[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal214-eac-eoicleaoaelec-o-l-c-a-eolilec-c-a-eciailloal-aeecllcl":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":74,"content_type_view":75,"extra_breadcrumbs":76,"body":78,"body_blocks":90,"related_pages":94},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":72,"translations":73},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al214-eac-eoicleaoaelec-o-l-c-a-eolilec-c-a-eciailloal-aeecllcl","2a463498-8fa6-11ef-aba4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal214-eac-eoicleaoaelec-o-l-c-a-eolilec-c-a-eciailloal-aeecllcl\u002Fal214-eac-eoicleaoaelec-o-l-c-a-eolilec-c-a-eciailloal-aeecllcl\u002F","äĹ214_ÉäÇ éôîÇłëÄŐÄéłëć ő.Ľ.ç.â. ëŐłîłëć Ç.ä._ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ","GRC REA GYNAECOLOGY M.X.TH.D. KLINIKI S.A. - 2022","Greece - GRC REA GYNAECOLOGY M.X.TH.D. KLINIKI S.A. - 2022","GRC REA GYNAECOLOGY M.X.TH.D. KLINIKI S.A. - 2022 - Υγειονομική περίθαλψη, η φροντίδα των υπηρεσιών, της κοινωνικής εργασίας",{"name":41,"data":42},"äĹ214_ÉäÇ éôîÇłëÄŐÄéłëć ő.Ľ.ç.â. ëŐłîłëć Ç.ä._ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ214_ÉäÇ éôîÇłëÄŐÄéłëć ő.Ľ.ç.â. ëŐłîłëć\n  Ç.ä._ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓ ΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΜΕ ΘΕΜΑ \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>κόμματα\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΑ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ Μ.Χ.Θ.Δ. ΚΛΙΝΙΚΗ Α.Ε.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>&\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΡΕΑ Α.Ε\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>09 Νοεμβρίου 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο Παλαιό Φάληρο σήμερα, 09 Νοεμβρίου 2022\nμεταξύ της ανώνυμης εταιρείας με την\nεπωνυμία «ΡΕΑ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ Μ.Χ.Θ.Δ.\nΚΛΙΝΙΚΗ Α.Ε.» που εδρεύει στο Παλαιό Φάληρο\nεπί της Λεωφ.Συγγρού 383 & Πεντέλης 17 και\nεκπροσωπείται νόμιμα στη σύμβαση αυτή από\nτον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου κ.\nΚυριάκο Μητσάκο -Μπαρμπαγιάννη, τη\nΔιευθύνουσα Σύμβουλο κ. Ευγενία Κουράκου\nκαι το Διευθύνοντα Σύμβουλο κ.Βασίλειο\nΤσαβαλιάρη και από το Σωματείο Εργαζομένων\nτης Εταιρείας με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ\nΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΡΕΑ Α.Ε.» εκπροσωπούμενο από\nτον Πρόεδρο κ.Νικόλαο Γεράρδη, τη Γραμματέα\nκ. Κυριακούλα Θεοδωρακάκη και την Ταμία\nκ.Παναγιώτα Πουλάκου συμφωνείται το\nκείμενο του Κανονισμού Εργασίας\nΠροσωπικού της Κλινικής ΡΕΑ και είναι το\nακόλουθο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Ο κανονισμός αυτός αποτελεί τον\nεσωτερικό νόμο της Εταιρείας «ΡΕΑ\nΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ Μ.Χ.Θ.Δ. ΚΛΙΝΙΚΗ Α.Ε.» και\nδεσμεύει όλο το Προσωπικό της Εταιρείας\nχωρίς εξαίρεση. Συγκεκριμένα δεσμεύει κάθε\nφυσικό πρόσωπο που εργάζεται με σχέση\nεξηρτημένης εργασίας ανεξάρτητα από την\nειδικότητα, τα καθήκοντα, τον τόπο παροχής\nεργασίας και το βαθμό ή θέση που κατέχει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Θεωρούνται ταυτόσημοι οι όροι\n“Εργαζόμενοι”, “Μισθωτοί”,\n“Απασχολούμενοι” και “Προσωπικό”, οι\nοποίοι αναφέρονται σε κάθε φυσικό πρόσωπο\nπου δεσμεύεται από τον παρόντα κανονισμό\nσύμφωνα με την προηγούμενη διάταξη του\nάρθρου 1 § α. Με τον όρο Εταιρεία εννοείται\nστο εξής η εργοδότρια Εταιρεία. Ταυτόσημοι\nτου όρου “Εταιρεία” είναι και οι όροι\n“Επιχείρηση” ή “Κλινική”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Η τήρηση του παρόντος κανονισμού είναι\nυποχρεωτική τόσο για την Εταιρεία όσο και\nγια όλους τους εργαζομένους. Οι διατάξεις\nτου κανονισμού αυτού συμπληρώνουν τις\nατομικές συμβάσεις εργασίας κάθε\nεργαζόμενου και περιέχουν κανόνες, οι\nοποίοι ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις\nτου προσωπικού. Άγνοια των διατάξεων του\nκανονισμού δεν συγχωρείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Προσλήψεις προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Οι προσλήψεις γίνονται από τις\nαρμόδιες υπηρεσίες της Εταιρείας σύμφωνα\nμε τις διαδικασίες της Εταιρείας και\nπάντοτε μετά από την προηγούμενη εισήγηση\nτου αρμόδιου Διευθυντή και του Γενικού\nΔιευθυντή και την έγγραφη έγκριση της\nΔιοίκησης της Κλινικής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>β. Η πρόσληψη του προσωπικού θεωρείται\nδοκιμαστική για τρεις μήνες ή περισσότερο\nαναλόγως των αναγκών της Εταιρείας. Εντός\nτου τελευταίου δεκαπενθημέρου πριν από τη\nσυμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου ο\nαρμόδιος Διευθυντής εισηγείται στη\nΔιοίκηση, αν ο μισθωτός είναι κατάλληλος ή\nόχι για τη συνέχιση της συμβάσεως σε\nορισμένου ή αορίστου χρόνου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>γ. Η πρόσληψη ολοκληρώνεται με την γραπτή\nκατάρτιση και υπογραφή της ατομικής\nσυμβάσεως εργασίας. Η σύμβαση καταρτίζεται\nσε δυο (2) πρωτότυπα, από τα οποία το ένα\nπαραδίδεται στον εργαζόμενο και το άλλο\nπαραμένει στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Για οποιαδήποτε πρόσληψη ο\nενδιαφερόμενος οφείλει να προσκομίσει όλα\nτα δικαιολογητικά που απαιτεί η Εταιρεία.\nΕάν διαπιστωθεί ότι κάποιος εργαζόμενος\nέχει προσκομίσει ελλιπή δικαιολογητικά η\nΕταιρεία δύναται να αναπροσαρμόσει το\nμισθό του βάσει των προσκομισθέντων\nδικαιολογητικών. Ανακριβής παροχή\nστοιχείων μπορεί να θεωρηθεί σπουδαίος\nλόγος καταγγελίας της συμβάσεως\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Πριν από κάθε πρόσληψη ο\nενδιαφερόμενος λαμβάνει γνώση του\nκανονισμού αυτού και βεβαιώνει ότι έλαβε\nένα αντίτυπο αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Συμβάσεις ορισμένου χρόνου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Η Εταιρεία μπορεί να προσλαμβάνει\nπροσωπικό με συμβάσεις εργασίας ορισμένης\nχρονικής διάρκειας (συμβάσεις ορισμένου\nχρόνου), όταν η ορισμένη χρονική διάρκεια\nδικαιολογείται από τη φύση και το σκοπό της\nεργασίας ή από τις ιδιαίτερες λειτουργικές\nανάγκες της Εταιρείας. Οι συμβάσεις αυτές\nλύονται αυτοδίκαια με το τέλος της\nπροκαθορισμένης χρονικής περιόδου ή με την\nολοκλήρωση του συγκεκριμένου έργου, για το\nοποίο έχει προσληφθεί ο εργαζόμενος. Και\nστις περιπτώσεις αυτές ισχύει και\nεφαρμόζεται ο εσωτερικός κανονισμός της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αιτήσεις εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Κάθε προσλαμβανόμενος οφείλει να\nκαταθέσει αίτηση εργασίας, η οποία να\nπεριέχει τα εκάστοτε απαιτούμενα από την\nΕταιρεία στοιχεία, όπως π.χ. :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Το ονοματεπώνυμό του καθώς και το όνομα\nτου πατέρα και της μητέρας του. Εάν\nπρόκειται για γυναίκα έγγαμη, η οποία έχει\nαλλάξει το όνομά της με το όνομα του\nσυζύγου της, απαιτείται το όνομα του\nσυζύγου της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Την ακριβή διεύθυνση κατοικίας του, τον\nαριθμό κλήσης του σταθερού και κινητού\nτηλεφώνου του και την ηλεκτρονική\nδιεύθυνση επικοινωνίας του (email address)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Την ημερομηνία γεννήσεώς του και την\nηλικία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Την οικογενειακή του κατάσταση (άγαμος ή\nέγγαμος, αριθμό τέκνων και ημερομηνίες\nγεννήσεώς αυτών).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα στοιχεία της αστυνομικής του\nταυτότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Την οικονομική εφορία στην οποία\nυπάγεται και τον αριθμό φορολογικού του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μητρώου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τον αριθμό μητρώου του ασφαλιστικού του\nταμείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τους τίτλους τυχόν σπουδών του\n(διπλώματα, πτυχία, άδεια εξασκήσεως\nεπαγγέλματος κ,λπ.) την προϋπηρεσία και\nειδικότητά του (εργοδότης, είδος εργασίας\nκαι χρονική διάρκεια αυτής)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Κάθε κατά την κρίση του στοιχείο χρήσιμο\nή πρόσφορο για τον σχηματισμό αντιλήψεως\nγια την καταλληλότητά του για την θέση ή\nεργασία που προορίζεται και συνοδεύεται\nαπό τα αποδεικτικά στοιχεία των\nεπικαλουμένων τυπικών και ουσιαστικών\nπροσόντων, πιστοποιητικά προϋπηρεσίας,\nκαθώς και υπεύθυνη δήλωση περί εκπλήρωσης\nστρατιωτικών υποχρεώσεων και επίδειξη\nπιστοποιητικού στρατολογικής\nκαταστάσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία έχει δικαίωμα να ζητήσει την\nπροσκόμιση Πιστοποιητικού Υγείας από το\nγιατρό εργασίας ή από γιατρό που θα\nυποδείξει αυτή. Οποιαδήποτε μεταβολή αφορά\nστα προσωπικά στοιχεία των εργαζομένων (\nπ.χ. δ\u002Fνση κατοικίας, τηλέφωνο επικοινωνίας,\nοικογενειακή κατάσταση, αλλαγή Δ.Ο.Υ., κλπ)\nπρέπει να γνωστοποιείται εγκαίρως και\nεγγράφως στο Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Ο προσλαμβανόμενος φέρει αποκλειστικά\nτην ευθύνη για την ακρίβεια των στοιχείων\nπου παρέχει, και δεν μπορεί να έχει καμία\nαξίωση κατά της Εταιρείας για πράξη ή\nπαράλειψή της, η οποία έχει ως βάση την\nαναλήθεια ή ανακρίβεια της δηλώσεώς του,\nέστω και αν η εν λόγω αναλήθεια ή\nανακρίβεια οφείλεται σε ελαφρά αμέλεια. Η\nμη υποβολή ή η ανακρίβεια των παραπάνω\nστοιχείων συνιστά βαρύ πειθαρχικό\nπαράπτωμα και παράλληλα αποτελεί σπουδαίο\nλόγο καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας\nγια την Εταιρεία. Οποιαδήποτε μεταβολή των\nστοιχείων της παραπάνω δηλώσεώς, ειδικά η\nμεταβολή του τόπου κατοικίας,\nγνωστοποιείται αμέσως από τον εργαζόμενο\nστην Εταιρεία. Εάν η διεύθυνση κατοικίας\nδηλωθεί αναληθώς ή δεν γνωστοποιηθεί τυχόν\nμεταβολή της, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι\nδιορίζει αντίκλητό του για την κοινοποίηση\nκάθε δικαστικού ή εξωδίκου εγγράφου τον\nγραμματέα του Πρωτοδικείου, στην\nπεριφέρεια του οποίου παρέχει την εργασία\nτου ο εργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πιστοποιητικά υγείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Για όσες θέσεις εργασίας απαιτείται από\nτο νόμο πιστοποιητικό υγείας, τούτο θα\nπρέπει να προσκομίζεται από τον\nεργαζόμενο, θεωρημένο από την αρμόδια\nυγειονομική υπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η ανανέωση του πιστοποιητικού υγείας\nείναι υποχρεωτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ανεξαρτήτως των ανωτέρω, κάθε\nεργαζόμενος έχει υποχρέωση να υποβάλλεται\nοποτεδήποτε με δαπάνες της Εταιρείας, σε\nυγειονομικό έλεγχο, ο οποίος περιλαμβάνει\nακτινογραφία θώρακος και όσες εξετάσεις\nαπαιτούνται για τον αποκλεισμό\nμεταδοτικών νοσημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία είναι υποχρεωμένη να χορηγεί\nσε κάθε εργαζόμενο που απολύεται ή\nαποχωρεί με τη θέλησή του πιστοποιητικό\nγια το είδος και τη διάρκεια της εργασίας\nτου και να του επιστρέφει τα\nδικαιολογητικά που έχει καταθέσει καθώς\nκαι, μετά από ειδική αίτησή του και\nπιστοποιητικό, που να αναφέρει για την\nποιότητα της εργασίας του και γενικά τη\nσυμπεριφορά του. Την υποχρέωση να χορηγεί\nπιστοποιητικό εργασίας έχει η Εταιρεία και\nκατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας, εφ’\nόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος. Αποκλείεται\nαπολύτως η χορήγηση σε τρίτο πρόσωπο\nπιστοποιητικού ή βεβαιώσεως που αφορά τον\nεργαζόμενο χωρίς τη ρητή συγκατάθεσή του,\nεκτός αν υπάρχει αντίθετη υποχρέωση ή\nπρόβλεψη στο νόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Παράδοση υπηρεσιακών αντικειμένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί από την\nΕταιρεία οφείλει να παραδώσει στο αρμόδιο\nτμήμα και σε πλήρη τάξη τον ιματισμό καθώς\nκαι όσα έγγραφα, όργανα, συσκευές, Η\u002FΥ και\nλοιπά περιουσιακά στοιχεία της Εταιρείας\nέχει λάβει κατά τη διάρκεια της εργασιακής\nτου σχέσης. Το σχετικό έντυπο (παράδοσης &\nαποχώρησης) αφού υπογραφεί από τον\nυπεύθυνο κάθε τμήματος παραδίδεται στο\nΤμήμα Ανθρωπίνων Πόρων και φυλάσσεται στον\nατομικό φάκελο του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Λύση της σχέσεως εργασίας \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η σχέση εργασίας λύεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) με την πάροδο του ορισμένου χρόνου ή με\nτην εκτέλεση του έργου για το οποίο ο\nεργαζόμενος έχει τυχόν προσληφθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) με καταγγελία είτε εκ μέρους της\nΕταιρείας είτε εκ μέρους του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από\nτην Εταιρεία είναι δυνατή σε όλες τις\nσυμβάσεις εργασίας (αορίστου ή ορισμένου\nχρόνου) και επιτρέπεται για λόγο που\nσυνδέεται είτε με το πρόσωπο ή τη\nσυμπεριφορά του μισθωτού είτε με την\nκατάσταση, τις ανάγκες ή τις συνθήκες\nλειτουργίας της Κλινικής. Λόγοι\nκαταγγελίας αποτελούν ιδιαίτερα: η\nπλημμελής παροχή εργασίας, η αδικαιολόγητη\nαποχή από την εργασία, παράβαση της\nυποχρεώσεως πίστεως, κλονισμός της σχέσεως\nσυνεργασίας και εμπιστοσύνης, κατάργηση\nθέσεων εργασίας, αναδιάρθρωση κ.