[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal224-aaocc-acoallec-acllaleclc-oaeaolcl-ccalaolalcl-cclesi":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":127,"content_type_view":128,"extra_breadcrumbs":129,"body":131,"body_blocks":143,"related_pages":147},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":125,"translations":126},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al224-aaocc-acoallec-acllaleclc-oaeaolcl-ccalaolalcl-cclesi","835ae880-8fa6-11ef-bc7c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal224-aaocc-acoallec-acllaleclc-oaeaolcl-ccalaolalcl-cclesi\u002Fal224-aaocc-acoallec-acllaleclc-oaeaolcl-ccalaolalcl-cclesi\u002F","äĹ224_âäôÇĆ (âćőÄĺłëć äĆłĽäłÉćĹć ôâÉäôĹćĹ-ÇĆÄĽäôĺäĹćĹ ĆÇĺÉŚî)","GRC CITY OF PATRAS IRRIGATION AND SEWERAGE COMPANY - 2022","Greece - GRC CITY OF PATRAS IRRIGATION AND SEWERAGE COMPANY - 2022","GRC CITY OF PATRAS IRRIGATION AND SEWERAGE COMPANY - 2022 - Η επεξεργασία των αποβλήτων, την αποχέτευση, την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, φυσικού αερίου και νερού",{"name":41,"data":42},"äĹ224_âäôÇĆ (âćőÄĺłëć äĆłĽäłÉćĹć ôâÉäôĹćĹ-ÇĆÄĽäôĺäĹćĹ ĆÇĺÉŚî).html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ224_âäôÇĆ (âćőÄĺłëć äĆłĽäłÉćĹć\n  ôâÉäôĹćĹ-ÇĆÄĽäôĺäĹćĹ ĆÇĺÉŚî)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>30ην ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Δ.Ε.Υ.Α.Π.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>«ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΔΡΕΥΣΗΣ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ (ΔΕΥΑΠ)»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>20 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Στην Πάτρα σήμερα Τρίτη 20η Δεκεμβρίου 2022\nκαι ώρα 09:00 π.μ. μετά από γραπτή πρόσκληση με\nτην υπ. αρ. πρωτ. 19452Γ714-12-2022 του Προέδρου κ.\nΑνδρέα Παπανικήτα, πραγματοποιήθηκε\nσυνεδρίαση δια ζώσης και με τηλεδιάσκεψη,\nστην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου στο\nκτίριο πρώην Λαδόπουλου σύμφωνα με το\nΝ.4954\u002F2022 (ΦΕΚ 136Α\u002F9-7- 2022) στην οποία\nσυμμετείχαν τα παρακάτω μέλη:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προσήλθαν τα μέλη:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παπανικήτας Ανδρέας-Πρόεδρος του Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κλάδης Διονύσιος-Δημότης\n-Δημότης-Αντιπρόεδρος του Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μελάς Παναγιώτης-Πρόεδρος Δημοτικού\nΣυμβουλίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γιαννιτσοπούλου Ιουλία-Δημ.Σύμβουλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τογιοπούλου Αναστασία-Αντιδή μαρχος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μοδές Αθανάσιος-Δημοτικός Σύμβουλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θεοδωρόπουλος Νικόλαος-Δημοτικός\nΣύμβουλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δημακόπουλος Φώτιος-Δημοτικός\nΣύμβουλος-αναπληρωματικό μέλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αγγελόπουλος Γεώργιος-Δημότης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μπάρλου Ευτυχία-Εκπρόσωπος ΤΕΕ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μπαϊλός Κων\u002Fνος- Εκπρόσωπος Εργαζομένων\n(το αρ.πρωτ. 5130Γ\u002F2022 έγγραφο του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑΠ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παρών στην συνεδρίαση είναι και ο κ.\nΚαλογερόπουλος Κων\u002Fνος- Γενικός Διευθυντής\nτης ΔΕΥΑΠ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την συνεδρίαση παρακολουθούν οι κ.\nΚωνσταντάτος Ηλίας Εκπρόσωπος της\nΠαράταξης «ΩΡΑ ΠΑΤΡΩΝ», κ. Ζησιμάτος\nΓεώργιος-Δημότης αναπληρωματικό μέλος, ο\nκ.Πελεκούδας Δημήτριος-Δημοτικός\nΣύμβουλος, αναπληρωματικό μέλος και ο κ.\nΣτανίτσας Χαράλαμπος- Δημοτικός Σύμβουλος\nαναπληρωματικό μέλος χωρίς δικαίωμα\nψήφου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην συνεδρίαση συμμετέχουν οι κ.\nΜαστραντωνάκης Γεώργιος -Διευθυντής\nΔιεύθυνσης Καταναλωτών, κα Σταθοπούλου\nΒασιλική-Διευθύντρια Οικονομικής\nΔιεύθυνσης και η κα Παπαζαφείρη\nΘεοδώρα-Διευθύντρια Διοικητικής\nΔιεύθυνσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αφού διαπιστώθηκε η νόμιμη απαρτία ο κ.\nΠρόεδρος κηρύσσει την έναρξη της\nσυνεδρίασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο κ. Δημακόπουλος Φώτης -Δημοτικός\nΣύμβουλος αναπληρωματικό μέλος έχει\nαποχωρήσει από την συνεδρίαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΘΕΜΑ 14ο «Συλλογική σύμβαση εργασίας »\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Δ.Σ. αφού άκουσε τον κ. Πρόεδρο και\nέχοντας υπόψιν το σχέδιο της Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας ΔΕΥΑΠ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΟΜΟΦΩΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Εγκρίνει την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\nμεταξύ του Σωματείου Εργαζομένων ΔΕΥΑΠ και\nτης Διοίκησης που επισυνάπτεται στην\nπαρούσα και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα\nαυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Εξουσιοδοτεί τον Πρόεδρο του Δ.Σ. κ.\nΑνδρέα Παπανικήτα για την υπογραφή της\nανωτέρω Σύμβασης εκ μέρους της Διοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Εξουσιοδοτεί τον Γενικό Διευθυντή να\nαναρτήσει περίληψη της απόφασης στον\nπίνακα ανακοινώσεων της Επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>«ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΔΡΕΥΣΗΣ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ (ΔΕΥΑΠ)»\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A Για την κατ’ άρθρο 8 του ν.1876\u002F1990, όπως\nαυτό τροποποιήθηκε με το άρθρο 97 του ν.\n4808\u002F2021, κωδικοποίηση ελήφθησαν υπ'\nόψη:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Το Καταστατικό της ΔΕΥΑΠ και του\nΣωματείου των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας ΔΕΥΑ\nΠάτρας, όπως αυτός αρχικά είχε εγκριθεί με\nτην με αριθμό 29777\u002F24.09.1991 (Β'856) απόφαση του\nΝομάρχη Αχαΐας και έχει τροποποιηθεί με\nτις με αριθμό 11489\u002F22.07.2003 (Β'1128), 9762\u002F02.07.2007 (ΒΊ190),\n41933\u002F11937\u002F10.08.2009 (Β'1769) αποφάσεις του Γ. Γ.\nΠεριφέρειας Δυτικής Ελλάδος και\nτροποποιήθηκε - αντικαταστάθηκε με τις με\nαριθμό 150535\u002F30.07.2018 (Β'3801) και 17351\u002F19.10.2020 (Β'4693)\nαποφάσεις του Συντονιστή της\nΑποκεντρωμένης Διοίκησης Πελοποννήσου,\nΔυτικής Ελλάδας και Ιονίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Την 44\u002F1996 Διαιτητική Απόφαση του Ο.ΜΕ.Δ.\nσχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας\nτου Προσωπικού της Δημοτικής Επιχείρησης\nΎδρευσης Αποχέτευσης Πάτρας ( Δ.Ε.Υ.Α.Π.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Η από 21\u002F04\u002F1997 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, για τους όρους\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας ( ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2\u002F20-5-1997),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Η από 5\u002F04\u002F1999 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, για τους όρους\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας ( ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2\u002F15-4-1999).,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Η από 27\u002F04\u002F2001 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, για τους όρους\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Η από 1\u002F04\u002F2003 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας ( ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1\u002F9-4-2003),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Η από 22\u002F04\u002F2005 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας ( ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2\u002F26-4-2005),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Η από 14\u002F10\u002F2005 Συμπληρωματική Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας, μεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ\nκαι του Συλλόγου Προσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας,\nπερί των όρων αμοιβής και εργασίας του\nΠροσωπικού της Δημοτικής Επιχείρησης\nΎδρευσης Αποχέτευσης Πάτρας ( ΑΡ. ΠΡΩΤ\nΔΕΥΑΠ 3322 Γ\u002F27-10-2005).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Η από 14\u002F09\u002F2006 Συμπληρωτική Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας, μεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ\nκαι του Συλλόγου Προσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας,\nπερί των όρων αμοιβής και εργασίας του\nΠροσωπικού της Δημοτικής Επιχείρησης\nΎδρευσης Αποχέτευσης Πάτρας ( ΑΡ. ΠΡΩΤ.\nΔΕΥΑΠ 2953 Γ714-9-2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Η από 6\u002F06\u002F2007 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας ( ΑΡ. ΠΡΩΤ. 7\u002F8-6-2007),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Η από 9\u002F11\u002F2007 Συμπληρωματική Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας, μεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ\nκαι του Συλλόγου Προσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας,\nπερί των όρων αμοιβής και εργασίας του\nΠροσωπικού της Δημοτικής Επιχείρησης\nΎδρευσης Αποχέτευσης Πάτρας (ΑΡ. ΠΡΩΤ.