[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal221-aeecilloal-llaceaaeaosi-aoocaal-c-a":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":129,"content_type_view":130,"extra_breadcrumbs":131,"body":133,"body_blocks":145,"related_pages":149},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":127,"translations":128},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al221-aeecilloal-llaceaaeaosi-aoocaal-c-a","5669925e-8fa6-11ef-900b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal221-aeecilloal-llaceaaeaosi-aoocaal-c-a\u002Fal221-aeecilloal-llaceaaeaosi-aoocaal-c-a\u002F","äĹ221_ÄÉéÇîłĹőÄĹ ĹłâćÉÄâÉÄőŚî äŐŐÇâÄĹ Ç.ä.","GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2022","Greece - GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2022","GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2022 - Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία",{"name":41,"data":42},"äĹ221_ÄÉéÇîłĹőÄĹ ĹłâćÉÄâÉÄőŚî äŐŐÇâÄĹ Ç.ä..html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ221_ÄÉéÇîłĹőÄĹ ĹłâćÉÄâÉÄőŚî äŐŐÇâÄĹ\n  Ç.ä.\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\nΟΣΕ ΑΕ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>κόμματα\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΟΣΕ ΑΕ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>&\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Σωματείο Εργαζομένων ΟΣΕ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>07.09.2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα την 7η Σεπτεμβρίου 2022,\nοι συμβαλλόμενοι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «ΟΣΕ\nΑΕ», που εδρεύει στην Αθήνα, Καρόλου 1-3,\nεκπροσωπούμενη από τον Πρόεδρο του\nΔιοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνοντα\nΣύμβουλο κ. Σπυρίδωνα Κ.Πατέρα, σύμφωνα με\nτην αριθ. 6055\u002F2022 απόφαση του Διοικητικού\nΣυμβουλίου και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Η Συνδικαλιστική Οργάνωση με την\nεπωνυμία «Σωματείο Εργαζομένων ΟΣΕ», που\nεδρεύει στην Αθήνα, Καρόλου 1-3\nεκπροσωπούμενη από τους κ. Τσικαλάκη\nΝικόλαο και Βελαώρα Βασίλειο, Πρόεδρο και\nΓενικό Γραμματέα της , αντίστοιχα , νόμιμα\nεξουσιοδοτημένοι σύμφωνα με το νόμο και το\nΚαταστατικό του Σωματείου, συμφωνούν και\nαποδέχονται τα ακόλουθα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Διασφάλιση του συνολικού αριθμού των\nθέσεων εργασίας όπως αυτές προβλέπονται\nαπό το Οργανόγραμμα της Εταιρείας , στον\nοποίο συμπεριλαμβάνονται υποχρεωτικά το\nυπηρετούν σήμερα προσωπικό. Ο ΟΣΕ\nεπιτελώντας θεσμικά και εθνικά καθήκοντα\nως διαχειριστής της εθνικής\nσιδηροδρομικής υποδομής σύμφωνα με το ν.\n4408\u002F2016, όπως ισχύει, και τις λοιπές κείμενες\nδιατάξεις και έχοντας ήδη απωλέσει περίπου\nτο 50% της οργανικής του δύναμης από το 2010,\nαναγνωρίζει ότι το προσωπικό του είναι\nαπόλυτα και καθολικά αναγκαίο στην ομαλή\nλειτουργία της διαχείρισης , συντήρησης\nκαι επέκτασης του εθνικού δικτύου και για\nτους λόγους αυτούς στην εταιρεία\n(εργοδότης) καταγγελία σύμβασης εργασίας\nεπιτρέπεται μόνο για λόγους που αφορούν το\nπρόσωπο του μισθωτού (υπαιτιότητα), σύμφωνα\nμε τις διατάξεις του Εσωτερικού Κανονισμού\nΛειτουργίας που αφορούν τη συμπεριφορά και\nτα εργασιακά καθήκοντα του μισθωτού ή λόγω\nτης συμπλήρωσης του χρόνου\nσυνταξιοδότησης του ή κατόπιν\nοικειοθελούς παραίτησής του. Οι διατάξεις\nτων άρθρων 2 και 3 παραμένουν σε ισχύ, προς\nεπίρρωση της αναγκαιότητας όλου του\nπροσωπικού και προς διασφάλιση του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία πριν προχωρήσει στην άσκηση\nτου δικαιώματος καταγγελίας για\nοικονομοτεχνικούς λόγους υποχρεούται με\nτην παροχή πρόσφορων κινήτρων να\nαναζητήσει εργαζόμενους οι οποίοι\nεπιθυμούν να αποχωρήσουν οικειοθελώς από\nτην εργασία τους. Η καταγγελία της σύμβασης\nεργασίας για τους παραπάνω λόγους είναι\nδυνατή μόνο εάν δεν έχει αποδειχθεί να\nαποχωρήσει οικειοθελώς αντίστοιχος\nαριθμός , εργαζομένων ανά ειδικότητα σε\nσχέση με αυτόν που προτείνει η εταιρεία.\nΣτην περίπτωση αυτή αποχωρούν οικειοθελώς\nμε τους προβλεπόμενους όρους οι\nαποδεχόμενοι την αποχώρησή και για τον\nυπολειπόμενο αριθμό είναι δυνατή η\nκαταγγελία σύμφωνα με τις προβλεπόμενες\nρυθμίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι των εταιρειών του ομίλου , οι\nοποίοι αποχωρούν από την εταιρεία για\nοικονομοτεχνικούς λόγους στη βάση\nπρογράμματος οικειοθελούς αποχώρησης ή\nσύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου\nχρόνου καταγγέλλεται από τον εργοδότη,\nδικαιούνται πρόσθετη αποζημίωση, πέραν\nαυτής που προβλέπεται από την εκάστοτε\nισχύουσα νομοθεσία για την έκτακτη\nκαταγγελία, η οποία αντιστοιχεί σε είκοσι\n(20) μηνιαίους μισθούς. Εάν ο εργαζόμενος\nέχει ήδη συμπληρώσει είκοσι (20) έτη\nαπασχόλησης στην επιχείρηση, η ως άνω\nπρόσθετη αποζημίωση θα προσαυξάνει κατά\nτόσους μηνιαίους μισθούς όσα και τα, πέραν\nτων είκοσι (20), έτη υπηρεσίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως μηνιαίος μισθός υπολογίζεται βάση των\nτακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο\nεργαζόμενος κατά τον τελευταίο μήνα με\nκαθεστώς πλήρους απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εξαιρούνται της ανωτέρω ρύθμισης οι\nεργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση\nκαταγγέλθηκε από υπαιτιότητα τους ή λόγω\nσυμπλήρωσης προϋποθέσεων πλήρους\nσυνταξιοδότησης τρυς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 3 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι της ΟΣΕ ΑΕ , ηλικίας 50 έως 67\nετών, ή έχοντες τριάντα (30) έτη υπηρεσίας ,\nτων οποίων η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας\nαορίστου χρόνου, καταγγέλλεται , έχουν το\nδικαίωμα της αυτασφάλισης σε οποιονδήποτε\nφορέα κύριας ασφάλισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Οι ανωτέρω δικαιούχοι θα ασφαλίζονται\nγια τον Κλάδο Σύνταξης (Κύριας και\nΕπικουρικής)καθώς και για τον Κλάδο\nπαροχής ασθένειας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το συνολικό κόστος της αυτασφάλισης\nαναλαμβάνει ο εργοδότης - καταγγέλλων τη\nσύμβαση εργασίας και για χρονικό διάστημα\nμέχρι συμπλήρωσης είτε του ορίου ηλικίας\nείτε και του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης\nγια λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος εξ ίδιου\nδικαιώματος , καθώς επίσης και αναλαμβάνει\nγια τους προαναφερόμενους το κόστος που\nαντιστοιχεί στην εξαγορά της στρατιωτικής\nθητείας (μέχρι δέκα οκτώ (18) μήνες, εφόσον\nπληρούν τις σχετικές νόμιμες προϋποθέσεις\n.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως βάση για τον υπολογισμό των μηνιαίων\nεισφορών λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές\nπου ελάμβανε ο εργαζόμενος τον τελευταίο\nμήνα της απασχόλησής του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εξαιρούνται της ως άνω ρύθμισης αυτοί των\nοποίων η σύμβαση καταγγέλθηκε από\nυπαιτιότητάς τους ή λόγω συμπλήρωσης\nπροϋποθέσεων πλήρους συνταξιοδότησης\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι που κρίνονται ανίκανοι να\nασχοληθούν με τα κύρια καθήκοντά τους, να\nαπασχολούνται σε άλλα καθήκοντα της\nειδικότητας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch2>Άρθρο 5\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό που απασχολείται κατά τις\nημέρες που κατά την ισχύουσα νομοθεσία\nορίζονται ως εξαιρέσιμες, ήτοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25π Δεκεμβρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25η Μαρτίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δευτέρα του Πάσχα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1η Μαϊου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•15η Αυγούστου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•28'1 Οκτωβρίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Δικαιούνται