[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-asphalistike-epikheirese-sunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleion":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":102,"content_type_view":103,"extra_breadcrumbs":104,"body":106,"body_blocks":118,"related_pages":122},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":100,"translations":101},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-asphalistike-epikheirese-sunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleion","c4a62ff4-99ef-11ef-83ac-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-asphalistike-epikheirese-sunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleion\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-asphalistike-epikheirese-sunetairistike-anonumos-ellenike-etaireia-genikon-asphaleion\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ «ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ»","GRC LIDL HELLAS & CO. O.E. - 2022","Greece - GRC LIDL HELLAS & CO. O.E. - 2022","GRC LIDL HELLAS & CO. O.E. - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ33_ĹôîäĺdzɳĹĺłëć ÇîŚîôőÄĹ äŐŐćîłëć äĺÇłÉäłÇ éäîłëŚî ÇĹöÇŐ䳌î.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ33_ĹôîäĺdzɳĹĺłëć ÇîŚîôőÄĹ äŐŐćîłëć\n  äĺÇłÉäłÇ éäîłëŚî ÇĹöÇŐ䳌î\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΓΕΝΙΚΑ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Στο Π. Φάληρο, σήμερα Τρίτη 1.3.2022, μεταξύ\nαφ’ ενός της ενταύθα εδρεύουσας ανώνυμης\nεταιρείας με την επωνυμία «ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΩΝ», η οποία καλείται εφεξής ως «η\nΕταιρεία», νομίμως εκπροσωπούμενης στην\nκατάρτιση του παρόντος από τον κ. Δημήτριο\nΖορμπά, Διευθύνοντα Σύμβουλο - Γενικό\nΔιευθυντή\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>και αφ’ ετέρου του αναγνωρισμένου\nσωματείου με την επωνυμία «Σύλλογος\nΥπαλλήλων Ασφαλιστικής Εταιρείας\nΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α.», το οποίο\nκαλείται εφεξής σε αυτό το κείμενο ως\n«Σωματείο», νομίμως εκπροσωπουμένου στην\nκατάρτιση του παρόντος από τον Πρόεδρο και\nτο Γενικό Γραμματέα του σωματείου, κ.κ.\nΝικολακόπουλο Κανέλλο, Πρόεδρο του\nσωματείου και Αγιασματζή Νίκη, Γενικό\nΓραμματέα του σωματείου συνομολόγησαν,\nσυμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα\nπαρακάτω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μεταξύ των πιο πάνα) συμβαλλομένων μερών\nείχε καταρτισθεί στις 18.07.1997 η «Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας Προσιοπικού της\nΑσφαλιστικής Εταιρείας ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» η οποία παρέπεμπε την υπαγωγή\nτων εργασιακών σχέσεων των εργαζομένα)ν\nστην Ασφαλιστική Επιχείρηση\n«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» - μελών του πιο\nπάνω Σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ\nΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\nΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Α.Ε.Ε.Γ.Α.» στην Κλαδική «ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ\nΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ», που καταρτίστηκε μεταξύ της\nΕΝΩΣΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ\n(«Ε.Α.Ε.Ε.») και της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ\nΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ («Ο.Α.Σ.Ε.» )\nστην Αθήνα στις 10.07.1997 με όλες τις\nμισθολογικές διατάξεις της, με τις\nεξαιρέσεις, ειδικές ρυθμίσεις και\nμεταβατικές διατάξεις, που είχαν οριστεί\nστη ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\nΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ «ΑΝΩΝΥΜΟΣ\nΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ», η\nοποία παρέπεμπε επίσης σε κάθε άλλη\nνεότερη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που\nεπρόκειτο στο μέλλον να χη συμπληρώσει ή να\nτην αντικαταστήσει και εκ των πραγμάτων να\nισχύσει αυτόματα, όπως ρητά αναγραφόταν\nστις διατάξεις (ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΔΙΑΤΑΞΗ) της πιο\nπάνω ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\nΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\n«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ». Κατόπιν\nαμοιβαίων διαπραγματεύσεων, τα\nσυμβαλλόμενα μέρη, υπέγραψαν, την από 26.6.2012\nεπιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας.\nΑκολούθως, κατόπιν αμοιβαίων\nδιαπραγματεύσεων, τα συμβαλλόμενα μέρη,\nυπέγραψαν, την από 1.10.2018 επιχειρησιακή\nσυλλογική σύμβαση εργασίας. Ήδη, σήμερα, τα\nσυμβαλλόμενα μέρη, συνεκτιμώντας και\nαξιολογώντας, ιδίως, τις κατωτέρω\nαναφερόμενες συνθήκες, ήτοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>οικονομικές συνθήκες, αποτελέσματα της\nεταιρείας, έντονος ανταγωνισμός και\nεξελίξεις στην ασφαλιστική αγορά, εποπτικό\nπλαίσιο, αύξηση δαπανών (ικανοποίηση\nεποπτικοδν αναγκών, αναγκαιότητα\nμηχανογραφικής και τεχνολογικής\nαναβάθμισης της εταιρείας κλπ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κατόπιν αμοιβαίων διαπραγματεύσεων,\nκατέληξαν σε συμφωνία και υπογράφουν με\nτις παραπάνω ιδιότητές τους την παρούσα\nΣυλλογική Σύμβαση Εργασίας, το περιεχόμενο\nτης οποίας αποδίδεται στη συνέχεια:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας υπάγονται οι\nεργαζόμενοι στην Ασφαλιστική Επιχείρηση\n«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ», που\nαπασχολούνται με σχέση εξηρτημένης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας δεν υπάγονται, τυχόν\nασκούμενοι, που απασχολούνται, για τις\nανάγκες της πρακτικής άσκησής τους, στην\nΑσφαλιστική