[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-development-program-management-organization-unit-mod-s-a-and-panhellenic-association-of-employees-at-the-unit-for-organizing-the-management-of-development-programs-mod-s-a-2021-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":168,"content_type_view":169,"extra_breadcrumbs":170,"body":172,"body_blocks":184,"related_pages":188},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":166,"translations":167},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-development-program-management-organization-unit-mod-s-a-and-panhellenic-association-of-employees-at-the-unit-for-organizing-the-management-of-development-programs-mod-s-a-2021-2022","e6769fca-7dfb-11ef-b412-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-development-program-management-organization-unit-mod-s-a-and-panhellenic-association-of-employees-at-the-unit-for-organizing-the-management-of-development-programs-mod-s-a-2021-2022\u002Fcollective-agreement-between-development-program-management-organization-unit-mod-s-a-and-panhellenic-association-of-employees-at-the-unit-for-organizing-the-management-of-development-programs-mod-s-a-2021-2022\u002F","Collective agreement between Development Program Management Organization Unit (Mod S.A.) and Panhellenic Association of Employees at the Unit For Organizing The Management Of Development Programs (Mod S.A.), 2021 – 2022","Collective agreement between Development Program Management Organization Unit (Mod S.A.) and Panhellenic Association of Employees at the Unit For Organizing The Management Of Development Programs (Mod S.A.), 2021 – 2022 - 2021","Greece - Collective agreement between Development Program Management Organization Unit (Mod S.A.) and Panhellenic Association of Employees at the Unit For Organizing The Management Of Development Programs (Mod S.A.), 2021 – 2022 - 2021","Collective agreement between Development Program Management Organization Unit (Mod S.A.) and Panhellenic Association of Employees at the Unit For Organizing The Management Of Development Programs (Mod S.A.), 2021 – 2022 - 2021 - Νομική και συμβουλών αγοράς, επιχειρηματικές δραστηριότητες",{"name":41,"data":42},"04 - äĹ16_őÄîÇâÇ ÄÉéÇîŚĹćĹ âłÇĽäłÉ. ÇîÇĆĺ. ĆÉÄéÉÇőőÇĺŚî ő.Ä.â. Ç.ä..html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ\nΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ\nΑ.Ε.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα την 26\u002F10\u002F2021 ημέρα Τρίτη,\nστις εγκαταστάσεις της Ανώνυμης Εταιρείας\nμε την επωνυμία «ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ\nΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ\n(ΜΟΔ Α.Ε.)», η οποία εδρεύει στην Αθήνα, οδός\nΛουίζης Ριανκούρ, αριθμ. 78Α μεταξύ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Αφενός\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>Της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία\n«ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ\nΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ (ΜΟΔ Α.Ε.)», η\nοποία εδρεύει στην Αθήνα, οδός Λουίζης\nΡιανκούρ, αριθμ. 78Α και εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, κ.\nΓεώργιο Παπαδημητρίου και δυνάμει της από\n574 της 26\u002F10\u002F2021 απόφασης του Διοικητικού\nΣυμβουλίου (αρ.574 Συνεδρίαση), αποκαλουμένη\nεφεξής χάριν συντομίας Μ.Ο.Δ. Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>\u003Cstrong>Αφετέρου\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής\nοργάνωσης με την επωνυμία «Πανελλήνιος\nΣύλλογος Εργαζομένων στη ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ\nΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ\n(ΜΟΔ Α.Ε.)», που εδρεύει στην Αθήνα, οδός\nΛουίζης Ριανκούρ αρ. 78Α και εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτην Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου κ.\nΕλπίδα (Νάντια) Σαμουελιάν και τον Γεν.\nΓραμματέα, Νίκο Καραγεωργόπουλο δυνάμει\nτης από 25.10.2021 απόφασης της Γενικής\nΣυνέλευσης\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>συμφωνούν, συνομολογούν και\nσυναποδέχονται την υπογραφή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΣΕ με το κάτωθι\nπεριεχόμενο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΠΡΟΟΙΜΙΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη υπογράφουν την\nπαρούσα, έχοντας εμπιστοσύνη στο θεσμό των\nσυλλογικών διαπραγματεύσεων, τηρούμενων\nβέβαια των περιορισμών του ισχύοντος\nθεσμικού πλαισίου, το οποίο δεν επιτρέπει\nτην ελεύθερη ρύθμιση μισθολογικών\nζητημάτων. Παρ’ όλα αυτά, τα δύο μέρη, με\nδεδομένη την κοινή τους πεποίθηση ότι το\nσύνολο των εργαζομένων της ΜΟΔ, ανά\nεκπαιδευτική βαθμίδα, προσφέρει ισότιμη\nεργασία και θα πρέπει να αμείβεται με όμοιο\nτρόπο, δεσμεύονται ότι θα εξακολουθήσουν\nνα εργάζονται για τη δημιουργία ενός\nσυστήματος αμοιβών, με το οποίο θα\nεξαλειφθούν οριστικά όλες οι υφιστάμενες\nμισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων\nτης ίδιας εκπαιδευτικής κατηγορίας, βαθμού\nκαι κλιμακίου. Ο ΣΕΜΟΔ δηλώνει ότι η\nυπογραφή της παρούσας ΕΣΣΕ δεν συνιστά\nπαραίτησή του, καθώς και των μελών του, από\nτο δικαίωμα προσφυγής κατά του νομοθετικού\nπλαισίου που αφορά στη ρύθμιση των\nαποδοχών και κάθε πράξης βασιζόμενης σε\nαυτό. Η συμβαλλόμενη συνδικαλιστική\nοργάνωση και τα μέλη αυτής, διατηρώντας τις\nεπιφυλάξεις τους αναφορικά με το αμφιμερώς\nαναγκαστικό χαρακτήρα των ν.\n4024\u002F2011,4093\u002F2012,4205\u002F13,4354\u002F2015 και 4336\u002F2015 που αφορούν\nστη ρύθμιση των όρων αμοιβής εργασίας τους\nκαι θεωρώντας ότι η συλλογική αυτονομία\nδιατηρεί τη ρυθμιστική προτεραιότητα επί\nτων όρων αυτών, επιφυλάσσονται να\nεπιδιώξουν νομίμως την κατάρτιση\nσυλλογικών ρυθμίσεων για το συνολικό\nανακαθορισμό των μισθολογικών τους όρων.\nΤα δύο μέρη επίσης δηλώνουν ότι, πέραν των\nόσων συμφωνούν με την παρούσα σύμβαση, θα\nσυνεχίσουν και το επόμενο διάστημα, όπως\nέχουν πράξει ως τώρα, να επιδιώκουν τη\nμετατροπή των θέσεων ορισμένου χρόνου που\nυφίστανται στις Κοινές Γραμματείες σε\nθέσεις αορίστου χρόνου, καθώς και την\nεπέκταση των βέλτιστων συνθηκών εργασίας\nκαι δικαιωμάτων στους εργαζόμενους των\nαναδοχών της εταιρείας, προτείνοντας και\nπροωθώντας νομοθετικές ρυθμίσεις όχι μόνο\nαναγκαίες, αλλά και εφικτές με βάση το\nισχύον θεσμικό πλαίσιο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch4>Άρθρο 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται στους\nεργαζόμενους της ΜΟΔ Α.Ε. που συνδέονται\nμάζί της με σχέση ορισμένου ή αορίστου\nχρόνου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch4>Άρθρο 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch4>Χρονικά όρια ισχύος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. ορίζεται\nδιετής και αρχίζει αναδρομικά από την 15\nΙανουάριου 2021, εκτός αν ορίζεται\nδιαφορετικά στις επί μέρους διατάξεις της\nκαι λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Γενικές παρατηρήσεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όπου παρακάτω αναφέρεται «γάμος» ή\n«σύζυγος», νοείται αντίστοιχα και «σύμφωνο\nσυμβίωσης» και «σύντροφος με σύμφωνο\nσυμβίωσης». Όπου αναφέρονται «γονείς»,\nνοούνται, πέραν από τους φυσικούς γονείς,\nτόσο οι θετοί όσο και οι Ονάδοχοι γονείς.