[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-ds-milka-anonymous-industrial-commercial-and-manufacturing-company-of-zach-kis-and-ice-cream-products-ds-milka-avee-and-union-of-employees-in-the-enterprise-ds-milka-abee-2022-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":149,"content_type_view":150,"extra_breadcrumbs":151,"body":153,"body_blocks":165,"related_pages":169},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":147,"translations":148},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-ds-milka-anonymous-industrial-commercial-and-manufacturing-company-of-zach-kis-and-ice-cream-products-ds-milka-avee-and-union-of-employees-in-the-enterprise-ds-milka-abee-2022-2022","8d2f70c0-7dfd-11ef-a9a0-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-ds-milka-anonymous-industrial-commercial-and-manufacturing-company-of-zach-kis-and-ice-cream-products-ds-milka-avee-and-union-of-employees-in-the-enterprise-ds-milka-abee-2022-2022\u002Fcollective-agreement-between-ds-milka-anonymous-industrial-commercial-and-manufacturing-company-of-zach-kis-and-ice-cream-products-ds-milka-avee-and-union-of-employees-in-the-enterprise-ds-milka-abee-2022-2022\u002F","Collective agreement between DS Milka Anonymous Industrial Commercial And Manufacturing Company Of Zach\u002FKIS And Ice Cream Products (+DS Milka Avee) and Union Of Employees In The Enterprise DS Milka Abee, 2022 – 2022","Collective agreement between DS Milka Anonymous Industrial Commercial And Manufacturing Company Of Zach\u002FKIS And Ice Cream Products (+DS Milka Avee) and Union Of Employees In The Enterprise DS Milka Abee, 2022 – 2022 - 2022","Greece - Collective agreement between DS Milka Anonymous Industrial Commercial And Manufacturing Company Of Zach\u002FKIS And Ice Cream Products (+DS Milka Avee) and Union Of Employees In The Enterprise DS Milka Abee, 2022 – 2022 - 2022","Collective agreement between DS Milka Anonymous Industrial Commercial And Manufacturing Company Of Zach\u002FKIS And Ice Cream Products (+DS Milka Avee) and Union Of Employees In The Enterprise DS Milka Abee, 2022 – 2022 - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"06 - äĹ43_D.S. MILKA Çî. üłÄőćĽÇîłëć äőĆÄÉłëć ëÇł üłÄĺäĽîłëć äĺÇłÉäłÇ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ43_D.S. MILKA Çî. üłÄőćĽÇîłëć äőĆÄÉłëć ëÇł\n  üłÄĺäĽîłëć äĺÇłÉäłÇ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ\n«DS ΜΙLΚΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ» \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>και το διακριτικό τίτλο \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«DS ΜΙLΚΑ ΑΒΕΕ»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σήμερα στις 30 Μαρτίου 2022 στα γραφεία της\nεπιχείρησης της ανώνυμης εταιρίας με την\nεπωνυμία '' DS ΜΙLΚΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ\nΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ\nΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ ΠΑΓΩΤΟΥ\" και το διακριτικό\nτίτλο ''+DS ΜΙLΚΑ ΑΒΕΕ\" στις Αχαρνές του νομού\nΑττικής, επί της οδού Λουτρού 28, τα κατωτέρω\nσυμβαλλόμενα μέρη, ήτοι αφενός :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Η ως άνω ανώνυμη εταιρία με την επωνυμία\n''DS ΜΙLΚΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ\" που εδρεύει στις Αχαρνές, Λουτρού\n28, τ.κ 13678, ΑΦΜ:094360299, Δ.ΟΥ: ΦΑΕ ΑΘΗΝΩΝ και\nεκπροσωπείται για την υπογραφή της\nπαρούσας από τον νόμιμο εκπρόσωπό της,\nΠρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, κ.\nΔΗΜΗΤΡΙΟ ΜΗΛΚΑ του Νικολάου, και αφετέρου,\nελλείψει σωματείου στην επιχείρηση,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>- η Ενωση Προσώπων των εργαζομένων της\nανωτέρω επιχείρησης με την επωνυμία «ΕΝΩΣΗ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ DS ΜΙLΚΑ ΑΒΕΕ»,\nπου έχει συσταθεί νόμιμα, σύμφωνα με τις\nδιατάξεις του άρθρου 1 παρ. 3 εδαφ. Α’ περ,\nγγ’ του Ν. 1264\u002F1982 (όπως η διάταξη αυτή ισχύει\nμετά την τροποποίησή της με το άρθρο 37 του\nΝ.4024\u002F2011), την παρ. 5 του άρθρου 3 του νόμου\n1876\u002F1990 (όπως η διάταξη αυτή ισχύει μετά την\nτροποποίησή της με το άρθρο 37 του Ν,4024^2011)\nκαι εκπροσωπείται για την υπογραφή της\nπαρούσας από τους α) ΜΠΑΡΕΚΑ ΓΕΩΡΓΙΟ του\nΒασιλείου και β) ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟ ΝΙΚΟΛΑΟ του\nΔιουνυσίου,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>συμφώνησαν και συναποδέχονται, ελεύθερα,\nαβίαστα και ανενδοίαστα, τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Κεφάλαιο I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1. Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>1.Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται σε όλους τους\nεργαζομένους, εργατοτεχνίτες και\nυπαλλήλους, που απασχολούνται ή πρόκειται\nνα προσληφθούν με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου από\nτην Ανώνυμη Εταιρία με την επωνυμία «DS\nΜΙLΚΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ», ανεξάρτητα από το είδος, τον τόπο\nκαι τη θέση εργασίας εκάστου μισθωτού. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Κατ’ εξαίρεση, δεν υπάγονται στην\nπαρούσα ΕΣΣΕ οχ συμβάσεις του ιατρού\nεργασίας, του τεχνικού ασφαλείας και του\nΓενικού Διευθυντή. Οι όροι αμοιβής και\nεργασίας των προσώπων αυτών θα\nκαθορίζονται από κατ’ ιδίαν συμβάσεις\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Για την εφαρμογή της παρούσης ΕΣΣΕ, η\nΑνώνυμη Εταιρία με την επωνυμία «DS ΜΙLΚΑ\nΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ» θα αποκαλείται εφεξής με τον όρο\n«Εταιρία». Με τον όρο «μισθωτός» ή\n«εργαζόμενος» νοείται το σύνολο του\nπροσωπικού που απασχολείται στην Εταιρία,\nενώ με τον όρο «Διοίκηση» νοείται το\nΔιοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας ή τα\nπρόσωπα που έχουν εξουσιοδοτηθεί από\nαυτό.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Τόσο η Εταιρία, όσο και οι εργαζόμενοι\nπου υπάγονται στην παρούσα ΕΣΣΕ, έχουν\nκαθήκον να συμβάλλουν στην ακριβή τήρηση\nτων διατάξεών της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Κεφάλαιο II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2 . Χρόνος παροχής εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>1.Ως χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος\nκατά τον οποίο ο εργαζόμενος παρέχει\nπραγματικά την εργασία του στον τόπο\nεργασίας. Στο χρόνο εργασίας δεν\nπεριλαμβάνεται το διάλειμμα από την\nεργασία, ο χρόνος μετάβασης στην εργασία\nκαι επιστροφής από αυτή, καθώς επίσης και ο\nχρόνος που αναλίσκεται για αλλαγή\nενδυμασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Το ωράριο εργασίας κάθε εργαζομένου\nκαθορίζεται από τις κείμενες διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας, την ατομική σύμβαση\nεργασίας και τις αποφάσεις της Διοίκησης\nτης Εταιρίας. Η εβδομαδιαία κατανομή, η\nημερήσια διάρθρωση και τα διαλείμματα\nαναγράφονται στους εκάστοτε\nυποβαλλόμενους πίνακες προσωπικού και\nωρών εργασίας που υποβάλλονται στο Π.Σ.\n«ΕΡΓΑΝΗ», οι οποίοι αναρτώνται σε εμφανές\nκαι προσιτό για τους εργαζομένους σημείο\nστο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>3.Εργασία πέραν του συμβατικού ωραρίου\nπαρέχεται μόνον κατόπιν προηγούμενης\nέγκρισης από την Διοίκηση. Ο εργαζόμενος\nδεν δύναται να αρνηθεί την παροχή εργασίας\nκατά την πρώτη ώρα πέραν του συμβατικού\nωραρίου (υπερεργασία) χωρίς εύλογη\nαιτιολόγηση της αδυναμίας του.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Ο εργαζόμενος οφείλει να μην απουσιάζει\nαδικαιολόγητα από την εργασία του και να\nτηρεί το ωράριο εργασίας του. Η Εταιρία\nδικαιούται, επιφυλασσόμενη για την άσκηση\nπαντός νομίμου δικαιώματος της, να\nθεωρήσει την αυθαίρετη και αδικαιολόγητη\nαπουσία του εργαζομένου, πέραν των τριών (3)\nεργασίμων ημερών, ως σιωπηρή καταγγελία\nτης σύμβασης εργασίας εκ μέρους του\nμισθωτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Ch3>Άρθρο 3 . Οργάνωση του χρόνου εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν και\nσυναποδέχονται τη λειτουργία και εφαρμογή\nγια τις παρακάτω κατηγορίες\u002Fειδικότητες\nτου προσωπικού της Εταιρίας οργάνωσης του\nχρόνου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εργασίας, ως ακολούθως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Α, Οδηγοί:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Καλοκαιρινή περίοδος:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από 1ης Μαρτίου μέχρι και 31ης Αυγούστου\nεκάστου ημερολογιακού έτους ωράριο\nεργασίας: εξαήμερο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από 10:00 μέχρι 17:00 Δευτέρα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από 08:30 μέχρι 15:30 Τρίτη έως και Παρασκευή\nκαι\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>από 08:00 μέχρι 13:00 Σάββατο (ήτοι 40 ώρες\nεβδομαδιαίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>απασχόλησης και 20 λεπτά ημερήσιο\nδιάλειμμα εκτός του χρόνου\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>εργασίας) και σύμφωνα με τον υποβαλλόμενο\nΠίνακα Προσωπικού και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ωρών Εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χειαερινή περίοδος:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•από 1ης Σεπτεμβρίου μέχρι και 31ης\nΔεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους\nκαι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•από 1ης Ιανουάριου μέχρι και 28ης\nΦεβρουάριου εκάστου ημερολογιακού έτους\nωράριο εργασίας : πενθήμερο (Δευτέρα -\nΠαρασκευή)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από 08:30 μέχρι 16:30 (ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίας\nαπασχόλησης και 20 λεπτά ημερήσιο διάλειμμα\nεντός του χρόνου εργασίας) και σύμφωνα με\nτον υποβαλλόμενο Πίνακα Προσωπικού και\nΩρών Εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Β. Εργάτες\u002FΕργάτριες απασχολούμενοι στα\nπαγωτίνια:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>ωράριο εργασίας: πενθήμερο (Δευτέρα ~~\nΠαρασκευή) κατά βάρδιες από 06:00 μέχρι 14:00 ή\nαπό 14:00 μέχρι 22:00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης και\n20 λεπτά ημερήσιο διάλειμμα εντός του\nχρόνου εργασίας) και σύμφωνα με τον\nυποβαλλόμενο Πίνακα Προσωπικού και Ωρών\nΕργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Γ. Αποθηκάριοι:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Καλοκαιρινό περίοδος: από Γις Μαρτίου\nμέχρι και 31ης Αυγούστου εκάστου\nημερολογιακού