[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fcollective-agreement-between-akomm-psiloreitis-anaptysiaki-sa-ota-and-union-of-employees-of-acomm-psiloreitis-anaptyxiaki-s-a-ota-2022-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":202,"content_type_view":203,"extra_breadcrumbs":204,"body":206,"body_blocks":218,"related_pages":222},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":200,"translations":201},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-akomm-psiloreitis-anaptysiaki-sa-ota-and-union-of-employees-of-acomm-psiloreitis-anaptyxiaki-s-a-ota-2022-2022","d522f238-7dfa-11ef-b5e2-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fcollective-agreement-between-akomm-psiloreitis-anaptysiaki-sa-ota-and-union-of-employees-of-acomm-psiloreitis-anaptyxiaki-s-a-ota-2022-2022\u002Fcollective-agreement-between-akomm-psiloreitis-anaptysiaki-sa-ota-and-union-of-employees-of-acomm-psiloreitis-anaptyxiaki-s-a-ota-2022-2022\u002F","Collective agreement between Akomm-Psiloreitis Anaptysiaki SA OTA and Union of Employees of ACOMM - PSILOREITIS ANAPTYXIAKI S.A. OTA, 2022 – 2022","Collective agreement between Akomm-Psiloreitis Anaptysiaki SA OTA and Union of Employees of ACOMM - PSILOREITIS ANAPTYXIAKI S.A. OTA, 2022 – 2022 - 2022","Greece - Collective agreement between Akomm-Psiloreitis Anaptysiaki SA OTA and Union of Employees of ACOMM - PSILOREITIS ANAPTYXIAKI S.A. OTA, 2022 – 2022 - 2022","Collective agreement between Akomm-Psiloreitis Anaptysiaki SA OTA and Union of Employees of ACOMM - PSILOREITIS ANAPTYXIAKI S.A. OTA, 2022 – 2022 - 2022 - Εκπαίδευση, έρευνα",{"name":41,"data":42},"03 - äĹ6_ÇîÇĆĺ. ëäîĺÉÄ ÄÉäłîÄô őôŐÄĆÄĺÇőÄô őÇŐäüôůłÄô ÇîÇĆĺôŹłÇëć Ç.ä. ÄĺÇ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ε.Σ.Σ.Ε.)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Για τους όρους αμοιβής και εργασίας Του\nπροσωπικού της επιχείρησης με διακριτικό\nτίτλο ΑΚΟΜΜ-ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΑΕ\nΟΤΑ\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>(ισχύει από 01-01-2022 έως 28-02-2022)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>Στ' Ανώγεια Ρέθυμνου Κρήτης, σήμερα την 28η\nτου μήνα Δεκεμβρίου του έτους 2021, οι\nπαρακάτω :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>• Ο κος Κεφαλογιάννης Σωκράτης, Πρόεδρος\nτου Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) και\nΔιευθύνων Σύμβουλος του ΑΚΟΜΜ-ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ\nΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΑΕ ΟΤΑ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>• και οι κ.κ. Νίκος Σαρχιανάκης και\nΙωάννης Σκουλάς, εκπρόσωποι της Ένωσης\nΠροσώπων Εργαζομένων του ΑΚΟΜΜ -\nΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε Ο.Τ.Α ,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι σύμφωνα με\nτο ν. 1876\u002F90 όπως ισχύει, και με σκοπό α) την\nυποστήριξη της βιώσιμης-ανταγωνιστικής\nλειτουργίας της επιχείρησης στις δύσκολες\nοικονομικές συνθήκες που επικρατούν, β) την\nδιατήρηση των θέσεων εργασίας, γ) την\nεύρυθμη λειτουργία των εργασιακών σχέσεων\nστην επιχείρηση, δ) την συμβολή στην\nανάπτυξη του τόπου, συμφωνούν και\nσυναποδέχονται τη παράταση ισχύος έως τις\n28-02-2022 της Επιχειρησιακής Συλλογικής\nΣύμβασης (Ε.Σ.Σ.Ε.) η οποία υπογράφηκε 14-03-2012\nκαι πήρε παράταση έως τις 31-12-2021:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1η παράταση από 01-01-2013 έως 31-03-2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2η παράταση από 01-04-2013 έως 31-12-2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3η παράταση από 01-01-2014 έως 31-05-2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•4η παράταση από 01-06-2014 έως 31-12-2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•5η παράταση από 01-01-2015 έως 30-06-2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•6η παράταση από 01-07-2016 έως 28-02-2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•7η παράταση από 01-03-2017 έως 31-12-2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•8η παράταση από 01-01-2018 έως 30-06-2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•9η παράταση από 01-07-2018 έως 31-12-2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10η παράταση από 01-01-2019 έως 30-06-2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•11η παράταση από 01-07-2019 έως 31-12-2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•12η παράταση από 01-01-2020 έως 31-03-2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•13η παράταση από 01-04-2020 έως 30-06-2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•14η παράταση από 01-07-2020 έως 30-09-2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•15η παράταση από 01-10-2020 έως 31-12-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση\nορίζεται από τα παρακάτω άρθρα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Αρθρο 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Πεδίο Ισχύος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ\nυπάγονται οι μισθωτοί που εργάζονται στο\n\u003Cstrong>ΑΚΟΜΜ - ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε\nΟ.