[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Feidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":46,"content_type_view":47,"extra_breadcrumbs":48,"body":50,"body_blocks":62,"related_pages":66},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":44,"translations":45},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"eidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias","782b277c-a74d-11ef-be39-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Feidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias\u002Feidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias\u002F","ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ","GRC AIRIA BANK SA - 2022","Greece - GRC AIRIA BANK SA - 2022","GRC AIRIA BANK SA - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ26_ÇŐöÇ ĺÉÇĆäůÇ Ç.ä..html","\u003C!DOCTYPE html PUBLIC \"-\u002F\u002FW3C\u002F\u002FDTD HTML 4.01 Transitional\u002F\u002FEN\"\n      \"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FTR\u002Fhtml4\u002Floose.dtd\">\n\u003Chtml>\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003Cbody>\n\u003Ch1>ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L23\">1.ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L35\">2.ΠΡΟΟΙΜΙΟ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L51\">3.ΟΡΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L55\">4.ΕΠΙΛΟΓΟΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\n    ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΒΙΑΣ\n    ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗ\n    ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ- ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΓΙΑ\n    ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΒΙΑΣ ΚΑΙ\n    ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L97\">1.ΟΡΙΣΜΟΙ Διακρίσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L179\">2.ΣΚΟΠΟΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L187\">3.ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L191\">4.ΔΗΛΩΣΗ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΑΝΟΧΗΣ\n        ΣΤΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ, ΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ\n        ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ - ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΚΙΝΔΥΝΩΝ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L211\">5.ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ, ΤΟΝ\n        ΕΛΕΓΧΟ, ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ\n        ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗ\n        ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ,\n        ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ - ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ\n        ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L235\">6.ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΚΑΙ\n        ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ - ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ-\n        ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L237\">6.1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L438\">6.2.ΑΤΥΠΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L444\">6.3.ΤΥΠΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ -\n            ΑΝΑΦΟΡΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L331\">7.ΚΑΚΟΒΟΥΛΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L335\">8.ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ -\n        ΠΡΟΣΩΠΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L339\">9.ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ\n        ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ - ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΑΠΟΡΡΗΤΟ ΚΑΙ\n        ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L23\">1.ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα, την Πέμπτη 3.3.2022, στα\nΓραφεία της της Γενικής Διεύθυνσης της\nΑΙρήα Τράπεζας (Σταδίου 40), οι εδώ\nσυμβαλλόμενοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>η ανώνυμη τραπεζιτική εταιρία που φέρει\nτην επωνυμία «ΑΙΡΗΑ ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΕΤΑΙΡΙΑ» και το διακριτικό τίτλο «ΑΙΡΗΑ\nΒΑΝΚ», έχει έδρα την Αθήνα, οδός Σταδίου,\nαριθμός 40, και εκπροσωπείται νόμιμα για την\nυπογραφή της παρούσας από τον κύριο\nΒΑΣΙΛΕΙΟ ΨΑΛΤΗ - Διευθύνοντα Σύμβουλο, του\nλοιπού, χάριν συντομίας, «η Τράπεζα»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>το επαγγελματικό σωματείο που φέρει την\nεπωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΙΡΗΑ ΒΑΝΚ»\n(έδρα Αθήνα, Ιπποκράτους 23) και\nεκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή της\nπαρούσας από τους κ.κ. ΑΝΑΣΤΑΣΙΟ ΓΚΙΑΤΗ και\nΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟ, Πρόεδρο και Γενικό\nΓραμματέα του Διοικητικού του Συμβουλίου\nαντίστοιχα, του λοιπού, χάριν συντομίας, «ο\nΣύλλογος»,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>συμφώνησαν και έκαναν αμοιβαίως αποδεκτά\nτα εξής :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L35\">2.ΠΡΟΟΙΜΙΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Η Τράπεζα και ο Σύλλογος προσήλθαν σε\nδιαπραγματεύσεις για την κατάρτιση\nΕιδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας (Ειδικής Ε.Σ.Σ.Ε.). Κατά τη\nδιάρκεια των ανωτέρω διαπραγματεύσεων οι\nσυμβαλλόμενοι έθεσαν αμοιβαία υπόψη τους\nκαι συνακόλουθα συναποδέχθηκαν τα\nκατωτέρω :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1.Μετά τις νέες νομοθετικές μεταβολές\nπου επήλθαν με τον Νόμο 4808\u002F2016 και αφορούν,\nεκτός άλλων, στη θεσμοθέτηση ενός\nσυνεκτικού και σύγχρονου πλαισίου για την\nπρόληψη, την αντιμετώπιση και την\nκαταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας\nκαι παρενόχλησης, κρίθηκε αναγκαία και\nσκόπιμη η διαμόρφωση στην Τράπεζα μιας\nΠολιτικής, όπως αυτή προβλέπεται στο\nνόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2.Με δεδομένη την ύπαρξη ενός σύγχρονου,\nυγιούς και ασφαλούς εργασιακού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>περιβάλλοντος στην Τράπεζα, τα μέρη\nκατανοούν και αποδέχονται ότι σκοπός της\nΠολιτικής αυτής είναι η πρόληψη και\nκαταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων βάσει\nπροσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών, η\nδημιουργία και εδραίωση ενός\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>περιβάλλοντος εργασίας το οποίο θα\nσέβεται, θα προωθεί και θα διασφαλίζει,\nακόμι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>περισσότερο, την ανθρώπινη αξιοπρέπεια\nκαι το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο\nεργασίας χωρίς βία και παρενόχληση,\nσυμπεριλαμβανομένης της βίας και της\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης και της\nενδοοικογενειακής βίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3.