προσαύξηση 75% και μία (1) ημέρα\nανάπαυσης ενώ το προσωπικό που\nαπασχολείται κατά τις ημέρες γενικής\nαργίας ήτοι\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•1η Ιανουάριου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Θεοφάνεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Καθαρή Δευτέρα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μεγάλη Παρασκευή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Μεγάλο Σάββατο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αγίου Πνεύματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δικαιούνται μία (1) ημέρα ανάπαυσης και\nπροσαύξηση 75%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 6\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ο χρόνος διαλείμματος ορίζεται σε είκοσι\n(20) λεπτά και είναι χρόνος εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι παρακάτω προϋποθέσεις είναι\nαπαραίτητες για την πρόσληψη νέου\nπροσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να έχει τα απαιτούμενα γενικά ή ειδικά\nπροσόντα που θα καθορίζονται κάθε φορά από\nτον Οργανισμό ή απαιτούνται από το νόμο για\nτη συγκεκριμένη θέση ή απασχόληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του\nυποχρεώσεις ή να έχει νόμιμη απαλλαγή από\nαυτές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να έχει την απαιτούμενη ηλικία , η οποία\nκαθορίζεται από τις οικείες διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να μην έχει καταδικαστεί αμετάκλητα ή\nνα διώκεται για κακούργημα ή πλημμέλημα\nπου συνεπάγεται στέρηση των πολιτικών του\nδικαιωμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να μην έχει καταδικαστεί τελεσίδικα σε\nοποιαδήποτε ποινή για αδικήματα κλοπής,\nυπεξαίρεσης απάτης εκβίασης,\nπλαστογραφίας απιστίας δωροδοκίας ή\nδωροληψίας παράβαση καθήκοντος ή για\nεγκλήματα κατά των ηθών, περί το νόμισμα,\nσυκοφαντικής δυσφήμησης και εγκλήματα\nπου  αναφέρονται στο Ειδικό Μέρος (Α'\nΚεφάλαιο) του δευτέρου βιβλίου του\nΠοινικού Κώδικα. Επίσης να μην τελεί υπό\nδικαστική συμπαράσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η παραγραφή διαπραχθέντος αδικήματος ή\nη χάρη χωρίς άρση των συνεπειών του\nαδικήματος από τα περιλαμβανόμενα στην\nπαράγραφο αυτή δεν εξαφανίζουν το κώλυμα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δεν προσλαμβάνεται αυτός που απολύθηκε\nμε απόφαση του Δευτεροβαθμίου αρμόδιου\nΣυμβουλίου για πειθαρχικούς λόγους από\nθέση υπαλλήλου του ΟΣΕ, δημοσίου υπαλλήλου\nή υπαλλήλου ΝΠΔΔ ή ιδρύματος που\nεπιχορηγείται από το Δημόσιο ή από τράπεζα\nή επιχείρηση του ευρύτερου δημόσιου\nτομέα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οι υποψήφιοι για πρόσληψη στο δόκιμο\nπροσωπικό οφείλουν να προσκομίσουν τα\nκαθοριζόμενα εκάστοτε δικαιολογητικά και\nμέσα στον καθοριζόμενο από τη προκήρυξη\nχρόνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επίσης καθορίζονται ειδικότερα\nπροσόντα πρόσληψης για τις κατωτέρω\nειδικότητες :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Για την ειδικότητα Τεχνικού Υπαλλήλου -\nΣχεδιαστή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απολυτήριος τίτλος Δευτεροβάθμιας ή\nΜεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης τεχνικής\nκατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος τίτλος της\nαλλοδαπής , ανάλογης ειδικότητας και γνώση\nμίας ξένης γλώσσας τουλάχιστον σε επίπεδο\nLower ή αντίστοιχο ως και γνώση χειρισμού\nΗ\u002FΥ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β.Γιατην ειδικότητα Σταθμάρχη:Πτυχίο\nΑΕΙ,ΤΕΙ ή δίπλωμαδευτεροβάθμιαςή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή άλλος\nισότιμος τίτλος της αλλοδαπής ανεξάρτητης\nειδικότητας. Καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας\nτουλάχιστον σε επίπεδο LOWER αντίστοιχο και\nγνώση χειρισμού Η\u002FΥ, και επιθυμητή εμπειρία\nσε αντίστοιχα καθήκοντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Για την ειδικότητα του Κλειδούχου:\nΠτυχίο ΑΕΙ. ΤΕΙ ή Απολυτήριος τίτλος\nδευτεροβάθμιας ή μεταδευτεροβάθμιας\nεκπαίδευσης ή άλλος ισότιμος τίτλος της\nαλλοδαπής , ανεξάρτητης ειδικότητας. Καλή\nγνώση μίας ξένης γλώσσας τουλάχιστον σε\nεπίπεδο LOWER αντίστοιχο και γνώση χειρισμού\nΗ\u002FΥ, και επιθυμητή εμπειρία σε αντίστοιχα\nκαθήκοντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Για την ειδικότητα του Επισκέπτη:\nΑπολυτήριος τίτλος δευτεροβάθμιας ή\nμεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης τεχνικής\nκατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος τίτλος της\nαλλοδαπής ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε.Γιατην ειδικότητα του ΤεχνίτηΓραμμής:\nΑπολυτήριος τίτλοςδευτεροβάθμιαςή\nμεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης τεχνικής\nκατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος τίτλος της\nαλλοδαπής,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στ. Για την ειδικότητα Χειριστών\nΜηχανημάτων Γραμμής και Έργου: Απολυτήριος\nτίτλος δευτεροβάθμιας ή\nμεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης τεχνικής\nκατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος τίτλος της\nαλλοδαπής, και άδεια ασκήσεως επαγγέλματος\n, η οποία απαιτείται από νόμους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για όλες τις ανωτέρω ειδικότητες και όπου\nαυτό απαιτείται και πέραν των ανωτέρω\nαναφερομένων τυπικών προσόντων απαιτείται\nεπιπλέον επιτυχής εξέταση κατά το πέρας\nτης υποχρεωτικής εκπαίδευσης στην\nειδικότητα τους εντός του σιδηροδρομικού\nτομέα , όπως προβλέπεται από την εκάστοτε\nισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ανωτέρω διατάξεις του παρόντος άρθρου\nαφορούν στις προσλήψεις προσωπικού που θα\nπραγματοποιηθούν από σήμερα και εφεξής,\nδεν θίγουν το υπηρετούν προσωπικό , το\nοποίο προσελήφθη με τα προσόντα που\nπροέβλεπε ο προηγούμενος Κανονισμός που\nκαταργήθηκε με το ν. 3891\u002F2010, καθότι έχουν\nσυσσωρευμένη και μακρόχρονη εμπειρία και\nανταποκρίνονται πλήρως στα καθήκοντά\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι όροι του παρόντος άρθρου ισχύουν\nεφόσον δεν αντίκεινται σε διάταξη νόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ημερήσια Βασική Αποζημίωση Ελιγμών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θεσπίζονται δύο κατηγορίες ημερήσιας\nβασικής αποζημίωσης ελιγμών, όπου αυτοί\nγίνονται με μηχανικά ή ηλεκτρονικά μέσα\nεντός των σταθμών. Στην πρώτη κατηγορία\nεντάσσονται οι Σταθμοί με αυξημένη ένταση\nελιγμών, όπου η αποζημίωση προσδιορίζεται\nσε ποσό ενενήντα λεπτό του ευρώ (0,90) ανά ώρα\nελιγμών, ενώ στη δεύτερη κατηγορία\nεντάσσονται οι Σταθμοί με μικρότερη ένταση\nελιγμών και η αποζημίωση προσδιορίζεται σε\nεξήντα λεπτά του ευρώ (0,60), ανά ώρα\nελιγμών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι σταθμοί που ανήκουν στην πρώτη\nκατηγορία σύμφωνα με τα προγράμματα ωρών\nεργασίας που εφαρμόζονται μέχρι σήμερα\nλόγω μεγάλης έντασης των ελιγμών είναι οι\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Σ.Σ, Αγίου Ιωάννη Ρέντη- Μηχανοστάσιο\nΡέντη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Εμπορικό Κέντρο Θριάσιο - Ικόνιο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Σ.Σ Αθηνών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σ.Σ Οινόης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Σ.Σ Μεζούρλου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Σ.Σ Διαλογή Θεσσαλονίκη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Σ.Σ Νέος Θεσσαλονίκη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Σ.Σ Παλιός Θεσσαλονίκη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Σ.Σ Ειδομένης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.ΤΧ1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.ΤΧ ΣΚΑ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.ΚΕΚ ΣΚΑ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Σ.