[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal232-victus-networks-cisiooc-alclelc":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":81,"content_type_view":82,"extra_breadcrumbs":83,"body":85,"body_blocks":97,"related_pages":101},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":79,"translations":80},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al232-victus-networks-cisiooc-alclelc","b97b2bf0-8fa6-11ef-aba4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal232-victus-networks-cisiooc-alclelc\u002Fal232-victus-networks-cisiooc-alclelc\u002F","äĹ232_VICTUS NETWORKS ÇîŚîôőć äĺdzɳÇ","GRC VICTUS Networks Limited Company - 2022","Greece - GRC VICTUS Networks Limited Company - 2022","GRC VICTUS Networks Limited Company - 2022 - Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία",{"name":41,"data":42},"äĹ232_VICTUS NETWORKS ÇîŚîôőć äĺdzɳÇ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ232_VICTUS NETWORKS ÇîŚîôőć äĺdzɳÇ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ\nΕΤΑΙΡΙΑΣ VICTUS Networks A.E.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>κόμματα\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>VICTUS Networks Ανώνυμη Εταιρεία\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>&\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ VICTUS NETWORKS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>22\u002F12\u002F2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Παλλήνη. Αττικής και επί του 18ου χλμ\nΛ. Μαραθώνος και Πύλου στα γραφεία της\nΔιοίκησης της Εταιρίας \"VICTUS Networks Ανώνυμη\nΕταιρεία\" (εφεξής καλούμενη Εταιρία)\nσήμερα, 22\u002F12\u002F2022, ημέρα Πέμπτη, αφενός οι κ.κ. 1)\nΧονδρός Αντώνιος, Διευθύνων Σύμβουλος και\n2) Ευσταθία Κρεμμύδα, Διευθύντρια\nΑνθρωπίνου Δυναμικού, εκπροσωπώντας\nνόμιμα την Εταιρία, και αφετέρου οι κ.κ.1)\nΓεώργιος Μιχαηλίδης, Πρόεδρος, 2)\nΟρφανουδάκης Μάριος, Γενικός Γραμματέας, 3)\nΚαμπόλης Δημήτριος, Αναπληρωτής\nγραμματέας, 4) Τσαγκατάκης Στυλιανός,\nΤαμίας εκπροσωπώντας το αναγνωρισμένο\nΕπιχειρησιακό Σωματείο με την επωνυμία\n«ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ VICTUS NETWORKS»\n(εφεξής καλούμενο Σωματείο) που εδρεύει\nστην Παλλήνη Αττικής (18° χλμ Λ. Μαραθώνος\nκαι Πύλου), νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την\nυπογραφή της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης\nδυνάμει της από 14\u002F12\u002F2022 απόφασης της Γενικής\nΣυνέλευσης του Σωματείου , συναποδέχθηκαν,\nο καθένας με την παραπάνω ιδιότητά του, την\nυπογραφή της ακόλουθης Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στους όρους αυτής της Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας, στο εξής\nΕΣΣΕ, υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι όλων\nτων ειδικοτήτων που έχουν σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου με\nτην Εταιρία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους όρους της παρούσας ΕΣΣΕ δεν\nυπάγονται οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Τα μέλη του Δ.Σ. της Εταιρίας, που\nπαρέχουν σε αυτήν υπηρεσίες με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας ή άλλη διαρκή σχέση,\nοι Γενικοί Διευθυντές, οι Ανώτεροι\nΔιευθυντές και Διευθυντές της Εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Οι νομικοί σύμβουλοι και οι δικηγόροι\nτης Εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Οι Σύμβουλοι, οι ειδικοί συνεργάτες και\nάλλοι επαγγελματίες που προσφέρουν τις\nυπηρεσίες τους στην Εταιρία με σύμβαση\nέργου ή παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή\nκάθε άλλη μορφή σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ) Όλοι όσοι κατέχουν θέση στην ιεραρχία\nανώτερη ή ίση του επιπέδου \"MANAGER\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>Μισθολογικές Κατηγορίες\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στη παρούσα\nΕΣΣΕ εντάσσονται με βάση τα τυπικά\nπροσόντα τους και το αντικείμενο της\nεργασίας τους σε μισθολογικές κατηγορίες\nως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Μισθολογική Κατηγορία Διοίκησης,\nΕμπορικής & Οικονομικής Διεύθυνσης\n(Δ.Ε.Ο)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στη κατηγορία αυτή υπάγονται οι\nεργαζόμενοι σε όλες τις διευθύνσεις πλην\nτων Τεχνικών Διευθύνσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η κατηγορία αυτή εμπεριέχει δύο\nεπιμέρους μισθολογικές κατηγορίες (Δ.Ε.0.1,\nΔ.Ε.0.2) ανάλογα με τα τυπικά προσόντα\nσπουδών και το αντικείμενο εργασίας, ως\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i. Κατηγορία Δ.Ε.0.1: Στην κατηγορία αυτή\nυπάγονται οι εργαζόμενοι των ανωτέρω\nδιευθύνσεων \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii. Κατηγορία Δ.