρουσίας σε\n        δικαστήριο\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1278\">17.Άδεια λόγω ονομαστικής\n        εορτής\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1282\">18.Άδεια μονογονεϊκών\n        οικογενειών\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1286\">19.Ειδική Άδεια για\n        προστατευόμενα παιδιά με αναπηρία\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1296\">20.Συνδικαλιστικές\n      άδειες\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1302\">21.Άδεια άνευ αποδοχών για\n        σοβαρούς λόγους\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1306\">22.Άδεια λοχείας ή γονική\n        άδεια ανατροφής τέκνων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1316\">ΑΡΘΡΟ 15 ΙΣΧΥΣ - ΔΙΑΡΚΕΙΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1324\">Α Ρ Θ Ρ Ο 16\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1328\">Α Ρ Θ Ρ Ο 17\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3385\">ΠΙΝΑΚΑΣ I\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1338\">ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΑΠΟ\n        01.01.2020 ΕΩΣ31.12.2022\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1398\">ΠΙΝΑΚΑΣ II\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1400\">ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ - ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ -\n        ΚΛΙΜΑΚΙΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1606\">Ειδικές ρυθμίσεις του\n        Πίνακα II\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ».\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2020-2021-2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο Μαρούσι σήμερα, 13 Απριλίου 2020, μεταξύ\nτης Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ», που εδρεύει στο\nΜαρούσι Αττικής, οδός Χειμάρρας, αρ. 8Α, Τ.Κ.\n15125 και εκπροσωπείται νόμιμα στη σύμβαση\nαυτή από το Γενικό Διευθυντή Νομικών\nΥπηρεσιών Ομίλου κ. Ιωάννη Αψούρη δυνάμει\nσχετικής εξουσιοδότησης που παρασχέθηκε\nκατά την υπ' αριθμ. 1363\u002F26.3.2020 συνεδρίαση του\nΔιοικητικού της Συμβουλίου και ονομάζεται\nγια συντομία «Εργοδότης» και της πλέον\nαντιπροσωπευτικής στην Επιχείρηση\nσυνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία\n«ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ\nΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ» που εκπροσωπείται\nνόμιμα από τους κ.κ. Παναγιώτη Οφθαλμίδη,\nΠρόεδρο και Κωνσταντίνο Παπαγιαννόπουλο\nΓενικό Γραμματέα, συμφωνούνται και\nσυνομολογούνται τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L45\">ΑΡΘΡΟ 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται σε όλους τους\nεργαζόμενους στον «Εργοδότη» με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου,\n(εκτός των Στελεχών Διευθυντικού επιπέδου\nκαι των Δικηγόρων με πάγια αντιμισθία),\nόπου ο εργοδότης διατηρεί επιχειρηματικές\nδραστηριότητες (εντός και εκτός της\nΕλληνικής Επικράτειας).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L49\">ΑΡΘΡΟ 2 ΟΡΙΣΜΟΙ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L51\">1.Βασικός Μισθός\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Βασικός Μισθός θεωρείται το άθροισμα του\nποσού του μισθολογικού κλιμακίου του\nεργαζόμενου και του αντίστοιχου ποσού\nχρονοεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L55\">2.Ένταξη των εργαζομένων σε\nμισθολογικά κλιμάκια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Όροι, άρθρα και ορισμοί σχετικά με τη\nδιαδικασία της ένταξης σε μισθολογικά\nκλιμάκια των εργαζομένων την 01.01.1999 καιτην\n01.02.2004, εξακολουθούν να ισχύουν όπως αυτά\nπεριγράφονται αναλυτικά στην ΕΣΣΕ1999- 2000\nκαι στην ΕΣΣΕ 2004 αντίστοιχα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L59\">ΑΡΘΡΟ 3 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ορίζονται είκοσι επτά (27) ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ\nΚΛΙΜΑΚΙΑ, τα οποία αντιστοιχούν σε\nειδικότητες και διοικητικές βαθμίδες, όπως\nπεριγράφονται στους ΠΙΝΑΚΕΣ I και II, οι\nοποίοι αποτελούν προσάρτημα της\nπαρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γενικά επιδόματα είναι τα επιδόματα που\nκαταβάλλονται σε όλο το προσωπικό, εφ' όσον\nέχουν τις παρακάτω\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>αναφερόμενες προϋποθέσεις, ανεξάρτητα\nαπό την κατηγορία και το μισθολογικό\nκλιμάκιο στο οποίο ανήκουν οι εργαζόμενοι\nκαι διαμορφώνονται ως εξής :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L70\">1.ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται γενικό επίδομα χρόνου\nυπηρεσίας και προϋπηρεσίας, που ονομάζεται\nχρονοεπίδομα και υπολογίζεται σε ποσοστό\n2,5% επί του ποσού του μισθολογικού\nκλιμακίου του εργαζόμενου, για κάθε\nσυμπληρωμένο χρόνο υπηρεσίας και με\nανώτατο όριο τα 35 χρόνια υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί\nστην ΕΣΣΕ μέχρι και την 31.12.2014, η ημερομηνία\nυπολογισμού του χρονοεπιδόματος είναι η 1η\nΙανουάριου κάθε έτους. Για τους\nεργαζόμενους που προσλαμβάνονται από 1.1.2015\nκαι μετά, η ημερομηνία υπολογισμού του\nχρονοεπιδόματος θα είναι η γενέθλιας\nημερομηνία πρόσληψης ή σε περίπτωση\nαναγνώρισης προϋπηρεσίας, η ημερομηνία\nέναρξης της αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα έτη 2012, 2013 και 2014, κατά τα οποία είχε\nανασταλεί η χορήγηση χρονοεπιδόματος\nδυνάμει των προβλέψεων προηγουμένων ΕΣΣΕ,\nδεν θα προσμετρώνταιγιατον υπολογισμό του\nχρονοεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για όσους εργαζόμενους το όριο των 35 ετών\nυπηρεσίας, για τη θεμελίωση δικαιώματος\nπλήρους συνταξιοδότησης έχει αυξηθεί από\nτη Νομοθεσία, θα εφαρμόζεται πλέον το νέο\nόριο ετών υπηρεσίας ως ανώτατο χρονικό\nόριο καταβολής του χρονοεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά για περιπτώσεις εργαζομένων που,\nενώ συμπληρώνουν το όριο υπηρεσίας των 35\nετών, δεν συμπληρώνουν τα αντίστοιχα όρια\nηλικίας που θέτει η Νομοθεσία για δικαίωμα\nπλήρους συνταξιοδότησης, το χρονοεπίδομα\nθα καταβάλλεται μέχρι τη συμπλήρωση και\nτου νομίμου ορίου ηλικίας για την πλήρη\nσυνταξιοδότηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που με μελλοντικό νόμο, τα\nέτη υπηρεσίας για πλήρη συνταξιοδότηση\nαυξομειωθούν, το παραπάνω όριο των 35 ετών\nθα αναπροσαρμόζεται ανάλογα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως χρόνος υπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος,\nπου ο εργαζόμενος υπηρετεί στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα χρόνια προϋπηρεσίας σε άλλο εργοδότη,\nστην ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα (σε σχέση\nμε την ειδικότητα του εργαζόμενου στην\nΕταιρεία) που του έχουν ήδη αναγνωρισθεί\nαπό την Εταιρεία ή πρόκειται να του\nαναγνωρισθούν με σχετική απόφαση του\nΥπηρεσιακού Συμβουλίου, επίσης\nπροσμετρούνται για τον υπολογισμό του\nχρονοεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ανάλογα με τον χρόνο υποβολής από τους\nεργαζόμενους όλων των αναγκαίων\nδικαιολογητικών, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο\nθα αξιολογεί, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα\nστην από 28.04.2010\nτροποποιητική\u002Fσυμπληρωματική ΕΣΣΕ των\nετών 2009-2010, προκειμένου να λάβει τη σχετική\nαπόφαση αναγνώρισης ή μη της\nπροϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διαστήματα απασχόλησης σε μαθητεία ή\nεκπαίδευση δεν αναγνωρίζονται ως χρόνος\nυπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το σύνολο της αναγνώρισης της\nπροϋπηρεσίας αυτής σε άλλον εργοδότη στην\nίδια ή παρεμφερή ειδικότητα, σύμφωνα με τα\nανωτέρω, για τους νεοπροσλαμβανόμενους από\nτην 01.01.2011 και εφεξής, ορίζεται κατά ανώτατο\nόριο στα 10 χρόνια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά για τους νεοπροσλαμβανόμενους\nΔιπλωματούχους Μηχανικούς, ως προϋπηρεσία\nεκτός Εταιρείας, αναγνωρίζεται ο χρόνος\nαπό την ημερομηνία εγγραφής τους στο\nΤΣΜΕΔΕ, εφόσον έχουν καταβληθεί για το\nαντίστοιχο διάστημα οι ασφαλιστικές\nεισφορές τους, με ανώτατο όριο τα 10\nχρόνια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L96\">2.ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους έγγαμους εργαζόμενους και\nανεξάρτητα από την καταβολή του και\nστον\u002Fστην σύζυγο, στους χήρους και\nδιαζευγμένους χορηγείται ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ σε\nποσοστό 10% επίτου αθροίσματος του ποσού του\nμισθολογικού κλιμακίου και του ποσού του\nχρονοεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L100\">3.ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,\nτο οποίο είναι ποσοστιαίο, υπολογίζεται δε\nεπί του ποσού του 10ου μισθολογικού\nκλιμακίου, όπως αυτό καθορίζεται κάθε φορά\nκαι ανέρχεται στα εξής ποσοστά για κάθε\nκατηγορία εργαζομένων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Σε ποσοστό 12,59% για τους εργαζόμενους\nπου απασχολούνται κατά κύριο έργο σε\nγραφεία εγκαταστάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Σε ποσοστό 16,78% για τους εργαζόμενους\nπου απασχολούνται κατά κύριο έργο σε\nχώρους εντός των πεδίων των\nεγκαταστάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Σε ποσοστό 20,98% για τους εργαζόμενους\nπου απασχολούνται κατά κύριο έργο στις\nπροσθήκες μολύβδου και στο εργοστάσιο\nπαραγωγής μονάδας νίΜ (Χειριστές\nΠαραγωγής) καιεφόσον εργάζονται σε αυτές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι, που απασχολούνται σε\nγραφεία πόλης ή προσφέρουν τις υπηρεσίες\nτους για δραστηριότητες άλλων εταιρειών\nτου ομίλου ή είναι αποσπασμένοι, δεν\nδικαιούνται και δεν λαμβάνουν ανθυγιεινό\nεπίδομα, εφόσον οι χώροι απασχόλησης δεν\nδικαιολογούν την καταβολή αντίστοιχου\nεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για εργαζόμενους, που δεν λαμβάνουν\nανθυγιεινό επίδομα και απασχολούνται σε\nεργοτάξια γεωτρήσεων πάνω από 15\nημερολογιακές ημέρες, θα καταβάλλεται\nαναλογία του επιδόματος ανθυγιεινής\nεργασίας της κατηγορίας β, για όσο χρόνο\nεργάζονται στους συγκεκριμένους χώρους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από την 01.08.2011 το «Ειδικό Επίδομα\nΜετεγκατάστασης», το οποίο προβλεπόταν στο\nαπό 05.11.2009 Πρακτικό Συμφωνίας μεταξύ της\nΕταιρείας και του ΠΣΕΕΠ καταργείται. Στους\nεργαζόμενους που το ελάμβαναν ήδη στις\n31.07.2011, θα καταβάλλεται από 01.08.2011, μηνιαία\nτο μικτό ποσό των 80€ ως «προσωπική\nδιαφορά» η οποία δεν θα αυξάνεται στο\nμέλλον για οποίο δήποτε λόγο, ούτε θα\nσυμψηφίζεται με καμία άλλη μισθολογική\nαύξηση ή παροχή από οποιαδήποτε αιτία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L116\">4.ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΟΥΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΣΤΗΝ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΟΥΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ\nστην Εταιρεία, σε συνάρτηση των\nπραγματικών ετών υπηρεσίας του\nεργαζόμενου στην Εταιρεία και στις\nΕταιρείες που συγχωνεύθηκαν την 01.04.1998,\nκαθώς επίσης και του συνολικού χρόνου που\nδιήνυσαν οι μετατιθέμενοι από την ΕΚΟ ΕΛΔΑ\nΑΒΕΕ. Προστίθεται δε, στον παραπάνω\nυπολογισμό του χρόνου και τυχόν υπηρεσία\nσε Εταιρίες του Ομίλου ΔΕ Π, η οποία\nδιανύθηκε με σύμβαση αορίστου χρόνου,\nεργαζομένων οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε\nμητρική ή θυγατρική εταιρεία του ομίλου\nχωρίς να λάβουν αποζημίωση. Το παραπάνω\nεπίδομα υπολογίζεται ποσοστιαία, σύμφωνα\nμε την παρακάτω διαβάθμιση, επί του\nμισθολογικού κλιμακίου στο οποίο\nβρίσκεται ο κάθε εργαζόμενος:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:-.6pt;text-indent:.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Με\n        τη συμπλήρωση 5 ετών\n        υπηρεσίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ποσοστό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Με\n        τη συμπλήρωση 10 ετών\n        υπηρεσίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ποσοστό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Με\n        τη συμπλήρωση 15 ετών\n        υπηρεσίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ποσοστό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Με\n        τη συμπλήρωση 20 ετών\n        υπηρεσίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ποσοστό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Με\n        τη συμπλήρωση 25 ετών\n        υπηρεσίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ποσοστό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">12,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Με\n        τη συμπλήρωση 30 ετών\n        υπηρεσίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ποσοστό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L229\">5.ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται «ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ\nΣΠΟΥΔΩΝ» στους κατόχους διδακτορικού\nδιπλώματος ΑΕΙ ή αναγνωρισμένου ισότιμου\nτίτλου της αλλοδαπής, σε ποσοστό 20% επί του\nποσού του 9ου μισθολογικού κλιμακίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L233\">6.ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΚΑΙ\nΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑ8ΤΕΚ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Α. Χορηγείται επίδομα στους κατόχους\nβασικού τίτλου σπουδών εκπαιδευτικών\nιδρυμάτων Ανώτατης Εκπαίδευσης ελληνικού\nή αναγνωρισμένου ισότιμου τίτλου της\nαλλοδαπής, με προβλεπόμενη διάρκεια\nσπουδών τα πέντε έτη (Επίδομα Πενταετούς\nφοίτησης) ή στους κατόχους μεταπτυχιακού\nτίτλου σπουδών, διάρκειας τουλάχιστον ενός\nακαδημαϊκού έτους ελληνικού ΑΕΙ ή\nαναγνωρισμένου ισότιμου και αντίστοιχου\nτίτλου ΑΕΙ της αλλοδαπής (Επίδομα Μ85ΪΘΓ), σε\nποσοστό 7% επί του ποσού του 9ου\nμισθολογικού κλιμακίου. Οι παραπάνω τίτλοι\nβασικών σπουδών πενταετούς διάρκειας\nκαθώς και των διδακτορικών ή μεταπτυχιακών\nσπουδών επιπέδου ΜΒδίετ, απαραίτητο είναι\nνα αναγνωρίζονται από το Υπουργείο\nΠαιδείας ή να υπάρχει αντίστοιχη\nαναγνώριση ισοτιμίας από το ΔΟΑΤΑΠ,\nπροκειμένου να χορηγηθεί το αντίστοιχο\nεπίδομα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενος που εμπίπτει και στις δύο\nαναφερόμενες περιπτώσεις των επιδομάτων\nτων παρ. 5 και 6 του παρόντος άρθρου θα\nλαμβάνει μόνο το ένα από τα παραπάνω\nεπιδόματα και συγκεκριμένα το υψηλότερο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Χορηγείται σε όλους τους\nΔιπλωματούχους Μηχανικούς, ανεξαρτήτως\nημερομηνίας πρόσληψης το επίδομα «Μ95ΐεο>\nσε ποσοστό 7% επί του ποσού του 9ου\nμισθολογικού κλιμακίου, πλέον του\nεπιδόματος «πενταετούς φοίτησης», εφόσον\nείναι κάτοχοι αντίστοιχου μεταπτυχιακού\nτίτλου σπουδών, τουλάχιστον ενός\nακαδημαϊκού έτους ελληνικού ΑΕΙ ή\nαναγνωρισμένου ισότιμου και αντίστοιχου\nτίτλου ΑΕΙ της αλλοδαπής. Σε περίπτωση που\nείναι και κάτοχοι διδακτορικού τίτλου\nσπουδών θα λαμβάνουν μόνο το υψηλότερο\nμισθολογικά από τα δύο επιδόματα (ΜδεΐθΓ ή\nΔιδακτορικών Σπουδών), πέραν του\nεπιδόματος πενταετούς φοίτησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου,\nχορηγείται το επίδομα «ΠΊθδΐθΓ» και στους\nκατόχους βασικού τίτλου σπουδών\nΕκπαιδευτικών ιδρυμάτων Ανώτερης\nΕκπαίδευσης (ΑΤΕΙ) ελληνικού ή\nαναγνωρισμένου ισότιμου τίτλου σπουδών\nτης αλλοδαπής, εφόσον κατέχουν αντίστοιχο\nμεταπτυχιακό τίτλο, με προβλεπόμενη\nδιάρκεια σπουδών τουλάχιστον ενός\nακαδημαϊκού έτους Ελληνικού ΑΕΙ ή\nαναγνωρισμένου ισότιμου και αντίστοιχου\nτίτλου ΑΕΙ της αλλοδαπής και με την\nπροϋπόθεση ότι δεν απασχολούνται σε θέσεις\nτεχνικού προσωπικού με την ειδικότητα του\nΧειριστή ή Τεχνίτη. Σε περίπτωση που η\nΕταιρεία έχει επιχορηγήσει τον εργαζόμενο\nγια τη λήψη του μεταπτυχιακού τίτλου, ο\nεργαζόμενος δεν δικαιούται το εν λόγω\nεπίδομα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μεταπτυχιακοί τίτλοι δεν αναγνωρίζονται,\nεφόσον δεν υπάρχει ανάλογη αναγνώριση\nισοτιμίας του βασικού τίτλου σπουδών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L245\">7.ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΥΞΗΜΕΝΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΩΝ\nΒΑΡΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα ΑΥΞΗΜΕΝΩΝ\nΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΩΝ ΒΑΡΩΝ στους εργαζόμενους\nγια τα προστατευόμένα τέκνα τους. Το\nεπίδομα που χορηγείται για κάθε ένα από τα\nτρία πρώτα τέκνα ανέρχεται στο ποσό των\n29,35€. Για κάθε ένα από το τέταρτο τέκνο και\nμετά, χορηγείται επίδομα ύψους 58,69€. Τα\nανωτέρω ποσά θα καταβάλλονται για τέκνα\nέως 18 ετών και μόνο εφ' όσον σπουδάζουν σε\nαναγνωρισμένες από το Υπουργείο Παιδείας\nσχολές με άδεια λειτουργίας, Ανώτερες και\nΑνώτατες του εσωτερικού και ισότιμες του\nεξωτερικού, θα καταβάλλονται έως την\nηλικία των 25 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα αυξημένων οικογενειακών βαρών\nθα προσαυξάνει το ωρομίσθιο του\nεργαζόμενου για την αμοιβή της τυχόν\nυπερωριακής απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω αναφερόμενα γενικά επιδόματα\nχορηγούνται από την 1η του μήνα κατά το\nοποίο αρχίζουν να υπάρχουν οιλόγοι\nχορήγησής τους. Ειδικά για την χορήγηση του\nεπιδόματος αυξημένων οικογενειακών βαρών\nγια τέκνα ηλικίας άνω των 18 ετών που\nσπουδάζουν σε αναγνωρισμένες σχολές, η\nχορήγηση και η περικοπή του σχετικού\nεπιδόματος θα ισχύει από τον Ιανουάριο του\nκάθε ημερολογιακού έτους και έως τον\nΔεκέμβριο του ίδιου έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L253\">8. ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΡΔΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΡΔΙΑΣ, το οποίο\nείναι ποσοστιαίο και υπολογίζεται επί του\nποσού του 8ου μισθολογικού κλιμακίου, όπως\nαυτό καθορίζεται κάθε φορά και\nσυγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους σε πέντε ή τέσσερις\nεναλλασσόμενες ομάδες εργασίας, (πρωί -\nαπόγευμα - νύχτα), σε ποσοστό 11,36% επί του\nμισθού του 8ου μισθολογικού κλιμακίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που εργάζονται\nπρωί- απόγευμα σε ποσοστό 11,18 % επί του\nμισθού του 8ου μισθολογικού κλιμακίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα βάρδιας θα προσαυξάνει το\nωρομίσθιο του εργαζόμενου για την αμοιβή\nτης τυχόν υπερωριακής απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L263\">9.ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ\nΝΥΧΤΑ - ΚΥΡΙΑΚΕΣ - ΕΠΙΣΗΜΕΣ ΑΡΠΕΣ κλπ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ποσοστοποιούνται οι νόμιμες\nπροσαυξήσεις που απορρέουν από απασχόληση\nσε πρόγραμμα βάρδιας κατά Κυριακές, Αργίες\nκαι Νύχτα. Τα ποσοστά αυτά, στα οποία\nενσωματώνονται οι νόμιμες προσαυξήσεις\nλόγω εργασίας Κυριακής, Αργιών και Νύχτας,\nθα καταβάλλονται κάθε μήνα μαζί με τις\nλοιπές αποδοχές, συμφωνείται όμως ότι δεν\nπροσαυξάνουν σε καμία περίπτωση το\nωρομίσθιο για την αμοιβή της τυχόν\nυπερωριακής απασχόλησης. Μοναδικός σκοπός\nτης καταβολής τους είναι να υπερκαλύπτουν\nκαι να συμψηφίζονται με τις νόμιμες\nπροσαυξήσεις λόγω εργασίας Κυριακής,\nεπίσημων ή κατ' έθιμο αργιών, εργασίας κατά\nτην Νύχτα κλπ., όσων εργαζομένων\nαπασχολούνται σε πρόγραμμα βάρδιας. Δηλαδή\nμε τα ποσοστά αυτά θα εξοφλούνται εκ των\nπροτέρων οι από τον Νόμο προβλεπόμενες\nπροσαυξήσεις λόγω εργασίας Κυριακής,\nΑργίας, Νύχτας κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ποσοστά αυτά θα καταβάλλονται\nαναλογικά και στα δώρα εορτών, στο επίδομα\nαδείας, στις αποδοχές της κανονικής άδειας,\nστο Πριμ Παραγωγής και στην αποζημίωση\nαπόλυσης, ώστε να καλύπτονται οι\nαπορρέουσες από την εργατική νομοθεσία\nπροσαυξήσεις λόγω εργασίας κατά την Νύχτα,\nΚυριακή, Αργίες κλπ. Η αμοιβή, όμως, των ωρών\nτης υπερεργασίας ή της υπερωρίας που θα\nπραγματοποιείται την Κυριακή, επίσημη ή\nκατ' έθιμο Αργία ή Νύχτα θα υπολογίζεται με\nβάση τις συνολικές αποδοχές που η παρούσα\nΕΣΣΕ προσδιορίζει σε συνδυασμό με τις\nνόμιμες προσαυξήσεις που προβλέπει η\nΕργατική Νομοθεσία, χωρίς να\nσυνυπολογίζονται στο ωρομίσθιο τα\nπαρακάτω αναφερόμενα ποσοστά, τα οποία\nκαταβάλλονται εκ των προτέρων μόνο για να\nκαλύψουν τις προσαυξήσεις λόγω εργασίας\nτην Κυριακή, Αργία, Νύχτα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται τέλος ότι τα παρακάτω\nαναφερόμενα ποσοστά θα μειώνονται\nαντίστοιχα για κάθε ημέρα μη αμειβόμενης\nαπουσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Το ποσοστό αυτό, που απεικονίζει τις\nνόμιμες προσαυξήσεις εργασίας την Κυριακή,\nτις Αργίες και τη Νύχια, ορίζεται σε 39,5% για\nτους εργαζόμενους στις τρεις βάρδιες (πρωί\n- απόγευμα - νύχτα).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Το ποσοστό αυτό ορίζεται σε 12,35% για\nτους εργαζόμενους που απασχολούνται πρωί -\nαπόγευμα, με εργασία βάσει προγράμματος\nκάποια Σαββατοκύριακα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Το ποσοστό αυτό ορίζεται σε 3,70% για τους\nεργαζόμενους που απασχολούνται πρωί -\nαπόγευμα χωρίς εργασία τα Σαββατοκύριακα\nκαι εφ' όσον κατά την απογευματινή τους\nεργασία προκύπτει απασχόληση κατά την\nνύχτα, όπως η Εργατική Νομοθεσία την\nκαθορίζει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Για το προσωπικό διακίνησης χημικών\nστις ΒΕΘ και λόγω του ότι οι συγκεκριμένοι\nεργαζόμενοι απασχολούνται σε περίοδο έξι\nεβδομάδων, ένα Σάββατο, με λήψη αντίστοιχου\nρεπό την Δευτέρα, το ποσοστό αυτό ορίζεται\nσε 5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Για το προσωπικό φορτώσεων στις ΒΕΕ και\nλόγω του ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι\nαπασχολούνται πρωί - απόγευμα με εργασία\nδύο Σάββατα ( πρωί), με λήψη αντίστοιχου\nρεπό και βάσει προγράμματος προκύπτει\nαπασχόληση κατά τη Νύχτα, το ποσοστό αυτό\nορίζεται σε 9%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω ποσοστά υπολογίζονται επί:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Του ποσού του μισθολογικού κλιμακίου συν\nτου ποσού του χρονοεπιδόματος συν του\nποσού του επιδόματος γάμου συν του ποσού\nτου ανθυγιεινού επιδόματος συν του ποσού\nτου επιδόματος πολυετούς παραμονής στην\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η αμοιβή που αντιστοιχεί στις ημέρες\nκανονικής αδείας του προσωπικού που\nεργάζεται σήμερα σε πρόγραμμα εργασίας\nπρωί - απόγευμα - νύχτα (πρόγραμμα πέντε\nψηφίων) καθορίζεται, σε αντικατάσταση του\nποσοστού προσαύξησης 44% λόγω λήψης\nκανονικής αδείας, σε πάγιο σταθερό ετήσιο\nποσό που αντιστοιχεί στο ποσοστό του 44%, το\nοποίο έχει υπολογιστεί με βάση τις\nμηνιαίες τακτικές αποδοχές της 31.12.2010 για\nκάθε εργαζόμενο, για τις 30 ημέρες κανονικής\nαδείας του έτους. Το ετήσιο αυτό ποσό σε\nΕυρώ θα καταβάλλεται, από το έτος 2012 και\nεφεξής, εφάπαξ, ως «προσωπική διαφορά», με\nτην εκκαθάριση της μισθοδοσίας Αυγούστου\nκάθε έτους. Η «προσωπική διαφορά» δεν θα\nαυξάνεται στο μέλλον για οποιονδήποτε\nλόγο, δεν θα προσμετράται στον υπολογισμό\nτου ωρομισθίου, καθώς και στο μισθό για την\nαποζημίωση του Ν.2112\u002F20 και δεν θα\nσυμψηφίζεται με καμία άλλη μισθολογική\nαύξηση ή παροχή από οποιαδήποτε αιτία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που έχουν\nπροσληφθεί από 01.01.2011 και εφεξής καθώς και\nγια τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν\nστο μέλλον σε πρόγραμμα βάρδιας (πρωί-\nαπόγευμα- νύχτα) καταργείται η χορήγηση του\nποσοστού προσαύξησης 44% για τις ημέρες\nκανονικής άδειας, που προ βλεπόταν στο\nάρθρο 3 παρ. 9 της ΕΣΣΕ 2009-2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L289\">10.ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗΣ ΑΠΩΛΕΙΩΝ\nΛΟΓΩ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΩΝ ΒΑΡΔΙΑΣ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα εξομάλυνσης, το οποίο\nαφορά κάλυψη μέρους οικονομικών απωλειών\nλόγω προηγούμενης υπηρεσίας σε σύστημα\nβάρδιας που ισούται με τα έξι εικοστά\nπέμπτα (6\u002F25) των συνολικών αποδοχών του\nαθροίσματος που διαμορφώνεται από:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το μισθολογικά κλιμάκιο, το χρονοεπίδομα,\nτο επίδομα γάμου, το επίδομα ανθυγιεινής\nεργασίας και το επίδομα πολυετούς\nπαραμονής στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα αυτό καταβάλλεται\nαποκλειστικά στους εργαζόμενους που\nκατέχουν τις παρακάτω αναφερόμενες\nσυγκεκριμένες και μόνο θέσεις εργασίας και\nπληρούν συνδυαστικά τις προϋποθέσεις, που\nπεριγράφονται στο παρόν άρθρο:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-Διυλιστήριο Ασπροπύργου\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Μονάδων Διύλισης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Μονάδων Μετατροπής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Εσωτερικής Διακίνησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Παραλαβών - Παραδόσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Κοινών Παροχών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Εργοδηγός Πυρασφάλειας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Εργοδηγός Χημείου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Εργοδηγός Στερεοποίησης\nθείου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-Διυλιστήριο Ελευσίνας\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Μονάδων Παραγωγής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Διακίνησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΛιμένος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Εργοδηγός Τμήματος Αναλυτικού\nΕργαστηρίου (Χημείο)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-Διυλιστήριο Θεσσαλονίκης\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Παραγωγής Διυλιστηρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Μονάδων Ισομερισμού, Βοηθητικών\nΠαροχών καιΥδρογόνου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Αποθήκευσης και Διακίνησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Αποθήκευσης και Διακίνησης\nΚαλοχωρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2ημερήσιος Εργοδηγός Πυρασφάλειας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3ημερήσιος Εργοδηγός Τμήματος\nΕργαστηρίων, Τεχνικών Εφαρμογών &\nΠλαστικών & Ι5Ο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-Χημικά Θεσσαλονίκης\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας Ρ\\\u002F€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΚαυστικής Σόδας\u002FΧλωρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 ημερήσιος Συντονιστής Λειτουργίας\nΤμήματος Παραγωγής Πολυπροπυλενίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στις\nπαραπάνω θέσεις και θα λάβουν το\nαντίστοιχο επίδομα, μετά από απόφαση του\nΥπηρεσιακού Συμβουλίου της Εταιρείας, σε\nχρόνο που θα προσδιορισθεί από αυτό, θα\nπρέπει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">□ Να ανήκουν ή να προαχθούν\nστις κατηγορίες Τ4Β ή Τ3, για την περίπτωση\nτων Συντονιστών και στις κατηγορίες Τ4α ή\nΤ7α, για την περίπτωση των εργοδηγών .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">□ Να εργάζονται σε\nπρόγραμμα βάρδιας, πάνω από 10 έτη, χωρίς\nδιακοπή και έως την ημερομηνία μετακίνησής\nτους σε ημερήσιο πρόγραμμα και στις\nπαραπάνω αναφερόμενες θέσεις εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">□ Να μην αποχωρούν λόγω\nκανονικής συνταξιοδότησης τα επόμενα\nπέντε έτη, από την ημερομηνία ανάληψης των\nκαθηκόντων και της καταβολής του\nεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση μετακίνησής τους από την\nσυγκεκριμένη θέση ή κατάργησης της θέσης,\nλόγω αλλαγής ή κατάργησης της οργανωτικής\nμονάδας, οι εργαζόμενοι παύουν να\nλαμβάνουν το επίδομα αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι, οι οποίοι σήμερα ενδεχόμενα\nκατέχουν κάποια από τις παραπάνω\nαναφερόμενες θέσεις, έχουν όμως σε\nπρογενέστερο χρόνο ενταχθεί στην\nκατηγορία του Επόπτη (Τ4Α), λαμβάνουν\nαντίστοιχο ποσοστό τριών εικοστών πέμπτων\n(3\u002F25), υπολογιζόμενο με την παραπάνω\nαναφερόμενη πρακτική. Η θέση αυτή, που\nκατέχουν, θεωρείται προσωποπαγής και μετά\nτην αποχώρησή τους, καλύπτεται από\nημερήσιο Συντονιστή, σύμφωνα με τα\nαναφερόμενα στην παρούσα ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που εργαζόμενοι σήμερα\nλαμβάνουν το εν λόγω επίδομα, χωρίς να\nδικαιολογείται από τη θέση ευθύνης\nεργασίας τους, η καταβολή αυτή θεωρείται\nπροσωποπαγής και ισχύει έως την αποχώρησή\nτους από την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συ μφωνείται επίσης ότι το Επίδομα\nΕξομάλυνσης απωλειών λόγω προσαυξήσεων\nβάρδιας (6\u002F25), θα χορηγείται στους\nεργαζόμενους σε πρόγραμμα εργασίας\nεναλλασσόμενης βάρδιας\n(πρωί-απόγευμα-νύχτα), οι οποίοι, με απόφαση\nτης Εταιρείας, θα κληθούν εφεξής να\nαναλάβουν θέση Συντονιστή ή Εργοδηγού σε\nημερήσιο πρόγραμμα, πέραν των θέσεων που\nαναφέρονται στο παρόν άρθρο. Η χορήγηση του\nΕπιδόματος Εξομάλυνσης θα γίνεται σύμφωνα\nμε τις προϋποθέσεις που αναφέρονται\nανωτέρω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα ρύθμιση ισχύει μόνο για τις\nπαραπάνω αναφερόμενες θέσεις εργασίας. Η\nχορήγηση του επιδόματος αυτού, δεν\nαποτελεί δικαίωμα για κάθε άλλη περίπτωση\nεργαζομένων που η Εταιρεία αποφασίζει να\nεργασθούν σε ημερήσιο πρόγραμμα\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα εξομάλυνσης απωλειών λόγω\nπροσαυξήσεων βάρδιας (6\u002F25) δεν θα\nκαταβάλλεται στους εργαζόμενους της\nΣυντήρησης που θα εξαιρεθούν από την\nεργασία σε πρόγραμμα βάρδιας με απόφαση\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το παρόν επίδομα δεν προσαυξάνει το\nωρομίσθιο στην περίπτωση υπερωριακής\nαπασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L373\">11. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Το επίδομα αδείας ορίζεται σε 15,5\nημερομίσθια, για όλους τους εργαζόμενους\nμε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου\nχρόνου. Το επίδομα άδειας συμφωνείται να\nκαταβάλλεται με την εκκαθάριση του μηνός\nΙουλίου, κάθε έτους. Προκαταβολή του\nεπιδόματος αδείας θα καταβάλλεται το\nδεύτερο δεκαπενθήμερο του Ιουνίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L377\">ΑΡΘΡΟ 4 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ -\nΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΕ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΕΚΤΟΣ\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται,\nμε σύμβαση δανεισμού, σε εταιρείες του\nΟμίλου ή σε εταιρείες που η ΕΛΛΗΝΙΚΑ\nΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ συμμετέχει, δεν καταβάλλεται\nτο επίδομα σίτισης και το ανθυγιεινό\nεπίδομα. Ειδικά για το πριμ παραγωγής, αυτό\nθα καταβάλλεται στην περίπτωση που η\nΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ τιμολογεί τις\nσχετικές δαπάνες στην εταιρεία του Ομίλου\nή σε εταιρείες, στις οποίες συμμετέχει και\nσυνεπώς οι δαπάνες αυτές καταβάλλονται\nστην ΕΛΠΕ ΑΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L381\">ΑΡΘΡΟ 5 Μισθολογικές - Βαθμολογικές\nπροαγωγές-Μεταβολές λόγω τριετίας.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L383\">1.ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι προάγονται κάθε φορά κατά\nένα μισθολογικό κλιμάκιο και μέχρι του\nανώτατου της κατηγορίας που ανήκουν, εκτός\nαπό την περίπτωση μετάταξης σε άλλη\nκατηγορία ή στην περίπτωση ανάληψης\nκαθηκόντων υψηλότερης βαθμίδας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι μισθολογικές προαγωγές γίνονται\nετησίως σύμφωνα με τη σχετική εγκεκριμένη\nαπό το Υπηρεσιακό Συμβούλιο διαδικασία.\nΤις μισθολογικές προαγωγές εισηγείται ο\nΕπικεφαλής της Γενικής Διεύθυνσης ή\nΔιεύθυνσης πρώτης γραμμής αναφοράς στη\nΔιοίκηση στην οποία υπάγονται οι\nεργαζόμενοι. Στην περίπτωση των\nΔιυλιστηρίων την εισήγηση υποβάλλει ο\nΔιευθυντής Διυλιστηρίου -Επικεφαλής του\nΣυγκροτήματος Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων\nΒΕΑ ή ΒΕΕ ή ΒΕΘ με τη σύμφωνη γνώμη του\nΓενικού Διευθυντή Εφοδιασμού, Διύλισης και\nΠωλήσεων Ομίλου. Κατά την κρίση για\nμισθολογική προαγωγή, εκτός της ατομικής\nαξιολόγησης απόδοσης, λαμβάνονται υπόψη τα\nστοιχεία που περιγράφονται στην εκάστοτε\nδιαδικασία μισθολογικών προαγωγών. Την\nαρμοδιότητα της τελικής έγκρισης έχουν ο\nαρμόδιος Γενικός Διευθυντής ή ο Επικεφαλής\nτης Διεύθυνσης πρώτης γραμμής αναφοράς στη\nΔιοίκηση και ο Γενικός Διευθυντής\nΑνθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών\nΥπηρεσιών Ομίλου. Οι αποφάσεις των\nμισθολογικών προαγωγών αποστέλλονται,\nπριν την τελική έγκρισή τους, στο\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο για έλεγχο τήρησης\nτης προβλεπόμενης διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας, οι\nμισθολογικές προαγωγές κοινοποιούνται σε\nόλο το προσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το συνολικό ποσοστό ετήσιων μισθολογικών\nπροαγωγών για τα έτη 2020, 2021 και 2022 ορίζεται\nσε 0,3%, για κάθε έτος, επί του μισθολογίου\nτων τακτικών αποδοχών των υπαγομένων στην\nΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ημερομηνία ισχύος των μισθολογικών\nπροαγωγών για το έτος 2020 (έτος αξιολόγησης\n2019), για το έτος 2021 (έτος αξιολόγησης 2020) και\nγια το έτος 2022 (έτος αξιολόγησης 2021)\nορίζεται η 01.07.2020, η 01.07.2021 και η 01.07.2022\nαντίστοιχα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L395\">2.ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η τοποθέτηση του προσωπικού σε κενές\nθέσεις εργασίας υψηλότερου διοικητικού\nεπιπέδου, η οποία εμπεριέχει υψηλότερο\nβαθμό δικαιοδοσίας και ευθύνης καλείται\nβαθμολογική προαγωγή. Η βαθμολογική\nπροαγωγή προκύπτει όταν δημιουργηθεί νέα\nοργανική θέση εργασίας μετά από\nαναδιοργάνωση των Διευθύνσεων \u002F Γενικών\nΔιευθύνσεων ή όταν παραστεί η ανάγκη να\nκαλυφθεί κενή οργανική θέση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αρμόδιος της γραπτής εισήγησης, η οποία\nεμπεριέχει τους υποψήφιους για\nβαθμολογική προαγωγή είναι ο Επικεφαλής\nτης Διεύθυνσης που δημιουργήθηκε οργανικό\nκενό, ο οποίος την προωθεί στο Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο, μετά από σύμφωνη γνώμη του\nΔιευθυντή Διυλιστηρίου για τα Διυλιστήρια,\nτου αρμόδιου Γενικού Διευθυντή και του\nΓενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού &\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αρμόδιο για την απόφαση και έγκριση\nβαθμολογικών προαγωγών προσωπικού είναι\nτο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Σε περίπτωση\nβαθμολογικής προαγωγής ο νέος μισθός\nυπολογίζεται από την πρώτη του μήνα που\nγίνεται η βαθμολογική προαγωγή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L403\">3.ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΛΟΓΩ\nΤΡΙΕΤΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι που δεν έλαβαν μισθολογική ή\nβαθμολογική προαγωγή σε διάστημα τριών (3)\nετών συμπληρωμένων, λαμβάνουν ένα\nμισθολογικό κλιμάκιο λόγω τριετίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προϋπόθεση της μισθολογικής μεταβολής\nλόγω τριετίας είναι ο εργαζόμενος να μην\nέχει θεωρηθεί «ανεπαρκής» στην αξιολόγηση\nαπόδοσης των δύο προηγούμενων ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος με τη διαδικασία της\nμισθολογικής μεταβολής, λόγω τριετίας,\nμπορεί να ενταχθεί στο αμέσως υψηλότερο\nμισθολογικό κλιμάκιο της ίδιας\nδιοικητικής βαθμίδας και εφόσον βρίσκεται\nστο καταληκτικό μισθολογικό κλιμάκιο της\nδιοικητικής του βαθμίδας, μπορεί να\nενταχθεί στο εισαγωγικό μισθολογικό\nκλιμάκιο της επόμενης διοικητικής\nβαθμίδας από την οποία βρίσκεται. Με τη\nδιαδικασία της μισθολογικής μεταβολής\nλόγω τριετίας μπορεί να εξελιχθεί έως το\nκαταληκτικό μισθολογικό κλιμάκιο της\nκατηγορίας, στην οποία βρίσκεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει 15 έτη\nπραγματικής υπηρεσίας στην Εταιρεία και\nυπάγονται στις κατηγορίες Τ3, Τ4γ, Τ5γ, Τ6γ,\nΔΟ2, και ΔΟ3γ, εντάσσονται στο Μισθολογικό\nΚλιμάκιο 12, και εξελίσσονται έως το\nκαταληκτικό της κατηγορίας τους ανά\nτριετία, όπως παραπάνω περιγράφεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ανωτέρω ρύθμιση της μισθολογικής\nμεταβολής, λόγω συμπλήρωσης 15 ετών\nπραγματικής υπηρεσίας στην Εταιρεία, θα\nεφαρμόζεται και για τους εργαζομένους που\nυπάγονται στην κατηγορία Τ7γ και ΓΥ2β.