Επιχείρηση «ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΩΝ». Τα πρόσωπα αυτά εμπίπτουν σε\nτυχόν διατάξεις της ισχύουσας Εθνικής\nΓενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και\nστις λοιπές αναγκαστικού δικαίου\nδιατάξεις της νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Βασικοί μηνιαίοι μισθοί\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Ε Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθών\nτων εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα\nΣυλλογική Σύμβαση Εργασίας διαμορφώνονται\nως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πίνακας 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Κλιμάκιο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>Έτη\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>υπηρεσίας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Βασικός Μισθός σε Ευρό)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Ε\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>0-3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>850\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>901\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>7-9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>964\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>1.032\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Κλιμάκιο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>Έτη\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>υπηρεσίας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Βασικός Μισθός σε Ευρώ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>11-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.078\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>13 - 15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.114\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>16-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.203\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"80\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση κατά\nτο πλήρες ωράριο που προβλέπει ο νόμος ή η\nπαρούσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Για\nτους απασχολούμενους με μειωμένο ωράριο,\nοι βασικοί μηνιαίοι μισθοί υπολογίζονται\nανάλογα με τις ώρες απασχόλησής τους σε\nσχέση με το πλήρες ωράριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επιδόματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι στο άρθρο 1 βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nπροσαυξάνονται με τα ακόλουθα επιδόματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Α) Επίδομα τέκνου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα τέκνου, ως ποσοστό 6%\nγια κάθε παιδί, επί του βασικού μισθού του\nκλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο\nεργαζόμενος. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται\nμέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει το 20ό έτος\nτης ηλικίας του και συνεχίζει να\nκαταβάλλεται μέχρις ότου το παιδί\nσυμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του,\nεφόσον φοιτά σε Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι ή σε πάροχο\nμεταδευτεροβάθμιας επαγγελματικής\nκατάρτισης, (λ.χ. Ι.Ε.Κ.) αναγνωρισμένο από το\nυπουργείο παιδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα τέκνου καταβάλλεται σε\nαμφότερους τους γονείς ακόμη και σε\nπερίπτωση κατά την οποία εργάζονται και οι\nδύο και υπάγονται στην παρούσα Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας. Το επίδομα τέκνου\nκαταβάλλεται και στις ανύπαντρες μητέρες\nπου υπάγονται στην παρούσα Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Β) Επίδομα σπουδών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα σπουδών, ιος\nποσοστό επί του βασικού μισθού του\nκλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο\nεργαζόμενος, ως εξής :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Επίδομα Α.Ε.Ι.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους πτυχιούχους Ανωτάτων\nΕκπαιδευτικών Ιδρυμάτων εσωτερικού και\nισοτίμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από\nτον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής\nπολιτείας, καταβάλλεται επίδομα σπουδών\nίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε βασικού\nμισθού του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Επίδομα Τ.Ε.Ι.\u002FΚΑΤΕΕ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εια τους πτυχιούχους σχολών Τεχνολογικής\nΕκπαίδευσης (ΤΕΙ \u002F ΚΑΤΕΕ) καταβάλλεται\nεπίδομα σπουδών ίσο με ποσοστό 10%, επί του\nεκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους κατόχους περισσοτέρων του ενός\nτίτλου σπουδών καταβάλλεται μία φορά το\nεπίδομα σπουδών, εκείνο που αναλογεί στην\nανώτερη βαθμίδα του πτυχίου τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα λοιπά επιδόματα και παροχές που\nπροβλέπονταν στην κλαδική ΣΣΕ 2009 - 2010\nμεταξύ «Ε.Α.Ε.Ε.» - «Ο.Α.Σ.Ε.» είναι ήδη\nκαταργημένα σύμφωνα με προηγούμενη\nενδοεπιχειρησιακή συλλογική σύμβαση\nεργασίας των μερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Τα άρθρα 3, 4 και 5 του κεφαλαίου 2 της από\n1.10.2018 επιχειρησιακής σ.σ.