[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-oceanic-security-private-security-services-provision-company-and-employee-s-association-of-oceanic-security-s-a-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":134,"content_type_view":135,"extra_breadcrumbs":136,"body":138,"body_blocks":150,"related_pages":154},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":132,"translations":133},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-oceanic-security-private-security-services-provision-company-and-employee-s-association-of-oceanic-security-s-a-2022-2024","af1712c4-7a33-11ef-a029-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-oceanic-security-private-security-services-provision-company-and-employee-s-association-of-oceanic-security-s-a-2022-2024\u002Fcollective-agreement-between-oceanic-security-private-security-services-provision-company-and-employee-s-association-of-oceanic-security-s-a-2022-2024\u002F","Collective agreement between Oceanic Security Private Security Services Provision Company and Employee's Association Of Oceanic Security S.A., 2022 – 2024","Collective agreement between Oceanic Security Private Security Services Provision Company and Employee's Association Of Oceanic Security S.A., 2022 – 2024 - 2022","Greece - Collective agreement between Oceanic Security Private Security Services Provision Company and Employee's Association Of Oceanic Security S.A., 2022 – 2024 - 2022","Collective agreement between Oceanic Security Private Security Services Provision Company and Employee's Association Of Oceanic Security S.A., 2022 – 2024 - 2022 - Ασφάλεια, καθαριότητα, το σπίτι",{"name":41,"data":42},"02 - äĹ5_OCEANIC SECURITY łâ. äĆłĽ.ĆÇÉÄĽćĹ ôĆćÉäĹłŚî ÇĹöÇŐäłÇĹ Ç.ä..html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Ch1>Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του\nπάσης φύσεως προσωπικού της Ανώνυμης\nΕταιρείας με την επωνυμία «ΟCΕΑΝΙC SECURITY\nΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ» και το\nδιακριτικό τίτλο «ΟCΕΑΝΙC SECURITY Α.Ε.», που\nεδρεύει στην Παραλία Πατρών Αχαΐας επί της\n\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>11ης Ιανουάριου 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>οδού 25ης Μαρτίου αρ. 15 με ΑΦΜ 998688007 Γ' ΔΟΥ\nΠατρών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Στην Πάτρα σήμερα, Τρίτη 11η Ιανουάριου 2022\nοι υπογράφοντες:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>α) Ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία\n\u003Cstrong>«ΟCΕΑΝΙC SECURITY ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ\nΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΕΤΑΙΡΕΙΑ»\u003C\u002Fstrong> και το διακριτικό τίτλο\n\u003Cstrong>«ΟCΕΑΝΙC SECURITY Α.Ε.»\u003C\u002Fstrong>, νόμιμα\nεκπροσωπούμενη από το κ. Διογένη Δημακίδη\nτου Γεωργίου, Πρόεδρο και Διευθύνων\nΣύμβουλο αυτής και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Επαγγελματικό σωματείο εργαζομένων με\nτην επωνυμία \u003Cstrong>«ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\nΕΤΑΙΡΙΑΣ ΟCΕΑΝΙC SECURITY Α.Ε.»\u003C\u002Fstrong>, ως το πλέον\nαντιπροσωπευτικό στο πεδίο ισχύος της\nπροκείμενης ΕΣΣΕ (άρθρο 6 παρ. 1 περ. α' εδ. γ'\nτου Ν.1876\u002F1990) και αρμόδιο (άρθρο 3 παρ. 5 Ν.\n1876\u002F1990), νόμιμα εκπροσωπούμενο από την κα\nΜαρία Ανδριανοπούλου του Νικολάου και την\nκα Στυλιανή Μπούρη του Νικολάου Πρόεδρο\nκαι Γεν. Γραμματέα αντίστοιχα, νομίμως\nεξουσιοδοτημένες με Απόφαση Δ.Σ. σύμφωνα με\nόσα ορίζονται στο νόμο και το\nκαταστατικό,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μετά από ελεύθερη διαπραγμάτευση,\nσύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1876\u002F1990 και\nαφού έλαβαν υπόψιν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Τη φύση και τις συνθήκες παροχής\nεργασίας, τις ιδιαιτερότητες του κλάδου\nπαροχής υπηρεσιών ασφάλειας και την ανάγκη\nθέσπισης σταθερών βάσεων εργασίας, που θα\nεξασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της\nεταιρείας και θα προσδίδουν στους\nεργαζόμενους την απαιτούμενη εργασιακή\nειρήνη και ασφάλεια,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Την ειλικρινή προσπάθεια της Διοίκησης\nτης εταιρείας και του Σωματείου\nλαμβανομένης υπ’ όψιν της συνεχιζόμενης\nοικονομικής κρίσης και της αυξανόμενης\nάνεργίας, για την ευρύτερη δυνατή\nδιατήρηση θέσεων εργασίας, εκ λόγων αρχής\nκαι αντίληψης περί εταιρικής και\nσυναδελφικής ευθύνης, έναντι των\nεργαζομένων και των οικογενειών