\n13\u002F13-11-2007),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Η από 21\u002F05\u002F2008 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας (Αρ. Πρωτ. 4\u002F3-6-2008 και ΑΡ.\nΠΡΩΤ.ΔΕΥΑΠ 2362 Γ\u002F'22-5-2008),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Η από 25\u002F06\u002F2009 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας (ΑΡ. ΠΡΩΤ. ΔΕΥΑΠ 2435\nΓ\u002F'25-6-2009),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Η από 1\u002F06\u002F2012 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας (Αρ. Πρωτ, 19\u002F7-6-32012 και ΑΡ.\nΠΡΩΤ. ΔΕΥΑΠ 4093 Γ77-6-2012).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Η από 31\u002F03\u002F2014 Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας, μεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ\nκαι του Συλλόγου Προσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας,\nπερί των όρων αμοιβής και εργασίας του\nΠροσωπικού της Δημοτικής Επιχείρησης\nΎδρευσης Αποχέτευσης Πάτρας (ΑΡ. ΠΡΩΤ.\nΔΕΥΑΠ 2578 Γ731-3-2014),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Η από 13\u002F04\u002F2017 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πάτρας (ΑΡ. ΠΡΩΤ. ΔΕΥΑΠ 6311 ΓΠ3-4-2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Η από 30\u002F04\u002F2020 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,\nμεταξύ της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗ\nΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ και του Συλλόγου\nΠροσωπικού ΔΕΥΑ Πάτρας, περί των όρων\nαμοιβής και εργασίας του Προσωπικού της\nΔημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης\nΑποχέτευσης Πάτρας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>2022-2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και\nεργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στην Πάτρα, σήμερα 20-12-2022 και στα Γραφεία\nτης Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης-\nΑποχέτευσης Πάτρας, αφενός ο Πρόεδρος του\nΔ.Σ. κ. Ανδρέας Παπανικήτας, αφετέρου ο\nΠρόεδρος του Συλλόγου Προσωπικού ΔΕΥΑΠ κ.\nΚωνσταντίνος Μπαϊλός νόμιμα\nεξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή αυτής\nτης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αφού\nέλαβαν υπόψιν: α) την αρ. 427\u002F30\u002F20-12- 2022 απόφαση\nτου Δ.Σ. της ΔΕΥΑΠ και β) όλες οι\nπροϊσχύουσες συλλογικές ρυθμίσεις «περί\nτων όρων αμοιβής και εργασίας των\nεργαζομένων της πρώην ΔΕΥΑ Πάτρας, την από\n1-6-2012 υπογραφείσα Σ.Σ.Ε. της ΔΕΥΑ Πάτρας, την\nαρ. 44\u002F1996 Δ.Α. και τις κλαδικές Σ.Σ.Ε. μεταξύ\nτης ΕΔΕΥΑ και της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ συμφώνησαν και\nέκαναν αποδεκτά τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Συνάπτεται μεταξύ των ανωτέρω νέα\nεπιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας\nδιάρκειας από 1\u002F5\u002F2022 έως 30\u002F5\u002F2024. Η παρούσα\nσυλλογική σύμβαση ρυθμίζει όλους τους\nόρους των εργασιακών σχέσεων όλων των\nειδικοτήτων, που απασχολούνται με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ως\nτακτικό ή έκτακτο προσωπικό της ΔΕΥΑ\nΠάτρας (αποσπασμένοι από άλλες Υπηρεσίες\nκαι Μακροχρόνια Προγράμματα ΟΑΕΔ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Θέσεις εργασίας - Μισθολογικά Κλιμάκια\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>Α\u002FΑ |\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"85\">\u003Cp>ΕΙΣΑΓ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΚΛΙΜ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΙΟ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Γενικός Διευθυντής\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Δικηγόρος\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>Σχέση εμ|.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>ισθης εντολής\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Προισταμένοι Υπηρεσιών\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Πτυχιούχοι Πληροφορικής\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Μηχανικών Η\u002FΥ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Διοικητικοί Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>Ί.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Διοικητικοί Τ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Διοικητικοί Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Τεχνικός Ασφαλείας Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Μηχ.Περιβάλλοντος Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Πολιτικοί Μηχανικοί Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Μηχανολόγοι Μηχ.Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Ηλεκτρολόγοι Μηχ.Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>Τοπογράφοι Μηχ.Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>15.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Χημικοί Μηχανικοί Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Χημικοί Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Γεωλόγος Π.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνολόγοι Πολιτικοί 4.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνολόγοι Έργων Υποδομής\n        4.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>Σ20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνολόγοι Ηλεκτρολόγοι 4.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνολόγοι Μηχανολόγοι Τ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνολόγοι Τοπογράφοι Τ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>\u003Csup>Λ\u003C\u002Fsup>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνολόγοι Υγιεινολόγοι\n        Τ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Παρασκευαστές Τ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Παρασκευαστές Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Εργοδηγοί Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Σχεδιαστές Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Ηλεκτρολόγοι Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>29'\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Μηχανοτεχνίτες Δ.Ε. Αυτοκ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>30.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Ηλεκτροτεχνίτες Δ.Ε. Αυτοκ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Χειριστές Μηχ. Εργων Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Μηχανουργοί Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Οδηγοί Αυτοκινήτων Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνίτες Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Αρχιτεχνίτες Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Προγραμματιστές Η\u002FΥ Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Ηλεκτρονικοί Δ.Ε-.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Κλητήρες ΔΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>.28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Καθαρίστριες Υ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Καταμετρητές Υ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχν.ΕλέγχουΥδρομέτρων Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Εργάτες Υ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Φύλακες Υ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τηλεφωνήτριες-ές Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Υδρονομείς Υ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Αποθηκάριοι Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνίτες Καταμετρητές Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνίτες-Υδρονομείς Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Τεχνίτες Δομικών Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Βοηθοί Χειριστές Μ.Ε.-Δ.Ε.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μισθολογικά κλιμάκια των εργαζομένων\nστην ΔΕΥΑΠ ορίζονται σε 28. Στα μισθολογικά\nκλιμάκια αυτά αντιστοιχεί ο ακόλουθος\nμηνιαίος βασικός μισθός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι μισθολογικές εξελίξεις ενεργούνται\nκάθε φορά μόνο κατά ένα Μ.Κ. ανά διετία και\nμέχρι το καταληκτικό της θέσης ή της\nειδικότητας που κατέχει ο εργαζόμενος. Για\nτην κατάταξη σε Μ.Κ. λαμβάνγται υπόψη η\nπροϋπηρεσία στο ΔΗΜΟ ΠΑΤΡΕΩΝ. Από άλλους\nεργοδότες υπολογίζεται μόνο για το\nελάχιστο απαιτούμενο διάστημα που\nαπαιτήθηκε ως προσόν διορισμού. Οι\nειδικότητες του προσωπικού της ΔΕΥΑΠ κατά\nβαθμίδα εκπαίδευσης, καθώς και τα\nεισαγωγικά και καταληκτικά τους Μ.