[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-interamerican-hellenic-life-insurance-company-sa-and-syllogos-ypallilon-interamerikan-sypin-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":149,"content_type_view":150,"extra_breadcrumbs":151,"body":153,"body_blocks":165,"related_pages":169},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":147,"translations":148},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-interamerican-hellenic-life-insurance-company-sa-and-syllogos-ypallilon-interamerikan-sypin-2022-2024","f044dd5c-7e03-11ef-b412-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-interamerican-hellenic-life-insurance-company-sa-and-syllogos-ypallilon-interamerikan-sypin-2022-2024\u002Fcollective-agreement-between-interamerican-hellenic-life-insurance-company-sa-and-syllogos-ypallilon-interamerikan-sypin-2022-2024\u002F","Collective agreement between Interamerican Hellenic Life Insurance Company SA and Syllogos Ypallilon Interamerikan (SYPIN), 2022 – 2024","Collective agreement between Interamerican Hellenic Life Insurance Company SA and Syllogos Ypallilon Interamerikan (SYPIN), 2022 – 2024 - 2022","Greece - Collective agreement between Interamerican Hellenic Life Insurance Company SA and Syllogos Ypallilon Interamerikan (SYPIN), 2022 – 2024 - 2022","Collective agreement between Interamerican Hellenic Life Insurance Company SA and Syllogos Ypallilon Interamerikan (SYPIN), 2022 – 2024 - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"10 - äĹ143_łîĺäÉÇőäÉłëÇî  Çä.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ\nΕΤΑΙΡΙΑ ΖΩΗΣ ΑΕ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Και\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα 2\u002F8\u002F2022, ημέρα της\nεβδομάδος Τρίτη, μεταξύ αφενός\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία\n«ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΖΩΗΣ ΑΕ» η οποία\nεδρεύει στην Αθήνα, Λεωφ. Συγγρού αριθ. 124-126\nκαι εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή\nτης παρούσας από τους κ.κ. Vincent-Johannes Teekens του\nJohannes (Βίνσεντ-Γιοχάννες Τίκενς του\nΓιοχάννες), ο οποίος γνωρίζει την ελληνική\nγλώσσα και Γεώργιο Βελιώτη του Παναγιώτη,\nκατόχου της εταιρίας του ΑΦΜ 094328889, ΔΟΥ\nΦ.Α.Ε. Αθηνών και αφετέρου του σωματείου με\nτην επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ» (ΣΥΠΙΝ) το οποίο εδρεύει\nστην Αθήνα επί της Λεωφόρου Συγγρού αριθ.\n124-126 με ΑΦΜ 998887438 και εκπροσωπείται νόμιμα\nγια την υπογραφή της παρούσας από τον\nπρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου αυτού\nκ. Νικόλαο Δενάρδο του Κωνσταντίνου και τη\nΓενική Γραμματέα Κ. Μαρίνα Σαπουντζοπούλου\nτου Θεμιστοκλή με αρ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ΓΕΜΗΣΟΕ.....................και στα γραφεία της ως\nάνω εταιρείας όπου και η έδρα του ΣΥΠΙΝ, επί\nτης Λεωφ. Συγγρού αρ. 124-126, αφού\nδιενεργήθηκε επιτυχώς διαδικασία\nδιαμεσολάβησης ενώπιον του κ. Γεωργίου\nΒλασσόπουλου, ο οποίος επελέγη και από τα\nδύο μέρη, μετά από αίτηση του ΣΥΠΙΝ προς τον\nΟ.ΜΕ.Δ. με αρ. Πρωτ. 126Μ-Δ\u002F1Μ-22\u002F15.3.22,\nσυμφωνήθηκε να υπογραφεί η παρακάτω\nΕπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nπου θα διέπει τους όρους αμοιβής και\nεργασίας του προσωπικού της ανωτέρω\nεταιρείας και που κατά περιεχόμενο έχει ως\nεξής :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας\nκαλύπτει όλο το προσωπικό της\nσυμβαλλόμενης στην παρούσα ανωτέρω\nεταιρείας, που συνδέεται με αυτή με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1: Βασικοί μισθοί προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>1. Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθών\nτων υπαγόμενων στην παρούσα συλλογική\nσύμβαση εργασίας διαμορφώνονται ως εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"87\">\u003Cp>ΚΑΪΜΑΚΙ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Α\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>από\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>έως\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>Κλιμάκια Β.Μ. Κλαδικής ΣΣΕ '21\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Λήξασα)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Νέα Κλιμάκια Β.Μ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(3,5% επί των Κλιμ. Β.Μ. Λήξασας Κλαδικής\n        '21)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>956\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>990\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"46\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>959\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>993\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>961\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>995\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>964\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>998\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>967\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.001\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>970\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.004\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>988\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>991\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.026\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.021\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.057\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.030\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.067\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.078\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.116\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.078\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.116\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.094\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.133\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.097\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.136\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.110\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.149\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"46\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.113\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.152\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.130\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.170\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.136\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.176\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.191\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.158\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.199\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.165\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.206\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.168\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.209\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.177\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.219\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1.180\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1.222 |\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.196\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.238\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.203\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.246\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.215\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.258\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.223\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.266\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.229\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.273\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.232\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.276\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.236\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.280\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.246\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.290\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.256\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.267\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.312\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.279\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.324\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.289\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.335\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.298\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.344\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.299\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.345\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.346\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.302\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.348\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.303\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.349\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.303\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.349\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.303\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.349\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cp>2 α) Χρόνος υπηρεσίας με βάση τον οποίο\nυπολογίζονται οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nείναι ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και ο\nχρόνος προϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Δε λαμβάνεται υπ' όψιν ο χρόνος\nυπηρεσίας που συμπληρώνεται μετά την 14\u002F2\u002F2012\nσύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στο\nάρθρο 4 της υπ. αρ.6\u002F2012 Πράξης Υπουργικού\nΣυμβούλιου (ΦΕΚ τ. Α 38\u002F2012)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>3 α) Ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας\nθεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά\nδιατηρεί σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα\nστις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια,\nασθένεια, χρόνος υπερημερίας του εργοδότη,\nχρόνος άδειας τοκετού κ.