[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-akritas-s-a-wood-processing-industry-and-akritas-wood-processing-industry-workers-association-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":249,"content_type_view":250,"extra_breadcrumbs":251,"body":253,"body_blocks":265,"related_pages":269},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":247,"translations":248},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-akritas-s-a-wood-processing-industry-and-akritas-wood-processing-industry-workers-association-2022-2024","2f014b7e-7e00-11ef-a9a0-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-akritas-s-a-wood-processing-industry-and-akritas-wood-processing-industry-workers-association-2022-2024\u002Fcollective-agreement-between-akritas-s-a-wood-processing-industry-and-akritas-wood-processing-industry-workers-association-2022-2024\u002F","Collective agreement between Akritas S.A. Wood Processing Industry and Akritas Wood Processing Industry Workers' Association, 2022 – 2024","Collective agreement between Akritas S.A. Wood Processing Industry and Akritas Wood Processing Industry Workers' Association, 2022 – 2024 - 2022","Greece - Collective agreement between Akritas S.A. Wood Processing Industry and Akritas Wood Processing Industry Workers' Association, 2022 – 2024 - 2022","Collective agreement between Akritas S.A. Wood Processing Industry and Akritas Wood Processing Industry Workers' Association, 2022 – 2024 - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"08 - äĹ65e_ÇëÉłĺÇĹ Çä (1).html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΠΡΟΣΘΗΚΗ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>ΣΤΗΝ ΑΠΟ 7 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022 ΕΙΔΙΚΗ\nΕΠΕΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ «ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ\nΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΥΛΟΥ 2022- 2024»\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>19.04.2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προβατώνας, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΘΕΜΑ: Έγκριση Εσωτερικού Κανονισμού\nΕργασίας της ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου\nμας, αφού έλαβε γνώση του από 19\u002F04\u002F2022\nΕσωτερικού Κανονισμού Εργασίας της\nεταιρίας ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε. και παρέλαβε ένα\nαντίγραφο αυτού, σας γνωρίζει ότι συμφωνεί\nκαι εγκρίνει εν όλο το περιεχόμενό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΠΡΟΣΘΗΚΗΣΤΗΝ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>\u003Cstrong>ΑΠΟ 7 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022 ΕΙΔΙΚΗ\nΕΠΕΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ «ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ\nΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΥΛΟΥ 2022- 2024»\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αλεξανδρούπολη σήμερα, 19 Απριλίου 2022\nοι παρακάτω υπονράφοντες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Η Ανώνυμη εταιρία με την επωνυμία\n«ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε. Βιομηχανία Επεξεργασίας\nΞύλου» (εφεξής η «Εταιρία») που εδρεύει\nστην Αλεξανδρούπολη, επί της οδού Σωκράτη\nΟικονόμου 3 και εκπροσωπείται νόμιμα από\nτην κα. Λουκία Σαράντη, σύμφωνα με την από\n27\u002F7\u002F2021 απόφαση καταχώρησης στο Γ.Ε.ΜΗ (αρ.\nπρωτ. 2404774)και\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2)Το σωματείο με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ\nΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ\nΞΥΛΟΥ ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε» (εφεξής το «Σωματείο»)\nπου εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρό\nτου κ. Χρήστο Νάκο του Γεωργίου και τον\nΓενικό Γραμματέα αυτού κ. Γεώργιο Ρήγα του\nΝαθαναήλ, νόμιμα εξουσιοδοτημένους για την\nυπογραφή της παρούσας προσθήκης στην ΕΣΣΕ\nσύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1876\u002F1990.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Μετά από ελεύθερη διαπραγμάτευση,\nσυμφώνησαν και έκαναν αμοιβαία αποδεκτό\nτον παρακάτω Κανονισμό Εργασίας, ο οποίος\nπροσαρτάται στην από 7 Απριλίου 2022 Ειδική\nΕπιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας (εφεξής η\n«ΕΣΣΕ»):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΠΡΟΛΟΓΟΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κοινός σκοπός όλων των συνεργατών στην\nεταιρεία είναι η διατήρηση μιας εύρωστης\nκαι αποδοτικής επιχείρησης. Αυτός μπορεί\nνα επιτευχθεί μόνο εάν η λειτουργία της\nεπιχείρησης βασίζεται στην τάξη και την\nαμοιβαία εμπιστοσύνη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτονόητη υποχρέωση κάθε συνεργάτη είναι\nη ευσυνείδητη και ακριβής εκτέλεση των\nανατεθειμένων σε αυτόν εργασιών και η\nσυμμόρφωση προς τις υποδείξεις και οδηγίες\nπου δέχεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παράλληλα προς τις διατάξεις του\nπαρόντος κανονισμού λειτουργίας της\nεπιχείρησης ισχύουν για όλους τους\nσυνεργάτες η σχετική νομοθεσία, οι\nσυλλογικές συμβάσεις και οι συμφωνίες μέσα\nστα πλαίσια της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε μισθωτός δικαιούται δίκαιας\nμεταχείρισης και σεβασμού της\nπροσωπικότητάς του. Για κάθε πρόβλημα\nδύναται να απευθύνεται στον προϊστάμενο\nαυτού. Σε περίπτωση που κάποιο πρόβλημα\nπαραμείνει άλυτο, ο μισθωτός δύναται να\nαπευθυνθεί μέχρι και στη Διεύθυνση της\nεπιχείρησης προς εξεύρεση λύσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΠΡΟΣΛΗΨΗ - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.1 Προσλήψεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προσλήψεις διενεργούνται από την\nεταιρεία ως αποτέλεσμα μιας συγκεκριμένης\nδιαδικασίας. Αρχικά γίνεται διερεύνηση των\nαναγκών της εταιρείας για κάλυψη κάποιων\nθέσεων εργασίας με νέο προσωπικό. Στη\nσυνέχεια γίνεται από τους αρμόδιους\nεξέταση όλων των βιογραφικών των\nενδιαφερομένων για κάθε θέση και\nακολουθούν προσωπικές συνεντεύξεις με\nεκείνους που θεωρούνται πιο κατάλληλοι. Με\nτο πέρας των συνεντεύξεων γίνεται η τελική\nκρίση και καλούνται για εργασία οι\nεπικρατέστεροι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.2 Έγγραφα εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Κάθε νέος μισθωτός υποχρεούται να\nπροσκομίζει στη Διεύθυνση Προσωπικού το\nταχύτερο δυνατό και σε κάθε περίπτωση\nεντός των ισχυουσών προθεσμιών τα παρακάτω\nέγγραφα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αναγγελία πρόσληψης του ΟΑΕΔ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ασφαλιστικό βιβλιάριο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πιστοποιητικά προϋπηρεσίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στοιχεία μισθωτού (έντυπο της εταιρείας)\nπροκειμένου να συναφθεί η υπό του Π.Δ. 156\u002F94\nκαι λοιπών νόμων Σύμβαση Εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.3 Ακρίβεια και αλλαγές των στοιχείων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Όλα τα στοιχεία που δηλώνονται από το\nμισθωτό, τόσο κατά την πρόσληψή του όσο και\nκατά τη διάρκεια της σχέσεως εργασίας του,\nπρέπει να είναι αληθή και σωστά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο μισθωτός υποχρεούται να δηλώνει στη\nΔιεύθυνση Προσωπικού, χωρίς ειδική\nπρόσκληση, κάθε αλλαγή στην προσωπική και\nοικογενειακή του κατάσταση, η οποία\nδύναται να επιφέρει αλλαγή στα στοιχεία\nπου αφορούν τη σχέση εργασίας του. Ο\nμισθωτός είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για\nκάθε δυσμενή συνέπεια προερχόμενη από την\nπαράλειψη της δήλωσης αυτής. Τα προσωπικά\nκαι οικογενειακά στοιχεία του μισθωτού, τα\nοποία τηρεί η επιχείρηση, θεωρούνται\nεμπιστευτικά και εμπίπτουν στις διατάξεις\nτου νέου Ευρωπαϊκού Κανονισμού για την\nπροστασία των προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.4 Σύμβαση αορίστου χρόνου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εκτός αντίθετης συμφωνίας η σχέση\nεργασίας είναι αορίστου χρόνου για κάθε\nμισθωτό της εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.5 Άλλη απασχόληση μισθωτού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η απασχόληση του μισθωτού σε άλλη, εκτός\nτης εταιρείας, εργασία πρέπει να μην\nεπηρεάζει την εκτέλεση της εργασιακής\nσύμβασης με την εταιρεία και προ πάντων να\nμην επιδιώκει σκοπούς ανταγωνιστικούς\nπρος αυτήν. Η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα\nνα ζητήσει από τον εργαζόμενο να παρέχει\nτην εργασία του προς τις άλλες εταιρείες\nτου οικονομικού συγκροτήματος του\nεργοδότη με τους ίδιους ακριβώς όρους της\nυπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας του και\nχωρίς επιπλέον αμοιβή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΧΡΟΝΟΣ - ΤΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch4>2.1 Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο χρόνος εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με\nτις διατάξεις της ισχύουσας Εργατικής\nΝομοθεσίας και της ΕΣΣΕ. Η αρχή και το τέλος\nτου κανονικού χρόνου εργασίας, ως και τα\nδιαλείμματα και λοιπές διακοπές,\nκαθορίζονται από την επιχείρηση και\nγνωστοποιούνται με σχετική έγγραφη\nανακοίνωση προς τους εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Ch4>2.2 Υπερεργασία- υπερωρίες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να ζητά την\nαπασχόληση των εργαζομένων πέραν του\nκανονικού ωραρίου, υπό τη μορφή\nυπερεργασίας ή υπερωρίας, όταν λόγοι\nεπιχειρησιακοί το απαιτούν, εντός των\nπλαισίων του νόμου και της ΕΣΣΕ. Το ίδιο\nισχύει και για την παροχή εργασίας κατά τη\nνύχτα, τις Κυριακές και τις αργίες.