ε των μερών\nσυμφωνείται ότι εξακολουθούν να είναι σε\nισχύ για τους εργαζόμενους που αυτά\nαφορούν, ήτοι τους εργαζόμενους στην\nεταιρεία κατά την 31.3.2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Η Εταιρεία έχει τη δυνατότητα να\nκαταβάλει στον κάθε εργαζόμενο πρόσθετες\nαποδοχές, σύμφωνα με την εκάστοτε Πολιτική\nΑποδοχών της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Προϋπηρεσία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χρόνος υπηρεσίας με βάση τον οποίο\nυπολογίζονται οι κατά το άρθρο 1 του\nΚεφαλαίου 2 βασικοί μηνιαίοι μισθοί, είναι\nο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και ο\nχρόνος προϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Χρόνος πραγματικής υπηρεσίας\nθεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά\nδιατηρεί σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα\nστις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια,\nασθένεια, χρόνος υπερημερίας εργοδότη,\nχρόνος άδειας τοκετού κ.λ.π.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος\nπου διανύθηκε σε οποιαδήποτε ασφαλιστική\nεταιρεία, ομοειδή φορέα ή φορέα με\nαντικείμενο συναφή με τα καθήκοντα του\nεργαζομένου εντός της εταιρείας. Ο χρόνος\nπροϋπηρεσίας αποδεικνύεται με την\nκατάθεση, εντός 3 μηνών από την έναρξη της\nσχέσης εργασίας, των σχετικιον\nπιστοποιητικών, ή αν δεν υπάρχουν αυτά, από\nτα ασφαλιστικά βιβλιάρια. Σε περίπτωση που\nο εργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά\nμετά τη λήξη της 3μηνης προθεσμίας, ο\nεργοδότης αναγνιορίζει την προϋπηρεσία\nαπό την ημερομηνία κατάθεσης των\nπιστοποιητικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Καθιερώνεται εβδομάδα 5 ημερών εργασίας\nγια όλους τους εργαζόμενους (τόσο για τους\nαπασχολούμενους ήδη όσο και για τους\nεφεξής προσλαμβανόμενους) ολόκληρης της\nχώρας, που απασχολούνται με σχέση\nεξηρτημένης εργασίας. Οι ώρες εργασίας του\nεργαζομένου είναι από Δευτέρα ως\nΠαρασκευή, επτά ώρες και σαράντα πέντε\nλεπτά γιμερησίως, εφόσον αυτό δεν\nμεταβάλλεται, κατόπιν ενημέρωσης των\nεργαζομένων. Το ωράριο είναι συνεχές για τα\nΚεντρικά Γραφεία της Αθήνας και το\nΥποκατάστημα της Θεσσαλονίκης. Για τους\nεργαζόμενους στα λοιπά Υποκαταστήματα και\nπεριφερειακά γραφεία μπορεί να ορισθεί\nδιαφορετικό ωράριο εργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Καταβολή διδάκτρων σε βρεφονηπιακούς\nσταθμούς\u002F παιδικά εργαστήρια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για κάθε παιδί εργαζομένου προσχολικής\nηλικίας, για το οποίο δεν προβλέπεται\nυποχρειοτική φοίτηση στην πρωτοβάθμια\nεκπαίδευση, καταβάλλεται, σύμφωνα με τα\nκατωτέρω, μέρος TOW διδάκτρων φοίτησής του\nσε βρεφονηπιακό σταθμό\u002F παιδικό εργαστήρι\nή\u002F και σε λοιπούς χώρους με αντίστοιχη\nπαροχή υπηρεσιών, αναφορικά με την, κατά\nτις πρωινές ιορες, (και σε κάθε περίπτωση\nκαι εντός του ωραρίου εργασίας του γονέα\nστην εταιρεία) φοίτησή του (εκπαίδευση και\nπαραμονή) του. Τα δίδακτρα καταβάλλονται\nεπί 12 μήνες για κάθε χρόνο κατόπιν\nχορήγησης στην εταιρεία τιμολογίου\nπαροχής υπηρεσιών. Το συνολικό ποσό TOW\nμηνιαίως καταβαλλόμενων από την εταιρεία\nδιδάκτρων αντιστοιχεί σε ποσό ευρώ εκατό\n(100,00).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ\nΑΠΟΛΥΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση απόλυσης ο εργαζόμενος που\nσυνδέεται με την Εταιρεία με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας δικαιούται\nαποζημίωσης, σύμφωνα με τη σχετική\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Αδειες\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Ετήσια κανονική άδεια:\u003C\u002Fstrong> Η\nετήσια κανονική άδεια του προσωπικού\nχορηγείται υπό τους όρους και τις\nδιακρίσεις του Α.Ν. 539\u002F45, (όπως εκάστοτε\nισχύει) και τις λοιπές διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας μέχρι τα 5\nσυμπληρωμένα έτη, ενώ για το διάστημα που\nακολουθεί των συμπληρωμένων ετών,\nχορηγείται ετήσια κανονική άδεια ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>α) Για 5 συμπληρωμένα έτη εξηρτημένης, με\nοποιαδήποτε μορφή, εργασίας, 23 εργάσιμες\nμέρες ετησίως, για ετήσια κανονική άδεια με\nαποδοχές.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>β) Για JO συμπληρωμένα έτη εξηρτημένης, με\nοποιαδήποτε μορφή, εργασίας, 25 εργάσιμες\nμέρες ετησίως, για ετήσια κανονική άδεια με\nαποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Για 25 συμπληριομένα έτη εξηρτημένης, με\nοποιαδήποτε μορφή, εργασίας, 26 εργάσιμες\nμέρες ετησίως, για ετήσια κανονική άδεια με\nαποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Για 28 συμπληρωμένα έτη εξηρτημένης, με\nοποιαδήποτε μορφή, εργασίας, 27 εργάσιμες\nμέρες ετησίως, για ετήσια κανονική άδεια με\nαποδοχές. Η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια\nπρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο\nτρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους\n(όπως η προθεσμία αυτή ισχύει κάθε φορά από\nτο νόμο).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cstrong>2.Αδεια τέλεσης γάμου η σύναψης\nσυμφώνου συμβίωσης:\u003C\u002Fstrong> Σε περίπτιοση\nτέλεσης γάμου ή σύναψης συμφώνου\nσυμβίωσης, ο εργαζόμενος δικαιούται, εκτός\nαπό την κανονική του άδεια και πρόσθετη\nάδεια γάμου 5 ημερών με πλήρεις αποδοχές.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cstrong>3.Αδεια μητρότητας (τοκετού - λογείας)\n:\u003C\u002Fstrong> Η άδεια τοκετού και λοχείας είναι\nδεκαεπτά εβδομάδες, εκ των οποίων οκτώ (8)\nχορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία\nτου τοκετού (άδεια τοκετού) και οι\nυπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό (άδεια\nλοχείας).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cstrong>4.