[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-of-roii5an-hellas-sole-representative-anonymous-commercial-and-industrial-company-for-the-production-of-ret-resin-and-precasts-roii5an-hellas-m-a-e-2022-present":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":180,"content_type_view":181,"extra_breadcrumbs":182,"body":184,"body_blocks":196,"related_pages":200},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":178,"translations":179},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-of-roii5an-hellas-sole-representative-anonymous-commercial-and-industrial-company-for-the-production-of-ret-resin-and-precasts-roii5an-hellas-m-a-e-2022-present","e7cc5afc-7e02-11ef-a086-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-of-roii5an-hellas-sole-representative-anonymous-commercial-and-industrial-company-for-the-production-of-ret-resin-and-precasts-roii5an-hellas-m-a-e-2022-present\u002Fcollective-agreement-of-roii5an-hellas-sole-representative-anonymous-commercial-and-industrial-company-for-the-production-of-ret-resin-and-precasts-roii5an-hellas-m-a-e-2022-present\u002F","Collective agreement of ROII5AN HELLAS SOLE REPRESENTATIVE ANONYMOUS COMMERCIAL AND INDUSTRIAL COMPANY FOR THE PRODUCTION OF RET RESIN AND PRECASTS (ROII5AN HELLAS M.A.E.), 2022 - Present","Collective agreement of ROII5AN HELLAS SOLE REPRESENTATIVE ANONYMOUS COMMERCIAL AND INDUSTRIAL COMPANY FOR THE PRODUCTION OF RET RESIN AND PRECASTS (ROII5AN HELLAS M.A.E.), 2022 - Present - 2022","Greece - Collective agreement of ROII5AN HELLAS SOLE REPRESENTATIVE ANONYMOUS COMMERCIAL AND INDUSTRIAL COMPANY FOR THE PRODUCTION OF RET RESIN AND PRECASTS (ROII5AN HELLAS M.A.E.), 2022 - Present - 2022","Collective agreement of ROII5AN HELLAS SOLE REPRESENTATIVE ANONYMOUS COMMERCIAL AND INDUSTRIAL COMPANY FOR THE PRODUCTION OF RET RESIN AND PRECASTS (ROII5AN HELLAS M.A.E.), 2022 - Present - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"09 - äĹ77_POLISAN äŐŐÇĹ őÄî.ÇîŚî.äőĆÄÉ. ëÇł üłÄőćĽÇîłëć äĺÇłÉäłÇ ĆÇÉÇéŚéćĹ ÉćĺłîćĹ PET ëÇł ĆÉÄĆŐÇĹőÇĺŚî ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Ch1>ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «ΡΟΙΙ5ΑΝ\nΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΡΗΤΙΝΗΣ\nΡΕΤ ΚΑΙ ΠΡΟΠΛΑΣΜΑΤΩΝ» ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΝ\nΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟ ΤΙΤΛΟ «ΡΟΙΙ5ΑΝ ΕΛΛΑΣ Μ.Α.Ε.»\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>με αρ. Γ.Ε.ΜΗ. : 126422401000\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>και με Α.Φ.Μ. : 800509826 (Δ.Ο.Υ. : ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ\nΜΑΓΝΗΣΙΑΣ).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>\u003Cstrong>ΕΔΡΕΥΟΥΣΑ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΦΕΡΩΝ\u002FΜΑΓΝΗΣΙΑΣ,\nΣΤΗΝ Β' ΒΙ.ΠΕ. ΒΟΛΟΥ, Τ.Κ. 37500\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Έκταση ισχύος του παρόντος κανονισμού\nκαι συσχέτιση με την εργατική νομοθεσία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>1.Στις διατάξεις του παρόντος κανονισμού\nυπάγεται το σύνολο του εργατοτεχνικού και\nυπαλληλικού προσωπικού της εταιρείας, το\nοποίο συνδέεται με αυτήν με σχέση παροχής\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου\nχρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όλες οι διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας, όπως ισχύουν κάθε φορά,\nεφαρμόζονται στο προσωπικό της εταιρείας\nκαι συμπληρώνονται από τον παρόντα\nκανονισμό εργασίας. Συμπλήρωμα του\nπαρόντος κανονισμού εργασίας αποτελούν\nδιαδικασίες, πολιτικές και γενικές ή\nειδικές οδηγίες, οι οποίες θα\nγνωστοποιούνται κατάλληλα και θα ισχύουν\nγια όλο το προσωπικό ή μέρος αυτού, κατά\nπερίπτωση, μέσα στο πλαίσιο του\nδιευθυντικού δικαιώματος της εταιρείας,\nκαθώς και τα Διεθνή Πρότυπα, Κώδικες Καλής\nΒιομηχανικής Πρακτικής και Κώδικες\nΑσφάλειας Τροφίμων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Οι διατάξεις του παρόντος κανονισμού\nεφαρμόζονται μόνον εφόσον δεν έρχονται σε\nαντίθεση με την εργατική νομοθεσία, τις\nοικείες συλλογικές ή επιχειρησιακές\nσυμβάσεις εργασίας, τις διαιτητικές ή\nυπουργικές αποφάσεις και τις λοιπές πηγές\nτου εργατικού δικαίου υπέρτερης του\nκανονισμού τυπικής ισχύος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Ch4>Άρθρο 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής του\nπαρόντος κανονισμού \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup4\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excludedtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>Στο πεδίο εφαρμογής του κανονισμού αυτού\nδεν υπάγονται: α) τα μέλη της διοίκησης,\nεκτός εάν συνδέονται με την εταιρεία με\nσύμβαση εξαρτημένης εργασίας, β) οι ειδικοί\nσύμβουλοι ή εξωτερικοί συνεργάτες οι\nοποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους με\nάλλου είδους συμβάσεις εκτός από αυτές που\nαναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος\n(σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών,\nσύμβαση έργου κ.λπ.), γ) οι υπαγόμενοι σε\nκαθεστώς μαθητείας ή πρακτικής άσκησης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στις ανωτέρω περιπτώσεις τυγχάνουν\nεφαρμογής οι όροι που περιλαμβάνονται στις\nεκάστοτε ατομικές συμβάσεις και εν γένει\nσυμφωνίες της εταιρείας με τα πρόσωπα αυτά,\nόπως κατά περίπτωση ισχύουν, καθώς και η εν\nγένει εφαρμοστέα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πρόσληψη προσωπικού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Κάθε πρόσληψη προσωπικού ενεργείται\nσύμφωνα με τα επιτασσόμενα από τις οικείες\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και τις\nεκάστοτε ισχύουσες σχετικές αποφάσεις του\nΔιοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Διεύθυνση Προσωπικού του εργοστασίου,\nως νομίμως εξουσιοδοτημένη, οφείλει να\nδιατηρεί ατομικό φάκελο του κάθε\nεργαζόμενου, τον οποίο ανοίγει κατά την\nπρόσληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον φάκελο αυτό καταχωρεί όλα τα\nστοιχεία και έγγραφα που αφορούν τον\nεργαζόμενο και είναι τα απαραίτητα για την\nπρόσληψή του και την εργασιακή σχέση,\nόπως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Αντίγραφο της προσφοράς εργασίας, με\nαναφορά της προτεινόμενης θέσης και του\nαντίστοιχου μισθού,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Φωτοτυπία ταυτότητας ή διαβατηρίου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Έγγραφο πιστοποίησης αριθμού μητρώου\nκοινωνικής ασφάλισης,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Έγγραφο πιστοποίησης στοιχείων\nφορολόγησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος, εάν δεν επιθυμεί να\nπαραδώσει τα παραπάνω έγγραφα για τον\nφάκελό του, τα επιδεικνύει απλώς στη\nΔιεύθυνση Προσωπικού, η οποία τα ελέγχει\nκαι σημειώνει τα κατά νόμο αναγκαία\nστοιχεία. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος, κατά την πρόσληψη, οφείλει\nνα παραδώσει στη Διεύθυνση Προσωπικού ή σε\nαρμοδίως εξουσιοδοτημένο για τον σκοπό\nαυτό πρόσωπο, κατά περίπτωση, τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βιογραφικό σημείωμα,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ασφαλιστικό βιβλιάριο του Ε.Φ.Κ.