ο.κ. Η\nαπαρίθμηση είναι ενδεικτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από\nτην Κλινική είναι ανεξάρτητη από την\nπειθαρχική εξουσία και δεν προϋποθέτει την\nπροηγούμενη κίνηση της πειθαρχικής\nδιαδικασίας που προβλέπει ο προκείμενος\nκανονισμός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Έξοδος λόγω συνταξνοδοτήσεως. Ον\nεργαζόμενοι μπορούν να αποχωρήσουν από την\nεργασία, όταν συμπληρώνουν τις\nπροϋποθέσεις προς λήψη πλήρους συντάξεως\nγήρατος, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ -\nΜΕΤΑΒΟΛΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Διευθυντικό δικαίωμα Εταιρείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία, στο πλαίσιο του Διευθυντικού\nτης Δικαιώματος, καθορίζει εκάστοτε κατά\nτην κρίση της και με την επιφύλαξη τυχόν\nαντίθετων διατάξεων της υπάρχουσας\nνομοθεσίας και των όρων τις ατομικής\nσυμβάσεως εργασίας, τον τόπο, το χρόνο και\nόλες τις συνθήκες και όρους εργασίας των\nεργαζομένων καθώς και κάθε άλλη\nλεπτομέρεια, η οποία είναι αναγκαία για την\nκαλή και απρόσκοπτη λειτουργία της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Μετακίνηση, Μετάθεση, Απόσπαση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία έχει δικαίωμα, εφ’ όσον κατά\nτην κρίση της εξυπηρετούνται καλύτερα οι\nεκάστοτε ανάγκες της ή εξασφαλίζεται η\nεύρυθμη και απρόσκοπτη λειτουργία της, να\nμετακινεί, μεταθέτει ή αποσπά οποιονδήποτε\nεργαζόμενο από υπηρεσία σε υπηρεσία, από\nτμήμα σε τμήμα, από διεύθυνση σε διεύθυνση,\nοπουδήποτε, στην Αθήνα ή σε άλλη περιοχή\nεντός Ελλάδος, αναπτύσσει δραστηριότητα.\nΚατά τη μετάθεση η Εταιρεία πρέπει να\nλαμβάνει υπ’ όψη τις οικογενειακές και\nλοιπές ατομικές ανάγκες και υποχρεώσεις\nτου μισθωτού. Η αμέσως παραπάνω μετακίνηση,\nμετάθεση, απόσπαση ή τοποθέτηση είναι\nυποχρεωτική για τον εργαζόμενο, εκτός αν\nασκείται κατά κατάχρηση δικαιώματος (άρθρ.\n281 ΑΚ) ή συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων\nτης ατομικής συμβάσεως εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι παραπάνω μεταβολές είναι δυνατόν να\nσυνεπάγονται περικοπές τυχόν ειδικών\nαμοιβών ή επιδομάτων που τελούν σε άμεση\nσχέση με τη θέση εργασίας που κατέχει ο\nεργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ανάθεση Εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να\nεκτελεί οποιαδήποτε καθήκοντα ή υπηρεσίες\nανήκουν στο πλαίσιο του είδους εργασίας,\nγια την οποία έχει προσληφθεί ή είναι\nσυναφείς προς την εργασία αυτή και\nοπωσδήποτε είναι υποχρεωμένος να\nσυμμορφώνεται στις οδηγίες και υποδείξεις\nπου δίνει σε αυτόν η Εταιρεία είτε\nπροφορικά είτε με τη μορφή υπηρεσιακών\nσημειωμάτων, εγκυκλίων κ.ο.κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΤΟΠΟΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Τόπος Εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τόπος εργασίας είναι ο τόπος για τον\nοποίον ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί ή\nέχει κατά νόμιμο τρόπο τοποθετηθεί σύμφωνα\nμε τα οριζόμενα στο άρθρο 9 του προκείμενου\nκανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ημέρες και ώρες εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Το ωράριο της εργασίας κάθε\nεργαζομένου καθορίζεται από τους\nκείμενους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>νόμους, τις οικείες Συλλογικές Συμβάσεις\nΕργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις, την\nατομική σύμβαση εργασίας του και τις\nαποφάσεις των αρμοδίων οργάνων της\nΕταιρείας, σύμφωνα με τις ανάγκες αυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Ο τυχόν καθορισμός από την Κλινική για\nμεγάλο ή μικρό χρονικό διάστημα για όλους ή\nγια ορισμένους εργαζομένους χρόνου\nεργασίας μικρότερου από εκείνον που\nορίζουν οι οικείες ΣΣΕ ή ατομικές\nσυμβάσεις εργασίας δεν αποτελεί παραίτηση\nτης Κλινικής από το δικαίωμα να μεταβάλει\nπάλι το χρόνο εργασίας και να απαιτήσει την\nπλήρη απασχόληση των εργαζομένων μέχρι το\nπαραπάνω όριο χωρίς να καταβάλει άλλη\nαμοιβή πέραν από την κανονική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Χρόνος Εργασίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>α. Ως χρόνος εργασίας θεωρείται μόνο ο\nχρόνος πραγματικής απασχολήσεως του\nεργαζομένου στον καθορισμένο εργασιακό\nχώρο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στον χρόνο εργασίας δεν περιλαμβάνονται\nο χρόνος μεταβάσεως από και προς τον τόπο\nεργασίας, ο χρόνος μεταβάσεως από την\nείσοδο της εγκαταστάσεως στον καθορισμένο\nεργασιακό χώρο, οι προγραμματισμένες\nδιακοπές ή παύσεις εργασίας που τυχόν\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>προβλέπονται για ανάπαυση, γεύμα, καφέ\nκ.λ.π., ο χρόνος προετοιμασίας για ανάληψη\nεργασίας, καθώς και ο χρόνος προετοιμασίας\nγια αναχώρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η Εταιρεία καθορίζει σε συμφωνία με τις\nδιατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, τις\nώρες έναρξης και λήξης της εργασίας και των\nπρογραμματισμένων διακοπών ή παύσεων\nεργασίας. Είναι δυνατό με απόφαση της\nΕταιρείας να ορισθούν διαφορετικές ώρες\nπροσελεύσεως και αποχωρήσεως για\nορισμένους από το προσωπικό ή για ορισμένα\nτμήματα της Εταιρείας, ανάλογα με τις\nανάγκες της, εντός των νομίμων ορίων και\nστο πλαίσιο της ίσης μεταχειρίσεως των\nεργαζομένων που τελούν υπό ουσιωδώς όμοιες\nσυνθήκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Η Εταιρεία μπορεί, τηρώντας τις\nδιατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, να\nεισάγει σύστημα εργασίας κατά εναλλαγή\nβαρδιών για ορισμένους ή για όλους τους\nεργαζομένους, να καθορίσει των αριθμό των\nβαρδιών και να κατανείμει τους\nεργαζόμενους σε αυτές, βάσει μηνιαίων\nπρογραμμάτων εργασίας θεωρουμένων από την\nΕπιθεώρηση Εργασίας και αναρτώμενων στον\nτόπο εργασίας, εφόσον απαιτείται από\nισχύουσα διάταξη νόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Υπερεργασία - Υπερωρίες\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Η Εταιρεία έχει δικαίωμα σύμφωνα με τις\nισχύουσες διατάξεις να αξιώνει την\nαπασχόληση του προσωπικού πέρα από το\nκανονικό ωράριο και μέχρι να συμπληρωθεί ο\nνόμιμος χρόνος εβδομαδιαίας απασχολήσεως,\nγια κάθε κατηγορία εργαζομένων. Οι\nεργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να προσφέρουν\nυπερεργασία, εφόσον το ζητήσει η Εταιρεία.\nΗ υπερεργασία αμείβεται σύμφωνα με τις\nισχύουσες διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η απασχόληση του προσωπικού και κατά\nτις Κυριακές και λοιπές ημέρες αργίας,\nπραγματοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα\nαπό την εργατική νομοθεσία και τις οικείες\nΣΣΕ και τις ανάγκες της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Η Υπερωριακή εργασία δεν επιτρέπεται\nνα εκτελείται, ούτε αναγνωρίζεται χωρίς\nπροηγούμενη γραπτή έγκριση και εντολή της\nαρμόδιας Διεύθυνσης ή της Διοίκησης της\nΕταιρείας. Οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων\nπρογραμματίζουν τις προβλεπόμενες ανάγκες\nυπερωριακής εργασίας και ζητούν τη σχετική\nέγκριση της αρμόδιας Διεύθυνσης. Η\nυπερωριακή εργασία εκτελείται σύμφωνα με\nτις διατάξεις του νόμου μετά από αναγγελία\nστην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Σε περίπτωση που απρόβλεπτη ή\nκατεπείγουσα ανάγκη επιβάλλει την\nυπερωριακή απασχόληση, τότε η υπερωρία\nαποφασίζεται και εκτελείται σύμφωνα με τις\nεκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Προσέλευση, αποχώρηση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Όλο ανεξαρτήτως το προσωπικό της\nΕταιρείας υποχρεούται να προσέρχεται στον\nτόπο εργασίας έγκαιρα κατά τρόπο, ώστε κάθε\nεργαζόμενος να βρίσκεται στη θέση του κατά\nτην καθορισμένη ώρα ενάρξεως της εργασίας.\nΓια να απουσιάσει κάποιος κατά τη διάρκεια\nτης εργασίας ή να αποχωρήσει πριν από την\nκαθορισμένη ώρα λήξεως ή διακοπής της\nεργασίας, απαιτείται να συντρέχει εύλογη\nαιτία και να έχει προϋπάρξει ειδική\nέγγραφη άδεια της Διεύθυνσης όπου ανήκει\nκαι του Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων. Άδεια\nδεν απαιτείται όταν η απουσία οφείλεται σε\nσπουδαίο λόγο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ωρομέτρηση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία χρησιμοποιεί ηλεκτρονικό\nσύστημα ωρομέτρησης του χρόνου\nπροσελεύσεως και αποχωρήσεως από τον τόπο\nεργασίας και εισόδου σε διαφορετικούς\nχώρους του κτιρίου της Κλινικής, μέσω της\nχρήσης μαγνητικής κάρτας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να\nχρησιμοποιεί την ατομική μαγνητική του\nκάρτα κατά την προσέλευση και αποχώρησή\nτου από την Κλινική καθώς και όποτε\nπαραστεί ανάγκη να αποχωρήσει από τον τόπο\nεργασίας του για οποιονδήποτε λόγο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δεν επιτρέπεται η χρήση της μαγνητικής\nκάρτας για οποιονδήποτε λόγο που δεν\nσυνδέεται με την παροχή εργασίας πριν ή\nμετά από το ωράριο εργασίας, σύμφωνα με τις\nεντολές της αρμόδιας Διεύθυνσης ή της\nΔιοίκησης της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παράλειψη της χρήσης μαγνητικής κάρτας,\nόπου αυτή προβλέπεται, αποτελεί πειθαρχικό\nπαράπτωμα και συνεπάγεται την περικοπή\nτμήματος του ημερομισθίου ή μηνιαίου\nμισθού του εργαζομένου που αντιστοιχεί στο\nχρονικό διάστημα κατά το οποίο δεν\nαποδεικνύεται η παρουσία του στην εργασία\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η μαγνητική κάρτα είναι αυστηρά\nπροσωπική και η χρήση από άλλο εργαζόμενο\nσυνιστά βαρύ πειθαρχικό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΠΟΥΣΙΕΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ, ΑΔΕΙΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Σοβαρό κώλυμα ή ασθένεια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Εργαζόμενος που αδυνατεί να προσέλθει\nστην εργασία του για λόγους ασθένειας ή\nάλλου σοβαρού κωλύματος οφείλει να\nειδοποιήσει άμεσα ( (ο ίδιος ή με συγγενικό\nή φιλικό του πρόσωπο) τον άμεσο Προϊστάμενό\nτου και το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων. Η\nειδοποίηση επιτρέπεται να καθυστερήσει\nμόνο σε περίπτωση που συντρέχει ανυπαίτιο\nκώλυμα, γεγονός που οφείλει ο εργαζόμενος\nνα αποδείξει προσκομίζοντας σχετικά\nστοιχεία στο Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων αμέσως\nμετά την επιστροφή του στην εργασία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η απουσία λόγω ασθένειας του\nεργαζόμενου αποδεικνύεται με βεβαίωση που\nχορηγείται από τον αρμόδιο γιατρό του\nασφαλιστικού ταμείου, στο οποίο υπάγεται ο\nεργαζόμενος ή ιατρό της επιλογής της\nΕταιρείας (ιατρό εργασίας).