[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-eugenideio-therapeuterio-e-agia-trias-a-e-22-dekembriou-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":70,"content_type_view":71,"extra_breadcrumbs":72,"body":74,"body_blocks":86,"related_pages":90},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":68,"translations":69},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-eugenideio-therapeuterio-e-agia-trias-a-e-22-dekembriou-2022","70c8a33a-99ef-11ef-83ac-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-eugenideio-therapeuterio-e-agia-trias-a-e-22-dekembriou-2022\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-eugenideio-therapeuterio-e-agia-trias-a-e-22-dekembriou-2022\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε 22 Δεκεμβρίου 2022.","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε 22 Δεκεμβρίου 2022. - 2022","Greece - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε 22 Δεκεμβρίου 2022. - 2022","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε 22 Δεκεμβρίου 2022. - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ236e_äôéäîłâäłÄ çäÉÇĆäôĺćÉłÄ ć ÇéłÇ ĺÉłÇĹ Çä_ĆÄŐłĺłëć éłÇ ĺćî ëÇĺÇĆÄŐäőćĹć üłÇĹ ëÇł ĆÇÉäîÄĽŐćĹćĹ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ236e_äôéäîłâäłÄ çäÉÇĆäôĺćÉłÄ ć ÇéłÇ\n  ĺÉłÇĹ Çä_ĆÄŐłĺłëć éłÇ ĺćî ëÇĺÇĆÄŐäőćĹć\n  üłÇĹ ëÇł ĆÇÉäîÄĽŐćĹćĹ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε\n\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>22 Δεκεμβρίου 2022.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\nΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΚΑΙ\nΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΓΙΑ\nΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΤΗΣ\nΕΤΑΙΡΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ\nΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α. Εισαγωγή\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα στις 22 Δεκεμβρίου 2022.\nμεταξύ της εταιρίας με την επωνυμία\n«ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε.»\nεκπροσιυπούμενης από τον κο Παναγιώτη\nΦωτόπουλο. Πρόεδρο και Δ\u002Fντα Σύμβουλο και\nτης αντιπροσωπευτικής πρωτοβάθμιας\nσυνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία\n«Σωματείο Εργαζομένων Ευγενιδείου\nΘεραπευτηρίου» εκπροσωπούμενης από τον κο\nΚωνσταντίνο Φραγκιαδάκη του Γεωργίου.\nΠρόεδρο και την κα Μαρία Ζενιώδη του\nΓεωργίου. Γενική Γραμματέα νομίμως\nεξουσιοδοτημένους για τη διαπραγμάτευση\nκαι υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής\nΣ.Σ.Ε.. σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 §\n1γ και 5 του Ν. 1876\u002F1990. λαμβάνοντας υπόψη ότι:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(α) Η εταιρία υποχρεούται στην τήρηση των\nδιατάξεων του Μέρους II του ν. 4808\u002F2021 για την\nαπαγόρευση, αλλά και την πρόληψη και\nαντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και\nπαρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της\nβίας και παρενόχλησης λόγο) φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης, που εκδηλδ)νεται\nκατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε\nσυνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από\nαυτήν, ως ειδικότερα ορίζεται στα άρθρα του\nΜέρους II του ν. 4808\u002F2021. για τα πρόσωπα που\nυπάγονται στην προστασία του νόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) Σύμφωνα με τις διατάξεις το>ν άρθρων 9\nκαι 10 του ν. 4808\u002F2021. η εταιρία έχει την\nυποχρέωση :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ί) να υιοθετεί πολιτική για την πρόληψη\nκαι καταπολέμηση της βίας και της\nπαρενόχλησης στην εργασία, κατά την έννοια\nτων άρθρων 3 και 4 του ν. 4808\u002F2021. στην οποία να\nδηλώνεται η μηδενική ανοχή σε αυτές τις\nμορφές συμπεριφοράς, να προσδιορίζονται τα\nδικαιώματα και οι υποχρεοδσεις των\nεργαζομένων και της εταιρίας για την\nπρόληψη και αντιμετοδπιση τέτοιων\nπεριστατικών ή μορφοδν συμπεριφοράς και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ίί) να υιοθετεί πολιτική στην οποία\nπεριγράφεται η διαδικασία υποδοχής και\nεξέτασης των καταγγελιών αυτών, κατά τρόπο\nπου να διασφαλίζει την προστασία του\nθύματος και τον σεβασμό στην ανθροδπινη\nαξιοπρέπεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) Η εταιρία διαπραγματεύτηκε με τον\nΣύλλογο Εργαζομένων Ευγενιδείου\nΘεραπευτηρίου τον πλέον Αντιπροσιοπευτικό\nκαι συμφώνησαν στην υιοθέτηση της\nπολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση\nτης βίας και της παρενόχλησης στην εργασία,\nσυζητώντας όλα τα αναφερόμενα στο\nπεριεχόμενο της εν προκειμένω πολιτικής\nζητήματα, ενδεικτικά δε και μεταξύ άλλων,\nτα δικαιώματα και τις υποχρειόσεις των\nπροσώπων σε περιπτώσεις περιστατικών βίας\nκαι παρενόχλησης στο πλαίσιο της\nεργασιακής σχέσης, τις διαδικασίες\nενημέριοσης. υποδοχής και διερεύνησης\nτυχόν καταγγελκόν. κ.α.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνήθηκαν. συνομολογήθηκαν και έγιναν\nαμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1 Εισαγωγή\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Η ανάπτυξη ενός εργασιακού\nπεριβάλλοντος το οποίο σέβεται, προωθεί\nκαι διασφαλίζει το δικαίωμα κάθε προσώπου\nστην εργασία χωρίς βία και παρενόχληση,\nαποτελεί δέσμευση και προτεραιότητα για το\n«ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ «Η ΑΓΙΑ\nΤΡΙΑΣ»Α.Ε. (εφεξής ‘Η Επιχείρηση').\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προς την κατεύθυνση αυτή και. προκειμένου\nνα υλοποιηθεί κατά τον καλύτερο δυνατό\nτρόπο η δέσμευση της Επιχείρησης για την\nαντιμετώπιση και - τελικά - την εξάλειψη της\nβίας και της παρενόχλησης στον χοίρο\nεργασίας, η Επιχείρηση θέτει σε εφαρμογή\nτην παρούσα Πολιτική Διαχείρισης\nΕσωτερικών Καταγγελιών για Περιστατικά\nΒίας και Παρενόχλησης, με την οποία παρέχει\nκαθοδήγηση σχετικά με την καλόπιστη\nαναφορά περιστατικού ή περιστατικών βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Επιχείρηση επιδεικνύοντας μηδενική\nανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης\nστον εργασιακό χώρο, υιοθετεί με την\nπαρούσα πολιτική σε συμμόρφωση με τις\nδιατάξεις των άρθρων 9 και 10 του ν. 4808\u002F2021. με\nτον οποίο επικυρώθηκε η Διεθνής Σύμβαση\nΕργασίας 190\u002F21.06.2021 της Διεθνούς Οργάνωσης\nΕργασίας (ΔΟΕ) σχετικά με την εξάλειψη της\nβίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της\nεργασίας, της οποίας το κείμενο προσάρτησε\nαυτούσιο στο κείμενο του νόμου, και η\nοποίας εφεξής ισχύει παράλληλα με τις\nανωτέρω αναφερόμενες Πολιτικές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-anonymize\">\u003Cp>3.Ως προς την εφαρμογή της παρούσας\nπολιτικής λαμβάνονται υπόψη παράλληλα α) ο\nισχύον εσωτερικός κανονισμός προστασίας\nπροσωπικών δεδομένων της Επιχείρησης\nκαθώς και β) ο ισχύουν και με αριθμό Ο.Ε.Υ.\nτης Επιχείρησης σύμφωνα με το πεδίο\nεφαρμογής αυτού.