Τ.Α\u003C\u002Fstrong> βάσει του άρθρου 37 του νόμου\n4424\u002F27-10-11 (ΦΕΚ 226Α) με σχέση εξαρτημένης\nεργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου,\nπλήρους ή μερικής απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch4>Άρθρο 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Κατάταξη Εργαζομένων\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>Οι εργαζόμενοι στο \u003Cstrong>ΑΚΟΜΜ - ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ\nΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε Ο.Τ.Α\u003C\u002Fstrong> κατατάσσονται\nσύμφωνα με το επίπεδο εκπαίδευσης και τη\nθέση εργασίας που καταλαμβάνουν, στις\nπαρακάτω κατηγορίες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Α.Ε.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΤΕΙ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ΓΕΩΛΟΓΟΙ - ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ - ΓΕΩΠΟΝΟΙ-\nΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ\nΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ΛΟΓΙΣΤΕΣ & ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch4>Άρθρο 3\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Ch4>Βασικοί Μισθοί- Μισθολογικές Κλίμακες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp>Ο βασικός μισθός ανά κατηγορία\nεργαζομένων και τα μισθολογικά κλιμάκια\nαυτών βάσει του χρόνου προϋπηρεσίας\nκαθορίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο\nπίνακα ως εξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"616\">\u003Cp>ΠΙΝΑΚΑΣ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΕΤΟΥΣ ΑΠΟ 01-01-2022 ΕΩΣ 28-02-2022\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>ΧΡΟΝΙΑ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1. ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ\n        ΠΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>2. ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΤΕΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>3.ΓΕΩΛΟΓΟΙ-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΩΠΟΝΟΙ-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΠΛΗΡΟφΟΡΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>4.ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΑΝΩΤΑΤΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5.ΛΟΠΣΤΕΣ & ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>6.ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΡΑΦΕΙΟΥ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0-3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1.364,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.132,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1269,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.037,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.037,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>858,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1.482,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.230,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1378,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.109,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.109,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>906,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6-9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1.599,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.327,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1487,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.180,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.180,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>953,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>9-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1.702,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.412,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1583,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