Σ Πλατύ - Σίνδος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλοι οι υπόλοιποι σταθμοί ανήκουν στη\nδεύτερη κατηγορία σύμφωνα με τα\nπρογράμματα ωρών εργασίας που\nεφαρμόζονται μέχρι σήμερα λόγω της\nμικρότερης έντασης των ελιγμών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αναλόγως της έντασης των ελιγμών που\nπραγματοποιούνται δίδεται η δυνατότητα\nεπανακαθορισμού της κατηγοριοποίησης των\nΣταθμών σε οποιονδήποτε χρόνο οι συνθήκες\nτο απαιτούν με απόφαση του Διευθύνοντος\nΣυμβούλου, μετά από διαβούλευση των δύο\nμερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 9\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Τεχνική Αποζημίωση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Ωριαία αποζημίωση τεχνικού προσωπικού\nθεσπίζεται για όσους εργάζονται στη\nσυντήρηση της σιδηροδρομικής υποδομής\nλόγω των ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας σε\nμαγνητικό πεδίο υπό τάση 25.000 volt, εντός των\nεργοταξίων και σηράγγων μεγάλου μήκους με\nσυνθήκες μόνιμου τεχνητού φωτισμού και της\nιδιαιτερότητας του επαγγέλματος τους που\nαπαιτεί τον χειρισμό μηχανημάτων μεγάλης\nισχύος και προσδιορίζεται σε ποσό εξήντα\nλεπτά του ευρώ (0,60).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο ΙΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Χορηγείται αλλαγή βάρδιας στο προσωπικό\nπου απασχολείται με κυκλωματική εργασία\nμετά το τέλος της αλλαγής της νυκτερινής\nβάρδιας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Ch2>Άρθρο 11\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό που εργάζεται σε πενθήμερη\nεργασία και καλείται να εργαστεί την έκτη\nημέρα λαμβάνει προσαύξηση 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση περιστατικού αυτοκτονίας ή\nαπόπειρας αυτοκτονίας επιβάτη ή άλλου\nατυχήματος που έχει ως αποτέλεσμα το\nθάνατο ατόμου ή τον τραυματισμό του στην\nτροχιά του σιδηροδρομικού δικτύου\nχορηγείται ειδική άδεια επτά (7) ημερών μετ'\nαποδοχών στο προσωπικό που εμπλέκεται. Εάν\nμετά την γνωμάτευση του Δημόσιου\nΝοσοκομείου χορηγηθούν παραπάνω ημέρες\nάδειας τότε οι ως άνω χορηγηθείσες επτά (7)\nεργάσιμες ημέρες θα συμψηφίζονται με\nαυτές. Σε κάθε περίπτωση η εν λόγω άδεια θα\nαρχίζει την επομένη της ημέρας του\nσυμβάντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στο προσωπικό που απασχολείται από\nΔευτέρα έως Παρασκευή και για την κάλυψη\nτων προσωπικών του αναγκών χορηγείται,\nμηνιαίως άδεια εξόδου τεσσάρων (4) ωρών\nσυνολικά, κατόπιν έγκρισης των εκάστοτε\nΠροϊσταμένων. Η άδεια εξόδου αυτή δεν\nμεταβιβάζεται στους επόμενους μήνες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 14\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Χορηγείται γονική άδεια στους\nεργαζομένους για την ενημέρωση της\nσχολικής επίδοσης των τέκνων τους, για κάθε\nτέκνο ξεχωριστά, μέχρι τέσσερις (4) ημέρες\nσυνολικά και για τους δύο (2) γονείς κάθε\nημερολογιακό έτος. Η άδεια αυτή χορηγείται\nμέχρι το τέλος της σχολικής περιόδου που τα\nτέκνα συμπληρώνουν τα δέκα οκτώ (18) χρόνια\nτους. Η ανωτέρω άδεια δύναται να χορηγείται\nκαι σε ώρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 15\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους εθελοντές αιμοδότες\nχορηγείται άδεια με αποδοχές δύο (2) ημερών,\nεξαιρουμένης της ημέρας της αιμοδοσίας.\nΕπίσης για τους εθελοντές δότες\nαιμοπεταλίων χορηγείται άδεια με αποδοχές\nτεσσάρων (4) ημερών. Οι ανωτέρω άδειες\nχορηγούνται εντός του έτους, χωρίς να\nπαρέχεται η δυνατότητα μεταφοράς τους στο\nεπόμενο έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch2>Άρθρο 16\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια μίας (1) ημέρας ανά\nημερολογιακό έτος για ετήσιο προληπτικό\nιατρικό έλεγχο (check up). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch2>Άρθρο 17\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση θανάτου , συζύγου τέκνου,\nγονέα ή αδελφού εξ' αίματος ή εξ'\nαγχιστείας, χορηγείται άδεια τριών (3)\nεργάσιμων ημερών μετ' αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch2>Άρθρο 18\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται\nάδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14)\nεργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία\nπρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του\nτέκνου. Η άδεια αυτή δύναται: είτε α) να\nχορηγείται δύο (2) ημέρες πριν την\nαναμενόμενη ημερομηνία τοκετού , οπότε οι\nυπόλοιπες δώδεκα (12) χορηγούνται συνολικά ή\nτμηματικά άμεσα λόγω της γέννησης του\nτέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την\nημερομηνία γέννησης, είτε β) να χορηγείται\nμετά την ημερομηνία γέννησης. Σε περίπτωση\nυιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου, ηλικίας έως\nοκτώ (8) ετών, ή άδεια πατρότητας χορηγείται\nαπό την ένταξη του παιδιού στην\nοικογένεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch2>Άρθρο 19\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση γάμου του εργαζόμενου ή\nσύναψη συμφώνου συμβίωσης χορηγείται\nάδεια απουσίας, μετ' αποδοχών, πέντε (5)\nεργασίμων ημερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 20\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ή\nπροστατευμένα μέλη με ειδικές ανάγκες\nκαθώς και τέκνα που πάσχουν από Διάχυτη\nΑναπτυξιακή Διαταραχή, λαμβάνουν επιπλέον\nτης κανονικής τους άδειας ειδική άδεια ,\nμετ' αποδοχών, είκοσι δύο (22) ημερών ετησίως.\nΤο δικαίωμα αυτό μπορεί μα χρησιμοποιήσει\nμόνο ο ένας εκ των δύο (2) γονέων στην\nπερίπτωση που και οι δύο (2) είναι\nεργαζόμενοι στην εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 21\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Για τη διευκόλυνση της φοίτησης των\nεργαζομένων της εταιρείας που είναι\nμαθητές σπουδαστές ή φοιτητές\nπροπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία ή\nιδρύματα και των τριών βαθμιδών\nεκπαίδευσης χορηγείται για κάθε ημέρα\nεξετάσεων μία (1) ημέρα άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 22\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ο ΟΣΕ με αποφάσεις του Διοικητικού\nΣυμβουλίου, χορηγεί προς τους υπαλλήλους\nτου παροχές μη μισθολογικού χαρακτήρα στο\nπλαίσιο της άσκησης Κοινωνικής Πολιτικής\nόπως περιγράφονται στο διμερές πρακτικό\nμεταξύ ΟΣΕ και Σωματείου, το οποίο θα\nαποτελέσει αναπόσπαστο Παράρτημα της\nπαρούσας Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που αιτήσεις εργαζομένων\nδεν υλοποιηθούν εντός του εκάστοτε\nημερολογιακού έτους τα αντίστοιχα\nοφειλόμενα ποσά θα προστίθενται στον\nαντίστοιχο προϋπολογισμό του επόμενου\nημερολογιακού έτους και θα καταβάλλονται\nκανονικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch2>Αρθρο 23\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Προς διευκόλυνση της εργασίας του\nπροσωπικού, χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο\nγια σίτιση το ποσό των τεσσάρων (4) ευρώ για\nκάθε από το νόμο εργάσιμη ημέρα, για την\nαγορά κουπονιών σίτισης. Η έναρξη ισχύος\nτου παρόντος άρθρου ορίζεται η 1η Αυγούστου\n2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch2>Άρθρο 24\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν στο\nΕλληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο\nεπιδοτούνται με το ποσό των τριακοσίων (300)\nευρώ, ανά θεματική ενότητα, εφόσον\nπροσκομίσουν βεβαίωση επιτυχούς\nφοίτησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 25\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Χορηγείται ετήσια οικονομική ενίσχυση\nποσού χιλίων (1.000,00) ευρώ σε οικογένεια\nεργαζόμενου που συντηρεί τέκνο με ειδικές\nανάγκες, με την προσκόμιση της ανάλογης\nαπόφασης από τα ΚΕΠΑ. Η ανωτέρω οικονομική\nενίσχυση χορηγείται για κάθε τέκνο με\nειδικές ανάγκες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch2>Άρθρο 