Α. ή άλλου\nασφαλιστικού οργανισμού κύριας και\nεπικουρικής ασφάλισης για την πιστοποίηση\nτου αριθμού των ενσήμων,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πτυχίο ή πιστοποιητικό σπουδών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άδεια (όπου απαιτείται),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Έντυπο πιστοποίησης προϋπηρεσίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άδεια εργασίας και παραμονής του στην\nΕλλάδα, εφόσον απαιτείται,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Έντυπο πιστοποίησης οικογενειακής\nκατάστασης,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάρτα πρόσληψης Ο.Α.Ε.Δ.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δήλωση κατοικίας και τηλεφώνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Κατά την πρόσληψη καταρτίζεται μεταξύ\nτης εταιρείας και του εργαζομένου και\nυπογράφεται ενημερωτικό σημείωμα σύμφωνα\nμε το Π.Δ. 156\u002F1994, στο οποίο ο\nνεοπροσλαμβανόμενος δηλώνει ότι έλαβε\nγνώση του παρόντος κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Για κάθε μέλος του προσωπικού της\nεταιρείας καταρτίζεται μητρώο, στο οποίο\nκαταχωρούνται λεπτομερώς οι πάσης φύσεως\nυπηρεσιακές μεταβολές αυτού (μεταθέσεις,\nπροαγωγές, άδειες κ.λπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι θέσεις εργασίας, οι κατηγορίες του\nπροσωπικού, οι ειδικότητες, τα καθήκοντα\nκαι οι αρμοδιότητες που περιλαμβάνει κάθε\nθέση εργασίας, τα τυπικά και ουσιαστικά\nπροσόντα που απαιτεί η κατάληψη κάθε θέσης\nκαι γενικά καθετί σχετικό με την οργάνωση\nτης λειτουργίας της εταιρείας καθορίζεται,\nεντός του πλαισίου του νόμου, από τη\nΔιοίκηση της εταιρείας. Τα δε καθήκοντα και\nοι αρμοδιότητες που αναλαμβάνει ο κάθε\nεργαζόμενος εντός της εταιρείας θα είναι\nεντός του πλαισίου της τυχόν ειδικότητας\nπρόσληψης και θέσεως εργασίας εκάστου\nεργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Κατά τα λοιπά, ισχύουν τα αναφερόμενα\nστην περί Διαχείρισης Προσωπικού Οδηγία\nΕργασίας της εταιρείας, όπως αυτή εκάστοτε\nτροποποιείται και ισχύει, και όπως αυτή\nγνωστοποιείται στους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch4>Άρθρο 4 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εκπαίδευση - Αξιολόγηση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>1.Η παρακολούθηση της τεχνολογίας, η\nσυνεχής εκπαίδευση και η διαρκής ενημέρωση\nέχουν μεγάλη σημασία για την ικανότητα του\nκάθε εργαζομένου να ανταποκριθεί στα\nκαθήκοντα του, αλλά και για να διατηρεί\nενεργή την παρουσία του στην αγορά\nεργασίας. Για τον λόγο αυτό η εταιρεία\nλαμβάνει μέριμνα για τη συνεχή\nεκπαιδευτική κατάρτιση του προσωπικού της,\nκαλώντας εργαζόμενους ατομικώς ή κατά\nομάδες με κριτήρια που η ίδια κατά\nπερίπτωση καθορίζει, να συμμετέχουν σε\nεκπαίδευση κάθε μορφής και επιπέδου,\nπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης και\nενημέρωσης σε θέματα υγιεινής και\nασφαλείας, σε οποιονδήποτε τόπο στην\nΕλλάδα ή στο εξωτερικό και για διάρκεια που\nκαθορίζεται από τον τύπο και το είδος της\nεκπαίδευσης, χωρίς η ανωτέρω μετακίνηση\nγια σκοπούς εκπαίδευσης να μπορεί να\nθεωρηθεί καθ' οιονδήποτε τρόπο ως\nμονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Περαιτέρω, η εταιρεία υλοποιεί σύστημα\nαξιολόγησης του προσωπικού, βασικός σκοπός\nτου οποίου είναι ο εντοπισμός, η αξιολόγηση\nκαι κατ' επέκταση η βελτίωση - ανάπτυξη των\nγνώσεων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και άλλων\nχαρακτηριστικών που χρειάζεται ο\nεργαζόμενος προκειμένου να αποδώσει\nκαλύτερα στην εργασία του, να αυξήσει την\nπαραγωγικότητά του και να βελτιώσει τις\nεπιδόσεις του, προς επίτευξη των εταιρικών\nστόχων, όπως αυτοί κοινοποιούνται κάθε\nφορά στους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού\nβασίζεται στις αρχές της διαφάνειας, της\nεμπιστευτικότητας, της\nαντικειμενικότητας, της ακρόασης και\nανάληψης πρωτοβουλιών από τους\nεργαζομένους, της αμερόληπτης και\nαξιοκρατικής κρίσης και του αμοιβαίου\nδιαλόγου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Κατά τα λοιπά, εφαρμογής τυγχάνουν τα\nοριζόμενα στην περί Διαχείρισης\nΠροσωπικού Οδηγία Εργασίας, καθώς και στις\nΔιαδικασίες περί Καθορισμού\nΣτόχων\u002FΑξιολόγησης Προσωπικού, όπως αυτές\nέχουν κοινοποιηθεί στους εργαζομένους και\nισχύουν κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Προαγωγές - μετακινήσεις προσωπικού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Προαγωγές και γενικά μετακινήσεις\n(μεταθέσεις, αποσπάσεις, μετατάξεις κ.λπ.)\nυπαλλήλων πραγματοποιούνται από τους\nπροϊσταμένους τους, σε συνεργασία με τη\nΔιεύθυνση Προσωπικού, και σύμφωνα με τις\nανάγκες των τμημάτων τους, την απόδοση και\nτα προσόντα των εκάστοτε υπαλλήλων. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η μετακίνηση κάθε εργαζομένου από μία\nθέση σε άλλη και η μεταβολή καθηκόντων\nπραγματοποιείται από την εταιρεία με\nκριτήριο τόσο τις σπουδές του εργαζομένου,\nόσο και τις εμπειρίες και γνώσεις που έχει\nαποκτήσει ή θα αποκτήσει στη διάρκεια της\nεργασιακής του απασχόλησης, σε συνδυασμό\nμε τις ανάγκες της εταιρείας και την εν\nγένει απόδοσή του, και πάντως εντός του\nισχύοντος πλαισίου της εργατικής\nνομοθεσίας, μη συνιστάμενη η τυχόν ανωτέρω\nμετακίνηση, ως τέτοια, μονομερή βλαπτική\nμεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Εφαρμογής τυγχάνουν, κατά τα λοιπά, τα\nοριζόμενα στην περί Διαχείρισης\nΠροσωπικού Οδηγία Εργασίας, όπως αυτή έχει\nκοινοποιηθεί στους εργαζομένους και\nισχύει κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εμφάνιση - ντύσιμο\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Υπάρχουν τρία σημαντικά κριτήρια που\nχρησιμοποιούνται στην εταιρεία για τον\nκαθορισμό της ενδεικνυόμενης αμφίεσης σε\nκάθε χώρο εργασίας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>\u003Cstrong>Α.Ασφάλεια\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ντύσιμο, το χτένισμα μαλλιών και τα\nκοσμήματα των υπαλλήλων δεν πρέπει να\nεμποδίζουν την ασφαλή εκτέλεση των\nκαθηκόντων τους, με σκοπό την ασφάλεια των\nυπαλλήλων και των συναδέλφων τους στον\nχώρο όπου εργάζονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό που απασχολείται στο\nεργοστάσιο οφείλει, κατά τη διάρκεια της\nεργασίας του, να χρησιμοποιεί την\nπροτεινόμενη και προσφερόμενη από την\nεταιρεία ένδυση, εξοπλισμό και μέσα\nατομικής προστασίας (κράνη, γιλέκα κ.λπ.),\nενώ η εταιρεία θα παρέχει ικανοποιητικό\nαριθμό ενδυμάτων και εξαρτημάτων για τον\nσκοπό αυτό.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Β.Επαφή με πελάτες\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία μας κρίνεται όχι μόνο από την\nποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών που\nπαρέχει, αλλά και από την εμφάνιση του\nπροσωπικού της το οποίο έρχεται σε επαφή με\nτους πελάτες της εταιρείας. Οι υπάλληλοι\nστα καθήκοντα των οποίων περιλαμβάνονται\nτέτοιες επαφές πρέπει να έχουν και την\nκατάλληλη εμφάνιση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Γ.Επαφή με το κοινό\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εικόνα των προμηθευτών, των επισκεπτών\nκαι γενικά του συναλλακτικού κοινού για\nτην εταιρεία είναι τόσο σημαντική, όσο και\nη εικόνα των πελατών της για την εταιρεία.