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2 Σκοπός\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η δημιουργία και εδραίωση ενός\nπεριβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται,\nπροωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσοδπου\nσε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και\nπαρενόχληση. Η Επιχείρηση δηλώνει, ότι\nαναγνωρίζει και σέβεται το δικαίοιμα κάθε\nεργαζόμενου και εργαζόμενης σε ένα\nεργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και\nπαρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία\nτέτοια συμπεριφορά οιασδήποτε μορφής από\nοποιοδήποτε πρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να ενθαρρυνθούν όλοι όσοι\nπεριλαμβάνονται στο πεδίο εφαρμογής της\nπαρούσας Πολιτικής να προβαίνουν σε\nκαταγγελίες σε περίπτωση που υποπέσει στην\nαντίληψή τους ή υποστούν οι ίδιοι\nοποιοσδήποτε μορφής βία και παρενόχληση\nπου εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της\nεργασίας, είτε συνδέεται με αυτή είτε\nπροκύπτει από αυτί'], συμπεριλαμβανομένης\nτης βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και\nτης σεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να υπάρξει διαβεβαίωση ότι η διαχείριση\nαπό την Επιχείρηση των εσωτερικών\nκαταγγελιιόν για περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης αλλά και η διερεύνηση των\nσχετικοδν περιστατικών θα γίνεται με πλήρη\nαντικειμενικότητα και εμπιστευτικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να υπάρξει διαβεβαίωση ότι τα προσωπικά\nδεδομένα των εμπλεκομένων μερών θα\nπροστατεύονται και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ότι όσοι προβαίνουν σε εσωτερικές\nκαταγγελίες θα προστατεύονται από τυχόν\nαντίποινα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3 Πεδίο εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας\nεντάσσεται το πάσης φύσεως προσωπικό, που\nσυνδέεται με την Επιχείρηση α) με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου\nχρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), β)\nμε σύμβαση έργου, γ) με σύμβαση ανεξαρτήτων\nυπηρεσκόν. δ) με έμμισθη εντολή, ε) με\nσύμβαση μαθητείας, ζ) με σύμβαση δανεισμού,\nη) απασχολούμενοι μέσω τρίτων παροχών\nεργασίας. 0) εθελοντές και ι) επί νομικών\nσυμβούλων και συνεργατοδν με οιαδήποτε\nσχέση και αν συνδέονται με την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4 Απαγορευμένες μορφές\nσυμπεριφοράς - Ορισμοί \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Α) Βία και παρενόχληση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς,\nπράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που\nαποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να\nοδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική,\nσεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε\nεκδηλοδνονται μεμονωμένα είτε κατ'\nεπανάληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Β) Παρενόχληση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.Νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που\nέχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση\nτης αξιοπρέπειας του προσώπου και την\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν\nμορφή διάκρισης και περιλαμβάνουν και την\nπαρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους\nδιάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch4>Γ) Παρενόχληση λόγω φύλου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.Νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που\nσυνδέονται με το φύλο ενός προσώπου οι\nοποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την\nπαραβίαση της αξιοπρέπειας του προσοδπου\nαυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού,\nεχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή\nεπιθετικού περιβάλλοντος. Οι μορφές αυτές\nπεριλαμβάνουν και τη σεξουαλική\nπαρενόχληση, όπως αυτή τυποποιείται στον Ν.\n3896\u002F2010 (άρθρο 2), καθώς και οι μορφές\nσυμπεριφοράς, που συνδέονται με τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση,\nτην ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά του\nφύλου του προσώπου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Ως περιστατικό βίας και παρενόχλησης,\nπου ως είδος συμπεριφοράς ενδέχεται να\nεκδηλωθούν, απαριθμούνται ενδεικτικά οι\nκατωτέρω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επαπειλούμενη ή πραγματική σωματική\nβία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εκφοβισμός, καταπίεση, καταδίωξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επιθετική ή απειλητική συμπεριφορά, η\nοποία προκαλεί εύλογα φόβο σε έτερο\nάτομο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Λεκτική εχθρότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Απροκάλυπτες απειλές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Απειλές, οι οποίες σχετίζονται με την\nθέση και τις συνθήκες εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Προσβλητικά σχόλια ή αστεία, τα οποία\nαφορούν άλλο άτομο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Υπεροπτικά, μειωτικά και υποτιμητικά\nσχόλια, ο Πράξεις αντιποίνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενδοοικογενειακή βία. που μεταδίδεται\nστον χοίρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Σεξουαλικά σχόλια και χειρονομίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ανήθικα ή\u002Fκαι προσβλητικά σχόλια για το\nφύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αδιάκριτες εροίτήσεις για την\nπροσωπική ή την σεξουαλική ζωή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Σεξουαλικά υπονοούμενα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ανεπιθύμητα αγγίγματα, χάδια, φιλιά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αποστολή μηνυμάτων ερωτικού ή\nσεξουαλικού περιεχομένου με οιονδήποτε\nγραπτό ή ηλεκτρονικό τρόπο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από την άλλη δεν συνιστούν περιστατικά\nβίας και παρενόχλησης:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η λήψη μέτρων για τη διόρθωση της\nαπόδοσης, όπως η τοποθέτηση ενός\nεργαζομένου σε πλάνο βελτίωσης απόδοσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η ανάθεση εργασκύν και καθοδήγηση στο\nτρόπο και χρόνο εκτέλεσης αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αίτημα για ενημερδισεις ή αναφορές\nπροόδου εργασιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η έγκριση ή άρνηση άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αίτημα για τεκμηρίωση απουσίας για\nλόγους υγείας με βάση τις ισχύουσες\nδιατάξεις\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η ηθική και οικονομική επιβράβευση\nάριστης απόδοσης εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η παροχή εποικοδομητικών σχολίων\nσχετικά με την απόδοση της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ως χώρος εργασίας για την εφαρμογή του\nπαρόντος νοείται το ευρύτερο χωρικό\nπλαίσιο, εντός του οποίου μπορούν να λάβουν\nχώρα περιστατικά βίας και παρενόχλησης και\nπιο συγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Στον χώρο εργασίας περιλαμβανόμενων\nδημοσίων ή ιδιωτικών χώρων και χώρων, όπου\nο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει\nαμοιβή, κάνει διάλειμμα ή αναπαύεται, σε\nχώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Στις μετακινήσεις από και προς την\nεργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα\nεπαγγελματικά ταξίδια, την εκπαίδευση\nκαθώς και τις εκδηλώσεις και τις\nκοινωνικές δραστηριότητες, που\nσχετίζονται με την εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Κατά τις επικοινωνίες, που σχετίζονται\nμε την εργασία συμπεριλαμβανομένων και\nεκείνων, που πραγματοποιούνται μέσω\nτεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας\n(εταιρικών e-mails και κινητών τηλεφαδνων).