[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-ellenikon-amuntikon-sustematon-abee-iebo-purkal-gia-to-etos-2022-29-9-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":82,"content_type_view":83,"extra_breadcrumbs":84,"body":86,"body_blocks":98,"related_pages":102},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":80,"translations":81},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-ellenikon-amuntikon-sustematon-abee-iebo-purkal-gia-to-etos-2022-29-9-2022","00eadaaa-99f0-11ef-83ac-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-ellenikon-amuntikon-sustematon-abee-iebo-purkal-gia-to-etos-2022-29-9-2022\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-ellenikon-amuntikon-sustematon-abee-iebo-purkal-gia-to-etos-2022-29-9-2022\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΒΕΕ ίΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ) ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022 29\u002F9\u002F2022","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΒΕΕ ίΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ) ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022 29\u002F9\u002F2022 - 2022","Greece - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΒΕΕ ίΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ) ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022 29\u002F9\u002F2022 - 2022","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΒΕΕ ίΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ) ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022 29\u002F9\u002F2022 - 2022 - Ασφάλεια, καθαριότητα, το σπίτι",{"name":41,"data":42},"äĹ220_äŐŐćîłëÇ ÇőôîĺłëÇ ĹôĹĺćőÇĺÇ Çüää.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ220_äŐŐćîłëÇ ÇőôîĺłëÇ ĹôĹĺćőÇĺÇ\n  Çüää\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΒΕΕ\nίΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022 \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>29\u002F9\u002F2022 \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον Υμηττό Αττικής σήμερα την 29\u002F9\u002F2022\nσυνήλθαν, οι :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Ανώνυμη Εταιρεία με την επωνυμία\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΜΠΟΡΙΚΗ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και το διακριτικό τίτλο\n«ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ», με την κατά νόμο ιδιότητά της\nως καθολικής διαδόχου της εταιρείας με την\nεπωνυμία «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ\nΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ» και το διακριτικό τίτλο\n«ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ», εκ της διασπάσεως της οποίας\nσυστάθηκε η νέα εταιρεία, δυνάμει της υπ'\nαριθ. 11753\u002F16.09.2014 σύμβασης διάσπασης -\nσύστασης δύο νέων επωφελούμενων εταιρειών,\nσύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 6 και 7\nτου Ν. 4237\u002F2014, της συμβολαιογράφου Αθηνών\nΜαρίνας Σταυριανού, που εδρεύει στον\nΥμηττό, στη οδό Ηλιουπόλεως 111, που\nεκπροσωπείται νόμιμα από το Διευθύνοντα\nΣύμβουλο κ. Κωστόπουλο Νικόλαο ο οποίος\nενεργεί σύμφωνα με την υπ' αριθμό 183\u002F07.07.2021\nαπόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Το Επαγγελματικό Σωματείο με την\nεπωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ\nΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΥΜΗΤΤΟΥ», που\nεκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο Ρίζο\nΠαναγιώτη και τον Γενικό Γραμματέα Σαράντη\nΙωάννη,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Το Επαγγελματικό Σωματείο με την\nεπωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ &\nΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ\nΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ (ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ) ΑΙΓΙΟΥ», που\nεκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο\nΣαζακλή Γεώργιο και το Γενικό Γραμματέα\nΜιχαλόπουλο Γεώργιο,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ) Το Επαγγελματικό Σωματείο με την\nεπωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΒΕΕ\nΛΑΥΡΙΟΥ (ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ)», που εκπροσωπείται\nνόμιμα από τον Πρόεδρο Μακροδημήτρη\nΕυάγγελο και τον Γενικό Γραμματέα Τσιαούση\nΔημήτριο .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε) Το Επαγγελματικό Σωματείο με την\nεπωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ &\nΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ\nΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ (ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ) ΜΑΝΔΡΑΣ» και\nδιακριτικό τίτλο «Η ΕΝΟΤΗΤΑ», που\nεκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο Μπόλο\nΓεώργιο και τον Γενικό Γραμματέα\nΠαπαναστασίου Νικόλαο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>με σκοπό να ρυθμίσουν συλλογικά τις\nσυνθήκες και τους όρους εργασίας του\nΠροσωπικού που απασχολείται στην εταιρεία,\nγια την περίοδο από 01.01.2022 μέχρι 31.12.2022 στα\nπλαίσια της πολιτικής της Εταιρείας, όπως\nαυτή αποτυπώνεται στο άρθρο 9.2. «Σχέσεις με\nεργαζόμενους» του Εσωτερικού Κανονισμού\nΛειτουργίας της (ΦΕΚ 81\u002F09.06.2021 - Τεύχος\nΠΡΑ.Δ.Ι.Τ.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Τα μέρη αποφάσισαν και\nσυναποδέχθηκαν τα παρακάτω:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 1°: Πεδίο Εφαρμογή c.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στη σύμβαση αυτή υπάγονται όλοι οι\nεργαζόμενοι με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου με\nτην Ανώνυμη Εταιρεία με την επωνυμία\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και το\nδιακριτικό τίτλο «ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ» και\nεργάζονται σε αυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 2°: Ρυθμίσεις για τη λύση τικ\nΣύμβαστκ Εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενος στην εταιρεία, του οποίου\nλύεται η σχέση εργασίας, λαμβάνει ως\nαποζημίωση μέχρι του ποσού των 15.000,00 €\nανάλογα με το χρόνο προϋπηρεσίας του. Η\nανωτέρω αποζημίωση αποτελεί κληρονομιαία\nπεριουσία και επάγεται στους κληρονόμους\nτου θανόντος εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου\nκαταβάλλεται από την Εταιρεία στον\u002Fστη\nσύζυγο και στα τέκνα του, η αποζημίωση, την\nοποία θα ελάμβανε ο θανών, εάν του\nκαταγγελλόταν από την Εταιρεία η σύμβαση\nεργασίας του την ημέρα του θανάτου του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία δικαιούται να καταγγείλει τη\nσύμβαση εργασίας μετά από αίτηση του\nεργαζομένου, εφόσον αυτός πάσχει από\nσοβαρή ασθένεια, εξαιτίας της οποίας\nαδυνατεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντά\nτου, ή εάν επικαλείται σοβαρό ψυχικό\nκλονισμό (π.