[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-a-e-e-g-a-e-ethnike-16-05-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":87,"content_type_view":88,"extra_breadcrumbs":89,"body":91,"body_blocks":103,"related_pages":107},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":85,"translations":86},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-a-e-e-g-a-e-ethnike-16-05-2022","5edd8c48-99f0-11ef-83ac-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-a-e-e-g-a-e-ethnike-16-05-2022\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-a-e-e-g-a-e-ethnike-16-05-2022\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α* «Η ΕΘΝΙΚΗ» 16\u002F05\u002F2022","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α* «Η ΕΘΝΙΚΗ» 16\u002F05\u002F2022 - 2022","Greece - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α* «Η ΕΘΝΙΚΗ» 16\u002F05\u002F2022 - 2022","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α* «Η ΕΘΝΙΚΗ» 16\u002F05\u002F2022 - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ74_ÇîŚîôőÄĹ äŐŐćîłëć äĺÇłÉłÇ éäîłëŚî ÇĹöÇŐ䳌î `ć äçîłëć`.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ74_ÇîŚîôőÄĹ äŐŐćîłëć äĺÇłÉłÇ éäîłëŚî\n  ÇĹöÇŐ䳌î `ć äçîłëć`\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α* «Η\nΕΘΝΙΚΗ» \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>16\u002F05\u002F2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα καί στα επί της οδού Λ. Συγγρού\nαρ. 103-105, γραφεία της Ανώνυμης Ελληνικής\nΕταιρίας Γενικών Ασφαλειών Α.Ε.Ε.Γ.Α. «Η\nΕΘΝΙΚΗ», σήμερα την 16\u002F05\u002F2022 αφενός ο κ.\nΚωνσταντάς Σταύρος, με την ιδιότητα του\nΔιευθύνοντος Συμβούλου και νομίμου\nεκπροσώπου της Ανώνυμης Ελληνικής\nΕταιρίας Γενικών Ασφαλειών Α.Ε.Ε.Γ.Α. «Η\nΕΘΝΙΚΗ» και αφετέρου οι κ.κ.\nΑνδρουτσόπουλος Παναγιώτης, Πρόεδρος και\nΑγγελινά Γεωργία Γενικός Γραμματέας\nαντιστοίχους, νομίμους εκπροσωπούντες το\nαναγνουρισμένο Επαγγελματικό Σωματείο με\nτην επωνυμία Σύλλογος Υπαλλήλουν Α.Ε.Ε.Γ.Α.\n«Η ΕΘΝΙΚΗ», που εδρεύει επί της Α. Συγγρού\nαρ. 103-105, νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την\nυπογραφή της παρούσης Συλλογικής Σύμβασης,\nσυναποδέχθηκαν, ο καθένας με την παραπάνω\nιδιότητά του, την υπογραφή της ακόλουθης\nΕπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας που θα διέπεί το προσωπικό της\nΕταιρίας αυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cstrong>ΕΙΣΑΓΩΓΗ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΕΔΙΟ\nΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η πεχρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση καλύπτει όλο το προσωπικό της\nΕτιχιρίεχς που συνδέεται με αυτήν με σχέση\nεξηρτημένης εργασίας, υπό τις εν αυτή\nδιακρίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ\nΠΑΡΟΧΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>1.ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο Βασικός Μισθός διαμορφώνεται με βάση\nμισθολογικά κλιμάκια ως ακολούθως :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Από 01\u002F04\u002F2022 έως 30\u002F09\u002F2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">M.K\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Βοηθητικό προσωπικό\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Κύριο προσωπικό\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Επίπεδο Ιεράρχησης Προσωπικού\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Επίπεδο Ιεράρχησης προσωπικού\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10 & 11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12 & 13\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>1.013 €\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.0566\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.016 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.0596\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.018 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.063 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.021 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.066 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.023 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.069 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.024 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.072 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.027 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.075 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.028 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.078 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.030 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.082 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.031 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.097 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.033 £\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.108 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.035 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.121 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.036 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.131 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.039 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.135 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.041 £\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.145 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.043 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.154 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.045 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.160 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.054 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.164 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.067 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.170 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.074 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.171 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.086 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.183 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.097 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.193 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.108 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.208 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.118 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.222 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.129 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.232 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.140 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.244 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.151 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.256 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.162 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.266 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.1716\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.282 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.181 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.285 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.194 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.301 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.213 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.3146\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.229 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.323 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.248 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.329 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.626 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>2.148 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>1.270 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1.343 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.652 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>2.183 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.288 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.353 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.681 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>2.218 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.306 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.364 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.709 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>2.255 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.326 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.373 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.738 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>2.295 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.347 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.385 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.773 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>2.336 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.392 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.796 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>2.368 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.401 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.826 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>2.408 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.410 