[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-oe-02-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":54,"content_type_view":55,"extra_breadcrumbs":56,"body":58,"body_blocks":70,"related_pages":74},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":52,"translations":53},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-oe-02-2022","15f55380-a747-11ef-b491-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-oe-02-2022\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-oe-02-2022\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΟΗ -02-2022)","GRC KOLIOS SA HELLENIC DAIRY INDUSTRY - 2022","Greece - GRC KOLIOS SA HELLENIC DAIRY INDUSTRY - 2022","GRC KOLIOS SA HELLENIC DAIRY INDUSTRY - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"äĹ13_ëÄŐłÄĹ Ç.ä. - äŐŐćîłëć üłÄőćĽÇîłÇ éÇŐÇëĺÄĹ.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΟΗ -02-2022)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L175\">Άρθρο 1. · Πεδίο εφαρμογής.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L356\">Άρθρο 2. Βασικοί Μισθοί και\n    Ημερομίσθι\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L186\">Άρθρο 3. - Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L192\">Άρθρο 4. - Διακεκομμένη Εργασία\n    \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L202\">Άρθρο 5.- Διάλειμμα και χρόνος\n    μετάβασης στην εργασία και επιστροφής\n    από αυτήν \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L204\">Άρθρο 6.- Χρόνος προσέλευσης και\n    αποχώρησης προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L210\">Άρθρο 7.- Διάρκεια της ημερήσιας\n    απασχόλησης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L215\">Άρθρο 8.- Διευθέτηση Χρόνου\n    Εργασίας \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L226\">Άρθρο 9.- Απόδειξη\n    Προϋπηρεσίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L232\">Άρθρο 10.· Απόδειξη ασθένειας\n  \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L237\">Άρθρο 11.- Συμψηφισμός -\n    καταλογισμός\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L242\">Άρθρο 12.- Εργασία οδηγών\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L248\">Άρθρο 13.· Χρόνος και Τρόπος\n    Καταβολής Αποδοχών\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L254\">Άρθρο 14.· Έναρξη ισχύος\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L260\">Άρθρο 15. - Τελικές\n  διατάξεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του\nπόσης φύσεως προσωπικού της εταιρίας\n«\u003Cstrong>ΚΟΛΙΟΣ ΑΕ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ\nΓΑΛΑΚΤΟΣ\u003C\u002Fstrong>»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον Λιμνότοπο Πολυκάστρου του Δήμου\nΠαιονίας του Νομού Κιλκίς, σήμερα την 27-01-2022\nοι παρακάτω αναφερόμενοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Ο \u003Cstrong>Νικόλαος Κολιός\u003C\u002Fstrong> πρόεδρος\nκαι διευθύνων σύμβουλος της ανώνυμης\nεταιρίας με την επωνυμία «\u003Cstrong>ΚΟΛΙΟΣ\nΑΕ\u003C\u002Fstrong>» και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cp>2.