έτους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ωράριο εργασίας: εξαήμερο (Δευτέρα -\nΠαρασκευή) κατά βάρδιες από 07:30 μέχρι 14:30 ή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από 08:30 μέχρι 15:30 ή από 09:30 μέχρι 16:30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>και Σάββατο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από 08:00 μέχρι 15:00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης και\n20 λεπτά ημερήσιο διάλειμμα εκτός του\nχρόνου εργασίας) και σύμφωνα με τον\nυποβαλλόμενο Πίνακα Προσωπικού και Ωρών\nΕργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χειμερινό περίοδος:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•από 1ης Σεπτεμβρίου μέχρι και 31ης\nΔεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους\nκαι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•από 1ης Ιανουάριου μέχρι και 28ης\nΦεβρουάριου εκάστου ημερολογιακού έτους\nωράριο εργασίας: πενθήμερο (Δευτέρα -\nΣάββατο με μία ημέρα ανάπαυσης)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από 07:30 μέχρι 15:30 (ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίας\nαπασχόλησης και 20 λεπτά ημερήσιο διάλειμμα\nεντός του χρόνου εργασίας) και σύμφωνα με\nτον υποβαλλόμενο Πίνακα Προσωπικού και\nΩρών Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Δ. Λοιπές κατηγορίες \u002F ειδικότητες του\nπροσωπικού της Εταιρίας:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Οι λοιπές κατηγορίες\u002Fειδικότητες του\nπροσωπικού της Εταιρίας απασχολούνται από\n1ης Ιανουάριου μέχρι και 31ης Δεκεμβρίου\nεκάστου ημερολογιακού έτους (ήτοι καθ’ όλη\nτη διάρκεια του έτους) σε πενθήμερη βάση\n(Δευτέρα — Σάββατο με μία ημέρα ρεπό) και σε\nημέρες και ώρες που θα καθορίζονται από την\nΕταιρία, εντός των πλαισίων που ορίζει η\nκείμενη νομοθεσία και σύμφωνα με τον\nεκάστοτε υποβαλλόμενο Πίνακα Προσωπικού\nκαι Ωρών Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Αρθρο 4. Αποδοχές\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Οι μηνιαίες αποδοχές \u002F το ημερομίσθιο\nτων εργαζομένων αποτελούνται από το βασικό\nμισθό \u002F ημερομίσθιο και τα επιδόματα που\nπροβλέπονται και καθορίζονται από τις\nεκάστοτε ισχύουσες διατάξεις του\nνομοθετικώς προβλεπόμενου «εθνικού\nκατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» ή όποιας\nάλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για τον\nκαθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής και\nεργασίας των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Τα κατώτατα όρια αποδοχών και οι πάσης\nφύσεως μισθολογικές παροχές του συνόλου\nτου προσωπικού καθορίζονται από τις\nεκάστοτε ισχύουσες διατάξεις του\nνομοθετικώς προβλεπόμενου «εθνικού\nκατώτατου μισθού\u002Fημερομισθΐου» ή όποιας\nάλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για τον\nκαθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής και\nεργασίας των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ο μηνιαίος μισθός\u002Fημερομίσθιο που\nκαθορίζεται από τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις του νομοθετικώς προβλεπόμενου\n«εθνικού κατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή\nόποιας άλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για\nτον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής\nκαι εργασίας των εργαζομένων) περιλαμβάνει\nεξαρχής και εξοφλεί και την αμοιβή του\nεργαζόμενου και για κάθε τυχόν πρόσθετη\nεργασία που παρέχεται μέσα στο συμβατικό\nωράριό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>4.Σε κάθε περίπτωση που προβλέπεται\nκαταβολή οικογενειακών επιδομάτων, είναι\nαπαραίτητη η υποβολή στην Εταιρία των\nσχετικών ληξιαρχικών πράξεων (γάμου,\nγεννήσεως) και λοιπών δικαιολογητικών\nστοιχείων. Η υποβολή αυτή είναι υποχρέωση\nτου εργαζομένου. Στις περιπτώσεις που οι\nαποδοχές καθορίζονται βάσει των ετών\nπροϋπηρεσίας ή προβλέπονται ανάλογα\nεπιδόματα, είναι απαραίτητη η προσκόμιση\nβεβαιώσεων προϋπηρεσίας από προηγούμενους\nεργοδότες ή των ασφαλιστικών βιβλιαρίων\nενσήμων του μισθωτού που αναφέρονται σε\nαπασχόληση ως την 14\u002F2\u002F2012.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Οι αποδοχές του εργαζομένου\nκαταβάλλονται κάθε μήνα και μετά την\nπαροχή της εργασίας (δεδουλευμένες). Η\nΕταιρία έχει την υποχρέωση να καταβάλλει\nτις αποδοχές εργασίας το βραδύτερο μέχρι\nτην δεκάτη (10η) εργάσιμη ημέρα του επομένου\nτης παροχής της εργασίας ημερολογιακού\nμήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ο μηνιαίος μισθός υπόκειται σε όλες τις\nνόμιμες κρατήσεις (ενδεικτικά, Φόρος\nΜισθωτών Υπηρεσιών, Εισφορές Κύριας και\nΕπικουρικής Ασφάλισης κλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η Εταιρία υποχρεούται να χορηγεί στον\nεργαζόμενο κατά την εξόφληση των αποδοχών\nτου εκκαθαριστικό σημείωμα, στο οποίο να\nαπεικονίζονται αναλυτικά οι πάσης φύσεως\nαποδοχές και οι επ’ αυτών γενόμενες\nκρατήσεις, σύμφωνα με όσα ορίζει η εργατική\nνομοθεσία. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να\nυπογράφει στο εν λόγω εκκαθαριστικό\nσημείωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τυχόν αντιρρήσεις του εργαζομένου ως\nπρος την ακρίβεια των αναγραφόμενων στο\nεκκαθαριστικό σημείωμα στοιχείων σχετικά\nμε την αμοιβή, τον χρόνο απασχόλησης του\nκαι τους λοιπούς όρους εργασίας πρέπει να\nπροβάλλονται εντός δύο μηνών από τη λήψη\nτου εκκαθαριστικού σημειώματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>8.