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.3 Είσοδος στο χώρο εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εργασία αρχίζει και τελειώνει στο χώρο\nεργασίας. Οι μισθωτοί προσερχόμενοι στο\nχώρο εργασίας είναι υποχρεωμένοι να\nπιστοποιούν το χρόνο εισόδου τους στο\nΡολόι Παρουσίας Προσωπικού και το ίδιο\nυποχρεούνταιναπράξουν κατά την αποχώρησή\nτους μετά τη λήξη του χρόνου εργασίας\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έξοδος από το χώρο απασχόλησής τους\nκατά τη διάρκεια της εργασίας τους\nεπιτρέπεται μόνο κατόπιν αδείας του\nπροϊσταμένου τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.4 Καθήκοντα κατά την αλλαγή βάρδιας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά την αλλαγή βάρδιας οι εργασθέντες\nστην προηγούμενη οφείλουν να μεταδώσουν\nστους επόμενους όλες τις οδηγίες τις\nοποίες έλαβαν κατά τη διάρκεια της\nεργασίας τους. Σε περίπτωση καθυστέρησης\nστην προσέλευση της επόμενης βάρδιας, για\nοποιαδήποτε αιτία, οφείλουν να μην\nεγκαταλείψουν τις θέσεις τους αλλά να\nειδοποιήσουν αμέσως τον προϊστάμενό\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΑΠΟΔΟΧΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Ch4>3.1 Αμοιβές των εργαζομένων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως αμοιβή για την προσφερόμενη εργασία\nτου κάθε μισθωτός λαμβάνει το συμφωνηθέντα\nμισθό. Για τον καθορισμό αυτού λαμβάνονται\nυπόψη οι διατάξεις του νόμου, της ΕΣΣΕ και\nτων τυχόν οικειοθελών παροχών της\nεταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αυξήσεις των αποδοχών καθορίζονται\nαπό το εκάστοτε ισχύον νομικό καθεστώς ως\nπρος τις συμβατικές διατάξεις και τα\nοριζόμενα στην ΕΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι πέραν των συμβατικών υποχρεώσεων της\nεταιρείας αυξήσεις καθορίζονται συνολικά\nή και χωριστά για έκαστο των μισθωτών\nαποκλειστικά από την εταιρεία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch4>3.2 Χρόνος καταβολής των αμοιβών\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αποδοχές των εργαζομένων\nυπολογίζονται βάσει του ημερολογιακού\nμηνάς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβολή των αποδοχών λαμβάνει χώρα στο\nτέλος του μηνός κατά τον οποίο παρεσχέθη η\nεργασία και πάντως όχι αργότερα από την\nπέμπτη ημέρα του επομένου της εργασίας\nμηνός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταβολή των καθαρών πληρωτέων ποσών\nγίνεται, κατά κανόνα, με κατάθεσή τους σε\nτραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου\nεργαζομένου, χωρίς αυτό να αποκλείει και τη\nδιά μετρητών καταβολή τους, όταν αυτό\nκρίνεται επιβεβλημένο. Στον εργαζόμενο\nδίνεται κάθε μήνα απόδειξη περιλαμβάνουσα\nτις μηνιαίες αποδοχές του, τις\nπραγματοποιηθείσες υπερεργασίες ή\nυπερωρίες κατά τον προηγούμενο μήνα και\nτις κρατήσεις υπέρ τρίτων. Τυχόν διαφορές\nκατά τον υπολογισμό των αποδοχών του\nπρέπει να δηλώνονται αμέσως από τον ίδιο\nστον προϊστάμενό του προς διερεύνηση και\nαποκατάστασή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.3 Εκχώρηση - ενεχυρίαση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εκχώρηση ή ενεχυρίαση ολόκληρου ή μέρους\nμισθών ή ημερομισθίων σε τρίτους\nαποκλείεται. Εξαιρείται η περίπτωση\nδικαστικής εντολής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 4 ΑΣΘΕΝΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch4>4.1 Ασθένεια - Δήλωση απουσίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όποιος εργαζόμενος δεν μπορεί να\nπροσέλθει προς εργασία λόγω ασθένειας,\nοφείλει να δηλώσει τούτο εγκαίρως, έστω και\nτηλεφωνικά στον προϊστάμενό του, καθώς και\nτον πιθανό χρόνο απουσίας του. Το αργότερο\nδε την τέταρτη ημέρα απουσίας του οφείλει\nνα υποβάλει τα δικαιολογητικά του\nΑσφαλιστικού του Οργανισμού περί της\nανικανότητάς του για εργασία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Όποιος δεν δηλώσει εγκαίρως ασθένεια\nθεωρείται ότι απούσιασε αδικαιολόγητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 5 ΑΔΕΙΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch4>5.1 Δικαίωμα αδείας\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κάθε χρόνο\nάδεια μετ' αποδοχών. Η διάρκεια της μετ'\nαποδοχών αδείας καθορίζεται κατά βάση από\nτις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας και\nτην ΕΣΣΕ. Η άδεια αποσκοπεί στην πνευματική\nκαι σωματική αναψυχή και ξεκούραση, καθώς\nκαι τη διατήρηση των προς εργασία δυνάμεων\nτων μισθωτών και ως εκ τούτου απαγορεύεται\nη εξαγορά της.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η χρονολογία χορηγήσεως της αδείας\nορίζεται υπό του εργοδότη λαμβανομένων εν\nπροκειμένω υπόψη των αναγκών της\nεπιχείρησης και του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ως έτος αδείας λογίζεται το ημερολογιακό\nέτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η άδεια δέον να λαμβάνεταιτο αργότερο\nμέχρι της 31ης Δεκεμβρίου εκάστου\nημερολογιακού έτους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Ch4>5.2 Επίδομα αδείας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε μισθωτός λαμβάνει επίδομα αδείας με\nτους όρους και τις προϋποθέσεις που\nορίζουν οι σχετικές διατάξεις του Νόμου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.3 Άδειες άνευ αποδοχών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργοδότης δύναται να χορηγήσει άδεια\nάνευ αποδοχών μόνο σε εξαιρετικές και\nδικαιολογημένες περιπτώσεις και εφόσον ο\nεργαζόμενος έχει εξαντλήσει την κανονική\nτου άδεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ-ΛΥΣΗ ΣΧΕΣΗΣ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>6.1 Πειθαρχικές ποινές\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι πειθαρχικές ποινές που προβλέπονται\nαπό τον παρόντα κανονισμό είναι: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Επίπληξη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Πρόστιμο μέχρι ποσοστού 25% επί του\nμισθού που αντιστοιχεί σε μία ημέρα ή επί\nτου ημερομίσθιου του εργαζομένου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Υποχρεωτική αποχή από την εργασία\n(προσωρινή απόλυση ή αργία) επί δέκα (10) το\nπολύ ημέρες για κάθε ημερολογιακό χρόνο\nκαι εφόσον ο εργαζόμενος υποπέσει σε\nσοβαρή πειθαρχική παράβαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα πρόστιμα κατατίθενται σε τράπεζα\nεντός τριάντα (30) ημερών από την επιβολή\nτους, υπέρ της Εργατικής Εστίας, και\nπαρακρατούνται από τις αποδοχές των\nτιμωρουμένων εργαζομένων κατά την\nεξόφληση του μισθού τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τις πειθαρχικές ποινές επιβάλλει η\nδιοίκηση της εταιρείας διάτων νομίμων\nοργάνων τα οποία την εκπροσωπούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα υπόλοιπα σχετικά περί του θέματος\nτου άρθρου αυτού ισχύουν οι σχετικές\nδιατάξεις του Νόμου (άρθ. 1, παρ. 3, Ν.Δ. 3789\u002F57).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Ch4>6.2 Λύση της σχέσεως εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>Η λύση της σχέσεως εργασίας μεταξύ της\nεταιρείας ως εργοδότριας και του\nεργαζομένου διέπεται από τις σχετικές\nδιατάξεις της εκάστοτε ισχύουσας\nεργατικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΟΥ\nΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>7.1 Παραμονή στον εργασιακό χώρο\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την είσοδο και έξοδο από το\nεργοστάσιο πρέπει να χρησιμοποιούνται\nμόνο οι καθορισμένες είσοδοι και έξοδοι\nαυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια της εργασίας οι\nεργαζόμενοι οφείλουν να παραμένουν μόνο\nστους χώρους και τα τμήματα του\nεργοστασίου όπου μονίμως εργάζονται ή\nεκτελούν υπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.2 Κανονισμός κυκλοφορίας στο χώρο της\nεπιχείρησης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η κυκλοφορία τροχοφόρων μέσα στο\nεργοστάσιο καθορίζεται από τις διατάξεις\nτου Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας και τους\nκανονισμούς της Τροχαίας. Το ανώτατο όριο\nταχύτητας είναι 20 χλμ την ώρα. Όλοι οι\nδρόμοι εντός του εργοστασίου πρέπει να\nπαραμένουν πάντοτε ελεύθεροι για την\nκυκλοφορία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτοκινητιστικά ατυχήματα που\nσυμβαίνουν στο χώρο του εργοστασίου\nγνωστοποιούνται αμέσως στο διευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.3 Χώροι στάθμευσης τροχοφόρων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα αυτοκίνητα των μισθωτών επιτρέπεται\nνα σταθμεύουν μόνο στους ειδικά\nδιαμορφωμένους χώρους και η ασφάλειά τους\nαποτελεί αποκλειστική ευθύνη των\nιδιοκτητών τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.4 Απαγόρευση καπνίσματος και χρήσεως\nοινοπνευματωδών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλο το χώρο του εργοστασίου\nαπαγορεύεται το κάπνισμα αυστηρά.