- Οι νόμιμοι εκπρόσωποι της ένωσης\nπροσώπων με την επωνυμία «\u003Cstrong>ΕΝΩΣΗ\nΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ\nΚΟΛΙΟΣ ΑΕ\u003C\u002Fstrong>»:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α. Ο Γαβριήλ Κόνιαλης του\nΑναστασίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β. Η Πασχαλινό Λαζάρου του\nΘεοδώρου και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ. Η Δήμητρα Μπουρλή του\nΚωνσταντίνου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>συμφώνησαν στην υπογραφή της παρακάτω\nσυλλογικής σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με\nτις διατάξεις του νόμου 1876\u002F1990, όπως\nτροποποιήθηκε και με τις διατάξεις του\nάρθρου 37 νόμου 4024\u002F2011, της οποίας το\nπεριεχόμενο έχει ως εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L175\">Άρθρο 1. · Πεδίο εφαρμογής.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις της ΣΣΕ αυτής υπάγεται το\nσύνολο του προσωπικού όλων των ειδικοτήτων\nπου συνδέονται με την εταιρία «ΚΟΛΙΟΣ ΑΕ»\nμε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή\nορισμένου χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L356\">Άρθρο 2. Βασικοί Μισθοί και\nΗμερομίσθι\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.- Οι αποδοχές και οι εν γένει\nμισθολογικοί όροι όλων των εργαζομένων,\nστους οποίους εφαρμόζεται η προκειμένη\nΕΣΣΕ εναρμονίζονται πλήρως με τις σχετικές\nδιατάξεις του εκάστοτε ισχύοντος\nνομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου\nκατώτατου μισθού \u002F ημερομισθίου για τις\nκατηγορίες και υπό τη διάκριση μεταξύ\nυπαλλήλων και εργατοτεχνιτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.- Με δεδομένο ότι την συγκεκριμένη\nχρονική στιγμή της υπογραφής της\nπροκείμενης ΕΣΣΕ ισχύουν, ως νομοθετικώς\nκαθορισμένος νόμιμος κατώτατος μισθός \u002F\nημερομίσθιο, τα μισθολογικά κλιμάκια για\nπλήρη απασχόληση του άρθρου 103 του ν. 4172\u002F2013,\nόπως έχουν διαμορφωθεί με τις υπ’ αριθμ.\nΟικ. 4241\u002F127\u002F30.1.2019 (Β’ 173) και υπ’ αριθμ. 107675\u002F2021\n(Β’ 6263) απόφαση του Υπουργού Εργασίας,\nΚοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής\nΑλληλεγγύης εν προκειμένω ισχύουν αυτά και\nγια το πεδίο εφαρμογής της προκείμενης\nΕΣΣΕ. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.- Διευκρινίζεται ότι με δεδομένη την\nπαύση της γενικής υποχρεωτικής εφαρμογής\nτης εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας (1° άρθρο\nυποπαρ. ΙΑ. 11 περίπτωση 2α του ν. 4093\u002F2012 με το\nοποίο τροποποιείται το άρθρο 8 § 1 του ν.\n1876\u002F1990) αναφορικά με τους μισθολογικούς\nόρους των εργαζομένων όλης της χώρας, οι\nαποδοχές και οι εν γένει μισθολογικοί όροι\nόλων των εργαζομένων όλων των μισθολογικών\nκλιμακίων στους οποίους εφαρμόζεται η\nπροκειμένη ΕΣΣΕ δεν θα εναρμονίζονται με\nτην εκάστοτε ισχύουσα ΕΓΣΣΕ παρά θα\nεναρμονίζονται με τις σχετικές διατάξεις\nτου εκάστοτε νομοθετικός καθορισμένου\nνόμιμου κατώτατου μισθού \u002F ημερομισθίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.- Για την ένταξη των εργαζομένων στα\nμισθολογικά κλιμάκια ως προϋπηρεσία\nθεωρείται η πραγματική και αποδεδειγμένη\nυπηρεσία που παρασχέθηκε σε οποιονδήποτε\nεργοδότη με οποιαδήποτε ειδικότητα. Η εν\nλόγω προϋπηρεσία αναγνωρίζεται όπως\nακριβώς είχε διαμορφωθεί έως την 14-2-2012,\nσύμφωνα με τα προΒλεπόμενα στο νόμο 4046\u002F2012\n(άρθρο 1 § 6) και στην ΠΥΣ 6\u002F28-2-2012 (άρθρο 4).\nΔιευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με το\nπροβλεπόμενο στην υποπαρ. ΙΑ. 11. Παρ. 3,\nπερίπτωση στ του ν. 4093\u002F2012 αναστέλλεται η\nπροσαύξηση των μισθών για προϋπηρεσία που\nσυμπληρώνεται μετά την 14-2-2012 και συνεπώς\nδιατηρείται το πάγωμα των ωριμάνσεων και\nεπιδομάτων και η μετάβαση σε επόμενο\nμισθολογικά κλιμάκιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.- Ρητά συμφωνείται ότι οποιαδήποτε άλλη\nπαροχή σε είδος ή σε χρήμα, όπως ενδεικτικά\nκαταβολές ανώτερες του ως άνω ορισθέντος\nνομίμου μισθού \u002F ημερομισθίου, είναι\nοικειοθελής και η εταιρία, ακόμη και εάν\nαυτή επαναλαμβάνεται τακτικά και\nμακροχρόνια και παρέχεται εξ\nελευθεριότητας στους εργαζόμενους, μπορεί\nοποτεδήποτε να την τροποποιεί, την\nμεταβάλλει ή και να την ανακαλεί μονομερώς.\nΟι παροχές αυτές δεν συμπεριλαμβάνονται\nστην έννοια της αμοιβής για την παροχή\nεργασίας της ανωτέρω παραγράφου 2.1 (δηλαδή\nστην έννοια των τακτικών αποδοχών). Κατ'\nακολουθία οι οικειοθελείς αυτές παροχές\nδεν λαμβάνονται υπ' όψιν στον υπολογισμό\nπαντός είδους εργασιακών αιτιών, σύμφωνα\nμε την κείμενη νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L186\">Άρθρο 3. - Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Με την παρούσα ΣΣΕ εισάγεται εξαήμερη\nαπασχόληση 40 ωρών εβδομαδιαίως για το\nσύνολο του προσωπικού που απασχολείται\nστην εταιρία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα\nστην εταιρία κατά την απόλυτη διακριτική\nτης ευχέρεια και για όσο χρονικό διάστημα\nκρίνει απαραίτητο, να απασχολεί τον\nεργαζόμενο επί 5 ημέρες την εβδομάδα και 8\nώρες ημερησίως. Η τήρηση πενθήμερης ή\nεξαήμερης εργασίας ακόμη και για μεγάλο\nχρονικό διάστημα δεχ^Κάθίσταται όρος ^ης\nατομικής σύμβασης εργασίας ή ή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>επιχειρησιακή συνήθεια και δεν\nδημιουργεί βάση κρίσης περί μονομερούς\nβλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης\nεργασίας του μισθωτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L192\">Άρθρο 4. - Διακεκομμένη Εργασία \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Απασχόληση σε βάρδιες - Ρητά συμφωνείται\nμε την παρούσα ΣΣΕ η δυνατότητα\nαπασχόλησης του προσωπικού, που παρέχει\nτις υπηρεσίες του υπό καθεστώς πλήρους\nαπασχόλησης, σε διακεκομμένο ωράριο ή σε\nβάρδιες, κατά την απόλυτη διακριτική\nευχέρεια της εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L202\">Άρθρο 5.- Διάλειμμα και χρόνος\nμετάβασης στην εργασία και επιστροφής από\nαυτήν \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ρητά ορίζεται στην παρούσα ΣΣΕ ότι το\nδιάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας αλλά\nπαρατείνει το ωράριο εργασίας του\nπροσωπικού, το οποίο φυσικά δεν δικαιούται\nαποδοχές για τον χρόνο του διαλείμματος.\nΕπίσης, ο χρόνος μετάβασης από τον τόπο\nδιαμονής ή κατοικίας στον τόπο παροχής\nεργασίας και επιστροφής από αυτόν, ακόμη\nκαι εάν τυχόν πραγματοποιείται με οχήματα\nτης εταιρίας, συμπεριλαμβανομένων και των\nφορτηγών αυτοκινήτων, δεν αποτελεί χρόνο\nεργασίας, το δε προσωπικό δεν δικαιούται\nαντίστοιχη αμοιβή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L204\">Άρθρο 6.