\nΕπίσης διευκρινίζεται ότι όπου παρακάτω\nαναφέρεται «μονογονέας» ως τέτοιος\nθεωρείται ο άγαμος, ο χήρος, ο διαζευγμένος,\nκαθώς και ο εν διαστάσει σύζυγος\nανεξαρτήτως του αν έχει ή όχι την επιμέλεια\nτου τέκνου και υπό τον όρο ότι δεν του έχει\nαφαιρεθεί η γονική μέριμνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΑΑΙΟ Β\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΊΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ\nΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΚΑΙ\nΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Απόκτηση τέκνων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η προβλεπόμενη παροχή του άρθρου 4 της από\n18.12.19 ΕΣΣΕ, η ισχύς της οποίας παρατάθηκε\nμέχρι 31.12.20 χορηγείται έως 31.03.21 οπότε και\nπαύει η χορήγηση της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Ch4>Άρθρο 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Βρεφονηπιακοί σταθμοί \u002F φύλαξη τέκνων\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Cp>1.Για κάθε παιδί εργαζομένου που φοιτά σε\nβρεφονηπιακό ή ειδικό παιδικό σταθμό και\nμέχρι να εισαχθεί στην υποχρεωτική\nεκπαίδευση, η εταιρεία θα συμβάλλει στις\nσχετικές δαπάνες μέχρι το ποσό των 250 €\nμηνιαίως.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που οι δικαιούχοι ή οι\nσύζυγοι τους λαμβάνουν από άλλον φορέα\nαντίστοιχη χρηματική ενίσχυση, η ΜΟΔ ΑΕ θα\nκαταβάλλει ποσό μέχρι το ύψος της\nπραγματικής δαπάνης, στην οποία προβαίνουν\nεξ ιδίων πόρων, όχι όμως άνω των 250€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την καταβολή του παραπάνω ποσού η\u002Fο\nεργαζόμενος πρέπει να προσκομίζει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*απόδειξη παροχής υπηρεσιών από τον\nβρεφονηπιακό σταθμό (πρωτότυπη, αν δεν\nαπαιτείται να κατατεθεί σε άλλον φορέα)\nκαι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599\u002F1986 με την οποία\nη\u002Fο εργαζόμενη\u002Fος θα δηλώνει ότι η\u002Fο ίδια\u002Fος\nή η\u002Fο σύζυγος δεν λαμβάνει ανάλογη\nχρηματική ενίσχυση από άλλον εργοδότη,\nασφαλιστικό φορέα ή οποιονδήποτε άλλο\nφορέα και δεν διανύει γονική άδεια\nανατροφής ή δεν λαμβάνει την ειδική παροχή\nμητρότητας του ΟΑΕΔ ή κατάλληλο έγγραφο\nπου θα πιστοποιεί το ποσό της ενίσχυσης που\nλαμβάνει η\u002Fο εργαζόμενη\u002Fος ή η\u002Fο σύζυγος από\nάλλον φορέα για τον ίδιο σκοπό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*αποδεικτικό υποβολής αίτησης σε\nδημοτικό\u002Fδημόσιο παιδικό σταθμό, εφόσον\nυφίσταται στην περιοχή της\u002Fτου\nεργαζόμενης\u002Fου και καλύπτει το ωράριο\nεργασίας και μετακίνησης της\u002Fτου από και\nπρος την εργασία, καθώς και το αποτέλεσμα\nτης αίτησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Εναλλακτικά προς τη χορήγηση της\nανωτέρω χρηματικής ενίσχυσης και με τις\nίδιες προϋποθέσεις, οι δικαιούχοι μπορούν\nνα λαμβάνουν ισόποση χρηματική ενίσχυση\nγια την απασχόληση οικιακής βοηθού για τη\nφύλαξη τέκνου. Για την καταβολή του\nπαραπάνω ποσού η\u002Fο εργαζόμενος πρέπει να\nπροσκομίζει αντίγραφο του αντίστοιχου\nεργόσημου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Παιδικές κατασκηνώσεις \u002F Θερινά εαιηρε\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η ΜΟΔ θα προχωρήσει σε σύμβαση με\nασφαλιστικό ή άλλο φορέα ή απευθείας με\nκατασκηνώσεις προκειμένου να δίνεται σε\nόλα τα τέκνα εργαζομένων ηλικίας 6 έως 16\nετών που δεν δικαιούνται αντίστοιχη παροχή\nαπό ασφαλιστικό φορέα, η δυνατότητα\nσυμμετοχής σε θερινές κατασκηνώσεις, με\nκόστος για τη ΜΟΔ έως 700 € ανά τέκνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Μέχρις ότου συναφθεΐ η σύμβαση της\nπαραγράφου 1 ή, μετά τη σύναψη αυτής, σε\nπερίπτωση που στο νομό μόνιμης κατοικίας\nτου εργαζόμενου δεν υπάρχουν θέσεις σε\nσυμβεβλημένη κατασκήνωση, τότε ο\nεργαζόμενος θα δικαιούται χρηματική\nενίσχυση προκειμένου να αναζητήσει ο ίδιος\nκατασκήνωση. Συγκεκριμένα, στην περίπτωση\nαυτή η εταιρεία θα συμβάλλει στις σχετικές\nδαπάνες μέχρι το ποσό των 700 € ετησίως ανά\nτέκνο. Σε περίπτωση που οι δικαιούχοι ή οι\nσύζυγοι δικαιούνται από άλλον φορέα παροχή\nκατασκήνωσης, η ΜΟΔ ΑΕ θα καταβάλλει ποσό\nμέχρι το ύψος της πραγματικής δαπάνης στην\nοποία προβαίνουν εξ ιδίων πόρων, όχι όμως\nάνω των 700 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την καταβολή του παραπάνω ποσού θα\nπρέπει να προσκομίζεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* απόδειξη παροχής υπηρεσιών από την\nκατασκήνωση (πρωτότυπη, αν δεν απαιτείται\nνα κατατεθεί σε άλλον φορέα)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599\u002F1986 με την οποία\nη\u002Fο εργαζόμενη\u002Fος θα δηλώνει ότι ούτε η\u002Fο\nίδια\u002Fος ούτε η\u002Fο σύζυγος λαμβάνει ανάλογη\nχρηματική ενίσχυση από άλλον εργοδότη,\nασφαλιστικό φορέα ή οποιονδήποτε άλλον\nφορέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* κατάλληλο έγγραφο που θα πιστοποιεί το\nποσό της ενίσχυσης που λαμβάνει η\u002Fο\nεργαζόμενη\u002Fος ή η\u002Fο σύζυγος από άλλον φορέα\nγια τον ίδιο σκοπό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι της ΜΟΔ\nμπορούν να επιλέξουν αντί για την παροχή\nκατασκήνωσης να λάβουν χρηματική ενίσχυση\nγια θερινό οεπιρ έως 350 € συνολικά ανά\nτέκνο, προσκομίζοντας αντίστοιχα\nδικαιολογητικά με τα παραπάνω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ενίσχυση των εργαζομένων και των\nοικογενειών τους σε εξαιρετικές και\nέκτακτες περιπτώσεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>1.Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου της\nΜΟΔ ΑΕ καταβάλλεται εφάπαξ χρηματική\nενίσχυση ύψους 15.000 €, ισομερώς\nκατανεμημένη, στην\u002Fστον σύζυγο και στα\nτέκνα του αποβιώσαντος εργαζομένου. Εάν\nδεν υπάρχουν σύζυγος και τέκνα, η ενίσχυση\nκαταβάλλεται στους γονείς του, ως εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>α) εφόσον και οι δύο γονείς είναι εν ζωή\nκαι καταθέτουν κοινή φορολογική δήλωση, η\nενίσχυση καταβάλλεται εάν έχουν ετήσιο\nοικογενειακό εισόδημα κάτω των 12.000 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) εφόσον μόνο ο ένας γονέας είναι εν ζωή,\nη ενίσχυση καταβάλλεται εάν έχει ατομικό\nετήσιο εισόδημα κάτω των 8.500 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) σε περίπτωση που και οι δύο γονείς\nείναι εν ζωή αλλά δεν καταθέτουν κοινή\nφορολογική δήλωση, τότε καθένας τους\nμπορεί να λάβει το 50% του παραπάνω\nβοηθήματος, εφόσον το ετήσιο οικογενειακό\nτου εισόδημα (αν καταθέτει κοινή\nφορολογική δήλωση με άλλο πρόσωπο) είναι\nκάτω των 12.000 € ή εφόσον το ετήσιο ατομικό\nτου εισόδημα (αν καταθέτει ατομική\nφορολογική δήλωση) είναι κάτω των 8.5006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ατομικό ή οικογενειακό εισόδημα θα\nαποδεικνύεται με το τελευταίο\nεκκαθαριστικό σημείωμα της αρμόδιας\nεφορίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις\nοποίες προκύπτει από ιατρική πιστοποίηση\nδημοσίου θεραπευτηρίου ότι για τη σωτηρία\nτης ζωής ή την αποκατάσταση της υγείας\nεργαζόμενου της ΜΟΔ ΑΕ ή συγγενή α βαθμού\nαυτού συνιστάται η παροχή νοσηλείας στο\nεξωτερικό, χορηγείται, με ειδικώς\nαιτιολογημένη απόφαση του Διοικητικού \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμβουλίου της ΜΟΔ ΑΕ, οικονομική\nενίσχυση για την κάλυψη μέρους ή του\nσυνόλου των απαιτούμενων εξόδων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ετήσιες Κοινωνικές Παροχές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Σε Κάθε εργαζόμενο της ΜΟΔ ΑΕ χορηγείται\nεφάπαξ ετήσια κοινωνική παροχή\nδιατακτικής σίτισης ποσού 800 €. Η παροχή\nδίνεται εντός του πρώτου 9μήνου κάθε\nέτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η εταιρεία, έως και το μήνα Νοέμβριο κάθε\nέτους, χορηγεί στο προσωπικό της\nοικονομικές ενισχύσεις για λόγους\nανθρωπιστικούς και Κοινωνικούς προς\nκάλυψη συγκεκριμένων και ειδικών αναγκών,\nοι οποίες θα εξειδικεύονται για κάθε έτος\nμετά από διαβούλευση με το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ και\nθα ανέρχονται συνολικά ετησίως στο ποσό\nτων 300.000 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>3.