χ. εςαιτίας αιφνίδιου θανάτου\nσυγγενούς α’ βαθμού), εφόσον τα παραπάνω\nπιστοποιούνται από έγγραφα νοσοκομείων ή\nυγειονομικών επιτροπών και μετά από\nσχετική εισήγηση του ιατρού εργασίας της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις περιπτώσεις αυτές ο εργαζόμενος\nδικαιούται την αποζημίωση, που ορίζει ο\nνόμος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας\nαορίστου χρόνου λόγω συμπλήρωσης των\nπροϋποθέσεων για τη λήψη πλήρους σύνταξης\nγήρατος, οι εργαζόμενοι που\nκαταλαμβάνονται από την παρούσα σύμβαση\nλαμβάνουν το 60% της αποζημίωσης που\nδικαιούνται σύμφωνα με τις ισχύουσες\nδιατάξεις για την απροειδοποίητη\nκαταγγελία της σύμβασης εργασίας και με\nανώτατο όριο τα 15.0006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 3° : Διατακτική Χριστουγέννων,\nΠάσγα και Ιουλίου\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Χορηγείται για το έτος 2022 διατακτική σε\nόλο το προσωπικό της εταιρείας ποσού\nδιακοσίων πενήντα ευρώ (250.00 €) για τα\nΧριστούγεννα, ποσού διακοσίων πενήντα ευρώ\n(250,00 €) για το Πάσχα και ποσού διακοσίων\nπενήντα ευρώ (250,00 €) για τον μήνα Ιούλιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 4°: Θεσμικές Παρονές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Οικονοιιικη ενίσγυστι γονέων τέκνων ρε\nΕιδικές Ανάγκες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνονται από\nτην παρούσα σύμβαση και είναι γονείς\nτέκνων με ειδικές ανάγκες με ποσοστό άνω\nτου πενήντα τοις εκατό (50%), πιστοποιούμενο\nμε απόφαση της Πρωτοβάθμιας ή\nΔευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής,\nλαμβάνουν για το έτος 2022 ετήσια οικονομική\nενίσχυση, εφάπαξ ή σε δύο (2) δόσεις των έξι\n(6) μηνών εκάστη, το ποσό των τριών χιλιάδων\nευρώ (3.000,00 €) μικτά για κάθε τέκνο. Σε\nπερίπτωση που εργάζονται στην εταιρεία και\nοι δύο γονείς, την οικονομική ενίσχυση\nδικαιούται μόνο ο ένας, ο οποίος\nκαθορίζεται με κοινή δήλωσή τους. Έναρξη\nκαταβολής της εν λόγω παροχής είναι η 1η\nΜαί'ου. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. Οικονομική ενίσχυση Εξόδων\nΒρεφονηπιακών και Παιδικών Σταθμών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>μέχρι τη συμπλήρωση της ηλικίας εγγραφής\nσε σχολείο πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης,\nλαμβάνουν από την 1η Μάίου. λαμβάνουν για το\nέτος 2022 ετήσια οικονομική ενίσχυση, εφάπαξ\nή σε δύο (2) δόσεις των έξι (6) μηνών εκάστη. το\nποσό των τριών χιλιάδων ευρώ (3.000,00 €) μικτά\nγια κάθε τέκνο για τα έξοδα φύλαξης και\nβρεφονηπιακού σταθμού ή σταθμού\nπροσχολικής εκπαίδευσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την καταβολή της ως άνω οικονομικής\nενίσχυσης απαιτείται η προσκόμιση της\nληξιαρχικής πράξης γέννησης του τέκνου και\nτης απόδειξης του βρεφονηπιακού σταθμού ή\nτου σταθμού προσχολικής εκπαίδευσης ή\nνόμιμης απόδειξης φυσικού προσώπου, το\nοποίο νομίμως παρέχει τις παραπάνω\nυπηρεσίες ή απόδειξης ιδρύματος μη\nκερδοσκοπικού χαρακτήρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Έναρξη καταβολής της εν λόγω παροχής\nείναι η 1η Σεπτεμβρίου 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. Ετήσιες κοινωνικές παρο\u002Fός\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία χορηγεί, κατά τη διάρκεια\nισχύος της παρούσας σύμβασης, στο\nπροσωπικό της οικονομικές ενισχύσεις για\nλόγους ανθρωπιστικούς και κοινωνικούς\nπρος κάλυψη συγκεκριμένων και εξαιρετικών\nαναγκών, οι οποίες θα εξειδικεύονται\nειδικώς μετά από Διαβούλευση με τα\nδιοικητικά συμβούλια των συμβεβλημένων\nστην παρούσα Σωματείων και θα ανέρχονται\nσυνολικά ετησίως στο ποσό των 70.000.00 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 5° : OiKovouiKii ενίσγυση δαπάνης\nΦιλοξενίας σε κατασκηνώσεις κ.λ,π\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι\nκαταλαμβάνονται από την παρούσα\nσύμβαση'και είναι γονείς με τέκνα ηλικίας\nαπό έξι (6) έως και δεκατεσσάρων (14) ετών,\nλαμβάνουν οικονομική ενίσχυση για τη\nφιλοξενία των τέκνων τους σε κατασκηνώσεις\nή σε κέντρα δημιουργικής απασχόλησης (camp)\nκατά την περίοδο των θερινών διακοπών και\nχρόνο έως 15 ημέρες (μία κατασκηνωτική\nπερίοδος) ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Σε κατασκηνώσεις της εταιρείας με πλήρη\nκάλυψη της σχετικής δαπάνης από την\nεταιρεία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Σε κατασκηνώσεις ή κέντρα δημιουργικής\nαπασχόλησης παιδιών (camp) με τα οποία είναι\nσυμβεβλημένη η εταιρεία με συμμετοχή του\nεργαζόμενου γονέα σε ποσοστό 5% για κάθε\nτέκνο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Σε κατασκηνώσεις ή κέντρα δημιουργικής\nαπασχόλησης παιδιών (camp) επιλογής του γονέα\nεργαζόμενου, με συμμετοχή του εργαζόμενου\nγονέα σε ποσοστό 5% για κάθε τέκνο και με\nόριο δαπάνης το αντίστοιχο, που ισχύει για\nτις κατασκηνώσεις τις παραπάνω 1\nπαραγράφου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρακράτηση της ανωτέρω συμμετοχής\nγίνεται από τη μισθοδοσία του εργαζομένου\nμε την εξόφληση του μήνα της\nκατασκηνωτικής περιόδου. Εάν και οι δύο\nγονείς εργάζονται στην εταιρεία, η\nπαρακράτηση γίνεται από τη μισθοδοσία του\nεργαζομένου, που καθορίζεται με κοινή\nδήλωση των γονέων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Της παροχής αυτής εξαιρούνται οι\nεργαζόμενοι που είναι ασφαλισμένοι στα\nασφαλιστικά ταμεία (όπως πρ. ΤΣΜΕΔΕ. πρ.\nΤΑΠΕΜ κλπ) τα οποία παρέχουν αντίστοιχη\nφιλοξενία κατασκήνωσης ή κέντρου\nδημιουργικής απασχόλησης (camp). Εφόσον τα\nασφαλιστικά τους ταμεία δεν παρέχουν\nφιλοξενία κατασκήνωσης ή δημιουργικής\nαπασχόλησης παιδιών, τα παραπάνω οριζόμενα\nθα ισχύουν και για τους εν λόγω\nεργαζόμενους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 6°: Έ£οδα για TIC εκτός έδρας\nεργασίες.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Τα έξοδα για τις εκτός έδρας εργασίες των\nεργαζομένων (βλητικές δοκιμές - μεταφορές)\nκαταβάλλονται, τουλάχιστον μία ημέρα πριν,\nτην αναχώρηση του εργαζομένου για τον τόπο\nπαροχής της εργασίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 7°: Αδειες εργα£ορένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Α. Αδεια αιμοδοσίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο χρόνος χρήσης της άδειας αιμοδοσίας\nμπορεί να λάβει χώρα εντός έξι (6) μηνών από\nτην αιμοδοσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Β. Αδεια εξετάσεων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η άδεια εξετάσεων των είκοσι οχτώ (28)\nεργάσιμων ημερών για κάθε έτος\nεπεκτείνεται και στους εργαζόμενους\nφοιτητές μεταπτυχιακών σπουδών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Γ. Γονικές Αδειες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>1.Εργαζόμενες στην Εταιρεία δικαιούνται\nτριάντα (30) εργάσιμες ημέρες με αποδοχές,\nεπιπλέον της άδειας λοχείας του άρθρου 7\nτης από 23-5-2000 ΕΓΣΣΕ που κυρώθηκε με το άρθρο\n11 του ν. 2874\u002F2000.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>2. Κάθε εργαζόμενος πατέρας στην εταιρεία\nδικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων\n(14) εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία\nπρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του\nτέκνου. Η άδεια αυτή δύναται: είτε α) να\nχορηγείται δύο (2) ημέρες πριν την\nαναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι\nυπόλοιπες δώδεκα (12) χορηγούνται, συνολικά\nή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του\nτέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την\nημερομηνία γέννησης είτε β) να χορηγείται\nμετά την ημερομηνία γέννησης. Για την\nεύρυθμη λειτουργία της εταιρείας, ο\nεργαζόμενος γνωστοποιεί την\nπιθανολογούμενη ημέρα τοκετού,\nπροκειμένου η εταιρεία να λάβει εγκαίρως\nγνώση. Η άδεια πατρότητας χορηγείται\nυποχρεωτικά από την εταιρεία και δεν\nεξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή\nπροϋπηρεσία ή από τη συζυγική ή\nοικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου. Σε\nπερίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου,\nηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η άδεια πατρότητας\nχορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην\nοικογένεια.