- Χρόνος προσέλευσης και\nαποχώρησης προσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ρητά συμφωνείται ότι το απασχολούμενο\nπροσωπικό κατά το χρόνο ανάληψης των\nκαθηκόντων του θα είναι επαρκώς\nπροετοιμασμένο για την προσήκουσα\nπροσφορά των υπηρεσιών του, γεγονός που\nσυνεπάγεται την έγκαιρη και πριν από την\nώρα ανάληψης εργασίας προσέλευση στη θέση\nεργασίας του. Ειδικότερα, το προσωπικό\nυποχρεούται να προσέρχεται στον τόπο\nεργασίας του σε εύλογο χρόνο πριν την\nέναρξη του ωραρίου απασχόλησής του,\nπροκειμένου να προβαίνει στο σύνολο των\nαπαιτούμενων ενεργειών προετοιμασίας,\nώστε να είναι έτοιμο να αναλάβει τα\nκαθήκοντά του κατά το χρόνο που ορίζεται\nστο πρόγραμμα εργασίας. Ο χρόνος\nπροετοιμασίας για την αποχώρηση θα έπεται\nαυτού της λήξης της βάρδιας του προσωπικού.\nΣε κάθε περίπτωση ο χρόνος προετοιμασίας\nγια την ανάληψη εργασίας καθώς και ο χρόνος\nπροετοιμασίας για την αποχώρηση δεν\nσυνιστά χρόνο εργασίας για τον οποίο\nυφίσταται υποχρέωση καταβολής αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εύλογος χρόνος για την προετοιμασία\nανάληψης εργασίας και αποχώρησης δεν\nμπορεί να είναι μεγαλύτερος των 15 λεπτών\nγια κάθε αιτία (ανάληψη \u002F αποχώρηση). Σε κάθε\nπερίπτωση υπέρβασης, ο χρόνος πέραν των 15\nλεπτών θεωρείται χρόνος εργασίας με όλες\nτις επακόλουθες συνέπειες όσον αφορά την\nυποχρέωση καταβολής αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L210\">Άρθρο 7.- Διάρκεια της ημερήσιας\nαπασχόλησης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Κανένας εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να\nαυξάνει την χρονική διάρκεια της ημερήσιας\nεργασίας του, πριν ή μετά το κανονικό\nωράριο του, χωρίς τη σχετική εντολή της\nΔιεύθυνσης δια του αρμοδίου Προϊσταμένου.\nΗ εταιρεία είναι η μόνη αρμόδια να κρίνει\nτην σκοπιμότητα ή όχι της εκτέλεσης\nυπερωριακής ή άλλης πρόσθετης εργασίας.\nΤυχόν παροχή τέτοιας εργασίας χωρίς την\nεντολή του αρμόδιου προϊστάμενου δεν γεννά\nαξίωση για οποιοσδήποτε φύσης πρόσθετη\nαμοιβή ή αποζημίωση. Οι οδηγοί θα πρέπει να\nτηρούν απαρέγκλιτα τις ισχύουσες\nδιατάξεις, που αφορούν τα χρονικά όρια\nεργασίας, τα διαλείμματα, τις διακοπές\nεργασίας κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L215\">Άρθρο 8.- Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Τα μέρη λαμβάνοντας από κοινού υπ' όψιν\nτις ιδιαιτερότητες του κλάδου και των\nσυνθηκών απασχόλησης συμφωνούν, στο βαθμό\nπου απαιτηθεί, κατά την εκάστοτε κρίση της\nεταιρίας, στη διευθέτηση του χρόνου\nεργασίας του προσωπικού, ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη χρονική περίοδο από 01\u002F04 εκάστου\nέτους και μέχρι 30\u002F11 του ίδιου έτους οι\nεργαζόμενοι με σύμβαση πλήρους\nαπασχόλησης δύνανται να απασχολούνται\nμέχρι 2 ώρες πλέον του κανονικού ημερησίου\nχρόνου απασχόλησης (8 ώρες σε πενθήμερη\nαπασχόληση και 6 ώρες και 40 λεπτά στην\nεξαήμερη απασχόληση).