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ως ενδοοικογενειακή βία νοούνται όλες\nοι πράξεις σωματικής, σεξουαλικής,\nψυχολογικής ή οικονομικής βίας, που\nλαμβάνουν χοδρα μέσα στην οικογένεια ή το\nσπίτι, ανεξαρτήτους βιολογικών ή νομικών\nοικογενειακών δεσμών ή μεταξύ πρώην ή νυν\nσυζύγων ή συντρόφων και ανεξαρτήτως αν ο\nδράστης μοιράζεται ή μοιραζόταν στο\nπαρελθόν την ίδια κατοικία με το θύμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>7.Η ενδοοικογενειακή βία. που διεξάγεται\nστον χώρο εργασίας, για παράδειγμα μέσω της\nσωματικής βίας, της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης και της καταδίωξης από νυν ή\nπρώην συντρόφους αποτελεί σοβαρή μορφή\nβίας στον χώρο εργασίας. Οι πράξεις\nενδοοικογενειακής βίας,\nσυμπεριλαμβανομένης της\nκαταδίωξης\u002Fπαρακολούθησης. μπορούν επίσης\nνα διαπραχθούν από ανθροδπους. που\nβρίσκονται στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον,\nμε τους οποίους έχουν (ή είχαν στο παρελθόν)\nστενές σχέσεις. Η ενδοοικογενειακή βία\nμπορεί να ασκείται, υπό οποιαδήποτε από τις\nανωτέρω μορφές, και κατά τη διάρκεια της\nτηλεργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 5 Υποχρεώσεις της Εταιρείας - Μέτρα\nπρόληψης περιστατικοδν βίας και\nπαρενόχλησης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Η Επιχείρηση δηλώνει, για ακόμη μία φορά,\nτην μηδενική ανοχή της σε οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης, υπό\nοποιαδήποτε μορφή μπορεί να λάβει,\nσυμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης και της έμφυλης βίας, το οποίο\nλαμβάνει χώρα στην εργασία ή εξ αφορμής\nαυτής, από εργαζόμενο εναντίον άλλου\nεργαζομένου, από προϊστάμενο, από\nεξουσιοδοτημένο πρόσοιπο. το οποίο νοείται\nως εργοδότης, από πελάτη, προμηθευτή και\nοιονδήποτε τρίτο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Επιχείρηση λαμβάνει όλα τα κατάλληλα\nκαι αναγκαία μέτρα με σκοπό, αφενός την\nπρόληψη και αφετέρου την αντιμετοδπιση και\nδιαχείριση τέτοιου είδους περιστατικών\nκαι μορφών συμπεριφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πιο συγκεκριμένα η Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>•Παρέχει πληροφορίες αλλά και την\nκατάλληλη εκπαίδευση στους εργαζόμενούς\nτης σχετικά με την αντιμετώπιση\nπεριστατικοδν βίας και παρενόχλησης,\nδιαχείρισης αυτών, τις ευθύνες και τα\nδικαιοδματά τους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Συνεργάζεται με τον αρμόδιο ιατρό\nΕργασίας με σκοπό την επικαιροποίηση της\nΜελέτης Εκτίμησης Επαγγελματικού\nΚινδύνου, ώστε να συμπεριλαμβάνονται οι\nψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, μεταξύ άλλων και\nοι κίνδυνοι βίας και παρενόχλησης στην\nεργασίας και την αποτροπή περιστατικών\nβίας και παρενόχλησης στον χώρο της\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επιβλέπει την εφαρμογή της παρούσας\nπολιτικής και λαμβάνει μέτρα για τους\nεργαζόμενους, οι οποίοι δεν\nσυμμορφώνονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διασφαλίζει ένα ασφαλές και δίκαιο\nεργασιακό περιβάλλον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επιβάλλει τις αναγκαίες και κατάλληλες\nκυρώσεις σε περίπτοχτη διαπίστωσης\nεκδήλωσης απαγορευμένης μορφής\nσυμπεριφοράς από οιονδήποτε εργαζόμενο,\nπελάτη, επισκέπτη ή προϊστάμενο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 6 Δικαιώματα και υποχρεοισεις των\nεργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Κάθε εργαζόμενος δικαιούται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να αντιμετωπίζεται με ευγένεια και\nσεβασμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>•Να μην γίνεται αποδέκτης βίαιης\nσυμπεριφοράς. παρενοχλήσεων,\nσυμπεριλαμβανομένης και της σεξουαλικής\nκαι έμφυλης βίας, δυσμενών διακρίσεων και\nεκφοβισμού.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Να καταγγείλει οποιοδήποτε περιστατικό\nεκδήλωσης απαγορευμένης συμπεριφοράς στον\nχώρο εργασίας (σύμφωνα με την παρούσα\nπολιτική, όπως αναλύεται κατωτέρω) χωρίς να\nθυματοποιηθεί ή να υποστεί οποιαδήποτε\nάλλη δυσμενή συνέπεια ή αντίποινο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να συμμορφώνεται με την παρούσα\nπολιτική και όλες τις εφαρμοζόμενες και\nισχύουσες διαδικασίες με σκοπό την\nπροσωπική του προστασία όσο και των λοιπών\nαπασχολούμενων στην Επιχείρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να ανακοινώνει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης στον\nπροϊστάμενό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να συνεργάζεται σε περίπτωση\nδιερεύνησης κάποιας καταγγελίας, η οποία\nέχει τυχόν υποβληθεί σύμφωνα με την\nκατωτέρο) διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να συμμετέχει σε δράσεις και\nπρογράμματα εκπαίδευσης της Εταιρείας\nσχετικά με περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ειδικά οι Διευθυντές και προϊστάμενοι\nτης Επιχείρησης οφείλουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να μεριμνούν για την εφαρμογή της\nπαρούσας πολιτικής στον τομέα ευθύνης\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να διαμορφώνουν κατάλληλα πρότυπα\nσυμπεριφοράς στον τομέα ευθύνης τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να μην προβαίνουν οι ίδιοι στην\nεκδήλωση ανεπιθύμητων και απαγορευμένων\nσυμπεριφοριόν. στο πλαίσιο άσκησης των\nκαθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να ενεργούν άμεσα, όταν λαμβάνουν γνώση\nτυχόν εκδήλωσης μίας απαγορευμένης\nσυμπεριφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους\nπροκειμένου αυτοί να αναφέρουν τυχόν\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης, τα\nοποία υπέστησαν οι ίδιοι ή υπέπεσαν στην\nαντίληψή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να ενημερώνουν άμεσα την Διοίκηση της\nΕπιχείρησης για τυχόν περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης, που έλαβαν χώρα στον τομέα\nευθύνης τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 7 Οδηγίες για την πρόληψη και\nαντιμετώπιση περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Με στόχο την πρόληψη και αντιμετώπιση\nπεριστατικού βίας και παρενόχλησης στον\nχώρο της εργασίας είναι σκόπιμο οι\nεργαζόμενοι να:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επιδιόικουν την ολοκληρωμένη και\nαντικειμενική ενημέροχτη σχετικά με τη\nνομοθεσία, που αφορά στην βία και\nπαρενόχληση αλλά και στους μηχανισμούς\nπροστασίας. Η Επιχείρηση μπορεί να παρέχει\nβοήθεια και πληροφορίες σχετικά με τα εν\nλόγω ζητήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Συμμετέχουν σε δράσεις και προγράμματα,\nπου στοχεύουν στην καταπολέμηση των\nστερεότυπων, προκαταλήψεων και των\nδυσμενοδν διακρίσεο)ν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διορθώνουν την συμπεριφορά τους, όταν\nαντιλαμβάνονται ότι ενοχλεί ή προσβάλει\nκάποιον συνάδελφο ή συνεργάτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μην αγνοούν περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μην αισθάνονται