Κ. είναι\nτα παραπάνω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η απόσπαση του προσωπικού από την μία\nυπηρεσία στην άλλη επιτρέπεται μόνο για\nκάλυψη υπηρεσιακών αναγκών. Ο αποσπασμένος\nλαμβάνει τις αποδοχές της θέσης στην οποία\nαποσπάται, εφόσον είναι ίσες ή ανώτερες από\nτις αποδοχές της θέσης απ’ την οποία\nαποσπάται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η μεταβολή του κλάδου, της ειδικότητας ή\nτης κατηγορίας στην οποία ανήκει ο\nεργαζόμενος (μετάταξη) γίνεται ύστερα από\nαίτηση του ενδιαφερομένου, εφόσον υπάρχει\nκενή Θέση και ο μετατασσόμενος έχει τα\nαπαιτούμενα. γι’ αυτήν προσόντα. Ο\nμετατασσόμενος κατατάσσεται στο\nεισαγωγικό κλιμάκιο του κλάδου, της\nειδικότητας και της κατηγορίας στην οποία\nμετατάσσεται. Σε περίπτωση που κατέχει\nανώτερο μισθολογικά κλιμάκιο απ’ το\nεισαγωγικό της νέας θέσης, κατατάσσεται\nστο κατεχόμενο αυτό μισθολογικά\nκλιμάκιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό που υπηρετεί με σχέση\nεργασίας ορισμένου χρόνου στη ΔΕΥΑΠ,\nεφόσον κριθεί κατάλληλο από τα αρμόδια\nόργανα της επιχείρησης και υπάρχουν κενές\nοργανικές θέσεις τις καταλαμβάνει και η\nσχέση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για να μπορεί να μετατραπεί η σύμβαση\nορισμένου χρόνου σε αόριστης διάρκειας,\nεκτός των οριζόμενων στην προηγούμενη\nπαράγραφο, ο εργαζόμενος πρέπει: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) να έχει συμπληρώσει υπηρεσία ενός (1)\nτουλάχιστον έτους, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) να κατέχει τα προβλεπόμενα προσόντα\nτης θέσης που πρόκειται να καταλάβει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>ΜΚ = Εισαγωγικό ΜΚ -\n        Διετίες Βασικός Μισθός = [1270 - ((ΜΚ-1)*12)] *\n        117,433%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>ΜΚ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>ΠΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>ΤΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>ΔΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>ΥΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">ΔΙΕΤΙΕΣ\n        ΠΕ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ΕΤΗ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>ΔΙΕΤΙΕΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>ΜΚ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>0-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.280,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>2-4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.294,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.308,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>6-8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.322,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>8-10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.336,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>10-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.350,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>12-14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.364,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>14-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.378,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>16-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.392,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>18-20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.406,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>20-22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.420,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>22-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.435,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>24-28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.449,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>28-30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.463,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>30-32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.477,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1.491,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">ΔΙΕΤΙΕΣ\n        ΤΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>ΕΤΗ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>ΔΙΕΤΙΕΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>ΜΚ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>0-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.251,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>2-4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.265,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.280,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>6-8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.294,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>8-10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.308,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>10-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.322,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>12-14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.336,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>14-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.350,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>16-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.364,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>18-20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.378,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20-22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.392,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.406,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>24-28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.420,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>28-30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.435,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>30-32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.449,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>32-34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.463,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>34-36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.477,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>1.491,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"549\">\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">ΔΙΕΤΙΕΣ\n        ΔΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>ΕΤΗ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>ΔΙΕΤΙΕΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>ΜΚ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>0-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.181,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>2-4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.195,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.209,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>6-8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.223,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>8-10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.237,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>10-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.251,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>12-14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.265,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>14-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.280,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>16-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.294,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>18-20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.308,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20-22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.322,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.336,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>24-28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.350,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>28-30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.364,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>30-32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.378,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>32-34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.392,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.406,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>136\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>255\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>21.999,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"549\">\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">ΔΙΕΤΙΕΣ\n        ΥΕ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>ΕΤΗ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>ΔΙΕΤΙΕΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>ΜΚ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>0-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.110,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>2-4\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"118\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.125,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.139,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>6-8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.153,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>8-10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.167,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>10-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.181,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>12-14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.195,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>14-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.209,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>16-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.223,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>18-20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.237,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>20-22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.251,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>22-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.265,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>24-28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.280,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>28-30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.294,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>30-32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.308,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>32-34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.322,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>1.336,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 3 Επιδό»ατα\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1)Επίδομα γάμου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα γάμου σε ποσοστό 10%\nεπί του βασικού μισθού του κλιμακίου που\nευρίσκεται\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ο εργαζόμενος ( σσε 14-9-2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>2)Επίδομα τέκνων\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το επίδομα για έκαστο τέκνο είναι 7% στο\nΜ.