Χορηγείται, έως και το μήνα Νοέμβριο\nκάθε έτους, επιβράβευση για τα τέκνα\nεργαζομένων που εισάγονται στην\nτριτοβάθμια εκπαίδευση, καθώς και\nοικονομικές ενισχύσεις για στήριξη\nφοίτησης τέκνων σε ειδικές κοινωνικές\nπεριπτώσεις σε τριτοβάθμια εκπαιδευτικά\nιδρύματα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής,\nκαθώς και σε ΙΕΚ, οι οποίες θα\nεξειδικεύονται για κάθε έτος μετά από\nδιαβούλευση με το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ και θα\nανέρχονται συνολικά ετησίως στο ποσό των\n150.000 €\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΜΗ ΜΪΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΗΡΙΞΗ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΕΣ\nΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Χρηματικές και λοιπές διευκολύνσεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Οι εργαζόμενοι της ΜΟΔ ΑΕ μπορούν με\nαίτησή τους να ζητήσουν προκαταβολή ενός\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Με απόφαση του ΔΣ της ΜΟΔ μπορεί σε\nεξαιρετικές περιπτώσεις να δοθεί σε\nεργαζόμενο χρηματική διευκόλυνση ύψους\nέως και τριών μικτών μισθών, για την κάλυψη\nσοβαρών έκτακτων προσωπικών και\nοικογενειακών αναγκών (π.χ. σε περιπτώσεις\nασθένειας, φυσικών καταστροφών κ.λπ.). Το\nληφθέν ποσό θα υπόκειται στις εκάστοτε\nνόμιμες κρατήσεις (π.χ. χαρτόσημο,\nφορολογία) και θα έχει χρόνο αποπληρωμής\nέως και 48 μήνες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>3.Σε περίπτωση λήψης αναρρωτικής άδειας\nγια χρονικό διάστημα πέραν του ενός μηνός,\nχορηγείται στον εργαζόμενο οικονομική\nενίσχυση ανερχόμενη σε ποσό που\nαντιστοιχεί στη διαφορά μεταξύ καθαρών\nαποδοχών τελευταίου μήνα απασχόλησης και\nτου ποσού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο\nαπό τον οικείο ασφαλιστικό φορέα για όσο\nδιάστημα βρίσκεται ο εργαζόμενος σε\nαναρρωτική άδεια.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Σε εργαζόμενες της ΜΟΔ ΑΕ, που δεν\nσυμπληρώνουν τα απαραίτητα ένσημα για\nεπιδότηση από τον ΕΦΚΑ κατά την άδεια\nτοκετού και λοχείας (είτε επειδή πριν από\nτην πρόσληψή τους απασχολούνταν ως\nελεύθεροι επαγγελματίες ή\u002Fκαι δεν\nασφαλίζονταν στο ΕΦΚΑ είτε επειδή τα\nένσημά τους μετά από προηγούμενο τοκετό\nδεν επαρκούν προς χορήγησης τέτοιας\nεπιδότησης) καταβάλλεται οικονομική\nενίσχυση ανερχόμενη στο ποσόν που θα\nλάμβαναν από τον ΕΦΚΑ κατά τη διάρκεια της\nως άνω άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι εργαζόμενοι που συμπληρώνουν το όριο\nηλικίας και πληρούν τις προϋποθέσεις\nσυνταξιοδότησης ή έχουν είκοσι πέντε (25)\nέτη συμπληρωμένου χρόνου ασφάλισης στην\nεταιρεία, μπορούν με αίτησή τους να\nζητήσουν προκαταβολή της αποζημίωσης του\nΝ. 2112\u002F1920, σε συνδυασμό με Α.Ν. 173\u002F67, όπως\nισχύουν, η οποία καθορίζεται μέχρι του\nποσού των 3.000 € εφάπαξ, ανάλογα με την\nοικονομική δυνατότητα της εταιρείας,\nλαμβάνοντας υπόψη λόγους υγείας και\nκοινωνικά κριτήρια, εφόσον καταθέσουν τα\nαπαραίτητα δικαιολογητικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Νομική στήριξη\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που εργαζόμενος της ΜΟΔ ΑΕ\nδιωχθεί ποινικά κατά την ενάσκηση των\nκαθηκόντων του, ενώ ταυτόχρονα δεν\nελέγχεται πειθαρχικά για την ίδια αιτία ή\nέχει απαλλαγεί από τυχόν πειθαρχική\nευθύνη, η ΜΟΔ ΑΕ του παρέχει πλήρη κάλυψη\nτου κόστους νομικής εκπροσώπησης και της\nδικαστικής δαπάνης εν γένει για την \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ασκηθείσα εναντίον του δίωξη μέχρι την\nτελεσιδικία της και με την αίρεση έκδοσης\nαπαλλακτικής απόφασης ή βουλεύματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που εναντίον του\nεργαζομένου ασκηθεί ταυτόχρονα πειθαρχική\nδίωξη που δεν επιτρέπει, κατά τα ανωτέρω,\nτην κάλυψη της νομικής εκπροσώπησης και\nδικαστικής δαπάνης ποινικής διώξεως, αλλά\nεν συνεχεία απαλλαγεί οριστικά από την\nπειθαρχική ευθύνη, η οικονομική δαπάνη,\nστην οποία υπεβλήθη ο εργαζόμενος προς\nαντιμετώπιση της ποινικής δίωξης\nκαλύπτεται αναδρομικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch4>Αρθρο 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Υγεία & ασφάλεια\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>1. Η ΜΟΔ ΑΕ διασφαλίζει ότι σε όλες τις\nυπηρεσίες τηρούνται οι αρχές της υγιεινής\nκαι ασφάλειας και ότι οι εργαζόμενοι έχουν\nπρόσβαση σε ιατρό εργασίας Καθώς και σε\nεργασιακό ψυχολόγο, που, τηρώντας το\nιατρικό απόρρητο και την αρχή της\nεμπιστευτικότητας, θα υποστηρίζουν\nανάλογα με την περίπτωση ή θα παραπέμπουν\nόποιον χρειάζεται περαιτέρω φροντίδα.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>2. Η ΜΟΔ μεριμνά για την εκπαίδευση και\nευαισθητοποίηση όλων των εργαζομένων στις\nδομές του ΕΣΠΑ ανεξάρτητα από τη βαθμίδα ή\nτον φορέα προέλευσής τους, για το ποια\nσυμπεριφορά θεωρείται παρενόχληση στο\nχώρο εργασίας και πώς πρέπει να\nαντιμετωπίζεται. Η ΜΟΔ θεσπίζει «σημείο\nεπαφής» στον Τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού,\nμε το οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούν να\nεπικοινωνούν για να καταγγέλλουν, χωρίς\nφόβο και ανασφάλεια για το εργασιακό τους\nμέλλον, περιστατικά παρενόχλησης στον χώρο\nεργασίας, προκειμένου να παρεμβαίνει η\nεταιρεία. Παράλληλα εφόσον το επιθυμούν θα\nμπορούν να δεχτούν υποστήριξη από\nεξειδικευμένο επαγγελματία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Τηλεργασία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Εντός όμήνου από την υπογραφή της\nπαρούσας θα καταρτιστεί Κανονισμός\nΤηλεργασίας από κοινή ομάδα εργασίας\nμεταξύ ΜΟΔ ΑΕ και ΣΕΜΟΔ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο χαρακτήρας της τηλεργασίας είναι\nοικειοθελής για τον τηλεργαζόμενο, εκτός\nκι αν επιβάλλεται για λόγους κινδύνου της\nδημόσιας υγείας και εκτάκτων συνθηκών\nκαι αναγκών με απόφαση δημόσιας αρχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Δεδομένης της πρόβλεψης για τηλεργασία\nη ΜΟΔ ΑΕ υποχρεούται να χορηγήσει σε όλο το\nπροσωπικό της σχετικό εξοπλισμό. Για την\nκάλυψη αυτής της δαπάνης η ΜΟΔ ΑΕ θα\nδιαθέσει για το έτος 2022 το ποσό των 400.000 €,\nενώ μετά από διαβούλευση με το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ\nθα προσδιοριστεί ο απαιτούμενος\nεξοπλισμός και ο τρόπος αγοράς και\nδιανομής του στο προσωπικό. Τυχόν επιπλέον\nποσό που θα απαιτηθεί για την προμήθεια του\nαπαιτούμενου εξοπλισμού θα καλυφθεί από\nτον εγκεκριμένο προϋπολογισμό της\nεταιρείας. Σε περίπτωση που δεν καταστεί\nεφικτή η κατακύρωση της διαγωνιστικής\nδιαδικασίας για την προμήθεια του\nεξοπλισμού για οποιοδήποτε λόγο, τότε για\nτην υλοποίηση της ως άνω παροχής θα εκδοθεί\nατομικό νοαοΙιοΓ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η τηλεργασία κάθε εργαζομένου δεν\nμπορεί να υπερβαίνει τις εξήντα (60)\nεργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.