26\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Α. Η άδεια τοκετού (κύησης και λοχείας)\nκαθορίζεται σε δεκαεπτά εβδομάδες και\nκατανέμεται σε οκτώ (8) εβδομάδες πριν από\nτη πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι\nυπόλοιπες εννιά (9) εβδομάδες μετά από τον\nτοκετό . Σε περίπτωση που ο τοκετός\nπραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από\nαυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το\nυπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται\nυποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να\nεξασφαλίζεται ο χρόνος συνολικής άδειας\nδεκαεπτά (17) εβδομάδων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>Β. Το ωράριο εργασίας για τις μητέρες\nκαθορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες για\nτον πρώτο χρόνο και κατά μία (1) ώρα για τους\nεπόμενους έξι (6) μήνες, με αφετηρία τη λήξη\nτης άδειας λοχείας και με τη δυνατότητα\nμετατροπής σε ισόχρονη άδεια (θηλασμού και\nφροντίδας παιδιού). Την άδεια απουσίας για\nλόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται\nκαι ο πατέρας εργαζόμενος της εταιρείας,\nεφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η μητέρα\nπροσκομίζοντας σχετική υπεύθυνη δήλωση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Γ. Η μεγίστη διάρκεια της ειδικής παροχής\nπροστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι\n(6) μήνες. Δικαιούχοι της παροχής αυτής\nείναι οι εργαζόμενες μητέρες της\nεταιρείας, η οποία (εταιρεία) αμέσως μετά\nτην λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας\nκαι μετά από αμετάκλητη αίτηση των ιδίων,\nκαταβάλλει σε αυτές το σύνολο των τακτικών\nαποδοχών τους για το προβλεπόμενο από το\nνόμο χρονικό διάστημα. Οι ανωτέρω άδειες\nδεν συμψηφίζονται με άλλες άδειες που\nδικαιούνται οι εργαζόμενες και\nχορηγούνται μετ' αποδοχών. Δ. Κάθε\nεργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί τη\nγονική μέριμνα έχει ατομικό και\nαμεταβίβαστο δικαίωμα γονικής άδειας\nανατροφής του παιδιού διάρκειας τεσσάρων\n(4) μηνών την οποία μπορεί νο χρησιμοποιεί\nσυνεχόμενα, τμηματικά ή με άλλο ευέλικτο\nτρόπο, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την\nηλικία των οκτώ (8) ετών. Για τους δύο (2)\nπρώτους μήνες της γονικής άδειας θα\nκαταβάλλεται στον κάθε γονέο, μηνιαίως\nποσό ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο\nμισθό. Ως τοιούτος προσδιορίζεται στο ποσό\nτων επτακοσίων ογδόντα (780,00) ευρώ , που\nαντιστοιχεί με το βασικό μισθό της ΜΚ1 της\nΥΕ κατηγορίας, όπως αυτός έχει καθορισθεί\nμε τις διατάξεις του άρθρου 14 του ν. 4354\u002F2015\nκαι υπόκειται στις προβλεπόμενες από την\nκείμενη νομοθεσία κρατήσεις. Γ ια τον μη\nεπιδοτούμενο χρόνο γονικής άδειας, ο\nοποίος λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη\nθεμελίωση του ασφαλιστικού δικαιώματος\nόσο και για τον υπολογισμό του ποσού της\nσύνταξης , ο γονέας δύναται να αποκτήσει\nπλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον\nασφαλιστικό του φορέα κατόπιν αναγνώρισης\nτου χρόνου απουσίας του, σύμφωνα με το\nάρθρο 40 του ν. 2084\u002F92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενες σε κυλιόμενες βάρδιες\nκατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους και\nκατά τη διάρκεια χρήσης του μειωμένου\nωραρίου λόγω θηλασμού και φροντίδας\nπαιδιού, θα εκτελούν υπηρεσία μόνο μεταξύ\nτων ωρών 05:45 και 22:15 όλες τις ημέρες της\nεβδομάδας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>Κατά τη περίοδο της κύησης (κατόπιν\nσχετικής ιατρικής γνωμάτευσης) οι\nεργαζόμενες που απασχολούνται σε θέσεις με\nδύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες, όπως\nαυτές ορίζονται στο Π.Δ 176\u002F97, θα\nμετακινούνται σε ασφαλέστερες θέσεις\nεργασίας, προκειμένου να αποφεύγονται\nεπιπλοκές στη κύηση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch2>Άρθρο 27\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει\nέξι (6) μήνες συνεχόμενης ή με διαδοχικές\nσυμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου,\nδικαιούται άδεια φροντιστή, έως πέντε (5)\nεργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό\nέτος, για να παρέχει προσωπική φροντίδα ή\nυποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που\nσυγκατοικεί με τον εργαζόμενο και που έχει\nανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης\nγια σοβαρό ιατρικό λόγο και η οποία\nβεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 28\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους (ες) που έχουν χηρέψει\nκαι στους άγαμους γονείς που έχουν την\nεπιμέλεια του τέκνου χορηγείται άδεια με\nαποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών ετησίως,\nπέραν από αυτής που δικαιούται με άλλες\nδιατάξεις. Γονέας με τρία (3) τέκνα ή\nπερισσότερα δικαιούται άδεια οκτώ (8)\nεργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή χορηγείται\nλόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των\nτέκνων ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών\nσυμπληρωμένων , χορηγείται εφάπαξ μετά από\nσυνεννόηση του εργαζομένου με τον\nεργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα\nκαι δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την\nαρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής\nάδειας. Το δικαίωμα αυτό ασκείται από μεν\nτην άγαμη μητέρα άμεσα, δηλαδή χωρίς κάποιο\nπεριορισμό, αρκεί να πληροί τις\nπροϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, ενώ για\nάγαμο πατέρα εφόσον αναγνωρίσει νόμιμα το\nτέκνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 29\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Χορηγείται άδεια τριών (3) ημερών το χρόνο\nμε αποδοχές για τους γονείς τέκνων σε\nπροσχολική ηλικία για λόγους υγείας που\nπιστοποιούνται από ιατρική γνωμάτευση. Σε\nεργαζόμενους με τρία (3) ή παραπάνω τέκνα\nπροσχολικής ηλικίας, χορηγείται άδεια\nσυνολικά τεσσάρων (4) ημερών το χρόνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 30\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ο Χρόνος παράστασης του υπαλλήλου σε\nποινικά ή αστικά δικαστήρια ως\nκατηγορούμενου ή μάρτυρα, εφόσον η δίκη\nαφορά άμεσα ή έμμεσα στην εταιρεία και δεν\nπρόκειται για εκδίκαση μήνυσης της\nεταιρίας κατά του ίδιου. Θεωρείται και\nαμείβεται ως χρόνος ημερήσιας εργασίας. Ως\nδίκες που αφορούν στην εταιρεία νοούνται\nκαι οι υποθέσεις για περιστατικά σε βάρος\nτου υπαλλήλου που συνέβησαν κατά την\nεκτέλεση της υπηρεσίας του. Ως χρόνος\nημερήσιας εργασίας θεωρείται και η\nπαράσταση του εργαζομένου σε περίπτωση\nαναβολής της δίκης με την προϋπόθεση ότι ο\nίδιος προσκομίζει τα απαραίτητα\nπαραστατικά, όπως τούτα θα καθοριστούν από\nτη Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών , καθώς και\nο χρόνος παράστασής του, κατά τη διενέργεια\nτης προανακριτικής διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 31\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ο Χρόνος κανονικής άδειας με αποδοχές\nαυξάνει κατά μία (1) ημέρα για τους\nεργαζομένους που έχουν συμπληρώσει\nσυνολικό χρόνο είκοσι πέντε (25) ετών εντός\nκαι εκτός εταιρείας, ή το 55° έτος φυσικής\nηλικίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 32\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Για τους υπαλλήλους που είναι\nασφαλισμένοι στο ΕΦΚΑ με τις κοινές\nδιατάξεις του ΙΚΑ, οι τρεις (3) πρώτες ημέρες\nασθένειας, οι οποίες για το ΙΚΑ θεωρούνται\nως χρόνος αναμονής θα αποζημιώνονται από\nτον ΟΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch2>Άρθρο 33\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στη περίπτωση θανάτου από αποδεδειγμένο\nεργατικό ατύχημα θα καταβάλλεται στους\nδικαιούχους της σύνταξης του αποβιώσαντος\n, ως αποζημίωση το ποσό των τριάντα πέντε\n(35.000,00) ευρώ. Ομοίως θα καταβάλλεται\nολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης αυτής