[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-interamerikan-boetheias-monoprosope-a-e-genikon-asphaleion-me-sullogos-upallelon-interamerikan-2-8-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":89,"content_type_view":90,"extra_breadcrumbs":91,"body":93,"body_blocks":105,"related_pages":109},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":87,"translations":88},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-interamerikan-boetheias-monoprosope-a-e-genikon-asphaleion-me-sullogos-upallelon-interamerikan-2-8-2022","480befc6-99ed-11ef-83f6-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-interamerikan-boetheias-monoprosope-a-e-genikon-asphaleion-me-sullogos-upallelon-interamerikan-2-8-2022\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-interamerikan-boetheias-monoprosope-a-e-genikon-asphaleion-me-sullogos-upallelon-interamerikan-2-8-2022\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ με ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ 2\u002F8\u002F2022","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ με ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ 2\u002F8\u002F2022 - 2022","Greece - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ με ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ 2\u002F8\u002F2022 - 2022","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ με ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ 2\u002F8\u002F2022 - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ145_łîĺäÉÇőäÉłëÇî üÄćçäłÇĹ Çä.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ145_łîĺäÉÇőäÉłëÇî üÄćçäłÇĹ Çä\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.\nΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>με\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2\u002F8\u002F2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα 2\u002F8\u002F2022, ημέρα της\nεβδομάδος Τρίτη, μεταξύ αφενός της\nανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία\n«ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.\nΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» η οποία εδρεύει στην\nΑθήνα, Λεωφ. Συγγρού αριθμός 124-126 και\nεκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή της\nπαρούσας από τους κ.κ. Vincent-Johannes Teekens του\nJohannes (Βίνσεντ-Γιοχάννες Τίκενς του\nΓιοχάννες), ο οποίος γνωρίζει την ελληνική\nγλώσσα και Γεώργιο Βελιώτη του Παναγιώτη,\nκατόχου της εταιρίας του ΑΦΜ 094355007, ΔΟΥ\nΦ.Α.Ε. Αθηνών και αφετέρου του σωματείου με\nτην επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ» (ΣΥΠΙΝ) το οποίο εδρεύει\nστην Αθήνα επί της Λεωφόρου Συγγρού\nαριθμούς 124-126 με ΑΦΜ 998887438 εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτον πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου\nαυτού κ. Νικόλαο Δενάρδο του Κωνσταντίνου\nκαι τη Γενική Γραμματέα κ. Μαρίνα\nΣαπουντζοπούλου του Θεμιστοκλή με αρ.\nΓΕΜΗΣΟΕ.. και στα γραφεία της ως άνω\nεταιρείας, όπου και η έδρα του ΣΥΠΙΝ επί της\nΛεωφ. Συγγρού αρ. 124-126 συμφωνήθηκε να\nυπογραφεί η παρακάτω συλλογική σύμβαση\nεργασίας που θα διέπει τους όρους αμοιβής\nκαι εργασίας του προσωπικού της ανωτέρω\nεταιρείας και που κατά περιεχόμενο έχει ως\nεξής :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας\nκαλύπτει όλο το προσωπικό της\nσυμβαλλόμενης στην παρούσα ανωτέρω\nεταιρείας, που συνδέεται με αυτή με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 1: Βασικοί μισθοί προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθών\nτων υπαγομένων στην παρούσα συλλογική\nσύμβαση εργασίας διαμορφώνονται ως εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"88\">\u003Cp>\u003Cstrong>Κλιμάκια\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>\u003Cstrong>από\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>έως\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>\u003Cstrong>Κλιμάκια Β.Μ. Κλαδικής\n        ΣΣΕ '21\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(Λήξασα)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>\u003Cstrong>Νέα Κλιμάκια Β.Μ. (3,5 % επί\n        των Κλιμ. Β.