[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-gia-tous-orous-amoibes-kai-ergasias-ton-ergazomenon-sten-anonume-etairia-me-ten-eponumia-i-sakalakes-anonumos-emporike-kai-biomekhanike-etaireia-aphrodous-elastikou-kai-proionton-ksulou":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":50,"content_type_view":51,"extra_breadcrumbs":52,"body":54,"body_blocks":66,"related_pages":70},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":48,"translations":49},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-gia-tous-orous-amoibes-kai-ergasias-ton-ergazomenon-sten-anonume-etairia-me-ten-eponumia-i-sakalakes-anonumos-emporike-kai-biomekhanike-etaireia-aphrodous-elastikou-kai-proionton-ksulou","bbe50a34-a75f-11ef-be39-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-gia-tous-orous-amoibes-kai-ergasias-ton-ergazomenon-sten-anonume-etairia-me-ten-eponumia-i-sakalakes-anonumos-emporike-kai-biomekhanike-etaireia-aphrodous-elastikou-kai-proionton-ksulou\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-gia-tous-orous-amoibes-kai-ergasias-ton-ergazomenon-sten-anonume-etairia-me-ten-eponumia-i-sakalakes-anonumos-emporike-kai-biomekhanike-etaireia-aphrodous-elastikou-kai-proionton-ksulou\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «Ι. ΣΑΚΑΛΑΚΗΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΦΡΩΔΟΥΣ ΕΛΑΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ","GRC I. SAKALAKIS ANONYMOUS TRADING AND INDUSTRIAL COMPANY OF RUBBER FOAM AND WOOD PRODUCTS\" - 2022","Greece - GRC I. SAKALAKIS ANONYMOUS TRADING AND INDUSTRIAL COMPANY OF RUBBER FOAM AND WOOD PRODUCTS\" - 2022","GRC I. SAKALAKIS ANONYMOUS TRADING AND INDUSTRIAL COMPANY OF RUBBER FOAM AND WOOD PRODUCTS\" - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"äĹ70e_ł.ĹÇëÇŐÇëćĹ Çüää.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «Ι. ΣΑΚΑΛΑΚΗΣ\nΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΦΡΩΔΟΥΣ ΕΛΑΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ\nΞΥΛΟΥ»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Στο Κορωπί Αττικής σήμερα 1Απριλίου 2022,\nμεταξύ αφενός της Ανώνυμης Εταιρίας με την\nεπωνυμία «Ι. ΣΑΚΑΛΑΚΗΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ\nΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΦΡΩΔΟΥΣ\nΕΛΑΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ» και τον\nδιακριτικό τίτλο «Ι. ΣΑΚΑΛΑΚΗΣ ΑΒΕΕ»(ΓΕΜΗ :\n083175302000, ΑΦΜ: 094073919) που εδρεύει στο Κορωπί\nΑττικής (Απολλωνίου 12) και εκπροσωπείται\nνόμιμα στη σύμβαση αυτή από τον Πρόεδρο του\nΔ.Σ. Νικόλαο Σακαλάκη του Ιωάννη και\nονομάζεται για συντομία «Εργοδότρια» και\nαφετέρου των Δήμητρας ΚΑΝΟΥΤΑ του\nΕυαγγέλου, κατοίκου και Αντωνίου ΘΑΝΟΥ του\nΚωνσταντίνου, κατοίκου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ενεργούντες από κοινού ως νόμιμοι\nεκπρόσωποι της Ένωσης Προσώπων της\nπαραπάνω εταιρείας σύμφωνα με το\nαποτέλεσμα της σχετικής εκλογικής\nδιαδικασίας της 30-8-2019, η οποία Ένωση\nΠροσώπων συστάθηκε νόμιμα με την υπογραφή\nτης από 1-3-2012 Ιδρυτικής της Πράξης που έλαβε\nαριθμό πράξης κατάθεσης 2\u002F9-3-2012 στο\nΕιρηνοδικείο Κρωπίας και κοινοποιήθηκε\nνόμιμα στην Εργοδότρια την 12-3-2012,\nσυμφωνούνται και συνομολογούνται τα\nακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βασικές Αρχές\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.Η παρούσα σύμβαση ρυθμίζει τους όρους\nαμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην\nΕργοδότρια για το χρονικό διάστημα από\n1-4-2022 έως και 31-3-2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Αναγνωρίζονται και από τις δύο πλευρές\nοι δυσκολίες για το οικονομικό έτος 2022-2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α Ρ Θ Ρ Ο 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Στους όρουςτης παρούσας Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας στο εξής\nυπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι, όλων των\nειδικοτήτων που έχουν σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας ιδιωτικού δικαίου με την\nΕργοδότρια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διευκρινίζεται ότι από τους όρους της\nπαρούσας σύμβασης δεσμεύονται και οι\nεργαζόμενοι που θα προσληφθούν κατά την\nδιάρκεια ισχύος της και για όσο χρόνο\nδιαρκεί αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η δέσμευση όλων των εργαζομένων της\nΕργοδότριας προκύπτει ευθέως από τις\nρυθμίσεις της παρ. 5 του άρθρου 2 του ν. 1876\u002F1990\nσε συνδυασμό με παρ. 1 του άρθρου 6 του Ν.