και\nστους εξερχόμενους από την Υπηρεσία με\nολική σωματική ανικανότητα που προκλήθηκε\nαπό εργατικό ατύχημα και οι οποίοι έχουν\nχαρακτηρισθεί από τις αρμόδιες Επιτροπές\nΑνίκανοι για κάθε εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ανωτέρω ποσό καταβάλλεται εφάπαξ. Το\nποσά αυτά προτάσσεται σε συμψηφισμό και\nσυμψηφίζεται σε περίπτωση δικαστικής\nδιεκδίκησης αποζημίωσης από τους\nδικαιούχους κατά της εταιρείας. Σε\nπερίπτωση που η δικαστική αποζημίωση\nυπολείπεται της αποζημίωσης του παρόντος\nάρθρου, η χρηματική διαφορά δεν\nαναζητείται και δεν επιστρέφεται από τους\nδικαιούχους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Ch2>Άρθρο 34\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που κάνουν χρήση\nυπηρεσιών Βρεφονηπιακού και Παιδικού\nΣταθμού καταβάλλεται, ετησίως το ποσό των\nχιλίων πεντακοσίων (1.500,00) ευρώ, ανά τέκνο,\nμε την προσκόμιση των σχετικών\nαποδείξεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch2>Άοθοο 35\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Για τα παιδιά των εργαζομένων, ηλικίας 5-15\nετών, τα οποία συμμετέχουν σε παιδικές\nκατασκηνώσεις ή CAMP χορηγείται στους\nεργαζόμενους το ποσό των πεντακοσίων\n(500,00)ευρώ, ανά τέκνο, με την προσκόμιση\nσχετικών αποδείξεων και υπό την προϋπόθεση\nότι η σχετική δαπάνη δεν καλύπτεται από το\nοικείο Ταμείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 36\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Χορηγείται μειωμένο ωράριο κατά μία (1)\nώρα την ημέρα με αποδοχές στους υπαλλήλους\nπου έχουν παιδία ή προστατευόμενα μέλη με\nαναπηρία 67% και άνω. Ομοίως στους τυφλούς ,\nπαραπληγικούς, τετραπληγικούς και\nνεφροπαθείς τελικού σταδίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 37\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Χορηγείται δωροεπιταγή στους\nεργαζομένους ποσού τριακοσίων είκοσι\n(320,00)ευρώ ετησίως, εφάπαξ ή τμηματικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άοθοο 38\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Από την υπογραφή της παρούσας και εφεξής\nδύναται η δυνατότητα της χρηματικής\nδιευκόλυνσης (έκτακτη προκαταβολή),\nαποκλειστικά και μόνο για τους εξής\nλόγους:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Σοβαρούς λόγους ασθένειας του\nεργαζόμενου ή μέλους της οικογένειας του\n(εγχείρηση, εξειδικευμένες ιατρικές\nεξετάσεις)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Νοσοκομειακή περίθαλψη του ίδιου ή\nάλλου μέλους της οικογένειας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Έκτακτες ή επείγουσες περιπτώσεις\nοικογενειακής φύσεως, όπως γάμος, βόπτιση,\nθάνατος, έξοδα πρώτης μετεγκατάστασης\nπαιδιού που σπουδάζει κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δικαστικές αποφάσεις που αφορούν έξωση,\nή αναγκαστική εκτέλεση σε βάρος της\nπεριουσίας του εργαζομένου και με ρητή\nπροϋπόθεση ότι οι ανωτέρω κρατήσεις δεν θα\nυπερβαίνουν το τριάντα τοις εκατό (30%) των\nμηνιαίων αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Περιπτώσεις κατά τις οποίες ο\nεργαζόμενος πρέπει να καταβάλλει\nσυγκεκριμένο, εκ του νόμου , ποσό\nπροκειμένου να υπαχθεί σε φορολογικές,\nασφαλιστικές ή τραπεζικές ρυθμίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πέραν των προαναφερθέντων αιτιών δίνεται\nη δυνατότητα να χορηγείται χρηματική\nδιευκόλυνση (έκτακτη προκαταβολή) και σε\nάλλες εξαιρετικά επείγουσες και έκτακτες\nπεριπτώσεις σύμφωνα πάντα με τις\nυπηρεσιακές διευκολύνσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άοθοο 39\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία αναλαμβάνει την υποχρέωση να\nπαρακρατεί απά τις αποδοχές του\nεργαζομένου το ποσό της εισφοράς που έχει\nαποφασισθεί και ισχύει (ή όποιο τυχόν\nτροποποιηθεί μελλοντικά) για λογαριασμό\nτων Πρωτοβαθμίων Συνδικαλιστικών\nΟργανώσεων σύμφωνα με την τηρούμενη\nνομοθεσία και την υπάρχουσα διαδικασία,\nεφόσον υπάρχει η σχετική έγγραφη συναίνεση\nτου εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άοθοο 40\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία υποχρεούται να παρέχει τα\nαπαιτούμενα γραφεία για τη λειτουργία των\nΠρωτοβαθμίων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων,\nστο χώρο που στεγάζονται σήμερα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άοθοο 41\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία συμβάλει στις πολιτιστικές\nεκδηλώσεις όλων των Πολιτιστικών Συλλόγων\nτων Σιδηροδρομικών πανελλαδικό,\nδιευκολύνοντάς τους για την όσο το δυνατό\nκαλύτερη και εύρυθμη λειτουργία τους , προς\nόφελος των σιδηροδρομικών και των μελών\nτων οικογενειών τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άοθοο 42\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Κάθε μήνα ο Σ.Υ.Ν.ΠΕ υποβάλλει στον ΟΣΕ\nσυγκεντρωτική κατάσταση των εκδοθεισών\nδιατακτικών προς πληρωμή , ο ΟΣΕ καταβάλλει\nτο ποσό αυτό στον Σ.Υ.Ν.ΠΕ και το παρακρατεί\nέως είκοσι τέσσερις (24) δόσεις από τη\nμισθοδοσία του υπαλλήλου σύμφωνα με τα\nισχύοντα. Ομοίως θα συμβάλλει και στην\nαγορά καρτών Μ.Μ.Μ με το ποσό που αναλογεί\nκαι το οποίο θα επιστρέφεται σε τρεις (3)\nισόποσες δόσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch2>Άρθρο 43\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Με ευθύνη της εταιρείας θα χορηγούνται τα\nΜέσα Ατομικής Προστασίας (στολές -\nυποδήματα κλπ), σύμφωνα με τους οικείους\nκανονισμούς και τη διαδικασία που ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Για το προσωπικό ειδικότητας\nΣταθμάρχη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) ζεύγη υποδήματα ασφαλείας\u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) θερινό παντελόνια\u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) χειμερινά παντελόνια \u002F έτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ένα (1) χειμερινό σακάκι\u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) καλοκαιρινά σακάκια \u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) χειμερινά πουκάμισα \u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τρία (3) καλοκαιρινά πουκάμισα \u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ένα (1) μπουφάν \u002Fδύο έτη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Για το τεχνικό προσωπικό συντήρησης\nκάθε βαθμίδας και τους κλειδούχους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τρεις (3) φόρμες \u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) Ζευγάρια άρβυλα ασφαλείας\u002Fέτος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ένα (1) μπουφάν (τζάκετ) υψηλής\nευκρίνειας ανά δύο (2) έτη,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιπλέον στο τεχνικό προσωπικό και τους\nκλειδούχους , χορηγούνται σύμφωνα με τις\nαπαιτήσεις της ειδικότητας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) φωσφορούχα γιλέκα \u002Fαντικατάσταση\nμε τη φθορά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δύο (2) ζευγάρια γαλότσες \u002F αντικατάσταση\nμε τη φθορά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ένα (1) αδιάβροχο (νιτσεράδα)\n\u002Fαντικατάσταση με τη φθορά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα είδη αυτά είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με\nτο αντικείμενο εργασίας και την παροχή της\nεργασίας. Η αξία τους δεν αποτιμάται σε\nχρήμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πέραν των προβλεπόμενων η Εταιρεία\nυποχρεούται σε περίπτωση απρόβλεπτης\nφθοράς στην άμεση αντικατάστασή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 44\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ο Χρόνος μετάβασης και επιστροφής για\nανάληψη υπηρεσίας σε θέση εργασίας πέραν\nαυτής που ο εργαζόμενος είναι\nτοποθετημένος θεωρείται χρόνος\nπραγματικής υπηρεσίας και ως τέτοιος\nαμείβεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>Άρθρο 45\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που ολοκληρώνουν ή\nαναλαμβάνουν την εργασία τους μεταξύ των\nωρών 24:00 - 06:00 ή αναλαμβάνουν την υπηρεσία\nτους σε ώρες που δεν λειτουργούν τα Μέσα\nΜαζικής Μεταφοράς, η εταιρεία αναλαμβάνει\nτη μεταφορά τους με ίδια μέσα. Σε περίπτωση\nαδυναμίας , η εταιρεία αναλαμβάνει να\nκαλύπτει το κόστος μετακίνησης τους με\nταξί και μέχρι του ποσού των δέκα (10) ευρώ\nημερησίως, με την προσκόμιση της ταμειακής\nαπόδειξης του ταξί. Σε περίπτωση που η\nμετακίνηση πραγματοποιείται με Ι.