[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-2023-kodikopoiese-oron-epikheiresiakon-s-s-e-sta-katastemata-aphorologeton-eidon-monoprosope-anonume-etaireia-31-03-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":74,"content_type_view":75,"extra_breadcrumbs":76,"body":78,"body_blocks":90,"related_pages":94},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":72,"translations":73},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-2023-kodikopoiese-oron-epikheiresiakon-s-s-e-sta-katastemata-aphorologeton-eidon-monoprosope-anonume-etaireia-31-03-2022","106336f0-99ee-11ef-a1eb-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-2023-kodikopoiese-oron-epikheiresiakon-s-s-e-sta-katastemata-aphorologeton-eidon-monoprosope-anonume-etaireia-31-03-2022\u002Fepikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-2022-2023-kodikopoiese-oron-epikheiresiakon-s-s-e-sta-katastemata-aphorologeton-eidon-monoprosope-anonume-etaireia-31-03-2022\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2022-2023 & ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ Σ.Σ.Ε ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ 31.03.2022","GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2021","Greece - GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2021","GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2021 - Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία",{"name":41,"data":42},"äĹ99_ëÇĺÇĹĺćőÇĺÇ ÇöÄÉÄŐÄéćĺŚî äłâŚî őÄî. Ç.ä.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ99_ëÇĺÇĹĺćőÇĺÇ ÇöÄÉÄŐÄéćĺŚî äłâŚî\n  őÄî. Ç.ä\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ 2022-2023 & ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ Σ.Σ.Ε\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ\nΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>31.03.2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 εβ. β'\nτου άρ&ρου 97 του ν. 4808\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Α\u002F ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον Άγιο Στέφανο, σήμερα την 31.03.2022\nμεταξύ των κάτωθι συμβαλλόμενων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφενός, της ανώνυμης Εταιρείας με την\nεπωνυμία ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ\nΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ (εφεξής:\n«Εταιρεία»), που εδρεύει στον Αγ. Στέφανο\nΑττικής (23° χλμ Εθνικής Οδού Αθηνών-\nΛαμίας), όπως εκπροσωπείται νόμιμα για την\nυπογραφή της παρούσας από τον κ. ΑΙόθιΤο\nΙβΙθ$ί35, Γενικό Διευθυντή και τον κ. Γεώργιο\nΜπερσή, Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού\nκαι,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφετέρου, του Σωματείου Εργαζομένων με\nτην επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΗΣ\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ» (εφεξής: «Σωματείο») που εδρεύει\nστον Αγ. Στέφανο Αττικής (23° χλμ Εθνικής\nΟδού Αθηνών- Λαμίας) και εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτον Πρόεδρο του Σωματείου των εργαζομένων,\nκ. Πολύδωρο Δαφνομήλη και τη Γενική\nΓραμματέα, κα Χρυσούλα Φραγκοστεφανάκη,\nσυμφωνήθηκαν και υπεγράφησαν ως αμοιβαία\nαποδεκτά τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας υπάγεται το\nσύνολο του προσωπικού όλων των κατηγοριών\nκαι ειδικοτήτων που συνδέονται με την\nεταιρεία με την επωνυμία ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ\nΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ και τη θυγατρική αυτής με την\nεπωνυμία ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΔΙΑΝΟΜΕΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ\nΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για το χρονικό διάστημα από 01-12-2021 έως και\n31-12-2023 εξακολουθούν να ισχύουν και να\nεφαρμόζονται οι από 03-04-2012 μισθολογικοί\nόροι, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα κεφάλαια\nΒ,Δ, και ΣΤ της από 03-04-2012 Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας (με αριθ.\nπράξης καταθ. 4\u002F6.4.2012), του άρθρου 1 της από\n22-12-2015 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας (με αριθ. πράξης κατάθ. ΕΣ323\u002F24.12.2015),\nτου άρθρου 1 της από 10-07-2018 Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας (με αριθ.\nπράξης κατάθ. ΕΣ213\u002F12.7.2018) και του άρθρου 1 της\nαπό 08-10-2020 Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας (με αριθ. πράξης κατάθ.