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Άλλα σοβαρά κωλύματα, που δικαιολογούν\nτην απουσία του εργαζόμενου από την\nεργασία του, βεβαιώνονται με αποδεικτικά\nστοιχεία που οφείλει ο εργαζόμενος να\nπροσκομίσει στο Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων\nαμέσως μετά την επιστροφή του στην εργασία\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Η μη προσαγωγή ιατρικής βεβαιώσεως του\nγιατρού του ασφαλιστικού ταμείου, σύμφωνα\nμε τα προβλεπόμενα από το άρθρ. 18 § β. του\nπροκείμενου κανονισμού, καθώς και το\nαβάσιμο του σοβαρού κωλύματος καθιστούν\nτην απουσία αδικαιολόγητη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Αδικαιολόγητη απουσία του εργαζομένου\nαπό την εργασία μπορεί κατά τις\nπεριστάσεις, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα\nαπό την Εργατική νομοθεσία και την αρχή της\nκαλής πίστεως, να θεωρηθεί ότι συνιστά\nσιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία της\nεργασιακής του συμβάσεως. Εξ άλλου, όταν ο\nεργαζόμενος κατ’ επανάληψη αυθαίρετα\nαπουσιάζει από την υπηρεσία του ή\nαυθαίρετα διακόπτει αυτήν ή αυθαίρετα\nβραδύνει να προσέλθει ή αναχωρεί πρόωρα\nαπό αυτήν, διαπράττει σοβαρό πειθαρχικό\nπαράπτωμα. Ανεξάρτητα από την επέλευση\nκάθε άλλης νόμιμης συνέπειας, όπως είναι\nπ.χ. ο συμψηφισμός της αδικαιολόγητης\nαπουσίας με τις ημέρες της υποχρεωτικής\nετήσιας κανονικής άδειας, παρέχεται στην\nΕταιρεία το δικαίωμα να καταγγείλει τη\nσύμβαση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Άρθρο 19\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άδειες εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει\nτην ετήσια κανονική άδεια, που του αναλογεί\nμε πλήρεις αποδοχές, σύμφωνα με την\nισχύουσα εργατική νομοθεσία και\nυποχρεούται να εξαντλήσει την ετήσια\nκανονική άδεια του, όπως ορίζεται από την\nισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η Εταιρεία καθορίζει την ημερομηνία\nενάρξεως της άδειας κάθε εργαζομένου μέσα\nστο πλαίσιο που επιβάλλει η εργατική\nνομοθεσία αφού ληφθούν υπ’ όψη οι ανάγκες\nτης Εταιρείας και οι επιθυμίες ή ανάγκες\nτων εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Η Διεύθυνση της Εταιρείας μπορεί να\nκαθορίσει κοινή χρονική περίοδο, κατά την\nοποία θα πάρει άδεια όλο ή ένα τμήμα του\nπροσωπικού, ακολουθώντας τη σχετική\nδιαδικασία του νόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Υπέρβαση του χρόνου άδειας από τον\nεργαζόμενο δεν επιτρέπεται χωρίς\nπροηγούμενη συνεννόηση με την αντίστοιχη\nΔιεύθυνση της Εταιρείας και αποτελεί\nπειθαρχικό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Η Εταιρεία χορηγεί επίσης τις ειδικές\nάδειες που προβλέπονται από την ισχύουσα\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ. Η Εταιρεία έχει δικαίωμα να χορηγήσει\nκατά την απόλυτη κρίση της άδεια με ή χωρίς\nαποδοχές σε όποιον εργαζόμενο το ζητήσει\nμε έγγραφη αίτησή του. Η αίτηση πρέπει να\nείναι αιτιολογημένη και να προσδιορίζει με\nακρίβεια το χρονικό διάστημα, για το οποίο\nζητείται η άδεια. Η χορήγηση της άδειας δεν\nδημιουργεί όμοιο δικαίωμα σε οποιονδήποτε\nάλλο εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ζ. Κάθε άδεια πρέπει να ζητείται\nεγγράφως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>η. Η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 1η\nΜαΐου, η 15η Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου, η 25η\nΔεκεμβρίου, η 26η Δεκεμβρίου, η 1η\nΙανουάριου, η 6η Ιανουάριου, η Καθαρά\nΔευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή κάθε έτους, το\nΜεγάλο Σάββατο και η εορτή του Αγίου\nΠνεύματος είναι εξαιρέσιμες ημέρες και\nόσοι εργαζόμενοι εργάζονται κατά τις\nημέρες αυτές θα αμείβονται σύμφωνα με τα\nοριζόμενα από την ισχύουσα εργατική\nνομοθεσία (εκτός αν οι οικείες ΣΣΕ ορίζουν\nδιαφορετικά.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αποδοχές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Η Εταιρεία καταβάλλει στο προσωπικό\nμισθούς ή ημερομίσθια που καθορίζουν οι\nνόμιμες κανονιστικές διατάξεις (δηλ.\nδιατάξεις Συλλογικών συμβάσεων,\nΔιαιτητικών ή υπουργικών αποφάσεων) ή οι\nατομικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες\nρυθμίσεις. Οι καταβαλλόμενες αποδοχές\nαντιστοιχούν και καλύπτουν το πλήρες\nωράριο εργασίας. Αν ο εργαζόμενος\nεργάζεται με μειωμένο ωράριο, τότε οι\nαποδοχές του μειώνονται αντίστοιχα. Σε\nπερίπτωση μη παροχής εργασίας από τον\nεργαζόμενο, τότε οι αποδοχές του\nπερικόπτονται ανάλογα, εκτός αν ο νόμος\nορίζει ρητά το αντίθετο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Οι αποδοχές του προσωπικού\nκαταβάλλονται δεδουλευμένες ανά μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Οι αποδοχές υπόκεινται στις κρατήσεις\nπου ορίζει ο νόμος. Επίσης από τις αποδοχές\nμπορεί να γίνονται κρατήσεις και για τυχόν\nπροκαταβολές έναντι αποδοχών που έχει\nπάρει ο εργαζόμενος καθώς και κρατήσεις\nπου επιβάλλονται για ζημιές οφειλόμενες σε\nδόλο (άρθρ. 664 Α.Κ.), για πρόστιμο,\nσυνδικαλιστική εισφορά κατά τα\nπροβλεπόμενα από τις οικείες ΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Κάθε τυχόν αύξηση των νομίμων αποδοχών\nσυμψηφίζεται στην τυχόν υπάρχουσα διαφορά\nτων καταβαλλόμενων αποδοχών, εφ’όσον\nαυτές είναι ανώτερες των νομίμων αποδοχών.\nΤυχόν μη γενόμενος συμψηφισμός σε\nσυγκεκριμένη περίπτωση άπαξ ή κατ’\nεπανάληψη δεν ενέχει παραίτηση της\nΕταιρείας από το δικαίωμά της να προβεί\nστον παραπάνω συμψηφισμό στο μέλλον ή σε\nάλλη περίπτωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Εφ’ όσον οι συμφωνημένες και\nκαταβαλλόμενες από την κλινική αποδοχές\nείναι ανώτερες των νομίμων, στη διαφορά\nαυτή συμπεριλαμβάνεται και συμψηφίζεται\nκάθε αμοιβή του μισθωτού ή αξίωσή του η\nοποία προκύπτει από νόμο, υπουργική\nαπόφαση, ΣΣΕ, ΔΑ, ατομική σύμβαση, πρακτική\nή από οποιαδήποτε άλλη πηγή και η οποία\nμπορεί κατά τον νόμο να συμψηφίζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ. Η Εταιρεία μπορεί να αποφασίζει και να\nχορηγεί σε όλο το προσωπικό, σε ομάδες\nεργαζομένων ή και σε μεμονωμένους\nεργαζόμενους πρόσθετες αμοιβές με σκοπό\nτην υποκίνηση των εργαζομένων να\nβελτιώσουν το οικονομικό αποτέλεσμα της\nΕταιρείας. Οι πρόσθετες αυτές αμοιβές\nείναι οικειοθελείς παροχές του εργοδότη\nκαι δεν δημιουργούν υποχρέωση ότι θα\nκαταβάλλονται και στο μέλλον. Η Εταιρεία\nδιατηρεί ρητά το δικαίωμα να ανακαλεί,\nκαταργεί ή τροποποιεί οποτεδήποτε τις\nπαροχές αυτές κατά την ελεύθερη κρίση της\nκαι σύμφωνα με τις εκάστοτε ανάγκες της.\nΕπίσης, η Εταιρεία δύναται να παρακρατεί\nμέρος των αποδοχών του εργαζομένου για τη\nχορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης\nμέσω ομαδικού ασφαλιστήριου συμβολαίου\nκαι κινητής τηλεφωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ζ. Η εξόφληση των δεδουλευμένων αποδοχών\nγίνεται με τη συναίνεση και του\nεργαζομένου μέσω καταθέσεως του πληρωτέου\nποσού σε ατομικό τραπεζικό λογαριασμό\nαποδοχών. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να\nκινεί τον ατομικό του λογαριασμό μέσω των\nμηχανημάτων αυτόματης\nαναλήψεως\u002Fκαταθέσεως\u002Fμεταφοράς χρημάτων\nεκτός των ωρών εργασίας του (πριν από την\nέναρξη ή κατά το τυχόν διάλειμμα ή μετά από\nτη λήξη του ωραρίου).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ανακοινώσεις, Εγκύκλιοι της Εταιρείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Ανακοινώσεις και εγκύκλιοι γενικού\nπεριεχομένου της Εταιρείας προς όλους ή\nπρος τμήμα των εργαζομένων αναρτώνται\nστους πίνακες ανακοινώσεων της Εταιρείας ή\nτου τμήματος, εφ’ όσον οι εργαζόμενοι προς\nτους οποίους απευθύνονται είναι\nσυγκεντρωμένοι στο τμήμα αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Οι ανακοινώσεις και οι εγκύκλιοι\nγενικού περιεχομένου της Εταιρείας που\nκοινοποιούνται με τον παραπάνω τρόπο στους\nεργαζόμενους θεωρούνται ως επίσημες\nέγγραφες ανακοινώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ -ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Υποχρεώσεις της Εταιρείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η εργοδότρια Εταιρεία έχει υποχρέωση να\nσέβεται και να προστατεύει την\nπροσωπικότητα και την αξιοπρέπεια κάθε\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα υποχρεούται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Να τηρεί τις διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας και να εκπληρώνει όλες τις\nυποχρεώσεις της που προκύπτουν από τις\nσυλλογικές και ατομικές συμβάσεις\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Να καταβάλλει τις αποδοχές των\nεργαζομένων τακτικά και στο κανονικό ύψος.\nΟι αποδοχές καταβάλλονται αφού παρασχεθεί\nη εργασία. Οι αποδοχές υπόκεινται στις\nκρατήσεις που επιτρέπει ο νόμος π.χ.\nκρατήσεις για την κοινωνική ασφάλιση\n(ασφαλιστικές εισφορές), κρατήσεις φόρου\nμισθωτών υπηρεσιών, κρατήσεις για τυχόν\nεπιβληθέντα πρόστιμα, κρατήσεις για\nαποκατάσταση ζημιών από δόλο (άρθρ. 664 Α.Κ.)\nκ.ο.κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Να ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα κατά\nτρόπο σύμφωνο με τη νομοθεσία, τη συλλογική\nκαι ατομική σύμβαση εργασίας, την καλή\nπίστη και τα εύλογα συμφέροντα της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>δ. Να διαρρυθμίζει τους χώρους εργασίας\nκαι διαμονής των εργαζομένων, τις\nεγκαταστάσεις, μηχανήματα ή εργαλεία κατά\nτέτοιο τρόπο, ώστε να προστατεύεται η\nυγεία, η ζωή και η αξιοπρέπεια των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>ε. Να παρέχει τις κατάλληλες οδηγίες για\nτην εκτέλεση της εργασίας και γενικά να\nδιευκολύνει την εκτέλεση της εργασίας,\nλαμβάνοντας υπ’όψη όσο είναι δυνατό τις\nειδικές συνθήκες κάθε εργαζόμενου και να\nμεριμνά γενικότερα για την εκπαίδευση των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>στ. Να προστατεύει τον εργαζόμενο έναντι\nτων συναδέλφων του και έναντι των τρίτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ζ. Να φροντίζει για την καλή συμπεριφορά\nτων Διευθυντών ή των Προϊσταμένων προς το\nπροσωπικό και για τη δημιουργία κλίματος\nομαλής συνεργασίας και ειρήνης.