[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Feidike-epikheiresiake-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-akritas-a-e-biomekhania-epexergasias-ksulou-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":50,"content_type_view":51,"extra_breadcrumbs":52,"body":54,"body_blocks":66,"related_pages":70},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":48,"translations":49},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"eidike-epikheiresiake-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-akritas-a-e-biomekhania-epexergasias-ksulou-2022-2024","b5049a0a-a759-11ef-bea4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Feidike-epikheiresiake-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-akritas-a-e-biomekhania-epexergasias-ksulou-2022-2024\u002Feidike-epikheiresiake-sumbase-ergasias-ton-ergazomenon-sten-akritas-a-e-biomekhania-epexergasias-ksulou-2022-2024\u002F","Ειδική Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας των Εργαζομένων στην «ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε. Βιομηχανία Επεξεργασίας Ξύλου 2022-2024","GRC AKRITAS S.A. Wood Processing Industry - 2022","Greece - GRC AKRITAS S.A. Wood Processing Industry - 2022","GRC AKRITAS S.A. Wood Processing Industry - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"äĹ52_ÇëÉłĺÇĹ Çä.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ52_ÇëÉłĺÇĹ Çä\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Ειδική Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας\nτων Εργαζομένων στην «ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Βιομηχανία Επεξεργασίας Ξύλου 2022-2024 .»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Προοίμιο\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στην Αλεξανδρούπολη σήμερα την Πέμπτη 7\nΑπριλίου του έτους 2022, οι παρακάτω\nυπογράφοντες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία\n«ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε. Βιομηχανία Επεξεργασίας\nΞύλου», που εδρεύει στην Αλεξανδρούπολη\nεπί της οδού Σωκράτη Οικονόμου 3 και\nεκπροσωπείται νόμιμα από την κα Λουκία\nΣαράντη του Αθανασίου, σύμφωνα με την από\n02\u002F07\u002F2021 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου\nτης Εταιρίας και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το σωματείο με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ\nΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ\nΞΥΛΟΥ ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε.», που εκπροσωπείται\nνόμιμα από τον Πρόεδρό του Χρηστό Νάκου του\nΓεωργίου και τον Γενικό Γραμματέα αυτού\nΓεώργιου Ρήγα του Ναθαναήλ, νόμιμα\nεξουσιοδοτημένους για την υπογραφή της\nπαρούσας ΕΣΣΕ σύμφωνα με τις διατάξεις των\nΝόμων 1876\u002F1990 και 3899\u002F2010, όπως αυτοί ισχύουν\nσήμερα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πεδίο εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας (στο εξής ΕΣΣΕ)\nκαθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας\nτων εργαζομένων με σχέση εξηρτημένης\nεργασίας στην εταιρεία «ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε.\nΒιομηχανία Επεξεργασίας Ξύλου».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Βασικοί μισθοί και ημερομίσθια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ύψος και ο τρόπος καταβολής των\nαποδοχών καθορίζονται από την παρούσα και\nδεν μπορεί να υπολείπονται των ελάχιστων\nκατώτατων νόμιμων αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβολή αυξημένων αποδοχών ή εκτάκτων\nχρηματικών παροχών, σε εργαζόμενους με\nκριτήριο την αυξημένη απόδοσή τους, την\nπρωτοβουλία ή το υψηλό αίσθημα\nεπαγγελματισμού τους, αποτελεί ανέλεγκτο\nδικαίωμα της Διεύθυνσης της εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται ρητά μεταξύ των μερών ο\nσυμψηφισμός με τις υπέρτερες των νομίμων\nκαταβαλλόμενες αποδοχές, των αξιώσεων του\nμισθωτού για καταβολή