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διαδικασία των μισθολογικών μεταβολών\nλόγω τριετίας, θεωρείται αποκλειστικά ως\nμισθολογική μεταβολή και σε καμία\nπερίπτωση βαθμολογική. Η παραπάνω κατάταξη\nλόγω τριετίας των εργαζομένων στα\nμισθολογικό κλιμάκια, δεν δημιουργεί\nδικαίωμα άσκησης καθηκόντων οργανικής\nθέσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι παραπάνω αναφερόμενες μισθολογικές\nμεταβολές λόγω τριετίας εγκρίνονται από\nτον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού\nκαι Διοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L419\">ΑΡΘΡΟ 6 ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΣΕ ΑΛΛΗ\nΚΑΤΗΓΟΡΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L421\">Α. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Μετατάξεις σε άλλη κατηγορία\nενεργούνται για κάλυψη υπηρεσιακών\nαναγκών, για λόγους υγείας, με την\nκατάργηση θέσεως εργασίας ή τέλος με την\nαπόκτηση νέων τυπικών προσόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι μετατάξεις εγκρίνονται, μετά από\nπρόταση του αρμόδιου Επικεφαλής της\nΔιεύθυνσης με τη σύμφωνη γνώμη του\nΔιευθυντή Διυλιστηρίου για τα Διυλιστήρια,\nτου αρμόδιου Γενικού Διευθυντή και του\nΓενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού\nκαι Διοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου προς το\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο, το οποίο\nπροσδιορίζει τις κενές θέσεις εργασίας και\nτην συνάφεια των τυπικών προσόντων των\nεργαζομένων, που πρόκειται να μεταταχθούν,\nσύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στην περίπτωση μετάταξης λόγω απόκτησης\nνέων τυπικών προσόντων ο εργαζόμενος\nαπαιτείται να έχει οκταετή συνεχή\nπροϋπηρεσία στην εταιρεία σε συνδυασμό με\nτην ύπαρξη κενής οργανικής θέσης που να\nανταποκρίνεται στα νέα του προσόντα όπως\nαυτά έχουν καθορισθεί από την περιγραφή\nθέσης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η μετάταξη γίνεται τουλάχιστον στο\nεισαγωγικό κλιμάκιο της κατηγορίας, εφόσον\nο μισθωτός κατέχει μισθολογικό κλιμάκιο\nκατώτερο από αυτό. Εάν, λόγω βαθμολογικών ή\nμισθολογικών προαγωγών, κατέχει ανώτερο\nμισθολογικό κλιμάκιο από το εισαγωγικό της\nκατηγορίας του, κατά τον χρόνο απόκτησης\nνέων τυπικών προσόντων, τότε οι παραπάνω\nπροαγωγές προσμετρούνται στο μισθολογικό\nκλιμάκιο το οποίο κατέχει, εφόσον τα νέα\nτυπικά προσόντα είναι συναφή με την θέση\nεργασίας του και με όριο τα δύο μισθολογικό\nκλιμάκια. Αρμόδιο για την απόφαση και\nέγκριση μετατάξεων προσωπικού είναι το\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L431\">Β. ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Όσοι εργαζόμενοι είναι κάτοχοι πτυχίου\nΔημοσίων Ανωτέρων Τεχνολογικών\nΕκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, το ΕΣΣΕ\n2020-2021-2022ΖΙΜ \u002F10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>οποίο απέκτησαν είτε πριν την ημερομηνία\nπρόσληψής τους, με την προϋπόθεση στην\nπερίπτωση αυτή της συμπλήρωσης οκτώ (8)\nσυνολικά ετών από την ημερομηνία\nπρόσληψης, είτε μετά την πρόσληψή τους, με\nτην προϋπόθεση στην περίπτωση αυτή της\nσυμπλήρωσης οκτώ (8) ετών από την κτήση του\nπτυχίου, δικαιούνται με έγγραφη αίτησή\nτους, η οποία θα συνοδεύεται από τα\nαπαιτούμενα δικαιολογητικά προς τη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ή τη\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού\nΔιυλιστηρίων για τους εργαζόμενους στα\nΔιυλιστήρια, να ζητήσουν να εξετασθεί η\nαναγνώριση του πτυχίου τους. Η Διεύθυνση\nδιαβιβάζει αρμοδίως την αίτηση στο\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο, το οποίο κρίνει και\nαποφασίζει κατά περίπτωση για την\nαναγνώριση του πτυχίου, το οποίο\nαπαραιτήτως πρέπει να είναι συναφές με την\nειδ ικότητα που απασχολείται ο εργαζόμενος\nστην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση αναγνώρισης ο εργαζόμενος\nεντάσσεται στην κατηγορία Τ3 ή ΔΟ2 και στο\nεισαγωγικό κλιμάκιο της αντίστοιχης\nκατηγορίας (15°), εφόσον βρίσκεται σε\nμικρότερο ΜΚ από αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η αναγνώριση της κατηγορίας αυτής αφορά\nμόνο στην μισθολογική εξέλιξη του\nεργαζόμενου στην Εταιρεία και σε κάθε\nπερίπτωση δεν τροποποιεί την ειδικότητα ή\nτη διοικητική βαθμίδα με την οποία\nαπασχολείται στην Εταιρεία. Σε αυτές τις\nπερυττώσεις δεν ισχύει η ρύθμιση της\nπερίπτωσης Α του παρόντος άρθρου ως προς\nτην προσμέτρηση τυχόν μισθολογικών ή\nβαθμολογικών μεταβολών, εφόσον ο\nεργαζόμενος κατέχει ανώτερο μισθολογικό\nκλιμάκιο από το εισαγωγικό της\nκατηγορίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L441\">ΑΡΘΡΟ 7 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Τα έτη ισχύος της Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας, 2020-2021-2022 θα\nχορηγηθούν γενικές αυξήσεις στα\nμισθολογικό κλιμάκια, ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Κατά ποσοστό 1% για το έτος\n2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Κατά ποσοστό 1% για το έτος\n2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Κατά ποσοστό 1% για το έτος\n2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μισθολογικό κλιμάκια όπως\nδιαμορφώνονται κατά τα έτη ισχύος της ΕΣΣΕ\n2020-2021-2022,περιγράφονται στον πίνακα 1.0\nπίνακας αυτός αποτελεί αναπόσπαστο μέρος\nτης παρούσας ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L453\">ΑΡΘΡΟ 8 ΠΡΙΜ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Καταβάλλονται τρεις (3) συνολικοί\nμηνιαίοι μικτοί μισθοί Πριμ Παραγωγής σε\nόλους τους εργαζόμενους εκτός των\nεργαζομένων που υπάγονται στις\nπεριπτώσεις του άρθρου 4 της παρούσας\nΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το Πριμ Παραγωγής θα προσαυξάνει\nανάλογα τα Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων το\nεπίδομα άδειας και την αποζημίωση η οποία\nκαθορίζεται στο άρθρο 12 της παρούσας\nΕΣΣΕ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι προκαταβολές του πριμ δίνονται ως\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. Το 70% των μηνιαίων\nαποδοχών Μαρτίου με καταβολή έως 30.03.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. Το 70% των μηνιαίων\nαποδοχών Ιουλίου με καταβολή έως 30.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εκκαθάριση του πριμ παραγωγής γίνεται\nέως το τέλος Ιανουάριου με αποδοχές, αυτές\nτου μηνός Δεκέμβρη. Για τους\nνεοπροσλαμβανόμενους και τους\nαποχωρήσαντες εντός του έτους, θα\nκαταβάλλεται αναλογία του πριμ\nπαραγωγής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L467\">ΑΡΘΡΟ 9 ΩΡΑΡΙΟ-ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ\nΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ -ΑΡΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Κανονικό ωράριο\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. Το ωράριο εργασίας για\nτους εργαζόμενους στην ΕΛΛΗΝ^ΚΖΜΙΕΤΡΕΛΑΙΑ\nΑΕ, ορίζεται στις 39 ώρες εβδομαδιαία, με\nεπτάωρη απασχόληση την Παρασκευή για τους\nημερήσιους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. Χρόνος εργασίας\nθεωρείται ο χρόνος, κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος παρέχει πραγματικά εργασία\nστον καθορισμένο εργασιακό χώρο. Η παύση\nμέχρι 20 λεπτά την ημέρα για το φαγητό,\nθεωρείται χρόνος εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Υπέρβαση του ωραρίου\nαπασχόλησης\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Η αμοιβή της υπερεργασίας\nκαι της υπερωριακής απασχόλησης πέραν των\nσαράντα ωρών (40} εβδομαδιαίως θα αμείβεται\nσύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην εκάστοτε\nισχύουσα εργατική Νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Αργίες Επιχείρησης\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ημέρες Αργιών των εργαζομένων στην\nΕταιρεία είναι αυτές που αναφέρονται στον\nπαρακάτω πίνακα. Στην περίπτωση που μία\nΑργία συμπέσει με Σάββατο, το ημερήσιο\nπροσωπικό, που συμπληρώνει το εβδομαδιαίο\nωράριο απασχόλησης, αμείβεται με 8 απλές\nώρες επιπλέον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΡΠΩΝ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"254\" style=\"width:190.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\n        Ιανουάριου - Πρωτοχρονιά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" style=\"width:265.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Αγίου\n        Πνεύματος\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"254\" style=\"width:190.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\n        Ιανουάριου - Θεοφάνια\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" style=\"width:265.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15\n        Αυγούστου - Κοίμηση Θεοτόκου\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"254\" style=\"width:190.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Καθαρά\n        Δευτέρα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" style=\"width:265.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">28\n        Οκτωβρίου - Εθνική Εορτή\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"254\" style=\"width:190.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25\n        Μαρτίου - Εθνική Εορτή\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" style=\"width:265.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25\n        Δεκεμβρίου - Χριστούγεννα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"254\" style=\"width:190.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Μεγάλη\n        Παρασκευή\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" style=\"width:265.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26\n        Δεκεμβρίου - 2η ημέρα\n        Χριστουγέννων\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"254\" style=\"width:190.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2η\n        ημέρα Πάσχα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" style=\"width:265.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Αγίου\n        Δημητρίου για τον Ν. Θεσ\u002Fνίκη\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"254\" style=\"width:190.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1η\n        Μαΐου - Πρωτομαγιά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" style=\"width:265.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Μεταμόρφωση\n        του Σωτήρος για τον Ν.Αττικής\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"607\" colspan=\"2\" style=\"width:455.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">και\n        πολιούχοι άγιοι για τους εργαζόμενους\n        στις υπόλοιπες πόλεις της\n        Ελλάδας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Από 01.01.2011 και εφεξής χορηγούνται στους\nεργαζόμενους, που απασχολούνται σε\nπρόγραμμα εργασίας πρωί-απόγευμα-νύχτα\nστις Βιομηχανικές Εγκαταστάσεις\nΑσπροπύργου, Ελευσίνας και Θεσσαλονίκης\nετησίως έως δέκα (10) πρόσθετες ημέρες\nανάπαυσης (ρεπό) λόγω αργιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L585\">Α Ρ Θ Ρ Ο 10 ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Σε όσους εργαζόμενους έχουν μεταφερθεί\nή θα μεταφερθούν από τη βάρδια σε ημερήσιο\nπροσωπικό, μετά από σοβαρό κλονισμό της\nυγείας τους, διαπιστούμενο από τον\nΑσφαλιστικό Φορέα τους και έχουν\nνοσηλευτεί για μεγάλο χρονικό διάστημα σε\nκλινικές ή νοσοκομεία κατ' εντολή του\nΑσφαλιστικού τους Φορέα, ή έχουν νόμιμα\nαπαλλαχθεί από την εργασία τους λόγω\nασθένειας για μεγάλο χρονικό διάστημα ή\nέχουν κριθεί δικαιούχοι προσωρινής\nσύνταξης με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον\n50% και μετά από τα παραπάνω επανέλθουν στην\nεργασία τους, χωρίς να έχει αποκατασταθεί η\nυγεία τους και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν\nσυμπληρώσει τουλάχιστον δέκα (10) χρόνια στη\nβάρδια (πρωί- απόγευμα-νύχτα),\nκαταβάλλονται σταθερές προσαυξήσεις της\nβάρδιας κατά ποσοστά σύμφωνα με τον\nπαρακάτω πίνακα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όσοι εργαζόμενοι μεταφερθούν από τη\nβάρδια σε ημερήσιο προσωπικό, με τις\nπαραπάνω προϋποθέσεις, θα λάβουν το\nποσοστό που προβλέπεται, από την\nημερομηνία έγκρισης του σχετικού\nαιτήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι περιπτώσεις των ασθενειών που\nυπάγονται στην παρούσα ευνοϊκή ρύθμιση\nείναι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εγχειρήσεις καρδιάς, ανευρύσματα,\nεγκεφαλικά επεισόδια, νεφροπάθειες και\nγενικά ανικανότητες λόγω ασθένειας ή\nατυχήματος με ποσοστό αναπηρίας\nτουλάχιστον 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το εν λόγω ποσοστό θα το πιστοποιεί, για\nόλες τις παραπάνω αναφερόμενες\nπεριπτώσεις ασθενειών, σε κάθε περίπτωση\nΔημόσιο Νοσοκομείο ή αντίστοιχη επιτροπή\nτου κύριου Ασφαλιστικού τους φορέα. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας δεν\nεπιτρέπεται να παρέχουν εργασία πέραν του\nσυμβατικού ωραρίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:   109%;font-family:"Times New Roman",serif\">Χρόνια\n        στη βάρδια συμπληρωμένα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:   109%;font-family:"Times New Roman",serif\">Ποσοστό\n        σταθερών προσαυξήσεων\n        βάρδιας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5,93%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,7%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">27,65%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">29,62%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">31,6%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">33,57%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">35,55%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">37,52%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:207.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" style=\"width:232.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:4.55pt;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">39,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση που συμβεί εργατικό\nατύχημα κατά την ώρα της εργασίας σε\nεργαζόμενο, ο οποίος εργάζεται σε\nπρόγραμμα βάρδιας και εφόσον διαπιστωθεί\nαναπηρία σε ποσοστό 50% και πάνω από την\nαρμόδια πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή\nτης Νομαρχίας του τόπου κατοικίας του,\nαυτός μετατάσσεται σε ημερήσια θέση\nεργασίας και συνεχίζει να λαμβάνει το 100%\nτων προσαυξήσεων βάρδιας. Αν η απόφαση της\nΥγειονομικής Επιτροπής ισχύει για αόριστο\nχρόνο, οι ανάλογες προσαυξήσεις βάρδιας θα\nκαταβάλλονται αορίστως ή αντίστοιχα για\nόσο χρόνο ισχύει το εν λόγω ποσοστό\nαναπηρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβολή των προσαυξήσεων βάρδιας, σε\nαυτήν την περίπτωση, αποφασίζεται από το\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο, στο οποίο\nπροσκομίζονται όλα τα σχετικά έγγραφα, με\nσυμμετοχή του ιατρού εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα 20€ σε όσους\nημερήσιους εργαζόμενους θέτει η Εταιρεία\nσε απλή ετοιμότητα {οη ΟΘII). Για\nλειτουργικούς λόγους, θα ορίζονται\nεγγράφως και εκ των προτέρων οι\nεργαζόμενοι που θα οφείλουν τα\nΣαββατοκύριακα ή τις Αργίες να βρίσκονται\nσε κατάσταση απλής ετοιμότητας για εργασία\n{οη 0311). Οι εργαζόμενοι που θα ορίζονται σε\nκατάσταση απλής ετοιμότητας για εργασίας\nθα λαμβάνουν για κάθε ημέρα απλής\nετοιμότητας το μικτό ποσό των 20€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το μικτό αυτό ποσό δε θα χορηγείται στην\nπερίπτωση που κληθούν να προσφέρουν\nεργασία κατά τη διάρκεια της ετοιμότητάς\nτους για εργασία, περίπτωση κατά την οποία\nθα λαμβάνουν το αναλογούν ωρομίσθιο για\nτην εργασία που εν τέλει παρείχαν, με τις\nνόμιμες προσαυξήσεις, για εργασία σε\nΣάββατο, Κυριακή ή Αργία ή νύχτα, εφόσον\nσυντρέχει τέτοια περίπτωση. Σε περίπτωση\nκλήσης των εργαζομένων για εργασία κατά τη\nδιάρκεια της απλής ετοιμότητάς τους, θα\nαμείβονται για εργασία τουλάχιστον\nτεσσάρων (4) ωρών ακόμα και αν εν τέλει\nαπαιτηθεί συντομότερη των τεσσάρων ωρών\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αποκλειστικά για την περίπτωση έκτακτης\nκλήσης προς εργασία κατά τη διάρκεια της\nετοιμότητας, οι εργαζόμενοι που καλούνται\nθα λαμβάνουν χιλιομετρική αποζημίωση ή το\nαντίτιμο για τη χρήση ΐ3χί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που έχουν οριστεί σε\nκατάσταση ετοιμότητας για εργασία\nοφείλουν να ανταποκριθούν άμεσα στη κλήση\nτης Εταιρείας και να προσέλθουν στην\nεργασία τους εντός μιας ώρας από τη σχετική\nειδοποίηση. Σε περίπτωση που δεν\nπροσέλθουν εγκαίρως, σύμφωνα με τα ανωτέρω,\nθα ελέγχονται πειθαρχικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται μία φιάλη γάλα κάθε εργάσιμη\nημέρα στους εργαζόμενους των Βιομηχανικών\nΣυγκροτημάτων Ασπροπύργου, Θεσσαλονίκης\nκαι Ελευσίνας (στη ρύθμιση αυτή\nπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι στα\nαντίστοιχα διοικητήρια των παραπάνω\nχώρων). Κάθε άλλη σχετική παροχή\nκαταργείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία παρέχει ζεστό φαγητό στους\nεργαζόμενους των εγκαταστάσεων στις ΒΕΑ,\nΒΕΕ και ΒΕΘ. Στους εργαζόμενους των\nΚεντρικών Γραφείων στο Μαρούσι Αττικής θα\nπαρέχεται κρύο φαγητό (σάντουιτς ή σαλάτα).