[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fdimeres-sumphonia-politike-kata-tes-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-coca-cola-tria-epsilon":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":46,"content_type_view":47,"extra_breadcrumbs":48,"body":50,"body_blocks":62,"related_pages":66},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":44,"translations":45},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"dimeres-sumphonia-politike-kata-tes-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-coca-cola-tria-epsilon","2d24c592-a7e0-11ef-804f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fdimeres-sumphonia-politike-kata-tes-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-coca-cola-tria-epsilon\u002Fdimeres-sumphonia-politike-kata-tes-bias-kai-parenokhleses-sten-ergasia-coca-cola-tria-epsilon\u002F","ΔΙΜΕΡΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ COCA-COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ","GRC COCA-COLA THREE EPSILON - 2022","Greece - GRC COCA-COLA THREE EPSILON - 2022","GRC COCA-COLA THREE EPSILON - 2022 - Χονδρική, Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"äĹ157_COCA_COLA 3ä äŐŐÇâÄĹ Çî. üłÄőćĽ. ë äőĆÄÉ. äĺÇłÉäłÇ_ĆŽóáźáíŃ íśźß ź×¬ üňś¬.html","\u003C?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\n\u003C!DOCTYPE html PUBLIC \"-\u002F\u002FW3C\u002F\u002FDTD XHTML 1.0 Transitional\u002F\u002FEN\"\n      \"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FTR\u002Fxhtml1\u002FDTD\u002Fxhtml1-transitional.dtd\">\n\u003Chtml xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1999\u002Fxhtml\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\" \u002F>\n  \u003Ctitle>äĹ157_COCA_COLA 3ä äŐŐÇâÄĹ Çî. üłÄőćĽ. ë\n  äőĆÄÉ. äĺÇłÉäłÇ_ĆŽóáźáíŃ íśźß ź×¬ üňś¬\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\" \u002F>\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003Cbody>\n\u003Ch1>ΔΙΜΕΡΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\nΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ COCA-COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ (3Ε)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>18\u002F5\u002F2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο Αίγιο σήμερα στις 18\u002F5\u002F2022 οι παρακάτω\nυπογράφοντες κ.κ. Δ. Μαστρογιανυίδης εκ\nμέρους της Δ\u002Fνσης της COCA-COLA 3Ε Ελλάδος ΑΒΕΕ\nκαι τα μέλη του Σωματείου, Σ. Λειβαδίτης, Σ.\nΚώσταρος, Σ. Σχίζα, Π. Ξενοκώστας, μετά από\nσυζητήσεις και διαβουλεσεις σχετικά με την\nΠολιτική κατά της Βίας και της\nΠαρενόχλησης στην Εργασία, συμφώνησαν και\nέκαναν αποδεκτά τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τη θέσπιση Πολιτικής Κατά της Βίας και\nΠαρενόχλησης στην Εργασία, στην οποία\nαποτυπώνονται κατά τρόπο ενιαίο οι κανόνες\nγια την πρόληψη, αντιμετώπιση και\nκαταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων βάσει\nπροσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών\nκαθώς και κάθε μορφής βίας και\nπαρενόχλησης που εκδηλώνεται στην εργασία\n(είτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από\nαυτή) και την προστασία των εργαζομένων από\nτέτοιου είδους περιστατικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Πολιτική αυτή, η οποία παρατίθεται ως\nπαράρτημα στην παρούσα Συμφωνία,\nαποτελώντας αναπόσπαστο τμήμα αυτής, θα\nαποτελεί παράρτημα του Κανονισμού\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφού διαβάστηκαν τα ανωτέρω και τα\nσυμβαλλόμενα μέρη διαπίστωσαν ότι\nανταποκρίνονται με κάθε πληρότητα στην\nελεύθερη και αβίαστη βούλησή τους,\nσυντάχθηκε το παρόν σε τέσσερα όμοια\nαντίτυπα, υπογράφηκαν από τα συμβαλλόμενα\nμέρη, το κάθε μέρος έλαβε από ένα αντίτυπο\nκαι τα λοιπά δύο αντίτυπα θα κατατεθούν από\nτο Σωματείο στην αρμόδια Επιθεώρηση\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.ΕΙΣΑΓΩΓΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βασικοί πυλώνες λειτουργίας της COCA-COLA 3Ε\nΕΛΛΑΔΟΣ Α.Β.Ε.Ε. (εφεξής COCA-COLA 3Ε ή η Εταιρεία)\nείναι η ακεραιότητα, η ειλικρίνεια, η\nδικαιοσύνη, ο απόλυτος σεβασμός στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια και αξία και στα\nανθρώπινα δικαιώματα και η πλήρης\nσυμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία. Η\nΕταιρεία, σεβόμενη την προσωπική\nαξιοπρέπεια, την ιδιωτικότητα και τα\nανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων, έχει\nως απόλυτη και σαφή προτεραιότητα την\nδημιουργία και διατήρηση ενός κλίματος\nακεραιότητας και εμπιστοσύνης και ενός\nαποδεκτού, δίκαιου, κατάλληλου και\nασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας για όλους\nτους εργαζόμενους σε αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλες οι παραπάνω αρχές και οι κανόνες,\nβάσει των οποίων δραστηριοποιείται η\nεταιρεία μας, αποτυπώνονται ήδη με\nσαφήνεια στον Κώδικα Επιχειρηματικής\nΔεοντολογία μας, την Πολιτική μας για τα\nΑνθρώπινα Δικαιώματα, την Πολιτική για την\nΕνσωμάτωση και τη Διαφορετικότητα αλλά και\nτην Πολιτική Καταγγελιών μέσω συστήματος\nΕσωτερικού Συναγερμού (Whistleblowing) όπως αυτές\nείναι αναρτημένες και προσβάσιμες σε όλους\nτους εργαζομένους μας στο εσωτερικό δίκτυο\nτης εταιρείας μας (Intranet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε εφαρμογή του υπ' αριθμ 4808\u002F2021 τίθεται σε\nισχύ συμπληρωματικά και η παρούσα Πολιτική\nΚατά της Βίας και Παρενόχλησης στην\nΕργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.ΣΚΟΠΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι η\nπρόληψη, η αντιμετώπιση και η καταπολέμηση\nκάθε μορφής διακρίσεων βάσει προσωπικών\nχαρακτηριστικών και επιλογών καθώς και\nκάθε μορφής βίας και παρενόχλησης που\nεκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από\nαυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Πολιτική καταλαμβάνει στην\nπροστασία της όλους τους εργαζόμενους και\nαπασχολούμενους στις εγκαταστάσεις της\nανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς,\nσυμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με\nσύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών,\nέμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω\nτρίτων παροχών υπηρεσιών, άτομα που\nπαρακολουθούν κατάρτιση, ασκούμενους,\nμαθητευόμενους εθελοντές εργαζόμενους των\nοποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, καθώς\nκαι άτομα που αιτούνται εργασία, ενώ\nεφαρμόζεται επίσης σε συμπεριφορές βίας\nκαι παρενόχλησης που εκδηλώνονται σε\nτρίτους ή από τρίτους κατά την εργασία ή με\nαφορμή την εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμπεριφορές που απαγορεύονται στο\nπλαίσιο της παρούσας μπορούν να εκδηλωθούν\nαπό οποιοδήποτε άτομο εντός του εργασιακού\nπεριβάλλοντος π.χ. μέλος της διοίκησης\nεργαζόμενο, συνεργάτη (πάροχο υπηρεσιών ή\nέργου), μαθητευόμενο. Οποιοδήποτε\nάτομο\u002Fπρόσωπο, το οποίο επιδεικνύει\nτέτοιου είδους συμπεριφορά δύναται να\nκατηγορηθεί για παρενόχληση στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.ΟΡΙΣΜΟΙ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βία και παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστούν\nοι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές\nή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή\nενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική,\nψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη,\nείτε εκδηλώνονται μεμονωμένα ή κατ'\nεπανάληψη. Σημειώνεται δε ότι ακόμα και η\nαπειλή τέτοιων συμπεριφορών συνιστά\nπεριστατικό βίας ή παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστούν οι μορφές\nσυμπεριφοράς που έχουν σαν σκοπό ή\nαποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας\nτου προσώπου και τη δημιουργία\nεκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,\nταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος,\nανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης.\nΠαρενόχληση (στη βάση κάποιας διάκρισης)\nμπορεί να υφίσταται ένα πρόσωπο λόγω του\nφύλου του ή οποιουδήποτε άλλου\nπροστατευόμενου χαρακτηριστικού του (π.χ.\nτον σεξουαλικό προσανατολισμό, την\nέκφραση, την ταυτότητα, τα χαρακτηριστικά\nτου φύλου κ.α.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Σεξουαλική παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστά\nκάθε ανεπιθύμητη σεξουαλική προσέγγιση ή\nανεπιθύμητη εκδήλωση ερωτικού\nενδιαφέροντος υπό οποιαδήποτε μορφή\nλεκτικής, ψυχολογικής ή σωματικής\nσυμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα, η\nοποία έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της\nπροσωπικότητας ενός προσώπου, ιδίως με τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος. Αυτή μπορεί να εκδηλωθεί\nόχι μόνο από προϊστάμενο προς υφιστάμενο,\nαλλά και το αντίθετο ή ακόμα από συνάδελφο\nτης ίδιας βαθμίδας επίσης μεταξύ\nσυναδέλφων όχι μόνο διαφορετικού αλλά και\nτου ίδιου φύλου, ίδιας ή διαφορετικής\nηλικίας κ.λ.π.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ως διάκριση\u003C\u002Fstrong> νοείται η λιγότερο\nευνοϊκή μεταχείριση που υφίσταται ένα\nπρόσωπο σε σχέση με τη μεταχείριση που\nτυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο\nσε ανάλογη κατάσταση, για λόγους φυλής,\nχρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής,\nγενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή\nάλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας\nπάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή\nκοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού\nπροσανατολισμού, ταυτότητας ή\nχαρακτηριστικών φύλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.ΤΡΟΠΟΙ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΤΕΤΟΙΩΝ\nΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>5.1.