επιδομάτων που τυχόν\nθα δικαιούται βάσει όρου συλλογικής\nρύθμισης, νόμου, υπουργικής απόφασης κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οποιαδήποτε παροχή υπερβάλλουσα των\nνομίμων αποδοχών, όπως αυτές ορίζονται\nστην εκάστοτε συλλογική σύμβαση, αποτελεί\nανέλεγκτο δικαίωμα της Εταιρίας, θεωρείται\nοικειοθελής παροχή εκ μέρους αυτής και\nδίνεται στους εργαζόμενους από\nελευθεριότητα και όχι από νόμιμη υποχρέωση\nτης Εταιρίας. Η Εταιρία έχει δικαίωμα\nμείωσης του ονομαστικού μισθού κατά το\nύψος της οικειοθελούς παροχής οποτεδήποτε,\nμε την επιφύλαξη της ελευθεριότητας..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ρητά συμφωνείται ότι κατά την υπογραφή\nτης νέας ΕΣΣΕ και τη μετάβαση στο νέο\nκαθεστώς που αυτή ορίζει, δεν θα υπάρξει\nοποιαδήποτε μείωση των αποδοχών των\nεργαζομένων σε σχέση με αυτές που είχαν τον\nΔεκέμβριο του 2021. Κατά συνέπεια, η\nοποιαδήποτε δυνητική μεταβολή των\nμηνιαίων αποδοχών κατά τη μετάβαση στο\nκαθεστώς της νέας ΕΣΣΕ θα αντισταθμιστεί\nμέσω της οικειοθελούς παροχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι κατώτεροι βασικοί μισθοί και τα\nκατώτερα βασικά ημερομίσθια των\nεργαζομένων ανά ειδικότητα στην ΑΚΡΙΤΑΣ\nΑ.Ε. (χωρίς κανενός είδους επίδομα όπως π.χ.\nγάμου, κ.τ.λ.) ορίζονται ανά κατηγορία\nεργαζομένων και για δύο έτη αϊτό την ισχύ\nτης παρούσας, ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΚΑΤΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ\nΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΥΛΟΥ - ΒΟΗΘΟΙ ΤΕΧΝΙΤΩΝ-\nΒΟΗΘΟΙ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ-ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ-\nΕΡΓΑΤΕΣ ΜΕΤΑΛΛΟΥ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>ΤΡΙΕΤΙΕΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΑΓΑΜΟΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΕΓΓΑΜΟΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Επίδομα Σπουδών (10%)*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Επίδομα Ευθύνης έως (15%)*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>0-3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>29,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>32,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"102\">\u003Cp>Στο 10% του κλιμακίου 0-3\n        έτη, δηλαδή 2,96 και 3,26 αντίστοιχα για\n        τους άγαμους και τους έγγαμους\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"121\">\u003Cp>Στο 15% του κλιμακίου 0-3\n        έτη, δηλαδή 4,44 και 4,89 αντίστοιχα για\n        τους άγαμους και τους έγγαμους\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>3-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>31,1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>34,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>6-9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>32,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>35,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>9-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>34,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>37,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>12-15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>35,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>38,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>15-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>37,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>39,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>18-40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>38,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>41,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. ΛΟΓΙΣΤΕΣ- ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΑΕΙ,\nΤΕΙ- ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ -\nΠΡΑΚΤΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ - ΧΗΜΙΚΟΙ\nΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ - ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ -\nΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΙ - ΕΡΓΟΔΗΓΟΙ -\nΔΑΣΟΛΟΓΟΙ - ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ\nΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ - ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ -\nΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ - ΟΔΗΓΟΙ - ΦΥΛΑΚΕΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>ΤΡΙΕΤΙΕΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΑΓΑΜΟΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΕΓΓΑΜΟΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Επίδομα Σπουδών (10%)*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Επίδομα Ευθύνης έως (15%)**\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>0-3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>663,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>729,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp>Στο 10% του κλιμακίου 0-3\n        έτη, δηλαδή 66,30 και 72,93 αντίστοιχα για\n        τους άγαμους και τους έγγαμους\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"121\">\u003Cp>Στο 15% του κλιμακίου 0-3\n        έτη, δηλαδή 99,75 & 109,40 αντίστοιχα για\n        τους άγαμους και τους έγγαμους\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>3-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>729,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>795,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>6-9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>795,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>861,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>9-40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>861,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>928,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* καταβάλλεται σύμφωνα με τους όρους και\nτις προϋποθέσεις του άρθρ. 7 της παρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>** καταβάλλεται σύμφωνα με τους όρους και\nτις προϋποθέσεις του άρθρ. 8 της παρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατηγορία εργαζομένων που ανήκει στο\nπροσωπικό της επιχείρησης και δεν\nπροβλέπεται στην παρούσα, κατατάσσεται\nστην πλέον συναφή από τις ειδικότητες που\nπροβλέπει η παρούσα ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα γάμου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλους τους έγγαμους εργαζομένους\nανεξαρτήτως φύλου, χορηγείται επίδομα\nγάμου εφόσον και όπως αυτό προβλέπεται από\nτις κάθε φορά ισχύουσες διατάξεις του\nεργατικού δικαίου ή στην περίπτωση που δεν\nυφίστανται τέτοιες διατάξεις από άλλες\nδιατάξεις συλλογικής σύμβασης, εφόσον η\nεπιχείρηση υπάγεται στο πεδίο ισχύος αυτής\nκαι δεσμεύεται από αυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα προϋπηρεσίας εργατοτεχνιτών και\nυπαλλήλων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα προϋπηρεσίας των\nεργατοτεχνιτών και των υπαλλήλων που\nεργάζονται στην ΑΚΡΙΤΑΣ ΑΕ ανέρχεται στο\nποσοστό που αντιστοιχούσε στην\nπροϋπηρεσία που είχαν συμπληρωμένη την\n17\u002F02\u002F2012. Το ποσοστό υπολογίζεται στον κάθε\nφορά ισχύοντα βασικό μισθό ή ημερομίσθιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην\nπαρούσα καταβάλλεται δώρο Χριστουγέννων\nκαι δώρο Πάσχα όπως αυτό προβλέπεται από\nτις κάθε φορά ισχύουσες διατάξεις του\nεργατικού δικαίου ή από άλλες διατάξεις\nσυλλογικής σύμβασης, εφόσον η επιχείρηση\nυπάγεται στο πεδίο ισχύος της και\nδεσμεύεται από αυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα αδείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που θεμελιώνουν δικαίωμα\nκανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε\nχρήμα , δικαιούνται να λάβουν το επίδομα\nαδείας, όπως αυτό προβλέπεται από τις κάθε\nφορά ισχύουσες διατάξεις του εργατικού\nδικαίου ή από άλλες διατάξεις συλλογικής\nσύμβασης (εφαρμοστέας για τον κάθε\nεργαζόμενο), εφόσον η επιχείρηση υπάγεται\nστο πεδίο ισχύος της και δεσμεύεται από\nαυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα σπουδών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι, κάτοχοι τίτλων σπουδών\nτριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μεταπτυχιακού\nτίτλου σπουδών, επαγγελματικής\nεκπαίδευσης, ημεδαπών ή μη εκπαιδευτικών\nιδρυμάτων ή σχολών δικαιούνται να λάβουν\nεπίδομα σπουδών που ανέρχεται στο 10% του\nκατώτερου βασικού ημερομισθίου ή του\nβασικού ημερομισθίου, όπως αυτό ορίζεται\nκάθε φορά για την κάθε ειδικότητα, εφόσον\nοι εν λόγω εργαζόμενοι απασχολούνται\nπράγματι σε ανάλογες θέσεις εργασίας\nσυναφούς αντικειμένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα ανάθεσης καθηκόντων ευθύνης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους στους οποίους\nανατίθενται από τον νόμιμο εκπρόσωπο της\nεταιρείας, εγγράφως και ρητά, καθήκοντα\nαυξημένης ευθύνης έναντι των άλλων\nεργαζομένων της ίδιας κατηγορίας ή\nειδικότητας, καταβάλλεται επίδομα θέσεως\nευθύνης που ανέρχεται έως 15% του κατώτερου\nβασικού ημερομισθίου ή του βασικού\nημερομισθίου, όπως αυτό ορίζεται κάθε φορά\nγια την κάθε ειδικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παύση της ανάθεσης καθηκόντων\nαυξημένης ευθύνης, μπορεί να γίνει\nοποτεδήποτε, και πάλι με έγγραφο του\nνομίμου εκπροσώπου της επιχείρησης, κατά\nτην κρίση της επιχείρησης, μονομερώς, χωρίς\nαυτό να συνιστά παράνομη ή μονομερή\nβλαπτική μεταβολή της σχέσης εργασίας\nτους. Με την παύση της ενάσκησης\nκαθηκόντων αυξημένης ευθύνης, η οποία θα\nκοινοποιείται εγγράφως, παύει να\nκαταβάλλεται το επίδομα καθηκόντων\nαυξημένης ευθύνης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Υπολογισμός επιδομάτων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα προβλεπόμενα επιδόματα, κάθε\nείδους παροχές και τυχόν νόμιμες ή άλλες\nπροσαυξήσεις, θα υπολογίζονται επί των\nκατώτερων βασικών μισθών και ημερομισθίων\nκάθε ειδικότητας, όπως αυτοί ισχύουν κάθε\nφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αποδοχές εργαζομένων με μερική\nαπασχόληση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο κατώτερος βασικός μισθός και το\nκατώτερο ημερομίσθιο των εργαζομένων με\nμερική απασχόληση κάθε μορφής, ανέρχεται\nσε ποσοστό ανάλογο του χρόνου απασχόλησης,\nόπως και τυχόν καταβαλλόμενα επιδόματα ή\nπαροχές αποτιμητές σε χρήμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Μετακινήσεις \u002Fεπιμόρφωση εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρία στα πλαίσια του διευθυντικού\nδικαιώματος της και ενόφει της προσπάθειας\nτης να αναπτυχθεί σε νέες τεχνολογίες και\nαυτοματοποιήσεις, ώστε να είναι\nανταγωνιστική, διατηρεί το δικαίωμα να\nμετακινεί τους εργαζομένους της, σε όποια\nτμήματα της παραγωγής εμφανίζουν\nαυξημένες ανάγκες σύμφωνα με τις εκάστοτε\nανάγκες και απαιτήσεις, χωρίς να θεωρηθεί η\nμετακίνηση αυτή βλαπτική μεταβολή της\nεργασιακής σχέσης των εργαζομένων με την\nεταιρία, και στα πλαίσια του τομέα εργασίας\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προς το σκοπό αυτό θα διεξάγει και ειδικά\nεπιμορφωτικά σεμινάρια στους υπό\nμετακίνηση εργαζομένους, που άπτονται στον\nτομέα εργασίας τους, οι οποίοι οφείλουν να\nπαρακολουθούν τα εκπαιδευτικά σεμινάρια\nκαι προγράμματα που διοργανώνονται για το\nσκοπό αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό υποχρεούται, τηρουμένωντων\nδιατάξεων του νόμου, να εκτελεί και άλλες\nσυναφείς εργασίες πέραν των συνήθων που\nτου έχουν ανατεθεί, εφόσον οι ανάγκες της\nεταιρίας το απαιτούν και εντός των\nπλαισίων του 281 ΑΚ. Ειδικότερα η άσκηση του\nδικαιώματος αυτού της εταιρίας\nαπαγορεύεται εάν υπερβαίνει προφανώς τα\nόρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα\nχρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός\nσκοπός του δικαιώματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΑΔΕΙΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Κάθε εργαζόμενος που συγκεντρώνει τις\nπροϋποθέσεις που θέτει ο νόμος, δικαιούται\nκάθε χρόνο άδεια αναπαύσεως μετ' αποδοχών,\nμε βάση τις νόμιμες προϋποθέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η εταιρία προβαίνει σε προγραμματισμό\nτων αδειών, όπως ορίζει ο νόμος, οι οποίες\nχορηγούνται, κατά το μεγαλύτερο μέρος τους,\nστην διάρκεια της Θερινής \u002F χειμερινής\nπεριόδου. Ειδικότερα τα συμβαλλόμενα μέρη\nσυμφωνούν ότι το σύνολο του προσωπικού θα\nλαμβάνει μέρος της άδειας αναπαύσεως του\nκατά την θερινή περίοδο, που παραμένει\nκλειστό το εργοστάσιο καθώς και την\nπερίοδο συντήρησης των μηχανημάτων. Ο\nυπόλοιπος χρόνος των αδειών ανάπαυσης του\nπροσωπικού θα χορηγείται με βάση τις\nανάγκες του κύκλου εργασιών της\nεπιχείρησης και ιδίως τη λειτουργία των\nμηχανημάτων, κατά την διάρκεια λειτουργίας\nτων οποίων είναι αναγκαία η παρουσία των\nπερισσότερων ειδικοτήτων και εργαζομένων.\nΦυσικά η εταιρία λαμβάνει υπόψη τις\nπροσωπικές επιθυμίες των εργαζομένων,\nεφόσον αυτό είναι δυνατόν. Αιτήματα για\nμεμονωμένες άδειες εκτός\nπρογραμματισμένου χρόνου, εναπόκεινται\nστην έγκριση της Διεύθυνσης, και πρέπει να\nαποφεύγονται, ώστε να μην δυσχεραίνεται η\nομαλή διεξαγωγή των εργασιών της\nεπιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Κατίσχυση Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση κατισχύει, ως ειδικότερη,\nοποιασδήποτε κλαδικής και\nομοιοεπαγγελματικής σύμβασης και συνολικά\nόλων των διατάξεων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Τήρηση Δεσμεύσεων - Λοιπά Θέματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα στην παρούσα ΕΣΣΕ μέρη θα\nαπέχουν από κάθε μονομερή μεταβολή ή\nπαραβίαση των όρων της παρούσας ΕΣΣΕ και θα\nεπιδιώκουν την επίλυση των εργασιακών\nζητημάτων που τυχόν ανακύπτουν στην\nεπιχείρηση με διμερείς διαβουλεύσεις,\nσύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αναπροσαρμογή σε περίπτωση μεταβολής\nτων κατώτερων βασικών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι κατώτεροι βασικοί μισθοί και τα\nκατώτερα βασικά ημερομίσθια που\nπροβλέπονται από την παρούσα ρύθμιση, θα\nεναρμονίζονται και θα προσαρμόζονται\nσύμφωνα με όσα θα προβλέπονται από\nκανονιστικές διατάξεις που θα εκδοθούν με\nβάση τον νόμο 4093\u002F2012 άρθρο 1, υποπαράγραφος\nΙΑ.11 αρ. 1, εάν δεν υπάρχουν αντίστοιχες,\nδεσμευτικές για την επιχείρηση, προβλέψεις\nαπό διατάξεις της Εθνικής Γενικής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτή\nισχύει κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση μεταβολής των κατώτερων\nβασικών μισθών ή των κατώτερων βασικών\nημερομισθίων, θα πρέπει, εντός διαστήματος\nενός μηνός, οι κατώτεροι βασικοί μισθοί, τα\nημερομίσθια και οι συνολικές αποδοχές των\nεργαζομένων που υπάγονται στη παρούσα\nρύθμιση, να εναρμονισθούν, έτσι ώστε σε\nκάθε ατομική περίπτωση και για κάθε\nχρονική περίοδο να είναι ίσες και όχι\nκατώτερες από αυτές που προβλέπονται από\nτις ισχύουσες διατάξεις για κάθε ατομική\nπερίπτωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ετήσια διευθέτηση του χρόνου εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται ότι, εφόσον το υπαγορεύουν οι\nανάγκες της επιχείρησης, δύνανται να\nεφαρμοστούν οι διατάξεις του ν. 3986\u002F2011,\nαναφορικά με την διευθέτηση του χρόνου\nεργασίας σύμφωνα με όσα προβλέπονται στο\nαρθ. 42 του ν. 3986\u002F2011. Ειδικότερα επιτρέπεται\nγια μία χρονική περίοδο (περίοδος\nαυξημένης απασχόλησης) οι εργαζόμενοι\nσυγκεκριμένων τμημάτων, να απασχολούνται\nδύο (2) ώρες την ημέρα επιπλέον των οκτώ (8)\nωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον\nτων σαράντα (40) (ή του μικρότερου συμβατικού\nωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα\nαφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας\nάλλης χρονικής περιόδου (περίοδος\nμειωμένης απασχόλησης). Αντί της παραπάνω\nμειώσεως των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να\nχορηγείται στους εργαζομένους των\nτμημάτων αυτών ανάλογη ημερήσια ανάπαυση\n(ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας\nκαι ημερών αναπαύσεως. Το χρονικό διάστημα\nτων περιόδων αυξημένης και μειωμένης\nαπασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους\nέξι (6) μήνες σε διάστημα δώδεκα (12) μηνών\n(περίοδος αναφοράς).