\nΕξαιρούνται μόνο οι χώροι οι οποίοι έχουν\nχαρακτηριστεί ως αίθουσες καπνίσματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η χρήση οινοπνευματωδών ποτών εντός του\nεργοστασίου απαγορεύεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση παράβασης επιβάλλονται οι\nποινές του άρθρου 6, παράγραφος 6.1 (α, β ή γ.)\nκαι σε περίπτωση υποτροπής η ποινή του\nάρθρου 6, παράγραφος 6.1 (δ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.5 Προστασία της περιουσίας της\nεπιχείρησης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαλεία και υλικά πρέπει να\nχρησιμοποιούνται κατάλληλα και με προσοχή,\nνα διατηρούνται σε καθαρή και καλή\nκατάσταση, να προστατεύονται από ζημίες\nκαι να φυλάσσονται στην καθορισμένη θέση\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ενέργεια και τα υλικά πρέπει να\nχρησιμοποιούνται με μέτρο και μόνο για\nτους σκοπούς της επιχείρησης. Ζημίες και\nαπώλειες πρέπει να αναφέρονται αμέσως στον\nπροϊστάμενο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να\nπαίρνουν μαζί τους κατά την έξοδό τους από\nτο εργοστάσιο μόνο τα προσωπικά τους\nείδη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι χώροι εργασίας πρέπει να διατηρούνται\nτακτικοί και καθαροί και να τακτοποιούνται\nμετά το πέρας της εργασίας. Το ίδιο ισχύει\nκαι για όλους τους κοινόχρηστους χώρους\nκαι εγκαταστάσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απώλεια ή βλάβη από πρόθεση ή από αμέλεια\nαντικειμένων ιδιοκτησίας της επιχείρησης\nμπορεί να καταστήσει τον υπαίτιο υπεύθυνο\nαποζημιώσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.6 Προστασία της ατομικής ιδιοκτησίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργοδότης δεν ευθύνεται σε καμία\nπερίπτωση για την απώλεια πολύτιμων\nαντικειμένων των εργαζομένων, όπως\nχρήματα, κοσμήματα και άλλα αντικείμενα\nατομικής ιδιοκτησίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αντικείμενα τα οποία τυχαίνει να\nανευρεθούν στο χώρο του εργοστασίου\nπαραδίδονται στη διεύθυνση προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.7 Έλεγχος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την ασφάλεια και την προστασία της\nιδιοκτησίας της επιχείρησης και των\nεργαζομένων η διεύθυνση μπορεί να\nδιενεργεί έλεγχο στην πύλη του\nεργοστασίου, όπως και στο εσωτερικό αυτού.\nΌλοι υποχρεούνται να ανέχονται τον έλεγχο\nαυτό, ο οποίος μπορεί να επεκταθεί σε\nαντικείμενα τα οποία φέρουν μαζί τους, όπως\nθυλάκια, αποσκευές και αυτοκίνητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σωματική έρευνα διενεργείται μόνο με τη\nσυναίνεση του μισθωτού. Αν αυτός αρνηθεί,\nαυτή δύναται να διενεργηθεί από την\nΑστυνομία. Το γεγονός της αρνήσεως δεν\nσυνεπάγεται πειθαρχική δίωξη. Η σωματική\nέρευνα μπορεί να διενεργηθεί μόνο σε\nκλειστούς χώρους, λαμβανομένων υπόψη της\nτιμής του μισθωτού, του αισθήματος ηθικής\nκαι του νόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΠΥΡΟΠΡΟΣΤΑΣΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.1 Προστασία σε περίπτωση πυρκαγιάς\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια όλων των εργασιών που\nδιενεργούνται στο εργοστάσιο πρέπει να\nτηρούνται οι διατάξεις περί προστασίας σε\nπερίπτωση πυρκαγιάς. Κακή χρήση ή\nκαταστροφή των εγκατεστημένων μέσων\nπυροπροστασίας του εργοστασίου διώκεται\nποινικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση εκδηλώσεως πυρκαγιάς πρέπει\nνα ειδοποιηθεί αμέσως ο φύλακας του\nεργοστασίου. Η κατάσβεση της πυρκαγιάς\nπρέπει να αρχίσει αμέσως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι οδηγίες που αναφέρονται στη μελέτη\nπυροπροστασίας καθώς και οι οδηγίες της\nΠυροσβεστικής Υπηρεσίας πρέπει να\nεκτελούνται πιστά, τόσο από τις ήδη\nσυγκροτημένες ομάδες πυροπροστασίας του\nεργοστασίου όσο και από τους λοιπούς εκτός\nομάδων εργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι κατά την κίνησή τους εντός\nτου εργοστασιακού χώρου είναι\nυποχρεωμένοι να ακολουθούν τις οδηγίες των\nαναρτημένων πινακίδων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΟΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>9.1 Προστασία της υγείας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλα τα τμήματα του εργοστασίου και σε\nευκρινή σημεία πρέπει να αναρτώνται κουτιά\nπρώτων βοηθειών. Σε περίπτωση\nχρησιμοποιήσεως υλικών πρώτων βοηθειών\nπρέπει να αναφέρεται τούτο αμέσως στον\nεκάστοτε προϊστάμενο προκειμένου να\nσυμπληρωθούν με νέα υλικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση απασχολεί γιατρό εργασίας\nκαι επομένως όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το\nδικαίωμα να κάνουν χρήση των υπηρεσιών του\nμέσα στα πλαίσια άσκησης των καθηκόντων\nτου (βλέπε παράρτημα 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch4>9.2 Ασφάλεια των εργαζομένων\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι γενικές διατάξεις για την πρόληψη\nατυχημάτων ως και όλες οι διατάξεις περί\nπροστασίας της εργασίας πρέπει να\nτηρούνται αυστηρά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δεν επιτρέπεται σε κανέναν να επεμβαίνει\nχωρίς συγκεκριμένη εντολή προϊσταμένου\nστην εργασία άλλου ή να ασχολείται με\nεργασίες, μηχανές, τροχοφόρα και\nεγκαταστάσεις των οποίων δεν γνωρίζει το\nχειρισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται αυστηρά η απομάκρυνση\nπροστατευτικών εγκαταστάσεων. Όποιος\nαντιλαμβάνεται την έλλειψη ή βλάβη τέτοιων\nεγκαταστάσεων πρέπει να το αναφέρει αμέσως\nστον προϊστάμενό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους χώρους εργασίας οι εργαζόμενοι\nυποχρεούνται να φέρουν τον εξοπλισμό που\nαπαιτείται και παρέχεται από την εταιρεία\n(προστατευτικά κράνη, ωτοασπίδες,\nπροστατευτικές μάσκες κλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το εργοστάσιο διαθέτει υπεύθυνο τεχνικό\nασφαλείας εις τον οποίο πρέπει να\nαναφέρονται όλα τα θέματα πρόληψης και\nασφάλειας της εργασίας και ο οποίος\nοφείλει να τα αντιμετωπίσει στα πλαίσια\nτων καθηκόντων του (βλέπε παράρτημα 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε ατύχημα εντός του χώρου του\nεργοστασίου ανακοινώνεται αμέσως στον\nεκάστοτε προϊστάμενο και στον τεχνικό\nασφαλείας. Αυτοί μεριμνούν για την\nαπαιτούμενη διαδικασία περίθαλψης καθώς\nκαι κάθε αναφορά στον αρμόδιο Ασφαλιστικό\nΟργανισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch4>10.1 Παράδοση των αντικειμένων της\nεπιχείρησης\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά την αποχώρησή του ο εργαζόμενος\nυποχρεούται να επιστρέφει όλα τα\nαντικείμενα της επιχείρησης που είχε στην\nκατοχή του, όπως υπηρεσιακά έγγραφα,\nεργαλεία, κλειδιά, ενδυμασία εργασίας,\nκράνος, ωτοασπίδες κλπ. Επιπλέον\nυποχρεούται να αποζημιώσει την επιχείρηση\nγια τα απολεσθέντα ή από βαρεία αμέλεια\nκαταστραφέντα αντικείμενα ιδιοκτησίας της\nπλην αυτών που υπόκεινται σε ταχεία\nφθορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΡΡΗΤΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>11.1 Απόρρητα της επιχείρησης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο μισθωτός είναι υποχρεωμένος στην\nτήρηση των απορρήτων της επιχείρησης. Η\nγνωστοποίηση τέτοιων απορρήτων μπορεί να\nοδηγήσει σε καταγγελία της σύμβασης\nεργασίας του υπευθύνου μετά από δικαστική\nαπόφαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι οι οποίοι χειρίζονται\nευαίσθητα για την επιχείρηση δεδομένα\nέχουν αυξημένη ευθύνη και θεωρούνται\nυπόλογοι για τυχόν διαρροή σημαντικών και\nαπορρήτων στοιχείων στη δημοσιότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 12 ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός Εργασίας, εν όλω ή\nμεμονωμένες διατάξεις αυτού, δύναται ανά\nπάσα στιγμή να τροποποιηθεί ή να\nσυμπληρωθεί νομίμως, ισχύει δε μετά την\nέγκρισή του από την αρμόδια δημόσια αρχή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αλλαγές ή προσθήκες του παρόντος\nΚανονισμού γνωστοποιούνται με ανάρτηση\nσχετικής ανακοίνωσης. Εάν μεμονωμένες\nδιατάξεις του παρόντος Κανονισμού\nαντίκεινται σε συλλογικές συμβάσεις ή στο\nνόμο, η ακυρότητα αυτών δεν συνεπάγεται την\nακυρότητα ολόκληρου του κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός Εργασίας τίθεται σε\nισχύ από της 19 Απριλίου 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1 (ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 (ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3 (ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρμοδιότητες γιατρού εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Ο γιατρός εργασίας παρέχει υποδείξεις\nκαι συμβουλές στον εργοδότη, στους\nεργαζομένους και στους εκπροσώπους της\nεταιρείας, γραπτά ή προφορικά, σχετικά με\nτα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη\nσωματική και ψυχική υγεία των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ειδικότερα ο γιατρός εργασίας\nσυμβουλεύει σε θέματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Σχεδιασμού, προγραμματισμού,\nτροποποίησης της παραγωγικής διαδικασίας,\nκατασκευής και συντήρησης εγκαταστάσεων,\nσύμφωνα με τους κανόνες υγιεινής και\nασφάλειας της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Λήψη μέτρων προστασίας κατά την\nεισαγωγή και χρήση υλών και προμήθειας\nεξοπλισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Φυσιολογίας και ψυχολογίας της\nεργασίας, εργονομίας και υγιεινής της\nεργασίας, της διευθέτησης και διαμόρφωσης\nτων θέσεων και του περιβάλλοντος της\nεργασίας και της οργάνωσης της παραγωγικής\nδιαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Οργάνωση υπηρεσίας παροχής πρώτων\nβοηθειών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Αρχικής τοποθέτησης και αλλαγής θέσης\nεργασίας για λόγους υγείας, προσωρινά ή\nμόνιμα, καθώς και ένταξης ή επανένταξης\nμειονεκτούντων ατόμων στην παραγωγική\nδιαδικασία, ακόμη και με υπόδειξη\nαναμόρφωσης της θέσης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>3)Ο γιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό\nέλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση\nεργασίας τους, μετά την πρόσληψή τους ή την\nαλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε\nπεριοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση\nτου επιθεωρητή εργασίας ύστερα από αίτημα\nτης επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας των\nεργαζομένων, όταν τούτο δεν ορίζεται από το\nνόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Μεριμνά για τη διενέργεια ιατρικών\nεξετάσεων και μετρήσεων παραγόντων του\nεργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρμογή των\nδιατάξεων που ισχύουν κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Εκτιμά την καταλληλότητα των\nεργαζομένων για κάθε συγκεκριμένη εργασία,\nαξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσματα\nτων εξετάσεων, εκδίδει βεβαίωση των\nπαραπάνω εκτιμήσεων και την κοινοποιεί\nστον εργοδότη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Το περιεχόμενο της βεβαίωσης πρέπει να\nεξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρ του\nεργαζομένου και μπορεί να ελεγχθεί από\nτους υγειονομικούς επιθεωρητές του\nΥπουργείου Εργασίας για την κατοχύρωση του\nεργαζομένου και του εργοδότη.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>7)Για την επίβλεψη της εφαρμογής των\nμέτρων προστασίας της υγείας των\nεργαζομένων και της πρόληψης των\nατυχημάτων ο γιατρός εργασίας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Επιθεωρεί τακτικά θέσεις εργασίας και\nαναφέρει οποιαδήποτε παράλειψη, προτείνει\nμέτρα αντιμετώπισης των παραλείψεων και\nεπιβλέπει την εφαρμογή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Επεξηγεί την αναγκαιότητα της σωστής\nχρήσης των ατομικών μέτρων προστασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που\nοφείλονται στην εργασία, αναλύει και\nαξιολογεί τα αποτελέσματα των ερευνών και\nπροτείνει μέτρα για την πρόληψη των\nασθενειών αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Επιβλέπει τη συμμόρφωση των\nεργαζομένων στους κανόνες υγιεινής και\nασφάλειας της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>ε) Ενημερώνει τους εργαζομένους για τους\nκινδύνους που προέρχονται από την εργασία\nτους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ) Παρέχει επείγουσα θεραπεία σε\nπερίπτωση ατυχήματος ή αιφνίδιας νόσου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ζ) Εκτελεί προγράμματα εμβολιασμού των\nεργαζομένων με εντολή της αρμόδιας\nΔιεύθυνσης Υγιεινής της Νομαρχίας, όπου\nεδρεύει η επιχείρηση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8)0 γιατρός εργασίας αναγγέλλει μέσω της\nεπιχείρησης στην επιθεώρηση εργασίας\nασθένειες των εργαζομένων που οφείλονται\nστην εργασία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9)Τις γραπτές υποδείξεις ο γιατρός\nεργασίας καταχωρεί σε ειδικό βιβλίο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Ο εργοδότης λαμβάνει ενυπογράφως γνώση\nτων υποδείξεων που καταχωρούνται σ' αυτό το\nβιβλίο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Ο γιατρός εργασίας έχει υποχρέωση να\nτηρείτο ιατρικό και επιχειρησιακό\nαπόρρητο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Ο γιατρός εργασίας πρέπει να\nενημερώνεται από τον εργοδότη και τους\nεργαζομένους για οποιονδήποτε παράγοντα\nστο χώρο εργασίας που έχει επίπτωση στην\nυγεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Ο γιατρός εργασίας δεν επιτρέπεται να\nχρησιμοποιείται για να επαληθεύει το\nδικαιολογημένο ή μη, λόγω νόσου, της\nαπουσίας εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Ο γιατρός εργασίας έχει κατά την άσκηση\nτου έργου του ηθική ανεξαρτησία απέναντι\nστον εργοδότη και στους εργαζομένους.\nΤυχόν διαφωνία του με τον εργοδότη για\nθέματα της αρμοδιότητάς του δεν μπορεί να\nαποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασής\nτου. Σε κάθε περίπτωση η απόλυση του\nγιατρού εργασίας πρέπει να είναι\nαιτιολογημένη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Η επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων\nδεν μπορεί να συνεπάγεται οικονομική\nεπιβάρυνση για αυτούς και πρέπει να\nγίνεται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Ch2>ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρμοδιότητες τεχνικού ασφαλείας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)0 τεχνικός ασφαλείας παρέχει στον\nεργοδότη υποδείξεις και συμβουλές γραπτά ή\nπροφορικά, σε θέματα σχετικά με την υγιεινή\nκαι ασφάλεια της εργασίας και την πρόληψη\nτων εργατικών ατυχημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ειδικότερα ο τεχνικός ασφαλείας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Συμβουλεύει σε θέματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)Σχεδιασμού, προγραμματισμού, κατασκευής\nκαι συντήρησης των εγκαταστάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II)Εισαγωγής νέων παραγωγικών\nδιαδικασιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III)Προμήθειας μέσων και εξοπλισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV)Επιλογής και ελέγχου της\nαποτελεσματικότητας των ατομικών μέσων\nπροστασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V)Διαμόρφωσης και διευθέτησης των θέσεων\nκαι του περιβάλλοντος εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI)Οργάνωσης της παραγωγικής\nδιαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Ελέγχει την ασφάλεια:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)Των εγκαταστάσεων και των τεχνικών\nμέσων πριν από τη λειτουργία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II)Των παραγωγικών διαδικασιών και\nμεθόδων εργασίας πριν από την εφαρμογή\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Επιβλέπει την εφαρμογή των μεθόδων\nυγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και\nπρόληψης των ατυχημάτων .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Ενημερώνει σχετικά τους αρμοδίους\nπροϊσταμένους των τμημάτων ή τη διεύθυνση\nτης επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας ο\nτεχνικός ασφαλείας έχει υποχρέωση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Να επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις\nεργασίας από πλευράς υγιεινής και\nασφάλειας της εργασίας, να αναφέρει στον\nεργοδότη οποιαδήποτε παράλειψη των μέτρων\nυγιεινής και ασφάλειας, να προτείνει μέτρα\nαντιμετώπισής της και να επιβλέπει την\nεφαρμογή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Να επιβλέπει την ορθή χρήση των\nατομικών μέσων προστασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Να ερευνά τα αίτια των εργατικών\nατυχημάτων, να αναλύει και να αξιολογεί τα\nαποτελέσματα των ερευνών του και να\nπροτείνει μέτρα για την αποτροπή παρόμοιων\nατυχημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας\nστην επιχείρηση ο τεχνικός ασφαλείας έχει\nυποχρέωση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Να μεριμνά ώστε οι εργαζόμενοι στην\nεπιχείρηση να τηρούν τους κανόνες υγιεινής\nκαι ασφάλειας της εργασίας και να τους\nενημερώνει και καθοδηγεί για την αποτροπή\nτου επαγγελματικού κινδύνου που\nσυνεπάγεται η εργασία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>β) Να συμμετέχει στην κατάρτιση