Κ. του 13ου κλιμακίου. Εάν στο μέχρι σήμερα\nμισθολόγιο για τα τέκνα του ο εργαζόμενος\nελάμβανε μεγαλύτερο ποσό η διαφορά αυτού\nπαραμένει προσωπική ως προσωπική διαφορά\nστο ποσό του επιδόματος τέκνων και\nμειώνεται μόνο κάθε φορά που κάποιο τέκνο\nσταματάει να επιδοτείται (σσε 14-9-2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα επιδόματα αυτά τα δικαιούνται οι\nεργαζόμενοι άνδρες και γυναίκες,\nανεξάρτητα εάν ο άλλος σύζυγος εργάζεται\nοπουδήποτε και παίρνει επίδομα γάμου ή\nτέκνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα τέκνων το δικαιούνται και οι\nδιαζευγμένοι-νες, χήροι-ρες και οι άγαμοι\nπατέρες, μητέρες, εφόσον αυτοί έχουν την\nεπιμέλεια του τέκνου-ων.(Δ.Α. 44\u002F1996)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα τέκνων χορηγείται στους\nδικαιούχους, μέχρι της συμπληρώσεως του\n25ου έτους της ηλικίας των τέκνων τους υπό\nτην προϋπόθεση ότι αυτά σπουδάζουν ή\nεκτελούν την στρατιωτική τους θητεία και\nσε κάθε περίπτωση, εφόσον συμπληρωθεί το\nημερολογιακό έτος που θεωρούνται\nπροστατευόμενα ( σσε 22-4-2005).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>3)Επίδομα χρόνου υπηρεσίας\n(χρονοεπίδομα).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το επίδομα χρόνου υπηρεσίας ορίζεται σε\nποσοστό 3% με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους\nυπηρεσίας, προσαυξανόμενο στη συνέχεια ανά\nδιετία από τη χορήγηση του ποσοστού αυτού\nκατά 3% κάθε φορά. Το ποσοστό αυτό\nυπολογίζεται στο βασικό μισθό του Μ.Κ. που\nέχει κάθε φορά ο υπάλληλος. Για τον\nυπολογισμό του χρονοεπιδόματος λαμβάνεται\nυπόψη η προϋπηρεσία στο Δήμο Πατρέων. Από\nάλλους εργοδότες υπολογίζεται μόνο εάν\nαπαιτήθηκε ως προσόν διορισμού. (σσε\n14-9-2006)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>4)Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται σε ποσοστό 7% στο Β.Μ. για\nμεταπτυχιακό και σε ποσοστό 10% για κατόχους\nΔιδακτορικού διπλώματος (σσε 14\u002F9\u002F2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Επίδομα θέσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται ως ποσοστό του Β.Μ., 100% στον\nΓενικό Διευθυντή, σε 50% στους Προϊσταμένους\nΥπηρεσιών και 25% στου Υπεύθυνους Γραφείων.\nΚατά το έτος της δοκιμαστικής υπηρεσίας\nδύναται να χορηγείται τμήμα του ποσοστού\nαυτού (σσε 14\u002F9\u002F2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Επίδομα υπευθυνότητας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται ως ποσοστό του Β.Μ. 100% στο\nΓενικό Διευθυντή και σε 30% στους\nΠροϊσταμένους Υπηρεσιών. Κατά το έτος της\nδοκιμαστικής υπηρεσίας δύναται να\nχορηγείται τμήμα του ποσοστού αυτού (σσε\n14\u002F9\u002F2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Επίδομα διαχειριστικών λαθών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται σε ποσοστό 15%, του Β.Μ. (σσε\n14\u002F9\u002F2006) σε όσους διαχειρίζονται χρήματα (ΔΑ\n4\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>8)Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται σε ποσοστό 17% του Β.Μ. Το\nεπίδομα Ανθυγιεινής εργασίας καταβάλλεται\nαποκλειστικά στις ειδικότητες και τους\nεργαζόμενους των χώρων εργασίας που\nπροσδιορίζονται παρακάτω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«Ηλεκτρολόγοι, Οδηγοί Αυτοκινήτων,\nΧειριστές και Βοηθοί Μ.Ε., Καταμετρητές,\nΤεχνίτες Χλωριώσεως, Προσωπικό συνεργείων\nΥδρευσης και Αποχέτευσης -πλην των μόνιμα\nαπασχολουμένων στα Γραφεία των συνεργείων,\nοι Μηχανουργοί, Μηχανοτεχνίτες, προσωπικό\nΧημείου, οι απασχολούμενοι κάθε\nειδικότητας στις εγκαταστάσεις\nεπεξεργασίας Λυμάτων, στην κεντρική\nΑποθήκη Υλικών καθώς και ο υπεύθυνος\nμηχανογράφησης για όσο διάστημα το γραφείο\nτου παραμένει στο χώρο των μηχανημάτων»\n(σσε 14\u002F9\u002F2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από 1-1-2008 χορηγείται αύξηση 3% επί του\nβασικού μισθού του επιδόματος ανθυγιεινής\nεργασίας στις παρακάτω ειδικότητες:\nεργάτες, τεχνίτες, αρχιτεχνίτες,\nηλεκτρολόγοι, τηλεφωνητές ή εργάτες και\nκλητήρες που εκτελούν χρέη τηλεφωνητών\nκαθαρίστριες, καταμετρητές, οδηγοί,\nχειριστές, βοηθοί χειριστών, εργαζόμενους\nχημείων και χλωριωτές. μηχανουργοί,\nμηχανοτεχνίτες, οι απασχολούμενοι κάθε\nειδικότητας στις Εγκαταστάσεις\nΕπεξεργασίας Λυμάτων, οι εργαζόμενοι στη\nΚεντρική Αποθήκη Υλικών καθώς και ο\nυπεύθυνος μηχανογράφησης για όσο διάστημα\nτο γραφείο του παραμένει στον χώρο των\nμηχανημάτων (σσε 21\u002F5\u002F2008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Επίδομα επίβλεψης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται σε ποσοστό 15% του Β.Μ. για\nτους Μηχανικούς Π.Ε. -Τ.Ε. και 10% για τους\nΕργοδηγούς, και Αρχιτεχνίτες, που\nεπιβλέπουν έργα ή ομάδες συνεργείων (σσε\n.6\u002F6\u002F2007). Το επίδομα επίβλεψης από 1\u002F1\u002F2008\nαυξάνεται κατά 3% (σσε 21\u002F5\u002F2008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Επίδομα σπουδών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται σε ποσοστό 16% σε όσους έχουν\nπτυχίο Π.Ε., σε 12% στους κατόχους τίτλου Τ.Ε.\nανεξαρτήτως ειδικότητας και σε ποσοστό 10%\nστους Δ.Ε. Υπαλλήλους που έχουν τελειώσει\nεξατάξιο Γυμνάσιο. (σσε14-9-2006)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται το επίδομα σπουδών 10% στο Β.Μ.\nστους Δ.Ε. υπαλλήλους που κατέχουν\nοποιοδήποτε τίτλο σπουδών Δευτεροβάθμιας\nεκπαίδευσης (τίτλο ΟΑΕΔ κλπ) (σσε .6\u002F6\u002F2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Χορήγηση επιδόματος ύψους 80€ στους\nυπηρετούντες εργοδηγούς που εκτός του\nτίτλου σπουδών της σχολής εργοδηγών\nκατέχουν ταυτόχρονα και τίτλο εξαταξίου\nΓυμνασίου (σσε 6\u002F6\u002F2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Το Επίδομα χρήσης και χειρισμού Η\u002FΥ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αυτό ορίζεται σε ποσοστό 15% του Β.Μ. Εάν\nστο μέχρι σήμερα μισθολόγιο για Η\u002FΥ ο\nεργαζόμενος ελάμβανε μεγαλύτερο ποσό η\nδιαφορά των ποσών παραμένει ως προσωπική\nδιαφορά στο ποσό του επιδόματος Η\u002FΥ (σσε\n14\u002F9\u002F2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Το επίδομα οδήγησης, το επίδομα\nαπασχόλησης σε βυτία και αποφρακτικά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι που οδηγούν συχνά υπηρεσιακά\nοχήματα πέρα απ’ τα καθήκοντα της\nειδικότητάς τους με εντολή και για την\nεξυπηρέτηση των αναγκών της υπηρεσίας,\nλαμβάνουν επί πλέον των μηνιαίων αποδοχών\nτους πρόσθετη (ΔΑ 44\u002F1996) μηνιαία αποζημίωση\n100,00 € από 1-1-2005 (σσε 22-4-2005).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η μηνιαία αποζημίωση των απασχολούμενων\nκατ αποκλειστικότητα σε βυτία αυτοκίνητα\nλυμάτων και αποφρακτικά αναπροσαρμόζεται\nσε 120,00 € από 1-1-2005 (σσε 22-4-2005).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η αποζημίωση των 120,00 € που χορηγείται\nστους απασχολούμενους στο αποφρακτικό και\nστο βυτίο βοθρολυμάτων χορηγείται και στον\nοδηγό του αυτοκινήτου λυματολάσπης του\nΒιολογικού Καθαρισμού (σσε .6\u002F6\u002F2007). Η\nαποζημίωση αυτή αυξάνεται κατά 15,00 € από\n1-1-2009 και κατά 15,00 € από 1-1-2010 (σσε 25-6-2009).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η μηνιαία αποζημίωση όσων επιπλέον των\nκαθηκόντων τους οδηγούν υπηρεσιακά\nοχήματα διαμορφώνεται σε 100,00 € από 1-1-2005\n(σσε 22-4-2005)..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Επίδομα Εξομάλυνσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ορίζεται σε 50,00 € (πενήντα ευρώ) για Υ.Ε.\nκαι Δ.Ε. και σε 150,00 (εκατόν πενήντα ευρώ) για\nΤ.Ε. και Π.Ε. που έχουν αρνητική διαφορά μετά\nτην εφαρμογή όλων των ανωτέρω σε σχέση με\nτον τακτικό μισθό που είχαν την 1-5-2006 (σσε\n6\u002F6\u002F2007). Χορηγείται από 1\u002F1\u002F2007 στους ήδη\nυπηρετούντες μηχανικούς Π.Ε., επίδομα\nεξομάλυνσης ύψους 150,00 € (σσε 9\u002F11\u002F2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Επίδομα Ευδόκιμης Υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις περιπτώσεις του άρθρου 11 της ΔΑ 44\u002F1996\nπου λύνεται η σχέση εργασίας καταβάλλεται\nοικονομική ενίσχυση ύψους Ά των τακτικών\nμηνιαίων αποδοχών για κάθε συμπληρωμένο\nέτος υπηρεσίας (σσε 14-9-2006) μετά την\nσυμπλήρωση 16 δέκα έξι ετών υπηρεσίας ως\nκίνητρο για την ανανέωση του προσωπικού\n(σσε 21-5-2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Επίδομα Ισολογισμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταβάλλεται στο προσωπικό που\nαπασχολείται με την σύνταξη\nτου\u002FΙσολογισμού, και σε ποσοστό που\nκαθορίζεται από τη Σ.