\nΕΣ134\u002F13.10.2020), κατά το μέρος που δεν\nτροποποιούνται με την παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch4>Άρθρο 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν μετά\nτην υπογραφή της παρούσας θα αμείβονται\nσύμφωνα με τον εκάστοτε ισχύοντα νόμιμο\nκατώτατο μισθό κατά τη διάκριση μεταξύ\nυπαλλήλων και εργατοτεχνιτών.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>1.Την 01.04.2022 χορηγείται ποσοστιαία αύξηση\nύψους 2% στους εργαζόμενους των οποίων οι\nκαταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές\nκυμαίνονται έως του ποσού των 1.500 ευρώ.\nΑκολούθως, την 01.04.2022 χορηγείται ποσοστιαία\nαύξηση ύψους 1% στους εργαζόμενους των\nοποίων οι καταβαλλόμενες μηνιαίες\nαποδοχές κυμαίνονται από 1.501 ευρώ έως 2.000\nευρώ. Οι ως άνω αυξήσεις δεν συμψηφίζονται\nμε τυχόν καταβαλλόμενη οικειοθελή παροχή\nεκ μέρους της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Την 01.01.2023 χορηγείται ποσοστιαία αύξηση\nύψους 2% στους εργαζόμενους των οποίων οι\nκαταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές, όπως\nαυτές θα έχουν διαμορφωθεί και θα ισχύουν\nκατά την 31.12.2022 και θα κυμαίνονται έως του\nποσού των 1.500 ευρώ. Ακολούθως, την 01.01.2023\nχορηγείται ποσοστιαία αύξηση ύψους 1% στους\nεργαζόμενους των οποίων οι καταβαλλόμενες\nμηνιαίες αποδοχές, όπως αυτές θα έχουν\nδιαμορφωθεί και θα ισχύουν κατά την 31.12.2022,\nθα κυμαίνονται από 1.501 ευρώ έως 2.000 ευρώ. Οι\nως άνω αυξήσεις δεν συμψηφίζονται με τυχόν\nκαταβαλλόμενη οικειοθελή παροχή εκ μέρους\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Σε περίπτωση που ο αριθμός των πωλήσεων\nή τα ακαθάριστα έσοδα από τις πωλήσεις της\nΕταιρίας το 2022 ανέλθουν στο ίδιο\nτουλάχιστον ύψος με αυτά του 2019, τότε θα\nσυζητηθεί μέσα στο Α' τρίμηνο πιθανή\nεπιπλέον αύξηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται ότι το πρόγραμμα εργασίας\nτων εργαζομένων στα καταστήματα 24ωρου\nλειτουργίας ή στα καταστήματα των\nαεροδρομίων και στα συνοριακά καταστήματα\nθα καταρτίζεται σε συμφωνία με το σωματείο\n(Σ.Υ.Κ.Α.Ε.) των εργαζομένων και σύμφωνα με το\nάρθρο 14 παρ. 2 και παρ. 2.1. παρ. (γ) ίί του Π.Δ.\n88\u002F99. Το ως άνω πρόγραμμα εργασίας των\nεργαζομένων στα καταστήματα 24ωρου\nλειτουργίας που καταρτίζεται στο πλαίσιο\nτης παρούσας επιχειρησιακής συλλονικής\nσύμβασης εργασίας, θα μπορεί να περιέχει\nπαρεκκλίσεις από το άρθρο 3,4,5 και 8 του ως\nάνω Π.Δ. 88\u002F99.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ειδικότερα:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη\nανάπαυση των εργαζομένων είναι 7,5 συνεχείς\nώρες,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>ii. Το διάλειμμα που χορηγείται σε κάθε\nεργαζόμενο έχει διάρκεια 20 λεπτά, κατά τη\nδιάρκεια του οποίου δικαιούται ο\nεργαζόμενος να απομακρυνθεί από τη θέση\nεργασίας του. Οι όροι χορήγησης του\nδιαλείμματος καθορίζονται κατόπιν\nσυνεννόησης του προϊσταμένου βάρδιας και\nτου εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>iii. Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά\nεβδομάδα περίοδος συνεχούς ανάπαυσης 48\nωρών, \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>iv. Ο κανονικός χρόνος εργασίας των\nεργαζομένων κατά τη νύχτα είναι διάρκειας\nοκτώ ωρών και 30' κατά μέσο όρο ανά\nεικοσιτετράωρο με περίοδο αναφοράς μίας\nεβδομάδας. (ΕΣΣΕ 2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφαρμόζεται από 01-04-2022 η παροχή πριμ\nπαραγωγικότητας και στους εργαζομένους\nστα υποστηρικτικά τμήματα της εταιρείας με\nτην επωνυμία «Ελληνικές Διανομές\nΜονοπρόσωπη Α.Ε», χορηγούμενη μηνιαίως,\nβάσει επίτευξης συγκεκριμένων στόχων, οι\nοποίοι θα καθορίζονται από τη Διοίκηση της\nεταιρείας. Η ως άνω παροχή ορίζεται στο\nποσό των πενήντα ευρώ (€ 50) για το προσωπικό\nπου απασχολείται στις υποστηρικτικές\nυπηρεσίες των Καταστημάτων και στο ποσό\nτων τριάντα ευρώ (€30) για το Προσωπικό\nΚαθαρισμού και Αποθηκών των\nΚαταστημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από 01-01-2022 θα εντάσσονται στο Πρόγραμμα\nΙατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, σύμφωνα με\nτα οριζόμενα των διατάξεων του άρθρου 7 της\nαπό 10-07-2020 και το άρθρο 6 της από 08-10- 2020 εσσε\nόλοι οι εργαζόμενοι της Εταιρείας με τη\nσυμπλήρωση δύο (2) ετών εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία από την 01-06-2022 και σταδιακά έως\n01-12-2022 θα παρέχει νέα στολή στο σύνολο των\nεργαζομένων στα Καταστήματά της, σύμφωνα\nμε τα οριζόμενα στο