\nΗ παροχή ζεστού φαγητού δίδεται με διακοπή\nείκοσι λεπτών από το χρόνο εργασίας και η\nδαπάνη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>καλύπτεται από την Εταιρεία. Σε περίπτωση\nαπασχόλησης άνω των δέκα (10) ωρών, παρέχεται\nσυσσίτιο στους εργαζομένους εντός των\nβιομηχανικών συγκροτημάτων. Επίσης,\nχορηγείται μια φιάλη γάλα κάθε εργάσιμη\nημέρα στους εργαζόμενους των βιομηχανικών\nεγκαταστάσεων Θεσσαλονίκης, Ασπροπύργου\nκαι Ελευσίνας, καθώς και στο διοικητικό\nπροσωπικό των παραπάνω χώρων. Την εποπτεία\nκαι τη μέριμνα για τη βέλτιστη λειτουργία\nτης παροχής φαγητού στις εγκαταστάσεις\nόπου παρέχεται ζεστό φαγητό, αναλαμβάνει η\nΕπιτροπή Εστιατορίου, η οποία συγκροτείται\nκαι ασκεί τα καθήκοντά της κατά τα\nοριζόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό\nΕργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Στο προσωπικό της Εταιρείας, το οποίο\nδεν έχει τη δυνατότητα να σιτίζεται στα\nεστιατόρια της εταιρείας, χορηγείται\nεπίδομα σίτισης, ποσού 4,80€, για κάθε\nεργάσιμη ημέρα. Στους εργαζόμενους, εντός\nτων Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων, που\nαπασχολούνται άνω των δέκα (10) ωρών και δεν\nτους παρέχεται συσσίτιο, θα καταβάλλεται\nαντίστοιχα ποσό 2€ ημερησίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η ημερήσια αξία σε ευρώ της τροφής και\nτου παρεχόμενου γάλακτος καταβάλλεται κατ'\nαναλογία στις αποδοχές των Δώρων\nΧριστουγέννων - Πάσχα, στο επίδομα αδείας,\nστις αποδοχές της Κανονικής Άδειας καθώς\nκαι στην αποζημίωση, που προσδιορίζεται\nστο άρθρο 12 της παρούσας ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Η Εταιρεία προβαίνει, κάθε χρόνο, σε\nιατρικές εξετάσεις του προσωπικού, τις\nοποίες προσδιορίζει ο γιατρός εργασίας. Οι\nεξετάσεις που θα καθορίζονται θα αφορούν\nειδικές ομάδες εργαζομένων και σε κάθε\nπερίπτωση δεν θα επαναλαμβάνονται\nεξετάσεις που περιλαμβάνονται στο ετήσιο\nεΙιβοΚ-υρ, που η Εταιρεία παρέχει στους\nεργαζόμενους μέσω του ιατροφαρμακευτικού\nασφαλιστικού ομαδικού συμβολαίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Οι κενές θέσεις ημερήσιου προσωπικού\nκαλύπτονται κατά προτεραιότητα από τους\nεργαζόμενους στην βάρδια που επιθυμούν να\nενταχθούν στο ημερήσιο προσωπικό χωρίς τις\nπροσαυξήσεις της βάρδιας, εφόσον έχουν\nσυμπληρώσει δέκα (10) τουλάχιστον έτη\nυπηρεσίας στην βάρδια και διαθέτουν τα\nανάλογα τυπικά προσόντα για την θέση που\nπρόκειται να καλύψουν. Οι αιτήσεις\nεξετάζονται από τον Γενικό Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών\nΥπηρεσιών Ομίλου, ο οποίος προβαίνει σε\nσχετική εισήγηση στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο,\nτο οποίο είναι αρμόδιο να αποφασίσει\nσχετικά με την αποδοχή της αίτησης. Στην\nπερίπτωση μη αποδοχής της αίτησης, το\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο ενημερώνει εγγράφως\nκαι συνοπτικά για τους λόγους για τους\nοποίους δεν έγινε αποδεκτό το αίτημα του\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ο μισθός υπολογίζεται από την ημέρα\nανάληψης υπηρεσίας και καταβάλλεται\nδεδουλευμένος την τελευταία εργάσιμη\nημέρα του τρέχοντος μήνα. Ταυτόχρονα\nκαταβάλλεται ως προκαταβολή για τον\nεπόμενο μήνα το 50% του συνολικού μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Συνελεύσεις Αντιπροσωπευτικού\nΣωματείου - Γενικά Συμβούλια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται ότι στο αντιπροσωπευτικό\nΣωματείο επιτρέπεται η πραγματοποίηση\nτεσσάρων Περιφερειακών Συνελεύσεων (από\nμια ανά χώρο εργασίας), ετησίως, με έναρξη\nμία ώρα πριν από την λήξη του κανονικού\nωραρίου σε χρόνο που θα συμφωνείται κάθε\nφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα μέλη που παρίστανται σε αυτές τις\nΣυνελεύσεις δίδεται αμειβόμενη άδεια από\nτην εργασία τους, προ κειμένου να\nσυμμετέχουν σε αυτήν, εφόσον απασχολούνται\nστον ίδιο τόπο που πραγματοποιείται η\nΠεριφερειακή Συνέλευση. Στην περίπτωση που\nμέλη εργαζόμενοι επιθυμούν να συμμετέχουν\nσε Περιφερειακή Συνέλευση, που\nπραγματοποιείται εκτός του τόπου εργασίας\nτους, λαμβάνουν οποιοσδήποτε μορφής άδεια\nεπιθυμούν (άδεια για σοβαρούς λόγους ,\nκανονική, άδεια άνευ αποδοχών κλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιτρέπεται, επίσης, η πραγματοποίηση 4\nΓενικών Συμβουλίων ετησίως. Θα\nκαταβάλλεται κάθε δυνατή προσπάθεια, εκ\nμέρους του Αντιπροσωπευτικού Σωματείου, τα\nΓενικά αυτά Συμβούλια να\nπραγματοποιούνται ημέρα Σάββατο ή\nΚυριακή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα Γενικά Συμβούλια, τα οποία θα\nπραγματοποιούνται στα παραπάνω\nαναφερόμενα πλαίσια, θα δίνεται αμειβόμενη\nάδεια με αποδοχές έως 24 ώρες -από την ώρα\nέναρξης του Γ.Σ. - ανά Γενικό Σύμβουλο, που\nαποδεδειγμένα θα συμμετέχει σε αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Οι καταβαλλόμενες προσαυξήσεις λόγω\nεργασίας κατά τη Νύχτα, Κυριακές κλπ. δεν\nθα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>συνυπολογίζονται στο ωρομίσθιο για την\nαμοιβή της τυχόν υπερωριακής\nαπασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Η Εταιρεία εξασφαλίζει υπηρεσίες\nκοινωνικού λειτουργού για κάθε\nδιαπιστωμένη περίπτωση ανάγκης\nυποστήριξης εργαζομένων της με σοβαρά\nπροβλήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Εφαρμόζεται μοριοδότηση με Συντελεστή\nΒαρύτητας 15% των τέκνων των εργαζομένων\nστις προσλήψεις\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου εν\nενεργεία, το Διοικητικό Συμβούλιο της\nΕταιρείας αποφασίζει την πρόσληψη μέλους\nοικογένειας του θανόντος, με την\nπροϋπόθεση ότι ο προσλαμβανόμενος είναι\nικανός να προσφέρει τις υπηρεσίες του στην\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Το σύμφωνο συμβίωσης εξομοιώνεται με\nτον γάμο, ως προς τις παροχές και τις άδειες\nπου προβλέπονται από τη νομοθεσία και την\nπαρούσα ΕΣΣΕ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L828\">ΑΡΘΡΟ 11 ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ\nΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία παρέχει στους εργαζόμενους τα\nπαρακάτω ασφαλιστικά προγράμματα με\nασφαλιστική Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Ομαδικό Πρόγραμμα Ζωής και Ευρείας\nΥγειονομικής Περίθαλψης.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ομαδικό πρόγραμμα συνοπτικά\nπεριλαμβάνει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Α. Ασφάλεια Ζωής - Μόνιμη\nολική \u002F μόνιμη ανικανότητα από ασθένεια ή\nατύχημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Β. Ευρεία υγειονομική\nπερίθαλψη (εντός και εκτός νοσοκομείου) που\nπεριλαμβάνει και τα προστατευόμενα μέλη με\nτην προβλεπόμενη συμμετοχή του\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Ομαδικό Συνταξιοδοτικό\nΠρόγραμμα.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με το πρόγραμμα αυτό καταβάλλεται στον\nεργαζόμενο η προβλεπόμενη παροχή σε\nπερίπτωση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. Κανονικής Αποχώρησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. Πρόωρης Αποχώρησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. Θανάτου του εργαζομένου\nαπό οποιαδήποτε αιτία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ. Μόνιμης Ολικής\nΑνικανότητας προς εργασία του εργαζομένου\nαπό οποιαδήποτε αιτία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οποιαδήποτε τροποποίηση των\nασφαλιστικών προγραμμάτων αποτελεί\nαντικείμενο διαπραγμάτευσης με το πλέον\nΑντιπροσωπευτικό σωματείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ιατροφαρμακευτική ασφαλιστική κάλυψη\nμέσω ομαδικού ασφαλιστηρίου σε\nπροστατευόμενα μέλη της οικογένειας\nεργαζομένων με ποσοστό αναπηρίας ίσο ή\nμεγαλύτερο του 67% θα παρέχεται μέχρι το\nπροστατευόμενο μέλος με αναπηρία να\nσυμπληρώσει την ηλικία των 30 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ιατροφαρμακευτική ασφαλιστική κάλυψη\nμέσω ομαδικού ασφαλιστηρίου σε τέκνο\nθανόντος εν ενεργεία εργαζομένου θα\nπαρέχεται μέχρι το τέκνο να συμπληρώσει\nτην ηλικία των 18 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L860\">1.ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ\nΠΑΡΟΧΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους, που, κατά την\nαποχώρησή τους, έχουν συμπληρώσει 20 έτη\nυπηρεσίας στην Εταιρεία και άνω και\nπρόκειται να αποχωρήσουν από την Εταιρεία\nλόγω ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ, όπως αυτή\nορίζεται στο έλος της παρούσας παραγράφου,\nκαταβάλλονται δύο (2) συνολικοί μικτοί\nμηνιαίοι μισθοί αποζημίωσης ως έκτακτη\nκαταβολή\" στην ατομική τους μερίδα που\nυπάρχει στην ασφαλιστική εταιρεία με την\nοποία έχει συμφωνηθείτο ομαδικό\nσυνταξιοδοτικό πρόγραμμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παραπάνω παροχή καταβάλλεται σύμφωνα\nμε τα προβλεπόμενα στο συμβόλαιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ: θεωρείται η\nαποχώρηση κάθε εργαζόμενου που\nσυμπληρώνει την ηλικία κανονικής ή πρόωρης\nσυνταξιοδότησης καθώς και η αποχώρηση του\nεργαζόμενου λόγω απόλυσης για\nοποιονδήποτε λόγο, εκτός εάν η απόλυση\nοφείλεται σε διάπραξη ποινικού αδικήματος,\nγια το οποίο έχει ασκηθεί ποινική δίωξη.\nΕπίσης «κανονική» θεωρείται η αποχώρηση\nεργαζόμενου μετά την τυχόν αποδοχή\nσχετικού αιτήματος του από την Διοίκηση\nτης Εταιρείας, στο οποίο αναφέρεται η\nεπιθυμία αποχώρησής του από την εταιρεία\nμε καταγγελία της σύμβασης εργασίας του .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης, οι παραπάνω αναφερόμενες κατά\nπερίπτωση έκτακτες καταβολές\nκαταβάλλονται κατά το % σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα, και στην περίπτωση που\nυπάρχει καταγγελία σύμβασης εργασίας από\nτον εργαζόμενο λόγω οικειοθελούς\nαποχώρησης και εφόσον έχει συνεχή\nπροϋπηρεσία τουλάχιστον 20 συμπληρωμένων\nετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L870\">2.ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ\nΠΑΡΟΧΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Το ποσοστό εργοδοτικής εισφοράς στο\nΟμαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα για\nόλους τους εργαζόμενους ορίζεται σε 6,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L874\">ΑΡΘΡΟ 12 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΛΟΓΩ\nΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ'Η ΘΑΝΑΤΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι στην Εταιρεία, που\nσυμπληρώνουν τις προϋποθέσεις\nσυνταξιοδότησης από τον κύριο ασφαλιστικό\nτους φορέα, θα λαμβάνουν το 100% της\nαποζημίωσης καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας του Ν. 2112\u002F20, είτε καταγγέλλουν οι\nίδιοι τη σύμβαση εργασίας τους είτε η\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που παραμείνουν στην\nΕταιρεία, μετά την συμπλήρωση των\nπροϋποθέσεων της πλήρους συνταξιοδότησης,\nγια το λόγο ότι οι εργαζόμενοι δεν\nγνωστοποίησαν τα ακριβή ασφαλιστικά\nστοιχεία τους, θα λαμβάνουν ως αποζημίωση,\nοι μεν επικουρικώς ασφαλισμένοι το 40%, οι δε\nμη επικουρικώς ασφαλισμένοι το 50% της\nνόμιμης αποζημίωσης απόλυσης του Ν. 2112\u002F20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, που\nείναι ασφαλισμένοι πριν την 01.01.1993 και\nυπάγονται, με βάση την ισχύ ου σα νομοθεσία,\nστο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών\nεπαγγελμάτων, αποχωρούν υποχρεωτικά από\nτην εργασία τους είτε καταγγέλλοντας οι\nίδιοι την σύμβαση εργασίας τους είτε η\nΕταιρεία, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν\nσυμπληρώσει τις παρακάτω απαιτούμενες\nπροϋποθέσεις λήψης πλήρους σύνταξης\nγήρατος λαμβάνοντας το 100% της αποζημίωσης\nπου προβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20, για την\nπερίπτωση της καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" style=\"width:148.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:109%;font-family:"Times New Roman",serif\">ΕΤΟΣ\n        συμπλήρωσης των 10.500 ημερών ασφάλισης\n        από τις οποίες 7.500 στα βαρέα και\n        ανθυγιεινά επαγγέλματα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\" style=\"width:171.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:109%;font-family:"Times New Roman",serif\">ΗΜΕΡΕΣ\n        ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ που θα απαιτηθούν για\n        συνταξιοδότηση\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:159.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">ΟΡΙΟ\n        ΗΛΙΚΙΑΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" style=\"width:148.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\" style=\"width:171.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:159.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" style=\"width:148.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\" style=\"width:171.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:159.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">55\n        & 9 μήνες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" style=\"width:148.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\" style=\"width:171.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:159.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">56\n        & 6 μήνες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" style=\"width:148.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\" style=\"width:171.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:159.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60\n        & 9 μήνες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" style=\"width:148.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\" style=\"width:171.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:159.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">61\n        & 6 μήνες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" style=\"width:148.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2015\n        & μετά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\" style=\"width:171.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:159.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, που\nείναι ασφαλισμένοι πριν την 01.01.1993 και\nυπάγονται στο καθεστώς των μικτών ενσήμων,\nαποχωρούν υποχρεωτικά από την εργασία\nτους, είτε καταγγέλλοντας οι ίδιοι την\nσύμβαση εργασίας τους είτε η Εταιρεία, υπό\nτην προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει τις\nπαρακάτω απαιτούμενες προϋποθέσεις λήψης\nπλήρους σύνταξης γήρατος λαμβάνοντας το 100%\nτης αποζημίωσης που προβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20,\nγια την περίπτωση της καταγγελίας της\nσύμβασης εργασίας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"219\" style=\"width:164.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif\">ΕΤΟΣ\n        Συμπλήρωσης των 10,500 ημερών\n        ασφάλισης\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:109%;font-family:"Times New Roman",serif\">ΗΜΕΡΕΣ\n        ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ που θα απαιτηθούν για\n        συνταξιοδότηση\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" style=\"width:142.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">ΟΡΙΟ\n        ΗΛΙΚΙΑΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"219\" style=\"width:164.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" style=\"width:142.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"219\" style=\"width:164.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10.800\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" style=\"width:142.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"219\" style=\"width:164.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">11.100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" style=\"width:142.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"219\" style=\"width:164.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2013\n        & μετά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">12.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" style=\"width:142.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, που\nείναι ασφαλισμένοι μετά την 01.01.1993 και\nανεξάρτητα σε ποιο καθεστώς ασφάλισης\nυπάγονται, με βάση την ισχΰουσα νομοθεσία,\n(βαρέα και ανθυγιεινά ή μικτά ένσημα),\nαποχωρούν υποχρεωτικά από την εργασία\nτους, με βάση τις προϋποθέσεις που\nπροβλέπει η εκάστοτε ισχΰουσα Νομοθεσία,\nγια τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης πλήρους\nσύνταξης γήρατος από τον κύριο ασφαλιστικό\nφορέα, είτε καταγγέλλοντας οι ίδιοι την\nσύμβαση εργασίας είτε η Εταιρεία,\nλαμβάνοντας το 100% της αποζημίωσης που\nπροβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20, για την περίπτωση\nτης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:78.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">ΕΤΟΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" style=\"width:173.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">ΗΜΕΡΕΣ\n        ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">ΟΡΙΟ\n        ΗΛΙΚΙΑΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:78.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:10.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">2011\n        &2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" style=\"width:173.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">12.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:78.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:10.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">2013 &\n        μετά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" style=\"width:173.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">12.