Ε.0.2: Στην κατηγορία αυτή\nυπάγεται όλο το Προσωπικό Λογιστών και\nΒοηθών Λογιστών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Μισθολογική Κατηγορία Τεχνικών\nΔιευθύνσεων (Τ.Δ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην κατηγορία αυτή υπάγονται οι\nεργαζόμενοι της Τεχνικής Διεύθυνσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η κατηγορία αυτή εμπεριέχει τέσσερις\nεπιμέρους μισθολογικές κατηγορίες (Τ.Δ.1,\nΤ.Δ.2, Τ.Δ.3, Τ.Δ.4) ανάλογα με τα τυπικά\nπροσόντα σπουδών, ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ί. Κατηγορία Τ.Δ.1: τεχνικό προσωπικό,\nαπόφοιτοι ΑΕΙ πενταετούς φοίτησης (π.χ.\nμηχανικοί, μηχανικοί Η\u002FΥ, κλπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii. Κατηγορία Τ.Δ.2: τεχνικό προσωπικό,\nαπόφοιτοι ΑΕΙ τετραετούς φοίτησης (π.χ.\nπρογραμματιστές - αναλυτές, μαθηματικοί,\nφυσικοί κλπ.). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii. Κατηγορία Τ.Δ.3: τεχνικό προσωπικό,\nαπόφοιτοι ΤΕΙ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>¡ν. Κατηγορία Τ.Δ.4:λοιπό τεχνικό\nπροσωπικό (απόφοιτοι Τεχνικών Σχολών\nΜεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, απόφοιτοι\nΛυκείου).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Βασικός Μισθός -Αναγνώριση\nΠροϋπηρεσίας-Καταβολή μισθού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων\nκαθορίζονται από τα μισθολογικά κλιμάκια\nτης μισθολογικής κατηγορίας στην οποία\nυπάγεται ο εργαζόμενος, που μεταβάλλονται\nμε βάση την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία του,\nόπως αυτά αναφέρονται στον πίνακα του\nσυνημμένου στην παρούσα ΕΣΣΕ Παραρτήματος.\nΜεταβάλλονται δε, ανά διετία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ως αναγνωρισμένη προϋπηρεσία για την\nένταξη κάθε εργαζόμενου σε μισθολογικά\nκλιμάκιο, νοείται η διανυθείσα προϋπηρεσία\nμε συναφή καθήκοντα σε οποιονδήποτε\nεργοδότη, που αποδεικνύεται με βεβαίωση\nτου Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης για την\nαπασχόλησή του ή με βιβλιάριο ενσήμων, με\nεξαίρεση τους εργαζόμενους της\nμισθολογικής κατηγορίας ΤΔ1 για τους\nοποίους, βάσει νόμου, ως προϋπηρεσία\nνοείται ο χρόνος από την ημερομηνία\nαπόκτησης του πτυχίου τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά η προϋπηρεσία ως\nαυτοαπασχολούμενου αναγνωρίζεται με\nβεβαίωση του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης\nγια την απασχόλησή του και Υπεύθυνη Δήλωση\nτου εργαζόμενου όπου βεβαιώνει ότι ως\nαυτοαπασχολούμενος είχε την ίδια ή\nπαρεμφερή ειδικότητα ή αντικείμενο\nεργασίας, προκειμένου να ενταχθεί στο\nανάλογο μισθολογικά κλιμάκιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν υπάρχει προϋπηρεσία ως\nαυτοαπασχολούμενος δεν προσμετράτε στη\nθεμελίωση δικαιώματος χορήγησης των\nεπιπλέον ημερών κανονικής αδείας δηλ. των 25\nή 26 ημερών αδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ερμηνευτική δήλωση: Η αληθής βούληση των\nσυμβαλλομένων μερών είναι να\nαναγνωρίζεται η προϋπηρεσία \u002F εμπειρία με\nομότιμα ή συναφή καθήκοντα, είτε\nπραγματοποιηθείσα σε οποιονδήποτε\nεργοδότη είτε ως αυτοαπασχολούμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι νεοπροσλαμβανόμενοι προσκομίζουν όλα\nτα δικαιολογητικά αναγνώρισης της\nπροϋπηρεσίας τους πριν την υπογραφή της\nσύμβασης εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση μεταγενέστερης\nπροσκόμισης των ως άνω δικαιολογητικών\nπροϋπηρεσίας από τον εργαζόμενο, η ένταξή\nτου σε μισθολογικά κλιμάκιο βάσει της\nαναγνώρισης της προϋπηρεσίας του\nπραγματοποιείται από την ημερομηνία\nκατάθεσης των απαραίτητων ως άνω επίσημων\nδικαιολογητικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 4 Επιδόματα\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην\nπαρούσα ΕΣΣΕ, καταβάλλονται κατά περίπτωση\nεπιδόματα, υπολογίζονται ως ποσοστό επί\nτου βασικού μισθού της εκάστοτε\nμισθολογικής βαθμίδας της μισθολογικής\nκατηγορίας στην οποία υπάγεται ο\nεργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Οικογενειακά Επιδόματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα οικογενειακά επιδόματα καταβάλλονται\nαπό τη στιγμή που οι εργαζόμενοι\nπροσκομίσουν τα σχετικά με την ύπαρξη και\nτην έκταση των δικαιωμάτων αυτών\nαπαραίτητα επίσημα ή κατά περίπτωση\nαναγκαία δικαιολογητικά και συγκεκριμένα\nαπό την ημερομηνία κατάθεσης των\nαπαραίτητων ως άνω επίσημων\nδικαιολογητίκών .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.1 Επίδομα γάμου.