και\nεφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης των\nεργαζομένων σε θέματα υγιεινής και\nασφάλειας της εργασίας \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5)Τις γραπτές υποδείξεις ο τεχνικός\nασφαλείας καταχωρεί σε ειδικό βιβλίο της\nεπιχείρησης, το οποίο σελιδομετρείται και\nθεωρείται από την επιθεώρηση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει\nενυπογράφως γνώση των υποδείξεων που\nκαταχωρούνται σ' αυτό το βιβλίο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Η άσκηση του έργου του τεχνικού\nασφαλείας δεν αποκλείει την ανάθεση σ'\nαυτόν από τον εργοδότη και άλλων\nκαθηκόντων, πέρα από το ελάχιστο όριο ωρών\nαπασχόλησής του ως τεχνικού ασφαλείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Ο τεχνικός ασφαλείας έχει κατά την\nάσκηση του έργου του ηθική ανεξαρτησία\nαπέναντι στον εργοδότη και στους\nεργαζομένους. Τυχόν διαφωνία του με τον\nεργοδότη για θέματα της αρμοδιότητάς του\nδεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας\nτης σύμβασής του. Σε κάθε περίπτωση η\nαπόλυση του τεχνικού ασφαλείας πρέπει να\nείναι αιτιολογημένη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Ο τεχνικός ασφαλείας έχει υποχρέωση να\nτηρείτο επιχειρηματικό απόρρητο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch2>ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>1.Εισαγωγή\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ακεραιότητα και ο σεβασμός προς όλους\nείναι ζωτικής σημασίας και αποτελούν\nαναπόσπαστο μέρος του εταιρικού μας\nπεριβάλλοντος. Έχουμε δημιουργήσει έναν\nχώρο εργασίας, εντός του οποίου εκτιμάται η\nπροσωπικότητα όλων των εργαζομένων, στους\nοποίους δίνονται ίσες ευκαιρίες εξέλιξης\nκαι ανάπτυξης. Ο σεβασμός και η αξιοπρέπεια\nκαθενός εργαζομένου ξεχωριστά αποτελούν\nάμεση προτεραιότητά μας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία, επιδεικνύοντας, μηδενική\nανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης\nστον εργασιακό χώρο, υιοθετείτην παρούσα\nπολιτική, σε συμμόρφωση των άρθρων 9 και 10\nτου ελληνικού νόμου με αριθμό 4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σημειώνεται ότι η Εταιρία είναι από τα\nιδρυτικά μέλη της \u003Cstrong>Global Compact Network Hellas\u003C\u002Fstrong>\nτου δικτύου του \u003Cstrong>United Nations Global Compact\u003C\u002Fstrong>,\nπου είναι η μεγαλύτερη παγκόσμια\nπρωτοβουλία εταιρικής ευθύνης και αφορά τα\nανθρώπινα δικαιώματα, τις συνθήκες\nεργασίας, την προστασία του περιβάλλοντος\nκαι την καταπολέμηση της διαφθοράς\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Σκοπός\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι να\nγίνει γνωστό προς όλους τους εργαζόμενους,\nεξωτερικούς συνεργάτες, πελάτες και τρίτα\nπρόσωπα που έρχονται σε άμεση επαφή με την\nεταιρεία, πως οποιαδήποτε μορφή\nπαρενόχλησης και βίας είναι φαινόμενα μη\nαποδεκτά στην εταιρεία και ότι ο στόχος της\nπολιτικής είναι η πρόληψη και καταπολέμηση\nκάθε μορφής διακρίσεων, βάσει προσωπικών\nχαρακτηριστικών και επιλογών, καθώς και\nκάθε βίας και παρενόχλησης που εκδηλώνεται\nκατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε\nσυνδέεται με αυτήν, είτε προκύπτει από\nαυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πολιτική ισχύει τόσο στους χώρους\nεργασίας, όσο και σε χώρους που σχετίζονται\nμε εταιρικές συναντήσεις, συνέδρια και\nεκδηλώσεις συνδεόμενες με την εργασία,\nείτε στις εγκαταστάσεις της Εταιρίας είτε\nεκτός, είτε με φυσική παρουσία είτε\nδιαδικτυακά ή τηλεφωνικά.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Ch3>3.Πεδίο εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας\nεντάσσονται η Διοίκηση και τα μέλη της\nεταιρίας ΑΚΡΙΤΑΣ ΑΕ {η «Εταιρία»),\nεργαζόμενοι με σύμβαση εξηρτημένης\nεργασίας, παρέχοντες υπηρεσίες με\nσυμβάσεις εμμίσθου εντολής, έργου,\nανεξαρτήτων υπηρεσιών και προσωρινής\nαπασχόλησης, απασχολούμενοι μέσω τρίτων\nπαροχών υπηρεσιών, πρακτικώς ασκούμενοι\nκαι μαθητευόμενοι, εργαζόμενοι των οποίων\nη σχέση εργασίας με την Εταιρεία έχει\nλήξει, υποψήφιοι εργαζόμενοι στην Εταιρία,\nάλλα άτομα που συναλλάσσονται ή\nσυνεργάζονται με την Εταιρία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Ch3>4.Εκτίμηση κινδύνων\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδεικτικά δε και όχι περιοριστικά η\nΕταιρία δηλώνει ότι απαγορεύονται αυστηρά\nτα υπονοούμενα, οι κοροϊδίες, τα αισχρά,\nσεξουαλικά ή ρατσιστικά αστεία ή σχόλια, η\nχρήση προσβλητικής γλώσσας, τα σχόλια για\nτην εξωτερική εμφάνιση ή το χαρακτήρα\nκάποιου, τα οποία προκαλούν ντροπή ή\nαμηχανία, η παρακολούθηση, η καταδίωξη και\nη ανεπιθύμητη φραστική ή φυσική προσοχή\nέναντι κάποιου ατόμου, η αποστολή\nμηνυμάτων με σεξουαλικό περιεχόμενο μέσω\n5Μ5, θ - ΙΥΙΘΜ, μέσων κοινωνικής δικτύωσης,\nφαξ ή επιστολής, οι προσβλητικές και\nεπίμονες ερωτήσεις για την ηλικία, την\nοικογενειακή κατάσταση κάποιου, την\nπροσωπική του ζωή, τα σεξουαλικά του\nενδιαφέροντα ή προτιμήσεις, καθώς και\nπαρόμοιες ερωτήσεις για τη φυλή ή την\nεθνικότητά του, συμπεριλαμβανομένης και\nτης πολιτισμικής του ταυτότητας και\nθρησκείας, οι σεξουαλικές χειρονομίες ή\nεπίμονες προτάσεις για ραντεβού ή απειλές,\nτα υπονοούμενα ότι οι σεξουαλικές χάρες\nκάποιου μπορούν να προωθήσουν την καριέρα\nτου ή ότι η άρνηση για σύναψη σεξουαλικής\nσχέσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την\nεπαγγελματική του πορεία στην Εταιρία, οι\nαγενείς χειρονομίες, τα αγγίγματα και κάθε\nείδους ανεπιθύμητη σωματική επαφή, η\nδιάδοση κακόβουλων σχολίων ή προσβολή\nκάποιου κυρίως λόγω διακρίσεων για την\nηλικία, το φύλο, το είδος γάμου, τα σύμφωνα\nσυμβίωσης, την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα,\nτην οποιαδήποτε αναπηρία, τις σεξουαλικές\nτου προτιμήσεις, τη θρησκεία ή τα πιστεύω\nτου, οι απειλές λεκτικές ή με χειρονομίες,\nοι βρισιές δημόσια ή κατ' ιδίαν, η υποτίμηση\nή γελιοποίηση ενός ατόμου ή των ικανοτήτων\nτου, είτε κατ' ιδίαν είτε μπροστά σε άλλους,\nτα ξεσπάσματα θυμού εναντίον κάποιου, η\nάσκηση επίμονης ή αδικαιολόγητης κριτικής,\nο αποκλεισμός από κοινωνικές εκδηλώσεις,\nσυναντήσεις ομάδων εργασίας, συζητήσεις\nκαι συλλογικές αποφάσεις ή σχεδίασμά, ο\nδιαδικτυακάς εκφοβισμός, τα προσβλητικά\nηλεκτρονικά μηνύματα, επιστολές και\nτηλεφωνήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>5.Μέτρα για την πρόληψη, τον περιορισμό\nκαι την αντιμετώπιση των κινδύνων\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δηλώνει, για ακόμη μία φορά,\nτην μηδενική ανοχή της σε διακρίσεις και σε\nοποιοδήποτε περιστατικό βίας και\nπαρενόχλησης, το οποίο λαμβάνει χώρα στην\nεργασία ή εξ αφορμής αυτής, από εργαζόμενο\nπροϊστάμενο, πελάτη, επισκέπτη, προμηθευτή\nή οποιονδήποτε τρίτο. Για τον σκοπό αυτόν η\nΕταιρεία λαμβάνει όλα τα κατάλληλα και\nαναγκαία μέτρα με σκοπό, αφενός την πρόληψη\nκαι αφετέρου την αντιμετώπιση και\nδιαχείριση τέτοιου είδους περιστατικών\nκαι μορφών συμπεριφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πιο συγκεκριμένα, η Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Παρέχει πληροφορίες, για να ενημερώσει\nκαι να ευαισθητοποιήσει το προσωπικό,\nχρησιμοποιώντας τα κατάλληλα μέσα (πχ.\nέντυπο και ηλεκτρονικό υλικό κτλ). για την\nκαταπολέμηση της βίας και της\nπαρενόχλησης, διασφαλίζοντας ότι όλοι\nγνωρίζουν την πολιτική και τις διαδικασίες\nτου Ομίλου απέναντι στα περιστατικά βίας\nκαι παρενόχλησης και γνωρίζουν που μπορούν\nνα απευθυνθούν σε περίπτωση βίας ή\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Παρέχει την κατάλληλη εκπαίδευση στους\nερναζομένους της ώστε να αναγνωρίζουν τις\nδιακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση στην\nεργασία, να μπορούν να τα διαχειριστούν και\nνα είναι γνώστες των ευθυνών και τα\nδικαιωμάτων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Συνεργάζεται με τον αρμόδιο Ιατρό\nΕργασίας, ώστε να συμπεριλαμβάνονται οι\nψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, μεταξύ άλλων και\nοι κίνδυνοι βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία, και την αποτροπή περιστατικών\nβίας και παρενόχλησης στον χώρο της\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>•Λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο και\nπροβαίνει σε κάθε εύλογη προσαρμογή των\nσυνθηκών εργασίας για την προστασία της\nαπασχόλησης και την υποστήριξη\nεργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής\nβίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Επιβλέπει την εφαρμογή της παρούσας\nπολιτικής και λαμβάνει μέτρα για τους\nεργαζόμενους, οι οποίοι δεν\nσυμμορφώνονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον,\nασφαλές και δίκαιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επιβάλλει τις αναγκαίες και κατάλληλες\nκυρώσεις σε περίπτωση διαπίστωσης\nεκδήλωσης απαγορευμένης μορφής\nσυμπεριφοράς από οιονδήποτε εργαζόμενο,\nπελάτη, επισκέπτη, προϊστάμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Απαγορεύει