Αδεια φροντίδας παιδιών:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv> Οι\nμητέρες εργαζόμενες ανεξάρτητα από το\nείδος δραστηριότητας του άλλου γονέα,\nακόμη και αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται,\nδικαιούνται, την άδεια φροντίδας τέκνου. Η\nάδεια χορηγείται για χρονικό διάστημα\nτριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας\nλοχείας ή της ειδικής παροχής προστασίας\nτης μητρότητας του ή της γονικής άδειας του\nάρθρου 28 ν. 4808\u002F2021, ως μειωμένο ωράριο. Κατά\nτο παραπάνω διάστημα, ο εργαζόμενος που\nκάνει χρήση του δικαιώματος αυτού,\nδικαιούται είτε να προσέρχεται αργότερα\nκατά μία ώρα, είτε να αποχωρεί νωρίτερα\nκατά μία ώρα κάθε ημέρα, είτε να διακόπτει\nκατά μία ώρα ημερησίους την εργασία,\nσύμφωνα με την αίτησή του.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το\nμειωμένο ημερήσιο ωράριο μπορεί να\nχορηγείται με άλλους τρόπους, όπως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) μειωμένο ωράριο εργασίας κατά δύο ώρες\nημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε\nμία ώρα ημερησίως για έξι (6) επιπλέον μήνες.\nβ) Πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες\nκατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση,\nαντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός\nτης χρονικής περιόδου κατά την οποία ο\u002Fη\nεργαζόμενος\u002Fη δικαιούται μειωμένου\nωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. γ)\nΙσόχρονη συνεχόμενη άδεια, χορηγούμενη\nεφάπαξ ή τμηματικώς, εντός της χρονικής\nπεριόδου κατά την οποία ο\u002Fη εργαζόμενος\u002Fη\nδικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη\nφροντίδα του παιδιού. δ) Με όποιον άλλον\nτρόπο συμφωνούν τα μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας\nτου παιδιού, δικαιούται και ο πατέρας\nεφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη\nμητέρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή\nπρόωρης αποχώρησης της μητέρας και\nεναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του\nπαιδιού, έχουν, από την ένταξη του παιδιού\nστην οικογένεια οι θετοί και ανάδοχοι\nγονείς παιδιού ηλικίας ως οκτώ (8) ετών. Σε\nπερίπτωση διαζυγίου, διάστασης ή γέννησης\nτέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια\nφροντίδας τέκνου λαμβάνει ο εργαζόμενος\nγονέας, που έχει την επιμέλεια του παιδιού,\nεκτός αν οι γονείς συμφωνήσουν\nδιαφορετικά. Η άδεια της παρούσας\nκατηγορίας θεωρείται και αμείβεται ως\nχρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί\nδυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση\nκαι στις εργασιακές σχέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Αδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων των\nπαιδιών:\u003C\u002Fstrong> Για τη φροντίδα παιδιών με\nειδικές ανάγκες οι εργαζόμενοι\nδικαιούνται ειδική γονική άδεια,\nδιάρκειας, 10 εργάσιμοί ημερών, κατ’ έτος,\nμε αποδοχές, i. μέχρι την ηλικία των 18 ετών\nτου παιδιού με νόσημα που απαιτεί\nμεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή\nαιμοκάθαρση, με νεοπλασματική ασθένεια ή\nπου χρήζει μεταμόσχευσης ή παιδιών. Μετά το\nχρόνο ενηλικίωσης του τέκνου, ο γονέας\nδικαιούται, μέχρι τρεις (3) ημέρες άδεια με\nπλήρεις αποδοχές για κάθε χρόνο, ii.\nανεξαρτήτους της ηλικίας τους, με βαριά\nνοητική στέρηση ή σύνδρομο DOWN ή αυτισμό.\nΚατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι ισχύουσες\nσχετικές νομοθετικές διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Αδεια για νοσηλεία συζύγου και\nσυγγενών:\u003C\u002Fstrong> Χορηγούνται στους\nυπαγόμενους στην παρούσα Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας εργαζόμενους τρεις (3)\nημέρες άδειας με πλήρεις αποδοχές, εφόσον\nυπάρχει εισαγωγή σε νοσοκομείο του\u002Fτης\nσυζύγου και συγγενοδν μέχρι πρώτου βαθμού\nεξ αίματος ή εξ αγχιστείας. Εφόσον\nεξαντληθεί η οις άνω άδεια, χορηγείται στον\nεργαζόμενο, σε περίπτωση νοσηλείας του\nτέκνου του, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που\nκαθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του\nεργαζόμενου, (ανεξαρτήτως της ηλικίας του\nπαιδιού), ειδική γονική άδεια νοσηλείας,\nχωρίς αποδοχές, για όσο διάστημα διαρκεί η\nνοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν\nτων 30 εργασίμων ημερών κατ’ έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Άδεια για την παρακολούθηση της\nσχολικής επίδοσης: Η προβλεπόμενη από το\nάρθρο 38 ν. 4808\u002F2021, (όπως ισχύει κάθε φορά),\nάδεια για τη σχολική παρακολούθηση παιδιών\nισχύει μέχρι της συμπληρώσεως του 18ου\nέτους της ηλικίας κάθε παιδιού, που\nπαρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή\nμέσης εκπαίδευσης, καθώς και γονείς τέκνου\nμε ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της\nηλικίας του τέκνου, που φοιτά σε δομή\nειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου\nΠαιδείας ή είναι ενταγμένο και\nπαρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα\nΔιημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με\nειδικές ανάγκες (ΚΔΗΦ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης\nατόμοτν με ειδικές ανάγκες (κδαπ ΑμεΑ) και\nειδικά εκπαιδευτήρια. Ο εργαζόμενος γονέας\nδικαιούται να απουσιάζει, μετά από άδεια\nτου εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την\nημέρα, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4)\nεργάσιμων ημερών, κάθε ημερολογιακό έτος,\nμε σκοπό να επισκέπτεται το σχολείο των\nπαιδιών του, για την παρακολούθηση της\nσχολικής τους επίδοσης και της εν γένει\nπαρουσίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cstrong>8.Αδεια πένθους:\u003C\u002Fstrong> Χορηγείται\nάδεια απουσίας 2 ημερών με αποδοχές σε\nπερίπτωση θανάτου συζύγου ή συγγενούς\nμέχρι δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή εξ\nαγχιστείας.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9.