\nΑποκλείεται η παροχή τηλεργασίας κατά το\nχρονικό διάστημα από 15 Ιουλίου έως3ί\nΑυγούστου εκάστου ημερολογιακού έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να\nτηλεργαστεΐ υποβάλει αίτηση στον\nπροϊστάμενο του. Τυχόν απορριπτική απόφαση\nεπί αιτήματος εργαζομένου για τηλεργασία\nκοινοποιείται στον εργαζόμενο εντός 10\nημερών από την υποβολή του αιτήματος και\nπρέπει να είναι πλήρως αιτιολογημένη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ατομα με προβλήματα υγείας δύναται να\nτηλεργάζονται χωρίς τους χρονικούς\nπεριορισμούς της παρ. 4 του παρόντος για όσο\nδιαρκεί το πρόβλημα υγείας τους και χωρίς\nνα συνυπολογίζονται σε τυχόν ανώτατο εκ\nτου νόμου επιτρεπτό όριο τηλεργαζομένων\nανά υπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Σε κάθε υπηρεσία θα πρέπει να\nσυντάσσεται πρόγραμμα τηλεργασίας και να\nκοινοποιείται σε όλους τους εργαζομένους,\nσε μηνιαία βάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΑΔΕΙΕΣ - ΜΕΙΩΜΕΝΑ ΩΡΑΡΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch4>Αρθρο 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Αδειες μετ’ αποδοχών\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διατηρείται η ισχύς του άρθρου 12 της από\n18-12-2019 ΕΣΣΕ,, η οποία παρατάθηκε δυνάμει της\nαπό 1-5-2020 ΠΝΠ έως 30-6-2020 και δυνάμει της από\n24-6-2020 ΕΣΣΕ έως 31-12-2020, με τις κάτωθι\nπροσθήκες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Στην παρ. 6 προστίθενται εδάφια με το\nπαρακάτω περιεχόμενο «Η ως άνω άδεια\nχορηγείται και σε όσους εκπονούν\nδιδακτορική διατριβή, προκειμενου να\nσυναντηθούν με τον επιβλέποντα καθηγητή,\nνα παρουσιάσουν τη διατριβή τους ή να την\nυποστηρίξουν. Η άδεια στους ως άνω\nδικαιούχους θα χορηγείται μετά από\nσυνεκτίμηση των αναγκών τόσο της Υπηρεσίας\nόσο και της εκπόνησης της διδακτορικής\nδιατριβής των ενδιαφερομένων. »\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>2)Στην παρ. 13 προστίθεναι εδάφια με το\nπαρακάτω περιεχόμενο «Εργαζόμενος που\nδικαιούται την παραπάνω άδεια για\nπερισσότερα από ένα πάσχόντα πρόσωπα, αυτή\nπροσαυξάνεται σε 32 ημέρες. Την εν λόγω\nάδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι\nέχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες\nτων προβλεπομένων στην παρούσα παράγραφο\nπασχόντων.»\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>3)Μετά την παρ. 19 προστίθενται οι παρακάτω\nπαράγραφοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«20, Χορηγείται άδεια 6 ημερών για\nεργαζομένους που έχουν οι ίδιοι ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή έχουν σύζυγο ή\nανήλικό ή ενήλικα τέκνα με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω. Σε περίπτωση που ο\nεργαζόμενος δικαιούται την ειδική άδεια\nτων όημερών για περισσότερα από ένα\nπάσχόντα πρόσωπα η παραπάνω άδεια\nπροσαυξάνεται σε 10 ημέρες. Την εν λόγω\nάδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι\nέχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες\nατόμων με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>21.Εργαζόμενοι που έχουν σύζυγο ή τέκνο\n(ανήλικο ή ενήλικο) που πάσχει από\nκακοήθεις νεοπλασίες και ακολουθεί\nθεραπείες με χημικούς ή\nανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή\nακτινοθεραπεία δικαιούνται ειδικής\nάδειας, η οποία καλύπτει την ημέρα της\nθεραπείας και την επόμενη αυτής.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22.Οι γυναίκες της εταιρείας δικαιούνται 1\nημέρας άδειας μετ’ αποδοχών το έτος,\nπροκειμενου να υποβληθούν σε ετήσιο\nγυναικολογικό έλεγχο, κατόπιν βεβαίωσης\nτου θεράποντος ιατρού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Χορηγείται άδεια μετ’ αποδοχών 7\nεργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές στις\nυπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται\nμέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης\nαναπαραγωγής του ν. 3305\u002F2005 (Α 17), ύστερα από\nβεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του\nδιευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης\nαναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>24.Χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με\nαποδοχές σε κυοφορούσες εργαζόμενες που\nέχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την\nεξάντληση της αναρρωτικής άδειας με\nαποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος\nιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή\nμαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου\nνοσηλευτικού ιδρύματος.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>25.Χορηγείται άδεια εμβολιασμού, 4 ωρών,\nκατά την ημέρα που ο εργαζόμενος θα\nυποβληθεί σε εμβολιασμό κατά της ΟΟνΠ) -19,\nενώ τις επόμενες δύο ημέρες μετά τον\nεμβολιασμό παρέχεται η δυνατότητα\nτηλεργασίας προς αντιμετώπιση τυχόν\nπαρενεργειών του εμβολίου.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Αδειες άνευ αποδοχών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διατηρείται η ισχύς του άρθρου 13 της από\n18-12-2019 ΕΣΣΕ, η οποία παρατάθηκε δυνάμει της\nαπό 1-5-2020 ΠΝΠ έως 30-6-2020 και δυνάμει της από\n24-6-2020 ΕΣΣΕ έως 31-12-2020, με την κάτωθι προσθήκη\nστο στ. γ) «Τα ως άνω πέντε έτη μεγίστης\nσυνεχόμενης διάρκειας της άδειας άνευ\nαποδοχών που δύνάται να λάβει ο\nεργαζόμενος (εξαιρουμένων των περιπτώσεων\nυγείας) παρατείνονται έως και δύο έτη για\nόλο το προσωπικό και επιπλέον ένα ακόμα\nέτος, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει\nκατά τη λήξη τους ενεργή σύμβαση με\nυπηρεσία της ΕΕ ή άλλον διεθνή οργανισμό\nόπου συμμετέχει η Ελλάδα. Αν ο υπάλληλος\nδεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα\nσε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας,\nθεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από\nτην υπηρεσία.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch4>Αρθρο 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Μειωμένα ωράρια\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διατηρείται, ως έχει, η ισχύς του άρθρου 14\nτης από 18-12-2019 ΕΣΣΕ, η οποία παρατάθηκε\nδυνάμει της από 1-5-2020 ΠΝΠ έως 30-6-2020 και\nδυνάμει της από 24-6- 2020 ΕΣΣΕ έως 31-12-2020, με την\nκάτωθι προσθήκη:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Cp>* εργαζόμενοι που έχουν: παιδιά με\nπνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε\nποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 18 ετών που\nπάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη\nινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 67%\nκαι άνω ή τη δικαστική συμπαράσταση -με\nδικαστική απόφαση- ατόμου με αναπηρία 67%\nκαι άνω. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΑΑΙΟ Ε\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΤΕΛΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις πού\nπροβλέπονται από Νόμους, ΥΑ, ΕΓΣΣΕ, ΣΣΕ,\nκανονισμούς εργασίας, ατομικές συμβάσεις\nεργασίας δεν θίγονται και εξακολουθούν να\nισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα συντάχθηκε σε τέσσερα (4)\nπρωτότυπα, ένα για τη ΜΟΔ ΑΕ., ένα για το\nαντισυμβαλλόμενο Σωματείο, δύο για\nκατάθεση σύμφωνα με το νόμο στην αρμόδια\nΕπιθεώρηση Εργασίας, στο Υπουργείο\nΕργασίας (Διεύθυνση Συλλογικών Συμβάσεων)\nκαι αφού ελέγχθηκε προηγουμένως από τους\nυπογράφοντες και επιπλέον αναγνώσθηκε\nμεγαλόφωνα και βεβαιώθηκε παρουσία όλων\nτων αναφερομένων στην αρχή εκπροσώπων,\nυπογράφεται νόμιμα όπως ακολουθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΤΑ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ\n\n        \u003Cp>ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ\n        ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝ. Δ\u002FΝΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΤΜΗΜΑ Α΄ –ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αθήνα,\n\n        \u003Cp>10\u002F12\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Αρ.Πρωτ. 2\u002F115201\u002FΔΕΠ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ταχ.Δ\u002Fνση : Πανεπιστημίου 37, 10165\n      Αθήνα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ΠΡΟΣ:\n\n        \u003Cp>Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων\n        Γενική Δ\u002Fνση Οικονομικών Υπηρεσιών\n        Δ\u002Fνση Παρακολούθησης Εποπτ\u002Fνων \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Φορέων \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Τμήμα Α΄ \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Νίκης 5 Πλ. Συντάγματος \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>10180 Αθήνα\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Πληροφορίες : Α. Ανδριώτη\n\n        \u003Cp>Τηλέφωνο:210 3338463\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ΚΟΙΝ.:\n\n        \u003Cp>1. Υπουργείο Οικονομικών\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Γεν. Γραμμ. Δημοσιονομικής Πολιτικής\n        Γεν. Δ\u002Fνση Δημοσιονομικής Πολιτικής\n        και Προϋπολογισμού\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Δ\u002Fνση Προϋπολογισμού Γενικής\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Κυβέρνησης - Τμήμα Θ΄\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΘΕΜΑ: Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, της\nΜ.Ο.Δ. Α.Ε. από 1.1.2021-31.12.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σχετ. : Το με αριθμ. πρωτ.129927\u002F30.11.2021 έγγραφό\nσας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε συνέχεια του ανωτέρω σχετικού με το\nοποίο διαβιβάστηκε στην Υπηρεσία μας η\nΣυλλογική Σύμβαση Εργασίας του νομικού\nπροσώπου με την επωνυμία «Μονάδα Οργάνωσης\nτης Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων\n(ΜΟΔ) Α.Ε.», σας πληροφορούμε ότι\nεγκρίνονται για τα έτη 2021 και 2022, οι μη\nμισθολογικές παροχές, οι αναφερόμενες στα\nακόλουθα άρθρα των ως άνω Συλλογικών\nΣυμβάσεων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άρθρο 4ο : Απόκτηση τέκνων (εγκρίνεται\nμόνο για τους τρεις (3) πρώτους μήνες του\nέτους 2021).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άρθρο 5ο : Βρεφονηπιακοί σταθμοί\u002Fφύλαξη\nτέκνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άρθρο 6ο : Παιδικές κατασκηνώσεις\u002FΘερινά\ncamps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άρθρο 7ο : Ενίσχυση των εργαζομένων και\nτων οικογενειών τους σε εξαιρετικές και\nέκτακτες περιπτώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άρθρο 8ο : Ετήσιες Κοινωνικές Παροχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άρθρο 9° : Χρηματικές και λοιπές\nδιευκολύνσεις (πλην των παρ. 3 και 4 του\nάρθρου 9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άρθρο 12ο : Τηλεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το παρόν έγγραφο εκδίδεται κατά τα\nοριζόμενα στο αρ. 43 του ν. 4484\u002F2017 και την\nαριθμ. 2\u002F92306\u002FΔΕΠ\u002F18.12.2017 εγκύκλιο και\nσυνοδεύει την ανωτέρω Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Αναπληρωτής Υπουργός\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οικονομικών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θ. Σκυλακάκης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Συγκεντρωτικός πίνακας ε«τιμώμενου\nκόστους ΕΣΣΕ 2021- 2022 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003Cstrong>Άρθρο\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>\u003Cstrong>Περιγραφή\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>\u003Cstrong>Προϋπολογισμός\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>\u003Cstrong>Προϋπολογισμός\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Απόκτηση τέκνων (*)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>10.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Βρεφονηπιακοί σταθμοί \u002F\n        φύλαξη τέκνων\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>110.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>110.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Κατασκηνώσεις - Θερινά\n        Οατηρβ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>91.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>91.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Ενίσχυση των εργαζομένων και\n        των οικογενειών τους σε εξαιρετικές\n        και έκτακτες περιπτώσεις\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Θάνατος εργαζομένου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>45.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>45.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Εξαιρετική περίπτωση κάλυψης\n        νοσηλείας με απόφαση ΔΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Ετήσιες Κοινωνικές Παροχές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Διατακτική σίτισης {**)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>812.800\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>811.200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Οικονομική ενίσχυση για\n        ανθρωπιστικούς- κοινωνικούς λόγους\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>300.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>300.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Υποτροφία εισαγωγής, φοίτηση\n        στην 3βάθμια εκπαίδευση\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>150,000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>150.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Χρηματικές και λοιπές\n        διευκολύνσεις\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Προκαταβολή μισθού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Χρηματική διευκόλυνση έως 3\n        μισθούς\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Προκαταβολή αποζημίωσης\n        συνταξιοδότησης έως 3.000€\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>30.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>30.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Τηλεργασία\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>12.