Μ. Λήξασας Κλαδικής'\n        21)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>956\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>990\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>959\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>993\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>961\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>995\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>964\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>998\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>967\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.001\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>970\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.004\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>988\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>991\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.026\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.021\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.057\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.030\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.067\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.078\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.116\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.078\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.116\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.094\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.133\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.097\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.136\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.110\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.149\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.113\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.152\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.130\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.170\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.136\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.176\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.191\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.158\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.199\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.165\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.206\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.168\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.209\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.177\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.219\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.180\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.222\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.196\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.238\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.203\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.246\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.215\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.258\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.223\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.266\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.229\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.273\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.232\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.276\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1.236\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.280\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.246\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.290\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.256\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.267\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.312\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.279\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.324\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.289\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.335\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.298\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.344\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.299\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.345\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.346\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.302\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.348\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.303\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.349\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.303\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.349\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.303\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp>1.349\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2α) Χρόνος υπηρεσίας με βάση τον οποίο\nυπολογίζονται οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nείναι ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και ο\nχρόνος προϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Δε λαμβάνεται υπ' όψιν ο χρόνος\nυπηρεσίας που συμπληρώνεται μετά την 14\u002F2\u002F2012\nσύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στο\nάρθρο 4 της υπ. αρ.6\u002F2012 Πράξης Υπουργικού\nΣυμβούλιου (ΦΕΚτ. Α 38\u002F2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3α) Ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας\nθεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά\nδιατηρεί σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα\nστις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια,\nασθένεια, χρόνος υπερημερίας του εργοδότη,\nχρόνος άδειας τοκετού κ.λπ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος\nπου διανύθηκε σε οποιαδήποτε ασφαλιστική\nεταιρεία φορέα κ.λπ. σε καθή κοντά ομότιμα ή\nσυναφή με αυτά που ανήκουν στην ήδη\nκατεχόμενη θέση. Ο χρόνος προϋπηρεσίας\nαποδεικνύεται με την κατάθεση των σχετικών\nπιστοποιητικών ή αν δεν υπάρχουν αυτά, από\nαντίστοιχα επίσημα έγγραφα του\nασφαλιστικού οργανισμού πού υπάγεται ο\nεργαζόμενος (ασφαλιστικά βιβλιάρια). Αν τα\nπιστοποιητικά προϋπηρεσίας κατατεθούν\nστον εργοδότη μέσα σε έξι μήνες από την\nπρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να\nσυνυπολογίσει την προϋπηρεσία αναδρομικά\nαπό την πρόσληψη. Σε περίπτωση που ο\nεργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά\nμετά τη λήξη της εξάμηνης προθεσμίας, αλλά\nσε δύο χρόνια από την πρόσληψη ο εργοδότης\nαναγνωρίζει την προϋπηρεσία από την\nημερομηνία κατάθεσης των πιστοποιητικών.\nΣε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει\nτα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της διετίας\nδεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση\nκατά το πλήρες ωράριο που προβλέπει ο\nνόμος. Για τους απασχολούμενους επί\nμικρότερο χρόνο, οι βασικοί μηνιαίοι\nμισθοί μειώνονται ανάλογα με το χρόνο\nαπασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπό την επιφύλαξη των οριζόμενων στο\nάρθρο 1 παρ.2 β του παρόντος κεφαλαίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) καταβάλλεται επίδομα πολυετούς\nυπηρεσίας ως ποσοστό επί του βασικού\nμισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο\nεργαζόμενος. Το επίδομα αυτό ισούται με το\nγινόμενο του βασικού μισθού του κλιμακίου\nστο οποίο βρίσκεται ο υπάλληλος επί τον\nεκάστοτε συντελεστή (ποσοστό) πολυετίας\nεπί τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας, όπως\nαυτή ορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο β'\nτου παρόντος άρθρου και με ανώτατο όριο τα\n35 έτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Ως χρόνος υπηρεσίας για την καταβολή\nτου επιδόματος αυτού λογίζεται η υπηρεσία\nστον τελευταίο εργοδότη, καθώς και μέχρι 5\nέτη προϋπηρεσία σε οποιαδήποτε άλλο\nεργοδότη του ασφαλιστικού κλάδου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας\nόπως αυτή ορίζεται παραπάνω σύμφωνα με την\nπαράγραφο β' του παρόντος, ο συντελεστής\n(ποσοστό) πολυετίας διαμορφώνεται στο 1,30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ) Για την καταβολή του παραπάνω\nεπιδόματος στον εργαζόμενο, απαραίτητη\nπροϋπόθεση είναι να έχει συμπληρωμένα\nσύμφωνα με τα παραπάνω στην παράγραφο β'\nτρία (3) έτη υπηρεσίας στην εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επιδόματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι στο άρθρο 1 βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nπροσαυξάνονται με τα ακόλουθα επιδόματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Επίδομα γάμου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ\nέγγαμους εργαζόμενους καταβάλλεται\nεπίδομα γάμου, ως ποσοστό 10% επί του βασικού\nμισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο\nεργαζόμενος. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται\nστους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου,\nακόμα και σε περίπτωση που αμφότεροι\nσύζυγοι υπάγονται στην παρούσα σύμβαση. Το\nεπίδομα γάμου δικαιούνται και οι\nδιαζευγμένοι-ες χήροι-ες και οι άγαμοι\nγονείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Επίδομα Τέκνων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα τέκνων ποσοστού 7%\nγια κάθε παιδί επί του βασικού μισθού του\nμισθολογικού κλιμακίου που βρίσκεται ο\nεργαζόμενος. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται\nμέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει το 20ο έτος\nτης ηλικίας του και συνεχίζει να\nκαταβάλλεται μέχρις ότου το παιδί\nσυμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του,\nεφόσον φοιτά σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ ή το 22ο εφόσον\nφοιτά σε επαγγελματική σχολή (ΙΕΚ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται σε\nαμφότερους τους γονείς ακόμα και σε\nπερίπτωση κατά την οποία εργάζονται και οι\nδύο και υπάγονται στην παρούσα σύμβαση. Το\nεπίδομα τέκνων καταβάλλεται και στις\nανύπαντρες μητέρες. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Επιδόματα σπουδών- Επιστημονικά\nεπιδόματα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα σπουδών, ως ποσοστό\nεπί του βασικού μισθού του κλιμακίου στο\nοποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>α) Επίδομα ΑΕΙ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους πτυχιούχους Ανώτατων\nΕκπαιδευτικών Ιδρυμάτων εσωτερικού και\nισότιμων του εξωτερικού, αναγνωρισμένων\nαπό τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της\nελληνικής πολιτείας καταβάλλεται επίδομα\nσπουδών ίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε\nβασικού μισθού του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>β) Επίδομα ΤΕΙ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους πτυχιούχους σχολών Τεχνολογικής\nΕκπαίδευσης(ΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ) καταβάλλεται\nεπίδομα σπουδών ίσο με ποσοστό 10% επί του\nεκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>γ)Επίδομα Διδακτορικού\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους κατόχους διδακτορικού τίτλου\nσπουδών, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων\nεσωτερικού ή ισότιμων εξωτερικού,\nαναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο\nφορέα της ελληνικής πολιτείας\nκαταβάλλεται επίδομα πτυχίου ίσο με\nποσοστό 28% επί το εκάστοτε βασικού μισθού\nτου εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>δ) Επίδομα Μ3$ΐ6Γ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου\nσπουδών επιπέδου master, εκπαιδευτικών\nιδρυμάτων εσωτερικού ή ισότιμων\nεξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον\nεκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής\nπολιτείας καταβάλλεται επίδομα πτυχίου\nίσο με ποσοστό 23% επί του εκάστοτε βασικού\nμισθού του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα ανωτέρω περιγραφόμενα επιδόματα\nισχύουν τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους πτυχίούχους ΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ, που\nγίνονται κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων\nσπουδών τα ανωτέρω ποσοστά 28% και 23%\nκαταβάλλονται εφόσον ο μεταπτυχιακός\nτίτλος δίνεται από τις παραπάνω\nαναφερόμενες σχολές ΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ ή από σχολές\nΑΕΙ εσωτερικού ή ισότιμες του εξωτερικού\nαναγνωριζόμενες από τον εκάστοτε αρμόδιο\nφορέα της ελληνικής πολιτείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους κατόχους πτυχίου διδακτορικού, Master,\nΑΕΙ και ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ, καταβάλλεται μόνο το\nεπίδομα που αντιστοιχεί στον ανώτερο κύκλο\nσπουδών συμφηφιζόμενου του επιδόματος που\nαντιστοιχεί σε τυχόν κατώτερο τίτλο\nσπουδών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους κατόχους περισσότερων του ενός\nτίτλου σπουδών της ίδιας βαθμίδας\nκαταβάλλεται μία φορά το επίδομα που\nαναλογεί στη βαθμίδα του πτυχίου τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ε) Επίδομα ασφαλιστικών\nσπουδών:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα 8% επί του βασικού\nμισθού στους κατέχοντες πιστοποιητικά\nσπουδών για το Ετήσιο Πρόγραμμα\nΑσφαλιστικών Σπουδών και το Ετήσιο\nΧρηματοοικονομικό Πρόγραμμα (0ίρ1οηΐ3 ϊπ\nΙη$υΓ3ηεθ\u002FΟΙ) του Ε.Ι.Α.Σ., το Ετήσιο\nΠρόγραμμα Ασφαλιστικών Σπουδών του Ε.Π.Ι.,\nκαθώς και τους κατέχοντες το Δίπλωμα\nΑσφαλιστικών Σπουδών (Δ.