[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal82-c-ecoccececl-a-a":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":84,"content_type_view":85,"extra_breadcrumbs":86,"body":88,"body_blocks":100,"related_pages":104},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":82,"translations":83},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al82-c-ecoccececl-a-a","da2a5d42-8fa3-11ef-bc7c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal82-c-ecoccececl-a-a\u002Fal82-c-ecoccececl-a-a\u002F","äĹ82_Α. ΚΑΜΠΑΚΑΚΗΣ Ε.Ε. 2022-2025","GRC A. KAMPAKAKIS E.E. - 2022","Greece - GRC A. KAMPAKAKIS E.E. - 2022","GRC A. KAMPAKAKIS E.E. - 2022 - Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία",{"name":41,"data":42},"äĹ82_Ç. ëÇőĆÇëÇëćĹ ä.ä..html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ82_Ç. ëÇőĆÇëÇëćĹ ä.ä.\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Α. ΚΑΜΠΑΚΑΚΗΣ Ε.Ε.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Συμβαλλόμενοι:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>«ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΤΙΣ\nΠΡΟΒΛΗΤΕΣ II και III ΠΕΙΡΑΙΑ»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>«Α. ΚΑΜΠΑΚΑΚΗΣ Ε.Ε.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Τόπος - Ημερομηνία: Πέραμα, 26.5.2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμβαλλόμενοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση\nμε την επωνυμία: «ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\nΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ\nΣΤΙΣ ΠΡΟΒΛΗΤΕΣ II και III ΠΕΙΡΑΙΑ» (Σ.Ε.Ε.Δ.Π.),\nνόμιμα εκπροσωπούμενου για την υπογραφή\nτου παρόντος από τους Ευάγγελο Ξηντάρα και\nΚωνσταντίνο Μήτσο, Πρόεδρο του Δ.Σ. και\nΓενικό Γραμματέα, αντίστοιχα, εφεξής\nΣΩΜΑΤΕΙΟ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η ετερόρρυθμη εταιρεία με την επωνυμία:\n«Α. ΚΑΜΠΑΚΑΚΗΣ Ε.Ε.» που εδρεύει στον Άλιμο,\nΥψηλάντου 61, με ΑΦΜ 800514013, Δ.Ο.Υ Π.Φαλήρου,\nνόμιμα εκπροσωπούμενης από τον Άγγελο\nΚαμπακάκη, εφεξής ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ταυτότητα των συμβαλλομένων: Το ΣΩΜΑΤΕΙΟ\nείναι κλαδικό σύμφωνα με τους Ν. 1264\u002F1982 και\n1876\u002F1990 και το πλέον αντιπροσωπευτικό του\nχώρου, στον οποίο δραστηριοποιείται, έχει\nδε ως μέλη του, εργαζόμενους στους\nΠροβλήτες II και III Πειραιά όλων των\nειδικοτήτων, με οποιοσδήποτε μορφής\nσύμβαση απασχολούμενους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ είναι εταιρεία παροχής\nυπηρεσιών, δραστηριοποιείται δε στους\nπροβλήτες II και III του Πειραιά, έχοντας\nαναλάβει μέρος της συνολικής διακίνησης\nεμπορευματοκιβωτίων και απασχολεί γι'\nαυτόν τον λόγο 438 εργαζόμενους, οι οποίοι\nδεν έχουν ιδρύσει σωματείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αντικείμενο της συμβάσεως - Νομικό\nπλαίσιο: Την 24\u002F11\u002F2021 το ΣΩΜΑΤΕΙΟ κοινοποίησε\nμεταξύ άλλων και στον ΕΡΓΟΔΟΤΗ εξώδικη\nπρόσκληση - γνωστοποίηση με την οποία τον\nκαλούσε να εκκινήσουν την διαδικασία\nδιαπραγματεύσεων για την σύναψη\nεπιχειρησιακής ΣΣΕ, σύμφωνα με τις\nδιατάξεις του Ν. 1876\u002F1990. Αντίγραφο της\nεξώδικης πρόσκλησης κοινοποιήθηκε επίσης\nστο Υπουργείο Εργασίας - Κοινωνικής\nΑσφάλισης - Κοινωνικής Αλληλεγγύης, στο\nΤμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων\nΠειραιά και στο Τμήμα Επιθεώρησης\nΕργασιακών Σχέσεων Κερατσινίου. Το\nΣΩΜΑΤΕΙΟ νομιμοποιείται για την\nδιαδικασία αυτή, σύμφωνα με την παράγραφο 5\nτου Ν. 1876\u002F1990 και ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ, γνωστοποίησε\nτους εκπροσώπους του για την έναρξη των\nδιαπραγματεύσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η σύμβαση: Πραγματοποιήθηκαν πολλαπλές\nσυναντήσεις των εκπροσώπων των δύο πλευρών\nκαι μετά την ανταλλαγή απόψεων, θέσεων και\nεπιχειρημάτων, κατέληξαν στην κατάρτιση\nτης κατωτέρω συμβάσεως, που αφορά θεσμικά\nκαι οικονομικά αιτήματα, όπως\nδιαμορφώθηκαν κατά την διάρκεια των\nδιαπραγματεύσεων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 1: ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στους όρους της παρούσας συλλογικής\nσύμβασης εργασίας υπάγεται το πάσης φύσεως\nεργατοτεχνικό, βοηθητικό και υπαλληλικό\nπροσωπικό, που εργάζεται κατά την υπογραφή\nτης με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού\nδικαίου στις κάθε είδους εγκαταστάσεις,\nαποθήκες και γραφεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 2: ΑΠΟΔΟΧΕΣ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Καθ' όλο το χρονικό διάστημα που θα ισχύει\nη σύμβαση και από την υπογραφή της θα\nισχύουν θα παρακάτω