άρθρο 7 της από 08-10- 2020\nΕπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, η\nεφαρμογή του οποίου ανεστάλη, κατόπιν\nσυμφωνίας των μερών λόγω των συνεπειών της\nπανδημίας του ΟΟνίϋ 19. Για το εφεξής\nχρονικό διάστημα, θα παρέχεται νέα στολή\nστο προσωπικό των Καταστημάτων μετά τη\nσυμπλήρωση 2 ετών από την τελευταία\nχορήγηση αυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δεδομένων των ειδικών συνθηκών λόγω των\nσυνεπειών της πανδημίας του ΟΟνίϋ 19, η\nπραγματοποίηση του καλοκαιρινού\nκατασκηνωτικού προγράμματος, σύμφωνα μετά\nοριζόμενα στο άρθρο 9 της από 10-07-2018\nΕπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, θα\nεξεταστεί τον Απρίλιο του 2022 και θα\nσυμφωνηθούν οι όροι πραγματοποίησής του\nαπό την Εταιρεία και το Σωματείο υπό τις\nσυνθήκες που θα ισχύουν κατά τον χρόνο\nεκείνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 της\nΕΣΣΕ έτους 2018, η εταιρεία αναλαμβάνει να\nκαλύπτει το 50% του κόστους στάθμευσης σε\nόλα τα περιφερειακά αεροδρόμια υπό της\nδιαχείρισης της εταιρείας ΡΓΒροιΊ. Σε\nπερίπτωση αύξησης του μηναίου κόστους από\n01-04-2022 η εταιρεία θα εξετάζει κατά\nπερίσταση το ποσοστό συμμετοχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που εργάζονται κατά την\nημέρα της ονομαστικής τους εορτής και μόνο,\nθα δικαιούνται να λάβουν μία ημέρα άδεια\nεντός του τρέχοντος έτους, ανάλογα με τις\nυπηρεσιακές ανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία αναλαμβάνει από 01-04-2022 να\nσυμμετέχει με ποσοστό 50% στις κάρτες\nμετακίνησης των εργαζομένων με τα ΜΜΜ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εξακολουθεί να εφαρμόζει σε\nόλους τους χώρους εργασίας τα μέτρα\nπροφύλαξης από τον Οονίό 19 και να χορηγεί\nδωρεάν στους εργαζομένους κάθε βάρδιας τα\nαναγκαία ατομικά μέτρα υγιεινής και\nασφάλειας (π.χ. ιατρικές μάσκες, γάντια,\nαντισηπτικά, κλπ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εξακολουθεί να καλύπτει ανά\nτακτά χρονικά διαστήματα στα καταστήματα\nΡ0Κ Ιβδΐ ροοΙίηβ και για το χρονικό\nδιάστημα που θα ισχύουν τα έκτακτα μέτρα\nγια τον Οονΐά 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την\n01.12.2021 και λήγει την 31.12.2023 εκτός εάν άλλως\nορίζεται ρητώς σε επιμέρους διατάξεις\nαυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ως άνω επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση\nεργασίας καταρτίσθηκε εγγράφως σε τέσσερα\nπρωτότυπα, τα οποία υπογράφονται από τους\nνόμιμος εκπροσώπους των μερών ως κάτωθι, εκ\nτων οποίων έλαβε δύο (2) η Εταιρεία, ένα (1) το\nσωματείο και ένα (1) αντίτυπο θα κατατεθεί\nαρμοδίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Β\u002F ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΝ ΙΣΧΥ ΟΡΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ\nΣΥΜΒΑΣΕΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ\nΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ΠΡΟΟΙΜΙΟ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα ρύθμιση αποτελεί κωδικοποίηση\nίων ισχυουσών διατάξεων, των κειμένων\nεπιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων\nεργασίας, που έχουν καταρτιστεί και\nυπογράφει μεταξύ: αφενός, της ανώνυμης\nΕταιρείας με την επωνυμία ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ\nΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ, που εδρεύει στον Αγ. Στέφανο\nΑττικής (23°χλμ Εθνικής Οδού Αθηνών* Λαμίας\nκαι αφετέρου, του Σωματείου Εργαζομένων με\nτην επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΗΣ\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ» που εδρεύει στον Αγ. Στέφανο\nΑττικής (23° χλμ Εθνικής Οδού Αθηνών- Λαμίας)\nκαι εφαρμόζονται έως σήμερα. Η εταιρία έχει\nως αντικείμενο την εμπορική δραστηριότητα\nτων καταστημάτων αφορολογήτων ειδών, που\nλειτουργούν στην Ελληνική Επικράτεια, με\nδικαίωμα αποκλειστικής εκμετάλλευσης\nαυτών. Τα καταστήματα αυτά βρίσκονται σε\nαεροδρόμια, λιμάνια, συνοριακούς σταθμούς.