άβολα, ντρέπονται ή\nκατηγορούν τον εαυτό τους για τη\nσυμπεριφορά του δράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μην δικαιολογούν τη συμπεριφορά του\nδράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αποκρούουν ή αντιμετ<υπίζουν ψύχραιμα\nκαι αποφασιστικά τη βίαιη ή παρενοχλητική\nσυμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τηρούν ημερολόγιο με στοιχεία το>ν\nπεριστατικών βίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους ή την\nΕπιχείρηση μέσο) άτυπου, ανοικτού και\nειλικρινούς διαλόγου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Υποβάλλουν γραπτή καταγγελία ιιέσω\nηλεκτρονικού ταχυδρομείου για περαιτέρο)\nυποστήριξη στο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•σε περίπτωση, που επετευχΟη λύση,\nσχετικά με την καταγγελία, που αφορά\nσυμπεριφορά βίας ή παρενόχλησης στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 8 Διαδικασία υποβολής και\nδιαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών -\nΠρόσωπο Αναφοράς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Κάθε εργαζόμενος, σε βάρος του οποίου\nεκδηλώθηκε οποιοδήποτε περιστατικό βίας\nκαι παρενόχλησης, δύναται να υποβάλει\nπροφορική ή έγγραφη καταγγελία ενώπιον\nτου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ο οποίος ορίζεται και ως «πρόσωπο\nαναφοράς» για την παρούσα πολιτική. Η\nκαταγγελία μπορεί να υποβάλλεται\nαυτοπροσοδπως ή μέσω του ηλεκτρονικού\nταχυδρομείου και συγκεκριμένα στην\nηλεκτρονική διεύθυνση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταγγε\u002Fαα οεν μπορεί να γίνει\nανοδνυμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι καταγγελίες διακρίνονται σε άτυπες\nκαι επίσημες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Άτυπη καταγγελία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ατυπη καταγγελία μπορεί να υποβληθεί\nπροφορικά μόνο από τον\u002Fτην παθόντα\u002Fούσα\nπεριστατικού βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης και\nαφορά, κατά την κρίση του\u002Fτης\nκαταγγέλλοντος\u002Fουσας. περιστατικά ήσσονος\nσημασίας τα οποία μπορούν να\nαντιμετωπιστούν με συζήτηση\nή\u002Fκαιπροφορικές συστάσεις προς το δράστη. Η\nκαταγγελία υποβάλλεται αποκλειστικά\nστον\u002Fστην Προϊστάμενο\u002Fη κάθε Τμήματος εκ\nτο)ν λειτουργούντων βάσει του\nΟργανογράμματος και συγκεκριμένα των:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ-ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ\nΤΜΗΜΑΤΩΝ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.ΜΕΘ-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1\u003Csup>ος\u003C\u002Fsup> ΟΡΟΦΟΣ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3\u003Csup>ος\u003C\u002Fsup> ΟΡΟΦΟΣ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ·.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4\u003Csup>ος\u003C\u002Fsup> ΟΡΟΦΟΣ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5\u003Csup>ος\u003C\u002Fsup> ΟΡΟΦΟΣ ΝΟΣΗΛΕΙΑ^\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΒΙΟΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ*.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.ΕΝΔΟΣΚΟΠΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.ΤΜΗΜΑ ΣΙΤΙΣΗΣ-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.ΤΜΗΜΑ ΙΜΑΤΙΣΜΟΥ-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ-..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ - ΔΙΑΧ\u002FΣΗ ΥΛΙΚΟ'Υ-ΠΡΟΜΗϋΕΐΕΣ\n-. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΙΝΗΣΕΩΣ ΑΣΘΕΝΩΝ-ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΛ\nΕ.Ι.-ΤΕΧΝΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ- ΓΡΑΦΕΙΟ\nΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ-.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο\u002FΗ Προϊστάμενος\u002Fη είναι αρμόδιος\u002Fα να\nερευνήσει τις συνθήκες υπό τις οποίες\nέλαβε χώρα το περιστατικό, να καλέσει τον\nδράστη ή και άλλα πρόσωπα προκειμένου να\nδιακριβώσει τα πραγματικά περιστατικά και\nνα απευθύνει σχετικές συστάσεις.\nΑντίστοιχα για τις περιπτιόσεις που\nαφορούν Ιατρό, η καταγγελία υποβάλλεται\nστον\u002Fστην Διευθυντή\u002Fτρια της Ιατρικής\nΥπηρεσίας. Σε περίπτωση που ο\u002Fη\nΠροϊστάμενος\u002Fη ή ο\u002Fη Διευθυντής\u002Fντρια\n(εναλλακτικά):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•κρίνει ότι το περιστατικό δεν είναι\nήσσονος σημασίας και απαιτείται η λήψη\nπεραιτέρω μέτρων ως προς το δράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•διαπιστώσει ότι ο φερόμενος ως δράστης\nείναι υπότροπος, ή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•κρίνει ότι δεν είναι σε θέση να\nμεσολαβήσει για την αποτελεσματική\nεπίλυση του προβλήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•υποδεικνύει στον\u002Fστην\nκαταγγέλλοντα\u002Fουσα να υποβάλει επίσημη\nεπδ)νυμη, σύμφωνα και με τα παρακάτω,\nκαταγγελία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην τελευταία περίπτιοση. η μη υποβολή\nεπίσημης καταγγελίας εκ μέρους του\u002Fτης\nπαθόντα\u002Fουσας θεωρείται ανάκληση της\nάτυπης καταγγελίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Επίσημη καταγγελία είναι δυνατό να\nυποβληθεί μόνο εγγράφως και επωνύμως\nσύμφωνα με τη διαδικασία που περιγράφεται\nαμέσως κατωτέρω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στην καταγγελία θα πρέπει να\nαναγράφονται τα στοιχεία του\u002Fτης\nκαταγγελλόμενου\u002Fνης. ήτοι του ατόμου που\nπροέβη στην εκδήλωση μίας μορφής\nαπαγορευμένες συμπεριφοράς, καθώς και\nσυγκεκριμένο\u002Fα περιστατικό\u002Fα. το\u002Fτα οποίο\u002Fα\nτην στοιχειοθετούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Το ορισμένο από την Επιχείρηση\n«πρόσουπο αναφοράς» διερευνά διεξοδικά\nκάθε καταγγελία και συλλέγει οποιαδήποτε\nστοιχεία είναι απαραίτητα σχετικά με\nαυτήν. Οι καταγγελίες και οι έρευνες\nπαραμένουν αυστηρά εμπιστευτικές στο\nμέγιστο δυνατό βαθμό, λαμβάνοντας υπόψη\nτην ευαισθησία της υπόθεσης και το\nαπόρρητο όλων το^ν εμπλεκόμενων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ειδικότερα δύναται να συνομιλεί με\nτον\u002Fτην καταγγέλλοντα\u002Fουσα και τον\u002Fτην\nκαταγγελλόμενο\u002Fνη. να εξετάζει μάρτυρες, να\nαιτείται την προσκόμιση εγγράφων, που\nενδεχομένως υφίστανται και από τα οποία\nαποδεικνύεται ότι έλαβε χώρα οιοδήποτε\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης και να\nεπικοινωνεί με τους προϊσταμένους και\nδιευθυντές κάθε τμήματος, σε περίπτωση ο\u002Fη\nκαταγγέλλων\u002Fουσα απευθύνθηκε σε αυτούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Εφόσον το ορισμένο από την Επιχείρηση\n«πρόσωπο αναφοράς» ολοκληρώσει την έρευνά\nτου, υποβάλει έγγραφη αναφορά στη Διοίκηση\nτης Επιχείρησης, στην οποία αναγράφει το\nαποτέλεσμα των ερευνών. Το αποτέλεσμα της\nέρευνας γνιοστοποιείται παράλληλα και\nστον\u002Fστην καταγγέλλοντα\u002Fουσα και στον\u002Fστην\nκαταγγελλόμενο\u002Fνη. προκειμένου να λάβουν\nγνώση αυτών. Η ολοκλήρωση της έρευνας και η\nυποβολή και κοινοποίηση του πορίσματος του\nπροσουιου αναφοράς πρέπει να λαμβάνει χώρα\nτο συντομότερο δυνατόν και σε κάθε\nπερίπτωση όχι αργότερα από το χρονικό\nδιάστημα τριών εβδομάδων από την\nημερομηνία υποβολής της καταγγελίας εκ\nμέρους του\u002Fτης καταγγέλλοντα\u002Fουσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Σε