[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-hellinic-petroleum-stock-company-and-panhellenic-association-of-employees-in-hellenic-petroleum-2020-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":230,"content_type_view":231,"extra_breadcrumbs":232,"body":234,"body_blocks":246,"related_pages":250},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":228,"translations":229},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-hellinic-petroleum-stock-company-and-panhellenic-association-of-employees-in-hellenic-petroleum-2020-2023","101782ea-7a32-11ef-bd2f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-hellinic-petroleum-stock-company-and-panhellenic-association-of-employees-in-hellenic-petroleum-2020-2023\u002Fcollective-agreement-between-hellinic-petroleum-stock-company-and-panhellenic-association-of-employees-in-hellenic-petroleum-2020-2023\u002F","Collective agreement between Hellinic Petroleum Stock Company and Panhellenic Association Of Employees In Hellenic Petroleum, 2020 – 2023","Collective agreement between Hellinic Petroleum Stock Company and Panhellenic Association Of Employees In Hellenic Petroleum, 2020 – 2023 - 2020","Greece - Collective agreement between Hellinic Petroleum Stock Company and Panhellenic Association Of Employees In Hellenic Petroleum, 2020 – 2023 - 2020","Collective agreement between Hellinic Petroleum Stock Company and Panhellenic Association Of Employees In Hellenic Petroleum, 2020 – 2023 - 2020 - Νομική και συμβουλών αγοράς, επιχειρηματικές δραστηριότητες",{"name":41,"data":42},"01 - äĹ2_äŐŐćîłëÇ ĆäĺÉäŐÇłÇ-ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΜΕ ΘΕΜΑ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_INTTRAD\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Στο Μαρούσι σήμερα, 13.4.2020 μεταξύ της\nΑνώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» που\nεδρεύει στο Μαρούσι (Χειμάρας 8σ) και\nεκπροσωπείται νόμιμα στη σύμβαση αυτή από\nτο Γενικό Διευθυντή Νομικών Υπηρεσιών\nΟμίλου κ. Ιωάννη Αψούρη δυνάμει σχετικής\nεξουσιοδότησης που παρασχέθηκε κατά την\nυπ' αριθμ. 1363\u002F26.3.2020 συνεδρίαση του\nΔιοικητικού της Συμβουλίου και ονομάζεται\nγια συντομία «Εταιρεία» ή «ΕΛ.ΠΕ.» και της\nπλέον αντιπροσωπευτικής στην Επιχείρηση\nσυνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία\n«ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ\nΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ», που εκπροσωπείται\nνόμιμα από τον Πρόεδρο κ. Παναγιώτη\nΟφθαλμίδη και το Γενικό Γραμματέα κ.\nΚωνσταντίνο Παπαγιαννόπουλο,\nσυμφωνείταιτο κείμενο του Εσωτερικού\nΚανονισμού Εργασίας της πιο πάνω\nΕταιρείας, που ονομάζεται για συντομία\nΚανονισμός και είναι το ακόλουθο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 1°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Γενικές Διατάξεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-transnatcountry\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-transnational\">\u003Cp>1.Ο προκείμενος Εσωτερικός κανονισμός\nκαθορίζει τους κανόνες, που διέπουν γενικά\nτις εργασιακές σχέσεις και την υπηρεσιακή\nκατάσταση του προσωπικού της Εταιρείας\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.», ανεξάρτητα από\nτο είδος τον τόπο και τη θέση εργασίας του.\nΟ Κανονισμός εφαρμόζεται σε οποιοδήποτε\nτόπο και αν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους\nοι εργαζόμενοι (στην Ελλάδα ή στο\nεξωτερικό) που απασχολούνται στην\nΕταιρεία. Οι διατάξεις του παρόντος\nκανονισμού συμπληρώνουν τις ατομικές\nσυμβάσεις εργασίας και εφαρμόζονται μόνον\nεφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με\nδιατάξεις αναγκαστικού δικαίου της κάθε\nφορά ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας ή\nάλλες διατάξεις (οικείες συλλογικές\nσυμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ), οι\nοποίες είναι επικρατέστερες, εκτός αν οι\nδιατάξεις του παρόντος κανονισμού είναι\nευνοϊκότερες.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Επιδίωξη αυτού του Κανονισμού είναι η\nενεργοποίηση και η απελευθέρωση των\nπαραγωγικών δυνάμεων των εργαζομένων στα\nΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ μέσα από σύγχρονες\nεργασιακές σχέσεις και θεσμοθέτηση\nδιαδικασιών. Εκτός από τα συμβαλλόμενα\nμέρη, κάθε εργαζόμενος που υπάγεται στον\nΚανονισμό αυτό, έχει καθήκον, πέρα από τις\nυποχρεώσεις και τα δικαιώματα, που\nπροκύπτουν από τις διατάξεις του, να\nσυμβάλλει στην ακριβή τήρηση του για την\nκαλή λειτουργία των διαδικασιών και των\nοργάνων που θεσπίζει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Πολιτικές και παροχές, οι οποίες έχουν\nσυμφωνηθεί μετά την συγχώνευση βάσει του\nΝ.2593\u002F98 ή θα συμφωνούνται στο μέλλον με\nΕπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nμεταξύ της Εταιρείας και της πλέον\nαντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής\nοργάνωσης, θα εφαρμόζονται σε όλους όσους\nυπάγονται στις ρυθμίσεις του παρόντος\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Άγνοια των διατάξεων του Κανονισμού δεν\nεπιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι διατάξεις του Κανονισμού\nτροποποιούνται, μεταβάλλονται και\nκαταργούνται εγγράφως, με συμφωνία των\nσυμβαλλομένων μερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>6.Κάθε αναφορά σε εργαζόμενους ή στο\nπροσωπικό της Εταιρείας αναφέρεται εξίσου\nκαι χωρίς καμία διάκριση λόγω φύλου σε όλες\nκαι όλους τους εργαζόμενους της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 2°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>Στις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού\nυπάγεται όλο το προσωπικό της Εταιρείας\nπου απασχολείται στην Εταιρεία με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου,\nαορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή\nμερικής απασχόλησης (πληντων εξαιρέσεων\nπου ακολουθούν). Δεν υπάγονται στον παρόντα\nΚανονισμό οι εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Τα στελέχη Διευθυντικού επιπέδου της\nΕταιρείας καθώς και οι Σύμβουλοι\nΔιοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Οι νομικοί σύμβουλοι και δικηγόροι της\nΕταιρείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Σύμβουλοι, ειδικοί συνεργάτες και άλλοι\nεπαγγελματίες που προσφέρουν τις\nυπηρεσίες τους με σύμβαση ανεξάρτητων\nυπηρεσιών, και ανεξάρτητα από τον τρόπο\nαμοιβής τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 3°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Λοιπές Γενικές Διατάξεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η Διοίκηση με εντολές, εγκυκλίους,\nανακοινώσεις και υπηρεσιακά σημειώματα\nεξειδικεύει και καθορίζει τις\nλεπτομέρειες εφαρμογής του παρόντος\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ανακοινώσεις και Εγκύκλιοι της\nΕταιρείας προς όλους ή προς μέρος των\nεργαζομένων αναρτώνιαι σε πίνακες\nανακοινώσεων ή\u002Fκαι διανέμονται ή\nαναρτώνται στο ΐηίΓθΠθΐ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ανακοινώσεις και Εγκύκλιοι που\nκοινοποιούνται με τον παραπάνω τρόπο στους\nεργαζομένους θεωρούνται ότι απευθύνονται\nπροσωπικά σε κάθε εργαζόμενο και άγνοιά\nτους δεν επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 4°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Σχέσεις Εταιρείας και Επιχειρησιακού\nΣωματείου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η Εταιρεία και το Σωματείο καταβάλλουν\nκάθε προσπάθεια για τη διατήρηση κλίματος\nαμοιβαίας εμπιστοσύνης και\nεποικοδομητικής αντιμετώπισης των\nεργασιακών θεμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Εταιρεία διευκολύνει το Σωματείο στην\nάσκηση των συνδικαλιστικών του καθηκόντων\nκατά τα προβλεπόμενα από τις διατάξεις της\nκείμενης νομοθεσίας Ν. 1264\u002F82 και 1876\u002F90 ή από\nευνοϊκότερες τυχόν ειδικές ρυθμίσεις, που\nθα συμφωνηθούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Για την εξασφάλιση καλής επικοινωνίας\nπραγματοποιούνται τακτικές περιοδικές\nσυναντήσεις μεταξύ εκπροσώπων της\nΕταιρείας και του Σωματείου, τουλάχιστον\nμία φορά το μήνα και έκτακτες όποτε\nπαραστεί ανάγκη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η αρχή της διαφάνειας στις εργασιακές\nσχέσεις υλοποιείται από την Εταιρεία με\nτην ενημέρωση του Σωματείου σχετικά με την\nπορεία και τα γενικά θέματα της\nεπιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα θέματα που αφορούν προσωπικά τον\nεργαζόμενο η Εταιρεία έχει την υποχρέωση\nτης υπεύθυνης ενημέρωσης σε τυχόν αιτήματα\nή παράπονα που υποβάλλονται ιεραρχικά.\nΕφόσον το υποβληθέν ιεραρχικά αίτημα δεν\nεπιλυθεί, είναι δυνατόν να υποβληθεί μέσω\nτου Σωματείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΕΝΤΑΞΗ - ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 5°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Διάκριση Προσωπικού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Το προσωπικό διακρίνεται σε τακτικό και\nέκτακτο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Η σύμβαση πρόσληψης ορισμένου ή\nαορίστου χρόνου είναι πάντα γραπτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Τακτικό προσωπικό είναι αυτό που\nπροσλαμβάνεται με σύμβαση εξηρτημένης\nεργασίας αορίστου χρόνου. Το χρονικό\nδιάστημα ενός (1) έτους μετά την πρόσληψη\nαποτελεί χρόνο δοκιμαστικής περιόδου και\nγι'αυτό το προσωπικό χαρακτηρίζεται ως\nδόκιιιο τακτικό ποοσωπικό.Οι εργαζόμενοι\nαυτής της κατηγορίας από την πρώτη μέρα\nαπασχόλησης τους εντάσσονται στο\nμισθολογικό σύστημα της ισχύουσας Ε.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Cp>4. Έκτακτο προσωπικό είναι αυτό που\nπροσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας\nορισμένου χρόνου με σκοπό την κάλυψη\nέκτακτων ή πρόσκαιρων αναγκών. Το έκτακτο\nπροσωπικό υπάγεται στις διατάξεις του\nΚανονισμού αυτού εκτός των άρθρων\n6,7,9,10,11,14,15,26,33. Το είδος της απασχόλησης και\nο μισθός για τον οποίο προσλαμβάνεται το\nέκτακτο προσωπικό, καθορίζονται με απόφαση\nτης Εταιρείας, ενώ τα δικαιώματα των αδειών\nισχύουν όπως προβλέπονται από την ισχύουσα\nνομοθεσία. Ο χρόνος εργασίας για τον οποίο\nπροσλαμβάνεται το έκτακτο προσωπικό,\nρυθμίζεται από το Άρθρο 7 παρ.9 του παρόντος\nκανονισμού.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Κατάταξη προσωπικού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Το τακτικό προσωπικό, εκτός των στελεχών\nΔιευθυντικού επιπέδου και των δικηγόρων με\nπάγια αντιμισθία κατατάσσεται σε\nμισθολογικά κλιμάκια και εντάσσεται σε\nκατηγορίες- ειδικότητες όπως αυτά\nπεριγράφονται από την εκάστοτε ισχύουσα\nΕπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nστην ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι κατηγορίες περιλαμβάνουν προσωπικό\nμε περισσότερες από μία ειδικότητες και\nκάθε ειδικότητα μπορεί να εξελίσσεται σε\nδιαφορετικές βαθμίδες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 7°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Προσλήψεις Προσωπικού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Για την πλήρωση κενών ή νέων θέσεων\nεργασίας, ο εκάστοτε αρμόδιος Επικεφαλής\nτου Τμήματος υποβάλλει γραπτό αίτημα στον\nαρμόδιο Επικεφαλής Διεύθυνσης, το οποίο\nσυνοδεύεται από ακριβή περιγραφή\nκαθηκόντων και απαιτήσεων της θέσης.\nΕφόσον ο αρμόδιος Επικεφαλής της\nΔιεύθυνσης και ο αντίστοιχος Γενικός\nΔιευθυντής, συμφωνήσουν για τις\nσυγκεκριμένες ανάγκες σε προσωπικό, τις\nαποστέλλουν στο Γενικό Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών\nΥπηρεσιών Ομίλου, για τις περαιτέρω\nενέργειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου\nΔυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών\nΟμίλου, αφού συγκεντρώσει τις ανάγκες όλων\nτων Διευθύνσεων, εξετάζει τη δυνατότητα να\nκαλυφθούν οι θέσεις με υποψηφίους από το\nυφιστάμενο προσωπικό του Ομίλου. Εαν αυτό\nδεν καταστεί δυνατόν τότε εισηγείται στο\nΔιευθύνοντα Σύμβουλο της Εταιρείας, την\nκάλυψη των θέσεων με πρόσληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας\nαποφασίζει για τον αριθμό, τις ειδικότητες\nκαι τα προσόντα των εργαζομένων που\nπρόκειται να προσληφθούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Αντιπροσωπευτικό σωματείο\nενημερώνεται για τη διαδικασία πλήρωσης\nκενών οργανικών θέσεων από το υφιστάμενο\nπροσωπικό, για τις αναγκαίες προσλήψεις\nκαθώς και για τα γενικά και ειδικά προσόντα\nτων υποψηφίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι κενές θέσεις ημερήσιου προσωπικού\nκαλύπτονται κατά προτεραιότητα από τους\nεργαζόμενους στην βάρδια, που επιθυμούν να\nενταχθούν στο ημερήσιο προσωπικό χωρίς τις\nπροσαυξήσεις βάρδιας, εφόσον έχουν\nσυμπληρώσει 10 τουλάχιστον έτη υπηρεσίας\nστην βάρδια και διαθέτουν τα ανάλογα\nτυπικά προσόντα για τη θέση που πρόκειται\nνα καλύψουν. Οι αιτήσεις εξετάζονται από το\nΓενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου, ο οποίος\nπροβαίνει σε σχετική εισήγηση στο\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο. Στην περίπτωση μή\nαποδοχής της αίτησης, το Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο ενημερώνει εγγράφως και\nσυνοπτικά για τους λόγους για τους οποίους\nδεν έγινε αποδεκτό το αίτημα του\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το τακτικό προσωπικό προσλαμβάνεται με\nσύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και\nεντάσσεται στο εισαγωγικό κλιμάκιο της\nκατηγορίας του. Κατά το διάστημα ενός (1)\nέτους από την πρόσληψη του τελεί υπό\nδοκιμή, προκειμένου να διαπιστωθεί η\nκαταλληλότητά του και να αξιολογηθεί η\nεργασία του, η ικανότητα εφαρμογής των\nγνώσεων και της εμπειρίας κατά την\nεκτέλεση των καθηκόντων του, το ενδιαφέρον\nκαι η αφοσίωσή του στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι νεοπροσλαμβανόμενοι αξιολογούνται\nκατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής τους\nπεριόδου σύμφωνα με τα προβλεπόμένα στην\nεγκεκριμένη διαδικασία αξιολόγησης (Ε.Σ.Ο).\nΣτο τέλος της δωδεκάμηνης δοκιμαστικής\nπεριόδου και εφόσον έχει κριθεί υπηρεσιακά\nκατάλληλος, ο αρμόδιος Επικεφαλής της\nΔιεύθυνσης μετά από έγκριση του Γενικού\nΔιευθυντή εισηγείται στο Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο το οποίο και αποφασίζει την\nένταξή ή όχι του νεοπροσλαμβανόμενου στο\nτακτικό προσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο των ΕΑ.