Χ.\nαυτοκίνητο καλύπτονται τα έξοδα βάση των\nχιλιομέτρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 46\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που τροποποιηθούν ή αρθούν\nοι μισθολογικοί περιορισμοί που\nπροβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία,\nσυμφωνείται ότι τα συμβαλλόμενα μέρη θα\nπροβούν σε επαναδιαπραγμάτευση της\nπαρούσης σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 47\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ως χρόνος προϋπηρεσίας για όλες τις\nκατηγορίες προσωπικού είναι αυτός που\nορίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του\nάρθρου 11 παρ. 4 του ν. 4354\u002F2015 ή τις εκόστοτε\nισχύουσες διατάξεις νόμων. Για το ύπαρχον\nπροσωπικό ισχύει η προϋπηρεσία με την\nοποία εντάχθηκε στις 31.12.2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch2>Αρθρο 48\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η αποζημίωση του προσωπικού λόγω\nπαραίτησης ποσού δέκα πέντε χιλιάδων\n(15.000,00) ευρώ καταβάλλεται σε δύο (2)\nεξαμηνιαίες δόσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 49\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία οφείλει σε συνεργασία με την\nΗΕϋ,ΕΝΙΟΤΙ^ΑΙΝ να γνωστοποιήσει αναλυτική\nκατάσταση όλων των εργαζομένων και των\nσυνταξιούχων καθώς και των μελών των\nοικογενειών τους για να δικαιούνται της\nτιμολογιακής έκπτωσης και των ΠΡ που\nχορηγεί για τις σιδηροδρομικές\nμετακινήσεις. Ο ΟΣΕ μεριμνά για την έκδοση\nτης σιδηροδρομικής ταυτότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 50\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Πλήρης διαφάνεια και κοινοποίηση των\nαποφάσεων της εταιρείας για θέματα που\nάπτονται των μεταβολών και εργασιακών\nσχέσεων των εργαζομένων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 51\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Τα εφαρμοζόμενα μέχρι σήμερα έθιμα και\nπρακτικό συμφωνίας μεταξύ της εταιρείας\nκαι των Σωματείων, εξακολουθούν να\nισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>Άρθρο 52\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας έχει ισχύ από 01.01.2022 έως\nκαι 31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι λεπτομέρειες εφαρμογής της παρούσας\nθα καθορισθούν με εγκυκλίους της\nΔιοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εξουσιοδοτείται, αφού πρώτιστα τηρηθεί η\nδιαδικασία που προβλέπει ο νόμος, η\nΠροϊσταμένη Διεύθυνσης Οργάνωσης και\nΔιαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού κ\nΚολιοπούλου Στυλιανή του Αθανασίου, όπως\nκαταθέσει ηλεκτρονικά την παρούσα στην\nιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας, για\nτην Επιθεώρηση Εργασίας και να παραδώσει\nένα αντίγραφο σε κάθε συμβαλλόμενο μέρος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την πίστωση και για τη σύσταση της\nσυμφωνίας αυτής, συντάχθηκε η παρούσα\nέγγραφη σύμβαση σε τέσσερα (4) όμοια\nπρωτότυπα, τα οποία υπεγράφησαν. Το κάθε\nσυμβαλλόμενο μέρος έλαβε από ένα (1), ενώ ένα\n(1) θα κατατεθεί στην αρμόδια υπηρεσία του\nΥπουργείου Οικονομικών και ένα (1) θα\nκατατεθεί ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα του\nΥπουργείου Εργασίας , για την Επιθεώρηση\nΕργασίας και το σχετικό αποδεικτικό\nηλεκτρονικής κατάθεσης θα δοθεί στα\nσυμβαλλόμενα μέρη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΠΡΑΚΤΙΚΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα την 7η Σεπτεμβρίου 2022,\nοι συμβαλλόμενοι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «ΟΣΕ\nΑΕ», που εδρεύει στην Αθήνα, Καρόλου 1-3,\nεκπροσωπούμενη από τον Πρόεδρο του\nΔιοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνοντα\nΣύμβουλο κ. Σπυρίδωνα Κ. Πατέρα, σύμφωνα με\nτην αριθ. 6055\u002F2022 απόφαση του Διοικητικού\nΣυμβουλίου και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Η Συνδικαλιστική Οργάνωση με την\nεπωνυμία «Σωματείο Εργαζομένων ΟΣΕ», που\nεδρεύει στην Αθήνα, Καρόλου 1-3\nεκπροσωπούμενη από τους κ. Τσικαλάκη\nΝικόλαο και Βελσώρα Βασίλειο, Πρόεδρο και\nΓενικό Γραμματέα της, αντίστοιχα, νόμιμα\nεξουσιοδοτημένοι σύμφωνα με το νόμο και το\nΚαταστατικό του Σωματείου, συμφωνούν και\nαποδέχονται τα ακόλουθα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο ΟΣΕ, στο πλαίσιο της άσκησης Κοινωνικής\nΠολιτικής, χορηγεί στο προσωπικό του\nπαροχές μη μισθολογικού χαρακτήρα για\nλόγους υγείας, γέννησης τέκνων, καθώς και\nσπουδαστικό επίδομα για τα τέκνα των\nυπαλλήλων του που σπουδάζουν, εντός της\nΕλλάδας σε ΑΕΙ και ΤΕΙ εκτός της μόνιμης\nκατοικίας των γονέων τους κατόπιν\nαποφάσεων του Διοικητικού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ·Παπάγου, \n\n        \u003Cp>ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΠΟΔΟΜΩΝ & ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝΙΚΗ Δ\u002FΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14 Οκτωβρίου 2022\n\n        \u003Cp>Αριθμ. Πρωτ.: 321159\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ταχ. Δ\u002Fυση : Αναστάσεως 2 & Τσιγάντε \n\n        \u003Cp>Ταχ. Κώδικας : 101 91 - Παπάγου, Αθήνα \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Πληροφορίες : Γ. Τασιολάμπρος\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Τηλέφωνο : 213-130.88.15 \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>email: g.taslolambras@yme.gàv.gr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ΠΡΟΣ:\n\n        \u003Cp>Ο.Σ.Ε. Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Καρόλου 1-3,104 37 - Αθήνα Υπόψη: α) του\n        Προέδρου και Δ\u002Fντος Συμβούλου κ. Πατέρα\n        β) του Π.Ο.Υ. κ. Αβουρη\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>info@osenet.gr, p.avouris@osenet.gr\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΘΕΜΑ: Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας για τα έτη 2022 & 2023 - Μελέτη\nεπιπτώσεων χορήγησης μη μισθολογικών\nπαροχών στο προσωπικό του φορέα\n«ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.\n(Ο.Σ.Ε. Α.Ε.)».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΣΧΕΤ: α) Το υπ' αριθμ. 9039728\u002F14.09.2022 έγγραφό\nσας καιπο από 21.09.2022 μήνυμά σας, μέσω\nηλεκτρονικού ταχυδρομείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Το σχέδιο Συλλογικής Σύμβαση Εργασίας\nετών 2022 -2023, μεταξύ της Διοίκησης και των\nεργαζομένων του φορέα «Ο.Σ.Ε. Α.Ε.».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Οι διατάξεις του άρθρου 43 του ν. 4484\u002F2017 (Α'\n110) και η υπό στοιχεία 2\u002F92306\u002FΔΕΠ\u002F18.12.2017\nεγκύκλιος του Υπουργείου Οικονομικών\n(Α.Δ.Α.: ΩΜΛΣΗ-07Ν). δ) Το υπ' αριθμ. 294010\u002F23.09.2022\nέγγραφό μας. ε) Το υπ' αριθμ. 9041986\u002F29.09.2022\nέγγραφό σας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε συνέχεια του ανωτέρω (ε) σχετικού και\nλαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις των (γ)\nσχετικών, τροποποιούμε το (δ) σχετικό\nέγγραφό μας, όπως παρακάτω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με την υπό στοιχεία ΔΠΔΑ\u002F1868\u002FΟΣΕ\u002F3.1.2022\nκοινή απόφαση του Υπουργού και του\nΥφυπουργού Υποδομών και Μεταφορών και του\nΑναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών,\nεγκρίθηκε ο προϋπολογισμός, για το έτος 2022,\nτου εποπτευόμενου από το Υπ.Υ.Με. Φορέα\n«ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.