Α.Σ.) ή άλλα ισότιμα\nπρογράμματα και διπλώματα. Καταβάλλεται\nεπίδομα 10% επί του βασικού μισθού στους\nπτυχιούχους Associateship (Advanced Diploma in Insurance\u002FACII).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι\nκάτοχος περισσότερων του ενός εκ των\nπροβλεπόμενων στην παρούσα παράγραφο\nπιστοποιητικών, το ως άνω επίδομα\nκαταβάλλεται σε αυτόν μία μόνο φορά (το\nμεγαλύτερο).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ως άνω επίδομα ασφαλιστικών σπουδών\nκαταβάλλεται σωρευτικό και δεν\nσυμψηφίζεται, εάν συντρέχει, με επίδομα\nδιδακτορικού, ΤΕΙ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Επίδομα τέκνων και προστατευόμενων\nμελών με ειδικές ανάγκες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ\nεργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική\nή σωματική ή ψυχική αναπηρία και οποία\nπιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο\nάρθρο 8 του Ν. 1483\u002F1984 χορηγείται επίδομα 16% με\nελάχιστη βάση υπολογισμού το 21° κλιμάκιο\nτου μισθολογίου όπως αυτό αναφέρεται στον\nπίνακα του άρθρου 1 του Κεφαλαίου 2. Ομοίως,\nχορηγείται το ανωτέρω επίδομα και στους\nεργαζόμενους που έχουν προστατευόμενα\nμέλη με ειδικές ανάγκες εφόσον τα\nπροστατευόμενα μέλη στερούνται\nεισοδήματος ή το τυχόν εισόδημα τους δεν\nυπερβαίνει το ποσό της κατώτατης\nχορηγούμενης σύνταξης του ΕΦΚΑ. Το επίδομα\nαυτό, καθώς και το επίδομα τέκνου, ειδικά\nγια τα τέκνα που εμπίπτουν στην κατηγορία\nτου παρόντος άρθρου, δεν διακόπτεται με την\nενηλικίωση του τέκνου ή του\nπροστατευόμενού μέλους πλην των\nπεριπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν\nεισόδημα σύμφωνα με τα προαναφερόμενα.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Οδοιπορικά εκτός έδρας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μισθωτοί που είναι υποχρεωμένοι από την\nεργασία που τους έχει ανατεθεί να\nμετακινούνται εκτός γραφείου κατά κύρια\nαπασχόληση, δικαιούνται επιπλέον του\nμισθού τους και μηνιαία αποζημίωση 20\nευρώ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μισθωτοί μετακινούμενοι και\nδιανυκτερεύοντες εκτάκτως εκτός της έδρας\nεργασίας τους για υπηρεσιακούς λόγους,\nδικαιούνται εκτός των οδοιπορικών εξόδων\nκαι ημερήσια αποζημίωση ίση με το 1\u002F25 του\nμισθού τους προσαυξημένο κατά 25% εφόσον\nαπομακρύνονται πάνω από 150 χιλιόμετρα από\nτην έδρα τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Συμφωνείιαι ότι διατηρείται η εβδομάδα\nτων 5 ημερών εργασίας για όλους τους\nεργαζόμενους (τόσο για τους\nαπασχολούμενους ήδη, όσο και για τους\nεφεξής προσλαμβανόμενους) που\nαπασχολούνται με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας στην εταιρία ,η οποία θα παρέχεται\nκαι εξ αποστάσεως, κατά τα προβλεπόμενα στο\nνόμο. Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι\n39. Το ωράριο είναι συνεχές με εξαίρεση τους\nεργαζόμενους στα γραφεία πωλήσεων της\nεταιρίας όπου μπορεί να υπάρχει και\nαπογευματινή εργασία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μειωμένο ωράριο σε εργαζόμενους με\nαναπηρία 67% και άνω, καθώς και σε\nπαραπληγικούς καιτετραπληγικούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που έχουν ποσοστό\nαναπηρίας 67% και άνω ή πάσχουν από\nπαραπληγία ή τετραπληγία έχουν μειωμένο\nωράριο μιας ώρας την ημέρα, είτε κατά την\nπροσέλευση είτε κατά την αποχώρησή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αποζημίωση εξόδων βρεφονηπιακού\nσταθμού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι υπαγόμενοι στην παρούσα ΣΣΕ υπάλληλοι\nθα λαμβάνουν για κάθε παιδί τους\nπροσχολικής ηλικίας (μέχρι την τάξη του\nπρονηπίου) για το οποίο δεν προβλέπεται\nυποχρεωτική φοίτηση στην πρωτοβάθμια\nεκπαίδευση, αποζημίωση ίση με δαπάνη για\nβρεφονηπιακούς σταθμούς. Η αποζημίωση αυτή\nχορηγείται επί 12 μήνες για κάθε χρόνο και\nμε την προσκόμιση της σχετικής απόδειξης\nμηνιαίας δαπάνης από το βρεφονηπιακό\nσταθμό. Σε πόλεις που δεν υπάρχουν\nβρεφονηπιακοί σταθμοί θα ισχύουν ανάλογες\nρυθμίσεις για εξακριβωμένη αντίστοιχη\nπαροχή υπηρεσιών, με την προσκόμιση του\nσχετικού νόμιμου παραστατικού για την\nπραγματοποίηση της δαπάνης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ως άνω καταβαλλόμενα ποσά δεν μπορεί\nνα υπερβαίνουν το ποσό των 180 ευρώ\nμηνιαίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Ετήσια κανονική άδεια\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη έχοντας υπόφιν τα\nόσα ορίζονται στις σχετικές διατάξεις\nνόμων, Υ.