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση εφαρμογής της ανωτέρω\nδιάταξης, κατά τη χρονική περίοδο από 01\u002F12\nέως 31\u002F03 του επόμενου έτους θα χορηγούνται\nημέρες ανάπαυσης αντίστοιχες των\nπρόσθετων ωρών απασχόλησης της περιόδου\nαπό 01\u002F04 έως 30\u002F11 είτε μικρότερη της κανονικής\nημερήσια απασχόληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά για τα παρακάτω τμήματα,\nσυμφωνείται, στο βαθμό που απαιτηθεί, κατά\nτην εκάστοτε κρίση της εταιρίας, η\nδιευθέτηση του χρόνου εργασίας του\nπροσωπικού ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τμήμα Γιαούρτης: Κατά τη χρονική περίοδο\nαπό 01\u002F04 εκάστου έτους και μέχρι 15\u002F9 του ίδιου\nέτους οι εργαζόμενοι που εργάζονται με\nσύμβαση πλήρους απασχόλησης δύνανται να\nαπασχολούνται μέχρι 2 ώρες πλέον του\nκανονικού ημερησίου χρόνου απασχόλησης (8\nώρες σε πενθήμερη απασχόληση και 6 ώρες και\n40 λεπτά στην εξαήμερη απασχόληση). Σε\nπερίπτωση εφαρμογής της ανωτέρω διάταξης,\nκατά τη χρονική περίοδο από 16\u002F09 έως 31\u002F03 του\nεπόμενου έτους θα χορηγούνται ημέρες\nανάπαυσης αντίστοιχες των πρόσθετων ωρών\nαπασχόλησης της περιόδου από 01\u002F04 έως 15\u002F9,\nείτε μικρότερη της κανονικής ημερήσια\nαπασχόληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τμήμα Συσκευασίας Λευκών Τυριών: Κατά τη\nχρονική περίοδο από 15\u002F3 εκάστου έτους και\nμέχρι 31\u002F8 του ίδιου έτους οι εργαζόμενοι,που\nεργάζονται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης,\nδύνανται να απασχολούνται μέχρι 2 ώρες\nπλέον του ο κανονικού ημερησίου χρόνου\nαπασχόλησης (8 ώρες σε πενθήμερη απασχόληση\nκαι 6 ώρες και 40 λεπτά στην εξαήμερη\nαπασχόληση). Σε περίπτωση εφαρμογής της\nανωτέρω διάταξης, κατά τη χρονική περίοδο\nαπό 1\u002F09 έως 14\u002F03 του επόμενου έτους θα\nχορηγούνται ημέρες ανάπαυσης αντίστοιχες\nτων πρόσθετων ωρών απασχόλησης της\nπεριόδου από 15\u002F03 έως 31\u002F8, είτε μικρότερη της\nκανονικής ημερήσια απασχόληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τμήμα Κατεργασίας Λευκών Τυριών: Κατά τη\nχρονική περίοδο από 1\u002F3 εκάστου έτους και\nμέχρι 15\u002F8 του ίδιου έτους οι εργαζόμενοι με\nσύμβαση πλήρους απασχόλησης, δύνανται να\nαπασχολούνται μέχρι 2 ώρες πλέον του\nκανονικού ημερησίου χρόνου απασχόλησης (8\nώρες σε πενθήμερη απασχόληση και 6 ώρες και\n40 λεπτά στην εξαήμερη απασχόληση). Σε\nπερίπτωση εφαρμογής της ανωτέρω διάταξης,\nκατά τη χρονική περίοδο από 16\u002F08 έως 30\u002F04 του\nεπόμενου έτους θα χορηγούνται ημέρες\nανάπαυσης αντίστοιχες των πρόσθετων ωρών\nαπασχόλησης της περιόδου από 1\u002F3 έως 15\u002F8, είτε\nμικρότερη της κανονικής ημερήσια\nαπασχόληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τέλος, ειδικά για τους οδηγούς της Ζώνης\nΓάλακτος, συμφωνείται, στο βαθμό που\nαπαιτηθεί, κατά την εκάστοτε κρίση της\nεταιρίας, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας\nτους ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη χρονική περίοδο από 01\u002F03 εκάστου\nέτους και μέχρι 31\u002F07 του ίδιου έτους οι\nεργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση\nπλήρους απασχόλησης, δύνανται να\nαπασχολούνται μέχρι 2 ώρες πλέον του\nκανονικού ημερησίου χρόνου απασχόλησης (8\nώρες σε πενθήμερη απασχόληση και 6 ώρες και\n40 λεπτά στην εξαήμερη απασχόληση).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση εφαρμογής της ανωτέρω\nδιάταξης, κατά τη χρονική περίοδο από 01\u002F08\nέως 28\u002F02 του επόμενου έτους θα χορηγούνται\nημέρες ανάπαυσης αντίστοιχες των\nπρόσθετων ωρών απασχόλησης της περιόδου\nαπό 01\u002F03 έως 31\u002F07, είτε μικρότερη της\nκανονικής ημερήσια απασχόληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L226\">Άρθρο 9.