.230,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.230,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.000,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>12-15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1.805,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.498,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1678,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.280,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.280,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.038,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>15-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1.907,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.583,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1774,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.327,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.327,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.076,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>18-21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>1.997,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.658,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1857,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.375,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.375,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.114,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>21-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.077,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.724,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1932,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.416,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.416,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.151,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>24-27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.117,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.757,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1969,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.457,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.457,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.189,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>27-30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.131,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.768,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1981,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.498,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.498,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.227,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>30-33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.144,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.779,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>1994,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.538,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.538,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.241,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>33-35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.153,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.787,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>2002,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.580,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.580,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.255,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>35-36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.166,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.798,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>2014,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.593,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.593,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.268,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>36-37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.179,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.808,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>2026,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.606,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.606,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.281,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>37-38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.192,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.819,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>2038,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.619,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.619,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.294,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>38-39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.205,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.830,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>2051,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.632,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.632,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.307,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>39-40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2.218,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1.841,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>2063,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>1.645,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1.645,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.320,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Προϋπηρεσία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1. Για την μισθολογική κατάταξη του\nπροσωπικού όλων των κατηγοριών,\nπροσμετρείτε εκτός από την πραγματική του\nυπηρεσία στην εταιρεία, η εκτός εταιρείας\nυπηρεσία στην ίδια ειδικότητα με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας στο Δημόσιο, σε\nΝ.Π.Δ.Δ, Ν.Π.Ι.Δ και λοιπούς Οργανισμούς που\nανήκουν στο Δημόσιο Τομέα καθώς και στις\nΙδιωτικές Επιχειρήσεις ή σε δικό τους\nαυτοτελές επάγγελμα εφόσον προκύπτει από\nστοιχεία του ΙΚΑ ή άλλου ταμείου, ότι ήταν\nασφαλισμένος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας\nυπαλλήλου σε Ιδιωτικές Επιχειρήσεις ή σε\nδικό τους επάγγελμα, γίνεται μετά από\nυποβολή σχετικού αιτήματος και κατόπιν\nαπόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cp>4.3. Η προϋπηρεσία της παραγράφου 4.2.\nαποδεικνύεται με βεβαίωση\u002Fπιστοποιητικό\nτων εργοδοτών, του αντίστοιχου\nασφαλιστικού βιβλιαρίου, σε περίπτωση δε\nαυτοαπασχόλησης και άσκησης ελευθέρου\nεπαγγέλματος με αντίγραφο της έναρξης\nεπαγγέλματος και με το πιστοποιητικό του\nαρμόδιου ασφαλιστικού φορέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4. Η με οποιοδήποτε τρόπο αναγνωρισμένη\nμέχρι την έναρξη ισχύος της παρούσας\nπροϋπηρεσία των υπαλλήλων της εταιρείας\nεξακολουθεί να ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5. Η χορήγηση ωριμάνσεων λόγω χρόνου\nπροϋπηρεσίας σύμφωνα με τον πίνακα του\nάρθρου 2, αναστέλλεται από 01\u002F01\u002F2012, και οι\nβασικοί μισθοί με τις ήδη χορηγηθείσες\nωριμάνσεις εξακολουθούν να ισχύουν ως\nέχουν διαμορφωθεί την 31\u002F12\u002F2011.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επιδόματα\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, όπως\nκαθορίζονται βάσει του άρθρου 3 της\nπαρούσας, προσαυξάνονται με τα ακόλουθα\nεπιδόματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• \u003Cstrong>Επίδομα γάμου.\u003C\u002Fstrong> Χορηγείται\nστους έγγαμους εργαζομένους και\nκαθορίζεται σε ποσοστό 10% επί του βασικού\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• \u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cstrong>Επίδομα παιδιών.\u003C\u002Fstrong> Χορηγείται\nγια κάθε παιδί και έως τρία παιδιά, μέχρι\nτης συμπλήρωσης του 18ου έτους της ηλικίας\nτου ή του 25ου, εφόσον σπουδάζει σε\nαναγνωρισμένη Ανώτερη ή Ανώτατη σχολή.\nΚαθορίζεται σε ποσοστό 5% επί του βασικού\nμισθού για κάθε παιδί.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003Cstrong>Επίδομα σπουδών.\u003C\u002Fstrong> Χορηγείται\nγια τις κατηγορίες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• \u003Cstrong>«4 Πτυχιούχοι Ανώτατης\nΠανεπιστημιακής Εκπαίδευσης»\u003C\u002Fstrong> σε\nποσοστό 18% επί του βασικού μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• \u003Cstrong>«5 Λογιστών και Βοηθών\nΛογιστών»\u003C\u002Fstrong> σε ποσοστό 18% για\nπτυχιούχους ΑΕΙ και 13% για πτυχιούχους\nΤΕΙ-ΚΑΤΕΕ επί του βασικού μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• \u003Cstrong>«6 Υπάλληλοι γραφείου»\u003C\u002Fstrong> σε\nποσοστό 18% για πτυχιούχους ΑΕΙ και 10% για\nπτυχιούχους ΤΕΙ- ΚΑΤΕΕ επί του βασικού\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τις λοιπές κατηγορίες θεωρείται ότι\nτο επίδομα σπουδών συμπεριλαμβάνεται στον\nβασικό μισθό του άρθρου 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• \u003Cstrong>Επίδομα ευθύνης \u002F θέσης.