Άμεση ή Έμμεση Συμπεριφορά:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003Cstrong>Άμεση:\u003C\u002Fstrong> οποιοδήποτε\nσχάλιο\u002Fσυμπεριφορά απευθυνόμενη ευθέως σε\nένα πρόσωπο και βασίζεται σε στερεότυπα\nκαι προκαταλήψεις, σε σχέση με κάποιο\nπροστατευόμενο ατομικό χαρακτηριστικό\nενός προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ενδεικτικές μορφές άμεσης\nπαρενόχλησης:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>απειλές, χειρονομίες παρατηρήσεις,\nδυσφημίσεις ή χλευασμοί για την εξωτερική\nεμφάνιση ενός ανθρώπου, τον σωματότυπο, την\nενδυμασία, τις συνήθειες ή τις παραδόσεις\nκαι τα έθιμά του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>οποιοσδήποτε μορφής ασέβεια προς τον\nσυνάνθρωπο όπως φωνές προσβολές, ύβρεις ή\nταπεινωτικό σχόλια και ψυχολογική βία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χλευασμός εργαζομένου λόγω προφοράς ή\nκαταγωγής ή χρώματος ή σεξουαλικού\nπροσανατολισμού ή εμφάνισής του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003Cstrong>Έμμεση:\u003C\u002Fstrong> μια συμπεριφορά μπορεί\nμεν να εμφανίζεται αρχικά ουδέτερη, αλλά\nυποκρύπτει δυσμενή αντιμετώπιση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. ΠΙΘΑΝΟΣ ΧΩΡΟΣ\u002FΧΡΟΝΟΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ\nΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΒΙΑΣ\u002FΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για να θεωρηθεί μια συμπεριφορά βίας\nή\u002Fκαι παρενόχλησης τελούμενη στον\nεργασιακό χώρο και άρα ότι διέπεται από την\nπαρούσα Πολιτική, θα πρέπει να τελεστεί:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) είτε κατά τη διάρκεια του χρόνου\nεργασίας και εντός του χώρου εργασίας: σε\nόποιον δημόσιο ή ιδιωτικό χώρο ο\nεργαζόμενος δουλεύει, αμείβεται, κάνει\nδιάλειμμα, γευματίζει, σε χώρους ατομικής\nυγιεινής καταλύματα, αποδυτήρια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) είτε κατά την μετακίνηση του\nεργαζομένου από και προς την εργασία ή σε\nόποια άλλη μετακίνηση πραγματοποιεί λόγω\nή\u002Fκαι εξ' αφορμής της εργασίας του (π.χ.\nεπαγγελματικό ταξίδια).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) είτε στο πλαίσιο της εκπαίδευσης (π.χ.\nσεμιναρίων), εκδηλώσεων, κοινωνικών\nδραστηριοτήτων σχετιζόμενων με την\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) είτε ακόμα στο πλαίσιο επικοινωνιών\nπου ανταλλάσσονται σε σχέση με την εργασία\n(π.χ. μέσω e-mails ή κάθε άλλο χρησιμοποιούμενο\nμέσο επικοινωνίας).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ - ΕΛΕΓΧΟΥ - ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥ -\nΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΒΙΑΣ\u002F\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.1 ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Ιατρός Εργασίας της Εταιρείας έχει\nπροβεί σε γραπτή εκτίμηση των υφισταμένων\nκατά την εργασία κινδύνων, που\nπεριλαμβάνει την αξιολόγηση των\nψυχοκοινωνικών κινδύνων, μεταξύ άλλων των\nκινδύνων της βίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης, καθώς και τα ληφθέντα μέτρα\nγια την πρόληψη, τον έλεγχο και τον\nπεριορισμό αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.2 ΜΕΤΡΑ ΓΊΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ, ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ, ΤΟΝ\nΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ\nΚΙΝΔΥΝΩΝ ΑΥΤΩΝ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ\nΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΕΤΟΙΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ Ή\nΜΟΡΦΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εφαρμόζει πολιτική μηδενικής\nανοχής σε οποιοσδήποτε μορφής βία ή\u002F και\nπαρενόχληση στην εργασία. Δεν είναι ανεκτή\nαπό την Εταιρεία οποιαδήποτε προσβλητική ή\nανάρμοστη συμπεριφορά, άδικη μεταχείριση ή\nαντίποινα παντός είδους. Η παρενόχληση\nείναι ανεπίτρεπτη στο χώρο εργασίας και σε\nκάθε περίσταση σχετική με την εργασία\nεκτός εργασιακού χώρου. Αυτές οι αρχές\nισχύουν όχι μόνο για εργαζομένους της\nεταιρείας, αλλά και για όσους\nσυνεργάζονται μαζί μας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα\nμέτρα με σκοπό την πρόληψη, την\nαντιμετώπιση και τη διαχείριση\nπεριστατικών βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στον\nεργασιακό χώρο. Ειδικότερα, η Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον\nασφαλές, δίκαιο και φιλικό όπου οι σχέσεις\nμεταξύ των εργαζομένων, της Διοίκησης και\nτων συνεργατών της διακρίνονται από\nαλληλοσεβασμό, ευγένεια, ειλικρίνεια,\nεμπιστοσύνη, συνεργασία και\nαλληλοβοήθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενημερώνει και ευαισθητοποιεί το\nπροσωπικό της χρησιμοποιώντας τα\nκατάλληλα μέσα (π.χ. ανάρτηση στο εσωτερικό\nτης intranet, διοργάνωση σχετικών εκπαιδεύσεων\n- παρουσιάσεων), για την καταπολέμηση της\nβίας ή\u002Fκαι της παρενόχλησης, προκειμένου\nόλοι να γνωρίζουν τις πολιτικές και τις\nδιαδικασίες της Εταιρείας απέναντι σε\nπεριστατικό βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης καθώς\nκαι που μπορούν να απευθυνθούν σε τέτοιες\nπεριπτώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εκπαιδεύει τα στελέχη της ώστε να\nεντοπίζουν τις διακρίσεις τη βία και την\nπαρενόχληση στον εργασιακό χώρο και να\nπαρέχουν την απαιτούμενη υποστήριξη στο\nπροσωπικό και τους συνεργάτες τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Συνεργάζεται με τον\u002Fτην Ιατρό Εργασίας\nμε σκοπό την επικαιροποίηση Μελέτης\nΕκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου, ώστε να\nσυμπεριλαμβάνονται ψυχοκοινωνικοί\nκίνδυνοι, μεταξύ άλλων και οι κίνδυνοι βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία, και την\nαποτροπή περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενθαρρύνει τους εργαζομένους της και\nκάθε τρίτο που συνδέεται με οποιονδήποτε\nτρόπο με αυτήν να καταγγέλλουν τα\nπεριστατικά διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης στο χώρο εργασίας στα οποία\nτυγχάνει να είναι μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αξιολογεί σε τακτική βάση την\nαποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων\nπροληπτικών μέτρων και των μέτρων\nαντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης\nστο χώρο εργασίας και προβαίνει σε\nεπικαιροποίηση της εκτίμησης των κινδύνων\nκαι των μέτρων όπου κρίνεται απαραίτητο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.3 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>8.3.1 Δικαιώματα και υποχρεώσεις:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο το οποίο θίγεται από\nπεριστατικό βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης κατά\nτην πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη\nδιάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και\nαν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο\nτης οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το\nπεριστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει,\nέχει τα εξής δικαιώματα και υποχρεώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(a) Δικαίωσα:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•αντιμετώπισης με σεβασμό και ευγένεια\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•δικαστικής προστασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•καταγγελίας εντός της επιχείρησης\nσύμφωνα με τον Κώδικα Επιχειρηματικής\nΔεοντολογίας και την παρούσα πολιτική,\nόπως αναλύεται κατωτέρω\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•αναφοράς προσφυγής, υποβολής\nκαταγγελίας εκτός της επιχείρησης, ενώπιον\nτης Επιθεώρησης Εργασίας ή\u002Fκαι του\nΣυνηγόρου του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά\nνόμο αρμοδιοτήτων τους. Τυχόν καταγγελίες\nμπορούν να υποβληθούν και τηλεφωνικά στην\nτηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ 15512 και\nτην τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης\nπολιτών 1555. Θίγόμενα πρόσωπα μπορούν\nεπίσης να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία\nάμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων\nέμφυλης βίας στην Γραμμή SOS 15900.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•παροχής ειδικής άδειας ή ευέλικτων\nρυθμίσεων εργασίας έπειτα από αίτημα του\nεργαζόμενου θύματος ενδοοικογενειακής\nβίας, για την υποστήριξή του στη διατήρηση\nτης εργασίας και στην ομαλή του επανένταξη\nμετά από τέτοια περιστατικά, ειδικά στις\nπεριπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή\nτέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ιδιαίτερη προστασία και βοήθεια\nπαρέχεται εκ μέρους της Εταιρείας στους\nεργαζόμενους της οι οποίοι είναι θύματα\nενδοοικογενειακής βίας, οι οποίοι επίσης\nδύνανται να απευθυνθούν προς το ορισθέν\nΠρόσωπο Αναφοράς για την αναγκαία\nψυχολογική υποστήριξη και αντιμετώπιση\nτων ζητημάτων αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(B) Υποχρέωση:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να συμμορφώνεται με την παρούσα\nπολιτική και όλες τις εφαρμοζόμενες και\nισχύουσες διαδικασίες με σκοπό τόσο την\nπροσωπική του προστασία, όσο και των λοιπών\nαπασχολούμενων στην Εταιρία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να αναφέρει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας όπως περιγράφεται στην\nπαρούσα πολιτική\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να συνεργάζεται σε περίπτωση\nδιερεύνησης κάποιας καταγγελίας, η οποία\nέχει τυχόν υποβληθεί σύμφωνα με την\nδιαδικασία που ακολουθείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.3.2 Υπογοεώσεις Διευθυντών και\nποοϊσταυένων:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά, οι Διευθυντές και προϊστάμενοι\nτης Εταιρείας οφείλουν: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να μεριμνούν για την εφαρμογή της\nπαρούσας πολιτικής στον τομέα ευθύνης τους\nκαι εν γένει να συμβάλουν στη διατήρηση της\nεταιρικής κουλτούρας ανοιχτής\nεπικοινωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να διαμορφώνουν κατάλληλα πρότυπα\nσυμπεριφοράς στον τομέα ευθύνης τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους\nπροκειμένου αυτοί να αναφέρουν τυχόν\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης, τα\nοποία υπέστησαν οι ίδιοι ή υπέπεσαν στην\nαντίληψή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ\nΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ - ΠΡΟΣΩΠΟ\nΑΝΑΦΟΡΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>9.1 Πρόσωπο Αναφοράς\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως Πρόσωπο Αναφοράς, αρμόδιο για να\nπαρέχει καθοδήγηση και ενημέρωση προς τους\nεργαζόμενους για την πρόληψη και\nαντιμετώπιση της βίας και της\nπαρενόχλησης, ορίζεται ο\u002FηΔιευθυντής\u002Fντρια\nΑνθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.2 Διαδικασία Υποβολής Αναφοράς \u002F\nΚαταγγελίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος\u002Fη ή με άλλη σχέση\nαπασχολούμενος\u002Fη στην Εταιρεία κατά τα\nαναφερόμενα στην παράγραφο 4, που βιώνει ο\nίδιος\u002Fη ίδια ή γίνεται μάρτυρας\nπεριστατικού διακριτικής μεταχείρισης,\nβίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας,\nοφείλει να αναφέρει \u002F καταγγείλει το\nπεριστατικό αυτό στον\u002Fστην εκπρόσωπο του\nτμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού που έχει\nορισθεί υπεύθυνος\u002Fη για το τμήμα στο οποίο\nεργάζεται το πρόσωπο που υποβάλλει την\nαναφορά\u002Fκαταγγελία (δηλαδή στον αρμόδιο HR\nBusiness Partner ή σε όσους μελλοντικά κατέχουν\nρόλο αντίστοιχο με αυτό του HR Business Partner) ή\nστον\u002Fστην Υπεύθυνο\u002Fη Δεοντολογίας και\nΣυμμόρφωσης, είτε μέσω email είτε τηλεφωνικά\nστα στοιχεία επικοινωνίας που μπορείτε να\nβρείτε στο Outlook.