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1.853 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp>2.445 €\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την ένταξη στο αντίστοιχο κλιμάκιο\nτου βασικού μισθού των\nνεοπροσλαμβανόμενων στην Εταιρία,\nχορηγείται προώθηση κλιμακίου στους\nπτυχιούχους ΤΕΙ - ΑΤΕΙ, Ανωτάτων Σχολών\n(ΑΕΙ), και Μεταπτυχιακών Σπουδών, ως\nακολούθως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την ένταξη στο αντίστοιχο κλιμάκιο\nτου βασικού μισθού των νεοπροσλα\nμβανόμενωνστην Εταιρία, χορηγείται\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για πτυχίο ΤΕΙ και ΑΤΕΙ 3 κλιμάκια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Γΐίλ πτυχίο Ανωτάτων Σχολών (ΑΕΙ) 4\nκλιμάκια, στα οποία συμπεριλαμβάνεται και\nη προώθηση για τυχόν πτυχίο ΤΕΙ - ΑΤΕΙ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για Master επιπλέον 2 κλιμάκια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για Διδακτορικό επιπλέον 3 κλιμάκια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση η προώθηση στα κλιμάκια\nλόγω πτυχίων, δεν μπορεί να υπερβεί\nσυνολικά τα επτόι (7) κλιμάκια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σημειώνεται ότι το προσωπικό που\nεντάσσεται στο 10° Επίπεδο Ιεράρχησης, θα\nαμείβεται βάσει του πίνακα κλιμακίων αυτού\nτου επιπέδου και στο Κλιμάκιο που\nαμειβόταν προ της ένταξής του στο 10°\nΕπίπεδο, με ελάχιστο το 33° Κλιμάκιο. Το\nπροσωπικό που εντάσσεται στο 12° Επίπεδο\nΙεράρχησης, θεχ αμείβεται βάσει του πίνακα\nκλιμακίων αυτού του επιπέδου και στο\nΚλιμάκιο που αμειβόταν προ της ένταξής του\nστο 12° Επίπεδο με ελάχιστο το 33° Κλιμάκιο.\nΚατά τα λοιπά, εφαρμόζονται ως προς τα\nανωτέρω ζητήματα οι διατάξεις του Ν.\n4046\u002F14-2-2012 και της ΠΤΣ 6\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>2.1 Επίδομα Ιεράρχησης βαθμού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OL εργαζόμενοι κατατάσσονται σε 13 επίπεδα.\nΚαταβάλλεται Επίδομα Ιεράρχησης Βαθμού σε\nκάθε υπάλληλο κατά τα 6\\ναφερόμενα στον\nΠαρακάτω Πίνακα Ιεράρχησης Επιπέδων\nΠροσωπικού καθώς και σε τυχόν νέο\nπροσωπικό, το οποίο θα αναπροσαρμόζεται\nανάλογα με την ανέλιξη κάθε υπαλλήλου και\nτην ένταξή του σε διαφορετικό επίπεδο κατά\nτα προβλεπόμενα στον Ε,Κ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Ιεράρχηση Επιπέδων\n        Προσωπικού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Επίδομα Ιεράρχησης\n        Προσωπικού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>12,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>265 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>10,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>215 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>8, 9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>185 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>6,7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>160 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>4,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>140 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>2,3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>120 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Επίδομα Ιεράρχησης Βαθμού για το\nβοηθητικό προσωπικό διατηρείται στα\nεπίπεδα του επιδόματος βαθμού που ίσχυαν\nκατά την υπογραφή της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.2. Επίδομα Πολυετίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>Επίδομα\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>πολυετίας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>Ποσοστό\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>Βάση Υπολογισμού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>Πολυετίας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>1,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα πολυετίας ανέρχεται σε\nποσοστό 1,75% επί του βασικού μισθού γΐ6\\ κάθε\nσυμπληρωμένο έτος υπηρεσίας. Ως χρόνος\nυπηρεσίας για τον προσδιορισμό του\nεπιδόματος λογίζεται και ο χρόνος\nστρατιωτικής υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά Tex λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις\nτου Ν. 4046\u002F14-2- 2012 και της ΠΤΣ 6\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ανιότατη πολυετία διαμορφώνεται από\nτην έναρξη ισχύος της παρούσης στο 80%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.3.Οικογενειακά Επιδόματα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγούνται οικογενειακά επιδόματα ως\nακολούθως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Επιδόματα\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>οικογενειακά\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>Ποσοστό\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Βάση\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Υπολογισμού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Συζύγου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ, (ελάχιστο 24° Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Ίου Τέκνου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>5,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24“ ΚΛιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>2ου Τέκνου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>7,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24» Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>3ου Τέκνου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24\" Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>4ου Τέκνου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>15,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24\" Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>5ου Τέκνου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>15,00 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24» Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>6ου Τέκνου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>15,00 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24“ Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>7\"\" Τέκνου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>15,00 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24\" Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Παιδικής\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>μέριμνας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>6%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. 16\" κλιμ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Παιδί Ειδικών Αναγκών\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>12,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24“ Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Μέλος Ειδικών Αναγκών\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp>12,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Β.Μ. (ελάχιστο 24\" Κλιμ.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομασυζύγου,χορηγείταιστους\nέγγαμους εργαζόμενους. Το εν Λόγω επίδομα\nχορηγείται και στους δύο, ακόμη καί αν\nαυτοί απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση\nκαι οπωσδήποτεανεξάρτητα από το\nεάνεργάζεται, συνταξιοδοτείται ή λαμβάνει\nανάλογο επίδομα στην ίδια ή σε άλλη\nεπιχείρηση ο έτερος σύζυγος. Το επίδομα\nαυτό χορηγείται με τους ίδιους όρους στους\nχήρους\u002Fες και τους διαζευγμένους\u002Fες, χωρίς\nνα προϋποτίθεται η άσκηση της επιμέλειας ή\nη ύπαρξη τέκνου, καθώς και στους άγαμους\nγονείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίδομα τέκνου χορηγείται σε κάθε\nεργαζόμενο που έχει παιδιά. Το επίδομα αυτό\nχορηγείται σε αμφότερους τους γονείς,\nακόμη και στην περίπτωση που υπάγονται\nαμφότεροι στην παρούσα σύμβαση. Επίσης\nκαταβάλλεται στους άγαμους γονείς, στους\nθετούς γονείς, καθώς και στους χήρους\u002Fες, ή\nδίαζευγμένους\u002Fες που έχουν παιδιά. Το εν\nΛόγω επίδομα χορηγείται μέχρι την\nσυμπλήρωση του 21ου έτους της ηλικίας του\nτέκνου ή του 25ου έτους, εφόσον το παιδί\nφοιτά στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, στην\nΕλλάδα ή στο Εξωτερικό και με την\nπροσκόμιση στη τελευταία αυτή περίπτωση,\nτης σχετικής βεβαίωσης σπουδών για κάθε\nέτος σπουδών και σε κάθε περίπτωση, υπό την\nπροϋπόθεση ότι το παιδί δεν ασκεί\nβιοποριστικό επάγγελμα με μικτό εισόδημα\nμεγαλύτερο των 12.000€ ετησίως ή δεν είναι\nπαντρεμένο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίδομα παιδικής μέριμνας χορηγείται σε\nόλους τους εργαζομένους που έχουν παιδιά.\nΤο επίδομα αυτό χορηγείται σε αμφότερους\nτους γονείς, ακόμη και στην περίπτωση που\nυπάγονται αμφότεροί στην παρούσα σύμβαση.\nΕπίσης καταβάλλεται στους άγαμους γονείς,\nστους θετούς γονείς, καθώς και στους\nχήρους\u002Fες, ή διαζευγμένους\u002Fες που έχουν\nπαιδιά. Το εν λόγω επίδομα χορηγείται,\nμέχρι την συμπλήρωση του 21υν έτους της\nηλικίας του τέκνου ή του 25\"υ έτους, εφόσον\nτο παιδί φοιτά στην τριτοβάθμια\nεκπαίδευση, στην Ελλάδα ή στο Εξωτερικό καί\nμε την προσκόμιση στη τελευταία αυτή\nπερίπτωση, της σχετικής βεβαίωσης σπουδών\nγια κάθε έτος σπουδών και σε κάθε\nπερίπτωση, υπό την προϋπόθεση ότι το παιδί\nδεν ασκεί βιοποριστικό επάγγελμα με μικτό\nεισόδημα μεγαλύτερο των 12.000C ετησίως ή δεν\nείναι παντρεμένο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίδομαπαιδιούειδικώναναγκών,χορηγείταιστους\nεργαζομένους που έχουν τέκνα με πνευματική\nή σωματική αναπηρία και η οποία\nπιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο\nάρθρο 8 του ν. 1483\u002F1984.