[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Feidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-trapezas-trapeza-eukobank-anonume-etaireia":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":50,"content_type_view":51,"extra_breadcrumbs":52,"body":54,"body_blocks":66,"related_pages":70},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":48,"translations":49},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"eidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-trapezas-trapeza-eukobank-anonume-etaireia","2b08f86c-a7d8-11ef-a485-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Feidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-trapezas-trapeza-eukobank-anonume-etaireia\u002Feidike-epikheiresiake-sullogike-sumbase-ergasias-prosopikou-tes-trapezas-trapeza-eukobank-anonume-etaireia\u002F","ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ «ΤΡΑΠΕΖΑ ΕϋΚΟΒΑΝΚ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»","GRC \"EYKOVANC BANK SOCIETE ANONYME\" - 2022","Greece - GRC \"EYKOVANC BANK SOCIETE ANONYME\" - 2022","GRC \"EYKOVANC BANK SOCIETE ANONYME\" - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ75_ĺÉÇĆäůÇ EUROBANK Çä.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ «ΤΡΑΠΕΖΑ\nΕϋΚΟΒΑΝΚ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L27\">ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ\n    (ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ)\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L29\">1.Σκοπός\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L39\">2.Προσωπικό Πεδίο\n      Υπαγωγής\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L55\">3.Τοποθετήσεις -\n      Καθήκοντα\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L61\">4.Προσλήψεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">5.Αποδοχές του\n      Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L113\">6.Καθήκοντα Υπαλλήλων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L161\">7.Υποχρεώσεις της\n      Τράπεζας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L185\">8.Καθήκοντα Προϊσταμένων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L201\">9.Δελτία Αξιολόγησης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L215\">10.Ωράριο Εργασίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L219\">11.Απουσίες, Άδειες,\n        Ασθένειες\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L235\">12.Μεταθέσεις -\n      Αποσπάσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L263\">13.Πειθαρχικά Παραπτώματα και\n        Πειθαρχικές Ποινές\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L358\">14.Υπηρεσιακό\u002FΠειθαρχικό\n        Συμβούλιο\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L383\">15.Υπηρεσιακοί Φάκελοι των\n        Υπαλλήλων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L391\">16.Μητρώο Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L403\">17.Τίτλοι - Δικαιώματα\n        Υπογραφής\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L407\">18.Θέση Υπαλλήλου στη Διάθεση\n        της Τράπεζας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L413\">19.Λύση της Εργασιακής\n        Σχέσης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L442\">20.Πρόληψη και καταπολέμηση\n        της βίας και παρενόχλησης στην εργασία\n        & διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών\n        για περιστατικά βίας και παρενόχλησης\n        στην εργασία\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L446\">ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΠΟΑΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ\n    ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Α,\n    ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ\n    ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L448\">1.Γενικά - Σκοπός\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L460\">2.Πεδίο εφαρμογής\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L491\">3.Ορισμοί - Μορφές βίας και\n        παρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L521\">4.Πιθανοί κίνδυνοι βίας και\n        παρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L525\">5.Μέτρα πρόληψης και\n        προστασίας - Ενέργειες ενημέρωσης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L565\">6.Δικαιώματα θιγομένων\n        προσώπων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L605\">7.Υποχρέωση μη παρεμπόδισης\n        τήρησης της Πολιτικής\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L609\">8.Πρόσωπα αναφοράς\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L615\">9.Προστασία θυμάτων ενδο\n        οικογενειακής βίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L627\">Β. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ\n    ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L934\">ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\n    ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L629\">1.1Υποβολή Εσωτερικής\n        Καταγγελίας\u002FΑναφοράς\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L647\">1.2Προσώρινά μέτρα υπέρ του\n        καταγγέλλοντος\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L657\">1.3Διερεύνηση\n        καταγγελίας\u002Fαναφοράς\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L669\">1.4Διαδικασία λήψης απόφασης\n        επιβολής μέτρων εις βάρος του\n        καταγγελλόμενου\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L689\">1.5Κυρώσεις\u002FΜέτρα εις βάρος\n        του καταγγελλόμενου\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L709\">1.6Απαγόρευση αντιποίνων εις\n        βάρος του καταγγέλλοντος\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L715\">1.7Συνεργασία Τράπεζας με\n        Αρμόδιες Αρχές\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L719\">1.8Αναφορές από Τρίτους\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L733\">21.ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ\n        ΡΥΘΜΙΣΗ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα και επί της οδού Αμαλίας 20 &\nΣουρή 5, στα γραφεία της Διοίκησης της\nΤράπεζας «Τράπεζα Ευτοό&ηΕ ΑΕ» (Τράπεζα)\nσήμερα την 20\u002F05\u002F2022, ημέρα Παρασκευή και ώρα\n11:00, αφενός οι κ.κ. Φωκίων Καραβίας,\nΔιευθύνων Σύμβουλος και Αναστασία Πασχάλη,\nΓενική Διευθύντρια Γενικής Διεύθυνσης\nΑνθρώπινου Δυναμικού Ομίλου,\nεκπροσωπώντας νόμιμα την Τράπεζα για την\nπερίπτωση υπογραφής της παρούσας και\nαφετέρου οι κ.κ. Ευστάθιος Χαρίτος,\nΠρόεδρος Δ.Σ. και Ιωάννης Σιδεράτος, Γεν.\nΓραμματέας Δ.Σ., ως εκπρόσωποι του\nαναγνωρισμένου Επαγγελματικού\nΕπιχειρησιακού Σωματείου με την επωνυμία\n«Σωματείο Εργαζομένων Τραπεζικής\nΕπιχείρησης ΕιιτοόαηΕ» (Σωματείο), που\nεδρεύει στην Αθήνα, οδός Εμμανουήλ Μπενάκη\n32 (που είναι η πλέον αντιπροσωπευτική\nσυνδικαλιστική οργάνωση στο πεδίο ισχύος\nτης καταρτισθείσης επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε.),\nνόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή\nτης παρούσας Συλλογικής Σύμβασης δυνάμει\nτης υπ’ αριθ. Κ\u002F8\u002F13.05.2022 απόφασης του Δ.Σ. του\nΣωματείου, συμφώνησαν ο καθένας με την\nπαραπάνω ιδιότητά του, την κατάρτιση και\nυπογραφή της ακόλουθης Ειδικής\nΕπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας, η οποία αποτελεί ενιαίο\nκωδικοποιημένο κείμενο των ρυθμίσεων του\nΟργανισμού Υπηρεσίας της Τράπεζας\n(Κανονισμού Εργασίας), μετά του\nΠαραρτήματος του, που θα διέπει το\nΠροσωπικό της Τράπεζας αυτής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L27\">ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ\n(ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L29\">1.Σκοπός\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σκοπός του Οργανισμού είναι να ρυθμίζει\nτις σχέσεις μεταξύ της Τράπεζας και του\nΠροσωπικού της, που διέπεται από αυτόν, και\nνα προάγει την αρμονική συνεργασία μεταξύ\nτης Τράπεζας και του προσωπικού της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Οργανισμός ρυθμίζει τα θέματα του\nΠροσωπικού της Τράπεζας στα σημεία, που\nαυτά δε ρυθμίζονται διαφορετικά από τους\nισχύοντες νόμους και σχετικές διατάξεις,\nοι οποίοι εννοείται ότι είναι\nεπικρατέστεροι, εκτός αν με το παρόν\nπαρέχεται μεγαλύτερη προστασία στο\nπροσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διεύθυνση των εργασιών και της εν γένει\nδραστηριότητας της Τράπεζας όπως και η\nεσωτερική της οργάνωση και διοίκηση\nανήκουν αποκλειστικά στη Διοίκηση της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ανωτέρω περιλαμβάνουν, μέσα στα όρια\nτου νόμου, (1767\u002F88 κ.λπ.), την εν γένει οργάνωση\nκαι διοίκηση της Τράπεζας, τον\nπρογραμματισμό, τη διεύθυνση, την περικοπή\nή παύση δραστηριοτήτων, την ίδρυση νέων\nθέσεων εργασιών, τμημάτων, συστημάτων,\nεπιχειρήσεων, μεθόδων και υπηρεσιών, την\nκατάργηση θέσεων, τμημάτων επιχειρήσεων\nκαι υπηρεσιών, την ανάθεση καθηκόντων, τον\nπροσδιορισμό σχέσεων αναφοράς μεταξύ\nυπαλλήλων, τη διεύθυνση των υπαλλήλων. Η\nΔιοίκηση ασκεί ελεύθερα και χωρίς\nπεριορισμούς το διευθυντικό της δικαίωμα\nμέσα στα όρια των νόμων και του παρόντος\nΟργανισμούς—»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L39\">2.Προσωπικό Πεδίο Υπαγωγής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις του παρόντος Οργανισμού\nκαι του Παραρτήματος του, υπάγεται όλο το\nΠροσωπικό της Τράπεζας, που παρέχει τις\nυπηρεσίες του με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας στα καταστήματα και υπηρεσίες της\nστην Ελλάδα (εκτός από τις παρακάτω\nεξαιρέσεις) και για όσο χρόνο το Προσωπικό\nαυτό εργάζεται στην Ελλάδα. Δεν υπάγονται\nστον Οργανισμό (με εξαίρεση το Παράρτημα\nαυτού, που είναι ευρύτερης εφαρμογής κατά\nτον νόμο και την πειθαρχική διαδικασία,\nόπου είναι δυνατόν να εφαρμοστεί) οι\nακόλουθοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α) Τα μέλη του ΔΣ της\nΤράπεζας που παρέχουν σ’ αυτήν υπηρεσίες\nμε σχέση εξαρτημένης εργασίας ή άλλη\nδιαρκή σχέση, οι Γενικοί Διευθυντές της\nΤράπεζας, οι Αναπληρωτές και Βοηθοί\nΓενικοί Διευθυντές και\u002Fή άλλα Διευθυντικά\nστελέχη ιδίου επιπέδου ανεξαρτήτως τίτλου,\nοι ιατροί και λοιπό νοσηλευτικό προσωπικό\nεπί σχέσει εξαρτημένης εργασίας ή\nοποιαδήποτε άλλη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β) Οι υπό οιαδήποτε σχέση\nνομικοί σύμβουλοι και οι δικηγόροι της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ) Οι μισθωτοί πάσης φύσεως\nπου έχουν προσληφθεί με σύμβαση ορισμένου\nχρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">δ) Οι νεοπροσληφθέντες\nμισθωτοί με σύμβαση εργασίας ορισμένου\nχρόνου μέχρι τη συμπλήρωση της\nπροβλεπόμενης από τον παρόντα Οργανισμό\nδοκιμαστικής υπηρεσίας στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ε) Αλλοδαποί, δηλαδή εκείνοι\nπου προσλήφθηκαν εκτός Ελλάδος από την\nΤράπεζα και υπηρετούν σε υπηρεσίες ή\nυποκαταστήματα αυτής στην Ελλάδα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">στ) Σύμβουλοι, ειδικοί\nσυνεργάτες και άλλοι επαγγελματίες, που\nπροσφέρουν τις υπηρεσίες τους είτε με\nμηνιαία αμοιβή είτε με άλλο τρόπο αμοιβής,\nανεξάρτητα από τη φύση της σχέσης τους με\nτην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L55\">3.Τοποθετήσεις - Καθήκοντα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα μπορεί, ανάλογα με τις ανάγκες\nτης και μέσα στα πλαίσια και τους\nπεριορισμούς του νόμου και της ατομικής\nσύμβασης εργασίας, να τοποθετεί σε\nοποιαδήποτε θέση και να αναθέτει\nοποιαδήποτε καθήκοντα σε οποίονδήποτε\nυπάλληλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η τοποθέτηση του Προσωπικού σε\nοποιαδήποτε θέση και\u002Fή ανάθεση\nοποιωνδήποτε υπηρεσιακών καθηκόντων\nανήκει στη διακριτική ευχέρεια της\nΤράπεζας, λαμβανομένων υπόψη των\nουσιαστικών προσόντων και ικανοτήτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L61\">4.Προσλήψεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Το Προσωπικό προσλαμβάνεται για την\nκάλυψη των εκάστοτε αναγκών της Τράπεζας,\nόπως οι ανάγκες αυτές καθορίζονται\nεκάστοτε από τη Διεύθυνση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν τα\nπαρακάτω δικαιολογητικά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■1 Βιογραφικό Σημείωμα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Ταυτότητα ή Διαβατήριο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Πιστοποιητικό Γεννήσεως\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Αντίγραφο Ποινικού\nΜητρώου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Πιστοποιητικό\nΣτρατολογικής Κατάστασης τύπου Α για τους\nάνδρες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Πιστοποιητικά ή\nεπικυρωμένα Αντίγραφα Σπουδών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■1 Βεβαιώσεις\nΟικογενειακής Κατάστασης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Πιστοποιητικά\nΠροϋπηρεσίας και Συστατικές Επιστολές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Όποια άλλα πιστοποιητικά\nή δικαιολογητικά ήθελε εκάστοτε ζητήσει η\nΤράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι υποψήφιοι θα υποβάλλονται σε\nιατρικές εξετάσεις από γιατρούς\nυποδεικνυόμενους από την Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι υποψήφιοι θα υποβάλλονται ακόμα σε\nοποιαδήποτε άλλη εξέταση, που η Τράπεζα θα\nθεωρεί αναγκαία ή χρήσιμη για την\nεξακρίβωση της καταλληλότητας και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ικανότητάς τους για τη θέση και τα\nκαθήκοντα, για τα οποία προορίζονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι υποψήφιοι ειδοποιούνται από την\nΤράπεζα για την πρόσληψή τους, την\nημερομηνία, από την οποία αρχίζει η σχέση\nεργασίας, τη θέση, την αντιμισθία τους, τον\nτόπο εργασίας και τη δοκιμαστική περίοδο.\nΕίτε με την έγγραφη σύμβαση εργασίας είτε\nμε χωριστό έγγραφο οι νεοπροσλαμβανόμενοι\nενημερώνονται για όλα τα στοιχεία που\nαπαιτεί το ΠΔ 156\u002F1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι, εκτός\nαν άλλως ήθελε αποφασισθεί από την Τράπεζα,\nπροσλαμβάνονται πάντοτε με δοκιμαστική\nσύμβαση ή συμβάσεις ορισμένου χρόνου,\nδιάρκειας μέχρι ενός έτους, κατά τη\nδιάρκεια της οποίας δεν υπάγονται στον\nπαρόντα Οργανισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πριν από τη λήξη της παραπάνω σύμβασης ο\nάμεσος Προϊστάμενος του υπαλλήλου\nσυντάσσει δελτίο αξιολόγησης και σχετική\nεισήγηση γι’ αυτόν, κατόπιν των οποίων\nαποφασίζεται είτε η κατάταξή του στο\nκανονικό με σχέση αορίστου χρόνου\nΠροσωπικό της Τράπεζας είτε η λήξη της\nαπασχόλησής του στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Όλες οι κενές θέσεις πληρούνται από τις\nτάξεις του υπάρχοντας Προσωπικού, εκτός αν\nκατά την κρίση της Τράπεζας δεν υπάρχει\nδιαθέσιμος υπάλληλος με τα κατάλληλα\nπροσόντα για την πλήρωσή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Όταν το απαιτούν οι ανάγκες της\nΤράπεζας, η Τράπεζα μπορεί να προσλαμβάνει\nΠροσωπικό επί προσωρινής βάσης, με σύμβαση\nορισμένου χρόνου ή με σύμβαση ορισμένου\nέργου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L101\">5.Αποδοχές του Προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι τακτικές αποδοχές τόσο του κύριου όσο\nκαι του βοηθητικού Προσωπικού\nαποτελούνται από ένα ενιαίο ποσό\n(συνολικός συμβατικός μισθός), που\nσυμφωνείται εκάστοτε μεταξύ υπαλλήλου και\nΤράπεζας και ο οποίος περιλαμβάνει και\nκαλύπτει όλες τις από οποιαδήποτε αιτία\nκαι πηγή νόμιμες αποδοχές του. Το ποσό αυτό\nδεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι\nκατώτερο από το σύνολο των εκάστοτε\nνόμιμων αποδοχών, όπως αυτές προκύπτουν\nαπό τις εκάστοτε νόμιμες πηγές (ενδεικτικά:\nΣΣΕ, ΔΑ, κ.λπ.), που ισχύουν και δεσμεύουν την\nΤράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μονομερής μείωση από την Τράπεζα του\nσυνολικού συμβατικού μισθού δεν είναι\nδυνατή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε υπάλληλος ατομικά θα έχει\nπληροφόρηση για τον εκάστοτε συνολικό\nσυμβατικό μισθό του. Η Τράπεζα είναι\nανοικτή σε έλεγχο από την Επιθεώρηση\nΕργασίας ή κάθε άλλη αρμόδια αρχή για την\nτήρηση των υποχρεώσεών της έναντι του\nΠροσωπικού της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από τις πιο πάνω ρυθμίσεις δεν θίγονται\nούτε επηρεάζονται οι κλαδικές συλλογικές\nσυμβάσεις εργασίας που ισχύουν και\nδεσμεύουν κατά νόμο την Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβολή του μηνιαίου συνολικού\nσυμβατικού μισθού γίνεται με το σύστημα\nτης καταβολής των αποδοχών σε δύο (2) δόσεις,\nη πρώτη καταβάλλεται ως προκαταβολή μέχρι\nτην 15η ημέρα του μήνα και η δεύτερη ως\nεκκαθάριση της μισθοδοσίας του μήνα μέχρι\nτην τελευταία ημερομηνία του κάθε μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L113\">6.Καθήκοντα Υπαλλήλων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Οι υπάλληλοι πρέπει να δείχνουν\nεπιμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων\nτους και να προστατεύουν και προάγουν τα\nσυμφέροντα της Τράπεζας κατά οποιοδήποτε\nνόμιμο δυνατό τρόπο και είναι υπεύθυνοι\nγια όλες τις πράξεις ή παραλείψεις που\nσυνεπάγονται ζημία ή κίνδυνο ζημίας για\nτην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι υπάλληλοι πρέπει να αφιερώνουν όλες\nτις ικανότητες και την πείρα τους για την\nπροαγωγή και την ανάπτυξη των υποθέσεων\nτης Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να\nπροσέρχονται στην εργασία τους στην\nκαθορισμένη ώρα, να μην απουσιάζουν κατά\nτην διάρκεια του ωραρίου της εργασίας τους\nχωρίς άδεια, να\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τηρούν αυστηρά το ωράριο εργασίας της\nΤράπεζας και να μην απασχολούνται κατά τη\nδιάρκεια του ωραρίου εργασίας τους σε\nεργασίες άλλες από τις σχετικές με τη\nδουλειά τους στην Τράπεζα ή σε άλλες\nαπασχολήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι υπάλληλοι πρέπει να εκτελούν την\nεργασία τους σύμφωνα με τις εντολές και τις\nοδηγίες της Τράπεζας και τις εντολές και\nοδηγίες των Προϊσταμένων τους. Στην\nπερίπτωση, κατά την οποία ένας υπάλληλος\nέχει τη γνώμη ότι η οδηγία ή εντολή που του\nδόθηκε είναι αντίθετη με τις πάγιες\nοδηγίες και εντολές της Τράπεζας ή ότι θα\nμπορούσε να προκαλέσει ζημία στην Τράπεζα\nή ότι είναι αντίθετη με το νόμο γενικότερα,\nθα πρέπει να δηλώσει έγγραφα την παραπάνω\nγνώμη του στον Προϊστάμενο που του έδωσε\nτην παραπάνω οδηγία ή εντολή. Αν ο\nΠροϊστάμενος, πάρα τη σχετική παρατήρηση\nτου υπάλληλου, επιμένει στην εκτέλεση της\nοδηγίας ή εντολής που έδωσε, τότε (α), εκτός\nαπό την κατωτέρω περίπτωση (β), ο υπάλληλος\nθα πρέπει να υπακούσει και ταυτόχρονα ή\nαμέσως μετά την εκτέλεσή της να αναφερθεί\nέγγραφα είτε στον άμεσο Προϊστάμενο του\nΠροϊσταμένου, που έδωσε την εντολή, είτε\nκατευθείαν στη Διοίκηση με κοινοποίηση\nπρος τον τελευταίο, (β) αν θεωρεί ότι η\nεντολή είναι καταφανώς παράνομη και ο\nΠροϊστάμενος που έδωσε την εντολή, παρά την\nανωτέρω παρατήρηση του υπαλλήλου, επιμένει\nστην εκτέλεση της, τότε πρέπει, πριν η\nεντολή εκτελεσθεί, αλλά σε κατάλληλο χρόνο,\nώστε να μην βλαφθούν τα συμφέροντα της\nΤράπεζας ή πελατών της από την καθυστέρηση\nεκτέλεσης, το ζήτημα να αναφερθεί αμέσως\nγια άμεση λύση στον Προϊστάμενο εκείνου\nπου έδωσε την εντολή ή στην Διοίκηση της\nΤράπεζας, όπως είναι κατάλληλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι υπάλληλοι θα συμπεριφέρονται με τον\nκαλύτερο δυνατό τρόπο προς τους πελάτες\nτης Τράπεζας και θα τους παρέχουν τις\nυπηρεσίες τους με τη μεγαλύτερη προθυμία,\nευγένεια και ταχύτητα, θα πρέπει ακόμα να\nσυμπεριφέρονται άριστα στους συναδέλφους\nτους, να σέβονται την προσωπικότητα και τα\nδικαιώματά τους, ανεξάρτητα από τη θέση\nτους στην ιεραρχία, να αποφεύγουν κάθε\nείδους διακρίσεις, προσβλητικούς\nχαρακτηρισμούς ή παρενοχλήσεις, να\nεπιδεικνύουν έναντι των συναδέλφων τους τη\nδέουσα κατανόηση, ευαισθησία, λεπτότητα\nκαι ευγένεια και να συνεργάζονται μαζί\nτους για την εκτέλεση των καθηκόντων τους\nκαι την εξυπηρέτηση των συμφερόντων της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να δηλώνουν\nχωρίς καθυστέρηση κάθε αλλαγή στην\nοικογενειακή τους κατάσταση, κάθε αλλαγή\nδιεύθυνσης κατοικίας τους όπως και κάθε\nγεγονός, περιστατικό ή κατάσταση, που θα\nμπορούσε να επηρεάσει την εργασιακή τους\nσχέση με την Τράπεζα ή που θα μπορούσε να\nαποτελέσει νομική βάση για οποιοδήποτε\nδικαίωμα απέναντι στην Τράπεζα. Οι\nσυνέπειες τέτοιων γεγονότων ή\nπεριστατικών αρχίζουν μόνο από την ανωτέρω\nαναγγελία που αποδεικνύεται μόνο με\nέγγραφη απόδειξη της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Απαγορεύεται η συστηματική συμμετοχή\nτου υπαλλήλου σε τυχερά παιχνίδια επί\nχρήμασι ή η κερδοσκοπία στο χρηματιστήριο.\nΕπιτρέπονται μόνο οι συνήθεις επενδύσεις\nσε χρηματιστηριακούς τίτλους κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ο υπάλληλος, είτε κατά την διάρκεια της\nαπασχόλησής του στην Τράπεζα είτε μετά τη\nλήξη της απασχόλησής του στην Τράπεζα, για\nοποιοδήποτε λόγο δεν θα αποκαλύπτει σε\nοποιοδήποτε τρίτο ούτε θα κάνει χρήση με\nοποιοδήποτε τρόπο οποιασδήποτε\nπληροφορίας ή στοιχείου σχετικών με την\nεπιχείρηση, τις εργασίες, τα προϊόντα,\nεπιχειρηματικές, διοικητικές και\nοικονομικές μεθόδους και πρακτικές, έρευνα\nκαι ανάπτυξη, μελλοντικές προθέσεις και\nεπιχειρηματικά σχέδια, εμπορικά απόρρητα,\nλογαριασμούς και οικονομικά στοιχεία,\nκαταλόγους πελατών, πολιτική, υποθέσεις\nκαι συναλλαγές της Τράπεζας, συγγενικών ή\nθυγατρικών προς αυτήν εταιριών ή\nοποιουδήποτε πελάτη της, που περιήλθαν σε\nγνώση του υπό την ιδιότητά του ως υπαλλήλου\nτης Τράπεζας ή άλλως, και θα καταβάλλει\nκάθε προσπάθεια για να εμποδίσει την\nπεριέλευση τέτοιων πληροφοριών σε τρίτους.\nΜόνη εξαίρεση από τον παραπάνω κανόνα\nυπάρχει, εάν και κατά το μέτρο που το\nαντίθετο είναι απαραίτητο για την εκτέλεση\nτων καθηκόντων του, όπως αυτά καθορίζονται\nεκάστοτε από την Τράπεζα. Επί τη λήξει της\nαπασχόλησής του για οποιονδήποτε λόγο ο\nυπάλληλος θα επιστρέφει αμέσως στην\nΤράπεζα ή σε κάθε συγγενή εταιρία, ανάλογα\nμε την περίπτωση, χωρίς ανάγκη όχλησης ή\nάλλης ενέργειας από μέρους των ανωτέρω,\nοποιαδήποτε αλληλογραφία, φακέλους,\nπροδιαγραφές, έγγραφα, υπομνήματα,\nσημειώσεις, αρχεία, αναφορές και\nοποιαδήποτε άλλα αντικείμενα που ανήκουν\nστην Τράπεζα που θα βρίσκονται τυχόν στην\nκατοχή του ή υπό τον έλεγχό του μαζί με\nόποια τυχόν αντίγραφα των ανωτέρω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ο υπάλληλος κατά την διάρκεια της\nαπασχόλησής του στην Τράπεζα δε θα αποκτά\nσυμφέροντα ούτε θα αναλαμβάνει\nυποχρεώσεις ούτε θα απασχολείται υπό\nοποιαδήποτε σχέση είτε άμεσα είτε έμμεσα\nείτε για ίδιο αυτού λογαριασμό είτε για\nλογαριασμό άλλου φυσικού ή νομικού\nπροσώπου είτε επ’ αμοιβή είτε όχι, σε\nοποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα\nή επιχείρηση χωρίς την προηγούμενη έγγραφη\nάδεια της Τράπεζας, ανάλογα με την\nπερίπτωση. Απαγορεύεται ακόμα η χωρίς την\nπροηγούμενη έγγραφη συναίνεση της\nΤράπεζας συμμετοχή του υπαλλήλου με\nοποιαδήποτε μορφή σε εταιρίες, που έχουν\nεμπορική ή άλλη κερδοσκοπική\nδραστηριότητα, και η πάσης φύσεως\nπαράλληλη απασχόληση σε εταιρίες που έχουν\nτέτοια δραστηριότητα. Απαγορεύεται ακόμη\nχωρίς την παραπάνω προϋπόθεση η συμμετοχή\nυπαλλήλων της Τράπεζας σε Διοικητικά\nΣυμβούλια Ανωνύμων Εταιριών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Οι υπάλληλοι δεν πρέπει να αναλαμβάνουν\nυποχρεώσεις είτε ως πρωτοφειλέτες είτε ως\nεγγυητές, που δε θα ήταν ανάλογες με τα\nεισοδήματα ή την περιουσία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Η εκτός Τράπεζας συμπεριφορά του\nυπαλλήλου πρέπει να είναι κοινωνικά και\nηθικά άμεμπτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Οι υπάλληλοι δεν πρέπει να κάνουν\nδημόσιες δηλώσεις επ’ ονόματι της\nΤράπεζας χωρίς προηγούμενη έγκριση της\nΔιοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.0 υπάλληλος οφείλει να μην αποδέχεται\nαπό οιονδήποτε οποιοδήποτε άμεσο ή έμμεσο\nδώρο, παροχή ή χρηματική ή άλλη ανταμοιβή\nσε σχέση με προσφερθείσες υπηρεσίες ή\nυπηρεσίες που πρόκειται να προσφερθούν ή\nυποτίθεται πως προσφέρθηκαν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Ο υπάλληλος οφείλει να αποφεύγει κάθε\nπράξη ή δραστηριότητα, που αποδεδειγμένα\nαντιτίθεται στα συμφέροντα της Τράπεζας ή\nείναι εμφανώς ασυμβίβαστη με την\nαξιοπρέπεια του υπαλλήλου και τη θέση του\nστην Τράπεζα ή που από τη φύση της θέτει εν\nαμφιβάλω την ευσυνείδητη άσκηση των\nκαθηκόντων του εργαζόμενου και\u002Fή\nπεριορίζει την προσήλωσή του στο έργο που\nτου έχει ανατεθεί από την Τράπεζα, κατά τον\nεργάσιμο χρόνο. Ακόμα, ο υπάλληλος οφείλει\nνα αποφεύγει κάθε πράξη ή δραστηριότητα,\nπου οδηγεί σε χρήση μέσων, υποδομών,\nδεδομένων, προσβάσεων ή ανθρώπινου\nδυναμικού της Τράπεζας, για ίδιον όφελος\nτου υπαλλήλου ή συνδεομένων με αυτόν\nτρίτων προσώπων ή που επηρεάζει προς\nόφελος του ιδίου του υπαλλήλου ή προς\nόφελος τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου\nτις εν γένει υπηρεσιακές διαδικασίες της\nΤράπεζας, όπως ενδεικτικά σύναψη\nσυμβάσεων, χορηγήσεων ή προμηθειών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Δεν απαιτείται προηγούμενη συναίνεση\nτης Τράπεζας για τη συμμετοχή του\nυπαλλήλου σε δραστηριότητες, που ασκούνται\nεκτός ωρών εργασίας στα πλαίσια νόμιμης\nπολιτικής, συνδικαλιστικής, κοινωφελούς,\nκοινωνικής ή αθλητικής δράσης. Ο υπάλληλος\nόμως, που συμμετέχει σε τέτοιες\nδραστηριότητες, οφείλει να μη συνδέει ούτε\nνα αφήνει να συνδεθεί το όνομα της Τράπεζας\nμε οποιαδήποτε άλλη παρόμοια\nδραστηριότητα, χωρίς την προηγούμενη\nέγγραφη συναίνεση της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Εάν και στο μέτρο που η εκάστοτε\nπολιτική της Τράπεζας επιτρέπει την\nπρόσληψη συγγενών, ο υπάλληλος δε\nδικαιούται, ούτε ατομικά λόγω θέσεως ούτε\nμετέχοντας σε αρμόδια συλλογικά όργανα, να\nσυμμετέχει καθ’ οιονδήποτε τρόπο στην\nεξέταση, επίλυση ή απόφαση επί ζητήματος ή\nυποθέσεως, για το οποίο ο ίδιος ή συγγενείς\nτου εξ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>αίματος ή εξ αγχιστείας μέχρι τρίτου\nβαθμού έχουν προφανές συμφέρον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Εάν και στο μέτρο που η εκάστοτε\nπολιτική της Τράπεζας επιτρέπει την\nπρόσληψη συγγενών, υπάλληλοι συγγενείς\nπρος αλλήλους εξ αίματος ή εξ αγχιστείας\nμέχρι τρίτου βαθμού δεν μπορούν να\nσυμμετέχουν στο ίδιο υπηρεσιακό συλλογικό\nόργανο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Εάν και στο μέτρο που η εκάστοτε\nπολιτική της Τράπεζας επιτρέπει την\nπρόσληψη συγγενών, υπάλληλοι συγγενείς\nπρος αλλήλους εξ αίματος ή εξ αγχιστείας\nμέχρι τρίτου βαθμού υπάγονται στους\nακόλουθους περιορισμούς:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Α) Υπάλληλοι συγγενείς\nμεταξύ τους δεν είναι επιτρεπτό να\nτοποθετούνται σε θέσεις, από τις οποίες ο\nένας μπορεί με οποιοδήποτε τρόπο να\nελέγχει, να προωθεί, να εξετάζει, να\nεγκρίνει, να καθορίζει ή να επηρεάζει την\nεργασία που εκτελεί ο άλλος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Β) Δεν θεωρείται επιτρεπτό\nοι συγγενείς υπάλληλοι να τοποθετούνται σε\nθέσεις, από τις οποίες ο ένας θα μπορεί να\nεπηρεάσει την μισθολογική εργασία ή\nπροαγωγή του άλλου. Γ) Οποιαδήποτε εξαίρεση\nσε αυτή την πολιτική πρέπει να εγκρίνεται\nαπό τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μετά από\nεισήγηση της Επιτροπής Ελέγχου που\nλειτουργεί στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Δ) Με βάση τις ανωτέρω αρχές\nοι υπάλληλοι, που κατέστησαν συγγενείς\nμετά την πρόσληψή τους ή και τη\nσυγχώνευση\u002Fαπορρόφηση του νομικού\nπροσώπου, στο οποίο υπηρετούν, θα\nμετακινούνται σε άλλες υπηρεσίες ή τμήματα\nμέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L161\">7.Υποχρεώσεις της Τράπεζας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Η Τράπεζα οφείλει να μεριμνά, ώστε οι\nΠροϊστάμενοι και οι ιεραρχικά ανώτεροι, να\nφροντίζουν για την εκπαίδευση και προαγωγή\nτων ικανοτήτων και της γνώσης των\nυφισταμένων τους σε θέματα σχετικά με\nτραπεζικές συναλλαγές και εργασίες της\nΤράπεζας γενικότερα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Τράπεζα οφείλει να μεριμνά, ώστε οι\nΔιευθυντές και οι ιεραρχικά Προϊστάμενοι\nγενικότερα να εξασφαλίζουν ότι οι\nυφιστάμενοί τους θα είναι πληροφορημένοι\nεπί όλων των γενικών οδηγιών, επί όλων των\nοδηγιών που εκδίδονται από καιρό σε καιρό\nόπως και επί όλων των οδηγιών που αφορούν\nτους υφισταμένους τους ή τα τμήματά τους.\nΠρέπει να επιβλέπουν την ορθή εφαρμογή των\nπαραπάνω οδηγιών και τη σωστή εκτέλεση των\nκαθηκόντων τους από τους υφισταμένους\nτους, προς τους οποίους πρέπει να παρέχουν\nόλες τις απαραίτητες οδηγίες και\nεξηγήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Τράπεζα οφείλει να μεριμνά, ώστε οι\nΔιευθυντές και Προϊστάμενοι να παρέχουν\nστη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού\nκαι\u002Fή στη Διοίκηση ανεπηρέαστες και\nαντικειμενικές γνώμες για την\nεργατικότητα, ικανότητα, ήθος και\nσυμπεριφορά των υφισταμένων τους και να\nαναφέρουν οποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη\nτων ανωτέρω που είτε είναι εκτός από τη\nσυνήθη κανονική πορεία της δουλειάς και\nτων καθηκόντων τους ή που θα ήταν δυνατό να\nαποτελέσει πηγή παραπόνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η Τράπεζα οφείλει να εξασφαλίζει\nσυνθήκες σεβασμού της προσωπικότητας και\nαξιοπρέπειας των υπαλλήλων κατά την\nεκτέλεση των καθηκόντων τους και να\nεφαρμόζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η Τράπεζα οφείλει να τηρεί τις διατάξεις\nτου παρόντος Οργανισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η Τράπεζα πρέπει να παίρνει τα εκάστοτε\nαπαιτούμενα μέτρα για την ασφάλεια των\nυπαλλήλων κατά την εκτέλεση της εργασίας\nτους, να τηρεί τους όρους, κανόνες και\nπροδιαγραφές τραπεζικής ασφαλείας, όπως\nεκάστοτε ισχύουν, να παρέχει εκπαίδευση σε\nθέματα τραπεζικής ασφάλειας στους\nεργαζομένους και να καταβάλει κάθε δυνατή\nκαι εφικτή προσπάθεια για την εξασφάλιση\nκαι\u002Fή τη μείωση κάθε κινδύνου από\nεγκληματικές πράξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η Τράπεζα οφείλει να εξασφαλίζει\nυγιεινές συνθήκες εργασίας και να τηρεί\nτην ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με την\nυγιεινή και καθαριότητα στους χώρους\nεργασίας και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τους κοινόχρηστους χώρους. Οι υπάλληλοι\nοφείλουν να συνεργάζονται στην τήρηση των\nανωτέρω κανόνων, να αποφεύγουν τη ρύπανση\nτων χώρων εργασίας και των κοινοχρήστων\nχώρων και να επισημαίνουν κάθε γεγονός\nαντίθετο προς τους ανωτέρω κανόνες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Γίνεται σεβαστή και διασφαλίζεται από\nτην Τράπεζα η ελευθερία πολιτικών και\nφιλοσοφικών πεποιθήσεων, στο πλαίσιο που\nκαθορίζεται από το Σύνταγμα και την\nισχύουσα νομοθεσία. Η υπηρεσιακή κρίση και\nεξέλιξη του υπαλλήλου δεν επηρεάζονται,\nείτε θετικά είτε αρνητικά, από τις\nπολιτικές και φιλοσοφικές πεποιθήσεις του\nυπαλλήλου στο ανωτέρα) πλαίσιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η συνδικαλιστική δραστηριότητα του\nυπαλλήλου είναι συνταγματικό δικαίωμά του\nκαι ασκείται στο πλαίσιο της κείμενης\nνομοθεσίας. Η νόμιμη συνδικαλιστική\nδραστηριότητα δεν επηρεάζει, θετικά ή\nαρνητικά, την υπηρεσιακή κατάσταση και\nεξέλιξη του υπαλλήλου και κάθε ανάμιξη της\nΤράπεζας στην ανωτέρω συνδικαλιστική\nδραστηριότητα δεν είναι επιτρεπτή, παρά\nμόνο αν και στο μέτρο που τούτο επιτρέπεται\nαπό την κείμενη νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Οι ανωτέρω υποχρεώσεις της Τράπεζας\nσυνιστούν και αντίστοιχα δικαιώματα των\nυπαλλήλων. Κατά τα λοιπά, οι υπάλληλοι\nέχουν όλα τα δικαιώματα που πηγάζουν από\nτους κάθε μορφής κανόνες δικαίου που\nδιέπουν το εργασιακό καθεστώς των\nεργαζομένων στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L185\">8.Καθήκοντα Προϊσταμένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι Προϊστάμενοι έχουν πέραν των γενικών\nκαι τις κατωτέρω ειδικές υποχρεώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Να ασκούν τα διοικητικά τους καθήκοντα με\nσεβασμό της προσωπικότητας των\nυφιστάμενων και των συνεργατών τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Να μεριμνούν για την επαρκή υπηρεσιακή\nενημέρωση, κατάλληλη υπηρεσιακή\nυποστήριξη και κατάρτιση των υφισταμένων\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Να μεριμνούν για τον έγκαιρο ορισμό και\nπροετοιμασία των αναπληρωτών τους στα\nκαθήκοντά τους, εφόσον προβλέπονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Να μεριμνούν για την δίκαιη και έγκαιρη\nδιευθέτηση παραπόνων και προβλημάτων των\nυφισταμένων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Να δείχνουν την πρέπουσα κατανόηση και\nευαισθησία σε ανθρώπινα προβλήματα των\nυφισταμένων και των συνεργατών τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Να ασκούν υπεύθυνα, δίκαια και αμερόληπτα\nόλα τα καθήκοντα, δικαιώματα και\nαρμοδιότητές τους σε σχέση με τους\nυφισταμένους και συνεργάτες τους και την\nεν γένει υπηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη\nτων τελευταίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L201\">9.Δελτία Αξιολόγησης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1Κατά τους δύο πρώτους μήνες εκάστου\nημερολογιακού έτους ο άμεσος Προϊστάμενος\nτου υπαλλήλου από κοινού μετά του ίδιου\nαυτού Προϊσταμένου ετοιμάζουν για κάθε\nυπάλληλο Δελτίο Αξιολόγησης σχετικό με τις\nγνώσεις του, την εργατικότητα και την\nευσυνειδησία του, την επάρκειά του κατά την\nεκτέλεση της εργασίας του, το υπηρεσιακό\nτου ήθος και στάση έναντι των πελατών και\nτων συναδέλφων του, την επίτευξη στόχων,\nεφόσον έχουν τεθεί, κατά το διάστημα του\nπροηγούμενου ημερολογιακού έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η μορφή, τα θέματα, ο τρόπος αξιολόγησης\nκαι γενικότερα η δομή του Δελτίου\nΑξιολόγησης καθορίζονται εκάστοτε από τη\nΔιοίκηση της Τράπεζας, που μπορεί να τα\nτροποποιεί ανάλογα με τις εκάστοτε\nεπιχειρηματικές συνθήκες και ανάγκες.\nΔελτία Αξιολόγησης συντάσσονται ακόμα και\nσε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση, η Τράπεζα\nθεωρεί τούτο αναγκαίο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο υπάλληλος, στον οποίο αφορά το Δελτίο\nΑξιολόγησης, δικαιούται να γνωρίζει το\nπεριεχόμενο του Δελτίου και να προσθέσει\nσ’ αυτό τυχόν παρατηρήσεις του, αν\nυπάρχουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που ο υπάλληλος θεωρεί ότι\nαδικήθηκε κατά τη σύνταξη του Δελτίου\nΑξιολόγησης και την σ’ αυτό βαθμολογία\nτου, μπορεί να προσφύγει μέσα σε ένα\nτριήμερο από την κοινοποίηση σε αυτόν του\nΔελτίου στον ιεραρχικά Προϊστάμενο των\nσυντακτών του Δελτίου Αξιολόγησης του ή\nστον αντικαταστάτη του, σε περίπτωση\nαπουσίας ή κωλύματος του ανωτέρω. Εάν ο\nυπάλληλος εντός πέντε ημερών δεν\nικανοποιηθεί από την απόφαση του ανωτέρω ή\nδεν πάρει καθόλου απάντηση, μπορεί μέσα σε\nπέντε ημέρες να προσφύγει στο\nΥπηρεσιακό\u002FΠειθαρχικό Συμβούλιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το συμπληρωμένο Δελτίο Αξιολόγησης, μετά\nτην οριστικοποίησή του, τοποθετείται στον\nυπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2Συμφωνείται ότι εφεξής καθίσταται\nυποχρεωτική σε όλα τα Δελτία Αξιολόγησης\nμε γενική βαθμολογία “Γ’, η καταγραφή\nσχολίων από τους κριτές και στις επιμέρους\nαξιολογήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L215\">10.Ωράριο Εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ωράριο Εργασίας των υπαλλήλων της\nΤράπεζας είναι εκείνο που προ βλέπεται από\nτις εκάστοτε ΕΣΣΕ ή κλαδικές ΣΣΕ ή άλλες\nισχύουσες διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L219\">11.