[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-union-of-mastic-producers-of-chios-emx-and-association-of-workers-of-the-union-of-mastic-producers-of-chios-2022-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":185,"content_type_view":186,"extra_breadcrumbs":187,"body":189,"body_blocks":201,"related_pages":205},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":183,"translations":184},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-union-of-mastic-producers-of-chios-emx-and-association-of-workers-of-the-union-of-mastic-producers-of-chios-2022-2023","89b6d490-7dff-11ef-a9a0-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-union-of-mastic-producers-of-chios-emx-and-association-of-workers-of-the-union-of-mastic-producers-of-chios-2022-2023\u002Fcollective-agreement-between-union-of-mastic-producers-of-chios-emx-and-association-of-workers-of-the-union-of-mastic-producers-of-chios-2022-2023\u002F","Collective agreement between Union of Mastic Producers of Chios (EMX) and Association of Workers of the Union of Mastic Producers of Chios, 2022 – 2023","Collective agreement between Union of Mastic Producers of Chios (EMX) and Association of Workers of the Union of Mastic Producers of Chios, 2022 – 2023 - 2022","Greece - Collective agreement between Union of Mastic Producers of Chios (EMX) and Association of Workers of the Union of Mastic Producers of Chios, 2022 – 2023 - 2022","Collective agreement between Union of Mastic Producers of Chios (EMX) and Association of Workers of the Union of Mastic Producers of Chios, 2022 – 2023 - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"07 - äĹ46_äîŚĹć őÇĹ峼ÄĆÇÉÇéŚéŚî ĽłÄô Ĺôî. Ć. ä..html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Για τους όρους αμοιβής και εργασίας\n  των εργαζομένων στην Ένωση\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Ch1>«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των\nεργαζομένων στην Ένωση Μαστιχοπαραγωγών\nΧίου»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Ch1>1η Μαρτίου 2022 \u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>Στη Χίο την 1η Μαρτίου 2022 οι υπογράφοντες\nαφενός 1) Γιώργος Τούμπος και Ηλίας\nΣμυρνιούδης, ο πρώτος με την ιδιότητα του\nΠροέδρου της Ένωσης Μαστιχοπαραγωγών Χίου\n(ΕΜΧ), η οποία εδρεύει στη Χίο (Κ. Μονομάχου 1)\nκαι ο δεύτερος με την ιδιότητα του Αν.\nΓενικού Διευθυντή αυτής, ενεργούντες ως\nνόμιμοι εκπρόσωποί της και αφετέρου οι 1)\nΕμμανουήλ Παππάς, Πρόεδρος του Διοικητικού\nΣυμβουλίου του Συνδέσμου Εργαζομένων της\nΈνωσης Μαστιχοπαραγωγών Χίου και 2)Έλλη\nΡήγα, Γενική Γραμματέας αυτού ενεργούντες\nως εκπρόσωποι του, όλοι νόμιμα\nεξουσιοδοτημένοι, για την υπογραφή της\nπαρούσης Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας, συμφώνησαν και έκαναν\nδεκτά τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας υπάγονται οι\nεργαζόμενοι όλων των κλάδων που\nαπασχολούνται με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου χρόνου στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Οι αποδοχές (μισθοί και ημερομίσθια ) του\nπροσωπικού των άρθρων 2 και 3 της παρούσης,\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 01\u002F01\u002F2022\nαυξάνονται κατά 2% από 01\u002F03\u002F2022 και\nεπιπροσθέτως αυξάνονται από 01\u002F01\u002F2023 κατά 2%\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 31\u002F12\u002F2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>Το παραπάνω εδάφιο δεν έχει εφαρμογή για\nτους εργαζόμενους των οποίων η συνολική\nαύξηση των συνολικών τακτικών αποδοχών\n(βασικός μισθός συν πάσης φύσης επιδόματα)\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 1η Ιανουάριου\n2022 και εφαρμοζόμενων των αυξήσεων του\nάρθρου 1 της παρούσας και των προβλέψεων\nτης παρούσας ΣΣΕ , θα υπερβαίνει συνολικά\nκαι συγκριτικά με την 1η Ιανουάριου 2022 το\nποσοστό του 4%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους αυτούς η συνολική\nποσοστιαία αύξηση θα καταβληθεί την 1η\u002F1\u002F2023\n(ήτοι κατά το δεύτερο έτος ισχύος της ΣΣΕ)\nκαι θα αφορά την καταβολή του\nυπολειπομένου ποσοστού αύξησης και μέχρι\nτην συμπλήρωση ποσοστού 4% αύξησης επί των\nαποδοχών που τους καταβάλλονταν την 1η\nΙανουάριου 2022, ήτοι δεν θα καταβληθεί για\nτους εργαζόμενους αυτούς η οποιαδήποτε\nαύξηση εντός του έτους 2022. Γ ια λόγους δε\nορθής αποτύπωσης θα πρέπει οι εν λόγω\nπροκύπτουσες διαφορές να απομειωθούν κατά\nπερίπτωση από την προσωπική διαφορά.