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίδομαμέλουςειδικώναναγκώνχορηγείταιστους\nεργαζομένους που έχουν προστατευόμενα\nσυγγενικά μέλη, πρώτου βαθμού εξ' αίματος\n(πλην παιδιών), με ειδικές ανάγκες, εφόσον\nτα προστατευόμενα μέλη στερούνται\nεισοδήματος ή το τυχόν εισόδημά τους δεν\nυπερβαίνει το ποσό της κατώτατης\nχορηγούμενης σύνταξης του ΕΦΚΑ. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>To επίδομα αυτό, καθώς και το επίδομα\nτέκνου ειδικών αναγκών, δεν διακόπτεται με\nτην ενηλικίωση του τέκνου ή του\nπροστατευόμενου μέλους, πλην των\nπεριπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν\nεισόδημα σύμφωνα με τα προαναφερόμενα στη\nπροηγούμενη παράγραφο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.4.Επίδομα Θέσης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγείται Επίδομα θέσης\nδιαφοροποιούμενο ανάλογα με το επίπεδο ως\nακολούθως :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"367\">\u003Cp>Επίδομα Θέσης\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Ποσό\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"367\">\u003Cp>Προϊστάμενου Υπηρεσίας\n        \u002FΥπεύθυνου\u002F Αναπλ. Καταιστή ματος Β'\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>350,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"367\">\u003Cp>Προϊστάμενου Τμήματος\u002F\n        Προϊστάμενου Καταστήματος κατηγορίας\n        Β \u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>550,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"367\">\u003Cp>Αναπληρωτή Προϊστάμενου\n        Τομέα\u002F Προϊστάμενου Καταστή ματος\n        κατηγορίας Α*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>650,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"367\">\u003Cp>Προϊστάμενου Τομέα\u002F\n        Προϊσταμένου Καταστήματος επιπέδου\n        Τομέα\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.100,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"367\">\u003Cp>Προϊστάμενου Υποδιεύθυνσης\u002F\n        Προϊστάμενου Υποδιεύθυνσης - Κατάστη\n        μα\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.350,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"367\">\u003Cp>Προϊστάμενου Διεύθυνσης\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>2.250,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διευκρινίζεται ότι OL υπάλληλοι που\nελάμβαναν Επίδομα Θέσης, το οποίο είχε\nσυμπεριληφθεί είτε εξ' ολοκλήρου είτε κατ'\nαναλογία στο Επίδομα Εξομάλυνσης της ΕΣΣΕ\n2012 - 2015 (Αρθρο 2.11),σε περίπτωση που θα\nκαταλάβουν Θέση Ευθύνης σύμφωνα με το\nπαρόν Αρθρο (2.4), το ποσό που ορίζεται ως\nΕπίδομα Θέσης θα συμψηφιστεί είτε εξ'\nολοκλήρου είτε κατ' αναλογία, με το Επίδομα\nΘέσης της ΕΣΣΕ 2012 - 2015 (Αρθρο 2.11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.5.Επιδόματα Σπουδών και Ξένης Γλώσσας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Υπολογίζονται ως ποσοστό επί του βασικού\nΜισθού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Επιδόματα σπουδών και ξένης\n        γλώσσας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Ποσοστό\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Βάση\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Τ πολογισμού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Διδακτορικού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>5,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Μεταπτυχιακοί?\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Πτυχίου ΑΕΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>25,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Πτυχίου ΤΕΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>16,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Ξένης Γλώσσας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>8,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Το επίδομα διδακτορικού χορηγείται στους\nκατόχους διδακτορικού τίτλου σπουδών,\nΕκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Εσωτερικού ή\nΕξωτερικού, αναγνωρισμένων ως ισοτίμων,\nαπό τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της\nελληνικής πολιτείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα μεταπτυχιακού χορηγείτοχι\nστους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου\nσπουδών επιπέδου Master, Εκπαιδευτικών\nΙδρυμάτων Εσωτερικού ή Εξωτερικού,\nαναγνωρισμένων ως ισοτίμων, από τον\nεκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής\nπολιτείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα πτυχίου ΑΕΙ χορηγείται στους\nπτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών\nΙδρυμάτων Εσωτερικού ή Εξωτερικού,\nαναγνωρισμένων ως ισοτίμων από τον\nεκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής\nπολιτείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα πτυχίου ΤΕΙ\u002FΑΤΕΙ, χορηγείται\nστους πτυχιούχους σχολών Ανώτερης\nΕκπαίδευσης (ΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση κατοχής τόσο πτυχίου ΑΕΙ όσο\nκαι πτυχίου ΤΕΙ χορηγείται μόνο το επίδομα\nπτυχίου ΑΕΙ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα ανωτέρω επιδόματα χορηγούνται\nκατόπιν προσκόμισης των σχετικών τίτλων\nσπουδών και, προκειμένου για τίτλους της\nαλλοδαπής, της επίσημης βεβαίωσης περί\nαναγνώρισης της ισοτιμίας του εκάστοτε\nαρμόδιου φορέα της ελληνικής πολιτείας.\nΣτους κατόχους περισσοτέρων του ενός\nτίτλου σπουδών της ίδιας βαθμίδας,\nκαταβάλλεται μία το επίδομα που αναλογεί\nστην βαθμίδα του πτυχίου τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα ξένης γλώσσας χορηγείται σε\nόσους εργαζομένους είναι κάτοχοι πτυχίου\nαγγλικής γλώσσας Proficiency του Πανεπιστημίου\nτου Cambridge ή του Πανεπιστημίου του Michigan ή\nκάτοχοι αντίστοιχου επιπέδου, ή βαθμίδας\nπτυχίου γαΛΛικής γλώσσας (DALF C2 ή SORBONNE C2) ή\nγερμανικής γλώσσας (GOETHE - ZERTIFIKAT C2: GDS). Το εν\nλόγω επίδομα χορηγείται άπαξ, ήτοι μόνο για\nμία ξένη γλώσσα, ανεξάρτητα από τον αριθμό\nτων παραπάνω αναφερομένων πτυχίων που\nτυχόν κατέχει ο εργαζόμενος. Το εν λόγω\nεπίδομα χορηγείται επίσης σε όσους\nεργαζόμενους κατέχουν πτυχίο ανώτατης\nσχολής από αγγλόφωνο, γαλλόφωνο ή\nγερμανόφωνο εκπαιδευτικό ίδρυμα του\nεξωτερικού, ή τίτλο μεταπτυχιακών σπουδών\n(Διδακτορικό, Μεταπτυχιακό) από αγγλόφωνο,\nγαλλόφωνο ή γερμανόφωνο εκπαιδευτικό\nίδρυμα του εξωτερικού ή κατέχουν πτυχίο\nμεταφραστή της αγγλικής, γαλλικής ή\nγερμανικής γλώσσας από ανωτάτη σχολή του\nεσωτερικού ή του εξωτερικού. Για την\nχορήγηση του εν λόγω επιδόματος, είναι\nαπαραίτητο να αναγνωρίζονται τα πτυχία ως\nισότιμα από τους εκάστοτε αρμόδιους φορείς\nτου ελληνικού κράτους και να προσκομίζεται\nη σχετική βεβαίωση αναγνώρισης. Και στην\nπερίπτωση αυτή το εν λόγω επίδομα\nχορηγείται άπαξ, ανεξαρτήτως του αριθμού\nτων πτυχίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Επίδομα Πτυνίου Κολεγίων\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα 100€ μηνιαίως σε όσους\nέχουν πτυχίο αναγνωρισμένου κολεγίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προϋποθέσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ανωτέρω επίδομα θα συμψηφίζεται με\nάλλα επιδόματα σπουδών με εξαίρεση τα\nεπιδόματα που αφορούν επαγγελματικά\nπιστοποιητικά, θετής κατ' ελάχιστο\nδιάρκεια σπουδών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συναφές γνωστικό αντικείμενο με τις\nδραστηριότητες της Ετα ιρίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το εκπαιδευτικό ίδρυμα (κολέγιο) να\nπεριλαμβάνεται στο οικείο μητρώο του\nαρμόδιου υπουργείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.6,Επιδόματα Επαγγελματικών\nΠιστοποιητικών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγούνται Επιδόματα Επαγγελματικών\nΠιστοποιητικών ωc .εξής: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Επιδόματα\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Επαγγελματικών\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Πιστοποιητικών\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>Ποσοστό\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Βάση\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Υ πολογισμού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Επαγγελματικού\n        Πιστοποιητικού CII\u002FCIP\u002FΔ. Α.Σ.\u002FΕ.Π.Ι.\u002FΕΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>8,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Επαγγελματικού\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Πιστοποιητικού\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Associateship\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους πτυχιούχους ΕΙΑΣ, CII (Chartered Insurance\nInstitute - Λονδίνου), Ασφαλιστικού Ινστιτούτου\nΚύπρου, χορηγείται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Στους πτυχιούχους CIP (Certificate of insurance Practice)\nσε ποσοστό 8% επί του εκάστοτε κλιμακίου του\n13.Μ. του υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους πτυχιούχους Δ.Α.Σ (Δίπλωμα Ασφαλ\nαττικών Σπουδών) σε ποσοστό 8% επί του\nεκάστοτε κλιμακίου του Β.Μ. του υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Στους πτυχιούχους Ε.Π.