\nΚαταρχάς όταν η εταιρεία ανήκε στον\nδημόσιο τομέα, ο παλιός Κανονισμός\nΟργάνωσης και Λειτουργίας των υπηρεσιών\nτης (ΦΕΚ τεύχος Δεύτερο 708\u002F26-09-1988) προέβλεπε\nτο εργασιακό και μισθολογικό καθεστώς των\nεργαζομένων. Ακολούθως όταν εξήλθε με τον\nν. 2527\u002F1997 από τον στενό δημόσιο τομέα, μέσω\nτων επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων\nδιατηρήθηκε σχεδόν το σύνολο των\nπροβλεπόμενων από τον Κανονισμό\nΛειτουργίας μισθολογικών διατάξεων, ενώ με\nτην από 03-04-2012 εσσε και δεδομένου του\nισχύοντος θεσμικού πλαισίου (του ν. 4043\u002F2012\nτης ΠΝΠ 6\u002F2012 και των μνημονιακών δεσμεύσεων\nτης χώρας μας) υπογράφηκε η από 03-04- 2012 εσσε,\nη οποία σύμφωνα με τον ΣΤ όρο αυτής, ρύθμισε\nεκ νέου συνολικά και αποκλειστικά το\nμισθολογικό και θεσμικό καθεστώς των\nυπηρετούντων εργαζομένων και των εντεύθεν\nνεοπροσλαμβανόμενών καταργώντας όλες τις\nπροηγούμενες συμβατικές ρυθμίσεις και\nκάθε είδους και μορφή συλλογικές ρυθμίσεις\nμέχρι την ημεροχρονολογία υπογραφής\nαυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Περαιτέρω οι όροι αυτής διατηρήθηκαν\nστις από 22-12-2015, 10-07-2018, 08-10-2020 και την από\n31-03-2022 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις\nκατά το μέρος που δεν τροποποιούνταν από\nαυτές. Οι κωδικοποιημένοι όροι, όπως\nδιατηρούνται σε ισχύ μετά τη σύναψη της από\n31.3.2022 εσσε, κατηγοριοποιούνται και\nαπαριθμούνται σε 6 άρθρα και έχουν ως\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΕΛΗΦΘΗΣΑΝ\nΥΠΟΨΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Η από 3.4.2012 ΕΣΣΕ (με αριθμό πράξης\nκατάθεσης 4\u002F6.4.2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η από 22.12.2015 ΕΣΣΕ (με αριθμό πράξης\nκατάθεσης ΕΣ323\u002F24.12.2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η από 10.07.2018 ΕΣΣΕ (με αριθμό πράξης\nκατάθεσης ΕΣ213\u002F12.7.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η από 8.10.2020 ΕΣΣΕ (με αριθμό πράξης\nκατάθεσης ΕΣ134\u002F13.10.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η από 31.3.2022 ΕΣΣΕ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Β. ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Από την ερνοδοτική πλευρά η ανώνυμη\nΕταιρεία με την επωνυμία ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ\nΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ (εφεξής: «Εταιρεία») Από την\nεργατική πλευρά το Σωματείο Εργαζομένων με\nτην επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΗΣ\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ» (εφεξής: «Σωματείο»)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Γ. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας υπάγεται το\nσύνολο του προσωπικού όλων των κατηγοριών\nκαι ειδικοτήτων που συνδέονται με την\nεταιρεία ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ\nΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ και τη\nθυγατρική αυτής με την επωνυμία ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ\nΔΙΑΝΟΜΕΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ που\nσυνδέονται με την εταιρεία με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου\nχρόνου. (ΕΣΣΕ 2022-2023)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Δ.α\u002FΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ βασικών\nμισθών μηνιαίων μισθών από 1-5-2012 για ιούς\nμέχρι 02-04- 2012 προσληφθέντες εργαζόμενους\n(ΕΣΣΕ 03-04-2012)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>β\u002F ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ τρόπου αμοιβής για\nτους προσληφθέντες εργαζόμενους από την\n03-04- 2012 ΕΣΣΕ και εντεύθεν\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>γ\u002FΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΤΩΝ\nΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ για τους\nεργαζόμενους του άρθρου 3 (ΕΣΣΕ\n2022-2023)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Από την 01-05-2012 οι βασικοί μισθοί εκάστου\nοριζόμενου μισθολογικού κλιμακίου του\nπροσωπικού της εταιρείας, με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, της\nαπό 21- 04-2010 επιχειρησιακής σσε (2010), όπως\nαυτά προ βλέπονταν και ίσχυαν κατά την 30-04-\n2012 μειώνονται κατά 15%. (ΕΣΣΕ 03-04-2012). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Από την 01-03-2012, δεν θα υπάρξει περαιτέρω\nωρίμανση των βασικών μισθών (λόγω αλλαγής\nμισθολογικών κλιμακίων), πέραν των όσων\nέχουν χορηγηθεί έως την υπογραφή της\nπαρούσας. (ΕΣΣΕ 03-04-2012).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Την 01-04-2022 χορηγείται ποσοστιαία αύξηση\nύψους 2% στους εργαζόμενους των οποίων οι\nκαταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές\nκυμαίνονται έως του ποσού των 1.500 ευρώ.