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιπροσθέτως, το άτομο μπορεί να\nαπευθυνθεί, ακόμη και ανώνυμα αν το\nεπιθυμεί, στην ανεξάρτητη και εμπιστευτική\nγραμμή Speak Up!, είτε μέσω πρόσβασης στην\nπλατφόρμα www.coca- colahellenic.ethicspoint.com, είτε μέσω\nτηλεφωνικής επικοινωνίας στο 00-800-1311\nπροκειμένου να αναφέρει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας ή παρενόχλησης ή και να\nαναζητήσει σχετικές πληροφορίες και να\nθέσει σχετικά ερωτήματα. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.3 Διαδικασία Διερεύνησης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αναφορές\u002Fκαταγγελίες θα διερευνώνται\nάμεσα, αμερόληπτα και σύμφωνα με τις\nεγκεκριμένες Πολιτικές της Εταιρείας για\nτη διεξαγωγή διαδικασίας διερεύνησης.\nΣυγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Ομάδα Code of Business Conduct του Τμήματος\nΕταιρικού Ελέγχου (Corporate Audit Department\u002FCAD), στην\nοποία ανατίθενται όλες οι σχετικές\nαναφορές\u002Fκαταγγελίες, προς περαιτέρω\nδιασφάλιση της ανεξαρτησίας και\nαντικειμενικότητας, διερευνά άμεσα και\nδιεξοδικά κάθε αναφορά\u002Fκαταγγελία και\nσυλλέγει οποιαδήποτε στοιχεία είναι\nαπαραίτητα σχετικά με αυτήν. Λαμβόνοντας\nυπόψη την ευαισθησία των θεμάτων και τα\nπροσωπικό δικαιώματα όλων των\nεμπλεκομένων, όλες οι καταγγελίες\u002Fαναφορές\nκαι οι έρευνες διεξάγονται τηρώντας τις\nαρχές της αμεροληψίας, του σεβασμού στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια, της δίκαιης\nαντιμετώπισης και της εμπιστευτικότητας\nπρος όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο της έρευνας, η ομάδα COBC του\nΤμήματος Εταιρικού Ελέγχου δύναται να\nσυνομιλεί με το άτομο που έχει προβεί στην\nαναφορά\u002Fκαταγγελία για συλλογή\nπερισσότερων πληροφοριών, με το άτομο\nεναντίον του οποίου έχει γίνει η\nκαταγγελία, να εξετάζει μάρτυρες, να\nαιτείται την προσκόμιση εγγράφων ή\nοπτικοακουστικού υλικού που ενδεχομένως\nυφίστανται και από τα οποία αποδεικνύεται\nότι έλαβε ή μη χώρα οιοδήποτε περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης, να επικοινωνεί με\nτους Διευθυντές\u002F προϊσταμένους κάθε\nτμήματος σε περίπτωση που ο καταγγέλλων\nαπευθύνθηκε σε αυτούς καθώς και να\nσυμβουλεύεται το Νομικό Τμήμα και τον\u002Fτην\nΙατρό Εργασίας. Αν κριθεί σκόπιμο μπορεί να\nζητήσει τη βοήθεια εξωτερικών συμβούλων\nπου εξειδικεύονται στο πεδίο της\nκαταγγελίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καθ' όλη τη διάρκεια της έρευνας το μέλος\nτης ομάδας COBC του Τμήματος Εταιρικού\nΕλέγχου που διεξάγει την έρευνα,λαμβάνει\nτα απαραίτητα μέτρα προκειμένου να\nδιατηρήσει τη μέγιστη διακριτικότητα και\nεμπιστευτικότητα, εμπλέκοντας μόνο τα\nαπολύτως αναγκαία πρόσωπα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια της έρευνας, για τη\nδιατήρηση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας\nκαι της ακεραιότητας των ερευνών, η\nΕταιρεία μπορεί, μεταξύ άλλων, να μην\nεπιτρέπει τη μερική ή ολική πρόσβαση σε\nκτίρια ή\u002Fκαι εγκαταστάσεις της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Περαιτέρω δε, η Εταιρεία θα συνεργάζεται\nμε τις αρμόδιες αρχές στο πλαίσιο\nδιερεύνησης και αντιμετώπισης κάθε\nυποβληθείσας καταγγελίας για περιστατικά\nβίας και παρενόχλησης, παρέχοντας κάθε\nαπαιτούμενη από πλευράς της συνδρομή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που προκόψει πράγματι η\nστοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού βίας\nκαι παρενόχλησης, η Εταιρεία προβαίνει, ανά\nπερίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων,\nπρόσφορων και ανάλογων μέτρων κατά του\nκαταγγελλόμενου. Τα μέτρα αυτά μπορεί να\nπεριλαμβάνουν ενδεικτικά και όχι\nπεριοριστικά: α) τη σύσταση συμμόρφωσης, β)\nτην αλλαγή της θέσης εργασίας, του ωραρίου,\nτου τόπου και τρόπου παροχής εργασίας του,\nγ) την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή\nσυνεργασίας με την Εταιρεία, δ) δικαστικές\nενέργειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση, ο δράστης της\nκαταγγελλόμενης συμπεριφοράς ενδέχεται να\nέχει και ποινική ή αστικής φύσεως ευθύνη,\nσύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.4 Απαγόρευση Αντιποίνων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία θα προστατεύει από\nοποιοσδήποτε μορφής αντίποινα\nοποιονδήποτε εργαζόμενο εκφράζει\nπροβληματισμούς ή υποβάλει αναφορές\u002F\nκαταγγελίες για συμπεριφορές βίας ή\u002F και\nπαρενόχλησης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι\nτης Εταιρείας που αναφέρουν \u002F καταγγέλλουν\nσυμπεριφορές βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στο\nχώρο εργασίας προστατεύονται πλήρως από\nκάθε πράξη αντιποίνων, αντεκδίκησης,\nυποβιβασμού ή δυσμενούς διάκρισης στο χώρο\nεργασίας που να συνδέεται ή να οφείλεται\nστην πράξη της αναφοράς \u002F καταγγελίας ή\nέκφρασης προβληματισμού, υπό την\nπροϋπόθεση ότι ενεργούν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με καλή πίστη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με την αιτιολογημένη πεποίθηση ότι η\nαναφορά \u002F καταγγελία καταδεικνύει αθέμιτη\nσυμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι\nκανένας δε θα βρεθεί σε μειονεκτική θέση\nκατά οποιοδήποτε τρόπο έπειτα από αναφορά\nέγκυρων πληροφοριών σχετικό με υποψίες για\nσυμπεριφορές που χρήζουν αναφοράς.\nΣυγκεκριμένα, κανένας δε μπορεί να βρεθεί\nσε δυσμενέστερη θέση μέσω απόλυσης,\nυποβιβασμού, απώλειας επιδομάτων, απειλών,\nπαρενόχλησης ή δυσμενών διακρίσεων ή\nπροκατάληψης επειδή προέβη στην υποβολή\nσχετικής αναφοράς. Εάν υπάρχουν ανησυχίες\nαναφορικά με την ασφάλεια του\nκαταγγέλλοντα, αυτός ή αυτή μπορεί να\nζητήσει άδεια απουσίας ή προσωρινής\nαλλαγής του χώρου εργασίας και σε αυτό τα\nαιτήματα θα πρέπει να δίδεται η δέουσα\nπροσοχή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν οποιοσδήποτε εργαζόμενος της\nΕταιρείας ή τρίτος που συνδέεται καθ'\nοιονδήποτε τρόπο με αυτήν θεωρεί ότι έχει\nυποστεί συμπεριφορές αντιποίνων ή\nαντεκδίκησης εξαιτίας της υποβολής\nαναφοράς\u002Fκαταγγελίας ή της παροχής\nβοήθειας στη διαδικασία διερεϋνησης\nπεριστατικών διάκρισης, βίας ή\u002Fκαι\nπαρενόχλησης, οφείλει να αναφέρει το εν\nλόγω περιστατικό αντιποίνων ή\nαντεκδίκησης αμέσως σε οποιαδήποτε από τα\nεξουσιοδοτημένα στελέχη που\nπροσδιορίζονται στο άρθρο 9 της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένων\nτων ανώτερων στελεχών, ο οποίος προβαίνει\nσε αντίποινα ενάντια σε έναν εργαζόμενο\nπου έχει αναφέρει προβληματισμούς ή\nυποβάλει αναφορές για βία ή\u002F και\nπαρενόχληση στην εργασία, ή ο οποίος\nαποθαρρύνει ή εμποδίζει έναν άλλο\nεργαζόμενο να υποβάλει μια αναφορά ή να\nαναζητήσει βοήθεια, θα υπόκειται σε\nπειθαρχικά μέτρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εσκεμμένα αναληθείς\nαναφορές\u002Fκαταγγελίες δεν τυγχάνουν\nπροστασίας από την Εταιρεία και θα\nερευνώνται περαιτέρω, κατά της κρίση της\nΕταιρείας τόσο ως προς τα κίνητρα όσο και\nως προς τους εμπλεκομένους. Το πρόσωπο που\nεν γνώσει του κάνει μια αναληθή καταγγελία\nή\u002Fκαι εμπλέκεται σε αυτήν, ή εν γνώσει του\nπροβαίνει σε ψευδείς δηλώσεις προς τα\nπρόσωπα που διεξάγουν την έρευνα ή\nπαρεμποδίζει την έρευνα, μπορεί να υποστεί\nπειθαρχικές κυρώσεις από την Εταιρεία,\nενδέχεται επίσης να φέρει αστική ευθύνη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\nΧΑΡΑΚΤΗΡΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δηλώνει ότι τα δεδομένα\nπροσωπικού χαρακτήρα των προσώπων που\nπροβαίνουν σε αναφορές \u002F καταγγελίες και\nτων όποιων άλλων εμπλεκομένων μερών, τα\nοποία προκύπτουν κατά τη διαχείριση των\nαναφορών, θα τυγχάνουν επεξεργασίας σε\nπλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της\nεκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας για την\nπροστασία των προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία διατηρεί το δικαιώμα να\nτροποποιήσει ή\u002Fκαι να καταργήσει\nοποιονδήποτε από τους όρους της παρούσας\nπολιτικής οποτεδήποτε κατά την διακριτική\nτης ευχέρεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική δεν καταργεί τις\nειδικότερες διαδικασίες υποβολής και\nδιαχείρισης καταγγελιών που προβλέπονται\nσε λοιπές πολιτικές της Εταιρείας, όπως η\nΠολιτική Καταγγελιών μέσω της Διαδικασίας\nΕσωτερικού Συναγερμού (Whistleblowing Policy).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΔΙΜΕΡΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο Ηράκλειο Κρήτης σήμερα στις 18\u002F05\u002F2022 οι\nπαρακάτω υπογράφοντες κ.κ. Δ.\nΜαστρογιαννίδης εκ μέρους της Δ\u002Fνσης της\nCOCA-COLA 3Ε Ελλάδος ΑΒΕΕ και τα μέλη του\nΣωματείου, Μ. Σκουραδάκης, Ζ. Κουκάκης, I.\nΣκουλικάρης, Κ. Νικηφόρος, I. Φρυσάλης, Γ.\nΠαπαμιχελάκης, Γ. Μακαρώνας, μετά από\nσυζητήσεις και διαβουλεσεις σχετικά με την\nΠολιτική κατά της Βίας και της\nΠαρενόχλησης στην Εργασία» συμφώνησαν και\nέκαναν αποδεκτά τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τη θέσπιση Πολιτικής Κατά της Βίας και\nΠαρενόχλησης στην Εργασία, στην οποία\nαποτυπώνονται κατά τρόπο ενιαίο οι κανόνες\nγια την πρόληψη, αντιμετώπιση και\nκαταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων βάσει\nπροσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών\nκαθώς και κάθε μορφής βίας και\nπαρενόχλησης που εκδηλώνεται στην εργασία\n(είτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από\nαυτή) και την προστασία των εργαζομένων από\nτέτοιου είδους περιστατικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Πολιτική αυτή, η οποία παρατίθεται ως\nπαράρτημα στην παρούσα Συμφωνία,\nαποτελώντας αναπόσπαστο τμήμα αυτής, θα\nαποτελεί παράρτημα του Κανονισμού\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφού διαβάστηκαν τα ανωτέρω και τα\nσυμβαλλόμενα μέρη διαπίστωσαν ότι\nανταποκρίνονται με κάθε πληρότητα στην\nελεύθερη και αβίαστη βούλησή τους,\nσυντάχθηκε το παρόν σε τέσσερα όμοια\nαντίτυπα, υπογράφηκαν από τα συμβαλλόμενα\nμέρη, το κάθε μέρος έλαβε από ένα αντίτυπο\nκαι τα λοιπά δύο αντίτυπα θα κατατεθούν από\nτο Σωματείο στην αρμόδια Επιθεώρηση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΔΙΜΕΡΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.ΕΙΣΑΓΩΓΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βασικοί πυλώνες λειτουργίας της COCA-COLA 3Ε\nΕΛΛΑΔΟΣ Α.Β.Ε.