τους,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Το γεγονός ότι η εταιρεία κατά κανόνα\nλαμβάνει μέρος σε δημόσιους διαγωνισμούς\nμε σκοπό τη σύναψη δημοσίων συμβάσεων, με\nκριτήριο κατακύρωσης την πλέον συμφέρουσα\nπροσφορά με βάση την τιμή, η οποία λόγω του\nαντικειμένου, προσδιορίζεται κυρίαρχα από\nτο μισθολογικό κόστος, με αποτέλεσμα η\nδιατήρηση της ανταγωνιστικότητας, να\nτίθεται ως ζήτημα ζωτικής σημασίας για τη\nσυνέχιση της λειτουργίας της και για την\nαποφυγή μείωσης του αριθμού θέσεων\nεργασίας του προσωπικού της,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Το γεγονός ότι η εταιρεία διατηρεί\nαπαιτήσεις έναντι τρίτων, ιδίως δε έναντι\nτου ελληνικού δημοσίου και των ΝΠΔΔ, ύψους\nαρκετών εκατομμυρίων ευρώ, πράγμα που κατά\nκαιρούς δημιουργεί έντονο πρόβλημα\nρευστότητας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>συμφώνησαν και έκαναν αμοιβαία\nαποδεκτά τα ακόλουθα:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πεδίο εφαρμογής\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ υπάγεται\nτο σύνολο του προσωπικού όλων των\nειδικοτήτων, που εργάζεται σε οποιοσδήποτε\nθέσης εργασίας, σε ολόκληρη την ελληνική\nεπικράτεια και συνδέεται με την εταιρεία\n«ΟCΕΑΝΙC SECURITY ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ\nΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» με\nσύμβαση εξαρτημένης εργασίας [ενδεικτικά\nΔιοικητικό Προσωπικό και Υπαλληλικό\nΠροσωπικό, Προσωπικό Ασφαλείας του Ν.2518\u002F1997,\nόπως τροποποιήθηκε και ισχύει βάσει του\nν.3707\u002F2008 (στατικοί φύλακες, προσωττικό\nασφαλείας εποχούμενων φυλάξεων (ραίτοί)\nκλπ., Τεχνικοί εγκαταστάσεων και\nσυντήρησης συστημάτων ασφαλείας, ελεγκτές\nασφαλείας αερομεταφορών, λιμανιών και\nμέσων μαζικής μεταφοράς - χατββηβτίί,\nοδηγοί χρηματαποστολών, επόπτες κλπ.]\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 2 Αποδοχές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό της εταιρείας θα αμείβεται\nβάσει του εκάστοτε νόμιμου νομοθετημένου\nκατώτατου μισθού ή ημερομισθίου .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Δεδομένης της παύσης της γενικής\nυποχρεωτικής εφαρμογής της εκάστοτε\nισχήουσας Εθνικής Γ ενικής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας, αναφορικά με τους\nμισθολογικούς όρους των εργαζομένων όλης\nτης χώρας, οι αποδοχές και οι εν γένει\nμισθολογικοί όροι όλων των εργαζομένων,\nπου υπάγονται στην παρούσα ΕΣΣΕ, δεν θα\nεναρμονίζονται με την εκάστοτε ισχύουσα\nΕΓΣΣΕ, αλλά θα εφαρμόζεται η ήδη ισχύουσα\nΥπουργική Απόφαση 107675\u002F2021\u002FΦΕΚ Τεύχος Β\n6263.27-12-2021), με την οποία καθορίστηκε ο\nνόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο\nκατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη\nαπασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους\nεργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς\nηλικιακή διάκριση. Σε κάθε περίπτωση οι\nαποδοχές και οι εν γένει μισθολογικοί όροι\nόλων των εργαζομένων, που θα υπάγονται στην\nΕΣΣΕ θα εναρμονίζονται πάντα με τις\nσχετικές διατάξεις του εκάστοτε\nνομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου\nκατώτατου μισθού και ημερομισθίου. Σε\nπερίπτωση που η εταιρεία τυχόν προβεί σε\nκαταβολή στον εργαζόμενο αποδοχών ή ποσών\nπου υπερβαίνουν τις κατά νόμο\nπροβλεπόμενες ελάχιστες νόμιμες αμοιβές,\nρητώς συνομολογείται ότι θα δικαιούται\nμονομερώς να τις μειώσει ή να τις\nπερικόψει, ώστε αυτές να ανέλθουν στον\nνόμιμο κατώτατο μισθό, που προβλέπεται από\nτην εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Χρόνος Καταβολής Αποδοχών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού\nδύναται να λαμβάνει χώρα εντός τριάντα (30)\nημερών από τη λήξη του μήνα εντός του\nοποίου παρασχέθηκε η εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Προκαταβολή Αποδοχών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία δύναται για τον καλλίτερο\nπρογραμματισμό της ταμειακής της\nκατάστασης (ρευστότητα) ή\u002Fκαι προς\nεξυπηρέτηση του εργαζόμενου να καταβάλει\nσε εργαζόμενο ποσό που υπερβαίνει το στην\nδιάρκεια του μήνα οφειλόμενο σε αυτόν ως\nπροκαταβολή ή έναντι επόμενων αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Οικειοθελείς Παροχές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Οποιαδήποτε άλλη παροχή σε είδος ή σε\nχρήμα όπως ενδεικτικά «καταβολές ανώτερες\nτων ως άνω ορισθέντων νόμιμων αποδοχών,\nπριμ παραγωγικότητας, επιχορήγηση\nγευμάτων, ασφαλιστικό πρόγραμμα, εταιρικό\nτηλέφωνο, έξοδα κίνησης, διάθεση\nαυτοκινήτου, λοιπές