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Για την παρακολούθηση της σχολικής\nεπίδοσης τέκνων πρωτοβάθμιας και\nδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή για\nνοσοκομειακή περίθαλψη ή για ασθένεια κάθε\nτέκνου ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών\nχορηγείται στους εργαζόμενους γονείς\nάδεια με αποδοχές, ορισμένες ώρες ή\nολόκληρη μέρα από την εργασία τους μέχρι τη\nσυμπλήρωση πέντε (5) εργάσιμων ημερών κάθε\nημερολογιακό έτος. Οι ημέρες αδείας για την\nπαρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των\nτέκνων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας\nεκπαίδευσης δεν μπορεί να είναι\nσυνεχόμενες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σε γονείς των οποίων το τέκνο σπουδάζει\nως προπτυχιακός φοιτητής σε ανώτερη και\nανώτατη σχολή, χορηγείται κατ' έτος\nπρόσθετη άδεια με αποδοχές μέχρι πέντε (5)\nημέρες. Το δικαίωμα της λήψης της ως άνω\nάδειας παύει να ισχύει μετά τη συμπλήρωση\nτου ελάχιστου αριθμού ετών, που\nπροβλέπονται στον κανονισμό της κάθε\nσχολής για την απονομή του τίτλου σπουδών\nκαι σε καμία περίπτωση πέρα από τη\nσυμπλήρωση που εικοστού τρίτου έτους (23ου)\nηλικίας του τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται\nεντός του ακαδημαϊκού έτους και εκτός της\nπεριόδου διακοπών Χριστουγέννων και\nΠάσχα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι άδειες αυτές χορηγούνται με αίτηση του\nεργαζομένου και σε περίπτωση που στην\nεταιρεία εργάζονται και οι δύο γονείς\nδικαιούται μόνο ο ένας. Στους εργαζόμενους\nπου έχουν τέκνα με ειδικές ανάγκες, οι\nπροαναφερόμενες γονικές άδειες\nχορηγούνται χωρίς ηλικιακό περιορισμό του\nτέκνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται πρόσθετη άδεια με αποδοχές\nστον γονέα μονογενεϊκής οικογένειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) άδεια έξι (6) ημερών σε γονέα με ένα έως\nδύο τέκνα \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) άδεια οκτώ (8) ημερών σε γονέα με τρία ή\nπερισσότερα τέκνα Η άδεια αυτή χορηγείται\nέως ότου το τέκνο συμπληρώσει το δωδέκατο\n(12) έτος της ηλικίας του και δεν πρέπει να\nσυμπίπτει με την αρχή ή το τέλος της\nετήσιας κανονικής άδειας, δεδομένου ότι ο\nλόγος που χορηγείται είναι οι έκτακτες\nανάγκες, που αντιμετωπίζει ο γονέας και\nπρέπει να λαμβάνει υπόψη ο εργοδότης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι άδειες αυτές είναι πρόσθετες και δεν\nσυμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής\nαδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 8° : Αναγνώριση προϋπηοεσίαί και\nπτυγίων των εργαζομένων.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Αναγνωρίζονται τα πτυχία της\nΤριτοβάθμιας Εκπαίδευσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Αρθρο 9° : Ομαδοποίηση Ειδικοτήτων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Συστήνεται επιτροπή που σκοπό έχει την\nΟμαδοποίηση των Ειδικοτήτων με περιγραφή\nΘέσης Εργασίας σε όλα τα εργοστάσια των\nΕ.Α.Σ. και πιστοποίηση από το ΕΟΠΠΕΠ με\nΕπαγγελματικά Είεριγράμματα.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 10° : Θέσει:: Ευθύνη;:\nΟρΎανογράραατος.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Α. Η επιλογή στελεχών οποιοσδήποτε\nβαθμίδας της εταιρείας γίνεται με πλήρη\nδιαφάνεια και αξιοκρατία. Τα στελέχη που θα\nορίζονται πρέπει να έχουν την\nεπαγγελματική εμπειρία και τις\nαπαραίτητες γνώσεις που απαιτεί η κάθε\nθέση, όπως επιτάσσουν οι αρχές του κράτους\nδικαίου και της δίκαιης και ίσης\nμεταχείρισης του προσωπικού των Ε.Α.Σ.\nΑΒΕΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Πρέπει να υπάρχει ποσοστιαία αναλογία\nθέσεων ευθύνης του οργανογράμματος της\nεταιρείας σε σχέση τη συνολική δύναμη της\nεταιρείας, σύμφωνα με τα επικρατούντα\nπρότυπα στις επιχειρήσεις. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 11\u003Csup>ο\u003C\u002Fsup> : Διασφάλιση και Διατήρηση\nτων θέσεων εργασίας.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία θα καταβάλλει κάθε προσπάθεια,\nώστε να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας\nτων απασχολούμενων σήμερα και για την\nαύξησή τους με νέες προσλήψεις, με\nδιαφανείς διαδικασίες και στις\nαπαραίτητες ειδικότητες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 12° ; Προσλιίιι\u002Fεις με διαφάνεια και\nαξιοκρατία μέσω ΑΣΕΠ.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι προσλήψεις διενεργούνται με βάση τις\nυπαρκτές ανάγκες της παραγωγής με\nδιαφάνεια, αξιοκρατία και μέσω ΑΣΕΠ. με\nσκοπό την ανάπτυξη της εταιρείας και την\nενίσχυση του ανθρωπίνου δυναμικού της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προστίθεται επιπλέον μοριοδότηση όσων\nέχουν εργαστεί με οποιαδήποτε σύμβαση στην\nεταιρεία καθώς και των πτυχιούχων της\nσχολής ΟΑΕΔ που έχουν αποκτήσει εργασιακή\nεμπειρία στο αντικείμενο της ειδικότητας\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 13° : Πρόσληιι\u002Fη τέκνων ή συζύγων\nθανόντων συναδέλφων.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία θα προσλαμβάνει τέκνο ή τον\u002Fτη\nσύζυγο του εργαζόμενου, που απεβίωσε εν τη\nυπηρεσία του, εφόσον συντρέχουν οι\nπροϋποθέσεις του νόμου και σύμφωνα με την\nπροβλεπόμενη διαδικασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 14° : Νοσηλεία στα Στρατιωτικά\nΝοσοκοιιεία ττκ Χώραc\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία δεσμεύεται ότι θα προβεί σε\nκάθε ενέργεια προς τα αρμόδια υπουργεία,\nπροκειμένου να παρασχεθεί η δυνατότητα\nνοσοκομειακής περίθαλψης των εργαζομένων\nτης στα στρατιωτικά νοσοκομεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Ch2>Αρθρο 15° : Σύμβαση Ομαδικής Ασφάλισης\nΝοσοκομειακής Περίθαλψην.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Συστήνεται επιτροπή διερεύνησης της\nδυνατότητας υπογραφής σύμβασης ομαδικής\nασφάλισης νοσοκομειακής περίθαλψης με τη\nσυμμετοχή των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 16\" : Επιτροπές Προμηθειών\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στις επιτροπές προμηθειών του κάθε\nεργοστασίου μετέχει και εργαζόμενος (1 ανά\nεπιτροπή), ο οποίος θα επιλέγεται με\nκλήρωση και για χρονική διάρκεια ενός\nέτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 17°: Σύνταςη και κατάθεση του «πόθεν\nέσγες»\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία αναλαμβάνει τη σύνταξη και\nκατάθεση του «πόθεν έσχες», για τους\nεργαζόμενους που ορίζονται υποχρεωτικά σε\nεπιτροπές προμηθειών της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 18° : Πολιτικά για την εξάλειψη τικ\nBiac και ττκ παρενόγλησικ στονytopo εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Α.ΣΚΟΠΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σκοπός είναι η πρόληψη και εξάλειψη της\nβίας και της παρενόχλησης στον χώρο\nεργασίας της εταιρείας, άπαντες θα\nσέβονται, προωθούν και πραγματώνουν τις\nθεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην\nεργασία, δηλαδή, τη συνδικαλιστική\nελευθερία και την πραγματική αναγνώριση\nτου δικαιώματος συλλογικής\nδιαπραγμάτευσης, την εξάλειψη κάθε μορφής\nαναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, την\nπραγματική κατάργηση της παιδικής\nεργασίας και την εξάλειψη των διακρίσεων\nόσον αφορά στην απασχόληση και το\nεπάγγελμα, καθώς και θα προωθούν την\nαξιοπρεπή εργασία. Επίσης, σκοπός των\nπολιτικών αυτών είναι η δημιουργία και\nεδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας, το\nοποίο προωθεί και σέβεται την ανθρώπινη\nυπόσταση και αξιοπρέπεια και το δικαίωμα\nγια πρόσβαση και παραμονή σε έναν χώρο\nεργασίας χωρίς βία, παρενοχλήσεις και\nδιακρίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία, δηλώνει με τις παρούσες ότι\nαναγνωρίζει, προωθεί και καλλιεργεί την\nισότητα των ευκαιριών, φροντίζει και\nεπιλαμβάνεται των διακρίσεων, καλλιεργεί\nκαι αναπτύσσει ένα εργασιακό περιβάλλον\nχωρίς βία παρενοχλήσεις και διακρίσεις.\nΔηλώνεται ταυτοχρόνως μηδενική ανοχή σε\nτοιαύτες συμπεριφορές από οποιοδήποτε\nπρόσωπο και αν εκπορεύονται και\nπροσδιορίζει τα δικαιώματα των\nεργαζομένων και του εργοδότη για την\nπρόληψη, αντιμετώπιση, καταστολή τέτοιων\nπεριστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Β.ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι παρούσες πολιτικές είναι δεσμευτικές\nκαι υποχρεωτικές για τα μέλη της εταιρείας,\nτη Διοίκηση αυτής, τους εργαζόμενους με\nσύμβαση εξαρτημένης εργασίας, τους\nπαρέχοντες υπηρεσίες με συμβάσεις\nέμμισθης εντολής, έργου, ανεξαρτήτων\nυπηρεσιών και προσωρινής απασχόλησης, τους\nαπασχολούμενους μέσω τρίτων παροχών\nυπηρεσιών, τους πρακτικώς ασκούμενους και\nμαθητευόμενους, τους εργαζόμενους των\nοποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, τους\nυποψήφιους εργαζόμενους, άλλα άτομα που\nσυναλλάσσονται ή συνεργάζονται με την\nεταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι παρούσες πολιτικές καταλαμβάνουν\nσυμπεριφορές, οι οποίες λαμβάνουν χώρα σε\nόλους τους εργασιακούς χώρους,\nκοινόχρηστους και ιδιωτικούς, κατά τις\nμετακινήσεις από και προς την εργασία και\nκατά τις επικοινωνίες για θέματα εργασίας\n(ενδεικτικώς τηλεφωνικές-ηλεκτρονικές).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Γ.ΔΗΛΩΣΗ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΑΝΟΧΗΣ ΣΤΙΣ\nΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ, ΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ -\nΕΚΤΙΜΗΣΗ ΚΙΝΔΥΝΩΝ.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εκφράζει τη δέσμευσή της για\nτην αντιμετώπιση και την εξάλειψη των\nδιακρίσεων, της βίας και της παρενόχλησης\nστον χώρο εργασίας, με σκοπό την\nκαλλιέργεια, δημιουργία και εξασφάλιση\nενός εργασιακού περιβάλλοντος με κυρίαρχο\nστοιχείο τον σεβασμό στην ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια. Δεσμεύεται επίσης ότι δεν θα\nεπιτρέπονται διακρίσεις βάσει των\nπροσωπικών χαρακτηριστικών και των\nεπιλογών και ότι σε περίπτωση που\nεμφανιστούν τοιαύτες τότε θα\nεπιλαμβάνεται με τον δέοντα τρόπο για την\nαποκατάσταση της επενεχθείσας ηθικής\nβλάβης στο θύμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ρητά και κατηγορηματικά δηλώνεται ότι\nαπαγορεύεται αυστηρά κάθε μορφής διάκριση,\nβία και παρενόχληση, η οποία εκδηλώνεται\nτόσο κατά τη διάρκεια της εργασίας όσο και\nκατά τον προπαρασκευαστικό χρόνο αυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται να παραλαμβάνει, να\nδιερευνά και να διαχειρίζεται κάθε σχετική\nκαταγγελία, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή\nστις διακρίσεις, τη βία και την\nπαρενόχληση, με εμπιστευτικότητα και\nσεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.\nΔεσμεύεται επίσης να μην παρεμποδίζει την\nπαραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση\nτων καταγγελιών αυτών. Η Εταιρεία\nδεσμεύεται να παρέχει συνδρομή και\nπρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια,\nδιοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την\nέρευνα κάθε περιστατικού βίας και\nπαρενόχλησης. Η Εταιρεία δεσμεύεται για\nόσους παραβιάζουν της παρούσες να λαμβάνει\nτα δέοντα και πρόσφορα μέτρα, κατά\nπερίπτωση, προκειμένου να κατασταλεί και\nνα μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή\nσυμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Έχοντας μοναδικό σκοπό την καταπολέμηση\nτων διακρίσεων, της βίας και της\nπαρενόχλησης, η Εταιρεία έχει δημιουργήσει\nέναν πλήρη μηχανισμό υποβολής, διαχείρισης\nκαι διερεύνησης αναφορών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εκτίμηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων,\nστους οποίους περιλαμβάνονται και οι\nκίνδυνοι βίας και παρενόχλησης, αποτελεί\nμία από τις υποχρεώσεις που προβλέπονται\nεκ του νόμου και έχει αναλάβει να\nεκπληρώσει η Εταιρεία. Σκοπός της\nεκτίμησης αυτής είναι η διασφάλιση της\nυγείας, της ασφάλειας και της ισόρροπης\nψυχολογικής ανάπτυξης των εργαζομένων της\nκαθώς και των τρίτων που συνδέονται με\nαυτή.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Δ.ΟΡΙΣΜΟΙ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«ΕΤΑΙΡΕΙΑ», νοείται η ανώνυμη\nβιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την\nεπωνυμία Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα\nΑνώνυμη Βιομηχανική και Εμπορική Εταιρεία.\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ», νοούνται ακόμη και η\nΔιοίκηση και τα μέλη της εταιρείας με την\nεπωνυμία «Ε.Α.Σ. Α.Β.Ε.Ε.», όσοι\nαπασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας, οι παρέχοντες υπηρεσίες με\nσυμβάσεις έμμισθης εντολής, έργου,\nανεξαρτήτων υπηρεσιών και προσωρινής\nαπασχόλησης, οι απασχολούμενοι μέσω τρίτων\nπαροχών υπηρεσιών, πρακτικώς ασκούμενοι\nκαι μαθητευόμενοι. όσων έχει λήξει η σχέση\nεργασίας, όσοι ευρίσκονται στη δοκιμαστική\nπερίοδο απασχόλησης, όσα άτομα\nσυναλλάσσονται ή συνεργάζονται με την\nεταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ», νοούνται οι διακρίσεις\nλόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής\nκαταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης,\nγενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας,\nθρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών\nφρονημάτων, αναπηρίας ή κατάστασης υγείας,\nηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«ΒΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ», νοείται μία σειρά\nαπό απαράδεκτες μορφές συμπεριφοράς και\nπρακτικές, ή απειλές αυτών, οι οποίες\nεκδηλώνονται μεμονωμένα ή κατ' επανάληψη\nκαι αποσκοπούν, οδηγούν, ή ενδέχεται να\nοδηγήσουν σε σωματική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρενόχληση που απαγορεύεται από την\nπαρούσα πολιτική περιλαμβάνει\nενδεικτικώς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Λεκτική παρενόχληση,\nσυμπεριλαμβανομένων π.