ημερομίσθια τα οποία\nθα κατοχυρωθούν μέσα από νέα ατομική\nσύμβαση εργασίας, την οποία θα υπογράψει\nκάθε εργαζόμενος και θα αφορά τις αποδοχές\nτου όπως στον κατωτέρω πίνακα\nαναφέρονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>Τρέχον ημερομίσθιο \u002FΜισθός\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>Ημερομίσθιο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>% Αύξηση\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>Νέο Ημερομίσθιο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Νέος Μισθός\u002F Ημερομίσθιο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Φυσικός Έλενχος\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>54.00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>54,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>59,40\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>59,40 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Φυσικός Έλεγχος\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>57,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>57,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>62,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>62,70 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Φύλακας Πύλης\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.364,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>62,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>68,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.500,40 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Φύλακας Πύλης\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.300,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>59.09 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>65,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.430,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Φύλακας Πύλης\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.400,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>63,64 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>70,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.540,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Φύλακας Πύλης\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.535,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>69,77 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>76,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.688,50 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Πλάστιγγα\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.450,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>65,91 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>72,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.595,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Πλάστιγγα\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.484,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>67,45 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>74,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.632,40 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Λιμενεργάτης - Κουμάντο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>80,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>80,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>11,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>89,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>89,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Λιμενεργάτης Λασαδόρος\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>73,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>73,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>11,64%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>81,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>81,50 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Λιμενεργάτης Παπουτσάκια\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>54,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>54,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>11,11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>60,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>60,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Λιμενεργάτης Παπουτσάκια\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>70,20 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>70,20 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>11,11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>78,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>78,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Clark\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>74,88 