\nΑκολούθως, την 01.04.2022 χορηγείται ποσοστιαία\nαύξηση ύψους 1% στους εργαζόμενους των\nοποίων οι καταβαλλόμενες μηνιαίες\nαποδοχές κυμαίνονται από 1.501 ευρώ έως 2.000\nευρώ. Οι ως άνω αυξήσεις δεν συμψηφίζονται\nμε τυχόν καταβαλλόμενη οικειοθελή παροχή\nεκ μέρους της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Την 01-01-2023 χορηγείται ποσοστιαία αύξηση\nύψους 2% στους εργαζόμενους των οποίων οι\nκαταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές, όπως\nαυτές θα έχουν διαμορφωθεί και θα ισχύουν\nκατά την 31-12-2022 και θα κυμαίνονται έως του\nποσού των 1.500 ευρώ. Ακολούθως, την 01-01-2023\nχορηγείται ποσοστιαία αύξηση ύψους 1% στους\nεργαζόμενους των οποίων οι καταβαλλόμενες\nμηνιαίες αποδοχές, όπως αυτές θα έχουν\nδιαμορφωθεί και θα ισχύουν κατά την 31-12-2022,\nθα κυμαίνονται από 1.501 ευρώ έως 2.000 ευρώ. Οι\nως άνω αυξήσεις δεν συμψηφίζονται με τυχόν\nκαταβαλλόμενη οικειοθελή παροχή εκ μέρους\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Σε περίπτωση που ο αριθμός των πωλήσεων\nή τα ακαθάριστα έσοδα από τις πωλήσεις της\nΕταιρίας το 2022 ανέλθουν στο ίδιο\nτουλάχιστον ύψος με αυτά του 2019, τότε θα\nσυζητηθεί μέσα στο Α' τρίμηνο πιθανή\nεπιπλέον αύξηση. (ΕΣΣΕ 2022-2023)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν μετά\nτην υπογραφή της παρούσας, θα αμείβονται\nσύμφωνα με τον εκάστοτε ισχύοντα νόμιμο\nκατώτατο μισθό κατά τη διάκριση μεταξύ\nυπαλλήλων και εργατοτεχνιτών (ΕΣΣΕ 31-03-2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ε. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα σύμβαση\nεργαζόμενους της εταιρείας με την επωνυμία\n«ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ\nΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» οι οποίοι\nείχαν προσληφθεί σε αυτήν μέχρι την 02-04-2012\nχορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Όλα τα, μέχρι την 30-04-2012, καταβαλλόμενα\nεπιδόματα καταργούνται και παύουν να\nκαταβάλλονται, πλην των κατωτέρω\nπεριοριστικά αναφερομένων επιδομάτων\nτέκνων, σπουδών, ανθυγιεινής εργασίας\n(ειδικών συνθηκών) και ισολογισμού ( το\nοποίο καταβάλλεται αποκλειστικά και μόνο\nσε όσους ασχολούνται ευθέως και αμέσως με\nτη σύνταξη του). Το συνολικώς διαμορφούμενο\n(μέχρι την 30-04-2012) άθροισμα των\nκαταργούμενών επιδομάτων θα καταβάλλεται\nως οικειοθελής παροχή με τη μορφή\nπροσωπικής διαφοράς στη μισθοδοσία. (ΕΣΣΕ\n03-04-2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Από την υπογραφή της παρούσας,\nσυμφωνείται η κατάργηση και παράλληλα η\nαντικατάσταση των όρων και προϋποθέσεων\nχορήγησης του πριμ παραγωγικότητας\n(πωλήσεων), βάση οριζόμενου, με απόφαση της\nδιοίκησης της εταιρείας, πλαισίου\nστοχοθεσίας των καταστημάτων. Το πριμ\nπαραγωγικότητας (πωλήσεων), θα χορηγείται\nεφεξής μόνον στο προσωπικό των\nκαταστημάτων. Το μέχρι σήμερα\nκαταβαλλόμενο πριμ παραγωγικότητας, θα\nδιατηρηθεί ως προσωπική διαφορά σε ποσοστό\n50%, επί δωδεκαμήνου μέσου όρου και, θα\nκαταβάλλεται στο μέχρι σήμερα δικαιούμενο\nπροσωπικό ως οικειοθελής παροχή με τη\nμορφή προσωπικής διαφοράς στη μισθοδοσία.\nΚάθε άλλη παροχή που προβλέπεται, είτε με\nτη μορφή πριμ παραγωγικότητας -πωλήσεων,\nείτε μπόνους είτε με οποιαδήποτε άλλη\nονομασία, και καταβαλλόταν περιοδικά ή\nεφάπαξ, ρητώς καταργείται. Έτσι η συνολική\nτελική μείωση περιλαμβανομένης και της\nμείωσης της παρ. 81 της παρούσας, δεν θα\nυπερβαίνει το 16%. (ΕΣΣΕ 03-04-2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Από την 01-04-2019 εφαρμόζεται η παροχή Πριμ\nΠαραγωγικότητας για τους εργαζόμενους στα\nυποστηρικτικά τμήματα των καταστημάτων\nτης εταιρείας, που θα χορηγείται μηνιαίως,\nβάσει επίτευξης συγκεκριμένων στόχων, οι\nοποίοι θα καθορίζονται από τη Διοίκηση της\nεταιρείας. Η ως άνω παροχή ορίζεται στο\nποσό των πενήντα (50) ευρώ για το προσωπικό\nπου απασχολείται στις υποστηρικτικές\nυπηρεσίες των Καταστημάτων και στο ποσό\nτων τριάντα (30) ευρώ για το Προσωπικό\nΚαθαρισμού και Αποθηκών των Καταστημάτων\n(ΕΣΣΕ 01-04-2018 έως 30-06-2020). Η ως άνω παροχή\nχορηγείται από την 01- 04-2022 και στους\nεργαζομένους στα υποστηρικτικά τμήματα\nτης εταιρείας με την επωνυμία «Ελληνικές\nΔιανομές Μονοπρόσωπη Α.Ε» (ΕΣΣΕ 2022-2023)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Συμφωνείται ότι το πρόγραμμα εργασίας\nτων εργαζομένων στα καταστήματα 24ωρου\nλειτουργίας ή στα καταστήματα των\nαεροδρομίων και στα συνοριακά καταστήματα\nθα καταρτίζεται σε συμφωνία με το σωματείο\n(Σ.Υ.Κ.Α.Ε.) των εργαζομένων και σύμφωνα με το\nάρθρο 14 παρ. 2 και παρ. 2.1. παρ. (γ) iⅱ του Π.Δ.\n88\u002F99. Το ως άνω πρόγραμμα εργασίας των\nεργαζομένων στα καταστήματα 24ωρου\nλειτουργίας που καταρτίζεται στο πλαίσιο\nτης παρούσας επιχειρησιακής συλλογικής\nσύμβασης εργασίας, θα μπορεί να περιέχει\nπαρεκκλίσεις από το άρθρο 3,4,5 και 8 του ως\nάνω Π.