\u003C\u002Fstrong>\nΧορηγείται στους εργαζόμενους που\nεκτελούν καθήκοντα προϊσταμένου ή\nσυντονιστή προγραμμάτων, υπευθύνου\nπρογράμματος, θέσης ευθύνης ή εκτέλεσης\nειδικών καθηκόντων με απόφαση του Δ.Σ. της\nεταιρίας σε ποσοστό 5% - 20% επί του βασικού\nμισθού. Το ποσοστό χορηγείται σύμφωνα με\nτην οργανωτική διάρθρωση της εταιρίας και\nμετά από την αιτιολογημένη εισήγηση του\nΔιευθυντή προς το Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Επίδομα Ισολογισμού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται στον υπεύθυνο του λογιστηρίου\nπου απασχολείται με τις εργασίες\nκλεισίματος οικονομικού έτους και\nκατάρτισης του Ισολογισμού. Καθορίζεται σε\nποσοστό 50% επί του συνόλου των νόμιμων\nμηνιαίων αποδοχών που δικαιούται ο\nεργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch4>Άρθρο 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, και Επίδομα\nΆδειας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Για τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και\nγια το Επίδομα Αδειας, εφαρμόζεται η\nισχύουσα Εργατική Νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 8\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Ωράριο Εργασίας\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>8.1. Ο χρόνος εργασίας της εταιρίας\nορίζεται σε 8 ώρες ημερήσιας απασχόλησης\nγια πέντε ημέρες την εβδομάδα ( Δευτέρα -\nΠαρασκευή).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>8.2. Το ισχύον ημερήσιο ωράριο εργασίας της\nεταιρίας είναι 8:00-16:00. Με απόφαση του\nΔιευθυντή είναι δυνατόν το ημερήσιο ωράριο\nεργασίας να τροποποιείται ανάλογα με τις\nανάγκες της εταιρίας για το σύνολο ή για\nμέρος των εργαζομένων, όταν απαιτείται σε\n07:00-15:00 ή σε 09:00-17:00 εφόσον τηρούνται τα\nοριζόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>8.3.Για την υπερωριακή απασχόληση ισχύουν\nτα οριζόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εκτός έδρας εργασία και Χιλιομετρική\nαποζημίωση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1. Για την εκτός έδρας εργασία ισχύουν τα\nπροβλεπόμενα στον Κανονισμό Μετακινήσεων\nτης εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>9.2. Στους εργαζόμενους που κατά τις\nμετακινήσεις τους για υπηρεσιακούς λόγους\nκάνουν χρήση του Ι.Χ. αυτοκινήτου τους\nχορηγείται αποζημίωση ίση προς 0,15 € ανά\nδιανυόμενο χιλιόμετρο, σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα στον Κανονισμό Μετακινήσεων\nτης εταιρίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch4>Άρθρο 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch4>Άδειες - Αργίες\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>Για τις άδειες (άδεια γάμου, μητρότητας,\nτοκετού, αιμοδοτική, γονική μέριμνα,\nφοιτητική, σπουδαστική άδεια, εκπαιδευτική\nκαι συνδικαλιστική κ.τ.λ) ισχύουν τα\nπροβλεπόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Άρθρο 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Εξαιρέσεις και Λοιπές Διατάξεις\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1. Ο μισθός του Διευθυντή είναι δυνατόν\nνα ορίζεται με απόφαση του Διοικητικού\nΣυμβουλίου και υπογράφεται ατομική\nσύμβαση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2. Ο μισθός του συντονιστή του τοπικού\nπρογράμματος ΘΕίΡ ΙΕΑϋΕΚ όπως εφαρμόζεται\nκάθε φορά, στην περίπτωση που η θέση του\nσυντονιστή δεν συμπίπτει με εκείνη του\nΔιευθυντή, είναι δυνατόν να ορίζεται με\nαπόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και\nυπογράφεται ατομική σύμβαση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Ο μισθός του στελέχους που ορίζεται ως\nυπεύθυνος του τοπικού προγράμματος\nΑλιείας και Διακρατικών ή \u002F και άλλων\nπρογραμμάτων, είναι δυνατόν να ορίζεται με\nαπόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και\nυπογράφεται ατομική σύμβαση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4. Δεν υπάγονται στη σύμβαση αυτή οι\nνομικοί Σύμβουλοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ΑΡΘΡΟ 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Διάρκεια Ισχύος\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την\n01.01.2022 έως την 