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch4>Άρθρο 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Ch4>Βασικοί Μισθοί Μισθωτών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cp>1.Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των\nεργαζομένων του άρθρου 1 της παρούσας,\nδιαμορφώνονται ως εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp>•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.167,33€\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.008,15€ και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>•για οποιαδήποτε άλλη βαθμίδα\nεκπαίδευσης 875,506\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Οι ως άνω βασικοί μισθοί καταβάλλονται\nανεξάρτητα από τα αναγνωρισμένα χρόνια\nυπηρεσίας του μισθωτού στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Αποδοχές Εργατοτεχνιτών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Στους εργατοτεχνίτες καταβάλλεται\nημερομίσθιο ύψους 35,02€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Επί του ως άνω ημερομισθίου\nκαταβάλλεται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας\nπου ανέρχεται σε ποσοστό 5%, ήτοι για κάθε\nσυμπληρωμένα πέντε έτη υπηρεσίας στην\nΈνωση Μαστιχοπαραγωγών Χίου 1,75 ευρώ για\nκάθε πενταετία και με ανώτατο όριο τις επτά\n(7) πενταετίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Επί του ημερομισθίου της παρ.1,\nκαταβάλλεται επίδομα τέκνων που ανέρχεται\nσε ποσοστό 5%, για κάθε παιδί, δηλαδή 1,75 ευρώ\nγια κάθε παιδί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Επί του ημερομισθίου της παρ.1\nκαταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας,\nύψους 4,61 ανά ημερομίσθιο (δηλαδή 120 ευρώ\nμηνιαίως).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>*Σε περίπτωση καταγγελίας κατά τη\nδιάρκεια ισχύος της παρούσας\nεπιχειρησιακής ΣΣΕ (δηλαδή από 01\u002F03\u002F2022 έως\n31\u002F12\u002F2023) ή σε περίπτωση λήξης αυτής (31\u002F12\u002F2023),\nεφόσον δεν έχει υπογράφει νέα\nεπιχειρησιακή ΣΣΕ, το επίδομα που\nπροβλέπεται στην παρ. 2 του παρόντος άρθρου\nκαταβάλλεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην\nπαρ. 4 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 6 \u002F2012.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Αποδοχές Διευθυντών - Τμηματαρχών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αποδοχές των Τμηματαρχών - καθώς και\nτων Διευθυντών, καθορίζονται κατ' ελάχιστο\nστο ποσό των 1.600 € καθαρά, ενώ η αμοιβή του\nΓενικού Διευθυντή, ή του εκτελούντα χρέη\nΓενικού Διευθυντή καθορίζεται τουλάχιστον\nστο ποσόν των 2.500 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch4>Άρθρο 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επίδομα παιδιών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα παιδιών ως ποσοστό\n5% επί των οριζόμενων βασικών μισθών του\nάρθρου 2 της παρούσας για κάθε παιδί.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επίδομα σπουδών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το παρόν επίδομα καταργείται και το\nισόποσο μεταφέρεται είτε στις αποδοχές\nεπιδόματος θέσης ή επιδόματος τμηματάρχη ή\nεπιδόματος Διευθυντή, είτε ως προσωπική\nδιαφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επικίνδυνης εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα επικίνδυνης\nεργασίας ως ποσοστό 5% επί των οριζόμενων\nβασικών μισθών του άρθρου 2 της παρούσας,\nσύμφωνα με τις υφιστάμενες προϋποθέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα πολυετούς\nυπηρεσίας ίσο με ποσοστό 5% επί των\nοριζόμενων βασικών μισθών του άρθρου 2 της\nπαρούσας για κάθε συμπληρωμένα πέντε έτη\nυπηρεσίας στην Ένωση Μαστιχοπαραγωγών\nΧίου με ανώτατο όριο τις επτά (7)\nπενταετίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Σε περίπτωση καταγγελίας, κατά τη\nδιάρκεια ισχύος της παρούσας\nεπιχειρησιακής ΣΣΕ (δηλαδή από 01\u002F03\u002F2022 έως\n31\u002F12\u002F2023) ή σε περίπτωση λήξης αυτής (31\u002F12\u002F2023),\nεφόσον δεν έχει υπογράφει νέα\nεπιχειρησιακή ΣΣΕ, το παρόν επίδομα\nκαταβάλλεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην\nπαρ. 4 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 6\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επίδομα θέσης ευθύνης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Καταβάλλεται επίδομα θέσης ευθύνης\nίσο με : 2.000€ στο Γενικό Διευθυντή\n\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>και\u003C\u002Fstrong> στον αναπληρωτή Γενικό\nΔιευθυντή, \u003Cstrong>500€\u003C\u002Fstrong> στους Διευθυντές,\n\u003Cstrong>400€\u003C\u002Fstrong> στους Τμηματάρχες, καθώς