Ι. (Ερευνητικό\nΠανεπίστη μιακό Ίδρυμα Θεσσαλονίκης) 8% επί\nτου εκάστοτε κλιμακίου του 13.Μ. του\nυπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Στους πτυχιούχους Ε.Ι.Α.Σ. 8% επί του\nεκάστοτε κλιμακίου του Β.Μ. του υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Για τους πτυχιούχους Associateship σε ποσοστό\n10% επί του εκάστοτε κλιμακίου του Β.Μ. του\nυπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση κατοχής περισσοτέρων\nπτυχίων, εκ των παραπάνω αναφερομένων, το\nεπίδομα χορηγείται άπαξ, μόνο για το εξ\nαυτών ανώτερο πτυχίο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω επιδόματα δεν δικαιούνται, ή\nπαύουν να τα λαμβάνουν όσοι λαμβάνουν\nεπίδομα πτυχίου ΤΕΙ, ΑΕΙ, MASTER και\nΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2,7 Προσωποπαγές Επίδομα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Πρόκειται για το μετονομασθέν επίδομα\nεξομάλυνσης, το οποίο συνεχίζει να\nκαταβάλλεται ως έχει, στους υπαλλήλους οι\nοποίοι το ελάμβαναν μέχρι την υπογραφή της\nπαρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.8 Προσωποπαγές Επίδομα Πολυετίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Πρόκειται για το μετονομασθέν επίδομα\nεξομάλυνσης πολυετίας, το οποίο συνεχίζει\nνα καταβάλλεται ως έχει, στους υπαλλήλους\nοι οποίοι το ελάμβαναν μέχρι την υπογραφή\nτης παρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.9 Επιδόματα που σχετίζονται με το\nαντικείμενο εργασιών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγούνται επιδόματα που σνετίζονται με\nτο αντικείμενο εργασιών ως ακολούθων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"555\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Επιδόματα που σχετίζονται με\n        το αντικείμενο εργασιών\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\">\u003Cp>Ποσοστό - Ποσό\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>Βάση\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Υπολογισμού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Επίδομα διαχειριστικών λαθών\n        ταμιία\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\">\u003Cp>5%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>Επίδομα αναλογιστή με άδεια\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\">\u003Cp>870 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα διαχειριστικών λαθών\nχορηγείται μόνο στους εργαζομένους που\nαπασχολούνται αποκλειστικά ως ταμίες και\nμόνο καθ' όν χρόνο ασκούν τα καθήκοντα του\nταμία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα αναλογιστή με άδεια\nχορηγείται σε όσους εργαζομένους είναι\nκάτοχοι άδειας άσκησης επαγγέλματος\nαναλογιστή, χορηγηθείσης από τον αρμόδιο\nφορέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.10 Επίδομα Ανθυγιεινής Εογασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους υπαλλήλους που εργάζονται στην\nΠληροφορική στο κτίριο της ΕΤΕ στο Γέρακα ή\nσε όποια άλλη τοποθεσία μεταφερθούν στην\nΠληροφορική, και απασχολούντα ι σε\nεργασίες χειρισμού των συστημάτων της\nΕταιρίας καθώς και εργασίες παραγωγής και\nδιαχείρισης εκτυπώσεων, και για όσο καιρό\nεκτελούν τις εργασίες αυτές, χορηγείται\nεπίδομα ανθυγιεινής εργασίας, ανερχόμενο\nσε ποσοστό 12% εκάστοτε κλιμακίου του Β.Μ.\nτου υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.11 Ειδικό Επίδομα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Σύμφωνε ίται ότι το επίδομα παραμεθορίων\nπεριοχών το οποίο ορίζεται από την ισχύ της\nπαρούσης σε πάγιο ποσό ύψους 103,00€\nμηνίαίως, θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται\nμόνον στους υπαλλήλους OL οποίοι το\nελάμβαναν μέχρι την υπογραφή της παρούσης\nανεξαρτήτως τόπου απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.12Έκτακτη Οικονομική Ενίσνυση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Εξακολουθεί να καταβάλλεται κατ' έτος με\nτη μισθοδοσία του Σεπτεμβρίου ποσό ίσο με\nτο 50% των μηνιαίων τακτικών αποδοχών ενός\nέκαστου υπ6\\λλήλου, όπως έχει καθιερωθεί\nκαι καταβάλλεται επί σειρά ετών,\nπροσαυξάνοντας τους ετήσιους μισθούς από 14\nσε 14 1\u002F2 μισθούς. Σε περίπτωση άδειας άνευ\nαποδοχών η καταβολή θα γίνεται κατ'\nαναλογία του χρόνου που εργαζόντουσαν με\nαποδοχές στο εκάστοτε ημερολογιακό έτος\nκαι θα γίνεται εκκαθάριση με την πρώτη\nμισθοδοσία κατά την επιστροφή του στην\nυπηρεσία. Την παρούσα έκτακτη οικονομική\nενίσχυση δεν δικαιούνται οι τυχόν ειδικοί\nσύμβουλοι των οποίων οι ατομικές συμβάσεις\nδεν την προβλέπουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.13 Επίδομα Εξόδων Κίνησης Τυφλών &\nΑναπήρων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγείται ειδικό επίδομα (έξοδα κίνησης)\nύψους 152,00 € μηνίαίως, στους τυφλούς\nυπαλλήλους της Εταιρίας καθώς και στους\nέχοντας αναπηρία κινητικότητας άνω του 67%\nστα άνω ή κάτω άκρα, νομίμως βεβαίούμενης,\nπροσκομίζοντας τα εκάστοτε προβλεπόμενα\nκατά νόμο πιστοποιητικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.14 Επίδομα Ευδόκιμης Παραμονής\n(Απόδοσης)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγείται ποσό 100 £ μηνίαίως στους\nυπαλλήλους οι οποίοι βρίσκονται\nτουλάχιστον επί 3 έτη στο 7° ή 8° επίπεδο\nιεράρχησης και δεν κατέχουν θέση ευθύνης ή\nδεν κατείχαν κατά το παρελθόν θέση ευθύνης,\nούτε λαμβάνουν ή ελάμβαναν κατά το\nπαρελθόν επίδομα που αντιστοιχεί σε θέση\nευθύνης, υπό τις εξής προϋποθέσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Η αξιολόγηση του υπαλλήλου να είναι\nτουλάχιστον κατά μέσο όρο (3) κατά τα τρία\nτελευταία χρόνια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Το επίδομα αυτό θα συμψηφίζεται με το\nεπίδομα θέσης ευθύνης, στην περίπτωση κατά\nτην οποία ο υπάλληλος καταλάβει θέση\nευθύνης στη συνέχεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.15 Επίδομα Κερδοφορίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άπαξ του έτους σε όλο το\nπροσωπικό, επίδομα σε ποσοστό 10% επί των\nμηνιαίων τακτικών αποδοχών ενός έκαστου\nυπαλλήλου, το οποίο συναρτάταί με ετήσια\nαύξηση κερδοφορίας και με την προϋπόθεση\nότι ο δείκτης φερεγγυότητας (Solvency Ratio) της\nΕταιρίας χωρίς να υπολογίζεται η χρήση\nμεταβατικών μέτρων θα είναι μεγαλύτερος\nτου 120% (εξαιρούμενου τυχόν κόστους\nΠρογράμματος Εθελούσιας Εξόδου που\nεπιβαρύνει τη χρήση). Ως έτος βάσης για την\nύπαρξη κερδοφορίας το 2022 και την\nαξιολόγηση της επάρκειας των κεφαλαίων,\nορίζεται το 2021. Η παροχή θα αφορά τα έτη 2022,\n2023, εφόσον συντρέχουν οι παραπάνω\nαναφερόμενες προϋποθέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.16. Δαπάνες Σίτισης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Χορηγείται μηνιαίως ποσό 30€ για δαπάνες\nσίτισης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>χορηγούμενο με προπληρωμένη κάρτα για\nόλους τους εργαζόμενους που δεν το\nλαμβάνουν λόγω θέσης μέχρι και τη θέση του\nΑναπληρωτή Τομέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.ΛΟΙΠΕΣ - ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Λοιπές παροχές\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ποσοστό - Ποσό\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αιτιολογία\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">Χορηγείται άπαξ του έτους σε\n        κάθε εργαζόμενο για κάθε τέκνο αυτού,\n        από το 6ο έως το 16ο έτος της ηλικίας του.\n        Τα έτη νοούνται συμπληρωμένα κατά το\n        μήνα καταβολής.\n\n        \u003Cp>Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες\n        υπηρετούν στην Εταιρία και οι δύο\n        γονείς, το επίδομα Λαμβάνει ο ένας.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Επίδομα τοκετού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>1.560 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>Χορηγείται για τοκετό με την\n        προσκόμιση της Ληξιαρχικής πράξης\n        γέννησης και αφαιρούνται τα ποσά που\n        καταβάΛΛονταί για την ίδια αιτίου από\n        τους φορείς κοινωνικής ασφάΛισης και\n        από τυχόν προγρόψματα ομαδικής\n        ασφάΛισης της επίχείρησης. Σε κάθε\n        περίπτωση ο\u002Fη εργαζόμενος\u002Fη δεν μπορεί\n        να Λαμβάνει ποσό μικρότερο των 925 €\n        μικτά. Το ποσό καταβόιΛΛεται μέσω\n        μισθοδοσίας. Στις περιπτώσεις κατά τις\n        οποίες υπηρετούν στην Εταιρία και οι\n        δύο γονείς, το επίδομα Λαμβόίνει ο\n        ένας.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Επίδομα\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>βρεφονηπιακού\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>σταθμού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>Έως 250 €\u002F μηνίαίως\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>Χορηγείται, εφόσον η Εταιρία\n        δεν διαθέτει ιδιόκτητους\n        βρεφονηπιακούς στιχθμούς, για κάθε\n        παιδί προσχοΛικής ηΛικίας προ της\n        υποχρεωτικής σχοΛικής φοίτησης (προ\n        νηπιαγωγείου) παροχή ίση με τη δαπάνη\n        για βρεφονηπιακούς σταθμούς. Η παροχή\n        αυτή χορηγείται επί 12 μήνες για κάθε\n        χρόνο και με την προσκόμιση της\n        σχετικής απόδειξης δαπάνης από το\n        βρεφονηπιακό σταθμό.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Τα καταβαλλόμενα ποσά δεν μπορούν να\n        υπερβαίνουν το ποσό των 250 €\n        μηνιαίως.