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους έγγαμους\u002Fες , χήρους\u002Fες,\nδιαζευγμένους\u002Fνες και όσους έχουν συνάψει\nσύμφωνο συμβίωσης όλων των μισθολογικών\nκατηγοριών, καταβάλλεται επίδομα γάμου\nποσοστού 10% επί του βασικού μισθού ανά\nμήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch4>1.2 Επίδομα τέκνων\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στους γονείς όλων των μισθολογικών\nκατηγοριών, καταβάλλεται επίδομα τέκνου\nποσοστού 5% επί του βασικού μισθού για κάθε\nπαιδί ανά μήνα, μέχρι συμπλήρωσης του 18ου\nέτους της ηλικίας του, και εφόσον το παιδί\nδεν εργάζεται. Η καταβολή του επιδόματος\nγίνεται από το πρώτο παιδί σε όλες τις\nμισθολογικές κατηγορίες, και συνεχίζεται\nμέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της\nηλικίας του, εφόσον το παιδί είναι άγαμο,\nσπουδάζει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα της\nημεδαπής ή ισότιμο ίδρυμα της αλλοδαπής\nκαι δεν εργάζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα τέκνων χορηγείται στους\nχήρους\u002Fες, διαζευγμένους\u002Fες καθώς και στους\nάγαμους γονείς, εφόσον έχουν την επιμέλεια\nτου παιδιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Επιδόματα Σπουδών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους της μισθολογικής\nκατηγορίας Δ.Ε.Ο καταβάλλεται επίδομα\nσπουδών ανάλογα με την εκπαιδευτική\nβαθμίδα που εμπίπτει ο κάθε εργαζόμενος.\nΤίτλοι σπουδών από εκπαιδευτικά ιδρύματα\nτης αλλοδαπής πρέπει να είναι\nαναγνωρισμένοι από τις αρμόδιες αρχές\nΔΙΚΑΤΣΑ - ΔΟΑΤΑΠ. Τίτλοι σπουδών από\nΑνοικτό Πανεπιστήμιο δικαιούνται\nεπιδόματος σπουδών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στη μισθολογική κατηγορία των Τεχνικών\nΔιευθύνσεων Τ.Δ., εκτός της Τ.Δ. 4, τα\nεπιδόματα σπουδών, πλην των μεταπτυχιακών,\nέχουν ληφθεί υπόψη στη δημιουργία των\nβασικών μισθών των επιμέρους μισθολογικών\nκατηγοριών Τ.Δ.1, Τ.Δ.2, Τ.Δ.3,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που κατέχουν\nπερισσότερους του ενός τίτλου σπουδών της\nαυτής εκπαιδευτικής βαθμίδας, λαμβάνεται\nυπόψη μόνον ο ένας τίτλος σπουδών, αυτός\nτης ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας. Τα\nεπιδόματα σπουδών καταβάλλονται, αφού ο\nεργαζόμενος προσκομίσει τα σχετικά για την\nύπαρξη και την έκταση των δικαιωμάτων\nαυτών απαραίτητα επίσημα δικαιολογητικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.1.Επίδομα Πτυχίου ΤΕΙ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους της μισθολογικής\nκατηγορίας Δ.Ε.Ο, που είναι κάτοχοι πτυχίου\nΤεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος, με\nτις παραπάνω προϋποθέσεις, καταβάλλεται\nεπίδομα ποσοστού 13% επί ι \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.2.Επίδομα Πτυχίου ΑΕΙ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους της μισθολογικής\nκατηγορίας Δ.Ε.Ο, που είναι κάτοχοι πτυχίου\nΑνώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος με τις\nπαραπάνω προϋποθέσεις, καταβάλλεται\nεπίδομα ποσοστού 18% επί του βασικού\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.3.Επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους των μισθολογικών\nκατηγοριών Δ.Ε.Ο και Τ.Δ. ( Τ.Δ.1, Τ.Δ.2, Τ.Δ.3,)\nκαταβάλλονται επιδόματα μεταπτυχιακών\nσπουδών εφόσον οι μεταπτυχιακοί τίτλοι\nσπουδών έχουν χορηγηθεί από ΑΕΙ της\nημεδαπής ή από ισότιμα ιδρύματα της\nαλλοδαπής, αναγνωρισμένα και\nθεσμοθετημένα από τις αρμόδιες Ελληνικές\nΑρχές και απαιτούνται για την άσκηση των\nκαθηκόντων τους, τα δε αντικείμενα της\nεξειδίκευσης είναι συναφή με τα εργασιακά\nκαθήκοντα του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών\nκαταβάλλεται αυτό της ανώτερης βαθμίδας\nκαι όχι αθροιστικά. Τα επιδόματα\nμεταπτυχιακών σπουδών είναι τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3.1 Επίδομα master\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους των μισθολογικών\nκατηγοριών Δ.Ε.Ο και Τ.Δ.(1,2,& 3) που είναι\nκάτοχοι διπλώματος master καταβάλλεται\nεπίδομα ποσοστού 8% επί του βασικού\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3.2 Επίδομα διδακτορικού\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους των μισθολογικών\nκατηγοριών Δ.Ε.Ο και Τ.Δ.(1,2 & 3) που είναι\nκάτοχοι διδακτορικού διπλώματος\nκαταβάλλεται επίδομα ποσοστού 12% επί του\nβασικού μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.4 Επίδομα Μετα-δευτεροβάθμιας\nεκπαίδευσης\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους της μισθολογικής\nκατηγορίας Τ.Δ. 4 Δ.Ε.Ο.1, που είναι απόφοιτοι\nΣχολών Μετα-δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με\nτις παραπάνω προϋποθέσεις, διάρκειας\nφοίτησης τουλάχιστον δύο ετών,\nκαταβάλλεται επίδομα ποσοστού 2,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Επιδόματα Θέσεων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>3.1 Επίδομα Ισολογισμού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους Λογιστές και βοηθούς λογιστές που\nεργάζονται στην Οικονομική Διεύθυνση και\nαπασχολούνται άμεσα ή έμμεσα με τη σύνταξη\nτου ισολογισμού της Εταιρίας, καταβάλλεται\nεπίδομα ίσο με 100% επί του συνόλου των\nμηνιαίων νομίμων αποδοχών (βασικός μισθός +\nεπιδόματα) του εργαζόμενου. Το επίδομα αυτό\nχορηγείται μία φορά κάθε έτος