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, που\nυπάγονται, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία,\nστο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών\nεπαγγελμάτων, αποχωρούν υποχρεωτικά από\nτην εργασία τους στο 62° έτος της ηλικίας\nτους, είτε καταγγέλλοντας οι ίδιοι την\nσύμβαση εργασίας είτε η Εταιρεία, υπό την\nπροϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει, έως το\nέτος αυτό της ηλικίας τους, με βάση τις\nδιατάξεις της 15ετίας, τις προϋποθέσεις\nλήψης πλήρους σύνταξης γήρατος (4.500 ημέρες\nασφάλισης, από τις οποίες 3.600 σε βαρέα και\nανθυγιεινά επαγγέλματα και εξ αυτών τις 1.000\nημέρες ασφάλισης (4\u002F5) τα τελευταία δεκατρία\nχρόνια για τους ασφαλισμένους πριν την\n01.01.1993 και 3.375 (3\u002F4) για τους ασφαλισμένους\nμετά την 01.01.1993, λαμβάνοντας το 100% της\nαποζημίωσης που προβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20, για\nτην περίπτωση της καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, που\nυπάγονται στο καθεστώς των μικτών ενσήμων\nείτε είναι ασφαλισμένοι πριν την 01.01.1993\nείτε μετά, αποχωρούν υποχρεωτικά από την\nεργασία τους στο 67° έτος της ηλικίας τους,\nείτε καταγγέλλοντας οι ίδιοι την σύμβαση\nεργασίας τους είτε η Εταιρεία, υπό την\nπροϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει, έως το\nέτος αυτό της ηλικίας τους, με βάση τις\nδιατάξεις της 15ετίας, τις προϋποθέσεις\nπλήρους σύνταξης γήρατος (4.500 ημέρες\nασφάλισης), λαμβάνοντας το 100% της\nαποζημίωσης που προβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20, για\nτην περίπτωση της καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου και\nανεξάρτητα σε ποιο καθεστώς ασφάλισης\nυπάγονται, δικαιούνται να αποχωρήσουν από\nτην εργασία τους σε περίπτωση που\nσυντρέχουν στο πρόσωπό τους οι\nπροβλεπόμενες, από την εκάστοτε ισχύουσα\nνομοθεσία, προϋποθέσεις λήψης μειωμένης\nσύνταξης γήρατος, λαμβάνοντας το 100% της\nαποζημίωσης που προβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20, για\nτην περίπτωση της _ καταγγελίας της\nσύμβασης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, που δεν\nέχουν συμπληρώσει τις ισχύουσες, με βάση\nτην κείμενη νομοθεσία, προϋποθέσεις λήψης\nπλήρους σύνταξης γήρατος, που αναφέρονται\nστις παραγράφους 1 και 2 του παρόντος\nάρθρου, αποχωρούν υποχρεωτικά από την\nεργασία τους, στο 62° έτος της ηλικίας τους,\nοι υπαγόμενοι στο καθεστώς ασφάλισης\nβαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και\nστο 67° έτος της ηλικίας τους, οι υπαγόμενοι\nστο καθεστώς ασφάλισης των μικτών ενσήμων,\nείτε καταγγέλλοντας οι ίδιοι την σύμβαση\nεργασίας τους είτε η Εταιρεία, λαμβάνοντας\nτο 100% της αποζημίωσης που προβλέπει ο Νόμος\n2112\u002F20, για την περίπτωση της καταγγελίας της\nσύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση που οι\nεργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου,\nθεμελιώσουν δικαίωμα λήψης πλήρους\nσύνταξης γήρατος, με βάση τις εκάστοτε\nπροβλεπόμενες, κατά περίπτωση, στο νόμο\nημέρες ασφάλισης, πριν την συμπλήρωση του\n62ου ή 67ου έτους της ηλικίας τους,\nαντίστοιχα, αποχωρούν υποχρεωτικά κατά την\nημερομηνία της τοιαύτης συμπλήρωσης των\nημερών ασφάλισης, είτε καταγγέλλοντας οι\nίδιοι την σύμβαση εργασίας τους είτε η\nΕταιρεία, λαμβάνοντας το 100% της\nαποζημίωσης που προβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20, για\nτην περίπτωση της καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Οι εργαζόμενοι που δεν είναι\nασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, αλλά με βάση την\nκείμενη νομοθεσία, σε άλλα ασφαλιστικά\nταμεία (Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε. κ.λ.π.), αποχωρούν\nυποχρεωτικά από την εργασία τους, εφόσον\nέχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις που\nπροβλέπονται από την εκάστοτε ισχύουσα,\nγια το κάθε ασφαλιστικό ταμείο,\nασφαλιστική νομοθεσία, για τη θεμελίωση\nδικαιώματος λήψης πλήρους σύνταξης\nγήρατος, είτε καταγγέλλοντας οι ίδιοιτην\nσύμβαση εργασίας είτε η Εταιρεία,\nλαμβάνοντας το 100% της αποζημίωσης που\nπροβλέπει ο Νόμος 2112\u002F20, για την περίπτωση\nτης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">ΕΤΟΣ\n        συμπλήρωσης 35ετίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">ΧΡΟΝΟΣ\n        ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:   "Times New Roman",serif\">ΟΡΙΟ\n        ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΝΔΡΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">ΟΡΙΟ\n        ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" style=\"width:89.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2013\n        & μετά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, που δεν\nείναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, και που δεν\nέχουν συμπληρώσει τις ισχύουσες, με βάση\nτην κείμενη νομοθεσία, προϋποθέσεις λήψης\nπλήρους σύνταξης γήρατος, που αναφέρονται\nστην παράγραφο 8 του παρόντος άρθρου,\nαποχωρούν υποχρεωτικά από την εργασία\nτους, στο 67° έτος της ηλικίας τους με\nελάχιστο χρόνο ασφάλισης τα 15 έτη, είτε\nκαταγγέλλοντας οι ίδιοι τη σύμβαση\nεργασίας τους είτε η Εταιρεία λαμβάνοντας\nτο 100% της αποζημίωσης καταγγελίας της\nσύμβασης εργασίας του Ν. 2112\u002F20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Οι εργαζόμενοι δικαιούνται, στις\nπεριπτώσεις που, με βάση την κείμενη\nνομοθεσία, λαμβάνεται υπόψη, για τη\nθεμελίωση δικαιώματος λήψης πλήρους\nσύνταξης λόγω γήρατος, ο πλασματικός\nχρόνος ασφάλισης λόγω σπουδών, μητρότητας,\nανεργίας και στρατιωτικής θητείας, να\nεξαγοράσουν με δαπάνη της Εταιρείας από το\nχρόνο αυτό, το σύνολο ή μέρος αυτού το οποίο\nαπαιτείται για τη συμπλήρωση των\nπροϋποθέσεων λήψης πλήρους σύνταξης\nγήρατος και έως το ανώτατο όριο των 3 ετών\n(για την περίπτωση των σπουδών, μητρότητας\nκαι ανεργίας) και επιπλέον, για τους άνδρες,\nτον ανάλογο χρόνο στρατιωτικής θητείας\n(ολικά ή μερικά).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο συνολικός αριθμός ημερών ασφάλισης,\nμετά την γενομένη εξαγορά, δεν θα\nυπερβαίνει τα προβλεπόμενα, κατά\nπερίπτωση, ανώτατα όρια, ημερών ασφάλισης\nκαι ηλικίας, ούτε τους νόμιμους\nπεριορισμούς όσον αφορά τον κατ' έτος\nεπιτρεπόμενο προς εξαγορά συνολικό\nπλασματικό χρόνο ασφάλισης. Σε περίπτωση\nπου με την ως άνω εξαγορά χρόνου λόγω\nστρατιωτικής θητείας, σπουδών, μητρότητας\nκαι ανεργίας, ο εργαζόμενος συμπληρώνει τα\nανώτατα, κατά περίπτωση, όρια, ημερών\nασφάλισης και ηλικίας, αποχωρεί από την\nεργασία του, είτε καταγγέλλοντας ο ίδιος\nτην σύμβαση εργασίας του είτε η Εταιρεία,\nλαμβάνοντας το 100% της αποζημίωσης που\nπροβλέπει ο Νόμος 2112\u002F1920.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως προς την διαδικασία εξαγοράς των\nπλασματικών ετών ασφάλισης για\nστρατιωτική θητεία, σπουδές, μητρότητα,\nανεργία ισχύει το από 29.11.2012 Πρακτικό\nμεταξύ της Εταιρείας και του ΠΣΕ^Π, στο\nοποίο ορίζονται ο ακριβής χρόνος υποβολής\nτης δήλωσης εξαγοράς, ο τρόπος καταβολής\nτης αναλογούσης, κατά περίπτωση, δαπάνης\nεξαγοράς, καθώς και τα δικαιολογητικά που\nπρέπει να προσκομισθούν από τους\nεργαζόμενους για την θεμελίωση του\nδικαιώματος τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Στις προβλεπόμενες, κατά περίπτωση, ως\nάνω ημέρες ασφάλισης συνυπολογίζεται και ο\nχρόνος απασχόλησης σε χώρα της Ευρωπαϊκής\nΈνωσης καθώς και σε χώρες του Εξωτερικού\nεκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, στην περίπτωση\nπου αυτό επιτρέπεται με διακρατική\nσυμφωνία και εφόσον η πραγματοποιηθείσα\nεργασία στο εξωτερικό, έχει αναγνωρισθεί\nαπό την Εταιρεία για την χορήγηση του\nχρονοεπιδόματος καθώς και από τον κύριο\nασφαλιστικό τους φορέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Οι ως άνω ηλικίες των εργαζόμενων\nπρέπει να έχουν συμπληρωθεί και όχι να\nδιανύονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Σε περίπτωση που η ισχύ ου σα\nασφαλιστική νομοθεσία τροποποιηθεί, οι ως\nάνω, κατά περίπτωση, προϋποθέσεις\nθεμελίωσης δικαιώματος λήψης πλήρους ή\nμειωμένης σύνταξης γήρατος, θα\nαναπροσαρμόζονται ανάλογα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Στα πλαίσια προγραμματισμού των\nαναγκών της Εταιρείας σε ανθρώπινο\nδυναμικό ο έλεγχος συμπλήρωσης, κατά\nπερίπτωση, των προϋποθέσεων πλήρους\nσύνταξης γήρατος ανήκει στην Εταιρεία.\nΚατά συνέπεια οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως\nφύλου, με την συμπλήρωση του 53ου έτους της\nηλικίας τους υποχρεούνται, εντός έτους, να\nπροσκομίσουν στα κατά τόπους Τμήματα\nΑνθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας\nαναλυτική βεβαίωση καταμέτρησης ημερών\nασφάλισης (ενσήμων), τόσο από τον κύριο\nασφαλιστικό φορέα, όσο και από\nοποιονδήποτε άλλο ασφαλιστικό φορέα σε\nπερίπτωση που έχουν πραγματοποιήσει\nημέρες ασφάλισης στον φορέα αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Όταν εργαζόμενος με συνεχή προϋπηρεσία\nτουλάχιστον 15 ετών καταγγείλει εγγράφως τη\nσύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λόγω\nοικειοθελούς αποχώρησης, λαμβάνει εφάπαξ\nχρηματικό ποσό ίσο με το % της συμβατικής\nαποζημίωσης απόλυσης. Τα παραπάνω ισχύουν\nμε την προϋπόθεση ότι η καταγγελία της\nσύμβασης πρέπει να γίνει εγγράφως πριν από\nένα μήνα ή πριν από δύο μήνες όταν ο\nεργαζόμενος κατέχει θέση Προϊσταμένου\nεκτός εάν η Εταιρεία συμφωνήσει σε\nσυντομότερη αποχώρηση. Στο διάστημα αυτό ο\nεργαζόμενος πρέπει πραγματικά να\nεργάζεται και να μην απουσιάζει για κανένα\nλόγο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους χώρους, που αναπτύσσει\nδραστηριότητες η Εταιρεία, δεν επιτρέπεται\nοποιαδήποτε επαγγελματική σχέση μεταξύ\nτης Εταιρείας ή εξωτερικών συνεργατών της,\nμε εργαζόμενους οι οποίοι\nσυνταξιοδοτήθηκαν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L968\">ΑΡΘΡΟ 13 ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι κοινωνικές παροχές κατά τα έτη 2020,2021\nκαι 2022, έχουν ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L972\">1.ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία καλύπτει τα έξοδα των\nκατασκηνώσεων, με τις οποίες η ίδια\nσυμβάλλεται, για τα παιδιά του προσωπικού\nτης. Η παροχή καλύπτει παιδιά ηλικίας από 6\nέως 16 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα παιδιά των εργαζομένων που δεν\nσυμμετέχουν στο πρόγραμμα των\nκατασκηνώσεων η Εταιρεία, θα καλύπτει τη\nδαπάνη για τη συμμετοχή των παιδιών τους σε\nθερινά ΰΒΓπρδ, με ανώτατο όριο το ποσό των\n€300 συνολικά για κάθε παιδί, ηλικίας από 6\nέως 16 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρεία, η παροχή\nχορηγείται μια φορά για το κάθε παιδί\nετησίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L980\">2.ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ-\nΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία καλύπτει έξοδα βρεφονηπιακού\nσταθμού - νηπιαγωγείου για εργαζόμενους\u002Fες,\nόταν ο\u002Fη σύζυγος εργάζεται. Το ανώτατο ποσό\nκάλυψης (ανά σχολικό έτος) και ανά παιδί για\nτα σχολικά έτη 2020-2021, 2021- 2022 & 2022-2023\nανέρχεται στο ποσό των 3.000€ ανά έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Ο\u002Fη σύζυγος του εργαζόμενου καταθέτει\nτα σχετικά δικαιολογητικά, που\nαποδεικνύουν την εργασία (βεβαίωση\nεργοδότη, ένσημα, κλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Ο\u002Fη σύζυγος του εργαζόμενου\nπροσκομίζει βεβαίωση του εργοδότη ότι δεν\nτου\u002Fτης χορηγείται επίδομα βρεφονηπιακού\nσταθμού. Σε περίπτωση που χορηγείται\nαντίστοιχο επίδομα, αναφέρεται στη\nβεβαίωση το ύψος του ποσού που\nκαταβάλλεται, και ο\u002Fη εργαζόμενος\u002Fη θα\nλαμβάνει την διαφορά μέχρι το παραπάνω\nαναφερόμενο όριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Ο\u002Fη εργαζόμενος\u002Fη καταθέτει τα\nαπαραίτητα δικαιολογητικά, από τα οποία\nαποδεικνύεται η εγγραφή στον βρεφονηπιακό\nσταθμό - νηπιαγωγείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Η Εταιρεία, αναγνωρίζοντας τον\nκοινωνικό και εκπαιδευτικό ρόλο της προ\nσχολικής εκπαίδευσης, χορηγεί στους\nεργαζόμενους, που ο\u002Fη σύζυγός τους δεν\nεργάζεται, έξοδα βρεφονηπιακού\nσταθμού-νηπιαγωγείου έως το παραπάνω\nαναφερόμενο όριο, μετά την κατάθεση των\nανάλογων δικαιολογητικών, για τα δύο\nτελευταία έτη, πριν την εγγραφή του παιδιού\nστην Α' Δημοτικού (προνήπιο -νήπιο).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα\nελέγχου για την πραγματική παρουσία του\nπαιδιού στον βρεφονηπιακό σταθμό, για τον\nοποίο καταβάλλει την αντίστοιχη δαπάνη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρεία, η παροχή δίνεται\nμόνο στον έναν γονέα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L998\">3.ΔΑΝΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία, αναγνωρίζοντας τις έκτακτες\nοικονομικές ανάγκες των εργαζομένων,\nχορηγεί έντοκα δάνεια, σύμφωνα με τον\nκανονισμό δανείων και με ανώτατο συνολικό\nποσό τα 1.250.000€ για τα έτη 2020-2021 και 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επιτόκιο των δανείων είναι το επιτόκιο\nΤαμιευτηρίου Καταθέσεων της Εθνικής\nΤράπεζας. Το παραπάνω επιτόκιο θα\nαναπροσαρμόζεται την 1η Ιανουάριου και την\n1η Ιουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α.Χορηγούνται καταναλωτικά\nδάνεια έως του ποσού των 3.500€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β.Χορηγούνται δάνεια υγείας\nέως του ποσού των 3.500€, με την προσκόμιση\nτων απαραίτητων δικαιολογητικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. Χορηγούνται στεγαστικά\nδάνεια για αγορά πρώτης κατοικίας έως του\nποσού των 10.000€, με την προσκόμιση των\nαπαραίτητων δικαιολογητικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ. Χορηγούνται δάνεια\nεπισκευής πρώτης κατοικίας έως του ποσού\nτων 5.000€, με την προσκόμιση των απαραίτητων\nδικαιολογητικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εξόφληση των δανείων θα γίνεται το\nαργότερο σε 24 μηνιαίες δόσεις, εκτός των\nστεγαστικών δανείων που θα γίνεται το\nαργότερο σε 36 μηνιαίες δόσεις. Τα δάνεια\nτης περίπτωσης γ δίνονται άπαξ και της\nπερίπτωσης δ' μετά την παρέλευση ΙΟετίας\nαπό την ημερομηνία εξόφλησης του\nπροηγούμενου δανείου. Αίτηση χορήγησης\nνέου δανείου των περιπτώσεων α' και β'\nγίνεται μετά την παρέλευση ενός έτους από\nτην εξόφληση του προηγούμενου δανείου. Σε\nκάθε περίπτωση οι νόμιμες επιβαρύνσεις του\nδανείου (χαρτόσημο κ.τ.λ.) βαρύνουν τον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αιτήσεις δανείων θα υποβάλλονται στα\nκατά τόπους Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού\nτης Εταιρείας, θα εξετάζονται μια φορά το\nμήνα από την Εταιρεία και θα ενημερώνεται\nτο Αντιπροσωπευτικό Σωματείο για την\nτήρηση της διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1018\">4.ΣΧΟΛΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται στους εργαζόμενους, που τα\nπαιδιά τους φοιτούν στο Δημοτικό, Γυμνάσιο\nκαι Λύκειο και είναι έως και 18 ετών, σχολικό\nβοήθημα ύψους 218€ για τη σχολική περίοδο\nτου έτους 2020, ύψους 220 € για τη σχολική\nπερίοδο του έτους 2021 και ύψους 223 € για τη\nσχολική περίοδο του έτους 2022. Το παραπάνω\nβοήθημα καταβάλλεται με την εκκαθάριση του\nμηνός Σεπτεμβρίου, μετά από αίτηση του\nεργαζόμενου. Το σχολικό βοήθημα\nκαταβάλλεται και για τα παιδιά που φοιτούν\nσε δημόσιο Νηπιαγωγείο, εφόσον δεν τους\nχορηγείται το βοήθημα βρεφονηπιακού\nσταθμού, μετά την προσκόμιση σχετικής\nβεβαίωσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρεία, η παροχή δίνεται\nμόνο στον έναν γονέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1024\">5.ΒΟΗΘΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για τα παιδιά των εργαζομένων, που\nφοιτούν σε Κρατικές Σχολές Τριτοβάθμιας\nΕκπαίδευσης (ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ) της χώρας και σε\nαντίστοιχες ισότιμες του εξωτερικού,\nχορηγείται ετήσιο βοήθημα εκπαίδευσης\nσύμφωνα με τις παρακάτω προϋποθέσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Με προσκόμιση αντίστοιχης βεβαίωσης\nαπό την σχολή του φοιτητή, που θα\nαναφέρειτο έτος φοίτησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Μόνο για τα προβλεπόμενα ανά σχολή έτη\nφοίτησης και έως την ηλικία των 25 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Το βοήθημα εκπαίδευσης καθορίζεται στο\nποσό των 448€ για τη σπουδαστική - φοιτητική\nπερίοδο του έτους 2020, των 453€ για τη\nσπουδαστική - φοιτητική περίοδο του έτους\n2021 και των 457€ για τη σπουδαστική -\nφοιτητική περίοδο του έτους 2022, για τους\nφοιτητές που σπουδάζουν στο Νομό κατοικίας\nτου εργαζόμενου γονέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Το βοήθημα εκπαίδευσης καθορίζεται στο\nποσό των 896€ για τη σπουδαστική - φοιτητική\nπερίοδο του έτους 2020, των 905€ για τη\nσπουδαστική - φοιτητική περίοδο του έτους\n2021 και των 914€ για τη σπουδαστική -\nφοιτητική περίοδο του έτους 2022, για τους\nφοιτητές που σπουδάζουν σε άλλο νομό ή\nάλλους νομούς από αυτόν της μόνιμης\nκατοικίας του εργαζόμενου ή στο\nεξωτερικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση της κατηγορίας δ, που ο\nεργαζόμενος γονέας έχει δύο τέκνα που\nφοιτούν στην ίδια πόλη, για το δεύτερο ή για\nκάθε ένα από τα επόμενα τέκνα καταβάλλεται\nτο 50% του παραπάνω καθοριζόμενου ποσού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω αναφερόμενα ποσά\nκαταβάλλονται με επιταγή στο όνομα του\nφοιτητή, το Δεκέμβριο κάθε έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρεία, η παροχή δίνεται\nμόνο στον έναν γονέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1042\">6.ΧΡΗΜΑΤΙΚΑ ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται στους εργαζόμενους\nχρηματικό βοήθημα στις παρακάτω\nπεριπτώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Λόγω γάμου : ποσό 505€ για το έτος 2020,510€\nγια το έτος 2021 και 515€ για το έτος 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Λόγω απόκτησης τέκνου του εργαζόμενου :\nποσό 404€ για το έτος 2020,408€ για το έτος 2021\nκαι 412€ για το έτος 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Λόγω θανάτου συζύγου ή τέκνου: ποσό 825€\nγια το έτος 2020,833€ για το έτος 2021 και 842€ για\nτο έτος 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1056\">7.ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΣΕ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΑ\nΠΑΙΔΙΑ\u002FΣΥΖΥΓΟΥΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία χορηγεί οικονομική ενίσχυση\nύψους 2.059€ για το έτος 2020, 2.080€ για το έτος\n2021 και 2.101€ για το έτος 2022, η οποία θα\nκαταβάλλεται τον Δεκέμβριο κάθε έτους σε\nεργαζόμενους με παιδιά ή σύζυγο με ειδικές\nανάγκες, με βαριά ή χρόνια ασθένεια ή\nαναπηρία που θα αποδεικνύεται με την\nπροσκόμιση των απαραίτητων\nδικαιολογητικών. Για τη χορήγηση της\nσχετικής οικονομικής ενίσχυσης θα ισχύουν\nοι προϋποθέσεις που αναφέρονται στη\nσχετική αναλυτική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρεία, η παροχή δίνεται\nμόνο στον έναν γονέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1062\">8.