\nΟι υπάλληλοι, οι οποίοι έρχονται σε επαφή\nμε τους προμηθευτές, επισκέπτες και γενικά\nμε το κοινό, πρέπει επίσης να γνωρίζουν\nκαλά ότι η εμφάνιση και η συμπεριφορά τους\nαντανακλά την εικόνα της εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο άμεσος προϊστάμενος έχει την κύρια\nευθύνη να ελέγχει την τήρηση των ανωτέρω\nοδηγιών από τους υπαλλήλους σε θέματα\nεμφάνισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Εάν ένας υπάλληλος δεν ακολουθεί τις\nανωτέρω τεθείσες οδηγίες αναφορικά με την\nεμφάνιση, καλείται από τον άμεσο\nπροϊστάμενό του για μια φιλική συνομιλία\nπρος επίλυση του προβλήματος. Στην\nπερίπτωση που ο υπάλληλος εξακολουθεί να\nαγνοεί τις οδηγίες, ο άμεσος προϊστάμενος\nοφείλει να συμβουλευθεί καταρχάς το τμήμα\nΠροσωπικού, και κατόπιν να προβεί στις\nαναγκαίες πειθαρχικές ενέργειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εκτέλεση εργασίας και συμπεριφορά στον\nεργασιακό χώρο\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να προσέρχονται\nέγκαιρα στη θέση απασχόλησής τους, κατά την\nέναρξη του ωραρίου τους, κάνοντας χρήση της\nατομικής κάρτας ωροσήμανσής τους, τόσο\nκατά την προσέλευση και αποχώρησή τους από\nτον χώρο εργασίας τους, όσο και σε κάθε άλλη\nπερίπτωση λήψης άδειας για προσωρινή\nαπουσία, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 9 του\nπαρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nσυμμορφώνονται πρόθυμα προς τις αποφάσεις\nκαι εντολές της Διοίκησης, καθώς και προς\nτις οδηγίες των προϊσταμένων των διαφόρων\nτμημάτων και διευθύνσεων, στην αρμοδιότητα\nτων οποίων υπάγονται. Επίσης, οφείλουν να\nσυμπεριφέρονται ευπρεπώς, με ευγένεια και\nμε σεβασμό προς κάθε προϊστάμενο,\nσυνάδελφό τους, συνεργάτη, συνεταίρο,\nπρομηθευτή ή τρίτο συναλλασσόμενο,\nεπισκέπτη ή καθ' οιονδήποτε τρόπο ερχόμενο\nσε επαφή μαζί τους πρόσωπο για υποθέσεις\nτης εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι εργαζόμενοι οφείλουν επίσης να\nεπιδεικνύουν πραγματικό ενδιαφέρον για τα\nσυμφέροντα της εταιρείας και την επίτευξη\nτων εκάστοτε τεθέντων στόχων, να\nδιαφυλάττουν τα μυστικά και τις απόρρητες\nπληροφορίες αυτής, οι οποίες λόγω της θέσης\nή της φύσης της εργασίας τους υποπίπτουν\nστην αντίληψή τους με οποιονδήποτε τρόπο,\nνα τηρούν απόλυτη εχεμύθεια ως προς αυτές\nκαι να μην παρέχουν πρόσβαση σε έγγραφα,\nαρχεία ή εν γένει πληροφορίες που\nανάγονται στην καθημερινή δραστηριότητα,\nλειτουργία και οργάνωση της εταιρείας σε\nοποιοδήποτε τρίτο πρόσωπο χωρίς την\nπροηγούμενη άδεια του εκάστοτε\nπροϊσταμένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Το προσωπικό οφείλει, περαιτέρω, να μην\nπροξενεί βλάβες ή φθορές σε έπιπλα, υλικά,\nμηχανήματα, εξοπλισμό, συσκευές ή\nοποιαδήποτε άλλα περιουσιακά στοιχεία της\nεταιρείας, αλλά να μεριμνά για τη φύλαξη\nκαι τη συντήρηση αυτών σε καλή κατάσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Προς τον σκοπό της εύρυθμης, ασφαλούς\nκαι αποτελεσματικής λειτουργίας της\nεπιχείρησης δεν επιτρέπονται, ιδίως, οι\nεξής συμπεριφορές, από πλευράς των\nεργαζομένων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αδικαιολόγητη άρνηση συμμόρφωσης προς\nεντολή προϊσταμένου\u002Fδιευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πλημμελής εκτέλεση των καθηκόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αγενής, βίαιη, παρενοχλητική, ανάρμοστη\nή προσβλητική συμπεριφορά προς\nσυναδέλφους, προς τους συναλλασσόμενους με\nτην εταιρία ή προς τους συνεργάτες της\nεταιρείας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο\nάρθρο 8 του παρόντος και στη σχετική\nέγγραφη πολιτική της εταιρείας\n(παράρτημα).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μη τήρηση των κανόνων ασφαλείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μη χρήση των μέσων ατομικής προστασίας\n(Μ.Α.Π.) που παρέχονται από την εταιρία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Παράβαση της υποχρέωσης εχεμύθειας και\nεμπιστευτικότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μη ακριβής τήρηση του ωραρίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αδικαιολόγητη απουσία από την\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Σήμανση της κάρτας ωροσήμανσης άλλου\nσυνεργάτη ή συναδέλφου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το κάπνισμα, όπου δεν επιτρέπεται, κατά\nτα οριζόμενα στις Οδηγίες Συμπεριφοράς\nΕργαζομένων στους χώρους παραγωγής και\nαποθήκευσης προπλασμάτων, όπως αυτές έχουν\nκοινοποιηθεί στους εργαζομένους και\nισχύουν κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η κατανάλωση φαγητού ή ποτού, όπου δεν\nεπιτρέπεται, ομοίως κατά τα οριζόμενα στις\nΟδηγίες Συμπεριφοράς Εργαζομένων στους\nχώρους παραγωγής και αποθήκευσης\nπροπλασμάτων, όπως αυτές έχουν\nκοινοποιηθεί στους εργαζομένους και\nισχύουν κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης,\nεγκατάλειψη ή παράνομη χρήση πράγματος, το\nοποίο ανήκει στην εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δωροδοκία προς όφελος του ίδιου του\nυπαλλήλου ή τρίτου προσώπου, κατά την\nάσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής\nαυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ψευδής αναγγελία ασθενείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αδικαιολόγητη υπέρβαση της\nχορηγηθείσας αδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διενέργεια πράξεων που αποτελούν και\nποινικά αδικήματα, εφόσον διαπράττονται\nκατά την εκτέλεση της εργασίας ή εντός του\nχώρου ή κατά τον χρόνο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται τα\nαναφερόμενα στις Οδηγίες Συμπεριφοράς\nΕργαζομένων στους χώρους παραγωγής και\nαποθήκευσης προπλασμάτων, στις περί Ορθής\nΠρακτικής Εργασιών Διαδικασίες\nΛειτουργίας, καθώς και στον Κώδικα\nΔεοντολογίας της εταιρείας, όπως τα\nανωτέρω έχουν κοινοποιηθεί στους\nεργαζομένους και ισχύουν κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch4>Άρθρο 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης\n- Πολιτική\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Σκοπός της εταιρείας είναι η δημιουργία\nκαι εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας\nτο οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει\nτην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα\nκάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς\nβία και παρενόχληση. Απαγορεύεται, συνεπώς,\nαπολύτως κάθε μορφής βία ή\u002Fκαι παρενόχληση\nαπό ή προς εργαζόμενο, καθώς και προς\nοποιοδήποτε πρόσωπο εκ των αναφερομένων\nστο άρθρο 3 παρ. 1 του Ν.4808\u002F2021, η οποία\nεκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε συνδέεται με αυτήν, είτε προκύπτει από\nαυτήν, συμπεριλαμβανομένης της βίας και\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης. Οποιαδήποτε\nσυμπεριφορά βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης είναι\nκαταδικαστέα και δεν θα γίνεται ανεκτή από\nτην εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Για τους σκοπούς του παρόντος\nκανονισμού, εφαρμοστέοι τυγχάνουν οι\nορισμοί της βίας και της παρενόχλησης,\nκαθώς και της παρενόχλησης λόγω φύλου, όπως\nαυτοί προβλέπονται στο άρθρο 4 παρ. 2 του\nΝ.4808\u002F2021, όπως αυτός ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι κατά τα ανωτέρω απαγορευμένες μορφές\nσυμπεριφοράς βίας ή\u002Fκαι παρενόχλησης\nδύνανται να λαμβάνουν χώρα ιδίως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(α) στον χώρο εργασίας,\nσυμπεριλαμβανομένων δημόσιων και\nιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο\nεργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει\nαμοιβή, κάνει διάλειμμα, ιδίως για ανάπαυση\nή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής\nκαι φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων\nπου παρέχει η εταιρεία,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(β) στις μετακινήσεις από και προς την\nεργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα\nταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις\nεκδηλώσεις και τις κοινωνικές\nδραστηριότητες που σχετίζονται με την\nεργασία και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται\nμε την εργασία, συμπεριλαμβανομένων\nεκείνων που πραγματοποιούνται μέσω\nτεχνολογιών πληροφορικής και\nεπικοινωνίας. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η εταιρεία ενθαρρύνει τους εργαζομένους\nνα καταγγέλλουν ή αναφέρουν οποιοδήποτε\nκατά τα ανωτέρω περιστατικό βίας ή\u002Fκαι\nπαρενόχλησης που υφίστανται ή έχουν\nυποστεί οι ίδιοι ή συνάδελφός τους,\nεπικοινωνώντας με τη Διεύθυνση Προσωπικού\nτης εταιρείας. Η τελευταία παραλαμβάνει,\nδιερευνά και διαχειρίζεται κάθε σχετική\nκαταγγελία ή αναφορά με μηδενική ανοχή στη\nβία και παρενόχληση, με εμπιστευτικότητα\nκαι με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια. Ουδείς επιτρέπεται να\nπαρεμποδίζει την παραλαβή, τη διερεύνηση\nκαι τη διαχείριση των καταγγελιών ή\nαναφορών αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η εταιρεία παρέχει συνδρομή και\nπρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια,\nδιοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την\nέρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή\nσυμπεριφοράς, εφόσον της ζητηθεί κάτι\nτέτοιο από τις παραπάνω αρμόδιες αρχές.\nΠεραιτέρω, η εταιρεία παρέχει στους\nεργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τους\nπιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης\nστον εργασιακό χώρο και με τα σχετικά μέτρα\nπρόληψης και προστασίας,\nσυμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων και\nτων δικαιωμάτων των εργαζομένων και της\nεταιρείας επί τέτοιων περιστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ενημέρωση για τις διαδικασίες που\nυφίστανται σε επίπεδο επιχείρησης για την\nκαταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων\nμορφών συμπεριφοράς, καθώς και τα στοιχεία\nεπικοινωνίας για τις αρμόδιες, σύμφωνα με\nτις κείμενες διατάξεις, διοικητικές και\nδικαστικές αρχές, αναρτάται στον χώρο\nεργασίας και καθίσταται προσβάσιμη σε όλο\nτο προσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Πρόσωπο αναφοράς («σύνδεσμος») σε\nεπίπεδο επιχείρησης, αρμόδιο για να\nκαθοδηγεί και να ενημερώνει τους\nεργαζομένους για την πρόληψη και την\nαντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης\nστην εργασία, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 9\nπαρ. 1ε του Ν.4808\u002F2021, ορίζεται ο\u002Fη Υπεύθυνος\nτου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>8.Σε κάθε περίπτωση, οποιοδήποτε θιγόμενο\nπρόσωπο από εκδηλωθέν ή εκδηλούμενο σε\nβάρος του περιστατικό βίας ή\u002Fκαι\nπαρενόχλησης, κατά την έννοια του παρόντος\nάρθρου, έχει τα δικαιώματα που\nπροβλέπονται στο άρθρο 12 του Ν.4808\u002F2021, όπως\nισχύει. Αντίστοιχα, σε περίπτωση\nπαραβίασης από εργαζόμενο της απαγόρευσης\nβίας και παρενόχλησης που προβλέπεται στο\nπαρόν άρθρο, η εταιρεία λαμβάνει τα\nαπαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα, κατά\nπερίπτωση, μέτρα σε βάρος του\nκαταγγελλόμενου, προκειμένου να\nεμποδισθεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο\nπεριστατικό ή συμπεριφορά, σε συμφωνία και\nμε τα οριζόμενα στο άρθρο 13 του παρόντος.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.Απαγορεύεται και είναι άκυρη η\nκαταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση\nτης έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η\nαπασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής\nμεταχείριση προσώπου, συνιστάμενη σε\nεκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο κατά\nτην έννοια του άρθρου 14 του ν. 3896\u002F2010 (Α' 207), σε\nσυνέχεια καταγγελίας ή αναφοράς για\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την\nέννοια του παρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Κατά τα λοιπά, εφαρμογής τυγχάνουν τα\nπροβλεπόμενα στην πολιτική της εταιρείας\nγια την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας\nκαι της παρενόχλησης, καθώς και για τη\nδιαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης, η οποία\nκαταρτίζεται κατά τα οριζόμενα στην\nεργατική νομοθεσία, όπως εκάστοτε ισχύει,\nκαι αποτελεί αναπόσπαστο παράρτημα του\nπαρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Άδειες προσωπικού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1.Οι απασχολούμενοι από την εταιρεία με\nσύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου\nχρόνου δικαιούνται κάθε εργασιακό έτος\nκανονική άδεια με πλήρεις αποδοχές και\nεπίδομα αδείας, κατά τους όρους και\nδιακρίσεις του Α.Ν. 539\u002F1945 και των σχετικών\nνόμων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών\nσυμβάσεων εργασίας κ.λπ., όπως ισχύουν κάθε\nφορά.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Η άσκηση του δικαιώματος της κανονικής\nετήσιας αδείας, η χορήγηση των αδειών και\nδη η σειρά χορηγήσεως και ο χρόνος ενάρξεως\nαυτών ρυθμίζονται κατ' ενάσκηση του\nδιευθυντικού δικαιώματος και σύμφωνα με\nτις εκάστοτε ανάγκες της εταιρείας,\nτηρουμένων σε κάθε περίπτωση των διατάξεων\nτου εργατικού δικαίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η διακοπή της αδείας μισθωτού\nπραγματοποιείται με έγκριση της εταιρείας,\nμετά από αξιολόγηση των λόγων που\nεπικαλείται ο μισθωτός στη σχετική αίτησή\nτου, η δε συνέχιση της διακοπείσας αδείας\nπραγματοποιείται και πάλι με έγκριση της\nεταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>4.Οι άδειες γάμου, κυήσεως, λοχείας,\nπατρότητας, γονικές άδειες, καθώς και κάθε\nάλλη ειδική άδεια που προβλέπεται κατά\nνόμο χορηγείται κατά τις σχετικές\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, και\nκατόπιν επίδειξης από τον εργαζόμενο των\nκατά περίπτωση απαιτούμενων\nδικαιολογητικών ή παραστατικών.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>5.