περίπτωση, που προκύψει πράγματι η\nστοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού βίας\nκαι παρενόχλησης, η Διοίκηση της\nΕπιχείρησης προβαίνει, ανά περίπτιυση. στη\nλήψη όλων των απαραίτητων πρόσφορων και\nανάλογων μέτρων κατά του\u002Fτης\nκαταγγελλόμενου\u002Fνης. Τα μέτρα αυτά μπορεί\nνα περιλαμβάνουν ενδεικτικά: α) τη σύσταση\nσυμμόρφωσης, β) την αλλαγή της θέσης\nεργασίας, του ωραρίου, του τόπου και τρόπου\nπαροχή της εργασίας τους, γ) την καταγγελία\nτης σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας με την\nΕπιχείρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Αριιόδια όργανα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα όργανα διαχείρισης επισήμων\nκαταγγελιών είναι, αναλόγως της ιδιότητας\nτου φερόμενου ως δράστιι του περιστατικού\nβίας και παρενόχλησης, τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιών, η οποία είναι αρμόδια για τη\nδιαχείριση και διερεύνηση περιστατικών\nβίας και παρενόχλησης και αποτελείται\nαπό:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τη Δικηγόρο της εταιρείας ως Πρόεδρο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Την Υπεύθυνη Νοσηλεύτρια λειτουργίας\nτου 1 ου ορόφου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τον Νοσηλευτή & Πρόεδρο του Σωματείου\nΕργαζομένου του Ε.Θ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(πρόσο)πο αναφοράς», ο οποίος ασκεί και\nκαθήκοντα γραμματέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που συντρέχει περίπτο)ση\nσύγκρουσης συμφερόντο^ν στο πρόσωπο ενός\nαπό τα μέλη της Επιτροπής Διαχείρισης\nΕσοπερικαδν Καταγγελιών, το ο)ς άνω πρόσωπο\n- μέλος της Επιτροπής αντικαθίσταται από\nένα μέλος του διοικητικού προσωπικού της\nΕπιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή βρίσκεται σε απαρτία εφόσον\nπαρίστανται τουλάχιστον δύο (2) μέλη της, εκ\nτων οποίων ένα (1) είναι ο Πρόεδρος. Οι\nαποφάσεις της Επιτροπής λαμβάνονται κατά\nπλειοψηφία,σε περίπτωση δε ισοψηφίας\nυπερισχύει η ψήφος του Προέδρου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιών έχει τις εξής αρμοδιότητες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εξετάζει το παραδεκτό TOW καταγγελιών\nπου έρχονται σε γνοδση τους από όλους τους\nθεσπισμένους διαύλους εσωτερικοδν\nκαταγγελιών της Επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•διερευνά τις καταγγελίες ή φροντίζει\nγια τη διερεύνησή τους μέσο)\nεξουσιοδοτημένιον στελεχών ή εξωτερικών\nσυμβoύλow,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•επικοινωνεί με τον\u002Fτην\nκαταγγέλλοντα\u002Fουσα και τον\u002Fτην\nκαταγγελλόμενο\u002Fνη. εφόσον χρειαστεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέσο για την\nπροστασία των προσωπικών δεδομένων των\nυπoκειμέvow που εμπλέκονται στις\nκαταγγελίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•εισηγείται προς τα αρμόδια όργανα τη\nλήψη κατάλληλων μέτρων, σε περύπποση που\nδιαπιστωθούν παραβάσεις ή απαράδεκτες\nσυμπεριφορές σύμφιωνα με την παρ. 3.4 της\nπαρούσας πολιτικής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η Επιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιών τηρεί Αρχείο TOW επίσημο)ν\nκαταγγελιοδν που έχουν υποβληθεί, σε\nηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, σύμφωνα με τις\nδιατάξεις της κείμενης εθνικής και\nευρωπαϊκής νομοθεσίας για την προστασία\nδεδoμέvGW προσωπικού χαρακτήρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1.Υποβολή Επίσημων Καταγγελιών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε επίσημη επώνυμη καταγγελία θα\nπρέπει προκειμένου να θεωρείται έγκυρη, να\nυποβάλλεται αποκλειστικά μέσοι TOW\nακόλουθο}ν διαύλων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μέσο} αποστολής μηνύματος ηλεκτρονικού\nταχυδρομείου (email) στην ηλεκτρονική\nδιεύθυνση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ταχυδρομικώς. στη διεύθυνση της έδρας της\nΕπιχείρησης: Παπαδιαμαντοπούλου 20. Τ.Κ. 11528\nΑΘΗΝΑ με συστημένη, απόρρητη επιστολή .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με υποβολή έγγραφης καταγγελίας,\nαπευθείας στον\u002Fστην Προϊστάμενο\u002Fη ή\nτον\u002Fτην\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διευθυντή\u002Fντρια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Γενικές κατευθύνσεις και οδηγίες για\nτην υποβολή το)ν επισήμου εσωτερικών\nκαταγγελιών έχουν 0}ς εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•τι επίστιιτη καταγγελία θα πρέπει να\nγίνεται εγγράφοκ και επώνυμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η καταγγελία θα πρέπει να γίνεται με\nκαλή πίστη και χωρίς καθυστέρηση, αμέσως\nμόλις το περιστατικό βίας ή παρενόχλησης\nγίνει αντιληπτό,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η καταγγελία θα πρέπει να είναι σαφής,\nορισμένη και να περιέχει όσο το δυνατόν\nπερισσότερες πληροφορίες και\nλεπτομέρειες, προκειμένου να καταστεί\nευκολότερη η διερεύνησή της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η καταγγελία 0α πρέπει να περιλαμβάνει\nτο όνομα του ατόμου (ή των ατόμων) το οποίο\nενδέχεται να διενήργησε πράξη βίας ή\nπαρενόχλησης, την ημερομηνία\u002Fχρονική\nπερίοδο και τόπο όπου έλαβε χώρα η πράξη, το\nείδος της πράξης και όσο το δυνατόν πιο\nαναλυτική περιγραφή της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα ειδικοόν\nκατηγοριών (υπό την έννοια του άρθρου 9 παρ.\n1 του Κανονισμού 2016\u002F679 του Ευρωπαϊκού\nΚοινοβουλίου και Συμβουλίου) και άλλες\nευαίσθητες πληροφορίες που δεν\nσχετίζονται με την πράξη βίας ή\nπαρενόχλησης δεν θα πρέπει να\nπεριλαμβάνονται στην καταγγελία 1,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ο καταγγέλλων θα πρέπει να είναι\nδιαθέσιμος να παράσχει περαιτέρω\nπληροφορίες, εφόσον του ζητηθούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•καταγγελίες για περιστατικά τα οποία\nαποτελούν ήδη κατά το χρόνο υποβολής\nαντικείμενο δικαστικής διερεύνησης θα\nκαταγράφονται, αλλά δεν θα εξετάζονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Ως δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα\nειδικών κατηγοριοόν θεωρούνται, σύμφωνα με\nτο άρθρο 9 παρ. 1 του Κανονισμού 2016\u002F679.