\nΕιδικότερα, κατά τη διεξαγωγή\nδιαπραγματεύσεων με αντιπροσώπους του\nΠροσωπικού πρέπει οι Διευθυντές ή άλλοι\nεξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι της Εταιρείας\nνα φροντίζουν για τη δημιουργία κλίματος\nεμπιστοσύνης και κατανόησης μεταξύ της\nΕταιρείας και του Προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>η. Να δίνει κανονικά τις άδειες που\nδικαιούνται οι εργαζόμενοι, ικανοποιώντας\nόσο είναι δυνατό τα δικαιολογημένα\nαιτήματά τους αναφορικά με το χρόνο που\nλαμβάνονται άδειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Υποχρεώσεις των εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να εκτελούν\nτην εργασία που τους ανατίθεται\nαυτοπροσώπως με προθυμία και επιμέλεια\nσύμφωνα με τους ορισμούς του νόμου, τους\nόρους της συλλογικής και ατομικής\nσυμβάσεως εργασίας και τις γενικές ή\nειδικές οδηγίες και εντολές της Εταιρείας\nμέσα στα χρονικά όρια που προβλέπονται\nσύμφωνα με τις ανάγκες της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι\nακριβείς και συνεπείς στην ώρα που\nπροσέρχονται στην εργασία ή αποχωρούν από\nαυτή, καθώς και τακτικοί στην παρουσία\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να\nσυμμορφώνονται με το ωράριο εργασίας. Το\nωράριο εργασίας κάθε εργαζομένου\nκαθορίζει η Διοίκηση της Εταιρείας σύμφωνα\nμε τους ορισμούς των νόμων, συλλογικών\nσυμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων\nκαι ατομικών συμβάσεων εργασίας. Το ωράριο\nεργασίας ορίζει την έναρξη, διακοπή,\nεπανάληψη και λήξη της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να είναι\nεπιμελής και προσεκτικός στην εκτέλεση της\nεργασίας του και να συμμορφώνεται στις\nεντολές και οδηγίες των Προϊσταμένων του ή\nτης Διοίκησης της Εταιρείας, που είναι μέσα\nστα πλαίσια των συμβατικών υποχρεώσεων και\nείναι σύμφωνες με το νόμο. Επίσης κάθε\nεργαζόμενος οφείλει να αποφεύγει\nοποιαδήποτε ενέργεια, σκόπιμη ή όχι, που\nμπορεί να συμβάλλει άμεσα ή έμμεσα στην\nπαρακώλυση της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να παρέχει\nτην εργασία του και σε άλλο τομέα ή τόπο\nεκτός από αυτούς, όπου κανονικά εργάζεται,\nκαι να δέχεται πρόθυμα οποιαδήποτε\nκαθήκοντα του αναθέτουν οι Προϊστάμενοί\nτου, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρ. 11 του\nκανονισμού, υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι\nτα καθήκοντα αυτά θα εκτελούνται μέσα στο\nνόμιμο ωράριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Δεν επιτρέπεται οι εργαζόμενοι να\nεγκαταλείπουν τις εργασίες τους και να\nπεριφέρονται σε άλλους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ. Το Προσωπικό δεν δικαιούται να ασκεί\nεπιχειρήσεις για ίδιο λογαριασμό ή να\nαναμιγνύεται σε επιχειρήσεις με όμοιο ή\nπαρεμφερές αντικείμενο ή με αντικείμενο\nπου σχετίζεται γενικά με την υγεία.\nΙδιαίτερα το προσωπικό δεν επιτρέπεται να\nαναλαμβάνει εργασία αποκλειστικής\nνοσοκόμας για τους ασθενείς της Εταιρείας.\nΕπίσης το Προσωπικό χωρίς τη γραπτή άδεια\nτης Εταιρείας δεν επιτρέπεται να παρέχει\nμετά την εξάντληση του κανονικού ωραρίου\nτην εργασία του παράλληλα και σε άλλο\nεργοδότη ή να προσφέρει την εργασία προς\nτρίτους με οποιοδήποτε τρόπο ή μορφή. Η\nχορήγηση της σχετικής αδείας από την\nΕταιρεία εξαρτάται από το εάν η παροχή της\nεργασίας αντιτίθεται στα συμφέροντα της\nΕταιρείας, ή μπορεί να μειώσει την απόδοσή\nτου ή να δημιουργήσει αμφιβολίες για το αν\nθα δύναται να εκτελεί ευσυνείδητα και\nαποδοτικά τα καθήκοντά του στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>ζ. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι\nνα τηρούν αυστηρά τους κανόνες υγιεινής\nκαι ασφάλειας που ορίζει ο νόμος καθώς\nεπίσης και τις οδηγίες και εντολές της\nΕταιρείας που αφορούν την ασφάλεια, την\nυγεία και την προστασία της σωματικής\nακεραιότητας τόσο των ιδίων όσο και των\nνοσηλευομένων είτε αυτές δίδονται\nπροφορικά είτε με έγγραφα που\nαποστέλλονται ηλεκτρονικά ή αναρτώνται\nστους πίνακες ανακοινώσεων. Επίσης, οι\nεργαζόμενοι πρέπει να αποφεύγουν κάθε\nπράξη ή παράλειψη που θα μπορούσε να θέσει\nσε κίνδυνο τη ζωή, σωματική ακεραιότητα ή\nυγεία των ιδίων και των συναδέλφων τους ή\nτων νοσηλευομένων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>η. Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να\nσυμπεριφέρονται με ευγένεια και ευπρέπεια\nτόσο προς τους Διευθυντές &\nΠροϊσταμένους τους όσο και προς τους\nσυναδέλφους τους καθώς και προς τους μετά\nτης Εταιρείας συναλλασσομένους. Ιδιαίτερα\nπροσεκτική μεταχείριση, συμπεριφορά και\nπροθυμία προσήκει έναντι των\nνοσηλευομένων. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι\nδεν επιτρέπεται να διαπληκτίζονται με τους\nσυναδέλφους τους ή τους Προϊσταμένους τους\nή τρίτους και γενικά πρέπει να αποφεύγουν\nκάθε πράξη ή ενέργεια που προκαλεί\nανωμαλία στην τάξη της εργασίας και\nπροσβάλλει την ευπρέπεια ή το κύρος της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>θ. Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να\nσυντηρούν με επιμέλεια και να διαφυλάσσουν\nτις εγκαταστάσεις, μηχανήματα, εργαλεία,\nέπιπλα, αυτοκίνητα, υλικά ή προϊόντα και\nόλα όσα παραδίδονται σ’ αυτούς για την\nεκτέλεση της εργασίας τους. Ειδικότερα οι\nεργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν αμέσως\nστον Προϊστάμενό τους κάθε\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>βλάβη, ζημία ή άλλη ανωμαλία που\nπαρουσιάζεται κατά την εκτέλεση της\nεργασίας και να μην κάνουν σε καμία\nπερίπτωση πρόχειρη και ανεύθυνη επισκευή ή\nδιόρθωσή της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ι. Οι εργαζόμενοι πρέπει να διατηρούν\nκαθαρούς τους χώρους εργασίας και δεν\nεπιτρέπεται να αναρτούν ή κατά οποιοδήποτε\nτρόπο να τοιχοκολλούν στις εγκαταστάσεις\nτης Εταιρείας αφίσες, πλακάτ, πανό ή άλλες\nπαραστάσεις με οποιοδήποτε περιεχόμενο\nκαι οποιαδήποτε αφορμή. Επίσης, οι\nεργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να κάνουν\nανακοινώσεις με μεγάφωνα ή με άλλα μέσα.\nΑντίθετα επιτρέπεται η τοιχοκόλληση\nανακοινώσεων για θέματα που ενδιαφέρουν το\nπροσωπικό, στον ειδικό πίνακα ανακοινώσεων\nκαθώς και η διανομή ανακοινώσεων στο\nπροσωπικό, εκτός του χρόνου απασχολήσεως,\nσύμφωνα με τα οριζόμενα από το άρθρο 16 2,6 Ν.\n1264\u002F82. Η παράβαση των παραπάνω υποχρεώσεων\nτιμωρείται ως πειθαρχικό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ια. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να\nπροκαλούν φθορές ή βλάβες στις\nεγκαταστάσεις, μηχανήματα ή οποιαδήποτε\nάλλα περιουσιακά στοιχεία της Εταιρείας.\nΒλάβη ή φθορά, που οφείλεται σε δόλο ή βαριά\nαμέλεια του εργαζομένου, αποτελεί σοβαρό\nπειθαρχικό παράπτωμα και ο εργαζόμενος\nέχει υποχρέωση να αποκαταστήσει τη ζημιά\nπου προκάλεσε. Η αποκατάσταση μπορεί να\nγίνει και με παρακράτηση της αξίας της από\nτις αποδοχές του εργαζόμενου, αν η ζημιά\nοφείλεται σε δόλο, σύμφωνα με τις διατάξεις\nτου αρθρ. 664 ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιβ. Σε περίπτωση ατυχήματος ή\nτραυματισμού πρέπει ο εργαζόμενος, έστω\nκαι αν είναι ασήμαντο το περιστατικό, να\nδιακόψει την εργασία του και να αναφέρει το\nπεριστατικό στον Προϊστάμενό του. Στη\nσυνέχεια πρέπει ο εργαζόμενος να ζητήσει\nαμέσως να του παρασχεθούν οι πρώτες\nβοήθειες και από κει αν κριθεί αναγκαίο, να\nμεταφερθεί όπου πρέπει για ιατρική\nπερίθαλψη. Αν ο εργαζόμενος δεν ενεργήσει\nσύμφωνα με τις προηγούμενες διατάξεις,\nκαίτοι αυτό ήταν δυνατό, τότε αναλαμβάνει\nακέραια την ευθύνη για τον κίνδυνο που\nπιθανόν να διατρέξει η υγεία του. Κάθε\nεργαζόμενος έχει την υποχρέωση να αναφέρει\nαμέσως στον Προϊστάμενό του οποιοδήποτε\nατύχημα συμβεί στον ίδιο ή σε συνάδελφό του\nκατά την ώρα της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιγ. Δεν επιτρέπεται η παροχή σε πρόσωπο\nξένο προς την επιχείρηση οποιασδήποτε\nπληροφορίας σχετικής με τις τεχνικές, τα\nαπόρρητα, τις διαδικασίες, καταλόγους\nπελατών και οποιοδήποτε γενικά υλικό ή\nεμπιστευτική άλλη πληροφορία, η οποία\nπεριήλθε σε γνώση του ή στην κατοχή του από\nτην Εταιρεία. Ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί\nτην υποχρέωση εχεμύθειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Εργαζόμενος δύναται να γίνει γνώστης\nκατά την διάρκεια της ισχύος της παρούσης\nσυμβάσεως εργασίας του, Εμπιστευτικών\nΠληροφοριών, οι οποίες αφορούν την\nΕταιρεία, και οι οποίες περιλαμβάνουν\nχωρίς να περιορίζονται σε πληροφορίες\nσχετικές με την λειτουργία της Εταιρείας,\nτις διαδικασίες της, τα σχέδιά της, την\nτεχνογνωσία της, τις κατοχυρωμένες\nευρεσιτεχνίες της, τα εμπορικά της μυστικά,\nτις ευκαιρίες συνεργασίας και σύναψης\nσυμβάσεων ή συνεργασιών, τα απόρρητα\nοικονομικά και προσωπικά στοιχεία των\nπελατών της, την συμμετοχή της σε δημόσιους\nδιαγωνισμούς, καθώς και όρους ή\nοποιασδήποτε φύσεως δεδομένα που αφορούν\nοικονομικές και εμπορικές συνεργασίες της\nΕταιρείας, καθώς και οποιαδήποτε άλλη\nπληροφορία έχει περιέλθει σε γνώση του\nκατά την διάρκεια απασχόλησής του στην\nΕταιρεία, κάθε επαγγελματικό απόρρητο,\nκαθώς και κάθε απόρρητο σχετικά με την\nδραστηριότητα της εταιρίας,\nσυμπεριλαμβανομένων των ιατρικών και\nεμπορικών απορρήτων, καταλόγων, ασθενών,\nιατρικών, τεχνικών, εμπορικών πληροφοριών\nκαι πληροφοριών σχετικών με ιατρικές,\nνοσηλευτικές ή θεραπευτικές πρακτικές,\nστοιχείων μισθολογίου, ειδικών όρων,\nεκθέσεων, λογισμικού, τεχνικών περιγραφών\nκαι σχεδίων και άλλων σχετικών\nπληροφοριών, οι οποίες άμεσα ή έμμεσα\nαφορούν την Εργοδότρια ή τον όμιλο\nεταιριών στην οποία αυτή ανήκει και οι\nοποίες γνωστοποιούνται στους Εργαζόμενους\nαπό την Εργοδότρια είτε από κάποιον από\nτους εργαζομένους του, Διευθύνοντες\nΣυμβούλους, συμβούλους ή μετόχους με τους\nοποίους οι Εργαζόμενοι ήταν σε επαφή κατά\nτην διάρκεια της σχέσης εργασίας τους. Τα\nως άνω ισχύουν ρητά και για όσες\nπληροφορίες η Εργοδότρια υποχρεούται\nέναντι τρίτων να τηρήσει εμπιστευτικά ή\nστα πλαίσια προστασίας των προσωπικών\nδεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Εργαζόμενος δεν θα πρέπει, τόσο κατά την\nδιάρκεια όσο και μετά τη λήξη της σύμβασης\nεργασίας, να γνωστοποιεί ή να χρησιμοποιεί\nοποιεσδήποτε εμπιστευτικές πληροφορίες\n(εκτός αυτών που απαιτούνται για την ορθή\nεκτέλεση των καθηκόντων της ή για τις\nοποίες έχει προηγηθεί έγγραφη συγκατάθεση\nαπό την Εργοδότρια). Επιπλέον θα πρέπει\nκατά την διάρκεια της σύμβασης εργασίας να\nκαταβάλλει τα μέγιστα ώστε να αποτρέψει\nτην έκδοση ή γνωστοποίηση οποιωνδήποτε\nεμπιστευτικών πληροφοριών που ανήκουν\nστην Εργοδότρια ή οποιοδήποτε άτομο ή άλλη\nεταιρία που συνεργάζεται με την Εργαζόμενη\nή σκόπιμα ή μη γνωστοποιήθηκαν σε αυτήν από\nτην Εργοδότρια κατά την διάρκεια της\nσύμβασης εργασίας ή σε άλλη περίπτωση, και\nανεξάρτητα από το αν είχε το δικαίωμα να\nλάβει τις εμπιστευτικές πληροφορίες ή όχι,\nσε οποιονδήποτε τρίτο και να μην\nκαταστήσει με οποιονδήποτε τρόπο δημόσιες,\nόλες τις ανωτέρω χαρακτηριζόμενες ως\nΕμπιστευτικές πληροφορίες, καθώς και\nοποιαδήποτε άλλη μπορεί στο μέλλον να\nχαρακτηριστεί ως εμπιστευτική και υψίστης\nσημασίας για την Εταιρεία πληροφορία\nσύμφωνα με τα ανωτέρω.