Απουσίες, Άδειες, Ασθένειες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ετήσιες κανονικές άδειες χορηγούνται\nκανονικά και υποχρεωτικά στο Προσωπικό\nσύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες κλαδικές\nΣΣΕ ή άλλες ισχύουσες διατάξεις. Κατά τη\nδιάρκεια του πρώτου τριμήνου κάθε χρόνου\nοι υπάλληλοι υποβάλλουν αιτήσεις, με τις\nοποίες καθορίζουν τη χρονική περίοδο, κατά\nτην οποία επιθυμούν να λάβουν την ετήσια\nάδειά τους κατά το έτος αυτό. Οι\nΠροϊστάμενοι, σε συνεργασία με τη Γενική\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού,\nπρογραμματίζουν τις ετήσιες άδειες των\nυπαλλήλων τους, λαμβάνοντας υπόψη τις\nανάγκες της Τράπεζας, την περίοδο κατά την\nοποία ο υπάλληλος είχε λάβει την κανονική\nτου άδεια κατά τον προηγούμενο χρόνο, τις\nειδικές οικογενειακές και\u002Fή άλλες ανάγκες\nτου υπαλλήλου και τις διατάξεις και\nπεριορισμούς των σχετικών νόμων. Η Τράπεζα\nέχει το δικαίωμα να προγραμματίσει\nελεύθερα την περίοδο, κατά την οποία θα\nλάβουν την άδειά τους οι υπάλληλοι, που δεν\nυπέβαλαν την παραπάνω αίτηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι υπάλληλοι δικαιούνται ακόμα τις\nάδειες μητρότητας και όλες τις άλλες\nάδειες, που προβλέπονται εκάστοτε από τις\nεκάστοτε ισχύουσες διατάξεις (Νόμοι, ΣΣΕ\nκ.λπ.), υπό τους όρους και προϋποθέσεις που\nορίζονται σ’ αυτές. Στους υπαλλήλους που\nτελούν το γάμο τους χορηγείται εκτός από\nτην ετήσια κανονική άδεια και πρόσθετη\nάδεια απουσίας έξι (6) εργάσιμων ημερών με\nπλήρεις αποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Άδειες άνευ αποδοχών, κατ’ αρχήν, δεν\nπαρέχονται. Παρά τούτο, τέτοιες άδειες\nμπορούν να δοθούν σε εξαιρετικές\nπεριπτώσεις για αποδεδειγμένο και σοβαρό\nλόγο, που δικαιολογεί, κατά την κρίση της\nΔιοίκησης, τέτοια εξαίρεση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται να\nαπουσιάσει από την εργασία χωρίς\nπροηγούμενη άδεια από την Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Αν ο υπάλληλος για οποιονδήποτε λόγο δεν\nμπορεί να προσέλθει στην εργασία και είναι\nαδύνατο να έχει ζητήσει προηγουμένως άδεια\nαπουσίας από την εργασία, οφείλει να\nειδοποιήσει τον Προϊστάμενό του μέχρι τις\n9.00 π.μ. της ίδιας ημέρας, το αργότερο, για τα\nαίτια και την πιθανή διάρκεια της απουσίας\nτου. Η Τράπεζα θα έχει το δικαίωμα να\nερευνήσει τον προβαλλόμενο λόγο απουσίας,\nείτε με γιατρό της εκλογής της, αν ο\nπροβαλλόμενος λόγος είναι ασθένεια, είτε\nμε οποιοδήποτε άλλο κατάλληλο πρόσωπο,\nστην περίπτωση που προβάλλεται άλλος λόγος\nαπουσίας. Σε περίπτωση αποχής λόγω\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ασθένειας ο υπάλληλος οφείλει να\nυποβάλει σχετικά πιστοποιητικά γιατρού ή\nΤαμείου Υγείας της Τράπεζας, όπως είναι\nκατάλληλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι συνέπειες της απουσίας του υπαλλήλου\nαπό την εργασία του είναι εκείνες που\nπροβλέπονται από την Ελληνική Εργατική\nΝομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L235\">12.Μεταθέσεις - Αποσπάσεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Η Τράπεζα μπορεί να μεταθέτει το\nπροσωπικό χωρίς κανένα περιορισμό σε\nοποιοδήποτε κατάστημα ή υπηρεσία, εφόσον\nβρίσκονται στην ίδια πόλη. Η ευρύτερη\nπεριφέρεια του λεκανοπεδίου Αττικής\nπεριλαμβανομένων των Δήμων Αθηναίων,\nΠειραιώς και όλων των άλλων Δήμων και\nΚοινοτήτων και περιχώρων τούτων που\nευρίσκονται σ’ αυτό, θεωρούνται ότι\nαποτελούν ίδια πόλη για τους σκοπούς του\nπαρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Μεταθέσεις πέραν των ορίων που\nορίζονται στην παραπάνω παράγραφο 1,\nαπαιτούν τη συναίνεση του υπαλλήλου,\nεπιφυλασσομένων των εξαιρέσεων των\nεδαφίων 3 και 5.2 παρακάτω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Τράπεζα μπορεί να μεταθέτει ελεύθερα\nκαι χωρίς τους περιορισμούς των\nπαραγράφων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1και 2 παραπάνω (α) τους Διευθυντές\nκαταστημάτων σε οποιαδήποτε κατάστημα της\nΤράπεζας στην Ελλάδα ως Διευθυντές, (β)\nΣτελέχη της Τράπεζας, προκειμένου να\nτοποθετηθούν σε θέση Διευθυντού\nκαταστήματος στο κατάστημα, ιην Διεύθυνσή\nιου οποίου θα αναλάβουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σε περίπτωση μετάθεσης υπαλλήλου σε\nάλλη πόλη, η Τράπεζα καλύπτει τα εύλογα\nοδοιπορικά έξοδα του ιδίου και της\nοικογένειας του, τα έξοδα μεταφοράς της\nοικοσκευής του με την προσκόμιση των\nσχετικών τιμολογίων ή άλλων κατάλληλων\nδικαιολογητικών καθώς και ό,τι άλλες\nπαροχές, π.χ. ενοίκιο κ.λπ., εάν και στο μέτρο\nπου προβλέπονται από την εκάστοτε πολιτική\nΜεταθέσεων της Τράπεζας, ανάλογα με την\nπερίπτωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1Μεταθέσεις από πόλη σε πόλη απαιτούν τη\nσυναίνεση του υπαλλήλου, επιφυλασσομένων\nτων εξαιρέσεων των εδαφίων της 3 και 5.2 της\nπαρούσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Η ρύθμιση αυτή δεν ισχύει όσον αφορά\nστελέχη του δικτύου (επιπέδου Προϊσταμένων\nτμημάτων και\u002Fή υπηρεσιών και άνω) καθώς και\nεξειδικευμένου προσωπικού (π.χ.\nεπαγγελματικούς ή στεγαστικούς συμβούλους\nκ.λπ.), εφόσον η χιλιομετρική απόσταση του\nτόπου υπηρεσίας του υπαλλήλου με τον τόπο\nμετάθεσής του είναι μέχρι τριάντα (30)\nχιλιόμετρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3Αποκλειστικά και μόνο για τις\nυπαγόμενες στις ρυθμίσεις του αμέσως\nπροηγούμενου εδαφίου (5.2) μεταθέσεις\nκαλύπτονται από την Τράπεζα τα εύλογα\nέξοδα μετακίνησης του μετατιθέμενου\nυπαλλήλου για τη μετάβασή του στη νέα\nμονάδα εργασίας και την επιστροφή του\nβάσει της εκάστοτε ισχύουσας Πολιτικής της\nΤράπεζας για το ανωτέρω θέμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η Τράπεζα δικαιούται για την κάλυψη\nπροσωρινών και\u002Fή επειγουσών και\u002Fή άμεσων\nαναγκών καταστημάτων άλλων πόλεων να\nαποσπά σε οποιαδήποτε Θέση άλλης πόλης\nυπαλλήλους για περίοδο όχι μεγαλύτερη των\nτριών μηνών. Στις περιπτώσεις αυτές για την\nεπιλογή του υπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη και\nη οικογενειακή του κατάσταση. Παράταση της\nπαραπάνω περιόδου προσωρινής απόσπασης\nείναι δυνατή μόνο με την έγγραφη\nσυγκατάθεση του υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η πράξη της μετάθεσης κοινοποιείται\nστην υπηρεσία του μετατιθέμενου και ο\nαρμόδιος Προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για\nτην κοινοποίησή της στον υπάλληλο. Ο\nτελευταίος είναι υποχρεωμένος να\nεμφανισθεί προς ανάληψη υπηρεσίας στον\nτόπο και θέση, στην οποία μετατίθεται, μέσα\nσε 20 εργάσιμες μέρες από την κοινοποίηση\nτης μετάθεσης. Στην αντίθετη περίπτωση\nθεωρείται αδικαιολογήτως απών, με όλες τις\nεντεύθεν συνέπειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που υπηρεσιακές ανάγκες\nεπιβάλλουν την άμεση μετακίνηση κ)υ\nεργαζόμενου στην νέα του θέση χωρίς τήρηση\nτης άνω προθεσμίας, ο υπάλληλο^ίναι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>υποχρεωμένος να συμμορφωθεί άμεσα στη\nσχετική εντολή, αλλά η Τράπεζα παρέχει σ’\nαυτόν, σε εύλογο μετά την μετακίνηση χρόνο,\nτη δυνατότητα να ρυθμίσει τυχόν\nοικογενειακές, προσωπικές ή άλλες\nεκκρεμότητες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Η Τράπεζα δύναται για κάλυψη\nυπηρεσιακών αναγκών να αποστέλλει\nεκτάκτως και πρόσωρινώς υπαλλήλους εκτός\nσυνήθους και συμπεφωνημένου τόπου\nεργασίας τους με κάλυψη των εξόδων τους, με\nβάση τις εκάστοτε πολιτικές της Τράπεζας.\nΣε περίπτωση διανυκτέρευσης εκτός της\nανωτέρω έδρας του, ο υπάλληλος δικαιούται\nτις παροχές που προβλέπει η εργατική\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L263\">13.Πειθαρχικά Παραπτώματα και\nΠειθαρχικές Ποινές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ως πειθαρχικό παράπτωμα που συνεπάγεται\nπειθαρχική ποινή, θεωρείται κάθε παράβαση\nτων καθηκόντων των υπαλλήλων, όπως\nπεριγράφονται παραπάνω, και γενικότερα\nκάθε παράβαση των υπηρεσιακών καθηκόντων\nόπως και κάθε πράξη ή παράλειψη του\nυνιαλλήλου που μπορεί να βλάψει τα\nσυμφέροντα της Τράπεζας, να μειώσει την\nυπόληψη της Τράπεζας ή του υπαλλήλου ή να\nυποσκάψει την πειθαρχία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Πειθαρχικά παραπτώματα είναι:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Αγενής ή απρεπής συμπεριφορά προς τους\n    Προϊσταμένους, τους συναδέλφους ή τους\n    πελάτες\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Μη τήρηση των κανόνων και των οδηγιών\n    της Τράπεζας και του παρόντος\n  Οργανισμού.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Μη τήρηση της εχεμύθειας, όσον αφορά τις\n    εργασίες και υποθέσεις της Τράπεζας και\n    των πελατών της.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η εκτός Τράπεζας μη ορθή από κοινωνικής\n    και ηθικής πλευράς συμπεριφορά.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η συστηματική συμμετοχή σε τυχερά\n    παίγνια επί χρήμασι.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Οποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη έναντι\n    της Τράπεζας, συναδέλφων, πελατών ή\n    τρίτων που τιμωρείται ποινικά κατά το\n    νόμο.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η αυθαίρετη απουσία, η αδικαιολόγητη\n    αργοπορία προσέλευσης στην εργασία, η\n    έξοδος από την Τράπεζα χωρίς κατάλληλη\n    άδεια από τον Προϊστάμενο, η αποχώρηση\n    από την εργασία νωρίτερα από την\n    κανονική ώρα.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Εκτέλεση κατά τις εργάσιμες ώρες\n    οποιασδήποτε άλλης εργασίας ή άλλης\n    απασχόλησης που δεν έχει σχέση με την\n    εργασία του υπαλλήλου στην Τράπεζα.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Χρησιμοποίηση της ιδιότητας του\n    υπαλλήλου της Τράπεζας για την\n    εξυπηρέτηση ιδιωτικών συμφερόντων.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Αποδοχή αμοιβών, δώρων κ.λπ.\n    πλεονεκτημάτων από συναλλασσόμενους με\n    την Τράπεζα.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η παράλειψη ή αποφυγή υποβοήθησης ή η\n    παρεμπόδιση του έργου της Εσωτερικής\n    Επιθεώρησης της Τράπεζας και\u002Fή κάθε\n    υπηρεσιακού Οργάνου ενεργούντος στο\n    πλαίσιο της αρμοδιότητάς του κατά τις\n    κείμενες διατάξεις.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Οποιαδήποτε πράξη που αντίκειται στις\n    κείμενες διατάξεις που αφορούν τις\n    τραπεζικές εργασίες.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ο χρηματισμός, η δωροληψία, η\n    χρησιμοποίηση μέσων και δυναμικού της\n    Τράπεζας για την εκτέλεση ιδίων εργασιών\n    ή εργασιών τρίτων ξένων προς την\n  Τράπεζα.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η πλημμελής εκτέλεση της υπηρεσίας.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η απείθεια προς τις εντολές των\n    Προϊσταμένων, η άρνηση εκτέλεσης\n    υπηρεσίας αρμόδια διαταχθείσης.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Οιασδήποτε μορφής βία και παρενόχληση\n    στην εργασία, όπως ορίζονται στην\n    Πολιτική του Παραρτήματος I του\n  παρόντος.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>3.Προβλέπονται οι ακόλουθες πειθαρχικές\nποινές: \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Προφορική Παρατήρηση\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Γραπτή Παρατήρηση\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Γραπτή Επίπληξη\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Πρόστιμο μέχρι το 1\u002F5 του ημερήσιου\n    μισθού\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Προσωρινή παύση από την εργασία μέχρι 3\n    μήνες για κάθε ημερολογιακό έτος, σε\n    περίπτωση σοβαρού πειθαρχικού\n    παραπτώματος καθ' υποτροπή\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>4.