\nδεδομένα τα οποία αποκαλύπτουν τη φυλετική\nή εθνοτική καταγωγή, τα πολιτικά φρονήματα,\nτις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές\nπεποιθήσεις ή τη συμμετοχή σε\nσυνδικαλιστική οργάνοοση. καθώς και\nγενετικά δεδομένα, βιομετρικά δεδομένα με\nσκοπό την αδιαμφισβήτητη ταυτοποίηση\nπροσώπου, δεδομένα που αφορούν την υγεία ή\nδεδομένα που αφορούν τη σεξουαλική ζωή\nφυσικού προσαόπου ή τον γενετήσιο\nπροσανατολισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Διαδικασία Διερεύνησης Καταγγελιών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Διερεύνηση καταγγελιών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε καταγγελία θα αντιμετωπίζεται από\nτην Επιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιών με τη δέουσα προσοχή. Η\nκαταγγελία διαβιβάζεται στον Γραμματέα\nτης Επιτροπής Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιοόν αμέσως μετά την παραλαβή της\nπροκειμένου να διεξαχθεί έρευνα για τα\nπεριστατικά που περιέχονται σε αυτή στο\nσυντομότερο δυνατό χρόνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όπου κρίνεται απαραίτητο και ανάλογα με\nτο περιεχόμενο της καταγγελίας, η Επιτροπή\nΔιαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών μπορεί\nνα ζητά και να λαμβάνει επιπλέον\nυποστήριξη από άλλα στελέχη της\nΕπιχείρησης καθοός και από εξωτερικούς\nσυμβούλους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έρευνα ολοκληρώνεται το αργότερο εντός\nδύο (2) μηνοόν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικοόν\nΚαταγγελιών ενημερώνει, εφόσον αυτό\nζητηθεί, τον\u002Fτην καταγγέλλοντα\u002Fουσα για την\nπαραλαβή της καταγγελίας το αργότερο εντός\nεπτά (7) ημερολογιακών ημερών από την\nπαραλαβή της. καθώς και - σε κάθε περίπτωση -\nγια το αποτέλεσμα της διερεύνησης. εντός\nεύλογου χρονικού διαστήματος μετά την\nολοκλήρωσή της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ενημέριοση του\u002Fτηςκαταγγέλλοντος\u002F\nουσαςγίνεται πάντοτε εγγράφως\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(συμπεριλαμβανομένου του μηνύματος\nηλεκτρονικού ταχυδρομείου) από τον Πρόεδρο\nτης Επιτροπής Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιών ή από ανάλογα εξουσιοδοτημένο\nγια την περίπτωση αυτή μέλος της Επιτροπής.\nΜοναδική εξαίρεση στα περί έγγραφης\nενημέρωσης του καταγγέλλοντος για την\nέκβαση της διερεύνησης αποτελεί η\nπερίπτωση όπου ο\u002Fη καταγγέλλο>ν\u002Fουσα\nδηλώνει στην καταγγελία ότι δεν επιθυμεί\nέγγραφη ενημέρωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο\u002Fη καταγγέλλων\u002Fουσα μπορεί, κατά τη\nδιάρκεια της διερεύνησης. να ανακαλέσει\nτην καταγγελία. Ανάκληση μπορεί να λάβει\nχώρα μόνο εγγράφως (συμπεριλαμβανομένου\nτου μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου).\nΤο κατά περίπτωση αρμόδιο όργανο για τη\nδιερεύνηση της καταγγελίας μπορεί σε κάθε\nπερίπτωση να αποφασίσει τη συνέχιση της\nδιερεύνησης. ιδίως σε περιπτώσεις\nκαταγγελιών για σοβαρά περιστατικά τα\nοποία, κατά την κρίση της Επιχείρησης\nπρέπει να αντιμετωπιστούν ανεξαρτήτως της\nβούλησης του\u002Fτης καταγγέλλοντα\u002Fουσας ή\nεφόσον από τα στοιχεία προκύπτουν σοβαρές\nενδείξεις ότι η καταγγελία ήταν (ή\nενδέχεται να ήταν) κακόβουλη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Προστασία ατόμων που υποβάλλουν\nκαταγγελία αλλά και ατόμων που\nπεριλαμβάνονται σε καταγγελίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιχείρηση προστατεύει τόσο τα άτομα\nπου υποβάλλουν καταγγελία όσο και τα άτομα\nτα οποία περιλαμβάνονται σε καταγγελίες. Η\nδιερεύνηση πραγματοποιείται με\nαμεροληψία. με πλήρη εχεμύθεια και\nτηροδντας το απόρρητο σε κάθε στάδιο της\nδιαδικασίας, κατά το μέτρο του δυνατού,\nπροκειμένου να αποφεύγεται τόσο ο\nστιγματισμός όσο και η «θυματοποίηση»\nατόμων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα άτομα τα οποία περιλαμβάνονται στις\nκαταγγελίες έχουν το δικαίωμα να\nενημεριοθούν άμεσα για το παράπτοψα για το\nοποίο κατηγορούνται και για τα πρόσωπα που\nδιαχειρίζονται τα περιλαμβανόμενα στις\nκαταγγελίες δεδομένα. Ωστόσο, εφόσον\nυπάρχει σοβαρός κίνδυνος ότι η παραπάνο)\nενημέρωση θα μπορούσε να παρακωλύσει τη\nδιερεύνηση της υπόθεσης και τη συλλογή των\nαπαραίτητων αποδεικτικοί στοιχείων, η\nενημέρωση των ατόμων που περιλαμβάνονται\nστην καταγγελία μπορεί να αναβληθεί μέχρις\nότου πάψει να υφίσταται αυτός ο κίνδυνος,\nκατά την κρίση της Επιτροπής Διαχείρισης\nΕσωτερικοδν Καταγγελιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αντίστοιχα, η Επιχείρηση προστατεύει\nκάθε πρόσωπο που καλόπιστα καταγγέλλει\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης. Στο\nπλαίσιο αυτό, απαγορεύεται ρητά κάθε\nείδους αρνητική συμπεριφορά σε βάρος\nοποιουδήποτε έχει πραγματοποιήσει\nεσωτερική καταγγελία, ακόμα και εάν η\nκαταγγελία του αποδειχθεί. εκ των υστέρων,\nεσφαλμένη. Συγκεκριμένα, η Επιχείρηση\nδιασφαλίζει τη μη ύπαρξη αντιποίνων στην\nπερίπτωση που οποιοσδήποτε καλόπιστα\nκαταγγείλει περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης, ενώ δεσμεύεται ότι τα\nπρόσωπα που έχουν υποβάλει εσωτερική\nκαταγγελία δεν θα υποστούν παρενόχληση ή\nπεριθωριοποίηση, εκφοβισμό ή απειλές και\nάδικη μεταχείριση ως αποτέλεσμα της\nκαταγγελίας τους, (π.χ. απόλυση, αβάσιμη\nαρνητική αξιολόγηση, μη παροχή αδείας.\nαποκλεισμό από εκπαιδευτικά σεμινάρια,\nκ.ο.κ.). Επιπλέον, σε περίπτωση που ο\u002Fη\nκαταγγέλλων\u002Fουσα εκφράσει επιθυμία να\nτου\u002Fτης παρασχεθεί ειδική προστασία από\nτυχόν αντίποινα (π.χ. μετακίνηση σε άλλο\nτμήμα ή αλλαγή ωραρίου απασχόλησης), η\nΕπιχείρηση θα εξετάζει, μέσο) της Επιτροπής\nΔιαχείρισης Εσο)τερικών Καταγγελιαδν. τη\nδυνατότητα ικανοποίησης του σχετικού\nαιτήματος, εντός το)ν εκάστοτε υφιστάμενων\nδυνατοτήτων της. Αντίστοιχα, δεν\nεπιτρέπεται βλαπτική μεταβολή των όροιν\nτης σύμβασης εργασίας ως αποτέλεσμα της\nκαταγγελίας (π.χ. διαθεσιμότητα,\nυποβιβασμός ή στέρηση προαγωγής, μείωση\nμισθού, αλλαγή τόπου εργασίας, μετακίνηση,\nδιαφοροποίηση καθηκόντων, μεταβολή\n(οραρίου εργασίας κ.λπ.), εκτός εάν η\nμεταβολή αυτή (π.χ. μεταβολή τόπου ή χρόνου\nπαροχής της εργασίας) αποσκοπεί στην\nπροστασία του\u002Fτης καταγγέλλοντος\u002Fουσας.\nΕπιπλέον, το ίδιο επίπεδο προστασίας\nισχύει και για τρίτα πρόσιοπα που\nσυνδέονται με τους καταγγέλλοντες και θα\nμπορούσαν να υποστούν αντίποινα σε\nεργασιακό πλαίσιο, όπως συνάδελφοι ή\nσυγγενείς των καταγγελλόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τέλος, σε περίπτωση που ο\u002Fη\nκαταγγέλλων\u002Fουσα είναι εξωτερικός\nσυνεργάτης ή μέλος του προσωπικού\nεξωτερικού συνεργάτη, η πρόωρη διακοπή ή\nακύρωση της σύμβασής του\u002Fτης με την\nΕπιχείρηση ως αποτέλεσμα της καταγγελίας\nδεν επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον πάντως διαπιστώνεται - κατά την\nτεκμηριωμένη κρίση της Επιτροπής\nΔιαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιαδν -\nκακόβουλη εσωτερική καταγγελία, η παραπάνω\nπροστασία παύει να παρέχεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Αναφορά πράξεων που συνιστούν\nαντίποινα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οποιαδήποτε πράξη αντιποίνων θα πρέπει\nνα αναφέρεται άμεσα στο πρόσωπο αναφοράς\nτης εταιρείας- Γραμματέα της Επιτροπής\nΔιαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών μέσω\nτων παραπάνω Διαύλων Επικοινοτνίας. ο\nοποίος και θα διαβιβάζει τη σχετική\nαναφορά στην Επιτροπή Διαχείρισης\nΕσωτερικών Καταγγελιοδν. Η Επιτροπή\nΔιαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών με τη\nσειρά της Οα διερευνά το θέμα και θα\nπροτείνει τη λήψη μέτρων για την επίλυσή\nτου. Αν από την έρευνα προκόψει ότι\nπράγματι υπήρξαν αντίποινα, θα λαμβάνεται\nκάθε πρόσφορο μέτρο σε βάρος αυτού\u002Fαυτής\nπου τα διέπραξε. ενώ το βάρος της απόδειξης\nότι οι ενέργειές του\u002Fτης δεν σχετίζονται με\nτην καταγγελία στην οποία προέβη ο\u002Fη\nκαταγγέλλων\u002Fουσα έχει αυτός\u002Fή ο\u002Fη οποίος\u002Fα\nκατηγορείται ότι διέπραξε τα αντίποινα\n(αντιστροφή βάρους απόδειξης). Σε κάθε\nπερίπτωση η Επιχείρηση δεσμεύεται ότι\nτηρεί την υποχρέωση απαγόρευσης\nαντιποίνων σύμφωνα με το άρθρ. 13 του Ν. 4808\u002F2021\nκαι με τις διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Συνέπειες επί διαπιστωσικ απαράδεκτων\nσυμπεριφορών rj παραβάσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ανάλογα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η\nΕπιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιών προτείνει προς τα αρμόδια\nόργανα της Επιχείρησης (τον νόμιμο\nεκπρόσοίπο της Επιχείρησης ή τα αρμόδια\nόργανα για την άσκηση πειθαρχικής εξουσίας\nσύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρίον 32 έως\n38 του Κανονισμού Εργασίας της Επιχείρησης)\nδιορθωτικές, πειθαρχικές ή\u002Fκαι άλλες\nενέργειες. Οι ενέργειες αυτές μπορούν να\nπεριλαμβάνουν (ενδεικτικά και όχι\nπεριοριστικά):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•σύσταση συμμόρφωσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•μεταβολή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου\nπαροχής της εργασίας του δράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•πειθαρχικές κυροδσεις σύμφοινα με τα\nπροβλεπόμενα στον Κανονισμό Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, οποιαδήποτε συμπεριφορά\nεμπίπτει στην έννοια της βίας και της\nπαρενόχλησης σύμφωνα με την παρούσα\nΠολιτική και την Πολιτική κατά της Βίας και\nτης Παρενόχλησης της Επιχείρησης συνιστά\nπειθαρχικό παράπτωμα σύμφωνα με τις\nδιατάξεις του άρθρου 36 του Κανονισμού\nΕργασίας της Επιχείρησης και τιμωρείται\nσύμφωνα με τις πειθαρχικές ποινές του\nάρθρου 37 και σύμφωνα με την πειθαρχική\nδιαδικασία που προβλέπεται στα άρθρα 32 έως\n39 του ως άνω Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή\nσυνεργασίας του δράστη με την Επιχείρηση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•δικαστικές ενέργειες (αστικής ή\u002Fκαι\nποινικής φύσης) σε βάρος του δράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτοιση που ο δράστης πράξης βίας\nή\u002Fκαι παρενόχλησης είναι πρόσωπο το οποίο\nπαρέχει τις υπηρεσίες του στους χώρους της\nΕπιχείρησης σε εκπλήρωση σύμβασης έργου\nπου έχει συνάψει η τελευταία με τον\nεργοδότη του\u002Fτης. η Επιχείρηση δύναται να\nζητήσει από τον εργοδότη του\u002Fτης την\nοριστική απομάκρυνσή του\u002Fτης από τους\nχώρους της. Μη ικανοποίηση, εντός εύλογου\nχρόνου του αιτήματος της Επιχείρησης από\nτον εργοδότη του δράστη, θα αποτελεί\nσπουδαίο λόγο αζήμιας καταγγελίας από\nπλευράς της Επιχείρησης της σύμβασης που\nσυνδέει τα δύο μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Κακόβουλες καταγγελίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν μια καταγγελία τεκμηριωμένα\nαποδειχθεί κακόβουλη, εφόσον ο\u002Fη\nκαταγγελλόμενος\u002Fνη το αιτηθεί, μπορεί να\nενημερωθεί για την ταυτότητα του\u002Fτης\nκαταγγέλλοντος\u002Fουσας προκειμένου να\nασκήσει τα νόμιμα δικαιώματά του\u002Fτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι\nείναι τεκμηριωμένα κακόβουλες θα\nερευνώνται περαιτέρω κατά την κρίση της\nΕπιχείρηση . τόσο οος προς τα κίνητρα, όσο\nκαι ως προς τους εμπλεκομένους,\nπροκειμένου να αποκαθίσταται η τάξη με\nκάθε νόμιμο τρόπο και μέσο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Εμπιστευτικότητα - Ανωνυμία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιχείρηση δεσμεύεται ότι θα καταβάλει\nκάθε δυνατή προσπάθεια και θα λάβει κάθε\nπρόσφορο μέτρο ώστε να προστατεύσει την\nταυτότητα τόσο του\u002Fτης\nκαταγγέλλοντος\u002Fουσας όσο και των ατόμων\nπου περιλαμβάνονται στις καταγγελίες, και\nθα χειριστεί κάθε υπόθεση με πλήρη\nεμπιστευτικότητα και εχεμύθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ταυτότητα του καταγγέλλοντος δεν θα\nαποκαλύπτεται σε κανέναν άλλον πέρα από τα\nεξουσιοδοτημένα άτομα που είναι αρμόδια να\nλαμβάνουν, να παρακολουθούν και να\nδιερευνούν τις καταγγελίες, δηλαδή τα μέλη\nτης Επιτροπής Διαχείρισης Εσωτερικών\nΚαταγγελιοδν και τους τυχόν\nεξειδικευμένους εξωτερικούς συμβούλους\nή\u002Fκαι άλλα στελέχη τηςΕπιχείρησης που\nέχουν κληθεί ειδικά για τη διερεύνηση\nσυγκεκριμένου περιστατικού. Κατ' εξαίρεση,\nη ταυτότητα του καταγγέλλοντος θα\nαποκαλύπτεται εάν (εναλλακτικά):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•συναινεί ο\u002Fη καταγγέλλων\u002Fουσα για την\nαποκάλυψη της ταυτότητας του\u002Fτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•απαιτείται από τον νόμο η αποκάλυψη της\nταυτότητας του\u002Fτης καταγγέλλοντος\u002Fουσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•η καταγγελία εμπεριέχει αποδεδειγμένα\nδόλο και έχει χαρακτηρισθεί ως κακόβουλη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ο η αποκάλυψη της ταυτότητας θεωρείται\nαναγκαία για την πρόληψη ή τη μείωση\nαπειλής για την ασφάλεια του ανθροόπινου\nδυναμικού της Επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 9 Δικαιώματα θιγομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, κάθε\nπρόσιοπο που υφίσταται περιστατικό βίας\nκαι παρενόχλησης σε βάρος του. έχει\nδικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό\nχοίρο για εύλογο χρόνο, χιορίς στέρηση\nμισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά\nτην εύλογη πεποίθησή του\u002Fτης υφίσταται\nεπικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή.\nτην υγεία ή την ασφάλειά του\u002Fτης. ιδίο)ς.\nόταν ο εργοδότης είναι ο δράστης τέτοιας\nσυμπεριφοράς ή όταν δεν λαμβάνει τα\nαπαραίτητα πρόσφορα μέτρα, ώστε να\nαποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή όταν\nτα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να\nσταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Στην περίπτωση αυτήν, ο\u002Fη αποχωριόν\u002Fούσα\nυποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένου το\n«πρόσωπο αναφοράς» εγγράφως. αναφέροντας\nτο περιστατικό βίας και παρενόχλησης και\nτα περιστατικά που αιτιολογούν την\nπεποίθησή του\u002Fτης. ότι επίκειται σοβαρός\nκίνδυνος για τη ζωή. την υγεία ή την\nασφάλειά του\u002Fτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι\u002Fες που\nαντιμετο)πίζουν περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία, έχουν το\nδικαίωμα να προσφύγουν στις αρμόδιες\nαρχές. όπως ορίζει η νομοθεσία (α. δικαίωμα\nδικαστικής προστασίας, β. δικαίωμα\nπροσφυγής και υποβολής καταγγελίας και\nαίτησης για διενέργεια Εργατικής διαφορά\nστην Επιθεοδρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των\nκατά νόμο αρμοδιοτήτων της. γ. αναφοράς\nστον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των\nκατά νόμο αρμοδιοτήτων του).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 10 Υποχρέωση αμεροληψίας και\nεχεμύθειας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Το πρόσιοπο αναφοράς υποχρεούται να\nενεργεί κατά τη διαδικασία διερεύνησης\nτο)ν καταγγελιών κατά τρόπο αντικειμενικό\nκαι αμερόληπτο. Επιπλέον, οφείλει να\nσυμπεριφέρεται με σεβασμό προς όλα τα\nεμπλεκόμενα μέρη και κατά τρόπο\nεμπιστευτικό και εχέμυθο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται πλήρως η δημοσιοποίηση ή\nγνωστοποίηση σε μη εμπλεκόμενα μέρη\nστοιχείων που αφορούν την εκάστοτε\nεξεταζόμενη καταγγελία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι ανωτέρω υποχρεώσεις βαρύνουν και την\nΔιοίκηση της Επιχείρησης κατά το τελικό\nστάδιο λήψης μέτρων και αποφάσεο)ν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 11 Απαγόρευση Αντιποίνων -\nΘυματοποίησης του\u002Fτης\nκαταγγέλλοντος\u002Fουσας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται η άσκηση αντιποίνων και\nθυματοποίησης του\u002Fτης καταγγέλλοντα\u002Fουσας.