ΠΕ. έχει το\nδικαίωμα να αποφασίσει την απόλυσή του για\nακαταλληλότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου εν\nενεργώ υπηρεσία, το Διοικητικό Συμβούλιο\nτης Εταιρείας αποφασίζει την πρόσληψη\nμέλους οικογένειας του θανόντος, με την\nπροϋπόθεση ότι ο υποψήφιος είναι ικανός να\nπροσφέρει τις υπηρεσίες του στην\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Προϋποθέσεις νιαποόσληιίιπ ιιε\nσύιιβασπ αορίστου νοόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο υποψήφιος πρέπει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Να έχει ελληνική υπηκοότητα ή\nυπηκοότητα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή\nνα είναι αλλοδαπός με ισχύ ου σα άδεια\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Να μην στερείται τα πολιτικά του\nδικαιώματα και να μην έχει καταδίκη\nοποιοσδήποτε ποινής για αδίκημα που\nσχετίζεται με κλοπή, εκβιασμό,\nπλαστογραφία, απιστία, δωροδοκία, έγκλημα\nκατά των ηθών, συκοφαντικής δυσφήμησης,\nψευδορκίας, ψευδούς καταμήνυσης και\nλιποταξίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Να έχειτη σωματική καιπνευματική\nκαταλληλότητα για την εκτέλεση των\nκαθηκόντων της θέσεως για την οποία\nπροσλαμβάνεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Να έχει τα γενικά και ειδικά προσόντα\nπου καθορίζονται από την περιγραφή θέσεως\nεργασίας που ο προσλαμβανόμενος πρόκειται\nνα καταλάβει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπογράφουν\nατομική σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου,\nη οποία τελεί υπό την αίρεση δοκιμαστικής\nπεριόδου ενός έτους. Με την ευδόκιμη\nσυμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου, κατά\nτην οποία ισχύουν οι διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος\nεντάσσεται στο τακτικό προσωπικό της\nΕταιρείας. Στην ατομική σύμβαση εργασίας\nπεριέχονται όλοι οι ουσιώδεις όροι της\nεργασιακής σχέσεως, περιλαμβανόμενων των\nστοιχείων της παρ.2 του άρθρου 2 του ΠΔ 156\u002F1994.\nΗ ατομική σύμβαση εργασίας καταρτίζεται σε\nδύο (2) πρωτότυπα, τα οποία βεβαιώνονται και\nυπογράφονται τόσο από την Εταιρεία όσο και\nαπό τον εργαζόμενο. Από τα δύο πρωτότυπα το\nένα παραδίδεται στον εργαζόμενο και το\nάλλο παραμένει στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι νεοπροσλαμβανόμενοι πρέπει να\nυποβάλλουν δήλωση συμπληρωμένη με τα\nατομικά τους στοιχεία, με πρόσφατη\nφωτογραφία καθώς και τα παρακάτω\nδικαιολογητικά ή όσα από τα παρακάτω\nδικαιολογητικά ζητηθούν κάθε φορά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ταυτότητα ή διαβατήριο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πιστοποιητικό γέννησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πρωτότυπα πιστοποιητικά σπουδών ή\nεπικυρωμένο αντίγραφο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αντίγραφο ποινικού μητρώου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πιστοποιητικό στρατολογικής\nκατάστασης τύπου Α' ή νόμιμης απαλλαγής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Βεβαιώσεις οικογενειακής κατάστασης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Την προϋπηρεσία και ειδικότητά του\n(εργοδότης, είδος εργασίας και χρονική\nδιάρκειά του) και τα σχετικά με αυτήν\nπιστοποιητικά,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το Ταμείο στο οποίο είναι ενδεχομένως\nασφαλισμένος, τον αριθμό μητρώου, τα έτη\nασφαλίσεως και τα λοιπά ασφαλιστικά\nστοιχεία καθώς και το βιβλιάριο ενσήμων\nτου Ταμείου στο οποίο είναι ασφαλισμένος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Σύντομο βιογραφικό σημείωμα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οποιαδήποτε άλλα πιστοποιητικά κρίνει\nαπαραίτητα για τη συγκεκριμένη πρόσληψη η\nΕταιρεία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τόσο κατά την πρόσληψη όσο και κατά τη\nδιάρκεια της σύμβασης εργασίας η Εταιρεία\nμπορεί να ζητά κάθε είδους πιστοποιητικά\nκαι έγγραφα που αφορούν τη σχέση\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο προσλαμβανόμενος φέρει αποκλειστικά\nτην ευθύνη για την ακρίβεια των στοιχείων\nπου παρέχει, και δεν μπορεί να έχει αξίωση\nκατά της Εταιρείας για πράξη ή παράλειψή\nτης, η οποία έχει ως βάση την αναλήθεια ή\nανακρίβεια της δηλώσεώς του, έστω και αν η\nαναλήθεια αυτή ή ανακρίβεια οφείλεται σε\nελαφρά αμέλεια. Η μη υποβολή ή η ανακρίβεια\nτων παραπάνω στοιχείων συνιστά πειθαρχικό\nπαράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οποιαδήποτε μεταβολή των παραπάνω\nστοιχείων, ειδικά η μεταβολή του τόπου\nκατοικίας, γνωστοποιείται αμέσως από τον\nεργαζόμενο στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Κατά την πρόσληψη ο ενδιαφερόμενος\nλαμβάνει γνώση του Κανονισμού αυτού και\nβεβαιώνει εγγράφως ότι έλαβε ένα αντίτυπο\nαυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η Εταιρεία μπορεί να προσλαμβάνει\nέκτακτο προσωπικό με συμβάσεις εργασίας\nορισμένης χρονικής διάρκειας, με έγκριση\nτου Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών\nΟμίλου για διάρκεια μέχρι δύο (2) μήνες και\nαπό δύο (2) έως και οκτώ (8) μήνες με έγκριση\nτου Διευθύνοντος Συμβούλου, εφόσον η\nορισμένη χρονική διάρκεια δικαιολογείται\nαπό τη φύση και το σκοπό της εργασίας ή της\nσυγκεκριμένης θέσης ή από τις ιδιαίτερες\nλειτουργικές ανάγκες της Εταιρείας,\nιδιαίτερα σε περιόδους αυξήσεως των\nεργασιών της Εταιρείας («περιόδους\nαιχμής»). Οι συμβάσεις αυτές λύονται\nαυτοδίκαια με το τέλος της προκαθορισμένης\nχρονικής περιόδου ή με την ολοκλήρωση του\nσυγκεκριμένου έργου, για το οποίο έχει\nπροσληφθεί ο εργαζόμενος. Σε εξαιρετικές\nπεριπτώσεις μπορεί να δοθεί δίμηνη\nπαράταση από το Διευθύνοντα Σύμβουλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Η Εταιρεία θα τηρεί τις διατάξεις της\nισχύουσας νομοθεσίας για την προστασία των\nπροσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Εξυπακούεται ότι οι ανωτέρω παράγραφοι\nεφαρμόζονται μόνον όταν η ισχύουσα\nνομοθεσία δεν επιβάλλει διαφορετική\nδιαδικασία προσλήψεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 8°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Ch4>Ενημέρωση - Εκπαίδευση - Δοκιμαστική\nΥπηρεσία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Οι προσλαμβανόμενοι ως δόκιμο τακτικό\nπροσωπικό, παρακολουθούν υποχρεωτικά\nειδικό πρόγραμμα ενημέρωσης σε θέματα\nδομής των διαφόρων υπηρεσιών των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ\nΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ και λειτουργίας των\nεγκαταστάσεων τους, σε θέματα Υγιεινής,\nΑσφάλειας, εργασιακών σχέσεων, διατάξεων\nτου παρόντος Κανονισμού, του Κώδικα\nΔεοντολογίας του ομίλου ΕΛΠΕ και\nγενικότερα σε κάθε θέμα που αφορά τη\nλειτουργία των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>2.Ο τοποθετούμενος σε ορισμένη οργανική\nθέση παρακολουθεί υποχρεωτικά ειδικό\nπρόγραμμα ενημέρωσης και εκπαίδευσης για\nτη συγκεκριμένη απασχόλησή του στα\nΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ για τα ειδικότερα\nκαθήκοντα του, για τον εξοπλισμό που θα\nχειρισθεί και για κάθε άλλο θέμα που θα\nέχει σχέση με τη θέση του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η εκπαίδευση\u002Fεπιμόρφωση του προσωπικού,\nως λειτουργία άμεσης αμοιβαιότητας\nσυμφερόντων της Εταιρείας και των\nεργαζομένων, αποτελεί κύριο μέλημα της\nΕταιρείας και είναι συνεχής από το χρόνο\nπρόσληψης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>4.Η συμμετοχή των εργαζομένων στα\nπρογράμματα βασικής εκπαίδευσης,\nκαθημερινής εκπαίδευσης «στα πλαίσια της\nεργασίας» και μετεκπαίδευσης σε νέες\nτεχνολογίες\u002Fμεθόδους εργασίας, είναι\nπαράγοντας εξέλιξης και θεωρείται\nαπαραίτητη εφόσον απαιτείται για την\nεκτέλεση των καθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Η εκπαίδευση προγραμματίζεται από την\nΕταιρεία και το Αντιπροσωπευτικό Σωματείο\nενημερώνεται για το εκπαιδευτικό\nπρόγραμμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η εκπαίδευση πρέπει να σχετίζεται με το\nαντικείμενο της εργασίας και την εκτέλεση\nτων καθηκόντων του εργαζόμενου, να\nεγκρίνεται εκ των προτέρων από την\nΕταιρεία και να γίνεται σε Εκπαιδευτικά\nΙδρύματα, Ινστιτούτα, Επαγγελματικές\nΟργανώσεις κ.α.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>7.Πέραν των παραπάνω, η Εταιρεία προσφέρει\nτη δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων\nσε ενδο- και δι- επιχειρησιακά εκπαιδευτικά\nπρογράμματα, και ενθαρρύνει κάθε\nπρωτοβουλία πρόσθετης εκπαίδευσης με\nοικονομική ενίσχυση, κατά τα\nπροβλεπόμενα.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Το έκτακτο προσωπικό εκπαιδεύεται και\nενημερώνεται για τη συγκεκριμένη\nαπασχόλησή του όπως και για την τήρηση όλων\nτων κανόνων υγιεινής και ασφάλειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 9°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Αποδοχές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Η μισθολογική κατάσταση ορίζεται με\nβάση την αναφερόμενη στη σύμβαση εργασίας\nειδικότητα του εργαζομένου και του\nμισθολογικού κλιμακίου στο οποίο\nεντάσσεται ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τις\nειδικότερες προβλέψεις της Ε.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Β. Η Εταιρεία καταβάλλει στο προσωπικό\nτους μισθούς ή τα ημερομίσθια που\nκαθορίζουν οι ισχύουσες νόμιμες\nκανονιστικές διατάξεις (δηλ. διατάξεις\nεπιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων,\nδιαιτητικών αποφάσεων ή υπουργικών\nαποφάσεων} ή οι ατομικές συμβάσεις\nεργασίας ή άλλες ρυθμίσεις. Οι\nκαταβαλλόμενες αποδοχές αντιστοιχούν στο\nκαθοριζόμενο με Ε.Σ.Σ.Ε. συμβατικό ωράριο\nαπασχόλησης. Σε περίπτωση μη παροχής\nεργασίας από τον εργαζόμενο, τότε οι\nαποδοχές του περικόπτονται ανάλογα, εκτός\nαν ο νόμος ή η Ε.Σ.Σ.Ε. ορίζουν ρητά το\nαντίθετο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Γ. Οι αμοιβές των εργαζομένων\nκαταβάλλονται δεδουλευμένες, μετά την\nπαροχή της εργασίας.Έκτακτες προκαταβολές\nαποδοχών μέχρι και δύο (2) καθαρούς μισθούς\nτο χρόνο, οι οποίοι δεν καταβάλλονται\nεφάπαξ και παρακρατούνται στους αμέσως\nεπόμενους μήνες, μπορεί να δίνονται μετά\nαπό αίτηση του εργαζομένου και έγκριση\nαυτών από τον Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού Ομίλου ή το Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού Διυλιστηρίων αντίστοιχα και για\nκάθε συγκεκριμένη περίπτωση χωριστά. Οι\nαποδοχές των εργαζομένων καταβάλλονται σε\nτραπεζικό λογαριασμό μισθοδοσίας, σε\nσυνεργαζόμενη με την Εταιρεία Τράπεζα. Η\nΕταιρεία διατηρείτο αποκλειστικό δικαίωμα\nεπιλογής της Τράπεζας με την οποία θα\nσυνεργάζεται για την καταβολή της\nμισθοδοσίας του προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Ο μισθός υπολογίζεται από την ημέρα\nανάληψης υπηρεσίας και καταβάλλεται\nδεδουλευμένος την τελευταία εργάσιμη\nημέρα του τρέχοντος μήνα. Ταυτόχρονα\nκαταβάλλεται ως προκαταβολή για τον\nεπόμενο μήνα το 50% του συνολικού μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το σύνολο του μηνιαίου μισθού\nκαθορίζεται κάθε φορά με το μισθολογικό\nκλιμάκιο και τα επιδόματα, που χορηγούνται\nσύμφωνα με τις προϋποθέσεις που η εκάστοτε\nισχύουσα Ε.Σ.Σ.Ε. καθορίζει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κρατήσεις,\nμόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονιαι από\nτην κείμενη νομοθεσία και ενδεικτικά στις\nπαρακάτω περιπτώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για προκαταβολές που δόθηκαν από την\nΕταιρεία έναντι αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για φόρο εισοδήματος και ανάλογο\nχαρτόσημο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για ασφαλιστικές εισφορές προς\nασφαλιστικούς φορείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για εξόφληση δανείων που έχουν δοθεί\nστον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για συνδρομές σε Επαγγελματικά\nΣωματεία, ΤΑΑΤ, κλπ. κατόπιν συγκατάθεσης\nτου εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για εισφορές ιδιωτικής ασφάλισης,\nΕπαγγελματικά Ταμεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για την αξία ζημιών σε βάρος της\nεταιρικής περιουσίας που προκαλούνται με\nδόλο από τον εργαζόμενο {Αρ.664 ΑΚ}, για\nπρόστιμο κ.ο.κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για κατάσχεση που έχει επιβληθεί «εις\nχείρας» της Εταιρείας ως τρίτης σύμφωνα με\nτις κείμενες διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για επιβολή πειθαρχικών προστίμων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 10°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Οικειοθελείς παροχές - Ηθικές αμοιβές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Για εξαιρετικές πράξεις κατά την\nεκτέλεση της υπηρεσίας και για εξαιρετική\nεπίδοση μπορεί να απονέμονται στο\nπροσωπικό οι παρακάτω ηθικές και υλικές\nαμοιβές:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Ευαρέσκεια β. Έπαινος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Έπαινος με χρηματική αμοιβή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Έπαινος με χρηματική αμοιβή και\nολινοήμερη άδεια με αποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Διοίκηση των ΕΛΠΕ ανάλογα με τη\nσημασία της εξαιρετικής πράξης κρίνει το\nείδος της αμοιβής μετά από πρόταση του\nΥπηρεσιακού Συμβουλίου και ανακοινώνεται\nστους εργαζόμενους η σπουδαία πράξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Διοίκηση μπορεί να αποφασίζει έκτακτα\nτη χορήγηση σε εργαζόμενους ορισμένου\nχρηματικού ποσού για εξαιρετικές\nυπηρεσίες, που προσέφεραν για αντιμετώπιση\nεκτάκτων υπηρεσιακών αναγκών ή για\nειδικούς λόγους, που αναφέρονται στην\nπροσωπική τους κατάσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να\nανακαλεί, καταργεί ή τροποποιεί\nοποτεδήποτε τις παροχές αυτές κατά την\nελεύθερη κρίση της και σύμφωνα με τις\nεκάστοτε ανάγκες της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 11°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Κανονικές άδειες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>α. Τα σχετικά με την κανονική άδεια του\nπροσωπικού ρυθμίζονται από τη νομοθεσία\nκαι την ισχύουσα Ε.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>β. Ο χρόνος χορήγησης της κανονικής\nάδειας και η διάρκεια της καθορίζεται και\nπρογραμματίζεται με ευθύνη των Επικεφαλής\nτων Τμημάτων μέσα στα πλαίσια που\nεπιβάλλει η εργατική νομοθεσία, αφού\nληφθούν υπόψη οι ανάγκες της Εταιρείας και\nοι επιθυμίες ή ανάγκες των εργαζομένων. Δεν\nείναι δυνατή η μεταφορά αδείας από το ένα\nημερολογιακό έτος σε άλλο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>γ. Ως έτος για τη χορήγηση της ετήσιας\nάδειας λογίζεται το ημερολογιακό έτος, δηλ.