ΒΡΑΒΕΥΣΗ ΑΡΙΣΤΟΥΧΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ\n-ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ -ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΝΕΟΕΙΣΑΧΘΕΝΤΩΝ\nΦΟΙΤΗΤΩΝ- ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση στις\nπεριπτώσεις αριστούχων μαθητών-\nσπουδαστών -φοιτητών και νεοεισαχθέντων\nφοιτητών - σπουδαστών όπως παρακάτω\nπεριγράφεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους αριστούχους, κατά τα προβλεπόμενα\nαπό το ΥΠΕΠΘ, μαθητές Γυμνασίου και\nΛυκείου, καταβάλλεται το ποσό των 273€ για\nτο έτος 2020,275€ για το έτος 2021 και 278€ για το\nέτος 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους αριστούχους, κατά τα προβλεπόμενα\nαπό το ΥΠΕΠΘ, σπουδαστές - φοιτητές\nΑνωτέρων και Ανωτάτων Δημοσίων\nΕκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της χώρας,\nκαταβάλλεται το ποσό των 765€ για το έτος\n2020,772€ για το έτος 2021 και 780€ για το έτος\n2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους επιτυχόντες στις εισαγωγικές\nεξετάσεις, σε Τεχνολογικά Εκπαιδευτικά\nΙδρύματα της χώρας, καταβάλλεται το ποσό\nτων 328€ για το έτος 2020,332€ για το έτος 2021 και\n335€ για το έτος 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους επιτυχόντες στις εισαγωγικές\nεξετάσεις, σε Ανώτατα Δημόσια Εκπαιδευτικά\nΙδρύματα της χώρας, καταβάλλεται το ποσό\nτων 437€ για το έτος 2020,442€ για το έτος 2021 και\n446€ για το έτος 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω αναφερόμενα ποσά\nκαταβάλλονται στους επιτυχόντες στις\nεισαγωγικές εξετάσεις στα ΑΕΙ και ΑΤΕΙ, εφ'\nάπαξ, και δεν επαναχορηγούνται για την\nεισαγωγή στην ίδια ή σε ανώτερη\nεκπαιδευτική βαθμίδα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω ποσά καταβάλλονται ετησίως,\nκάθε Δεκέμβρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν εργάζονται και οι δύο γονείς στην\nΕταιρεία, τα ποσά καταβάλλονται για\nλογαριασμό του ενός μόνο εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω διαμορφούμενα ποσά αφορούν\nτα σχολικά ή ακαδημαϊκά έτη 2019-2020,2020-2021 και\n2021- 2022 αντίστοιχα για τους αριστούχους\nμαθητές Γυμνασίου και Λυκείου και τους\nαριστούχους σπουδαστές και φοιτητές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους νεοεισαχθέντες φοιτητές\n-σπουδαστές τα παραπάνω αναφερόμενα ποσά\nαφορούν στην εισαγωγή τους στις\nαντίστοιχες σχολές το Σεπτέμβρη κάθε\nέτους, για τα έτη 2020-2021-2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω ποσά δεν θα καταβάλλονται\nστις περιπτώσεις εισαχθέντων σε\nΠανεπιστημιακά Ιδρύματα ξένων χωρών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση αριστεύσαντος μαθητή Γ'\nΛυκείου, που ταυτόχρονα είναι και επιτυχών\nστις εισαγωγικές εξετάσεις των ΑΕΙ\u002FΑΤΕΙ θα\nκαταβάλλονται και τα δύο αντίστοιχα\nπροβλεπόμενα ποσά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1088\">9.ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΠΟΛΥΤΕΚΝΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για τα έτη ισχύος της ΕΣΣΕ 2020-2021-2022στους\nεργαζόμενους που έχουν συνολικά τρία\nπαιδιά και πάνω καταβάλλονται το Δεκέμβριο\nκάθε έτους διατακτικές αξίας 576€ για το\nέτος 2020, 581€ για το έτος 2021 και 587€ για το\nέτος 2022για κάθε ένα παιδί από το 3° και πάνω\n.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, οι διατακτικές θα\nκαταβάλλονται για το 3° παιδί και πάνω, από\nτην ημερομηνία γέννησής του και θα\nσυνεχίζονται μέχρι την συμπλήρωση των 18\nετών ή 25 ετών, εφ' όσον σπουδάζουν σε\nαναγνωρισμένες σχολές ή παρουσιάζουν\nαναπηρία πάνω από 67% ή υπηρετούν την\nστρατιωτική τους θητεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει\nτρία παιδιά, δίδεται η οικονομική ενίσχυση\nγια το τρίτο (εφ' όσον ισχύουν οι παραπάνω\nαναφερόμενες προϋποθέσεις), όταν\nπροστατεύει τουλάχιστον δύο τέκνα, δηλ.\nλαμβάνει επίδομα αυξημένων οικογενειακών\nβαρών τουλάχιστον για δύο από τα τρία\nπαιδιά. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος\nέχει τέσσερα παιδιά και πάνω, η οικονομική\nενίσχυση δίδεται (εφ' όσον ισχύουν οι\nπαραπάνω αναφερόμενες προϋποθέσεις),\nανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών για\nτα οποία λαμβάνει επίδομα αυξημένων\nοικογενειακών βαρών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρεία, τότε οι\nδιατακτικές χορηγούνται στον ένα γονέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1098\">10.ΕΠΕΤΕΙΟΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑΣ\nΥΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν 15,\n20 και 30 έτη πραγματικής υπηρεσίας στην\nΕταιρεία, προσφέρεται αντίστοιχο δώρο:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στα 15 έτη συμπληρωμένης πραγματικής\nυπηρεσίας στην Εταιρεία, εντός των ετών\n2020-2021-2022, προσφέρεται δώρο αξίας 208€ για το\nέτος 2020, 210€ για το έτος 2021 και 212€ για το\nέτος 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στα 20 έτη συμπληρωμένης πραγματικής\nυπηρεσίας στην Εταιρεία, εντός των ετών\n2020-2021- 2022,προσφέρεται δώρο αξίας 412€ για το\nέτος 2020,416€ για το έτος 2021 και 420€ για το\nέτος 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στα 30 έτη συμπληρωμένης πραγματικής\nυπηρεσίας στην Εταιρεία, εντός των ετών\n2020-2021-2022, προσφέρεται δώρο αξίας 823€ για το\nέτος 2020, 831€ για το έτος 2021 και 840€ για το\nέτος 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα δώρα επιλέγουν οι εργαζόμενοι από\nλίστα δώρων που διαμορφώνει η Εταιρεία και\nο εργαζόμενος επιλέγει μεταξύ των\nσυγκεκριμένων αυτών ειδών, σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα στην αναλυτική ισχύουσα\nδιαδικασία (Ε.Σ.Ο.). Η πληρωμή καλύπτεται από\nτην Εταιρεία, με την προσκόμιση των\nτιμολογίων από τους εργαζόμενους, τον\nεπόμενο μήνα από την συμπλήρωση των\nαντίστοιχων ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1110\">11.ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΩΝ\nΟΔΗΓΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που κατέχουν την\nειδικότητα του οδηγού ή οδηγού-πυροσβέστη,\nκαι προκειμένου να ανανεωθεί η\nεπαγγελματική άδεια οδήγησής τους, η\nΕταιρεία αναλαμβάνει το συνολικό κόστος\nαναθεώρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1114\">12.ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ\nΧΑΡΑΚΤΗΡΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Εταιρεία χορηγεί στους εργαζόμενους\nπαροχές κοινωνικού χαρακτήρα όπως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Για τα έτη ισχύος της ΕΣΣΕ\nθα χορηγηθούν Διατακτικές Δώρου\nΧριστουγέννων μικτού ποσού 401€ για _ το\nέτος 2020, 405€ για το έτος 2021 και 409€ για το\nέτος 2022 & Δώρου Πάσχα μικτού ποσού 286€ για\nτο έτος 2020, 289€ για το έτος 2021 και 292€ για το\nέτος 2022 κατά τη διάρκεια των εορτών\nΧριστουγέννων και Πάσχα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Χριστουγεννιάτικες\nεκδηλώσεις για τα παιδιά των εργαζομένων\nμε δώρα. Λ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Διοργάνωση και κάλυψη\nδαπάνης εξαήμερης (πέντε δ ιανυκτερεύσεις)\nεκδρομής για τα έτη 2020, 2021 και 2022 με ανώτατο\nσυνολικό ποσό τις 800.000€. Στη δαπάνη θα\nσυμμετέχουν και οι εργαζόμενοι, με ποσό που\nθα διαμορφώνεται μετά την ολοκλήρωση των\nδιαδικασιών επιλογής του προμηθευτή -\nδιοργανωτή της εκδρομής, σύμφωνα με τις\nισχύουσες διαδικασίες Προμηθειών του\nΟμίλου ΕΛΠΕ και τη σύμφωνη γνώμη του ΠΣΕΕΠ,\nεφόσον προκόψει διαφορά από το ποσό που\nκαταβάλλει η Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Με ισχύ από 1.1.2020 η\nΕταιρεία χορηγεί σε κάθε εργαζόμενο ΕΚΟ\nκάρτα (ΕΚΟ ΟΘΓΟΙ) για προμήθεια καυσίμου\nκίνησης αξίας μέχρι 60€ μηνιαία από\nπρατήρια με τα σήματα ΕΚΟ & ΒΡ για τη\nδιευκόλυνση των αναγκών μετακίνησης των\nεργαζομένων από και προς τον τόπο εργασίας.\nΗ κάρτα αυτή θα επιστρέφεται στην Εταιρεία\nσε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο\nδιακοπεί η σχέση εργασίας του ,εργαζομένου.\nΗ αξία της κάρτας θα δίδεται αναλογικά\nστους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ή\nαποχωρούν εντός του έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η Εταιρεία μπορείνα\nχορηγεί οικονομική ενίσχυση σε\nεργαζόμενους, που οι ίδιοι ή μέλη της\nοικογένειας τους (σύζυγοι ή τέκνα)\nαντιμετωπίζουν σοβαρότατα προβλήματα\nυγείας, στους οποίους εγκρίνεται από\nδημόσιο νοσοκομείο ή τον αρμόδιο\nασφαλιστικό φορέα η μετάβαση στο εξωτερικό\nγια θεραπεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η Εταιρεία εφαρμόζει\nπρογράμματα προληπτικής ιατρικής για την\nπροστασία της σωματικής και πνευματικής\nυγείας των εργαζομένων που\nπεριλαμβάνουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">α. Ιατρικές εξετάσεις για\nτους νεοπροσλαμβανό μένους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">β. Περιοδικές εξετάσεις των\nεργαζομένων που καλύπτονται μέσω\nιατροφαρμακευτικών ασφαλιστικών ομαδικών\nσυμβολαίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Εστιατόρια για τους\nεργαζόμενους που έχουν δυνατότητα να\nσιτίζονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η Εταιρεία καλύπτει την\nμεταφορά των εργαζομένων από κεντρικά\nσημεία των αστικών περιοχών και προς τις\nεγκαταστάσεις της με την διάθεση\nκατάλληλων μεταφορικών μέσων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1140\">13.ΕΙΔΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ\nΜΗΧΑΝΙΚΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Θα καταβάλλεται στο «Ειδικό Ταμείο\nΔιπλωματούχων Μηχανικών», που\nδημιουργήθηκε μέσω ασφαλιστικής εταιρείας\nτο 2012, για τους Διπλωματούχους Μηχανικούς\nτης Εταιρείας, που είναι ασφαλισμένοι στο\nΤΣΜΕΔΕ, έως την 31.12.1992, (παλαιοί\nασφαλισμένοι κατά την έννοια της\nκοινωνικής ασφάλισης) η εκάστοτε διαφορά\nτων εργοδοτικών εισφορών, σε σχέση με αυτές\nπου καταβάλλει ο εργοδότης για τους\nασφαλισμένους που έχουν κύριο ασφαλιστικό\nφορέα το ΙΚΑ ΕΤΑΜ (ΜΙΚΤΑ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1146\">ΑΡΘΡΟ 14 ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1148\">1.Κανονική Άδεια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος στην Εταιρεία δικαιούται\nκανονική άδεια, όπως αυτή αναφέρεται στον\nπαρακάτω πίνακα :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.5pt\">\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">\u003Cb>ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">\u003Cb>ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">\u003Cb>ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Cmsor30\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal;page-break-after:   avoid\">\u003Cspan class=\"Cmsor3\">\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-weight:normal;text-decoration:   none\">ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ\n        ΒΑΡΔΙΑΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Cmsor30\" style=\"margin-bottom:14.0pt;line-height:normal;page-break-after:   avoid\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"Cmsor3\">\u003Cspan style=\"font-weight:normal;text-decoration:   none\">(ΠΡΩΙ-ΑΠΟΓΕΥΜΑ\n        -ΝΥΧΤΑ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"Cmsor3\">\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration:none\">)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.5pt\">\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">1° ημερολογιακό έτος\n        έως\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">22 εργάσιμες ημέρες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">26 εργάσιμες ημέρες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.5pt\">\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">2° ημερολογιακό έτος\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">24\n        \u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">εργάσιμες ημέρες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">28\n        \u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">εργάσιμες ημέρες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.5pt\">\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">3° ημερολογιακό έτος και\n        άνω\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">26\n        \u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">εργάσιμες ημέρες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.5pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs50\" style=\"margin-bottom:28.0pt;line-height:normal\">30\n        \u003Cspan class=\"Szvegtrzs5\">εργάσιμες ημέρε\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ετήσια\nάδεια με αποδοχές, από την έναρξη της\nαπασχόλησής του στην εταιρεία, αναλογικά\nγια το χρονικό διάστημα απασχόλησής του σε\nαυτή, βάσει των 22 εργασίμων ημερών, για το\nημερήσιο προσωπικό και 26 για το προσωπικό\nβάρδιας, η οποία αντίστοιχε ίσε 12 μήνες\nσυνρ^η απασχόληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όσους εργάζονται σε τρεις βάρδιες,\n(πρωί - απόγευμα - νύχτα), χορηγείται πλέον\nτης κανονικής άδειας και διήμερη άδεια με\nαποδοχές. Στις υπόλοιπες δυο ομάδες\nεργασίας (πρωι-απόγευμα) χορηγείται 1 ημέρα\nάδεια με αποδοχές. Οι εργαζόμενοι που\nαπασχολούνται πρωί-απόγευμα, λαμβάνουν\nαντίστοιχες ημέρες κανονικής αδείας με το\nημερήσιο προσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία 12 ετών σε\nοποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται\nκανονική άδεια 26 εργάσιμων ημερών (το\nημερήσιο προσωπικό) και αντίστοιχα τριάντα\nεργασίμων ημερών (το προσωπικό βάρδιας\nπρωί - απόγευμα-νύχτα), ανεξάρτητα από την\nυπηρεσία τους στην Εταιρεία, σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα στη σχετική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1172\">2.Άδεια Ορίου Ηλικίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται, επιπλέον της κανονικής\nάδειας, άδεια ορίου ηλικίας μίας (1) ημέρας\nστους εργαζόμενους ηλικίας από 50 έως και 54\nετών και μία (1) επιπλέον ημέρα στους\nεργαζόμενους ηλικίας 55 ετών και άνω, μετά\nαπό αίτηση του εργαζόμενου και έγκριση του\nεπικεφαλής του Τμήματος που ανήκει ο\nεργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1176\">3.Ασθένεια - ατυχήματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία θα καταβάλλει αποδοχές, λόγω\nασθένειας, για τα τριήμερα αναμονής και με\nσυνολικό ετήσιο όριο τις δέκα πέντε (15)\nημέρες, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Νόμο,\nόπως αυτός εκάστοτε ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία καταβάλλει στους εργαζόμενους\nπου, λόγω προσωρινής ανικανότητας για\nεργασία λόγω ασθένειας ή ατυχήματος, δεν\nείναι σε θέση να ανταποκριθούν στις\nαπαιτήσεις της εργασίας τους και για όσο\nδιάστημα επιδοτούνται από τον ασφαλιστικό\nτους φορέα, συνολικές αποδοχές έως ένα έτος\nμε πλήρη ασφαλιστική κάλυψη. Από τις\nαποδοχές αφαιρείται το χρηματικό επίδομα\nπου εισπράττει ο εργαζόμενος από\nοποιοδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό για την\nίδια ανικανότητα. Για τους εργαζόμενους σε\nβάρδια καταβάλλονται για το παραπάνω\nαναφερόμενο διάστημα και οι προσαυξήσεις\nλόγω εργασίας σε βάρδια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μεμονωμένες περίοδοι απουσίας\nπροστίθενται μέχρις ότου εξαντληθεί η\nεπιδοτούμενη περίοδος για καταβολή πλήρων\nαποδοχών. Δικαίωμα για πλήρεις αποδοχές\nαποκτάται εκ νέου, εάν ο εργαζόμενος\nεργαστεί έξι (6) ολόκληρους μήνες από τότε\nπου έλαβε για τελευταία φορά πλήρεις\nπαροχές ανικανότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δικαιολογητικά ανικανότητας μικρής ή\nμεγάλης διάρκειας γίνονται δεκτά μόνο όταν\nπροέρχονται από τον κύριο ασφαλιστικό\nφορέα. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να\nειδοποιήσουν την πρώτη ημέρα ασθένειας τον\nΕπικεφαλής του Τμήματος, στον οποίο θα\nπροσκομίζουν και τα ανάλογα\nδικαιολογητικά, το αργότερο κατά την\nημερομηνία επιστροφής τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1186\">4.Άδεια τοκετού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται στις εργαζόμενες μητέρες\nάδεια τοκετού, συνολικής διάρκειας 18\nεβδομάδων. Η έναρξη της άδειας τοκετού\nξεκινά 56 ημερολογιακές ημέρες πριν από την\nπιθανή ημερομηνία τοκετού, με βεβαίωση\nιατρού κύριου ασφαλιστικού φορέα. Για το\nπαραπάνω αναφερόμενο διάστημα\nκαταβάλλονται πλήρεις αποδοχές. Πιθανές\nεπιδοτήσεις ή αποζημιώσεις λόγω τοκετού\nδεν αφαιρούνται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι έγκυες εργαζόμενες στη βάρδια θα\nμετακινούνται σε θέση ημερήσιας\nαπασχόλησης, κατόπιν δηλώσεως - αιτήσεώς\nτους, χωρίς την καταβολή του αντίστοιχου\nεπιδόματος βάρδιας και των προσαυξήσεων\nλόγω εργασίας κατά νύχτα-Κυριακή-Αργία\nκλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1192\">5.Γονική άδεια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται στους\u002Fστις εργαζόμενους\u002Fες\nπου ο\u002Fη σύζυγος εργάζεται, με τέκνα ηλικίας\n5 έως 18 ετών, άδεια μετ' αποδοχών μέχρι\nτέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες κατά τη\nδιάρκεια του ημερολογιακού έτους για την\nπαρακολούθηση των σπουδών τους. Η γονική\nάδεια χορηγείται τμηματικά και όχι\nσωρευτικά, μετά από σχετική\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>αίτηση του εργαζόμενου και σύμφωνη γνώμη\nτου Επικεφαλής του Τμήματος. Η γονική άδεια\nχορηγείται αποκλειστικά σε ημέρες που\nλειτουργούν τα σχολεία. Για τη χορήγησή\nτης, υποβάλλεται βεβαίωση από τον εργοδότη\nτου\u002Fτης συζύγου του εργαζόμενου ότι δεν\nλαμβάνει αντίστοιχη άδεια από την υπηρεσία\nτου. Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρεία, η άδεια\nχορηγείται αθροιστικά και στους δύο, χωρίς\nνα υπερβαίνουν το όριο των 4 εργασίμων\nημερών και σύμφωνα με τις παραπάνω\nαναφερόμενες προϋποθέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1198\">6.