Σε έκτακτες περιπτώσεις μπορούν να\nχορηγούνται στους εργαζομένους άδειες με ή\nάνευ αποδοχών, πέραν των κανονικών αδειών,\nγια ορισμένο χρονικό διάστημα και κατόπιν\nέγκρισης από την εταιρεία σχετικής αίτησης\nτου εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται τα\nαναφερόμενα στην περί Διαχείρισης\nΠροσωπικού Οδηγία Εργασίας, όπως αυτή έχει\nκοινοποιηθεί στους εργαζομένους και\nισχύει κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Κάρτες παρουσιών και πρόσβασης στους\nχώρους του εργοστασίου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά την προσέλευση ή αποχώρηση από τον\nχώρο του εργοστασίου ή από συγκεκριμένο\nΤμήμα αυτού, κατά περίπτωση, οι υπάλληλοι\nοφείλουν να χρησιμοποιούν την ειδική κάρτα\nωροσήμανσης. Η ειδική αυτή κάρτα είναι\nπροσωπική και δεν μεταβιβάζεται σε κανέναν\nάλλο. Με το χτύπημα της κάρτας\nκαταγράφονται οι ώρες εργασίας του\nυπαλλήλου, ώστε να χρησιμοποιούνται για\nτην ακριβή μέτρηση των ωρών εργασίας, και\nσυνακόλουθα για τον υπολογισμό της\nμισθοδοσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όταν υπάλληλος του εργοστασίου\nεξασφαλίζει άδεια για προσωρινή απουσία,\nείτε για προσωπικούς, είτε για\nεπαγγελματικούς λόγους, ο τελευταίος\nοφείλει να χρησιμοποιεί την κάρτα\nπαρουσίας του και κατά την έξοδο και κατά\nτην επιστροφή. Πριν αναχωρήσει ο υπάλληλος\nθα πρέπει προηγουμένως να έχει εξασφαλίσει\nτην έγκριση του προϊσταμένου του και της\nΔιεύθυνσης Προσωπικού, εφαρμοζομένης κατά\nτα λοιπά της περί Διαχείρισης Προσωπικού\nΟδηγίας Εργασίας, όπως αυτή έχει\nκοινοποιηθεί στο προσωπικό και ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch4>Άρθρο 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Υγιεινή και ασφάλεια\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η εταιρεία υποχρεούται να μεριμνά για\nτους όρους καθαριότητας και υγιεινής του\nεργοστασίου και των χώρων εργασίας, καθώς\nκαι των κοινοχρήστων γενικώς χώρων\n(ιματιοφυλάκια, αποθήκες, νιπτήρες,\nτραπεζαρία, Μ.Ό κ.λπ. ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την ίδια υποχρέωση τήρησης των κανόνων\nυγιεινής έχουν και οι εργαζόμενοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Επίσης, οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nδιατηρούν καθαρά και σε καλή κατάσταση όλα\nτα ατομικά εργαλεία, εξοπλισμό, ειδικές\nστολές εργασίας ή ενδεχομένως είδη\nιματισμού που τους χορηγεί η εταιρεία για\nτην εκτέλεση της εργασίας τους, καθώς και\nτα χορηγηθέντα μέσα ατομικής προστασίας\n(Μ.Α.Π.) και ασφάλειας, τα οποία οφείλουν να\nχρησιμοποιούν πάντοτε κατά την εκτέλεση\nτης εργασίας τους κατά τον ενδεδειγμένο\nτρόπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>3.Η Εταιρεία υποχρεούται να λαμβάνει όλα\nτα ενδεικνυόμενα μέτρα για την ασφάλεια\nτων χώρων εργασίας γενικώς (κτιρίων,\nμηχανών, εγκαταστάσεων κ.λπ.). \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nαναφέρουν χωρίς καθυστέρηση στον άμεσο\nπροϊστάμενό τους και στον τεχνικό\nασφαλείας κάθε ανωμαλία ή βλάβη που\nπαρουσιάζεται στις μηχανές, στα εργαλεία,\nστις εγκαταστάσεις κ.λπ., ώστε η εταιρεία να\nφροντίσει για την άμεση διόρθωση ή\u002Fκαι\nαντικατάσταση αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>5.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nσυμμετέχουν στην εκπαίδευση σε θέματα\nυγείας και ασφάλειας της εργασίας και να\nεφαρμόζουν απαρέγκλιτα τα μέτρα υγείας και\nασφάλειας που τους υποδείχθηκαν για κάθε\nεκτελούμενη από αυτούς εργασία, να\nυπακούουν στις σημάνσεις ασφαλείας που\nβρίσκονται στους χώρους απασχόλησής τους\nκαι να ενημερώνουν άμεσα τους\nπροϊσταμένους τους για οποιονδήποτε\nεργασιακό κίνδυνο τυχόν αντιμετωπίσουν\nκατά την εκτέλεση της εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις\nτου Ν.3850\u002F2010 (\"Κώδικας Νόμων για την Υγεία και\nτην Ασφάλεια των Εργαζομένων\"), όπως\nτροποποιήθηκε και ισχύει, καθώς και τα\nαναφερόμενα στις Οδηγίες Συμπεριφοράς\nΕργαζομένων στους χώρους παραγωγής και\nαποθήκευσης προπλασμάτων, όπως αυτές έχουν\nκοινοποιηθεί στους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch4>Άρθρο 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch4>Εργατικό ατύχημα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε ατύχημα που ανακύπτει κατά την\nεκτέλεση της ανατεθειμένης στον\nεργαζόμενο εργασίας, είτε εντός του χώρου\nεργασίας είτε εκτός αυτού, πρέπει να\nαναφέρεται αμελλητί στη Διεύθυνση ή στο\nΤμήμα όπου ανήκει ο κάθε εργαζόμενος, είτε\nαπό τον ίδιο, εφόσον είναι σε θέση να το\nπράξει, είτε από οποιονδήποτε άλλο\nσυνάδελφό του, εφόσον έλαβε γνώση αυτού.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία οφείλει να εφαρμόσει τα\nκαθοριζόμενα από την εκάστοτε ισχύουσα\nεργατική νομοθεσία, κατά περίπτωση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πειθαρχικά παραπτώματα, διαδικασία και\nποινές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε\nπλημμελής εκτέλεση των υπηρεσιακών\nκαθηκόντων του εργαζομένου, όπως αυτά\nπροβλέπονται: α) από την ατομική σύμβαση\nεργασίας του εργαζομένου, β) από τις\nέγγραφες πολιτικές της εταιρείας, όπως\nαυτές κοινοποιούνται κατά περίπτωση στους\nεργαζομένους και ισχύουν, γ) από τον\nπαρόντα κανονισμό και δ) από κάθε εν γένει\nυποχρέωση που πηγάζει από το εργατικό\nδίκαιο. Επίσης, πειθαρχικό παράπτωμα\nαποτελεί και κάθε συμπεριφορά, που κατά την\nκαλή πίστη, τα χρηστά και συναλλακτικά ήθη\nκαι κατά την υποχρέωση πίστης του\nεργαζομένου αποτελεί συμπεριφορά αντίθετη\nστην εργασιακή ειρήνη και τάξη μέσα στην\nεπιχείρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Για κάθε περίπτωση πειθαρχικού\nπαραπτώματος, και ανεξάρτητα από τις τυχόν\nπροβλεπόμενες αστικές, διοικητικές ή\u002Fκαι\nποινικές κυρώσεις, είναι δυνατή η άσκηση\nπειθαρχικού ελέγχου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την πειθαρχική εξουσία ασκεί η Διεύθυνση\nΠροσωπικού της εταιρείας, από κοινού με τον\nπροϊστάμενο εκάστου τμήματος ή διεύθυνσης\nτης εταιρείας. Ο πειθαρχικά ελεγχόμενος\nκαλείται πάντοτε σε ακρόαση ή\u002Fκαι παροχή\nεξηγήσεων πριν την επιμέτρηση και\nανακοίνωση της πειθαρχικής ποινής,\nκαλούμενος για τον σκοπό αυτό εντός\nσυγκεκριμένης εύλογης προθεσμίας, ώστε να\nδιαθέτει τον χρόνο να προετοιμαστεί\nκατάλληλα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Σε περίπτωση που ήθελε κριθεί ότι έχει\nπράγματι τελεσθεί το εκάστοτε υπό κρίση\nπειθαρχικό παράπτωμα, τότε ο ασκών τον\nπειθαρχικό έλεγχο δύναται να επιβάλει,\nέγκυρα και με αιτιολογημένη απόφασή του,\nπειθαρχική ποινή, την οποία καθορίζει\nσύμφωνα με τις παρακάτω αρχές:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Δεν επιβάλλεται πειθαρχική ποινή, που\nδεν προβλέπεται από τον κανονισμό αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Η πειθαρχική ποινή πρέπει να είναι\nανάλογη με τη βαρύτητα του πειθαρχικού\nπαραπτώματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Απαγορεύεται η αναδρομική εφαρμογή\nπειθαρχικής διατάξεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωμα\nεπιβάλλεται μόνο μία φορά πειθαρχική\nποινή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πειθαρχική διαδικασία πρέπει να\nπερατώνεται σε εύλογο χρονικό διάστημα,\nώστε να επέρχεται η αποκατάσταση της\nεργασιακής ειρήνης στην επιχείρηση το\nσυντομότερο δυνατό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Για τα ως άνω προβλεπόμενα πειθαρχικά\nπαραπτώματα επιβάλλονται, κατά την κρίση\nτων εκάστοτε εντεταλμένων για τον\nπειθαρχικό έλεγχο, οι πειθαρχικές ποινές\nπου προβλέπονται στο άρθρο 1 παρ. 3 του Ν.Δ.