και\n\u003Cstrong>250€\u003C\u002Fstrong> στους υπαλλήλους αυξημένων\nαρμοδιοτήτων, οι οποίοι ορίζονται με\nαπόφαση του ΔΣ, μετά από εισήγηση του\nΓενικού Διευθυντή, για όσο διάστημα ασκούν\nτα συγκεκριμένα καθήκοντά τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch4>Άρθρο ΙΟ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch4>Επίδομα παραγωγικότητας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlyamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlyfirmperformance\">\u003Cp>1)Καταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας\nστους Υπαλλήλους ως εξής :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι \u003Cstrong>200 €\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>160€\u003C\u002Fstrong>\nκαι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•για τις υπόλοιπες βαθμίδες\n\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>120€\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Στην περίπτωση εκείνη που εργαζόμενος\u002Fη\nκατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος είχε\nδύο (2) διαδοχικές εξαμηνιαίες αξιολογήσεις\nοι οποίες τον\u002Fτην κατέτασσαν στην\nκατηγορία αξιολόγησης « Ε», (Ανεπαρκής \u002F 40-80\n), τότε και για το χρονικό διάστημα μέχρι\nκαι την επόμενη αξιολόγηση, θα λαμβάνει το\n50% του επιδόματος παραγωγικότητας. Εάν μετά\nτην αξιολόγηση που αφορά το 1° εξάμηνο του\nχρόνου που διανύεται επανέλθει σε\nκατηγορία ανώτερη από την «Ε», τότε θα\nλαμβάνει και πάλι το επίδομα\nπαραγωγικότητας στο σύνολό του. Στην\nπερίπτωση κατά την οποία η αξιολόγησή\nτου\u002Fτης παραμένει στην κατηγορία Ε\n(Ανεπαρκής) και κατά τη διάρκεια του 2ου\nέτους τότε εξαλείφεται και το υπόλοιπο\nεναπομένον 50% του επιδόματος. Εφόσον κατά\nτο επόμενο εξάμηνο σημειωθεί βελτίωση,\nεπανέρχεται το 50% ενώ αν συνεχιστεί η\nβελτίωση σε 2 συνεχόμενα ημερολογιακά\nεξάμηνα, τότε επανέρχεται το 100% του\nεπιδόματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Στην περίπτωση εκείνη που εργαζόμενος\u002Fη\nέχει δύο (2) διαδοχικές εξαμηνιαίες\nαξιολογήσεις οι οποίες τον\u002Fτην κατέτασσαν\nστην κατηγορία αξιολόγησης « Α»,\n(Διακρίνεται για τις επιδόσεις του \u002F 161-200),\nτότε και για το χρονικό διάστημα μέχρι και\nτην επόμενη αξιολόγηση, θα λάβει αύξηση 20%\nεπί του επιδόματος παραγωγικότητας. Η\nαύξηση αυτή θα ισχύει για όσο διάστημα η\nαξιολόγηση παραμείνει στην «κατηγορά Α».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Αξιολόγηση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια κάθε ημερολογιακού\nέτους θα διενεργούνται υποχρεωτικά δύο\nΑξιολογήσεις (μία ανά εξάμηνο) του συνόλου\nτου προσωπικού σύμφωνα με την οριζόμενη\nκαι εγκριθείσα από το Δ.Σ. της Ε.Μ.Χ.\nδιαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Προσωπική Διαφορά\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Εφόσον από την εφαρμογή των διατάξεων\nτης παρούσας προκύπτουν τακτικές μηνιαίες\nαποδοχές χαμηλότερες από αυτές που\n^.καταβάλλονταν στους εργαζόμενους, του\nάρθρου 1 της παρούσας στις 31τ12-2021, η διαφορά\nαυτή θα , .καταβάλλεται ως προσωπική\nδιαφορά και θα μειώνεται από οποιαδήποτε\nμελλοντική αύξηση των αποδοχών των ως\nάνω-εργαζόμενων. Τά επιδόματα που\nορίζονται στα άρθρα 3.2, 3.3, 5, 7, 8 και 9 της\nπαρούσας δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του\nπαρόντος άρθρου. Στην παρούσα παράγραφο\nδεν εμπίπτει η πιθανή μεταβολή του\nεπιδόματος παραγωγικότητας (άρθρο 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Νεοπροσλαμβανόμενοι\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ι.Σε όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους\nεργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας\n(ορισμένου ή αορίστου χρόνου), θα\nεφαρμόζονται οι όροι που προβλέπονται από\nτην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας για τον πρώτο χρόνο εργασίας τους\nστον Οργανισμό. Εξαίρεση αποτελούν οι\nπεριπτώσεις πρόσληψης στελεχών εκείνων\nγια τα οποία λόγω θέσης οι όροι πρόσληψης\nκαι αμοιβής τους θα ορίζονται με απόφαση\nτου Δ.Σ του Οργανισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2. Στους νεοπροσλαμβανόμενους με σύμβαση\nεργασίας αορίστου χρόνου, μετά τη\nδοκιμαστική περίοδο του ενός έτους, θα\nεφαρμόζονται οι διατάξεις της παρούσας\nεπιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Θεσμικό πλαίσιο\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Το θεσμικό πλαίσιο καθορίζεται από τις\nγενικότερες διατάξεις της κείμενης\nεργατικής νομοθεσίας όπως ισχύει, εκτός\nεάν άλλως ορίζεται στην παρούσα (άρθρο 16\nπαρούσας επιχειρησιακής ΣΣΕ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Στην περίπτωση που κατά τη διάρκεια\nισχύος της παρούσας, υπογράφει κλαδική\nΣ.