Σ.Ε. της Πανελλήνιας\nΟμοσπονδίας Λογιστών (σσε 14-9-2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Επίδομα Ειδικών Συνθηκών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορήγηση επιδόματος ειδικών συνθηκών\nύψους 3% στο Β.Μ. στους εργαζόμενους\nοποιασδήποτε κατηγορίας και ειδικότητας\nπου απασχολούνται στο χώρο των\nεγκαταστάσεων του Βιολογικού Καθαρισμού\n(σσε 6\u002F6\u002F2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από 1\u002F1\u002F2007 χορηγείται σε ύψος 3% στο Β.Μ. το\nεπίδομα ειδικών και επικινδύνων συνθηκών\nκαι στο ήδη υπηρετούν προσωπικό του\nΗλεκτρομηχανολογικού Γραφείου, δηλαδή θα\nχορηγείται: α) στους εργαζόμενους\nοποιασδήποτε κατηγορίας και ειδικότητας\nπου απασχολούνται στο χώρο των\nεγκαταστάσεων του Βιολογικού Καθαρισμού\nκαι β) στο ήδη υπηρετούν προσωπικό του\nΗλεκτρομηχανολογικού Γραφείου (σσε\n9\u002F11\u002F2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Χορήγηση πρόσθετης αποζημίωσης ύψους\n80,00 € σε ένα εργαζόμενο ανά μήνα για την\nαπασχόληση στην φακελοποιητική μηχανή\nκαθώς και σε ένα εργαζόμενο ανά μήνα για\nτην απασχόληση στο κλάρκ αποθήκης (σσε\n6-6-2007). Το επίδομα αυτό αυξάνεται κατά 15,00 €\nαπό την 1-1-2009 και 15,00 € από την 1-1-2010 (σσε\n25\u002F6\u002F2009).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Από 1-1-2008 χορηγείται στους κατέχοντες\nοργανική θέση διοικητικούς υπαλλήλους\nΙΙΕ,ΤΕ και ΔΕ, επίδομα διοικητικής επίδοσης\nύψους 4% στο Β.Μ. (σσε 21-5-2008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Χορήγηση Ειδικού Επιδόματος μέχρι\nποσού 178,00 € ως εξής: Από 1-6-2009 60,00 €. Από 1-1-2010\n60,00 € και από 1-12-2010 το υπόλοιπο (σσε 25-6-2009).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>21)Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα, όπως και το επίδομα αδείας\nυπολογίζονται επί του συνόλου των αποδοχών\nκάθε εργαζομένου (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22)Ειδική αποζημίωση για αυξημένη ευθύνη ή\nπρόσθετα καθήκοντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε εργαζόμενους στη ΔΕΥΑΠ στους οποίους\nανατίθενται καθήκοντα αυξημένης ευθύνης\nλόγω της φύσης της εργασίας για\nσυγκεκριμένες περιπτώσεις ή λόγω ειδικής\nεργασίας πέρα απ’ τα συνήθη καθήκοντα\nτους, καταβάλλεται ειδική αποζημίωση, η\nοποία ανέρχεται για κάθε ημέρα αυξημένης\nευθύνης ή για κάθε ημέρα που εκτελούνται\nκαθήκοντα πέρα απ’ τα συνήθη, ποσό 10.000\nδραχμών (29,35 €). Σε καμία περίπτωση το ποσό\nαυτό δεν μπορεί κατά μήνα να υπερβεί το\nσύνολο των μηνιαίων αποδοχών του\nεργαζομένου (ΔΑ 4\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρα 4\nπαρ. 9 της 44\u002F96 ΔΑ, η Επιχείρηση θα\nαντιμετωπίζει κατά περίπτωση την πρόσθετη\nαμοιβή των εργαζομένων. όταν λόγω έντασης\nεργασιών ή αυξημένης ευθύνης, αναλαμβάνουν\nκαθήκοντα πέραν των συνήθων και του\nκανονικού ωραρίου τους (σσε 21\u002F4\u002F1997).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Άδειε£\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1)Κανονική άδεια με αποδοχές\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κανονική\nάδεια απουσίας με πλήρεις αποδοχές (ΔΑ 4\u002F1996).\nΣτους εργαζόμενους που συμπληρώνουν ένα\nέτος απασχόλησης στην Επιχείρηση,\nχορηγείται ετήσια κανονική άδεια 23\nεργάσιμων ημερών μετά δε τη συμπλήρωση του\nδευτέρου έτους και εφεξής 25 εργάσιμων\nημερών (σσε 27-4-2001).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι προβλεπόμενες, από τις Σ.Σ.Ε. και την\nσχετική νομοθεσία, ημέρες ετήσιας\nκανονικής άδειας, μπορεί να χορηγούνται\nκατ’ αναλογία, και στο προσωπικό πού\nσυμπληρώνει δύο μήνες από της προσλήψεώς\nτου, έναντι των ημερών αδείας που\nδικαιούται μετά την συμπλήρωση 10μηνης\nυπηρεσίας (σσε 1-4-2003).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αν η σχέση εργασίας λυθεί με οποιονδήποτε\nτρόπο ο εργαζόμενος δικαιούται τις\nαποδοχές της άδειας και το επίδομά αδείας\nτις οποίες θα έπαιρνε εάν του εχορηγείτο η\nάδεια (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Άδειες για μεταγγίσεις αίματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενος ο οποίος πάσχει ή έχει παιδιά\nτα οποία πάσχουν από νόσημα για το οποίο\nαπαιτούνται τακτικές μεταγγίσεις αίματος\nδικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες το χρόνο\nεπιπλέον κανονική άδεια (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>3)Άδειες κύησης και τοκετού.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>α) Στις έγκυες εργαζόμενες χορηγείται\nάδεια διάρκειας 4 μηνών με πλήρεις αποδοχές\nμε την προσκόμιση πιστοποιητικού από τον\nαρμόδιο ασφαλιστικό φορέα. Η άδεια\nεγκυμοσύνης χορηγείται σύμφωνα με τη\nθέληση της εγκύου 45-60 ημέρες πριν την\nπιθανή ημέρα τοκετού. Το διάστημα μετά τον\nτοκετό δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 75\nημέρες. Στην περίπτωση που το παιδί\nγεννηθεί νεκρό ή πεθάνει μετά τον τοκετό η\nάδεια λήγει 20 ημέρες μετά τον τοκετό ή το\nθάνατο του παιδιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται\nάδεια μητρότητας για τα δύο πρώτα χρόνια\nαπό τον τοκετό 2 ώρες την ημέρα και για τα\nδύο επόμενα χρόνια 1 ώρα την ημέρα (Δ.Α.\n44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενες μητέρες μετά την λήξη της\nάδειας κύησης-τοκετού μπορούν με αίτησή\nτους να ζητήσουν αντί το μειωμένο ωράριο\nσυνεχή απουσία εννέα (9) μηνών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η αποδοχή ή όχι της αιτήσεως τους τελεί\nυπό την αίρεση του Προέδρου της\nΕπιχείρησης που εκδίδεται, ύστερα από\nγνώμη του Προϊσταμένου\u002Fης Υπηρεσίας τους\n(σσε 27-4-2001).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>(γ) Άδεια δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων\nημερών στον πατέρα λόγω απόκτησης τέκνου\n(ν.4808\u002F2021).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Γονική άδεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι με οικογενειακές\nυποχρεώσεις δικαιούνται γονική άδεια\nανατροφής και άλλες διευκολύνσεις σύμφωνα\nμε τις διατάξεις του νόμου 1483\u002F1984, όπως\nισχύει (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>5)Συνδικαλιστικές άδειες.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στους συνδικαλιστές χορηγείται άδεια\nαπουσίας με αποδοχές διάρκειας ίσης με\nαυτές που ορίζονται από τον νόμο 1264\u002F1982 (Δ.Α.\n44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>6)Άδεια γάμου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση γάμου ο εργαζόμενος\nδικαιούται 6 ημέρες άδειας με αποδοχές, ο\nκαταμερισμός του χρόνου της άδειας πριν ή\nμετά την τέλεση του γάμου εναπόκειται στη\nθέληση του εργαζομένου (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>7)Απουσίας λόγω θανάτου, συγγενούς.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση θανάτου συγγενούς μέχρι του\nδευτέρου βαθμού ο εργαζόμενος δικαιούται 3\nημέρες άδειας με αποδοχές (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Απουσία λόγω ονομαστικής εορτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος δικαιούται 1 ημέρα άδεια\nμε αποδοχές στην ονομαστική του εορτή (Δ.Α.\n44\u002F1996) και σε περίπτωση αργίας, να\nμεταφέρεται στην πρώτη εργάσιμη (2022).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Άδεια εξετάσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος φοιτητής προπτυχιακός ή\nμεταπτυχιακός σε Α.Ε.Ι., σε Τ.Ε.Ι. ή είναι\nμαθητής, δικαιούται πρόσθετης ειδικής\nάδειας εξετάσεων με αποδοχές, διάρκειας 20\nεργάσιμων ημερών συνεχών ή διακεκομμένων,\nη οποία χορηγείται υποχρεωτικά κατά την\nεξεταστική περίοδο. Η συμμετοχή στις\nεξετάσεις αποδεικνύεται με βεβαίωση της\nοικείας Σχολής (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Ειδική άδεια επιμόρφωσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους μπορεί να χορηγείται\nειδική εκπαιδευτική άδεια για την\nεπιμόρφωσή τους, ίση με το χρόνο διάρκειας\nτης επιμόρφωσης (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Οι εργαζόμενοι που έχουν τέκνα με\nποσοστό αναπηρίας 67% και άνω δικαιούνται\nαπό την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος\nάδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών\nεπιπλέον της κανονικής τους αδείας (σσε\n6-6-2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>12)Χορήγηση αναρρωτικής αδείας έως 4\nημέρες ετησίως. με υπεύθυνη δήλωση του\nεργαζόμενου. Δεν επιτρέπεται η χορήγηση\nαναρρωτικής αδείας με υπεύθυνη δήλωση του\nεργαζομένου πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα\nσε δυο αργίες (σσε 6-6-2007), καθώς επίσης και\nτις μέρες των αργιών (αποφ. 491\u002F23-12-2020 ΔΣ).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13)Στις υπαλλήλους χορηγείται μία (1) ημέρα\nτον χρόνο με πλήρεις αποδοχές για τη\nδιενέργεια ετήσιου γυναικολογικού\nελέγχου. Για χορήγηση της άδειας αυτής\nαπαιτείται να προσκομιστεί από την\nυπάλληλο σχετική βεβαίωση του θεράποντος\nιατρού περί πραγματοποίησης του σχετικού\nελέγχου (ν.4808\u002F2021).