και\nκαταβάλλεται μέσα σε ένα μήνα από τη\nδημοσίευση του Ισολογισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.2 Επίδομα Παράστασης Δικαστηρίου\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους τεχνικούς που υπογράφουν μελέτες\nαδειοδότησης που για την άσκηση των\nκαθηκόντων τους πρέπει τακτικά να\nκαταθέτουν επιστημονικές γνώμες στο\nΔικαστήριο εξ ονόματος της εταιρείας\nκαταβάλλεται επίδομα 150 ευρώ ανά μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.3 Επίδομα Εναεριτών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους όλων των\nυποκατηγοριών της μισθολογικής κατηγορίας\nΤεχνικών Διευθύνσεων, που η εργασία τους\nαπαιτεί αναρρίχηση επί των ιστών των\nσταθμών βάσης κινητής τηλεφωνίας\nκαταβάλλεται επίδομα ποσοτικό 300 ευρώ το\nμήνα, μόνο κατά το διάστημα που έχουν τη\nθέση ή εκτελούν την εργασία για την οποία\nπροβλέπεται το επίδομα αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Εκτός Έδρας Εργασία - Επίδομα\nΕτοιμότητας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Εκτός Έδρας Εργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ως εκτός έδρας εργασία ορίζεται η\nπρόσκαιρη αποστολή του εργαζόμενου για\nεργασία εκτός του συμφωνηθέντος τόπου\nμόνιμης παροχής της εργασίας και\nαπαιτείται διανυκτέρευση στον τόπο αυτό.\nΘεωρείται όμως ότι υπάρχει διανυκτέρευση\nκαι όταν ο εργαζόμενος παρέμεινε εκτός\nέδρας κατά το μεγαλύτερο μέρος της νύκτας,\nη οποία υπερβαίνει τις 4 ώρες νυχτερινής\nεργασίας, όπου ισχύουν τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Για κάθε διανυκτέρευση εκτός έδρας\n(όπως αυτή ορίζεται παραπάνω) οι\nεργαζόμενοι δικαιούνται εκτός έδρας\nαποζημίωση η οποία προσδιορίζεται στο 1\u002F20\nτων βασικών αποδοχών για τους εργαζόμενους\nτων μισθολογικών κατηγοριών Τ.Δ.1 και Τ.Δ.3\nκαι στο 1\u002F100 των καταβαλλόμενων αποδοχών για\nόλες τις υπόλοιπες μισθολογικές\nκατηγορίες, εκτός των οδοιπορικών και\nλοιπών εξόδων διαμονής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Σε περίπτωση διανυκτέρευσης\nκαταβάλλονται έξοδα διαμονής, εφόσον δεν\nπαρέχεται δωρεάν διαμονή σε ξενοδοχείο\nσυμβεβλημένο με την εταιρία, σύμφωνα με την\nεκάστοτε πολιτική της εταιρείας με\nπροσκόμιση των σχετικών παραστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Ως έξοδα φαγητού χορηγούνται 50€ αν ο\nεργαζόμενος μετακινηθεί έστω και\nαυθημερόν με επιστροφή μετά τις 20:00, βάσει\nπροσκόμισης σχετικών παραστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση απασχόλησης εργαζόμενου σε\nεξωτερική εργασία (εκτός του γραφείου του)\nδίχως διανυκτέρευση και για διάστημα πάνω\nαπό τα 2\u002F3 του ημερήσιου ωραρίου εργασίας, ο\nεργαζόμενος δικαιούται έξοδα φαγητού 25€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Όλα τα οδοιπορικά έξοδα (κατά τόπους\nμεταφορά, ενοικίαση αυτοκινήτου,\nστάθμευση, διόδια, τηλεφωνικές κλήσεις,\nκαύσιμα κα.) πραγματοποιούνται με βάση την\nπολιτική της εταιρείας και αποζημιώνονται\nανάλογα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>2.Επίδομα Ετοιμότητας (Stanch)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε όλους τους εργαζόμενους που\nδηλώνονται μέσω του υπάρχοντος συστήματος\nκαταγραφής σαν προσωπικό\nεπιφυλακής-ετοιμότητας (Standby) και εφόσον\nκαι για όσο διάστημα τελούν σε απλή\nετοιμότητα, για την κάλυψη των\nεπιχειρησιακών αναγκών της εταιρίας,\nκαταβάλλεται επίδομα 10 Ευρώ ανά ημέρα\nεπιφυλακής - ετοιμότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία υποχρεούται να κάνει ισομερή\nπρογραμματισμό μεταξύ των δηλωμένων ως\nπροσωπικό επιφυλακής - ετοιμότητας\nεργαζομένων, ώστε να αναλογεί χρόνος\nεπιφυλακής μίας (1) εβδομάδας ανά\nεργαζόμενο και ανά μήνα, εκτός εκτάκτων\nπεριστατικών και στις περιπτώσεις εκείνες\nόπου το τμήμα στελεχώνεται με λιγότερα από\n4 άτομα, οπότε η μηνιαία επιφυλακή είναι\nδυνατόν να υπερβαίνει την μια (1) εβδομάδα,\nκαι πάντα σε συνεννόηση με τους\nεργαζόμενους του οικείου τμήματος. Η\nεταιρία υποχρεούται να ενημερώνει τους\nοικείους προϊσταμένους για την υποχρέωση\nτήρησης του εν λόγω άρθρου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που κατά τον χρόνο\nετοιμότητας - επιφυλακής απαιτηθεί η\nπραγματική παροχή εργασίας, η εν λόγω\nεργασία αμείβεται σύμφωνα με τις διατάξεις\nτης εργατικής νομοθεσίας για τον χρόνο\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 6 Άδειες\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Άδεια Αιμοδοσίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους ερναζόμενους που συμμετέχουν σε\nαιμοδοσία που οργανώνεται από την εταιρεία\nή σε οποιοδήποτε κέντρο αιμοληψίας\nχορηγείται άδεια απουσίας με αποδοχές ως\nορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Άδειες για ιατρικούς λόγους Άδεια λόγω\nσοβαρών