τα αντίποινα και την\nπεραιτέρω θυματοποίηση του θίγόμενου\nπροσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Υιοθετείται διαδικασία υποδοχής και\nεξέτασης των καταγγελιών καθώς και ορισμός\nπροσώπου ως προσώπου αναφοράς\n(«συνδέσμου») μέσα στην επιχείρηση,\nαρμόδιου για να καθοδηγεί και να\nενημερώνει τους εργαζομένους για την\nπρόληψη και την αντιμετώπιση των\nδιακρίσεων, της βίας και της\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρία, στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης\nτου προσωπικού της, δύναται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να οργανώνει συναντήσεις προσωπικού\nγια τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την\nέγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων\nκαι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να πραγματοποιεί σεμινάρια με ειδικούς\nψυχικής υγείας ή παρόχους συμβουλευτικών\nυπηρεσιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Δικαιώματα εργαζομένων - Διαδικασία\nεξέτασης καταγγελιών και παραπόνων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος σε βάρος του οποίου\nεκδηλώθηκε οποιοδήποτε περιστατικό βίας\nκαι παρενόχλησης, δύναται να υποβάλει\nπροφορική ή έγγραφη καταγγελία ενώπιον του\nτου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, ο οποίος\nορίζεται και ως «πρόσωπο αναφοράς», για την\nπαρούσα πολιτική. Η καταγγελία μπορεί να\nυποβάλλεται αυτοπροσώπως ή μέσω του\nηλεκτρονικού ταχυδρομείου και\nσυγκεκριμένα στην ηλεκτρονική διεύθυνση\n@akritas.gr. Η Εταιρία αντιμετωπίζει με απόλυτη\nεχεμύθεια και διακριτικότητα τη\nδιαχείριση όλων των περιστατικών\nκαταγγελίας διακρίσεων, βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην καταγγελία θα πρέπει να\nαναγράφονται τα στοιχεία του\nκαταγγελλόμενου, ήτοι του ατόμου που\nπροέβη στην εκδήλωση μίας μορφής\nαπαγορευμένης συμπεριφοράς, καθώς και\nσυγκεκριμένο\u002Fα περιστατικό\u002Fα, το\u002Fτα οποίο\u002Fα\nτην στοιχειοθετούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε καταγγελία θα ελέγχεται διεξοδικά,\nπροκειμένου να συλλεγούν οποιαδήποτε\nστοιχεία είναι απαραίτητα σχετικά με\nαυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση, το πρόσωπο αναφοράς\nενημερώνει κάθε εργαζόμενο\u002Fη, εφόσον\nθίγεται από περιστατικό διακρίσεων, βίας\nκαι παρενόχλησης κατά τη διάρκεια της\nεργασιακής του σχέσης, ότι, πέραν της\nκαταγγελίας, διατηρεί το δικαίωμά του\u002Fτης\nνα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) κινηθεί νομικά προκειμένου να τύχει\nδικαστικής προστασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας\nκαι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Υποβάλλει αναφορά στον Συνήγορο του\nΠολίτη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που το θίγόμενο πρόσωπο έχει\nπροβεί σε καταγγελία του περιστατικού βίας\nκαι παρενόχλησης ενώπιον οποιοσδήποτε\nδιοικητικής ή δικαστικής αρχής, η Εταιρεία\nδεσμεύεται ότι θα παρέχει οιαδήποτε\nαναγκαία βοήθεια και αρωγή, καθώς και\nστοιχεία που τυχόν διαθέτει προς τις\nαρμόδιες αυτές αρχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ μέσω\nτης γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555 και\nΓραμμή 50$ για την Υπηρεσία Αμεσης\nΨυχολογικής Υποστήριξης και\nΣυμβουλευτικής γυναικών θυμάτων έμφυλης\nβίας 15900.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Απαγόρευση αντιποίνων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται η άσκηση αντιποίνων και\nθυματοποίησης του καταγγέλλοντα, ο οποίος,\nως θίγόμενο πρόσωπο, διεκδίκησε τα\nδικαιώματά του και υπέβαλε έγγραφη\nκαταγγελία σχετικά με περιστατικό\nδιάκρισης, βίας ή παρενόχλησης. Η άσκηση\nαντιποίνων και η θυματοποίηση του\nκαταγγέλλοντα αποτελούν σοβαρή παράβαση\nτης παρούσας πολιτικής και επισύρουν\nσυνέπειες για τον ενεργούντα κατά τον\nτρόπο αυτόν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Συνέπειες σε περίπτωση παραβίασης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση παραβίασης των οριζομένων\nστην παρούσα Πολιτική, η Εταιρία θα λάβει\nτα απαραίτητα και πρόσφορα μέτρα σε βάρος\nτου καταγγελλόμενου προσώπου, προκειμένου\nνα περιοριστεί και να μην επαναληφθεί\nπαρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά. Τα\nμέτρα αυτά, ανάλογα με τη βαρύτητα της\nπαραβίασης, μπορεί να περιλαμβάνουν τη\nσύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή ωραρίου,\nθέσης ή τόπου παροχής εργασίας, ή ακόμη και\nτην καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή\nσυνεργασίας με το καταγγελλόμενο πρόσωπο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":50,"NACE2004":52,"CBA_MNCOMPA_1":54,"CBA_MEMTRAD4_1":56,"descripjobtype":60,"trainingprogrammes":64,"apprenticeships":68,"pensionfund":72,"contractseverancepay":76,"contractseverancepay1":78,"severance":82,"severance_number":84,"severance_number_1_tenure":86,"severance_dismissal_type":88,"tempagency":90,"sicknesspay":92,"sicknessmaxdays":96,"longtermillness":99,"disabilitypay":101,"healthcareaccess":104,"healthandsafetypolicy":108,"protectiveclothing":112,"code_application":116,"healthandsafetytraining":118,"hivpolicy":122,"monitoring":124,"healthandsafetyprovisions":128,"paidmaternityleave":132,"paidmaternityleaveduration":136,"paidmaternityleaveall":138,"jobsecuritymothers":140,"maternitydiscrimination":142,"deathrelatives":145,"deathrelativesleave":148,"marriage":150,"marriageleave":152,"eqpay":154,"gender":158,"discrimination":160,"eqpromotion":162,"eqtraining":164,"violence":166,"violenceleave":170,"hourspday_select":174,"hourspday":178,"hourspweek_select":180,"hourspmonth_select":182,"hourspyear_select":184,"dayspweek_select":186,"MAXHOURS_trigger":188,"hoursovertimemax":192,"PAIDLEAV_trigger":194,"holidaysdays":196,"holidaysweeks":199,"SCHEDULE_trigger":202,"schedulesrestpw":204,"WAGES_determined":206,"STRUCINCR_trigger":209,"wageincreasetype":213,"wageincreasetype2":215,"NOCTPREM_trigger":217,"shiftallowancetype":219,"shiftallowancetype1":221,"ANNLEAVE_trigger":223,"annleaveallowancetype":227,"OVERTIME_trigger":229,"overtimeallowancetype_general":231,"overtimeallowancetype":233,"overtimeallowancetype1":235,"SUNDAY_trigger":237,"sundayallowancetype":239,"coverregion":241,"coveroccup1":245},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","ΣΤΗΝ ΑΠΟ 7 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022 ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΕΙΧΕΙΡ","ΣΤΗΝ ΑΠΟ 7 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022 ΕΙΔΙΚΗ\nΕΠΕΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ «ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ\nΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΥΛΟΥ 2022- 2024»",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"NACE2004",{"bindId":55,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"CBA_MEMTRAD4_1","2)Το σωματείο με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ","2)Το σωματείο με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ\nΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ\nΞΥΛΟΥ ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε» (εφεξής το «Σωματείο»)\nπου εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρό\nτου κ. Χρήστο Νάκο του Γεωργίου και τον\nΓενικό Γραμματέα αυτού κ. Γεώργιο Ρήγα του\nΝαθαναήλ, νόμιμα εξουσιοδοτημένους για την\nυπογραφή της παρούσας προσθήκης στην ΕΣΣΕ\nσύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1876\u002F1990.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"descripjobtype","ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 Αρμοδιότητες τεχνικού ασφαλε","ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2\n\nΑρμοδιότητες τεχνικού ασφαλείας",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammes","5.Μέτρα για την πρόληψη, τον περιορισμό ","5.Μέτρα για την πρόληψη, τον περιορισμό\nκαι την αντιμετώπιση των κινδύνων",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"apprenticeships","3.Πεδίο εφαρμογής Στο πεδίο εφαρμογής τη","3.Πεδίο εφαρμογής\n\n\n\nΣτο πεδίο εφαρμογής της παρούσας\nεντάσσονται η Διοίκηση και τα μέλη της\nεταιρίας ΑΚΡΙΤΑΣ ΑΕ {η «Εταιρία»),\nεργαζόμενοι με σύμβαση εξηρτημένης\nεργασίας, παρέχοντες υπηρεσίες με\nσυμβάσεις εμμίσθου εντολής, έργου,\nανεξαρτήτων υπηρεσιών και προσωρινής\nαπασχόλησης, απασχολούμενοι μέσω τρίτων\nπαροχών υπηρεσιών, πρακτικώς ασκούμενοι\nκαι μαθητευόμενοι, εργαζόμενοι των οποίων\nη σχέση εργασίας με την Εταιρεία έχει\nλήξει, υποψήφιοι εργαζόμενοι στην Εταιρία,\nάλλα άτομα που συναλλάσσονται ή\nσυνεργάζονται με την Εταιρία.