- Απόδειξη Προϋπηρεσίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ο χρόνος εργασίας και η ειδικότητα του\nεργαζομένου σε άλλη επιχείρηση του\nδημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα με σχέση\nεργασίας ιδιωτικού δικαίου αποδεικνύεται\nμε κατάθεση βεβαίωσης των προηγούμενων\nεργοδοτών (εφόσον πρόκειται για απασχόληση\nστο δημόσιο τομέα) ή των αντιγράφων του\nβιβλιαρίου ενσήμων του εργαζόμενου ή με\nΒεβαιώσεις του ΕΦΚΑ στην εταιρία. Η εταιρία\nέχει την υποχρέωση να παρέχει απόδειξη\nπαραλαβής των ανωτέρω εγγράφων. Σε\nπερίπτωση άρνησης της εταιρίας παράδοσης\nτης απόδειξης παραλαβής, ο εργαζόμενος\nεντός μηνός από την άρνηση έχει το δικαίωμα\nκαι την υποχρέωση να προσφύγει στην\nΕπιθεώρηση Εργασίας και να\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>προκαλέσει διενέργεια εργατικής\nδιαφοράς, προκειμένου να του αναγνωρισθούν\nοι μισθολογικές διαφορές από την\nημερομηνία της άρνησης και εξής\n(αναδρομικά ενός μηνός). Σε κάθε περίπτωση,\nτο Βάρος απόδειξης της κατάθεσης των\nδικαιολογητικών αναγνώρισης χρόνου\nεργασίας το φέρει αποκλειστικά και μόνο ο\nεργαζόμενος, αποκλειόμενης της απόδειξης\nμε μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L232\">Άρθρο 10.· Απόδειξη ασθένειας \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση ασθένειας ο μισθωτός\nυποχρεούται να προσκομίσει, προς απόδειξη\nτης, βεβαίωση ιατρού ΕΦΚΑ ή δημόσιου\nνοσοκομείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L237\">Άρθρο 11.- Συμψηφισμός -\nκαταλογισμός\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ρητά συμφωνείται ότι οι τυχόν επιπλέον\nτου κατώτατου νομοθετημένου μισθού \u002F\nημερομισθίου αποδοχές συμψηφίζονται -\nκαταλογίζονται ως εξής κατά εργασιακή\nαιτία και ποσοστό (: τμήμα)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Ποσοστό 60 % των υπέρτερων των νομίμων\nκαταβαλλόμενων αποδοχών συμψηφίζεται με\nτην αμοιβή για υπερεργασιακή απασχόληση,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Ποσοστό 40% των υπέρτερων των νομίμων\nκαταβαλλόμενων αποδοχών συμψηφίζεται με\nτην αμοιβή για απασχόληση κατά την ημέρα\nτης Κυριακής και των αργιών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L242\">Άρθρο 12.- Εργασία οδηγών\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ρητά συμφωνείται ότι στα καθήκοντα των\nοδηγών περιλαμβάνεται η φορτοεκφόρτωση\nτων προϊόντων, το πλύσιμο των φορτηγών και\nη εκτέλεση των απαιτούμενων εργασιών για\nτην συντήρησή τους. Τα παραπάνω δεν\nαποτελούν πρόσθετη εργασία που απαιτεί\nκαταβολή πρόσθετης αμοιβής, κατ' άρθρο 659\nΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L248\">Άρθρο 13.· Χρόνος και Τρόπος\nΚαταβολής Αποδοχών\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού θα\nλαμβάνει χώρα εντός 20 ημερών από τη λήξη\nτου μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκε η\nεργασία με κατάθεση σε τραπεζικό\nλογαριασμό των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L254\">Άρθρο 14.