Ε. (εφεξής COCA-COLA 3Ε ή η Εταιρεία)\nείναι η ακεραιότητα, η ειλικρίνεια, η\nδικαιοσύνη, ο απόλυτος σεβασμός στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια και αξία και στα\nανθρώπινα δικαιώματα και η πλήρης\nσυμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία. Η\nΕταιρεία, σεβόμενη την προσωπική\nαξιοπρέπεια, την ιδιωτικότητα και τα\nανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων, έχει\nως απόλυτη και σαφή προτεραιότητα την\nδημιουργία και διατήρηση ενός κλίματος\nακεραιότητας και εμπιστοσύνης και ενός\nαποδεκτού, δίκαιου, κατάλληλου και\nασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας για όλους\nτους εργαζόμενους σε αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλες οι παραπάνω αρχές και οι κανόνες,\nβάσει των οποίων δραστηριοποιείται η\nεταιρεία μας, αποτυπώνονται ήδη με\nσαφήνεια στον Κώδικα Επιχειρηματικής\nΔεοντολογία μας, την Πολιτική μας για τα\nΑνθρώπινα Δικαιώματα, την Πολιτική για την\nΕνσωμάτωση και τη Διαφορετικότητα αλλά και\nτην Πολιτική Καταγγελιών μέσω συστήματος\nΕσωτερικού Συναγερμού (Whistleblowing) όπως αυτές\nείναι αναρτημένες και προσβάσιμες σε όλους\nτους εργαζομένους μας στο εσωτερικό δίκτυο\nτης εταιρείας μας (Intranet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε εφαρμογή του υπ' αριθμ 4808\u002F2021 τίθεται σε\nισχύ συμπληρωματικά και η παρούσα Πολιτική\nΚατά της Βίας και Παρενόχλησης στην\nΕργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.ΣΚΟΠΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι η\nπρόληψη, η αντιμετώπιση και η καταπολέμηση\nκάθε μορφής διακρίσεων βάσει προσωπικών\nχαρακτηριστικών και επιλογών καθώς και\nκάθε μορφής βίας και παρενόχλησης που\nεκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από\nαυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Πολιτική καταλαμβάνει στην\nπροστασία της όλους τους εργαζόμενους και\nαπασχολούμενους στις εγκαταστάσεις της\nανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς,\nσυμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με\nσύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών,\nέμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω\nτρίτων παροχών υπηρεσιών, άτομα που\nπαρακολουθούν κατάρτιση, ασκούμενους,\nμαθητευόμενους, εθελοντές, εργαζόμενους\nτων οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει,\nκαθώς και άτομα που αιτούνται εργασία, ενώ\nεφαρμόζεται επίσης σε συμπεριφορές βίας\nκαι παρενόχλησης που εκδηλώνονται σε\nτρίτους ή από τρίτους κατά την εργασία ή με\nαφορμή την εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμπεριφορές που απαγορεύονται στο\nπλαίσιο της παρούσας μπορούν να εκδηλωθούν\nαπό οποιοδήποτε άτομο εντός του εργασιακού\nπεριβάλλοντος π.χ. μέλος της διοίκησης,\nεργαζόμενο, συνεργάτη (πόροχο υπηρεσιών ή\nέργου), μαθητευόμενο. Οποιοδήποτε\nότομο\u002Fπρόσωπο, το οποίο επιδεικνύει\nτέτοιου είδους συμπεριφορά δύναται να\nκατηγορηθεί για παρενόχληση στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.ΟΡΙΣΜΟΙ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βία και παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστούν\nοι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές\nή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή\nενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική,\nψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη,\nείτε εκδηλώνονται μεμονωμένα ή κατ'\nεπανάληψη. Σημειώνεται δε ότι ακόμα και η\nαπειλή τέτοιων συμπεριφορών συνιστά\nπεριστατικό βίας ή παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστούν οι μορφές\nσυμπεριφοράς, που έχουν σαν σκοπό ή\nαποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας\nτου προσώπου και τη δημιουργία\nεκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,\nταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος,\nανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης.\nΠαρενόχληση (στη βάση κάποιας διάκρισης)\nμπορεί να υφίσταται ένα πρόσωπο λόγω του\nφύλου του ή οποιουδήποτε άλλου\nπροστατευόμενου χαρακτηριστικού του (π.χ.\nτον σεξουαλικό προσανατολισμό, την\nέκφραση, την ταυτότητα, τα χαρακτηριστικό\nτου φύλου κ.α.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Σεξουαλική παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστά\nκάθε ανεπιθύμητη σεξουαλική προσέγγιση ή\nανεπιθύμητη εκδήλωση ερωτικού\nενδιαφέροντος υπό οποιαδήποτε μορφή\nλεκτικής, ψυχολογικής ή σωματικής\nσυμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα, η\nοποία έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της\nπροσωπικότητας ενός προσώπου, ιδίως με τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος. Αυτή μπορεί να εκδηλωθεί\nόχι μόνο από προϊστάμενο προς υφιστάμενο,\nαλλά και το αντίθετο ή ακόμα από συνάδελφο\nτης ίδιας βαθμίδας, επίσης μεταξύ\nσυναδέλφων όχι μόνο διαφορετικού αλλά και\nτου ίδιου φύλου, ίδιας ή διαφορετικής\nηλικίας κ.λ.π.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ως διάκριση\u003C\u002Fstrong> νοείται η λιγότερο\nευνοϊκή μεταχείριση που υφίσταται ένα\nπρόσωπο σε σχέση με τη μεταχείριση που\nτυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο\nσε ανάλογη κατάσταση, για λόγους φυλής,\nχρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής,\nγενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή\nάλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας\nπάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή\nκοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού\nπροσανατολισμού, ταυτότητας ή\nχαρακτηριστικών φύλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.ΤΡΟΠΟΙ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΤΕΤΟΙΩΝ\nΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>5.1.Άμεση ή Έμμεση Συμπεριφορά:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•Άμεση\u003C\u002Fstrong>: οποιοδήποτε\nσχόλιο\u002Fσυμπεριφορά απευθυνόμενη ευθέως σε\nένα πρόσωπο και βασίζεται σε στερεότυπα\nκαι προκαταλήψεις, σε σχέση με κάποιο\nπροστατευόμενο ατομικό χαρακτηριστικό\nενός προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ενδεικτικές μορφές άμεσης\nπαρενόχλησης:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>απειλές χειρονομίες, παρατηρήσεις,\nδυσφημίσεις ή χλευασμοί για την εξωτερική\nεμφάνιση ενός ανθρώπου, τον σωματότυπο, την\nενδυμασία, τις συνήθειες ή τις παραδόσεις\nκαι τα έθιμά του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>οποιοσδήποτε μορφής ασέβεια προς τον\nσυνάνθρωπο όπως φωνές προσβολές, ύβρεις ή\nταπεινωτικό σχόλια και ψυχολογική βία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χλευασμός εργαζομένου λόγω προφοράς ή\nκαταγωγής ή χρώματος ή σεξουαλικού\nπροσανατολισμού ή εμφάνισής του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•Έμμεση:\u003C\u002Fstrong> μια συμπεριφορά μπορεί\nμεν να εμφανίζεται αρχικά ουδέτερη, αλλά\nυποκρύπτει δυσμενή αντιμετώπιση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. ΠΙΘΑΝΟΣ ΧΩΡΟΣ\u002FΧΡΟΝΟΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ\nΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΒΙΑΣ\u002FΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για να θεωρηθεί μια συμπεριφορά βίας\nή\u002Fκαι παρενόχλησης τελούμενη στον\nεργασιακό χώρο και άρα ότι διέπεται από την\nπαρούσα Πολιτική, θα πρέπει να τελεστεί:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) είτε κατά τη διάρκεια του χρόνου\nεργασίας και εντός του χώρου εργασίας: σε\nόποιον δημόσιο ή ιδιωτικό χώρο ο\nεργαζόμενος δουλεύει, αμείβεται, κάνει\nδιάλειμμα, γευματίζει, σε χώρους ατομικής\nυγιεινής καταλύματα, αποδυτήρια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) είτε κατά την μετακίνηση του\nεργαζομένου από και προς την εργασία ή σε\nόποια άλλη μετακίνηση πραγματοποιεί λόγω\nή\u002Fκαι εξ' αφορμής της εργασίας του (π.χ.\nεπαγγελματικό ταξίδια).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υ) είτε στο πλαίσιο της εκπαίδευσης (π.χ.\nσεμιναρίων), εκδηλώσεων, κοινωνικών\nδραστηριοτήτων σχετιζόμενων με την\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) είτε ακόμα στο πλαίσιο επικοινωνιών\nπου ανταλλάσσονται σε σχέση με την εργασία\n(π.χ. μέσω e-mails ή κάθε άλλο χρησιμοποιούμενο\nμέσο επικοινωνίας).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ - ΕΛΕΓΧΟΥ - ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥ -\nΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΚΙΝΔΥΝΩΝ\nΒΙΑΣ\u002FΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.1 ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Ιατρός Εργασίας της Εταιρείας έχει\nπροβεί σε γραπτή εκτίμηση των υφισταμένων\nκατά την εργασία κινδύνων, που\nπεριλαμβάνει την αξιολόγηση των\nψυχοκοινωνικών κινδύνων, μεταξύ άλλων των\nκινδύνων της βίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης, καθώς και τα ληφθέντα μέτρα\nγια την πρόληψη, τον έλεγχο και τον\nπεριορισμό αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.2 ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ, ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ, ΤΟΝ\nΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ\nΚΙΝΔΥΝΩΝ ΑΥΤΩΝ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ\nΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΕΤΟΙΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ Ή\nΜΟΡΦΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εφαρμόζει πολιτική μηδενικής\nανοχής σε οποιοσδήποτε μορφής βία ή\u002F και\nπαρενόχληση στην εργασία. Δεν είναι ανεκτή\nαπό την Εταιρεία οποιαδήποτε προσβλητική ή\nανάρμοστη συμπεριφορά, άδικη μεταχείριση ή\nαντίποινα παντός είδους. Η παρενόχληση\nείναι ανεπίτρεπτη στο χώρο εργασίας και σε\nκάθε περίσταση σχετική με την εργασία\nεκτός εργασιακού χώρου. Αυτές οι αρχές\nισχύουν όχι μόνο για εργαζομένους της\nεταιρείας, αλλά και για όσους\nσυνεργάζονται μαζί μας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα\nμέτρα με σκοπό την πρόληψη, την\nαντιμετώπιση και τη διαχείριση\nπεριστατικών βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στον\nεργασιακό χώρο. Ειδικότερα, η Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον\nασφαλές, δίκαιο και φιλικό όπου οι σχέσεις\nμεταξύ των εργαζομένων, της Διοίκησης και\nτων συνεργατών της διακρίνονται από\nαλληλοσεβασμό, ευγένεια, ειλικρίνεια,\nεμπιστοσύνη, συνεργασία και\nαλληλοβοήθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενημερώνει και ευαισθητοποιεί το\nπροσωπικό της χρησιμοποιώντας τα\nκατάλληλα μέσα (π.