Αδεια για συιηιετογιί σε\nεξετάσεις:\u003C\u002Fstrong> α. Αυξάνεται σε (30) τριάντα\nημέρες η άνευ αποδοχοδν άδεια της\nπαραγράφου 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346\u002F83 για\nσυμμετοχή σε εξετάσεις των εργαζομένων\nμαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών\nεκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου\nκαι οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή\nεποπτευομένων από το Δημόσιο με\nοποιοδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν\nσυμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους. Η\nάδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή\nτμηματικά, (άρθρ. 7 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 96- 97). Η ιδιότητα\nτου μαθητή, σπουδαστή, φοιτητή και η\nσυμμετοχή του στις εξετάσεις\nαποδεικνύεται με βεβαίωση της σχολής του\nπου υποβάλλεται στον εργοδότη από τον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις κατά\nτην παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346\u002F83, όπως έχει\nδιαμορφωθεί με το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ της\n12.4.1996 χορηγείται και στους εργαζόμενους\nκαι τις εργαζόμενες που έχουν υπερβεί το 28ο\nέτος της ηλικίας, αλλά μόνο για την\nπροβλεπόμενη διάρκεια των σπουδοόν, που\nκάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζό-μενος,\nπροσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι\nσπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα\n(ΕΓΣΣΕ 1998, άρθρο 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για\nμεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον\nφοίτησης ή διδακτορικό δίπλθ)μα ΑΕΙ και ΤΕΙ\nτης ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται\nάδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή\nείναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη,\nχορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά\nκαι ανεξάρτητα από την ηλικία του\u002Fτης\nδικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cstrong>10. Άδεια γέννησης τέκνου:\u003C\u002Fstrong> Ο\nεργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια 14\nεργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία\nπρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του\nτέκνου. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής\nτέκνου, ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η άδεια\nπατρότητας χορηγείται από την ένταξη του\nπαιδιού στην οικογένεια.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών των\nεργαζομένων στην Ασφαλιστική Επιχείρηση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΑΑΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΑΕΙΩΝ»\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Προκαταβολές :\u003C\u002Fstrong> Για την\nαντιμετώπιση αναγκών του προσωπικού της, η\nΕταιρεία, κατόπιν σχετικού αιτήματος του\nεργαζομένου και συμφωνίας του εργοδότη,\nχορηγεί προκαταβολές αποδοχών μέχρι του\nποσού δύο (2) μισθών και για χρονικό\nδιάστημα μέχρι του ενός (1) έτους, ύστερα από\nαίτηση του εργαζόμενου. Οι προκαταβολές\nαυτές εξοφλούνται σε δώδεκα (12) ισόποσες\nμηνιαίες δόσεις, κατά τρόπο σύμφωνο με\nτυχόν σχετική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Δάνεια :\u003C\u002Fstrong> Για την αντιμετώπιση\nεκτάκτων αναγκών του προσωπικού της, πέρα\nαπό τις οριζόμενες πιο πάνω προκαταβολές, η\nΕταιρεία χορηγεί, ύστερα από αίτηση του\nεργαζόμενου και συμφωνίας του εργοδότη,\nδάνειο μέχρι ποσού 15.000 ευρώ σε κάθε\nεργαζόμενο, το οποίο εξοφλείται, κατόπιν\nσχετικής συμφωνίας, εντός μέγιστης\nπροθεσμίας 48 μηνών, σε αντίστοιχες\nισόποσες έντοκες μηνιαίες δόσεις. Το\nσύνολο των χορηγούμενων δανείων δεν μπορεί\nνα υπερβαίνει σε καμία χρονική στιγμή το\nποσόν των 150.000 ευρώ. Η Επιτροπή Επενδύσεων\nτης εταιρείας συμφωνείται ότι έχει την\nαρμοδιότητα να αναπροσαρμόζει τα σχετικά\nμε τις δανειακές συμβάσεις των εργαζομένων\nποσοτικά όρια\u002F μεγέθη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Οδοιπορικά- εκτός έδρας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι μισθωτοί μετακινούμενοι\nεκτάκτως εκτός της έδρας της εργασίας τους\nγια υπηρεσιακούς λόγους, δικαιούνται εκτός\nτων οδοιπορικών τους εξόδων και ημερήσια\nαποζημίωση ίση με το 1\u002F25 του μηνιαίου μισθού\nτους (βασικού μισθού και επιδομάτων, χωρίς\nνα υπολογίζονται τα «επιπλέον\nκαταβαλλόμενα» και το καταργούμενο με την\nπαρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας\nεπίδομα ισολογισμού), προσαυξημένο κατά 25%,\nεφόσον απομακρύνονται πάνω από 80\nχιλιόμετρα από την έδρα τους με την\nεπιφύλαξη ειδικότερης συμφωνίας, για τις\nκατηγορίες των εργαζομένων, που λόγω της\nφύσης της εργασίας τους μετακινούνται\nτακτικά για υπηρεσιακούς λόγους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΘΕΣΜΙΚΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα τέκνων και προστατευόμενων\nμελών με ειδικές ανάγκες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ\nεργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική\nή σωματική ή ψυχική αναπηρία και η οποία\nπιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο\nν. 1483\u002F84. χορηγείται επίδομα 12%, επί του\nβασικού μισθού. Ομοίως χορηγείται το\nανωτέρω επίδομα και στους εργαζόμενους που\nέχουν προστατευόμενα μέλη με ειδικές\nανάγκες, εφόσον τα προστατευόμενα μέλη\nστερούνται εισοδήματος ή το τυχόν εισόδημά\nτους δεν υπερβαίνει το ποσό της κατώτατης\nχορηγούμενης σύνταξης του ΕΦΚΑ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το επίδομα αυτό, καθώς και το επίδομα\nτέκνου και παιδικής μέριμνας, ειδικά