χ. υβριστικών\nσχολίων, προσβολής ή κατηγορίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Σωματική παρενόχληση,\nσυμπεριλαμβανομένης π.χ. της φυσικής\nπαρεμβολής στην κανονική εργασία ή\nκίνηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Οπτικές μορφές παρενόχλησης, π.χ. αφίσες,\nκινούμενα σχέδια, γελοιογραφίες,\nφωτογραφίες ή σχέδια που είναι υποτιμητικά\nμε βάση τα χαρακτηριστικά που\nπροστατεύονται από το νόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Αντεκδίκηση ή εκφοβισμό για την\nπερίπτωση αναφοράς ή απειλής αναφοράς\nοποιοσδήποτε από τις προαναφερθείσες\nμορφές παρενόχλησης ή για τη συνεργασία\nστη διερεύνηση περιστατικού\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«ΕΜΦΥΛΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ», νοείται η\nβία και παρενόχληση που απευθύνονται σε\nάτομα λόγω του φύλου τους, ή επηρεάζει\nδυσανάλογα άτομα συγκεκριμένου φύλου και\nπεριλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση.\n«ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ», νοείται η\nανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής\nφύσεως, η οποία περιλαμβάνει ανεπιθύμητες\nσεξουαλικές προτάσεις, πρόταση για\nσεξουαλικές χάρες και κάθε άλλη\nανεπιθύμητη σωματική ή λεκτική ή μη\nλεκτική πράξη σεξουαλικής φύσεως. Τοιαύτη\nσυμπεριφορά δύναται να εκδηλωθεί από άτομο\nοποιουδήποτε φύλου απευθυνόμενη προς\nάτομο οποιουδήποτε φύλου. Ειδικότερα\nαναφέρονται ενδεικτικώς, κάποια\nπαραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*προσφορά παροχών (π.χ. προαγωγή ή\nμισθολογική αύξηση) ως αντάλλαγμα για\nσεξουαλικές χάρες ή η δημιουργία\nπεριβάλλοντος που προωθεί τη «σεξουαλική\nεπαφή» ως μέσο για την επαγγελματική\nανάπτυξη στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Η αντεκδίκηση ή απειλή για αντίποινα\nμετά από απόρριψη σεξουαλικών προτάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Η Οπτική συμπεριφορά: άσεμνες\nχειρονομίες, προβολή σεξουαλικά\nπροσβλητικών γραφικών υλικών ηλεκτρονικής\nκαι έντυπης μορφής (π.χ. e-mail, φωνητικό mail,\nβιβλία, αρχεία, φωτογραφίες, κ.λπ.),\nγελοιογραφίες ή αφίσες, ή οποιοδήποτε\nυλικό με άσεμνους ή σεξουαλικούς\nυπαινιγμούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Η λεκτική συμπεριφορά: υποτιμητικά\nσχόλια, σεξουαλικά υπονοούμενα, χρήση\nσεξουαλικής «γλώσσας» ή «αστεία»\nσεξουαλικού περιεχομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Οι προφορικές σεξουαλικές\nπαρενοχλήσεις ή προτάσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Η λεκτική κατάχρηση σεξουαλικής φύσης:\nσεξουαλικά σχόλια για το σώμα ενός ατόμου,\nχρήση σεξουαλικά υποτιμητικών σχολίων\nστην περιγραφή ενός ατόμου, σεξουαλικά\nυπαινικτικά ή άσεμνα σχόλια σε συζήτηση,\nγράμματα, προσκλήσεις, σημειώσεις ή λοιπά\nσχόλια, επίθετα.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>*Η σωματική επαφή: αγγίγματα, τσιμπήματα,\nχειρονομίες σεξουαλικής φύσης, χτυπήματα,\nαρπάγματα, σπρωξίματα κ.λπ. Οι ανωτέρω\nπράξεις είναι ενδεικτικές και δεν\nαποτελούν αποκλειστικό κατάλογο\nαπαγορευμένων πράξεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όποιος ασκεί τέτοια απαγορευμένη\nσυμπεριφορά, φέρει την πλήρη ευθύνη για τις\nπράξεις του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ε.ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ, ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ\nΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΚΙΝΔΥΝΩΝ - ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ\nΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ & ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Άπαντες. εταίροι, μέλη της Διοίκησης,\nεργαζόμενοι και συνδεόμενοι με την\nΕταιρεία έχουν υποχρέωση να\nσυμμορφώνονται με την ισχύουσα πολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία έχει ως στόχο τη δημιουργία,\nκαλλιέργεια και διασφάλιση ενός\nεργασιακού περιβάλλοντος, προσιτού,\nασφαλούς και όσο το δυνατόν φιλικού εντός\nτου οποίου οι σχέσεις που αναπτύσσονται\nδιακρίνονται από αλληλοσεβασμό,\nσυνεργατικότητα, εμπιστοσύνη και\nσυναδελφικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία στα πλαίσια της ορθής\nλειτουργίας της και της συμμόρφωσής της με\nτον νόμο, λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο και\nπροβαίνει σε κάθε εύλογη προσαρμογή των\nσυνθηκών εργασίας για την προστασία της\nαπασχόλησης και την υποστήριξη\nεργαζομένων που πέφτουν θύματα εργασιακής\nβίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία σκοπεύει να ενημερώσει με κάθε\nπρόσφορο μέσο το σύνολο του προσωπικού της\nγια να το ευαισθητοποιήσει και να\nκινητοποιήσει στην αντιμετώπιση και\nκαταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης\nστον χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ανωτέρω δραστηριοποίηση της εταιρείας\nθα γίνει για να γνωρίζουν άπαντες την\nπαρούσα πολιτική κατά της βίας και\nπαρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, ώστε\nάπαντες να έχουν γνώση για τις διαδικασίες\nκαι τη δυνατότητα απεύθυνσης στις\nπεριπτώσεις που παραβιασθούν οι παρούσες\nπολιτικές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ούτως, η Εταιρεία οφείλει α) να\nεξασφαλίσει και ενθαρρύνει τη διατήρηση\nεργασιακού κλίματος, όπου κυρίαρχα\nστοιχεία θα είναι ο αλληλοσεβασμός, η\nσυνεργασία και η συναδελφικότητα, β) να\nαναπτύξει πολιτική ανοιχτής επικοινωνίας\nμε τη Διοίκηση για την επίλυση των\nσυγκρούσεων και διαφορών. (γ) να αναπτύξει\nδιαδικασία διαχείρισης των\nαναφορών\u002Fκαταγγελιών, δ) να εξασφαλίζει ότι\nοι εργαζόμενοι έχουν την απαραίτητη γνώση\nκαι εμπειρία για την ενάσκηση των\nκαθηκόντων τους, οι οποίες ανταποκρίνονται\nστο είδος και τη σημαντικότητα της θέσης, ε)\nνα ενημερώνει τους εργαζόμενους για τα\nδικαιώματα και τις υποχρεώσεις και να\nγνωρίζει τα όρια άσκησης του διευθυντικού\nδικαιώματος, στ) να αποκλείει την ανάθεση\nμεγάλου φόρτου εργασίας, ο οποίος οδηγεί\nστην σωματική και ψυχολογική εξάντληση τον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Στ. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η εδώ αναπτυχθείσα πολιτική κατά της βίας\nκαι παρενόχλησης στον χώρο εργασίας,\nαποτελεί προϊόν διαβούλευσης με τα\nεπιχειρησιακά σωματεία των εργαζομένων\nκατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για\nτη σύναψη της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ζ.ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΩΝ\nΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ\nΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Η Εταιρεία με την παρούσα εκπαιδεύει τους\nεργαζομένους της να αναγνωρίζουν τις\nδιακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση στην\nεργασία. Ενθαρρύνει τους εργαζομένους της\nκαι κάθε τρίτο που συνδέεται καθ'\nοιονδήποτε τρόπο με αυτήν να καταγγέλλουν\nτα περιστατικά διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης στον χώρο εργασίας, στα οποία\nτυγχάνουν να είναι μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Η. ΑΝΑΦΟΡΑ, ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ\nΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οποιοσδήποτε εργαζόμενος της Εταιρείας ή\nτρίτος που συνδέεται καθ' οιονδήποτε τρόπο\nμε αυτήν θεωρεί ότι έχει υποστεί άπαξ ·ή\nκατ’ επανάληψη διακριτική μεταχείριση,\nβία ή κάθε μορφής παρενόχληση ή εάν έχει\nυποπέσει στην αντίληψή του ότι μια τέτοια\nσυμπεριφορά λαμβάνει χώρα στο περιβάλλον\nεργασίας, είναι υποχρεωμένος να\nακολουθήσει τα βήματα της Διαδικασίας\nΥποβολής Αναφορών για την καταγγελία του\nπεριστατικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γι' αυτό έχουν δημιουργηθεί οι κατάλληλοι\nμηχανισμοί για τη διεξαγωγή δίκαιης,\nέγκαιρης, διεξοδικής και αντικειμενικής\nέρευνας, ακολουθώντας τις Διαδικασίες\nΔιαχείρισης και Εσωτερικής Διερεύνησης\nΑναφορών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, ο εργαζόμενος, ο οποίος είναι\nθύμα περιστατικού βίας ή παρενόχλησης ή\nδιάκρισης στον χώρο εργασίας ή ο\nεργαζόμενος που γίνεται μάρτυρας ενός\nτέτοιου περιστατικού δύναται να\nαπευθυνθεί εγγράφως μέσω ηλεκτρονικού\nταχυδρομείου προς τον νόμιμο εκπρόσωπο της\nΕταιρείας και εν συνεχεία ενώπιον πάσης\nαρμόδιας δημόσιας αρχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ανωτέρω καταγγελίας θα διερευνώνται\nάμεσα και διεξοδικά, τηρουμένης της αρχής\nτης μυστικότητας από την αρχή μέχρι το\nτέλος της διεξαγόμενης έρευνας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τη διατήρηση της ασφάλειας στο χώρο\nεργασίας και της ακεραιότητας των ερευνών,\nη Εταιρεία δύναται, μεταξύ άλλων, να\nμετακινεί εργαζομένους ή να τροποποιεί το\nωράριο εργασίας τους, εν αναμονή του\nαποτελέσματος της έρευνας. Κατά τη\nδιάρκεια αυτής της περιόδου, η μερική ή\nολική πρόσβαση σε κτίρια ή\u002Fκαι\nεγκαταστάσεις μπορεί να μην επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφής στιγμής, μετά τη διεξαχθείσα έρευνα\nπροκόψει ότι το περιστατικό βίας ή\nπαρενόχλησης ή διάκρισης έλαβε χώρα και\nανάλογα με τον βαθμό βαρύτητας του η\nΕταιρεία έχει την υποχρέωση να προβεί σε\nαποκατάσταση της διαρραγείσας εργασιακής\nτάξης. Ειδικότερα, ενδεικτικά δύναται να\nεπιβάλλει πειθαρχική κύρωση, μείωση\nμισθού, μονομερή αλλαγή των όρων της\nσύμβασης εργασίας, καταγγελία της σύμβασης\nεργασίας και προσφυγή ενώπιον των αρμοδίων\nδικαστηρίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>Τέλος, η Εταιρεία εντός των πλαισίων των\nδυνατοτήτων της, λαμβάνει κάθε μέτρο και\nπροβαίνει στην εύλογη προσαρμογή των\nσυνθηκών εργασίας για την προστασία της\nαπασχόλησης και την υποστήριξη των\nεργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής\nβίας. Ενδεικτικά τέτοια μέτρα δύνανται να\nείναι η απασχόληση, κατόπιν συμφωνίας με\nτον εργαζόμενο, σε διαφορετικό αντικείμενο\nεργασίας ή ωράριο, καθώς και η παροχή\nσυμβουλευτικής υποστήριξης και\nκατευθύνσεων στον εργαζόμενο για την\nαντιμετώπιση των προβλημάτων είτε από\nεξειδικευμένο συνεργάτη ή και την υπηρεσία\nάμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτική γραμμή SOS 15900.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>o.ΚΑΚΟΒΟΥΛΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι\nείναι καταφανώς κακόβουλες θα θεωρούνται\nαπαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω\nκατά την κρίση της Εταιρείας τόσο ως προς\nτα κίνητρα, όσο και ως προς τους\nεμπλεκομένους, προκειμένου να\nαποκατασταθεί η τάξη με κάθε νόμιμο τρόπο\nκαι μέσο. Και σε αυτή την περίπτωση η\nΕταιρεία δύναται να επιβάλλει πειθαρχική\nκύρωση, μείωση μισθού, μονομερή αλλαγή των\nόρων της σύμβασης εργασίας, καταγγελία της\nσύμβασης εργασίας και προσφυγή ενώπιον των\nαρμοδίων δικαστηρίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ι.ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ - ΠΡΟΣΩΠΑ\nΑΝΑΦΟΡΑΣ - ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ\nΑΡΧΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Άπαντα τα ερωτήματα που σχετίζονται με\nτην εκτέλεση ή την ερμηνεία αυτής της\nπολιτικής, θα πρέπει να υποβάλλονται στην\nηλεκτρονική ταχυδρομική διεύθυνση (.........)\nτου νομίμου εκπροσώπου της Εταιρείας, ο\nοποίος ορίζεται ως αρμόδιο πρόσωπο\n(Πρόσωπο Αναφοράς) για την ενημέρωση και τη\nσυμβουλευτική καθοδήγηση του προσωπικού\nκαθώς και για τα ζητήματα που αφορούν στην\nπρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και\nτης παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση που καταγγελλόμενο\nπρόσωπο είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος της\nΕταιρείας, τότε η καταγγελία απευθύνεται\nστον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου\nτης Εταιρείας και κοινοποιείται εγγράφως\nστις ηλεκτρονικές ταχυδρομικές τους\nδιευθύνσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι γραμμές επικοινωνίας των δημόσιων\nαρχών, στις οποίες οι εργαζόμενοι θύματα\nπεριστατικών βίας ή παρενόχλησης δύνανται\nνα απευθύνονται είναι οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας: www.sepenet.gr \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εραμμή Εξυπηρέτησης Πολιτών: 1555\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπηρεσία Υποστήριξης Ευναικών Θυμάτων\nΈμφυλης Βίας: 15900\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συνήγορος του Πολίτη:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ταχυδρομική Διεύθυνση: Χαλκοκονδύλη 17.\nΑθήνα \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ηλεκτρονική διεύθυνση: www.svnigoros.ar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 199 : Πριμ επίτευξης στόχων –\nσύστημα κινήτρων ανταμοιβής των\nεργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εφαρμόζεται σύστημα κινήτρων και\nανταμοιβής για τους εργαζόμενους της\nΕταιρείας, οι οποίοι υλοποιούν\nσυγκεκριμένους στόχους, όπως αυτοί\nεγκρίνονται από το Διοικητικό Συμβούλιο\nκαι εξειδικεύονται με εγκύκλιο της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Προϊστάμενος κάθε Διεύθυνσης της\nΕταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη ιδίως τη φύση\nτων καθηκόντων των εργαζομένων, την\nυλοποίηση στόχων και την πλήρωση των\nκριτηρίων, που θα τεθούν με την απόφαση του\nΔιοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας, τη\nσχετική εγκύκλιο και την εύρυθμη\nλειτουργία της οργανικής μονάδας, ορίζει\nτους εργαζόμενους, οι οποίοι εμπλέκονται\nάμεσα στην υλοποίηση των ανωτέρω στόχων\nκαι είναι επιλέξιμοι για την καταβολή της\nεπιπλέον ανταμοιβής. Η ως άνω επιλογή τελεί\nυπό την έγκριση του Διοικητικού\nΣυμβουλίου, το οποίο αποφαίνεται εντός\nεύλογης προθεσμίας από τη γνωστοποίησή της\nσε αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού\nμισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά\nέτος, το πέντε τοις εκατό (5%) του\nαθροίσματος του βασικού μισθού κάθε\nεργαζόμενου και υπόκειται στις\nασφαλιστικές εισφορές και λοιπές\nκρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 20° : Ατοιηκές συμβάσεις εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που περιέχονται\nστις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων οι\nοποίες υπάγονται στην παρούσα και δεν\nρυθμίζονται διαφορετικά με αυτήν\nεξακολουθούν να ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 21° : Θεσρικές διατά£εΐ£ εθνικών\nγενικών Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Εθνικών\nΕενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας,\nόπως ισχύουν, εφαρμόζονται και στους\nεργαζόμενους της Εταιρείας, εφόσον δεν\nρυθμίζονται ή δεν προβλέπονται\nδιαφορετικά με την παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 22° : Ειδική διάταξη\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που τροποποιηθούν ή αρθούν\nοι μισθολογικοί περιορισμοί που\nπροβλέπονται από τη σχετική νομοθεσία (π.