Σ.Ε. των Α.Σ.Ο., η οποία θα κηρυχθεί\nυποχρεωτική σύμφωνα με τις εκάστοτε\nκείμενες διατάξεις, θα κατισχύσει αυτής\nτης επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε και θα εφαρμοστεί\nάμεσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εκτός έδρας εργασία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου , όταν εξέρχονται\nτου Νομού για εκτέλεση υπηρεσίας της\nΟργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής,\nδικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και\nημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1\u002F25 του\nμισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών\nπροσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά\nδιανυκτέρευση εκτός έδρας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cp>2.Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμιά\nπερίπτωση δεν υπολείπεται των 68 ευρώ την\nημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι\nδιανυκτερεύσουν εκτός Νομού της Οργάνωσης.\nΗ Οργάνωση καλύπτει τη δαπάνη\nξενοδοχείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στους εργαζόμενους, οι οποίοι κάνουν\nχρήση Ι.Χ. αυτοκινήτου κατά τις\nμετακινήσεις τους για υπηρεσιακούς λόγους,\nχορηγείται αποζημίωση ίση προς το 20% της\nτιμής του λίτρου της βενζίνης κατά\nδιανυόμενο χιλιόμετρο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>4.Στην εντολή μετακίνησης του · εργοδότη\nπρος τον εργαζόμενο θα πρέπει να\nαναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και\nεπιστροφής καθώς και το μέσον μεταφοράς.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Από τη διάταξη της παραγράφου 3 του\nπαρόντος άρθρου, εξαιρούνται οι\nπεριπτώσεις εκείνες κατά τις οποίες η\nμετακίνηση πραγματοποιείται με όχημα\nιδιοκτησίας της Ένωσης Μαστιχοπαραγωγών\nΧίου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Η διάταξη αυτή ισχύει από την ημερομηνία\nκατάθεσης της παρούσας ΣΣΕ στο Υπουργείο\nΕργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Συνολική και αποκλειστική ρύθμιση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>Η παρούσα αποτελεί συνολική και\nαποκλειστική ρύθμιση όλων των\nμισθολογικών και \u002Fή συναφών θεσμικών\nθεμάτων που αφορούν τις σχέσεις του\nπροσωπικού με την ΕΜΧ και καταργεί όλες τις\nπροηγούμενες ρυθμίσεις επί των παραπάνω\nθεμάτων. Κάθε μισθολογική \u002Fοικονομική\nπαροχή, όπως και κάθε θεσμική, ή άλλη\nρύθμιση - εκπχ αποκλειστικά και μόνον, των\nυφισταμένων ρυθμίσεων αδείας μητρότητας,\nαδείας κυήσεως και λοχείας, οι οποίες θα\nεφαρμοστούν και στους εργατοτεχνίτες και\nτης εφαρμογής των όρων του υπ' αριθμ. 2 51\nΟμαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου της\nΣυνεταιριστικής Ασφαλιστικής- που\nπροκύπτει από τις μέχρι 31-12-2017 ισχύουσες\nεπιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις,\nΠρωτόκολλα ή Πρακτικά Συμφωνίας, κάθε\nείδους και μορφής συλλογικές συμφωνίες\nεργασιακού ενδιαφέροντος, αποφάσεις ή\nπράξεις της Διοικήσεως εργασιακού\nχαρακτήρα και αντΐκειται άμεσα ή έμμεσα\nστις οριζόμενες από την παρούσα\nΕπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nδιατάξεις ή δεν προβλέπεται ρητά από αυτές,\nκαταργείται. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 17\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Διάρκεια ισχύος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η\nΜαρτίου 2022 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":48,"cbadate_start_date":50,"NACE2004":52,"CBA_MEMEMPL_1":55,"CBA_MEMEMPL_txt":59,"CBA_MEMTRAD4_1":63,"jobclassifaction1":65,"jobclassifaction1_txt":69,"contracttrial":73,"contracttrialperiod":77,"contractseverancepay":79,"contractseverancepay1":83,"severance":85,"severance_number":87,"severance_number_1_tenure":89,"severance_dismissal_type":91,"healthinsurance":93,"healthinsurancerelatives":97,"paidmaternityleave":99,"paidmaternityleaveduration":101,"paidmaternityleavepay":103,"paidmaternityleavepayperc":105,"pregnancy":107,"educationtuition":109,"PAYSCALES_trigger":113,"PAYSCALES_period":117,"WAGES_payscale1_start":120,"WAGES_payscale1_end":124,"WAGES_payscale1_year":127,"SKILLEVEL_trigger":129,"STRUCINCR_trigger":133,"wageincreasetype2":137,"wageincreaseperc1":141,"wageincreasedate_date":144,"ONCEONLY_trigger":148,"onceonly_detail":152,"onceonlytype":156,"onceonlytype2":160,"onceonlyamount1":163,"onceonlyfirmperformance":166,"COMMUTE_trigger":168,"commutingallowancetype":172,"commutingallowanceamount1":176,"commutingallowancetype1":180},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η ","Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η\nΜαρτίου 2022 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2023.