Αφού προηγήθηκαν διαπραγματεύσεις με\nτο Σύλλογο, ως τον πλέον αντιπροσωπευτικό,\nαναφορικά με τη διαμόρφωση με την παρούσα\nτης ανωτέρω Πολιτικής, τα συμβαλλόμενα\nμέρη συμφώνησαν να υιοθετήσουν Πολιτική\nγια την καταπολέμηση των διακρίσεων και\nτην πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και\nτης παρενόχλησης στην εργασία και για τη\nδιαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης.\nΣυμφώνησαν επίσης, στην Πολιτική αυτή να\nδηλώνεται η μηδενική ανοχή σε αυτές τις\nμορφές συμπεριφοράς και να\nπροσδιορίζονται τα δικαιώματα και οι\nυποχρεώσεις των εργαζομένων και του\nεργοδότη για την πρόληψη και αντιμετώπιση\nτέτοιων περιστατικών ή μορφών\nσυμπεριφοράς, καθώς και να περιγράφεται η\nδιαδικασία υποδοχής και εξέτασης των\nκαταγγελιών αυτών, κατά τρόπο που να\nδιασφαλίζεται η προστασία του θύματος και\nο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L51\">3.ΟΡΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη, προκειμένου να\nεπιτευχθεί ο σκοπός που περιγράφεται στο\nΠροοίμιο της παρούσας, αποφάσισαν να\nδιαμορφώσουν Πολιτική, σύμφωνα με το\nπροαναφερόμενα, γι' αυτό και κατέληξαν σε\nτελικό κείμενο Πολιτικής με τίτλο\n«ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ\nΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗ\nΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΓΙΑ\nΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L55\">4.ΕΠΙΛΟΓΟΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>4.1.Μετά την ολοκλήρωση της αναγκαίας\nπληροφόρησης και συλλογικής\nδιαπραγμάτευσης με το Σύλλογο, ως τον πλέον\nαντιπροσωπευτικό, αναφορικά με την\nυλοποίηση των ανωτέρω, τα συμβαλλόμενα\nμέρη συμφώνησαν και κατέληξαν στην\nυιοθέτηση του κειμένου της Πολιτικής, η\nοποία (Πολιτική) επισυνάπτεται στην\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>παρούσα και αποτελεί ενιαίο και\nαναπόσπαστο τμήμα της, ισχύει δε και\nεφαρμόζεται τόσο αυτοτελώς όσο και σε\nσυνδυασμό και σε πλήρη σύμπλευση με τον\nεκάστοτε ισχύοντα Οργανισμό Προσωπικού\nτης Τράπεζας - ή\u002Fκαι με άλλο Κανονισμό,\nΠολιτική, κ.λπ. της Τράπεζας - ειδικά όσον\nαφορά στις, σε εφαρμογή του νόμου,\nπεριεχόμενες σε αυτόν (τον Οργανισμό\nΠροσωπικού) προβλέψεις για πειθαρχικά\nπαραπτώματα,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>πειθαρχική διαδικασία και πειθαρχικές\nποινές στο πλαίσιο ή σε συνέχεια\nκαταγγελιών για περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Με τη θέση σε ισχύ της παρούσας, κάθε\nεργαζόμενος στην Τράπεζα θα υπάγεται, μετά\nτην επέλευση όλων των ανωτέρω, στην\nΠολιτική, θα απολαμβάνει τα απορρέοντα από\nαυτήν πάσης φύσεως δικαιώματα και θα\nυποχρεούται να τηρεί τους όρους της και να\nεκπληρώνει τις πάσης φύσεως υποχρεώσεις\nπου επιβάλλονται με αυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Λαμβάνοντας υπόψη ότι η επισυναπτόμενη\nστην παρούσα Πολιτική καλύπτει και τον\nΌμιλο, ρητά συμφωνείται, γίνεται αποδεκτό\nκαι διευκρινίζεται από τα μέρη ότι η\nπαρούσα Ειδική Ε.Σ.Σ.Ε. αφορά ειδικά και\nαποκλειστικά στο εργασιακό περιβάλλον της\nΤράπεζας και στους εργαζόμενους αυτής,\nτους οποίους και μόνον ο Σύλλογος\nεκπροσωπεί, ως ο πλέον αντιπροσωπευτικός,\nκαι όχι στον Όμιλο και στους εργαζομένους\nαυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την\nημερομηνία κατάθεσης της στην αρμόδια\nΥπηρεσία (άρθρο 9 παρ. 2 του Ν. 1876\u002F1990).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Αυτά συμφώνησαν οι συμβαλλόμενοι, προς\nαπόδειξη των οποίων υπογράφεται η παρούσα\nκαι το επισυναπτόμενο σε αυτήν κείμενο της\nΠολιτικής σε δύο (2) πρωτότυπα, ως έπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L93\">ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\nΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗ\nΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ- ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΓΙΑ\nΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L97\">1.ΟΡΙΣΜΟΙ Διακρίσεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ως διακρίσεις νοούνται οι διακρίσεις\nλόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής\nκαταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης,\nγενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας,\nθρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών\nφρονημάτων, αναπηρίας ή κατάστασης υγείας,\nηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βία και Παρενόχληση\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βία και Παρενόχληση συνιστούν μορφές\nσυμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές\nαυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται\nνα οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική,\nσεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε\nεκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ'\nεπανάληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παρενόχληση συνιστούν επίσης οι μορφές\nσυμπεριφοράς που έχουν ως σκοπό ή\nαποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας\nτου προσώπου και τη δημιουργία\nεκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,\nταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος,\nανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης,\nκαι περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω\nφύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η βία και η παρενόχληση που απαγορεύεται\nαπό την παρούσα πολιτική περιλαμβάνει,\nαλλά δεν περιορίζεται σε :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Λεκτική εχθρότητα ή\nπαρενόχληση, συμπεριλαμβανομένων π.χ.\nυβριστικών σχολίων, προσβολής ή\nκατηγορίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Απροκάλυπτες απειλές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Επαπειλούμενη ή\nπραγματική σωματική βία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Σωματική παρενόχληση,\nσυμπεριλαμβανομένης π.χ. της φυσικής\nπαρεμβολής στην κανονική εργασία ή\nκίνηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Εκφοβισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Ενδοοικογενειακή βία που\nμεταδίδεται στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Οπτικές μορφές\nπαρενόχλησης, π.χ. αφίσες, κινούμενα σχέδια,\nγελοιογραφίες, φωτογραφίες ή σχέδια που\nείναι υποτιμητικά με βάση τα\nχαρακτηριστικά που προστατεύονται από το\nνόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Αντεκδίκηση ή εκφοβισμό\nγια την περίπτωση αναφοράς ή απειλής\nαναφοράς οποιοσδήποτε από τις\nπροαναφερθείσες μορφές παρενόχλησης ή για\nτη συνεργασία στη διερεύνηση περιστατικού\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Παρενόχληση λόγω φύλου και\nσεξουαλική παρενόχληση\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παρενόχληση λόγω φύλου συνιστούν οι\nμορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το\nφύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως\nσκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της\nαξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος. Οι μορφές συμπεριφοράς\nαυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική\nπαρενόχληση, καθώς και μορφές συμπεριφοράς\nπου συνδέονται με τον σεξουαλικό\nπροσανατολισμό, ιην έκφραση, την ταυτότητα\nή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.