28.02.2022\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":47,"cbadate_end_date":49,"cbadate_end":51,"CBA_MNCOMPA_1":55,"CBA_MEMTRAD4_1":59,"JOBTYPE_descriptions":63,"jobclassifaction1_txt":67,"paidmaternityleave":71,"paidmaternityleave_father":75,"paidmaternityleaveduration":79,"paidmaternityleaveall":81,"childcare":83,"childcareleave":85,"marriage":89,"marriageleave":91,"educationtuition":93,"hourspday_select":97,"hourspday":101,"dayspweek_select":103,"dayspweek":105,"MAXHOURS_trigger":107,"hoursovertimemax":111,"PAIDLEAV_trigger":113,"holidaysdays":115,"holidaysweeks":117,"TRADEUNLEAV_trigger":119,"tradeunleavdays":121,"ADMINISTRATIVE_trigger":123,"administrativedays":125,"FLEXWORK_trigger":127,"flexible_work_options":131,"PAYSCALES_trigger":134,"PAYSCALES_period":137,"WAGES_payscale1_start":139,"WAGES_payscale1_end":143,"WAGES_payscale1_year":147,"SKILLEVEL_trigger":151,"ONCERISE_trigger":153,"oncerise_detail":157,"incidentalbonustype2":161,"incidentalbonusamount1":164,"OVERTIME_trigger":166,"overtimeallowancetype_general":168,"overtimeallowancetype":170,"COMMUTE_trigger":172,"commutingallowancetype":176,"commutingallowancetype1":178,"commutingallowancetype2":180,"SENIOR_trigger":182,"longserviceallowancetype":186,"longserviceallowancetype1":188,"longserviceallowancetype2":190,"direct_participation_trigger":192,"direct_participation_hrs":194,"coverregion":196},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","(ισχύει από 01-01-2022 έως 28-02-2022)",{"bindId":48,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date",{"bindId":50,"name":46,"text":46},"cbadate_end_date",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"cbadate_end","(ισχύει από 01-01-2022 έως 28-02-2022) Σ","(ισχύει από 01-01-2022 έως 28-02-2022)\n\n\n\n\n\nΣτ' Ανώγεια Ρέθυμνου Κρήτης, σήμερα την 28η\nτου μήνα Δεκεμβρίου του έτους 2021, οι\nπαρακάτω :",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"CBA_MNCOMPA_1","Για τους όρους αμοιβής και εργασίας Του ","Για τους όρους αμοιβής και εργασίας Του\nπροσωπικού της επιχείρησης με διακριτικό\nτίτλο ΑΚΟΜΜ-ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΑΕ\nΟΤΑ",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"CBA_MEMTRAD4_1","• και οι κ.κ. Νίκος Σαρχιανάκης και Ιωάν","• και οι κ.κ. Νίκος Σαρχιανάκης και\nΙωάννης Σκουλάς, εκπρόσωποι της Ένωσης\nΠροσώπων Εργαζομένων του ΑΚΟΜΜ -\nΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε Ο.Τ.Α ,",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"JOBTYPE_descriptions","Οι εργαζόμενοι στο ΑΚΟΜΜ - ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ ΑΝ","Οι εργαζόμενοι στο ΑΚΟΜΜ - ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ\nΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε Ο.Τ.Α κατατάσσονται\nσύμφωνα με το επίπεδο εκπαίδευσης και τη\nθέση εργασίας που καταλαμβάνουν, στις\nπαρακάτω κατηγορίες:\n\n\n\n• ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Α.Ε.I.\n\n• ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΤΕΙ\n\n• ΓΕΩΛΟΓΟΙ - ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ - ΓΕΩΠΟΝΟΙ-\nΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Π.Ε.\n\n• ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ\nΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ\n\n• ΛΟΓΙΣΤΕΣ & ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ\n\n• ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"jobclassifaction1_txt","Άρθρο 2 Κατάταξη Εργαζομένων Οι εργαζόμε","Άρθρο 2\n\nΚατάταξη Εργαζομένων\n\n\n\nΟι εργαζόμενοι στο ΑΚΟΜΜ - ΨΗΛΟΡΕΙΤΗΣ\nΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε Ο.Τ.Α κατατάσσονται\nσύμφωνα με το επίπεδο εκπαίδευσης και τη\nθέση εργασίας που καταλαμβάνουν, στις\nπαρακάτω κατηγορίες:\n\n\n\n• ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Α.Ε.I.\n\n• ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΤΕΙ\n\n• ΓΕΩΛΟΓΟΙ - ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ - ΓΕΩΠΟΝΟΙ-\nΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Π.Ε.\n\n• ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ\nΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ\n\n• ΛΟΓΙΣΤΕΣ & ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ\n\n• ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"paidmaternityleave","Άρθρο 10 Άδειες - Αργίες Για τις άδειες ","Άρθρο 10\n\nΆδειες - Αργίες\n\n\n\nΓια τις άδειες (άδεια γάμου, μητρότητας,\nτοκετού, αιμοδοτική, γονική μέριμνα,\nφοιτητική, σπουδαστική άδεια, εκπαιδευτική\nκαι συνδικαλιστική κ.τ.λ) ισχύουν τα\nπροβλεπόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"paidmaternityleave_father","Άδειες - Αργίες Για τις άδειες (άδεια γά","Άδειες - Αργίες\n\n\n\nΓια τις άδειες (άδεια γάμου, μητρότητας,\nτοκετού, αιμοδοτική, γονική μέριμνα,\nφοιτητική, σπουδαστική άδεια, εκπαιδευτική\nκαι συνδικαλιστική κ.τ.