Άδεια για σοβαρούς προσωπικούς\nλόγους\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται στους εργαζόμενους άδεια με\nαποδοχές για προσωπικούς λόγους έως 24 ώρες\nετησίως, μετά από σχετική αίτηση του\nεργαζόμενου και με έγκριση του Επικεφαλής\nτου Τμήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η άδεια χορηγείται και στις εργαζόμενες,\nοι οποίες κάνουν χρήση μειωμένου ωραρίου,\nλόγω μητρότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η άδεια για σοβαρούς προσωπικούς λόγους\nθα χορηγείται σε ώρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παραπάνω άδεια δεν θα χορηγείται σε\nόσους εργαζόμενους έχουν μειωμένο ωράριο\nαπασχόλησης για οποιονδήποτε άλλο λόγο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1208\">7.Άδεια Αιμοδοσίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια 8 ωρών μετ' αποδοχών,\nμετά την προσκόμιση της σχετικής βεβαίωσης\nκατά την ημέρα της αιμοδοσίας. Κατ'\nεξαίρεση και μόνο κατόπιν σύμφωνης γνώμης\nτου Επικεφαλής του Τμήματος, η άδεια θα\nμπορεί να μεταφερθεί έως 5 ημερολογιακές\nημέρες πέραν της ημέρας αιμοδοσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1212\">8.Άδεια γάμου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια λόγω γάμου του\nεργαζόμενου έξι (6) εργάσιμων ημερών μετ'\nαποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1216\">9.Άδεια λόγω απόκτησης τέκνου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται στο σύζυγο άδεια, λόγω\nαπόκτησης τέκνου, τριών (3) εργάσιμων ημερών\nμετ' αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1220\">10.Άδεια λόγω θανάτου συγγενικού\nπροσώπου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια λόγω θανάτου συζύγου ή\nτέκνου έξι (6) εργασίμων ημερών\nμετ'αποδοχών. Χορηγείται άδεια λόγω\nθανάτου γονέων, γονέων συζύγου και αδελφών\nτου εργαζόμενου τριών (3) εργάσιμων ημερών\nμετ' αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1224\">11.Άδεια Θηλασμού και ανατροφής\nπαιδιού (Άδεια Μητρότητας) στις\nεργαζόμενες μητέρες \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται δύο (2)\nώρες άδεια μετ' αποδοχών, ημερησίως, για τα\nδύο πρώτα χρόνια από την ημερομηνία\nτοκετού και μία (1) ώρα άδεια μετ' αποδοχών,\nημερησίως, για τα επόμενα δύο χρόνια από\nτην ημερομηνία τοκετού. Οι ανωτέρω άδειες\nθα εξαντλούνται υποχρεωτικά εντός των\nχρονικών ορίων που προ βλέπονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφ' όσον η εργαζόμενη το ζητήσει και ο\nΕπικεφαλής του Τμήματος συμφωνήσει, η\nάδεια μητρότητας μπορεί να δοθεί\nεβδομαδιαία σε ολόκληρη ημέρα. Ο τρόπος\nχορήγησης της εν λόγω άδειας σε κάθε\nπερίπτωση συμφωνείται με τον Επικεφαλής\nτου αντίστοιχου Τμήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά για τις γυναίκες εργαζόμενες, που\nέχουν αποκτήσει δίδυμα τέκνα, τρίδυ μα κλπ.\nχορηγείται, επιπλέον της παραπάνω\nαναφερόμενης άδειας, μία ώρα ημερησίως\nεπιπλέον, με αποδοχές, για τα τέσσερα\nσυνολικά έτη μετά την ημερομηνία τοκετού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δίνεται επίσης η δυνατότητα, κατόπιν\nαίτησης της εργαζόμενης, πριν από την\nεπιστροφή της από την άδεια τοκετού και με\nαντίστοιχη έγκριση της αρμόδιας\nΔιεύθυνσης, να χορηγηθεί συνοΜΧή άδεια\nεννέα ημερολογιακών μηνών, με αποδοχές,\nμετά την ημερομηνία λήξης της άδειας\nτοκετού, για ανατροφή παιδιού, με την\nπροϋπόθεση ότι η εργαζόμενη δεν θα κάνει\nχρήση του μειωμένου ωραρίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενες μητέρες επιλέγουν να\nλάβουν είτε το μειωμένο ωράριο ή την\nσυνολική άδεια των 9 μηνών, σύμφωνα με τα\nπαραπάνω, χωρίς να υπάρχει η δυνατότητα\nμερικής χρήσης του ενός ή του άλλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1240\">12.Άδεια συμμέτοχης σε εξετάσεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια συμμετοχής σε εξετάσεις\nμέχρι τριάντα (30) ημέρες, εκ των οποίων οι 14\nείναι με αποδοχές. Οι άδειες αυτές\nχορηγούνται συνεχόμενες ή διακεκομμένες\nσε εργαζόμενους μαθητές, σπουδαστές ή\nφοιτητές Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων\nοποιουδήποτε τύπου και βαθμίδας του\nΔημοσίου ή εποπτευομένου φορέα από το\nΔημόσιο ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και σε\nεργαζόμενους που φοιτούν σε μεταπτυχιακά\nπρογράμματα σπουδών, χρηματοδοτούμενα από\nτην Εταιρεία. Η ιδιότητα του μαθητή,\nσπουδαστή ή φοιτητή καθώς και η συμμετοχή\nτου σε εξετάσεις αποδεικνύεται με βεβαίωση\nτης οικείας σχολής, που προσκομίζεται από\nτον εργαζόμενο στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1244\">13.Άδεια σπουδών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. Χορηγείται άδεια μέχρι\nένα (1) χρόνο, μετά από αίτηση του\nεργαζόμενου και έγκριση της Διοίκησης για\nεπιμόρφωση ή ενημέρωση στο εσωτερικό ή στο\nεξωτερικό, σε θέματα συναφή με την εργασία\nτου στην Εταιρεία. Η διάρκεια της άδειας\nμπορεί να παραταθεί με απόφαση της\nΔιοίκησης της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. Για τη χορήγηση της\nπαραπάνω άδειας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει\nτην υποχρέωση να παραμείνει στην Εταιρεία,\nμετά τη λήξη της άδειας, για χρόνο\nτετραπλάσιο του χρόνου αδείας σπουδών. Σε\nπερίπτωση αποχώρησης από την Εταιρεία προ\nτης συμπληρώσεως του απαιτούμενου χρόνου,\nο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος σε κάθε\nπερίπτωση να καταβάλλει αποζημίωση\nτετραπλάσια των αποδοχών του χρόνου άδειάς\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Στην περίπτωση αυτή, και\nεφόσον ο εργαζόμενος που αποχωρεί λαμβάνει\nοποιαδήποτε μορφή αποζημίωσης, θα\nπαρακρατείται από την αποζημίωση αυτή, το\nαντίστοιχο ποσό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. Ο χρόνος εκπαιδευτικής\nάδειας θεωρείται χρόνος πραγματικής\nυπηρεσίας που όμως δεν συνυπολογίζεται στο\nεπίδομα πολυετούς παραμονής στην\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ. Η άδεια σπουδών θα είναι\nαμειβόμενη, δεν θα περιλαμβάνεται όμως\nστις αποδοχές το ανθυγιεινό επίδομα, το\nεπίδομα σίτισης και το πριμ παραγωγής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1256\">14.Άδεια για σοβαρά προβλήματα\nυγείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια με αποδοχές 3 ωρών\nημερησίως, η οποία θαλαμβάνεται στην λήξη\nτου ωραρίου τους, σε άτομα με σοβαρότατα\nπροβλήματα υγείας :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εγχειρήσεις καρδιάς, ανευρύσματα,\nεγκεφαλικά επεισόδια, νεφροπάθειες και\nγενικά ανικανότητες λόγω ασθένειας ή\nατυχήματος, με ποσοστό άνω του 67%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση ο γιατρός εργασίας, θα\nεκτιμά τα ανάλογα κατά περίπτωση έγγραφα\nπου θα αποδεικνύουν την ανικανότητα και θα\nεισηγείται, μετά την αίτηση του\nεργαζόμενου, στη Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού Ομίλου, τη χορήγηση ή μη της\nσχετικής αδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ανάλογα με την περίπτωση, στην αρχή κάθε\nημερολογιακού έτους, επανεξετάζεται η\nσυνέχιση ή μη της χορηγούμενης άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σχους εργαζόμενους που λαμβάνουν τη\nσχετική άδεια, δεν επιτρέπεται η\nυπερωριακή απασχόλησή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1268\">15.Άδεια λόγω προσωρινής\nστράτευσης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια για εκπλήρωση έκτακτων\nστρατιωτικών υποχρεώσεων έως και ένα μήνα\nμε αποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1272\">16.Άδεια λόγω παρουσίας σε\nδικαστήριο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Δίδεται άδεια έως 8 ωρών ημερησίως, με\nαποδοχές, για τους εργαζόμενους που\nυπάρχει έγγραφη νόμιμη κλήτευσή τους για\nπαρουσία τους σε δικαστήριο (ποινικά\nδικαστήρια).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι που επιθυμούν να παραστούν\nσε δικαστήριο για προσωπικούς λόγους και\nχωρίς να υπάρχει σχετική έγγραφη κλήτευσή,\nαιτούνταιτην χορήγηση αδείας έως 8 ωρών,\nκαι εφόσον η χορήγησή της εγκριθεί,\nχορηγείται ως άδεια άνευ αποδοχών ή ως\nάδεια για προσωπικούς λόγους, κανονική\nάδεια κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1278\">17.Άδεια λόγω ονομαστικής εορτής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για το προσωπικό σε πρόγραμμα βάρδιας\nχορηγείται άδεια 8 ωρών, την ημέρα της\nονομαστικής εορτής τους, όταν εργάζονται,\nσύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα\nεργασίας τους, σε απογευματινό ή νυχτερινό\nωράριο και απασχολούνται κανονικά.\nΑντίθετα, εάν η ονομαστική τους εορτή\nσυμπίπτει με πρωινό ωράριο απασχόλησης,\nδεν δικαιούνται άδεια εξ αυτού του λόγου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1282\">18.Άδεια μονογονεϊκών\nοικογενειών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που έχουν χηρέψει ή\nείναι άγαμοι γονείς και εφόσον έχουν την\nεπιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με\nαποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο,\nπέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες\nδιατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή\nπερισσότερα, δικαιούται άδεια με αποδοχές\nοκτώ (8) εργασίμων ημερών. Στους\nεργαζόμενους που είναι διαζευγμένοι\nγονείς και εφόσον έχουν την επιμέλεια του\nπαιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές\nτριών (3) εργασίμων ημερών το χρόνο, πέραν\nαυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.\nΗ άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων\nαναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας\nμέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων.\nΧορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από\nέγκριση του Επικεφαλής του Τμήματος,\nσύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν\nπρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή\nτο τέλος της κανονικής αδείας. Η άδεια αυτή\nδεν μεταφέρεται σε επόμενο έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1286\">19.Ειδική Άδεια για προστατευόμενα\nπαιδιά με αναπηρία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σε εργαζόμενους που έχουν προστατευόμενα\nπαιδιά με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, η\nΕταιρεία χορηγεί πρόσθετη άδεια με\nαποδοχές ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται\nσε ημερήσιο πρόγραμμα εργασίας, χορηγείται\nμια ημέρα ειδικής αδείας με αποδοχές για\nκάθε δύο ημερολογιακούς μήνες υπό την\nπροϋπόθεση ότι εργάζονται κανονικά ή\nαπουσιάζουν λόγω κανονικής αδείας. Η άδεια\nαυτή πρέπει να λαμβάνεται εντός του\nδιμήνου και δεν μεταφέρεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται\nσε πρόγραμμα βάρδιας (24ωρης ή\nπρωί\u002Fαπόγευμα), χορηγείται μια ημέρα\nειδικής αδείας με αποδοχές για κάθε\nτέσσερις ημερολογιακούς μήνες υπό την\nπροϋπόθεση ότι εργάζονται κανονικά ή\nαπουσιάζουν σύμφωνα με το πρόγραμμα\nεργασίας τους. Η άδεια αυτή πρέπει να\nλαμβάνεται εντός του τετραμήνου και δεν\nμεταφέρεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παραπάνω άδεια προσαυξάνεται κατά δύο\n(2) επιπλέον ημέρες ανά έτος για τους\nεργαζόμενους που έχουν προστατευόμενα\nπαιδιά με ποσοστό αναπηρίας άνω του 80%\n(βαριά αναπηρία).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1296\">20.Συνδικαλιστικές άδειες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι συνδικαλιστικές άδειες χορηγούνται,\nόπως αυτές προβλέπονται από την σχετική\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης χορηγούνται σύμφωνα με το\nΠρακτικό Συμφωνίας που έχει υπογράψει η\nΔιοίκηση της Εταιρείας με το πλέον\nαντιπροσωπευτικό σωματείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1302\">21.Άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρούς\nλόγους\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία μπορεί να χορηγεί σε\nεξαιρετικές περιστάσεις κατά την κρίση\nτης, για όσο χρονικό διάστημα καθορίσει\nεκείνη και εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος,\nάδεια άνευ αποδοχών μετά από αίτηση του\nενδιαφερομένου εργαζόμενου η οποία\nυποβάλλεται πριν από εύλογο χρονικό\nδιάστημα. Η αίτηση υποβάλλεται από τον\nεργαζόμενο στον Γενικό Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών\nΥπηρεσιών Ομίλου, με κοινοποίηση στον\nΠροϊστάμενό του και προώθηση του αιτήματος\nτου ιεραρχικά. Η αίτηση πρέπει να είναι\nαιτιολογημένη και να προσδιορίζει με\nακρίβεια το χρονικό διάστημα για το οποίο\nζητείται η άδεια. Η χορήγηση της άδειας δεν\nδημιουργεί όμοιο δικαίωμα σε οποιονδήποτε\nάλλο εργαζόμενο. Άδειες διάρκειας μέχρι\nτριάντα (30) ημέρες εγκρίνονται από τον\nαρμόδιο επικεφαλής της οργανωτικής\nμονάδας και το Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών\nΟμίλου. Άδειες που υπερβαίνουν τις τριάντα\n(30) ημέρες και διαρκούν έως ένα έτος\nχορηγούνται με έγκριση του Διευθύνοντος\nΣυμβούλου. Άδειες άνω του ενός (1) έτους\nχορηγούνται με απόφαση του Διοικητικού\nΣυμβουλίου της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1306\">22.Άδεια λοχείας ή γονική άδεια\nανατροφής τέκνων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στις εργαζόμενες μητέρες δίνεται, μετά\nαπό αίτησή τους, άδεια άνευ αποδοχών μέχρι\nένα (1) έτος, με αναγνώριση του χρόνου\nυπηρεσίας. Η άδεια δίνεται μετά την λήξη\nτης άδειας τοκετού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εργαζόμενη, που λαμβάνει την γονική\nάδεια ανατροφής ή λοχείας, έχει κατά το\nχρονικό διάστημα της απουσίας από την\nεργασία της πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από\nτον ασφαλιστικό της φορέα, υποχρεούται\nόμως να καταβάλλει ολόκληρη την\nασφαλιστική εισφορά, εργαζομένου και\nεργοδότη , που αντιστοιχεί σε αυτό το\nδιάστημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Η Εταιρεία μετά την επίσημη\nγνωστοποίηση σε αυτήν απεργίας με αποστολή\nεξώδικης δήλωσης και κατά την διάρκεια\nαπεργιών, δεν χορηγεί οποιοσδήποτε είδους\nμη προγραμματισμένες άδειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1316\">ΑΡΘΡΟ 15 ΙΣΧΥΣ - ΔΙΑΡΚΕΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η σύμβαση αυτή ισχύει από\nτην 1η Ιανουάριου 2020 έως την 31Π Δεκεμβρίου\n2022, εκτός των περιπτώσεων που ρητά\nαναφέρονται σε άρθρα της παρούσας\nδιαφορετικές ημερομηνίες ισχύος.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η σύμβαση αυτή\nυπογράφεται σε 3 όμοια πρωτότυπα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η παρούσα ΕΣΣΕ θα\nκατατεθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση\nΕργασίας, όπως ορίζει το άρθρο 5 παρ. 2 του Ν.\n1876\u002F90.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1324\">Α Ρ Θ Ρ Ο 16\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Όροι προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων,\nεσωτερικών κανονισμών, πρακτικών\nσυμφωνίας κλπ, που δεν τροποποιούνται ή δεν\nκαταργούνται με το παρόν, εξακολουθούν να\nισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1328\">Α Ρ Θ Ρ Ο 17\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι Κοινωνικοί Εταίροι υποχρεούνται στην\nπιστή τήρηση και εφαρμογή όλων των όρων της\nπαρούσας, οι οποίοι κρίνονται και\nσυμφωνούνται όλοι ουσιώδεις και\nδεσμεύονται να προασπίσουν τους όρους της\nπαρούσας ΕΣΣΕ, καθώς και την τήρηση όλων\nτων υποχρεώσεων που απορρέουν από το από\n13.3.2020 Πρακτικό Συμφωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε μεταβολή των ρυθμίσεων της παρούσας\nΕΣΣΕ απαιτεί τη σύμφωνη γνώμη και των δύο\nσυμβαλλομένων μερών. Οι πίνακες!, II,\nαποτελούν προσάρτημα της παρούσας ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3385\">ΠΙΝΑΚΑΣ I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1338\">ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΑΠΟ 01.01.2020\nΕΩΣ31.12.2022\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">ΚΛΙΜΑΚΙΟ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#AFDBED;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#AFDBED;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#AFDBED;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,368.66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,392.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,416.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Β\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,295.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,318.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,341.21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Γ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,221.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,243.69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,266.13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Δ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,162.62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,184.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,206.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,044.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,064.94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,085.59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,001.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,021.13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.35pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,041.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,909.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,928.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.35pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,948.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,796.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,814.43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,832.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,731.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,748.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,765.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,571.04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,586.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,602.62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,525.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,541.