Δ. 88\u002F99.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ειδικότερα:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i. Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη\nανάπαυση των εργαζομένων είναι 7,5 συνεχείς\nώρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii. Το διάλειμμα που χορηγείται σε κάθε\nεργαζόμενο έχει διάρκεια 20 λεπτά, κατά τη\nδιάρκεια του οποίου δικαιούται ο\nεργαζόμενος να απομακρυνθεί από τη θέση\nεργασίας του. Οι όροι χορήγησης του\nδιαλείμματος καθορίζονται κατόπιν\nσυνεννόησης του προϊσταμένου βάρδιας και\nτου εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii. Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά\nεβδομάδα περίοδος συνεχούς ανάπαυσης 48\nωρών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv. Ο κανονικός χρόνος εργασίας των\nεργαζομένων κατά τη νύχτα είναι διάρκειας\nοκτώ ωρών και 30' κατά μέσο όρο ανά\nεικοσιτετράωρο με περίοδο αναφοράς μίας\nεβδομάδας. (ΕΣΣΕ 2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>5.Η Εταιρεία διατυπώνει την πρόθεσή της,\nγια την εφαρμογή ενός συνταξιοδοτικού\nπρογράμματος από 01-02-2016. Οι όροι κάλυψης, οι\nπροϋποθέσεις και οι δυνατότητες\nσυμμετοχής, θα διερευνηθούν από την\nεταιρεία και θα ανακοινωθούν στο\nπροσωπικό. (ΕΣΣΕ 04-2015 έως 12-2017).Από την 01-01-2019,\nστους εργαζόμενους που συμμετέχουν στο\nΟμαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εφόσον\nέχουν συμπληρωθεί τρία έτη συμμετοχής, σε\nπερίπτωση πρόωρης αποχώρησης θα\nαποδίδεται κατά 100% το ποσοστό συμμετοχής\nτου Εργοδότη.β) Από την 01-01-2019 το ποσοστό\nσυμμετοχής του Εργοδότη για τους\nεργαζόμενους (Ατομικός Λογαριασμός Μέλους)\nοι οποίοι έχουν συμπληρώσει 25 έτη\nπροϋπηρεσίας στην εταιρεία\nαναπροσαρμόζεται σε ποσοστό 5% ως\nισχύει.(ΕΣΣΕ 01-04-2018 έως 30-06-2020).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Η Εταιρεία θα επεκτείνει το Πρόγραμμα\nιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και στους\nεργαζόμενους που αρχικά είχαν προσληφθεί\nστην Εταιρεία με σύμβαση εργασίας\nΟρισμένου Χρόνου και έχουν συμπληρώσει\nεφεξής αδιάλειπτη 5ετή εργασία στην\nΕταιρεία.(ΕΣΣΕ 04\u002F2015-12\u002F2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ένταξη στο πρόγραμμα\nΙατροφαρμακευτικής Περίθαλψης θα\nεφαρμοστεί ως ακολούθως: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Από 01-01-2019 όλα τα εξαρτώμενα μέλη των\nεργαζομένων που είναι ήδη ενταγμένοι στο\nπρόγραμμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Από 01-01-2019 ΰα ενταχϋούν οι εργαζόμενοι\nτης εταιρείας με επαναλαμβανόμενες\nσυμβάσεις από4 έτη και πάνω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Από την 01-07-2019 ϋα ενταχϋούν όλα τα\nεξαρτώμενα μέλη των εργαζομένων της\nεταιρείας που αφορούν την ανωτέρω υπό β\nπαράγραφο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ) Από 01-01-2020 ϋα ενταχϋούν όλοι οι\nεργαζόμενοι της εταιρείας με\nεπαναλαμβανόμενες συμβάσεις από 3 έτη και\nπάνω και τα εξαρτώμενα μέλη αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε) Από 01-01-2021 ϋα ενταχϋούν όλοι οι\nεργαζόμενοι της εταιρείας με\nεπαναλαμβανόμενες συμβάσεις από 2 έτη και\nπάνω και τα εξαρτώμενα μέλη αυτών. (ΕΣΣΕ\n01-04-2018 έως 30- 06-2020 και ΕΣΣΕ 08-10-2020).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΣΤ) Από 01-01-2022 ϋα εντάσσονται όλοι οι\nεργαζόμενοι της Εταιρείας με τη συμπλήρωση\nδύο (2) ετών εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>ΣΤ. ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Ότι δεν αναφέρεται και δεν ρυθμίζεται\nαπό την παρούσα σύμβαση, αναφορικά με Δώρα\nΧριστουγέννων, Πάσχα, επίδομα αδείας, θα\nρυθμίζεται από τους εκάστοτε ισχύοντες\nνόμους, προεδρικά διατάγματα, πράξεις\nνομοθετικού περιεχομένου και υπουργικές\nαποφάσεις του Ελληνικού κράτους. (ΕΣΣΕ\n03-04-2012).