χ. ανάρτηση στο εσωτερικό\nτης intranet, διοργάνωση σχετικών εκπαιδεύσεων\n- παρουσιάσεων), για την καταπολέμηση της\nβίας ή\u002Fκαι της παρενόχλησης, προκειμένου\nόλοι να γνωρίζουν τις πολιτικές και τις\nδιαδικασίες της Εταιρείας απέναντι σε\nπεριστατικά βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης καθώς\nκαι που μπορούν να απευθυνθούν σε τέτοιες\nπεριπτώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εκπαιδεύει τα στελέχη της ώστε να\nεντοπίζουν τις διακρίσεις, τη βία και την\nπαρενόχληση στον εργασιακό χώρο και να\nπαρέχουν την απαιτούμενη υποστήριξη στο\nπροσωπικό και τους συνεργάτες τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Συνεργάζεται με τον\u002Fτην Ιατρό Εργασίας\nμε σκοπό την επικαιροποίηση Μελέτης\nΕκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου, ώστε να\nσυμπεριλαμβάνονται ψυχοκοινωνικοί\nκίνδυνοι, μεταξύ άλλων και οι κίνδυνοι βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία, και την\nαποτροπή περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενθαρρύνει τους εργαζομένους της και\nκάθε τρίτο που συνδέεται με οποιονδήποτε\nτρόπο με αυτήν να καταγγέλλουν τα\nπεριστατικά διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης στο χώρο εργασίας, στα οποία\nτυγχάνει να είναι μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αξιολογεί σε τακτική βάση την\nαποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων\nπροληπτικών μέτρων και των μέτρων\nαντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης\nστο χώρο εργασίας και προβαίνει σε\nεπικαιροποίηση της εκτίμησης των κινδύνων\nκαι των μέτρων όπου κρίνεται απαραίτητο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.3 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.3.1 Δικαιώματα και υποχρεώσεις:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο το οποίο θίγεται από\nπεριστατικό βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης κατά\nτην πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη\nδιάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και\nαν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο\nτης οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το\nπεριστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει,\nέχει τα εξής δικαιώματα και υποχρεώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(a) Δικαίωμα:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•αντιμετώπισης με σεβασμό και ευγένεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•δικαστικής προστασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•καταγγελίας εντός της επιχείρησης\nσύμφωνα με τον Κώδικα Επιχειρηματικής\nΔεοντολογίας και την παρούσα πολιτική,\nόπως αναλύεται κατωτέρω\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•αναφοράς, προσφυγής, υποβολής\nκαταγγελίας εκτός της επιχείρησης, ενώπιον\nτης Επιθεώρησης Εργασίας ή\u002Fκαι του\nΣυνηγόρου του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά\nνόμο αρμοδιοτήτων τους. Τυχόν καταγγελίες\nμπορούν να υποβληθούν και τηλεφωνικά στην\nτηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ 15512 και\nτην τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης\nπολιτών 1555. Θίγόμενα πρόσωπα μπορούν\nεπίσης να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία\nάμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων\nέμφυλης βίας στην Γραμμή SOS 15900.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•παροχής ειδικής άδειας ή ευέλικτων\nρυθμίσεων εργασίας έπειτα από αίτημα του\nεργαζόμενου θύματος ενδοοικογενειακής\nβίας, για την υποστήριξή του στη διατήρηση\nτης εργασίας και στην ομαλή του επανένταξη\nμετά από τέτοια περιστατικά, ειδικά στις\nπεριπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή\nτέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ιδιαίτερη προστασία και βοήθεια\nπαρέχεται εκ μέρους της Εταιρείας στους\nεργαζόμενους της, οι οποίοι είναι θύματα\nενδοοικογενειακής βίας, οι οποίοι επίσης\nδύνανται να απευθυνθούν προς το ορισθέν\nΠρόσωπο Αναφοράς για την αναγκαία\nψυχολογική υποστήριξη και αντιμετώπιση\nτων ζητημάτων αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(Β) Υπογοέωσπ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να συμμορφώνεται με την παρούσα\nπολιτική και όλες τις εφαρμοζόμενες και\nισχύουσες διαδικασίες με σκοπό τόσο την\nπροσωπική του προστασία, όσο και των λοιπών\nαπασχολούμενων στην Εταιρία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να αναφέρει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας όπως περιγράφεται στην\nπαρούσα πολιτική\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να συνεργάζεται σε περίπτωση\nδιερεύνησης κάποιας καταγγελίας, η οποία\nέχει τυχόν υποβληθεί σύμφωνα με την\nδιαδικασία που ακολουθείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.3.2 Υπογοεώσεισ Διευθυντών και\nποοϊσταυένων:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά, οι Διευθυντές και προϊστάμενοι\nτης Εταιρείας οφείλουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• να μεριμνούν για την εφαρμογή της\nπαρούσας πολιτικής στον τομέα ευθύνης τους\nκαι εν γένει να συμβάλουν στη διατήρηση της\nεταιρικής κουλτούρας ανοιχτής\nεπικοινωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• να διαμορφώνουν κατάλληλα πρότυπα\nσυμπεριφοράς στον τομέα ευθύνης τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους\nπροκειμένου αυτοί να αναφέρουν τυχόν\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης, τα\nοποία υπέστησαν οι ίδιοι ή υπέπεσαν στην\nαντίληψή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ\nΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ - ΠΡΟΣΩΠΟ\nΑΝΑΦΟΡΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>9.1 Πρόσωπο Αναφοράς\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως Πρόσωπο Αναφοράς, αρμόδιο για να\nπαρέχει καθοδήγηση και ενημέρωση προς τους\nεργαζόμενους για την πρόληψη και\nαντιμετώπιση της βίας και της\nπαρενόχλησης, ορίζεται ο\u002FηΔιευθυντής\u002Fντρια\nΑνθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.2 Διαδικασία Υποβολής Αναφοράς \u002F\nΚαταγγελίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος\u002Fη ή με άλλη σχέση\nαπασχολούμενος\u002Fη στην Εταιρεία κατά τα\nαναφερόμενα στην παράγραφο 4, που βιώνει ο\nϊδιος\u002Fη ίδια ή γίνεται μάρτυρας\nπεριστατικού διακριτικής μεταχείρισης,\nβίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας,\nοφείλει να αναφέρει \u002F καταγγείλει το\nπεριστατικό αυτό στον\u002Fστην εκπρόσωπο του\nτμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού που έχει\nορισθεί υπεύθυνος\u002Fη για το τμήμα στο οποίο\nεργάζεται το πρόσωπο που υποβάλλει την\nαναφορά\u002Fκαταγγελία (δηλαδή στον αρμόδιο HR\nBusiness Partner ή σε όσους μελλοντικά κατέχουν\nρόλο αντίστοιχο με αυτό του HR Business Partner) ή\nστον\u002Fστην Υπεύθυνο\u002Fη Δεοντολογίας και\nΣυμμόρφωσης, είτε μέσω email είτε τηλεφωνικά\nστα στοιχεία επικοινωνίας που μπορείτε να\nβρείτε στο Outlook.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιπροσθέτως, το άτομο μπορεί να\nαπευθυνθεί, ακόμη και ανώνυμα αν το\nεπιθυμεί, στην ανεξάρτητη και εμπιστευτική\nγραμμή Speak Up!, είτε μέσω πρόσβασης στην\nπλατφόρμα www.coca- colahellenic.ethicspoint.com. είτε μέσω\nτηλεφωνικής επικοινωνίας στο 00-800-1311\nπροκειμένου να αναφέρει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας ή παρενόχλησης ή και να\nαναζητήσει σχετικές πληροφορίες και να\nθέσει σχετικά ερωτήματα. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.3 Διαδικασία Διερεύνησης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αναφορές\u002Fκαταγγελίες θα διερευνώνται\nάμεσα, αμερόληπτα και σύμφωνα με τις\nεγκεκριμένες Πολιτικές της Εταιρείας για\nτη διεξαγωγή διαδικασίας διερεύνησης.\nΣυγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Ομάδα Code of Business Conduct του Τμήματος\nΕταιρικού Ελέγχου (Corporate Audit Department\u002FCAD), στην\nοποία ανατίθενται όλες οι σχετικές\nαναφορές\u002Fκαταγγελίες, προς περαιτέρω\nδιασφάλιση της ανεξαρτησίας και\nαντικειμενικότητας, διερευνά άμεσα και\nδιεξοδικά κάθε αναφορά\u002Fκαταγγελία και\nσυλλέγει οποιαδήποτε στοιχεία είναι\nαπαραίτητα σχετικά με αυτήν. Λαμβάνοντας\nυπόψη την ευαισθησία των θεμάτων και τα\nπροσωπικά δικαιώματα όλων των\nεμπλεκομένων, όλες οι καταγγελίες\u002Fαναφορές\nκαι οι έρευνες διεξάγονται τηρώντας τις\nαρχές της αμεροληψίας, του σεβασμού στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια, της δίκαιης\nαντιμετώπισης και της εμπιστευτικότητας\nπρος όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο της έρευνας, η ομάδα COBC του\nΤμήματος Εταιρικού Ελέγχου δύναται να\nσυνομιλεί με το άτομο που έχει προβεί στην\nαναφορά\u002Fκαταγγελία για συλλογή\nπερισσότερων πληροφοριών, με το άτομο\nεναντίον του οποίου έχει γίνει η\nκαταγγελία, να εξετάζει μάρτυρες, να\nαιτείται την προσκόμιση εγγράφων ή\nοπτικοακουστικού υλικού που ενδεχομένως\nυφίστανται και από τα οποία αποδεικνύεται\nότι έλαβε ή μη χώρα οιοδήποτε περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης, να επικοινωνεί με\nτους Διευθυντές\u002F προϊσταμένους κάθε\nτμήματος σε περίπτωση που ο καταγγέλλων\nαπευθύνθηκε σε αυτούς καθώς και να\nσυμβουλεύεται το Νομικό Τμήμα και τον\u002Fτην\nΙατρό Εργασίας. Αν κριθεί σκόπιμο μπορεί να\nζητήσει τη βοήθεια εξωτερικών συμβούλων\nπου εξειδικεύονται στο πεδίο της\nκαταγγελίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καθ' όλη τη διάρκεια της έρευνας το μέλος\nτης ομάδας COBC του Τμήματος Εταιρικού\nΕλέγχου που διεξάγει την έρευνα,λαμβάνει\nτα απαραίτητα μέτρα προκειμένου να\nδιατηρήσει τη μέγιστη διακριτικότητα και\nεμπιστευτικότητα, εμπλέκοντας μόνο τα\nαπολύτως αναγκαία πρόσωπα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια της έρευνας, για τη\nδιατήρηση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας\nκαι της ακεραιότητας των ερευνών, η\nΕταιρεία μπορεί, μεταξύ άλλων, να μην\nεπιτρέπει τη μερική ή ολική πρόσβαση σε\nκτίρια ή\u002Fκαι εγκαταστάσεις της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Περαιτέρω δε, η Εταιρεία θα συνεργάζεται\nμε τις αρμόδιες αρχές στο πλαίσιο\nδιερεύνησης και αντιμετώπισης κάθε\nυποβληθείσας καταγγελίας για περιστατικά\nβίας και παρενόχλησης, παρέχοντας κάθε\nαπαιτούμενη από πλευράς της συνδρομή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που προκύψει πράγματι η\nστοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού βίας\nκαι παρενόχλησης, η Εταιρεία προβαίνει, ανά\nπερίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων,\nπρόσφορων και ανάλογων μέτρων κατά του\nκαταγγελλόμενου. Τα μέτρα αυτά μπορεί να\nπεριλαμβάνουν ενδεικτικό και όχι\nπεριοριστικά: α) τη σύσταση συμμόρφωσης, β)\nτην αλλαγή της θέσης εργασίας, του ωραρίου,\nτου τόπου και τρόπου παροχής εργασίας του,\nγ) την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή\nσυνεργασίας με την Εταιρεία, δ) δικαστικές\nενέργειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση, ο δράστης της\nκαταγγελλόμενης συμπεριφοράς ενδέχεται να\nέχει και ποινική ή αστικής φύσεως ευθύνη,\nσύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.4 Απαγόρευση Αντιποίνων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία θα προστατεύει από\nοποιοσδήποτε μορφής αντίποινα\nοποιονδήποτε εργαζόμενο εκφράζει\nπροβληματισμούς ή υποβάλει αναφορές\u002F\nκαταγγελίες για συμπεριφορές βίας ή\u002F και\nπαρενόχλησης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι\nτης Εταιρείας που αναφέρουν \u002F καταγγέλλουν\nσυμπεριφορές βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στο\nχώρο εργασίας προστατεύονται πλήρως από\nκάθε πράξη αντιποίνων, αντεκδίκησης,\nυποβιβασμού ή δυσμενούς διάκρισης στο χώρο\nεργασίας που να συνδέεται ή να οφείλεται\nστην πράξη της αναφοράς \u002F καταγγελίας ή\nέκφρασης προβληματισμού, υπό την\nπροϋπόθεση ότι ενεργούν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με καλή πίστη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με την αιτιολογημένη πεποίθηση ότι η\nαναφορά \u002F καταγγελία καταδεικνύει αθέμιτη\nσυμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι\nκανένας δε θα βρεθεί σε μειονεκτική θέση\nκατά οποιοδήποτε τρόπο έπειτα από αναφορά\nέγκυρων πληροφοριών σχετικά με υποψίες για\nσυμπεριφορές που χρήζουν αναφοράς.