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"pensionfund","6.2 Λύση της σχέσεως εργασίας Η λύση της","6.2 Λύση της σχέσεως εργασίας\n\n\n\nΗ λύση της σχέσεως εργασίας μεταξύ της\nεταιρείας ως εργοδότριας και του\nεργαζομένου διέπεται από τις σχετικές\nδιατάξεις της εκάστοτε ισχύουσας\nεργατικής νομοθεσίας.",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"contractseverancepay",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"contractseverancepay1","Η λύση της σχέσεως εργασίας μεταξύ της ε","Η λύση της σχέσεως εργασίας μεταξύ της\nεταιρείας ως εργοδότριας και του\nεργαζομένου διέπεται από τις σχετικές\nδιατάξεις της εκάστοτε ισχύουσας\nεργατικής νομοθεσίας.",{"bindId":83,"name":74,"text":75},"severance",{"bindId":85,"name":74,"text":75},"severance_number",{"bindId":87,"name":74,"text":75},"severance_number_1_tenure",{"bindId":89,"name":74,"text":75},"severance_dismissal_type",{"bindId":91,"name":70,"text":71},"tempagency",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"sicknesspay","4.1 Ασθένεια - Δήλωση απουσίας Όποιος ερ","4.1 Ασθένεια - Δήλωση απουσίας\n\n\n\nΌποιος εργαζόμενος δεν μπορεί να\nπροσέλθει προς εργασία λόγω ασθένειας,\nοφείλει να δηλώσει τούτο εγκαίρως, έστω και\nτηλεφωνικά στον προϊστάμενό του, καθώς και\nτον πιθανό χρόνο απουσίας του. Το αργότερο\nδε την τέταρτη ημέρα απουσίας του οφείλει\nνα υποβάλει τα δικαιολογητικά του\nΑσφαλιστικού του Οργανισμού περί της\nανικανότητάς του για εργασία.",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"sicknessmaxdays","5.1 Δικαίωμα αδείας",{"bindId":100,"name":94,"text":95},"longtermillness",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"disabilitypay","9.2 Ασφάλεια των εργαζομένων",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"healthcareaccess","3)Ο γιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικ","3)Ο γιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό\nέλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση\nεργασίας τους, μετά την πρόσληψή τους ή την\nαλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε\nπεριοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση\nτου επιθεωρητή εργασίας ύστερα από αίτημα\nτης επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας των\nεργαζομένων, όταν τούτο δεν ορίζεται από το\nνόμο.\n\n4)Μεριμνά για τη διενέργεια ιατρικών\nεξετάσεων και μετρήσεων παραγόντων του\nεργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρμογή των\nδιατάξεων που ισχύουν κάθε φορά.\n\n5)Εκτιμά την καταλληλότητα των\nεργαζομένων για κάθε συγκεκριμένη εργασία,\nαξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσματα\nτων εξετάσεων, εκδίδει βεβαίωση των\nπαραπάνω εκτιμήσεων και την κοινοποιεί\nστον εργοδότη.\n\n6)Το περιεχόμενο της βεβαίωσης πρέπει να\nεξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρ του\nεργαζομένου και μπορεί να ελεγχθεί από\nτους υγειονομικούς επιθεωρητές του\nΥπουργείου Εργασίας για την κατοχύρωση του\nεργαζομένου και του εργοδότη.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"healthandsafetypolicy","ΑΡΘΡΟ 9 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖ","ΑΡΘΡΟ 9\n\nΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΟΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"protectiveclothing","10.1 Παράδοση των αντικειμένων της επιχε","10.1 Παράδοση των αντικειμένων της\nεπιχείρησης",{"bindId":117,"name":103,"text":103},"code_application",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"healthandsafetytraining","β) Να συμμετέχει στην κατάρτιση και εφαρ","β) Να συμμετέχει στην κατάρτιση και\nεφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης των\nεργαζομένων σε θέματα υγιεινής και\nασφάλειας της εργασίας ",{"bindId":123,"name":106,"text":107},"hivpolicy",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"monitoring","ε) Ενημερώνει τους εργαζομένους για τους","ε) Ενημερώνει τους εργαζομένους για τους\nκινδύνους που προέρχονται από την εργασία\nτους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής\nτους.\n\nστ) Παρέχει επείγουσα θεραπεία σε\nπερίπτωση ατυχήματος ή αιφνίδιας νόσου.\n\nζ) Εκτελεί προγράμματα εμβολιασμού των\nεργαζομένων με εντολή της αρμόδιας\nΔιεύθυνσης Υγιεινής της Νομαρχίας, όπου\nεδρεύει η επιχείρηση.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"healthandsafetyprovisions","7)Για την επίβλεψη της εφαρμογής των μέτ","7)Για την επίβλεψη της εφαρμογής των\nμέτρων προστασίας της υγείας των\nεργαζομένων και της πρόληψης των\nατυχημάτων ο γιατρός εργασίας:\n\nα) Επιθεωρεί τακτικά θέσεις εργασίας και\nαναφέρει οποιαδήποτε παράλειψη, προτείνει\nμέτρα αντιμετώπισης των παραλείψεων και\nεπιβλέπει την εφαρμογή τους.\n\nβ) Επεξηγεί την αναγκαιότητα της σωστής\nχρήσης των ατομικών μέτρων προστασίας.\n\nγ) Ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που\nοφείλονται στην εργασία, αναλύει και\nαξιολογεί τα αποτελέσματα των ερευνών και\nπροτείνει μέτρα για την πρόληψη των\nασθενειών αυτών.\n\nδ) Επιβλέπει τη συμμόρφωση των\nεργαζομένων στους κανόνες υγιεινής και\nασφάλειας της εργασίας.\n\nε) Ενημερώνει τους εργαζομένους για τους\nκινδύνους που προέρχονται από την εργασία\nτους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής\nτους.\n\nστ) Παρέχει επείγουσα θεραπεία σε\nπερίπτωση ατυχήματος ή αιφνίδιας νόσου.\n\nζ) Εκτελεί προγράμματα εμβολιασμού των\nεργαζομένων με εντολή της αρμόδιας\nΔιεύθυνσης Υγιεινής της Νομαρχίας, όπου\nεδρεύει η επιχείρηση.\n\n8)0 γιατρός εργασίας αναγγέλλει μέσω της\nεπιχείρησης στην επιθεώρηση εργασίας\nασθένειες των εργαζομένων που οφείλονται\nστην εργασία.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"paidmaternityleave","5.1 Δικαίωμα αδείας Κάθε εργαζόμενος δικ","5.1 Δικαίωμα αδείας\n\n\n\nΚάθε εργαζόμενος δικαιούται κάθε χρόνο\nάδεια μετ' αποδοχών. Η διάρκεια της μετ'\nαποδοχών αδείας καθορίζεται κατά βάση από\nτις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας και\nτην ΕΣΣΕ. Η άδεια αποσκοπεί στην πνευματική\nκαι σωματική αναψυχή και ξεκούραση, καθώς\nκαι τη διατήρηση των προς εργασία δυνάμεων\nτων μισθωτών και ως εκ τούτου απαγορεύεται\nη εξαγορά της.\n\nΗ χρονολογία χορηγήσεως της αδείας\nορίζεται υπό του εργοδότη λαμβανομένων εν\nπροκειμένω υπόψη των αναγκών της\nεπιχείρησης και του εργαζομένου.\n\nΩς έτος αδείας λογίζεται το ημερολογιακό\nέτος.\n\nΗ άδεια δέον να λαμβάνεταιτο αργότερο\nμέχρι της 31ης Δεκεμβρίου εκάστου\nημερολογιακού έτους.",{"bindId":137,"name":134,"text":135},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":139,"name":134,"text":135},"paidmaternityleaveall",{"bindId":141,"name":134,"text":135},"jobsecuritymothers",{"bindId":143,"name":144,"text":144},"maternitydiscrimination","4.Εκτίμηση κινδύνων",{"bindId":146,"name":134,"text":147},"deathrelatives","5.1 Δικαίωμα αδείας\n\n\n\nΚάθε εργαζόμενος δικαιούται κάθε χρόνο\nάδεια μετ' αποδοχών. Η διάρκεια της μετ'\nαποδοχών αδείας καθορίζεται κατά βάση από\nτις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας και\nτην ΕΣΣΕ. Η άδεια αποσκοπεί στην πνευματική\nκαι σωματική αναψυχή και ξεκούραση, καθώς\nκαι τη διατήρηση των προς εργασία δυνάμεων\nτων μισθωτών και ως εκ τούτου απαγορεύεται\nη εξαγορά της.\n\nΗ χρονολογία χορηγήσεως της αδείας\nορίζεται υπό του εργοδότη λαμβανομένων εν\nπροκειμένω υπόψη των αναγκών της\nεπιχείρησης και του εργαζομένου.\n\nΩς έτος αδείας λογίζεται το ημερολογιακό\nέτος.\n\nΗ άδεια δέον να λαμβάνεταιτο αργότερο\nμέχρι της 31ης Δεκεμβρίου εκάστου\nημερολογιακού έτους.\n\n\n\n5.2 Επίδομα αδείας\n\n\n\nΚάθε μισθωτός λαμβάνει επίδομα αδείας με\nτους όρους και τις προϋποθέσεις που\nορίζουν οι σχετικές διατάξεις του Νόμου.",{"bindId":149,"name":134,"text":147},"deathrelativesleave",{"bindId":151,"name":134,"text":147},"marriage",{"bindId":153,"name":134,"text":147},"marriageleave",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"eqpay","1.Εισαγωγή Η ακεραιότητα και ο σεβασμός ","1.Εισαγωγή\n\n\n\nΗ ακεραιότητα και ο σεβασμός προς όλους\nείναι ζωτικής σημασίας και αποτελούν\nαναπόσπαστο μέρος του εταιρικού μας\nπεριβάλλοντος. Έχουμε δημιουργήσει έναν\nχώρο εργασίας, εντός του οποίου εκτιμάται η\nπροσωπικότητα όλων των εργαζομένων, στους\nοποίους δίνονται ίσες ευκαιρίες εξέλιξης\nκαι ανάπτυξης. Ο σεβασμός και η αξιοπρέπεια\nκαθενός εργαζομένου ξεχωριστά αποτελούν\nάμεση προτεραιότητά μας.",{"bindId":159,"name":156,"text":157},"gender",{"bindId":161,"name":144,"text":144},"discrimination",{"bindId":163,"name":156,"text":157},"eqpromotion",{"bindId":165,"name":66,"text":67},"eqtraining",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"violence","ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣ","ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ\nΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ\nΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ\n\n1.Εισαγωγή\n\n\n\nΗ ακεραιότητα και ο σεβασμός προς όλους\nείναι ζωτικής σημασίας και αποτελούν\nαναπόσπαστο μέρος του εταιρικού μας\nπεριβάλλοντος. Έχουμε δημιουργήσει έναν\nχώρο εργασίας, εντός του οποίου εκτιμάται η\nπροσωπικότητα όλων των εργαζομένων, στους\nοποίους δίνονται ίσες ευκαιρίες εξέλιξης\nκαι ανάπτυξης. Ο σεβασμός και η αξιοπρέπεια\nκαθενός εργαζομένου ξεχωριστά αποτελούν\nάμεση προτεραιότητά μας.