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch4>4.1 Ομαδικά Ασφαλιστήρια Συμβόλαια No 2361\u002F4,\n2740\u002F9, 3002\u002F3, 2155\u002F0\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ως ανώτυιτο όριο ασφαλίσιμης υπηρεσίας\nστο Ομαδικό Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο No 2361\u002F4,\nορίζονται τα 39 έτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παραμένουν σε ισχύ τα Ασφαλιστήρια\nΣυμβόλαια No 2361\u002F4, 2740\u002F9,3002\u002F3&2155\u002F0, όπως αυτά\nέχουν\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τροποποιηθεί\u002Fσυμπληρωθεί με πρόσθετες\nπράξεις και ισχύουν κατά την υπογραφή της\nπαροι?σης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο Ομαδικό Συμβόλαιο 3002\u002F3 συμφωνούνται\nοι παρακάτω πρόσθετες πράξεις;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.«Ημερομηνία λήψης της παροχής»\nθεωρείται η πρώτη εργάσιμη του μηνός η\nοποία ακολουθεί την ημερομηνία λήξης της\nκάλυψης του μέλους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το μέλος έχει δικαίωμα να εξαγοράσει\nποσοστό του υπολοίπου του ατομικού του\nλογαριασμού κατάθεσης έως 2 φορές σε όλη τη\nδιάρκεια ισχύος του Συμβολαίου 3002\u002F3, με τη\nπροϋπόθεση της μεσολάβησης τουλάχιστον 3\nετών εταξύ της πρώτης καL της δεύτερης\nμερικής εξαγοράς. Το άνώτατο ποσό το οποίο\nμπορεί να εξαγοράσει δεν μπορεί να\nυπερβαίνει το 80% του υπολοίπου του\nΛογαριασμού που αντιστοιχεί στο μέλος ως\nαυτό ισχύει κατά την ημερομηνία κατά την\nοποία υπεβλήθη στην ΕΘΝΙΚΗ το αίτημα\nεξαγοράς. Σημειώνεται σε κάθε περίπτωση,\nότι το υπόλοιπο του Λογαριασμού πάντα\nπρέπει να καλύπτει τυχόν οφειλές του\nμέλους από Δάνεια Ευκολίας\u002FΕξαιρετίκών\nΠεριπτώσεων. Παράλληλα επιτρέπεται η\nεφάπαξ καταβολή εκ μέρους του\u002Fτης\nεργαζόμενου\u002Fης ποσού έως 500 € ετησίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι όροι των κάτωθι αναφερομένων Ε.Σ.Σ.Ε.\nπαραρτημάτων Ε.Σ.Σ.Ε. και Πρακτικών\nΣυμφωνίας αποκλειστικά και μόνο κατά το\nμέρος, που αφορούν ρυθμίσεις σχετικές με τα\nΟμαδικά Συμβόλαια Ασφάλισης αριθμ.\n2361\u002F4,3002\u002F3,2155\u002F0 παραμένουν σε ισχύ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΟΜΑΔΙΚΟ ΑΠΟΤΑΜΙΕΤΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ\n2361\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2002\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Έχει συμπεριληφθεί στο νέο σώμα\n        σ\u002Fλαίου με έναρξη 1η Ιουνίου 2007\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2004-2005\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Έχει συμπεριληφθεί στο νέο σώμα\n        σ\u002Fλαίου με έναρξη 1η Ιουνίου 2007\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Πρακτικό συμφωνίας\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Έχει συμπεριληφθεί στο νέο σώμα\n        σ\u002Fλαίου\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2004-2005-2006\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>με έναρξη 1η Ιουνίου 2007\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2006\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Δεν υπάρχει αναφορά στο Σ\u002Fλαιο 2361\u002F4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2007-2008\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρόσθετη Πράξη 9740\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2007-2008\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρόσθετη Πράξη 10277\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2012-2015\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρόσθετη Πράξη 13916\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΟΜΑΔΙΚΟ ΑΠΟΤΑΜΙΕΤΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ\n3002\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2004-2005\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Έναρξη συμβολαίου στις 15\u002F04\u002F2005\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2006\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρόσθετη Πράξη 8604\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2007-2008\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρόσθετη Πράξη 10351\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΟΜΑΔΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 2155\u002F0\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2004-2005\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρόσθετη Πράξη 7592\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ε.Σ.Σ.Ε. 2007-2008\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρόσθετη Πράξη 10280\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τονίζεται ότι η παραμονή σε' ισχύ αφορά\nαποκλειστικά και μόνο τους όρους των\nπαραπάνω Συλλογικών ρυθμίσεων που αφορούν\nτα παραπάνω Ομαδικά συμβόλαια\nασφαλίσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Σε περίπτωση που κατά την «κανονική\nαποχώρηση» του ασφαλισμένου από το\nΣυμβόλαιο 2361\u002F4, ο μέσος όρος των μηνιαίων\nμικτών τακτικών αποδοχών σε χρήμα όπως\nαυτές ορίζονται στην παράγραφο Α.1 α) και Α.2\nα) της πρόσθετης πράξης 13916\u002F14.09.2012 είναι\nμικρότερος από τον αντίστοιχο που\nπροκύπτει με βάση τις παραγράφους Α.1 β) icaL\nΑ.2 β), τότε η παροχή υπολογίζεται για όλα τα\nέτη υπηρεσίας με βάση τον μέσο όρο των\nμηνιαίων μικτών τακτικών αποδοχών, όπως\nαυτές υπολογίζονται στις παραγράφους Α.1 β)\nκαι Α.2 β).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>4.2 Εξαγορά Χρόνου Στρατιωτικής Θητείας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση εξαγοράς χρόνου\nστρατιωτικής θητείας για τη\nβελτίωση\u002Fθεμελίωση της σύνταξης\nαποκλειστικά και μόνο ως προς τα Ταμεία\nΚύριας και Επικουρικής Ασφαλίσεως, το ποσό\nτης εξαγοράς βαρύνει την Εταιρία κατά\nποσοστό ανάλογο με τα χρόνια υπηρεσίας του\nυπαλλήλου στην Εταιρία, κατά την αναλογία\n1\u002F35 για κάθε συμπληρωμένο χρόνο υπηρεσίας\nστην Εταιρία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβολή γίνεται αφού υποβληθούν από\nτους υπαλλήλους τα προβλεπόμενα από το\nΝόμο δικαιολογητίκά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.3 Δάνεια Ευκολίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Προβλέπεται κεφάλαιο για τη χορήγηση\nδανείων ευκολίας συνολικά για ολόκληρη τη\nχρονική διάρκεια ισχύος της παρούσας\nΕ.Σ.Σ.Ε,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το χορηγηθέν δάνειο ευκολίας δύναταί να\nανέλθει για έκαστο υπάλληλο μέχρι του\nποσού των 7.000 €, με την προϋπόθεση ύπαρξης\nδιαθέσιμου κεφαλαίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επιτόκιο των χορηγούμενων δανείων\nευκολίας, ορίζεται σύμφωνα με το ετήσιο\nεπιτόκιο Euribor, όπως αυτό καθορίζεται την\n1\u002F7\u002F2022 και την 1\u002F7\u002F2023 προσαυξημένο κατά 1120\nμονάδες βάσης και σε καμία περίπτωση δεν\nμπορεί να υπερβεί το 1,5% καί δεν μπορεί να\nυπολείπεται του 0,5% συνολικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης παρέχεται η δυνατότητα στους\nυπαλλήλους να επιλέξουν με αίτησή τους\nκατά το χρόνο σύναψης του δανείου, την\nεξόφλησή του σε 50, 60, 70, 80, 90 ή 96 ισόποσες\nμηνιαίες δόσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κυ£τά τα λοιπά οι προϋποθέσεις και η\nδιαδικασία χορήγησης των δανείων ευκολίας\nθα είναι εκείνες που προβλέπονται στον\nεκάστοτε ισχύοντα Κανονισμό Χορήγησης\nΔανείων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται 12% επιστροφή των τόκων της\nπροηγούμενης χρήσης στα πλήρως ενήμερα\nδάνεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4,4 Δάνεια Εξαιρετικών Πεοιπτώσεων καί\nΑσθένειας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Προβλέπεται κεφάλαιο για τη χορήγηση\nδανείων Εξαιρετικών Περιπτώσεων και\nΑσθενείας συνολικά για ολόκληρη τη χρονική\nδιάρκεια ισχύος της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το χορηγηθέν δάνειο Εξαιρετικών\nΠεριπτώσεων και Ασθενείας δύναταί να\nανέλθει για έκαστο εργαζόμενο μέχρι του\nποσού των 22.000€, με την προϋπόθεση ύπαρξης\nδιαθέσιμου κεφαλαίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επιτόκιο των χορηγούμενων δανείων\nΕξαιρετικών Περιπτώσεων και Ασθενείας,\nορίζεται σύμφωνα με το ετήσιό επιτόκιο\nEuribor, όπως αυτό καθορίζεται την 1\u002F7\u002F2022 και την\n1\u002F7\u002F2023, προσαυξημένο κατά 120 μονάδες βάσης\nκαι σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να\nυπερβεί το 1,5% και δεν μπορεί να υπολείπεται\nτου 0,5% συνολικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης παρέχεται η δυνατότητα στους\nυπαλλήλους να επσΥέξουν με αίτησή τους\nκατά το χρόνο σύναψης του δανείου, την\nεξόφλησή του σε 50, 60, 70, 80, 90 ή 96 ισόποσες\nμηνιαίες δόσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τα λοιπά OL προϋποθέσεις και η\nδιαδικασία χορήγησης των δανείων\nΕξαιρετικών Περιπτώσεων και Ασθενείας, θα\nείναι εκείνες που προβλέπονται στον\nεκάστοτε ισχύοντα Κανονισμό Χορήγησης\nΔανείων. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται 12% επιστροφή των τόκων της\nπροηγούμενης χρήσης στα πλήρως ενήμερα\nδάνεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.5 Στεγαστικά Δάνεια\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Για τη διάρκεια ισχύος της παρούσης\nδιατηρείται η μείωση του επιτοκίου όπως\nπροβλεπόταν στις ΕΣΣΕ 2016 - 2019 icaL 2019- 2021.