λπ.) \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>β) Χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος\nπου διανύθηκε σε οποιαδήποτε ασφαλιστική\nεταιρεία φορέα κ.λπ. σε καθήκοντά ομότιμα ή\nσυναφή με αυτά που ανήκουν στην ήδη\nκατεχόμενη θέση. Ο χρόνος προϋπηρεσίας\nαποδεικνύεται με την κατάθεση των σχετικών\nπιστοποιητικών ή αν δεν υπάρχουν αυτά, από\nαντίστοιχα επίσημα έγγραφα του\nασφαλιστικού οργανισμού πού υπάγεται ο\nεργαζόμενος (ασφαλιστικά βιβλιάρια). Αν τα\nπιστοποιητικά προϋπηρεσίας κατατεθούν\nστον εργοδότη μέσα σε έξι μήνες από την\nπρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να\nσυνυπολογίσει την προϋπηρεσία αναδρομικά\nαπό την πρόσληψη. Σε περίπτωση που ο\nεργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά\nμετά τη λήξη της εξάμηνης προθεσμίας, αλλά\nσε δύο χρόνια από την πρόσληψη ο εργοδότης\nαναγνωρίζει την προϋπηρεσία από την\nημερομηνία κατάθεσης των πιστοποιητικών.\nΣε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει\nτα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της διετίας\nδεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>γ) Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση\nκατά το πλήρες ωράριο που προβλέπει ο\nνόμος. Για τους απασχολούμενους επί\nμικρότερο χρόνο, οι βασικοί μηνιαίοι\nμισθοί μειώνονται ανάλογα με το χρόνο\nαπασχόλησης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπό την επιφύλαξη των οριζόμενων στο\nάρθρο 1 παρ.2 β του παρόντος κεφαλαίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) καταβάλλεται επίδομα πολυετούς\nυπηρεσίας ως ποσοστό επί του βασικού\nμισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο\nεργαζόμενος. Το επίδομα αυτό ισούται με το\nγινόμενο του βασικού μισθού του κλιμακίου\nστο οποίο βρίσκεται ο υπάλληλος επί τον\nεκάστοτε συντελεστή (ποσοστό) πολυετίας\nεπί τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας, όπως\nαυτή ορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο β'\nτου παρόντος άρθρου και με ανώτατο όριο τα\n35 έτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Ως χρόνος υπηρεσίας για την καταβολή\nτου επιδόματος αυτού λογίζεται υπηρεσία\nστον τελευταίο εργοδότη, καθώς και μέχρι 5\nέτη προϋπηρεσία σε οποιαδήποτε άλλο\nεργοδότη του ασφαλιστικού κλάδου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας\nόπως αυτή ορίζεται παραπάνω σύμφωνα με την\nπαράγραφο β' του παρόντος, ο συντελεστής\n(ποσοστό) πολυετίας διαμορφώνεται στο 1,30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ) Για την καταβολή του παραπάνω\nεπιδόματος στον εργαζόμενο, απαραίτητη\nπροϋπόθεση είναι να έχει συμπληρωμένα\nσύμφωνα με τα παραπάνω στην παράγραφο β'\nτρία (3) έτη υπηρεσίας στην εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>Άρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Επιδόματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι στο άρθρο 1 βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nπροσαυξάνονται με τα ακόλουθα επιδόματα:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Επίδομα γάμου\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ\nέγγαμους εργαζόμενους καταβάλλεται\nεπίδομα γάμου, ως ποσοστό 10% επί του βασικού\nμισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο\nεργαζόμενος. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται\nστους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου,\nακόμα και σε περίπτωση που αμφότεροι\nσύζυγοι υπάγονται στην παρούσα σύμβαση. Το\nεπίδομα γάμου δικαιούνται και οι\nδιαζευγμένοι ες χήροι ες και οι άγαμοι\nγονείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Επίδομα Τέκνων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα τέκνων ποσοστού 7%\nγια κάθε παιδί επί του βασικού μισθού του\nμισθολογικού κλιμακίου που βρίσκεται ο\nεργαζόμενος. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται\nμέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει το 20ο έτος\nτης ηλικίας του και συνεχίζει να\nκαταβάλλεται μέχρις ότου το παιδί\nσυμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του,\nεφόσον φοιτά σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ ή το 22ο εφόσον\nφοιτά σε επαγγελματική σχολή (ΙΕΚ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται σε\nαμφότερους τους νονείς ακόμα και σε\nπερίπτωση κατά την οποία εργάζονται και οι\nδύο και υπάγονται στην παρούσα σύμβαση. Το\nεπίδομα τέκνων καταβάλλεται και στις\nανύπαντρες μητέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Επιδόματα σπουδών- Επιστημονικά\nεπιδόματα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα σπουδών, ως ποσοστό\nεπί του βασικού μισθού του κλιμακίου στο\nοποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>α) Επίδομα ΑΕΙ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους πτυχιούχους Ανώτατων\nΕκπαιδευτικών Ιδρυμάτων εσωτερικού και\nισότιμων του εξωτερικού, αναγνωρισμένων\nαπό τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της\nελληνικής πολιτείας καταβάλλεται επίδομα\nσπουδών ίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε\nβασικού