Α. κ.λπ. ως προς τη λήψη της ετήσιας\nκανονικής άδειας συμφωνούν τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην\nπαρούσα ΣΣΕ με σχέση εξαρτημένης εργασίας\nοποιοσδήποτε μορφής δικαιούνται ετήσια\nκανονική άδεια με αποδοχές ανάλογα με τα\nσυμπληρωμένα έτη υπηρεσίας και\nπροϋπηρεσίας ανεξαρτήτως εργοδότη ως\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Α) Για ένα συμπληρωμένο έτος 21 εργάσιμες\nημέρες ετησίως \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Για 2 έως 4 συμπληρωμένα έτη 22 εργάσιμες\nμέρες ετησίως \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ)Για 5 συμπληρωμένα έτη 23 εργάσιμες μέρες\nετησίως \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ) Για 10 συμπληρωμένα έτη 25 εργάσιμες\nημέρες ετησίως \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε) Για 25 συμπληρωμένα έτη 26 εργάσιμες\nημέρες ετησίως και \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΣΤ) Για 28 συμπληρωμένα έτη 27 εργάσιμες\nημέρες ετησίως.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως προς τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν\nκαι εφαρμόζονται τα σχετικά με την ετήσια\nκανονική άδεια οριζόμενα στην εργατική\nνομοθεσ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Συνδικαλιστικές άδειες- διευκόλυνση\nσυνδικαλιστικής δράσης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Η Εταιρεία έχει την υποχρέωση να\nδιευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών\nΣυμβουλίων , των Ελεγκτικών Επιτροπών και\nτους αντιπροσώπους του ΣΥΠΙΝ στην Ο.Α.Σ.Ε.\nκατά την άσκηση των καθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα θέματα τα οποία σχετίζονται με τις\nσυνδικαλιστικές άδειες και τη\nσυνδικαλιστική δράση εν γένει διέπονται\nαπό την εκάστοτε ισχυουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Η συμβαλλόμενη εταιρεία είναι\nυποχρεωμένη να παρακρατά κατά την πληρωμή\nτης μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών του\nσυμβαλλόμενου σωματείου και να την\nαποδίδει σε αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Για να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται\nέγγραφη δήλωση των μελών του σωματείου\nπρος την εταιρεία. Με την ίδια δήλωση\nπρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το\nποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της\nπαρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο)\nκαι το λογαριασμό στον οποίο θα\nκατατίθενται τα παρακρατημένα πόσα υπέρ\nτου σωματείου και ενδεχομένως κατά\nορισμένο ποσοστό ή ποσό υπέρ\nδευτεροβάθμιων οργανώσεων στις οποίες\nαυτό ανήκει. Η δήλωση πρέπει να\nεπαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά\nτα στοιχεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η δήλωση με την οποία τα μέλη του\nΣωματείου δηλώνουν προς την εταιρεία ότι\nθέλουν να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της\nδήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του\nΣωματείου. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι τυχόν επιπλέον των νόμιμων και\nπροβλεπόμενων στην παρούσα μικτές\nμηνιαίες καταβαλλόμενες αποδοχές των\nερναζομένων που δεσμεύει η παρούσα\nσύμβαση, παραμένουν αμετάβλητες και\nεξακολουθούν να καταβάλλονται ως\nοικειοθελεϊς παροχές για όλο το χρόνο\nισχύος της παρούσας, όπως είχαν\nδιαμορφωθεί και καταβάλλονταν μέχρι\nσήμερα, υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρία\nμπορεί να τις ανακαλέσει μερικά ή στο\nσύνολό τους οποτεδήποτε και χωρίς να\nδημιουργείται για την εταιρία καμία\nδέσμευση για το μέλλον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Τελικές διατάξεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Συμφωνείται ότι η παρούσα σύμβαση\nαποτελεί συνολική και αποκλειστική\nρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας του\nπροσωπικού της εταιρίας που διέπεται από\nτην παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>Β) Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι και ρυθμίσεις,\nόπου ισχύουν σήμερα, όπως ενδεικτικά οι\nεπιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας δέκα (10)\nημερών που χορηγεί η συμβαλλόμενη εταιρεία\nστις εργαζόμενες και συγκεκριμένα πέντε(5)\nμέρες πριν τον τοκετό (και συνολικά 61\nημέρες) και πέντε (5) ημέρες μετά (και\nσυνολικά 68 