\nο\u002Fη οποίος\u002Fα ως θίγόμενο πρόσωπο,\nδιεκδίκησε τα δικαιιοματά του\u002Fτης και\nυπέβαλε έγγραφη καταγγελία σχετικά με\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης. Η\nάσκηση αντιποίνων και η θυματοποίηση\nτου\u002Fτης καταγγέλλοντα\u002Fουσας αποτελούν\nσοβαρή παράβαση της παρούσας πολιτικής και\nεπισύρουν συνέπειες για τον\u002Fτην\nενεργούντα\u002Fουσα κατά τον τρόπο αυτόν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 12 Συνεργασία με διοικητικές και\nδικαστικές αρχές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση, που το θίγόμενο πρόσωπο\nέχει προβεί σε καταγγελία του περιστατικού\nβίας και παρενόχλησης ενοδπιον\nοποιασδήποτε διοικητικής η δικαστικής\nαρχής, η Επιχείρηση δεσμεύεται ότι θα\nπαρέχει οιαδήποτε αναγκαία βοήθεια ή\nαρωγή, καθώς και τα στοιχεία που τυχόν\nδιαθέτει προς τις αρμόδιες αυτές αρχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 13 Περιπτοδσεις ενδοοικογενειακής\nβίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Η Επιχείρηση λαμβάνει, κατά το μέτρο του\nδυνατού, μέτρα για την προστασία της\nαπασχόλησης και την υποστήριξη\nεργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής\nβίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε εργαζόμενος\u002Fη. ο\u002Fη οποίος\u002Fα έχει\nυποστεί ενδοοικογενειακή βία. η οποία\nλαμβάνει προεκτάσεις και στον εργασιακό\nχώρο, μπορεί να αναφέρει προφορικώς ή\nεγγράφως το γεγονός αυτό στον προϊστάμενό\nτου\u002Fτης προκειμένου να ενημερωθεί η\nΕπιχείρηση και να λάβει τα κατάλληλα και\nαναγκαία μέτρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 14 Παρεκκλίσεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Παρεκκλίσεις από την εφαρμογή της\nπαρούσας Πολιτικής δε μπορούν να λάβουν\nχώρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρία δεσμεύεται να αξιολογεί την\nπαρούσα κατά τρόπο συνεπή με τις\nαπαιτήσεις των ισχυόντων νόμων και\nκανονισμών, φροντίζοντας τη συνεχή\nενημέρωσή της για τις σχετικές εξελίξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση ανάγκης τροποποίησης της\nπαρούσης. για την καταπολέμηση των\nδιακρίσεων, της βίας και παρενόχλησης και\nγια τη διαχείριση των εσωτερικοδν\nκαταγγελιών, η εταιρία και ο\nαντιπροσωπευτικός Σύλλογος, θα\nδιαπραγματευθούν και θα υπογράψουν τις\nτροποποιήσεις, οι οποίες θα ενταχθούν ως\nπροσάρτημα στην παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρία οφείλει να αναρτήσει την\nπαρούσα πολιτική και διαδικασία σε όλα τα\nμέσα εσωτερικήςεπικοινωνίας προκειμένου\nνα λάβουν γνώση όλοι οι εργαζόμενοι\u002Fες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα συντάχθηκε σε τρία (3) αντίτυπα,\nέλαβε κάθε μέρος από ένα και το τρίτο θα\nκατατεθεί ηλεκτρονικά στην αρμόδια\nυπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και\nΚοινωνικών Υποθέσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"anonymize":48,"trainingprogrammes":52,"discrimination":56,"sexualhar":60,"violenceleave":64},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Στην Αθήνα σήμερα στις 22 Δεκεμβρίου 202","Στην Αθήνα σήμερα στις 22 Δεκεμβρίου 2022.\nμεταξύ της εταιρίας με την επωνυμία\n«ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε.»\nεκπροσιυπούμενης από τον κο Παναγιώτη\nΦωτόπουλο. Πρόεδρο και Δ\u002Fντα Σύμβουλο και\nτης αντιπροσωπευτικής πρωτοβάθμιας\nσυνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία\n«Σωματείο Εργαζομένων Ευγενιδείου\nΘεραπευτηρίου» εκπροσωπούμενης από τον κο\nΚωνσταντίνο Φραγκιαδάκη του Γεωργίου.\nΠρόεδρο και την κα Μαρία Ζενιώδη του\nΓεωργίου. Γενική Γραμματέα νομίμως\nεξουσιοδοτημένους για τη διαπραγμάτευση\nκαι υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής\nΣ.Σ.Ε.. σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 §\n1γ και 5 του Ν. 1876\u002F1990. λαμβάνοντας υπόψη ότι:",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"anonymize","3.Ως προς την εφαρμογή της παρούσας πολι","3.Ως προς την εφαρμογή της παρούσας\nπολιτικής λαμβάνονται υπόψη παράλληλα α) ο\nισχύον εσωτερικός κανονισμός προστασίας\nπροσωπικών δεδομένων της Επιχείρησης\nκαθώς και β) ο ισχύουν και με αριθμό Ο.Ε.Υ.\nτης Επιχείρησης σύμφωνα με το πεδίο\nεφαρμογής αυτού.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","•Παρέχει πληροφορίες αλλά και την κατάλλ","•Παρέχει πληροφορίες αλλά και την\nκατάλληλη εκπαίδευση στους εργαζόμενούς\nτης σχετικά με την αντιμετώπιση\nπεριστατικοδν βίας και παρενόχλησης,\nδιαχείρισης αυτών, τις ευθύνες και τα\nδικαιοδματά τους.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"discrimination","•Να μην γίνεται αποδέκτης βίαιης συμπερι","•Να μην γίνεται αποδέκτης βίαιης\nσυμπεριφοράς. παρενοχλήσεων,\nσυμπεριλαμβανομένης και της σεξουαλικής\nκαι έμφυλης βίας, δυσμενών διακρίσεων και\nεκφοβισμού.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"sexualhar","Γ) Παρενόχληση λόγω φύλου 3.Νοούνται οι ","Γ) Παρενόχληση λόγω φύλου\n\n3.Νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που\nσυνδέονται με το φύλο ενός προσώπου οι\nοποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την\nπαραβίαση της αξιοπρέπειας του προσοδπου\nαυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού,\nεχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή\nεπιθετικού περιβάλλοντος. Οι μορφές αυτές\nπεριλαμβάνουν και τη σεξουαλική\nπαρενόχληση, όπως αυτή τυποποιείται στον Ν.\n3896\u002F2010 (άρθρο 2), καθώς και οι μορφές\nσυμπεριφοράς, που συνδέονται με τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση,\nτην ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά του\nφύλου του προσώπου.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"violenceleave","7.Η ενδοοικογενειακή βία. που διεξάγεται","7.Η ενδοοικογενειακή βία. που διεξάγεται\nστον χώρο εργασίας, για παράδειγμα μέσω της\nσωματικής βίας, της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης και της καταδίωξης από νυν ή\nπρώην συντρόφους αποτελεί σοβαρή μορφή\nβίας στον χώρο εργασίας. Οι πράξεις\nενδοοικογενειακής βίας,\nσυμπεριλαμβανομένης της\nκαταδίωξης\u002Fπαρακολούθησης. μπορούν επίσης\nνα διαπραχθούν από ανθροδπους. που\nβρίσκονται στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον,\nμε τους οποίους έχουν (ή είχαν στο παρελθόν)\nστενές σχέσεις. Η ενδοοικογενειακή βία\nμπορεί να ασκείται, υπό οποιαδήποτε από τις\nανωτέρω μορφές, και κατά τη διάρκεια της\nτηλεργασίας.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ Η ΑΓΙΑ ΤΡΙΑΣ Α.Ε 22 Δεκεμβρίου 2022. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-12-22\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Τράπεζες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[73],{"title":37,"slug":33},[75],{"type":76,"data":77},"call_to_action_body_block",{"title":78,"description":79,"variant":80,"link":81},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":82,"url":83,"description":82,"rel":84,"type":85},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[87],{"type":76,"data":88},{"title":78,"description":79,"variant":80,"link":89},{"title":82,"url":83,"description":82,"rel":84,"type":85},[]]