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ανωτέρω υποχρέωση και δέσμευση που\nαναλαμβάνει με την παρούσα σύμβαση ο\nΕργαζόμενος, απορρέει από την υποχρέωση\nπίστης, σύμφωνα με το ΑΚ 652. Η υποχρέωση αυτή\nδεσμεύει τόσο τον ίδιο προσωπικά, όσο και\nοποιοδήποτε νομικό πρόσωπο στο οποίο αυτός\nσυμμετέχει ή πρόκειται να συμμετέχει στο\nμέλλον ως εταίρος ή ως μέτοχος, ή με το\nοποίο αυτός συνεργάζεται ή πρόκειται να\nσυνεργαστεί στο μέλλον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Εργαζόμενος δια της παρούσης\nδεσμεύεται να τηρήσει απόλυτη εχεμύθεια\nσχετικά με οποιαδήποτε εμπιστευτική\nπληροφορία, που έχει περιέλθει σε γνώση του\nκατά την διάρκεια της απασχόλησής του στη\nΕταιρεία, και να μην την μεταδώσει σε\nοποιονδήποτε τρίτο ιδίως φυσικό ή νομικό\nπρόσωπο, που έχει ίδια ή παρόμοια\nδραστηριότητα με την Εταιρεία, καθώς και να\nτην καταστήσει δημόσια, με οποιονδήποτε\nτρόπο είτε προφορικά είτε εγγράφως ή με\nοποιονδήποτε άλλο ηλεκτρονικό μέσο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Εργαζόμενος σε περίπτωση αποχώρησής\nτου από την Εταιρεία, είτε οικειοθελώς είτε\nκατόπιν καταγγελίας της παρούσης\nσυμβάσεως από τον Εργοδότη, δεσμεύεται να\nεπιστρέφει και να παραδώσει στην Εταιρεία,\nοποιαδήποτε έγγραφα, πρωτότυπα ή\nαντίγραφα, usb sticks, dvd ή cds, τα οποία περιέχουν\nεμπιστευτικές σύμφωνα με τα ανωτέρω\nπληροφορίες και τα οποία έχουν περιέλθει\nστην κατοχή του κατά την διάρκεια της\nαπασχόλησής του στην Εταιρεία και να\nεξακολουθήσει να τηρεί την υποχρέωση\nεχεμύθειας και μετά τη λύση της σύμβασης\nεργασίας με την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παραβίαση της υποχρέωσης εχεμύθειας,\nτην οποία αναλαμβάνει δια του παρόντος ο\nΕργαζόμενος, σχετικά με τις εμπιστευτικές\nπληροφορίες που έχουν περιέλθει σε γνώση\nτου, θα έχει όλες τις αστικές και ποινικές\nσυνέπειες που προβλέπονται από το νόμο. Η\nΕταιρεία θα ασκήσει το δικαίωμά της για\nαποζημίωση σε περίπτωση παραβίασης της\nυποχρέωσης εχεμύθειας εκ μέρους του\nΕργαζομένου είτε αυτή έχει ως αποτέλεσμα\nτην επέλευση με οποιονδήποτε τρόπο ζημίας\nστην εμπορική δραστηριότητά της και στα\nοικονομικά της συμφέροντα είτε όχι. Σε\nπερίπτωση δόλιας πρόκλησης ζημίας στην\nΕταιρεία εξαιτίας της παραβίασης της\nυποχρέωσης εχεμύθειας από τον Εργαζόμενο,\nτυχόν οφειλόμενοι από την Εταιρεία μισθοί\nή άλλες παροχές προς τον Εργαζόμενο θα\nσυμψηφίζονται με το ποσό της αποζημίωσης\nτο οποίο απαιτεί η Εταιρεία για την ζημία\nπου της προκλήθηκε. Η δέσμευση του\nΕργαζομένου για τήρηση εχεμύθειας σύμφωνα\nμε την παρούσα σύμβαση δεν έχει κανένα\nχρονικό περιορισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιδ. Δεν επιτρέπεται η χωρίς άδεια\nεξουσιοδοτημένων εκπροσώπων της Εταιρείας\nεξαγωγή από τις εγκαταστάσεις της\nΕταιρείας οποιοσδήποτε εμπορεύματος,\nαντικειμένου, υλικού, εγγράφου και γενικά\nπεριουσιακού στοιχείου της Εταιρείας. Η\nΔιοίκηση της Εταιρείας δικαιούται να\nεπιβάλει σωματική έρευνα και έρευνα του\nΙ.Χ. αυτοκινήτου και των αποσκευών. Η έρευνα\nπρέπει να είναι μερική ή τουλάχιστον\nγενική επί ενός τμήματος και να ενεργείται\nαπό πρόσωπα του ιδίου φύλου με λεπτότητα\nκαι ευγένεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιε. Απαγορεύεται το κάπνισμα σε όλους\nτους κλειστούς χώρους της Κλινικής σύμφωνα\nμε την ισχύουσα νομοθεσία (Ν3 868\u002F2010).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιστ. Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nαναφέρονται μόνο ιεραρχικά για κάθε ζήτημα\nπου τους απασχολεί ή προκύπτει κατά τη\nδιάρκεια της εργασίας τους. Αν ενεργήσουν\nδιαφορετικά, διαπράττουν πειθαρχικό\nπαράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιζ. Εφ’ όσον οι εργαζόμενοι γευματίζουν\nμέσα στην Κλινική, είναι υποχρεωμένοι να\nχρησιμοποιούν αποκλειστικά τον ειδικό\nχώρο που διαθέτει για το σκοπό αυτό η\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ιη. Απαγορεύεται στο Νοσηλευτικό και\nλοιπό Προσωπικό να δέχεται φιλοδωρήματα ή\nπρος φύλαξη αντικείμενα των ασθενών. Τα\nπρος φύλαξη αντικείμενα των ασθενών\nπαραδίδονται στις αρμόδιες υπηρεσίες της\nΕταιρείας. Το Γραφείο Κινήσεως Ασθενών\nοφείλει να ερωτά τους εισερχομένους\nασθενείς αν έχουν χρήματα ή άλλα\nαντικείμενα αξίας προς φύλαξη και να τους\nσυμβουλεύει να τηρήσουν το σχετικό\nκανονισμό φυλάξεως τιμαλφών της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κ. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να\nσυμμετέχουν ενεργώς ως εκπαιδευόμενοι ή\nεκπαιδευτές σε εκπαιδευτικά προγράμματα\nπου θα οργανώνει ή θα υποδεικνύει η\nΕταιρεία για την επαγγελματική ή ατομική\nτους πρόοδο ή και για την καλύτερη και\nαποδοτικότερη λειτουργία και οργάνωση της\nΕταιρείας σε οποιαδήποτε ημέρα, ώρα ή τόπο\nαπαιτείται, τηρουμένων και εφαρμοζομένων\nτων κειμένων εκάστοτε διατάξεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κα. Το προσωπικό για το οποίο έχει\nαποφασίσει η Εταιρεία να φέρει στολή\nεργασίας υποχρεούται να φέρει καθ’ όλη τη\nδιάρκεια της εκτελέσεως της εργασίας του\nτη στολή αυτή που καθορίζεται με κάθε\nλεπτομέρεια με απόφαση της Εταιρείας και\nποικίλλει ανάλογα με την ειδικότητα\nεκάστου εργαζομένου. Το Προσωπικό\nυποχρεούται να διατηρεί την στολή απολύτως\nκαθαρή και σε αρίστη κατάσταση, χωρίς\nπροσθήκες, αλλαγές και οποιεσδήποτε\nαλλοιώσεις. Η τήρηση των κανόνων σωματικής\nυγιεινής και καθαριότητας είναι\nαπαραίτητη για όλο το προσωπικό της\nΕταιρείας. Δεν επιτρέπονται body piercing,\nσκουλαρίκι για τους άνδρες, πολλαπλά\nσκουλαρίκια για τις γυναίκες και tattoo σε\nεμφανή σημεία του σώματος. Τα τελευταία,\nεφόσον υπάρχουν πρέπει να καλύπτονται. Το\nχρώμα των μαλλιών καθώς και το μακιγιάζ\nπρέπει να είναι διακριτικό, χωρίς\nυπερβολές Ιδιαίτερα το Νοσηλευτικό\nΠροσωπικό δεν επιτρέπεται να φέρει\nκοσμήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας\nτου. Επίσης, κάθε εργαζόμενος έχει την\nυποχρέωση να φέρει κατά τη διάρκεια της\nεργασίας του ανηρτημένη στη στολή του ή στα\nενδύματά του σε εμφανές σημείο, την\nεπαγγελματική ταυτότητα που του\nπρομήθευσε η Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κβ. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να μεριμνούν,\nώστε να λαμβάνουν γνώση των εντολών και\nοδηγιών της Εταιρείας, που αποστέλλονται\nηλεκτρονικά ή είναι ανηρτημένες στους\nπίνακες ανακοινώσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κγ. Οι Προϊστάμενοι οφείλουν να\nμεριμνούν, ώστε οι υφιστάμενοί τους να\nλαμβάνουν γνώση κάθε ισχυούσης και\nεκδιδομένης εκάστοτε γενικής ή ειδικής\nεντολής, εγκυκλίου ή οδηγίας που τους αφορά\nπροσωπικά ή το τμήμα που εργάζονται.\nΕπίσης, οφείλουν να επιτηρούν και να\nελέγχουν αν οι γενικές ή ειδικές αυτές\nεντολές, οδηγίες ή εγκύκλιοι της Εταιρείας\nεφαρμόζονται ορθά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κδ. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να\nδέχονται ιδιωτικές επισκέψεις την ώρα της\nεργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κε. Απαγορεύεται η εισαγωγή και χρήση\nοινοπνευματωδών ποτών στους τόπους\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κστ. Δεν επιτρέπεται η χωρίς λόγο\nπαραμονή των εργαζομένων στους χώρους\nεργασίας της Εταιρείας, μετά το πέρας των\nωραρίων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κζ. Η απόδοση και η συνολική εικόνα που\nπαρέχει κάθε εργαζόμενος αξιολογείται σε\nετήσια βάση σύμφωνα με τους κανονισμούς\nκαι τις διαδικασίες της Εταιρείας. Το\nαποτέλεσμα της αξιολογήσεως λαμβάνεται\nυπ’ όψη στη μισθολογική και υπηρεσιακή\nεξέλιξη του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΞΟΥΣΙΑ \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ποινές και αρμόδια όργανα επιβολής τους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα πειθαρχικά παραπτώματα, ανάλογα με την\nσοβαρότητα εκάστου, τις συνθήκες τελέσεώς\nτου και την προσωπικότητα του υπαιτίου,\nεπισύρουν τις κατωτέρω πειθαρχικές\nποινές:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Προφορική παρατήρηση, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Προφορική επίπληξη, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Έγγραφη επίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Πρόστιμο μισθού μίας ημέρας ή\nπερισσότερων ανάλογα με το παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Υποχρεωτική αποχή από την εργασία\nχωρίς αποδοχές, μέχρι ένα μήνα κάθε\nημερολογιακό έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ποινές επιβάλλονται από το αρμόδιο\nπειθαρχικό όργανο, με έγγραφη γνωστοποίηση\nστον εργαζόμενο και κοινοποίηση στο Τμήμα\nΑνθρωπίνων Πόρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πειθαρχικά αδικήματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Η παράβαση κάθε διατάξεως του\nπροκείμενου Κανονισμού, καθώς επίσης και\nκάθε διατάξεως Νόμου, συλλογικής\nσυμβάσεως, διαιτητικής αποφάσεως,\nυπουργικής αποφάσεως ή κάθε υποχρεώσεως\nπου έχει αναλάβει ο εργαζόμενος με ατομική\nσύμβαση εργασίας ή που προκύπτει γι’ αυτόν\nαπό γενική ή ειδική οδηγία ή εντολή της\nΕταιρείας αποτελεί πειθαρχικό αδίκημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Ελαφρά πειθαρχικά αδικήματα αποτελούν\nμεταξύ άλλων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* η αμέλεια στην εκτέλεση καθηκόντων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* η παράλειψη εκτελέσεως υπηρεσίας από\nσυγγνωστή αμέλεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* η μικρής διάρκειας εγκατάλειψη θέσεως\nκατά την ώρα της εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* απλές παραβάσεις του Κανονισμού που δεν\nέχουν συνέπειες για τα συμφέροντα της\nΕταιρείας και οφείλονται σε αμέλεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* απλά πειθαρχικά παραπτώματα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* ανυπακοή προς τους Προϊσταμένους που\nοφείλεται σε επιπολαιότητα, καθυστέρηση\nστην ανάληψη υπηρεσίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* πρόωρη αποχώρηση από τη θέση, όπως και\nκάθε ανάλογης βαρύτητας αδίκημα, γ. Σοβαρά\nπειθαρχικά αδικήματα αποτελούν μεταξύ\nάλλων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Κάθε πειθαρχικό παράπτωμα, έστω και\nελαφρό, που επαναλαμβάνεται κατά σύστημα\nαπό τον εργαζόμενο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* παράβαση του καθήκοντος εχεμύθειας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* παράβαση της απαγορεύσεως του\nκαπνίσματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* παράβαση των μέτρων ασφαλείας που\nοφείλεται σε δόλο ή βαριά αμέλεια,\nαυθαίρετη εγκατάλειψη της θέσεως που\nοφείλεται σε δόλο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* ύπνος κατά τη διάρκεια της εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* εξύβριση ή χειροδικία ή απρεπής εν γένει\nσυμπεριφορά σε βάρος συναδέλφων ή\nνοσηλευομένων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* προσβολή της φήμης ή του ονόματος της\nΕταιρείας με τη διάδοση ψευδών ειδήσεων,\nκατάχρηση εξουσίας που έχει εμπιστευτεί η\nΕταιρεία στον εργαζόμενο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* άρνηση εκτελέσεως γενικής ή ειδικής\nοδηγίας ή εντολής των προϊσταμένων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* αποδοχή αθέμιτων φιλοδωρημάτων ή δώρων\nαπό τρίτους\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* η χρησιμοποίηση της μαγνητικής κάρτας\nάλλου συναδέλφου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* εξαγωγή εγγράφων, εργαλείων ή υλικών\nιδιοκτησίας της Εταιρείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* βλάβη, φθορά ή αφαίρεση περιουσιακών\nστοιχείων της Εταιρείας που οφείλεται σε\nδόλο ή βαριά αμέλεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* πρόκληση ατυχήματος σε άλλο πρόσωπο από\nδόλο ή βαριά αμέλεια\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* εκτέλεση αλλότριας εργασίας στην\nΕταιρεία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* αποσιώπηση ασκήσεως ετέρου\nεπαγγέλματος ή εν γένει συμμετοχής σε έργα\nξένα προς την Εταιρεία κατά παράβαση του\nάρθρο. 