μισθού του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>β) Επίδομα ΤΕΙ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους πτυχιούχους σχολών Τεχνολογικής\nΕκπαίδευσης(ΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ) καταβάλλεται\nεπίδομα σπουδών ίσο με ποσοστό 10% επί του\nεκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>γ)Επίδομα Διδακτορικού\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους κατόχους διδακτορικού τίτλου\nσπουδών, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων\nεσωτερικού ή ισότιμων εξωτερικού,\nαναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο\nφορέα της ελληνικής πολιτείας\nκαταβάλλεται επίδομα πτυχίου ίσο με\nποσοστό 28% επί το εκάστοτε βασικού μισθού\nτου εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>δ) Επίδομα Μaster\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου\nσπουδών επιπέδου master, εκπαιδευτικών\nιδρυμάτων εσωτερικού ή ισότιμων\nεξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον\nεκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής\nπολιτείας καταβάλλεται επίδομα πτυχίου\nίσο με ποσοστό 23% επί του εκάστοτε βασικού\nμισθού του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα ανωτέρω περιγραφόμενα επιδόματα\nισχύουν τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους πτυχιούχους ΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ, που\nγίνονται κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων\nσπουδών τα ανωτέρω ποσοστά 28% και 23%\nκαταβάλλονται εφόσον ο μεταπτυχιακός\nτίτλος δίνεται από τις παραπάνω\nαναφερόμενες σχολές ΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ ή από σχολές\nΑΕΙ εσωτερικού ή ισότιμες του εξωτερικού\nαναγνωριζόμενες από τον εκάστοτε αρμόδιο\nφορέα της ελληνικής πολιτείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους κατόχους πτυχίου διδακτορικού,\nΜaster, ΑΕΙ και ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ, καταβάλλεται μόνο\nτο επίδομα που αντιστοιχεί στον ανώτερο\nκύκλο σπουδών συμψηφιζόμενου του\nεπιδόματος που αντιστοιχεί σε τυχόν\nκατώτερο τίτλο σπουδών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους κατόχους περισσότερων του ενός\nτίτλου σπουδών της ίδιας βαθμίδας\nκαταβάλλεται μία φορά το επίδομα που\nαναλογεί στη βαθμίδα του πτυχίου τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ε) Επίδομα ασφαλιστικών\nσπουδών:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται επίδομα 8% επί του βασικού\nμισθού στους κατέχοντες πιστοποιητικά\nσπουδών για το Ετήσιο Πρόγραμμα\nΑσφαλιστικών Σπουδών και το Ετήσιο\nΧρηματοοικονομικό Πρόγραμμα (Diploma in\nInsurance\u002FCII) του Ε.Ι.Α.Σ., το Ετήσιο Πρόγραμμα\nΑσφαλιστικών Σπουδών του Ε.Π.Ι., καθώς και\nτους κατέχοντες το Δίπλωμα Ασφαλιστικών\nΣπουδών (Δ.Α.Σ.) ή άλλα ισότιμα προγράμματα\nκαι διπλώματα. Καταβάλλεται επίδομα 10% επί\nτου βασικού μισθού στους πτυχιούχους\nAssociateship (Advanced Diploma in Insurance\u002FACII).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι\nκάτοχος περισσότερων του ενός εκ των\nπροβλεπόμενων στην παρούσα παράγραφο\nπιστοποιητικών, το ως άνω επίδομα\nκαταβάλλεται σε αυτόν μία μόνο φορά (το\nμεγαλύτερο).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ως άνω επίδομα ασφαλιστικών σπουδών\nκαταβάλλεται σωρευτικό και δεν\nσυμψηφίζεται, εάν συντρέχει, με επίδομα\nδιδακτορικού, Μaster's ,ΑΕΙ ή ΤΕΙ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Επίδομα τέκνων και προστατευόμενων\nμελών με ειδικές ανάγκες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ\nεργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική\nή σωματική ή ψυχική αναπηρία και οποία\nπιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο\nάρθρο 8 του Ν. 1483\u002F1984 χορηγείται επίδομα 16% με\nελάχιστη βάση υπολογισμού το 21° κλιμάκιο\nτου μισθολογίου όπως αυτό αναφέρεται στον\nπίνακα του άρθρου 1 του Κεφαλαίου 2. Ομοίως,\nχορηγείται το ανωτέρω επίδομα και στους\nεργαζόμενους που έχουν προστατευόμενα\nμέλη με ειδικές ανάγκες εφόσον τα\nπροστατευόμενα μέλη στερούνται\nεισοδήματος ή το τυχόν εισόδημα τους δεν\nυπερβαίνει το ποσό της κατώτατης\nχορηγούμενης σύνταξης του ΕΦΚΑ. Το επίδομα\nαυτό, καθώς και το επίδομα τέκνου, ειδικά\nγια τα τέκνα που εμπίπτουν στην κατηγορία\nτου παρόντος άρθρου, δεν διακόπτεται με την\nενηλικίωση του τέκνου ή του\nπροστατευόμενου μέλους πλην των\nπεριπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν\nεισόδημα σύμφωνα με τα προαναφερόμενα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Άρθρο 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Οδοιπορικά εκτός έδρας \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μισθωτοί που είναι υποχρεωμένοι από την\nεργασία που τους έχει ανατεθεί να\nμετακινούνται εκτός γραφείου κατά κύρια\nαπασχόληση, δικαιούνται επιπλέον του\nμισθού τους και μηνιαία αποζημίωση 20\nευρώ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μισθωτοί μετακινούμενοι και\nδιανυκτερεύοντες εκτάκτως εκτός της έδρας\nεργασίας τους για υπηρεσιακούς λόγους,\nδικαιούνται εκτός των οδοιπορικών εξόδων\nκαι ημερήσια αποζημίωση ίση με το 1\u002F25 του\nμισθού τους προσαυξημένο κατά 25% εφόσον\nαπομακρύνονται πάνω από 150 χιλιόμετρα από\nτην έδρα τους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch3>Άρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται ότι διατηρείται η εβδομάδα\nτων 5 ημερών εργασίας για όλους τους\nεργαζόμενους (τόσο για τους\nαπασχολούμενους ήδη, όσο και για τους\nεφεξής προσλαμβανόμενους) που\nαπασχολούνται με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας στην εταιρία ,η οποία θα ρέχεται\nκαι εξ αποστάσεως, κατά τα προβλεπόμενα στο\nνόμο. Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι\n39. Το ωράριο είναι συνεχές με εξαίρεση τους\nεργαζόμενους στα γραφεία πωλήσεων της\nεταιρίας όπου μπορεί να υπάρχει και\nαπογευματινή εργασία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μειωμένο ωράριο σε εργαζόμενους με\nαναπηρία 67% και άνω, καθώς και σε\nπαραπληγικούς καιτετραπληγικούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που έχουν ποσοστό\nαναπηρίας 67% και άνω ή πάσχουν από\nπαραπληγία ή τετραπληγία έχουν μειωμένο\nωράριο μιας ώρας την ημέρα, είτε κατά την\nπροσέλευση είτε κατά την αποχώρησή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Ch3>Άρθρο 3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αποζημίωση εξόδων βρεφονηπιακού\nσταθμού\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι υπαγόμενοι στην παρούσα ΣΣΕ υπάλληλοι\nθα λαμβάνουν για κάθε παιδί τους\nπροσχολικής ηλικίας (μέχρι την τάξη του\nπρονηπίου) για το οποίο δεν προβλέπεται\nυποχρεωτική φοίτηση στην πρωτοβάθμια\nεκπαίδευση, αποζημίωση ίση με δαπάνη για\nβρεφονηπιακούς σταθμούς. Η αποζημίωση αυτή\nχορηγείται επί 12 μήνες για κάθε χρόνο και\nμε την προσκόμιση της σχετικής απόδειξης\nμηνιαίας δαπάνης από το βρεφονηπιακό\nσταθμό. Σε πόλεις που δεν υπάρχουν\nβρεφονηπιακοί σταθμοί θα ισχύουν ανάλογες\nρυθμίσεις για εξακριβωμένη αντίστοιχη\nπαροχή υπηρεσιών, με την προσκόμιση του\nσχετικού νόμιμου παραστατικού για την\nπραγματοποίηση της δαπάνης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ως άνω καταβαλλόμενα ποσά δεν μπορεί\nνα υπερβαίνουν το ποσό των 180 ευρώ\nμηνιαίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ετήσια κανονική άδεια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη έχοντας υπόψιν τα\nόσα ορίζονται στις σχετικές διατάξεις\nνόμων, Υ.Α. κ.λπ. ως προς τη λήψη της ετήσιας\nκανονικής άδειας συμφωνούν τα εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην\nπαρούσα ΣΣΕ με σχέση εξαρτημένης εργασίας\nοποιασδήποτε μορφής δικαιούνται ετήσια\nκανονική άδεια με αποδοχές ανάλογα με τα\nσυμπληρωμένα έτη υπηρεσίας και\nπροϋπηρεσίας ανεξαρτήτως εργοδότη ως\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Α) Για ένα συμπληρωμένο έτος 21 εργάσιμες\nημέρες ετησίως Β) Για 2 έως 4 συμπληρωμένα\nέτη 22 εργάσιμες μέρες ετι\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Γ)Για 5 συμπληρωμένα έτη 23 εργάσιμες μέρες\nετησίως \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ) Για 10 συμπληρωμένα έτη 25 ερνάσιμες\nημέρες ετησίως\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ε) Για 25 συμπληρωμένα έτη 26 εργάσιμες\nημέρες ετησίως και\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ΣΤ) Για 28 συμπληρωμένα έτη 27 εργάσιμες\nημέρες ετησίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως προς τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν\nκαι εφαρμόζονται τα σχετικά με την ετήσια\nκανονική άδεια οριζόμενα στην εργατική\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Συνδικαλιστικές άδειες- διευκόλυνση\nσυνδικαλιστικής δράσης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Η Εταιρεία έχει την υποχρέωση να\nδιευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών\nΣυμβουλίων , των Ελεγκτικών Επιτροπών και\nτους αντιπροσώπους του ΣΥΠΙΝ στην Ο.Α.Σ.Ε.\nκατά την άσκηση των καθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα θέματα τα οποία σχετίζονται με τις\nσυνδικαλιστικές άδειες και τη\nσυνδικαλιστική δράση εν γένει διέπονται\nαπό την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Η συμβαλλόμενη εταιρεία είναι\nυποχρεωμένη να παρακρατά κατά την πληρωμή\nτης μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών του\nσυμβαλλόμενου σωματείου και να την\nαποδίδει σε αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Για να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται\nέγγραφη δήλωση των μελών του σωματείου\nπρος την εταιρεία. Με την ίδια δήλωση\nπρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το\nποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της\nπαρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο)\nκαι το λογαριασμό στον οποίο θα\nκατατίθενται τα παρακρατημένα πόσα υπέρ\nτου σωματείου και ενδεχομένως κατά\nορισμένο ποσοστό ή ποσό υπέρ\nδευτεροβάθμιων οργανώσεων στις οποίες\nαυτό ανήκει. Η δήλωση πρέπει να\nεπαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά\nτα στοιχεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η δήλωση με την οποία τα μέλη του\nΣωματείου δηλώνουν προς την εταιρεία