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Αγορά εξοπλισμού\n        τηλεργασίας\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>400.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Σύνολο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>1.568.800\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>1.957.200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"cbasignsingle":52,"CBA_MNCOMPA_1":56,"CBA_MEMTRAD4_1":58,"trainingprogrammes":62,"trainingfund":66,"disabilityfund":68,"legalassistance_trigger":72,"sicknesspay":76,"maxsicknesspay":80,"sicknessmaxdays":82,"sicknessmaxdaysnr":86,"longtermillness":88,"healthcareaccess":92,"healthandsafetypolicy":96,"healthandsafetyext":100,"code_application":102,"healthandsafetytraining":104,"hivpolicy":106,"monitoring":108,"healthandsafetyprovisions":111,"funeralpay":114,"funeralpayamount":118,"paidmaternityleave":120,"pregnancy":122,"childcare":124,"childcareleave":128,"nursingmothers":130,"childcareprovision":134,"childcaresubsidy":136,"educationtuition":140,"eqpay":144,"sexualhar":148,"support_disabilities":150,"equalitymonitoring":154,"PAIDLEAV_trigger":156,"holidaysdays":160,"coverregion":162},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Άρθρο 2 Χρονικά όρια ισχύος Η ισχύς της ","Άρθρο 2\n\nΧρονικά όρια ισχύος\n\nΗ ισχύς της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. ορίζεται\nδιετής και αρχίζει αναδρομικά από την 15\nΙανουάριου 2021, εκτός αν ορίζεται\nδιαφορετικά στις επί μέρους διατάξεις της\nκαι λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2022.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Χρονικά όρια ισχύος Η ισχύς της παρούσας","Χρονικά όρια ισχύος\n\nΗ ισχύς της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. ορίζεται\nδιετής και αρχίζει αναδρομικά από την 15\nΙανουάριου 2021, εκτός αν ορίζεται\nδιαφορετικά στις επί μέρους διατάξεις της\nκαι λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2022.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbasignsingle","Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής Η παρούσα Επιχει","Άρθρο 1\n\nΠεδίο Εφαρμογής\n\n\n\nΗ παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται στους\nεργαζόμενους της ΜΟΔ Α.Ε. που συνδέονται\nμάζί της με σχέση ορισμένου ή αορίστου\nχρόνου.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"CBA_MEMTRAD4_1","Αφετέρου Της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστική","Αφετέρου\n\nΤης πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής\nοργάνωσης με την επωνυμία «Πανελλήνιος\nΣύλλογος Εργαζομένων στη ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ\nΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ\n(ΜΟΔ Α.Ε.)», που εδρεύει στην Αθήνα, οδός\nΛουίζης Ριανκούρ αρ. 78Α και εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτην Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου κ.\nΕλπίδα (Νάντια) Σαμουελιάν και τον Γεν.\nΓραμματέα, Νίκο Καραγεωργόπουλο δυνάμει\nτης από 25.10.2021 απόφασης της Γενικής\nΣυνέλευσης",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"trainingprogrammes","2. Η ΜΟΔ μεριμνά για την εκπαίδευση και ","2. Η ΜΟΔ μεριμνά για την εκπαίδευση και\nευαισθητοποίηση όλων των εργαζομένων στις\nδομές του ΕΣΠΑ ανεξάρτητα από τη βαθμίδα ή\nτον φορέα προέλευσής τους, για το ποια\nσυμπεριφορά θεωρείται παρενόχληση στο\nχώρο εργασίας και πώς πρέπει να\nαντιμετωπίζεται. Η ΜΟΔ θεσπίζει «σημείο\nεπαφής» στον Τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού,\nμε το οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούν να\nεπικοινωνούν για να καταγγέλλουν, χωρίς\nφόβο και ανασφάλεια για το εργασιακό τους\nμέλλον, περιστατικά παρενόχλησης στον χώρο\nεργασίας, προκειμένου να παρεμβαίνει η\nεταιρεία. Παράλληλα εφόσον το επιθυμούν θα\nμπορούν να δεχτούν υποστήριξη από\nεξειδικευμένο επαγγελματία.",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"trainingfund",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"disabilityfund","3)Μετά την παρ. 19 προστίθενται οι παρακ","3)Μετά την παρ. 19 προστίθενται οι παρακάτω\nπαράγραφοι:\n\n«20, Χορηγείται άδεια 6 ημερών για\nεργαζομένους που έχουν οι ίδιοι ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή έχουν σύζυγο ή\nανήλικό ή ενήλικα τέκνα με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω. Σε περίπτωση που ο\nεργαζόμενος δικαιούται την ειδική άδεια\nτων όημερών για περισσότερα από ένα\nπάσχόντα πρόσωπα η παραπάνω άδεια\nπροσαυξάνεται σε 10 ημέρες. Την εν λόγω\nάδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι\nέχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες\nατόμων με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"legalassistance_trigger","Αρθρο 15 Μειωμένα ωράρια Διατηρείται, ως","Αρθρο 15\n\nΜειωμένα ωράρια\n\n\n\nΔιατηρείται, ως έχει, η ισχύς του άρθρου 14\nτης από 18-12-2019 ΕΣΣΕ, η οποία παρατάθηκε\nδυνάμει της από 1-5-2020 ΠΝΠ έως 30-6-2020 και\nδυνάμει της από 24-6- 2020 ΕΣΣΕ έως 31-12-2020, με την\nκάτωθι προσθήκη:\n\n* εργαζόμενοι που έχουν: παιδιά με\nπνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε\nποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 18 ετών που\nπάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη\nινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 67%\nκαι άνω ή τη δικαστική συμπαράσταση -με\nδικαστική απόφαση- ατόμου με αναπηρία 67%\nκαι άνω. ",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"sicknesspay","24.Χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας μ","24.Χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με\nαποδοχές σε κυοφορούσες εργαζόμενες που\nέχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την\nεξάντληση της αναρρωτικής άδειας με\nαποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος\nιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή\nμαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου\nνοσηλευτικού ιδρύματος.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"maxsicknesspay",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"sicknessmaxdays","2)Στην παρ. 13 προστίθεναι εδάφια με το ","2)Στην παρ. 13 προστίθεναι εδάφια με το\nπαρακάτω περιεχόμενο «Εργαζόμενος που\nδικαιούται την παραπάνω άδεια για\nπερισσότερα από ένα πάσχόντα πρόσωπα, αυτή\nπροσαυξάνεται σε 32 ημέρες. Την εν λόγω\nάδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι\nέχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες\nτων προβλεπομένων στην παρούσα παράγραφο\nπασχόντων.»",{"bindId":87,"name":84,"text":85},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"longtermillness","3.Σε περίπτωση λήψης αναρρωτικής άδειας ","3.Σε περίπτωση λήψης αναρρωτικής άδειας\nγια χρονικό διάστημα πέραν του ενός μηνός,\nχορηγείται στον εργαζόμενο οικονομική\nενίσχυση ανερχόμενη σε ποσό που\nαντιστοιχεί στη διαφορά μεταξύ καθαρών\nαποδοχών τελευταίου μήνα απασχόλησης και\nτου ποσού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο\nαπό τον οικείο ασφαλιστικό φορέα για όσο\nδιάστημα βρίσκεται ο εργαζόμενος σε\nαναρρωτική άδεια.