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβαλλόμενη αμοιβή κατά το χρονικό\nδιάστημα της διευθέτησης του χρόνου\nεργασίας ϋα ορίζεται σύμφωνα με όσα\nπροβλέπονται στον ως άνω νόμο σε συνδυασμό\nμε το Π.Δ. 88\u002F99.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο προγραμματισμός τόσο της επιπλέον\nεργασίας, όσο και του μειωμένου ωραρίου ή\nτης πρόσθετης άδειας, θα γίνεται σε\nεβδομαδιαία ή μηνιαία βάση, με τρόπο που να\nικανοποιούνται και οι προσωπικές ανάγκες\nτων εργαζομένων και οι επιχειρησιακές\nανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν διακοπεί η σχέση εργασίας πριν\nχορηγηθεί ο πρόσθετος ελεύθερος χρόνος ή\nτο μειωμένο ωράριο, θα καταβληθεί\nισοδύναμη χρηματική αποζημίωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση απόλυσης ή αποχώρησης του\nεργαζομένου, ως βάση υπολογισμού της\nσχετικής αποζημίωσης, θεωρείται ο μηνιαίος\nμισθός με τη συμφωνημένη διάρκεια\nαπασχόλησης, ανεξάρτητα από τον στην πράξη\nμειωμένο ή αυξημένο χρόνο εργασίας και\nμισθό των τελευταίων δύο μηνών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Έκτακτη Καταγγελία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα ρύθμιση μπορεί να καταγγελθεί\nαπό κάθε μέρος και πριν από τη λήξη της\nισχύος της, εάν επισυμβούν έκτακτα\nγεγονότα που επιδρούν σημαντικά στην\nγενική και οικονομική κατάσταση της\nεταιρείας ή μεταβάλλουν δραστικά το\nπεριβάλλον εντός του οποίου κινείται η\nεταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Άρθρο 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Διάρκεια ισχύος \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας ΕΣΣΕ αρχίζει από την\n20.03.2022 και λήγει την 19.03.2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η ΕΣΣΕ συντάχθηκε σε τέσσερα πρωτότυπα\nαντίτυπα και έλαβε κάθε ένα μέρος από ένα,\nενώ ένα αντίτυπο θα κατατεθεί από τον\nεξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του σωματείου\nτων εργαζομένων στην αρμόδια τοπική\nυπηρεσία του Σ.Ε.Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Άρθρο 18. Διάρκεια ισχύος Η ισχύς της πα","Άρθρο 18.\n\nΔιάρκεια ισχύος \n\n\n\nΗ ισχύς της παρούσας ΕΣΣΕ αρχίζει από την\n20.03.2022 και λήγει την 19.03.2024.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC AKRITAS S.A. Wood Processing Industry - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-03-20\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2024-03-19\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα· κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής  , Κατασκευή επίπλων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε. Βιομηχανία Επεξεργασίας Ξύλου \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματείο Εργαζομένων στη Βιομηχανία Επεξεργασίας Ξύλου Ακρίτας\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριακής εργασίας: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Πρόβλεψη ότι οι ελάχιστοι μισθοί που καθορίζονται από την κυβέρνηση πρέπει να τηρούνται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: → 1 χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[53],{"title":37,"slug":33},[55],{"type":56,"data":57},"call_to_action_body_block",{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":61},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[67],{"type":56,"data":68},{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":69},{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},[]]