οικειοθελείς παροχές,\nπαρέχεται εξ ελευθεριότητας γαζόμενους,\nείναι οικειοθελείς και η εταιρεία μπορεί\nοποτεδήποτε να τις τροποποιεί, μεταβάλλει\nή ανακαλεί μονομερώς. Κατ’ ακολουθία οι\nοικειοθελείς παροχές της εταιρείας,\nδεδομένου ότι είναι ελευθέρως ανακλητές,\nανά πάσα στιγμή, δεν συμπεριλαμβάνονται\nστην έννοια της αμοιβής για την παροχή\nεργασίας, ακόμα και αν αυτές\nεπαναλαμβάνονται τακτικά και μακροχρόνια,\nκαι σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν μισθό,\nούτε λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό\nτων παντός είδους προσαυξήσεων, της\nαποζημίωσης απόλυσης, των δώρων εορτών, των\nεπιδομάτων αδείας και των αποδοχών αδείας.\nΔιευκρινίζεται ότι η εταιρεία διατηρεί το\nδικαίωμα να διαμορφώνει το ύψος της\nοικειοθελούς παροχής αφενός βάσει του\nδιευθυντικού της δικαιώματος, αφετέρου,\nκατά περίπτωση, βάσει της απόδοσης του κάθε\nεργαζομένου και του ύψους της αμοιβής, που\nέχει συμφωνήσει με τον εκάστοτε πελάτη\nτης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εφάπαξ Παροχές - Βοηθήματα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία δεσμεύεται ότι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ι) Θα καταβάλει σε κάθε εργαζόμενό της,\nπου απασχολείται στην εταιρεία με ενεργή\nσύμβαση εργασίας και έχει συμπληρώσει\nσυνεχή απασχόληση στην εταιρεία\nτουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, το ποσό των\nεκατόν πενήντα (150) ευρώ ως εφάπαξ βοήθημα\nγάμου (θρησκευτικό\u002Fπολιτικό\u002Fσύμφωνο\nσυμβίωσης), εντός αποκλειστικής προθεσμίας\nτριών (3) μηνών από την τέλεσή\u002Fσύναψη του,\nυπό τη ρητή προϋπόθεση ότι μέσα σε αυτό το\nχρονικό διάστημα ο εργαζόμενος θα υποβάλει\nσχετικό έγγραφο αίτημα προς την εταιρεία\nμε δική του ευθύνη, συνυποβάλλοντας\nαποδεδειγμένα εγγράφως το σχετικό δημόσιο\nέγγραφο (λ.χ. πιστοποιητικό οικογενειακής\nκατάστασης), από το οποίο θα αποδεικνύεται,\nτόσο το γεγονός όσο και ο χρόνος\nτέλεσης\u002Fσύναψής του. Σημειώνεται ότι το ως\nάνω βοήθημα άπαξ καταβλητέο, ιι) Θα\nκαταβάλει σε κάθε εργαζόμενό της, που\nαπασχολείται στην εταιρεία με ενεργή\nσύμβαση εργασίας και έχει συμπληρώσει\nσυνεχή απασχόληση στην εταιρεία\nτουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, το ποσό των\nεκατό (100) ευρώ ως εφάπαξ βοήθημα για τη\nγέννηση κάθε τέκνου, εντός αποκλειστικής\nπροθεσμίας τριών (3) μηνών από γέννηση, υπό\nτη ρητή προϋπόθεση ότι μέσα σε αυτό το\nχρονικό διάστημα ο εργαζόμενος θα υποβάλει\nσχετικό έγγραφο αίτημα προς την εταιρεία\nμε δική του ευθύνη συνυποβάλλοντας\nαποδεδειγμένα εγγράφως τα σχετικά δημόσια\nέγγραφα (λ. χ. πιστοποιητικό οικογενειακής\nκατάστασης και ληξιαρχική πράξη γέννησης\nτέκνου), οποία θα αποδεικνύεται τόσο το\nγεγονός, όσο και ο χρόνος γέννησης,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιιι) Προς το σκοπό επιβράβευσης των\nάριστων μαθητών και τέκνων εργαζομένων,\nπου απασχολούνται στην εταιρεία με ενεργή\nσύμβαση εργασίας και έχουν συμπληρώσει\nσυνεχή απασχόληση στην εταιρεία\nτουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, η εταιρεία θα\nπροσφέρει σε κάθε τέκνο-μαθητή, που\nαποφοιτεί από το λύκειο και εισάγεται σε\nΑνώτατο Πανεπιστημιακό Ίδρυμα\nσυγκεντρώνοντας στις εισαγωγικές\nεξετάσεις τουλάχιστον δεκαεπτά χιλιάδες\n(17.000) μόρια, είτε έναν ηλεκτρονικό\nυπολογιστή της επιλογής της είτε\nεναλλακτικά (κατ’ επιλογή του εργαζόμενου)\nτο ποσό των πεντακοσίων (500) ευρώ ως εφάπαξ\nβοήθημα για αγορά οικοσκευής νέας\nφοιτητικής κατοικίας, με την προϋπόθεση\nότι αυτή θα βρίσκεται σε άλλη πόλη από τον\nτόπο κατοικίας των γονέων. Η καταβολή των\nως άνω παροχών θα γίνεται υπό την\nπροϋπόθεση ότι εντός αποκλειστικής\nπροθεσμίας τριών (3) μηνών από την\nανακοίνωση των αποτελεσμάτων, ο\nεργαζόμενος θα υποβάλει σχετικό έγγραφο\nαίτημα προς την εταιρεία με ευθύνη του\nσυνυποβάλλοντας αποδεδειγμένα εγγράφως το\nσχετικό σχολικό πιστοποιητικό, ενώ\nεπιπρόσθετα, για την περίπτωση που\nπροτιμηθεί το οικονομικό βοήθημα, θα\nπροσκομίζεται και το ηλεκτρονικό\nμισθωτήριο της νέας κατοικίας χρονικής\nδιάρκειας τουλάχιστον 1 έτους. Σημειώνεται\nότι σε περίπτωση που και οι δύο γονείς του\nτέκνου είναι εργαζόμενοι της εταιρείας, η\nως άνω παροχή θα καταβάλλεται στον έναν από\nτους δύο γονείς κατόπιν σχετικής έγγραφης\nδήλωσή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιν) Προς ενίσχυση των μονογονεϊκών\nοικογενειών θα καταβάλει σε κάθε\nεργαζόμενό της, που απασχολείται στην\nεταιρεία με ενεργή σύμβαση εργασίας