ασθενειών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση\nεργασίας, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα, που\nαπαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων\nτου ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει\nγνωστοποιηθεί στον εργοδότη δικαιούνται\nέως 22 εργάσιμες ημέρες το χρόνο επιπλέον\nάδεια με αποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άδεια γονέα σε παιδί με νόσημα που\nαπαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων\nτου ή αιμοκάθαρση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση\nδικαιούνται να λάβουν άδεια χωρίς αποδοχές\nαπό 6-12 εργάσιμες ημέρες (η και περισσότερες\nκατόπιν συμφωνίας ) ανάλογα του αριθμού των\nτέκνων ανά ημερολογιακό έτος σε περίπτωση\nασθένειας αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Άδεια Παρακολούθησης Επίδοσης Τέκνων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που έχουν παιδιά\nηλικίας μέχρι 18 ετών, τα οποία φοιτούν στη\nΣτοιχειώδη ή Μέση Εκπαίδευση, χορηγείται\nάδεια απουσίας για την παρακολούθηση της\nεπίδοσης των παιδιών στο σχολείο,\nσυνολικής διάρκειας 4 εργάσιμων ημερών ή\nσυνολικά 32 ωρών για κάθε ημερολογιακό έτος.\nΗ άδεια αυτή χορηγείται τμηματικά ανάλογα\nμε τις ανάγκες παρακολούθησης της σχολικής\nεπίδοσης του παιδιού δεν μπορεί κάθε φορά\nνα ξεπερνά τη μία (1) εργάσιμη ημέρα. Για τη\nχορήγηση της άδειας αυτής είναι απαραίτητη\nη βεβαίωση από το σχολείο ότι\nπραγματοποιήθηκε επίσκεψη στο σχολείο που\nφοιτούν. Εφόσον και οι δύο γονείς\nεργάζονται στην Εταιρία, η άδεια δύναται να\nχορηγείται και στους δύο αλλά η συνολική\nδιάρκειά της και για τους δύο γονείς δεν\nείναι δυνατόν να υπερβαίνει τη συνολική\nδιάρκεια των 32 ωρών ανά έτος, ανεξαρτήτως\nτου αριθμού παιδιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Σπουδαστικές Άδειες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή\nσπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών\nμονάδων οποιουδήποτε τύπου και\nοποιοσδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή\nεποπτευομένων από το Δημόσιο με\nοποιοδήποτε τρόπο, δικαιούνται να λάβουν\nπρόσθετη άδεια με αποδοχές διάρκειας 10\nημερών, συνεχών ή διακεκομμένων κατ' έτος\nγια τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις, με\nπροσκόμιση αποδεικτικού της σχολής και\nμόνο για την ημέρα της εξέτασης. Την ειδική\nάδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι\nεργαζόμενοι σπουδαστές, χωρίς όριο ηλικίας\nαλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια\nτων σπουδών που κάθε φορά παρακολουθούν,\nπροσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι\nσπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα\nκαι ανεξάρτητα από το αν έχουν συμπληρώσει\n1 χρόνο υπηρεσίας στην εταιρεία. Η ιδιότητα\nτου μαθητή, σπουδαστή, φοιτητή και η\nσυμμετοχή του στις εξετάσεις\nαποδεικνύεται με βεβαίωση της σχολής του,\nπου υποβάλλεται στην εταιρία από τον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>5. Γονικές Άδειες\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Όλες οι άδειες που προβλέπονται από την\nΕθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή\nτις κείμενες διατάξεις για τους\nεργαζόμενους γονείς ισχύουν εξίσου για\nτους άντρες και τις γυναίκες ερναζόμενους\nκαθώς και για τους χήρους\u002Fχήρες και τους\nάγαμους γονείς περιλαμβανόμενων των\nδιαζευγμένων γονέων εφόσον έχουν την\nεπιμέλεια των παιδιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>6.Άδεια για το θάνατο συγγενούς\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση θανάτου συγγενούς του\nμισθωτού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας\n(γονείς, αδέλφια, σύζυγος, παιδιά)\nχορηγείται στον εργαζόμενο άδεια τριών\nεργασίμων ημερών μετ' αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Άδεια για το νοσηλεία συγγενούς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση εισαγωγής συγγενούς του\nμισθωτού (γονείς, αδέλφια, σύζυγος, παιδιά\nεξαιρούνται πεθερός - πεθερά) για νοσηλεία\nσε νοσοκομείο και εφόσον απαιτείται\nδιανυκτέρευση χορηγείται στον εργαζόμενο\nάδεια 2 εργασίμων ημερών μετ' αποδοχών ανά\nημερολογιακό έτος. Εξαιρείται η περίπτωση\nτοκετού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>8.Συνδικαλιστική Άδεια\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στα μέλη του Δ.