\nΕπίσης διατηρείται και η δυνατότητα\nεπιμήκυνσης της διάρκειας της δανειακής\nσύμβασης έως το 85° έτος της ηλικίας του\nδανειολήπτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ανωτέρω ρύθμιση εφαρμόζεται κατόπιν\nσχετικής αιτήσεως του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται 12% επιστροφή των τόκων της\nπροηγούμενης χρήσης στα πλήρως ενήμερα\nστεγαστικά δάνεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.6 Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο Στεγαστικών\nΔανείων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Διατηρείται το υφιστάμενο κατά την\nυπογραφή της παρούσας ομαδικό\nασφαλιστήριο συμβόλαιο για τις\nπεριπτώσεις θανάτου και μόνιμης ολικής\nανικανότητας, υπαλλήλων εν ενεργεία, που\nέχουν λάβει στεγαστικό δάνειο και για ποσό\nίσο με το εκάστοτε υπόλοιπο του\nστεγαστίκού δανείου, που η Εταιρία έχει\nχορηγήσει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα απαίτούμενα ασφάλιστρα, τα καταβάλλει\nη Εταιρία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.7 Έκπτωση Ασφαλίστρων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Οι υπάλληλοι της Εταιρίας δικαιούνται\nεκπτώσεων στα ασ^>αλιστήρια συμβόλαια\nαυτοκινήτων, ατομικών ζωής καί πυρός, τα\nοποία εντάσσονται στα «Ελεύθερα\nΣυμβόλαια» της Εταιοίας, κατά τις\nακόλουθες διακρίσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> Εκπτώσεις Ασφάλισης Αυτοκινήτου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•60% για όλες τις καλύψεις πλην\nκρυστάλλων, Ζημιών Ιδιου καί κακόβουλων,\nΟδικής Βοήθειας & τοπικής ρυμούλκησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•45% για την κάλυψη Ζημιών Ιδιου icaL\nκακόβουλων ενεργειών \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•50% για την οδική βοήθεια και την τοπική\nρυμούλκηση \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10% για τη θραύση κρυστάλλων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έκπτωση χορηγείται για το σύνολο των\nοχημάτων και δίκύκλων που είναι\nιδιοκτησίας του\u002Fτης εργαζομένου\u002Fης, του\u002Fτης\nσυζύγου του\u002Fτης εργαζομένου\u002Fης καθώς και\nτων συγγενών πρώτου βαθμού αυτών\n(γονέων\u002Fτέκνων).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Έκπτωση Aσφάλισηc Πυοός & Σεισμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πυράς και Συμπληρωματικές Καλύψεις 40%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Σεισμός 35%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έκπτωση ισχύει προκειμένου για μέχρι\nτρία (3) σπίτια ιδιοκτησίας του υπαλλήλου ή\nσυζύγου ή τέκνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Έκπτωση Ασφάλισης Ατομικών Ζωής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Έκπτωση 35% στα προγράμματα Υγείας, με\nέλεγχο ασφαλίσίμότητας για όσους δεν είναι\nενταγμένοί στο Ομαδικό Ασφαλιστήριο 2155\u002F0.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εξαιρούνται τα προγράμματα ΑΠΕΝΟΠ ECU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εν λόγω έκπτωση αφορά τον\u002Fτην\nεργαζόμενο\u002Fη, τον\u002Fτην σύζυγο του\u002Fτης\nεργαζομένου\u002Fης καθώς καί τα τέκνα αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παρέχεται, επίσης, έκπτωση 30% στο ετησίως\nανανεούμενο πρόγραμμα Full για τους γονείς\nτου\u002Fτης εργαζόμενου\u002Fης, με αντίστοιχο\nέλεγχο ασφαλίσίμότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα για τα τέκνα των εργαζομένων\nπου διακόπτουν την ασφάλιση τους στο\nΟμαδικό Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο 2155\u002F0, δεν\nαπαιτούνται αποδεικτικά στοιχεία ελέγχου\nασφαλίσίμότητας, σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα στην πρόσθετη πράξη 11499 του\nΟμαδικού Ασφαλιστηρίου 2155\u002F0.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Έκπτωση Ασφάλισης Αστικής Ευθύνης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25% για τα ασφαλιστήρια Οικογενειακής\nΑστικής Ευθύνης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.8 Προληπτικός Έλεγνος Υγείας (CHECK UP)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Έκαστος υπάλληλος δικαιούται εντός κάθε\nέτους δωρεάν προληπτικού ελέγχου υγείας\n(check up) σε επιλεγμένο από την Εταιρία\nΔιαγνωστικό Κέντρο, που θα περιλαμβάνει\nτις εκάστοτε επιλεγόμενες από την Εταιρία\nεξετιχσεις, λαμβανομένης υπόψη, για τούτο,\nσχετικής εισήγησης του Συλλόγου\nΕργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.9 Παοονή Σχολικών Ειδών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Κατά την έναρξη κάθε σχολικού έτους η\nΕταιρία παρέχει για κοχθε παιδί ηλικίας\nαπό 5-17 ετών, συμπληρωμένων, σχολικά είδη\nστην έκταση και τη μορφή που αυτή\nεπιλέγει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch4>4.10 Ασθένειες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Η Εταιρία καταβάλλει πλήρη αποζημίωση\nγια ασθένειες μέχρι 6 ημέρες το έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για μεμονωμένες ημέρες ή μέχρι 2 ημέρες\nδεν αποητείται ιατρική γνωμάτευση, ενώ για\n3 συνεχόμενες ημέρες είναι απαραίτητη η\nπροσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τα λοιπά ισχύουν τα προβλεπόμενα στη\nνομοθεσία καί στο καταστατικό του\nΤαμείου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.11 Έξοδα Διαμovήc & Μετακίνησης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαλλήλους των Καταστημάτων των\nοποίων η λειτουργία έπαψε από 30\u002F04\u002F2009, τα\nκαταβαλλόμενα ποσά για την παραπάνω αιτία,\nδιατηρούνται όπως ισχύουν κατά την\nυπογραφή της παρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση νέας μετακινήσεως του\nυπαλλήλου κατόπιν αιτήσεώς του, τα ανωτέρω\nέξοδα παύουν να κατεχβάλλονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.12 Οδοιπορικά Έξοδα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Σχετικά με τις υπηρεσιακές μετακινήσεις\nτων υπαλλήλων στο Εσωτερικό ισχύει ο\nεπισυναπτόμενος στην παρούσα Ε.Σ.Σ.Ε.\n«Κανονισμός Υπηρεσιακών Μετακινήσεων στο\nΕσωτερικό» της Εταιρίας, ο οποίος αποτελεί\nαναπόσπαστο μέρος της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η χιλιομετρική αποζημίωση ορίζεται με\nαπόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου στην\nαρχή κάθε έτους, τόσο για τα ιδιόκτητα ΙΧ\nαυτοκίνητα όσο και για τα Εταιρικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.13 Πρόσληψη τέκνων υπαλλήλων, θανόντων\nεν υπηρεσία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Προσλαμβάνονται στην Εταιρία τα παιδιά\nσυναδέλφων θανόντουν εν ενεργεία, σαν\nένδειξη αναγνώρισης της προσφοράς των\nεκλιπάντων στην Εταιρία. Το δικαίωμα αυτό\nεφ' όσον το παιδί είναι ανήλικο διατηρείται\nμέχρι το 30° έτος της ηλικίας του. Η ρύθμιση\nαυτή αφορά μόνο ένα παιδί ανά οικογένεια,\nισχύουν δε τα τυπικά προσόντα που\nπροβλέπονται από τον Ε.Κ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.14 Πρόσληψη Παιδιών με Ειδικές Ανάγκες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Κάθε ημερολογιακό έτος, προσλαμβάνονται\nστην Εταιρία, παιδιά με ειδικές ανάγκες των\nεν ενεργεία υπαλλήλων, διαπιστωμένες με\nβεβαίωση αναπηρίας άνω του 50% και μέχρι\nσυνολικού αριθμού (2) ετησίως. Η δυνατότητ6\\\nαυτή δεν μεταφέρεται από έτος σε έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πρόσληψη γίνεται υπό την προϋπόθεση ότι\nο προσλαμβανόμενος είναι ικανός να\nεργαστεί σύμφωνα με σχετική βεβαίωση από\nαρμόδιο ιατρό ή ιατρούς επιλογής της\nΕταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch4>4,15 Ωοάοιο Εργασίας\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Διατηρείται το υφιστάμενο ελαστικό\nωράριο εργασίας 37 ωρών εβδομαδίαίως,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μέρη δηλώνουν τη βούλησή τους να\nπροστατεύσουν την απασχόληση στην\nΕταιρεία και να προτιμούν το μέτρο της\nεθελούσιας εξόδου προς αποτροπή ομαδικών\nαπολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους ως\nηπιότερο μέτρο. Οι όροι της Εθελούσιας\nεξόδου δεν θα υπόκειντεη σε καμία\nδιαβούλευσή με τον Σύλλογο και θα είναι\nκατά την κρίση της Εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΥΜΦΩΝΗΜΕΝΗΣ\nΑΥΞΗΣΗΣ 3%\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μετά την αναπροσαρμογή των κλιμακίων, που\nίσχυαν αμέσως πριν της υπογραφής της\nπαρούσης, αν προκύπτει με την εφαρμογή τους\nμισθολογίκή διαφορά από τη συμφωνηθείσα\nαύξησή 3%, στο σύνολο των μηνιαίων τακτικών\nαποδοχών ενός έκαστου υπαλλήλου, θα\nχορηγείται η διαφορά αυτή ως διορθωτικό\nεπίδομα. Σε περίπτωση που προκύπτει\nμίσθολογική διαφορά που ξεπερνά τη\nσυμφωνηθείσα αύξηση, το 3% θα αποτελεί\nπλαφόν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Η παρούσα έχει ισχύ από 01\u002F04\u002F2022 έως 30\u002F09\u002F2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα αποτελεί συνολική και\nαποκλειστική ρύθμιση όλων των\nμισθολογικών και \u002Fή συναφών θεσμικών\nθεμάτων που αφορούν τις σχέσεις του\nπροσωπικού με την Εταιρία και καταργεί\nόλες τις προηγούμενες ρυθμίσεις επί των\nπαραπάνω θεμάτων, εκτός εκείνων για τις\nοποίες γίνεται ρητή αναφορά στους όρους\nτης παρούσας. Η παρούσα καταργεί όλες τις\nμέχρι τώρα ισχύουσες ειδικές ή\nεπιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις\nΕργασίας και\u002Fή Διαιτητικές Αποφάσεις, υπό\nοποιαδήποτε Νομική Μορφή, Παραρτήματα\nτούτων, Πρωτόκολλα ή Πρακτικά Συμφωνίας\nείτε συνοδευτικά τούτων είτε ανεξάρτητα,\nκάθε είδους και μορφής συλλογικές\nσυμφωνίες εργασιακού ενδιαφέροντος, εκτός,\nαποκλειστικά καί μόνο του ΕΚΕ και των σε\nαυτών περιεχομένων ρυθμίσεων τηρουμένων\nτων κειμένων διατάξεων και του από 02\u002F10\u002F2018\nπρακτικού συμφωνίας αναφορικά με το ωράριο\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε μισθολογική\u002Fοικονομική παροχή, όπως\nκαι κάθε θεσμική ή άλλη ρύθμιση από τις\nπαραπάνω πηγές που αντίκείται άμεσα ή\nέμμεσα στις από την παρούσα Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας καθίερούμενες ρυθμίσεις\nή δεν προβλέπεταί ρητά από αυτές,\nκαταργείταί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9,ΘΕΣΗ ΣΕ ΤΣΧΤ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την\nημερομηνία κατάθεσής της στην αρμόδια\nυπηρεσία (άρθρο 9, παρ. 2 του Ν. 1876\u002F90).