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,556.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,436.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,450.89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,465.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,330.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,344.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,357.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,303.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,316.43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,329.59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,259.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,272.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,284.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,235.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,247.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,259.94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,208.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,220.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,232.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,198.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,210.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,222.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,188.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,200.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,212.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,175.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,187.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,199.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,167.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,178.93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,190.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,158.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,170.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,181.79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,150.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,162.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,174.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,119.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,131.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.35pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,142.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,113.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,124.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.35pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,135.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,100.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,111.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.35pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,122.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" style=\"width:117.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,093.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,104.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.35pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,115.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1398\">ΠΙΝΑΚΑΣ II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1400\">ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ - ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ -\nΚΛΙΜΑΚΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"573\" style=\"width:430.05pt;margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΒΑΘΜΙΔΕΣ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΚΛΙΜΑΚΙΑ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Α.\n        ΤΕΧΝΙΚΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Β.\n        ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Γ. ΜΙΣΘΩΤΩΝ\n        ΓΕΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Α.\n        \u003Cu>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕΧΝΙΚΩΝ\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΤΙ\n        Διπλωματούχοι Μηχανικοί\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">A-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">*το\n        εισαγωγικό Μ.Κ (8) αφορά σε προσλήψεις\n        μετά την 01.08.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ2\n        Πτυχιούχοι Θετικών Επιστημών\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">A-12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ3\n        Πτυχιούχοι Μηχανικοί Τ.Ε\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">2-15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ3\n        Πλοίαρχοι Α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">2-15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ3\n        Υπεύθυνοι Προβλήτας για\n        φορτοεκφόρτωση\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Δεξαμενόπλοιων\n        (10ΑΡΙΝ6 ΜΑ5ΤΕΚ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">2-11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ4Α\n        Επόπτες Διυλιστηρίου Βάρδιας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">2-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ4Β\n        Συντονιστής Λειτουργίας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">4-6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ5Β\n        Συντονιστής Συντήρησης\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">4-6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ7Β\n        Συντονιστής Πυρασφάλειας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">4-6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ4\n        Χειριστές\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(5-19)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Εργοδηγός\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Χειριστής\n        Α: Παραγωγής & Διακίνησης\n        -Αρχιδοκιμαστής - Επιθεωρητής φορτίου\n        καυσίμων & εξοπλισμού\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">9-11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Χειριστής\n        : Παραγωγής & Διακίνησης -\n        Δοκιμαστής\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">12-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ5\n        Τεχνίτες\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(περιλαμβάνονται\n        όλες οι ειδικότητες των Τμημάτων\n        Συντήρησης και των άλλων Τμημάτων,\n        καθώς επίσης και οι χειριστές Γερανού -\n        Ανυψωτικού)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(5-19)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Εργοδηγός\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τεχνίτης\n        Α', Αποθηκάριος Α’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">β\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">9-11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τεχνίτης,\n        Αποθηκάριος\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">γ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">12-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ6\n        Σχεδιαστές\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(5-19)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Σχεδιαστής\n        Εργοδηγός\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Σχεδιαστής\n        Α'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">β\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">9-11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Σχεδιαστής\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">γ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">12-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Τ7\n        Προσωπικό Πυρασφάλειας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(5-19)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Εργοδηγός\n        Πυρασφάλειας\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Αρχιπυροσβέστης\n        -Οδηγός\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">β\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">9-11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Πυροσβέστης-\n        Οδηγός\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">γ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">12-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Β.\n        \u003Cu>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ -\n        ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΔΟ1\n        Πτυχιούχοι Ανώτατης Δ.Ο. Σχολής\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" rowspan=\"2\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:40.0pt;line-height:   normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Α-12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΔΟ1\n        Υπεύθυνος γραφείου\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">A-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΔΟ2\n        Πτυχιούχοι Ανώτερης Δ.Ο. Σχολής\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">2-15\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΔΟ2\n        Υπεύθυνος γραφείου\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Δ-\n        8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΔΟ3\n        Διοικητικοί - Οικονομικοί Μέσης\n        Εκπαίδευσης\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">5-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΔΟ3\n        Υπεύθυνος γραφείου\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Υπάλληλος\n        Α \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Υπάλληλος\n        Β - Προγραμματιστής \u003C\u002Fspan>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:black\">Α’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;   font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Γραμματέας\n        Α' \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">β\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">5-9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Προγραμματιστής,\n        Γραμματέας, Υπάλληλος \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">γ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">5-12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Γ.\n        \u003Cu>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΙΎ1\n        Οδηγοί\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(11-19)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Οδηγοί\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">11-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΓΥ2\n        Προσωπικό Φύλαξης\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(9-21)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Αρχιφύλακας\n        \u002FΑναπληρωτής Αρχιφύλακας \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">α\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">9-11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Φύλακας\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">β\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">12-21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΓΥ3\n        Ενσακιστές\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(14-21)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">ΓΥ5\n        Βοηθητικό Προσωπικό\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">(14-23)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"409\" style=\"width:307.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Εργάτες,\n        Κλητήρες, Χειριστές Φωτοτυπικού\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:70.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"EL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">14-23\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1606\">Ειδικές ρυθμίσεις του Πίνακα II\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Οι εν ενεργεία Προϊστάμενοι Τμημάτων\nτων κατηγοριών ΤΙ, Τ2 και ΔΟ1 εξελίσσονται\nέως το μισθολογικό κλιμάκιο Α.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οι εργαζόμενοι των κατηγοριών ΤΙ, Τ2 και\nΔΟ1 εξελίσσονται έως το μισθολογικό\nκλιμάκιο Α.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για τους εν ενεργεία Προϊσταμένους\nΤμημάτων ΑΤΕΙ (Τ3, ΔΟ2) καταληκτικό\nμισθολογικό κλιμάκιο ορίζεται το κλιμάκιο\nΑ και για τους Υπευθύνους Γραφείου (Τ3, ΔΟ2)\nκαταληκτικό μισθολογικό κλιμάκιο ορίζεται\nτο κλιμάκιο Δ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η παραπάνω κατάταξη του προσωπικού στα\nΜισθολογικά Κλιμάκια αποτελεί\nαποκλειστικά διαβάθμιση των εργαζομένων\nκαι δεν δημιουργεί δικαίωμα άσκησης\nκαθηκόντων οργανικής θέσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Στην κατηγορία Τ3 (Πτυχιούχοι Μηχανικοί\nΤ.Ε - Πλοίαρχοι Α- Ιθ3άϊπ§ ΜθδΐθΓδ) υπάγονται\nεπίσης οι Χειριστές Παραγωγής καθώς και οι\nΤεχνίτες Συντήρησης με πτυχίο\nΤεχνολογικής Εκπαίδευσης , εφόσον το\nπτυχίο αυτό έχει αναγνωρισθεί, σύμφωνα με\nτις ισχύουσες στην Εταιρεία διαδικασίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Στην κατηγορία Τ3 (Υπεύθυνοι προβλήτας\nγια φορτοεκφόρτωση δεξαμενόπλοιων)\nεντάσσονται οι εργαζόμενοι, οι οποίοι ως\nΠλοίαρχοι Α έχουν ορισθεί από την εταιρεία\nονομαστικά ως υπεύθυνοι έναντι του Νόμου,\nσύμφωνα με τις διατάξεις του Γενικού\nΚανονισμού Λιμένα αρ. 18 (ΦΕΚ12Β\u002F99) για την\nασφαλή φορτοεκφόρτωση δεξαμενόπλοιων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το μισθολογικό κλιμάκιο οκτώ (8)\nορίζεται ως το εισαγωγικό της κατηγορίας\nτων Υπευθύνων Γραφείων των κατηγοριών ΔΟ1,\nΔΟ2 και ΔΟ3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δημιουργείταιστις κατηγορίες Τεχνικού\nΠροσωπικού Τ4 (Χειριστής Παραγωγής &\nΔιακίνησης, Δοκιμαστής) καιΤ5 (Τεχνίτης\nΤμημάτων Συντήρησης και των άλλων\nΤμημάτων, των Τμημάτων Επιθεώρησης\nΕξοπλισμού, Αποθηκάριος), ενδιάμεση\nβαθμίδα (υποβαθμίδα) Χειριστή Β, Επιθεωρητή\nΕξοπλισμού Β, Τεχνίτη Β & Αποθηκάριου Β.\nΓια τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη\nτων εργαζομένων στις ανωτέρω υποβαθμίδες\nισχύει η εγκεκριμένη από το Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο εταιρική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Από 01.08.2011 δεν πραγματοποιούνται\nπροσλήψεις σε ειδικότητες υποστηρικτικού\nπροσωπικού των κατηγοριών ΓΥ1 (Οδηγοί), ΓΥ2\n(Προσωπικό Φύλαξης -πληντου Αρχιφύλακα), ΓΥ5\n(Βοηθητικό Προσωπικό). Οι εργαζόμενοι που\nσήμερα απασχολούνται με τις ειδικότητες\nαυτών των κατηγοριών, παραμένουν σε αυτές ή\nμετατάσσονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα,\nη δε εξέλιξή τους σε μισθολογικά κλιμάκια\nείναι η προβλεπόμενη στον πίνακα II της\nπαρούσας ΕΣΣΕ ενώ οι θέσεις απασχόλησής\nτους θεωρούνται προσωποπαγείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Έχει καταρτιστεί από την Εταιρεία\nδιαδικασία για την κλίμακα μισθολογικής\nκαι βαθμολογικής εξέλιξης (ΐεεΗηϊεδΙ &\nρΓθΐβ55Ϊοη3ΐ ΐΒδάετ) για το επιστημονικό\nπροσωπικό των κατηγοριών Τ1,Τ2, ΔΟ1 και για\nτους αποφοίτους ΑΤΕΙ (Τ3, ΔΟ2) που δεν\nαπασχολούνται σε θέσεις εργασίας τεχνικού\nπροσωπικού (Χειριστές, Τεχνίτες,\nΔοκιμαστές, Πυροσβέστες).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με εφαρμογή από την 01.01.2020 και εξής, οι\nνεοπροσλαμβανόμενοι που εντάσσονται στο\n19° μισθολογικό κλιμάκιο, θα λαμβάνουν, κατά\nτο 1° έτος εργασίας τους, το 75% των ετήσιων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τακτικών μικτών αποδοχών τους, όπως\nπροκύπτουν από τις ρυθμίσεις της ΕΣΣΕ και\nκατά το 2° έτος εργασίας τους θα λαμβάνουν\nτο 100% των ετήσιων τακτικών μικτών αποδοχών\nτους. Η δοκιμαστική περίοδος θα είναι\nδιάρκειας ενός έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","•Η σύμβαση αυτή ισχύει από την 1η Ιανουά","•Η σύμβαση αυτή ισχύει από\nτην 1η Ιανουάριου 2020 έως την 31Π Δεκεμβρίου\n2022, εκτός των περιπτώσεων που ρητά\nαναφέρονται σε άρθρα της παρούσας\nδιαφορετικές ημερομηνίες ισχύος.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC HELLENIC PETROLEUM S.A. - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Εμπόριο, τροφοδοτώντας και επισκευή αυτοκινήτων οχημάτων\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Λιανικό εμπόριο καυσίμων κίνησης σε ειδικευμένα καταστήματα  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΠΣΕΕΠ - ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 18 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → 28 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 6 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 22.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Αμειβόμενες αργίες: → Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), Η ημέρα των Χριστουγέννων, Εθνική Γιορτή , Easter Tuesday, Εργατική Πρωτομαγιά\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για ακρόαση δικαστηρίου ή για διοικητικά καθήκοντα: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 0.3 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για απογευματινή ή νυχτερινή εργασία\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Επιπλέον πληρωμή μόνο για τη νυχτερινή εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία: → 12% του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Επίδομα παλαιότητας: → 2.5 % του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: → 1 χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Παροχή κουπονιών φαγητού: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 4.8 ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[55],{"title":37,"slug":33},[57],{"type":58,"data":59},"call_to_action_body_block",{"title":60,"description":61,"variant":62,"link":63},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":64,"url":65,"description":64,"rel":66,"type":67},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[69],{"type":58,"data":70},{"title":60,"description":61,"variant":62,"link":71},{"title":64,"url":65,"description":64,"rel":66,"type":67},[]]