και\nέχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση στην\nεταιρεία τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, το\nποσό των πενήντα (50) ευρώ για αγορά σχολικών\nειδών, για κάθε ανήλικο τέκνομαθητή\nδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, κατά την\nέναρξη της σχολικής χρονιάς, υπό τη ρητή\nπροϋπόθεση ότι εντός εκάστου μηνός\nΣεπτεμβρίου ο εργαζόμενος θα υποβάλει\nσχετικό έγγραφο αίτημα προς την εταιρεία\nμε δική του ευθύνη συνυποβάλλοντας\nαποδεδειγμένα εγγράφως τα σχετικά δημόσια\nέγγραφα (λ. χ. πιστοποιητικό οικογενειακής\nκατάστασης και βεβαίωση σχολείου), από τα\nοποία θα αποδεικνύεται το γεγονός της\nμονογονεϊκότητας της οικογένειας και ο\nαριθμός των τέκνων-μαθητών που φοιτούν σε\nσχολείο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ν) Προς το σκοπό επιβράβευσης των\nεργαζομένων της, που κατά την κρίση της\nεπιδεικνύουν ιδιαίτερο ζήλο κατά την\nάσκηση των καθηκόντων τους και συμβάλλουν\nμε τις πράξεις τους και την απόδοσή τους\nστην προώθηση της επαγγελματικής φήμης της\nεταιρείας και στην ανάπτυξη τωνθα\nανακοινώνει κάθε ημερολογιακό μήνα τα\nονόματα των τριών (3) εργαζομένων που κατά\nτην κρίση της συντέλεσαν περισσότερο από\nτους υπόλοιπους στα ανωτέρω και θα τους\nεπιβραβεύει καταβάλλοντας τους εφάπαξ το\nποσό των εκατό (100) ευρώ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch4>Αρθρο 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Χρόνος Εργασίας - Διάρκεια ημερήσιας\nαπασχόλησης - Διαλείμματα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>ι) Με την παρούσα ΣΣΕ διατηρείται το\nκαθεστώς της εξαήμερης απασχόλησης των\nσαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως για το σύνολο\nτου απασχολούμενου προσωπικού στην\nεταιρεία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα στην\nεταιρεία να καταρτίζει ατομικές συμφωνίες\nμε κάθε εργαζόμενο χωριστά απασχόλησής του\nεπί πέντε ημέρες την εβδομάδα, ανεξαρτήτου\nημερήσιου χρόνου απασχόλησης (μερική ή\nπλήρης απασχόληση).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>ιι) Το προσωπικό δεν έχει δικαίωμα να\nαυξάνει τη χρονική διάρκεια της ημερήσιας\nεργασίας του, πριν ή μετά το κανονικό\nωράριό του, χωρίς τη σχετική εντολή της\nΔιεύθυνσης δια του αρμόδιου επόπτη -\nπροϊσταμένου. Η εταιρεία είναι η μόνη\nαρμόδια να κρίνει τη σκοπιμότητα ή όχι της\nεκτέλεσης υπερεργασιακής, υπερωριακής ή\nάλλης πρόσθετης εργασίας. Τυχόν παροχή\nτέτοιας εργασίας χωρίς την προηγούμενη\nεντολή του αρμόδιου προϊσταμένου δεν γεννά\nαξίωση για οποιοσδήποτε φύσης πρόσθετη\nαμοιβή ή αποζημίωση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>ιιι) Τα μέρη, λαμβάνοντας υπ’ όψιν το\nείδος των προσφερόμενων υπηρεσιών και τον\nβαθμό δυσκολίας των παρεχόμενων\nκαθηκόντων συμφωνούν ότι το προσωπικό κατά\nτην εργασία του θα πραγματοποιεί διάλειμμα\n10 λεπτών εντός κάθε χρονικού διαστήματος 60\nλεπτών. Τα διαλείμματα δεν επιτρέπεται να\nπραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο\nσυνεχόμενα με την έναρξη ή κατά τη λήξη της\nβάρδιας. Κάθε διάλειμμα θα\nπραγματοποιείται μεταξύ 41ου και 50ου λεπτού\nκάθε συνεχόμενης ώρας 60 λεπτών. Σε\nπερίπτωση που κατ’ εξαίρεση λόγω φόρτου\nεργασίας δεν καταστεί δυνατή η\nπραγματοποίηση κάποιου διαλείμματος από\nτον εργαζόμενο, θα μεταφέρεται ο χρόνος του\nμη ληφθέντος διαλείμματος αποκλειστικά\nεντός της ίδιας ημέρας και σε χρόνο που\nεπιτρέπει η εκτέλεση της εργασίας κατά την\nκρίση του εργαζομένου. Ο χρόνος των\nδιαλειμμάτων δεν αποτελεί χρόνο εργασίας,\nαλλά παρατείνει το ωράριο πραγματικής\nεργασίας του προσωπικού και δεν\nαμείβεται.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Διακεκομμένη Εργασία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ι) Ρητά συμφωνείται με την παρούσα ΣΣΕ η\nδυνατότητα απασχόλησης του προσωπικού που\nπαρέχει τις υπηρεσίες του υπό καθεστώς\nπλήρους απασχόλησης σε διακεκομμένο\nωράριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιι) Ρητά συμφωνείται με την παρούσα ΣΣΕ,\nδυνάμει της παρ. 16 του άρθρου 2 του ν.3 846\u002F2010,\nότι στις περιπτώσεις κατάρτισης σύμβασης\nεργασίας μερικής απασχόλησης κατά τα\nπροβλεπόμενα στο άρθρο 1 του ν.3846\u002F2010 (δηλ.\nημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή\nμηνιαία εργασία μικρότερης διάρκειας από\nτην κανονική), η παροχή της εργασίας του\nμερικώς απασχολούμενου δύναται να είναι\nδιακεκομμένη και να παρέχεται\nπερισσότερες της μίας φορές κατά τη\nδιάρκεια της ημέρας, εφόσον τούτο είναι\nαναγκαίο βάσει των συνθηκών του πόστου που\nστελεχώνει ο μερικώς απασχολούμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μέρη λαμβάνοντας από κοινού υπόψη τις\nιδιαιτερότητες του αντικειμένου\nδραστηριότητας της επιχείρησης και των\nαπασχόλησης, συμφωνούν ότι, στο βαθμό που\nαπαιτηθεί, κατά την εκάστοτε κρίση της\nεταιρίας, η τελευταία δύναται να διευθετεί\nτο χρόνο εργασίας των εργαζομένων με\nσχετικό σύστημα (άρθρο 42 παρ. 7 ν. 3986\u002F2011), το\nοποίο θα γνωστοποιηθεί στο Σωματείο και θα\nαποτελέσει Προσθήκη στην προκειμένη ΕΣΣΕ.\nΗ έναρξη εφαρμογής του συστήματος αυτού θα\nσηματοδοτείται χρονικά από την επόμενη\nημέρα της γνωστοποίησης της Προσθήκης στην\nαρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Τόπος Εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία ανάλογα με τα έργα που\nαναλαμβάνει κατά διαστήματα δύναται, στον\nαπολύτως αναγκαίο βαθμό που απαιτηθεί,\nκατά την εκάστοτε κρίση της εταιρίας, να\nμεταβάλλει τον τόπο παροχής εργασίας σε\nόλη την ελληνική επικράτεια, προκειμένου\nνα εξυπηρετήσει καλύτερα τις λειτουργικές\nτης ανάγκες, χωρίς αυτό να θεωρείται\nβλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Χρόνος Προσέλευσης και Αποχώρησης\nΠροσωπικού \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ι) Το σύνολο του απασχολούμενου\nπροσωπικού κατά το χρόνο ανάληψης των\nκαθηκόντων του θα είναι επαρκώς\nπροετοιμασμένο για την προσήκουσα\nπροσφορά των υπηρεσιών του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιι) Το σύνολο του απασχολούμενου\nπροσωπικού θα αποχωρεί από τη θέση\nεργασίας του με την ολοκλήρωση του ωραρίου\nτου, ο δε χρόνος προετοιμασίας για την\nαποχώρηση θα έπεται αυτού της λήξης της\nβάρδιας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιιι) Ο χρόνος προετοιμασίας για την\nανάληψη εργασίας, καθώς και ο χρόνος\nπροετοιμασίας για την αποχώρηση του δεν\nθεωρείται χρόνος εργασίας, και δεν\nυφίσταται υποχρέωση καταβολής αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Απόδειξη Προϋπηρεσίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>Ως προϋπηρεσία θεωρείται η πραγματική\nκαι αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε ιδιωτική\nεπιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφάλειας\nκαι στη συγκεκριμένη ειδικότητα με την\nοποία απασχολείται στην εταιρεία,\nαποδεικνύεται δε με κατάθεση βεβαίωσης των\nπροηγούμενων εργοδοτών (εφόσον πρόκειται\nγια απασχόληση στο δημόσιο τομέα) ή των\nαντιγράφων του βιβλιαρίου ενσήμων του\nεργαζόμενου ή με βεβαιώσεις του ΕΦΚΑ στην\nεταιρεία. Η εταιρεία έχει την υποχρέωση να\nπαρέχει απόδειξη παραλαβής των ανωτέρω\nεγγράφων. Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται υπό\nτου όρους τις εκάστοτε σχετικής ισχύουσας\nνομοθεσίας, μόνο από την ημερομηνία\nκατάθεσης των δικαιολογητικών στην\nεταιρεία από τον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Απόδειξη Ασθένειας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση ασθένειας ο μισθωτός\nυποχρεούται να προσκομίσει, προς απόδειξη\nτης, βεβαίωση ιατρού ΕΦΚΑ ή δημόσιου\nνοσοκομείου, χωρίς να λαμβάνεται υπ' όψιν\nβεβαίωση ιδιώτη ιατρού, η οποία δεν θα\nπαράγει καμία απολύτως έννομη συνέπεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch4>Άρθρο 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Διάρκεια ισχύος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής\nαρχόμενη από την υπογραφή της και λήγουσα\nστις 11 Ιανουάριου 2024, οι δε διατάξεις της\nδεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό\nδιάστημα μέχρι την υπογραφή της νέας ΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch4>Άρθρο 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Άλλες ρυθμίσεις\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ι) Η εταιρεία υποχρεούται να διαθέτει στο\nπροσωπικό της την προβλεπόμενη από το\nΝ.2518\u002F1997 ανάλογη κάθε εποχής θερινή και\nχειμερινή στολή. Ο πάσης φύσεως εξοπλισμός,\nτο αλεξίσφαιρο γιλέκο καθώς και ο\nιματισμός που παραδίδεται στους\nεργαζόμενους πριν την ανάληψη των\nκαθηκόντων τους, αποτελεί ιδιοκτησία της\nεταιρείας και σε περίπτωση λύσης της\nσύμβασης εργασίας για οποιοδήποτε λόγο, θα\nπρέπει να επιστρέφεται σε καλή κατάσταση,\nλαμβανομένης υπόψη της φυσιολογικής\nφθοράς. Σε άλλη περίπτωση, ο εργαζόμενος\nοφείλει να αποζημιώσει την εταιρεία για\nτην αξία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιι) Η τυχόν ειδική εκπαίδευση των\nεργαζόμενων που υπάγονται στο πεδίο\nεφαρμογής της προκείμενης Ε.Σ.Σ.