ότι\nΘέλουν να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της\nδήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του\nΣωματείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι τυχόν επιπλέον των νόμιμων και\nπροβλεπόμενων στην παρούσα μικτές\nμηνιαίες καταβαλλόμενες αποδοχές των\nεργαζομένων που δεσμεύει η παρούσα\nσύμβαση, παραμένουν αμετάβλητες και\nεξακολουθούν να καταβάλλονται ως\nοικειοθελείς παροχές για όλο το χρόνο\nισχύος της παρούσας όπως είχαν διαμορφωθεί\nκαι καταβάλλονταν μέχρι σήμερα, υπό την\nπροϋπόθεση ότι η εταιρία μπορεί να τις\nανακαλέσει μερικά ή στο σύνολό τους\nοποτεδήποτε και χωρίς να δημιουργείται για\nτην εταιρία καμία δέσμευση για το μέλλον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Τελικές διατάξεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cp>Α) Συμφωνείται ότι η παρούσα σύμβαση\nαποτελεί συνολική και αποκλειστική\nρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας του\nπροσωπικού της εταιρίας που διέπεται από\nτην παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>Β) Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι και ρυθμίσεις,\nόπου ισχύουν σήμερα, όπως ενδεικτικά οι\nεπιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας δέκα (10)\nημερών που χορηγεί η συμβαλλόμενη εταιρεία\nστις εργαζόμενες και συγκεκριμένα πέντε (5)\nμέρες πριν τον τοκετό (και συνολικά 61\nημέρες) και πέντε (5) ημέρες μετά (και\nσυνολικά 68 ημέρες), δεν θίγονται από την\nπαρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και\nνα εφαρμόζονται για όσο χρόνο ισχύει η\nπαρούσα συλλογική σύμβαση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Γ) Η καταβολή από την εταιρεία στους\nεργαζόμενους των δώρων εορτών\nΧριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το\nεπίδομα αδείας διατηρείται και\nεξακολουθούν να καταβάλλονται, όπως μέχρι\nσήμερα κατά την ισχύουσα νομοθεσία, για όλο\nτο χρόνο ισχύος της παρούσας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 Διάρκεια ισχύος\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Η διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής\nέχει ισχύ από την 1\u002F8\u002F2022 έως την 31\u002F7\u002F2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση εργασίας καταρτίσθηκε εγγράφως σε\nέξι (6) πρωτότυπα, τα οποία υπογράφονται από\nτους νόμιμους εκπροσώπους των μερών, εκ των\nοποίων ένα (1) θα κατατεθεί από τους\nεκπροσώπους του ΣΥΠΙΝ στον Οργανισμό\nΜεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.),η\nεταιρεία έλαβε τρία (3) και ο Σύλλογος έλαβε\nδύο (2),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>προκειμένου να ακολουθηθούν οι εκ του\nνόμου διαδικασίες δημοσιότητας ενώπιον\nτων αρμόδιων αρχών και φορέων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"CBA_MNCOMPA_1":50,"CBA_MEMTRAD4_1":54,"pensionfund":58,"disabilityfund":62,"longtermillness":66,"paidmaternityleave":70,"paidmaternityleaveduration":74,"paidmaternityleavepay":76,"paidmaternityleavepayperc":80,"marriage":82,"childcareprovision":86,"childcaresubsidy":90,"educationtuition":92,"dayspweek":94,"hourspweek":98,"MAXHOURS_trigger":100,"PAIDLEAV_trigger":102,"holidaysdays":106,"holidaysweeks":110,"PAYSCALES_trigger":114,"WAGES_payscale1_start":118,"WAGES_payscale1_end":120,"WAGES_payscale1_year":122,"SKILLEVEL_trigger":124,"STRUCINCR_trigger":128,"wageincreasetype":130,"wageincreaseperc1":132,"ONCERISE_trigger":134,"oncerise_detail":138,"incidentalbonustype":140,"incidentalbonustype2":142,"coverregion":144},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Η διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής ","Η διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής\nέχει ισχύ από την 1\u002F8\u002F2022 έως την 31\u002F7\u002F2024.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MNCOMPA_1","Στην Αθήνα σήμερα 2\u002F8\u002F2022, ημέρα της εβ","Στην Αθήνα σήμερα 2\u002F8\u002F2022, ημέρα της\nεβδομάδος Τρίτη, μεταξύ αφενός\n\nτης ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία\n«ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CBA_MEMTRAD4_1","της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «","της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία\n«ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\n\nΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΖΩΗΣ ΑΕ» η οποία\nεδρεύει στην Αθήνα, Λεωφ. Συγγρού αριθ. 124-126\nκαι εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή\nτης παρούσας από τους κ.κ. Vincent-Johannes Teekens του\nJohannes (Βίνσεντ-Γιοχάννες Τίκενς του\nΓιοχάννες), ο οποίος γνωρίζει την ελληνική\nγλώσσα και Γεώργιο Βελιώτη του Παναγιώτη,\nκατόχου της εταιρίας του ΑΦΜ 094328889, ΔΟΥ\nΦ.Α.Ε. Αθηνών και αφετέρου του σωματείου με\nτην επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ» (ΣΥΠΙΝ) το οποίο εδρεύει\nστην Αθήνα επί της Λεωφόρου Συγγρού αριθ.\n124-126 με ΑΦΜ 998887438 και εκπροσωπείται νόμιμα\nγια την υπογραφή της παρούσας από τον\nπρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου αυτού\nκ. Νικόλαο Δενάρδο του Κωνσταντίνου και τη\nΓενική Γραμματέα Κ. Μαρίνα Σαπουντζοπούλου\nτου Θεμιστοκλή με αρ.