\n1876\u002F1990 και την παρ. 3 του άρθρου 6 του ν.\n1876\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α Ρ Θ Ρ Ο 2 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Με την παρούσα συμφωνείται η αύξηση των\nκαταβαλλόμενων μισθώνή ημερομισθίων των\nεργαζομένων στην Εργοδότριακατά ποσοστό 3%\nεπί του μεικτού καταβαλλόμενου μηνιαίου\nμισθού ή ημερομισθίου, όπως οι μισθοί ή τα\nημερομίσθια διαμορφώνονταν για κάθε έναν\nαπό τους εργαζόμενους κατά τον μήνα Μάρτιο\nτου έτους 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μετά την αύξηση αυτή του μηνιαίου\nμισθού των εργαζομένων, το ύψος του μισθού\nή του ημερομισθίου που θα προκύψει, για\nκάθε έναν από τους εργαζομένους, κατά την\nμισθοδοσία του μηνός Απριλίου 2022 θα\nπαραμείνει σταθερό σε όλη την διάρκεια της\nισχύος της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Στην παραπάνω αναφερόμενηαύξηση 3%\nυπάγονται όλα τα νόμιμα καταβαλλόμενα\nεπιδόματα των μισθωτών εργαζομένων της\nΕργοδότριας, όπως αυτά καταβάλλονταν τον\nΜάρτιο του έτους 2022κατά τα αναφερόμενα στο\nάρθρο 3 της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για τους μισθωτούς που θα προσληφθούν\nγια πρώτη φορά στην Εργοδότρια κατά την\nδιάρκεια ισχύος της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. και\nγια όσο χρόνο διαρκεί αυτή, ο\nκαταβαλλόμενος μισθόςή ημερομίσθιο θα\nκαθορίζεται επί του μεικτού\nκαταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου που ο\nνεοπροσληφθείςεργαζόμενος δικαιούται να\nλάβει βάσει της Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας που καλύπτει την ειδικότητά του,\nεφόσον από την Συλλογική αυτή Σύμβαση\nΕργασίας καλύπτεται και η Εργοδότρια. Σε\nπερίπτωση όμως που η ειδικότητα του\nνεοπροσλαμβανόμενου μισθωτού δεν\nκαλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nή εφόσον έχει λήξει\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>η ισχύς της αρμόδιας Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας ή εφόσον η Εργοδότρια δεν είναι\nμέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που\nυπέγραψε την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nκαι η τελευταία δεν κηρύχθηκε νόμιμα\nγενικώς υποχρεωτική, οι αποδοχές του\nνεοπροσλαμβανόμενου μισθωτού\nδιαμορφώνονται σύμφωνα με τα αναφερόμενα\nστην Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nόπως αυτή εκάστοτε ισχύει ή σύμφωνα με τα\nαναφερόμενα στην σχετική Υπουργική\nΑπόφαση περί προσδιορισμού του νόμιμου\nκατώτατου μισθού και νόμιμου κατώτατου\nημερομισθίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α Ρ Θ Ρ Ο 3vΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΛΟΓΩ\nΤΡΙΕΤΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Εξαιτίας των ρυθμίσεων της παρ. 1 του\nάρθρου 6 του ν. 4046\u002F2012 και της από 28-2-2012 πράξης\nτου Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚ Α’ 38\u002F28-2-2012),\nαπό 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας\nνα διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%,\nαναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων,\nκανονιστικών πράξεων, Συλλογικών\nΣυμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι\nοποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή\nημερομισθίων, περιλαμβανομένων και\nεκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με\nμόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου\nχρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά: το\nεπίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου\nεργασίας, το επίδομα τριετίας και το\nεπίδομα πενταετίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σύμφωνα με τις ίδιες ανωτέρω διατάξεις,\nμετά την λήξη των κανονιστικών όρων των\nΣυλλογικών Συμβάσεων Εργαζομένων\nεξακολουθούν να ισχύουν από τους\nκανονιστικούς αυτούς όρους, αποκλειστικώς,\nοι όροι εκείνοι που αφορούν τον βασικό\nμισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και τα\nεπιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και\nεπικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα\nαυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές\nΣυμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή\nκαταγγέλθηκαν, ενώ παύει\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο\nσε αυτές επίδομα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Βάσει των ανωτέρω αναστέλλονται σε όλη\nτην διάρκεια ισχύος της παρούσας οι\nαυξήσεις μισθών που αφορούν υπηρεσιακές\nωριμάνσεις, επιδόματα τριετίας ή\nπενταετίας και λοιπά επιδόματα\nπολυετίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α Ρ Θ Ρ Ο 4 ΩΡΑΡΙΟ - ΑΡΓΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Κανονικό ωράριο:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Το ωράριο εργασίας για τους\nεργαζόμενους στην Εργοδότρια, ορίζεται\nστις 40 ώρες εβδομαδιαίως, με οκτάωρη\nκαθημερινή απασχόληση από την Δευτέρα\nμέχρι την Παρασκευήκατά τις ώρες 07.00 π.μ.\nέως 15.00μ.μ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος,\nκατά τον οποίο ο εργαζόμενος παρέχει\nπραγματικά εργασία στον καθορισμένο\nεργασιακό χώρο. Η παύση για ελαφρύ πρόγευμα\n(κολατσιό) καθορίζεται στα δέκα πέντε (15)\nλεπτά ημερησίως και θεωρείται χρόνος\nεργασίας οπότε και αυτή δεν παρατείνει\nισόχρονα το ημερήσιο ωράριο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Η εργοδότρια δύναται να ζητήσει από\nτους εργαζόμενους, κάνοντας χρήση του\nδιευθυντικού της δικαιώματος, την παροχή\nυπερεργασίας ή και υπερωριών, πέραν του\nνομίμου ωραρίου εργασίας, τηρώντας τις\nπροϋποθέσεις του Νόμου και καταβάλλοντας\nτην σχετική νόμιμη προσαύξηση επί του\nκαταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Αργίες Εργοδότριας :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ημέρες Αργιών των εργαζομένων στην\nΕργοδότρια είναι αυτές που αναφέρονται\nστον παρακάτω πίνακα. Κατ’ εξαίρεση, η\nΕργοδότρια δύναται, χρησιμοποιώντας το\nδιευθυντικό δικαίωμα και κατ’ απόλυτη\nκρίση αυτής, να προσθέσει ημέρες αργιών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>πέραν των παρακάτω αναφερομένων,\nενημερώνοντας εκ των προτέρων τους\nεργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΡΓΙΩΝ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 1 Ιανουαρίου\n        -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Πρωτοχρονιά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 15 Αυγούστου -\n        Κοίμηση Θεοτόκου\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 6 Ιανουαρίου -\n        Θεοφάνια\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 28 Οκτωβρίου -\n        Εθνική Εορτή\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 26\n        Δεκεμβρίου\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 25 Δεκεμβρίου -\n        Χριστούγεννα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:157%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:157%\">- 25\n        Μαρτίου - Εθνική Εορτή\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 1η Μαίου -\n        Πρωτομαγιά\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">- 2η ημέρα\n        Πάσχα\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Α Ρ Θ Ρ Ο 5 ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΠΡΟΣΘΕΤΗ\nΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Η εργοδότρια, κάνοντας χρήση του\nνομίμου διευθυντικού της δικαιώματος και\nκατ' απόλυτη κρίση