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ\nΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με στόχο την διευκόλυνση των\nεπαγγελματικών και οικογενειακών\nυποχρεώσεων των εργαζομένων τα μέρη\nσυμφωνούν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Σε περίπτωση απόκτησης παιδιού με την\nδιαδικασία της παρένθετης μητρότητας ή της\nυιοθεσίας οι αποκτώντες γονείς\nδικαιούνται τις άδειες που αφορούν την\nφροντίδα και την ανατροφή του παιδιού ως\nεάν ήταν φυσικοί γονείς. Κατά την διάρκεια\nτου θηλασμού το μειωμένο ωράριο του άρθρου\n9 ΕΓΣΣΕ 1993, όπως ισχύει κάθε φορά δικαιούται\nη γυναίκα που γέννησε και η αποκτώσα\nμητέρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Οι άδειες για την παρακολούθηση της\nσχολικής επίδοσης των τέκνων, χορηγούνται\nσύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ αρ. ΔΙΔΑΔ\n\u002Fφ53\u002F1222\u002FΟΙΚ. 20561\u002F2007 απόφαση του Υπουργού\nΕσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και\nΑποκέντρωσης η οποία έχει εκδοθεί κατ\nεξουσιοδότηση του άρθρου 60 παρ. 7 του ν.\n3584\u002F2007 (σσε 9-11-2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Από την 1-1-2009 χορηγείται μια (1) εβδομάδα\nεπιπλέον αδείας στις μονογονεϊκές\nοικογένειες δηλ. σε όσους εργαζόμενους\nέχουν αποκλειστικά μόνοι τους, την\nεπιμέλεια των ανήλικων παιδιών ως δεκαέξι\n(16) ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Από την 1-1-2009 χορηγείται μια (1) εβδομάδα\nεπιπλέον αδείας στις μονογονεϊκές\nοικογένειες δηλ. σε όσους εργαζόμενους\nέχουν αποκλειστικά μόνοι τους, την\nεπιμέλεια των ανήλικων παιδιών ως δεκαέξι\n(16) ετών (σσε 25-6-2009).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Άδεια χωρίς αποδοχές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον οι\nανάγκες της επιχείρησης το επιτρέπουν, ο\nΓενικός Διευθυντής, ύστερα από γνώμη του\nΠροϊσταμένου, μπορεί να χορηγεί άδεια\nχωρίς αποδοχές μέχρι 10 εργάσιμες ημέρες,\nμετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου. Σε\nπερίπτωση άρνησης του Γενικού Διευθυντή ο\nεργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την άδεια\nαπό τον Πρόεδρο του Δ.Σ. Για διάστημα πέραν\nτων 10 ημερών και για σοβαρούς λόγους μπορεί\nνα χορηγεί άδεια το Δ.Σ. με απόφασή του (Δ.Α.\n44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Άδεια πέντε (5) επιπλέον εργάσιμων\nημερών κάθε έτος με αποδοχές για όσους\nεργάζονται αναλογικά με τις ημέρες\nεργασίας στους βιολογικούς καθαρισμούς\n(εκτός των υπαλλήλων γραφείου), τα\nαντλιοστάσια αποχέτευσης και τα\nαποφρακτικά μηχανήματα (2022).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Στους εργαζόμενους που ασχολούνται\nαποκλειστικά και με πλήρες ωράριο στα\nεξωτερικά συνεργεία (εργάτες - τεχνίτες -\nοδηγοί - χειριστές μηχανημάτων έργων) καθώς\nκαι τους εργαζόμενους σε μονάδες\nεπεξεργασίας λυμάτων, αντλιοστάσια\nύδρευσης - αποχέτευσης - τηλεθέρμανσης -\nαφαλάτωσης, με τη συμπλήρωση των 3 ετών\nαπασχόλησης χορηγείται επιπλέον κανονική\nάδεια 2 ημερών τον χρόνο. Την παραπάνω άδεια\nδεν δικαιούται το προσωπικό που τους\nχορηγείται η άδεια των 5 ημερών επιπλέον\nτης κανονικής (2022).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Χρόνος εργασίας - Αργίες - Υπερωριακή\nαπασχόληση\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>α) Οι ημέρες αργιών εξαιρέσιμων με\nαποδοχές του προσωπικού της ΔΕΥΑΠ είναι\nεκείνες οι οποίες ισχύουν για το προσωπικό\nτου Δήμου Πατρέων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>β). Η διάρκεια του χρόνου εργασίας του\nπροσωπικού της ΔΕΥΑΠ είναι 37,5 ώρες σε\nεβδομάδα 5 ημέρων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>γ) Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού\nεπιτρέπεται για την κάλυψη σοβαρών\nυπηρεσιακών αναγκών εφαρμοζόμενων των\nεκάστοτε ισχυουσών διατάξεων και\nπεριορισμών της σχετικής νομοθεσίας, η δε\nωριαία αποζημίωση υπολογίζεται στο σύνολο\nτων αποδοχών με τις κατά περίπτωση\nπροσαυξήσεις (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από 1-10-2005 η αποζημίωση των παραπάνω ωρών\nεργασίας θα έχει ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Έως την 40η ώρα επιπλέον αποζημίωση 25% στο\nωρομίσθιο. Από την 41 έως την 45η 1 ώρα της\nεβδομάδας 50%. Οι παραπάνω ώρες από 46η την\nεβδομάδα όπως ορίζει ο Ν.3385\u002F2005 (σσε 14-9-2006).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Εκτός έδρας απασχόληση\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενος, ο οποίος για υπηρεσιακούς\nλόγους απασχολείται εκτός της έδρας της\nεπιχείρησης στο εσωτερικό της χώρας,\nδικαιούται, εκτός από την κάλυψη όλων των\nεξόδων του (μετακίνηση, φαγητό, ύπνο κ.λπ.),\nτα οποία θα αποδεικνύονται με απόδειξη και\nτο 1\u002F25 των συνολικών μηνιαίων αποδοχών του\nγια κάθε ημέρα εκτός έδρας εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όσοι απασχολούνται εκτός Ελλάδας\nδικαιούνται, εκτός από την κάλυψη όλων των\nεξόδων τους και 2\u002F25 των συνολικών μηνιαίων\nαποδοχών τους για κάθε ημέρα απασχόλησης\nεκτός Ελλάδας (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Τρόπος πληρωμής - Προκαταβολές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στις 16 κάθε μήνα οι εργαζόμενοι\nπληρώνονται μέρος του μισθού τους ίσο με το\n1\u002F2 περίπου των μηνιαίων αποδοχών τους και\nτην 1η ημέρα του επομένου μήνα γίνεται η\nεξόφλησή των δεδουλευμένων αποδοχών τους\nτου προηγούμενου μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση μετά από αίτηση κάθε\nεργαζόμενου μπορεί να δίνει προκαταβολή\nμέχρι 1 μισθό ως προκαταβολή. Η προκαταβολή\nθα εξοφλείται σε 12 μηνιαίες δόσεις άτοκα.\nΣτο διάστημα κατά το οποίο εξοφλείται η\nπαραπάνω προκαταβολή ο εργαζόμενος δεν\nμπορεί να ζητήσει άλλη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με απόφαση του Δ.Σ. της επιχείρησης μπορεί\nνα χορηγεί σε όλο το προσωπικά \"πριμ”\nεφόσον τα οικονομικά της παρουσιάζουν\nθετικό αποτέλεσμα (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Από 1\u002F1\u002F1998 το σύνολο του προσωπικού της\nΕπιχείρησης θα λαμβάνει τις πόσης φύσεως\nαποδοχές του μέσω συμβεβλημένης με την\nΕπιχείρηση Τράπεζας. Οι τυχόν κρατήσεις\nέναντι παροχής υπηρεσιών της Τράπεζας ή\nγια οποιονδήποτε άλλο λόγο θα επιβαρύνουν\nπάντοτε την ΔΕΥΑΠ, ώστε οι εργαζόμενοι να\nλαμβάνουν στο ακέραιο τα οφειλόμενα (σσε\n21-4-1997).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Αποζη»ίωση τεχνικής απασχόλησης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι προσληφθέντες ως εργάτες που\nαποδεδειγμένα, με έγγραφη εντολή και για\nτην εξυπηρέτηση των αναγκών των υπηρεσιών\nτους, αποδέχονται να απασχολούνται με τους\nόρους του άρθρου αυτού σε καθήκοντα\nΤεχνιτών και για οποιοδήποτε λόγο δεν\nμετατάσσονται σε αντίστοιχες οργανικές\nθέσεις, λαμβάνουν μηνιαίως 90 €, για όσο\nχρονικό διάστημα διαρκεί η παραπάνω\nαπασχόλησή τους ή μέχρι να μεταταχθούν (σσε\n1-4-2003).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Βοηθοί χειριστές Α.Ε.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Από 1\u002F7\u002F2003 οι εργάτες που θα οριστούν από\nτην υπηρεσία τους για να απασχολούνται\nμόνιμα στο αποφρακτικό, αποκτούν\nειδικότητα «Βοηθός Χειριστής Μ.Ε.» με\nεισαγωγικό το 26° και. καταληκτικό το 14° Μ.Κ.\nΗ παραπάνω μεταβολή, δεν εφαρμόζεται στους\nεργάτες Υ.Ε. που έχουν προσληφθεί με τις\nδιαδικασίες του Ν. 2527\u002F97, όσο διαρκούν τα\nκωλύματα του Νόμου αυτού (σσε 1-4-2003).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>Έξοδα ιιετακίνησης\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η χορηγούμενη μηνιαία αποζημίωση για την\nκάλυψη των εξόδων μετακίνησης του\nπροσωπικού για την εκτέλεση των\nυπηρεσιακών του καθηκόντων σύμφωνα με το\nάρθρο 3 της από 5-4-1999 ΣΣΕ διαμορφώνεται από 1\n-1 -2009 αυξάνεται κατά 40,00€ και διαμορφώνεται\nσε 310,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τη χορήγησή τους ισχύει ότι για τους\nΔημοτικούς Υπαλλήλους, ήτοι τα χορηγούμενα\nέξοδα κίνησης δεν καταβάλλονται για όσο\nδιάστημα οι υπάλληλοι απουσιάζουν από την\nυπηρεσία τους. Δεν γίνεται περικοπή των\nεξόδων κίνησης στις καθ’ έτος\nχορηγούμενες από την Σύμβαση άδειες των\nδικαιούχων, εκτός στην περίπτωση που οι\nδικαιούχοι συνδικαλιστές μετακινούνται\nεκτός έδρας και τους καταβάλλεται ημερήσια\nαποζημίωση και έξοδα μετακίνησης, στις\nαπεργίες και στις αναρρωτικές άδειες ως\nτρεις (3) μήνες (όπως το γάλα) (σσε 25-6-2009).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Κωλύματα παροχής εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που καλύπτει η\nπαρούσα καταβάλλονται κανονικά οι\nαποδοχές, αν κωλύονται να εργασθούν για\nσπουδαίο λόγο., που αποδεικνύεται ότι δεν\nοφείλεται σε υπαιτιότητά τους. Ο χρόνος για\nτον οποίο διατηρείται η αξίωση αποδοχών\nτης προηγούμενης παραγράφου δεν μπορεί να\nυπερβεί το μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος\nμετά την πρόσληψη του μισθωτού ή το μισό\nμήνα σε κάθε άλλη περίπτωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο χρόνος διάρκειας του κωλύματος\nυπολογίζεται είτε εφάπαξ είτε σε\nπερισσότερα διαστήματα μικρότερης\nδιάρκειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν το κώλυμα οφείλεται σε ασθένεια,\nοποιοδήποτε ποσό λάβει ο εργαζόμενος λόγω\nυποχρεωτικής ασφάλισης για το λόγο αυτό,\nαφαιρείται από τις οφειλόμενες αποδοχές\n(Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch2>Προληπτική ιατρική\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό που απασχολείται στην\nαποχέτευση υποβάλλεται υποχρεωτικά σε\nεξέταση Αυστραλιανού αντιγόνου και\nαντιτετανικού εμβολίου με δαπάνη της\nεπιχείρησης (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch2>Παροχές σε είδος\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στο προσωπικό που υπάγεται στην παρούσα\nχορηγούνται σε δύο περιόδους ετησίως\n(θερινή - χειμερινή) τα προβλεπόμενα για το\nπροσωπικό των ΟΤΑ είδη ρουχισμού κ.