\nΣυμφωνείται, υπό την επιφύλαξη των ορισμών\nτου άρθρου 12 του Ν. 1876\u002F1990, ότι κανένα μέρος\nδεν θα μπορεί να καταγγείλει ή να ζητήσει\nτην αναθεώρηση ή τροποποίηση της παρούσης\nκατά το διάστημα σύμφωνημένης ισχύος της\nεκτός μόνον υπό τις προϋποθέσεις του\nΝόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επίχείρησιυική Συλλογική\nΣύμβαση καταρτίσθηκε εγγράφως σε τρίεχ (3)\nπρωτότυπα, τα οποία υπογράφονται από τους\nνομίμους εκπροσώπους των μερών, και\nλαμβάνουν ένα (1) η Ετοχιρία, ένα (1) το\nΣωματείο και αντίγραφο θα κατατεθεί\nηλεκτρονικά στην αρμόδΐ6χ Επιθεώρηση\nΕργασίας μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Σε\nεπιβεβαίωση και πίστωση των ανωτέρω,\nυπογράφονται τα τρία πρωτότυπα της\nκαταρτίσθε ίσης Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας υπό των μερών, ως\nέπεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΩΝ ΣΤΟ\nΕΣΩΤΕΡΙΚΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 60 ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΩΝ \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Α. ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΕΞΟΔΑ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1. ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΟΙ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΩΝ ΕΞΟΔΩΝ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>α) Οι μετατιθέμενοι και οι αποσπώμενοι σε\nοποιαδήποτε υπηρεσιακή μονάδα της\nΕταιρίας και όχι ύστερα από αίτησή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f3) OL μετακινούμενοι μετά από εντολή για\nεκτέλεση υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.ΕΝΤΟΛΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Πριν από κάθε μετακίνηση απαιτείται\nγραπτή εντολή, εγκεκριμένη σύμφωνα με τα\nοριζόμενα στα Αρθρα 1013 - 1014 του Εγχειριδίου\nΓενικών Αρμοδιοτήτων της Εταιρίας, η οποία\nυπονοεωτικά αναφέρει το μέσο μετακίνησης,\nκαθώς και την ημερομηνία ανακώοηαης και\nεπιστροφής. Οι παραπάνω εντολές\nκοινοποιούνται στην αρμόδια Δ\u002Fνση, στην\nΥποδιεύθυνση Ανάπτυξης & Διαχείρισης\nΠροσωπικού, στην Υποδιεύθυνση Αμοιβών -\nΠαροχών & Διοικητικής Υποστήριξης, στη\nΔ\u002Fνση Ομαδικών Ασφαλίσεων Ζωής και στη\nΔιεύθυνση Ασφάλισης Αυτοκινήτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Ειδικότερα για τις μετακινήσεις που\nαφορούν συμμετοχή σε Εκπαιδευτικά\nΠρογράμματα της Εταιρίας, θέση εντολής\nμετακίνησης επέχει η πρόσκληση προς τον\nσυμμετέχοντα που αποστέλλεται από τον\nΤομέα Εκπαίδευσης Προσωπικού.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>3.ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΟ ΜΕΣΟ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Οι μετακινήσεις πραγματοποιούνται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Με τα κατά τόπους υπάρχοντα μέσα\nμαζικής μεταφοράς (Λεωφορεία,\nΣιδηρόδρομοι, Πλοία) που καθορίζονται στην\nεντολή μετακίνησης. Οταν κρίνεται, σε\nειδικές περιπτώσεις, σκόπιμη η μετακίνηση\nτου υπαλλήλου μe Αεροπλάνο, τούτο\nαναφέρεταιρητά στην εντολή μετακίνησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Με αυτοκίνητο LX. όταν πρόκειται να\nμετακινηθούν δύο ή περισσότεροί υπάλληλοι\nστον ίδιο τόπο ή προς την ίδια κατεύθυνση,\nεφ' όσον το επιθυμούν,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Με αυτοκίνητο Ι.Χ. σε ειδικές\nπεριπτώσεις, για την μετακίνηση ενός μόνο\nυπαλλήλου, όταν υπάρχει ειδικός λόγος και\nαναφέρεται, το μεταφορικό μέσο, στην εντολή\nμετακίνησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Β. ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΜΕΝΑ ΕΞΟΔΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I) Για τα έξοδα του μετακινούμενου\nυπαλλήλου. ισνύει ο παρακάτω πίνακας κατά\nΚατηγορίες :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Έξοδα μετακίνησης.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Η χιλιομετρική αποζημίωση ορίζεται με\nαπόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου, στην\nαρχή κάθε έτους, τόσο για ιδιόκτητα Ι.Χ.\nαυτοκίνητα όσο και για τα Εταιρικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Έξοδα διατροφής\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>•Προϊστάμενοι Δ\u002Fνσεων: \u003Cstrong>Έως 60,00 €\nημερησίως\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για τους Προϊσταμένους Τποδ\u002Fνσεων &\nΤομέων :\u003Cstrong>Έως 50,00 € ημερησίως\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Λοιπό Προσωπικό: \u003Cstrong>Έως 40,00 €\nημερησίως\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για πρωινό, όπου δεν προσφέρεται από το\nΞενοδοχείο: \u003Cstrong>6,00 € ημερησίως\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Διάφορα ατομικά έξοδα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>•Για όλο το Προσωπικό: \u003Cstrong>10,00 €\nημερησίως\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΔΑΠΑΝΕΣ ΤΑΞΙ: Για μετακινήσεις από και\nπρος τα σημεία αναχώρησης και επιστροφής\nμε βάση τις αποδείξεις (το ίδιο για όλες τις\nκατηγορίες). Στην περίπτωση που απαιτείται\nμετακίνηση με ταξί για ενδιάμεσους\nεπαγγελματικούς προορισμούς στον τόπο\nπροορισμού απαιτείται πρότερη έγκριση του\nΔιευθυντή της Υπηρεσιακής μονάδας και του\nΔιευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Εάν η εντολή μετακίνησης προβλέπει την\nπαραμονή του μετακινούμενου υπαλλήλου άνω\nτων 15 ημερών, εκτός έδρας, δικαιολογείται η\nκάλυψη οδοιπορικών εξόδων για μετάβαση και\nεπιστροφή του υπαλλιφλου, στο μόνιμο τόπο\nκατοικίας του, μία φοοά, για κάθε 15 ημέρες\nπαραμονής εκτός έδρας. Ειδικότερα για το\nγονέα με ανήλικα τέκνα δικαιολογείται η\nκάλυψη οδοιπορικών εξόδων, για μετάβαση\nκαι επιστροφή στο τόπο κατοικίας τους, κάθε\nτέλος της εβδομάδας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Σε περίπτωση μετακίνησης με διαφορετικό\nμεταφορικό μέσο από εκείνο το οποίο\nκαθορίζετοιι στην εντολή μετακίνησης,\nκαταβάλλονται σαν έξοδα μεταφοράς, το\nαντίτιμο του εισιτηρίου του μεταφορικού\nμέσου εκείνου που αναφέρεται στην εντολή\nμετακίνησης, εκτός αν, το καθοριζόμενο από\nτην εντολή μεταφορικό μέσο, έχει υψηλότερο\nκόστος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Συμψηφισμός εξόδων διατροφής μπορεί να\nγίνει μόνο μεταξύ των\nαποδείξεων\u002Fτιμολογίων της ίδιας ημέρας και\nφυσικά μέχρι τα ανώτερα επιτρεπόμενα ποσά,\nανάλογα με την κατηγορία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι κρατήσεις ξενοδοχείων γίνονται μέσω\nεγκεκριμένου ταξιδιωτικού πρακτορείου,\nπου εξυπηρετεί την Εταιρία, είναι επιπέδου\nτριών ή τεσσάρων αστέρων ή αντίστοιχης\nκατηγορίας κλειδιών και όπου δεν υπάρχουν,\nεπιλέγονται καταλύματα ανάλογης\nκατηγορίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Στα διάφορα ατομικά έξοδα\nπεριλαμβάνονται και τα τηλεφωνικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Π) Για τους μετατιθέμεvoυc και\nαποσπώμενους υπαλλήλους, ισχύουν τα\nπαρακάτω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η δαπάνη για διανυκτέρευση σε\nξενοδοχείο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15\nόιανυκτερεύσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Καλύπτονται τα έξοδα μετaq:>oράς των\nμελών της οικογένειας του υπαλλήλου\n(σύζυγος, παιδιά καί γονείς, εφόσον\nσυγκατοικούν και συντηοούνταί\nαποδεδειναένα από αυτόν).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Καλύπτονται τα έξοδα συσκευασίας,\nφορτωτικά, εκφορτωτικά, αχθοφορικά,\nμεταφοράς «γενικά» της οικοσκευής, με\nτιμολόγια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Καλύπτονται τα κόμιστρα Ταξί ή Αγοραίου\nμεταφορικού μέσου για τις απαραίτητες\nμετακινήσεις μέχρι και από τους σταθμούς\nαναχώρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Γ. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Η αποζημίωση υπολογίζεται στο σύνολο των\nμηνιαίων τακτικών αποδοχών και είναι ίση\nμε το 1\u002F2 του αναλογούντος ημερομισθίου για\nκάθε διανυκτέρευση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η παραπάνω αποζημίωση είναι ίση με 1\u002F4 του\nαναλογούντος ημερομισθίου σε περίπτωση\nεπιστροφής μετά τις 16:00 και πριν τις 24:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους Προϊσταμένους Δ\u002Fνσης που\nμετακινούνται με τα ταξίδια επιβράβευσης\nτου Δικτύου Πωλήσεων δεν θα καταβάλλεται η\nημερήσια αποζημίωση και για τους\nυπόλοιπους με θέση ευθύνης η καταβολή θα\nγίνεται με έγκριση του Δίευθύνοντος\nΣυμβούλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Δ. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΕΓΚΡΙΣΗ ΔΑΠΑΝΩΝ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1. ΑΠΑΙΤΟΤΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>α) « Κατάσταση μετακίνησης » όπως το\nσχέδιο που επισυνάπτεται στο τέλος του\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Αντίγραφο της εντολής μετακίνησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Απόκομμα των εισιτηρίων των\nμεταφορικών μέσων που χρησιμοποιήθηκαν\nκαι αποδείξεις των Ταξί ή των Αγοραίων\nΑυτοκινήτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Σε περίπτωση μετακίνησης με αυτοκίνητο\nΙ.Χ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Αποδείξεις των διοδίων (αποδεκτή η\nπληρωμή με epass, απαιτεί όμως υποβολή\nαποδεικτικού διέλευσης για να καλυφθεί το\nέξοδο) , των Πορθμείων και τιμολόγια ή\nαποδείξεις από parking.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Στην κατάσταση μετακίνησης\nσημειώνεται, ο αριθμός κυκλοφορίας του\nαυτοκινήτου και τα ονόματα όλων\nμετακινηθέντων υπαλλήλων με αυτό,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το σύνολο της χιλιομετρικής αποζημίωσης\nκαλύπτεται με την προσκόμιση των\nπροβλεπόμενων από τη Νομοθεσία\nπαραστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που το σύνολο των\nπαραστατικών καυσίμων υπολείπεται της\nχιλιομετρικής αποζημίωσης, η διαφορά\nκαταβάλλεται μέσω μισθοδοσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Τιμολόγιο ξενοδοχείου, με την επωνυμία\nκαι το ΑΦΜ της Εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ) Τιμολόγια θεωρημένα για δαπάνες\nσυσκευασίας και μεταφοράς της\nοικοσκευής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ζ) Για έξοδα από 100,00 € και άνω\nπροσκομίζεται απαραίτητα τιμολόγιο με την\nεπωνυμία και το ΑΦΜ της Εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>η) Πα τις λοιπές μικροδαπάνες αρκούν\nαποδείξεις ταμειακής μηχανής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Σημείωση ; Τα τιμολόγια εκδίδονται\nστο όνομα της Εταιρίας και θα αναγράφεται\nκαι το όνομα του υπαλλήλου.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΠΡΟΣΟΧΗ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Κανένα ποσό που δεν καλύπτεται με\nνόμιμο παραστατικό, δεν αναγνωρίζεται\nφορολογικά, αλλά καταβάλλεται μέσω\nμισθοδοσίας με όλα τα επακόλουθα (Φ.Μ.Τ.,\nεισφορές υπέρ ασφαλιστικών ταμείων\nκ,λ.π.)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΑΠΑΝΩΝ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στην εντολή μετακίνησης, εάν το επιθυμεί\nο υπάλληλος, καθορίζεται και χρηματικό\nποσό σαν προκαταβολή των εξόδων του,\nανάλογα με την απόσταση και τη διάρκεια της\nμετακίνησης που δεν μπορεί να υπερβαίνει\nτο 90% των προβλεπόμενων εξόδων και η\nυποβολή των δίκαιολογητικών θα πρέπει να\nέχει γίνει εντός 5 εργασίμων ημερών από την\nολοκλήρωση της μετακίνησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι μετακινούμενοι υπάλληλοι\nυποχρεούνται να αναφέρουν το ποσό της\nπροκαταβολής, που έχουν λάβει, στην\nκατάσταση μετακίνησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι προκαταβολές εγκρίνονται από τον\nΠροϊστάμενο Δ\u002Fνσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 60 ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για μετακινήσεις σε ακτίνα κάτω των 60\nχιλιομέτρων, από την Έδρα του υπαλλήλου,\nπου πραγματοποίούνταιγια κάλυψη\nυπηρεσιακών αναγκών και υποχρεώσεών του\nκατόπιν σχετικής εντολής\u002Fέγκρισης του\nΠροϊσταμένου της Διεύθυνσης του\nμετακινούμενου, καλύπτονται εισιτήρια\nμέσων μαζικής μεταφοράς καθώς επίσης και\nδιάφορα μικρό έξοδα με αποδείξεις μέχρι\nτου ποσού των 10 € ημερησίως. Έξοδα ΤΑΞΙ,\nδιοδίων και βενζίνης (η χιλιομετρική\nαποζημίωση ορίζεται με απόφαση του\nΔίευθύνοντος Συμβούλου, στην αρχή κάθε\nέτους, για τα ιδιόκτητα Ι.Χ. αυτοκίνητα)\nκαλύπτονται μόνο στην περίπτωση που, κατ'\nεξαίρεση, ο μετακινούμενος χρησιμοποιεί\nΤΑΞΙ ή το αυτοκίνητό του για λόγους\nπραγματικής αναγκαιότητας για την οποία\nαποφασίζει ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης.\nΗ υποβολή των όικαιολογητικών θα πρέπει να\nέχει γίνει εντός 5 εργασίμων ημερών από την\nολοκλήρωση της μετακίνησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο «Κανονισμός Υπηρεσιακών Μετακινήσεων\nστο Εσωτερικό» αποτελεί αναπόσπαστο μέρος\nτης Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας Προσωπικού της Α.Ε.Ε.Γ.Α. «Η\nΕθνική» 2022 - 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"trainingprogrammes":48,"pensionfund":52,"sicknesspay":56,"healthinsurance":60,"WORKHOURS_trigger":64,"hourspweek_select":67,"PAYSCALES_trigger":71,"WAGES_payscale1_start":75,"WAGES_payscale1_end":78,"NOCTPREM_trigger":81},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Η παρούσα έχει ισχύ από 01\u002F04\u002F2022 έως 3","Η παρούσα έχει ισχύ από 01\u002F04\u002F2022 έως 30\u002F09\u002F2023.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","Ειδικότερα για τις μετακινήσεις που αφορ","Ειδικότερα για τις μετακινήσεις που\nαφορούν συμμετοχή σε Εκπαιδευτικά\nΠρογράμματα της Εταιρίας, θέση εντολής\nμετακίνησης επέχει η πρόσκληση προς τον\nσυμμετέχοντα που αποστέλλεται από τον\nΤομέα Εκπαίδευσης Προσωπικού.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"pensionfund","Σε περίπτωση που κατά την «κανονική αποχ","Σε περίπτωση που κατά την «κανονική\nαποχώρηση» του ασφαλισμένου από το\nΣυμβόλαιο 2361\u002F4, ο μέσος όρος των μηνιαίων\nμικτών τακτικών αποδοχών σε χρήμα όπως\nαυτές ορίζονται στην παράγραφο Α.1 α) και Α.2\nα) της πρόσθετης πράξης 13916\u002F14.09.2012 είναι\nμικρότερος από τον αντίστοιχο που\nπροκύπτει με βάση τις παραγράφους Α.1 β) icaL\nΑ.2 β), τότε η παροχή υπολογίζεται για όλα τα\nέτη υπηρεσίας με βάση τον μέσο όρο των\nμηνιαίων μικτών τακτικών αποδοχών, όπως\nαυτές υπολογίζονται στις παραγράφους Α.1 β)\nκαι Α.2 β).",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"sicknesspay","4.10 Ασθένειες Η Εταιρία καταβάλλει πλήρ","4.10 Ασθένειες\n\nΗ Εταιρία καταβάλλει πλήρη αποζημίωση\nγια ασθένειες μέχρι 6 ημέρες το έτος.\n\nΓια μεμονωμένες ημέρες ή μέχρι 2 ημέρες\nδεν αποητείται ιατρική γνωμάτευση, ενώ για\n3 συνεχόμενες ημέρες είναι απαραίτητη η\nπροσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης.\n\nΚατά τα λοιπά ισχύουν τα προβλεπόμενα στη\nνομοθεσία καί στο καταστατικό του\nΤαμείου.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthinsurance","4.1 Ομαδικά Ασφαλιστήρια Συμβόλαια No 23","4.1 Ομαδικά Ασφαλιστήρια Συμβόλαια No 2361\u002F4,\n2740\u002F9, 3002\u002F3, 2155\u002F0\n\nΩς ανώτυιτο όριο ασφαλίσιμης υπηρεσίας\nστο Ομαδικό Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο No 2361\u002F4,\nορίζονται τα 39 έτη.\n\nΠαραμένουν σε ισχύ τα Ασφαλιστήρια\nΣυμβόλαια No 2361\u002F4, 2740\u002F9,3002\u002F3&2155\u002F0, όπως αυτά\nέχουν\n\nτροποποιηθεί\u002Fσυμπληρωθεί με πρόσθετες\nπράξεις και ισχύουν κατά την υπογραφή της\nπαροι?σης.\n\nΣτο Ομαδικό Συμβόλαιο 3002\u002F3 συμφωνούνται\nοι παρακάτω πρόσθετες πράξεις;",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"WORKHOURS_trigger","4,15 Ωοάοιο Εργασίας",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"hourspweek_select","Διατηρείται το υφιστάμενο ελαστικό ωράρι","Διατηρείται το υφιστάμενο ελαστικό\nωράριο εργασίας 37 ωρών εβδομαδίαίως,",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"PAYSCALES_trigger","1.ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Ο Βασικός Μισθός διαμορ","1.ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ\n\nΟ Βασικός Μισθός διαμορφώνεται με βάση\nμισθολογικά κλιμάκια ως ακολούθως :",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"WAGES_payscale1_start","1.013 €",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"WAGES_payscale1_end","2.445 €",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"NOCTPREM_trigger","Η αποζημίωση υπολογίζεται στο σύνολο των","Η αποζημίωση υπολογίζεται στο σύνολο των\nμηνιαίων τακτικών αποδοχών και είναι ίση\nμε το 1\u002F2 του αναλογούντος ημερομισθίου για\nκάθε διανυκτέρευση.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α* «Η ΕΘΝΙΚΗ» 16\u002F05\u002F2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-09-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → άλλος\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΓΣΕΕ - Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Μέγιστες αποδοχές ασθενείας (για 6 μήνες): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Μέγιστος αριθμός ημερών για άδεια ασθενείας μετ'αποδοχών: → 6 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 37.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για απογευματινή ή νυχτερινή εργασία\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για απογευματινή ή νυχτερινή εργασία → 150 % του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Επιπλέον πληρωμή μόνο για τη νυχτερινή εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[90],{"title":37,"slug":33},[92],{"type":93,"data":94},"call_to_action_body_block",{"title":95,"description":96,"variant":97,"link":98},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":99,"url":100,"description":99,"rel":101,"type":102},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[104],{"type":93,"data":105},{"title":95,"description":96,"variant":97,"link":106},{"title":99,"url":100,"description":99,"rel":101,"type":102},[]]