Οποιοσδήποτε παροχές της Εταιρίας προς\nτον μισθωτό πέραν των ελάχιστων νόμιμων\nμηνιαίων αποδοχών\u002Fημερομισθίου που\nπροβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις του νομοθετικώς προβλεπόμενου\n«εθνικού κατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή\nόποιας άλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για\nτον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής\nκαι εργασίας των εργαζομένων), ανεξάρτητα\nαπό τη φύση τους, τον λόγο και τον τρόπο\nκαταβολής τους, ακόμη και αν αυτές\nεπαναλαμβάνονται τακτικά και μακροχρόνια,\nδεν αποτελούν τακτικές αποδοχές και\nσυνιστούν πάντοτε οικειοθελείς παροχές\nχορηγούμενες από ελευθεριότητα, η\nεπανειλημμένη χορήγηση των οποίων δεν\nδημιουργεί καμία συμβατική ή νόμιμη\nυποχρέωση της Εταιρίας και υπόκεινται\nοποτεδήποτε και ελεύθερα σε ανάκληση ή\nτροποποίηση μονομερώς από την Εταιρία. Σε\nκάθε περίπτωση, οποιεσδήποτε παροχές της\nΕταιρίας που χορηγούνται προς τον μισθωτό,\nπέραν των ελάχιστων νόμιμων μηνιαίων\nαποδοχών\u002Fημερομισθίου που προβλέπονται\nαπό τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις του\nνομοθετικώς προβλεπόμενου «εθνικού\nκατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή όποιας\nάλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για τον\nκαθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής και\nεργασίας των εργαζομένων) συμφωνείται\nρητώς ήδη δια της παρούσης, ότι (ανεξάρτητα\nαπό τον τρόπο και την περιοδικότητα της\nκαταβολής τους) συμπεριλαμβάνουν εξαρχής\nκαι ενσωματώνουν στο ίδιο το χορηγούμενο\nποσόν την αναλογία επ’ αυτών του\nεπιδόματος εορτών (δώρου) Χριστουγέννων,\nΠάσχα και του επιδόματος αδείας. Επίσης,\nδεδομένου ότι όλες οι ανωτέρω παροχές, που\nγίνονται εξ ελευθεριότητας και άνευ\nσχετικής συμβατικής υποχρεώσεως της\nΕταιρίας και αφορούν πάντοτε σε ποσά\nεπιπλέον των νομίμων αποδοχών, ορίζεται\nότι συμπεριλαμβάνουν εξαρχής και\nενσωματώνουν στο ίδιο το χορηγούμενο ποσόν\n(κατά συμψηφισμό άλλως κατά συμφωνούμενο\nεκ των προτέρων νόμιμο καταλογισμό)\nοποιοδήποτε ποσό αμοιβής ή αποζημίωσης για\nοιαδήποτε υπερεργασιακή απασχόληση,\nεργασία κατά την 6η συνεχόμενη μέρα της\nεβδομάδας και εργασία κατά Κυριακή ή αργία\nτυχόν προκύπτει κατά τη διάρκεια\nαπασχόλησης του εργαζομένου και έτσι\nεξοφλούν και κάθε λογής τυχόν παραπάνω\nώρες παρουσίας του στην Εταιρία (είτε\nδηλαδή αυτές αφορούν σε υπερεργασία, είτε\nσε μη χορήγηση οφειλομένου ρεπό κ.ο.κ.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>9.Ο μηνιαίος μισθός\u002Fημερομίσθιο που\nκαθορίζεται από τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις του νομοθετικώς προβλεπόμενου\n«εθνικού κατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή\nόποιας άλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για\nτον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής\nκαι εργασίας των εργαζομένων), αποτελεί τη\nβάση για τον υπολογισμό των πάσης φύσεως\nμισθολογικών ή άλλων οικονομικών παροχών\nπρος τον εργαζόμενο (ενδεικτικά αποδοχών\nαδείας, αποζημίωσης απόλυσης κ.ο.κ.), και\nέτσι ρητώς συμφωνείται ότι οποιεσδήποτε\nάλλες παροχές (πέραν των κατώτατων ορίων\nαμοιβής) που τυχόν χορηγεί η Εταιρία προς\nτον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη φύση\nτους, τον λόγο και τον τρόπο καταβολής τους,\nακόμη και αν αυτές επαναλαμβάνονται\nτακτικά και μακροχρόνια, δεν αποτελούν\nτακτικές αποδοχές και δεν υπολογίζονται\nγια τον καθορισμό των πάσης φύσεως\nμισθολογικών ή άλλων οικονομικών παροχών\nπρος τον εργαζόμενο (ενδεικτικά αποδοχών\nαδείας, αποζημίωσης απόλυσης κ.ο.κ.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 5. Άδειες - Επιδόματα εορτών και\nαδείας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αδείας\nσύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, καθώς\nκαι αποδοχών αδείας, επιδόματος αδείας και\nεπιδομάτων εορτών (δώρων Χριστουγέννων και\nΠάσχα), που υπολογίζονται επί του μηνιαίου\nμισθού\u002Fημερομισθίου που καθορίζεται από\nτις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις του\nνομοθετικώς προβλεπόμενου «εθνικού\nκατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή όποιας\nάλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για τον\nκαθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής και\nεργασίας των εργαζομένων).