\n(Ο.Σ.Ε. Α.Ε.)» (Β' 357).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιπροσθέτως, στην παράγραφο 2 του\nαποφασιστικού μέρους της προαναφερόμενης\nκ.υ.α. αναφέρεται ότι: \"Το ύφος των un\nυισϋολονικών τταροχών ϋα οοιστικοηοιηϋεί\nσύυιρωνα υε τα οοιζόαενα onc διατάίειτ του\nόοϋοου 43 του ν. 4484\u002F2017 (Α'110), rtc οδηνίετ της υπό\nστοιχεία 2\u002F92306\u002FΔΕΠ\u002F18.12.2017 ενκυκλίου του Γ.Λ.Κ.\n(Α.Δ.Α.:ΩΜΛΣΗ-07ΝΙ και ne λοιπές κείυενες\nδιατάξεις!'.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι, τα\nείδη των παροχών κρίνονται εύλογα και\nκείνται εντός του προσήκοντος μέτρου,\nεγκρίνουμε τη μελέτη επιπτώσεων χορήγησης\nστο προσωπικό του φορέα «Ο.Σ.Ε. Α.Ε.» των ως\nκατωτέρω μη μισθολογικών παροχών, υπό την\nπροϋπόθεση ότι ο φορέας θα μεριμνήσει για\nτην εξασφάλιση των απαιτούμενων πιστώσεων,\nπροκειμένου για την κάλυψη της\nπροκαλούμενης από αυτές δαπάνης:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΤΟ\nΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ Ο.Σ.Ε. Α.Ε. ΠΑ ΤΑ ΕΤΗ 2022 -\n2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Αριθμός\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Λογ\u002Fσμού\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Λογιστικού\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Σχεδίου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Περιγραφή\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Λογαριασμού\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Άρθρο και αριθμός της ΣΣΕ\u002F\n        ΚΥΑ\u002FΥΑ\u002F Διαιτητικής Απόφασης\u002F Απόφασης\n        ΔΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Αριθμός προσωπικού ανά παροχή\n        2022\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>Πρόβλεψη ετήσιας δαπάνης 2022\n        (ποσά σε ευρώ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Αριθμός προσωπικού ανά παροχή\n        2023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>Πρόβλεψη ετήσιας δαπάνης 2023\n        (ποσά σε ευρώ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60.00.13.0000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Ημερήσια Βοσική Αποζημίωση\n        Ελιγμών\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>186\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>430.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>180\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>450.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60.02.04.0001\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Ελληνικό Ανοικτό\n        Πανεπιστήμιο\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>5.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>5.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60.00.12.0004\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Τέκνο εργαζομένων με Ειδικές\n        Ανάγκες\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>8.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>8.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60.00.12.0002\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Βρεφονηπιακοί και Παιδικοί\n        Σταθμοί\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>3.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>3.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60.00.12.0001\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Παιδικές Κατασκηνώσεις ή CAMP\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>3.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>3.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60.02.03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Δωροεπίταγές\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>320.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>320.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>t.b.d\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Τεχνική Αποζημίωση\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>220\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>260.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>220\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>260.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>64.06.02.0000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Κοινωνικές Ανάγκες\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>102.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>102.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60.02.03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Κουπόνια σίτισης\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>788\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>346.720,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>850\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>897.500,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Συνολική δαπάνη 2022\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>1.477.720,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Συνολική δαπάνη 2023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>2.048.500,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ΤΕΛΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ ΤΩΝ ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ\nΠΑΡΟΧΩΝ ΕΤΩΝ 2022 ΚΑΙ 2023: 3.526.220,00 €.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δεδομένου ότι, η προκαλούμενη δαπάνη των\nανωτέρω μη μισθολογικών παροχών\nυπερβαίνει το ποσό των 5.000,00 €, σύμφωνα με\nτην προαναφερόμενη διάταξη, απαιτείται η\nσυνυπογραφή της Σ.Σ.Ε. και από τον\nΑναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ανακοίνωση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ιδιαίτερο Γραφείο Υπουργού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ιδιαίτερο Γραφείο Υφυπουργού (Τομέα\nΜεταφορών)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κοινοποίηση:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ιδιαίτερο Γραφείο Γενικού Γραμματέα\nΜεταφορών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Γραφείο Υπηρεσιακής Γραμματέως\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Γενικό Διευθυντή Οικονομικών\nΥπηρεσιών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Δ\u002Fνση Προϋπ\u002Fσμού & Δημόσιόν. Αναφορών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ\n\n        \u003Cp>ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜ. ΔΗΜΟΣΙΟΝ. ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜ. ΔΗΜΟΣΙΟΝ. ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΕΝ. Δ\u002FΝΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΤΜΗΜΑ Α'-ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ταχ.Δ\u002Fνση Πανεπιστημίου 37, 10165 Αθήνα\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Πληροφορίες: Α. Ανδριώτη Τηλέφωνο :210\n        3338463\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αθήνα,2\u002F12\u002F2022\n\n        \u003Cp>Αρ.Πρωτ.:2\u002F176934\u002FΔΕΠ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ΠΡΟΣ: ΟΣΕ ΑΕ Καρόλου 1-3 104 37 Αθήνα\n\n        \u003Cp>ΚΟΙΝ.: Ι.Υπουρνείο Υποδομών και\n        Μεταφορών Γεν. Δ\u002Fνση Οικονομικών\n        Υπηρεσιών Αναστάσεως 2 καιΤσιγάντε 2.\n        Υπουργείο Οικονομικών Γεν. Γραμματεία\n        Δημοσιονομικής Πολιτικής Γεν. Δ\u002Fνση\n        Δημοσιονομικής Πολιτικής και\n        Προϋπολογισμού Δ\u002Fνση Προϋπολογισμού\n        Γεν. Κυβέρνησης - Τμ.Θ'\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΘΕΜΑ: Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΟΣΕ\nΑ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σχετ.: Το με αριθμ. πρωτ. 9045210 \u002F 18.10.2022\nέγγραφό σας με τα συνημμένα αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε συνέχεια του ανωτέρω σχετικού και της\nδιαβιβασθείσης στην Υπηρεσία μας\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας της ΟΣΕ Α.