23 § στ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* η αποδοχή οποιοσδήποτε υλικής ευνοίας\nυπέρ εαυτού ή οικείου του, προερχομένης από\nπρόσωπα των οποίων υποθέσεις\nδιαχειρίζεται αμέσως ή εμμέσως η Εταιρεία\nή πρόσωπα με τα οποία συναλλάσσεται η\nΕταιρεία, καθώς και όσα άλλα αδικήματα\nείναι ανάλογης βαρύτητας ή\nχαρακτηρίζονται από άλλες διατάξεις του\nκανονισμού αυτού ως σοβαρά πειθαρχικά\nαδικήματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Αδικήματα που δεν έχουν ειδικά\nπροβλεφθεί στον παρόντα ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ κατατάσσονται σε μια από τις\nπαραπάνω κατηγορίες αδικημάτων, με την\nοποία είναι περισσότερο συγγενή ή\nανάλογα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πειθαρχική διαδικασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Πριν από την επιβολή οποιασδήποτε\nποινής το αρμόδιο να επιβάλει την ποινή\nόργανο καλεί τον παραβάτη σε απολογία. Η\nαπολογία μπορεί να είναι και προφορική επί\nτων ελαφρών πειθαρχικών αδικημάτων, ενώ\nεπί των σοβαρών πρέπει να είναι έγγραφη. Ο\nελεγχόμενος για πειθαρχικό αδίκημα\nεργαζόμενος έχει προθεσμία 5 εργάσιμων\nημερών για να ετοιμάσει την απολογία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η άρνηση απολογίας ή η εκπρόθεσμη\nυποβολή της δεν εμποδίζει την πρόοδο της\nπειθαρχικής διαδικασίας και την έκδοση της\nαποφάσεως, εφ' όσον ο πειθαρχικά διωκόμενος\nέχει κληθεί σε απολογία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Το αρμόδιο να επιβάλει την ποινή όργανο\nακούει προσεκτικά την απολογία του\nεργαζόμενου και εξετάζει κάθε αποδεικτικό\nστοιχείο (έγγραφα, μάρτυρες κλπ.) σχετικό με\nτο πειθαρχικό αδίκημα. Η πειθαρχική δίωξη\nμπορεί να επεκταθεί και σε άλλα αδικήματα,\nγια τα οποία προέκυψαν στοιχεία κατά την\nπορεία της πειθαρχικής διαδικασίας. Και\nστην περίπτωση αυτή καλείται ο διωκόμενος\nσε απολογία. Η προθεσμία όμοις προς\nαπολογία είναι στην περίπτωση αυτή 48\nωρών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πειθαρχική απόφαση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Το αρμόδιο όργανο επιβάλλει ποινή\nανάλογη πάντα με την βαρύτητα του\nαδικήματος, τις περιστάσεις υπό τις οποίες\nέχει τελεσθεί και την προσωπικότητα του\nπαραβάτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η απόφαση του πειθαρχικού οργάνου\nγνωστοποιείται με έγγραφο που επιδίδεται\nστον εργαζόμενο από το Τμήμα Ανθρωπίνων\nΠόρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Τα πρόστιμα κατατίθενται υπέρ της\nΕργατικής Εστίας, σύμφωνα με την ισχύουσα\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Κατά της αποφάσεως που επιβάλλει την\nπειθαρχική ποινή της υποχρεωτικής αποχής\nαπό την εργασία επιτρέπεται η άσκηση\nεφέσεως μέσα σε προθεσμία 5 εργάσιμων\nημερών από της κοινοποιήσεως της\nαποφάσεως, ενώπιον του κατά νόμο αρμοδίου\nοργάνου. Η προθεσμία της εφέσεως και η\nάσκηση αυτής αναστέλλουν την εκτέλεση της\nποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Βιβλίο Πρακτικών Πειθαρχικής\nΔιαδικασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία τηρεί βιβλίο στο οποίο\nσημειώνονται κατά ημερομηνία τα\nονοματεπώνυμα των εργαζομένων, στους\nοποίους εξετάστηκαν πειθαρχικά αδικήματα\nκαι επιβλήθηκαν σύμφωνα με τον παρόντα\nΚανονισμό ποινές και πρόστιμα, ο λόγος της\nεπιβολής τους καθώς και ο χρόνος κατά τον\nοποίο τα πρόστιμα κατατέθηκαν για\nλογαριασμό της Εργατικής Εστίας σύμφωνα με\nτην ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 29 Ηθικές αμοιβές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για εξαιρετικές πράξεις κατά την\nεκτέλεση της εργασίας ή για εξαιρετική\nεπίδοση, μπορεί να απονέμονται οι\nακόλουθες ηθικές αμοιβές:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Προφορική επιβράβευση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Διάκριση εξαιρετικής αποδόσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Έπαινος μετά χρηματικού βραβείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ανωτέρω ηθικές αμοιβές απονέμονται\nαπό το Γενικό Διευθυντή είτε προς ορισμένο\nπρόσωπο είτε προς ορισμένη Διεύθυνση(ή\nΤμήμα).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Αρθρο 30\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Πολιτική για την καταπολέμηση της βίας\nκαι της παρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Εισαγωγικά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με το Ν. 4808\u002F2021 κυρώθηκε και απέκτησε\nαυξημένη ισχύ νόμου η σύμβαση 190 της\nΔιεθνούς Οργάνοισης Εργασίας, για την\nεξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον\nκόσμο της εργασίας που υιοθετήθηκε από τη\nΣυνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης\nΕργασίας στις 21-6-2019. Η εν λόγω σύμβαση είναι\nτο πρώτο διεθνές συμβατικό κείμενο που\nθεσπίζει παγκόσμια πρότυπα για την\nαντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στο\nχώρο της εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο δεύτερο κεφάλαιο του Ν. 4808\u002F2021\nπεριλαμβάνεται υιοθέτηση μέτρων και\nρυθμίσεων αναφορικά με την παρενόχληση και\nβία στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Σκοπός\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Σύμφωνα με το άρθρο 11 του Ν. 4808\u002F2021, οι\nπολιτικές για τη καταπολέμηση της βίας και\nπαρενόχλησης, καθώς και για την εντός της\nεπιχείρησης διαχείριση των πολιτικών\nαυτών που υποχρεούται να θεσπίσει ο\nεργοδότης, είναι αντικείμενο συλλογικών\nδιαπραγματεύσεων προς κατάρτιση\nΣυλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή\nκανονισμού εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενόψει της ως άνω νομικής υποχρέωσης\nσκοπός της παρούσας διαδικασίας είναι να\nπροσδιοριστούν οι απαγορευμένες\nσυμπεριφορές και ενέργειες, το εύρος των\nπροστατευομένων προσώπων και να\nκαθοριστεί η διαδικασία διερεύνησης,\nδιαχείρισης και τελικά ποινολόγησης της\nαπαγορευμένης συμπεριφοράς, καθώς και\nαποτροπής επαναλήψεως τέτοιων δράσεων στο\nχώρο της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, σκοπός της πολιτικής αυτής\nείναι η δημιουργία και εδραίωση ενός\nπεριβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται,\nπροωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου\nσ’ έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και\nπαρενόχληση. Στο πλαίσιο αυτό, η επιχείρηση\nδηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το\nδικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε ένα εργασιακό\nπεριβάλλον ελεύθερο από βία και\nπαρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία\nτέτοια συμπεριφορά, οποιοσδήποτε μορφής\nαπό οποιοδήποτε πρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Περαιτέρω, οι εργαζόμενοι και τα με\nαυτούς εξομοιούμενα πρόσωπα ενημερώνονται\nγια τα δικαιώματα τους και τις υποχρεώσεις\nτης επιχείρησης σε περίπτωση εμφανίσεως\nαπαγορευμένου συμβάντος για την\nακολουθητέα διαδικασία, την έρευνα και\nεξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και\nεμπιστευτικότητα, τηρώντας απαρέγκλιτα\nτις διατάξεις του Εενικού Κανονισμού\nΠροστασίας Προσωπικών Δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για\nτις αρμόδιες Αρχές στις οποίες μπορούν να\nαπευθυνθούν πέραν της καταγγελίας εντός\nτης επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να ενημερωθούν κατάλληλα οι εργαζόμενοι\nτης επιχείρησης για τις έννοιες της\nπαρενόχλησης και βίας και τα δικαιώματα\nτου ατόμου σε περίπτωση αντιμετώπισης\nπεριστατικού παρενόχλησης και \u002F ή βίας στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον στην\nεπιχείρηση που θα προλαμβάνει την\nπαρεκκλίνουσα συμπεριφορά σε καταστάσεις\nβίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να διατηρηθούν συνθήκες στον εργασιακό\nχώρο όπου όλο το προσωπικό αντιμετωπίζεται\nμε σεβασμό, αξιοπρέπεια και ευγένεια. - Να\nπροωθηθούν κατάλληλα πρότυπα συμπεριφοράς\nμε βάση τις αρχές και αξίες της εταιρίας\nκαι την εταιρική κουλτούρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να εφαρμοστούν διαδικασίες έτσι ώστε\nόλοι οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα\nδικαιώματα και τις ευθύνες τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να ενθαρρυνθεί η καταγγελία\nανεπιθύμητων συμπεριφορών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να προσδιοριστεί η διαδικασία αναφοράς\nκαι διερεύνησης των καταγγελιών\u002Fαναφορών\nγια περιστατικά βίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να συνδράμει στην έγκαιρη αντιμετώπιση\nόλων των αναφορών με σοβαρότητα,\nευαισθησία, δικαιοσύνη και\nεμπιστευτικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να εγγυηθεί για την εμπιστευτικότητα των\nπληροφοριών και να γνωστοποιούνται τα\nπροβλήματα που προκύπτουν από την έκθεση\nπροσώπων και προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Να προστατευθεί η απασχόληση και να\nυποστηριχθούν οι εργαζόμενοι θύματα\nενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με\nκάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Γενικές Αρχές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Κατά γενικό κανόνα απαγορεύεται κάθε\nμορφής βία και παρενόχληση που μπορεί να\nεκδηλωθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε εξ αφορμής αυτής, συμπεριλαμβανομένων\nκαι της παρενόχλησης λόγω φύλου και\nσεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα ως «βία και παρενόχληση»\nνοούνται οι συμπεριφορές, πράξεις,\nπρακτικές η απειλές που αποσκοπούν,\nοδηγούν ή έχουν ως αποτέλεσμα σωματική,\nψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη,\nείτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’\nεπανάληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως «παρενόχληση» νοούνται συμπεριφορές\nπου έχουν σκοπό η αποτέλεσμα την προσβολή\nτης αξιοπρέπειας του ατόμου και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού ,ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν\nμορφή διάκρισης και περιλαμβάνουν και τη\nπαρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους\nδιάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως « παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι\nσυμπεριφορές που συνδέονται με το φύλο του\nπροσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό η\nαποτέλεσμα τη προσβολή της τιμής και\nαξιοπρέπειας του ατόμου και τη δημιουργία\nεκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,\nταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος.\nΣτις μορφές αυτής της συμπεριφοράς\nπεριλαμβάνεται και η σεξουαλική\nπαρενόχληση, καθώς και συμπεριφορές που\nσυνδέονται με το σεξουαλικό\nπροσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα\nή τα χαρακτηριστικά του φύλου του\nπροσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η συμπεριφορά αυτή μπορεί να είναι\nμεμονωμένη ή επαναλαμβανόμενη. Δεν έχει\nσημασία πώς αντιλαμβάνεται ο δράστης τη\nσυμπεριφορά του έναντι του\nπαρενοχλούμενου, ούτε είναι αναγκαίο ο\nπαρενοχλούμενος να ενημερώσει τον δράστη\nότι η συμπεριφορά του είναι ανεπιθύμητη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Είναι αδιάφορη η πρόθεση του δράστη. Το\nκρίσιμο είναι ότι ο παρενοχλούμενος εύλογα\nεξέλαβε τη συμπεριφορά ως δυσάρεστη ή\nπροσβλητική ή εκφοβιστική ή ταπεινωτική ή\nεπιθετική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, η σεξουαλική παρενόχληση δεν\nείναι πάντοτε εύκολα διακριτή. Μπορεί να\nθεωρηθεί τέτοια συμπεριφορά ως ένα απλό\nπείραγμα ή αστείο χωρίς πρόθεση\nπαρενόχλησης. Όταν όμως το άλλο πρόσωπο\nενοχληθεί από τη συμπεριφορά αυτή και την\nθεωρήσει υπαινικτική, προσβλητική ή\nαπειλητική, τότε γεννάται ζήτημα και\nαπαιτείται παρέμβαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Εκφάνσεις παρενόχλησης\u002Fβίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η απαγορευμένη συμπεριφορά μπορεί\nενδεικτικά να εκδηλώνεται με τους\nακόλουθους τρόπους:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Λεκτικά η φραστικά όπως : απαξιωτικά ή\nπεριφρονητικά σχόλια, υποτιμητικά\nυπονοούμενα για την επίδοση, επαγγελματική\nεπάρκεια και αποδοτικότητα, αδικαιολόγητη\nυπέρμετρη ανάθεση καθηκόντων που έχουν ως\nαποτέλεσμα τη πρόκληση στρες, άγχους και\nψυχολογικής πίεσης, σεξουαλικά σχόλια και\nυπονοούμενα, αστεϊσμοί, χειρονομίες,\nάκομψα και προσβλητικά σχόλια για το φύλο ή\nτον σεξουαλικό προσανατολισμό, επιδίωξη\nσυζητήσεων για σεξουαλικά θέματα,\nαδιάκριτες ερωτήσεις για την προσωπική ή\nσεξουαλική ζωή, υβριστικές εκφράσεις,\nπροτάσεις για κατ’ ιδίαν συνάντηση ή\nσεξουαλική επαφή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Με μη λεκτική \u002F φραστική συμπεριφορά\nόπως : αδικαιολόγητη έντονη και ουσιώδης\nυποβάθμιση των συνθηκών εργασίας,\nανεπιθύμητα αγγίγματα του συναδέλφου,\nχάδια, φιλιά, αχρείαστη προσέγγιση, άσεμνες\nχειρονομίες, πονηρά υπονοούμενα,\nπαρακολούθηση προσωπικής ζωής (π.