Οι Πειθαρχικές Ποινές πρέπει να είναι\nαιτιολογημένες και επιβάλλονται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">α) Η ποινή της Προφορικής\nκαι Γραπτής Παρατήρησης από τον\nΠροϊστάμενο του υπαλλήλου με κοινοποίηση\nστη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">β) Η Γραπτή Επίπληξη από τη\nΓενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού με\nκοινοποίηση στον Προϊστάμενο του\nυπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">γ) Το Πρόστιμο μέχρι το 1\u002F5\nτου ημερήσιου μισθού και η Προσωρινή Παύση\nαπό επιτροπή συγκείμενη από τον Γενικό\nΔιευθυντή, τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού και τον Διευθυντή του\nΥπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Εκτός από την ποινή της προφορικής και\nγραπτής παρατήρησης καμία άλλη ποινή δεν\nεπιβάλλεται χωρίς να κληθεί εγγράφως ο\nυπάλληλος σε έγγραφη απολογία, που πρέπει\nνα υποβληθεί μέσα σε τέσσερις μέρες από την\nημερομηνία που περιήλθε σ' αυτόν η κλήση σε\nαπολογία. Στην κλήση για απολογία πρέπει να\nαναφέρεται με σαφήνεια και λεπτομέρεια το\nπειθαρχικό παράπτωμα, για το οποίο\nκατηγορείται ο υπάλληλος. Πριν από την\nυποβολή της αιτιολογίας ο υπάλληλος έχει\nτο δικαίωμα να ζητήσει να λάβει γνώση όλων\nτων εγγράφων που αφορούν την υπόθεση, για\nτην οποία κινήθηκε η εναντίον του\nπειθαρχική διαδικασία. Αν η απολογία δεν\nυποβληθεί μέσα στην ανωτέρω προθεσμία, η\nποινή μπορεί να επιβληθεί και χωρίς αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Στον υπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου\nγίνεται μνεία κάθε επιβληθείσης\nπειθαρχικής ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Κανείς δε διώκεται πειθαρχικά\nπερισσότερο από μια φορά για την ίδια\nπράξη, που έχει ήδη κριθεί πειθαρχικά. Για\nτην ίδια πράξη επιβάλλεται μια ποινή, ακόμα\nκαι αν η πράξη ενέχει τα στοιχεία\nπερισσότερων του ενός πειθαρχικών\nπαραπτωμάτων. Στην περίπτωση που\nσυνεκδικάζονται περισσότερα του ενός\nπειθαρχικά παραπτώματα, επιβάλλεται μια\nπειθαρχική ποινή κατά συγχώνευση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Σε περίπτωση πράξεων ή παραλείψεων του\nυπαλλήλου που συνιστούν πειθαρχικά\nπαραπτώματα όπως παραπάνω και ανεξάρτητα\nαπό το αν κινήθηκε η πειθαρχική διαδικασία\nή επιβλήθηκε ή όχι πειθαρχική ποινή, η\nΤράπεζα δικαιούται περαιτέρω να ασκήσει\nοποιοδήποτε άλλο δικαίωμά της σε συνάρτηση\nμε αυτές, σύμφωνα με τις ισχύουσες\nδιατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η απόφαση για την επιβολή πειθαρχικής\nποινής γνωστοποιείται έγγραφα στον\nενδιαφερόμενο υπάλληλο, ο οποίος και\nυπογράφει χρονολογημένο αποδεικτικό. Σε\nπερίπτωση που ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος\nαρνηθεί να υπογράψει το αποδεικτικό, ο\nΓενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού\nμε την επίδοση σημειώνει την άρνηση αυτή\nπάνω στο αποδεικτικό, το χρονολογεί και το\nυπογράφει. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα να\nπροσφύγει κατά επιβληθείσης σ'αυτόν\nπειθαρχικής ποινής ενώπιον του\nΥπηρεσιακού Συμβουλίου της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Η όλη πειθαρχική διαδικασία δε\nσχετίζεται ούτε αποτελεί προαπαιτούμενο ή\nπροϋπόθεση για την άσκηση από την Τράπεζα\nπαράλληλα ή διαδοχικά και κάθε άλλου\nδικαιώματος της έναντι υπαλλήλων και δη\nεκείνου της καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας για οποιοδήποτε νόμιμο λόγο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Σχετικά με παραπτώματα που αφορούν σε\nκάθε μορφής βία και παρενόχληση στην\nεργασία, ως προς τις επιβαλλόμενες\nκυρώσεις\u002Fμέτρα και τη διαδικασία, ισχύουν\nτα αναφερόμενα στο άρθρο 20 του^ιαρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L358\">14.Υπηρεσιακό\u002FΠειθαρχικό\nΣυμβούλιο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Στην Τράπεζα λειτουργεί\nΥπηρεσιακό\u002FΠειθαρχικό Συμβούλιο.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Το Συμβούλιο αποτελείται από α) τρεις\nυπαλλήλους Διευθυντικού επιπέδου, που\nορίζονται από τη Διοίκηση της Τράπεζας τον\nΙανουάριο κάθε χρόνου με ετήσια θητεία, β)\nδύο υπαλλήλους, που διορίζονται από τη\nΣυνδικαλιστική Οργάνωση, στην οποία ανήκει\nο εγκαλούμενος υπάλληλος ή, προκειμένου\nπερί υπαλλήλων που δεν ανήκουν σε\nσυγκεκριμένη Συνδικαλιστική Οργάνωση, από\nτην πλέον αντιπροσωπευτική τον Ιανουάριο\nκάθε χρόνου με ετήσια θητεία και από\nισάριθμους αναπληρωτές από κάθε πλευρά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Με επιφύλαξη των οριζομένων στο άρθρο 20,\nτα καθήκοντα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου\nπεριλαμβάνουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Να εξετάζει τα παράπονα των υπαλλήλων\nγια κάθε θέμα που σχετίζεται με την\nεργασία. Τα παράπονα πρέπει να\nυποβάλλονται εγγράφως στον άμεσο\nΠροϊστάμενο του υπαλλήλου. Αν ο\nΠροϊστάμενος δεν απαντήσει σ’ αυτά επίσης\nεγγράφως μέσα σε πέντε μέρες ή αν η\nαπάντησή του θεωρηθεί μη ικανοποιητική από\nτον υπάλληλο, τότε ο υπάλληλος μέσα σε\nπέντε μέρες από τη λήξη της ανωτέρω πρώτης\nπροθεσμίας ή μέσα σε πέντε μέρες από τη\nλήψη της μη ικανοποιητικής απάντησης\n(λαμβάνεται υπόψη η πρώτη από τις ανωτέρω\nημερομηνίες) μπορεί να προσφύγει εγγράφως\nστο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Το Συμβούλιο\nερευνά το βάσιμο των παραπόνων, μπορεί να\nζητήσει κάθε πληροφορία και να δει κάθε\nσχετικό έγγραφο που είναι απαραίτητο για\nτην έρευνα που διεξάγει και μέσα σε πέντε\nμέρες εκδίδει την έγγραφη εισήγησή του\nπρος τη Διοίκηση της Τράπεζας, που\nαποφασίζει τελικά επί του θέματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Να εξετάζει προσφυγές υπαλλήλων κατά\nεπιβληθείσης σ’αυτούς πειθαρχικής ποινής.\nΔεν είναι δυνατή η προσφυγή στο Συμβούλιο\nεναντίον της επιβολής ποινής προφορικής ή\nγραπτής παρατήρησης. Ο υπάλληλος εντός 5\nημερών από την παραπάνω κοινοποίηση σ’\nαυτόν της απόφασης για επιβολή πειθαρχικής\nποινής έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο της Τράπεζας. Ο\nυπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει γνώση\nτου σχετικού φακέλου. Το Συμβούλιο\nεξετάζει το συντομότερο δυνατό το θέμα και\nπαραπέμπει την υπόθεση στη Διοίκηση της\nΤράπεζας μαζί με τα συμπεράσματα και τις\nεισηγήσεις του. Η απόφαση της Διοίκησης της\nΤράπεζας μετά τη διαδικασία αυτή είναι\nτελεσίδικη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Να εξετάζει προσφυγές των υπαλλήλων,\nόσον αφορά την αξιολόγησή τους σύμφωνα με\nτο άρθρο 9, και να εισηγείται σχετικώς στη\nΔιοίκηση της Τράπεζας, η απόφαση της οποίας\nείναι τελεσίδικη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι υπάλληλοι δικαιούνται να\nπαρίστανται, αυτοπροσώπως μόνον, στη\nσυνεδρίαση του Συμβουλίου, που εξετάζει το\nθέμα που τους αφορά και να εκθέτουν\nπροφορικά και εν συντομία τις απόψεις τους\nεπί του θέματος. Εάν το θέμα συζητείται σε\nπερισσότερες από μια συνεδριάσεις, ο\nυπάλληλος δικαιούται αυτοπρόσωπης\nπαράστασης για τον ανωτέρω σκοπό σε μία από\nτις ανωτέρω συνεδριάσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Για την ύπαρξη απαρτίας στο Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο απαιτείται κατ’ αρχήν η\nπαρουσία και των πέντε μελών. Στην\nπερίπτωση ματαίωσης συζήτησης θέματος\nλόγω έλλειψης απαρτίας, τότε απαρτία\nυπάρχει κατά τη δεύτερη συζήτηση του\nθέματος, όταν παρίστανται τουλάχιστον τρία\nμέλη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Στο Συμβούλιο προεδρεύει το εκ των\nδιοριζόμενων από την Τράπεζα μελών του που\nυποδεικνύεται από τη Διοίκηση της\nΤράπεζας. Η Διοίκηση της Τράπεζας συγκαλεί\nτο Συμβούλιο σε σύσκεψη, όταν τούτο\nαπαιτείται και μέσα σε τέσσερις το πολύ\nεργάσιμες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μέρες από τότε, που κοινοποιήθηκε στο\nΣυμβούλιο το σχετικό εισαγωγικό έγγραφο\nτης υποθέσεως, με έγγραφη πρόσκληση προς\nέκαστο των μελών, που καθορίζει την ώρα και\nτην ημέρα της σύσκεψης και τα προς συζήτηση\nθέματα, επιδιδόμενη τουλάχιστον 24 ώρες\nπριν από την ημερομηνία και ώρα της\nσυζήτησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι αποφάσεις του Συμβουλίου για την\nεισήγηση, που θα κάνει στη Διοίκηση,\nλαμβάνονται κατά πλειοψηφία των παρόντων\nμελών του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L383\">15.Υπηρεσιακοί Φάκελοι των\nΥπαλλήλων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Η Τράπεζα (Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού) τηρεί Μητρώο των Υπαλλήλων της,\nστο οποίο αναγράφονται οι υπάλληλοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού\nτηρεί για κάθε υπάλληλο προσωπικό φάκελο\nσε φυσική ή \u002F και ηλεκτρονική μορφή, που\nπεριλαμβάνει κάθε πληροφορία, γεγονός και\nέγγραφο, που αφορά την υπηρεσία του\nυπαλλήλου (προσόντα, ηλικία, οικογενειακή\nκατάσταση, ημερομηνία γέννησης, ημερομηνία\nπρόσληψης, διορισμό στην Τράπεζα,\nπροαγωγές, άδειες, Δελτία Αξιολόγησης,\nπειθαρχικές ποινές, επιβραβεύσεις,\nυπηρεσιακές μετακινήσεις, προϋπηρεσία) και\nγενικότερα όλες τις πληροφορίες και\nέγγραφα, που συνδέονται με τη σχέση\nεργασίας και την υπηρεσιακή κατάσταση του\nυπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Όλα τα έγγραφα και οι πληροφορίες, που\nπεριέχονται στον υπηρεσιακό φάκελο του\nυπαλλήλου, θεωρούνται εμπιστευτικά, δεν\nγνωστοποιούνται σε οποιονδήποτε τρίτο και\nη χρήση και η γνώση τους περιορίζονται στην\nΤράπεζα και τον υπάλληλο, πλην των\nπεριπτώσεων που υπάρχει κατά νόμον\nυποχρέωση της Τράπεζας προς τούτο. Κατά την\nπρόσληψη στην Τράπεζα γίνεται στον ατομικό\nφάκελο του υπαλλήλου η εγγραφή της\nχρονολογίας γέννησης σύμφωνα με τα νόμιμα\nπιστοποιητικά που υποχρεούται να\nπροσκομίσει ο υπάλληλος. Σε περίπτωση\nαδυναμίας προσκόμισης ή μη προσκόμισης των\nκατάλληλων κατά τον ελληνικό Νόμο\nπιστοποιητικών για την απόδειξη της\nημερομηνίας γέννησης, η Τράπεζα\nυποδεικνύει τα πιστοποιητικά που πρέπει να\nπροσκομίσει ο υπάλληλος, για να αποδείξει\nτην ηλικία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L391\">16.Μητρώο Προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού,\nτηρεί Μητρώο των υπαλλήλων, που\nπεριλαμβάνει όλο το Προσωπικό με τα\nπαρακάτω στοιχεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αριθμό Μητρώου και κατηγορία, στην οποία\nανήκει ο υπάλληλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ονοματεπώνυμο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ημερομηνία πρόσληψης στην\nΤράπεζα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Λειτουργική θέση και\u002Fή\nτίτλο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L403\">17.Τίτλοι - Δικαιώματα Υπογραφής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η χορήγηση στον υπάλληλο από την Τράπεζα\nοποιουδήποτε τίτλου και\u002Fή δικαιώματος\nεκπροσώπησης της Τράπεζας και\u002Fή υπογραφής\nγίνεται πάντοτε αποκλειστικά και μόνο για\nτην εξυπηρέτηση των επιχειρηματικών\nαναγκών της Τράπεζας, δεν συνδέεται με\nορισμένη θέση ή βαθμό ούτε με οποιαδήποτε\nσυγκεκριμένα καθήκοντα, δεν συνεπάγεται\nτην απόκτηση οποιουδήποτε δικαιώματος από\nτον υπάλληλο ανεξάρτητα από το διάστημα,\nκατά το οποίο διήρκεσε η χορήγηση, και\nμπορεί να ανακληθεί οποτεδήποτε. Τα\nανωτέρω ισχύουν σε όλες τις περιπτώσεις,\nχωρίς ανάγκη ρητής επανάληψης της άνω\nεπιφύλαξης σε κάθε ιδιαίτερη περίπτωση\nχορήγησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L407\">18.Θέση Υπαλλήλου στη Διάθεση της\nΤράπεζας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Με απόφαση της Διοίκησης της Τράπεζας\nμπορεί να τεθεί στη διάθεσή της\nοποιοσδήποτε υπάλληλος, αν εκκρεμεί\nεναντίον του ποινική ή πειθαρχική δίωξη\nγια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιδιαίτερα σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα ή\nαν συντρέχουν άλλοι σοβαροί λόγοι, που\nαφορούν τον υπάλληλο και την υπηρεσία του,\nτην ασφάλεια των συναλλαγών της Τράπεζας\nκαι των πελατών της ή τρίτων ή την αποφυγή\nζημίας των ανωτέρω. Η θέση του υπαλλήλου\nστη διάθεση της Τράπεζας γίνεται για\nχρονικό διάστημα μέχρι και έξι μηνών. Κατά\nτο διάστημα, που ο υπάλληλος βρίσκεται στη\nδιάθεση της Τράπεζας, απομακρύνεται από τη\nθέση του και δεν ασκεί τα συνήθη καθήκοντά\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L413\">19.Λύση της Εργασιακής Σχέσης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας των\nυπαλλήλων της Τράπεζας είναι, και οι\nυπάρχουσες καθίστανται, αορίστου χρόνου.\nΣυμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι μόνον,\nκατ’ εξαίρεση, οι αναφερόμενες στο άρθρο 4\nτου παρόντος Οργανισμού (Προσλήψεις),\nπαράγραφοι 6 και 8. Όλες οι εργασιακές\nσυμβάσεις λήγουν ή μπορούν να καταγγελθούν\nκατά τους όρους και τις προϋποθέσεις της\nεκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα οι συμβάσεις αορίστου χρόνου\nμπορούν να καταγγελθούν για τους κάτωθι\nλόγους:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ελλιπή υπηρεσιακή απόδοση ή\n    επαγγελματική ανεπάρκεια του\n  υπαλλήλου.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Μη τήρηση των συμβατικών και νόμιμων\nυποχρεώσεών του, ανεξάρτητα εάν εκ τούτων\nπροεκλίθη ή όχι ζημία στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β Απρεπή ή μη δέουσα εν γένει συμπεριφορά\nπρος τους Προϊσταμένους, συναδέλφους,\nπελάτες και εν γένει συναλλασσομένους με\nτην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Μη ενδεδειγμένη εξωυπηρεσιακή\n    συμπεριφορά, η οποία προκαλεί ζημία στην\n    Τράπεζα ή έχει επίπτωση στη φήμη και την\n    εικόνα της.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Παράβαση της υποχρέωσης πίστης και\n    εχεμύθειας.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Κάθε πράξη ή παράλειψη του υπαλλήλου,\n    που προκαλεί τη δικαιολογημένη απώλεια ή\n    κλονισμό της εμπιστοσύνης της Τράπεζας\n    προς τον υπάλληλο.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Πάσης φύσεως οικονομοτεχνικούς,\n    διαρθρωτικούς και οργανωτικούς\n  λόγους.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων\nαορίστου χρόνου από την Τράπεζα πρέπει να\nεκτίθενται συνοπτικά οι λόγοι της\nκαταγγελίας διά της απλής αναφοράς σε μία ή\nπερισσότερες των άνω αιτιών, με τη\nδιευκρίνιση ότι τα ανωτέρω δεν σημαίνουν\nότι η καταγγελία μπορεί να γίνει μόνο για\nσπουδαίο λόγο κατά το Α.Κ. 672.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L442\">20.Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία &\nδιαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σχετικά με περιστατικά κάθε μορφής βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία, ισχύει η\nΠολιτική κατά της Βίας και της\nΠαρενόχλησης στην Εργασία που έχει\nυιοθετήσει η Τράπεζα σύμφωνα με τα άρθρα 9\nκαι 10 του ν. 4808\u002F2021, η οποία περιέχεται στο\nΠαράρτημα I του παρόντος, αποτελούσα\nαναπόσπαστο μέρος αυτού. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L446\">ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΠΟΑΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΒΙΑΣ\nΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Α, ΠΟΛΙΤΙΚΗ\nΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L448\">1.Γενικά - Σκοπός\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο σεβασμός της ανθρώπινης αξιοπρέπειας,\nσε όλα τα επίπεδα, είναι βασικό στοιχείο\nτου Κώδικα Δεοντολογίας της « Τράπεζας\nΕιιΐΌόαηΕ Α.Ε.» (εφεξής: «Τράπεζα»). Η\nΤράπεζα δεσμεύεται να παρέχει ένα ασφαλές\nκαι υγιές εργασιακό περιβάλλον οπουδήποτε\nπραγματοποιούνται οι επιχειρηματικές της\nδραστηριότητες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλοι οι απασχολούμενοι στην Τράπεζα, με\nοποιοδήποτε συμβατικό καθεστώς, έχουν\nυποχρέωση να συμπεριφέρονται με τον\nκατάλληλο τρόπο στο εργασιακό περιβάλλον\nκαι να επιδεικνύουν ευαισθησία και σεβασμό\nστην προσωπικότητα των άλλων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΙ Τράπεζα εφαρμόζει πολιτική μηδενικής\nανοχής σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης\nπου εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της\nεργασίας ή συνδέεται με αυτήν ή προκύπτει\nαπό αυτήν, περιλαμβανομένης της βίας και\nτης παρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης, και εκφράζει τη\nδέσμευσή της για την αντιμετώπιση και\nεξάλειψή της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε τέτοιας μορφής βία και παρενόχληση\nείναι απολύτως απαγορευμένη για κάθε\nαπασχολούμενο στην Τράπεζα, με οποιοδήποτε\nσυμβατικό καθεστώς, με σκοπό την\nεξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος\nόπου κυριαρχεί ο σεβασμός στην ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι η\nδιαμόρφωση ενός πλαισίου πρόληψης,\nαντιμετώπισης και καταπολέμησης της βίας\nκαι της παρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L460\">2.Πεδίο εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1Η παρούσα εφαρμόζεται:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>στους εργαζόμενους στην Τράπεζα με\n    σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (πλήρους ή\n    μερικής απασχόλησης, αορίστου ή\n    ορισμένου χρόνου),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>στους απασχολούμενους με σύμβαση έργου,\n    ανεξαρτήτων υπηρεσιών και έμμισθης\n    εντολής,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>στους απασχολούμενους μέσω τρίτων\n    παροχών υπηρεσιών,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>σε άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση,\n    συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων,\n    μαθητευόμενων και εθελοντών,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>σε εργαζόμενους των οποίων η σχέση\n    εργασίας έχει λήξει και\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>σε άτομα που ζητούν εργασία στην\n    Τράπεζα.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>2.2Για τους σκοπούς εφαρμογής της\nπαρούσας, οι μορφές συμπεριφοράς βίας και\nπαρενόχλησης σε βάρος των προσώπων του\nάρθρου 2.1 μπορούν να λαμβάνουν χώρα,\nιδίως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) στον χώρο εργασίας,\nσυμπεριλαμβανομένων δημόσιων και\nιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο\nεργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει\nαμοιβή, κάνει διάλειμμα, ιδίως για ανάπαυση\nή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής\nκαι φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων\nπου παρέχει ο εργοδότης,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) στις μετακινήσεις από και προς την\nεργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα\nταξίδια, την εκπαίδευση, εφόσον αυτά\nσχετίζονται με την εργασία, καθώς και τις\nεκδηλώσεις και τις κοινωνικές\nδραστηριότητες που σχετίζονται με την\nεργασία και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται\nμε την εργασία, συμπεριλαμβανομένων\nεκείνων που πραγματοποιούνται μέσω\nτεχνολογιών πληροφορικής και\nεπικοινωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L491\">3.Ορισμοί - Μορφές βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1Για τους σκοπούς της παρούσας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(α) ως «βία και παρενόχληση»\nνοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις,\nπρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν,\nοδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε\nσωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή\nοικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται\nμεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(β) ως «παρενόχληση»\nνοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν\nως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της\nαξιοπρέπειας του προσώπου και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν\nμορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την\nπαρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους\nδιάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(γ) ως «παρενόχληση λόγω\nφύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που\nσυνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι\nοποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την\nπαραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου\nαυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού,\nεχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή\nεπιθετικού περιβάλλοντος και\nπεριλαμβάνουν τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">•«παρενόχληση»: όταν\nεκδηλώνεται ανεπιθύμητη συμπεριφορά\nσυνδεόμενη με το φύλο ενός προσώπου, με\nσκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της\nαξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">•«σεξουαλική παρενόχληση»:\nόταν εκδηλώνεται οποιαδήποτε μορφή\nανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής ή\nσωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού\nχαρακτήρα, με σκοπό ή αποτέλεσμα ιην\nπροσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου,\nιδίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού,\nεχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή\nεπιθετικού περιβάλλοντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Μορφές βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία είναι μια σειρά από απαράδεκτες\nμορφές συμπεριφοράς και πρακτικές ή\nαπειλές αυτών, είτε εκδηλώνονται\nμεμονωμένα ή κατ' επανάληψη, οι οποίες\nαπαγορεύονται απολύτως. Ενδεικτικά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Λεκτική, σωματική,\nψυχολογική, ηθική και σεξουαλική βία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•υποτιμητική, προσβλητική\nή ταπεινωτική συμπεριφορά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•εξυβριστικές εκφράσεις\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•απειλές - εκφοβισμοί\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•ερωτικές χειρονομίες,\nσεξιστικές εκφράσεις, ερωτικά υπονοούμενα,\nανεπιθύμητα αγγίγματα κ.α.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδεικτικά παραδείγματα των ανωτέρω\nσυμπεριφορών είναι τα σεξουαλικά\nυπονοούμενα, οι κοροϊδίες, τα αισχρά,\nσεξουαλικά ή ρατσιστικά αστεία ή σχόλια, η\nχρήση προσβλητικής γλώσσας, τα σχόλια για\nτην εξωτερική εαφάνιση ή τον χαρακτήρα\nκάποιου που προκαλούν ντροπή ή αμηχανία, η\nπαρακολούθηση, η καταδίωξη, η αποστολή\nμηνυμάτων με σεξουαλικό περιεχόμενο με\nκάθε τρόπο π.χ. μέσω τηλεφωνικών μηνυμάτων\n(5Μ8), ηλεκτρονικών μηνυμάτων (οπι&ίΐδ),\nμέσων κοινωνικής δικτύωσης, φαξ ή\nεπιστολής, οι προσβλητικές και επίμονες\nερωτήσεις για την ηλικία, την οικογενειακή\nκατάσταση κάποιου, την προσωπική του ζωή,\nτα σεξουαλικά του ενδιαφέροντα ή\nπροτιμήσεις, για τη φυλή ή την εθνικότητά\nτου, συμπεριλαμβανομένης και της\nπολιτισμικής του ταυτότητας και θρησκείας,\nοι σεξουαλικές χειρονομίες ή επίμονες\nπροτάσεις για ραντεβού ή απειλές, τα\nυπονοούμενα ότι οι σεξουαλικές χάρες\nκάποιου μπορούν να προωθήσουν την καριέρα\nτου ή ότι η άρνηση για σύναψη σεξουαλικής\nσχέσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την\nεπαγγελματική του πορεία στον Όμιλο, οι\nαγενείς χειρονομίες, τα αγγίγματα και κάθε\nείδους ανεπιθύμητη σωματική επαφή, η\nδιάδοση κακόβουλων σχολίων ή προσβολή\nκάποιου κυρίως λόγω διακρίσεων για την\nηλικία, το φύλο, το είδος γάμου, τα σύμφωνα\nσυμβίωσης, την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα,\nτην οποιαδήποτε αναπηρία, τις σεξουαλικές\nτου προτιμήσεις, τη θρησκεία ή τα πιστεύω\nτου, οι απειλές λεκτικές ή με χειρονομίες,\nοι βρισιές δημόσια ή κατ' ιδίαν, η υποτίμηση\nή γελοιοποίηση ενός ατόμου ή των\nικανοτήτων του, είτε κατ' ιδίαν είτε\nμπροστά σε άλλους, τα ξεσπάσματα θυμού\nεναντίον κάποιου, η άσκηση επίμονης ή\nαδικαιολόγητης κριτικής, ο αποκλεισμός από\nκοινωνικές εκδηλώσεις βάσει των παραπάνω\nκριτηρίων, συναντήσεις ομάδων εργασίας,\nσυζητήσεις και συλλογικές αποφάσεις ή\nσχεδίασμά, ο διαδικτυακάς εκφοβισμός, τα\nπροσβλητικά ηλεκτρονικά μηνύματα,\nεπιστολές και τηλεφωνήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Προς αποφυγή τυχόν παρανοήσεων ή\u002Fκαι\nπαρερμηνειών κατά την εφαρμογή της\nπαρούσας πολιτικής, οι οποίες θα μπορούσαν\nνα προκαλέσουν άσκοπες ή\u002Fκαι άστοχες\nεμπλοκές και να επηρεάσουν αρνητικά την\nεύρυθμη λειτουργία της Τράπεζας,\nδιευκρινίζεται ότι καταρχήν δεν νοούνται\nως πράξεις βίας και παρενόχλησης\nσυμπεριφορές εντός των ορίων του\nδιευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη και\nτου ισχύοντος θεσμικού και κανονιστικού\nπλαισίου της Τράπεζας, οι οποίες\nσυνδέονται, άμεσα ή έμμεσα, με την εποπτεία\nκαι τον έλεγχο του υπαλλήλου, την ποιοτική\nκαι ποσοτική του απόδοση, την αξιολόγησή\nτου και την εν γένει εργασιακή του\nπαρουσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L521\">4.