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Η Εταιρεία από την 01-6-2022 έως 01-12-2022,\nσταδιακά, θα παρέχει νέα στολή στο σύνολο\nτων εργαζομένων στα Καταστήματά της,\nσύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 7 της από\n08-10-2020 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης,\nη εφαρμογή του οποίου ανέσταλη, κατόπιν\nσυμφωνίας των μερών λόγω των συνεπειών της\nπανδημίας του ΟΟνίϋ 19. Για το εφεξής\nχρονικό διάστημα, θα παρέχεται νέα στολή\nστο προσωπικό των Καταστημάτων μετά τη\nσυμπλήρωση 2 ετών από την τελευταία\nχορήγηση αυτής. (ΕΣΣΕ 2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Δεδομένων των ειδικών συνθηκών λόγω των\nσυνεπειών της πανδημίας του ΟΟνίϋ 19, η\nπραγματοποίηση του καλοκαιρινού\nκατασκηνωτικού προγράμματος, σύμφωνα με τα\nοριζόμενα στο άρθρο 9 της από 10-07-2018\nΕπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, θα\nεξεταστεί τον Απρίλιο του 2022 και θα\nσυμφωνηθούν οι όροι πραγματοποίησής του\nαπό την Εταιρεία και το Σωματείο υπό τις\nσυνθήκες που θα ισχύουν κατά τον χρόνο\nεκείνο. (ΕΣΣΕ 2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Η εταιρεία αναλαμβάνει να καλύπτει το\nκόστος στάθμευσης των εργαζομένων της που\nαπασχολούνται στα Περιφερειακά Αεροδρόμια\nπου βρίσκονται υπό τη διαχείριση της\nεταιρείας Fraport κατά 50% σε προοδευτική βάση,\nτο οποίο αφορά τους χώρους που θα\nυποδειχθούν στην Εταιρεία ως χώροι\nστάθμευσης των οχημάτων των εργαζομένων\nτης. Σε περίπτωση αύξησης του μηναίου\nκόστους από 01-04-2022 η εταιρεία θα εξετάζει\nκατά περίσταση το ποσοστό συμμετοχής. (ΕΣΣΕ\n01-04-2018 έως 30-06-2020 και ΕΣΣΕ 2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι εργαζόμενοι που εργάζονται κατά την\nημέρα της ονομαστικής τους εορτής και μόνο,\nθα δικαιούνται να λάβουν μία ημέρα άδεια\nεντός του τρέχοντος έτους, ανάλογα με τις\nυπηρεσιακές ανάγκες (ΕΣΣΕ 2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η Εταιρεία αναλαμβάνει από 01-04-2022 να\nσυμμετέχει με ποσοστό 50% στις κάρτες\nμετακίνησης των εργαζομένων μετά ΜΜΜ. (ΕΣΣΕ\n2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η Εταιρεία εξακολουθεί να εφαρμόζει σε\nόλους τους χώρους εργασίας τα μέτρα\nπροφύλαξης από τον Οονίε) 19 και να χορηγεί\nδωρεάν στους εργαζομένους κάθε βάρδιας τα\nαναγκαία ατομικά μέτρα υγιεινής και\nασφάλειας (π.χ. ιατρικές μάσκες, γάντια,\nαντισηπτικά, κλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εξακολουθεί να καλύπτει Ρ0Κ\nΐθ$1 ροοΙίη§ ανά τακτά χρονικά διαστήματα\nστα καταστήματα και για όσο χρονικό\nδιάστημα θα ισχύουν τα έκτακτα μέτρα για\nτον Οονίά 19. (ΕΣΣΕ 2022-2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Στην περίπτωση που κατά τη διάρκεια\nισχύος της παρούσας, τροποποιηθεί η παρ. 4\nτης ΠΥΣ 6\u002F2012 για όλους τους εργαζόμενους του\nιδιωτικού τομέα ως προς τις αυτόματες\nαυξήσεις των μισθών με βάση τον χρόνο, τα\nσυμβαλλόμενα μέρη θα προβούν σε\nτροποποίηση αυτής κατά το μέρος που έχουν\nεφαρμογή. (ΕΣΣΕ 01-04-2018 έως 30-06-2020).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ζ. ΔΙΑΤΗΡΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για το χρονικό διάστημα από 01-12-2021 έως και\n31-12-2023 εξακολουθούν να ισχύουν και να\nεφαρμόζονται οι από 03-04-2012 μισθολογικοί\nόροι, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα κεφάλαια\nΒ,Δ, και οι όροι του ΣΤ κεφαλαίου της από\n03-04-2012 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας (με αριθ. πράξης καταθ. 4\u002F6.4.2012), του\nάρθρου 1 της από 22-12-2015 Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας (με αριθ.\nπράξης κατάθ. ΕΣ323\u002F24.12.2015), του άρθρου 1 της\nαπό 10-07-2018 Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας (με αριθ. πράξης κατάθ.\nΕΣ213\u002F12.7.2018), του άρθρου 1 της από 08-10-2020\nΕπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας (με αριθ. πράξης κατάθ. ΕΣ134\u002F13.10.2020)\nκαι του άρθρου 1 της από 31-3-2022\nεπιχειρησιακής σσε κατά το μέρος που δεν\nτροποποιούνται από αυτήν. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch4>Η. ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της εσσε 2022-2023 αρχίζει από την\n01.12.2021 και λήγει την 31.12.2023 εκτός εάν άλλως\nορίζεται ρητώς σε επιμέρους διατάξεις\nαυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ως άνω επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση\nεργασίας (κωδικοποιηιιένη) καταρτίσθηκε\nεγγράφως σε τέσσερα πρωτότυπα, τα οποία\nυπογράφονται από τους νόμιμος εκπροσώπους\nτων μερών ως κάτωθι, εκ των οποίων έλαβε δυο\n(2) η Εταιρεία, ένα (1) το σωματείο και ένα (1)\nαντίτυπο θα κατατεθεί αρμοδίως.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"pensionfund":48,"dayspweek_select":52,"holidaysdays":56,"SCHEDULE_trigger":60,"LOWWAGE_trigger":64,"STRUCINCR_trigger":68},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Η. ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ Η ισχύς της ε","Η. ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ\n\n\n\nΗ ισχύς της εσσε 2022-2023 αρχίζει από την\n01.12.2021 και λήγει την 31.12.2023 εκτός εάν άλλως\nορίζεται ρητώς σε επιμέρους διατάξεις\nαυτής.\n\nΗ ως άνω επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση\nεργασίας (κωδικοποιηιιένη) καταρτίσθηκε\nεγγράφως σε τέσσερα πρωτότυπα, τα οποία\nυπογράφονται από τους νόμιμος εκπροσώπους\nτων μερών ως κάτωθι, εκ των οποίων έλαβε δυο\n(2) η Εταιρεία, ένα (1) το σωματείο και ένα (1)\nαντίτυπο θα κατατεθεί αρμοδίως.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"pensionfund","5.Η Εταιρεία διατυπώνει την πρόθεσή της,","5.Η Εταιρεία διατυπώνει την πρόθεσή της,\nγια την εφαρμογή ενός συνταξιοδοτικού\nπρογράμματος από 01-02-2016. Οι όροι κάλυψης, οι\nπροϋποθέσεις και οι δυνατότητες\nσυμμετοχής, θα διερευνηθούν από την\nεταιρεία και θα ανακοινωθούν στο\nπροσωπικό. (ΕΣΣΕ 04-2015 έως 12-2017).Από την 01-01-2019,\nστους εργαζόμενους που συμμετέχουν στο\nΟμαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εφόσον\nέχουν συμπληρωθεί τρία έτη συμμετοχής, σε\nπερίπτωση πρόωρης αποχώρησης θα\nαποδίδεται κατά 100% το ποσοστό συμμετοχής\nτου Εργοδότη.β) Από την 01-01-2019 το ποσοστό\nσυμμετοχής του Εργοδότη για τους\nεργαζόμενους (Ατομικός Λογαριασμός Μέλους)\nοι οποίοι έχουν συμπληρώσει 25 έτη\nπροϋπηρεσίας στην εταιρεία\nαναπροσαρμόζεται σε ποσοστό 5% ως\nισχύει.(ΕΣΣΕ 01-04-2018 έως 30-06-2020).",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"dayspweek_select","iii. Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται αν","iii. Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά\nεβδομάδα περίοδος συνεχούς ανάπαυσης 48\nωρών, ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"holidaysdays","1.Ότι δεν αναφέρεται και δεν ρυθμίζεται ","1.Ότι δεν αναφέρεται και δεν ρυθμίζεται\nαπό την παρούσα σύμβαση, αναφορικά με Δώρα\nΧριστουγέννων, Πάσχα, επίδομα αδείας, θα\nρυθμίζεται από τους εκάστοτε ισχύοντες\nνόμους, προεδρικά διατάγματα, πράξεις\nνομοθετικού περιεχομένου και υπουργικές\nαποφάσεις του Ελληνικού κράτους. (ΕΣΣΕ\n03-04-2012).",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"SCHEDULE_trigger","ii. Το διάλειμμα που χορηγείται σε κάθε ","ii. Το διάλειμμα που χορηγείται σε κάθε\nεργαζόμενο έχει διάρκεια 20 λεπτά, κατά τη\nδιάρκεια του οποίου δικαιούται ο\nεργαζόμενος να απομακρυνθεί από τη θέση\nεργασίας του. Οι όροι χορήγησης του\nδιαλείμματος καθορίζονται κατόπιν\nσυνεννόησης του προϊσταμένου βάρδιας και\nτου εργαζόμενου.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"LOWWAGE_trigger","Άρθρο 2 Οι εργαζόμενοι που θα προσληφθού","Άρθρο 2\n\n\n\nΟι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν μετά\nτην υπογραφή της παρούσας θα αμείβονται\nσύμφωνα με τον εκάστοτε ισχύοντα νόμιμο\nκατώτατο μισθό κατά τη διάκριση μεταξύ\nυπαλλήλων και εργατοτεχνιτών.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"STRUCINCR_trigger","1.Την 01.04.2022 χορηγείται ποσοστιαία α","1.Την 01.04.2022 χορηγείται ποσοστιαία αύξηση\nύψους 2% στους εργαζόμενους των οποίων οι\nκαταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές\nκυμαίνονται έως του ποσού των 1.500 ευρώ.\nΑκολούθως, την 01.04.2022 χορηγείται ποσοστιαία\nαύξηση ύψους 1% στους εργαζόμενους των\nοποίων οι καταβαλλόμενες μηνιαίες\nαποδοχές κυμαίνονται από 1.501 ευρώ έως 2.000\nευρώ. Οι ως άνω αυξήσεις δεν συμψηφίζονται\nμε τυχόν καταβαλλόμενη οικειοθελή παροχή\nεκ μέρους της Εταιρείας.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2021-12-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → άλλος\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΟΣΕ ΑΕ Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΓΣΕΕ - Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Πρόβλεψη ότι οι ελάχιστοι μισθοί που καθορίζονται από την κυβέρνηση πρέπει να τηρούνται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Η αύξηση των μισθών ξεκινά: → 2022-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[77],{"title":37,"slug":33},[79],{"type":80,"data":81},"call_to_action_body_block",{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":85},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":86,"url":87,"description":86,"rel":88,"type":89},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[91],{"type":80,"data":92},{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":93},{"title":86,"url":87,"description":86,"rel":88,"type":89},[]]