χ. μέσα\nκοινωνικής δικτύωσης), προσπάθεια\nδιοχέτευσης σεξουαλικού υλικού, όπως\nεικόνων, περιοδικών, βίντεο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Άλλης μορφής εξ αποστάσεως συμπεριφορά\nεγγράφως ή μέσω διαδικτύου ή άλλων\nψηφιακών μέσων ή τεχνολογιών όπως : κείμενα\nμε καταφανώς προσβλητικό η σεξουαλικό\nπεριεχόμενο, ανάλογες τηλεφωνικές\nεπικοινωνίες, μηνύματα, προβολή\nφωτογραφιών, ανάρτηση εικόνων ή ταινιών\nσεξουαλικού περιεχομένου, διάδοση\nσεξιστικών ισχυρισμών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Υποκείμενα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πεδίο εφαρμογής της πολιτικής\nεμπίπτουν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης\nανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς\n(αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή\nμερικής απασχόλησης) συμπεριλαμβανομένων\nκαι των απασχολούμενων με σύμβαση έργου,\nανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής,\nπροσωπικού υπεργολάβων, ασκουμένων,\nμαθητευομένων ή εθελοντών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι απαγορευμένες συμπεριφορές μπορεί να\nπροέλθουν από συναδέλφους και τρίτα μέρη,\nόπως πελάτες ή προμηθευτές αρκεί να\nεκδηλώνονται στα πλαίσια της εργασίας.\nΙδιαίτερης μέριμνας τυγχάνουν ειδικές\nκατηγορίες εργαζομένων που λόγω των\nσυνθηκών εργασίας τους κρίνονται\nπερισσότερο ευάλωτοι, όπως εργαζόμενοι σε\nβάρδιες, νυχτερινοί εργαζόμενοι,\nνεοπροσληφθέντες, άτομα με αναπηρία,\nμετανάστες εργαζόμενοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Ως προς τα οριζόμενα στα άρθρα 9 και 10\nτου ν. 4808\u002F2021 η επιχείρηση- εργοδότης δηλώνει\nότι έχει υιοθετήσει τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και\nτης παρενόχλησης στην εργασία, α) εκτίμηση\nτων κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι απαγορευμένες συμπεριφορές μπορούν να\nεκδηλώνονται ενδεικτικά: στο χώρο εργασίας\nπου μπορεί να είναι δημόσιοι ή ιδιωτικοί\nχώροι που απασχολείται ο εργαζόμενος, σε\nχώρους όπου διενεργείται διάλλειμα για\nφαγητό ή ανάπαυση , σε χώρους ατομικής\nφροντίδας ή υγιεινής ή αποδυτήρια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ίδιο ισχύει και για μετακινήσεις από\nκαι προς την εργασία, λοιπές μετακινήσεις,\nταξίδια, εκπαίδευση καθώς και παντός\nείδους εκδηλώσεις και κοινωνικές\nδραστηριότητες εξ αφορμής της εργασίας.\nΚατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με\nτην εργασία, συμπεριλαμβανομένων και\nεκείνων που πραγματοποιούνται μέσω\nτεχνολογιών πληροφορικής και\nεπικοινωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Πρωταρχικά δηλώνεται ρητά και\nαπερίφραστα ότι η επιχείρηση θα τηρεί\nαπαρέγκλιτα τη νομοθεσία για την\nαντιμετώπιση της παρενόχλησης και βίας\nστην εργασία και θα επιδεικνύει μηδενική\nανοχή σε αντίστοιχες συμπεριφορές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επιχείρηση δεσμεύεται ότι θα λαμβάνει\nκάθε πρόσφορο μέτρο ή εύλογη προσαρμογή\nλαμβανομένων υπόψη των καθηκόντων και\nθέσεως εργασίας του εργαζόμενου για την\nυποστήριξη εργαζομένων θυμάτων\nενδοοικογενειακής βίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε καταγγελία για κάθε μορφής βία ή\nπαρενόχληση στην εργασία θα\nαντιμετωπίζεται με απόλυτη\nεμπιστευτικότητα και εχεμύθεια και με\nσεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και τα\nπροσωπικά δεδομένα του καταγγέλλοντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III Οδηγίες ενημέρωσης και\nευαισθητοποίησης του προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Αποφεύγετε μεταξύ συναδέλφων\nσυζητήσεις, σχόλια, υπαινιγμούς,\nχειρονομίες, εκφράσεις, που στοχοποιούν το\nάτομο για επαγγελματική απόδοση, επίτευξη\nαποτελεσμάτων, αμεσότητα και ετοιμότητα\nστην υλοποίηση καθηκόντων ή έχουν σημείο\nαναφοράς το ένα ή το άλλο φύλο ή τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα\nφύλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Διορθώνετε τη συμπεριφορά σας, όταν\nαντιλαμβάνεστε ότι ενοχλεί ή προσβάλλει\nσυναδέλφους και μη διστάζετε να\nαπολογηθείτε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Καθορίζετε τα ατομικά όριά σας στις\nσχέσεις με τους συναδέλφους σας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Συνεργάζεστε για την εξάλειψη του\nφαινομένου με τους προϊσταμένους του\nτμήματός σας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην αγνοείτε ή υποτιμάτε τα δυσάρεστα\nσυναισθήματα που σας προκαλεί μια\nανεπιθύμητη συμπεριφορά συναδέλφου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μη διστάσετε να εκδηλώσετε την κρίση σας\nγια τη συμπεριφορά του ατόμου που σας\nπαρενοχλεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην αισθάνεστε άβολα, μην ντρέπεστε ή\nκατηγορείτε τον εαυτό σας για τη\nσυμπεριφορά του θύτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην επιλέγετε την απομόνωση από τους\nσυναδέλφους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Μην δικαιολογείτε τη συμπεριφορά του\nδράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Συνέπειες της βίαιης και\nπαρενοχλητικής συμπεριφοράς. -\nΥποχρεώσεις\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η κάθε είδους παρενόχληση και η βία\nπροσβάλλουν την αξιοπρέπεια του ατόμου.\nΟδηγούν σε μείωση της αυτοεκτίμησης, σε\nέντονα συναισθήματα φόβου, θυμού και\nθυματοποίησης , τα οποία μπορεί να έχουν\nπεραιτέρω αντίκτυπο στη σωματική και\nψυχική υγεία του εργαζόμενου. Κατά\nπερίπτωση μπορεί να διαταράσσουν τις\nδιαπροσωπικές σχέσεις του παθόντος και να\nμειώνουν την επαγγελματική απόδοσή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διαπροσωπική βία, όπως π.χ. η σεξουαλική\nπαρενόχληση, είναι ένα από τα πιο\nτραυματικά συμβάντα που μπορεί να βιώσει\nτο άτομο. Η επιχείρηση δεσμεύεται ότι θα\nανταποκριθεί στις άμεσες ανάγκες του\nπαθόντα με σοβαρή διαχείριση του θέματος,\nώστε να τον βοηθήσει να περιοριστούν οι\nπεραιτέρω επιζήμιες επιπτώσεις της\nπροσβολής. Εξίσου σημαντικό είναι η\nεπιχείρηση να συνεχίσει να υποστηρίζει τον\nπαθόντα ωσότου συνέλθει από το συμβάν .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Άπαντες οι εργαζόμενοι και οι με\nοποιαδήποτε ιδιότητα παρέχοντες υπηρεσίες\nστην επιχείρηση οφείλουν να επιδεικνύουν\nαπόλυτο σεβασμό στους συναδέλφους τους, να\nείναι ευγενείς, συνεργάσιμοι, ανεκτικοί,\nσυναδελφικοί και υπομονετικοί και να\nεπιδεικνύουν πνεύμα αλληλεγγύης,\nομαδικότητας και κατανόησης. Οι ανωτέρω\nσυμπεριφορές ελέγχονται και\nπαρακολουθούνται από τους προϊσταμένους\nκάθε τμήματος διεξοδικά και συστηματικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι προϊστάμενοι τμημάτων θα\nπαρακολουθούν στενά την εργασιακή\nσυμπεριφορά των υφισταμένων τους και θα\nαξιολογούν αυτούς, πέραν της υπηρεσιακής\nαπόδοσης και για θέματα συμπεριφορών που\nμπορεί καθ’ οιονδήποτε τρόπο να\nπροσβάλλουν τη προσωπικότητα ή να\nδημιουργήσουν αίσθημα επιθετικότητας,\nφόβου, ταπείνωσης η ανησυχίας σε\nσυνάδελφο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αποφεύγεται κατά το δυνατόν υπερβολικός\nφόρτος εργασίας που οδηγεί σε άγχος και\nεπαγγελματική εξουθένωση - παράγοντες που\nμπορεί να ευνοήσουν επιθετικές\nσυμπεριφορές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά το προγραμματισμό των βαρδιών\nανάλογα και με τις επιχειρησιακές\nδυνατότητες λαμβάνονται υπόψη ιδιαίτερες\nανάγκες των εργαζομένων όπως οι νέες\nμητέρες, μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι,\nεργαζόμενοι με χρόνιες παθήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον\nπεριορισμό και την αντιμετώπιση των\nκινδύνων βίας και παρενόχλησης, καθώς και\nγια την παρακολούθηση τέτοιων\nπεριστατικών ή μορφών συμπεριφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική στοχεύει στην άμεση\nαντιμετώπιση κάθε περιστατικού\nπαρενόχλησης ή βίας στην επιχείρηση, στη\nσυλλογή στοιχείων για τη διερεύνησή και τη\nλήψη μέτρων προς αποκατάσταση του\nπροβλήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πολιτική εφαρμόζεται όταν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Υπάρχει ισχυρισμός από εργαζόμενο ότι\nκατέστη θύμα στάσης βίας ή παρενόχλησης,\nγνωρίζει τη διαδικασία διαχείρισης του\nσυμβάντος και επιθυμεί να τηρηθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ο καταγγέλλων απαγορευμένη συμπεριφορά\nκαι ο καταγγελλόμενος έχουν συνεχή ή συχνή\nεπαφή και για το λόγο αυτό ο καταγγέλλων\nεπιθυμεί να αντιμετωπισθεί το ζήτημα, για\nνα αποκατασταθεί η αρμονική σχέση και\nσυνεργασία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα περιστατικά που συνιστούν την\nπαρενόχληση ή βία είναι λιγότερο σοβαρής\nφύσης και ο καταγγέλλων προσδοκά ότι είναι\nδυνατόν να λυθεί το πρόβλημα εσωτερικά\nστην επιχείρηση, χωρίς να χρειαστεί να\nπροσφύγει σε αρχές όπως η Επιθεώρηση\nΕργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τον σκοπό αυτό η παρούσα πολιτική\nείναι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Σαφής, γνωστή, οριοθετημένη και\nκατανοητή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Αντικειμενική και σέβεται τα προσωπικά\nδεδομένα και την προσωπικότητα των\nεμπλεκομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Εχει ξεκάθαρα στάδια σε όλο το εύρος\nαυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Δεν θυματοποιεί τον καταγγέλλοντα και\nτους πιθανούς μάρτυρες. -Εχει χρονικό\nπλαίσιο μέσα στο οποίο θα πρέπει να\nολοκληρωθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης\nκαταγγελιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις\nυποχρεώσεις των εργαζομένων και του\nεργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν\nτο διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον\nεργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της\nδικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης\nή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων\nπεριστατικών, καθώς και για τη σχετική\nδιαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Κάθε καταγγελία για συμπεριφορές ή\nπράξεις βίας ή παρενόχλησης θα πρέπει να\nείναι έγγραφη, επώνυμη και συγκεκριμένη\nκαι μπορεί να υποβληθεί και ηλεκτρονικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ο καταγγέλλων θα πρέπει να απευθύνει τη\nκαταγγελία στον επιχειρησιακό προϊστάμενο\nτου τμήματος στο οποίο ανήκει. Αν\nεμπλεκόμενος στη καταγγελία είναι ο\nπροϊστάμενος, η καταγγελία υποβάλλεται\nστον προϊστάμενο Ανθρώπινου Δυναμικού της\nεταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ζητείται από τον καταγγέλλοντα να ορίσει\nτυχόν μάρτυρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ζητείται από τους μάρτυρες γραπτή\nαναφορά για το καταγγελλόμενο περιστατικό\nή συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Εντός επτά (7) ημερών από την υποβολή της\nκαταγγελίας ενημερώνεται