\n3789\u002F1957, όπως ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η συστηματική ή κατ' εξακολούθηση\nδιάπραξη παραπτώματος θεωρείται ως\nεπιβαρυντική περίπτωση για την επιμέτρηση\nτης ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι πειθαρχικές ποινές καταχωρούνται στον\nατομικό φάκελο του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας και\nΔιαδικασιών καταπολέμησης της δωροδοκίας\nκαι της διαφθοράς\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος οφείλει να σέβεται και\nνα τηρεί τον Κώδικα Δεοντολογίας της\nεταιρείας, καθώς και τις προβλεπόμενες\nΕσωτερικές Διαδικασίες για την\nΚαταπολέμηση της Διαφθοράς και της\nΔωροδοκίας, όπως κάθε φορά ισχύουν και\nκοινοποιούνται στους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Υποβολή παραπόνων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία ενδιαφέρεται για την ευημερία\nκαι την παραγωγικότητα των εργαζομένων\nτης, και για τον λόγο αυτό ενθαρρύνει όλους\nτους εργαζομένους να εκφράζουν τα τυχόν\nπαράπονα ή ζητήματα που τους απασχολούν\nστο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης και\nκαθημερινότητας, ώστε να επιλυθούν αυτά\nαρμοδίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις περιπτώσεις της προηγούμενης\nπαραγράφου, ο εργαζόμενος οφείλει να\nαπευθυνθεί κατά πρώτον στον άμεσο\nπροϊστάμενό του, προκειμένου να συζητήσει\nτο ζήτημα που τον απασχολεί ή να εκφράσει\nτυχόν παράπονό του. Εάν έτσι δεν δοθεί\nικανοποιητική για τον εργαζόμενο λύση, ο\nτελευταίος μπορεί να απευθυνθεί στη\nΔιεύθυνση Προσωπικού της εταιρείας, η\nοποία είναι αρμόδια για την επεξεργασία\nκαι τη διευθέτηση τυχόν παραπόνων, κατά τα\nπροβλεπόμενα στο Εγχειρίδιο Οργάνωσης της\nεταιρείας, όπως αυτό έχει κοινοποιηθεί στο\nπροσωπικό και ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Λύση της εργασιακής σχέσης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πολιτική της εταιρείας είναι η\nαντιμετώπιση της απόλυσης ως του έσχατου\nμέσου, διατηρούμενου σε κάθε περίπτωση του\nδικαιώματος της εταιρείας να καταγγέλλει\nοποτεδήποτε οποιαδήποτε σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας αναιτιωδώς, κατά τα\nισχύοντα στην ελληνική νομοθεσία. Καμία\nδιάταξη του παρόντος κανονισμού εργασίας\nδεν έχει την έννοια ότι περιορίζει την\nελεύθερη και χωρίς προϋποθέσεις άσκηση του\nπιο πάνω δικαιώματος της εταιρείας, η δε\nκαταγγελία είναι ανεξάρτητη από την\nπειθαρχική διαδικασία του άρθρου 12 του\nπαρόντος, εναπόκειται δε στη διακριτική\nευχέρεια της εταιρείας να επιλέξει τη μία ή\nτην άλλη οδό, σύμφωνα πάντα με την ισχύουσα\nεργατική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η λύση της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας\nορισμένου χρόνου επέρχεται με τη λήξη της\nκαι δεν αποτελεί μετατροπή της σε σύμβαση\nαορίστου χρόνου η εκ παραδρομής παραμονή\nστην εργασία του εργαζομένου, πέραν της\nλήξης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυθαίρετη απουσία του εργαζομένου, όταν\nεπαναλαμβάνεται παρά τις σχετικές\nπαρατηρήσεις του προϊσταμένου του,\nανεξαρτήτως της περικοπής των αντιστοίχων\nημερομισθίων ή μισθού και της τυχόν\nεπιβολής σε βάρος του πειθαρχικών μέτρων,\nμπορεί να θεωρηθεί κατά τις περιπτώσεις ως\nκαταγγελία της σύμβασης εργασίας με\nυπαιτιότητα του εργαζομένου, κατά τους\nόρους του νόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 17\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Τελικές διατάξεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Κατά την εφαρμογή των διατάξεων του\nπαρόντος κανονισμού, εφαρμοστέες\nτυγχάνουν οι αρχές των άρθρων 281 και 288 του\nΑ.Κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Με τον παρόντα εσωτερικό κανονισμό δεν\nθίγονται τα νομίμως κεκτημένα δικαιώματα\nτων εργαζομένων μέχρι της εφαρμογής του\nπαρόντος, όπως τούτα ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Με την υπογραφή και έγκρισή του από την\nαρμόδια Αρχή, ο κανονισμός αυτός θα\nαναρτηθεί και παραμείνει αναρτημένος σε\nεμφανές και προσιτό στους εργαζομένους\nσημείο της επιχείρησης, ενώ κάθε\nεργαζόμενος δικαιούται να λάβει αντίγραφο\nαυτού. Ουδείς εργαζόμενος δικαιούται να\nεπικαλείται άγνοια του παρόντος\nκανονισμού, τον οποίο υποχρεούται να\nτηρεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>4.Η ισχύς του παρόντος κανονισμού αρχίζει\nδέκα (10) ημέρες από την επομένη της έγκρισής\nτου από την αρμόδια Αρχή και της\nγνωστοποίησης του περιεχομένου του στο\nπροσωπικό, κατά τα οριζόμενα στην\nπαράγραφο 3 του παρόντος άρθρου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΓΙΑ ΤΗΝ ΡΟΙΙ5ΑΝ ΕΛΛΑΣ Μ.Α.Ε.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βόλος, :19\u002FΟΕ\u002F2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>[υπογραφή νομίμου εκπροσώπου]\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"SECTOR1":48,"NACE2004":52,"CBA_MNCOMPA_1":54,"trainingprogrammes":58,"apprenticeships":62,"trainingfund":66,"apprentices_excluded":70,"apprentices_excludedtxt":72,"disabilitypay":74,"healthandsafetypolicy":78,"healthandsafetyext":82,"protectiveclothing":84,"code_application":88,"healthandsafetytraining":90,"healthandsafetyprovisions":94,"paidmaternityleave":98,"paidmaternityleave_father":102,"paidmaternityleaveduration":104,"paidmaternityleaveall":106,"paidmaternityleavepayperc":108,"jobsecuritymothers":110,"maternitydiscrimination":112,"pregnancy":114,"breastfeeding_dangerouswork":116,"riskassessment":118,"screeningpromotion":122,"childcare":124,"timeoff":128,"deathrelatives":130,"marriage":132,"marriageleave":134,"paidpaternityleave":136,"sexualhar":138,"violence":142,"violenceleave":144,"PAIDLEAV_trigger":148,"holidaysdays":152,"holidaysweeks":154,"SCHEDULE_trigger":156,"ADMINISTRATIVE_trigger":160,"administrativedays":162,"WAGES_determined":164,"coverregion":168,"coveroccup3":172,"coveroccup4":176},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","4.Η ισχύς του παρόντος κανονισμού αρχίζε","4.Η ισχύς του παρόντος κανονισμού αρχίζει\nδέκα (10) ημέρες από την επομένη της έγκρισής\nτου από την αρμόδια Αρχή και της\nγνωστοποίησης του περιεχομένου του στο\nπροσωπικό, κατά τα οριζόμενα στην\nπαράγραφο 3 του παρόντος άρθρου.\n\n\n\nΓΙΑ ΤΗΝ ΡΟΙΙ5ΑΝ ΕΛΛΑΣ Μ.Α.Ε.\n\nΒόλος, :19\u002FΟΕ\u002F2022",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"SECTOR1","ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «ΡΟΙΙ5ΑΝ Ε","ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «ΡΟΙΙ5ΑΝ\nΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΡΗΤΙΝΗΣ\nΡΕΤ ΚΑΙ ΠΡΟΠΛΑΣΜΑΤΩΝ» ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΝ\nΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟ ΤΙΤΛΟ «ΡΟΙΙ5ΑΝ ΕΛΛΑΣ Μ.Α.Ε.»",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"NACE2004",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CBA_MNCOMPA_1","ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡ","ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n\nΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «ΡΟΙΙ5ΑΝ\nΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΡΗΤΙΝΗΣ\nΡΕΤ ΚΑΙ ΠΡΟΠΛΑΣΜΑΤΩΝ» ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΝ\nΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟ ΤΙΤΛΟ «ΡΟΙΙ5ΑΝ ΕΛΛΑΣ Μ.Α.Ε.»",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"trainingprogrammes","Άρθρο 4 Εκπαίδευση - Αξιολόγηση 1.Η παρα","Άρθρο 4 \n\nΕκπαίδευση - Αξιολόγηση\n\n\n\n1.Η παρακολούθηση της τεχνολογίας, η\nσυνεχής εκπαίδευση και η διαρκής ενημέρωση\nέχουν μεγάλη σημασία για την ικανότητα του\nκάθε εργαζομένου να ανταποκριθεί στα\nκαθήκοντα του, αλλά και για να διατηρεί\nενεργή την παρουσία του στην αγορά\nεργασίας. Για τον λόγο αυτό η εταιρεία\nλαμβάνει μέριμνα για τη συνεχή\nεκπαιδευτική κατάρτιση του προσωπικού της,\nκαλώντας εργαζόμενους ατομικώς ή κατά\nομάδες με κριτήρια που η ίδια κατά\nπερίπτωση καθορίζει, να συμμετέχουν σε\nεκπαίδευση κάθε μορφής και επιπέδου,\nπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης και\nενημέρωσης σε θέματα υγιεινής και\nασφαλείας, σε οποιονδήποτε τόπο στην\nΕλλάδα ή στο εξωτερικό και για διάρκεια που\nκαθορίζεται από τον τύπο και το είδος της\nεκπαίδευσης, χωρίς η ανωτέρω μετακίνηση\nγια σκοπούς εκπαίδευσης να μπορεί να\nθεωρηθεί καθ' οιονδήποτε τρόπο ως\nμονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων\nεργασίας.