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"NACE2004","1η Μαρτίου 2022 ",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"CBA_MEMEMPL_1","«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των","«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των\nεργαζομένων στην Ένωση Μαστιχοπαραγωγών\nΧίου»\n\n1η Μαρτίου 2022 ",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"CBA_MEMEMPL_txt","Στη Χίο την 1η Μαρτίου 2022 οι υπογράφον","Στη Χίο την 1η Μαρτίου 2022 οι υπογράφοντες\nαφενός 1) Γιώργος Τούμπος και Ηλίας\nΣμυρνιούδης, ο πρώτος με την ιδιότητα του\nΠροέδρου της Ένωσης Μαστιχοπαραγωγών Χίου\n(ΕΜΧ), η οποία εδρεύει στη Χίο (Κ. Μονομάχου 1)\nκαι ο δεύτερος με την ιδιότητα του Αν.\nΓενικού Διευθυντή αυτής, ενεργούντες ως\nνόμιμοι εκπρόσωποί της και αφετέρου οι 1)\nΕμμανουήλ Παππάς, Πρόεδρος του Διοικητικού\nΣυμβουλίου του Συνδέσμου Εργαζομένων της\nΈνωσης Μαστιχοπαραγωγών Χίου και 2)Έλλη\nΡήγα, Γενική Γραμματέας αυτού ενεργούντες\nως εκπρόσωποι του, όλοι νόμιμα\nεξουσιοδοτημένοι, για την υπογραφή της\nπαρούσης Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας, συμφώνησαν και έκαναν\nδεκτά τα ακόλουθα:",{"bindId":64,"name":61,"text":62},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"jobclassifaction1","Βασικοί Μισθοί Μισθωτών 1.Οι βασικοί μην","Βασικοί Μισθοί Μισθωτών\n\n\n\n1.Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των\nεργαζομένων του άρθρου 1 της παρούσας,\nδιαμορφώνονται ως εξής:\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.167,33€\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.008,15€ και\n\n•για οποιαδήποτε άλλη βαθμίδα\nεκπαίδευσης 875,506",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"jobclassifaction1_txt","•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι ή ισότιμων αν","•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.167,33€\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.008,15€ και\n\n•για οποιαδήποτε άλλη βαθμίδα\nεκπαίδευσης 875,506\n\n2.Οι ως άνω βασικοί μισθοί καταβάλλονται\nανεξάρτητα από τα αναγνωρισμένα χρόνια\nυπηρεσίας του μισθωτού στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contracttrial","2. Στους νεοπροσλαμβανόμενους με σύμβαση","2. Στους νεοπροσλαμβανόμενους με σύμβαση\nεργασίας αορίστου χρόνου, μετά τη\nδοκιμαστική περίοδο του ενός έτους, θα\nεφαρμόζονται οι διατάξεις της παρούσας\nεπιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης\nεργασίας.",{"bindId":78,"name":75,"text":76},"contracttrialperiod",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"contractseverancepay","*Σε περίπτωση καταγγελίας κατά τη διάρκε","*Σε περίπτωση καταγγελίας κατά τη\nδιάρκεια ισχύος της παρούσας\nεπιχειρησιακής ΣΣΕ (δηλαδή από 01\u002F03\u002F2022 έως\n31\u002F12\u002F2023) ή σε περίπτωση λήξης αυτής (31\u002F12\u002F2023),\nεφόσον δεν έχει υπογράφει νέα\nεπιχειρησιακή ΣΣΕ, το επίδομα που\nπροβλέπεται στην παρ. 2 του παρόντος άρθρου\nκαταβάλλεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην\nπαρ. 4 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 6 \u002F2012.",{"bindId":84,"name":81,"text":82},"contractseverancepay1",{"bindId":86,"name":81,"text":82},"severance",{"bindId":88,"name":81,"text":82},"severance_number",{"bindId":90,"name":81,"text":82},"severance_number_1_tenure",{"bindId":92,"name":81,"text":82},"severance_dismissal_type",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthinsurance","Η παρούσα αποτελεί συνολική και αποκλεισ","Η παρούσα αποτελεί συνολική και\nαποκλειστική ρύθμιση όλων των\nμισθολογικών και \u002Fή συναφών θεσμικών\nθεμάτων που αφορούν τις σχέσεις του\nπροσωπικού με την ΕΜΧ και καταργεί όλες τις\nπροηγούμενες ρυθμίσεις επί των παραπάνω\nθεμάτων. Κάθε μισθολογική \u002Fοικονομική\nπαροχή, όπως και κάθε θεσμική, ή άλλη\nρύθμιση - εκπχ αποκλειστικά και μόνον, των\nυφισταμένων ρυθμίσεων αδείας μητρότητας,\nαδείας κυήσεως και λοχείας, οι οποίες θα\nεφαρμοστούν και στους εργατοτεχνίτες και\nτης εφαρμογής των όρων του υπ' αριθμ. 