λ) ισχύουν τα\nπροβλεπόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":80,"name":73,"text":74},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":82,"name":77,"text":78},"paidmaternityleaveall",{"bindId":84,"name":77,"text":78},"childcare",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"childcareleave","Για τις άδειες (άδεια γάμου, μητρότητας,","Για τις άδειες (άδεια γάμου, μητρότητας,\nτοκετού, αιμοδοτική, γονική μέριμνα,\nφοιτητική, σπουδαστική άδεια, εκπαιδευτική\nκαι συνδικαλιστική κ.τ.λ) ισχύουν τα\nπροβλεπόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":90,"name":77,"text":78},"marriage",{"bindId":92,"name":87,"text":88},"marriageleave",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"educationtuition","Επίδομα παιδιών. Χορηγείται για κάθε παι","Επίδομα παιδιών. Χορηγείται\nγια κάθε παιδί και έως τρία παιδιά, μέχρι\nτης συμπλήρωσης του 18ου έτους της ηλικίας\nτου ή του 25ου, εφόσον σπουδάζει σε\nαναγνωρισμένη Ανώτερη ή Ανώτατη σχολή.\nΚαθορίζεται σε ποσοστό 5% επί του βασικού\nμισθού για κάθε παιδί.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hourspday_select","8.1. Ο χρόνος εργασίας της εταιρίας ορίζ","8.1. Ο χρόνος εργασίας της εταιρίας\nορίζεται σε 8 ώρες ημερήσιας απασχόλησης\nγια πέντε ημέρες την εβδομάδα ( Δευτέρα -\nΠαρασκευή).",{"bindId":102,"name":99,"text":100},"hourspday",{"bindId":104,"name":99,"text":100},"dayspweek_select",{"bindId":106,"name":99,"text":100},"dayspweek",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"MAXHOURS_trigger","8.3.Για την υπερωριακή απασχόληση ισχύου","8.3.Για την υπερωριακή απασχόληση ισχύουν\nτα οριζόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":112,"name":109,"text":110},"hoursovertimemax",{"bindId":114,"name":73,"text":74},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":116,"name":87,"text":88},"holidaysdays",{"bindId":118,"name":73,"text":74},"holidaysweeks",{"bindId":120,"name":87,"text":88},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":122,"name":87,"text":88},"tradeunleavdays",{"bindId":124,"name":87,"text":88},"ADMINISTRATIVE_trigger",{"bindId":126,"name":87,"text":88},"administrativedays",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"FLEXWORK_trigger","8.2. Το ισχύον ημερήσιο ωράριο εργασίας ","8.2. Το ισχύον ημερήσιο ωράριο εργασίας της\nεταιρίας είναι 8:00-16:00. Με απόφαση του\nΔιευθυντή είναι δυνατόν το ημερήσιο ωράριο\nεργασίας να τροποποιείται ανάλογα με τις\nανάγκες της εταιρίας για το σύνολο ή για\nμέρος των εργαζομένων, όταν απαιτείται σε\n07:00-15:00 ή σε 09:00-17:00 εφόσον τηρούνται τα\nοριζόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":132,"name":129,"text":133},"flexible_work_options","8.2. Το ισχύον ημερήσιο ωράριο εργασίας της\nεταιρίας είναι 8:00-16:00. Με απόφαση του\nΔιευθυντή είναι δυνατόν το ημερήσιο ωράριο\nεργασίας να τροποποιείται ανάλογα με τις\nανάγκες της εταιρίας για το σύνολο ή για\nμέρος των εργαζομένων, όταν απαιτείται σε\n07:00-15:00 ή σε 09:00-17:00 εφόσον τηρούνται τα\nοριζόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.\n\n8.3.Για την υπερωριακή απασχόληση ισχύουν\nτα οριζόμενα στην Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":135,"name":136,"text":136},"PAYSCALES_trigger","Άρθρο 3",{"bindId":138,"name":136,"text":136},"PAYSCALES_period",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"WAGES_payscale1_start","Άρθρο 3 Βασικοί Μισθοί- Μισθολογικές Κλί","Άρθρο 3\n\nΒασικοί Μισθοί- Μισθολογικές Κλίμακες\n\n\n\nΟ βασικός μισθός ανά κατηγορία\nεργαζομένων και τα μισθολογικά κλιμάκια\nαυτών βάσει του χρόνου προϋπηρεσίας\nκαθορίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο\nπίνακα ως εξής:",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"WAGES_payscale1_end","Βασικοί Μισθοί- Μισθολογικές Κλίμακες Ο ","Βασικοί Μισθοί- Μισθολογικές Κλίμακες\n\n\n\nΟ βασικός μισθός ανά κατηγορία\nεργαζομένων και τα μισθολογικά κλιμάκια\nαυτών βάσει του χρόνου προϋπηρεσίας\nκαθορίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο\nπίνακα ως εξής:",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"WAGES_payscale1_year","Ο βασικός μισθός ανά κατηγορία εργαζομέν","Ο βασικός μισθός ανά κατηγορία\nεργαζομένων και τα μισθολογικά κλιμάκια\nαυτών βάσει του χρόνου προϋπηρεσίας\nκαθορίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο\nπίνακα ως εξής:",{"bindId":152,"name":149,"text":150},"SKILLEVEL_trigger",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"ONCERISE_trigger","Άρθρο 7 Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, και Ε","Άρθρο 7\n\nΔώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, και Επίδομα\nΆδειας\n\n\n\nΓια τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και\nγια το Επίδομα Αδειας, εφαρμόζεται η\nισχύουσα Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"oncerise_detail","Για τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και ","Για τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και\nγια το Επίδομα Αδειας, εφαρμόζεται η\nισχύουσα Εργατική Νομοθεσία.