\nαπό 1ης Ιανουάριου μέχρι 31 Δεκεμβρίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Διακοπή της άδειας μπορεί να γίνει είτε\nμετά από αίτηση του εργαζομένου είτε με\nπρωτοβουλία της Εταιρείας για σοβαρή\nυπηρεσιακή ανάγκη σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα από τη σχετική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Η υπέρβαση του χρόνου της άδειας\nαποτελεί αυθαίρετη αποχή από την εργασία\nκαι συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ. Κάθε άδεια πρέπει να ζητείται\nεγγράφους και να εγκρίνεται από τις\nαρμόδιες υπηρεσίες σύμφωνα με τους\nκανονισμούς και τις διαδικασίες της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>ζ. Ο χρόνος συμμετοχής σε νόμιμη απεργία\nδεν συμψηφίζεται με τις ημέρες άδειας που\nδικαιούται ο εργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>η. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να\nπάρει μέσα σε μιά διετία μία ολόκληρη\nκανονική άδεια κατά το διάστημα από 1η\nΙουνίου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Οι σύζυγοι που\nεργάζονται στον Όμιλο σε ημερήσιο\nπρόγραμμα παίρνουν άδεια ταυτόχρονα,\nεφ'όσον το ζητήσουν εγκαίρως και οι\nλειτουργικές ανάγκες το επιτρέπουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 12° Ασθένεια\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>Ο εργαζόμενος που απέχει από την εργασία\nτου λόγω ασθένειας, η οποία αποδεικνύεται\nαπό γιατρό του Ασφαλιστικού του φορέα ή και\nτον γιατρό της «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ», αν\nαυτό κριθεί σκόπιμο, δικαιούται να λάβει\nάδεια ασθένειας με αποδοχές. Η Εταιρεία\nδιατηρεί το δικαίωμα, με εντολή του Γενικού\nΔιευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου, ιατρικού\nελέγχου στον εργαζόμενο που τελεί σε άδεια\nασθένειας, από γιατρό επιλογής της. Στην\nπερίπτωση που ο εργαζόμενος υπερβεί τα\nπροβλεπόμενα από την Ε.Σ.Σ.Ε όρια του ενός\nέτους, τότε επιδοτείται μόνον από τον\nιδιωτικό ασφαλιστικό φορέα και όχι πέραν\nτου ενός έτους. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις\nμπορεί να δοθεί παράταση της άδειας\nασθένειας και πέραν του έτους, μετά από\nαπόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου και\nαφού προηγηθεί γνωμάτευση του Ιατρού της\nΕταιρείας. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 13°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Μεταφορά προσωπικού - Χρήση υπηρεσιακών\nαυτοκινήτων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>•Η Εταιρεία καλύπτει τη μεταφορά των\nεργαζομένων από κεντρικά σημεία των\nαστικών περιοχών και προς τις\nεγκαταστάσεις με την διάθεση κατάλληλων\nμεταφορικών μέσων εξασφαλίζοντας την\nασφαλή μεταφορά τους. Ειδικές ρυθμίσεις θα\nεφαρμοστούν μετά από απόφαση της Εταιρείας\nκαι τη σύμφωνη γνώμη του πλέον\nαντιπροσωπευτικού σωματείου, όπου η\nπαραπάνω χρήση δεν είναι δυνατή.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Τα υπηρεσιακά αυτοκίνητα\nχρησιμοποιούνται κατ'αποκλειστικότητα από\nεργαζόμενους της Εταιρείας με βάση τις\nυφιστάμενες λειτουργικές ανάγκες της και\nακολουθώντας την εταιρική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 14°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>1.Το προσωπικό της ΕΛ.ΠΕ. υποχρεούται να\nπροσέρχεται ανελλιπώς κατά την ορισμένη\nώρα ενάρξεως της εργασίας και να παρέχει\nτις υπηρεσίες του μέχρι την ώρα λήξης της\nεργασίας. Η Εταιρεία καθορίζει το χρόνο\nενάρξεως και λήξεως της εργασίας. Το ωράριο\nεργασίας ισχύει όπως ορίζει η εκάστοτε\nισχύουσα Ε.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>2.Η παύση μέχρι 20 λεπτά για το φαγητό,\nθεωρείται χρόνος εργασίας και κάθε\nυπέρβαση του αποτελεί πειθαρχικό\nπαράπτωμα. Χρόνος εργασίας θεωρείται ο\nχρόνος, κατά τον οποίο ο εργαζόμενος\nπαρέχει πραγματική εργασία στον\nκαθορισμένο εργασιακό χώρο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Το χρονικό διάστημα που οι εργαζόμενοι\nαπέχουν από την εργασία τους λόγω\nσυμμετοχής σε νόμιμη απεργία, θεωρείται\nχρόνος πραγματικής απασχόλησης, χωρίς να\nκαταβάλλονται οι αποδοχές και οι\nασφαλιστικές εισφορές του χρόνου λόγω\nαπεργίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Υπερωρίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowance_remote\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Η Εταιρεία έχει δικαίωμα σύμφωνα με τις\nισχύουσες διατάξεις, να αξιώνει την\nαπασχόληση του προσωπικού πέρα από το\nκανονικό ωράριο και μέχρι να συμπληρωθεί ο\nνόμιμος χρόνος εβδομαδιαίας απασχολήσεως\nγια κάθε κατηγορία εργαζομένων. Οι\nεργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να προσφέρουν\nπέραν του συμβατικού ωραρίου την\nεβδομαδιαία προβλεπόμενη υπερωριακή\nαπασχόληση, εφ'όσον το ζητήσει η Εταιρεία.\nΥπερωρία δεν επιτρέπεται να εκτελείται\nχωρίς προηγούμενη γραπτή έγκριση και\nεντολή του αρμόδιου που ορίζεται από την\nΔιοίκηση της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowance_remote\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Η απασχόληση του προσωπικού κατά τις\nΚυριακές και λοιπές ημέρες αργίας,\nπραγματοποιείται σύμφωνα μετά οριζόμενα\nαπό την εργατική νομοθεσία και τις οικείες\nΣΣΕ. Οι Επικεφαλής των Τμημάτων\nπρογραμματίζουν τις προβλεπόμενες ανάγκες\nυπερωριακής εργασίας σε ημερήσια βάση και\nζητούν ιεραρχικά τη σχετική έγκριση του\nΓενικού Διευθυντή. Η υπερωριακή εργασία\nεκτελείται σύμφωνα με την από το νόμο\nπροβλεπόμενη διαδικασία. Σε περίπτωση που\nαπρόβλεπτη ή κατεπείγουσα ανάγκη\nεπιβάλλει την υπερωριακή απασχόληση, τότε\nη υπερωρία αποφασίζεται και εκτελείται\nσύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>Ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να\nπαρέχει νόμιμη υπερωριακή εργασία ή νόμιμη\nεργασία κατά Κυριακές ή αργίες, εφ'όσον το\nζητήσει η Εταιρεία. Η πληρωμή της αμοιβής\nτων υπερωριών, της εργασίας κατά Κυριακές ή\nαργίες, γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις\nτης εργατικής Νομοθεσίας και τις τυχόν\nρυθμίσεις της επιχειρησιακής ΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 15°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Απαγόρευση άλλων έργων και ασχολιών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Απαγορεύεται η απασχόληση προσωπικού\nκατά τις ώρες εργασίας με προσωπικά ή\nάσχετα με την εργασία θέματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Απαγορεύεται η απασχόληση του\nπροσωπικού από τους ιεραρχικά ανώτερους σε\nεργασίες άσχετες με την υπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 16°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Σήμανση χρόνου εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία μπορεί να εγκαθιστά και να\nλειτουργεί συστήματα καταγραφής της\nπαρουσίας ή του χρόνου εργασίας. Οι\nεργαζόμενοι θα πρέπει να χτυπούν την κάρτα\nεργασίας ή να τηρούν όποια διαδικασία\nπροβλέπει η Εταιρεία για την καταγραφή της\nπαρουσίας ή του χρόνου εργασίας. Κανείς δεν\nεπιτρέπεται να ενεργεί με τρόπο που να\nαλλοιώνει ή να παρεμποδίζει την ορθή\nλειτουργία των συστημάτων καταγραφής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 17°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Τόπος Εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Τόπος εργασίας θεωρείται ο Νομός στον\nοποίο προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Σε περίπτωση που ζητηθεί από τον\nεργαζόμενο η προσωρινή προσφορά υπηρεσιών\nσε άλλο τόπο, που αναπτύσσει δραστηριότητα\nη Εταιρεία, ο εργαζόμενος είναι\nυποχρεωμένος να τις προσφέρει, εκτός αν\nυπάρχουν σοβαροί λόγοι που τον εμποδίζουν\nοπότε την τελική απόφαση λαμβάνει το\nΥπηρεσιακό Συμβούλιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Εκτός έδρας Απασχόληση: θεωρείται η με\nεντολή της Εταιρείας προσωρινή και μέχρι 30\nημερολογιακές ημέρες απασχόληση του\nεργαζόμενου εκτός του τόπου της μόνιμης\nαπασχόλησής του και σε απόσταση πέραν των 80\nχιλιομέτρων απ'αυτήν ή προϋποθέτει ταξίδι\nμε πλοίο για απόσταση πάνω από 40 ναυτικά\nμίλια. Ο εργαζόμενος δικαιούται τις\nσχετικές παροχές που προβλέπει η εκάστοτε\nισχύουσα Εταιρική Πολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Προσωρινή Μετακίνηση (στο εσωτερικό):\nθεωρείται η απασχόληση του εργαζόμενου\nπάνω από 30 ημερολογιακές ημέρες και μέχρι 6\nμήνες εκτός του τόπου μόνιμης απασχόλησης\nτου και σε περιοχή που απέχει πλέον των 80\nχιλιομέτρων ή προϋποθέτει ταξίδι με πλοίο\nγια απόσταση πλέον των 40 ναυτικών μιλιών. Η\nμετακίνηση αυτή πραγματοποιείται λόγω\nυπηρεσιακών αναγκών, οι οποίες\nπροσδιορίζονται από το Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο και δεν μπορεί να επαναληφθεί\nχωρίς τη συγκατάθεση του εργαζόμενου εάν\nδεν παρέλθουν δύο έτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα σχετικά με την αποζημίωση των\nυπαλλήλων της Εταιρείας, όταν ταξιδεύουν\nγια υπηρεσιακούς λόγους εκτός και εντός\nτης Ελληνικής Επικράτειας, ρυθμίζονται με\nβάση την ισχύουσα εταιρική διαδικασία η\nοποία διαμορφώνεται λαμβάνοντας υπόψη και\nτην εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Μετάθεση: Είναι η αλλαγή του τόπου\nεργασίας για διάστημα μεγαλύτερο των 6\nμηνών. Οι μεταθέσεις για εργαζόμενους κάτω\nαπό το επίπεδο του Επικεφαλής Τμήματος\nγίνονται με τη συγκατάθεση του\nεργαζόμενου, εκτός των περιπτώσεων όπου\nπεριορίζονται ή καιαργούνται\nδραστηριότητες της Εταιρείας ή για\nσοβαρούς υπηρεσιακούς λόγους και μετά από\nαπόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.Νέα\nμετάθεση του ίδιου εργαζόμενου πριν την\nπαρεύλευση τριετίας δεν επιτρέπεται, εκτός\nεάν συμφωνήσει ο εργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία καλύπτει τις δαπάνες για\nμετεγκατάσταση του εργαζομένου λόγω\nμεταθέσεώς του σε νέο τόπο εργασίας. Οι\nδαπάνες αυτές αφορούν έξοδα ταξιδιού,\nμεταφοράς οικοσυσκευής (μέσω διαδικασιών\nτης Διεύθυνσης Προμηθειών Ομίλου )και\nκάλυψης εξόδων διαβίωσης και διαμονής για\nεξεύρεση κατοικίας, όπως προβλέπονται και\nστη σχετική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Αλλαγή θέσης:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον ίδιο τόπο εργασίας, στην ίδια Γενική\nΔιεύθυνση, στην ίδια ειδικότητα,\nαποφασίζεται από τον Γενικό Διευθυντή\nχωρίς καμία μείωση αποδοχών, εκτός αν λόγω\nαλλαγής της θέσης παύσουν να καταβάλλονται\nχρηματικά ποσά που συνδέονται με την\nαποσχόλησή του στην προηγούμενη θέση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον ίδιο τόπο εργασίας από μία Γενική\nΔιεύθυνση σε άλλη Γενική Διεύθυνση, στην\nίδια ειδικότητα, αποφασίζεται από τον\nαρμόδιο Γενικό Διευθυντή και τη σύμφωνη\nγνώμη του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών\nΟμίλου, ενώ όταν πρόκειται για αλλαγή θέσης\nσε άλλη ειδικότητα, απαιτείται απόφαση του\nΥπηρεσιακού Συμβουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αλλαγές αυτές δεν συνεπάγονται καμία\nμείωση αποδοχών, εκτός αν λόγω αλλαγής της\nθέσης παύσουν να καταβάλλονται χρηματικά\nποσά που συνδέονται με την αποσχόληση του\nστην προηγούμενη θέση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 18°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Υποχρεώσεις επιμέλειας, υπακοής,\nεχεμύθειας και αποδοτικότητας.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό της Εταιρείας έχει την\nυποχρέωση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Να καταβάλλει τη μεγαλύτερη δυνατή\nεπιμέλεια κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας\nτου και να προσφέρει ανεπιφύλακτα τις\nγνώσεις και την εμπειρία του, συ μβάλλοντας\nμε κάθε τρόπο στην αύξηση της\nπαραγωγικότητάς του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Να εκτελεί αμέσως με προθυμία και\nακρίβεια τις προφορικές και γραπτές\nεντολές των προϊσταμένων του. Σε περίπτωση\nπου οι οδηγίες που του δίνονται είναι\nαντίθετες με άλλες διατάξεις και γενικές\nοδηγίες της Εταιρείας, έχει δικαίωμα να\nεπιστήσει την προσοχή του προϊστάμενου,\nαλλά όταν αυτός επιμένει, είναι\nυποχρεωμένος να εκτελέσει και στη συνέχεια\nχωρίς καθυστέρηση να αναφερθεί εγγράφως\nστην ιεραρχία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος κρίνει ότι\nκινδυνεύει η σωματική ακεραιότητα του\nίδιου ή άλλων εργαζόμενων μπορεί να\nζητήσει έγγραφη εντολή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Οι πληροφορίες και τα αρχεία της\nΕταιρείας που σχετίζονται με την\nεπιχειρηματική της δραστηριότητα πρέπει\nνα θεωρούνται εμπιστευτικά, να\nπροστατεύονται και να χρησιμοποιούνται\nαποκλειστικά για εταιρικούς σκοπούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Να μην αποκαλύπτει εμπιστευτικές\nπληροφορίες, ούτε κατά τη διάρκεια της\nαπασχόλησης του στην Εταιρεία, ούτε μετά τη\nλήξη της, σε οποιονδήποτε τρίτο ή μη\nεξουσιοδοτημένο εργαζόμενο της Εταιρείας\nκαι να καταβάλλει κάθε προσπάθεια ώστε να\nμη περιέλθουν τέτοια στοιχεία εις γνώση\nτρίτων ή μη εξουσιοδοτημένων εργαζομένων\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Να μη καταστρέφει ή εξαφανίζει\nυπηρεσιακά έγγραφα ή στοιχεία και να μη\nχρησιμοποιεί αυτά, χωρίς έγκριση, για\nεξωυπηρεσιακούς σκοπούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Να μη μεταφέρει ειδήσεις ψεύτικες ή\nπαραποιημένες αλλά να συμβάλλει σε ανάλογη\nπερίπτωση στην αποκατάσταση της\nαλήθειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να προστατεύουν\nκαι να προάγουν τα συμφέροντα της\nΕταιρείας με κάθε νόμιμο τρόπο, να\nδιαφυλάσσουν την περιουσία της (π.χ.\nεγκαταστάσεις, πάγια, οικονομικοί πόροι),\nτον κάθε είδους εξοπλισμό της και τη φήμη\nτης, να κάνουν καλή χρήση των περιουσιακών\nστοιχείων της Εταιρείας όπως π.χ.\nμηχανημάτων, εργαλείων, επίπλων,\nαυτοκινήτων κ.λπ., και να φροντίζουν για τον\nπεριορισμό των λειτουργικών δαπανών της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Οι εργαζόμενοι στους χώρους των\nεγκαταστάσεων είναι υποχρεωμένοι να\nενημερώνουν άμεσα τον άμεσο προϊστάμενό\nτους για τυχόν προβλήματα που\nπαρουσιάζονται στον εξοπλισμό ή τα\nμηχανήματα που χειρίζονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Βλάβες ή φθορές των μηχανημάτων ή άλλων\nπεριουσιακών στοιχείων της Εταιρείας, οι\nοποίες οφείλονται σε δόλο ή βαρεία αμέλεια\nεργαζομένων, αποτελούν σοβαρό πειθαρχικό\nπαράπτωμα και οι υπαίτιοι εργαζόμενοι\nεκτός των άλλων κυρώσεων έχουν υποχρέωση\nπλήρους αποκατάστασης της ζημίας της\nΕταιρείας. Η αποκατάσταση μπορεί να γίνει\nκαι με παρακράτηση της αξίας της από τις\nαποδοχές του εργαζομένου, αν η ζημία\nοφείλεται σε δόλο, σύμφωνα με το άρθρο 664\nΑ.Κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 19°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Υποχρεώσεις σχετικά με την προστασία της\nυγείας, της ασφάλειας και του\nπεριβάλλοντος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>1.