αυτής, δύναται να\nζητήσει την παροχή συμπληρωματικής\nεργασίας, εντός του νομίμου ωραρίου\nεργασίας, από τους εργαζόμενους κατά την\nδιαδικασία παραγωγής του αφρολέξ και για\nόσο χρόνο διαρκεί αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ειδικότερα, η εργοδότρια δύναται να\nζητήσει, κατά τις ανάγκες της, την\nαπασχόληση των εργαζομένων της ως\nυποστηρικτικό - βοηθητικό προσωπικό στο\nαντικείμενο της παραγωγής αφρολέξ και για\nόσο χρόνο διαρκεί αυτή, πέραν\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>της ειδικότητας για την οποία έχει\nπροσληφθεί κάθε εργαζόμενος. Έτσι, από την\nέναρξη ισχύος της παρούσας όλες οι\nατομικές συμβάσεις εργασίας καθίστανται\nμικτού χαρακτήρα έχουσες κύρια απασχόληση\nτην ειδικότητα με την οποία προσλήφθηκε\nκάθε εργαζόμενος αλλά και με\nσυμπληρωματική απασχόληση σαν εργάτης -\nβοηθός κατά την διαδικασία παραγωγής\nαφρολέξ και για όσο χρόνο διαρκεί αυτή,\nσύμφωνα με το διευθυντικό δικαίωμα της\nΕργοδότριας και κατ' απόλυτη κρίση αυτής\nγια την κατανομή των δύο αντικειμένων\nαπασχόλησης, εντός όμως του νομίμου\nωραρίου εργασίας. Η ρύθμιση της παρούσας\nπαραγράφου δεν εφαρμόζεται στους\nεργαζόμενους που έχουν προσληφθεί με\nειδικότητα υπαλλήλου κάθε τύπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ταυτόχρονα συνομολογείται ρητώς ότι το\nδιευθυντικό δικαίωμα της Εργοδότριας θα\nκαλύπτει κάθε όρο παροχής εργασίας των\nεργαζομένων, ο οποίος όρος δεν καλύπτεται\nαπό την ατομική τους σύμβαση ή από\nσυλλογικές συμβάσεις στις οποίες\nυπάγονται τα μέρη ή από το νόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α Ρ Θ Ρ Ο 6 ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Η ισχύς της παρούσας συμβάσεως ορίζεται\nετήσια ρυθμίζοντας τους όρους αμοιβής και\nεργασίας για το χρονικό διάστημααπό 1-4-2022\nέως και 31-3-2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α Ρ Θ Ρ Ο 10 ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Σε περίπτωση συρροής των όρων της\nπαρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. με τους όρους \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας\nυπερισχύουν οι όροι της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η σύμβαση αυτή υπογράφεται σε 3 όμοια\nαντίτυπα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η παρούσα Ε.Σ.Σ.Ε. θα κατατεθεί στην\nαρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, όπως ορίζει\nτο άρθρο 5 παρ. 2 του Ν. 1876\u002F90 με ανάρτησή της\nστο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» μέσω του\nεντύπου Ε10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΤΑ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. ΣΑΚΑ 3ΙΟΜΗΧΑ1 ΑΠΟΛΛΟΝ „\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τ.©. 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","1.Η παρούσα σύμβαση ρυθμίζει τους όρους ","1.Η παρούσα σύμβαση ρυθμίζει τους όρους\nαμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην\nΕργοδότρια για το χρονικό διάστημα από\n1-4-2022 έως και 31-3-2023.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC I. SAKALAKIS ANONYMOUS TRADING AND INDUSTRIAL COMPANY OF RUBBER FOAM AND WOOD PRODUCTS\" - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        «Ι. ΣΑΚΑΛΑΚΗΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΦΡΩΔΟΥΣ ΕΛΑΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ»\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: →  ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: →  εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Η αύξηση των μισθών ξεκινά: → 2022-03\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[53],{"title":37,"slug":33},[55],{"type":56,"data":57},"call_to_action_body_block",{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":61},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[67],{"type":56,"data":68},{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":69},{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},[]]