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"apprenticeships","Στο πεδίο εφαρμογής του κανονισμού αυτού","Στο πεδίο εφαρμογής του κανονισμού αυτού\nδεν υπάγονται: α) τα μέλη της διοίκησης,\nεκτός εάν συνδέονται με την εταιρεία με\nσύμβαση εξαρτημένης εργασίας, β) οι ειδικοί\nσύμβουλοι ή εξωτερικοί συνεργάτες οι\nοποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους με\nάλλου είδους συμβάσεις εκτός από αυτές που\nαναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος\n(σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών,\nσύμβαση έργου κ.λπ.), γ) οι υπαγόμενοι σε\nκαθεστώς μαθητείας ή πρακτικής άσκησης.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"trainingfund","1.Η παρακολούθηση της τεχνολογίας, η συν","1.Η παρακολούθηση της τεχνολογίας, η\nσυνεχής εκπαίδευση και η διαρκής ενημέρωση\nέχουν μεγάλη σημασία για την ικανότητα του\nκάθε εργαζομένου να ανταποκριθεί στα\nκαθήκοντα του, αλλά και για να διατηρεί\nενεργή την παρουσία του στην αγορά\nεργασίας. Για τον λόγο αυτό η εταιρεία\nλαμβάνει μέριμνα για τη συνεχή\nεκπαιδευτική κατάρτιση του προσωπικού της,\nκαλώντας εργαζόμενους ατομικώς ή κατά\nομάδες με κριτήρια που η ίδια κατά\nπερίπτωση καθορίζει, να συμμετέχουν σε\nεκπαίδευση κάθε μορφής και επιπέδου,\nπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης και\nενημέρωσης σε θέματα υγιεινής και\nασφαλείας, σε οποιονδήποτε τόπο στην\nΕλλάδα ή στο εξωτερικό και για διάρκεια που\nκαθορίζεται από τον τύπο και το είδος της\nεκπαίδευσης, χωρίς η ανωτέρω μετακίνηση\nγια σκοπούς εκπαίδευσης να μπορεί να\nθεωρηθεί καθ' οιονδήποτε τρόπο ως\nμονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων\nεργασίας.",{"bindId":71,"name":64,"text":65},"apprentices_excluded",{"bindId":73,"name":64,"text":65},"apprentices_excludedtxt",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"disabilitypay","Άρθρο 12 Εργατικό ατύχημα Κάθε ατύχημα π","Άρθρο 12\n\nΕργατικό ατύχημα\n\n\n\nΚάθε ατύχημα που ανακύπτει κατά την\nεκτέλεση της ανατεθειμένης στον\nεργαζόμενο εργασίας, είτε εντός του χώρου\nεργασίας είτε εκτός αυτού, πρέπει να\nαναφέρεται αμελλητί στη Διεύθυνση ή στο\nΤμήμα όπου ανήκει ο κάθε εργαζόμενος, είτε\nαπό τον ίδιο, εφόσον είναι σε θέση να το\nπράξει, είτε από οποιονδήποτε άλλο\nσυνάδελφό του, εφόσον έλαβε γνώση αυτού.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","Άρθρο 11 Υγιεινή και ασφάλεια 1.Η εταιρε","Άρθρο 11\n\nΥγιεινή και ασφάλεια\n\n\n\n1.Η εταιρεία υποχρεούται να μεριμνά για\nτους όρους καθαριότητας και υγιεινής του\nεργοστασίου και των χώρων εργασίας, καθώς\nκαι των κοινοχρήστων γενικώς χώρων\n(ιματιοφυλάκια, αποθήκες, νιπτήρες,\nτραπεζαρία, Μ.Ό κ.λπ. ).\n\nΤην ίδια υποχρέωση τήρησης των κανόνων\nυγιεινής έχουν και οι εργαζόμενοι.\n\n2.Επίσης, οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nδιατηρούν καθαρά και σε καλή κατάσταση όλα\nτα ατομικά εργαλεία, εξοπλισμό, ειδικές\nστολές εργασίας ή ενδεχομένως είδη\nιματισμού που τους χορηγεί η εταιρεία για\nτην εκτέλεση της εργασίας τους, καθώς και\nτα χορηγηθέντα μέσα ατομικής προστασίας\n(Μ.Α.Π.) και ασφάλειας, τα οποία οφείλουν να\nχρησιμοποιούν πάντοτε κατά την εκτέλεση\nτης εργασίας τους κατά τον ενδεδειγμένο\nτρόπο.\n\n3.Η Εταιρεία υποχρεούται να λαμβάνει όλα\nτα ενδεικνυόμενα μέτρα για την ασφάλεια\nτων χώρων εργασίας γενικώς (κτιρίων,\nμηχανών, εγκαταστάσεων κ.λπ.). \n\n4.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nαναφέρουν χωρίς καθυστέρηση στον άμεσο\nπροϊστάμενό τους και στον τεχνικό\nασφαλείας κάθε ανωμαλία ή βλάβη που\nπαρουσιάζεται στις μηχανές, στα εργαλεία,\nστις εγκαταστάσεις κ.λπ., ώστε η εταιρεία να\nφροντίσει για την άμεση διόρθωση ή\u002Fκαι\nαντικατάσταση αυτών.\n\n5.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nσυμμετέχουν στην εκπαίδευση σε θέματα\nυγείας και ασφάλειας της εργασίας και να\nεφαρμόζουν απαρέγκλιτα τα μέτρα υγείας και\nασφάλειας που τους υποδείχθηκαν για κάθε\nεκτελούμενη από αυτούς εργασία, να\nυπακούουν στις σημάνσεις ασφαλείας που\nβρίσκονται στους χώρους απασχόλησής τους\nκαι να ενημερώνουν άμεσα τους\nπροϊσταμένους τους για οποιονδήποτε\nεργασιακό κίνδυνο τυχόν αντιμετωπίσουν\nκατά την εκτέλεση της εργασίας τους.\n\n6.Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις\nτου Ν.3850\u002F2010 (\"Κώδικας Νόμων για την Υγεία και\nτην Ασφάλεια των Εργαζομένων\"), όπως\nτροποποιήθηκε και ισχύει, καθώς και τα\nαναφερόμενα στις Οδηγίες Συμπεριφοράς\nΕργαζομένων στους χώρους παραγωγής και\nαποθήκευσης προπλασμάτων, όπως αυτές έχουν\nκοινοποιηθεί στους εργαζομένους.",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"healthandsafetyext",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"protectiveclothing","Α.Ασφάλεια Το ντύσιμο, το χτένισμα μαλλι","Α.Ασφάλεια\n\nΤο ντύσιμο, το χτένισμα μαλλιών και τα\nκοσμήματα των υπαλλήλων δεν πρέπει να\nεμποδίζουν την ασφαλή εκτέλεση των\nκαθηκόντων τους, με σκοπό την ασφάλεια των\nυπαλλήλων και των συναδέλφων τους στον\nχώρο όπου εργάζονται.\n\nΤο προσωπικό που απασχολείται στο\nεργοστάσιο οφείλει, κατά τη διάρκεια της\nεργασίας του, να χρησιμοποιεί την\nπροτεινόμενη και προσφερόμενη από την\nεταιρεία ένδυση, εξοπλισμό και μέσα\nατομικής προστασίας (κράνη, γιλέκα κ.λπ.),\nενώ η εταιρεία θα παρέχει ικανοποιητικό\nαριθμό ενδυμάτων και εξαρτημάτων για τον\nσκοπό αυτό.",{"bindId":89,"name":80,"text":81},"code_application",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"healthandsafetytraining","5.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να συμμετ","5.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nσυμμετέχουν στην εκπαίδευση σε θέματα\nυγείας και ασφάλειας της εργασίας και να\nεφαρμόζουν απαρέγκλιτα τα μέτρα υγείας και\nασφάλειας που τους υποδείχθηκαν για κάθε\nεκτελούμενη από αυτούς εργασία, να\nυπακούουν στις σημάνσεις ασφαλείας που\nβρίσκονται στους χώρους απασχόλησής τους\nκαι να ενημερώνουν άμεσα τους\nπροϊσταμένους τους για οποιονδήποτε\nεργασιακό κίνδυνο τυχόν αντιμετωπίσουν\nκατά την εκτέλεση της εργασίας τους.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"healthandsafetyprovisions","Εργατικό ατύχημα Κάθε ατύχημα που ανακύπ","Εργατικό ατύχημα\n\n\n\nΚάθε ατύχημα που ανακύπτει κατά την\nεκτέλεση της ανατεθειμένης στον\nεργαζόμενο εργασίας, είτε εντός του χώρου\nεργασίας είτε εκτός αυτού, πρέπει να\nαναφέρεται αμελλητί στη Διεύθυνση ή στο\nΤμήμα όπου ανήκει ο κάθε εργαζόμενος, είτε\nαπό τον ίδιο, εφόσον είναι σε θέση να το\nπράξει, είτε από οποιονδήποτε άλλο\nσυνάδελφό του, εφόσον έλαβε γνώση αυτού.\n\nΗ εταιρεία οφείλει να εφαρμόσει τα\nκαθοριζόμενα από την εκάστοτε ισχύουσα\nεργατική νομοθεσία, κατά περίπτωση.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"paidmaternityleave","4.Οι άδειες γάμου, κυήσεως, λοχείας, πατ","4.