Υγεία και Ασφάλεια: Η προστασία της\nυγείας και της ασφάλειας του προσωπικού\nαποτελεί βασική αξία, πρώτιστη φροντίδα\nκαι δέσμευση της Εταιρείας. Η ιδιαίτερη\nαυτή μέριμνα της Εταιρείας\nαποκρυσταλλώνεται στην ισχύουσα Πολιτική\nτου Ομίλου ΕΛΠΕ, η οποία καθιερώνει ένα\nπολύπλευρο και ολοκληρωμένο σύστημα\nδιαχείρισης ασφάλειας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η Πολιτική του Ομίλου για την Υγεία και\nτην Ασφάλεια και η σχετική Ελληνική και\nΕυρωπαϊκή νομοθεσία είναι αναρτημένες\nστην ιστοσελίδα του Ομίλου (www.helpe.gr) καθώς\nκαι στο εσωτερικό ηλεκτρονικό δίκτυο\n(ΐηίΓθηεΐ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί και να\nεφαρμόζει στην καθημερινή του εργασία τους\nΚανόνες Υγείας και Ασφάλειας, που έχει\nυιοθετήσει η Εταιρεία, να συμβάλλει ενεργά\nστην πρόληψη ατυχημάτων, να αναφέρει άμεσα\nστα αρμόδια όργανα της Εταιρείας\nανασφαλείς καταστάσεις και συμβάντα που\nυποπίπτουν στην αντίληψή του, είτε αυτά\nπροέρχονται από συναδέλφους του, είτε από\nπροσωπικό εργολάβων, να συμμετέχει στις\nσχετικές εκπαιδεύσεις και να ενημερώνεται\nτακτικά για τις ισχύουσες Πολιτικές και\nνομοθεσία. Οι εργαζόμενοι οφείλουν ιδίως\nνα γνωρίζουν και να τηρούν αυστηρά τον\nΚανονισμό Πυρασφάλειας των χώρων της\nΕταιρείας αφού γίνουν ειδικά σεμινάρια\nπυρασφάλειας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>Σε περίπτωση ατυχήματος ή τραυματισμού,\nπρέπει ο εργαζόμενος, έστω και αν είναι\nασήμαντο το περιστατικό, να διακόψειτην\nεργασία του και να αναφέρει το περιστατικό\nστον προϊστάμενό του. Στη συνέχεια πρέπει ο\nεργαζόμενος να ζητήσει αμέσως να του\nπαρασχεθούν οι πρώτες βοήθειες και από κει,\nαν κριθεί ιατρικώς αναγκαίο, να μεταφερθεί\nόπου πρέπει για ιατρική περίθαλψη. Αν ο\nεργαζόμενος δεν ενεργήσει σύμφωνα με τις\nπροηγούμενες διατάξεις, καίτοι αυτό είναι\nδυνατό, τότε αναλαμβάνει την ευθύνη για τον\nκίνδυνο που πιθανόν να διατρέξει η υγεία\nτου. Κάθε εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να\nαναφέρει αμέσως στον προϊστάμενό του\nοποιοδήποτε ατύχημα συμβεί στον ίδιο ή\nσυνάδελφό του κατά την ώρα εργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να\nτηρούν αυστηρά όλα τα καθορισμένα μέτρα\nατομικής προστασίας και ασφάλειας.\nΣυγκεκριμένα, να φορούν απαραίτητα το\nκράνος, ειδικές στολές, και οποιοδήποτε\nεπιπλέον μέσο ατομικής προστασίας\nεπιβάλλεται από την φύση της εργασίας τους\nκαι το οποίο παρέχει η Εταιρεία, να\nλειτουργούν με ασφάλεια τον εξοπλισμό και\nτα μηχανήματα που χειρίζονται. Ο\nεργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να\nαρνηθεί την εκτέλεση ανατεθείσας εργασίας,\nστην περίπτωση που δεν του χορηγηθούν τα\nαπαραίτητα σύμφωνα με την ισχύουσα\nνομοθεσία Μέσα Ατομικής Προστασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Προστασία του Περιβάλλοντος: Η\nπροστασία του περιβάλλοντος αποτελεί\nβασική προτεραιότητα και αναπόσπαστο\nστοιχείο των δραστηριοτήτων της Εταιρείας,\nη οποία μέσω της ολοκληρωμένης Πολιτικής\nτου Ομίλου ΕΛΠΕ για την προστασία του\nπεριβάλλοντος, επιδιώκει τη συνεχή\nβελτίωση των περιβαλλοντικών της\nεπιδόσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος, στο πλαίσιο των\nαρμοδιοτήτων του, οφείλει να τηρεί τις\nδιαδικασίες και τα μέτρα για την προστασία\nτου περιβάλλοντος που απορρέουν από την\nνομοθεσία και την εκάστοτε ισχύουσα\nΠολιτική Περιβάλλοντος του Ομίλου ΕΛΠΕ και\nνα συμβάλλει στην εφαρμογή αυτής από κάθε\nπελάτη, προμηθευτή ή συνεργάτη της\nΕταιρείας. Για το σκοπό αυτό οφείλει να\nαναφέρει στα αρμόδια όργανα της Εταιρείας\nενέργειες και συμπεριφορές που τυχόν\nπαρεκκλίνουν από την Πολιτική\nΠεριβάλλοντος του Ομίλου ΕΛΠΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 20°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Συμπεριφορά του προσωπικού προς\nσυναδέλφους και προς τρίτους\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Όλο το προσωπικό της ΕΛ.ΠΕ. ανεξάρτητα\nβαθμού και κατηγορίας, πρέπει να\nσυμπεριφέρεται προς τους συναδέλφους του\nμε σεβασμό, κατανόηση και πνεύμα\nσυνεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>2.Οι εργαζόμενοι πρέπει να φορούν κατά τη\nδιάρκεια της υπηρεσίας τους τη δωρεάν\nστολή και τα υποδήματα εργασίας που τους\nπαρέχει η Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να\nδιατηρούν καθαρούς τους χώρους εργασίας\nτους, να εξασφαλίζουν την καλή λειτουργία\nτων μηχανημάτων και εργαλείων, που\nχρησιμοποιούν και να διαμορφώνουν άνετο\nκαι ευχάριστο το χώρο εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Απαγορεύεται το κάπνισμα σε όλους τους\nανοικτούς χώρους των εγκαταστάσεων και σε\nόσους κλειστούς χώρους υπάρχουν\nαπαγορευτικές πινακίδες καθώς και η\nπροσέλευση για ανάληψη εργασίας υπό την\nεπήρεια οινοπνευματωδών ή ναρκωτικών\nτοξικών ουσιών και η χρήση τους στους\nχώρους εργασίας της Εταιρείας. Η Εταιρεία\nδιατηρεί το δικαίωμα έκτακτων ελέγχων για\nτην διερεύνηση τυχόν χρήσης αλκόολ ή\nναρκωτικών ουσιών στους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Το προσωπικό έχει δικαίωμα και\nυποχρέωση για κάθε υπηρεσιακό ζήτημα που\nτο απασχολεί, να αναφέρεται ιεραρχικά μέσω\nτου άμεσου προϊσταμένου του. Όταν υπάρχει\nεπείγουσα ανάγκη ή ειδικές συνθήκες ή\nέχουν περάσει δέκα ήμερες χωρίς να πάρει\nαπάντηση πάνω στην αναφορά του, έχει\nδικαίωμα να απευθυνθεί σε ανώτερους στην\nιεραρχία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Απαγορεύεται η χωρίς άδεια\nαδικαιολόγητη απομάκρυνση των εργαζόμενων\nαπό τους χώρους εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Το προσωπικό που συναλλάσσεται με\nτρίτους (πελάτες, εργολάβους, προμηθευτές\nκ.λ.π), οφείλει να δείχνει καλή συμπεριφορά\nκαι να αρνείται κατηγορηματικά να παίρνει\nαπό αυτούς άμεσα ή έμμεσα κάθε μορφής δώρα,\nαμοιβές, υποσχέσεις ή άλλα ωφελήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΑΤΟΜΙΚΑ\nΕΓΓΡΑΦΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 21°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Υπηρεσιακή Εξέλιξη Εργαζομένων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο αριθμός των οργανικών θέσεων του\nτακτικού προσωπικού κατά Γενική Διεύθυνση,\nκατά Διεύθυνση και κατά Τμήμα, προκύπτει\nαπό το οργανόγραμμα της επιχείρησης, το\nοποίο εγκρίνεται από τον Διευθύνοντα\nΣύμβουλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τον ίδιο τρόπο, το οργανόγραμμα\nτροποποιείται με σκοπό την προσαρμογή του\nστις ανάγκες και συνθήκες λειτουργίας της\nΕπιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι τοποθετούνται ανάλογα με\nτις υπηρεσιακές ανάγκες σε θέσεις, μετά από\nαπόφαση της διοίκησης της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον οι εργαζόμενοι επιθυμούν να\nτοποθετηθούν σε διαφορετική Γενική\nΔιεύθυνση ή σε διαφορετική Διεύθυνση ή\nΤμήμα και εφόσον υπάρχει κενή οργανική\nθέση, υποβάλλουν έγγραφη αίτηση, η οποία\nεξετάζεται από τη Διοίκηση της Εταιρείας\nκαι εγκρίνεται εφόσον κατά την κρίση της οι\nσυνθήκες και οι υπηρεσιακές ανάγκες το\nεπιτρέπουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση απόρριψης της αίτησης η\nΕταιρεία ενημερώνει εγγράφως και\nσυνοπτικά για τους λόγους για τους οποίους\nδεν έγινε αποδεκτό το αίτημα του\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Μισθολονικές ποοανωνές\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Οι μισθολογικές προαγωγές γίνονται\nσύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην εκάστοτε\nισχύ ου σα Ε.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Βαθμολογικές Προαγωγές εργαζομένων\nκάτω από το επίπεδο του Επικεφαλής\nΤμήματος\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η κάλυψη κενών οργανικών θέσεων κάτω από\nτο επίπεδο του Επικεφαλής Τμήματος\nπροϋποθέτει τη σύνταξη περιγραφής\nκαθηκόντων, ώστε να προδιαγράφεται ο\nκαθορισμός των τυπικών και ουσιαστικών\n(διοικητικά,οργανωτικά κ.λ.π.) προσόντων.\nΚατά την κρίση για βαθμολογική προαγωγή\nσυνεκτιμούνται τα προβλεπόμενα προσόντα\nτων υποψηφίων όπως ορίζονται από τη\nσχετική εταιρική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αρμόδιος της γραπτής εισήγησης, η οποία\nεμπεριέχει τους υποψήφιους για\nβαθμολογική προαγωγή είναι ο Επικεφαλής\nτης Διεύθυνσης που δημιουργήθηκε οργανικό\nκενό, ο οποίος την προωθεί στο Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο, μετά από σύμφωνη γνώμη του\nΔιευθυντή Διυλιστηρίου για τα Διυλιστήρια,\nτου αρμόδιου Γενικού Διευθυντή και του\nΓενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού &\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΜετατάΕεπ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Μετατάξεις ενεργούνται για κάλυψη\nυπηρεσιακών αναγκών, για λόγους υγείας, με\nτην κατάργηση θέσεως εργασίας ή τέλος με\nτην απόκτηση νέων τυπικών προσόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Εγκρίνονται μετά από πρόταση του\nαρμόδιου Επικεφαλής της Διεύθυνσης με τη\nσύμφωνη γνώμη του Διευθυντή Διυλιστηρίου\nγια τα Διυλιστήρια, του αρμόδιου Γενικού\nΔιευθυντή και του Γενικού Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών\nΥπηρεσιών Ομίλου στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο,\nτο οποίο προσδιορίζει τις κενές θέσεις\nεργασίας και τη συνάφεια των τυπικών\nπροσόντων των εργαζομένων που πρόκειται να\nμεταταχθούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στην περίπτωση μετάταξης λόγω απόκτησης\nνέων τυπικών προσόντων ο εργαζόμενος\nαπαιτείται να έχει οκταετή συνεχή\nπροϋπηρεσία στην Εταιρεία, σε συνδυασμό με\nτην ύπαρξη κενής οργανικής θέσης που να\nανταποκρίνεται στα νέα του προσόντα όπως\nαυτά έχουν καθοριστεί από την περιγραφή\nθέσης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η μετάταξη γίνεται τουλάχιστον στο\nεισαγωγικό κλιμάκιο της κατηγορίας, εφόσον\nο μισθωτός κατέχει μισθολογικό κλιμάκιο\nκατώτερο από αυτό. Εάν λόγω βαθμολογικών ή\nμισθολογικών προαγωγών κατέχει ανώτερο\nμισθολογικό κλιμάκιο από το εισαγωγικό της\nκατηγορίας του κατά τον χρόνο απόκτησης\nνέων τυπικών προσόντων, τότε οι παραπάνω\nπροαγωγές προσμετρώνται στο μισθολογικό\nκλιμάκιο το οποίο κατέχει εφ'όσον τα νέα\nτυπικά προσόντα είναι συναφή με την θέση\nεργασίας του και με όριο τα δύο μισθολογικά\nκλιμάκια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Αρμόδιο για την απόφαση και έγκριση\nβαθμολογικών προαγωγών και μετατάξεων\nπροσωπικού είναι το Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 22°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ατομικά έγγραφα Εργαζομένων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τον κάθε εργαζόμενο τηρείται από τα\nκατά τόπους Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού\nατομικός φάκελος που περιλαμβάνει όλα τα\nγραπτά στοιχεία που σχετίζονται με την\nυπηρεσιακή κατάσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον ο εργαζόμενος χρειαστεί κάποιο\nέγγραφο από τον ατομικό του φάκελο, το\nαρμόδιο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού\nαναζητά το σχετικό έγγραφο και του\nπαραδίδει φωτοτυπία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση\nτου εργαζόμενου, καθώς και κάθε απόφαση που\nτον αφορά άμεσα του κοινοποιείται εγγράφως\nκαι ενημερώνεται παράλληλα και ο ατομικός\nτου φάκελος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 23°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πειθαρχικά Παραπτώματα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε παράβαση του υπηρεσιακού καθήκοντος\nμε πράξη ή παράλειψη, που είναι δυνατό να\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>καταλογισθεί, είναι πειθαρχικό\nπαράπτωμα. Το υπηρεσιακό καθήκον\nπροσδιορίζεται από:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Τις σχετικές διατάξεις αυτού του\nΕσωτερικού Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β} Τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από την\nατομική\u002Fεπιχειρησιακή σύμβαση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Τις διατάξεις, εγκυκλίους και οδηγίες\nπου ισχύουν κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Έτσι ενδεικτικά και όχι\nπεριοριστικά, πειθαρχικά παραπτώματα\nαποτελούν και τα παρακάτω:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Κάθε παράβαση του παρόντος Κανονισμού,\nεντολής ή οδηγίας της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε αγενής ή ανάρμοστη συμπεριφορά\nπρος τους προϊσταμένους \u002F υφισταμένους,\nτους συναδέλφους ή τους\nσυναλλασσόμενους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η άρνηση ή η πλημμελής εκτέλεση της\nεργασίας, η απείθεια προς τις εντολές των\nΠροϊσταμένων, η αυθαίρετη απουσία, η\nαδικαιολόγητη αργοπορία προσέλευσης στην\nεργασία, η έξοδος από τον χώρο εργασίας\nχωρίς κατάλληλη άδεια από τον άμεσο\nΠροϊστάμενο ή από το Γενικό Διευθυντή, η\nαποχώρηση από την εργασία νωρίτερα από την\nκανονική ώρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η άρνηση υποβολής σε έλεγχο δέματος ή\nάλλου αντικειμένου, κατά την είσοδο και\nέξοδο από τους χώρους εργασίας της\nΕταιρείας από εντεταλμένο πρόσωπο. Η\nέρευνα πρέπει να γίνεται κατά τρόπο που δεν\nθίγει την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η παράλειψη άμεσης γνωστοποίησης για\nφθορά ή απώλεια υλικού και η απόκρυψη\nελαττώματος ή βλάβης μηχανήματος που\nυπέπεσε στην αντίληψη του εργαζόμενου κατά\nτην εκτέλεση των καθηκόντων του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η εν γνώσει υποβολή ψευδούς δήλωσης προς\nτην Εταιρεία, η νόθευση εγγράφων, η ψευδής\nαναγγελία σχετικά με ασθένεια ή σπουδαίο\nκώλυμα, ή παράλειψη γνωστοποίησης σοβαρής\nασθένειας η οποία θέτει σε κίνδυνο την\nυγεία των συναδέλφων, καθώς επίσης και\nοποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη ένανατης\nΕταιρείας, συναδέλφων ή τρίτων, που συνιστά\nποινικό αδίκημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η αποδοχή αμοιβών, δώρων κ.λ.π.\nπλεονεκτημάτων από συναλλασσόμενους με\nτην Εταιρεία, η παράλληλη απασχόληση\nέναντι αμοιβής σε συνεργάτες ή\nανταγωνιστές της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Η εκτέλεση, κατά τις εργάσιμες ώρες,\nοποιοσδήποτε άλλης εργασίας ή άλλης\nαπασχόλησης που δεν έχει σχέση με την\nεργασία και τα καθήκοντα του υπαλλήλου\nστην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>9.Η παρεμπόδιση ή παρενόχληση εργαζομένων\nκατά την εκτέλεση της εργασίας τους .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.Κάθε παράβαση του καθήκοντος\nεχεμύθειας και της υποχρέωσης πίστης προς\nτην Εταιρεία (π.χ. διάδοση σε τρίτους\nεμπιστευτικών εταιρικών στοιχείων ή\nπληροφοριών που περιήλθαν σε γνώση του\nεργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας\nτου, άσκηση δραστηριότητας ανταγωνιστικής\nπρος την Εταιρεία, χρηματισμός, δωροληψία,\nενέργειες που προσβάλλουν τη φήμη και το\nόνομα της Εταιρείας, διάδοση ψευδών\nειδήσεων ικανών να βλάψουν την Εταιρεία\nκ.ά.