Ε., όπως\nαυτή προβλέπεται από την κείμενη\nνομοθεσία, θα γίνεται με δαπάνη των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιιι) Τα συνδικαλιστικά στελέχη, ήτοι ο\nΠρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας του\nσωματείου, που θα λαμβάνουν την\nπροβλεπόμενη από το ν. 1264\u002F1982 συνδικαλιστική\nάδεια, θα λαμβάνουν κανονικά τις αποδοχές\nτους (εργατικές και ασφαλιστικές). Ωστόσο,\nπρος επιβεβαίωση της συνδικαλιστικής τους\nιδιότητας και προκειμένου η εταιρεία να\nκαταβάλει στους ανωτέρω τα πλήρη\nημερομίσθια για τις ληφθείσες\nσυνδικαλιστικές άδειες, αυτοί\nυποχρεούνται να προσκομίζουν τα σχετικά\nαποδεικτικά έγγραφα, ήτοι το τελευταίο\nεπίσημο υπογεγραμμένο πρακτικό\nαρχαιρεσιών δυνάμει του οποίου εκλέχθηκαν\nστις θέσεις του Προέδρου και του Γ ενικού Γ\nραμματέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Τελικές διατάξεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ι) Κάθε άλλη διάταξη ΣΣΕ ή ΔΑ, κλαδική ή\nομοιοεπαγγελματική, στο πεδίο εφαρμογής\nτης οποίας υπάγονταν οι εργαζόμενοι της\nεπιχείρησης καταργούνται. ιι) Τυχόν\nανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές και\nισχύοντες όροι εργασίας ευνοϊκότεροι που\nπροβλέπονται από νόμους, διατάγματα, ΥΑ,\nΣΣΕ ή ατομικές συμβάσεις, επιχειρηματική\nπρακτική ή εσωτερικούς κανονισμούς\nεργασίας καταργούνται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιιι) Τυχόν ακυρότητα μέρους ή όρου της\nπαρούσας δεν θίγει το κύρος των λοιπών\nδιατάξεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιν) Τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν από\nκοινού τη ρητή υποχρέωση να απέχουν από\nκάθε παραβίαση των όρων της προκείμενης\nΣΣΕ και να επιλύουν τις οποιεσδήποτε τυχόν\nδιαφορές που θα προκόψουν με διαβουλεύσεις\nμεταξύ τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbadate_start_date":52,"cbadate_end_date":54,"SECTOR1":56,"NACE2004":60,"FIRMPRI":62,"trainingprogrammes":64,"contractseverancepay":68,"contractseverancepay1":72,"severance":74,"severance_dismissal_type":76,"healthinsurance":78,"discrimination":80,"hourspweek_select":84,"hourspweek":88,"dayspweek_select":92,"dayspweek":94,"MAXHOURS_trigger":96,"SCHEDULE_trigger":100,"schedulesrestpw":104,"STRUCINCR_trigger":106,"wageincreasetype2":108,"OVERTIME_trigger":110,"SENIOR_trigger":112,"longserviceallowancetype1":116,"longserviceallowancetype2":118,"mealvouchers":120,"MEALALL_trigger":122,"mealvouchersamount":124,"mealvoucherstype1":126,"covercountry":128},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Στην Πάτρα σήμερα, Τρίτη 11η Ιανουάριου ","Στην Πάτρα σήμερα, Τρίτη 11η Ιανουάριου 2022\nοι υπογράφοντες:",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Άρθρο 14 Διάρκεια ισχύος Η διάρκεια της ","Άρθρο 14\n\nΔιάρκεια ισχύος\n\n\n\nΗ διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής\nαρχόμενη από την υπογραφή της και λήγουσα\nστις 11 Ιανουάριου 2024, οι δε διατάξεις της\nδεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό\nδιάστημα μέχρι την υπογραφή της νέας ΣΣΕ.",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":55,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SECTOR1","Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του ","Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του\nπάσης φύσεως προσωπικού της Ανώνυμης\nΕταιρείας με την επωνυμία «ΟCΕΑΝΙC SECURITY\nΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ\nΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ» και το\nδιακριτικό τίτλο «ΟCΕΑΝΙC SECURITY Α.Ε.», που\nεδρεύει στην Παραλία Πατρών Αχαΐας επί της\n",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"NACE2004",{"bindId":63,"name":58,"text":59},"FIRMPRI",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammes","Άρθρο 15 Άλλες ρυθμίσεις","Άρθρο 15\n\nΆλλες ρυθμίσεις",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contractseverancepay","Οποιαδήποτε άλλη παροχή σε είδος ή σε χρ","Οποιαδήποτε άλλη παροχή σε είδος ή σε\nχρήμα όπως ενδεικτικά «καταβολές ανώτερες\nτων ως άνω ορισθέντων νόμιμων αποδοχών,\nπριμ παραγωγικότητας, επιχορήγηση\nγευμάτων, ασφαλιστικό πρόγραμμα, εταιρικό\nτηλέφωνο, έξοδα κίνησης, διάθεση\nαυτοκινήτου, λοιπές οικειοθελείς παροχές,\nπαρέχεται εξ ελευθεριότητας γαζόμενους,\nείναι οικειοθελείς και η εταιρεία μπορεί\nοποτεδήποτε να τις τροποποιεί, μεταβάλλει\nή ανακαλεί μονομερώς. Κατ’ ακολουθία οι\nοικειοθελείς παροχές της εταιρείας,\nδεδομένου ότι είναι ελευθέρως ανακλητές,\nανά πάσα στιγμή, δεν συμπεριλαμβάνονται\nστην έννοια της αμοιβής για την παροχή\nεργασίας, ακόμα και αν αυτές\nεπαναλαμβάνονται τακτικά και μακροχρόνια,\nκαι σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν μισθό,\nούτε λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό\nτων παντός είδους προσαυξήσεων, της\nαποζημίωσης απόλυσης, των δώρων εορτών, των\nεπιδομάτων αδείας και των αποδοχών αδείας.