Οι άδειες γάμου, κυήσεως, λοχείας,\nπατρότητας, γονικές άδειες, καθώς και κάθε\nάλλη ειδική άδεια που προβλέπεται κατά\nνόμο χορηγείται κατά τις σχετικές\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, και\nκατόπιν επίδειξης από τον εργαζόμενο των\nκατά περίπτωση απαιτούμενων\nδικαιολογητικών ή παραστατικών.",{"bindId":103,"name":100,"text":101},"paidmaternityleave_father",{"bindId":105,"name":100,"text":101},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":107,"name":100,"text":101},"paidmaternityleaveall",{"bindId":109,"name":100,"text":101},"paidmaternityleavepayperc",{"bindId":111,"name":100,"text":101},"jobsecuritymothers",{"bindId":113,"name":100,"text":101},"maternitydiscrimination",{"bindId":115,"name":100,"text":101},"pregnancy",{"bindId":117,"name":100,"text":101},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"riskassessment","3.Η Εταιρεία υποχρεούται να λαμβάνει όλα","3.Η Εταιρεία υποχρεούται να λαμβάνει όλα\nτα ενδεικνυόμενα μέτρα για την ασφάλεια\nτων χώρων εργασίας γενικώς (κτιρίων,\nμηχανών, εγκαταστάσεων κ.λπ.). ",{"bindId":123,"name":100,"text":101},"screeningpromotion",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"childcare","5.Σε έκτακτες περιπτώσεις μπορούν να χορ","5.Σε έκτακτες περιπτώσεις μπορούν να\nχορηγούνται στους εργαζομένους άδειες με ή\nάνευ αποδοχών, πέραν των κανονικών αδειών,\nγια ορισμένο χρονικό διάστημα και κατόπιν\nέγκρισης από την εταιρεία σχετικής αίτησης\nτου εργαζομένου.",{"bindId":129,"name":100,"text":101},"timeoff",{"bindId":131,"name":126,"text":127},"deathrelatives",{"bindId":133,"name":100,"text":101},"marriage",{"bindId":135,"name":100,"text":101},"marriageleave",{"bindId":137,"name":100,"text":101},"paidpaternityleave",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"sexualhar","Άρθρο 8 Απαγόρευση της βίας και της παρε","Άρθρο 8\n\nΑπαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης\n- Πολιτική",{"bindId":143,"name":140,"text":141},"violence",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"violenceleave","8.Σε κάθε περίπτωση, οποιοδήποτε θιγόμεν","8.Σε κάθε περίπτωση, οποιοδήποτε θιγόμενο\nπρόσωπο από εκδηλωθέν ή εκδηλούμενο σε\nβάρος του περιστατικό βίας ή\u002Fκαι\nπαρενόχλησης, κατά την έννοια του παρόντος\nάρθρου, έχει τα δικαιώματα που\nπροβλέπονται στο άρθρο 12 του Ν.4808\u002F2021, όπως\nισχύει. Αντίστοιχα, σε περίπτωση\nπαραβίασης από εργαζόμενο της απαγόρευσης\nβίας και παρενόχλησης που προβλέπεται στο\nπαρόν άρθρο, η εταιρεία λαμβάνει τα\nαπαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα, κατά\nπερίπτωση, μέτρα σε βάρος του\nκαταγγελλόμενου, προκειμένου να\nεμποδισθεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο\nπεριστατικό ή συμπεριφορά, σε συμφωνία και\nμε τα οριζόμενα στο άρθρο 13 του παρόντος.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"PAIDLEAV_trigger","1.Οι απασχολούμενοι από την εταιρεία με ","1.Οι απασχολούμενοι από την εταιρεία με\nσύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου\nχρόνου δικαιούνται κάθε εργασιακό έτος\nκανονική άδεια με πλήρεις αποδοχές και\nεπίδομα αδείας, κατά τους όρους και\nδιακρίσεις του Α.Ν. 539\u002F1945 και των σχετικών\nνόμων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών\nσυμβάσεων εργασίας κ.λπ., όπως ισχύουν κάθε\nφορά.",{"bindId":153,"name":150,"text":151},"holidaysdays",{"bindId":155,"name":150,"text":151},"holidaysweeks",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"SCHEDULE_trigger","(α) στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομέ","(α) στον χώρο εργασίας,\nσυμπεριλαμβανομένων δημόσιων και\nιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο\nεργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει\nαμοιβή, κάνει διάλειμμα, ιδίως για ανάπαυση\nή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής\nκαι φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων\nπου παρέχει η εταιρεία,",{"bindId":161,"name":126,"text":127},"ADMINISTRATIVE_trigger",{"bindId":163,"name":126,"text":127},"administrativedays",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"WAGES_determined","1.Στις διατάξεις του παρόντος κανονισμού","1.Στις διατάξεις του παρόντος κανονισμού\nυπάγεται το σύνολο του εργατοτεχνικού και\nυπαλληλικού προσωπικού της εταιρείας, το\nοποίο συνδέεται με αυτήν με σχέση παροχής\nεξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου\nχρόνου.\n\n2.Όλες οι διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας, όπως ισχύουν κάθε φορά,\nεφαρμόζονται στο προσωπικό της εταιρείας\nκαι συμπληρώνονται από τον παρόντα\nκανονισμό εργασίας. Συμπλήρωμα του\nπαρόντος κανονισμού εργασίας αποτελούν\nδιαδικασίες, πολιτικές και γενικές ή\nειδικές οδηγίες, οι οποίες θα\nγνωστοποιούνται κατάλληλα και θα ισχύουν\nγια όλο το προσωπικό ή μέρος αυτού, κατά\nπερίπτωση, μέσα στο πλαίσιο του\nδιευθυντικού δικαιώματος της εταιρείας,\nκαθώς και τα Διεθνή Πρότυπα, Κώδικες Καλής\nΒιομηχανικής Πρακτικής και Κώδικες\nΑσφάλειας Τροφίμων.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"coverregion","ΕΔΡΕΥΟΥΣΑ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΦΕΡΩΝ\u002FΜΑΓΝΗΣΙΑΣ, ΣΤΗ","ΕΔΡΕΥΟΥΣΑ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΦΕΡΩΝ\u002FΜΑΓΝΗΣΙΑΣ,\nΣΤΗΝ Β' ΒΙ.ΠΕ. ΒΟΛΟΥ, Τ.Κ. 37500",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"coveroccup3","Άρθρο 2 Εξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής ","Άρθρο 2\n\nΕξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής του\nπαρόντος κανονισμού \n\n\n\nΣτο πεδίο εφαρμογής του κανονισμού αυτού\nδεν υπάγονται: α) τα μέλη της διοίκησης,\nεκτός εάν συνδέονται με την εταιρεία με\nσύμβαση εξαρτημένης εργασίας, β) οι ειδικοί\nσύμβουλοι ή εξωτερικοί συνεργάτες οι\nοποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους με\nάλλου είδους συμβάσεις εκτός από αυτές που\nαναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος\n(σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών,\nσύμβαση έργου κ.λπ.), γ) οι υπαγόμενοι σε\nκαθεστώς μαθητείας ή πρακτικής άσκησης.",{"bindId":177,"name":64,"text":65},"coveroccup4","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement of ROII5AN HELLAS SOLE REPRESENTATIVE ANONYMOUS COMMERCIAL AND INDUSTRIAL COMPANY FOR THE PRODUCTION OF RET RESIN AND PRECASTS (ROII5AN HELLAS M.A.E.), 2022 - Present - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-10-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -10 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Η άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών περιορίζεται σε The CBA explicitly refers to the law % του βασικού μισθού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → Ναι\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → Insufficient data ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → Insufficient data ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για ακρόαση δικαστηρίου ή για διοικητικά καθήκοντα: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[183],{"title":37,"slug":33},[185],{"type":186,"data":187},"call_to_action_body_block",{"title":188,"description":189,"variant":190,"link":191},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":192,"url":193,"description":192,"rel":194,"type":195},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[197],{"type":186,"data":198},{"title":188,"description":189,"variant":190,"link":199},{"title":192,"url":193,"description":192,"rel":194,"type":195},[]]