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthcareaccess","1. Η ΜΟΔ ΑΕ διασφαλίζει ότι σε όλες τις ","1. Η ΜΟΔ ΑΕ διασφαλίζει ότι σε όλες τις\nυπηρεσίες τηρούνται οι αρχές της υγιεινής\nκαι ασφάλειας και ότι οι εργαζόμενοι έχουν\nπρόσβαση σε ιατρό εργασίας Καθώς και σε\nεργασιακό ψυχολόγο, που, τηρώντας το\nιατρικό απόρρητο και την αρχή της\nεμπιστευτικότητας, θα υποστηρίζουν\nανάλογα με την περίπτωση ή θα παραπέμπουν\nόποιον χρειάζεται περαιτέρω φροντίδα.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"healthandsafetypolicy","Αρθρο 11 Υγεία & ασφάλεια","Αρθρο 11\n\nΥγεία & ασφάλεια",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"healthandsafetyext",{"bindId":103,"name":98,"text":99},"code_application",{"bindId":105,"name":64,"text":65},"healthandsafetytraining",{"bindId":107,"name":94,"text":95},"hivpolicy",{"bindId":109,"name":70,"text":110},"monitoring","3)Μετά την παρ. 19 προστίθενται οι παρακάτω\nπαράγραφοι:\n\n«20, Χορηγείται άδεια 6 ημερών για\nεργαζομένους που έχουν οι ίδιοι ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή έχουν σύζυγο ή\nανήλικό ή ενήλικα τέκνα με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω. Σε περίπτωση που ο\nεργαζόμενος δικαιούται την ειδική άδεια\nτων όημερών για περισσότερα από ένα\nπάσχόντα πρόσωπα η παραπάνω άδεια\nπροσαυξάνεται σε 10 ημέρες. Την εν λόγω\nάδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι\nέχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες\nατόμων με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.\n\n21.Εργαζόμενοι που έχουν σύζυγο ή τέκνο\n(ανήλικο ή ενήλικο) που πάσχει από\nκακοήθεις νεοπλασίες και ακολουθεί\nθεραπείες με χημικούς ή\nανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή\nακτινοθεραπεία δικαιούνται ειδικής\nάδειας, η οποία καλύπτει την ημέρα της\nθεραπείας και την επόμενη αυτής.\n\n22.Οι γυναίκες της εταιρείας δικαιούνται 1\nημέρας άδειας μετ’ αποδοχών το έτος,\nπροκειμενου να υποβληθούν σε ετήσιο\nγυναικολογικό έλεγχο, κατόπιν βεβαίωσης\nτου θεράποντος ιατρού.\n\n23.Χορηγείται άδεια μετ’ αποδοχών 7\nεργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές στις\nυπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται\nμέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης\nαναπαραγωγής του ν. 3305\u002F2005 (Α 17), ύστερα από\nβεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του\nδιευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης\nαναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).",{"bindId":112,"name":70,"text":113},"healthandsafetyprovisions","3)Μετά την παρ. 19 προστίθενται οι παρακάτω\nπαράγραφοι:\n\n«20, Χορηγείται άδεια 6 ημερών για\nεργαζομένους που έχουν οι ίδιοι ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή έχουν σύζυγο ή\nανήλικό ή ενήλικα τέκνα με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω. Σε περίπτωση που ο\nεργαζόμενος δικαιούται την ειδική άδεια\nτων όημερών για περισσότερα από ένα\nπάσχόντα πρόσωπα η παραπάνω άδεια\nπροσαυξάνεται σε 10 ημέρες. Την εν λόγω\nάδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι\nέχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες\nατόμων με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.\n\n21.Εργαζόμενοι που έχουν σύζυγο ή τέκνο\n(ανήλικο ή ενήλικο) που πάσχει από\nκακοήθεις νεοπλασίες και ακολουθεί\nθεραπείες με χημικούς ή\nανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή\nακτινοθεραπεία δικαιούνται ειδικής\nάδειας, η οποία καλύπτει την ημέρα της\nθεραπείας και την επόμενη αυτής.\n\n22.Οι γυναίκες της εταιρείας δικαιούνται 1\nημέρας άδειας μετ’ αποδοχών το έτος,\nπροκειμενου να υποβληθούν σε ετήσιο\nγυναικολογικό έλεγχο, κατόπιν βεβαίωσης\nτου θεράποντος ιατρού.\n\n23.Χορηγείται άδεια μετ’ αποδοχών 7\nεργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές στις\nυπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται\nμέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης\nαναπαραγωγής του ν. 3305\u002F2005 (Α 17), ύστερα από\nβεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του\nδιευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης\nαναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).\n\n24.Χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με\nαποδοχές σε κυοφορούσες εργαζόμενες που\nέχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την\nεξάντληση της αναρρωτικής άδειας με\nαποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος\nιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή\nμαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου\nνοσηλευτικού ιδρύματος.\n\n25.Χορηγείται άδεια εμβολιασμού, 4 ωρών,\nκατά την ημέρα που ο εργαζόμενος θα\nυποβληθεί σε εμβολιασμό κατά της ΟΟνΠ) -19,\nενώ τις επόμενες δύο ημέρες μετά τον\nεμβολιασμό παρέχεται η δυνατότητα\nτηλεργασίας προς αντιμετώπιση τυχόν\nπαρενεργειών του εμβολίου.»\n\n\n\nΑρθρο 14\n\nΑδειες άνευ αποδοχών\n\n\n\nΔιατηρείται η ισχύς του άρθρου 13 της από\n18-12-2019 ΕΣΣΕ, η οποία παρατάθηκε δυνάμει της\nαπό 1-5-2020 ΠΝΠ έως 30-6-2020 και δυνάμει της από\n24-6-2020 ΕΣΣΕ έως 31-12-2020, με την κάτωθι προσθήκη\nστο στ. γ) «Τα ως άνω πέντε έτη μεγίστης\nσυνεχόμενης διάρκειας της άδειας άνευ\nαποδοχών που δύνάται να λάβει ο\nεργαζόμενος (εξαιρουμένων των περιπτώσεων\nυγείας) παρατείνονται έως και δύο έτη για\nόλο το προσωπικό και επιπλέον ένα ακόμα\nέτος, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει\nκατά τη λήξη τους ενεργή σύμβαση με\nυπηρεσία της ΕΕ ή άλλον διεθνή οργανισμό\nόπου συμμετέχει η Ελλάδα. Αν ο υπάλληλος\nδεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα\nσε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας,\nθεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από\nτην υπηρεσία.»\n\n\n\nΑρθρο 15\n\nΜειωμένα ωράρια\n\n\n\nΔιατηρείται, ως έχει, η ισχύς του άρθρου 14\nτης από 18-12-2019 ΕΣΣΕ, η οποία παρατάθηκε\nδυνάμει της από 1-5-2020 ΠΝΠ έως 30-6-2020 και\nδυνάμει της από 24-6- 2020 ΕΣΣΕ έως 31-12-2020, με την\nκάτωθι προσθήκη:\n\n* εργαζόμενοι που έχουν: παιδιά με\nπνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε\nποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 18 ετών που\nπάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη\nινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 67%\nκαι άνω ή τη δικαστική συμπαράσταση -με\nδικαστική απόφαση- ατόμου με αναπηρία 67%\nκαι άνω. ",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"funeralpay","1.Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου της Μ","1.Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου της\nΜΟΔ ΑΕ καταβάλλεται εφάπαξ χρηματική\nενίσχυση ύψους 15.000 €, ισομερώς\nκατανεμημένη, στην\u002Fστον σύζυγο και στα\nτέκνα του αποβιώσαντος εργαζομένου. Εάν\nδεν υπάρχουν σύζυγος και τέκνα, η ενίσχυση\nκαταβάλλεται στους γονείς του, ως εξής:",{"bindId":119,"name":116,"text":117},"funeralpayamount",{"bindId":121,"name":78,"text":79},"paidmaternityleave",{"bindId":123,"name":78,"text":79},"pregnancy",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"childcare","21.Εργαζόμενοι που έχουν σύζυγο ή τέκνο ","21.Εργαζόμενοι που έχουν σύζυγο ή τέκνο\n(ανήλικο ή ενήλικο) που πάσχει από\nκακοήθεις νεοπλασίες και ακολουθεί\nθεραπείες με χημικούς ή\nανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή\nακτινοθεραπεία δικαιούνται ειδικής\nάδειας, η οποία καλύπτει την ημέρα της\nθεραπείας και την επόμενη αυτής.