\nΕιδικότερα, ως σεξουαλική παρενόχληση\nορίζεται μια ανεπιθύμητη συμπεριφορά\nσεξουαλικής φύσης, που περιλαμβάνει\nανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις,\nαίτημα για σεξουαλικές χάρες και κάθε άλλη\nανεπιθύμητη σωματική ή λεκτική πράξη\nσεξουαλικής φύσης. Μια τέτοια συμπεριφορά\nμπορεί να εκφραστεί από ένα άτομο\nοποιουδήποτε φύλου και περιλαμβάνει την\nπαρενόχληση ενός ατόμου οποιουδήποτε\nφύλου. Για επεξηγηματικούς σκοπούς,\nπαραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης\nείναι τα ακόλουθα :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Η προσφορά παροχών (π.χ.\nεργασιακή εξέλιξη ή μισθολογική αύξηση) ως\nαντάλλαγμα για σεξουαλικές χάρες ή η\nδημιουργία περιβάλλοντος που προωθεί τη\n«σεξουαλική επαφή» ως μέσο για την\nεπαγγελματική ανάπτυξη στο χώρο\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Η αντεκδίκηση ή απειλή για\nαντίποινα μετά από απόρριψη σεξουαλικών\nπροτάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Η οπτική συμπεριφορά :\nάσεμνες χειρονομίες, προβολή σεξουαλικά\nπροσβλητικών γραφικών υλικών ηλεκτρονικής\nκαι έντυπης μορφής (π.χ. θίπαίΙ, φωνητικό\nηταίΙ, βιβλία, αρχεία, φωτογραφίες, κ.λπ.),\nγελοιογραφίες ή αφίσες ή οποιοδήποτε υλικό\nμε άσεμνους ή σεξουαλικούς υπαινιγμούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Η λεκτική συμπεριφορά :\nυποτιμητικά σχόλια, σεξουαλικά\nυπονοούμενα, χρήση σεξουαλικής «γλώσσας» ή\n«αστεία» σεξουαλικού περιεχομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Οι προφορικές σεξουαλικές\nπαρενοχλήσεις ή προτάσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Η λεκτική κατάχρηση\nσεξουαλικής φύσης : σεξουαλικά σχόλια για\nτο σώμα ενός ατόμου, χρήση σεξουαλικά\nυποτιμητικών σχολίων στην περιγραφή ενός\nατόμου, σεξουαλικά υπαινικτικά ή άσεμνα\nσχόλια σε συζήτηση, γράμματα, προσκλήσεις,\nσημειώσεις ή λοιπά σχόλια, επίθετα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Η σωματική επαφή :\nαγγίγματα, τσιμπήματα, χειρονομίες\nσεξουαλικής φύσης, χτυπήματα, αρπάγματα,\nσπρωξίματα κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ανωτέρω πράξεις είναι ενδεικτικές και\nδεν αποτελούν αποκλειστικό κατάλογο\nαπαγορευμένων πράξεων. Ο εργαζόμενος ή\nτρίτος που ασκεί τέτοια απαγορευμένη\nσυμπεριφορά, φέρει την πλήρη ευθύνη για τις\nπράξεις του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο των ανωτέρω εννοιών και\nμορφών συμπεριφοράς και για την αποφυγή\nτυχόν παρανοήσεων ή\u002Fκαι παρερμηνειών κατά\nτην εφαρμογή της παρούσας πολιτικής, οι\nοποίες (παρανοήσεις ή\u002Fκαι παρερμηνείες) θα\nμπορούσαν να προκαλέσουν άσκοπες ή\u002Fκαι\nάστοχες εμπλοκές και να επηρεάσουν\nαρνητικά την εύρυθμη λειτουργία της\nΤράπεζας, διευκρινίζεται ότι καταρχήν δεν\nνοούνται ούτε και συνιστούν βία και\nπαρενόχληση συμπεριφορές που είναι εντός\nτων ορίων του διευθυντικού δικαιώματος του\nεργοδότη και του ισχύοντος θεσμικού και\nκανονιστικού πλαισίου του Ομίλου\nσυνδέονται, άμεσα ή έμμεσα, με την εποπτεία\nκαι τον έλεγχο του υπαλλήλου, την ποιοτική\nκαι ποσοτική του απόδοση, την αξιολόγησή\nτου και την εν γένει εργασιακή του\nπαρουσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Χώρος εργασίας\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως χώρος εργασίας νοείται ένα ευρύτερο\nχωρικό πλαίσιο, στο οποίο μπορούν να λάβουν\nχώρα περιστατικά διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης και\nενδοοικογενειακής βίας και συγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Στον χώρο εργασίας,\nσυμπεριλαμβανομένων δημόσιων και\nιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο\nεργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει\nαμοιβή, κάνει διάλειμμα ή αναπαύεται, σε\nχώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Στις μετακινήσεις από και\nπρος την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις,\nτα επαγγελματικά ταξίδια, την εκπαίδευση,\nκαθώς και τις εκδηλώσεις και τις\nκοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται\nμε την εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Κατά τις επικοινωνίες που\nσχετίζονται με την εργασία,\nσυμπεριλαμβανομένων εκείνων που\nπραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών\nπληροφορικής και επικοινωνίας (εταιρικών\nοπιαίΙε και κινητών τηλεφώνων).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ενδοοικογενειακή βία\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην έννοια της ενδοοικογενειακής βίας\nεντάσσονται όλες οι πράξεις σωματικής,\nσεξουαλικής, ψυχολογικής ή οικονομικής\nβίας που λαμβάνουν χώρα μέσα στην\nοικογένεια ή το σπίτι, ανεξαρτήτως\nβιολογικών ή νομικών οικογενειακών δεσμών,\nή μεταξύ πρώην ή νυν συζύγων ή συντρόφων\nκαι ανεξαρτήτως αν ο δράστης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μοιράζεται ή μοιραζόταν στο παρελθόν την\nίδια κατοικία με το θύμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σοβαρή μορφή βίας στον χώρο εργασίας\nαποτελεί η ενδοοικογενειακή βία που\nδιεξάγεται στον χώρο εργασίας, όπως μέσω\nτης σωματικής βίας, της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης και της καταδίωξης από νυν ή\nπρώην συντρόφους. Οι πράξεις\nενδοοικογενειακής βίας,\nσυμπεριλαμβανομένης της\nκαταδίωξης\u002Fπαρακολούθησης, μπορούν επίσης\nνα διαπραχθούν από ανθρώπους που\nβρίσκονται στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον,\nμε τους οποίους έχουν (ή είχαν στο παρελθόν)\nστενές σχέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδοοικογενειακή βία, υπό οποιαδήποτε\nαπό τις ανωτέρω μορφές, αποτελεί και αυτή\nπου ασκείται στον εργαζόμενο κατά τη\nδιάρκεια της τηλεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος δεσμεύεται να παραλαμβάνει, να\nδιερευνά και να διαχειρίζεται κάθε σχετική\nαναφορά-καταγγελία, δηλώνοντας και\nεπιδεικνύοντας μηδενική ανοχή, με\nαμεροληψία, εμπιστευτικότητα και σεβασμό\nστην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, λαμβάνοντας\nάμεσα μέτρα για την προστασία του\nθίγόμενου. Ο Όμιλος δεσμεύεται περαιτέρω,\nνα μην παρεμποδίζει την παραλαβή, τη\nδιερεύνηση και τη διαχείριση τέτοιων\nαναφορών-καταγγελιών. Επίσης, ο Όμιλος, στο\nπλαίσιο των δυνατοτήτων του, των\nπροβλέψεων του νόμου και της παρούσας\nπολιτικής, έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει\nκάθε πρόσφορο μέτρο και να προβαίνει σε\nκάθε εύλογη προσαρμογή των συνθηκών\nεργασίας με σκοπό την προστασία της\nαπασχόλησης και την υποστήριξη\nεργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής\nβίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Αντεκδίκηση - Απαγόρευση\nαντιποίνων\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος απαγορεύει σε οποιονδήποτε\nυπάλληλο ή τρίτο, καθ' οιονδήποτε τρόπο\nσυνδεόμενο με αυτόν, να προβεί σε ενέργειες\nαντεκδίκησης εναντίον άλλου εργαζομένου ή\nτρίτου, ο οποίος αντιτίθεται στη βία ή\nοποιοσδήποτε μορφής παρενόχληση, να\nυποβάλλει καταγγελία, να καταθέτει, βοηθά ή\nσυμμετέχει σε οποιαδήποτε διαδικασία\nδιερεύνησης περιστατικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L179\">2.ΣΚΟΠΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος ΑΙρήα ΒαηΚ τηρεί όλα τα μέτρα και\nτις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή\nτων διατάξεων του Μέρους II του ν. 4808\u002F2021 για\nτην πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε\nμορφής διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανομένης της βίας και της\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης και της\nενδοοικογενειακής βίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της πολιτικής είναι η πρόληψη και\nκαταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων βάσει\nπροσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών, η\nδημιουργία και εδραίωση ενός\nπεριβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται,\nπροωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου\nσε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και\nπαρενόχληση. Ο Όμιλος ΑΙρίτα ΒαπΚ δηλώνει\nότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα\nκάθε εργαζόμενου σε ένα εργασιακό\nπεριβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και\nότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά,\nοποιοσδήποτε μορφής από οποιοδήποτε\nπρόσωπο, που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια\nτης εργασίας, είτε συνδέεται με αυτήν, είτε\nπροκύπτει από αυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα\nμε τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808\u002F2021 και την κατ'\nεφαρμογή αυτών λοιπή κανονιστική εν γένει\nνομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της\nπαρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L187\">3.ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Διοίκηση και μέλη των εταιρειών του\nΟμίλου ΑΙρΗα ΒοηΚ («Όμιλος»), εργαζόμενοι\nμε σύμβαση εξηρτημένης εργασίας,\nπαρέχοντες υπηρεσίες με συμβάσεις\nεμμίσθου εντολής, έργου, ανεξαρτήτων\nυπηρεσιών και προσωρινής απασχόλησης,\nδανεισμού, απασχολούμενοι μέσω τρίτων\nπαροχών υπηρεσιών, αποσπασμένο προσωπικό\nαπό κράτος μέλος της Ε.Ε., ή προσωπικό\nτρίτων χωρών, ασκούμενοι δικηγόροι,\nπρακτικώς ασκούμενοι και μαθητευόμενοι,\nεργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας με\nεταιρεία του Ομίλου έχει λήξει, υποψήφιοι\nεργαζόμενοι σε εταιρεία του Ομίλου,\nεθελοντές, άλλα άτομα που συναλλάσσονται ή\nσυνεργάζονται με τον Όμιλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L191\">4.ΔΗΛΩΣΗ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΑΝΟΧΗΣ ΣΤΙΣ\nΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ, ΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ -\nΕΚΤΙΜΗΣΗ ΚΙΝΔΥΝΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος εκφράζει τη δέσμευσή του για την\nαντιμετώπιση και την εξάλειψη των\nδιακρίσεων, της βίας και της παρενόχλησης\nστον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης\nτης βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου\nκαι της σεξουαλικής παρενόχλησης και της\nενδοοικογενειακής βίας, με σκοπό την\nεξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος\nόπου κυριαρχεί ο σεβασμός στην ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και δεν θα επιτρέπονται\nδιακρίσεις βάσει των προσωπικών\nχαρακτηριστικών και των εν γένει επιλογών\nτου εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ρητά και κατηγορηματικά δηλώνεται ότι\nαπαγορεύονται αυστηρά κάθε μορφής\nδιάκριση, βία και παρενόχληση,\nσυμπεριλαμβανομένης της βίας και της\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης και της\nενδοοικογενειακής βίας, που εκδηλώνεται\nκατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε\nσυνδέεται με αυτή είτε προκύπτει από\nαυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά ο Όμιλος\nδηλώνει ότι απαγορεύονται αυστηρά τα\nυπονοούμενα, οι κοροϊδίες, τα αισχρά,\nσεξουαλικά ή ρατσιστικά αστεία ή σχόλια, η\nχρήση προσβλητικής γλώσσας, τα σχόλια για\nτην εξωτερική εμφάνιση ή το χαρακτήρα\nκάποιου, τα οποία προκαλούν ντροπή ή\nαμηχανία, η παρακολούθηση, η καταδίωξη και\nη ανεπιθύμητη φραστική ή φυσική προσοχή\nέναντι κάποιου ατόμου, η αποστολή\nμηνυμάτων με σεξουαλικό περιεχόμενο με\nκάθε τρόπο [λ.χ. μέσω τηλεφωνικών μηνυμάτων\n(8Μδ), ηλεκτρονικών μηνυμάτων (θΓΠ3ί1), μέσων\nκοινωνικής δικτύωσης, φαξ ή επιστολής], οι\nπροσβλητικές και επίμονες ερωτήσεις για\nτην ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση\nκάποιου, την προσωπική του ζωή, τα\nσεξουαλικά του ενδιαφέροντα ή προτιμήσεις,\nκαθώς και παρόμοιες ερωτήσεις για τη φυλή ή\nτην εθνικότητά του, συμπεριλαμβανομένης\nκαι της πολιτισμικής του ταυτότητας και\nθρησκείας, οι σεξουαλικές χειρονομίες ή\nεπίμονες προτάσεις για ραντεβού ή απειλές,\nτα υπονοούμενα ότι οι σεξουαλικές χάρες\nκάποιου μπορούν να προωθήσουν την καριέρα\nτου ή ότι η άρνηση για σύναψη σεξουαλικής\nσχέσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την\nεπαγγελματική του πορεία στον Όμιλο, οι\nαγενείς χειρονομίες, τα αγγίγματα και κάθε\nείδους ανεπιθύμητη σωματική επαφή, η\nδιάδοση κακόβουλων σχολίων ή προσβολή\nκάποιου κυρίως λόγω διακρίσεων για την\nηλικία, το φύλο, το είδος γάμου, τα σύμφωνα\nσυμβίωσης, την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα,\nτην οποιαδήποτε αναπηρία, τις σεξουαλικές\nτου προτιμήσεις, τη θρησκεία ή τα πιστεύω\nτου, οι απειλές λεκτικές ή με χειρονομίες,\nοι βρισιές δημόσια ή κατ' ιδίαν, η υποτίμηση\nή γελιοποίηση ενός ατόμου ή των ικανοτήτων\nτου, είτε κατ' ιδίαν είτε μπροστά σε άλλους,\nτα ξεσπάσματα θυμού εναντίον κάποιου, η\nάσκηση επίμονης ή αδικαιολόγητης κριτικής,\nο αποκλεισμός από κοινωνικές εκδηλώσεις,\nσυναντήσεις ομάδων εργασίας, συζητήσεις\nκαι συλλογικές αποφάσεις ή σχεδίασμά, ο\nδιαδικτυακάς εκφοβισμός, τα προσβλητικά\nηλεκτρονικά μηνύματα, επιστολές και\nτηλεφωνήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος δεσμεύεται να παραλαμβάνει, να\nδιερευνά και να διαχειρίζεται κάθε σχετική\nαναφορά-καταγγελία, δηλώνοντας και\nεπιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στις\nδιακρίσεις, στη βία και στην παρενόχληση,\nστην παρενόχληση λόγω φύλου και στη\nσεξουαλική παρενόχληση και στην\nενδοοικογενειακή βία, με αμεροληψία,\nεμπιστευτικότητα και σεβασμό στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια, λαμβάνοντας άμεσα\nμέτρα για την προστασία του θίγόμενου.\nΔεσμεύεται επίσης, να μην παρεμποδίζει την\nπαραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση\nτων αναφορών- καταγγελιών αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ο Όμιλος δεσμεύεται να παρέχει\nσυνδρομή και πρόσβαση σε κάθε\nαρμόδια\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή,\nκατά την έρευνα κάθε περιστατικού βίας και\nπαρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης και\nενδοοικογενειακής βίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους και τους καθ'\nοιονδήποτε τρόπο συνδεόμενους με τον Όμιλο\nπου παραβαίνουν τις υποχρεώσεις οι οποίες\nπηγάζουν από την παρούσα Πολιτική,\nλαμβάνονται τα απαραίτητα πρόσφορα και\nανάλογα μέτρα, κατά περίπτωση, προκειμένου\nνα εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί\nπαρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος έχει δημιουργήσει έναν\nολοκληρωμένο μηχανισμό υποβολής,\nδιαχείρισης και διερεύνησης\nαναφορών-καταγγελιών, με την εγκατάσταση\nειδικών διαύλων υποβολής\nαναφορών-καταγγελιών και τη δημιουργία\nενός πλέγματος Πολιτικών και Διαδικασιών.