Πιθανοί κίνδυνοι βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Πάγιος στόχος της Τράπεζας είναι η\nεξάλειψη κάθε φαινομένου βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία και η\nαποτελεσματική αντιμετώπιση ακόμα και της\nπαραμικρής υποψίας τέτοιων φαινομένων.\nΌμως, η πιθανότητα εμφάνισης φαινομένων,\nλαμβάνοντας υπόψη τον τρόπο της\nαπασχόλησης στην Τράπεζα (φυσική παρουσία\nή τηλεργασία), δεν μπορεί να αποκλειστεί. Η\nΤράπεζα συνεργάζεται με τον αρμόδιο Ιατρό\nΕργασίας, με σκοπό την επικαιροποίηση\nΜελέτης Εκτίμησης Επαγγελματικού\nΚινδύνου, ώστε να συμπεριλαμβάνονται οι\nψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, μεταξύ άλλων και\nοι κίνδυνοι βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία, και την αποτροπή περιστατικών\nβίας και παρενόχλησης στο χώρο της\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L525\">5.Μέτρα πρόληψης και προστασίας -\nΕνέργειες ενημέρωσης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα μέτρα και οι πρακτικές της Τράπεζας\nγια την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό\nκαι την αντιμετώπιση κινδύνων βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία, καθώς και για\nτην παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή\nμορφών συμπεριφοράς περιλαμβάνουν ιδίως\nτα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1Κοινοποίηση της παρούσας στο τοπικό\nενδοδίκτυο (ίηίΓΗπεί) και στην επίσημη\nιστοσελίδα της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την κοινοποίηση της παρούσας\nεπιδιώκεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(α) η καλλιέργεια εργασιακού\nκλίματος, με βασικές αξίες το σεβασμό στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια, τη συνεργασία και\nτην αλληλοβοήθεια,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(β) η ανοιχτή επικοινωνία με\nτην διοίκηση και τους άμεσα εμπλεκόμενους\nγια την επίλυση και την εξομάλυνση των\nσυγκρούσεων και των διαφωνιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Εκπαίδευση & Επιμόρφωση προσωπικού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σημαντικό μέσο πρόληψης και\nαντιμετώπισης της βίας & παρενόχλησης\nαποτελεί η επιμόρφωση του συνόλου των\nαπασχολούμενων στην Τράπεζα. Η επιμόρφωση\nθα λαμβάνει χώρα σε τακτική βάση και Θα\nπεριλαμβάνει την ενημέρωση σε θέματα όπως:\n(α) οι μορφές της βίας και της παρενόχλησης\nκαι οι παράγοντες που τις ευνοούν στο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εργασιακό περιβάλλον, (β) οι ευθύνες\nσχετικά με τα προβλήματα που τυχόν\nδημιουργηθούν ή καταγγελθούν, (γ) ο τρόπος\nχειρισμού των περιστατικών με εχεμύθεια,\nδιακριτικότητα και σοβαρότητα και με\nσεβασμό των υπερασπιστικών δικαιωμάτων\nκαι του τεκμήριου αθωότητας του\nκαταγγελλόμενου προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3Γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα παρέχει δωρεάν στους\nαπασχολούμενους σε αυτήν, με οποιοδήποτε\nσυμβατικό καθεστώς, που έχουν υποστεί (ή\nπου θεωρούν ότι έχουν υποστεί) βία ή\u002Fκαι\nπαρενόχληση στην εργασία κατά τη διάρκεια\nή στο πλαίσιο ή εξ αφορμής αυτής (ή και για\nθέματα ενδοοικογενειακής βίας), δυνατότητα\nψυχολογικής υποστήριξης, καλώντας στην\nτηλεφωνική γραμμή: 800 300 3999 (η οποία\nυποστηρίζεται από συνεργαζόμενη εξωτερική\nεταιρία).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιπλέον, οι μηχανισμοί άμεσης βοήθειας,\nπου υφίστανται επιτυχώς στην Ελλάδα είναι\nοι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Γραμμή 808 15900 είναι μία υπηρεσία εθνικής\nεμβέλειας που δίνει τη δυνατότητα στις\nγυναίκες θύματα βίας ή σε τρίτα πρόσωπα να\nεπικοινωνήσουν αμέσως με έναν φορέα\nαντιμετώπισης της έμφυλης βίας. Τη γραμμή\nστελεχώνουν ψυχολόγοι και κοινωνιολόγοι\nπου παρέχουν άμεση βοήθεια σε έκτακτα και\nεπείγοντα περιστατικά βίας σε 24ωρη βάση, 365\nημέρες τον χρόνο. Ταυτόχρονα υπάρχει\nδυνατότητα ηλεκτρονικής επικοινωνίας των\nγυναικών μέσω της διεύθυνσης e-mail:\nsors15900@isotita.gr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>197 - Τηλεφωνική Γραμμή Εθνικού Κέντρου\nΚοινωνικής Αλληλεγγύης (για κλήσεις εκτός\nνομού 210-197).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άτομα όλων των ηλικιών μπορούν ανώνυμα να\nζητήσουν βοήθεια και να ενημερωθούν για\nεξειδικευμένες υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής\nστήριξης και κοινωνικής αλληλεγγύης όλο το\n24ωρο, 365 ημέρες τον χρόνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. Ενέργειες ανεπίσημης αντιμετώπισης\nπεριστατικού βίας ή παρενόχλησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν οποιοσδήποτε απασχολούμενος στην\nΤράπεζα, με οποιοδήποτε συμβατικό\nκαθεστώς, πιστεύει ότι έχει υποστεί\nοποιαδήποτε μορφή βίας ή παρενόχλησης και\nεπιθυμεί μία ανεπίσημη αντιμετώπιση του\nπεριστατικού, δύναται να ακολουθήσει τα\nκατωτέρω περιγραφόμενα βήματα :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Ζητά από το άτομο (ή τα\nάτομα) που δημιουργεί το πρόβλημα να\nσταματήσει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Υποβάλλει το παράπονό του\nγραπτώς στο άτομο που προκαλεί το\nπρόβλημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Συζητά το πρόβλημα με τους\nπροϊσταμένους του ή με στέλεχος της\nΓενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού\nΟμίλου και ζητά να γίνει μια ανεπίσημη\nπροσέγγιση του ατόμου που το προκάλεσε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L565\">6.Δικαιώματα θιγομένων προσώπων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο που έχει υποστεί βία ή\u002Fκαι\nπαρενόχληση έχει δικαίωμα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•να υποβάλει\nκαταγγελία\u002Fαναφορά εντός της Τράπεζας,\nσύμφωνα με το κεφ. Β της παρούσας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•να προσφύγει ενώπιον της\nΕπιθεώρησης Εργασίας, στα κατωτέρω\nστοιχεία επικοινωνίας :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">https\u002F\u002Fypergasias.gον.gr\u002Fwp-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">content\u002Fuploads\u002F2021\u002F06\u002F%ΟΕ%9Α%CΕ%Β1%CΕ%84%CΕ%ΑC%ΟΕ%\n%ΒΓ%ΟΕ%Β3%ΟΕ%ΒΕ%ΟΓ%82-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">%ΟΕ%Α5%ΟΓ%80%ΟΕ%Β7%ΟΕ%81%ΟΕ%Β5%ΟΕ%83%ΟΕ%Β9%ΟΓ%8Ε%Ο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Ε%ΒΡ-%ΟΕ%Α3.%ΟΕ%95%ΟΕ%ΑΟ.%ΟΕ%95·-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">%ΟΕ%95%ΟΕ%9Α%ΟΕ%94%ΟΕ%9Ρ%ΟΕ%Α3%ΟΕ%97-2021.θ6.pdf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-Τηλεφωνική γραμμή\nκαταγγελιών ΣΕΙΊΕ 15512\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-Τηλεφωνική γραμμή\nεξυπηρέτησης πολιτών 1555\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-Υπηρεσία άμεσης\nψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων\nέμφυλης βίας Γραμμή §08 15900 της Γενικής\nΓραμματείας Οικογενειακής Πολιτικής και\nΙσότητας των Φύλων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•να προσφύγει ενώπιον του\nΣυνηγόρου του Πολίτη, στα κατωτέρω\nστοιχεία επικοινωνίας :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">Χαλκοκονδύλη 17, Τ.Κ. 104 32\nΑθήνα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">Ε-mail: press@synigoros.gr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">Τηλ:(+3 0) 213 13 06 600\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•να ζητήσει τη λήψη μέτρων\nπου αφορούν στον καταγγελλόμενο, σύμφωνα\nμε την παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4808\u002F2021, ή\u002Fκαι\nμέτρα που αφορούν στη δική του προστασία,\nόπως την αλλαγή θέσης ή \u002Fκαι ωραρίου, τόπου\nή τρόπου εργασίας (π.χ. να εργάζεται εξ\nαποστάσεως), εφόσον τα ανωτέρω είναι\nεφικτά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•να αποχωρήσει από τον\nεργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς\nστέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια,\nεφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του\nυφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος\nγια τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του,\nιδίως, όταν δεν έχουν ληφθεί τα απαραίτητα\nπρόσφορα μέτρα για την προστασία του ή όταν\nτα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να\nσταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και\nπαρενόχλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο\nαποχωρών υποχρεούται να ενημερώσει\nπροηγουμένως την Τράπεζα εγγράφως,\nαναφέροντας το περιστατικό βίας και\nπαρενόχλησης και τα περιστατικά που\nαιτιολογούν την πεποίθησή του, ότι\nεπίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την\nυγεία ή την ασφάλειά του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• να αξιώσει, ενώπιον των\nδικαστηρίων, πλήρη αποζημίωση, η οποία\nκαλύπτει θετική και αποθετική ζημία του,\nκαθώς και την ηθική του βλάβη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• να ζητήσει τη συνδρομή\nτων νομικών προσώπων και ενώσεων προσώπων\nτης παρ. 2 του άρθρου 22 του ν. 3 896\u002F2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L605\">7.Υποχρέωση μη παρεμπόδισης τήρησης\nτης Πολιτικής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Κανένα μέλος του προσωπικού,\nπεριλαμβανόμενων και των προσώπων που\nασκούν διευθυντικό δικαίωμα, δεν\nεπιτρέπεται να εμποδίσει\u002Fαποτρέψει άλλο\nπρόσωπο από την άσκηση των δικαιωμάτων του\nκαι την τήρηση των υποχρεώσεών του, όπως\nαυτά απορρέουν από την παρούσα Πολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L609\">8.Πρόσωπα αναφοράς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για οποιαδήποτε πληροφορία ή διευκρίνιση\nσχετικά με την παρούσα πολιτική και για την\nενημέρωση σε θέματα πρόληψης και\nαντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης,\nοι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν\nμε τον Επικεφαλής του Τομέα ΗΚ δΕατοά\nδετνϊοεδ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα σχετικά στοιχεία επικοινωνίας είναι:\nΤηλέφωνο: 21440 59349, Ταχυδρομική Διεύθυνση:\nΣανταρόζα 7, ΤΚ 105 64, Αθήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L615\">9.Προστασία θυμάτων ενδο\nοικογενειακής βίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα θα συνδράμει οποιονδήποτε\nαπασχολούμενο σε αυτήν, με οποιοδήποτε\nσυμβατικό καθεστώς, που υφίσταται\nενδοοικογενειακή βία, με κάθε πρόσφορο\nμέσο ή εύλογη προσαρμογή, που μπορεί να\nπεριλαμβάνει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Ευέλικτες ρυθμίσεις\nεργασίας για καθορισμένο χρονικό διάστημα\nκαι οι οποίες να επανεξετάζονται\nπεριοδικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Σχεδιασμό ασφάλειας και\nπροστασίας στον χώρο εργασίας, (π.χ. ασφαλή\nθέση στάθμευσης, απασχόληση σε μη\nαπομονωμένο χώρο)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ψυχολογική υποστήριξη από\nεξειδικευμένους συμβούλους (τηλεφωνική\nγραμμή επικοινωνίας: 800 300 3999, η οποία\nυποστηρίζεται από συνεργαζόμενη εξωτερική\nεταιρία).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L627\">Β. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ\nΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2 id=\"L934\">ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L629\">1.1Υποβολή Εσωτερικής\nΚαταγγελίας\u002FΑναφοράς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο που θεωρεί ότι έχει υποστεί\nβία ή\u002Fκαι παρενόχληση, καθώς και κάθε\nπρόσωπο που αντιλαμβάνεται περιστατικά\nβίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης κατά παράβαση της\nπαρούσας πολιτικής, μπορεί να\nκαταγγείλει\u002Fαναφέρει εγγράφως το\nπεριστατικό, επιλέγοντας ένα ή περισσότερα\nαπό τα παρακάτω κανάλια επικοινωνίας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αποστολή ο-ητώΐ στη διεύθυνση:\nοθιίοίώςηΙΐΓ^\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αποστολή επιστολής στο Οοητρίώποε\nΡοτδοηηεΐ ϋηίί, Πεσμαζόγλου 2-6, ΤΚ 105 59,\nΑθήνα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χρήση της σχετικής τηλεφωνικής γραμμής\n(2144058990) με μήνυμα στον αυτόματο\nτηλεφωνητή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Όλες οι\nκαταγγελίες\u002Fαναφορές αντιμετωπίζονται με\nαπόλυτη εχεμύθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η καταγγελία\u002Fαναφορά\nμπορεί να είναι είτε επώνυμη, είτε\nανώνυμη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Η ανωνυμία προστατεύεται.