· Έναρξη ισχύος\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Η ισχύς της παρούσης αρχίζει την 1-2-2022,\nέχει διάρκεια τριών ετών και λήγει την\n31-1-2025, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο\nμέρη για όλο το χρονικό διάστημα μέχρι την\nυπογραφή της νέας ΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L260\">Άρθρο 15. - Τελικές διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Κάθε άλλη διάταξη ΣΣΕ ή ΔΑ, κλαδική ή\nομοιοεπαγγελματική, στο πεδίο εφαρμογής\nτης οποίας υπάγονταν οι ανωτέρω, υπό το\nάρθρο 1 της παρούσης, αναφερόμενες\nειδικότητες καταργούνται. Τυχόν ανώτερες\nκαταβαλλόμενες αποδοχές και ισχύοντες\nόροι εργασίας ευνοϊκότεροι που\nπροβλέπονται από νόμους,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις,\nεπιχειρησιακές ΣΣΕ, επιχειρηματική\nπρακτική ή εσωτερικούς κανονισμούς\nεργασίας ή από ατομικές συμβάσεις εργασίας\nκαταργούνται. Τυχόν ακυρότητα επιμέρους\nόρου της παρούσης δεν θίγει το κύρος των\nυπόλοιπων διατάξεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbamemother":48},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Η ισχύς της παρούσης αρχίζει την 1-2-202","Η ισχύς της παρούσης αρχίζει την 1-2-2022,\nέχει διάρκεια τριών ετών και λήγει την\n31-1-2025, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο\nμέρη για όλο το χρονικό διάστημα μέχρι την\nυπογραφή της νέας ΣΣΕ.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbamemother","2.- Οι νόμιμοι εκπρόσωποι της ένωσης προ","2.- Οι νόμιμοι εκπρόσωποι της ένωσης\nπροσώπων με την επωνυμία «ΕΝΩΣΗ\nΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ\nΚΟΛΙΟΣ ΑΕ»:\n\nα. Ο Γαβριήλ Κόνιαλης του\nΑναστασίου\n\nβ. Η Πασχαλινό Λαζάρου του\nΘεοδώρου και\n\nγ. Η Δήμητρα Μπουρλή του\nΚωνσταντίνου,\n\nσυμφώνησαν στην υπογραφή της παρακάτω\nσυλλογικής σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με\nτις διατάξεις του νόμου 1876\u002F1990, όπως\nτροποποιήθηκε και με τις διατάξεις του\nάρθρου 37 νόμου 4024\u002F2011, της οποίας το\nπεριεχόμενο έχει ως εξής:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC KOLIOS SA HELLENIC DAIRY INDUSTRY - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2025-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία τροφίμων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΚΟΛΙΟΣ ΑΕ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Ονομάστε άλλους υπογράφοντες από την πλευρά των εργαζομένων: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 6.4\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριακής εργασίας: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Πρόβλεψη ότι οι ελάχιστοι μισθοί που καθορίζονται από την κυβέρνηση πρέπει να τηρούνται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία: → 40 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[57],{"title":37,"slug":33},[59],{"type":60,"data":61},"call_to_action_body_block",{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":65},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":66,"url":67,"description":66,"rel":68,"type":69},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[71],{"type":60,"data":72},{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":73},{"title":66,"url":67,"description":66,"rel":68,"type":69},[]]