\nΜε σκοπό την καταπολέμηση των διακρίσεων,\nτης βίας και της παρενόχλησης, στην παρούσα\nΠολιτική αποτυπώνονται οι αρχές του\nΟμίλου, με τις οποίες μεριμνά για την\nπρόληψη και επίλυση ζητημάτων βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία. Οι επιμέρους\nδιαδικασίες υποβολής, διαχείρισης και\nεσωτερικής διερεύνησης\nαναφορών-καταγγελιών περιλαμβάνουν τα\nαναλυτικά βήματα στα οποία πρέπει να\nπροβεί οποιοσδήποτε αναφέρων-καταγγέλλων,\nκαθώς επίσης και τις αρμοδιότητες των\nοργάνων του Ομίλου και τις ενέργειες στις\nοποίες πρέπει να προβούν για να\nδιασφαλίσουν την αποτελεσματική\nδιαχείριση σχετικών συμβάντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L211\">5.ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ, ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ,\nΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ\nΚΙΝΔΥΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ\nΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ -\nΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ\nΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Όλοι οι εργαζόμενοι και οι καθ'\nοιονδήποτε τρόπο συνδεόμενοι με τον Όμιλο\nοφείλουν να συμμορφωθούν με αυτή την\nπολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πολιτική ισχύει τόσο στους χώρους\nεργασίας, όσο και σε χώρους που σχετίζονται\nμε εταιρικές ή ομιλικές συναντήσεις,\nσυνέδρια και εκδηλώσεις συνδεόμενες με την\nεργασία αλλά και σε\nεκδηλώσεις-δραστηριότητες που δεν\nσυνδέονται άμεσα με αυτήν, είτε στις\nεγκαταστάσεις του Ομίλου είτε εκτός, είτε\nμε φυσική παρουσία, είτε διαδικτυακά ή\nτηλεφωνικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος διασφαλίζει τη δημιουργία και\nενθαρρύνει τη διατήρηση ενός εργασιακού\nπεριβάλλοντος, προσιτού, ασφαλούς και\nφιλικού, όπου οι σχέσεις μεταξύ των\nεργαζομένων, των συνεργατών, της Διοίκησης\nκαι των μελών των εταιρειών του\nδιακρίνονται από αλληλοσεβασμό, ευγένεια,\nειλικρίνεια, κατανόηση, εμπιστοσύνη,\nσυνεργασία και συμπαράσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος, εντός του πλαισίου των\nδυνατοτήτων του, των προβλέψεων του νόμου\nκαι της παρούσας πολιτικής, λαμβάνει κάθε\nπρόσφορο μέτρο και προβαίνει σε κάθε\nεύλογη προσαρμογή των συνθηκών εργασίας\nγια την προστασία της απασχόλησης και την\nυποστήριξη εργαζομένων - θυμάτων\nδιακρίσεων, βίας και παρενόχλησης,\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και σεξουαλικής\nπαρενόχλησης και ενδοοικογενειακής βίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος συνεργάζεται με τον αρμόδιο\nΙατρό Εργασίας, με σκοπό την\nεπικαιροποίηση Μελέτης Εκτίμησης\nΕπαγγελματικού Κινδύνου, ώστε να\nσυμπεριλαμβάνονται οι ψυχοκοινωνικοί\nκίνδυνοι, μεταξύ άλλων και οι κίνδυνοι βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία, και την\nαποτροπή περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης στον χώρο της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα\nγια να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει\nτο προσωπικό, χρησιμοποιώντας τα κατάλληλα\nμέσα για την καταπολέμηση της βίας και της\nπαρενόχλησης (π.χ. με έντυπο και\nηλεκτρονικό υλικό κ.λπ., οργανώνοντας\nστοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη\nσυζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη\nαντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων,\nπραγματοποιώντας σεμινάρια με ειδικούς\nψυχικής υγείας ή πάροχους συμβουλευτικών\nυπηρεσιών, εκπροσώπους εθελοντικών\nοργανώσεων, κ.λπ., ενθαρρύνοντας τη\nσυμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και\nστελεχών της διοίκησης σε προγράμματα\nκατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια\nσχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση\nτων κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία), διασφαλίζοντας ότι όλοι\nγνωρίζουν αφενός την πολιτική και τις\nδιαδικασίες του Ομίλου απέναντι στα\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης, και\nαφετέρου που μπορούν να απευθυνθούν σε\nπερίπτωση εκδήλωσης περιστατικού ή\nσυμπεριφοράς διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης και\nενδοοικογενειακής βίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος εκπαιδεύει τα στελέχη του, ώστε\nνα αναγνωρίζουν τις διακρίσεις, τη βία και\nτην παρενόχληση, την παρενόχληση λόγω\nφύλου και τη σεξουαλική παρενόχληση στην\nεργασία και την ενδοοικογενειακή βία και\nνα παρέχουν την απαιτούμενη υποστήριξη στο\nπροσωπικό και τους συνεργάτες του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος ενθαρρύνει τους εργαζομένους\nτου και κάθε τρίτο που συνδέεται καθ'\nοιονδήποτε τρόπο με αυτόν να\nαναφέρουν-καταγγέλλουν περιστατικά ή\nσυμπεριφορές διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασία\nκαι ενδοοικογενειακής βίας, στα οποία\nτυγχάνει να είναι μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος, στο πλαίσιο των προβλέψεων του\nνόμου, του διευθυντικού του δικαιώματος,\nτου ισχύοντος θεσμικού και κανονιστικού\nτου πλαισίου και της παρούσας πολιτικής,\nέχει τη δυνατότητα να λαμβάνει κάθε\nαναγκαίο μέτρο ή\u002Fκαι να επιβάλει την\nπρόσφορη και αναγκαία κύρωση σε περίπτωση\nδιαπίστωσης εκδήλωσης από οιονδήποτε\nεργαζόμενο, πελάτη, επισκέπτη,\nσυμπεριφοράς που συνιστά διάκριση, βία και\nπαρενόχληση, παρενόχληση λόγω φύλου και\nσεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας\nκαι ενδοοικογενειακή βία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L235\">6.ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ -\nΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ- ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L237\">6.1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος έχει δημιουργήσει τους\nκατάλληλους μηχανισμούς για τη διεξαγωγή\nμιας δίκαιης, έγκαιρης, διεξοδικής και\nαντικειμενικής έρευνας. Επίσης, έχουν\nληφθεί όλα τα απαραίτητα μέτρα, ώστε να\nδιασφαλισθεί η συνεργασία όλων των\nεμπλεκόμενων μερών, εργαζομένων ή τρίτων,\nσύμφωνα με τη κατωτέρω περιγραφόμενη\nδιαδικασία εσωτερικής διερεύνησης\nαναφορών-καταγγελιών από ειδική Επιτροπή,\nτην «Επιτροπή Αξιολογήσεως\nΑναφορών-Καταγγελιών (στη συνέχεια «η\nΕπιτροπή»). Ο Όμιλος αντιμετωπίζει με\nαπόλυτη εχεμύθεια και διακριτικότητα τη\nδιαχείριση όλων των περιστατικών\nαναφοράς-καταγγελίας διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο\nεργασίας και ενδοοικογενειακής βίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αναφορές-καταγγελίες για συμπεριφορές\nπου αποτελούν παράβαση αυτής της\nπολιτικής, θα γίνονται δεκτές γραπτώς,\nεπώνυμα ή ανώνυμα, βάσει των προβλέψεων της\nΠολιτικής και θα διερευνώνται άμεσα και\nδιεξοδικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ανώνυμες αναφορές-καταγγελίες μπορούν\nνα υποβληθούν τηλεφωνικώς, εγγράφως μέσω\nαλληλογραφίας ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου\n(ΘΠΙΘΪΙ). Σε κάθε περίπτωση, προϋπόθεση\nείναι η αναφορά «καλή τη πίστει», δηλαδή η\nκατηγορηματική πίστη στην ορθότητα των\nαναφερόμενων περιστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μετά την παραλαβή αναφοράς-καταγγελίας ο\nΌμιλος διασφαλίζει ότι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Τηρείται η\nεμπιστευτικότητα και προστατεύεται η\nταυτότητα του υποβάλλοντας την\nαναφορά-καταγγελία, για τις περιπτώσεις\nστις οποίες ο αποστολέας έχει επιλέξει να\nμην είναι ανώνυμος. Η αποκάλυψη της\nταυτότητας του αναφέροντος-καταγγέλλοντος\nενδέχεται να απαιτηθεί κατά τη δικαστική ή\nάλλη νομική διαδικασία, στο πλαίσιο\nδιερεύνησης της υπόθεσης από τις αρμόδιες\nΑρχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αναφορές-καταγγελίες γνωστοποιούνται\nμόνον σε προκαθορισμένα πρόσωπα, τα οποία\nκρίνονται απαραίτητα για τη διερεύνηση της\nυπόθεσης και δεσμεύονται από τα καθήκοντα\nτους να τηρούν τους κανόνες εχεμύθειας και\nεμπιστευτικότητας, και να προστατεύουν τα\nΔεδομένα Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ), τα\nοποία μπορεί να περιέλθουν σε γνώση τους\nκατά την ενάσκηση του ρόλου τους. Με τον\nτρόπο αυτό, τα πρόσωπα τα οποία αποτελούν\nαντικείμενο της αναφοράς-καταγγελίας\nπροστατεύονται μέχρι να ολοκληρωθεί η\nεξέταση των αληθινών περιστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το πρόσωπο που υποβάλλει την\nαναφορά-καταγγελία προστατεύεται\nκατάλληλα από πιθανές αρνητικές\nεπιπτώσεις, όπως, για παράδειγμα, από\nπράξεις αντεκδίκησης ή\u002Fκαι αντιποίνων,\nάλλου είδους διάκριση ή οποιουδήποτε\nείδους δυσμενή μεταχείριση, καθώς και ότι\nκανένα Μέλος της Επιτροπής δεν θα\nστοχοποιήσει τον\nαναφέροντα-καταγγέλλοντα. Εάν\nοποιοσδήποτε εργαζόμενος του Ομίλου ή\nτρίτος, που συνδέεται καθ' οιονδήποτε τρόπο\nμε αυτόν, θεωρεί ότι έχει υποστεί\nσυμπεριφορές αντεκδίκησης εξαιτίας της\nυποβολής αναφοράς-καταγγελίας ή της\nπαροχής βοήθειας στη διαδικασία\nδιερεύνησης περιστατικών διάκρισης, βίας\nή\u002Fκαι παρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω\nφύλου και σεξουαλικής παρενόχλησης στο\nχώρο εργασίας και ενδοοικογενειακής βίας,\nοφείλει να αναφέρει- καταγγείλει το\nγεγονός στον Διευθυντή της Διεύθυνσης\nΛειτουργιών Ανθρωπίνου Δυναμικού της\nΤράπεζας, εκτός και αν η συμπεριφορά\nαντεκδίκησης αφορά στον Διευθυντή της\nΔιεύθυνσης Λειτουργιών Ανθρωπίνου\nΔυναμικού, οπότε η σχετική\nαναφορά-καταγγελία θα γίνεται στον\nΕντεταλμένο Γενικό Διευθυντή (ΟΚίθί Ηυπιαη\nΗθδουτοθδ ΟίίίοθΓ), για την άμεση αναφορά\nτου εν λόγω περιστατικού αντεκδίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το πρόσωπο για το οποίο έχει γίνει η\nαναφορά-καταγγελία, αφενός προστατεύεται\nαπό πιθανές αρνητικές επιπτώσεις και\nαφετέρου δεν λαμβάνεται κανένα μέτρο\nεναντίον του, στην περίπτωση που δεν\nαποδειχθεί παραβίαση. Επιπλέον, και στην\nπερίπτωση που κατόπιν έρευνας αποδειχθεί\nπαραβίαση και ληφθούν μέτρα εναντίον του\nπροσώπου, η Τράπεζα δεσμεύεται να τον\nπροστατεύσει από ακούσιες αρνητικές\nεπιπτώσεις, εκτός βεβαίως από τα μέτρα που\nτυχόν ληφθούν από τον Όμιλο, ή\u002Fκαι τις\nαρμόδιες Αρχές. Για τη διατήρηση της\nασφάλειας στο χώρο εργασίας και της\nακεραιότητας των ερευνών, ο Όμιλος έχει τη\nδυνατότητα, μεταξύ άλλων και στο πλαίσιο\nτων προβλέψεων του νόμου, αναμένοντας το\nαποτέλεσμα της έρευνας να μετακινεί τους\nαναφερθέντες-καταγγελθέντες εργαζομένους\nή να τροποποιεί το ωράριο εργασίας τους.\nΚατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η\nμερική ή ολική πρόσβαση σε κτίρια ή\u002Fκαι\nεγκαταστάσεις μπορεί να μην επιτρέπεται\nστους αναφερθέντες-καταγγελθέντες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αναφορές-καταγγελίες, προκειμένου να\nδιευκολυνθεί η έρευνα και η ορθή\nαξιολόγησή τους, είναι δυνατόν να\nπεριλαμβάνουν ενδεικτικά, και όχι\nπεριοριστικά, τα γεγονότα που αποτέλεσαν\nδιακριτική μεταχείριση, βία ή κάθε μορφής\nπαρενόχληση, με αναφορά σε ονόματα,\nημερομηνίες, τοποθεσίες και τυχόν μάρτυρες\nκαι οποιαδήποτε άλλα αποδεικτικά\nστοιχεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διευκρινίζεται ότι προκειμένου για τη\nστοιχειοθέτηση μια αναφοράς- καταγγελίας\nδεν είναι καταρχήν απαραίτητο να\nαποδεικνύει ο αναφέρων-καταγγέλλων με\nαυτήν πλήρως τα περιστατικά διακριτικής\nμεταχείρισης, βίας, παρενόχλησης, κ.λπ.,\nωστόσο συνιστάται να αναφέρονται όλες οι\nδιαθέσιμες πληροφορίες, ώστε να\nδιευκολύνεται κατά τα ανωτέρω η διερεύνηση\nτης υπόθεσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα πρόσωπα που έχουν υποβάλει\nαναφορές-καταγγελίες θα ενημερώνονται για\nτην παραλαβή της και ανά τακτά χρονικά\nδιαστήματα για την πορεία της εξέτασης της,\nσύμφωνα με την κατωτέρω περιγραφόμενη\nδιαδικασία. Με την ολοκλήρωση της έρευνας,\nο Όμιλος θα επικοινωνήσει τα αποτελέσματα\nτης έρευνας μόλις αυτό είναι πρακτικά\nεφικτό και κατάλληλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν το αποτέλεσμα της έρευνας καταδείξει\nότι έλαβε χώρα περιστατικό διακριτικής\nμεταχείρισης, βίας ή παρενόχλησης ή\nαντεκδίκησης, ο Όμιλος, στο πλαίσιο της\nασκήσεως του διευθυντικού του δικαιώματος,\nσε συνδυασμό με την κατά περίπτωση\nαξιολόγηση και συνεκτίμηση της τυχόν\nσυνδρομής ειδικών ή\u002Fκαι άλλων περιστάσεων\nή γεγονότων, θα προβαίνει, κατά την\nελεύθερη και απόλυτη κρίση του και κατά τα\nπροβλεπόμενα στις εσωτερικές θεσμικές και\nκανονιστικές διαδικασίες του και στο\nισχύον νομικό πλαίσιο, σε βάρος του\nεμπλεκόμενου υπαλλήλου, στις κατάλληλες\nδιορθωτικές ενέργειες ή\u002Fκαι σε πειθαρχικό\nέλεγχο ή\u002Fκαι σε επιβολή άλλων κυρώσεων\nή\u002Fκαι σε λήψη άλλων ενεργειών. Σε όλα τα\nανωτέρω αναφερόμενα περιλαμβάνονται\n(ενδεικτικά και όχι περιοριστικά): (α) η\nαλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου\nπαροχής της εργασίας, β) η κατά τα\nπροβλεπόμενα στον Οργανισμό Προσωπικού\nτης Τράπεζας κίνηση πειθαρχικής\nδιαδικασίας, γ) πέραν και ανεξάρτητα από\nτον ανωτέρω πειθαρχικό έλεγχο, η επιβολή\nάλλων κυρώσεων (όπως η καταγγελία σύμβασης\nεργασίας\u002Fέμμισθης\nεντολής\u002Fσυνεργασίας\u002Fέργου), δ) δικαστικές\nενέργειες. Σε κάθε περίπτωση, ο παραβάτης\nενδέχεται να υπέχει και ποινικής ή αστικής\nφύσεως ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική εφαρμόζεται παράλληλα\nμε την κείμενη γενική νομοθεσία για την\nπροστασία της προσωπικότητας του\nεργαζομένου και δεν επηρεάζει τα νόμιμα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δικαιώματά του θίγόμενου σε επίπεδο\nαστικής και ποινικής νομοθεσίας, αλλά και\nτα δικαιώματα υποβολής\nαναφοράς-καταγγελίας ενώπιον κάθε\nαρμόδιας Ελεγκτικής Αρχής (στο Συνήγορο\nτου Πολίτη, στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε\nεγγράφως, είτε μέσω της γραμμής\nεξυπηρέτησης πολιτών στον τηλεφωνικό\nαριθμό 1555, στην υπηρεσία άμεσης\nψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων\nέμφυλης βίας μέσω της Γραμμής 808 στον\nτηλεφωνικό αριθμό 15900 κ.λπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε αρμόδιο πρόσωπο για την υποδοχή και\nδιαχείριση τέτοιων αναφορών- καταγγελιών,\nσύμφωνα με την Πολιτική, συνεργάζεται με\nκάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή\nδικαστική αρχή, η οποία, είτε αυτεπάγγελτα\nείτε κατόπιν υποβολής αιτήματος από\nθίγόμενο πρόσωπο, στο πλαίσιο της\nαρμοδιότητάς της, ζητά την παροχή\nστοιχείων ή πληροφοριών και δεσμεύεται να\nπαρέχει συνδρομή και πρόσβαση στα\nστοιχεία. Προς το σκοπό αυτό, όποια\nστοιχεία συγκεντρώνονται, σε κάθε μορφή,\nδιατηρούνται σε σχετικό φάκελο τηρουμένων\nτων διατάξεων του ν. 4624\u002F2019 (Α' 137).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ως άνω εφαρμόζονται και σε όλες τις\nΕταιρίες του Ομίλου, του εσωτερικού και\nεξωτερικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L438\">6.2.ΑΤΥΠΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Εάν οποιοσδήποτε εργαζόμενος του Ομίλου\nή τρίτος που συνδέεται καθ' οιονδήποτε\nτρόπο με αυτόν πιστεύει ότι έχει υποστεί\nδιακριτική μεταχείριση, βία ή κάθε μορφής\nπαρενόχληση, ή εάν έχει διαπιστώσει ότι μια\nτέτοια συμπεριφορά λαμβάνει χώρα στο\nπεριβάλλον εργασίας και επιθυμεί μία άτυπη\nαντιμετώπιση του περιστατικού, συνιστάται\n(στον θίγόμενο) να ακολουθήσει τα κατωτέρω\nπεριγραφόμενα βήματα :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Ζητά από το άτομο (ή τα\nάτομα) που δημιουργεί το πρόβλημα να\nσταματήσει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Υποβάλει το παράπονό του\nγραπτώς στο άτομο που προκαλεί το\nπρόβλημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Ζητά από έναν φίλο ή\nσυνάδελφο να μιλήσει στο άτομο (ή στα άτομα)\nεκ μέρους του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Συζητά την κατάσταση με\nτους προϊστάμενούς του ή με στέλεχος της\nΔιεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και ζητά\nνα γίνει μια άτυπη προσέγγιση στο άτομο (ή\nστα άτομα) που διαπράττει την παράβαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Όμιλος ενθαρρύνει τους θίγόμενους να\nκρατούν αρχείο με όλα τα περιστατικά, τις\nενέργειες που έχουν κάνει για να\nσταματήσουν την παρενόχληση και\nλεπτομέρειες για τυχόν αιτήματα για\nβοήθεια που έχουν υποβάλει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L444\">6.3.ΤΥΠΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ - ΑΝΑΦΟΡΑ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Εάν οποιοσδήποτε εργαζόμενος του Ομίλου\nή τρίτος που συνδέεται καθ' οιονδήποτε\nτρόπο με αυτόν πιστεύει ότι έχει υποστεί\nδιακριτική μεταχείριση, βία ή κάθε μορφής\nπαρενόχληση, ή εάν έχει διαπιστώσει ότι μια\nτέτοια συμπεριφορά λαμβάνει χώρα στο\nπεριβάλλον εργασίας και επιθυμεί επίσημη\nαντιμετώπιση του περιστατικού, οφείλει να\nακολουθήσει τα κατωτέρω περιγραφόμενα\nβήματα για την αναφορά- καταγγελία του\nπεριστατικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έγγραφη αναφορά-καταγγελία\nαποστέλλεται, για λόγους ανεξαρτησίας,\nστον Διευθυντή της Διεύθυνσης Λειτουργιών\nΑνθρωπίνου Δυναμικού της Τράπεζας, ο\nοποίος είναι υπεύθυνος για την ενημέρωση\nτων Μελών της Επιτροπής. Αν το περιστατικό\nαφορά στον Διευθυντή της Διεύθυνσης\nΛειτουργιών Ανθρωπίνου Δυναμικού, η\nέγγραφη αναφορά-καταγγελία θα\nαποστέλλεται στον Εντεταλμένο Γενικό\nΔιευθυντή (ΟΚίθί Ηυπιαη Κοδουτοβδ ΟΤίιεοτ).\nΗ αναφορά-καταγγελία πραγματοποιείται στη\nΔιεύθυνση Λειτουργιών Ανθρωπίνου\nΔυναμικού, ως κάτωθι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Τηλεφωνικά, στον αριθμό 210\n326 9100 (εσωτερικό 69100)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Με μήνυμα ηλεκτρονικού\nταχυδρομείου (οπιαίΙ) στην ηλεκτρονική\nδιεύθυνση speakup@alpha.gr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Εγγράφως μέσω\nταχυδρομείου, στη Διεύθυνση Λειτουργιών\nΑνθρωπίνου Δυναμικού (Πανεπιστημίου 39,102 52\nΑθήνα), υπ' όψιν του Εντεταλμένου Γενικού\nΔιευθυντή (ΟΗίθί Ηυπιθη Πθδουτοθδ Οίίϊοθτ)\nτης Τράπεζας. Αν το περιστατικό αφορά στον\nΕντεταλμένο Γενικό Διευθυντή (ΟΚίθΐ Ηυιπ^η\nΚθδουτοθδ ΟΓίΐοθτ) της Τράπεζας, η έγγραφη\nαναφορά-καταγγελία θα αποστέλλεται υπ’\nόψιν του Εντεταλμένου Γενικού Διευθυντή\n(Κανονιστικής Συμμόρφωσης).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ως άνω δίκτυα επικοινωνίας\nλειτουργούν αποκλειστικώς ως «γραμμές»\nεπικοινωνίας αναφορών-καταγγελιών και\nείναι διαθέσιμα καθ' όλες τις ημέρες και\nώρες της εβδομάδας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι τηλεφωνικές αναφορές-καταγγελίες\nαπαντώνται από αυτόματο τηλεφωνητή,\nκαταγράφονται και υποβάλλονται στην\nΕπιτροπή από τον Διευθυντή της Διεύθυνσης\nΛειτουργιών Ανθρωπίνου Δυναμικού της\nΤράπεζας ή τον Υποδιευθυντή (σε περίπτωση\nπου το περιστατικό αφορά στον Διευθυντή\nτης Διεύθυνσης αυτής).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πρόσβαση σε στοιχεία\nαναφορών-καταγγελιών δίδεται αποκλειστικά\nκαι μόνον στους αρμόδιους Λειτουργούς, υπό\nτους όρους που περιγράφονται κατωτέρω και\nμόνον για λόγους διαχειρίσεως των\nυποβαλλόμενων αναφορών-καταγγελιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται ανωτέρω\nσυνιστάται ειδική Επιτροπή, η «Επιτροπή\nΑξιολογήσεως Αναφορών-Καταγγελιών» (στη\nσυνέχεια «η Επιτροπή»), η οποία θα εξετάζει\nόλα τα αναφερθέντα-καταγγελθέντα\nπεριστατικά διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή, ειδικά και αποκλειστικά για\nαναφορές-καταγγελίες που αφορούν\nεργαζόμενους και τον εργασιακό χώρο της\nΤράπεζας απαρτίζεται από τον Εντεταλμένο\nΓενικό Διευθυντή (Οήίθί Ηυιπθη Κθδουτοθδ\nΟΓΓίοθτ) της Τράπεζας, τον Εντεταλμένο\nΓενικό Διευθυντή Κανονιστικής\nΣυμμόρφωσης, τον Διευθυντή Δικτύου\nΚαταστημάτων Ελλάδας, εκπρόσωπο των\nΝομικών Υπηρεσιών που ορίζεται από τον\nΓενικό Διευθυντή Οήϊθί ΙΘΟΘΙ 3ηά\nΟονοτηοποθ ΟίίίοβΓ και ένα μέλος του\nΔιοικητικού Συμβουλίου του\nαντιπροσωπευτικού Συλλόγου Προσωπικού της\nΤράπεζας, και συνεδριάζει υπό την προεδρία\nτου Εντεταλμένου Γενικού Διευθυντή (Όήίβί\nΗυπτθη Ρθδουτοθδ ΟίίίοθΓ) της Τράπεζας. Στη\nσύνθεση της Επιτροπής μετέχει, χωρίς\nδικαίωμα ψήφου, και ο Διευθυντής της\nΔιεύθυνσης Λειτουργιών Ανθρωπίνου\nΔυναμικού, ως Εισηγητής. Χρέη Γραμματέα\nστην Επιτροπή ασκεί υπάλληλος της\nΔιεύθυνσης Λειτουργιών Ανθρωπίνου\nΔυναμικού. Εάν η αναφορά-καταγγελία\nσχετίζεται με Μέλος της Επιτροπής ή τον\nΕισηγητή ή το Γραμματέα ή εάν Μέλος της\nΕπιτροπής ή ο Εισηγητής ή ο Γραμματέας έχει\nσύγκρουση συμφερόντων, τότε το Μέλος αυτό ή\nο Εισηγητής ή ο Γραμματέας θα απέχει από τη\nσυνεδρίαση και θα αντικαθίσταται από τον\nΑναπληρωτή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή λαμβάνει γνώση όλων των\nυποβαλλόμενων αναφορών- καταγγελιών από\nτον Διευθυντή της Διεύθυνσης Λειτουργιών\nΑνθρωπίνου Δυναμικού της Τράπεζας ή τον\nΑναπληρωτή του. Η Επιτροπή διερευνά με κάθε\nκατάλληλο και πρόσφορο μέσο κάθε ζήτημα\nπου θίγεται. Στο πλαίσιο της πληρότητας της\nδιενέργειας της έρευνας αυτής, η Επιτροπή\nέχει τη δυνατότητα να αναθέτει, κατά την\nελεύθερη και απόλυτη κρίση της, το σύνολο\nή\u002Fκαι μέρος της έρευνας στους Επικεφαλής\nτων αρμοδίων Μονάδων του Ομίλου, στις\nοποίες έλαβε χώρα το περιστατικό ή στη\nΔιεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή καταρχάς αποφασίζει για τον αν\nη αναφορά-καταγγελία στηρίζεται σε\nγεγονότα που καθιστούν αναγκαία και\nεπιβεβλημένη την περαιτέρω εξέτασή της. Σε\nπερίπτωση