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Εξαγωγή εγγράφων, εργαλείων,\nεμπορευμάτων ή υλικών ιδιοκτησίας της\nΕταιρείας, όπως και κάθε βλάβη, φθορά ή\nαφαίρεση περιουσιακών στοιχείων της\nΕταιρείας που οφείλεται σε δόλο ή βαρειά\nαμέλεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Η παράβαση των μέτρων και όρων υγιεινής\nκαι ασφάλειας που προβλέπονται σε\nκανονιστικές διατάξεις { νόμος, συλλογικές\nσυμβάσεις κ.λ.π.) ή σε κανονισμούς και\nοδηγίες της Εταιρείας. Ιδίως συν ιστού ν\nπειθαρχικά παραπτώματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Η παράβαση του Κανονισμού Ασφαλείας\nτης Εταιρείας (π.χ. κάπνισμα, άναμμα\nσπίρτων) σε χώρους όπου υπάρχει\nαπαγορευτική ένδειξη,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) η παράλειψη χρήσης προστατευτικού\nατομικού εξοπλισμού, όταν αυτός\nαπαιτείται, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) η παράλειψη γνωστοποίησης προσωπικού\nατυχήματος στους χώρους εργασίας κατά τις\nώρες εργασίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) η ανοχή παράβασης\nδιαδικασιών\u002Fκανονισμών ασφαλείας από\nάλλους εργαζομένους ή εργολάβους\n(υποχρέωση αναφοράς στην Ιεραρχία)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Ρ ΧΡήση αλκοόλ και ναρκωτικών ουσιών ή\nη προσέλευση στην εργασία υπό την επήρρεια\nαλκοόλ ή ναρκωτικών ουσιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Η εισαγωγή στους χώρους εργασίας όπλων\nή άλλων εξομοιουμένων προς όπλα\nαντικειμένων ή αντικειμένων που δεν\nσχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας ή\nιδίων εργαλείων\u002Fεξοπλισμού ομοίων προς τα\nχρησιμοποιούμενα ή προμηθευόμενα από την\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Η χρήση υπηρεσιακού Ι.Χ. αυτοκινήτου για\nπροσωπικούς λόγους χωρίς γραπτή έγκριση\nτου αρμόδιου Γενικού Δ\u002Fντή και για\nυπηρεσιακούς λόγους από το αρμόδιο τμήμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Η κάθε κατάχρηση εξουσίας, η βάναυση\nσυμπεριφορά, η μεροληψ ία, η άδικη\nπειθαρχική δίωξη, η αποσιώπηση ή η μη\nεξέταση των παραπόνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Η με κάθε τρόπο άμεσα ή έμμεσα άσκηση\nπίεσης των προϊσταμένων \u002F αξιολογητών προς\nτους υφισταμένους τους για επηρεασμό της\nκρίσης τους κατά την αξιολόγηση απόδοσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 24°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πειθαρχικές ποινές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διάπραξη από τον εργαζόμενο\nοποιοσδήποτε παραπτώματος από αυτά που\nαναφέρονται στο προηγούμενο άρθρο ή στα\nλοιπά άρθρα του παρόντος κανονισμού\nεπισύρει εις βάρος του μία από τις\nακόλουθες πειθαρχικές ποινές: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Έγγραφη επίπληξη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Πρόστιμο μέχρι το ΛΑ του μισθού μιας\nημέρας ή μέχρι το % του 1\u002F25 του μηνιαίου\nμισθού για κάθε παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Προσωρινή απόλυση μέχρι 30 το πολύ\nημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Η\nυποχρεωτική αποχή από την εργασία λόγω\nπροσωρινής απόλυσης συνεπάγεται: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Τη μη καταβολή μισθού κατά το διάστημα\nτης αποχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Το δικαίωμα στην Εταιρεία να\nαπαγορεύσει την είσοδο των εργαζομένων στο\nχώρο εργασίας κατά το ίδιο χρονικό\nδιάστημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 25°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πειθαρχική διαδικασία και Δικαιώματα\nΠειθαρχικού Κατηγορούμενου.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Για την έναρξη της πειθαρχικής\nδιαδικασίας και προ κειμένου να\nδιαπιστωθεί αν διεπράχθει πειθαρχικό\nπαράπτωμα, ο Επικεφαλής του Τμήματος που\nανήκει ο εργαζόμενος συγκεντρώνει όλα τα\nαπαραίτητα στοιχεία και πληροφορίες και\nκαλεί τον εργαζόμενο σε έγγραφη απολογία, η\nοποία πρέπει να υποβληθεί μέσα σε πέντε (5)\nεργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που\nπεριήλθε σε αυτόν η κλήση σε απολογία. Η\nκλήση σε απολογία κοινοποιείται και στον\nιεραρχικά ανώτερο Διευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Αν από την εξέταση διαπιστωθεί κατά\nτρόπο πλήρη ή επαρκή, η τέλεση πειθαρχικού\nπαραπτώματος, τότε ο Επικεφαλής του\nΤμήματος συντάσσει γραπτή αναφορά την\nοποία προωθεί ιεραρχικά στον αρμόδιο\nΔιευθυντή και στο Γενικό Διευθυντή. Ο\nΓενικός Διευθυντής ανάλογα με την\nσοβαρότητα του πειθαρχικού\nπαραπτώματος,προβαίνει στις απαιτούμενες\nενέργειες όπως αναφέρονται στην παρ.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Αν αντίθετα από την εξέταση προ κύψει\nότι δεν τελέστηκε πειθαρχικό παράπτωμα, ο\nΕπικεφαλής του Τμήματος συντάσσει σχετική\nέκθεση με το πόρισμά του, την οποία στέλνει\nμε το φάκελο της υπόθεσης στον ιεραρχικά\nαρμόδιο Διευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο Διευθυντής ελέγχει τα στοιχεία του\nφακέλου της υπόθεσης και αν μεν συμφωνεί με\nτο πόρισμα του Επικεφαλής του Τμήματος,\nστέλνει το φάκελο στο αρμόδιο Τμήμα\nΑνθρώπινου Δυναμικού για το Αρχείο, αν όμως\nδιαφωνεί, προβαίνει σε περαιτέρω εξέταση\nμε σκοπό την πληρέστερη έρευνα της\nυπόθεσης. Μετά τη διερεύνηση ο Διευθυντής\nσυντάσσει έκθεση με το πόρισμά του και αν\nμεν αυτό είναι απαλλακτικό, στέλνει την\nΈκθεση του με το φάκελλο της υπόθεσης στο\nΤμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, για το Αρχείο,\nαν όμως διαπιστωθεί πειθαρχικό παράπτωμα\nτότε το προωθεί στον αρμόδιο Γενικό\nΔιευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ο Γενικός Διευθυντής ανάλογα με τη\nσοβαρότητα του πειθαρχικού παραπτώματος,\nπροβαίνει στις παρακάτω ενέργειες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Είτε επιβάλλει τις ποινές της\nπροφορικής ή έγγραφης παρατήρησης, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Είτε παραπέμπει την υπόθεση στο Γενικό\nΔιευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου, ο οποίος\nμπορεί να επιβάλλει την ποινή της έγγραφης\nεπίπληξης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον κρίνεται ότι το πειθαρχικό\nπαράπτωμα είναι σοβαρό, τότε ο Γενικός\nΔιευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου εισηγείται\nτην υπόθεση στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, το\nοποίο αποφασίζει για την επιβολή της\nποινής του προστίμου ή της προσωρινής\nαπόλυσης μέχρι 30 μέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο εξετάζει την\nυπόθεση και επιβάλλει την προσήκουσα\nποινή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Σε οποιοδήποτε στάδιο της πειθαρχικής\nδιαδικασίας και σε οποιοδήποτε πειθαρχικό\nόργανο, ο εργαζόμενος δικαιούται να έχει τη\nσυμπαράσταση αντιπροσώπου του Σωματείου,\nπου με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου\nτου ή σε επείγουσα περίπτωση με απόφαση του\nΠροέδρου ή του Γενικού Γραμματέα διορίζει\nκατάλληλο συμπαραστάτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η διαδικασία της προηγούμενης\nπαραγράφου ισχύει ανάλογα και για τα\nπειθαρχικά παραπτώματα των Προϊσταμένων\nΤμημάτων για τα οποία επιλαμβάνονται οι\nΔιευθυντές καθώς και για παραπτώματα των\nεργαζομένων που ανήκουν στον χώρο της\nαρμοδιότητάς τους, όταν επιλαμβάνονται\nαπευθείας οι Διευθυντές, οπότε οι\nΠροϊστάμενοι Τμήματος απέχουν από την\nΠειθαρχική Διαδικασία ή ενεργούν σύμφωνα\nμε τις εντολές του Διευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Οποιοδήποτε από τα όργανα της\nπροηγούμενης παραγράφου ενεργεί\nπειθαρχική εξέταση, έχει δικαίωμα να\nκαλέσειτον εργαζόμενο που κατηγορήθηκε\nγια πειθαρχικό παράπτωμα, ή που είναι\nύποπτος τέλεσής του, να δώσει σχετικές\nπληροφορίες ή εξηγήσεις, χωρίς αυτό να του\nστερεί το δικαίωμα της μεταγενέστερης\nαπολογίας του, να καλεί και να εξετάζει σαν\nμάρτυρα οιονδήποτε εργαζόμενο στα ΕΛΠΕ, να\nζητάει πραγματογνωμοσύνη από οποιονδήποτε\nαρμόδιο, λόγω υπηρεσίας ή ειδικών γνώσεων,\nνα ζητά πληροφορίες και έγγραφα στοιχεία\nαπό οποιαδήποτε Υπηρεσία των ΕΛΠΕ με σκοπό\nνα συγκεντρώσει κάθε αποδεικτικό και\nσχετικό με την υπόθεση στοιχείο.\nΑδικαιολόγητη άρνηση μαρτυρίας\nπραγματογνωμοσύνης, παροχής πληροφοριών\nκαι εγγράφου, αποτελεί πειθαρχικό\nπαράπτωμα για τον αρνούμενο, που\nτιμωρείται με μία από τις ποινές του\nπαρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Πειθαρχική εξέταση δεν μπορούν να\nκάνουν ούτε και να κρίνουν πειθαρχική\nυπόθεση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Συγγενείς του πειθαρχικού\nκατηγορουμένου, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. όσοι έχουν σχέση με την υπόθεση και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. όσοι έχουν προηγούμενα διενεργήσει\nεξεταστική πράξη ή έχουν βγάλει\nπροηγούμενη για την υπόθεση απόφαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επικεφαλής Τμήματος ή Διευθυντής που\nέχει ένα από αυτά τα κωλύματα,\nαντικαθίσταται με αίτησή του ή και\nαυτεπάγγελτα από άλλον με απόφαση της\nΔιοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Αν το πειθαρχικό παράπτωμα έχει\nδιαπράξει ή πιθανολογείται ότι έχει\nδιαπράξει Προϊστάμενος Τμήματος των ΕΛΠΕ,\nαρμόδιος να επιληφθεί για την υπόθεση\nείναι ο Διευθυντής που υπάγεται ο\nΠροϊστάμενος αυτός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Η πειθαρχική εξέταση είναι μυστική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Η κλήση σε απολογία πρέπει να καθορίζει\nτο παράπτωμα που αποδίδεται στον\nεργαζόμενο και του κοινοποιείται με\nαπόδειξη. Η κλήση ορίζει τον τόπο, την ημέρα\nκαι την ώρα της εμφάνισης του καλούμενου\nκαι περιέχει περιληπτικά τα σχετικά με το\nπειθαρχικό παράπτωμα πραγματικά γεγονότα.\nΟ κατηγορούμενος δικαιούται να ζητήσει από\nτο όργανο που τον καλεί σε απολογία, εύλογη\nπαράταση της προθεσμίας. Δικαιούται επίσης\nνα υποβάλει έγκαιρα, συμπληρωματική\nαπολογία σε όλα τα στάδια της πειθαρχικής\nδιαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Η άρνηση απολογίας ή η μη εμπρόθεσμη\nυποβολή της, δεν εμποδίζει την πρόοδο της\nπειθαρχικής διαδικασίας και την έκδοση της\nαπόφασης, εφόσον ο πειθαρχικά διωκόμενος\nέχει κληθεί σε απολογία. Η αδικαιολόγητη\nάρνηση απολογίας, αποτελεί επιβαρυντική\nπερίσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Το αρμόδιο Πειθαρχικό Όργανο εξετάζει\nπροσεκτικά την απολογία του εργαζομένου\n(όπου αυτή απαιτείται) και κάθε αποδεικτικό\nστοιχείο (έγγραφα, μάρτυρες κ.λ.π) σχετικό\nμε το πειθαρχικό αδίκημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Η προθεσμία άσκησης της προσφυγής και η\nπροσφυγή που ασκήθηκε εμπρόθεσμα,\nαναστέλλουν την εκτέλεση της ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Τα όργανα που κρίνουν τις πειθαρχικές\nπροσφυγές, αποφαίνονται για την υπόθεση\nαμετάκλητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα όργανα που αποφαίνονται πάνω στις\nπειθαρχικές προσφυγές, δεν έχουν δικαίωμα\nνα χειροτερεύουν τη θέση του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ύστερα από αίτηση κάθε ενδιαφερομένου ή\nκαι αυτεπαγγέλτως, το Διοικητικό Συμβούλιο\nτων ΕΛΠΕ έχει δικαίωμα να χορηγήσει\nατομική ή ομαδική χάρη σε εργαζόμενους της\nΕπιχείρησης, που έχουν τιμωρηθεί\nαμετάκλητα με οποιαδήποτε πειθαρχική\nποινή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Κανείς δεν διώκεται πειθαρχικά\nπερισσότερο από μία φορά για την ίδια πράξη\nπου έχει ήδη κριθεί πειθαρχικά. Για την\nίδια πράξη επιβάλλεται μία ποινή, ακόμα κι\nαν η πράξη ενέχει τα στοιχεία περισσοτέρων\nτου ενός πειθαρχικών παραπτωμάτων. Στην\nπερίπτωση που συνεκδικάζονται περισσότερα\nτου ενός πειθαρχικά παραπτώματα,\nεπιβάλλεται μία πειθαρχική ποινή κατά\nσυγχώνευση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Σε περίπτωση πράξεων ή παραλείψεων του\nυπαλλήλου που συνιστούν πειθαρχικά\nπαραπτώματα και ανεξάρτητα από το αν\nκινήθηκε η πειθαρχική διαδικασία ή\nεπιβλήθηκε ή όχι η πειθαρχική ποινή, η\nΕταιρεία δικαιούται περαιτέρω να ασκήσει\nοποιοδήποτε άλλο δικαίωμά της σε συνάρτηση\nμε αυτές, σύμφωνα με τις ισχύουσες\nδιατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Η όλη πειθαρχική διαδικασία δεν\nσχετίζεται, ούτε αποτελεί προαπαιτούμενο ή\nπροϋπόθεση ή κώλυμμα, για την άσκηση από\nτην Εταιρεία, παράλληλα ή διαδοχικά και\nκάθε άλλου δικαιώματος της και μάλιστα\nεκείνου της καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας για οποιονδήποτε νόμιμο λόγο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 26°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πειθαρχική απόφαση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Οι πειθαρχικές αποφάσεις πρέπει να\nείναι αιτιολογημένες. Το Υπηρεσιακό\nΣυμβούλιο επιβάλλει ποινή ανάλογη με την\nβαρύτητα του αδικήματος, τις περιστάσεις\nκάτω από τις οποίες τελέσθηκε και την\nπροσωπικότητα του παραβάτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η απόφαση για την επιβολή πειθαρχικής\nποινής γνωστοποιείται με έγγραφο που\nεπιδίδεται στον εργαζόμενο από τον\nΠροϊστάμενό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Τα χρηματικά πρόστιμα κατατίθενται στον\nειδικό λογαριασμό του Ο.Α.Ε.