Σ. του Σωματείου\nΕργαζομένων της επιχειρησιακής\nσυνδικαλιστικής οργάνωσης χορηγείται\nσυνδικαλιστική άδεια ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 ημέρα με αποδοχές και 1 ημέρα χωρίς\nαποδοχές για κάθε μέλος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση μη χρήσης του δικαιώματος\nγια κάποιο μήνα, τα δικαιώματα αδείας δεν\nμεταφέρονται σε επόμενο μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τρόπος λήψης συνδικαλιστικών αδειών: Σε\nκάθε περίπτωση τηρείται η πολιτική της\nεταιρίας για άδειες και απουσίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Άδεια λόγω συμμετοχής σε δράσεις\nεθελοντισμού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους οι οποίοι επιθυμούν\nνα συμμετάσχουν σε δράσεις εθελοντισμού\nτης επιλογής τους, χορηγείται μία (1) ημέρα\nάδειας με αποδοχές, επιπλέον των ημερών της\nετήσιας άδειας, ανεξαρτήτως του αριθμού\nτων συμμετοχών σε τέτοιες δράσεις εντός\nτου ημερολογιακού έτους. Για την λήψη της\nσυγκεκριμένης αδείας, ο εργαζόμενος, μετά\nτην συμμετοχή του στην εθελοντική δράση\nκαι πριν την λήψη της αδείας, απαιτείται να\nπροσκομίσει στην εταιρεία βεβαίωση του\nφορέα οργάνωσης της εθελοντικής δράσης,\nγια την συμμετοχή του στη δράση αυτήν. Ο\nχρόνος κατά τον οποίο χορηγείται η άδεια\nλόγω συμμετοχής σε δράσεις εθελοντισμού\nσυμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του\nπροϊσταμένου του και εγκρίνεται από τον\nτελευταίο βάσει των εταιρικών αναγκών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.Λοιπές Άδειες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι δικαιούνται όλες τις\nάδειες που προβλέπονται από τις διατάξεις\nτης εργατικής νομοθεσίας και για τις\nοποίες δεν γίνεται ρητή αναφορά στην\nπαρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 7 Λοιπές Παροχές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>1. Επιδότηση Φαγητού για πραγματική\nεργασία και για απλή ετοιμότητα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται η χορήγηση στο προσωπικό της\nΕταιρείας ημερήσιου επιδόματος σίτισης, το\nοποίο ανέρχεται σε 1 ευρώ (1 €) για κάθε\nημέρα πραγματικής εργασίας. Το ανωτέρω\nημερήσιο επίδομα δεν καταβάλλεται για τις\nυποχρεωτικές και κατ' έθιμον αργίες. Το\nπροκύπτον μηνιαίο ποσό καταβάλλεται στον\nδικαιούχο εργαζόμενο με τη χορήγηση\nισόποσης διατακτικής.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Επίσης, συμφωνείται η χορήγηση μηνιαίου\nεπιδόματος σίτισης, το οποίο ανέρχεται σε\n110 ευρώ (110 €) για το προσωπικό της Εταιρείας\nπου τελεί σε απλή ετοιμότητα. Το\nσυγκεκριμένο μηνιαίο ποσό καταβάλλεται\nστον δικαιούχο εργαζόμενο με τη χορήγηση\nισόποσης διατακτικής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Ch3>2.Δαπάνη Φύλαξης Παιδιών\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στους γονείς που έχουν παιδιά\nπροσχολικής ηλικίας και μέχρι αυτά να\nενταχθούν στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση,\nδικαιολογείται το ποσό των 80 Ευρώ μηνιαίως\nγια τη δαπάνη βρεφονηπιακού σταθμού ή για\nτη φύλαξη του παιδιού στο σπίτι από\nβρεφοκόμο-τροφό, με την προσκόμιση\nτιμολογίου ή νομίμου φορολογικού\nπαραστατικού, επ' ονόματι της εταιρείας,\nστην οποία θα πρέπει να αναγράφεται το\nόνομα του παιδιού, καθώς και του\nεργαζόμενου. Το τιμολόγιο ή η θεωρημένη\nαπόδειξη θα πρέπει να προσκομίζονται στην\nεταιρεία το αργότερο εντός 15 ημερών από την\nημερομηνία έκδοσής τους. Σε περίπτωση που\nκαι οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι στην\nΕταιρία η δαπάνη φύλαξης παιδιού\nκαταβάλλεται στον ένα εκ των δύο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>3.Ιατρικές Εξετάσεις\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι όλων των μισθολογικών\nκατηγοριών έχουν δικαίωμα δωρεάν\nδιεξαγωγής σειράς ιατρικών εξετάσεων σε\nσυνεργαζόμενα ιδιωτικά νοσηλευτικά\nιδρύματα και ιατρικά κέντρα ή ιατρεία ή από\nτον ιατρό εργασίας. Τα χρονικά διαστήματα\nκαι το είδος των ιατρικών εξετάσεων\nκαθορίζονται από τους ιατρούς εργασίας σε\nσυνάρτηση των ιδιαίτερων εργασιακών\nκαθηκόντων διαφόρων ομάδων εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Λοιπές Διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι καταβαλλόμενες κατά τον χρόνο\nυπογραφής της παρούσας και υπέρτερες των\nκαθοριζόμενων από αυτήν αποδοχές δεν\nανακαλούνται μονομερώς καθ' όλο τον χρόνο\nισχύος της παρούσας, όπως προβλέπεται στην\nισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η προηγούμενη παράγραφος~του άρθρου\nαυτού ισχύει και για τους λοιπούς,\nευνοϊκότερους των καθοριζόμενων με την\nπαρούσα, όρους εργασίας που διέπουν τις\nσχέσεις εργασίας στην επιχείρηση κατά τον\nχρόνο υπογραφής της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>Άρθρο 9 Διάρκεια Ισχύος\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η διάρκεια της παρούσας σύμβασης\nορίζεται ετήσια και η ισχύς της αρχίζει την\nημερομηνία υποβολής της στην αρμόδια\nυπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Αποδοχές ανώτερες από αυτές που\nπροβλέπονται από την παρούσα ΕΣΣΕ, η τυχόν\nευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται\nαπό νόμους, διατάγματα, διαιτητικές ή\nΥπουργικές αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις\nεργασίας , διμερείς συμφωνίες, εσωτερικούς\nκανονισμούς, εργασιακές πρακτικές, έθιμα,\nπρακτικά συμφωνίας δε θίγονται από