\n\n\n\nΆρθρο 8",{"bindId":162,"name":159,"text":163},"incidentalbonustype2","Για τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και\nγια το Επίδομα Αδειας, εφαρμόζεται η\nισχύουσα Εργατική Νομοθεσία.",{"bindId":165,"name":159,"text":163},"incidentalbonusamount1",{"bindId":167,"name":109,"text":110},"OVERTIME_trigger",{"bindId":169,"name":109,"text":110},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":171,"name":109,"text":110},"overtimeallowancetype",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"COMMUTE_trigger","9.2. Στους εργαζόμενους που κατά τις μετ","9.2. Στους εργαζόμενους που κατά τις\nμετακινήσεις τους για υπηρεσιακούς λόγους\nκάνουν χρήση του Ι.Χ. αυτοκινήτου τους\nχορηγείται αποζημίωση ίση προς 0,15 € ανά\nδιανυόμενο χιλιόμετρο, σύμφωνα με τα\nπροβλεπόμενα στον Κανονισμό Μετακινήσεων\nτης εταιρίας.",{"bindId":177,"name":174,"text":175},"commutingallowancetype",{"bindId":179,"name":174,"text":175},"commutingallowancetype1",{"bindId":181,"name":174,"text":175},"commutingallowancetype2",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"SENIOR_trigger","4.3. Η προϋπηρεσία της παραγράφου 4.2. α","4.3. Η προϋπηρεσία της παραγράφου 4.2.\nαποδεικνύεται με βεβαίωση\u002Fπιστοποιητικό\nτων εργοδοτών, του αντίστοιχου\nασφαλιστικού βιβλιαρίου, σε περίπτωση δε\nαυτοαπασχόλησης και άσκησης ελευθέρου\nεπαγγέλματος με αντίγραφο της έναρξης\nεπαγγέλματος και με το πιστοποιητικό του\nαρμόδιου ασφαλιστικού φορέα.\n\n4.4. Η με οποιοδήποτε τρόπο αναγνωρισμένη\nμέχρι την έναρξη ισχύος της παρούσας\nπροϋπηρεσία των υπαλλήλων της εταιρείας\nεξακολουθεί να ισχύει.\n\n4.5. Η χορήγηση ωριμάνσεων λόγω χρόνου\nπροϋπηρεσίας σύμφωνα με τον πίνακα του\nάρθρου 2, αναστέλλεται από 01\u002F01\u002F2012, και οι\nβασικοί μισθοί με τις ήδη χορηγηθείσες\nωριμάνσεις εξακολουθούν να ισχύουν ως\nέχουν διαμορφωθεί την 31\u002F12\u002F2011.",{"bindId":187,"name":184,"text":185},"longserviceallowancetype",{"bindId":189,"name":184,"text":185},"longserviceallowancetype1",{"bindId":191,"name":184,"text":185},"longserviceallowancetype2",{"bindId":193,"name":87,"text":88},"direct_participation_trigger",{"bindId":195,"name":87,"text":88},"direct_participation_hrs",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"coverregion","Στ' Ανώγεια Ρέθυμνου Κρήτης, σήμερα την ","Στ' Ανώγεια Ρέθυμνου Κρήτης, σήμερα την 28η\nτου μήνα Δεκεμβρίου του έτους 2021, οι\nπαρακάτω :","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between Akomm-Psiloreitis Anaptysiaki SA OTA and Union of Employees of ACOMM - PSILOREITIS ANAPTYXIAKI S.A. OTA, 2022 – 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Εκπαίδευση, έρευνα\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Έρευνα και πειραματική ανάπτυξη σε άλλες φυσικές επιστήμες και τη μηχανική  , Ανάπτυξη οικοδομικών σχεδίων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → In the government sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -10 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → The CBA explicitly refers to the law ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριακής εργασίας: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για συνδικαλιστικές δραστηριότητες: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για ακρόαση δικαστηρίου ή για διοικητικά καθήκοντα: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή: → EUR  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία: → EUR  ανά μήνα\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: →  χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[205],{"title":37,"slug":33},[207],{"type":208,"data":209},"call_to_action_body_block",{"title":210,"description":211,"variant":212,"link":213},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":214,"url":215,"description":214,"rel":216,"type":217},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[219],{"type":208,"data":220},{"title":210,"description":211,"variant":212,"link":221},{"title":214,"url":215,"description":214,"rel":216,"type":217},[]]