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>74,88 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>10,84%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>83,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>83,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Clark\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>80,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>80,00 C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>88,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>88,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστής - βοηθός\n        Χειριστής\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.768,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>80,36 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>10,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>89,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.958,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.872,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>85,09 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>93,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2.059,20 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>2.035,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>92,50 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>7,37%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>99,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2.185,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>2.060,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>93,64 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>7,28%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>100,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2.210,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>2.266,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>103,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>6,62%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>109,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2.416,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>2.472,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>112,36 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>6,07%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>119,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2.622.00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>2.678,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>121,73 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>5,60%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>128,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2.828,00 C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>2.884,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>131,09 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>5,20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>137,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>3.034,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>3.090,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>140,45 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>4,85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>147,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>3.240,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Χειριστές - Βοηθοί\n        Χειριστές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>3.200,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>145,45 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>4,69%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp>152,27\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>3.350,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Οδηγός\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.484,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>67,45 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>11,19%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>75,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.650,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Οδηγός\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.590,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>72,27 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>10,28%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>79,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.753,40 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Οδηγός\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>1.664,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>75,64 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>10,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>83,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1.830,40 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Εργαζόμενοι Logistics\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>Μηνιαίες αποδοχές < 2.000€\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>11,64%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Εργαζόμενοι Logistics\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>Μηνιαίες αποδοχές > 2.000€\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>150€ στις μηνιαίες αποδοχές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 3: ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Όλοι οι υπαγόμενοι στην παρούσα σύμβαση\nεργασίας εργαζόμενοι, από την έναρξη\nισχύος της σύμβασης αμείβονται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οι εργαζόμενοι με καταβαλλόμενες\nμηνιαίες αποδοχές έως 2.000 ευρώ θα λάβουν\nποσοστό αύξησης από 10% έως 11,64% (το ακριβές\nποσοστό αύξησης θα αποτυπωθεί στις\nσχετικές ατομικές συμβάσεις εργασίας).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οι εργαζόμενοι με καταβαλλόμενες\nμηνιαίες αποδοχές άνω των 2.000 ευρώ, θα\nλάβουν αύξηση 150 ευρώ μεικτά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 4: ΑΜΟΙΒΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑΣ -\nΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ώρες υπερεργασίας αμείβονται με το\nκαταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά\n50% (έναντι της ισχύουσας προσαύξησης 20%, αρθ.\n57 Ν.4808\u002F2021) και δεν συνυπολογίζονται στα\nεπιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες\nδιατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ώρες υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες\nημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν\nπενήντα (150) ωρών ετησίως, αμείβονται με το\nκαταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά\n50% (έναντι της ισχύουσας προσαύξησης 40% αρθ.\n57 Ν.4808\u002F2021).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 5: ΟΡΟΙ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλοι οι όροι της παρούσης συμβάσεως\nδεσμεύουν τόσο τον ΕΡΓΟΔΟΤΗ, όσο και κάθε\nεργαζόμενό του και αποτελούν αυτοδίκαια\nκαι χωρίς άλλο, όρους της ατομικής\nσυμβάσεως εργασίας κάθε εργαζόμενου\nχωριστά. Για την καλύτερη αποτύπωση και\nαμέσως γνωστοποίηση των όρων της παρούσης\nδε, ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ δεσμεύεται στην\nγνωστοποίηση στους εργαζόμενους των νέων\nατομικών συμβάσεως εργασίας\nσυμπεριλαμβανομένων των όρων της παρούσης,\nμε σκοπό την άμεση υπογραφή από κάθε\nεργαζόμενο. Σε περίπτωση κατά την οποία\nεργαζόμενος αρνηθεί την υπογραφή της\nπροαναφερομένης ατομικής του συμβάσεως,\nτότε συμφωνείται ότι τον ΕΡΓΟΔΟΤΗ\nδεσμεύουν οι όροι της ΣΣΕ μόνο για όσο\nχρονικό διάστημα ισχύει αυτή, δηλαδή μέχρι\n30.5.2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 6: ΜΕΤΑΤΡΟΠΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την υπογραφή της παρούσας συμβάσεως, 250\nσυμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας από το\nσύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται\nστους Προβλήτες II & III, θα μετατραπούν σε\nπλήρους απασχόλησης με τα κριτήρια που\nορίζονται στην εργατική νομοθεσία, μεταξύ\nτων οποίων συνεκτιμάται πρωτίστως η\nαρχαιότητα και με έναρξη ισχύος την 1.6.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε έτος ισχύος της παρούσας θα\nμετατρέπονται 100 συμβάσεις εκ περιτροπής\nαπασχόλησης από το σύνολο των εργαζομένων\nπου απασχολούνται στους Προβλήτες II & III\nσε πλήρους απασχόλησης εφόσον δεν θα\nυπάρχει μείωση στον όγκο των εργασιών του\nΕΡΓΟΔΟΤΗ. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 7: ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ\nΜΙΣΘΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συνολικά για 125 εργαζόμενους από το\nσύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται\nστους Προβλήτες II & III θα υπάρξει\nαναβάθμιση της ειδικότητάς τους και του\nμισθού\u002Fημερομισθίου τους αντίστοιχα. Πιο\nσυγκεκριμένα η αναβάθμιση θα αφορά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Λιμενεργάτες Παπουτσάκια που θα\nαναβαθμιστούν σε Λιμενεργάτες Λασαδόρους\nβ) Λιμενεργάτες Λασαδόρους που θα\nαναβαθμιστούν σε Λιμενεργάτες Κουμάντα\nκαι γ) Οδηγούς που θα αναβαθμιστούν σε\nΒοηθούς Χειριστές Ανυψωτικών\nΜηχανημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται ότι σε περίπτωση αλλαγής\nειδικότητας των λιμενεργατών (α ή β) και αν\nκατά τη δοκιμαστική περίοδο τριών (3) μηνών\nο εργαζόμενος πραγματοποιήσει πέραν του 50%\nτων ημερομισθίων της χρονικής αυτής\nπεριόδου, τότε και μετά τη θετική γνώμη των\nεκπαιδευτών του, θα αναβαθμίζεται στην\nπαραπάνω ειδικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η αναβάθμιση θα έχει ως κριτήρια την\nσυνέπεια στην εργασία και με έναρξη ισχύος\nτην 1.6.2022. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 8: ΠΑΡΟΧΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εξακολουθούν και ισχύουν οι ήδη\nκαταβαλλόμενες παροχές του ΕΡΓΟΔΟΤΗ στις\nοποίες προστίθενται καινούργιες και\nδιαμορφώνονται πλέον ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>α) Παροχή της κάρτας Edenred (κάρτα σίτισης)\nμε το ποσό των 10 ευρώ συνολικά για κάθε\nπραγματοποιούμενο ημερομίσθιο. Το ποσό\nαυτό θα καταβάλλεται καθαρό, δηλαδή χωρίς\nασφαλιστικές εισφορές και χωρίς\nπαρακράτηση φόρου την οποία θα επιβαρυνθεί\nπλήρως η εταιρεία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>β) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Υγείας μέχρι το\nποσό των 10.000 ευρώ κατ' έτος με κάλυψη\nολόκληρης της δαπάνης από την εταιρία στα\nνοσοκομεία (Metropolitan, Υγεία και Μητέρα και\nλοιπών θεραπευτηρίων του ομίλου HHG),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>γ) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Ατυχημάτων στην\nεργασία,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>δ) Σάντουιτς σε κάθε βάρδια,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Δωροεπιταγή Χριστουγέννων ύψους 200\nευρώ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ) Επίδομα ύψους 300 ευρώ (μεικτά), άπαξ\nκαταβαλλόμενο για κάθε γέννηση τέκνου, με\nτην απαραίτητη αναδιαμόρφωση στο\nπρόγραμμα εργασίας του εργαζόμενου γονιού\nσύμφωνα με τις ανάγκες της οικογένειάς του\nγια δίμηνη περίοδο, από την γέννηση του\nτέκνου, ζ) Καταβολή ημερομισθίου για κάθε\nεκπαιδευτική ημερίδα (σεμινάριο).\nΣυμφωνείται ότι η εκπαίδευση είναι\nυποχρεωτική για κάθε εργαζόμενο,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Π) Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει\nκαι θα συμπληρώνουν το 60° έτος της ηλικίας\nτους θα εξαιρούνται από την εργασία κατά τη\nδιάρκεια της νυχτερινής βάρδιας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>θ) Παροχή φορητού ηλεκτρονικού\nυπολογιστή (laptop) στα παιδιά των\nεργαζομένων, που θα εισαχθούν επιτυχώς σε\nανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, ως\nεπιβράβευση με την εγγραφή τους, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ι) Παροχή μίας ημέρας άδειας με πλήρεις\nαποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές, για\nκάθε εργαζόμενο, που θα συμμετέχει,\nεθελοντικά, στην ημέρα αιμοδοσίας\nενίσχυσης της τράπεζας αίματος του\nΕΡΓΟΔΟΤΗ. Η ημέρα αυτή δεν θα αφαιρείται\nαπό το σύνολο των δικαιούμενων ημερών\nκανονικής άδειας του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλες αυτές οι παροχές του εργοδότη θα\nσυμπεριληφθούν και στην ατομική σύμβαση\nκάθε εργαζόμενου ξεχωριστά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch2>Άρθρο 9: ΜΕΣΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ παρέχει στους εργαζόμενους\nτα κατωτέρω αναλυτικά αναφερόμενα μέσα\nατομικής προστασίας που είναι\nπιστοποιημένα με τα πλέον αυστηρά κριτήρια\nκαι απολύτως εναρμονισμένα με την πολιτική\nτης Ε.Ε. για την Υγιεινή και Ασφάλεια του\nσυνόλου των εργαζομένων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για Χειριστές Μηχανημάτων\n(Γ\u002FΓ-RMG-eRTG-F\u002FL-OZME)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Μποτάκι ασφαλείας S3+CI+SRC NO METAL SAUCE ROBUSTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μπουφάν PORTWEST 5¡nl S768\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Παντελόνι εργασίας γκρι ΤΧ-11 PORTWEST 100%\nΒΑΜΒΑΚΕΡΟ (210gr) με αντανακλαστικές\nταινίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Φούτερ πορτοκαλί GILDAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Μπλούζα polo κοντό μανίκι πορτοκαλί\nB&C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Αδιάβροχο κοστούμι PVC PORTWEST L440\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Κράνος ασφαλείας κίτρινο DELTA PLUS QUARTZ UP\nIII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Γιλέκο φωσφορούχο κίτρινο με\nαντανακλαστικές ταινίες PORTWEST C474\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για Οδηγούς\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μποτάκι ασφαλείας S3+CI+SRC NO METAL SAUCE ROBUSTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μπουφάν PORTWEST 5¡nl S768\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Παντελόνι εργασίας γκρι ΤΧ-11PORTWEST\n100%ΒΑΜΒΑΚΕΡΟ(210gr)με\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>αντανακλαστικές ταινίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Φούτερ πορτοκαλί GILDAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Μπλούζα polo κοντό μανίκι πορτοκαλί\nB8ıC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Αδιάβροχο κοστούμι PVC PORTWEST L440\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Κράνος ασφαλείας κίτρινο DELTA PLUS QUARTZ UP\nIII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Γιλέκο φωσφορούχο κίτρινο με\nαντανακλαστικές ταινίες PORTWEST C474\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για Εργατικό Προσωπικό και Χειριστές\nClark\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μποτάκι ασφαλείας S3+CI+SRC NO METAL SAUCE ROBUSTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μπουφάν PORTWEST 5¡nl S768\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3 X Παντελόνι εργασίας γκρι ΤΧ-11PORTWEST\n100%ΒΑΜΒΑΚΕΡΟ(210gr)με αντανακλαστικές\nταινίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Φούτερ μπλε GILDAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3 X Φανελάκι T-SHIRT κοντό μανίκι μπλε B&C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Αδιάβροχο κοστούμι PVC PORTWEST L440\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Κράνος ασφαλείας κίτρινο DELTA PLUS QUARTZ UP\nIII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Ισοθερμικό εσώρουχο ανθρακί PORTWEST Β131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Ισοθερμική μπλούζα ανθρακί PORTWEST Β133\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Κάλτσες εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•14 ζευγάρια Γάντια δερμάτινα MARCA LGS 788\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10 ζευγάρια Γάντια δερμάτινα PANTHER με\nεπένδυση ¡nsulatex (ενίσχυση για το κρύο)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Γιλέκο φωσφορούχο κίτρινο με\nαντανακλαστικές ταινίες PORTWEST C474\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για Φύλακες Πύλης, Εργαζόμενους στην\nΠλάστιγγα και PCDC Operators\u002FClark\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μποτάκι ασφαλείας S3+CI+SRC NO METAL SAUCE ROBUSTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μπουφάν PORTWEST 5¡nl S768\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Παντελόνι εργασίας γκρι TX-ll PORTWEST 100%\nΒΑΜΒΑΚΕΡΟ (210gr) με αντανακλαστικές\nταινίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Φούτερ πορτοκαλί GILDAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Μπλούζα polo κοντό μανίκι πορτοκαλί\nB&C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Αδιάβροχο κοστούμι PVC PORTWEST L440\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 X Κράνος ασφαλείας κίτρινο DELTA PLUS QUARTZ UP\nIII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 X Γ ιλέκο φωσφορούχο κίτρινο με\nαντανακλαστικές ταινίες PORTWEST C474\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Ισοθερμικό εσώρουχο ανθρακί PORTWEST Β131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Ισοθερμική μπλούζα ανθρακί PORTWEST Β133\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IX Κάλτσες εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλα τα παραπάνω μέσα ατομικής προστασίας\nκαθώς και τα ειδικά γιλέκα πρέπει να φέρουν\nαπαραίτητα το λογότυπο της DPORT SERVICES και οι\nεργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να τα\nφέρουν κατά την είσοδό τους στον εργασιακό\nχώρο, διαφορετικά συμφωνείται ότι ο\nεργοδότης δύναται να τους απομακρύνει από\nτη βάρδια, μην επιτρέποντάς τους να\nαπασχοληθούν. Τα μέσα αυτά με επιμέλεια και\nευθύνη των εργαζόμενων, πρέπει να\nδιατηρούνται και να φυλάσσονται σε καλή\nκατάσταση. Άρνηση χρήσης των παρεχόμενων\nαπό τον ΕΡΓΟΔΟΤΗ μέσων ατομικής προστασίας\nή άρνηση παραλαβής τους ή άρνηση της χρήση\nτουςσυνιστά πειθαρχικό παράπτωμα και\nαπομάκρυνση από το χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 10: ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ - ΕΞΕΛΙΞΗ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το εκπαιδευτικό υλικό για κάθε\nειδικότητα θα αναβαθμίζεται και γενικά θα\nσυζητείται το περιεχόμενό του ανά τακτά\nχρονικά διαστήματα με μέλη του Διοικητικού\nΣυμβουλίου του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ με σκοπό να\nβελτιώνεται και να πληροί τις λειτουργικές\nανάγκες του