Δ., όπως ορίζει ο\nΝόμος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Εφ' όσον ο πειθαρχικά διωκόμενος κρίνει\nσκόπιμο μπορεί να ασκήσει έφεση στην\nΕπιτροπή Εργασιακών Θεμάτων, μέσα σε\nπροθεσμία δέκα εργάσιμων (10) ημερών από την\nκοινοποίηση της απόφασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μετά την κοινοποίηση της απόφασης της\nΕπιτροπής Εργασιακών Θεμάτων ο πειθαρχικά\nδιωκόμενος μπορεί να ασκήσει έφεση μέσα σε\nπροθεσμία πέντε εργασίμων (5) ημερών\nενώπιον της Επιτροπής του Υπουργείου\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι ποινές που επιβάλλονται αποτελούν\nστοιχείο του ατομικού υπηρεσιακού\nφακέλλου των εργαζόμενων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου\nκαι η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού\nΔιυλιστηρίων υποχρεούνται να τηρούν\nμητρώο πειθαρχικών αποφάσεων,\nκαταδικαστικών και αθωωτικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ταπειθαρχικά παραπτώματα που\nάπτονταιτης δικαιοδοσίας του Υπηρεσιακού\nΣυμβουλίου παραγράφονται μετά την\nπαρέλευση δύο (2) ετών από την ημέρα κατά την\nοποία διαπράχθηκαν ή εφόσον παρήλθαν\nδώδεκα (12) μήνες από την ημέρα κατά την\nοποία περιήλθε σε γνώση της Εταιρείας η\nδιάπραξή τους. Παραγεγραμμένα πειθαρχικά\nπαραπτώματα λαμβάνονται υπόψη, για την\nδιαμόρφωση κρίσης των αρμοδίων οργάνων για\nτην επιβολή ποινής άλλου πειθαρχικού\nπαραπτώματος. Πειθαρχικά παραπτώματα που\nαποτελούν ταυτόχρονα και ποινικά\nαδικήματα δεν παραγράφονται αν δεν περάσει\nο χρόνος που καθορίζεται από το νόμο για\nτην παραγραφή του ποινικού αδικήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 27°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Θέση εργαζομένου στη διάθεση της\nΕταιρείας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου\nμπορεί να τεθεί στη διάθεση της Εταιρείας\nοποιοσδήποτε εργαζόμενος, αν εκκρεμεί\nεναντίον του ποινική ή πειθαρχική δίωξη\nνια σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα ή αν\nσυντρέχουν άλλοι σοβαροί λόγοι, που\nαφορούν τον εργαζόμενο και την υπηρεσία\nτου και ιδίως, αν ερευνάται η συνδρομή\nσοβαρού λόγου για καταγγελία της σύμβασης\nεργασίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η θέση του εργαζομένου στη διάθεση της\nΕταιρείας γίνεται για χρονικό διάστημα\nμέχρι έξι (6) μηνών, μέσα στο οποίο πρέπει να\nέχει επιλυθεί και η εκκρεμούσα πειθαρχική\nυπόθεση. Κατά το διάστημα που ο εργαζόμενος\nβρίσκεται στη διάθεση της Εταιρείας,\nαπομακρύνεται από τη θέση του και δεν ασκεί\nτα συνήθη καθήκοντα του, συνεχίζει όμως να\nλαμβάνει τις αποδοχές του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν μετά την παρέλευση του εξαμήνου δεν\nέχει επιλυθεί η εκκρεμούσα πειθαρχική\nυπόθεση, τότε ο εργαζόμενος επανέρχεται\nστην υπηρεσία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η θέση εργαζομένου στη διάθεση της\nΕταιρείας, αποτελεί συντηρητικό\n(εξασφαλιστικό) μέτρο και δεν θεωρείται\nποινή. Ο χρόνος κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος έχει τεθεί στη διάθεση της\nΕταιρείας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής\nυπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>ΑΡΘΡΟ 28°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Λύση Σύμβασης Εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η σύμβαση εργασίας του τακτικού\nπροσωπικού με την Εταιρεία είναι αορίστου\nχρόνου και λύνεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Με τον θάνατο του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Με αυθαίρετη αποχή του εργαζομένου από\nτην εργασία επί 20 συνεχείς εργάσιμες\nημέρες που θεωρείται οικειοθελής\nπαραίτηση, με τήρηση των διατυπώσεων του\nνόμου. Εργαζόμενος που καθίσταται\nσωματικώς ή πνευματικώς ανίκανος για την\nεκτέλεση κάθε εργασίας απολύεται με τελική\nέγκριση του Διευθύντος Συμβούλου ύστερα\nαπό εισήγηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Με καταγγελία της σύμβασης εργασίας από\nτην πλευρά της Εταιρείας ή του εργαζόμενου.\nΗ καταγγελία γίνεται σύμφωνα με τις\nδιατάξεις της εκάστοτε ισχύουσας\nνομοθεσίας για την καταγγελία της σύμβασης\nεργασίας αορίστου χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που η καταγγελία της\nσύμβασης εργασίας από την πλευρά της\nΕταιρείας γίνεται για λόγους που αφορούν\nτο πρόσωπο ή τη συμπεριφορά του\nεργαζομένου, η Εταιρεία, πριν από την\nκαταγγελία, οφείλει να λάβει τη σχετική\nεισήγηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η\nδιαδικασία αυτή δεν θα τηρείται όταν η\nκαταγγελία γίνεται λόγω υποβολής μήνυσης\nαπό την Εταιρεία ή αυτεπάγγελτης ποινικής\nδίωξης σε βάρος του εργαζομένου για θέματα\nπου σχετίζονται με την εργασία του. Η\nεισήγηση πρέπει να δίδεται εντός δέκα (10)\nεργάσιμων ημερών από την κοινοποίηση του\nσχετικού φακέλου στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.\nΗ εισήγηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου έχει\nσυμβουλευτικό χαρακτήρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όταν απομένουν πέντε χρόνια για την\nσυνταξιοδότηση του εργαζομένου από τον\nκύριο φορέα ασφάλισης, δεν επιτρέπεται η\nαπόλυσή του λόγω κατάργηση της θέσης\nεργασίας, εκτός εάν αρνείται αλλαγή της\nειδικότητάς του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Σε περίπτωση θανάτου του εργαζόμενου και\nστη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας,\nοι νόμιμοι κληρονόμοι του δικαιούνται\nχρηματικό ποσό ίσο με την κροβλεπόμενη\nαποζημίωση καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας της Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 29°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πιστοποιητικό εργασίας - βεβαιώσεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία είναι υποχρεωμένη να χορηγεί\nσε κάθε εργαζόμενο που απολύεται ή\nαποχωρεί με τη θέλησή του πιστοποιητικό\nγια το είδος και τη διάρκεια της εργασίας\nτου και να του επιστρέφει τα\nδικαιολογητικά που έχει\nκαταθέσει.Αποκλείεται η χορήγηση σε τρίτο\nπρόσωπο πιστοποιητικού ή βεβαιώσεως που\nαφορούν τον εργαζόμενο χωρίς τη γραπτή\nσυγκατάθεσή του, εκτός αν υπάρχει αντίθετη\nπρόβλεψη στο νόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 30°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Απόδοση υπηρεσιακών πραγμάτων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενος που αποχωρεί καθ'οιονδήποτε\nτρόπο από την υπηρεσία της Εταιρείας\nοφείλει να παραδώσει στον άμεσο\nπροϊστάμενό του και σε πλήρη τάξη όλα τα\nέγγραφα, σημειώματα, ταυτότητα, υλικά και\nεργαλεία και λοιπά περιουσιακά στοιχεία\nτης Εταιρείας που του είχε εμπιστευθεί η\nΕταιρεία κατά τη διάρκεια της εργασιακής\nτου σχέσης, για την εκτέλεση των καθηκόντων\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 31°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Υπηρεσιακό Συμβούλιο\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Επιχείρηση ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.\n(ΕΛ.ΠΕ.) λειτουργεί το Υπηρεσιακό Συμβούλιο,\nτο οποίο είναι όργανο διοίκησης με σκοπό:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να συμβάλλει στην ομαλή λειτουργία και\nανάπτυξη αρμονικών εργασιακών σχέσεων\nμεταξύ Εταιρείας και εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να δίνει κατευθύνσεις για την ορθή\nεφαρμογή των πολιτικών, διαδικασιών,\nθεμάτων που άπτονταιτου Εσωτερικού\nκανονισμού και την εκάστοτε ισχύουσα\nΕ.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>•Να μελετά τις επιπτώσεις από την\nεφαρμογή νέων τεχνολογιών, να εισηγείται\nμεθόδους εργασίας και να προτείνει λύσεις\nγια την αριστοποίησή τους στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Να χαράσσει στρατηγική σε θέματα\nεκπαίδευσης και γενικότερα ανάπτυξης του\nπροσωπικού και να λαμβάνει αποφάσεις για\nτην καλύτερη δυνατή διαχείρισή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης το Υπηρεσιακό Συμβούλιο είναι\nαρμόδιο:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Για τις προτεινόμενες βαθμολογικές\nπροαγωγές των εργαζομένων κάτω από το\nεπίπεδο του Επικεφαλής Τμήματος καθώς και\nτις μετατάξεις του προσωπικού σύμφωνα με\nτις οργανικές και λειτουργικές ανάγκες της\nΕταιρείας, την τήρηση διαδικασιών,\nμονιμοποιήσεις εργαζομένων κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Γ ια την εξέταση και διευθέτηση\nεργασιακών θεμάτων όπως και κάθε άλλη\nαρμοδιότητα που του ανατίθεται με τον\nΚανονισμό αυτό, με ειδικές διατάξεις νόμων,\nσυλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών\nαποφάσεων και με συμφωνίες ανάμεσα στο\nΔιοικητικό Συμβούλιο ή τη Διοίκηση των\nΕΛ.ΠΕ. και το Αντιπροσωπευτικό Σωματείο και\nλειτουργεί κατά την άσκηση των καθηκόντων\nτου ανεξάρτητα από την υπηρεσιακή του\nιδιότητα και αποφασίζει δίκαια και\nαμερόληπτα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Για την αναγνώριση χρόνων υπηρεσίας σε\nάλλον εργοδότη στην ίδια ή παρεμφερή\nειδικότητα, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα\nστην εκάστοτε ισχύ ου σα ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ως Πειθαρχικό Συμβούλιο, με πειθαρχική\nδικαιοδοσία σε πρώτο βαθμό, ύστερα από\nπαραπομπές εργαζομένων λόγω πειθαρχικών\nπαραπτωμάτων του παρόντος κανονισμού\nσύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο ως πειθαρχικό,\nδικαιούται να επιβάλλει όλες τις\nπειθαρχικές ποινές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 32°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Σύνθεση και θητεία του Υπηρεσιακού\nΣυμβουλίου.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο αποτελείται από\nέντεκα (11) μέλη:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Τον Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνου\nΔυναμικού & Διοικητικών Υπηρεσιών\nΟμίλου, ο οποίος είναι πρόεδρος του\nΣυμβουλίου, αναπληρούμένος από ένα Γενικό\nΔιευθυντή άλλης Γενικής Διεύθυνσης, που\nορίζεται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού\nΟμίλου και έξι (6) Στελέχη Διευθυντικού\nεπιπέδου από τις Διευθύνσεις των Γενικών\nΔιευθύνσεων, εκτός της Γενικής Διεύθυνσης\nΑνθρωπίνου Δυναμικού και Διοικητικών\nΥπηρεσιών Ομίλου, καθώς και οι αναπληρωτές\nτους, οριζόμενοι από τον Διευθύνοντα\nΣύμβουλο της Εταιρείας, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Τρία μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου\nτου Αντιπροσωπευτικού Σωματείου με τους\nαναπληρωτές τους, οριζόμενα από αυτό με\nαπόφαση του Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η θητεία των μελών του Υπηρεσιακού\nΣυμβουλίου με ισάριθμους αναπληρωτές τους,\nτα οποία ορίζονται από την Εταιρεία, είναι\nδιετούς διάρκειας που αρχίζει από την 1η\nΙανουάριου με απόφαση, που εκδίδεται κατά\nτο Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους, ενώ η\nθητεία των μελών που ορίζονται ως\nεκπρόσωποι των εργαζομένων, ορίζεται κάθε\nφορά με απόφαση του οργάνου του Σωματείου\nπου τα διορίζει,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια της διετούς θητείας των\nοριζόμενων μελών από την Εταιρεία δεν\nεπιτρέπεται η αντικατάστασή τους, εκτός\nεάν συντρέχουν σοβαροί υπηρεσιακοί ή\nπροσωπικοί λόγοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 33°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Λειτουργία του Υπηρεσιακού Συμβουλίου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Τα αναπληρωματικά μέλη συμμετέχουν σε\nπερίπτωση απουσίας ή κωλύματος των\nτακτικών μελών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο οριζόμενος ως αναπληρωτής του\nΠροέδρου, προεδρεύει σε περίπτωση απουσίας\nή κωλύματος του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο βρίσκεται σε\nαπαρτία όταν είναι παρόντα τουλάχιστον\nεπτά (7) μέλη του, ένας έκτων οποίων είναι ο\nΠρόεδρος ή ο αντικαταστάτης του ο οποίος\nείναι και ο εισηγητής των υπό συζήτηση\nθεμάτων. Τα εξεταζόμενα θέματα εκτείθενται\nαπό τους αρμόδιους Διευθυντές των\nεργαζομένων ή από τυχόν άλλους Διευθυντές\nοριζόμενους από το Γενικό Διευθυντή, σε\nπερίπτωση που η κρίση αφορά υφιστάμενό\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Εισηγητής είναι ο πρόεδρος και οι\nαποφάσεις του Συμβουλίου λαμβάνονται κατά\nαπόλυτη πλειοψηφία των παρόντων,\nσυμπεριλαμβανομένου οπωσδήποτε του\nπροέδρου ή του αναπληρωτή του. Σε περίπτωση\nμη διαμόρφωσης πλειοψηφίας, υπερισχύει η\nψήφος του προέδρου. Λευκή ψήφος ή άρνηση\nψήφου δεν επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Τα καθήκοντα Υπηρεσίας Γραμματείας του\nΣυμβουλίου ανατίθενται σε υπάλληλους της\nΓενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού\nκαι Διοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου και ένα\nΓραμματέα, οριζόμενοι από τον Γενικό\nΔιευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού &\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου στον οποίο θα\nαναφέρονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Τα πρακτικά των συνεδριάσεων του\nΥπηρεσιακού Συμβουλίου συντάσσονται από\nτην Υπηρεσία Γραμματείας και υπογράφονται\nαπό τον Πρόεδρο και τα παρόντα μέλη. Σε\nπερίπτωση άρνησης της υπογραφής αυτών, για\nτο κύρος της απόφασης αρκεί η υπογραφή της\nπλειοψ ηφίας των μετεχόντων και γίνεται η\nσχετική μνεία για την άρνηση της\nυπογραφής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο δικαιούται για\nκάθε ζήτημα που εισάγεται σε αυτό προς\nσυζήτηση, να καλείπρος παροχή πληροφοριών\nή να ζητά έγγραφες διασαφήσεις από κάθε\nαρμόδιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Στην περίπτωση σύγκλισης του\nΥπηρεσιακού Συμβουλίου με το ερώτημα της\nαπόλυσης, ο παραπεμπόμενος εργαζόμενος\nμπορεί να παραστεί ενώπιον αυτών που\nκρίνουν την πειθαρχική υπόθεση\nαυτοπροσώπως ή με συμπαράσταση δικηγόρου ή\nκαι αντιπροσώπου του Σωματείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η λειτουργία του Υπηρεσιακού Συμβουλίου\nδιέπεται συμπληρωματικά από τις γενικές\nδιατάξεις για τα συλλογικά όργανα της\nδιοίκησης, όπως εκάστοτε αυτές ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 34°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επιτροπή Προσλήψεων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επιτροπή προσλήψεων αποτελείται από\nτρία μέλη και τους αναπληρωτές τους και ένα\nεκπρόσωπο των εργαζομένων, που\nυποδεικνύεται από το Δ.Σ. του\nαντιπροσωπευτικού σωματείου και ορίζεται\nκάθε φορά από το Διευθύνοντα Σύμβουλο. Οι\nαρμοδιότητές της αφορούν τον καθορισμό της\nδιαδικασίας εξέτασης αιτήσεων, την\nεποπτεία της και του πίνακα αξιολόγησης\nτων υποψηφίων προς πρόσληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 35°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επιτροπή Υγιεινής & Ασφάλειας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή Υγιεινής & Ασφάλειας\nεκλέγεται σύμφωνα με την ισχύουσα\nνομοθεσία και ασκεί τα καθήκοντα και όλες\nτις αρμοδιότητες που ο νόμος ορίζει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 36°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επιτροπή Εργασιακών Θεμάτων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή Εργασιακών Θεμάτων είναι\nαρμόδια να αποφαίνεται σαν δευτεροβάθμιο\nόργανο ελέγχου για κάθε έφεση που ασκείται\nκατά των πειθαρχικών ποινών που\nεπιβάλλονται από το αρμόδιο πειθαρχικό\nόργανο σύμφωνα με το άρθρο 30 του παρόντος\nκανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την Επιτροπή Εργασιακών Θεμάτων\nαπαρτίζουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Δύο μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου\nτης Εταιρείας με τους αναπληρωτές τους εκ\nτων οποίων το ένα εκτελεί χρέη προέδρου,\nοριζόμενο από το Διοικητικό Συμβούλιο της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Τον πρόεδρο του πλέον\nαντιπροσωπευτικού σωματείου ή αναπληρωτή\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την εκδίκαση των εφέσεων η Επιτροπή\nΕργασιακών Θεμάτων βρίσκεται σε απαρτία,\nόταν παρευρίσκονται και τα τρία μέλη της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εισηγητής είναι ο πρόεδρος και οι\nαποφάσεις της Επιτροπής λαμβάνονται\nκατ'απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων\nσυμπεριλαμβανομένου οπωσδήποτε του\nπροέδρου ή του αναπληρωτή του. Λευκή ψήφος\nή άρνηση ψήφου δεν επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εφέσεις κατά των αποφάσεων του\nπειθαρχικού οργάνου αποστέλλονται στον\nΓενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού &\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου μέσα σε\nπροθεσμία 10 ημερών από την κοινοποίηση της\nαπόφασης και στη συνέχεια διαβιβάζεται ο\nσχετικός φάκελος στην Ε.