λπ., όπως\nαυτά αναλυτικά περιγράφονται στην σ.σ.ε.\nτου προσωπικού των ΟΤΑ και σε κοινές\nυπουργικές αποφάσεις. Τα προβλεπόμενα είδη\nμπορούν να αλλάζουν με άλλα ίσης αξίας μόνο\nμε τη σύμφωνη γνώμη του Συλλόγου\nΠροσωπικού της ΔΕΥΑΠ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μπορεί να χορηγείται απ’ την επιχείρηση\nστο προσωπικό, έναντι των ειδών, επίδομα\nστολής, που θα καταβάλλεται μαζί με το\nμηνιαίο μισθό, μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του\nΣυλλόγου Προσωπικού της ΔΕΥΑΠ. Το ύψος του\nεπιδόματος θα καθορίζεται από κοινού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση με τη σύμφωνη γνώμη του\nΣυλλόγου Προσωπικού της ΔΕΥΑΠ μπορεί να\nχορηγεί στους δικαιούχους διατακτικές\nαγοράς ειδών ίσης αξίας (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο προσωπικό που υπάγεται στην παρούσα\nΣυλλογική Σύμβαση χορηγείται ένα (1) λίτρο\nφρέσκου γάλακτος για είκοσι πέντε (25)\nημέρες το μήνα ως Μέσο Ατομικής\nΠροστασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ρητά συμφωνείται ότι θα χορηγηθούν σε\nόλους τους εργαζόμενους τροφεία της τάξης\nτων έξι (6,00€) ημερησίως επί 22 ημέρες, ( παρ. 1\nτου άρθρου 14 του ν. 4172\u002F2013 συν την παροχή\nποσού 168,00 € ετησίας που προβλέπεται στην\nπαρ. 1 του άρθρου13 του ν. 4172\u002F2013 (σσε 30-3-4-2020).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης γίνεται κοινά αποδεκτό ότι οι\nπαροχές σε είδος και τουλάχιστον τα είδη\nένδυσης, υπόδησης και υγιεινής (δηλ. ρούχα,\nγάντια, καπέλα, παπούτσια, οινόπνευμα,\nπετσέτες, σαπούνια, σκόνη- απορρυπαντικό)\nθα χορηγούνται σε όλους που πραγματικά\nαπασχολούνται στην επιχείρηση (σσε 30-4-2020).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ρητά συμφωνείται η συγκρότηση επιτροπής\n(δυο μέλη από την διοίκηση και δυο μέλη από\nτο Σύλλογο Προσωπικού) εκ μέρους της\nΔιοίκησης και του Συλλόγου Προσωπικού με\nαντικείμενο την επικαιροποίηση των\nχορηγούμενων παροχών σε είδος (είδη\nένδυσης, υπόδησης θερινά-χειμερινά κλπ.)\n(σσε 31-3-2014).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 14\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Χρηστική διευκόλυνση - Προκαταβολή\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η Επιχείρηση μπορεί να παρέχει άτοκη\nχρηματική διευκόλυνση μέχρι ενός μισθού σε\nκάθε εργαζόμενο μετά από αίτησή του, η\nοποία θα παρακρατείται από τη μισθοδοσία\nτου, εντός τριών μηνών από την χορήγηση της,\nσε ισόποσες δόσεις. Ο εργαζόμενος δεν\nδικαιούται άλλη χρηματική διευκόλυνση το\nχρονικό διάστημα που θα πρέπει να\nεξοφλήσει την προηγούμενη. Η χρηματική\nδιευκόλυνση μπορεί να φθάσει τους δύο\nμισθούς και να υπερβαίνει το χρονικό όριο\nεξόφλησης των τριών μηνών (έως και 24\nμηνιαίες δόσεις σύμφωνα με την 42\u002F2014 απόφαση\nτου ΔΣ της ΔΕΥΑΠ και με τους ενδεχόμενους\nπεριορισμούς της κείμενης νομοθεσίας) (σσε\n31-3-2014), οποιαδήποτε δε επιβάρυνση αυτού\nβαρύνει την ΔΕΥΑΠ (σσε 6-6-2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 15\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch2>Α»οιβή επιφυλακής\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι τίθενται\nσε επιφυλακή (απλή ετοιμότητα) εκτός του\nνόμιμου ωραρίου εργασίας για την τεχνική\nαντιμετώπιση βλαβών και προβλημάτων των\nδικτύων δικαιούνται αποζημίωση\nεπιφυλακής. Διευκρινίζεται ότι οι ώρες της\nπραγματικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια\nτης επιφυλακής αμείβονται υπερωριακά (σσε\n31-3-2014).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 16\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Συνδικαλιστικές εισφορές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση οφείλει να παρακρατά το ποσό\nτης ετήσιας εισφοράς, που της υποδεικνύει ο\nΣύλλογος Προσωπικού της ΔΕΥΑΠ. Η\nπαρακράτηση θα γίνεται σε τρεις ισόποσες\nδόσεις στα επιδόματα Πάσχα, Χριστουγέννων\nκαι αδείας (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 17\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Αποζημίωση απόλυσης - Καταγγελία της\nσύμβασης - Παραίτηση\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της\nσύμβασης εργασίας εκ μέρους της.\nεπιχείρησης ή αποχώρησης του μισθωτού απ'\nτην υπηρεσία καθορίζεται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Για το προσωπικό .που έχει συνεχή\nυπηρεσία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-από 2 μήνες μέχρι ένα έτος οφείλονται ως\nαποζημίωση οι αποδοχές ενός μήνα,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-από 1 έτος συμπληρωμένο μέχρι 4 έτη οι\nαποδοχές 2 μηνών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-από 4 έτη συμπληρωμένα μέχρι 6 έτη οι\nαποδοχές 3 μηνών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-από 6 έτη συμπληρωμένα μέχρι 8 έτη οι\nαποδοχές 4 μηνών,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-από 8 έτη συμπληρωμένα μέχρι 10 έτη οι\nαποδοχές 6 μηνών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας\nμετά τα δέκα και μέχρι τριάντα έτη, η πιο\nπάνω αποζημίωση προσαυξάνεται με το ποσό\nτων αποδοχών ενός μήνα για κάθε επί πλέον\nέτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με\nβάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου\nμήνα σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό που συμπληρώνει τις\nπροϋποθέσεις για τη λήψη πλήρους σύνταξης\nγήρατος μπορεί να αποχωρεί από την\nυπηρεσία λαμβάνοντας το μεν επικουρικά\nασφαλισμένο το 40%, το δε μη επικουρικά\nασφαλισμένο το 50% της αποζημίωσης που\nκαθορίζεται στην παράγραφο 11.1 της\nπαρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Αν η σύμβαση εργασίας διαρκέσει πάνω από\nένα έτος και λυθεί με το θάνατο του\nεργαζόμενου, καταβάλλεται στους κατά τις\nδιατάξεις του Αστικού Κώδικα αναγκαίους\nκληρονόμους του, με εξαίρεση τα ενήλικα\nτέκνα, το 50% της αποζημίωσης που ορίζεται\nστην παραγρ. 11.1 της παρούσας. Την\nαποζημίωση αυτή δικαιούνται και τα ενήλικα\nτέκνα εφόσον φοιτούν σε δημόσια η\nαναγνωρισμένη Σχολή ή ανώτατο\nεκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν έχουν υπερβεί\nτο 25 έτος της ηλικίας τους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η εφάπαξ αποζημίωση καταβάλλεται ανάλογα\nσε όσους αποχωρούν οικειοθελώς από τη\nΔΕΥΑΠ, αφού συμπληρώσουν το 60ο έτος οι\nάνδρες και το 50ο οι γυναίκες ή ανεξάρτητα\nαπό ηλικία αν έχουν συμπληρώσει πραγματική\nυπηρεσία 20 ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ύψος της αποζημίωσης όλων των\nπεριπτώσεων προσαυξάνεται κατά το 1\u002F6 αυτού,\nέναντι αναλογίας επιδομάτων εορτών και\nαδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως χρόνος υπηρεσίας για την εφαρμογή των\nπροβλεπόμενων στο παρόν άρθρο\nυπολογίζεται και ο διανυθείς στο Δήμο\nΠατρέων (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 18\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Κίνητρο επίτευξης στόχων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ρητά συμφωνείται η συγκρότηση\nπενταμελούς επιτροπής με τρία μέλη από την\nΔιοίκηση της Επιχείρησης και δύο μέλη από\nτην Διοίκηση του Συλλόγου, ώστε να\nεφαρμοσθεί στην ΔΕΥΑΠ κίνητρο επίτευξης\nστόχων (σσε 2-6-2012).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 19\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch2>Νομική κάλυψη\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται η παροχή προστασίας στους\nεργαζόμενους της Επιχείρησης σε περίπτωση\nποινικών σε βάρος τους διώξεων εξαιτίας\nπράξεων ή παραλήψεων κατά τη άσκηση των\nκαθηκόντων τους εφόσον και εάν η ποινική\nδίωξη καταλήξει σε έκδοση αμετάκλητης\nαθωωτικής ή απαλλακτικής απόφασης ή\nπράξης. Συμφωνείται δηλαδή υπό την ανωτέρω\nπροϋπόθεση η παροχή υπηρεσιών από δικηγόρο\nτης επιλογής του διωκόμενου υπαλλήλου για\nτην υπεράσπισή του σε όλα τα στάδια της\nσχετικής διαδικασίας μέχρι την έκδοση\nαμετάκλητης απόφασης ή περαίωσης της\nδιαδικασίας με οποιοδήποτε άλλο νόμιμο\nτρόπο της σχετικής διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Η αμοιβή του δικηγόρου υπολογίζεται\nσύμφωνα με τις ισχύουσες ελάχιστες αμοιβές\nτου Κώδικα περί Δικηγόρων όπως αυτές\nκαθορίζονται στην Κοινή Απόφαση των\nΥπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και\nΔικαιοσύνης υπ. αρ. 120867\u002F30-12-2005 (ΦΕΚ Β 1964) όπως\nισχύει κάθε φορά και καταβάλλεται για όλες\nτις πράξεις και παραστάσεις του δικηγόρου\nγια τις οποίες προβλέπεται κατά τα ανωτέρω\nσχετική αμοιβή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αναγκαίες δαπάνες του δικηγόρου για\nτις μετακινήσεις εκτός έδρας, διαμονή και\nδιανυκτέρευση υπολογίζονται σύμφωνα με\nτις διατάξεις του Ν.2685\u002F1999, όπως ισχύει κάθε\nφορά για πρόσωπα της κατηγορίας III β του\nάρθρου 4 του νόμου αυτού. Οι αμοιβές και\nλοιπές απαραίτητες για την διεξαγωγή της\nδιαδικασίας δαπάνες καλύπτονται από τις\nπιστώσεις μελέτης ή έργου, εφόσον\nβρίσκεται σε εξέλιξη διαδικασία ανάθεσης\nκαι εκτέλεσης σύμβασης έργου, μελέτης ή\nσυναφούς, κατά την έννοια του Ν.3316\u002F05,\nΥπηρεσίας. Σε κάθε άλλη περίπτωση η αμοιβή\nκαι οι δαπάνες βαρύνουν τον προϋπολογισμό\nτης ΔΕΥΑΠ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον η ποινική δίωξη καταλήξει σε\nέκδοση αμετάκλητης αθωωτικής ή\nαπαλλακτικής εν γένει απόφασης ή πράξης, ο\nδιωκόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για\nκαταβολή της αμοιβής και των δαπανών του\nδικηγόρου, που υπολογίζονται κατά τα ως άνω\nαναφερόμενα. Η αίτηση συνοδεύεται από τα\nπαραστατικά είσπραξης του οικείου\nδικηγορικού συλλόγου και των αναγκαίων\nδαπανών του δικηγόρου για την διεκπεραίωση\nτης υπόθεσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την εκκαθάριση της δαπάνης ο\nυπάλληλος συντάσσει κατάσταση αμοιβής και\nλοιπών δαπανών, συνοδευόμενη από τα\nαντίστοιχα παραστατικά στοιχεία, η οποία\nθεωρείται από τον Γενικό Διευθυντή κατόπιν\nσχετικής εισήγησης των Νομικών Συμβούλων\nτης ΔΕΥΑΠ και προωθείται αρμοδίως προς\nπληρωμή (σσε 9-11-2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 20\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Μεταβολή ιδιοκτησιακού καθεστώτος\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εάν μεταβληθεί το νομικό-ιδιοκτησιακό\nκαθεστώς της ΔΕΥΑΠ, το τακτικό προσωπικό\nεξακολουθεί να απασχολείται στο φορέα που\nθα αναλάβει τα αντικείμενα της επιχείρησης\nΜε όλα τα μισθολογικά και εργασιακά\nδικαιώματά του και σε αντίστοιχες\nοργανικές θέσεις (Δ.