2 51\nΟμαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου της\nΣυνεταιριστικής Ασφαλιστικής- που\nπροκύπτει από τις μέχρι 31-12-2017 ισχύουσες\nεπιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις,\nΠρωτόκολλα ή Πρακτικά Συμφωνίας, κάθε\nείδους και μορφής συλλογικές συμφωνίες\nεργασιακού ενδιαφέροντος, αποφάσεις ή\nπράξεις της Διοικήσεως εργασιακού\nχαρακτήρα και αντΐκειται άμεσα ή έμμεσα\nστις οριζόμενες από την παρούσα\nΕπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nδιατάξεις ή δεν προβλέπεται ρητά από αυτές,\nκαταργείται. ",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"healthinsurancerelatives",{"bindId":100,"name":95,"text":96},"paidmaternityleave",{"bindId":102,"name":95,"text":96},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":104,"name":95,"text":96},"paidmaternityleavepay",{"bindId":106,"name":95,"text":96},"paidmaternityleavepayperc",{"bindId":108,"name":95,"text":96},"pregnancy",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"educationtuition","Άρθρο 5 Επίδομα παιδιών Καταβάλλεται επί","Άρθρο 5\n\nΕπίδομα παιδιών\n\n\n\nΚαταβάλλεται επίδομα παιδιών ως ποσοστό\n5% επί των οριζόμενων βασικών μισθών του\nάρθρου 2 της παρούσας για κάθε παιδί.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"PAYSCALES_trigger","Άρθρο 2 Βασικοί Μισθοί Μισθωτών 1.Οι βασ","Άρθρο 2\n\nΒασικοί Μισθοί Μισθωτών\n\n\n\n1.Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των\nεργαζομένων του άρθρου 1 της παρούσας,\nδιαμορφώνονται ως εξής:\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.167,33€\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.008,15€ και\n\n•για οποιαδήποτε άλλη βαθμίδα\nεκπαίδευσης 875,506\n\n2.Οι ως άνω βασικοί μισθοί καταβάλλονται\nανεξάρτητα από τα αναγνωρισμένα χρόνια\nυπηρεσίας του μισθωτού στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου.",{"bindId":118,"name":67,"text":119},"PAYSCALES_period","Βασικοί Μισθοί Μισθωτών\n\n\n\n1.Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των\nεργαζομένων του άρθρου 1 της παρούσας,\nδιαμορφώνονται ως εξής:",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"WAGES_payscale1_start","•για οποιαδήποτε άλλη βαθμίδα εκπαίδευση","•για οποιαδήποτε άλλη βαθμίδα\nεκπαίδευσης 875,506",{"bindId":125,"name":71,"text":126},"WAGES_payscale1_end","•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.167,33€",{"bindId":128,"name":46,"text":47},"WAGES_payscale1_year",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"SKILLEVEL_trigger","1.Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομ","1.Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των\nεργαζομένων του άρθρου 1 της παρούσας,\nδιαμορφώνονται ως εξής:\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.167,33€\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι ή ισότιμων\nαναγνωρισμένων σχολών 1.008,15€ και\n\n•για οποιαδήποτε άλλη βαθμίδα\nεκπαίδευσης 875,506\n\n2.Οι ως άνω βασικοί μισθοί καταβάλλονται\nανεξάρτητα από τα αναγνωρισμένα χρόνια\nυπηρεσίας του μισθωτού στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"STRUCINCR_trigger","Οι αποδοχές (μισθοί και ημερομίσθια ) το","Οι αποδοχές (μισθοί και ημερομίσθια ) του\nπροσωπικού των άρθρων 2 και 3 της παρούσης,\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 01\u002F01\u002F2022\nαυξάνονται κατά 2% από 01\u002F03\u002F2022 και\nεπιπροσθέτως αυξάνονται από 01\u002F01\u002F2023 κατά 2%\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 31\u002F12\u002F2022.\n\nΤο παραπάνω εδάφιο δεν έχει εφαρμογή για\nτους εργαζόμενους των οποίων η συνολική\nαύξηση των συνολικών τακτικών αποδοχών\n(βασικός μισθός συν πάσης φύσης επιδόματα)\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 1η Ιανουάριου\n2022 και εφαρμοζόμενων των αυξήσεων του\nάρθρου 1 της παρούσας και των προβλέψεων\nτης παρούσας ΣΣΕ , θα υπερβαίνει συνολικά\nκαι συγκριτικά με την 1η Ιανουάριου 2022 το\nποσοστό του 4%.\n\nΓια τους εργαζόμενους αυτούς η συνολική\nποσοστιαία αύξηση θα καταβληθεί την 1η\u002F1\u002F2023\n(ήτοι κατά το δεύτερο έτος ισχύος της ΣΣΕ)\nκαι θα αφορά την καταβολή του\nυπολειπομένου ποσοστού αύξησης και μέχρι\nτην συμπλήρωση ποσοστού 4% αύξησης επί των\nαποδοχών που τους καταβάλλονταν την 1η\nΙανουάριου 2022, ήτοι δεν θα καταβληθεί για\nτους εργαζόμενους αυτούς η οποιαδήποτε\nαύξηση εντός του έτους 2022. Γ ια λόγους δε\nορθής αποτύπωσης θα πρέπει οι εν λόγω\nπροκύπτουσες διαφορές να απομειωθούν κατά\nπερίπτωση από την προσωπική διαφορά.