\nΣυγκεκριμένα, κανένας δε μπορεί να βρεθεί\nσε δυσμενέστερη θέση μέσω απόλυσης,\nυποβιβασμού, απώλειας επιδομάτων, απειλών,\nπαρενόχλησης ή δυσμενών διακρίσεων ή\nπροκατάληψης επειδή προέβη στην υποβολή\nσχετικής αναφοράς. Εάν υπάρχουν ανησυχίες\nαναφορικά με την ασφάλεια του\nκαταγγέλλοντα, αυτός ή αυτή μπορεί να\nζητήσει άδεια απουσίας ή προσωρινής\nαλλαγής του χώρου εργασίας, και σε αυτά τα\nαιτήματα θα πρέπει να δίδεται η δέουσα\nπροσοχή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν οποιοσδήποτε εργαζόμενος της\nΕταιρείας ή τρίτος που συνδέεται καθ'\nοιονδήποτε τρόπο με αυτήν θεωρεί ότι έχει\nυποστεί συμπεριφορές αντιποίνων ή\nαντεκδίκησης εξαιτίας της υποβολής\nαναφοράς\u002Fκαταγγελίας ή της παροχής\nβοήθειας στη διαδικασία διερεύνησης\nπεριστατικών διάκρισης, βίας ή\u002Fκαι\nπαρενόχλησης, οφείλει να αναφέρει το εν\nλόγω περιστατικό αντιποίνων ή\nαντεκδίκησης αμέσως σε οποιαδήποτε από τα\nεξουσιοδοτημένα στελέχη που\nπροσδιορίζονται στο άρθρο 9 της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένων\nτων ανώτερων στελεχών, ο οποίος προβαίνει\nσε αντίποινα ενάντια σε έναν εργαζόμενο\nπου έχει αναφέρει προβληματισμούς ή\nυποβάλει αναφορές για βία ή\u002F και\nπαρενόχληση στην εργασία, ή ο οποίος\nαποθαρρύνει ή εμποδίζει έναν άλλο\nεργαζόμενο να υποβάλει μια αναφορά ή να\nαναζητήσει βοήθεια, θα υπόκειται σε\nπειθαρχικά μέτρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εσκεμμένα αναληθείς\nαναφορές\u002Fκαταγγελίες δεν τυγχάνουν\nπροστασίας από την Εταιρεία και θα\nερευνώνται περαιτέρω, κατά της κρίση της\nΕταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα όσο και\nως προς τους εμπλεκομένους. Το πρόσωπο που\nεν γνώσει του κάνει μια αναληθή καταγγελία\nή\u002Fκαι εμπλέκεται σε αυτήν, ή εν γνώσει του\nπροβαίνει σε ψευδείς δηλώσεις προς τα\nπρόσωπα που διεξάγουν την έρευνα ή\nπαρεμποδίζει την έρευνα, μπορεί να υποστεί\nπειθαρχικές κυρώσεις από την Εταιρεία,\nενδέχεται επίσης να φέρει αστική ευθύνη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\nΧΑΡΑΚΤΗΡΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δηλώνει ότι τα δεδομένα\nπροσωπικού χαρακτήρα των προσώπων που\nπροβαίνουν σε αναφορές \u002F καταγγελίες και\nτων όποιων άλλων εμπλεκομένων μερών, τα\nοποία προκύπτουν κατά τη διαχείριση των\nαναφορών, θα τυγχάνουν επεξεργασίας σε\nπλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της\nεκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας για την\nπροστασία των προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία διατηρεί το δικαιώμα να\nτροποποιήσει ή\u002Fκαι να καταργήσει\nοποιονδήποτε από τους όρους της παρούσας\nπολιτικής οποτεδήποτε κατά την διακριτική\nτης ευχέρεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική δεν καταργεί τις\nειδικότερες διαδικασίες υποβολής και\nδιαχείρισης καταγγελιών που προβλέπονται\nσε λοιπές πολιτικές της Εταιρείας, όπως η\nΠολιτική Καταγγελιών μέσω της Διαδικασίας\nΕσωτερικού Συναγερμού (Whistleblowing Policy).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΔΙΜΕΡΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα στις 23\u002F5\u002F2022 οι παρακάτω\nυπογράφοντες κ.κ. Δ. Μαστρογιαννίδης εκ\nμέρους της Δ\u002Fνσης της COCA-COLA 3Ε Ελλάδος ΑΒΕΕ\nκαι τα μέλη του Σωματείου, Ν. Σχίζας, I.\nΜαρκόπουλος, μετά από συζητήσεις και\nδιαβουλεσεις σχετικά με την Πολιτική κατά\nτης Βίας και της Παρενόχλησης στην\nΕργασία» συμφώνησαν και έκαναν αποδεκτά τα\nακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τη θέσπιση Πολιτικής Κατά της Βίας και\nΠαρενόχλησης στην Εργασία, στην οποία\nαποτυπώνονται κατά τρόπο ενιαίο οι κανόνες\nγια την πρόληψη, αντιμετώπιση και\nκαταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων βάσει\nπροσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών\nκαθώς και κάθε μορφής βίας και\nπαρενόχλησης που εκδηλώνεται στην εργασία\n(είτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από\nαυτή) και την προστασία των εργαζομένων από\nτέτοιου είδους περιστατικά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Πολιτική αυτή, η οποία παρατίθεται ως\nπαράρτημα στην παρούσα Συμφωνία,\nαποτελώντας αναπόσπαστο τμήμα αυτής, θα\nαποτελεί παράρτημα του Κανονισμού\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφού διαβάστηκαν τα ανωτέρω και τα\nσυμβαλλόμενα μέρη διαπίστωσαν ότι\nανταποκρίνονται με κάθε πληρότητα στην\nελεύθερη και αβίαστη βούλησή τους,\nσυντάχθηκε το παρόν σε τέσσερα όμοια\nαντίτυπα, υπογράφηκαν από τα συμβαλλόμενα\nμέρη, το κάθε μέρος έλαβε από ένα αντίτυπο\nκαι τα λοιπά δύο αντίτυπα θα κατατεθούν από\nτο Σωματείο στην αρμόδια Επιθεώρηση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.ΕΙΣΑΓΩΓΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βασικοί πυλώνες λειτουργίας της COCA-COLA 3Ε\nΕΛΛΑΔΟΣ Α.Β.Ε.Ε. (εφεξής COCA-COLA 3Ε ή η Εταιρεία)\nείναι η ακεραιότητα, η ειλικρίνεια, η\nδικαιοσύνη, ο απόλυτος σεβασμός στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια και αξία και στα\nανθρώπινα δικαιώματα και η πλήρης\nσυμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία. Η\nΕταιρεία, σεβόμενη την προσωπική\nαξιοπρέπεια, την ιδιωτικότητα και τα\nανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων, έχει\nως απόλυτη και σαφή προτεραιότητα την\nδημιουργία και διατήρηση ενός κλίματος\nακεραιότητας και εμπιστοσύνης και ενός\nαποδεκτού, δίκαιου, κατάλληλου και\nασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας για όλους\nτους εργαζόμενους σε αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλες οι παραπάνω αρχές και οι κανόνες,\nβάσει των οποίων δραστηριοποιείται η\nεταιρεία μας, αποτυπώνονται ήδη με\nσαφήνεια στον Κώδικα Επιχειρηματικής\nΔεοντολογία μας την Πολιτική μας για τα\nΑνθρώπινα Δικαιώματα, την Πολιτική για την\nΕνσωμάτωση και τη Διαφορετικότητα αλλά και\nτην Πολιτική Καταγγελιών μέσω συστήματος\nΕσωτερικού Συναγερμού (Whistleblowing) όπως αυτές\nείναι αναρτημένες και προσβάσιμες σε όλους\nτους εργαζομένους μας στο εσωτερικό δίκτυο\nτης εταιρείας μας (Intranet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε εφαρμογή του υπ' αριθμ 4808\u002F2021 τίθεται σε\nισχύ συμπληρωματικό και η παρούσα Πολιτική\nΚατά της Βίας και Παρενόχλησης στην\nΕργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.ΣΚΟΠΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι η\nπρόληψη, η αντιμετώπιση και η καταπολέμηση\nκάθε μορφής διακρίσεων βάσει προσωπικών\nχαρακτηριστικών και επιλογών καθώς και\nκάθε μορφής βίας και παρενόχλησης που\nεκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από\nαυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Πολιτική καταλαμβάνει στην\nπροστασία της όλους τους εργαζόμενους και\nαπασχολούμενους στις εγκαταστάσεις της\nανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς,\nσυμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με\nσύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών,\nέμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω\nτρίτων παροχών υπηρεσιών, άτομα που\nπαρακολουθούν κατάρτιση, ασκούμενους,\nμαθητευόμενους, εθελοντές, εργαζόμενους\nτων οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει,\nκαθώς και άτομα που αιτούνται εργασία, ενώ\nεφαρμόζεται επίσης σε συμπεριφορές βίας\nκαι παρενόχλησης που εκδηλώνονται σε\nτρίτους ή από τρίτους κατά την εργασία ή με\nαφορμή την εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμπεριφορές που απαγορεύονται στο\nπλαίσιο της παρούσας μπορούν να εκδηλωθούν\nαπό οποιοδήποτε άτομο εντός του εργασιακού\nπεριβάλλοντος π.χ. μέλος της διοίκησης,\nεργαζόμενο, συνεργάτη (πάροχο υπηρεσιών ή\nέργου), μαθητευόμενο. Οποιοδήποτε\nάτομο\u002Fπρόσωπο, το οποίο επιδεικνύει\nτέτοιου είδους συμπεριφορά δύναται να\nκατηγορηθεί για παρενόχληση στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.ΟΡΙΣΜΟΙ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βία και παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστούν\nοι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές\nή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή\nενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική,\nψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη,\nείτε εκδηλώνονται μεμονωμένα ή κατ'\nεπανάληψη. Σημειώνεται δε ότι ακόμα και η\nαπειλή τέτοιων συμπεριφορών συνιστά\nπεριστατικό βίας ή παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστούν οι μορφές\nσυμπεριφοράς, που έχουν σαν σκοπό ή\nαποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας\nτου προσώπου και τη δημιουργία\nεκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,\nταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος,\nανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης.\nΠαρενόχληση (στη βάση κάποιας διάκρισης)\nμπορεί να υφίσταται ένα πρόσωπο λόγω του\nφύλου του ή οποιουδήποτε άλλου\nπροστατευόμενου χαρακτηριστικού του (π.χ.\nτον σεξουαλικό προσανατολισμό, την\nέκφραση, την ταυτότητα, τα χαρακτηριστικά\nτου φύλου κ.α.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Σεξουαλική παρενόχληση\u003C\u002Fstrong> συνιστά\nκάθε ανεπιθύμητη σεξουαλική προσέγγιση ή\nανεπιθύμητη εκδήλωση ερωτικού\nενδιαφέροντος υπό οποιαδήποτε μορφή\nλεκτικής, ψυχολογικής ή σωματικής\nσυμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα, η\nοποία έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της\nπροσωπικότητας ενός προσώπου, ιδίως με τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος. Αυτή μπορεί να εκδηλωθεί\nόχι μόνο από προϊστάμενο προς υφιστάμενο,\nαλλά και το αντίθετο ή ακόμα από συνάδελφο\nτης ίδιας βαθμίδας, επίσης μεταξύ\nσυναδέλφων όχι μόνο διαφορετικού αλλά και\nτου ίδιου φύλου, ίδιας ή διαφορετικής\nηλικίας κ.λ.π.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ως διάκριση\u003C\u002Fstrong> νοείται η λιγότερο\nευνοϊκή μεταχείριση που υφίσταται ένα\nπρόσωπο σε σχέση με τη μεταχείριση που\nτυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο\nσε ανάλογη κατάσταση, για λόγους φυλής,\nχρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής,\nγενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή\nάλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας\nπάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή\nκοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού\nπροσανατολισμού, ταυτότητας ή\nχαρακτηριστικών φύλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.