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"pensionfund","3 α) Ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας θεω","3 α) Ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας\nθεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά\nδιατηρεί σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα\nστις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια,\nασθένεια, χρόνος υπερημερίας του εργοδότη,\nχρόνος άδειας τοκετού κ.λπ.) ",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"disabilityfund","Άρθρο 4 Οδοιπορικά εκτός έδρας Μισθωτοί ","Άρθρο 4\n\nΟδοιπορικά εκτός έδρας \n\n\n\nΜισθωτοί που είναι υποχρεωμένοι από την\nεργασία που τους έχει ανατεθεί να\nμετακινούνται εκτός γραφείου κατά κύρια\nαπασχόληση, δικαιούνται επιπλέον του\nμισθού τους και μηνιαία αποζημίωση 20\nευρώ.\n\nΜισθωτοί μετακινούμενοι και\nδιανυκτερεύοντες εκτάκτως εκτός της έδρας\nεργασίας τους για υπηρεσιακούς λόγους,\nδικαιούνται εκτός των οδοιπορικών εξόδων\nκαι ημερήσια αποζημίωση ίση με το 1\u002F25 του\nμισθού τους προσαυξημένο κατά 25% εφόσον\nαπομακρύνονται πάνω από 150 χιλιόμετρα από\nτην έδρα τους.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"longtermillness","γ) Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση κα","γ) Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση\nκατά το πλήρες ωράριο που προβλέπει ο\nνόμος. Για τους απασχολούμενους επί\nμικρότερο χρόνο, οι βασικοί μηνιαίοι\nμισθοί μειώνονται ανάλογα με το χρόνο\nαπασχόλησης.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"paidmaternityleave","Β) Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι και ρυθμίσεις","Β) Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι και ρυθμίσεις,\nόπου ισχύουν σήμερα, όπως ενδεικτικά οι\nεπιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας δέκα (10)\nημερών που χορηγεί η συμβαλλόμενη εταιρεία\nστις εργαζόμενες και συγκεκριμένα πέντε (5)\nμέρες πριν τον τοκετό (και συνολικά 61\nημέρες) και πέντε (5) ημέρες μετά (και\nσυνολικά 68 ημέρες), δεν θίγονται από την\nπαρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και\nνα εφαρμόζονται για όσο χρόνο ισχύει η\nπαρούσα συλλογική σύμβαση.",{"bindId":75,"name":72,"text":73},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"paidmaternityleavepay","Α) Συμφωνείται ότι η παρούσα σύμβαση απο","Α) Συμφωνείται ότι η παρούσα σύμβαση\nαποτελεί συνολική και αποκλειστική\nρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας του\nπροσωπικού της εταιρίας που διέπεται από\nτην παρούσα.\n\nΒ) Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι και ρυθμίσεις,\nόπου ισχύουν σήμερα, όπως ενδεικτικά οι\nεπιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας δέκα (10)\nημερών που χορηγεί η συμβαλλόμενη εταιρεία\nστις εργαζόμενες και συγκεκριμένα πέντε (5)\nμέρες πριν τον τοκετό (και συνολικά 61\nημέρες) και πέντε (5) ημέρες μετά (και\nσυνολικά 68 ημέρες), δεν θίγονται από την\nπαρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και\nνα εφαρμόζονται για όσο χρόνο ισχύει η\nπαρούσα συλλογική σύμβαση.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"paidmaternityleavepayperc",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"marriage","Άρθρο 3 Επιδόματα Οι στο άρθρο 1 βασικοί","Άρθρο 3\n\nΕπιδόματα\n\n\n\nΟι στο άρθρο 1 βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nπροσαυξάνονται με τα ακόλουθα επιδόματα:",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"childcareprovision","Άρθρο 3 Αποζημίωση εξόδων βρεφονηπιακού ","Άρθρο 3 \n\nΑποζημίωση εξόδων βρεφονηπιακού\nσταθμού",{"bindId":91,"name":88,"text":89},"childcaresubsidy",{"bindId":93,"name":84,"text":85},"educationtuition",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"dayspweek","Άρθρο 1 Χρόνος εργασίας Συμφωνείται ότι ","Άρθρο 1\n\nΧρόνος εργασίας\n\n\n\nΣυμφωνείται ότι διατηρείται η εβδομάδα\nτων 5 ημερών εργασίας για όλους τους\nεργαζόμενους (τόσο για τους\nαπασχολούμενους ήδη, όσο και για τους\nεφεξής προσλαμβανόμενους) που\nαπασχολούνται με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας στην εταιρία ,η οποία θα ρέχεται\nκαι εξ αποστάσεως, κατά τα προβλεπόμενα στο\nνόμο. Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι\n39. Το ωράριο είναι συνεχές με εξαίρεση τους\nεργαζόμενους στα γραφεία πωλήσεων της\nεταιρίας όπου μπορεί να υπάρχει και\nαπογευματινή εργασία.",{"bindId":99,"name":96,"text":97},"hourspweek",{"bindId":101,"name":60,"text":61},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"PAIDLEAV_trigger","Άρθρο 4 Ετήσια κανονική άδεια Τα συμβαλλ","Άρθρο 4\n\nΕτήσια κανονική άδεια\n\n\n\nΤα συμβαλλόμενα μέρη έχοντας υπόψιν τα\nόσα ορίζονται στις σχετικές διατάξεις\nνόμων, Υ.Α. κ.