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"wageincreasetype2","Το παραπάνω εδάφιο δεν έχει εφαρμογή για","Το παραπάνω εδάφιο δεν έχει εφαρμογή για\nτους εργαζόμενους των οποίων η συνολική\nαύξηση των συνολικών τακτικών αποδοχών\n(βασικός μισθός συν πάσης φύσης επιδόματα)\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 1η Ιανουάριου\n2022 και εφαρμοζόμενων των αυξήσεων του\nάρθρου 1 της παρούσας και των προβλέψεων\nτης παρούσας ΣΣΕ , θα υπερβαίνει συνολικά\nκαι συγκριτικά με την 1η Ιανουάριου 2022 το\nποσοστό του 4%.",{"bindId":142,"name":139,"text":143},"wageincreaseperc1","Το παραπάνω εδάφιο δεν έχει εφαρμογή για\nτους εργαζόμενους των οποίων η συνολική\nαύξηση των συνολικών τακτικών αποδοχών\n(βασικός μισθός συν πάσης φύσης επιδόματα)\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 1η Ιανουάριου\n2022 και εφαρμοζόμενων των αυξήσεων του\nάρθρου 1 της παρούσας και των προβλέψεων\nτης παρούσας ΣΣΕ , θα υπερβαίνει συνολικά\nκαι συγκριτικά με την 1η Ιανουάριου 2022 το\nποσοστό του 4%.\n\nΓια τους εργαζόμενους αυτούς η συνολική\nποσοστιαία αύξηση θα καταβληθεί την 1η\u002F1\u002F2023\n(ήτοι κατά το δεύτερο έτος ισχύος της ΣΣΕ)\nκαι θα αφορά την καταβολή του\nυπολειπομένου ποσοστού αύξησης και μέχρι\nτην συμπλήρωση ποσοστού 4% αύξησης επί των\nαποδοχών που τους καταβάλλονταν την 1η\nΙανουάριου 2022, ήτοι δεν θα καταβληθεί για\nτους εργαζόμενους αυτούς η οποιαδήποτε\nαύξηση εντός του έτους 2022. Γ ια λόγους δε\nορθής αποτύπωσης θα πρέπει οι εν λόγω\nπροκύπτουσες διαφορές να απομειωθούν κατά\nπερίπτωση από την προσωπική διαφορά.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"wageincreasedate_date","Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής Σ","Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας υπάγονται οι\nεργαζόμενοι όλων των κλάδων που\nαπασχολούνται με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου χρόνου στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου.\n\nΟι αποδοχές (μισθοί και ημερομίσθια ) του\nπροσωπικού των άρθρων 2 και 3 της παρούσης,\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 01\u002F01\u002F2022\nαυξάνονται κατά 2% από 01\u002F03\u002F2022 και\nεπιπροσθέτως αυξάνονται από 01\u002F01\u002F2023 κατά 2%\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 31\u002F12\u002F2022.\n\nΤο παραπάνω εδάφιο δεν έχει εφαρμογή για\nτους εργαζόμενους των οποίων η συνολική\nαύξηση των συνολικών τακτικών αποδοχών\n(βασικός μισθός συν πάσης φύσης επιδόματα)\nόπως αυτές καταβάλλονταν την 1η Ιανουάριου\n2022 και εφαρμοζόμενων των αυξήσεων του\nάρθρου 1 της παρούσας και των προβλέψεων\nτης παρούσας ΣΣΕ , θα υπερβαίνει συνολικά\nκαι συγκριτικά με την 1η Ιανουάριου 2022 το\nποσοστό του 4%.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"ONCEONLY_trigger","Άρθρο ΙΟ Επίδομα παραγωγικότητας 1)Καταβ","Άρθρο ΙΟ\n\nΕπίδομα παραγωγικότητας\n\n\n\n1)Καταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας\nστους Υπαλλήλους ως εξής :\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι 200 €\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι 160€\nκαι\n\n•για τις υπόλοιπες βαθμίδες\n",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"onceonly_detail","Επίδομα παραγωγικότητας 1)Καταβάλλεται ε","Επίδομα παραγωγικότητας\n\n\n\n1)Καταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας\nστους Υπαλλήλους ως εξής :\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι 200 €\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι 160€\nκαι\n\n•για τις υπόλοιπες βαθμίδες\n120€",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"onceonlytype","1)Καταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας σ","1)Καταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας\nστους Υπαλλήλους ως εξής :\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι 200 €\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι 160€\nκαι\n\n•για τις υπόλοιπες βαθμίδες\n",{"bindId":161,"name":158,"text":162},"onceonlytype2","1)Καταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας\nστους Υπαλλήλους ως εξής :\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι 200 €\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι 160€\nκαι\n\n•για τις υπόλοιπες βαθμίδες\n120€",{"bindId":164,"name":158,"text":165},"onceonlyamount1","1)Καταβάλλεται επίδομα παραγωγικότητας\nστους Υπαλλήλους ως εξής :\n\n•για τους απόφοιτους Α.Ε.Ι 200 €\n\n•για τους απόφοιτους Τ.Ε.Ι ",{"bindId":167,"name":158,"text":165},"onceonlyfirmperformance",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"COMMUTE_trigger","1.Οι εργαζόμενοι στην Ένωση Μαστιχοπαραγ","1.