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Κεφάλαιο V. Τελικές Διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ζητήματα τα οποία δεν ρυθμίζονται με\nτην παρούσα σύμβαση θα καθορίζονται από\nτην εκάστοτε ισχύουσα εργατική\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα σύμβαση αντικαθιστά τους όρους\nπροηγούμενων ατομικών ή συλλογικών\nσυμφωνιών μεταξύ Εταιρίας και\nεργαζομένοον, καθώς και κάθε\nεπιχειρησιακής συνήθειας που έχει τυχόν\nδιαμορφωθεί στην επιχείρηση, αναφορικά με\nτα ζητήματα που ρυθμίζονται με την παρούσα\nΕΣΣΕ. Επίσης, η παρούσα σύμβαση υπερισχύει,\nσε περίπτωση συρροής, οποιασδήποτε άλλης\nεπιχειρησιακής, κλαδικής και\nομοιοεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι κοινωνικοί εταίροι υποχρεούνται στην\nπιστή τήρηση και εφαρμογή όλων των όρων της\nπαρούσας, οι οποίοι κρίνονται και\nσυμφωνούνται όλοι ουσιώδεις και\nδεσμεύονται να προασπίσουν τους όρους της\nπαρούσης ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>Άρθρο 9. Ισχύς και Διάρκεια της ΕΣΣΕ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 1ης\nΙανουάριου 2022 και λήγει στις 31\u002F12\u002F2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Συμφωνείται ότι έχουν εφαρμογή οι\nδιατάξεις των άρθρων 2 έως 23 του Ν.4808\u002F2021\n(ΦΕΚ101\u002FΑ\u002F19.06.21) περί υιοθέτησης μέτρων και\nρυθμίσεων για την παρενόχληση και τη βία\nστην εργασία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η παρούσα συντάσσεται σε 3 όμοια\nπρωτότυπα, ένα εκ των οποίων θα\nγνοοστοποιηθεί και κατατεθεί αρμοδίως\nστην Επιθεώρηση Εργασίας, όπως ο νόμος\nορίζει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΓΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Της ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία 'DS\nΜΙLΚΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ\" και το διακριτικό τίτλο \"05 ΜΙΕΚΑ\nΑΒΕΕ\", η οποία εδρεύει στις ΑΧΑΡΝΕΣ Αττικής,\nεπί της οδού Αουτρού 28 και εκπροσωπείται\nνόμιμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΠΡΟΣ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Την «ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ DS\nΜΙLΚΑ ΑΒΕΕ», που εδρεύει στις ΑΧΑΡΝΕΣ\nΑττικής, επί της οδού Λουτρού 28 και\nεκπροσωπείται νόμιμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αχαρνές, 15\u002F03\u002F2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρία μας ενόψει της δυσμενούς\nοικονομικής συγκυρίας καλεί τους\nεκπροσώπους της «ΕΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ DS ΜΙLΚΑ ΑΒΕΕ», προκειμένου να\nσυζητήσουμε στην παράταση επί ενός (1)\nεπιπλέον έτος της χρονικής διάρκειας\nισχύος των όρων αμοιβής και εργασίας που\nπεριλαμβάνονται στην μεταξύ μας από 26\nΜαρτίου 2018 συναφθείσα Επιχειρησιακή\nΣυλλογική Σύμβαση Εργασίας (Πράξη\nΚατάθεσης: 74\u002F2018), και να συμφωνήσουμε την\nυπογραφή σχετικής επιχειρησιακής\nσυλλογικής σύμβασης εργασίας διάρκειας\nενός έτους, σύμφωνα με το άρθρο 37 του\nΝ.4024\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τόπος διεξαγωγής των διαπραγματεύσεων\nορίζονται οι εγκαταστάσεις της εταιρίας\nστην έδρα της, επί της οδού Αουτρού 28,\nΑΧΑΡΝΑΙ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χρόνος συζήτησης του παραπάνω θέματος\nορίζεται η 30η Μαρτίου 2022, ημέρα Τετάρτη και\nώρα 10:00' π.μ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το εξουσιοδοτημένο για την\nδιαπραγμάτευση πρόσωπο εκ μέρους της\nεταιρίας είναι ο κ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΜΗΛΚΑΣ ΤΟΥ\nΝΙΚΟΛΑΟΥ, πρόεδρος του Διοικητικού\nΣυμβουλίου. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παρακαλούμε να ορίσετε εκπροσώπους σας\nγια να είστε παρόντες την ανωτέρω\nημερομηνία στον ορισμένο τόπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"NACE2004":50,"CBA_MNCOMPA_1":54,"CBA_MEMTRAD4_1":58,"contractseverancepay":62,"contractseverancepay1":66,"severance":68,"severance_number":70,"severance_number_1_tenure":72,"severance_dismissal_type":74,"childcare":76,"sexualhar":80,"violence":84,"hourspday_select":86,"hourspday":90,"dayspweek_select":92,"dayspweek":95,"MAXHOURS_trigger":97,"hoursovertimemax":100,"PAIDLEAV_trigger":102,"holidaysdays":104,"holidaysweeks":106,"SCHEDULE_trigger":108,"schedulesrestpw":111,"PAYSCALES_trigger":113,"STRUCINCR_trigger":116,"ONCERISE_trigger":118,"OVERTIME_trigger":122,"overtimeallowancetype_general":126,"overtimeallowancetype":128,"SUNDAY_trigger":130,"sundayallowancetype":132,"SENIOR_trigger":134,"longserviceallowancetype":138,"longserviceallowancetype1":140,"longserviceallowancetype2":142,"covercountry":144},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Άρθρο 9. Ισχύς και Διάρκεια της ΕΣΣΕ Η ι","Άρθρο 9. Ισχύς και Διάρκεια της ΕΣΣΕ\n\n\n\nΗ ισχύς της παρούσας αρχίζει από 1ης\nΙανουάριου 2022 και λήγει στις 31\u002F12\u002F2022.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"NACE2004","1.Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβ","1.Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται σε όλους τους\nεργαζομένους, εργατοτεχνίτες και\nυπαλλήλους, που απασχολούνται ή πρόκειται\nνα προσληφθούν με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου από\nτην Ανώνυμη Εταιρία με την επωνυμία «DS\nΜΙLΚΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ», ανεξάρτητα από το είδος, τον τόπο\nκαι τη θέση εργασίας εκάστου μισθωτού. \n\n2.Κατ’ εξαίρεση, δεν υπάγονται στην\nπαρούσα ΕΣΣΕ οχ συμβάσεις του ιατρού\nεργασίας, του τεχνικού ασφαλείας και του\nΓενικού Διευθυντή. Οι όροι αμοιβής και\nεργασίας των προσώπων αυτών θα\nκαθορίζονται από κατ’ ιδίαν συμβάσεις\nεργασίας.\n\n3.Για την εφαρμογή της παρούσης ΕΣΣΕ, η\nΑνώνυμη Εταιρία με την επωνυμία «DS ΜΙLΚΑ\nΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ» θα αποκαλείται εφεξής με τον όρο\n«Εταιρία». Με τον όρο «μισθωτός» ή\n«εργαζόμενος» νοείται το σύνολο του\nπροσωπικού που απασχολείται στην Εταιρία,\nενώ με τον όρο «Διοίκηση» νοείται το\nΔιοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας ή τα\nπρόσωπα που έχουν εξουσιοδοτηθεί από\nαυτό.