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"childcareleave",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"nursingmothers","Άρθρο 5 Βρεφονηπιακοί σταθμοί \u002F φύλαξη τ","Άρθρο 5\n\nΒρεφονηπιακοί σταθμοί \u002F φύλαξη τέκνων",{"bindId":135,"name":132,"text":133},"childcareprovision",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"childcaresubsidy","1.Για κάθε παιδί εργαζομένου που φοιτά σ","1.Για κάθε παιδί εργαζομένου που φοιτά σε\nβρεφονηπιακό ή ειδικό παιδικό σταθμό και\nμέχρι να εισαχθεί στην υποχρεωτική\nεκπαίδευση, η εταιρεία θα συμβάλλει στις\nσχετικές δαπάνες μέχρι το ποσό των 250 €\nμηνιαίως.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"educationtuition","3.Χορηγείται, έως και το μήνα Νοέμβριο κ","3.Χορηγείται, έως και το μήνα Νοέμβριο\nκάθε έτους, επιβράβευση για τα τέκνα\nεργαζομένων που εισάγονται στην\nτριτοβάθμια εκπαίδευση, καθώς και\nοικονομικές ενισχύσεις για στήριξη\nφοίτησης τέκνων σε ειδικές κοινωνικές\nπεριπτώσεις σε τριτοβάθμια εκπαιδευτικά\nιδρύματα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής,\nκαθώς και σε ΙΕΚ, οι οποίες θα\nεξειδικεύονται για κάθε έτος μετά από\nδιαβούλευση με το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ και θα\nανέρχονται συνολικά ετησίως στο ποσό των\n150.000 €",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"eqpay","Τα συμβαλλόμενα μέρη υπογράφουν την παρο","Τα συμβαλλόμενα μέρη υπογράφουν την\nπαρούσα, έχοντας εμπιστοσύνη στο θεσμό των\nσυλλογικών διαπραγματεύσεων, τηρούμενων\nβέβαια των περιορισμών του ισχύοντος\nθεσμικού πλαισίου, το οποίο δεν επιτρέπει\nτην ελεύθερη ρύθμιση μισθολογικών\nζητημάτων. Παρ’ όλα αυτά, τα δύο μέρη, με\nδεδομένη την κοινή τους πεποίθηση ότι το\nσύνολο των εργαζομένων της ΜΟΔ, ανά\nεκπαιδευτική βαθμίδα, προσφέρει ισότιμη\nεργασία και θα πρέπει να αμείβεται με όμοιο\nτρόπο, δεσμεύονται ότι θα εξακολουθήσουν\nνα εργάζονται για τη δημιουργία ενός\nσυστήματος αμοιβών, με το οποίο θα\nεξαλειφθούν οριστικά όλες οι υφιστάμενες\nμισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων\nτης ίδιας εκπαιδευτικής κατηγορίας, βαθμού\nκαι κλιμακίου. Ο ΣΕΜΟΔ δηλώνει ότι η\nυπογραφή της παρούσας ΕΣΣΕ δεν συνιστά\nπαραίτησή του, καθώς και των μελών του, από\nτο δικαίωμα προσφυγής κατά του νομοθετικού\nπλαισίου που αφορά στη ρύθμιση των\nαποδοχών και κάθε πράξης βασιζόμενης σε\nαυτό. Η συμβαλλόμενη συνδικαλιστική\nοργάνωση και τα μέλη αυτής, διατηρώντας τις\nεπιφυλάξεις τους αναφορικά με το αμφιμερώς\nαναγκαστικό χαρακτήρα των ν.\n4024\u002F2011,4093\u002F2012,4205\u002F13,4354\u002F2015 και 4336\u002F2015 που αφορούν\nστη ρύθμιση των όρων αμοιβής εργασίας τους\nκαι θεωρώντας ότι η συλλογική αυτονομία\nδιατηρεί τη ρυθμιστική προτεραιότητα επί\nτων όρων αυτών, επιφυλάσσονται να\nεπιδιώξουν νομίμως την κατάρτιση\nσυλλογικών ρυθμίσεων για το συνολικό\nανακαθορισμό των μισθολογικών τους όρων.\nΤα δύο μέρη επίσης δηλώνουν ότι, πέραν των\nόσων συμφωνούν με την παρούσα σύμβαση, θα\nσυνεχίσουν και το επόμενο διάστημα, όπως\nέχουν πράξει ως τώρα, να επιδιώκουν τη\nμετατροπή των θέσεων ορισμένου χρόνου που\nυφίστανται στις Κοινές Γραμματείες σε\nθέσεις αορίστου χρόνου, καθώς και την\nεπέκταση των βέλτιστων συνθηκών εργασίας\nκαι δικαιωμάτων στους εργαζόμενους των\nαναδοχών της εταιρείας, προτείνοντας και\nπροωθώντας νομοθετικές ρυθμίσεις όχι μόνο\nαναγκαίες, αλλά και εφικτές με βάση το\nισχύον θεσμικό πλαίσιο.",{"bindId":149,"name":64,"text":65},"sexualhar",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"support_disabilities","* εργαζόμενοι που έχουν: παιδιά με πνευμ","* εργαζόμενοι που έχουν: παιδιά με\nπνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε\nποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 18 ετών που\nπάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη\nινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό\nαναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 67%\nκαι άνω ή τη δικαστική συμπαράσταση -με\nδικαστική απόφαση- ατόμου με αναπηρία 67%\nκαι άνω. ",{"bindId":155,"name":146,"text":147},"equalitymonitoring",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"PAIDLEAV_trigger","Αρθρο 13 Αδειες μετ’ αποδοχών","Αρθρο 13\n\nΑδειες μετ’ αποδοχών",{"bindId":161,"name":158,"text":159},"holidaysdays",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"coverregion","Της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία «","Της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία\n«ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ\nΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ (ΜΟΔ Α.Ε.)», η\nοποία εδρεύει στην Αθήνα, οδός Λουίζης\nΡιανκούρ, αριθμ. 78Α και εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, κ.\nΓεώργιο Παπαδημητρίου και δυνάμει της από\n574 της 26\u002F10\u002F2021 απόφασης του Διοικητικού\nΣυμβουλίου (αρ.574 Συνεδρίαση), αποκαλουμένη\nεφεξής χάριν συντομίας Μ.Ο.Δ. Α.Ε.\n\n\n\nΑφετέρου\n\nΤης πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής\nοργάνωσης με την επωνυμία «Πανελλήνιος\nΣύλλογος Εργαζομένων στη ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ\nΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ\n(ΜΟΔ Α.Ε.)», που εδρεύει στην Αθήνα, οδός\nΛουίζης Ριανκούρ αρ. 78Α και εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτην Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου κ.\nΕλπίδα (Νάντια) Σαμουελιάν και τον Γεν.\nΓραμματέα, Νίκο Καραγεωργόπουλο δυνάμει\nτης από 25.10.2021 απόφασης της Γενικής\nΣυνέλευσης","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between Development Program Management Organization Unit (Mod S.A.) and Panhellenic Association of Employees at the Unit For Organizing The Management Of Development Programs (Mod S.A.), 2021 – 2022 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2021-01-15\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Νομική και συμβουλών αγοράς, επιχειρηματικές δραστηριότητες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΠΕΠ-ΕΚΟ  ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΟ ΑΒΕΕ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Μέγιστος αριθμός ημερών για άδεια ασθενείας μετ'αποδοχών: → 32 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Ελάχιστη εταιρική συμβολή να τα έξοδα κηδείας \u002F ταφής: → EUR 15000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -9 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → 16 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Ειδική αναφορά στην ισότητα των αμοιβών των δύο φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[171],{"title":37,"slug":33},[173],{"type":174,"data":175},"call_to_action_body_block",{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":179},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":180,"url":181,"description":180,"rel":182,"type":183},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[185],{"type":174,"data":186},{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":187},{"title":180,"url":181,"description":180,"rel":182,"type":183},[]]