Οι εργαζόμενοι στην Ένωση\nΜαστιχοπαραγωγών Χίου , όταν εξέρχονται\nτου Νομού για εκτέλεση υπηρεσίας της\nΟργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής,\nδικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και\nημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1\u002F25 του\nμισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών\nπροσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά\nδιανυκτέρευση εκτός έδρας.\n\n2.Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμιά\nπερίπτωση δεν υπολείπεται των 68 ευρώ την\nημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι\nδιανυκτερεύσουν εκτός Νομού της Οργάνωσης.\nΗ Οργάνωση καλύπτει τη δαπάνη\nξενοδοχείου.\n\n3.Στους εργαζόμενους, οι οποίοι κάνουν\nχρήση Ι.Χ. αυτοκινήτου κατά τις\nμετακινήσεις τους για υπηρεσιακούς λόγους,\nχορηγείται αποζημίωση ίση προς το 20% της\nτιμής του λίτρου της βενζίνης κατά\nδιανυόμενο χιλιόμετρο.\n\n4.Στην εντολή μετακίνησης του · εργοδότη\nπρος τον εργαζόμενο θα πρέπει να\nαναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και\nεπιστροφής καθώς και το μέσον μεταφοράς.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"commutingallowancetype","4.Στην εντολή μετακίνησης του · εργοδότη","4.Στην εντολή μετακίνησης του · εργοδότη\nπρος τον εργαζόμενο θα πρέπει να\nαναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και\nεπιστροφής καθώς και το μέσον μεταφοράς.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"commutingallowanceamount1","2.Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμιά πε","2.Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμιά\nπερίπτωση δεν υπολείπεται των 68 ευρώ την\nημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι\nδιανυκτερεύσουν εκτός Νομού της Οργάνωσης.\nΗ Οργάνωση καλύπτει τη δαπάνη\nξενοδοχείου.\n\n3.Στους εργαζόμενους, οι οποίοι κάνουν\nχρήση Ι.Χ. αυτοκινήτου κατά τις\nμετακινήσεις τους για υπηρεσιακούς λόγους,\nχορηγείται αποζημίωση ίση προς το 20% της\nτιμής του λίτρου της βενζίνης κατά\nδιανυόμενο χιλιόμετρο.\n\n4.Στην εντολή μετακίνησης του · εργοδότη\nπρος τον εργαζόμενο θα πρέπει να\nαναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και\nεπιστροφής καθώς και το μέσον μεταφοράς.",{"bindId":181,"name":178,"text":182},"commutingallowancetype1","2.Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμιά\nπερίπτωση δεν υπολείπεται των 68 ευρώ την\nημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι\nδιανυκτερεύσουν εκτός Νομού της Οργάνωσης.\nΗ Οργάνωση καλύπτει τη δαπάνη\nξενοδοχείου.\n\n3.Στους εργαζόμενους, οι οποίοι κάνουν\nχρήση Ι.Χ. αυτοκινήτου κατά τις\nμετακινήσεις τους για υπηρεσιακούς λόγους,\nχορηγείται αποζημίωση ίση προς το 20% της\nτιμής του λίτρου της βενζίνης κατά\nδιανυόμενο χιλιόμετρο.\n\n4.Στην εντολή μετακίνησης του · εργοδότη\nπρος τον εργαζόμενο θα πρέπει να\nαναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και\nεπιστροφής καθώς και το μέσον μεταφοράς.\n\n5.Από τη διάταξη της παραγράφου 3 του\nπαρόντος άρθρου, εξαιρούνται οι\nπεριπτώσεις εκείνες κατά τις οποίες η\nμετακίνηση πραγματοποιείται με όχημα\nιδιοκτησίας της Ένωσης Μαστιχοπαραγωγών\nΧίου.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between Union of Mastic Producers of Chios (EMX) and Association of Workers of the Union of Mastic Producers of Chios, 2022 – 2023 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Δασοκομία και υλοτομία  , Καλλιέργεια μη πολυετών φυτών  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Ονόματα ενώσεων: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -10 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Η άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών περιορίζεται σε The CBA explicitly refers to the law % του βασικού μισθού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: → 360 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από 5 χρόνια υπηρεσίας (αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από ένα έτος υπηρεσίας ((αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 0.33 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Η αύξηση των μισθών ξεκινά: → 2023-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία: → EUR  ανά μήνα\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[188],{"title":37,"slug":33},[190],{"type":191,"data":192},"call_to_action_body_block",{"title":193,"description":194,"variant":195,"link":196},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":197,"url":198,"description":197,"rel":199,"type":200},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[202],{"type":191,"data":203},{"title":193,"description":194,"variant":195,"link":204},{"title":197,"url":198,"description":197,"rel":199,"type":200},[]]