\nΔιευκρινίζεται ότι η εταιρεία διατηρεί το\nδικαίωμα να διαμορφώνει το ύψος της\nοικειοθελούς παροχής αφενός βάσει του\nδιευθυντικού της δικαιώματος, αφετέρου,\nκατά περίπτωση, βάσει της απόδοσης του κάθε\nεργαζομένου και του ύψους της αμοιβής, που\nέχει συμφωνήσει με τον εκάστοτε πελάτη\nτης.",{"bindId":73,"name":70,"text":71},"contractseverancepay1",{"bindId":75,"name":70,"text":71},"severance",{"bindId":77,"name":70,"text":71},"severance_dismissal_type",{"bindId":79,"name":70,"text":71},"healthinsurance",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"discrimination","Δεδομένης της παύσης της γενικής υποχρεω","Δεδομένης της παύσης της γενικής\nυποχρεωτικής εφαρμογής της εκάστοτε\nισχήουσας Εθνικής Γ ενικής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας, αναφορικά με τους\nμισθολογικούς όρους των εργαζομένων όλης\nτης χώρας, οι αποδοχές και οι εν γένει\nμισθολογικοί όροι όλων των εργαζομένων,\nπου υπάγονται στην παρούσα ΕΣΣΕ, δεν θα\nεναρμονίζονται με την εκάστοτε ισχύουσα\nΕΓΣΣΕ, αλλά θα εφαρμόζεται η ήδη ισχύουσα\nΥπουργική Απόφαση 107675\u002F2021\u002FΦΕΚ Τεύχος Β\n6263.27-12-2021), με την οποία καθορίστηκε ο\nνόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο\nκατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη\nαπασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους\nεργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς\nηλικιακή διάκριση. Σε κάθε περίπτωση οι\nαποδοχές και οι εν γένει μισθολογικοί όροι\nόλων των εργαζομένων, που θα υπάγονται στην\nΕΣΣΕ θα εναρμονίζονται πάντα με τις\nσχετικές διατάξεις του εκάστοτε\nνομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου\nκατώτατου μισθού και ημερομισθίου. Σε\nπερίπτωση που η εταιρεία τυχόν προβεί σε\nκαταβολή στον εργαζόμενο αποδοχών ή ποσών\nπου υπερβαίνουν τις κατά νόμο\nπροβλεπόμενες ελάχιστες νόμιμες αμοιβές,\nρητώς συνομολογείται ότι θα δικαιούται\nμονομερώς να τις μειώσει ή να τις\nπερικόψει, ώστε αυτές να ανέλθουν στον\nνόμιμο κατώτατο μισθό, που προβλέπεται από\nτην εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"hourspweek_select","Αρθρο 7 Χρόνος Εργασίας - Διάρκεια ημερή","Αρθρο 7\n\nΧρόνος Εργασίας - Διάρκεια ημερήσιας\nαπασχόλησης - Διαλείμματα\n\n\n\nι) Με την παρούσα ΣΣΕ διατηρείται το\nκαθεστώς της εξαήμερης απασχόλησης των\nσαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως για το σύνολο\nτου απασχολούμενου προσωπικού στην\nεταιρεία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα στην\nεταιρεία να καταρτίζει ατομικές συμφωνίες\nμε κάθε εργαζόμενο χωριστά απασχόλησής του\nεπί πέντε ημέρες την εβδομάδα, ανεξαρτήτου\nημερήσιου χρόνου απασχόλησης (μερική ή\nπλήρης απασχόληση).",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"hourspweek","ι) Με την παρούσα ΣΣΕ διατηρείται το καθ","ι) Με την παρούσα ΣΣΕ διατηρείται το\nκαθεστώς της εξαήμερης απασχόλησης των\nσαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως για το σύνολο\nτου απασχολούμενου προσωπικού στην\nεταιρεία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα στην\nεταιρεία να καταρτίζει ατομικές συμφωνίες\nμε κάθε εργαζόμενο χωριστά απασχόλησής του\nεπί πέντε ημέρες την εβδομάδα, ανεξαρτήτου\nημερήσιου χρόνου απασχόλησης (μερική ή\nπλήρης απασχόληση).",{"bindId":93,"name":90,"text":91},"dayspweek_select",{"bindId":95,"name":90,"text":91},"dayspweek",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"MAXHOURS_trigger","ιι) Το προσωπικό δεν έχει δικαίωμα να αυ","ιι) Το προσωπικό δεν έχει δικαίωμα να\nαυξάνει τη χρονική διάρκεια της ημερήσιας\nεργασίας του, πριν ή μετά το κανονικό\nωράριό του, χωρίς τη σχετική εντολή της\nΔιεύθυνσης δια του αρμόδιου επόπτη -\nπροϊσταμένου. Η εταιρεία είναι η μόνη\nαρμόδια να κρίνει τη σκοπιμότητα ή όχι της\nεκτέλεσης υπερεργασιακής, υπερωριακής ή\nάλλης πρόσθετης εργασίας. Τυχόν παροχή\nτέτοιας εργασίας χωρίς την προηγούμενη\nεντολή του αρμόδιου προϊσταμένου δεν γεννά\nαξίωση για οποιοσδήποτε φύσης πρόσθετη\nαμοιβή ή αποζημίωση.