για τα\nτέκνα που εμπίπτουν στην κατηγορία του\nπαρόντος άρθρου, δεν διακόπτεται με την\nενηλικίωση του τέκνου ή του\nπροστατευομένου μέλους, πλην των\nπεριπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν\nεισόδημα σύμφωνα με τα προαναφερόμενα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Μειωμένο ωράριο σε εργαζόμενους με\nαναπηρία 67% και άνω καθιός και σε\nπαραπληγικούς και τετραπληγικούς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που έχουν ποσοστό\nαναπηρίας 67% και άνω ή πάσχουν από\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>παραπληγία ή τετραπληγία έχουν μειωμένο\nωράριο μιας ώρας την ημέρα, είτε κατά την\nπροσέλευση είτε κατά την αποχώρησή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ε Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας, που\nυπάγονται στην παρούσα Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας, τα τέκνα αυτών και οι σύζυγοι\nασφαλίζονται, κατόπιν αιτήσεως, με Ομαδικό\nΑσφαλιστήριο Συμβόλαιο Ζωής της Εταιρείας\nκαι με ασφαλιστικούς όρους, οι οποίοι\nσυμφωνούνται μεταξύ των συμβαλλομένων\nμερών. Το Ομαδικό αυτό Ασφαλιστήριο\nΣυμβόλαιο Ζωής, έχει διάρκεια ισχύος ενός\n(1) έτους και με τη λήξη του ανανεώνεται\nαυτόματα κάθε χρόνο, εκτός εάν καταγγελθεί\nαπό ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>2. Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας, που\nυπάγονται στην παρούσα Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας, ασφαλίζονται επίσης, κατόπιν\nαιτήσεως, με το Ομαδικό Αποταμιευτικό\nΕπενδυτικό Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο του\nΚλάδου Διαχείρισης Ομαδικών\nΣυνταξιοδοτικών Ταμείων της Εταιρείας,\nσυμμετέχοντας με μηνιαία εισφορά τόσο η\nΕταιρεία όσο και κάθε εργαζόμενος και με\nποσοστά υπολογιζόμενα επί του εκάστοτε\nμηνιαίου μισθού του κάθε εργαζόμενου, που\nσυμφωνούνται κάθε φορά μεταξύ των\nσυμβαλλομένων μερών της παρούσας\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Τα ισχύοντα ποσοστά συμμετοχής των\nμηνιαίων εισφορών, όπως διαμορφώθηκαν με\nτη συμφωνία των συμβαλλομένων μερών\n(Νοέμβριος 2011) είναι τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ: 2,5%, επί του\nεκάστοτε μηνιαίου μισθού του κάθε\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Κάθε εργαζόμενος: 2%, επί του εκάστοτε\nμηνιαίου μισθού του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ασφαλιστικοί όροι του πιο πάνω\nΟμαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου\nσυμφωνούνται μεταξύ των συμβαλλομένων\nμερών της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ποσοστά συμμετοχής των μηνιαίων\nεισφορών, επί του εκάστοτε μηνιαίου μισθού\nτου κάθε εργαζόμενου, τόσο για την Εταιρεία\nόσο και για τον κάθε εργαζόμενο, μπορούν να\nαυξομειώνονται, ύστερα από συμφωνία των\nσυμβαλλομένων μερών της παρούσας\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Ομαδικό αυτό Αποταμιευτικό -\nΕπενδυτικό Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο έχει\nδιάρκεια ισχύος ενός (1) έτους και με τη λήξη\nτου ανανεώνεται αυτόματα κάθε χρόνο, εκτός\nαν καταγγελθεί από ένα από τα συμβαλλόμενα\nμέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Επιδόματα Εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα και επίδομα άδειας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα στην παρούσα Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας μέρη ρητά συμφωνούν ότι\nθα καταβάλλονται σε όλους τους\nεργαζομένους στην Επιχείρηση\n«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» τα επιδόματα\nεορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το\nεπίδομα άδειας, ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων\nκαι Πάσχα αποτελούν τακτικές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο,\nεφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ' όλη\nτη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση\nτου επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η\nΙανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου για, δε,\nτην περίπτωση του επιδόματος των εορτών\nΧριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η\nΔεκεμβρίου κάθε χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων\nανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό\nμηνιαίο μισθό.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>2. Επίδομα άδειας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος μισθωτός που θεμελιώνει\nδικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής,\nαυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει\nκαι το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί\nτακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον\nίδιο τρόπο, που υπολογίζονται και οι\nαποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους\nκανόνες με αυτές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο\nτων πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών\nσυνήθων αποδοχών της άδειας, με περιορισμό\nότι δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό\nμηνιαίο μισθό\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το αντίστοιχο επίδομα άδειας\nπροκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας\nαναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις\nαποδοχές άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΔΙΑΤΑΞΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα με την παρούσα Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας μέρη ρητά δηλώνουν ότι η\nπαρούσα τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία\nυπογραφής της. Επίσης, αμφότερα τα μέρη\nδηλώνουν και αποδέχονται ότι η γενική\nδιεύθυνση, μετά από σύμφωνη γνώμη του\nσωματείου, διατηρεί το δικαίωμα να\nαναπροσαρμόζει τις αποδοχές όλων των\nυπαλλήλων, που απασχολούνται στην εταιρεία\nκαι υπάγονται στην παρούσα σ.