ΕΡΓΟΔΟΤΗ. Στο πλαίσιο αυτό, ο\nΕΡΓΟΔΟΤΗΣ θα μεριμνήσει για την ύπαρξη\nμόνιμης ομάδας εκπαιδευτών για την παροχή\nτης εσωτερικής εκπαίδευσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την υπογραφή της παρούσης, ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ\nδεσμεύεται στην εκπαίδευση και τακτική\nεπανεκπαίδευση όλων των εργαζομένων σ'\nόλες τις ειδικότητες από διεθνώς\nαναγνωρισμένους και πιστοποιημένους\nφορείς εκπαίδευσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το εκπαιδευτικό υλικό θα παραδίδεται\nυπεύθυνα σε κάθε εργαζόμενο κατά την\nεκπαίδευσή του και θα περιέχει όλους τους\nκανόνες ασφαλείας που αφορούν την εκάστοτε\nειδικότητα κάθε εργαζόμενου. Κάθε\nσεμινάριο το οποίο θα παρακολουθεί ο\nεκάστοτε εργαζόμενος είναι υποχρεωτικό\nκαι θα πραγματοποιείται σε μη εργάσιμη\nημέρα (ρεπό), ενώ παράλληλα θα\nαποζημιώνεται, όπως περιγράφεται και στο\nάρθρο 7 της παρούσης, με ένα ημερομίσθιο,\nανά παρουσία εργαζόμενου σε κάθε\nεκπαίδευση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Άρθρο 11: ΥΓΙΕΙΝΗ - ΑΣΦΑΛΕΙΑ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ΣΩΜΑΤΕΙΑ θα συνεργαστούν καλόπιστα\nκαι συστηματικά με τον ΕΡΓΟΔΟΤΗ με σκοπό τη\nβελτίωση των διαδικασιών που αφορούν την\nυγιεινή των χώρων εργασίας, την πρόληψη των\nατυχημάτων και την περαιτέρω βελτίωση των\nσυνθηκών εργασίας, σε κάθε επίπεδο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε αυτό το πλαίσιο, ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ\nδεσμεύεται για τα παρακάτω: α) Ανανέωση\nόλων των διαγραμμίσεων του λιμανιού σε\nτακτά χρονικά διαστήματα \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Καταγραφή με ηλεκτρονικό τρόπο σε κάθε\nμηχάνημα και όχημα για τις βλάβες,\nκαθαριότητα και την κατάσταση αυτών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Άμεση αντικατάσταση όλων όλα τα Clark από\nτις 15\u002F6\u002F2022 με 4 (τέσσερα) νέα με κλειστή\nκαμπίνα προστατευμένα από τις καιρικές\nσυνθήκες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Αντικατάσταση όλων των CB στους\nΛιμενεργάτες - Κουμάντα και παροχή CB και\nστους Λιμενεργάτες - Λασαδόρους. Έχει ήδη\nεπιλεγεί ο τύπος CB και μέχρι 30\u002F6 θα\nανακοινωθεί στην εταιρία ο χρόνος\nπαράδοσης αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ θα λαμβάνει υπόψη τις\nπροτάσεις και τα πορίσματα της ήδη\nσυσταθείσης Επιτροπής Υγιεινής και\nΑσφάλειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 12: ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ\nΣΥΝΔΡΟΜΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην\nπαρούσα και είναι μέλη των Σωματείων με\nέγγραφη δήλωση τους μπορούν να εκχωρήσουν\nυπέρ των Σωματείων την μηνιαία\nσυνδικαλιστική συνδρομή τους, που ορίζεται\nαπό το καταστατικό αυτού με παρακράτηση\nαυτής της εκχώρησης από το μισθό τους\n(άρθρο 6 Ν.1264\u002F1982).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ έχει υποχρέωση να παρακρατεί\nτην εκχωρηθείσα συνδικαλιστική συνδρομή\nκαι να την αποδίδει προς το Σωματείο.\nΑνάκληση της δήλωσης εκχώρησης\nεπιτρέπεται σύμφωνα με τους όρους του\nκαταστατικού και τις διατάξεις των άρθρων\n89 και 90 του Αστικού Κώδικα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 13: ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διατάξεις της παρούσης που βρίσκονται σε\nαντίθεση με τις διατάξεις αναγκαστικού\nδικαίου δεν ισχύουν, εκτός αν ρυθμίζουν\nευνοϊκότερα τα σχετικά με τους\nεργαζόμενους ζητήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη\nπαρούσα εφαρμόζονται και οι όροι της\nΕθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης\nΕργασίας. Κάθε πρόσθετη αμοιβή εργασίας\n(αμοιβή νυχτερινής εργασίας αμοιβή\nΚυριακών, Αργιών, αμοιβή για εκτός έδρας\nεργασία, αμοιβή αναπληρωματικής\nεβδομαδιαίας ανάπαυσης, αμοιβή\nυπερωριακής απασχόλησης κλπ) υπολογίζεται\nσύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής\nνομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, αποδοχές ανώτερες και\nευνοϊκότεροι όροι συλλογικών ρυθμίσεων\n(ΣΣΕ, ΔΑ), νόμοι, διατάγματα, υπουργικές\nαποφάσεις, συλλογικές ρυθμίσεις\nΚανονισμοί Εργασίας, επιχειρησιακή\nσυνήθεια, που δεν καταργούνται ή\nτροποποιούνται ρητά με την παρούσα ή δεν\nαντίκεινται στους όρους της διατηρούνται\nσε ισχύ και κάθε ευνοϊκότερη ρύθμιση\nεξακολουθεί να ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>Άρθρο 14: ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διάρκεια της παρούσης συμβάσεως είναι\nτριετής, αρχίζει από την 1.6.2022 και λήγει την\n30.5.2025. Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στην\nύπαρξη εργασιακής ειρήνης καθ' όλη την\nδιάρκειά της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τη σύναψη της συλλογικής αυτής\nσυμβάσεως παρενέβησαν και τα λοιπά\nσωματεία που δραστηριοποιούνται στους\nΠροβλήτες II και III του λιμένα Πειραιά,\nδηλαδή η ΕΝΕΔΕΠ νόμιμα εκπροσωπούμενη από\nτους Μάρκο Μπεκρή και Βασίλειο Κόκκινο,\nΠρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του ΔΣ\nαντίστοιχα και η ΕΝΕΛΕ νόμιμα\nεκπροσωπούμενη από τους Ιωάννη Κρασόπουλο\nκαι Ιωάννη Νάνη, Πρόεδρο και Γενικό\nΓραμματέα του ΔΣ αντίστοιχα, τα οποία\nυλοποιώντας την απόφαση των γενικών τους\nσυνελεύσεων, προσυπογράφουν την παρούσα\nΣΣΕ και αποδέχονται όλους τους όρους που\nανωτέρω αναφέρονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας συντάχθηκε και\nυπογράφεται σε τέσσερα όμοια πρωτότυπα,\nαπό τα οποία έλαβαν ένα (1) το ΣΩΜΑΤΕΙΟ, δύο\n(2) ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ, ο οποίος θα το καταθέσει\nηλεκτρονικά μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ\nστην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας\nπροκειμένου η σύμβαση να αποκτήσει πλήρη\nισχύ και (1) κρατήθηκε για το αρχείο του\nΟΜΕΔ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"PAYSCALES_trigger":47,"WAGES_payscale1_start":50,"WAGES_payscale1_end":53,"OVERTIME_trigger":56,"MEALALL_trigger":60,"healthinsurance":64,"disabilitypay":68,"protectiveclothing":72,"TRAINING_trigger":75,"healthandsafetypolicy":79},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Άρθρο 14: ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"PAYSCALES_trigger","Άρθρο 2: ΑΠΟΔΟΧΕΣ",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"WAGES_payscale1_start","59,40",{"bindId":54,"name":55,"text":55},"WAGES_payscale1_end","152,27",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"OVERTIME_trigger","Άρθρο 4: ΑΜΟΙΒΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑΣ - ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ","Άρθρο 4: ΑΜΟΙΒΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑΣ -\nΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"MEALALL_trigger","α) Παροχή της κάρτας Edenred (κάρτα σίτι","α) Παροχή της κάρτας Edenred (κάρτα σίτισης)\nμε το ποσό των 10 ευρώ συνολικά για κάθε\nπραγματοποιούμενο ημερομίσθιο. Το ποσό\nαυτό θα καταβάλλεται καθαρό, δηλαδή χωρίς\nασφαλιστικές εισφορές και χωρίς\nπαρακράτηση φόρου την οποία θα επιβαρυνθεί\nπλήρως η εταιρεία.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthinsurance","β) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Υγείας μέχρι το","β) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Υγείας μέχρι το\nποσό των 10.000 ευρώ κατ' έτος με κάλυψη\nολόκληρης της δαπάνης από την εταιρία στα\nνοσοκομεία (Metropolitan, Υγεία και Μητέρα και\nλοιπών θεραπευτηρίων του ομίλου HHG),",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"disabilitypay","γ) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Ατυχημάτων στην","γ) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Ατυχημάτων στην\nεργασία,",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"protectiveclothing","Άρθρο 9: ΜΕΣΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"TRAINING_trigger","Άρθρο 10: ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ - ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝ","Άρθρο 10: ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ - ΕΞΕΛΙΞΗ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"healthandsafetypolicy","Άρθρο 11: ΥΓΙΕΙΝΗ - ΑΣΦΑΛΕΙΑ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC A. KAMPAKAKIS E.E. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-06-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2025-05-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Οδικές μεταφορές εμπορευμάτων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        Α. ΚΑΜΠΑΚΑΚΗΣ Ε.Ε.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σ.Ε.Ε.Δ.Π. - ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΠΡΟΒΛΗΤΕΣ II και III ΠΕΙΡΑΙΑ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 10.0 ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[87],{"title":37,"slug":33},[89],{"type":90,"data":91},"call_to_action_body_block",{"title":92,"description":93,"variant":94,"link":95},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":96,"url":97,"description":96,"rel":98,"type":99},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[101],{"type":90,"data":102},{"title":92,"description":93,"variant":94,"link":103},{"title":96,"url":97,"description":96,"rel":98,"type":99},[]]