ΤΡΟΠΟΙ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΤΕΤΟΙΩΝ\nΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>5.1.Άμεση ή Έμμεση Συμπεριφορά:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•Άμεση:\u003C\u002Fstrong> οποιοδήποτε\nσχόλιο\u002Fσυμπεριφορά απευθυνόμενη ευθέως σε\nένα πρόσωπο και βασίζεται σε στερεότυπα\nκαι προκαταλήψεις, σε σχέση με κάποιο\nπροστατευόμενο ατομικό χαρακτηριστικό\nενός προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ενδεικτικές μορφές άμεσης\nπαρενόχλησης:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>απειλές, χειρονομίες, παρατηρήσεις,\nδυσφημίσεις ή χλευασμοί για την εξωτερική\nεμφάνιση ενός ανθρώπου, τον σωματότυπο, την\nενδυμασία, τις συνήθειες ή τις παραδόσεις\nκαι τα έθιμά του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>οποιοσδήποτε μορφής ασέβεια προς τον\nσυνάνθρωπο όπως φωνές, προσβολές, ύβρεις ή\nταπεινωτικά σχόλια και ψυχολογική βία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χλευασμός εργαζομένου λόγω προφοράς ή\nκαταγωγής ή χρώματος ή σεξουαλικού\nπροσανατολισμού ή εμφάνισής του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•Έμμεση:\u003C\u002Fstrong> μια συμπεριφορά μπορεί\nμεν να εμφανίζεται αρχικά ουδέτερη, αλλά\nυποκρύπτει δυσμενή αντιμετώπιση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. ΠΙΘΑΝΟΣ ΧΩΡΟΣ\u002FΧΡΟΝΟΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ\nΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΒΙΑΣ\u002FΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για να θεωρηθεί μια συμπεριφορά βίας\nή\u002Fκαι παρενόχλησης τελούμενη στον\nεργασιακό χώρο και άρα ότι διέπεται από την\nπαρούσα Πολιτική, θα πρέπει να τελεστεί:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) είτε κατά τη διάρκεια του χρόνου\nεργασίας και εντός του χώρου εργασίας: σε\nόποιον δημόσιο ή ιδιωτικό χώρο ο\nεργαζόμενος δουλεύει, αμείβεται, κάνει\nδιάλειμμα, γευματίζει, σε χώρους ατομικής\nυγιεινής, καταλύματα, αποδυτήρια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) είτε κατά την μετακίνηση του\nεργαζομένου από και προς την εργασία ή σε\nόποια άλλη μετακίνηση πραγματοποιεί λόγω\nή\u002Fκαι εξ' αφορμής της εργασίας του (π.χ.\nεπαγγελματικό ταξίδια).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) είτε στο πλαίσιο της εκπαίδευσης (π.χ.\nσεμιναρίων), εκδηλώσεων, κοινωνικών\nδραστηριοτήτων σχετιζόμενων με την\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) είτε ακόμα στο πλαίσιο επικοινωνιών\nπου ανταλλάσσονται σε σχέση με την εργασία\n(π.χ. μέσω e-mails ή κάθε άλλο χρησιμοποιούμενο\nμέσο επικοινωνίας).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ - ΕΛΕΓΧΟΥ - ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥ -\nΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΒΙΑΣ\u002F\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.1 ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Ιατρός Εργασίας της Εταιρείας έχει\nπροβεί σε γραπτή εκτίμηση των υφισταμένων\nκατά την εργασία κινδύνων, που\nπεριλαμβάνει την αξιολόγηση των\nψυχοκοινωνικών κινδύνων, μεταξύ άλλων των\nκινδύνων της βίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης, καθώς και τα ληφθέντα μέτρα\nγια την πρόληψη, τον έλεγχο και τον\nπεριορισμό αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.2 ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ, ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ, ΤΟΝ\nΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ\nΚΙΝΔΥΝΩΝ ΑΥΤΩΝ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ\nΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΕΤΟΙΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ Ή\nΜΟΡΦΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εφαρμόζει πολιτική μηδενικής\nανοχής σε οποιοσδήποτε μορφής βία ή\u002F και\nπαρενόχληση στην εργασία. Δεν είναι ανεκτή\nαπό την Εταιρεία οποιαδήποτε προσβλητική ή\nανάρμοστη συμπεριφορά, άδικη μεταχείριση ή\nαντίποινα παντός είδους. Η παρενόχληση\nείναι ανεπίτρεπτη στο χώρο εργασίας και σε\nκάθε περίσταση σχετική με την εργασία\nεκτός εργασιακού χώρου. Αυτές οι αρχές\nισχύουν όχι μόνο για εργαζομένους της\nεταιρείας, αλλά και για όσους\nσυνεργάζονται μαζί μας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα\nμέτρα με σκοπό την πρόληψη, την\nαντιμετώπιση και τη διαχείριση\nπεριστατικών βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στον\nεργασιακό χώρο. Ειδικότερα, η Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον\nασφαλές, δίκαιο και φιλικό όπου οι σχέσεις\nμεταξύ των εργαζομένων, της Διοίκησης και\nτων συνεργατών της διακρίνονται από\nαλληλοσεβασμό, ευγένεια, ειλικρίνεια,\nεμπιστοσύνη, συνεργασία και\nαλληλοβοήθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενημερώνει και ευαισθητοποιεί το\nπροσωπικό της, χρησιμοποιώντας τα\nκατάλληλα μέσα (π.χ. ανάρτηση στο εσωτερικό\nτης intranet, διοργάνωση σχετικών εκπαιδεύσεων\n- παρουσιάσεων), για την καταπολέμηση της\nβίας ή\u002Fκαι της παρενόχλησης, προκειμένου\nόλοι να γνωρίζουν τις πολιτικές και τις\nδιαδικασίες της Εταιρείας απέναντι σε\nπεριστατικά βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης καθώς\nκαι που μπορούν να απευθυνθούν σε τέτοιες\nπεριπτώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εκπαιδεύει τα στελέχη της ώαττε να\nεντοπίζουν τις διακρίσεις, τη βία και την\nπαρενόχληση στον εργασιακό χώρο και να\nπαρέχουν την απαιτούμενη υποστήριξη στο\nπροσωπικό και τους συνεργάτες τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Συνεργάζεται με τον\u002Fτην Ιατρό Εργασίας\nμε σκοπό την επικαιροποίηση Μελέτης\nΕκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου, ώστε να\nσυμπεριλαμβάνονται ψυχοκοινωνικοί\nκίνδυνοι, μεταξύ άλλων και οι κίνδυνοι βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία, και την\nαποτροπή περιστατικών βίας και\nπαρενόχλησης στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενθαρρύνει τους εργαζομένους της και\nκάθε τρίτο που συνδέεται με οποιονδήποτε\nτρόπο με αυτήν να καταγγέλλουν τα\nπεριστατικά διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης στο χώρο εργασίας στα οποία\nτυγχάνει να είναι μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αξιολογεί σε τακτική βάση την\nαποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων\nπροληπτικών μέτρων και των μέτρων\nαντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης\nστο χώρο εργασίας και προβαίνει σε\nεπικαιροποίηση της εκτίμησης των κινδύνων\nκαι των μέτρων όπου κρίνεται απαραίτητο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.3 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.3.1 Δικαιώματα και υποχρεώσεις:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο το οποίο θίγεται από\nπεριστατικό βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης κατά\nτην πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη\nδιάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και\nαν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο\nτης οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το\nπεριστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει,\nέχει τα εξής δικαιώματα και υποχρεώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(a) Δικαίωυα:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•αντιμετώπισης με σεβασμό και ευγένεια\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•δικαστικής προστασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•καταγγελίας εντός της επιχείρησης\nσύμφωνα με τον Κώδικα Επιχειρηματικής\nΔεοντολογίας και την παρούσα πολιτική,\nόπως αναλύεται κατωτέρω\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•αναφοράς προσφυγής, υποβολής\nκαταγγελίας εκτός της επιχείρησης, ενώπιον\nτης Επιθεώρησης Εργασίας ή\u002Fκαι του\nΣυνηγόρου του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά\nνόμο αρμοδιοτήτων τους. Τυχόν καταγγελίες\nμπορούν να υποβληθούν και τηλεφωνικά στην\nτηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ 15512 και\nτην τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης\nπολιτών 1555. Θίγόμενα πρόσωπα μπορούν\nεπίσης να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία\nάμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και\nσυμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων\nέμφυλης βίας στην Γραμμή SOS 15900.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•παροχής ειδικής άδειας ή ευέλικτων\nρυθμίσεων εργασίας έπειτα από αίτημα του\nεργαζόμενου θύματος ενδοοικογενειακής\nβίας, για την υποστήριξή του στη διατήρηση\nτης εργασίας και στην ομαλή του επανένταξη\nμετά από τέτοια περιστατικά, ειδικά στις\nπεριπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή\nτέκνα με αναπηρίες ή σοβαρό νοσήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ιδιαίτερη προστασία και βοήθεια\nπαρέχεται εκ μέρους της Εταιρείας στους\nεργαζόμενους της, οι οποίοι είναι θύματα\nενδοοικογενειακής βίας οι οποίοι επίσης\nδύνανται να απευθυνθούν προς το ορισθέν\nΠρόσωπο Αναφοράς για την αναγκαία\nψυχολογική υποστήριξη και αντιμετώπιση\nτων ζητημάτων αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(β) Υπογοέωσπ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να συμμορφώνεται με την παρούσα\nπολιτική και όλες τις εφαρμοζόμενες και\nισχύουσες διαδικασίες με σκοπό τόσο την\nπροσωπική του προστασία, όσο και των λοιπών\nαπασχολούμενων στην Εταιρία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να αναφέρει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας όπως περιγράφεται στην\nπαρούσα πολιτική\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να συνεργάζεται σε περίπτωση\nδιερεύνησης κάποιας καταγγελίας, η οποία\nέχει τυχόν υποβληθεί σύμφωνα με την\nδιαδικασία που ακολουθείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.3.2 Υπογρεώσειο Διευθυντών και\nποοϊσταυένων:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ειδικά, οι Διευθυντές και προϊστάμενοι\nτης Εταιρείας οφείλουν: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β να μεριμνούν για την εφαρμογή της\nπαρούσας πολιτικής στον τομέα ευθύνης τους\nκαι εν γένει να συμβάλουν στη διατήρηση της\nεταιρικής κουλτούρας ανοιχτής\nεπικοινωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να διαμορφώνουν κατάλληλα πρότυπα\nσυμπεριφοράς στον τομέα ευθύνης τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους\nπροκειμένου αυτοί να αναφέρουν τυχόν\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης, τα\nοποία υπέστησαν οι ίδιοι ή υπέπεσαν στην\nαντίληψή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ\nΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ - ΠΡΟΣΩΠΟ\nΑΝΑΦΟΡΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>9.1 Πρόσωπο Αναφοράς\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως Πρόσωπο Αναφοράς, αρμόδιο για να\nπαρέχει καθοδήγηση και ενημέρωση προς τους\nεργαζόμενους για την πρόληψη και\nαντιμετώπιση της βίας και της\nπαρενόχλησης, ορίζεται ο\u002FηΔιευθυντής\u002Fντρια\nΑνθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.2 Διαδικασία Υποβολής Αναφοράς \u002F\nΚαταγγελίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος\u002Fη ή με άλλη σχέση\nαπασχολούμενος\u002Fη στην Εταιρεία κατά τα\nαναφερόμενα στην παράγραφο 4, που βιώνει ο\nίδιος\u002Fη ίδια ή γίνεται μάρτυρας\nπεριστατικού διακριτικής μεταχείρισης,\nβίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας,\nοφείλει να αναφέρει \u002F καταγγείλει το\nπεριστατικό αυτό στον\u002Fστην εκπρόσωπο του\nτμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού που έχει\nορισθεί υπεύθυνος\u002Fη για το τμήμα στο οποίο\nεργάζεται το πρόσωπο που υποβάλλει την\nαναφορά\u002Fκαταγγελία (δηλαδή στον αρμόδιο HR\nBusiness Partner ή σε όσους μελλοντικά κατέχουν\nρόλο αντίστοιχο με αυτό του HR Business Partner) ή\nστον\u002Fστην Υπεύθυνο\u002Fη Δεοντολογίας και\nΣυμμόρφωσης, είτε μέσω email είτε τηλεφωνικά\nστα στοιχεία επικοινωνίας που μπορείτε να\nβρείτε στο Outlook.