Ε.,\nγια τα έτη 2022-2023, σας πληροφορούμε ότι για\nτους υπαλλήλους της ανωτέρω εταιρίας\nεγκρίνονται οι μη μισθολογικές παροχές που\nαναφέρονται στη Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικά για το άρθρο 22 εγκρίνεται\nαποκλειστικά το εδάφιο: «Ο ΟΣΕ με αποφάσεις\nτου Διοικητικού Συμβουλίου, χορηγεί προς\nτους υπαλλήλους του παροχές μη\nμισθολογικού χαρακτήρα στο πλαίσιο της\nάσκησης Κοινωνικής Πολιτικής» και «Σε\nπερίπτωση που αιτήσεις εργαζομένων δεν\nυλοποιηθούν εντός του εκάστοτε\nημερολογιακού έτους, τα αντίστοιχα\nοφειλόμενα ποσά θα προστίθενται στον\nαντίστοιχο προϋπολογισμό του επόμενου\nημερολογιακού έτους και θα καταβάλλονται\nκανονικά.».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επισημαίνεται ότι ρυθμίσεις\nμισθολογικού περιεχομένου που\nπεριλαμβάνονται στην Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας δε δύναται να εφαρμοσθούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το παρόν έγγραφο εκδίδεται κατά τα\nοριζόμενα στο αρ. 43 του ν. 4484\u002F2017 και την\nαριθμ. 2\u002F92306\u002FΔΕΠ\u002F18.12.2017 εγκύκλιο και\nσυνοδεύει την ανωτέρω Συλλογική Σύμβαση\nΕργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"pensionfund":47,"healthinsurance":51,"bankholidays1":53,"SUNDAY_trigger":56,"SCHEDULE_trigger":60,"HARDSHIP_trigger":63,"dayspweek":66,"hivpolicy":69,"deathrelatives":72,"paidpaternityleave":75,"marriage":78,"MEALALL_trigger":81,"trainingfund":84,"paidmaternityleave":87,"nursingmothers":90,"breastfeeding_dangerouswork":94,"childcare":98,"ADMINISTRATIVE_trigger":101,"SENIOR_trigger":104,"disabilitypay":107,"funeralpay":110,"childcaresubsidy":112,"educationtuition":115,"protectiveclothing":118,"COMMUTE_trigger":121,"contractseverancepay":124},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Άρθρο 52",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"pensionfund","Οι ανωτέρω δικαιούχοι θα ασφαλίζονται γι","Οι ανωτέρω δικαιούχοι θα ασφαλίζονται\nγια τον Κλάδο Σύνταξης (Κύριας και\nΕπικουρικής)καθώς και για τον Κλάδο\nπαροχής ασθένειας.",{"bindId":52,"name":49,"text":50},"healthinsurance",{"bindId":54,"name":55,"text":55},"bankholidays1","Άρθρο 5",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SUNDAY_trigger","Δικαιούνται προσαύξηση 75% και μία (1) η","Δικαιούνται προσαύξηση 75% και μία (1) ημέρα\nανάπαυσης ενώ το προσωπικό που\nαπασχολείται κατά τις ημέρες γενικής\nαργίας ήτοι",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"SCHEDULE_trigger","Άρθρο 6",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"HARDSHIP_trigger","Άρθρο 9",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"dayspweek","Άρθρο 11",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"hivpolicy","Άρθρο 16",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"deathrelatives","Άρθρο 17",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"paidpaternityleave","Άρθρο 18",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"marriage","Άρθρο 19",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"MEALALL_trigger","Αρθρο 23",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"trainingfund","Άρθρο 24",{"bindId":88,"name":89,"text":89},"paidmaternityleave","Άρθρο 26",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"nursingmothers","Β. Το ωράριο εργασίας για τις μητέρες κα","Β. Το ωράριο εργασίας για τις μητέρες\nκαθορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες για\nτον πρώτο χρόνο και κατά μία (1) ώρα για τους\nεπόμενους έξι (6) μήνες, με αφετηρία τη λήξη\nτης άδειας λοχείας και με τη δυνατότητα\nμετατροπής σε ισόχρονη άδεια (θηλασμού και\nφροντίδας παιδιού). Την άδεια απουσίας για\nλόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται\nκαι ο πατέρας εργαζόμενος της εταιρείας,\nεφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η μητέρα\nπροσκομίζοντας σχετική υπεύθυνη δήλωση.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"breastfeeding_dangerouswork","Κατά τη περίοδο της κύησης (κατόπιν σχετ","Κατά τη περίοδο της κύησης (κατόπιν\nσχετικής ιατρικής γνωμάτευσης) οι\nεργαζόμενες που απασχολούνται σε θέσεις με\nδύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες, όπως\nαυτές ορίζονται στο Π.Δ 176\u002F97, θα\nμετακινούνται σε ασφαλέστερες θέσεις\nεργασίας, προκειμένου να αποφεύγονται\nεπιπλοκές στη κύηση.",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"childcare","Άρθρο 27",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"ADMINISTRATIVE_trigger","Άρθρο 30",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"SENIOR_trigger","Άρθρο 31",{"bindId":108,"name":109,"text":109},"disabilitypay","Άρθρο 33",{"bindId":111,"name":109,"text":109},"funeralpay",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"childcaresubsidy","Άρθρο 34",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"educationtuition","Άοθοο 35",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"protectiveclothing","Άρθρο 43",{"bindId":122,"name":123,"text":123},"COMMUTE_trigger","Άρθρο 45",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"contractseverancepay","Αρθρο 48","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC OSE S.A Hellenic Railways Organisation - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Μεταφορές, την εφοδιαστική, την επικοινωνία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Υπεραστικές σιδηροδρομικές μεταφορές επιβατών  , Δραστηριότητες συναφείς με τις χερσαίες μεταφορές  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στο δημόσιο τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΟΣΕ ΑΕ Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδος\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματείο Εργαζομένων ΟΣΕ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Ελάχιστη εταιρική συμβολή να τα έξοδα κηδείας \u002F ταφής: → EUR 35000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 17 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → 5 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 14 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 3 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -9.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Αμειβόμενες αργίες: → Η ημέρα των Χριστουγέννων, Εθνική Γιορτή , Δευτέρα του Πάσχα, Εργατική Πρωτομαγιά, Κοίμησης της Θεοτόκου, Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), Θεοφάνια (6 η Γενάρη), Clean Monday \u002F Pure Monday \u002F Ash Monday \u002F Shrove Monday \u002F Monday of Lent \u002F Green Monday (beginning of the 7th week before Easter Sunday), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday, Δέυτερη μέρα Χριστουγέννων , Pentecost Monday \u002F Whit Monday \u002F Monday of the Holy Spirit \u002F Deluge Monday - Kataklysmos (day after Pentecost \u002F seventh Monday after Easter)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για ακρόαση δικαστηρίου ή για διοικητικά καθήκοντα: → -9.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία: → EUR 4.8 ανά μήνα\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία: → 75 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Επίδομα μετακίνησης από και προς την εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: → 25 χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 4.0 ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[132],{"title":37,"slug":33},[134],{"type":135,"data":136},"call_to_action_body_block",{"title":137,"description":138,"variant":139,"link":140},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":141,"url":142,"description":141,"rel":143,"type":144},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[146],{"type":135,"data":147},{"title":137,"description":138,"variant":139,"link":148},{"title":141,"url":142,"description":141,"rel":143,"type":144},[]]