χ.\nένταξη στο «ενιαίο μισθολόγιο» του\nδημοσίου), συμφωνείται ότι τα συμβαλλόμενα\nμέρη θα προβούν σε επαναδιαπραγμάτευση της\nπαρούσας σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 23° : Ρυθιιίσεις κανονισιιού\nπροσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται ειδικά από\nτην παρούσα, εξακολουθούν να ισχύουν οι\nδιατάξεις του Κανονισμού Προσωπικού,\nσύμφωνα με όσα αναφέρονται στον Κανονισμό\nΛειτουργίας της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 24° : Λοιπές διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Όροι εργασίας ευνοϊκότεροι αυτών που\nορίζει η παρούσα Ε.Σ.Σ.Ε. που προβλέπονται\nαπό ατομικές συμβάσεις, νόμους, διατάγματα,\nυπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς\nκανονισμούς, αποφάσεις και πράξεις της\nδιοίκησης, πρακτικές της εκμετάλλευσης,\nέθιμα, δεν θίγονται από τις διατάξεις της\nπαρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 25° : Τελικές διατάϋεκ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ε[ εταιρεία αναγνωρίζει, ότι όποιες\nπαροχές έχουν καταβληθεί στους\nεργαζόμενους κατά τα προηγούμενα έτη,\nκαλώς έχουν καταβληθεί και δεν\nαναζητούνται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Η διάρκεια της παρούσας σύμβασης είναι\nμονοετής και ισχύει για το διάστημα από\n01.01.2022 έως 31.12.2022. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Για τη συμφωνία αυτή συντάχθηκε η παρούσα\nσύμβαση σε έξι (6) όμοια πρωτότυπα έγγραφα,\nτα οποία υπογράφηκαν από τα συμβαλλόμενα\nμέρη. Το κάθε συμβαλλόμενο μέρος έλαβε από\nένα (1) πρωτότυπο, ενώ ένα (1) θα κατατεθεί στο\nΤμήμα Εργασιακών Σχέσεων Γλυφάδας –\nΔάφνης του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής\nΑλληλεγγύης & Κοινωνικής Ασφάλισης και\nτο σχετικό αποδεικτικό κατάθεσης θα δοθεί\nστα συμβαλλόμενα μέση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"jobclassifaction1":48,"trainingprogrammes":52,"healthinsurancerelatives":56,"paidmaternityleave":60,"paidpaternityleave":64,"discrimination":68,"sexualhar":72,"violenceleave":76},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Η διάρκεια της παρούσας σύμβασης είναι μ","Η διάρκεια της παρούσας σύμβασης είναι\nμονοετής και ισχύει για το διάστημα από\n01.01.2022 έως 31.12.2022. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"jobclassifaction1","Αρθρο 9° : Ομαδοποίηση Ειδικοτήτων Συστή","Αρθρο 9° : Ομαδοποίηση Ειδικοτήτων\n\nΣυστήνεται επιτροπή που σκοπό έχει την\nΟμαδοποίηση των Ειδικοτήτων με περιγραφή\nΘέσης Εργασίας σε όλα τα εργοστάσια των\nΕ.Α.Σ. και πιστοποίηση από το ΕΟΠΠΕΠ με\nΕπαγγελματικά Είεριγράμματα.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","Η Εταιρεία με την παρούσα εκπαιδεύει του","Η Εταιρεία με την παρούσα εκπαιδεύει τους\nεργαζομένους της να αναγνωρίζουν τις\nδιακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση στην\nεργασία. Ενθαρρύνει τους εργαζομένους της\nκαι κάθε τρίτο που συνδέεται καθ'\nοιονδήποτε τρόπο με αυτήν να καταγγέλλουν\nτα περιστατικά διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης στον χώρο εργασίας, στα οποία\nτυγχάνουν να είναι μάρτυρες.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"healthinsurancerelatives","Αρθρο 15° : Σύμβαση Ομαδικής Ασφάλισης Ν","Αρθρο 15° : Σύμβαση Ομαδικής Ασφάλισης\nΝοσοκομειακής Περίθαλψην.\n\nΣυστήνεται επιτροπή διερεύνησης της\nδυνατότητας υπογραφής σύμβασης ομαδικής\nασφάλισης νοσοκομειακής περίθαλψης με τη\nσυμμετοχή των εργαζομένων.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"paidmaternityleave","1.Εργαζόμενες στην Εταιρεία δικαιούνται ","1.Εργαζόμενες στην Εταιρεία δικαιούνται\nτριάντα (30) εργάσιμες ημέρες με αποδοχές,\nεπιπλέον της άδειας λοχείας του άρθρου 7\nτης από 23-5-2000 ΕΓΣΣΕ που κυρώθηκε με το άρθρο\n11 του ν. 2874\u002F2000.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"paidpaternityleave","2. Κάθε εργαζόμενος πατέρας στην εταιρεί","2. Κάθε εργαζόμενος πατέρας στην εταιρεία\nδικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων\n(14) εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία\nπρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του\nτέκνου. Η άδεια αυτή δύναται: είτε α) να\nχορηγείται δύο (2) ημέρες πριν την\nαναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι\nυπόλοιπες δώδεκα (12) χορηγούνται, συνολικά\nή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του\nτέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την\nημερομηνία γέννησης είτε β) να χορηγείται\nμετά την ημερομηνία γέννησης. Για την\nεύρυθμη λειτουργία της εταιρείας, ο\nεργαζόμενος γνωστοποιεί την\nπιθανολογούμενη ημέρα τοκετού,\nπροκειμένου η εταιρεία να λάβει εγκαίρως\nγνώση. Η άδεια πατρότητας χορηγείται\nυποχρεωτικά από την εταιρεία και δεν\nεξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή\nπροϋπηρεσία ή από τη συζυγική ή\nοικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου. Σε\nπερίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου,\nηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η άδεια πατρότητας\nχορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην\nοικογένεια.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"discrimination","Γ.ΔΗΛΩΣΗ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΑΝΟΧΗΣ ΣΤΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙ","Γ.ΔΗΛΩΣΗ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΑΝΟΧΗΣ ΣΤΙΣ\nΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ, ΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ -\nΕΚΤΙΜΗΣΗ ΚΙΝΔΥΝΩΝ.\n\nΗ Εταιρεία εκφράζει τη δέσμευσή της για\nτην αντιμετώπιση και την εξάλειψη των\nδιακρίσεων, της βίας και της παρενόχλησης\nστον χώρο εργασίας, με σκοπό την\nκαλλιέργεια, δημιουργία και εξασφάλιση\nενός εργασιακού περιβάλλοντος με κυρίαρχο\nστοιχείο τον σεβασμό στην ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια. Δεσμεύεται επίσης ότι δεν θα\nεπιτρέπονται διακρίσεις βάσει των\nπροσωπικών χαρακτηριστικών και των\nεπιλογών και ότι σε περίπτωση που\nεμφανιστούν τοιαύτες τότε θα\nεπιλαμβάνεται με τον δέοντα τρόπο για την\nαποκατάσταση της επενεχθείσας ηθικής\nβλάβης στο θύμα.\n\nΡητά και κατηγορηματικά δηλώνεται ότι\nαπαγορεύεται αυστηρά κάθε μορφής διάκριση,\nβία και παρενόχληση, η οποία εκδηλώνεται\nτόσο κατά τη διάρκεια της εργασίας όσο και\nκατά τον προπαρασκευαστικό χρόνο αυτής.\n\nΗ Εταιρεία δεσμεύεται να παραλαμβάνει, να\nδιερευνά και να διαχειρίζεται κάθε σχετική\nκαταγγελία, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή\nστις διακρίσεις, τη βία και την\nπαρενόχληση, με εμπιστευτικότητα και\nσεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.