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιπροσθέτως, το άτομο μπορεί να\nαπευθυνθεί, ακόμη και ανώνυμα αν το\nεπιθυμεί, στην ανεξάρτητη και εμπιστευτική\nγραμμή Speak Up!, είτε μέσω πρόσβασης στην\nπλατφόρμα www.coca- colahellenic.ethicspoint.com. είτε μέσω\nτηλεφωνικής επικοινωνίας στο 00-800-1311\nπροκειμένου να αναφέρει άμεσα οποιοδήποτε\nπεριστατικό βίας ή παρενόχλησης ή και να\nαναζητήσει σχετικές πληροφορίες και να\nθέσει σχετικά ερωτήματα. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.3 Διαδικασία Διερεύνησης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αναφορές\u002Fκαταγγελίες θα διερευνώνται\nάμεσα, αμερόληπτα και σύμφωνα με τις\nεγκεκριμένες Πολιτικές της Εταιρείας για\nτη διεξαγωγή διαδικασίας διερεύνησης.\nΣυγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Ομάδα Code of Business Conduct του Τμήματος\nΕταιρικού Ελέγχου (Corporate Audit Department\u002FCAD), στην\nοποία ανατίθενται όλες οι σχετικές\nαναφορές\u002Fκαταγγελίες, προς περαιτέρω\nδιασφάλιση της ανεξαρτησίας και\nαντικειμενικότητας, διερευνά άμεσα και\nδιεξοδικά κάθε αναφορά\u002Fκαταγγελία και\nσυλλέγει οποιαδήποτε στοιχεία είναι\nαπαραίτητα σχετικό με αυτήν. Λαμβάνοντας\nυπόψη την ευαισθησία των θεμάτων και τα\nπροσωπικά δικαιώματα όλων των\nεμπλεκομένων, όλες οι καταγγελίες\u002Fαναφορές\nκαι οι έρευνες διεξάγονται τηρώντας τις\nαρχές της αμεροληψίας, του σεβασμού στην\nανθρώπινη αξιοπρέπεια, της δίκαιης\nαντιμετώπισης και της εμπιστευτικότητας\nπρος όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο της έρευνας, η ομάδα COBC του\nΤμήματος Εταιρικού Ελέγχου δύναται να\nσυνομιλεί με το άτομο που έχει προβεί στην\nαναφορά\u002Fκαταγγελία για συλλογή\nπερισσότερων πληροφοριών, με το άτομο\nεναντίον του οποίου έχει γίνει η\nκαταγγελία, να εξετάζει μάρτυρες, να\nαιτείται την προσκόμιση εγγράφων ή\nοπτικοακουστικού υλικού που ενδεχομένως\nυφίστανται και από τα οποία αποδεικνύεται\nότι έλαβε ή μη χώρα οιοδήποτε περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης, να επικοινωνεί με\nτους Διευθυντές\u002F προϊσταμένους κάθε\nτμήματος σε περίπτωση που ο καταγγέλλων\nαπευθύνθηκε σε αυτούς, καθώς και να\nσυμβουλεύεται το Νομικό Τμήμα και τον\u002Fτην\nΙατρό Εργασίας. Αν κριθεί σκόπιμο μπορεί να\nζητήσει τη βοήθεια εξωτερικών συμβούλων\nπου εξειδικεύονται στο πεδίο της\nκαταγγελίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καθ' όλη τη διάρκεια της έρευνας το μέλος\nτης ομάδας COBC του Τμήματος Εταιρικού\nΕλέγχου που διεξάγει την έρευνα,λαμβάνει\nτα απαραίτητα μέτρα προκειμένου να\nδιατηρήσει τη μέγιοτη διακριτικότητα και\nεμπιστευτικότητα, εμπλέκοντας μόνο τα\nαπολύτως αναγκαία πρόσωπα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια της έρευνας, για τη\nδιατήρηση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας\nκαι της ακεραιότητας των ερευνών, η\nΕταιρεία μπορεί, μεταξύ άλλων, να μην\nεπιτρέπει τη μερική ή ολική πρόσβαση σε\nκτίρια ή\u002Fκαι εγκαταστάσεις της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Περαιτέρω δε, η Εταιρεία θα συνεργάζεται\nμε τις αρμόδιες αρχές στο πλαίσιο\nδιερεύνησης και αντιμετώπισης κάθε\nυποβληθείσας καταγγελίας για περιστατικά\nβίας και παρενόχλησης, παρέχοντας κάθε\nαπαιτούμενη από πλευράς της συνδρομή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που προκόψει πράγματι η\nστοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού βίας\nκαι παρενόχλησης, η Εταιρεία προβαίνει, ανά\nπερίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων,\nπρόσφορων και ανάλογων μέτρων κατά του\nκαταγγελλόμενου. Τα μέτρα αυτά μπορεί να\nπεριλαμβάνουν ενδεικτικά και όχι\nπεριοριστικά: α) τη σύσταση συμμόρφωσης β)\nτην αλλαγή της θέσης εργασίας, του ωραρίου,\nτου τόπου και τρόπου παροχής εργασίας του,\nγ) την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή\nσυνεργασίας με την Εταιρεία, δ) δικαστικές\nενέργειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση, ο δράστης της\nκαταγγελλόμενης συμπεριφοράς ενδέχεται να\nέχει και ποινική ή αστικής φύσεως ευθύνη,\nσύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.4 Απαγόρευση Αντιποίνων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία θα προστατεύει από\nοποιοσδήποτε μορφής αντίποινα\nοποιονδήποτε εργαζόμενο εκφράζει\nπροβληματισμούς ή υποβάλει αναφορές\u002F\nκαταγγελίες για συμπεριφορές βίας ή\u002F και\nπαρενόχλησης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι\nτης Εταιρείας που αναφέρουν \u002F καταγγέλλουν\nσυμπεριφορές βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης στο\nχώρο εργασίας προστατεύονται πλήρως από\nκάθε πράξη αντιποίνων, αντεκδίκησης,\nυποβιβασμού ή δυσμενούς διάκρισης στο χώρο\nεργασίας, που να συνδέεται ή να οφείλεται\nστην πράξη της αναφοράς \u002F καταγγελίας ή\nέκφρασης προβληματισμού, υπό την\nπροϋπόθεση ότι ενεργούν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με καλή πίστη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με την αιτιολογημένη πεποίθηση ότι η\nαναφορά \u002F καταγγελία καταδεικνύει αθέμιτη\nσυμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι\nκανένας δε θα βρεθεί σε μειονεκτική θέση\nκατά οποιοδήποτε τρόπο έπειτα από αναφορά\nέγκυρων πληροφοριών σχετικό με υποψίες για\nσυμπεριφορές που χρήζουν αναφοράς.\nΣυγκεκριμένα, κανένας δε μπορεί να βρεθεί\nσε δυσμενέστερη θέση μέσω απόλυσης,\nυποβιβασμού, απώλειας επιδομάτων, απειλών,\nπαρενόχλησης ή δυσμενών διακρίσεων ή\nπροκατάληψης, επειδή προέβη στην υποβολή\nσχετικής αναφοράς. Εάν υπάρχουν ανησυχίες\nαναφορικά με την ασφάλεια του\nκαταγγέλλοντα, αυτός ή αυτή μπορεί να\nζητήσει άδεια απουσίας ή προσωρινής\nαλλαγής του χώρου εργασίας, και σε αυτά τα\nαιτήματα θα πρέπει να δίδεται η δέουσα\nπροσοχή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν οποιοσδήποτε εργαζόμενος της\nΕταιρείας ή τρίτος που συνδέεται καθ'\nοιονδήποτε τρόπο με αυτήν θεωρεί ότι έχει\nυποστεί συμπεριφορές αντιποίνων ή\nαντεκδίκησης εξαιτίας της υποβολής\nαναφοράς\u002Fκαταγγελίας ή της παροχής\nβοήθειας στη διαδικασία διερεύνησης\nπεριστατικών διάκρισης, βίας ή\u002Fκαι\nπαρενόχλησης, οφείλει να αναφέρει το εν\nλόγω περιστατικό αντιποίνων ή\nαντεκδίκησης αμέσως σε οποιαδήποτε από τα\nεξουσιοδοτημένα στελέχη που\nπροσδιορίζονται στο άρθρο 9 της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένων\nτων ανώτερων στελεχών, ο οποίος προβαίνει\nσε αντίποινα ενάντια σε έναν εργαζόμενο\nπου έχει αναφέρει προβληματισμούς ή\nυποβάλει αναφορές για βία ή\u002F και\nπαρενόχληση στην εργασία, ή ο οποίος\nαποθαρρύνει ή εμποδίζει έναν άλλο\nεργαζόμενο να υποβάλει μια αναφορά ή να\nαναζητήσει βοήθεια, θα υπόκειται σε\nπειθαρχικά μέτρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εσκεμμένα αναληθείς\nαναφορές\u002Fκαταγγελίες δεν τυγχάνουν\nπροστασίας από την Εταιρεία και θα\nερευνώνται περαιτέρω, κατά της κρίση της\nΕταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα όσο και\nως προς τους εμπλεκομένους. Το πρόσωπο που\nεν γνώσει του κάνει μια αναληθή καταγγελία\nή\u002Fκαι εμπλέκεται σε αυτήν, ή εν γνώσει του\nπροβαίνει σε ψευδείς δηλώσεις προς τα\nπρόσωπα που διεξάγουν την έρευνα ή\nπαρεμποδίζει την έρευνα, μπορεί να υποστεί\nπειθαρχικές κυρώσεις από την Εταιρεία,\nενδέχεται επίσης να φέρει αστική ευθύνη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10. ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\nΧΑΡΑΚΤΗΡΑ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δηλώνει ότι τα δεδομένα\nπροσωπικού χαραιαήρα των προσώπων που\nπροβαίνουν σε αναφορές \u002F καταγγελίες και\nτων όποιων άλλων εμπλεκομένων μερών, τα\nοποία προκύπτουν κατά τη διαχείριση των\nαναφορών, θα τυγχάνουν επεξεργασίας σε\nπλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της\nεκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας για την\nπροστασία των προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία διατηρεί το δικαιώμα να\nτροποποιήσει ή\u002Fκαι να καταργήσει\nοποιονδήποτε από τους όρους της παρούσας\nπολιτικής οποτεδήποτε κατά την διακριτική\nτης ευχέρεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική δεν καταργεί τις\nειδικότερες διαδικασίες υποβολής και\nδιαχείρισης καταγγελιών που προβλέπονται\nσε λοιπές πολιτικές της Εταιρείας, όπως η\nΠολιτική Καταγγελιών μέσω της Διαδικασίας\nΕσωτερικού Συναγερμού (Whistleblowing Policy).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{},"\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC COCA-COLA THREE EPSILON - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-05-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χονδρική, Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ποτοποιία  , Χονδρικό εμπόριο τροφίμων, ποτών και καπνού  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        COCA-COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → \u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[49],{"title":37,"slug":33},[51],{"type":52,"data":53},"call_to_action_body_block",{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":57},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[63],{"type":52,"data":64},{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":65},{"title":58,"url":59,"description":58,"rel":60,"type":61},[]]