λπ. ως προς τη λήψη της ετήσιας\nκανονικής άδειας συμφωνούν τα εξής:",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"holidaysdays","Α) Για ένα συμπληρωμένο έτος 21 εργάσιμε","Α) Για ένα συμπληρωμένο έτος 21 εργάσιμες\nημέρες ετησίως Β) Για 2 έως 4 συμπληρωμένα\nέτη 22 εργάσιμες μέρες ετι\n\nΓ)Για 5 συμπληρωμένα έτη 23 εργάσιμες μέρες\nετησίως \n\nΔ) Για 10 συμπληρωμένα έτη 25 ερνάσιμες\nημέρες ετησίως",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"holidaysweeks","Γ)Για 5 συμπληρωμένα έτη 23 εργάσιμες μέ","Γ)Για 5 συμπληρωμένα έτη 23 εργάσιμες μέρες\nετησίως \n\nΔ) Για 10 συμπληρωμένα έτη 25 ερνάσιμες\nημέρες ετησίως\n\nΕ) Για 25 συμπληρωμένα έτη 26 εργάσιμες\nημέρες ετησίως και",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"PAYSCALES_trigger","1. Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθ","1. Τα κλιμάκια των βασικών μηνιαίων μισθών\nτων υπαγόμενων στην παρούσα συλλογική\nσύμβαση εργασίας διαμορφώνονται ως εξής:",{"bindId":119,"name":116,"text":117},"WAGES_payscale1_start",{"bindId":121,"name":116,"text":117},"WAGES_payscale1_end",{"bindId":123,"name":116,"text":117},"WAGES_payscale1_year",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"SKILLEVEL_trigger","2 α) Χρόνος υπηρεσίας με βάση τον οποίο ","2 α) Χρόνος υπηρεσίας με βάση τον οποίο\nυπολογίζονται οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nείναι ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και ο\nχρόνος προϋπηρεσίας.\n\nβ) Δε λαμβάνεται υπ' όψιν ο χρόνος\nυπηρεσίας που συμπληρώνεται μετά την 14\u002F2\u002F2012\nσύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στο\nάρθρο 4 της υπ. αρ.6\u002F2012 Πράξης Υπουργικού\nΣυμβούλιου (ΦΕΚ τ. Α 38\u002F2012)",{"bindId":129,"name":116,"text":117},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":131,"name":116,"text":117},"wageincreasetype",{"bindId":133,"name":116,"text":117},"wageincreaseperc1",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"ONCERISE_trigger","Γ) Η καταβολή από την εταιρεία στους εργ","Γ) Η καταβολή από την εταιρεία στους\nεργαζόμενους των δώρων εορτών\nΧριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το\nεπίδομα αδείας διατηρείται και\nεξακολουθούν να καταβάλλονται, όπως μέχρι\nσήμερα κατά την ισχύουσα νομοθεσία, για όλο\nτο χρόνο ισχύος της παρούσας.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"oncerise_detail",{"bindId":141,"name":136,"text":137},"incidentalbonustype",{"bindId":143,"name":136,"text":137},"incidentalbonustype2",{"bindId":145,"name":56,"text":146},"coverregion","της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία\n«ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ\n\nΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΖΩΗΣ ΑΕ» η οποία\nεδρεύει στην Αθήνα, Λεωφ. Συγγρού αριθ. 124-126\nκαι εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή\nτης παρούσας από τους κ.κ. Vincent-Johannes Teekens του\nJohannes (Βίνσεντ-Γιοχάννες Τίκενς του\nΓιοχάννες), ο οποίος γνωρίζει την ελληνική\nγλώσσα και Γεώργιο Βελιώτη του Παναγιώτη,\nκατόχου της εταιρίας του ΑΦΜ 094328889, ΔΟΥ\nΦ.Α.Ε. Αθηνών και αφετέρου του σωματείου με\nτην επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ» (ΣΥΠΙΝ) το οποίο εδρεύει\nστην Αθήνα επί της Λεωφόρου Συγγρού αριθ.\n124-126 με ΑΦΜ 998887438 και εκπροσωπείται νόμιμα\nγια την υπογραφή της παρούσας από τον\nπρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου αυτού\nκ. Νικόλαο Δενάρδο του Κωνσταντίνου και τη\nΓενική Γραμματέα Κ. Μαρίνα Σαπουντζοπούλου\nτου Θεμιστοκλή με αρ.\n\nΓΕΜΗΣΟΕ.....................και στα γραφεία της ως\nάνω εταιρείας όπου και η έδρα του ΣΥΠΙΝ, επί\nτης Λεωφ. Συγγρού αρ. 124-126, αφού\nδιενεργήθηκε επιτυχώς διαδικασία\nδιαμεσολάβησης ενώπιον του κ. Γεωργίου\nΒλασσόπουλου, ο οποίος επελέγη και από τα\nδύο μέρη, μετά από αίτηση του ΣΥΠΙΝ προς τον\nΟ.ΜΕ.Δ. με αρ. Πρωτ. 126Μ-Δ\u002F1Μ-22\u002F15.3.22,\nσυμφωνήθηκε να υπογραφεί η παρακάτω\nΕπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nπου θα διέπει τους όρους αμοιβής και\nεργασίας του προσωπικού της ανωτέρω\nεταιρείας και που κατά περιεχόμενο έχει ως\nεξής :","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between Interamerican Hellenic Life Insurance Company SA and Syllogos Ypallilon Interamerikan (SYPIN), 2022 – 2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-08-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2024-07-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ασφάλειες ζωής  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 9 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Η άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών περιορίζεται σε 100 % του βασικού μισθού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 21.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 3.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 3.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[152],{"title":37,"slug":33},[154],{"type":155,"data":156},"call_to_action_body_block",{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":160},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":161,"url":162,"description":161,"rel":163,"type":164},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[166],{"type":155,"data":167},{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":168},{"title":161,"url":162,"description":161,"rel":163,"type":164},[]]