σ.ε, σύμφωνα με\nτους ευμενέστερους, στο σύνολό τους όρους\nαποδοχών, όπως προκύπτουν σε από κοινού,\nμεταξύ της «Ε.Α.Ε.Ε.» και της «Ο.Α.Σ.Ε.»,\nσυναπτόμενη κλαδική συλλογική σύμβαση\nεργασίας. Κατά τα λοιπά, συμπλήρωμα της\nπαρούσας επιχειρησιακής συλλογικής\nσύμβασης εργασίας αποτελούν η εκάστοτε\nισχύουσα νομοθεσία, ο κανονισμός εργασίας,\nόροι, τυχόν, ατομικών συμβάσεων, οι\nπολιτικές, κανονισμοί, διαδικασίες,\nεγκύκλιοι και οι λοιπές, προς το προσωπικό,\nοδηγίες της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"pensionfund":51,"disabilityfund":55,"paidmaternityleave":59,"childcare":63,"paidpaternityleave":66,"deathrelatives":70,"marriage":74,"hourspday_select":78,"PAIDLEAV_trigger":82,"holidaysdays":85,"bankholidays1":89,"PAYSCALES_trigger":93,"WAGES_payscale1_end":97},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Στο Π. Φάληρο, σήμερα Τρίτη 1.3.2022, με","Στο Π. Φάληρο, σήμερα Τρίτη 1.3.2022, μεταξύ\nαφ’ ενός της ενταύθα εδρεύουσας ανώνυμης\nεταιρείας με την επωνυμία «ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΩΝ», η οποία καλείται εφεξής ως «η\nΕταιρεία», νομίμως εκπροσωπούμενης στην\nκατάρτιση του παρόντος από τον κ. Δημήτριο\nΖορμπά, Διευθύνοντα Σύμβουλο - Γενικό\nΔιευθυντή",{"bindId":49,"name":46,"text":50},"CBA_MNCOMPA_1","Στο Π. Φάληρο, σήμερα Τρίτη 1.3.2022, μεταξύ\nαφ’ ενός της ενταύθα εδρεύουσας ανώνυμης\nεταιρείας με την επωνυμία «ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΩΝ», η οποία καλείται εφεξής ως «η\nΕταιρεία», νομίμως εκπροσωπούμενης στην\nκατάρτιση του παρόντος από τον κ. Δημήτριο\nΖορμπά, Διευθύνοντα Σύμβουλο - Γενικό\nΔιευθυντή\n\nκαι αφ’ ετέρου του αναγνωρισμένου\nσωματείου με την επωνυμία «Σύλλογος\nΥπαλλήλων Ασφαλιστικής Εταιρείας\nΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α.», το οποίο\nκαλείται εφεξής σε αυτό το κείμενο ως\n«Σωματείο», νομίμως εκπροσωπουμένου στην\nκατάρτιση του παρόντος από τον Πρόεδρο και\nτο Γενικό Γραμματέα του σωματείου, κ.κ.\nΝικολακόπουλο Κανέλλο, Πρόεδρο του\nσωματείου και Αγιασματζή Νίκη, Γενικό\nΓραμματέα του σωματείου συνομολόγησαν,\nσυμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα\nπαρακάτω:\n\nΜεταξύ των πιο πάνα) συμβαλλομένων μερών\nείχε καταρτισθεί στις 18.07.1997 η «Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας Προσιοπικού της\nΑσφαλιστικής Εταιρείας ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» η οποία παρέπεμπε την υπαγωγή\nτων εργασιακών σχέσεων των εργαζομένα)ν\nστην Ασφαλιστική Επιχείρηση\n«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» - μελών του πιο\nπάνω Σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ\nΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\nΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"pensionfund","2. Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας, που υπά","2. Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας, που\nυπάγονται στην παρούσα Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας, ασφαλίζονται επίσης, κατόπιν\nαιτήσεως, με το Ομαδικό Αποταμιευτικό\nΕπενδυτικό Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο του\nΚλάδου Διαχείρισης Ομαδικών\nΣυνταξιοδοτικών Ταμείων της Εταιρείας,\nσυμμετέχοντας με μηνιαία εισφορά τόσο η\nΕταιρεία όσο και κάθε εργαζόμενος και με\nποσοστά υπολογιζόμενα επί του εκάστοτε\nμηνιαίου μισθού του κάθε εργαζόμενου, που\nσυμφωνούνται κάθε φορά μεταξύ των\nσυμβαλλομένων μερών της παρούσας\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"disabilityfund","Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ εργαζ","Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ\nεργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική\nή σωματική ή ψυχική αναπηρία και η οποία\nπιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο\nν. 1483\u002F84. χορηγείται επίδομα 12%, επί του\nβασικού μισθού. Ομοίως χορηγείται το\nανωτέρω επίδομα και στους εργαζόμενους που\nέχουν προστατευόμενα μέλη με ειδικές\nανάγκες, εφόσον τα προστατευόμενα μέλη\nστερούνται εισοδήματος ή το τυχόν εισόδημά\nτους δεν υπερβαίνει το ποσό της κατώτατης\nχορηγούμενης σύνταξης του ΕΦΚΑ.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"paidmaternityleave","3.Αδεια μητρότητας (τοκετού - λογείας) :","3.Αδεια μητρότητας (τοκετού - λογείας)\n: Η άδεια τοκετού και λοχείας είναι\nδεκαεπτά εβδομάδες, εκ των οποίων οκτώ (8)\nχορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία\nτου τοκετού (άδεια τοκετού) και οι\nυπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό (άδεια\nλοχείας).",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"childcare","4.Αδεια φροντίδας παιδιών:",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"paidpaternityleave","10. Άδεια γέννησης τέκνου: Ο εργαζόμενος","10. Άδεια γέννησης τέκνου: Ο\nεργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια 14\nεργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία\nπρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του\nτέκνου. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής\nτέκνου, ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η άδεια\nπατρότητας χορηγείται από την ένταξη του\nπαιδιού στην οικογένεια.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"deathrelatives","8.Αδεια πένθους: Χορηγείται άδεια απουσί","8.