τις\nδιατάξεις της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ενημέρωση εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία υποχρεούται να ενημερώνει\nόλους τους νεοπροσλαμβανόμενους για την\nύπαρξη της ΕΣΣΕ και να τους χορηγεί τα\nπλήρες αντίγραφο της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το παρόν υπογράφεται σε δύο αντίτυπα ένα\nεκ των οποίων λαμβάνει κάθε μέρος εκ των\nσυμβαλλόμενων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>ΕΤΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΗΣ\n        ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>ΤΔ1 - ΑΕΙ 5ΕΤΟΥΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>ΤΔ2 - ΑΕΙ 4ΕΤΟΥΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>ΤΔ3 - ΤΕΙ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>ΤΔ4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΤΕΧΝΙΚΟΙ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΛΥΚΕΙΟΥ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>ΔΕΟΙ \u002F ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ\n        ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>ΔΕ02\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΛΟΓΙΣΤΕΣ\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΒΟΗΘ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΛΟΓΙΣΤΩΝ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"105\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>0-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.490\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.270\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.220\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>900\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>880\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>945\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>2-4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.550\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.319\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.259\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>926\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>907\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>972\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.610\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.368\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.298\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>942\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>923\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.004\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>6-8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.664\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.412\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.332\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>980\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>963\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.048\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>8-10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.716\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.454\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.364\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.016\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>999\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.089\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>10-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.770\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.498\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.399\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.053\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.038\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.133\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>12-14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.823\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.541\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.432\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.063\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.048\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.141\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>14-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.868\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.579\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.465\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.072\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.060\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.159\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>16-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.912\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.617\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