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"SCHEDULE_trigger","ιιι) Τα μέρη, λαμβάνοντας υπ’ όψιν το εί","ιιι) Τα μέρη, λαμβάνοντας υπ’ όψιν το\nείδος των προσφερόμενων υπηρεσιών και τον\nβαθμό δυσκολίας των παρεχόμενων\nκαθηκόντων συμφωνούν ότι το προσωπικό κατά\nτην εργασία του θα πραγματοποιεί διάλειμμα\n10 λεπτών εντός κάθε χρονικού διαστήματος 60\nλεπτών. Τα διαλείμματα δεν επιτρέπεται να\nπραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο\nσυνεχόμενα με την έναρξη ή κατά τη λήξη της\nβάρδιας. Κάθε διάλειμμα θα\nπραγματοποιείται μεταξύ 41ου και 50ου λεπτού\nκάθε συνεχόμενης ώρας 60 λεπτών. Σε\nπερίπτωση που κατ’ εξαίρεση λόγω φόρτου\nεργασίας δεν καταστεί δυνατή η\nπραγματοποίηση κάποιου διαλείμματος από\nτον εργαζόμενο, θα μεταφέρεται ο χρόνος του\nμη ληφθέντος διαλείμματος αποκλειστικά\nεντός της ίδιας ημέρας και σε χρόνο που\nεπιτρέπει η εκτέλεση της εργασίας κατά την\nκρίση του εργαζομένου. Ο χρόνος των\nδιαλειμμάτων δεν αποτελεί χρόνο εργασίας,\nαλλά παρατείνει το ωράριο πραγματικής\nεργασίας του προσωπικού και δεν\nαμείβεται.",{"bindId":105,"name":90,"text":91},"schedulesrestpw",{"bindId":107,"name":70,"text":71},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":109,"name":70,"text":71},"wageincreasetype2",{"bindId":111,"name":98,"text":99},"OVERTIME_trigger",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"SENIOR_trigger","Ως προϋπηρεσία θεωρείται η πραγματική κα","Ως προϋπηρεσία θεωρείται η πραγματική\nκαι αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε ιδιωτική\nεπιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφάλειας\nκαι στη συγκεκριμένη ειδικότητα με την\nοποία απασχολείται στην εταιρεία,\nαποδεικνύεται δε με κατάθεση βεβαίωσης των\nπροηγούμενων εργοδοτών (εφόσον πρόκειται\nγια απασχόληση στο δημόσιο τομέα) ή των\nαντιγράφων του βιβλιαρίου ενσήμων του\nεργαζόμενου ή με βεβαιώσεις του ΕΦΚΑ στην\nεταιρεία. Η εταιρεία έχει την υποχρέωση να\nπαρέχει απόδειξη παραλαβής των ανωτέρω\nεγγράφων. Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται υπό\nτου όρους τις εκάστοτε σχετικής ισχύουσας\nνομοθεσίας, μόνο από την ημερομηνία\nκατάθεσης των δικαιολογητικών στην\nεταιρεία από τον εργαζόμενο.",{"bindId":117,"name":114,"text":115},"longserviceallowancetype1",{"bindId":119,"name":114,"text":115},"longserviceallowancetype2",{"bindId":121,"name":70,"text":71},"mealvouchers",{"bindId":123,"name":70,"text":71},"MEALALL_trigger",{"bindId":125,"name":70,"text":71},"mealvouchersamount",{"bindId":127,"name":70,"text":71},"mealvoucherstype1",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"covercountry","Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ υπάγεται","Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ υπάγεται\nτο σύνολο του προσωπικού όλων των\nειδικοτήτων, που εργάζεται σε οποιοσδήποτε\nθέσης εργασίας, σε ολόκληρη την ελληνική\nεπικράτεια και συνδέεται με την εταιρεία\n«ΟCΕΑΝΙC SECURITY ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ\nΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» με\nσύμβαση εξαρτημένης εργασίας [ενδεικτικά\nΔιοικητικό Προσωπικό και Υπαλληλικό\nΠροσωπικό, Προσωπικό Ασφαλείας του Ν.2518\u002F1997,\nόπως τροποποιήθηκε και ισχύει βάσει του\nν.3707\u002F2008 (στατικοί φύλακες, προσωττικό\nασφαλείας εποχούμενων φυλάξεων (ραίτοί)\nκλπ., Τεχνικοί εγκαταστάσεων και\nσυντήρησης συστημάτων ασφαλείας, ελεγκτές\nασφαλείας αερομεταφορών, λιμανιών και\nμέσων μαζικής μεταφοράς - χατββηβτίί,\nοδηγοί χρηματαποστολών, επόπτες κλπ.]","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between Oceanic Security Private Security Services Provision Company and Employee's Association Of Oceanic Security S.A., 2022 – 2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-01-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2024-01-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ασφάλεια, καθαριότητα, το σπίτι\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Δραστηριότητες παροχής ιδιωτικής προστασίας  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: →  χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Παροχή κουπονιών φαγητού: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[137],{"title":37,"slug":33},[139],{"type":140,"data":141},"call_to_action_body_block",{"title":142,"description":143,"variant":144,"link":145},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":146,"url":147,"description":146,"rel":148,"type":149},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[151],{"type":140,"data":152},{"title":142,"description":143,"variant":144,"link":153},{"title":146,"url":147,"description":146,"rel":148,"type":149},[]]