\n\nΗ Εταιρεία, επιδεικνύοντας, μηδενική\nανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης\nστον εργασιακό χώρο, υιοθετείτην παρούσα\nπολιτική, σε συμμόρφωση των άρθρων 9 και 10\nτου ελληνικού νόμου με αριθμό 4808\u002F2021.\n\nΣημειώνεται ότι η Εταιρία είναι από τα\nιδρυτικά μέλη της Global Compact Network Hellas\nτου δικτύου του United Nations Global Compact,\nπου είναι η μεγαλύτερη παγκόσμια\nπρωτοβουλία εταιρικής ευθύνης και αφορά τα\nανθρώπινα δικαιώματα, τις συνθήκες\nεργασίας, την προστασία του περιβάλλοντος\nκαι την καταπολέμηση της διαφθοράς\n\n\n\n2.Σκοπός\n\n\n\nΣκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι να\nγίνει γνωστό προς όλους τους εργαζόμενους,\nεξωτερικούς συνεργάτες, πελάτες και τρίτα\nπρόσωπα που έρχονται σε άμεση επαφή με την\nεταιρεία, πως οποιαδήποτε μορφή\nπαρενόχλησης και βίας είναι φαινόμενα μη\nαποδεκτά στην εταιρεία και ότι ο στόχος της\nπολιτικής είναι η πρόληψη και καταπολέμηση\nκάθε μορφής διακρίσεων, βάσει προσωπικών\nχαρακτηριστικών και επιλογών, καθώς και\nκάθε βίας και παρενόχλησης που εκδηλώνεται\nκατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε\nσυνδέεται με αυτήν, είτε προκύπτει από\nαυτήν.\n\nΗ πολιτική ισχύει τόσο στους χώρους\nεργασίας, όσο και σε χώρους που σχετίζονται\nμε εταιρικές συναντήσεις, συνέδρια και\nεκδηλώσεις συνδεόμενες με την εργασία,\nείτε στις εγκαταστάσεις της Εταιρίας είτε\nεκτός, είτε με φυσική παρουσία είτε\nδιαδικτυακά ή τηλεφωνικά.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"violenceleave","•Λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο και προβαί","•Λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο και\nπροβαίνει σε κάθε εύλογη προσαρμογή των\nσυνθηκών εργασίας για την προστασία της\nαπασχόλησης και την υποστήριξη\nεργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής\nβίας.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"hourspday_select","2.1 Χρόνος εργασίας Ο χρόνος εργασίας κα","2.1 Χρόνος εργασίας\n\n\n\nΟ χρόνος εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με\nτις διατάξεις της ισχύουσας Εργατικής\nΝομοθεσίας και της ΕΣΣΕ. Η αρχή και το τέλος\nτου κανονικού χρόνου εργασίας, ως και τα\nδιαλείμματα και λοιπές διακοπές,\nκαθορίζονται από την επιχείρηση και\nγνωστοποιούνται με σχετική έγγραφη\nανακοίνωση προς τους εργαζομένους.",{"bindId":179,"name":176,"text":177},"hourspday",{"bindId":181,"name":176,"text":177},"hourspweek_select",{"bindId":183,"name":176,"text":177},"hourspmonth_select",{"bindId":185,"name":176,"text":177},"hourspyear_select",{"bindId":187,"name":176,"text":177},"dayspweek_select",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"MAXHOURS_trigger","2.2 Υπερεργασία- υπερωρίες Η εταιρεία έχ","2.2 Υπερεργασία- υπερωρίες\n\n\n\nΗ εταιρεία έχει το δικαίωμα να ζητά την\nαπασχόληση των εργαζομένων πέραν του\nκανονικού ωραρίου, υπό τη μορφή\nυπερεργασίας ή υπερωρίας, όταν λόγοι\nεπιχειρησιακοί το απαιτούν, εντός των\nπλαισίων του νόμου και της ΕΣΣΕ. Το ίδιο\nισχύει και για την παροχή εργασίας κατά τη\nνύχτα, τις Κυριακές και τις αργίες.",{"bindId":193,"name":190,"text":191},"hoursovertimemax",{"bindId":195,"name":134,"text":135},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":197,"name":134,"text":198},"holidaysdays","5.1 Δικαίωμα αδείας\n\n\n\nΚάθε εργαζόμενος δικαιούται κάθε χρόνο\nάδεια μετ' αποδοχών. Η διάρκεια της μετ'\nαποδοχών αδείας καθορίζεται κατά βάση από\nτις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας και\nτην ΕΣΣΕ. Η άδεια αποσκοπεί στην πνευματική\nκαι σωματική αναψυχή και ξεκούραση, καθώς\nκαι τη διατήρηση των προς εργασία δυνάμεων\nτων μισθωτών και ως εκ τούτου απαγορεύεται\nη εξαγορά της.",{"bindId":200,"name":134,"text":201},"holidaysweeks","5.1 Δικαίωμα αδείας\n\n\n\nΚάθε εργαζόμενος δικαιούται κάθε χρόνο\nάδεια μετ' αποδοχών. Η διάρκεια της μετ'\nαποδοχών αδείας καθορίζεται κατά βάση από\nτις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας και\nτην ΕΣΣΕ. Η άδεια αποσκοπεί στην πνευματική\nκαι σωματική αναψυχή και ξεκούραση, καθώς\nκαι τη διατήρηση των προς εργασία δυνάμεων\nτων μισθωτών και ως εκ τούτου απαγορεύεται\nη εξαγορά της.\n\nΗ χρονολογία χορηγήσεως της αδείας\nορίζεται υπό του εργοδότη λαμβανομένων εν\nπροκειμένω υπόψη των αναγκών της\nεπιχείρησης και του εργαζομένου.",{"bindId":203,"name":176,"text":177},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":205,"name":176,"text":177},"schedulesrestpw",{"bindId":207,"name":208,"text":208},"WAGES_determined","3.2 Χρόνος καταβολής των αμοιβών",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"STRUCINCR_trigger","3.1 Αμοιβές των εργαζομένων Ως αμοιβή γι","3.1 Αμοιβές των εργαζομένων\n\n\n\nΩς αμοιβή για την προσφερόμενη εργασία\nτου κάθε μισθωτός λαμβάνει το συμφωνηθέντα\nμισθό. Για τον καθορισμό αυτού λαμβάνονται\nυπόψη οι διατάξεις του νόμου, της ΕΣΣΕ και\nτων τυχόν οικειοθελών παροχών της\nεταιρείας.\n\nΟι αυξήσεις των αποδοχών καθορίζονται\nαπό το εκάστοτε ισχύον νομικό καθεστώς ως\nπρος τις συμβατικές διατάξεις και τα\nοριζόμενα στην ΕΣΣΕ.\n\nΟι πέραν των συμβατικών υποχρεώσεων της\nεταιρείας αυξήσεις καθορίζονται συνολικά\nή και χωριστά για έκαστο των μισθωτών\nαποκλειστικά από την εταιρεία.",{"bindId":214,"name":211,"text":212},"wageincreasetype",{"bindId":216,"name":211,"text":212},"wageincreasetype2",{"bindId":218,"name":190,"text":191},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":220,"name":190,"text":191},"shiftallowancetype",{"bindId":222,"name":190,"text":191},"shiftallowancetype1",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"ANNLEAVE_trigger","5.2 Επίδομα αδείας Κάθε μισθωτός λαμβάνε","5.2 Επίδομα αδείας\n\n\n\nΚάθε μισθωτός λαμβάνει επίδομα αδείας με\nτους όρους και τις προϋποθέσεις που\nορίζουν οι σχετικές διατάξεις του Νόμου.",{"bindId":228,"name":225,"text":226},"annleaveallowancetype",{"bindId":230,"name":190,"text":191},"OVERTIME_trigger",{"bindId":232,"name":190,"text":191},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":234,"name":190,"text":191},"overtimeallowancetype",{"bindId":236,"name":190,"text":191},"overtimeallowancetype1",{"bindId":238,"name":190,"text":191},"SUNDAY_trigger",{"bindId":240,"name":190,"text":191},"sundayallowancetype",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"coverregion","ΑΠΟ 7 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022 ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΕΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚ","ΑΠΟ 7 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022 ΕΙΔΙΚΗ\nΕΠΕΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ «ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ\nΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΥΛΟΥ 2022- 2024»\n\n\n\nΣτην Αλεξανδρούπολη σήμερα, 19 Απριλίου 2022\nοι παρακάτω υπονράφοντες\n\n1)Η Ανώνυμη εταιρία με την επωνυμία\n«ΑΚΡΙΤΑΣ Α.Ε. Βιομηχανία Επεξεργασίας\nΞύλου» (εφεξής η «Εταιρία») που εδρεύει\nστην Αλεξανδρούπολη, επί της οδού Σωκράτη\nΟικονόμου 3 και εκπροσωπείται νόμιμα από\nτην κα. Λουκία Σαράντη, σύμφωνα με την από\n27\u002F7\u002F2021 απόφαση καταχώρησης στο Γ.Ε.ΜΗ (αρ.\nπρωτ. 2404774)και",{"bindId":246,"name":70,"text":71},"coveroccup1","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between Akritas S.A. Wood Processing Industry and Akritas Wood Processing Industry Workers' Association, 2022 – 2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-04-07\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα· κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -10 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → Insufficient data ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Ειδική αναφορά στην ισότητα των αμοιβών των δύο φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Ναι\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από 5 χρόνια υπηρεσίας (αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από ένα έτος υπηρεσίας ((αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                ώρες ανά έτος εργασίας: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριακής εργασίας: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για απογευματινή ή νυχτερινή εργασία\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Επιπλέον πληρωμή μόνο για τη νυχτερινή εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[252],{"title":37,"slug":33},[254],{"type":255,"data":256},"call_to_action_body_block",{"title":257,"description":258,"variant":259,"link":260},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":261,"url":262,"description":261,"rel":263,"type":264},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[266],{"type":255,"data":267},{"title":257,"description":258,"variant":259,"link":268},{"title":261,"url":262,"description":261,"rel":263,"type":264},[]]