Α. 44\u002F1996).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 21\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Μεταβατικές διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Τυχόν καταβαλλόμενες κάθε είδος παροχές\nκαι αποδοχές ανώτερες από τις\nπροβλεπόμενες ή ευνοϊκότεροι όροι και\nσυνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές\nκαι πάσης φύσεως θεσμικές παροχές που\nέχουν θεσπισθεί για τους εργαζόμενους με\nδιατάξεις νόμων, Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμών\nΟργανισμών Προσωπικού, αποφάσεων του Δ.Σ.,\nΠράξεων της Διοίκησης ή με έθιμο ή με\nεπιχειρησιακή συνήθεια δεν θίγονται, αλλά\nεξακολουθούν να ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ισχύει από 1\u002F5\u002F2022 έως\n30\u002F5\u002F2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"jobclassifaction1":48,"PAYSCALES_trigger":51,"educationtuition":55,"SENIOR_trigger":58,"trainingfund":62,"HARDSHIP_trigger":65,"ONCERISE_trigger":68,"holidaysdays":72,"paidmaternityleave":75,"paidpaternityleave":78,"TRADEUNLEAV_trigger":82,"marriage":85,"deathrelatives":88,"sicknessmaxdaysnr":91,"hourspweek":95,"OVERTIME_trigger":99,"COMMUTE_trigger":103,"hivpolicy":106,"protectiveclothing":109,"CONSIGN_trigger":112,"contractseverancepay":115,"funeralpay":118,"legalassistance_trigger":122},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ισχύει από 1\u002F5\u002F2022 έως","Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ισχύει από 1\u002F5\u002F2022 έως\n30\u002F5\u002F2024.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"jobclassifaction1","Θέσεις εργασίας - Μισθολογικά Κλιμάκια",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"PAYSCALES_trigger","ΔΙΕΤΙΕΣ ΠΕ","ΔΙΕΤΙΕΣ\n        ΠΕ",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"educationtuition","2)Επίδομα τέκνων",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"SENIOR_trigger","3)Επίδομα χρόνου υπηρεσίας (χρονοεπίδομα","3)Επίδομα χρόνου υπηρεσίας\n(χρονοεπίδομα).",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"trainingfund","4)Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών.",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"HARDSHIP_trigger","8)Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"ONCERISE_trigger","21)Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και","21)Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα, όπως και το επίδομα αδείας\nυπολογίζονται επί του συνόλου των αποδοχών\nκάθε εργαζομένου (Δ.Α. 44\u002F1996).",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"holidaysdays","1)Κανονική άδεια με αποδοχές",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"paidmaternityleave","3)Άδειες κύησης και τοκετού.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"paidpaternityleave","(γ) Άδεια δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημ","(γ) Άδεια δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων\nημερών στον πατέρα λόγω απόκτησης τέκνου\n(ν.4808\u002F2021).",{"bindId":83,"name":84,"text":84},"TRADEUNLEAV_trigger","5)Συνδικαλιστικές άδειες.",{"bindId":86,"name":87,"text":87},"marriage","6)Άδεια γάμου.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"deathrelatives","7)Απουσίας λόγω θανάτου, συγγενούς.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"sicknessmaxdaysnr","12)Χορήγηση αναρρωτικής αδείας έως 4 ημέ","12)Χορήγηση αναρρωτικής αδείας έως 4\nημέρες ετησίως. με υπεύθυνη δήλωση του\nεργαζόμενου. Δεν επιτρέπεται η χορήγηση\nαναρρωτικής αδείας με υπεύθυνη δήλωση του\nεργαζομένου πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα\nσε δυο αργίες (σσε 6-6-2007), καθώς επίσης και\nτις μέρες των αργιών (αποφ. 491\u002F23-12-2020 ΔΣ).",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"hourspweek","β). Η διάρκεια του χρόνου εργασίας του π","β). Η διάρκεια του χρόνου εργασίας του\nπροσωπικού της ΔΕΥΑΠ είναι 37,5 ώρες σε\nεβδομάδα 5 ημέρων.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"OVERTIME_trigger","Έως την 40η ώρα επιπλέον αποζημίωση 25% ","Έως την 40η ώρα επιπλέον αποζημίωση 25% στο\nωρομίσθιο. Από την 41 έως την 45η 1 ώρα της\nεβδομάδας 50%. Οι παραπάνω ώρες από 46η την\nεβδομάδα όπως ορίζει ο Ν.3385\u002F2005 (σσε 14-9-2006).",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"COMMUTE_trigger","Έξοδα ιιετακίνησης",{"bindId":107,"name":108,"text":108},"hivpolicy","Προληπτική ιατρική",{"bindId":110,"name":111,"text":111},"protectiveclothing","Παροχές σε είδος",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"CONSIGN_trigger","Α»οιβή επιφυλακής",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"contractseverancepay","ΑΡΘΡΟ 17",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"funeralpay","Αν η σύμβαση εργασίας διαρκέσει πάνω από","Αν η σύμβαση εργασίας διαρκέσει πάνω από\nένα έτος και λυθεί με το θάνατο του\nεργαζόμενου, καταβάλλεται στους κατά τις\nδιατάξεις του Αστικού Κώδικα αναγκαίους\nκληρονόμους του, με εξαίρεση τα ενήλικα\nτέκνα, το 50% της αποζημίωσης που ορίζεται\nστην παραγρ. 11.1 της παρούσας. Την\nαποζημίωση αυτή δικαιούνται και τα ενήλικα\nτέκνα εφόσον φοιτούν σε δημόσια η\nαναγνωρισμένη Σχολή ή ανώτατο\nεκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν έχουν υπερβεί\nτο 25 έτος της ηλικίας τους.",{"bindId":123,"name":124,"text":124},"legalassistance_trigger","Νομική κάλυψη","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC CITY OF PATRAS IRRIGATION AND SEWERAGE COMPANY - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2024-05-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Η επεξεργασία των αποβλήτων, την αποχέτευση, την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, φυσικού αερίου και νερού\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Επεξεργασία λυμάτων  , Συλλογή, επεξεργασία και παροχή νερού  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στο δημόσιο τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΔΕΥΑΠ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΑΤΡΑΣ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματείου Εργαζομένων ΔΕΥΑΠ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Μέγιστος αριθμός ημερών για άδεια ασθενείας μετ'αποδοχών: → 4 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 16 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 14 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 3 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από 5 χρόνια υπηρεσίας (αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → 90 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από ένα έτος υπηρεσίας ((αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → 60 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 23.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 4.5 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για συνδικαλιστικές δραστηριότητες: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Η πληρωμή για την εφημερία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Πληρωμή για τις Κυριακάτικες εφημερίες μόνο : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Η πληρωμή για την εφημερία όλες τις ημέρες της εβδομάδας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία: → 17% του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία: → EUR 310.0 ανά μήνα\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Επίδομα παλαιότητας: → 3.0 % του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: → 1 χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Ναι\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[130],{"title":37,"slug":33},[132],{"type":133,"data":134},"call_to_action_body_block",{"title":135,"description":136,"variant":137,"link":138},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":139,"url":140,"description":139,"rel":141,"type":142},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[144],{"type":133,"data":145},{"title":135,"description":136,"variant":137,"link":146},{"title":139,"url":140,"description":139,"rel":141,"type":142},[]]