Ε.Θ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Ε.Ε.Θ. πρέπει να βγάζει τις αποφάσεις της\nτο συντομότερο δυνατό και όχι αργότερα από\n20 ημέρες αφότου της διαβιβάστηκε το ένδικο\nμέσο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αποφάσεις της Επιτροπής είναι\nοριστικές και τελεσίδικες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 37°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επιτροπή Εστιατορίου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την εποπτεία της τήρησης του\nΠρογράμματος συσσιτίου αναλαμβάνει η\nΕπιτροπή Εστιατορίου, η οποία απαρτίζεται\nαπό δύο μέλη, από τα οποία ένα διορίζεται\nαπό τη Διοίκηση και ένα από το πλέον\nΑντιπροσωπευτικό Σωματείο των\nεργαζομένων. Η θητεία των μελών της\nπαραπάνω Επιτροπής, είναι διετής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Κ'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 38°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ισχύς και περιεχόμενο Κανονισμού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Κανονισμός Εργασίας αποτελεί Ε.Σ.Σ.Ε.\nσύμφωνα με τα οριζόμενα από τα άρθρα 2 Παρ.6\nκαι 3 εδάφιο γ του Ν1876\u002F90 καταρτίζεται δε και\nτροποποιείται με τις διαδικασίες\nδιαπραγμάτευσης, μεσολάβησης και\nδιαιτησίας που προβλέπουν οι Ν.1876\u002F90 και 2224\u002F94\nόπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον κανονισμό δεν περιλαμβάνονται\nλεπτομέρειες, διαδικασίες, συστήματα ή\nτεχνικές ρυθμίσεις εργασιακών θεμάτων.\nΠεριέχονται οι βασικές αρχές - πλαίσια και\nουσιαστικές διαδικασίες που διέπουν αυτά\nτα ζητήματα όπως περιλαμβάνονται σ'αυτόν.\nΕξειδικευμένες και συμπληρωματικές\nρυθμίσεις παραπέμπουν στο Επιχειρησιακό\nΣύστημα Οργάνωσης. Οι διαδικασίες και οι\nρυθμίσεις του Επιχειρησιακού Συστήματος\nΟργάνωσης οφείλουν να είναι συμβατές με\nτις διατάξεις - πλαίσια του κανονισμού που\nρυθμίζουν το ίδιο θέμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για βασικές διατάξεις - δικαιώματα των\nεργαζομένων, που απορρέουν είτε από την\nΣ.Σ.Ε., είτε από άλλες συλλογικές ρυθμίσεις,\nγίνεται παραπομπή στις αντίστοιχες\nδιατάξεις Ε.Σ.Σ.Ε., Δ.Α., πρακτικά συμφωνίας\nκ.λ.π.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο κανονισμός δεν μπορεί να καταργήσει\nούτε να τροποποιήσει σε δυσμενέστερη για\nτον εργαζόμενο βάση δικαιώματα που\nαπορρέουν από νόμους, Υ.Α., Ε.Σ.Σ.Ε.,Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Από την έναρξη ισχύος του προκείμενου\nκανονισμού καταργούνται και\nαντικαθίστανται όλοι οι προηγούμενοι\nκανονισμοί εργασίας ανεξαρτήτως της\nμορφής, του περιεχομένου και του τρόπου\nκατάρτισής τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch4>Άρθρο 39°\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Θέση σε ισχύ - Διάρκεια\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ισχύς του παρόντος Κανονισμού αρχίζει\nαπό την επομένη της κατάθεσής του και της\nεγγραφής του στο ειδικό βιβλίο της\nαρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου\nΕργασίας και λήγει μετά την πάροδο τριών\nετών από την ημερομηνία της ανωτέρω\nεγγραφής στο ειδικό βιβλίο της αρμόδιας\nυπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός θα γνωστοποιηθεί\nστους εργαζομένους της Εταιρείας ατομικά,\nεγγράφως ή ηλεκτρονικά, δια αναρτήσεώς του\nσε ιστοχώρο της Εταιρείας προσπελάσιμο\nστους εργαζόμενους της Εταιρείας και\nγνωστοποίηση της σχετικής Διεύθυνσης, είτε\nμε άλλο πρόσφορο τρόπο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end_date":52,"transnational":54,"transnatcountry":58,"SECTOR1":60,"cbasignsingle":62,"CBA_INTTRAD":64,"trainingprogrammes":66,"trainingprogrammes_newtech":70,"trainingfund":74,"part_time_excluded":78,"apprentices_excluded":82,"sicknesspay":86,"sicknessmaxdays":90,"sicknessmaxdaysnr":94,"longtermillness":96,"healthcareaccess":98,"healthandsafetypolicy":102,"healthandsafetyext":106,"protectiveclothing":109,"code_application":113,"healthandsafetytraining":115,"healthandsafetyprovisions":119,"childcare":123,"childcareleave":127,"deathrelatives":129,"deathrelativesleave":131,"marriage":133,"marriageleave":135,"GENEQ_trigger":137,"eqpay":141,"funeralpay":143,"funeralpaytype":147,"funeralpayamount":149,"gender":151,"discrimination":153,"eqpromotion":155,"sexualhar":157,"hourspday_select":161,"hourspday":165,"dayspweek_select":167,"dayspweek":169,"MAXHOURS_trigger":171,"hoursovertimemax":175,"PAIDLEAV_trigger":177,"holidaysdays":180,"holidaysweeks":182,"SCHEDULE_trigger":184,"schedulesrestpw":188,"WAGES_determined":192,"STRUCINCR_trigger":196,"OVERTIME_trigger":200,"overtimeallowancetype_general":203,"overtimeallowance_remote":206,"SUNDAY_trigger":208,"sundayallowancetype":210,"COMMUTE_trigger":214,"strikes_trigger":218,"newtech_trigger":222,"covercountry":226},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Στο Μαρούσι σήμερα, 13.4.2020 μεταξύ της","Στο Μαρούσι σήμερα, 13.4.2020 μεταξύ της\nΑνώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» που\nεδρεύει στο Μαρούσι (Χειμάρας 8σ) και\nεκπροσωπείται νόμιμα στη σύμβαση αυτή από\nτο Γενικό Διευθυντή Νομικών Υπηρεσιών\nΟμίλου κ. Ιωάννη Αψούρη δυνάμει σχετικής\nεξουσιοδότησης που παρασχέθηκε κατά την\nυπ' αριθμ. 1363\u002F26.3.2020 συνεδρίαση του\nΔιοικητικού της Συμβουλίου και ονομάζεται\nγια συντομία «Εταιρεία» ή «ΕΛ.ΠΕ.» και της\nπλέον αντιπροσωπευτικής στην Επιχείρηση\nσυνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία\n«ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ\nΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ», που εκπροσωπείται\nνόμιμα από τον Πρόεδρο κ. Παναγιώτη\nΟφθαλμίδη και το Γενικό Γραμματέα κ.\nΚωνσταντίνο Παπαγιαννόπουλο,\nσυμφωνείταιτο κείμενο του Εσωτερικού\nΚανονισμού Εργασίας της πιο πάνω\nΕταιρείας, που ονομάζεται για συντομία\nΚανονισμός και είναι το ακόλουθο.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","Άρθρο 39° Θέση σε ισχύ - Διάρκεια Η ισχύ","Άρθρο 39°\n\nΘέση σε ισχύ - Διάρκεια\n\n\n\nΗ ισχύς του παρόντος Κανονισμού αρχίζει\nαπό την επομένη της κατάθεσής του και της\nεγγραφής του στο ειδικό βιβλίο της\nαρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου\nΕργασίας και λήγει μετά την πάροδο τριών\nετών από την ημερομηνία της ανωτέρω\nεγγραφής στο ειδικό βιβλίο της αρμόδιας\nυπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας.\n\nΟ παρών Κανονισμός θα γνωστοποιηθεί\nστους εργαζομένους της Εταιρείας ατομικά,\nεγγράφως ή ηλεκτρονικά, δια αναρτήσεώς του\nσε ιστοχώρο της Εταιρείας προσπελάσιμο\nστους εργαζόμενους της Εταιρείας και\nγνωστοποίηση της σχετικής Διεύθυνσης, είτε\nμε άλλο πρόσφορο τρόπο.",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"transnational","1.Ο προκείμενος Εσωτερικός κανονισμός κα","1.Ο προκείμενος Εσωτερικός κανονισμός\nκαθορίζει τους κανόνες, που διέπουν γενικά\nτις εργασιακές σχέσεις και την υπηρεσιακή\nκατάσταση του προσωπικού της Εταιρείας\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.», ανεξάρτητα από\nτο είδος τον τόπο και τη θέση εργασίας του.\nΟ Κανονισμός εφαρμόζεται σε οποιοδήποτε\nτόπο και αν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους\nοι εργαζόμενοι (στην Ελλάδα ή στο\nεξωτερικό) που απασχολούνται στην\nΕταιρεία. Οι διατάξεις του παρόντος\nκανονισμού συμπληρώνουν τις ατομικές\nσυμβάσεις εργασίας και εφαρμόζονται μόνον\nεφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με\nδιατάξεις αναγκαστικού δικαίου της κάθε\nφορά ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας ή\nάλλες διατάξεις (οικείες συλλογικές\nσυμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ), οι\nοποίες είναι επικρατέστερες, εκτός αν οι\nδιατάξεις του παρόντος κανονισμού είναι\nευνοϊκότερες.",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"transnatcountry",{"bindId":61,"name":46,"text":47},"SECTOR1",{"bindId":63,"name":46,"text":47},"cbasignsingle",{"bindId":65,"name":46,"text":47},"CBA_INTTRAD",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"trainingprogrammes","2.Ο τοποθετούμενος σε ορισμένη οργανική ","2.Ο τοποθετούμενος σε ορισμένη οργανική\nθέση παρακολουθεί υποχρεωτικά ειδικό\nπρόγραμμα ενημέρωσης και εκπαίδευσης για\nτη συγκεκριμένη απασχόλησή του στα\nΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ για τα ειδικότερα\nκαθήκοντα του, για τον εξοπλισμό που θα\nχειρισθεί και για κάθε άλλο θέμα που θα\nέχει σχέση με τη θέση του.\n\n3.Η εκπαίδευση\u002Fεπιμόρφωση του προσωπικού,\nως λειτουργία άμεσης αμοιβαιότητας\nσυμφερόντων της Εταιρείας και των\nεργαζομένων, αποτελεί κύριο μέλημα της\nΕταιρείας και είναι συνεχής από το χρόνο\nπρόσληψης.\n\n4.Η συμμετοχή των εργαζομένων στα\nπρογράμματα βασικής εκπαίδευσης,\nκαθημερινής εκπαίδευσης «στα πλαίσια της\nεργασίας» και μετεκπαίδευσης σε νέες\nτεχνολογίες\u002Fμεθόδους εργασίας, είναι\nπαράγοντας εξέλιξης και θεωρείται\nαπαραίτητη εφόσον απαιτείται για την\nεκτέλεση των καθηκόντων τους.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"trainingprogrammes_newtech","4.Η συμμετοχή των εργαζομένων στα προγρά","4.Η συμμετοχή των εργαζομένων στα\nπρογράμματα βασικής εκπαίδευσης,\nκαθημερινής εκπαίδευσης «στα πλαίσια της\nεργασίας» και μετεκπαίδευσης σε νέες\nτεχνολογίες\u002Fμεθόδους εργασίας, είναι\nπαράγοντας εξέλιξης και θεωρείται\nαπαραίτητη εφόσον απαιτείται για την\nεκτέλεση των καθηκόντων τους.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"trainingfund","7.Πέραν των παραπάνω, η Εταιρεία προσφέρ","7.Πέραν των παραπάνω, η Εταιρεία προσφέρει\nτη δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων\nσε ενδο- και δι- επιχειρησιακά εκπαιδευτικά\nπρογράμματα, και ενθαρρύνει κάθε\nπρωτοβουλία πρόσθετης εκπαίδευσης με\nοικονομική ενίσχυση, κατά τα\nπροβλεπόμενα.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"part_time_excluded","Στις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού υ","Στις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού\nυπάγεται όλο το προσωπικό της Εταιρείας\nπου απασχολείται στην Εταιρεία με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου,\nαορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή\nμερικής απασχόλησης (πληντων εξαιρέσεων\nπου ακολουθούν). Δεν υπάγονται στον παρόντα\nΚανονισμό οι εξής:",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"apprentices_excluded","4. Έκτακτο προσωπικό είναι αυτό που προσ","4. Έκτακτο προσωπικό είναι αυτό που\nπροσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας\nορισμένου χρόνου με σκοπό την κάλυψη\nέκτακτων ή πρόσκαιρων αναγκών. Το έκτακτο\nπροσωπικό υπάγεται στις διατάξεις του\nΚανονισμού αυτού εκτός των άρθρων\n6,7,9,10,11,14,15,26,33. Το είδος της απασχόλησης και\nο μισθός για τον οποίο προσλαμβάνεται το\nέκτακτο προσωπικό, καθορίζονται με απόφαση\nτης Εταιρείας, ενώ τα δικαιώματα των αδειών\nισχύουν όπως προβλέπονται από την ισχύουσα\nνομοθεσία. Ο χρόνος εργασίας για τον οποίο\nπροσλαμβάνεται το έκτακτο προσωπικό,\nρυθμίζεται από το Άρθρο 7 παρ.9 του παρόντος\nκανονισμού.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"sicknesspay","Ο εργαζόμενος που απέχει από την εργασία","Ο εργαζόμενος που απέχει από την εργασία\nτου λόγω ασθένειας, η οποία αποδεικνύεται\nαπό γιατρό του Ασφαλιστικού του φορέα ή και\nτον γιατρό της «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ», αν\nαυτό κριθεί σκόπιμο, δικαιούται να λάβει\nάδεια ασθένειας με αποδοχές. Η Εταιρεία\nδιατηρεί το δικαίωμα, με εντολή του Γενικού\nΔιευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου, ιατρικού\nελέγχου στον εργαζόμενο που τελεί σε άδεια\nασθένειας, από γιατρό επιλογής της. Στην\nπερίπτωση που ο εργαζόμενος υπερβεί τα\nπροβλεπόμενα από την Ε.Σ.Σ.Ε όρια του ενός\nέτους, τότε επιδοτείται μόνον από τον\nιδιωτικό ασφαλιστικό φορέα και όχι πέραν\nτου ενός έτους. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις\nμπορεί να δοθεί παράταση της άδειας\nασθένειας και πέραν του έτους, μετά από\nαπόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου και\nαφού προηγηθεί γνωμάτευση του Ιατρού της\nΕταιρείας. ",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"sicknessmaxdays","β. Ο χρόνος χορήγησης της κανονικής άδει","β. Ο χρόνος χορήγησης της κανονικής\nάδειας και η διάρκεια της καθορίζεται και\nπρογραμματίζεται με ευθύνη των Επικεφαλής\nτων Τμημάτων μέσα στα πλαίσια που\nεπιβάλλει η εργατική νομοθεσία, αφού\nληφθούν υπόψη οι ανάγκες της Εταιρείας και\nοι επιθυμίες ή ανάγκες των εργαζομένων. Δεν\nείναι δυνατή η μεταφορά αδείας από το ένα\nημερολογιακό έτος σε άλλο.",{"bindId":95,"name":92,"text":93},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":97,"name":92,"text":93},"longtermillness",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"healthcareaccess","Σε περίπτωση ατυχήματος ή τραυματισμού, ","Σε περίπτωση ατυχήματος ή τραυματισμού,\nπρέπει ο εργαζόμενος, έστω και αν είναι\nασήμαντο το περιστατικό, να διακόψειτην\nεργασία του και να αναφέρει το περιστατικό\nστον προϊστάμενό του. Στη συνέχεια πρέπει ο\nεργαζόμενος να ζητήσει αμέσως να του\nπαρασχεθούν οι πρώτες βοήθειες και από κει,\nαν κριθεί ιατρικώς αναγκαίο, να μεταφερθεί\nόπου πρέπει για ιατρική περίθαλψη. Αν ο\nεργαζόμενος δεν ενεργήσει σύμφωνα με τις\nπροηγούμενες διατάξεις, καίτοι αυτό είναι\nδυνατό, τότε αναλαμβάνει την ευθύνη για τον\nκίνδυνο που πιθανόν να διατρέξει η υγεία\nτου. Κάθε εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να\nαναφέρει αμέσως στον προϊστάμενό του\nοποιοδήποτε ατύχημα συμβεί στον ίδιο ή\nσυνάδελφό του κατά την ώρα εργασίας.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"healthandsafetypolicy","1.Υγεία και Ασφάλεια: Η προστασία της υγ","1.Υγεία και Ασφάλεια: Η προστασία της\nυγείας και της ασφάλειας του προσωπικού\nαποτελεί βασική αξία, πρώτιστη φροντίδα\nκαι δέσμευση της Εταιρείας. Η ιδιαίτερη\nαυτή μέριμνα της Εταιρείας\nαποκρυσταλλώνεται στην ισχύουσα Πολιτική\nτου Ομίλου ΕΛΠΕ, η οποία καθιερώνει ένα\nπολύπλευρο και ολοκληρωμένο σύστημα\nδιαχείρισης ασφάλειας.",{"bindId":107,"name":104,"text":108},"healthandsafetyext","1.Υγεία και Ασφάλεια: Η προστασία της\nυγείας και της ασφάλειας του προσωπικού\nαποτελεί βασική αξία, πρώτιστη φροντίδα\nκαι δέσμευση της Εταιρείας. Η ιδιαίτερη\nαυτή μέριμνα της Εταιρείας\nαποκρυσταλλώνεται στην ισχύουσα Πολιτική\nτου Ομίλου ΕΛΠΕ, η οποία καθιερώνει ένα\nπολύπλευρο και ολοκληρωμένο σύστημα\nδιαχείρισης ασφάλειας.\n\nΗ Πολιτική του Ομίλου για την Υγεία και\nτην Ασφάλεια και η σχετική Ελληνική και\nΕυρωπαϊκή νομοθεσία είναι αναρτημένες\nστην ιστοσελίδα του Ομίλου (www.helpe.gr) καθώς\nκαι στο εσωτερικό ηλεκτρονικό δίκτυο\n(ΐηίΓθηεΐ).