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CBA_MNCOMPA_1","1.Ως χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος ","1.Ως χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος\nκατά τον οποίο ο εργαζόμενος παρέχει\nπραγματικά την εργασία του στον τόπο\nεργασίας. Στο χρόνο εργασίας δεν\nπεριλαμβάνεται το διάλειμμα από την\nεργασία, ο χρόνος μετάβασης στην εργασία\nκαι επιστροφής από αυτή, καθώς επίσης και ο\nχρόνος που αναλίσκεται για αλλαγή\nενδυμασίας.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"CBA_MEMTRAD4_1","- η Ενωση Προσώπων των εργαζομένων της α","- η Ενωση Προσώπων των εργαζομένων της\nανωτέρω επιχείρησης με την επωνυμία «ΕΝΩΣΗ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ DS ΜΙLΚΑ ΑΒΕΕ»,\nπου έχει συσταθεί νόμιμα, σύμφωνα με τις\nδιατάξεις του άρθρου 1 παρ. 3 εδαφ. Α’ περ,\nγγ’ του Ν. 1264\u002F1982 (όπως η διάταξη αυτή ισχύει\nμετά την τροποποίησή της με το άρθρο 37 του\nΝ.4024\u002F2011), την παρ. 5 του άρθρου 3 του νόμου\n1876\u002F1990 (όπως η διάταξη αυτή ισχύει μετά την\nτροποποίησή της με το άρθρο 37 του Ν,4024^2011)\nκαι εκπροσωπείται για την υπογραφή της\nπαρούσας από τους α) ΜΠΑΡΕΚΑ ΓΕΩΡΓΙΟ του\nΒασιλείου και β) ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟ ΝΙΚΟΛΑΟ του\nΔιουνυσίου,",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contractseverancepay","9.Ο μηνιαίος μισθός\u002Fημερομίσθιο που καθο","9.Ο μηνιαίος μισθός\u002Fημερομίσθιο που\nκαθορίζεται από τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις του νομοθετικώς προβλεπόμενου\n«εθνικού κατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή\nόποιας άλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για\nτον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής\nκαι εργασίας των εργαζομένων), αποτελεί τη\nβάση για τον υπολογισμό των πάσης φύσεως\nμισθολογικών ή άλλων οικονομικών παροχών\nπρος τον εργαζόμενο (ενδεικτικά αποδοχών\nαδείας, αποζημίωσης απόλυσης κ.ο.κ.), και\nέτσι ρητώς συμφωνείται ότι οποιεσδήποτε\nάλλες παροχές (πέραν των κατώτατων ορίων\nαμοιβής) που τυχόν χορηγεί η Εταιρία προς\nτον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη φύση\nτους, τον λόγο και τον τρόπο καταβολής τους,\nακόμη και αν αυτές επαναλαμβάνονται\nτακτικά και μακροχρόνια, δεν αποτελούν\nτακτικές αποδοχές και δεν υπολογίζονται\nγια τον καθορισμό των πάσης φύσεως\nμισθολογικών ή άλλων οικονομικών παροχών\nπρος τον εργαζόμενο (ενδεικτικά αποδοχών\nαδείας, αποζημίωσης απόλυσης κ.ο.κ.).",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"contractseverancepay1",{"bindId":69,"name":64,"text":65},"severance",{"bindId":71,"name":64,"text":65},"severance_number",{"bindId":73,"name":64,"text":65},"severance_number_1_tenure",{"bindId":75,"name":64,"text":65},"severance_dismissal_type",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"childcare","8.Οποιοσδήποτε παροχές της Εταιρίας προς","8.Οποιοσδήποτε παροχές της Εταιρίας προς\nτον μισθωτό πέραν των ελάχιστων νόμιμων\nμηνιαίων αποδοχών\u002Fημερομισθίου που\nπροβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις του νομοθετικώς προβλεπόμενου\n«εθνικού κατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή\nόποιας άλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για\nτον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής\nκαι εργασίας των εργαζομένων), ανεξάρτητα\nαπό τη φύση τους, τον λόγο και τον τρόπο\nκαταβολής τους, ακόμη και αν αυτές\nεπαναλαμβάνονται τακτικά και μακροχρόνια,\nδεν αποτελούν τακτικές αποδοχές και\nσυνιστούν πάντοτε οικειοθελείς παροχές\nχορηγούμενες από ελευθεριότητα, η\nεπανειλημμένη χορήγηση των οποίων δεν\nδημιουργεί καμία συμβατική ή νόμιμη\nυποχρέωση της Εταιρίας και υπόκεινται\nοποτεδήποτε και ελεύθερα σε ανάκληση ή\nτροποποίηση μονομερώς από την Εταιρία. Σε\nκάθε περίπτωση, οποιεσδήποτε παροχές της\nΕταιρίας που χορηγούνται προς τον μισθωτό,\nπέραν των ελάχιστων νόμιμων μηνιαίων\nαποδοχών\u002Fημερομισθίου που προβλέπονται\nαπό τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις του\nνομοθετικώς προβλεπόμενου «εθνικού\nκατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή όποιας\nάλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για τον\nκαθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής και\nεργασίας των εργαζομένων) συμφωνείται\nρητώς ήδη δια της παρούσης, ότι (ανεξάρτητα\nαπό τον τρόπο και την περιοδικότητα της\nκαταβολής τους) συμπεριλαμβάνουν εξαρχής\nκαι ενσωματώνουν στο ίδιο το χορηγούμενο\nποσόν την αναλογία επ’ αυτών του\nεπιδόματος εορτών (δώρου) Χριστουγέννων,\nΠάσχα και του επιδόματος αδείας. Επίσης,\nδεδομένου ότι όλες οι ανωτέρω παροχές, που\nγίνονται εξ ελευθεριότητας και άνευ\nσχετικής συμβατικής υποχρεώσεως της\nΕταιρίας και αφορούν πάντοτε σε ποσά\nεπιπλέον των νομίμων αποδοχών, ορίζεται\nότι συμπεριλαμβάνουν εξαρχής και\nενσωματώνουν στο ίδιο το χορηγούμενο ποσόν\n(κατά συμψηφισμό άλλως κατά συμφωνούμενο\nεκ των προτέρων νόμιμο καταλογισμό)\nοποιοδήποτε ποσό αμοιβής ή αποζημίωσης για\nοιαδήποτε υπερεργασιακή απασχόληση,\nεργασία κατά την 6η συνεχόμενη μέρα της\nεβδομάδας και εργασία κατά Κυριακή ή αργία\nτυχόν προκύπτει κατά τη διάρκεια\nαπασχόλησης του εργαζομένου και έτσι\nεξοφλούν και κάθε λογής τυχόν παραπάνω\nώρες παρουσίας του στην Εταιρία (είτε\nδηλαδή αυτές αφορούν σε υπερεργασία, είτε\nσε μη χορήγηση οφειλομένου ρεπό κ.