\nΗ ανώνυμη καταγγελία\u002Fαναφορά δεν\nπροτιμάται, ωστόσο είναι αποδεκτή, παρόλο\nπου σε αρκετές περιπτώσεις ενδέχεται να\nπαρεμποδίσει την επιτυχή ολοκλήρωση της\nέρευνας\u002Fνα επηρεάσει τα συμπεράσματα της\nέρευνας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα ενθαρρύνει τους θίγόμενους να\nκρατούν αρχείο με όλα τα περιστατικά, τις\nενέργειες που έχουν κάνει για να\nσταματήσουν την παρενόχληση και\nλεπτομέρειες για τυχόν αιτήματα για\nβοήθεια που έχουν υποβάλει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L647\">1.2Προσώρινά μέτρα υπέρ του\nκαταγγέλλοντος\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού\nΟμίλου, λαμβάνει, εφόσον απαιτείται κατά\nπερίπτωση, κατόπιν συμφωνίας με το\nκαταγγέλλον θίγόμενο πρόσωπο, άμεσα και\nκατάλληλα μέτρα για το να προστατεύσει,\nμέχρι την πλήρη διερεύνηση και οριστική\nεξέταση των καταγγελιών. Ενδεικτικά και\nανάλογα με την περίπτωση, τα μέτρα αυτά\nείναι: ο αλλαγή βαρδιών του προσωπικού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•μετακίνηση του\nκαταγγέλλοντος σε άλλο τμήμα εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•απασχόληση του\nκαταγγέλλοντος με τηλεργασία, αναλόγως\nπρος τη φύση των καθηκόντων του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•χορήγηση στον\nκαταγγέλλοντα άδειας μετ' αποδοχών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L657\">1.3Διερεύνηση\nκαταγγελίας\u002Fαναφοράς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού\nΟμίλου, σε συνεργασία με τη Γενική\nΔιεύθυνση Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου\nκαι τη Γενική Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου\nΟμίλου, διερευνά και εξετάζει άμεσα τις\nκαταγγελίες\u002Fαναφορές, με αμεροληψία και\nπροστασία της εμπιστευτικότητας και των\nπροσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των\nκαταγγελλόμενων. Κατά τη διερεύνηση των\nκαταγγελιών\u002Fαναφορών, ωστόσο, ενδέχεται να\nμην είναι πάντα δυνατή η πλήρης ανωνυμία,\nγια παράδειγμα, είτε κατά τη διεξαγωγή\nσυνεντεύξεων με τον καταγγέλλοντα ή και\nτον υποβάλλοντα την αναφορά και τον\nθίγόμενο, τους\u002Fτις μάρτυρες και τον\nκαταγγελλόμενο, όπου και λεπτομέρειες\nσχετικά με τα καταγγελλόμενα ενδέχεται να\nτεθούν υπόψη αυτών, είτε μετά από παρέμβαση\nδημόσιας Αρχής, τηρουμένων, ωστόσο, πάντοτε\nτων απαιτούμενων προϋποθέσεων του νόμου\nγια την προστασία των προσωπικών δεδομένων\nτων εμπλεκομένων και με τήρηση της\nεμπιστευτικότητας και εχεμύθειας εκ\nμέρους όσων τυχόν λαμβάνουν τέτοια γνώση.\nΣημειώνεται ότι η Γενική Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, σε συνεργασία\nμε τη Γενική Διεύθυνση Κανονιστικής\nΣυμμόρφωσης Ομίλου και τη Γενική Διεύθυνση\nΕσωτερικού Ελέγχου Ομίλου, έχει πρόσβαση\nσε κάθε αρχείο της Τράπεζας, σε\nοπτικοακουστικό υλικό που συλλέγεται από\nαυτήν και σε κάθε πρόσφορο μέσο για τη\nσυλλογή πληροφοριών και στοιχείων κατά την\nεξέταση της καταγγελίας\u002Fαναφοράς και για\nτη διαπίστωση των καταγγελλομένων. Η\nσχετική διαδικασία που ακολουθείται έχει\nως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- Λήψη αναφοράς\nπεριστατικού μέσω των προαναφερθέντων\nκαναλιών επικοινωνίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- Συγκέντρωση\u002FΔρομολόγηση\nόλων των αναφορών\u002Fπεριστατικών προς τη\nΓενική Διεύθυνση Ανθριόπινου Δυναμικού\nΟμίλου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- Συλλογή όλων των σχετικών\nμε το περιστατικό πληροφοριών\u002Fδεδομένων\n& ενδελεχής διερεύνηση αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Συνέντευξη με όλα τα\nεμπλεκόμενα μέρη καθώς και με\nσχετιζόμενους μάρτυρες Συνεκτίμηση των\nπληροφοριών, έκδοση σχετικού Πορίσματος\nκαι υποβολή του με σχετική Εισήγηση στην\nΕπιτροπή κατά της Βίας & Παρενόχλησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L669\">1.4Διαδικασία λήψης απόφασης\nεπιβολής μέτρων εις βάρος του\nκαταγγελλόμενου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η απόφαση για τη λήψη ή μη μέτρων εις\nβάρος του καταγγελλόμενου λαμβάνεται από\nτην Επιτροπή κατά της Βίας & Παρενόχλησης\nστην Εργασία, τα μέλη της οποίας είναι τα\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ο\u002FΗ Επικεφαλής της Γενικής\nΔιεύθυνσης Νομικών Υπηρεσιών (Πρόεδρος)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ο\u002FΗ Επικεφαλής της Γενικής\nΔιεύθυνσης Κανονιστικής Συμμόρφωσης\nΟμίλου (Μέλος)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ο\u002FΗ Επικεφαλής της Γενικής\nΔιεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου\n(Μέλος)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ο\u002FΗ Επικεφαλής του Τομέα\nΛειτουργικών Κινδύνων Ομίλου (Μέλος)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ένα μέλος που ορίζεται από\nτο Δ.Σ. του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου που\nδραστηριοποιείται στην Τράπεζα\n(Αντιπρόεδρος)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή συνεδριάζει έγκυρα όταν\nπαρίσταται το σύνολο των μελών της και οι\nαποφάσεις της λαμβάνονται με απόλυτη\nπλειοψηφία. Σε περίπτωση που κριθεί ότι η\nκαταγγελία\u002Fαναφορά είναι καταφανώς\nαβάσιμη, η Επιτροπή αποφασίζει για τη θέση\nτης στο αρχείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L689\">1.5Κυρώσεις\u002FΜέτρα εις βάρος του\nκαταγγελλόμενου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση, εν όλω ή έστω εν μέρει.\nεπιβεβαίωσης των καταγγελλομένων για\nπαράβαση της Πολιτικής κατά της Βίας &\nτης Παρενόχλησης στην Εργασία, λαμβάνονται\nαπό την Επιτροπή τα απαραίτητα πρόσφορα\nκαι ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση εις βάρος\nτου καταγγελλόμενου, προκειμένου να\nεμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο\nπεριστατικό ή συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν ιδίως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Αλλαγή θέσης, ωραρίου,\nτμήματος, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Προφορική σύσταση\nσυμμόρφωσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Έγγραφη σύσταση\nσυμμόρφωσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Αυστηρή Έγγραφη σύσταση\nσυμμόρφωσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Πρόστιμο μέχρι το 1\u002F5 του\nημερήσιου μισθού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Προσωρινή παύση από την\nεργασία μέχρι 3 μήνες για κάθε ημερολογιακό\nέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πέραν των ως άνω μέτρων, είναι δυνατόν να\nλαμβάνεται, κατά δίκαιη κρίση, απόφαση\nεπιβολής οποιοσδήποτε άλλου ανάλογου και\nπρόσφορου μέτρου κρίνεται σκόπιμο ή\u002Fκαι\nαναγκαίο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L709\">1.6Απαγόρευση αντιποίνων εις βάρος\nτου καταγγέλλοντος\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα δεν θα προβεί ποτέ σε αντίποινα\nούτε θα επιτρέψει να υπάρξουν αντίποινα\nκατά του καταγγέλλοντος περιστατικό βίας ή\nπαρενόχλησης, όπως αυτά αναφέρονται\nανωτέρω στο άρθρο 3.2 του Κεφαλαίου Α.\nΕιδικότερα, απαγορεύεται κάθε δυσμενής\nμεταχείριση του καταγγέλλοντος, εφόσον\nσυνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή\nαντίμετρο κατά την έννοια του άρθρου 14 του\nν. 3896\u002F2010. Καταγγελία ή με οποιονδήποτε τρόπο\nλύση της έννομης σχέσης στην οποία\nστηρίζεται η απασχόληση είναι άκυρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ωστόσο, η ανωτέρω απαγόρευση δεν\nαποσκοπεί στην προστασία των προσώπων που\nυποβάλλουν εκ προθέσεως ψευδείς ή και\nκακόβουλες καταγγελίες, καθώς στις\nπεριπτώσεις αυτές, η Τράπεζα θα δύναται,\nκατόπιν εξακρίβωσης από την Επιτροπή κατά\nτης Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία\nκατά δίκαιη κρίση στο πλαίσιο άσκησης του\nδιευθυντικού της δικαιώματος, να προβεί σε\nεπιβολή κυρώσεων κατά των ανωτέρω\nπροσώπων, μη αποκλεισμένης ακόμα και της\nκαταγγελίας της σύμβασης εργασίας ή\nσυνεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L715\">1.7Συνεργασία Τράπεζας με Αρμόδιες\nΑρχές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα θα βρίσκεται πάντοτε στη\nδιάθεση των αρμόδιων δημοσίων αρχών,\nπροκειμένου να συνδράμει, εφόσον ζητηθεί,\nμε οποιονδήποτε τρόπο στη διερεύνηση και\nστη διακρίβωση των καταγγελλόμενων\nπεριστατικών. Προς το σκοπό αυτό, όποια\nστοιχεία συγκεντρώνονται, σε κάθε μορφή,\nδιατηρούνται σε σχετικό φάκελο, πάντοτε σε\nσυμμόρφωση με τον Γενικό Κανονισμό\nΔεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΟΟΡΚ.) και\nτον ν. 4624\u002F2019. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L719\">1.8Αναφορές από Τρίτους\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα, μέσω της ιστοσελίδας της.\nενθαρρύνει επίσης κάθε τρίτο πρόσωπο,\nεκτός των απασχολούμενων σε αυτήν, να\nυποβάλλει οποιαδήποτε αναφορά σχετική με\nπαραβίαση πολιτικών, διαδικασιών και της\nισχύουσας νομοθεσίας που σχετίζονται με\nθέματα βίας και παρενόχλησης, καθώς και με\nοποιαδήποτε προσπάθεια συγκάλυψης των\nπαραπάνιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι τρόποι επικοινωνίας για την υποβολή\nτων Αναφορών αυτών είναι οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Αποστολή οιηώΐ στη διεύθυνση:\nethicshotline@eurobank.gr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Αποστολή επιστολής στο ΟοιηρΙΐΗηοο\nΡοτ§οπηο1 Όπΐζ Πεσμαζόγλου 2-6, ΤΚ 105 59,\nΑθήνα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση καταγγελίας, ακολουθείται η\nανωτέρω διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L733\">21.ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ\nΡΥΘΜΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο δια της παρούσης καθιερούμενος\nΟργανισμός μετά του Παραρτήματος του,\nαποτελεί συνολική και αποκλειστική\nρύθμιση και ενσωματώνει κάθε άλλη\nπροηγούμενη ρύθμιση που αφορά τον\nΟργανισμό Κανονισμό Εργασίας της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα αποτελεί ειδική επιχειρησιακή\nσυλλογική σύμβαση σε εφαρμογή των\nυποχρεώσεων της Τράπεζας από τον ν. 4808\u002F2021\nκαι ρυθμίζει αποκλειστικά και μόνο το\nζήτημα του Οργανισμού της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΘΕΣΗ ΣΕ ΙΣΧΥ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 20.05.2022\nκαι η διάρκειά της ορίζεται τριετής.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η παρούσα συντάχθηκε σε τρία (3) αντίτυπα,\nέλαβαν τα δύο (2) μέρη από ένα (1) και το τρίτο\n(3° ) θα κατατεθεί σύμφωνα με τον νόμο στην\nαρμόδια υπηρεσία. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 20.05.2","Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 20.05.2022\nκαι η διάρκειά της ορίζεται τριετής.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC \"EYKOVANC BANK SOCIETE ANONYME\" - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-05-20\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2025-05-19\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Τράπεζες, Χρηματοδοτική μίσθωση (leasing)  , Ασφάλειες ζωής  , Ασφάλειες εκτός από τις ασφάλειες ζωής  , Αντασφάλιση  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \"EYKOVANC BANK SOCIETE ANONYME\"\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματείο Εργαζομένων Τραπεζικής Επιχείρησης ΕιιτοόαηΕ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[53],{"title":37,"slug":33},[55],{"type":56,"data":57},"call_to_action_body_block",{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":61},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[67],{"type":56,"data":68},{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":69},{"title":62,"url":63,"description":62,"rel":64,"type":65},[]]