Αδεια πένθους: Χορηγείται\nάδεια απουσίας 2 ημερών με αποδοχές σε\nπερίπτωση θανάτου συζύγου ή συγγενούς\nμέχρι δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή εξ\nαγχιστείας.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"marriage","2.Αδεια τέλεσης γάμου η σύναψης συμφώνου","2.Αδεια τέλεσης γάμου η σύναψης\nσυμφώνου συμβίωσης: Σε περίπτιοση\nτέλεσης γάμου ή σύναψης συμφώνου\nσυμβίωσης, ο εργαζόμενος δικαιούται, εκτός\nαπό την κανονική του άδεια και πρόσθετη\nάδεια γάμου 5 ημερών με πλήρεις αποδοχές.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"hourspday_select","Χρόνος εργασίας Καθιερώνεται εβδομάδα 5 ","Χρόνος εργασίας\n\nΚαθιερώνεται εβδομάδα 5 ημερών εργασίας\nγια όλους τους εργαζόμενους (τόσο για τους\nαπασχολούμενους ήδη όσο και για τους\nεφεξής προσλαμβανόμενους) ολόκληρης της\nχώρας, που απασχολούνται με σχέση\nεξηρτημένης εργασίας. Οι ώρες εργασίας του\nεργαζομένου είναι από Δευτέρα ως\nΠαρασκευή, επτά ώρες και σαράντα πέντε\nλεπτά γιμερησίως, εφόσον αυτό δεν\nμεταβάλλεται, κατόπιν ενημέρωσης των\nεργαζομένων. Το ωράριο είναι συνεχές για τα\nΚεντρικά Γραφεία της Αθήνας και το\nΥποκατάστημα της Θεσσαλονίκης. Για τους\nεργαζόμενους στα λοιπά Υποκαταστήματα και\nπεριφερειακά γραφεία μπορεί να ορισθεί\nδιαφορετικό ωράριο εργασίας.",{"bindId":83,"name":84,"text":84},"PAIDLEAV_trigger","Αδειες",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"holidaysdays","α) Για 5 συμπληρωμένα έτη εξηρτημένης, μ","α) Για 5 συμπληρωμένα έτη εξηρτημένης, με\nοποιαδήποτε μορφή, εργασίας, 23 εργάσιμες\nμέρες ετησίως, για ετήσια κανονική άδεια με\nαποδοχές.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"bankholidays1","Επιδόματα Εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα","Επιδόματα Εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα και επίδομα άδειας\n\nΤα συμβαλλόμενα στην παρούσα Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας μέρη ρητά συμφωνούν ότι\nθα καταβάλλονται σε όλους τους\nεργαζομένους στην Επιχείρηση\n«ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» τα επιδόματα\nεορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το\nεπίδομα άδειας, ως εξής:\n\n1. Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα\n\nΤα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων\nκαι Πάσχα αποτελούν τακτικές\n\nαποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο,\nεφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ' όλη\nτη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση\nτου επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η\nΙανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου για, δε,\nτην περίπτωση του επιδόματος των εορτών\nΧριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η\nΔεκεμβρίου κάθε χρόνου.\n\nΤο επίδομα εορτών Χριστουγέννων\nανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό.\n\nΤο επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό\nμηνιαίο μισθό.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"PAYSCALES_trigger","Ε Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθώ","Ε Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθών\nτων εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα\nΣυλλογική Σύμβαση Εργασίας διαμορφώνονται\nως εξής:\n\nΠίνακας 1\n\n\n\n\n  \n    \n      Κλιμάκιο\n      \n      Έτη\n\n        υπηρεσίας\n      \n      Βασικός Μισθός σε Ευρό)\n      \n    \n    \n      Ε\n      \n      0-3\n      \n      850\n      \n    \n    \n      2.\n      \n      4-6\n      \n      901\n      \n    \n    \n      3.\n      \n      7-9\n      \n      964\n      \n    \n    \n      4.\n      \n      10\n      \n      1.032\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n  \n    \n      Κλιμάκιο\n      \n      Έτη\n\n        υπηρεσίας\n      \n      Βασικός Μισθός σε Ευρώ\n      \n    \n    \n      5.\n      \n      11-12\n      \n      1.078\n      \n    \n    \n      6.\n      \n      13 - 15\n      \n      1.114\n      \n    \n    \n      7.\n      \n      16-\n      \n      1.203",{"bindId":98,"name":99,"text":99},"WAGES_payscale1_end","1.203","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC LIDL HELLAS & CO. O.E. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → άλλος\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΛΙΝΤΛ ΕΛΛΑΣ ΚΑΙ ΣΙΑ Ο.Ε. \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΓΣΕΕ - Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 17 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Η άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών περιορίζεται σε 100 % του βασικού μισθού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 14 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 2 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 7.45\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 37.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 23.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 5.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Αμειβόμενες αργίες: → Δευτέρα του Πάσχα, Christmas Eve (24th December)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[105],{"title":37,"slug":33},[107],{"type":108,"data":109},"call_to_action_body_block",{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":113},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":114,"url":115,"description":114,"rel":116,"type":117},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[119],{"type":108,"data":120},{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":121},{"title":114,"url":115,"description":114,"rel":116,"type":117},[]]