ημέρες), δεν θίγονται από την\nπαρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και\nνα εφαρμόζονται για όσο χρόνο ισχύει η\nπαρούσα συλλογική σύμβαση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Γ) Η καταβολή από την εταιρεία στους\nεργαζόμενους των δώρων εορτών\nΧριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το\nεπίδομα αδείας διατηρείται και\nεξακολουθούν να καταβάλλονται, όπως μέχρι\nσήμερα κατά την ισχύουσα νομοθεσία, για όλο\nτο χρόνο ισχύος της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Διάρκεια ισχύος\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής\nέχει ισχύ από την 1\u002F8\u002F2022 έως την 31\u002F7\u002F2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση εργασίας καταρτίσθηκε εγγράφως σε\nέξι (6) πρωτότυπα, τα οποία υπογράφονται από\nτους νόμιμους εκπροσώπους των μερών, εκ των\nοποίων η εταιρεία έλαβε τρία (3) και ο\nΣύλλογος έλαβε τρία (3), προκειμένου να\nακολουθηθούν και οι εκ του νόμου\nδιαδικασίες δημοσιότητας ενώπιον των\nαρμόδιων αρχών και φορέων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"pensionfund":48,"paidmaternityleave":52,"WORKHOURS_trigger":56,"hourspday_select":60,"schedulesrestpw":64,"PAIDLEAV_trigger":66,"holidaysdays":69,"TRADEUNLEAV_trigger":73,"PAYSCALES_trigger":77,"WAGES_payscale1_start":81,"WAGES_payscale1_end":84},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 Διάρκεια ισχύος Η διάρκεια τη","ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 \n\nΔιάρκεια ισχύος\n\n\n\nΗ διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής\nέχει ισχύ από την 1\u002F8\u002F2022 έως την 31\u002F7\u002F2024.\n\nΗ παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση εργασίας καταρτίσθηκε εγγράφως σε\nέξι (6) πρωτότυπα, τα οποία υπογράφονται από\nτους νόμιμους εκπροσώπους των μερών, εκ των\nοποίων η εταιρεία έλαβε τρία (3) και ο\nΣύλλογος έλαβε τρία (3), προκειμένου να\nακολουθηθούν και οι εκ του νόμου\nδιαδικασίες δημοσιότητας ενώπιον των\nαρμόδιων αρχών και φορέων.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"pensionfund","Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ εργαζ","Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ\nεργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική\nή σωματική ή ψυχική αναπηρία και οποία\nπιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο\nάρθρο 8 του Ν. 1483\u002F1984 χορηγείται επίδομα 16% με\nελάχιστη βάση υπολογισμού το 21° κλιμάκιο\nτου μισθολογίου όπως αυτό αναφέρεται στον\nπίνακα του άρθρου 1 του Κεφαλαίου 2. Ομοίως,\nχορηγείται το ανωτέρω επίδομα και στους\nεργαζόμενους που έχουν προστατευόμενα\nμέλη με ειδικές ανάγκες εφόσον τα\nπροστατευόμενα μέλη στερούνται\nεισοδήματος ή το τυχόν εισόδημα τους δεν\nυπερβαίνει το ποσό της κατώτατης\nχορηγούμενης σύνταξης του ΕΦΚΑ. Το επίδομα\nαυτό, καθώς και το επίδομα τέκνου, ειδικά\nγια τα τέκνα που εμπίπτουν στην κατηγορία\nτου παρόντος άρθρου, δεν διακόπτεται με την\nενηλικίωση του τέκνου ή του\nπροστατευόμενού μέλους πλην των\nπεριπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν\nεισόδημα σύμφωνα με τα προαναφερόμενα.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"paidmaternityleave","Β) Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι και ρυθμίσεις","Β) Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι και ρυθμίσεις,\nόπου ισχύουν σήμερα, όπως ενδεικτικά οι\nεπιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας δέκα (10)\nημερών που χορηγεί η συμβαλλόμενη εταιρεία\nστις εργαζόμενες και συγκεκριμένα πέντε(5)\nμέρες πριν τον τοκετό (και συνολικά 61\nημέρες) και πέντε (5) ημέρες μετά (και\nσυνολικά 68 ημέρες), δεν θίγονται από την\nπαρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και\nνα εφαρμόζονται για όσο χρόνο ισχύει η\nπαρούσα συλλογική σύμβαση.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"WORKHOURS_trigger","Άρθρο 1 Χρόνος εργασίας","Άρθρο 1\n\nΧρόνος εργασίας",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspday_select","Συμφωνείιαι ότι διατηρείται η εβδομάδα τ","Συμφωνείιαι ότι διατηρείται η εβδομάδα\nτων 5 ημερών εργασίας για όλους τους\nεργαζόμενους (τόσο για τους\nαπασχολούμενους ήδη, όσο και για τους\nεφεξής προσλαμβανόμενους) που\nαπασχολούνται με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας στην εταιρία ,η οποία θα παρέχεται\nκαι εξ αποστάσεως, κατά τα προβλεπόμενα στο\nνόμο. Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι\n39. Το ωράριο είναι συνεχές με εξαίρεση τους\nεργαζόμενους στα γραφεία πωλήσεων της\nεταιρίας όπου μπορεί να υπάρχει και\nαπογευματινή εργασία.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"schedulesrestpw",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"PAIDLEAV_trigger","Ετήσια κανονική άδεια",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"holidaysdays","Α) Για ένα συμπληρωμένο έτος 21 εργάσιμε","Α) Για ένα συμπληρωμένο έτος 21 εργάσιμες\nημέρες ετησίως \n\nΒ) Για 2 έως 4 συμπληρωμένα έτη 22 εργάσιμες\nμέρες ετησίως \n\nΓ)Για 5 συμπληρωμένα έτη 23 εργάσιμες μέρες\nετησίως \n\nΔ) Για 10 συμπληρωμένα έτη 25 εργάσιμες\nημέρες ετησίως \n\nΕ) Για 25 συμπληρωμένα έτη 26 εργάσιμες\nημέρες ετησίως και \n\nΣΤ) Για 28 συμπληρωμένα έτη 27 εργάσιμες\nημέρες ετησίως.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"TRADEUNLEAV_trigger","Συνδικαλιστικές άδειες- διευκόλυνση συνδ","Συνδικαλιστικές άδειες- διευκόλυνση\nσυνδικαλιστικής δράσης\n\n\n\nΑ) Η Εταιρεία έχει την υποχρέωση να\nδιευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών\nΣυμβουλίων , των Ελεγκτικών Επιτροπών και\nτους αντιπροσώπους του ΣΥΠΙΝ στην Ο.Α.Σ.Ε.\nκατά την άσκηση των καθηκόντων τους.\n\nΌλα τα θέματα τα οποία σχετίζονται με τις\nσυνδικαλιστικές άδειες και τη\nσυνδικαλιστική δράση εν γένει διέπονται\nαπό την εκάστοτε ισχυουσα νομοθεσία.\n\nΒ) Η συμβαλλόμενη εταιρεία είναι\nυποχρεωμένη να παρακρατά κατά την πληρωμή\nτης μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών του\nσυμβαλλόμενου σωματείου και να την\nαποδίδει σε αυτό.\n\nΓ) Για να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται\nέγγραφη δήλωση των μελών του σωματείου\nπρος την εταιρεία. Με την ίδια δήλωση\nπρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το\nποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της\nπαρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο)\nκαι το λογαριασμό στον οποίο θα\nκατατίθενται τα παρακρατημένα πόσα υπέρ\nτου σωματείου και ενδεχομένως κατά\nορισμένο ποσοστό ή ποσό υπέρ\nδευτεροβάθμιων οργανώσεων στις οποίες\nαυτό ανήκει. Η δήλωση πρέπει να\nεπαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά\nτα στοιχεία.\n\nΗ δήλωση με την οποία τα μέλη του\nΣωματείου δηλώνουν προς την εταιρεία ότι\nθέλουν να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της\nδήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του\nΣωματείου. ",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"PAYSCALES_trigger","Άρθρο 1: Βασικοί μισθοί προσωπικού 1. Τα","Άρθρο 1: Βασικοί μισθοί προσωπικού\n\n1. Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθών\nτων υπαγομένων στην παρούσα συλλογική\nσύμβαση εργασίας διαμορφώνονται ως εξής:",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"WAGES_payscale1_start","990",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"WAGES_payscale1_end","1.349","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ με ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ 2\u002F8\u002F2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-08-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2024-07-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → άλλος\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Ονόματα ενώσεων: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΣΥΠΙΝ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -9 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Η άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών περιορίζεται σε 100 % του βασικού μισθού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 7.8\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 21.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 4.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για συνδικαλιστικές δραστηριότητες: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[92],{"title":37,"slug":33},[94],{"type":95,"data":96},"call_to_action_body_block",{"title":97,"description":98,"variant":99,"link":100},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":101,"url":102,"description":101,"rel":103,"type":104},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[106],{"type":95,"data":107},{"title":97,"description":98,"variant":99,"link":108},{"title":101,"url":102,"description":101,"rel":103,"type":104},[]]