\nΔεσμεύεται επίσης να μην παρεμποδίζει την\nπαραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση\nτων καταγγελιών αυτών. Η Εταιρεία\nδεσμεύεται να παρέχει συνδρομή και\nπρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια,\nδιοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την\nέρευνα κάθε περιστατικού βίας και\nπαρενόχλησης. Η Εταιρεία δεσμεύεται για\nόσους παραβιάζουν της παρούσες να λαμβάνει\nτα δέοντα και πρόσφορα μέτρα, κατά\nπερίπτωση, προκειμένου να κατασταλεί και\nνα μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή\nσυμπεριφορά.\n\nΈχοντας μοναδικό σκοπό την καταπολέμηση\nτων διακρίσεων, της βίας και της\nπαρενόχλησης, η Εταιρεία έχει δημιουργήσει\nέναν πλήρη μηχανισμό υποβολής, διαχείρισης\nκαι διερεύνησης αναφορών.\n\nΗ εκτίμηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων,\nστους οποίους περιλαμβάνονται και οι\nκίνδυνοι βίας και παρενόχλησης, αποτελεί\nμία από τις υποχρεώσεις που προβλέπονται\nεκ του νόμου και έχει αναλάβει να\nεκπληρώσει η Εταιρεία. Σκοπός της\nεκτίμησης αυτής είναι η διασφάλιση της\nυγείας, της ασφάλειας και της ισόρροπης\nψυχολογικής ανάπτυξης των εργαζομένων της\nκαθώς και των τρίτων που συνδέονται με\nαυτή.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sexualhar","Δ.ΟΡΙΣΜΟΙ «ΕΤΑΙΡΕΙΑ», νοείται η ανώνυμη ","Δ.ΟΡΙΣΜΟΙ\n\n«ΕΤΑΙΡΕΙΑ», νοείται η ανώνυμη\nβιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την\nεπωνυμία Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα\nΑνώνυμη Βιομηχανική και Εμπορική Εταιρεία.\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ», νοούνται ακόμη και η\nΔιοίκηση και τα μέλη της εταιρείας με την\nεπωνυμία «Ε.Α.Σ. Α.Β.Ε.Ε.», όσοι\nαπασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας, οι παρέχοντες υπηρεσίες με\nσυμβάσεις έμμισθης εντολής, έργου,\nανεξαρτήτων υπηρεσιών και προσωρινής\nαπασχόλησης, οι απασχολούμενοι μέσω τρίτων\nπαροχών υπηρεσιών, πρακτικώς ασκούμενοι\nκαι μαθητευόμενοι. όσων έχει λήξει η σχέση\nεργασίας, όσοι ευρίσκονται στη δοκιμαστική\nπερίοδο απασχόλησης, όσα άτομα\nσυναλλάσσονται ή συνεργάζονται με την\nεταιρεία.\n\n«ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ», νοούνται οι διακρίσεις\nλόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής\nκαταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης,\nγενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας,\nθρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών\nφρονημάτων, αναπηρίας ή κατάστασης υγείας,\nηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού\n\n«ΒΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ», νοείται μία σειρά\nαπό απαράδεκτες μορφές συμπεριφοράς και\nπρακτικές, ή απειλές αυτών, οι οποίες\nεκδηλώνονται μεμονωμένα ή κατ' επανάληψη\nκαι αποσκοπούν, οδηγούν, ή ενδέχεται να\nοδηγήσουν σε σωματική.\n\nΗ παρενόχληση που απαγορεύεται από την\nπαρούσα πολιτική περιλαμβάνει\nενδεικτικώς.\n\n*Λεκτική παρενόχληση,\nσυμπεριλαμβανομένων π.χ. υβριστικών\nσχολίων, προσβολής ή κατηγορίας.\n\n*Σωματική παρενόχληση,\nσυμπεριλαμβανομένης π.χ. της φυσικής\nπαρεμβολής στην κανονική εργασία ή\nκίνηση.\n\n*Οπτικές μορφές παρενόχλησης, π.χ. αφίσες,\nκινούμενα σχέδια, γελοιογραφίες,\nφωτογραφίες ή σχέδια που είναι υποτιμητικά\nμε βάση τα χαρακτηριστικά που\nπροστατεύονται από το νόμο.\n\n*Αντεκδίκηση ή εκφοβισμό για την\nπερίπτωση αναφοράς ή απειλής αναφοράς\nοποιοσδήποτε από τις προαναφερθείσες\nμορφές παρενόχλησης ή για τη συνεργασία\nστη διερεύνηση περιστατικού\nπαρενόχλησης.\n\n«ΕΜΦΥΛΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ», νοείται η\nβία και παρενόχληση που απευθύνονται σε\nάτομα λόγω του φύλου τους, ή επηρεάζει\nδυσανάλογα άτομα συγκεκριμένου φύλου και\nπεριλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση.\n«ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ», νοείται η\nανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής\nφύσεως, η οποία περιλαμβάνει ανεπιθύμητες\nσεξουαλικές προτάσεις, πρόταση για\nσεξουαλικές χάρες και κάθε άλλη\nανεπιθύμητη σωματική ή λεκτική ή μη\nλεκτική πράξη σεξουαλικής φύσεως. Τοιαύτη\nσυμπεριφορά δύναται να εκδηλωθεί από άτομο\nοποιουδήποτε φύλου απευθυνόμενη προς\nάτομο οποιουδήποτε φύλου. Ειδικότερα\nαναφέρονται ενδεικτικώς, κάποια\nπαραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης:\n\n*προσφορά παροχών (π.χ. προαγωγή ή\nμισθολογική αύξηση) ως αντάλλαγμα για\nσεξουαλικές χάρες ή η δημιουργία\nπεριβάλλοντος που προωθεί τη «σεξουαλική\nεπαφή» ως μέσο για την επαγγελματική\nανάπτυξη στο χώρο εργασίας.\n\n*Η αντεκδίκηση ή απειλή για αντίποινα\nμετά από απόρριψη σεξουαλικών προτάσεων.\n\n*Η Οπτική συμπεριφορά: άσεμνες\nχειρονομίες, προβολή σεξουαλικά\nπροσβλητικών γραφικών υλικών ηλεκτρονικής\nκαι έντυπης μορφής (π.χ. e-mail, φωνητικό mail,\nβιβλία, αρχεία, φωτογραφίες, κ.λπ.),\nγελοιογραφίες ή αφίσες, ή οποιοδήποτε\nυλικό με άσεμνους ή σεξουαλικούς\nυπαινιγμούς.\n\n* Η λεκτική συμπεριφορά: υποτιμητικά\nσχόλια, σεξουαλικά υπονοούμενα, χρήση\nσεξουαλικής «γλώσσας» ή «αστεία»\nσεξουαλικού περιεχομένου.\n\n* Οι προφορικές σεξουαλικές\nπαρενοχλήσεις ή προτάσεις.\n\n*Η λεκτική κατάχρηση σεξουαλικής φύσης:\nσεξουαλικά σχόλια για το σώμα ενός ατόμου,\nχρήση σεξουαλικά υποτιμητικών σχολίων\nστην περιγραφή ενός ατόμου, σεξουαλικά\nυπαινικτικά ή άσεμνα σχόλια σε συζήτηση,\nγράμματα, προσκλήσεις, σημειώσεις ή λοιπά\nσχόλια, επίθετα.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"violenceleave","Τέλος, η Εταιρεία εντός των πλαισίων των","Τέλος, η Εταιρεία εντός των πλαισίων των\nδυνατοτήτων της, λαμβάνει κάθε μέτρο και\nπροβαίνει στην εύλογη προσαρμογή των\nσυνθηκών εργασίας για την προστασία της\nαπασχόλησης και την υποστήριξη των\nεργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής\nβίας. Ενδεικτικά τέτοια μέτρα δύνανται να\nείναι η απασχόληση, κατόπιν συμφωνίας με\nτον εργαζόμενο, σε διαφορετικό αντικείμενο\nεργασίας ή ωράριο, καθώς και η παροχή\nσυμβουλευτικής υποστήριξης και\nκατευθύνσεων στον εργαζόμενο για την\nαντιμετώπιση των προβλημάτων είτε από\nεξειδικευμένο συνεργάτη ή και την υπηρεσία\nάμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτική γραμμή SOS 15900.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΒΕΕ ίΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ) ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2022 29\u002F9\u002F2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ασφάλεια, καθαριότητα, το σπίτι\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Δραστηριότητες υπηρεσιών συστημάτων προστασίας  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΓΣΕΕ - Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -10 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Η άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών περιορίζεται σε 100 % του βασικού μισθού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 14 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[85],{"title":37,"slug":33},[87],{"type":88,"data":89},"call_to_action_body_block",{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":93},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":94,"url":95,"description":94,"rel":96,"type":97},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[99],{"type":88,"data":100},{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":101},{"title":94,"url":95,"description":94,"rel":96,"type":97},[]]