.498\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.081\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.069\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.184\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>18-20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.957\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.655\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.531\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.090\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>20-22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>2.003\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.694\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.565\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.119\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1.111\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1.216\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CONSIGN_trigger":47,"paidmaternityleave":50,"deathrelatives":53,"TRADEUNLEAV_trigger":56,"MEALALL_trigger":59,"childcaresubsidy":63,"educationtuition":66,"hivpolicy":69,"PAYSCALES_trigger":72,"jobclassifaction1":76},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Άρθρο 9 Διάρκεια Ισχύος",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"CONSIGN_trigger","2.Επίδομα Ετοιμότητας (Stanch)",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"paidmaternityleave","5. Γονικές Άδειες",{"bindId":54,"name":55,"text":55},"deathrelatives","6.Άδεια για το θάνατο συγγενούς",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"TRADEUNLEAV_trigger","8.Συνδικαλιστική Άδεια",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"MEALALL_trigger","1. Επιδότηση Φαγητού για πραγματική εργα","1. Επιδότηση Φαγητού για πραγματική\nεργασία και για απλή ετοιμότητα\n\nΣυμφωνείται η χορήγηση στο προσωπικό της\nΕταιρείας ημερήσιου επιδόματος σίτισης, το\nοποίο ανέρχεται σε 1 ευρώ (1 €) για κάθε\nημέρα πραγματικής εργασίας. Το ανωτέρω\nημερήσιο επίδομα δεν καταβάλλεται για τις\nυποχρεωτικές και κατ' έθιμον αργίες. Το\nπροκύπτον μηνιαίο ποσό καταβάλλεται στον\nδικαιούχο εργαζόμενο με τη χορήγηση\nισόποσης διατακτικής.",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"childcaresubsidy","2.Δαπάνη Φύλαξης Παιδιών",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"educationtuition","1.2 Επίδομα τέκνων",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"hivpolicy","3.Ιατρικές Εξετάσεις",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"PAYSCALES_trigger"," ΕΤΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΔ1 - Α","\n  \n    \n      ΕΤΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΗΣ\n        ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ\n      \n      ΤΔ1 - ΑΕΙ 5ΕΤΟΥΣ\n      \n      ΤΔ2 - ΑΕΙ 4ΕΤΟΥΣ\n      \n      ΤΔ3 - ΤΕΙ\n      \n      ΤΔ4\n\n        ΤΕΧΝΙΚΟΙ\n\n        ΛΥΚΕΙΟΥ\n      \n      ΔΕΟΙ \u002F ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ\n        ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ\n      \n      ΔΕ02\n\n        ΛΟΓΙΣΤΕΣ\u002F\n\n        ΒΟΗΘ.\n\n        ΛΟΓΙΣΤΩΝ",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"jobclassifaction1","Μισθολογικές Κατηγορίες","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC VICTUS Networks Limited Company - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-12-22\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ασύρματες τηλεπικοινωνιακές δραστηριότητες  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        VICTUS Networks Ανώνυμη Εταιρεία\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ VICTUS NETWORKS\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -10 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 3 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για συνδικαλιστικές δραστηριότητες: → 1.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Η πληρωμή για την εφημερία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Η πληρωμή για την εφημερία: → EUR 10.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Πληρωμή για τις Κυριακάτικες εφημερίες μόνο : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Η πληρωμή για την εφημερία όλες τις ημέρες της εβδομάδας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 1.0 ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[84],{"title":37,"slug":33},[86],{"type":87,"data":88},"call_to_action_body_block",{"title":89,"description":90,"variant":91,"link":92},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":93,"url":94,"description":93,"rel":95,"type":96},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[98],{"type":87,"data":99},{"title":89,"description":90,"variant":91,"link":100},{"title":93,"url":94,"description":93,"rel":95,"type":96},[]]