που κριθεί ότι η\nαναφορά-καταγγελία είναι καταφανώς\nαβάσιμη, η Επιτροπή αποφασίζει για τη θέση\nτης (της αναφοράς-καταγγελίας) στο αρχείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον διαπιστωθεί η βασιμότητα της\nαναφοράς-καταγγελίας, η Επιτροπή\nαποφασίζει για τη λήψη των αναγκαίων\nμέτρων, κατά τα προαναφερόμενα στο\nκεφάλαιο 6.1. της παρούσας. Η Επιτροπή θα\nπρέπει να ολοκληρώνει την έρευνά της και να\nκαταλήγει σε απόφαση το αργότερο εντός\nδεκαπέντε (15) εργασίμων ημερών. Οι\nαποφάσεις λαμβάνονται κατά πλειοψηφία και\nκοινοποιούνται άμεσα στο θίγόμενο και στο\nαναφερόμενο-καταγγελλόμενο πρόσωπο. Η κατά\nτα ανωτέρω απόφαση της Επιτροπής είναι\nδεσμευτική και ανέλεγκτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα αρμόδια για τη διερεύνηση των\nθιγομένων ζητημάτων πρόσωπα, μπορούν να\nέχουν πρόσβαση σε αρχεία της επιχείρησης,\nσε οπτικοακουστικό υλικό που συλλέγεται\nαπό αυτήν, και σε άλλα πρόσφορα μέσα για τη\nσυλλογή πληροφοριών και στοιχείων κατά την\nεξέταση της αναφοράς-καταγγελίας και για\nτη διαπίστωση των\nαναφερόμενων-καταγγελλομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ταυτότητα όλων των\nαναφερόντων-καταγγελλόντων θα διατηρείται\nως εμπιστευτική στον βαθμό που αυτό είναι\nπρακτικό, τηρουμένων των κανόνων του\nΓΚΠΔ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όταν ένας αναφέρων-καταγγέλλων υποβάλει\nαναφορά-καταγγελία για μια εικαζόμενη ή\nπραγματική ανάρμοστη συμπεριφορά, θα\nπρέπει να συνεχίσει να τηρεί όλες τις\nσυμβατικές ή άλλες υποχρεώσεις\nεμπιστευτικότητας που έχει έναντι του\nΟμίλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, για όσο χρονικό διάστημα\nβρίσκεται σε εξέλιξη μια έρευνα από τον\nΌμιλο και προκειμένου να διασφαλισθούν : α)\nη ασφαλής ολοκλήρωσή του με τους δέοντες\nκανόνες εχεμύθειας και\nαντικειμενικότητας, β) η αποφυγή απόκρυψης\nκρίσιμων αποδεικτικών στοιχείων εκ μέρους\nτου αναφερόμενου-καταγγελλομένου ή τρίτου\nπροσώπου, και γ) οιαδήποτε τυχόν άλλη\nαρνητική επίπτωση, ο αναφέρων- καταγγέλλων\nοφείλει να αποφεύγει οποιαδήποτε μορφή\nδημοσιότητας της αναφοράς- καταγγελίας\nτου, εκτός εάν απαιτείται η εξωτερική\nαναφορά ή επιτρέπεται διαφορετικά από την\nισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα ανωτέρω ισχύουν και εφαρμόζονται\nκαι για αναφορές-καταγγελίες που αφορούν\nεργαζόμενους και τον εργασιακό χώρο άλλης\nΕταιρίας του Ομίλου στην Ελλάδα, με την\nεπισήμανση ότι στις περιπτώσεις αυτές στη\nσύνθεση της Επιτροπής δεν μετέχει μέλος\nτου Διοικητικού Συμβουλίου του\nαντιπροσωπευτικού Συλλόγου του προσωπικού\nτης Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L331\">7.ΚΑΚΟΒΟΥΛΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Αναφορές-καταγγελίες οι οποίες, στο\nπλαίσιο της εφαρμογής των διαδικασιών της\nπαρούσας πολιτικής, αποδεικνύεται ότι\nείναι καταφανώς κακόβουλες θα θεωρούνται\nαπαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω\nκατά την κρίση της Επιτροπής, τόσο ως προς\nτα κίνητρα, όσο και ως προς τους\nεμπλεκομένους, προκειμένου να\nαποκατασταθεί η τάξη με κάθε νόμιμο τρόπο\nκαι μέσο. Ο Όμιλος, στο πλαίσιο της έρευνας\nαυτής έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει κατά\nτου ή των εμπλεκόμενων κάθε πρόσφορο ή και\nαναγκαίο πειθαρχικό ή άλλο μέτρο ή να\nεπιβάλλει άλλη κύρωση, σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα στο ισχύον θεσμικό και\nκανονιστικό του πλαίσιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L335\">8.ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ - ΠΡΟΣΩΠΑ\nΑΝΑΦΟΡΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Όλα τα ερωτήματα που σχετίζονται με την\nεκτέλεση ή την ερμηνεία αυτής της\nπολιτικής, θα πρέπει να υποβάλλονται\nΔιευθυντή της Διεύθυνσης Λειτουργιών\nΑνθρωπίνου Δυναμικού, ο οποίος ορίζεται ως\nαρμόδιο πρόσωπο (Πρόσωπο Αναφοράς) για την\nενημέρωση και τη συμβουλευτική καθοδήγηση\nτου προσωπικού, καθώς και για τα ζητήματα\nπου αφορούν στην πρόληψη και την\nαντιμετώπιση περιστατικών διακρίσεων,\nβίας και παρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω\nφύλου και σεξουαλικής παρενόχλησης στο\nχώρο εργασίας και ενδοοικογενειακής βίας..\nΟ ρόλος του Προσώπου Αναφοράς είναι καθαρά\nενημερωτικός, η δε πρόσβαση των\nεργαζομένων σε αυτό γίνεται μέσω\nηλεκτρονικής αλληλογραφίας. Αποτελεί\nυποχρέωση του ως άνω Προσώπου Αναφοράς,\nκαθώς και κάθε άλλου εμπλεκομένου στη\nδιαδικασία αυτή προσώπου (π.χ. αυτού που\nλαμβάνει την αναφορά- καταγγελία, της\nΕπιτροπής Αξιολογήσεως Αναφορών κ.λπ.), η\nπροστασία των Δεδομένων Προσωπικού\nΧαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία μπορεί να\nπεριέλθουν σε γνώση τους κατά την ενάσκηση\nτου ρόλου τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L339\">9.ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ -\nΙΔΙΩΤΙΚΟ ΑΠΟΡΡΗΤΟ ΚΑΙ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Κάθε δεδομένο προσωπικού χαρακτήρα που\nαποκτήθηκε στο πλαίσιο μιας\nαναφοράς-καταγγελίας και έρευνας σύμφωνα\nμε την παρούσα διαδικασία (του\nαναφέροντος-καταγγέλλοντος, κάθε προσώπου\nπου υποβάλλεται σε έρευνα και κάθε μάρτυρα)\nθα χρησιμοποιείται μόνο για τους σκοπούς\nπου περιγράφονται στην παρούσα διαδικασία\nκαι σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία περί\nτης προστασίας δεδομένων προσωπικού\nχαρακτήρα και την Πολιτική Προστασίας\nΔεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα του Ομίλου.\nΤα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα θα\nδιαγράφονται δώδεκα (12) μήνες μετά το\nκλείσιμο μιας υπόθεσης από το τηρούμενο\nαρχείο της Επιτροπής, εκτός εάν απαιτηθεί\nμεγαλύτερο διάστημα διατήρησης εξαιτίας\nτης φύσης των ισχυρισμών ή\u002Fκαι της\nέρευνας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα θα\nκοινοποιούνται μόνο σε εκείνους που πρέπει\nνα γνωρίζουν και θα υπόκεινται σε\nυποχρέωση εμπιστευτικότητας στον βαθμό\nτου εφικτού, θα είναι συμβατά με την ανάγκη\nδιεξαγωγής μιας έρευνας και, αν παραστεί\nανάγκη, θα λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα.\nΕξαιρέσεις από τα ανωτέρω είναι δυνατές\nστην περίπτωση κατά την οποία ο Όμιλο,\nυποχρεούται, βάσει νόμου και κανονισμών, να\nκοινοποιήσει τα στοιχεία ή εάν η αναφορά\nγίνεται κακόπιστα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{},"\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC AIRIA BANK SA - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-03-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Τράπεζες, Χρηματοδοτική μίσθωση (leasing)  , Καταπιστεύματα, κεφάλαια και παρεμφερή χρηματοπιστωτικά μέσα  , Ασφάλειες ζωής  , Ασφάλειες εκτός από τις ασφάλειες ζωής  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΑΙΡΗΑ ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[49],{"title":37,"slug":33},[51],{"type":52,"data":53},"call_to_action_body_block",{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":57},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[63],{"type":52,"data":64},{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":65},{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},[]]