ο.κ.).\n\n9.Ο μηνιαίος μισθός\u002Fημερομίσθιο που\nκαθορίζεται από τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις του νομοθετικώς προβλεπόμενου\n«εθνικού κατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή\nόποιας άλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για\nτον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής\nκαι εργασίας των εργαζομένων), αποτελεί τη\nβάση για τον υπολογισμό των πάσης φύσεως\nμισθολογικών ή άλλων οικονομικών παροχών\nπρος τον εργαζόμενο (ενδεικτικά αποδοχών\nαδείας, αποζημίωσης απόλυσης κ.ο.κ.), και\nέτσι ρητώς συμφωνείται ότι οποιεσδήποτε\nάλλες παροχές (πέραν των κατώτατων ορίων\nαμοιβής) που τυχόν χορηγεί η Εταιρία προς\nτον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη φύση\nτους, τον λόγο και τον τρόπο καταβολής τους,\nακόμη και αν αυτές επαναλαμβάνονται\nτακτικά και μακροχρόνια, δεν αποτελούν\nτακτικές αποδοχές και δεν υπολογίζονται\nγια τον καθορισμό των πάσης φύσεως\nμισθολογικών ή άλλων οικονομικών παροχών\nπρος τον εργαζόμενο (ενδεικτικά αποδοχών\nαδείας, αποζημίωσης απόλυσης κ.ο.κ.).",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"sexualhar","Συμφωνείται ότι έχουν εφαρμογή οι διατάξ","Συμφωνείται ότι έχουν εφαρμογή οι\nδιατάξεις των άρθρων 2 έως 23 του Ν.4808\u002F2021\n(ΦΕΚ101\u002FΑ\u002F19.06.21) περί υιοθέτησης μέτρων και\nρυθμίσεων για την παρενόχληση και τη βία\nστην εργασία.",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"violence",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hourspday_select","Άρθρο 3 . Οργάνωση του χρόνου εργασίας Τ","Άρθρο 3 . Οργάνωση του χρόνου εργασίας\n\n\n\nΤα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν και\nσυναποδέχονται τη λειτουργία και εφαρμογή\nγια τις παρακάτω κατηγορίες\u002Fειδικότητες\nτου προσωπικού της Εταιρίας οργάνωσης του\nχρόνου\n\nεργασίας, ως ακολούθως:\n\n\n\n3.Α, Οδηγοί:\n\nΚαλοκαιρινή περίοδος:\n\nαπό 1ης Μαρτίου μέχρι και 31ης Αυγούστου\nεκάστου ημερολογιακού έτους ωράριο\nεργασίας: εξαήμερο\n\n\n\nαπό 10:00 μέχρι 17:00 Δευτέρα\n\nαπό 08:30 μέχρι 15:30 Τρίτη έως και Παρασκευή\nκαι\n\nαπό 08:00 μέχρι 13:00 Σάββατο (ήτοι 40 ώρες\nεβδομαδιαίας\n\nαπασχόλησης και 20 λεπτά ημερήσιο\nδιάλειμμα εκτός του χρόνου",{"bindId":91,"name":88,"text":89},"hourspday",{"bindId":93,"name":88,"text":94},"dayspweek_select","Άρθρο 3 . Οργάνωση του χρόνου εργασίας\n\n\n\nΤα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν και\nσυναποδέχονται τη λειτουργία και εφαρμογή\nγια τις παρακάτω κατηγορίες\u002Fειδικότητες\nτου προσωπικού της Εταιρίας οργάνωσης του\nχρόνου\n\nεργασίας, ως ακολούθως:\n\n\n\n3.Α, Οδηγοί:\n\nΚαλοκαιρινή περίοδος:\n\nαπό 1ης Μαρτίου μέχρι και 31ης Αυγούστου\nεκάστου ημερολογιακού έτους ωράριο\nεργασίας: εξαήμερο\n\n\n\nαπό 10:00 μέχρι 17:00 Δευτέρα\n\nαπό 08:30 μέχρι 15:30 Τρίτη έως και Παρασκευή\nκαι",{"bindId":96,"name":88,"text":94},"dayspweek",{"bindId":98,"name":78,"text":99},"MAXHOURS_trigger","8.Οποιοσδήποτε παροχές της Εταιρίας προς\nτον μισθωτό πέραν των ελάχιστων νόμιμων\nμηνιαίων αποδοχών\u002Fημερομισθίου που\nπροβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες\nδιατάξεις του νομοθετικώς προβλεπόμενου\n«εθνικού κατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή\nόποιας άλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για\nτον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής\nκαι εργασίας των εργαζομένων), ανεξάρτητα\nαπό τη φύση τους, τον λόγο και τον τρόπο\nκαταβολής τους, ακόμη και αν αυτές\nεπαναλαμβάνονται τακτικά και μακροχρόνια,\nδεν αποτελούν τακτικές αποδοχές και\nσυνιστούν πάντοτε οικειοθελείς παροχές\nχορηγούμενες από ελευθεριότητα, η\nεπανειλημμένη χορήγηση των οποίων δεν\nδημιουργεί καμία συμβατική ή νόμιμη\nυποχρέωση της Εταιρίας και υπόκεινται\nοποτεδήποτε και ελεύθερα σε ανάκληση ή\nτροποποίηση μονομερώς από την Εταιρία. Σε\nκάθε περίπτωση, οποιεσδήποτε παροχές της\nΕταιρίας που χορηγούνται προς τον μισθωτό,\nπέραν των ελάχιστων νόμιμων μηνιαίων\nαποδοχών\u002Fημερομισθίου που προβλέπονται\nαπό τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις του\nνομοθετικώς προβλεπόμενου «εθνικού\nκατώτατου μισθού\u002Fημερομισθίου» (ή όποιας\nάλλης ρύθμισης ισχύει εκάστοτε για τον\nκαθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβής και\nεργασίας των εργαζομένων) συμφωνείται\nρητώς ήδη δια της παρούσης, ότι (ανεξάρτητα\nαπό τον τρόπο και την περιοδικότητα της\nκαταβολής τους) συμπεριλαμβάνουν εξαρχής\nκαι ενσωματώνουν στο ίδιο το χορηγούμενο\nποσόν την αναλογία επ’ αυτών του\nεπιδόματος εορτών (δώρου) Χριστουγέννων,\nΠάσχα και του επιδόματος αδείας. Επίσης,\nδεδομένου ότι όλες οι ανωτέρω παροχές, που\nγίνονται εξ ελευθεριότητας και άνευ\nσχετικής συμβατικής υποχρεώσεως της\nΕταιρίας και αφορούν πάντοτε σε ποσά\nεπιπλέον των νομίμων αποδοχών, ορίζεται\nότι συμπεριλαμβάνουν εξαρχής και\nενσωματώνουν στο ίδιο το χορηγούμενο ποσόν\n(κατά συμψηφισμό άλλως κατά συμφωνούμενο\nεκ των προτέρων νόμιμο καταλογισμό)\nοποιοδήποτε ποσό αμοιβής ή αποζημίωσης για\nοιαδήποτε υπερεργασιακή απασχόληση,\nεργασία κατά την 6η συνεχόμενη μέρα της\nεβδομάδας και εργασία κατά Κυριακή ή αργία\nτυχόν προκύπτει κατά τη διάρκεια\nαπασχόλησης του εργαζομένου και έτσι\nεξοφλούν και κάθε λογής τυχόν παραπάνω\nώρες παρουσίας του στην Εταιρία (είτε\nδηλαδή αυτές αφορούν σε υπερεργασία, είτε\nσε μη χορήγηση οφειλομένου ρεπό κ.