\n\nΚάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί και να\nεφαρμόζει στην καθημερινή του εργασία τους\nΚανόνες Υγείας και Ασφάλειας, που έχει\nυιοθετήσει η Εταιρεία, να συμβάλλει ενεργά\nστην πρόληψη ατυχημάτων, να αναφέρει άμεσα\nστα αρμόδια όργανα της Εταιρείας\nανασφαλείς καταστάσεις και συμβάντα που\nυποπίπτουν στην αντίληψή του, είτε αυτά\nπροέρχονται από συναδέλφους του, είτε από\nπροσωπικό εργολάβων, να συμμετέχει στις\nσχετικές εκπαιδεύσεις και να ενημερώνεται\nτακτικά για τις ισχύουσες Πολιτικές και\nνομοθεσία. Οι εργαζόμενοι οφείλουν ιδίως\nνα γνωρίζουν και να τηρούν αυστηρά τον\nΚανονισμό Πυρασφάλειας των χώρων της\nΕταιρείας αφού γίνουν ειδικά σεμινάρια\nπυρασφάλειας.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"protectiveclothing","2.Οι εργαζόμενοι πρέπει να φορούν κατά τ","2.Οι εργαζόμενοι πρέπει να φορούν κατά τη\nδιάρκεια της υπηρεσίας τους τη δωρεάν\nστολή και τα υποδήματα εργασίας που τους\nπαρέχει η Εταιρεία.",{"bindId":114,"name":104,"text":108},"code_application",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"healthandsafetytraining","Κάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί και να","Κάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί και να\nεφαρμόζει στην καθημερινή του εργασία τους\nΚανόνες Υγείας και Ασφάλειας, που έχει\nυιοθετήσει η Εταιρεία, να συμβάλλει ενεργά\nστην πρόληψη ατυχημάτων, να αναφέρει άμεσα\nστα αρμόδια όργανα της Εταιρείας\nανασφαλείς καταστάσεις και συμβάντα που\nυποπίπτουν στην αντίληψή του, είτε αυτά\nπροέρχονται από συναδέλφους του, είτε από\nπροσωπικό εργολάβων, να συμμετέχει στις\nσχετικές εκπαιδεύσεις και να ενημερώνεται\nτακτικά για τις ισχύουσες Πολιτικές και\nνομοθεσία. Οι εργαζόμενοι οφείλουν ιδίως\nνα γνωρίζουν και να τηρούν αυστηρά τον\nΚανονισμό Πυρασφάλειας των χώρων της\nΕταιρείας αφού γίνουν ειδικά σεμινάρια\nπυρασφάλειας.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"healthandsafetyprovisions","Ενημέρωση - Εκπαίδευση - Δοκιμαστική Υπη","Ενημέρωση - Εκπαίδευση - Δοκιμαστική\nΥπηρεσία\n\n\n\n1.Οι προσλαμβανόμενοι ως δόκιμο τακτικό\nπροσωπικό, παρακολουθούν υποχρεωτικά\nειδικό πρόγραμμα ενημέρωσης σε θέματα\nδομής των διαφόρων υπηρεσιών των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ\nΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ και λειτουργίας των\nεγκαταστάσεων τους, σε θέματα Υγιεινής,\nΑσφάλειας, εργασιακών σχέσεων, διατάξεων\nτου παρόντος Κανονισμού, του Κώδικα\nΔεοντολογίας του ομίλου ΕΛΠΕ και\nγενικότερα σε κάθε θέμα που αφορά τη\nλειτουργία των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"childcare","α. Τα σχετικά με την κανονική άδεια του ","α. Τα σχετικά με την κανονική άδεια του\nπροσωπικού ρυθμίζονται από τη νομοθεσία\nκαι την ισχύουσα Ε.Σ.Σ.Ε.",{"bindId":128,"name":125,"text":126},"childcareleave",{"bindId":130,"name":125,"text":126},"deathrelatives",{"bindId":132,"name":125,"text":126},"deathrelativesleave",{"bindId":134,"name":125,"text":126},"marriage",{"bindId":136,"name":125,"text":126},"marriageleave",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"GENEQ_trigger","6.Κάθε αναφορά σε εργαζόμενους ή στο προ","6.Κάθε αναφορά σε εργαζόμενους ή στο\nπροσωπικό της Εταιρείας αναφέρεται εξίσου\nκαι χωρίς καμία διάκριση λόγω φύλου σε όλες\nκαι όλους τους εργαζόμενους της\nΕταιρείας.",{"bindId":142,"name":139,"text":140},"eqpay",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"funeralpay","Σε περίπτωση θανάτου του εργαζόμενου και","Σε περίπτωση θανάτου του εργαζόμενου και\nστη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας,\nοι νόμιμοι κληρονόμοι του δικαιούνται\nχρηματικό ποσό ίσο με την κροβλεπόμενη\nαποζημίωση καταγγελίας της σύμβασης\nεργασίας της Σ.Σ.Ε.",{"bindId":148,"name":145,"text":146},"funeralpaytype",{"bindId":150,"name":145,"text":146},"funeralpayamount",{"bindId":152,"name":139,"text":140},"gender",{"bindId":154,"name":139,"text":140},"discrimination",{"bindId":156,"name":139,"text":140},"eqpromotion",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"sexualhar","9.Η παρεμπόδιση ή παρενόχληση εργαζομένω","9.Η παρεμπόδιση ή παρενόχληση εργαζομένων\nκατά την εκτέλεση της εργασίας τους .",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"hourspday_select","1.Το προσωπικό της ΕΛ.ΠΕ. υποχρεούται να","1.Το προσωπικό της ΕΛ.ΠΕ. υποχρεούται να\nπροσέρχεται ανελλιπώς κατά την ορισμένη\nώρα ενάρξεως της εργασίας και να παρέχει\nτις υπηρεσίες του μέχρι την ώρα λήξης της\nεργασίας. Η Εταιρεία καθορίζει το χρόνο\nενάρξεως και λήξεως της εργασίας. Το ωράριο\nεργασίας ισχύει όπως ορίζει η εκάστοτε\nισχύουσα Ε.Σ.Σ.Ε.",{"bindId":166,"name":163,"text":164},"hourspday",{"bindId":168,"name":163,"text":164},"dayspweek_select",{"bindId":170,"name":163,"text":164},"dayspweek",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"MAXHOURS_trigger","Η Εταιρεία έχει δικαίωμα σύμφωνα με τις ","Η Εταιρεία έχει δικαίωμα σύμφωνα με τις\nισχύουσες διατάξεις, να αξιώνει την\nαπασχόληση του προσωπικού πέρα από το\nκανονικό ωράριο και μέχρι να συμπληρωθεί ο\nνόμιμος χρόνος εβδομαδιαίας απασχολήσεως\nγια κάθε κατηγορία εργαζομένων. Οι\nεργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να προσφέρουν\nπέραν του συμβατικού ωραρίου την\nεβδομαδιαία προβλεπόμενη υπερωριακή\nαπασχόληση, εφ'όσον το ζητήσει η Εταιρεία.\nΥπερωρία δεν επιτρέπεται να εκτελείται\nχωρίς προηγούμενη γραπτή έγκριση και\nεντολή του αρμόδιου που ορίζεται από την\nΔιοίκηση της Εταιρείας.",{"bindId":176,"name":173,"text":174},"hoursovertimemax",{"bindId":178,"name":125,"text":179},"PAIDLEAV_trigger","α. Τα σχετικά με την κανονική άδεια του\nπροσωπικού ρυθμίζονται από τη νομοθεσία\nκαι την ισχύουσα Ε.Σ.Σ.Ε.\n\nβ. Ο χρόνος χορήγησης της κανονικής\nάδειας και η διάρκεια της καθορίζεται και\nπρογραμματίζεται με ευθύνη των Επικεφαλής\nτων Τμημάτων μέσα στα πλαίσια που\nεπιβάλλει η εργατική νομοθεσία, αφού\nληφθούν υπόψη οι ανάγκες της Εταιρείας και\nοι επιθυμίες ή ανάγκες των εργαζομένων. Δεν\nείναι δυνατή η μεταφορά αδείας από το ένα\nημερολογιακό έτος σε άλλο.",{"bindId":181,"name":125,"text":179},"holidaysdays",{"bindId":183,"name":125,"text":179},"holidaysweeks",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"SCHEDULE_trigger","2.Η παύση μέχρι 20 λεπτά για το φαγητό, ","2.Η παύση μέχρι 20 λεπτά για το φαγητό,\nθεωρείται χρόνος εργασίας και κάθε\nυπέρβαση του αποτελεί πειθαρχικό\nπαράπτωμα. Χρόνος εργασίας θεωρείται ο\nχρόνος, κατά τον οποίο ο εργαζόμενος\nπαρέχει πραγματική εργασία στον\nκαθορισμένο εργασιακό χώρο.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"schedulesrestpw","Η απασχόληση του προσωπικού κατά τις Κυρ","Η απασχόληση του προσωπικού κατά τις\nΚυριακές και λοιπές ημέρες αργίας,\nπραγματοποιείται σύμφωνα μετά οριζόμενα\nαπό την εργατική νομοθεσία και τις οικείες\nΣΣΕ. Οι Επικεφαλής των Τμημάτων\nπρογραμματίζουν τις προβλεπόμενες ανάγκες\nυπερωριακής εργασίας σε ημερήσια βάση και\nζητούν ιεραρχικά τη σχετική έγκριση του\nΓενικού Διευθυντή. Η υπερωριακή εργασία\nεκτελείται σύμφωνα με την από το νόμο\nπροβλεπόμενη διαδικασία. Σε περίπτωση που\nαπρόβλεπτη ή κατεπείγουσα ανάγκη\nεπιβάλλει την υπερωριακή απασχόληση, τότε\nη υπερωρία αποφασίζεται και εκτελείται\nσύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις.\n\nΟ εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να\nπαρέχει νόμιμη υπερωριακή εργασία ή νόμιμη\nεργασία κατά Κυριακές ή αργίες, εφ'όσον το\nζητήσει η Εταιρεία. Η πληρωμή της αμοιβής\nτων υπερωριών, της εργασίας κατά Κυριακές ή\nαργίες, γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις\nτης εργατικής Νομοθεσίας και τις τυχόν\nρυθμίσεις της επιχειρησιακής ΣΣΕ.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"WAGES_determined","Β. Η Εταιρεία καταβάλλει στο προσωπικό τ","Β. Η Εταιρεία καταβάλλει στο προσωπικό\nτους μισθούς ή τα ημερομίσθια που\nκαθορίζουν οι ισχύουσες νόμιμες\nκανονιστικές διατάξεις (δηλ. διατάξεις\nεπιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων,\nδιαιτητικών αποφάσεων ή υπουργικών\nαποφάσεων} ή οι ατομικές συμβάσεις\nεργασίας ή άλλες ρυθμίσεις. Οι\nκαταβαλλόμενες αποδοχές αντιστοιχούν στο\nκαθοριζόμενο με Ε.Σ.Σ.Ε. συμβατικό ωράριο\nαπασχόλησης. Σε περίπτωση μη παροχής\nεργασίας από τον εργαζόμενο, τότε οι\nαποδοχές του περικόπτονται ανάλογα, εκτός\nαν ο νόμος ή η Ε.Σ.Σ.Ε. ορίζουν ρητά το\nαντίθετο.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"STRUCINCR_trigger","Οι μισθολογικές προαγωγές γίνονται σύμφω","Οι μισθολογικές προαγωγές γίνονται\nσύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην εκάστοτε\nισχύ ου σα Ε.Σ.Σ.Ε.",{"bindId":201,"name":173,"text":202},"OVERTIME_trigger","Η Εταιρεία έχει δικαίωμα σύμφωνα με τις\nισχύουσες διατάξεις, να αξιώνει την\nαπασχόληση του προσωπικού πέρα από το\nκανονικό ωράριο και μέχρι να συμπληρωθεί ο\nνόμιμος χρόνος εβδομαδιαίας απασχολήσεως\nγια κάθε κατηγορία εργαζομένων. Οι\nεργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να προσφέρουν\nπέραν του συμβατικού ωραρίου την\nεβδομαδιαία προβλεπόμενη υπερωριακή\nαπασχόληση, εφ'όσον το ζητήσει η Εταιρεία.\nΥπερωρία δεν επιτρέπεται να εκτελείται\nχωρίς προηγούμενη γραπτή έγκριση και\nεντολή του αρμόδιου που ορίζεται από την\nΔιοίκηση της Εταιρείας.\n\nΗ απασχόληση του προσωπικού κατά τις\nΚυριακές και λοιπές ημέρες αργίας,\nπραγματοποιείται σύμφωνα μετά οριζόμενα\nαπό την εργατική νομοθεσία και τις οικείες\nΣΣΕ. Οι Επικεφαλής των Τμημάτων\nπρογραμματίζουν τις προβλεπόμενες ανάγκες\nυπερωριακής εργασίας σε ημερήσια βάση και\nζητούν ιεραρχικά τη σχετική έγκριση του\nΓενικού Διευθυντή. Η υπερωριακή εργασία\nεκτελείται σύμφωνα με την από το νόμο\nπροβλεπόμενη διαδικασία. Σε περίπτωση που\nαπρόβλεπτη ή κατεπείγουσα ανάγκη\nεπιβάλλει την υπερωριακή απασχόληση, τότε\nη υπερωρία αποφασίζεται και εκτελείται\nσύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις.",{"bindId":204,"name":173,"text":205},"overtimeallowancetype_general","Η Εταιρεία έχει δικαίωμα σύμφωνα με τις\nισχύουσες διατάξεις, να αξιώνει την\nαπασχόληση του προσωπικού πέρα από το\nκανονικό ωράριο και μέχρι να συμπληρωθεί ο\nνόμιμος χρόνος εβδομαδιαίας απασχολήσεως\nγια κάθε κατηγορία εργαζομένων. Οι\nεργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να προσφέρουν\nπέραν του συμβατικού ωραρίου την\nεβδομαδιαία προβλεπόμενη υπερωριακή\nαπασχόληση, εφ'όσον το ζητήσει η Εταιρεία.\nΥπερωρία δεν επιτρέπεται να εκτελείται\nχωρίς προηγούμενη γραπτή έγκριση και\nεντολή του αρμόδιου που ορίζεται από την\nΔιοίκηση της Εταιρείας.\n\nΗ απασχόληση του προσωπικού κατά τις\nΚυριακές και λοιπές ημέρες αργίας,\nπραγματοποιείται σύμφωνα μετά οριζόμενα\nαπό την εργατική νομοθεσία και τις οικείες\nΣΣΕ. Οι Επικεφαλής των Τμημάτων\nπρογραμματίζουν τις προβλεπόμενες ανάγκες\nυπερωριακής εργασίας σε ημερήσια βάση και\nζητούν ιεραρχικά τη σχετική έγκριση του\nΓενικού Διευθυντή. Η υπερωριακή εργασία\nεκτελείται σύμφωνα με την από το νόμο\nπροβλεπόμενη διαδικασία. Σε περίπτωση που\nαπρόβλεπτη ή κατεπείγουσα ανάγκη\nεπιβάλλει την υπερωριακή απασχόληση, τότε\nη υπερωρία αποφασίζεται και εκτελείται\nσύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις.\n\nΟ εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να\nπαρέχει νόμιμη υπερωριακή εργασία ή νόμιμη\nεργασία κατά Κυριακές ή αργίες, εφ'όσον το\nζητήσει η Εταιρεία. Η πληρωμή της αμοιβής\nτων υπερωριών, της εργασίας κατά Κυριακές ή\nαργίες, γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις\nτης εργατικής Νομοθεσίας και τις τυχόν\nρυθμίσεις της επιχειρησιακής ΣΣΕ.",{"bindId":207,"name":173,"text":202},"overtimeallowance_remote",{"bindId":209,"name":190,"text":191},"SUNDAY_trigger",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"sundayallowancetype","Ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να παρέ","Ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να\nπαρέχει νόμιμη υπερωριακή εργασία ή νόμιμη\nεργασία κατά Κυριακές ή αργίες, εφ'όσον το\nζητήσει η Εταιρεία. Η πληρωμή της αμοιβής\nτων υπερωριών, της εργασίας κατά Κυριακές ή\nαργίες, γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις\nτης εργατικής Νομοθεσίας και τις τυχόν\nρυθμίσεις της επιχειρησιακής ΣΣΕ.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"COMMUTE_trigger","•Η Εταιρεία καλύπτει τη μεταφορά των εργ","•Η Εταιρεία καλύπτει τη μεταφορά των\nεργαζομένων από κεντρικά σημεία των\nαστικών περιοχών και προς τις\nεγκαταστάσεις με την διάθεση κατάλληλων\nμεταφορικών μέσων εξασφαλίζοντας την\nασφαλή μεταφορά τους. Ειδικές ρυθμίσεις θα\nεφαρμοστούν μετά από απόφαση της Εταιρείας\nκαι τη σύμφωνη γνώμη του πλέον\nαντιπροσωπευτικού σωματείου, όπου η\nπαραπάνω χρήση δεν είναι δυνατή.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"strikes_trigger","ζ. Ο χρόνος συμμετοχής σε νόμιμη απεργία","ζ. Ο χρόνος συμμετοχής σε νόμιμη απεργία\nδεν συμψηφίζεται με τις ημέρες άδειας που\nδικαιούται ο εργαζόμενος.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"newtech_trigger","•Να μελετά τις επιπτώσεις από την εφαρμο","•Να μελετά τις επιπτώσεις από την\nεφαρμογή νέων τεχνολογιών, να εισηγείται\nμεθόδους εργασίας και να προτείνει λύσεις\nγια την αριστοποίησή τους στην Εταιρεία.",{"bindId":227,"name":56,"text":57},"covercountry","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between Hellinic Petroleum Stock Company and Panhellenic Association Of Employees In Hellenic Petroleum, 2020 – 2023 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2020-04-12\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-04-12\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Νομική και συμβουλών αγοράς, επιχειρηματικές δραστηριότητες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Μέγιστος αριθμός ημερών για άδεια ασθενείας μετ'αποδοχών: → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Ελάχιστη εταιρική συμβολή να τα έξοδα κηδείας \u002F ταφής: → EUR -9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Ειδική αναφορά στην ισότητα των αμοιβών των δύο φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Ναι\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριακής εργασίας: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[233],{"title":37,"slug":33},[235],{"type":236,"data":237},"call_to_action_body_block",{"title":238,"description":239,"variant":240,"link":241},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":242,"url":243,"description":242,"rel":244,"type":245},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[247],{"type":236,"data":248},{"title":238,"description":239,"variant":240,"link":249},{"title":242,"url":243,"description":242,"rel":244,"type":245},[]]