ο.κ.).",{"bindId":101,"name":78,"text":99},"hoursovertimemax",{"bindId":103,"name":78,"text":99},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":105,"name":78,"text":99},"holidaysdays",{"bindId":107,"name":78,"text":99},"holidaysweeks",{"bindId":109,"name":56,"text":110},"SCHEDULE_trigger","1.Ως χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος\nκατά τον οποίο ο εργαζόμενος παρέχει\nπραγματικά την εργασία του στον τόπο\nεργασίας. Στο χρόνο εργασίας δεν\nπεριλαμβάνεται το διάλειμμα από την\nεργασία, ο χρόνος μετάβασης στην εργασία\nκαι επιστροφής από αυτή, καθώς επίσης και ο\nχρόνος που αναλίσκεται για αλλαγή\nενδυμασίας.\n\n2.Το ωράριο εργασίας κάθε εργαζομένου\nκαθορίζεται από τις κείμενες διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας, την ατομική σύμβαση\nεργασίας και τις αποφάσεις της Διοίκησης\nτης Εταιρίας. Η εβδομαδιαία κατανομή, η\nημερήσια διάρθρωση και τα διαλείμματα\nαναγράφονται στους εκάστοτε\nυποβαλλόμενους πίνακες προσωπικού και\nωρών εργασίας που υποβάλλονται στο Π.Σ.\n«ΕΡΓΑΝΗ», οι οποίοι αναρτώνται σε εμφανές\nκαι προσιτό για τους εργαζομένους σημείο\nστο χώρο εργασίας.",{"bindId":112,"name":56,"text":110},"schedulesrestpw",{"bindId":114,"name":115,"text":115},"PAYSCALES_trigger","Αρθρο 4. Αποδοχές",{"bindId":117,"name":115,"text":115},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"ONCERISE_trigger","Άρθρο 5. Άδειες - Επιδόματα εορτών και α","Άρθρο 5. Άδειες - Επιδόματα εορτών και\nαδείας",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"OVERTIME_trigger","3.Εργασία πέραν του συμβατικού ωραρίου π","3.Εργασία πέραν του συμβατικού ωραρίου\nπαρέχεται μόνον κατόπιν προηγούμενης\nέγκρισης από την Διοίκηση. Ο εργαζόμενος\nδεν δύναται να αρνηθεί την παροχή εργασίας\nκατά την πρώτη ώρα πέραν του συμβατικού\nωραρίου (υπερεργασία) χωρίς εύλογη\nαιτιολόγηση της αδυναμίας του.",{"bindId":127,"name":124,"text":125},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":129,"name":124,"text":125},"overtimeallowancetype",{"bindId":131,"name":78,"text":99},"SUNDAY_trigger",{"bindId":133,"name":78,"text":99},"sundayallowancetype",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"SENIOR_trigger","4.Σε κάθε περίπτωση που προβλέπεται κατα","4.Σε κάθε περίπτωση που προβλέπεται\nκαταβολή οικογενειακών επιδομάτων, είναι\nαπαραίτητη η υποβολή στην Εταιρία των\nσχετικών ληξιαρχικών πράξεων (γάμου,\nγεννήσεως) και λοιπών δικαιολογητικών\nστοιχείων. Η υποβολή αυτή είναι υποχρέωση\nτου εργαζομένου. Στις περιπτώσεις που οι\nαποδοχές καθορίζονται βάσει των ετών\nπροϋπηρεσίας ή προβλέπονται ανάλογα\nεπιδόματα, είναι απαραίτητη η προσκόμιση\nβεβαιώσεων προϋπηρεσίας από προηγούμενους\nεργοδότες ή των ασφαλιστικών βιβλιαρίων\nενσήμων του μισθωτού που αναφέρονται σε\nαπασχόληση ως την 14\u002F2\u002F2012.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"longserviceallowancetype",{"bindId":141,"name":136,"text":137},"longserviceallowancetype1",{"bindId":143,"name":136,"text":137},"longserviceallowancetype2",{"bindId":145,"name":52,"text":146},"covercountry","1.Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται σε όλους τους\nεργαζομένους, εργατοτεχνίτες και\nυπαλλήλους, που απασχολούνται ή πρόκειται\nνα προσληφθούν με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου από\nτην Ανώνυμη Εταιρία με την επωνυμία «DS\nΜΙLΚΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ\nΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧ\u002FΚΗΣ ΚΑΙ\nΠΑΓΩΤΟΥ», ανεξάρτητα από το είδος, τον τόπο\nκαι τη θέση εργασίας εκάστου μισθωτού. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between DS Milka Anonymous Industrial Commercial And Manufacturing Company Of Zach\u002FKIS And Ice Cream Products (+DS Milka Avee) and Union Of Employees In The Enterprise DS Milka Abee, 2022 – 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία τροφίμων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από 5 χρόνια υπηρεσίας (αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από ένα έτος υπηρεσίας ((αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 7.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριακής εργασίας: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: →  χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[152],{"title":37,"slug":33},[154],{"type":155,"data":156},"call_to_action_body_block",{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":160},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":161,"url":162,"description":161,"rel":163,"type":164},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[166],{"type":155,"data":167},{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":168},{"title":161,"url":162,"description":161,"rel":163,"type":164},[]]