ο\nκαταγγελλόμενος για την καταγγελία και του\nζητείται να υποβάλει εγγράφως ακόμα και\nηλεκτρονικά εντός επτά (7) ημερών από της\nπροσκλήσεως τις απόψεις του στην τριμελή\nεπιτροπή. Παράσταση δικηγόρου\nαπαγορεύεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στη διαδικασία ο καταγγελλόμενος είναι\nαυτός που πρέπει να αποδείξει ότι δεν\nτέλεσε τα καταγγελλόμενα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ο καταγγελλόμενος έχει δικαίωμα να\nπροτείνει μάρτυρες που μπορούν να\nαναφερθούν γραπτώς ή προφορικώς στο\nεκάστοτε περιστατικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν ο καταγγελλόμενος αποδεχθεί την\nκαταγγελία, θα αξιολογηθεί ο τρόπος\nαποδοχής για την περάτωση του ζητήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι συνέπειες θα είναι ανάλογες της\nσοβαρότητας των αποδειχθέντων\nπαραπτωμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι ψευδώς καταγγέλλοντες οποιονδήποτε θα\nέχουν τις ανάλογες συνέπειες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. Ενέργειες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Η καταγγελία εξετάζεται αμελλητί από\nτριμελή επιτροπή αποτελούμενη από τον\nεπιχειρησιακό προϊστάμενο του\nκαταγγέλλοντα, τον Προϊστάμενο Ανθρώπινου\nΔυναμικού και τον Διευθυντή του τμήματος\nπου ανήκει ο καταγγέλλων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Κάθε καταγγελία εξετάζεται με απόλυτη\nαμεροληψία, εχεμύθεια, προσοχή και\nεμπιστευτικότητα και απόλυτο σεβασμό των\nπροσωπικών δεδομένων των εμπλεκόμενων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Ανεξαρτήτως της εκβάσεως της\nκαταγγελίας σε κάθε περίπτωση\nαπαγορεύονται ρητά παντός είδους\nαντίποινα και περαιτέρω θυματοποίηση του\nκαταγγελλόμενου από οποιονδήποτε\nεργαζόμενο ή καθ’ οιονδήποτε τρόπο\nσυνεργαζόμενο με την επιχείρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Η τριμελής επιτροπή αφού λάβει υπόψη\nτης τις απόψεις των εκατέρωθεν πλευρών\nαποφαίνεται για τη βασιμότητα ή μη της\nκαταγγελίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Σε περίπτωση βασιμότητας έστω και εν\nμέρει της καταγγελίας η επιχείρηση\nλαμβάνει τα πρόσφορα και ανάλογα κατά\nπερίπτωση μέτρα σε βάρος του\nκαταγγελλόμενου, προκειμένου να\nεμποδιστεί να και να μην επαναληφθεί\nπαρόμοιο περιστατικό η συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΣΤ. Λαμβανομένης υπόψη της βαρύτητας και\nσοβαρότητας της συμβάντος τα επιβαλλόμενα\nμέτρα στον καταγγελλόμενο είναι τα\nακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Επί ελαφρών παραβάσεων έγγραφη σύσταση\nσυμμόρφωσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Επί μεσαίας βαρύτητας παραβάσεων αλλαγή\n(προσωρινή η μόνιμη) θέσης, ωραρίου, τόπου ή\nαντικειμένου εργασίας του\nκαταγγελλόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Επί σοβαρών παραβάσεων και ιδίως σε\nπερίπτωση υποτροπής, η επιχείρηση μπορεί\nνα προβεί σε καταγγελία της συμβάσεως\nεργασίας του καταγγελλόμενου με την\nεπιφύλαξη των διατάξεων περί καταχρήσεως\nδικαιώματος κατ’ άρθρο 281ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Ορισμός προσώπου αναφοράς\n(«συνδέσμου») για την καθοδήγηση και\nενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την\nπρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης\nΑνθρώπινου Δυναμικού της επιχείρησης\nείναι το πρόσωπο αναφοράς « σύνδεσμος» σε\nεπίπεδο επιχείρησης. Είναι αρμόδιος για\nέκδοση ενημερώσεων και οδηγιών των\nεργαζομένων για τη πρόληψη και\nαντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Σε κάθε περίπτωση απαγορευμένης\nπαρενοχλήσεως η βίας στην εργασία, κατά τα\nανωτέρω οριζόμενα, το θίγόμενο πρόσωπο\nμπορεί να προσφύγει κατά του βλάπτοντος\nστα αρμόδια δικαστήρια με αίτημα την\nεπιδίκαση πλήρους αποζημιώσεως τόσο για τη\nθετική ζημία όσο και για ηθική βλάβη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Το θίγόμενο πρόσωπο έχει δικαίωμα,\nπέραν της δικαστικής προστασίας και της\nυποβολής καταγγελίας εντός της\nεπιχείρησης κατά τους όρους του εδαφίου VI Α\nτης παρούσας, να προσφύγει με καταγγελία\nενώπιον της Επιθεωρήσεως Εργασίας και του\nΣυνηγόρου του Πολίτη ως φορέα προώθησης\nκαι εποπτείας της αρχής της ίσης\nμεταχείρισης. Η καταγγελία μπορεί να\nυποβληθεί είτε στον προϊστάμενο της\nαρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης\nΕπιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων είτε στον\nΠροϊστάμενο του Αρμοδίου τμήματος\nΕπιθεωρήσεως Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Εφόσον πιθανολογείται επικείμενος\nκίνδυνος για τη ζωή, υγεία ή ασφάλεια του\nκαταγγέλλοντα περιστατικό βίας ή\nπαρενόχλησης και ύστερα από προηγούμενη\nπρόσκληση προς τον καταγγελλόμενο για\nπαροχή εξηγήσεων αμελλητί, η επιθεώρηση\nεργασίας εκδίδει εντολή με άμεση ισχύ προς\nτην επιχείρηση ένα η περισσότερα από τα\nπαρακάτω προσωρινά μέτρα έως ότου παύσει\nνα υφίσταται ο κίνδυνος:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-απομάκρυνση του καταγγέλλοντος από το\nχώρο εργασίας με καταβολή αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-αλλαγή βαρδιών του προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-μετακίνηση του καταγγελλόμενου σε άλλο\nτμήμα εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-απασχόληση του καταγγελλόμενου με\nτηλεργασία ή εξ αποστάσεως εργασία\nαναλόγως της φύσεως των καθηκόντων του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Η επιχείρηση δεσμεύεται να\nσυνεργάζεται με τις αρμόδιες Αρχές και να\nπαρέχει κάθε σχετική πληροφορία ζητηθεί\nγια περιστατικά βίας η παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII. Εφαρμογή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Οποιαδήποτε παρέκκλιση από τη\nπροπαρατεθείσα διαδικασία προϋποθέτει την\nπροηγούμενη ενημέρωση\u002F έγκριση της\nΔιεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και της\nΔιεύθυνσης Νομικών Υπηρεσιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Η πιστή εφαρμογή της παρούσας\nπολιτικής και των σχετικών διατάξεων της\nνομοθεσίας για την αποτροπή της βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία χρήζει\nιδιαίτερης προσοχής διότι προστατεύει την\nπροσωπικότητα και τα ατομικά δικαιώματα\nτου προσωπικού και των κάθε είδους\nσυνεργατών, διασφαλίζει κλίμα εργασιακής\nειρήνης, αρμονικής συνεργασίας και καλών\nπρακτικών και προασπίζει την αξιοπιστία,\nτο κύρος, τις αρχές και αξίες της\nεπιχείρησης, την τήρηση της νομιμότητας\nκαι εξασφαλίζει την επιχείρηση από\nδιοικητικές και οικονομικές κυρώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Η επιχείρηση διασφαλίζει την\nσυνεργασία και παροχή κάθε σχετικής\nπληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον\nζητηθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Τελικές διατάξεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Ο παρών κανονισμός δεσμεύει όλο το\nπροσωπικό της Εταιρείας ανεξάρτητα από το\nχρόνο προσλήψεώς του. Ειδικά οι\nΔιευθύνοντες Υπάλληλοι της Εταιρείας\nεξαιρούνται από τις περί ωραρίου εργασίας,\nελέγχου προσελεύσεως στην εργασία και\nαποχωρήσεως από αυτήν ως και περί\nυπερεργασίας και υπερωριών διατάξεις του\nπαρόντος Κανονισμού. Οι αποδοχές των\nπροσώπων αυτών καθορίζονται με βάση τα\nιδιάζοντα προσόντα και την απόδοση\nεκάστου, εκτιμώμενα κατά την κρίση της\nΔιοίκησης της Εταιρείας. Κάθε προηγούμενος\nκανονισμός καταργείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Ο παρών κανονισμός συμπληρώνει την\nατομική σύμβαση εργασίας κάθε εργαζομένου,\nτης οποίας αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα, εφ’\nόσον είναι ανά πάσα στιγμή ανηρτημένος σε\nεμφανές και προσιτό για όλους σημείο του\nτόπου εργασίας. Ευνοϊκότεροι τυχόν όροι\nατομικών συμβάσεων εργασίας υπερισχύουν\nτου προκείμενου κανονισμού, εφ’ όσον\nαποδεικνύονται εγγράφως. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Η τυχόν μη πλήρης και εξαντλητική\nάσκηση από την Εταιρεία των δικαιωμάτων\nπου απορρέουν από τον παρόντα κανονισμό\nδεν συνιστά κατάργηση ή αποδυνάμωση των\nδικαιωμάτων αυτών ούτε παραίτηση από\nαυτά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch4>Θέση σε ισχύ-Διάρκεια\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η ισχύς του προκείμενου κανονισμού\nαρχίζει άμεσα, ήτοι από την στιγμή που\nκατατίθεται, εγκρίνεται, κοινοποιείται,\nαναρτάται καταλλήλως από\u002Fστις αρμόδιες\nυπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και\nΚοινωνικών Υποθέσεων, σύμφωνα με την\nισχύουσα νομοθεσία, και εγγράφεται στο\nειδικό βιβλίο ή\u002Fκαι μητρώο της αρμόδιας\nυπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και\nΚοινωνικών Υποθέσεων και λήγει μετά από\nτην πάροδο τριών (3) ετών από την ανωτέρω\nημερομηνία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός θα γνωστοποιείται\nστους εργαζόμενους της Κλινικής κατά την\nπρόσληψή τους ατομικά, εγγράφως, είτε με\nάλλο πρόσφορο τρόπο, τηρουμένων όλων των\nλοιπών προβλεπόμενων προϋποθέσεων\nδημοσιότητας του από τον εργοδότη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"contracttrial":47,"SCHEDULE_trigger":51,"holidaysdays":54,"TRAINING_trigger":57,"healthandsafetypolicy":61,"protectiveclothing":65,"GENEQ_trigger":69},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Θέση σε ισχύ-Διάρκεια",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"contracttrial","β. Η πρόσληψη του προσωπικού θεωρείται δ","β. Η πρόσληψη του προσωπικού θεωρείται\nδοκιμαστική για τρεις μήνες ή περισσότερο\nαναλόγως των αναγκών της Εταιρείας. Εντός\nτου τελευταίου δεκαπενθημέρου πριν από τη\nσυμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου ο\nαρμόδιος Διευθυντής εισηγείται στη\nΔιοίκηση, αν ο μισθωτός είναι κατάλληλος ή\nόχι για τη συνέχιση της συμβάσεως σε\nορισμένου ή αορίστου χρόνου.",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"SCHEDULE_trigger","Χρόνος Εργασίας",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"holidaysdays","Άρθρο 19",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"TRAINING_trigger","ε. Να παρέχει τις κατάλληλες οδηγίες για","ε. Να παρέχει τις κατάλληλες οδηγίες για\nτην εκτέλεση της εργασίας και γενικά να\nδιευκολύνει την εκτέλεση της εργασίας,\nλαμβάνοντας υπ’όψη όσο είναι δυνατό τις\nειδικές συνθήκες κάθε εργαζόμενου και να\nμεριμνά γενικότερα για την εκπαίδευση των\nεργαζομένων.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"healthandsafetypolicy","ζ. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένο","ζ. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι\nνα τηρούν αυστηρά τους κανόνες υγιεινής\nκαι ασφάλειας που ορίζει ο νόμος καθώς\nεπίσης και τις οδηγίες και εντολές της\nΕταιρείας που αφορούν την ασφάλεια, την\nυγεία και την προστασία της σωματικής\nακεραιότητας τόσο των ιδίων όσο και των\nνοσηλευομένων είτε αυτές δίδονται\nπροφορικά είτε με έγγραφα που\nαποστέλλονται ηλεκτρονικά ή αναρτώνται\nστους πίνακες ανακοινώσεων. Επίσης, οι\nεργαζόμενοι πρέπει να αποφεύγουν κάθε\nπράξη ή παράλειψη που θα μπορούσε να θέσει\nσε κίνδυνο τη ζωή, σωματική ακεραιότητα ή\nυγεία των ιδίων και των συναδέλφων τους ή\nτων νοσηλευομένων.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"protectiveclothing","δ. Να διαρρυθμίζει τους χώρους εργασίας ","δ. Να διαρρυθμίζει τους χώρους εργασίας\nκαι διαμονής των εργαζομένων, τις\nεγκαταστάσεις, μηχανήματα ή εργαλεία κατά\nτέτοιο τρόπο, ώστε να προστατεύεται η\nυγεία, η ζωή και η αξιοπρέπεια των\nεργαζομένων.",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"GENEQ_trigger","Αρθρο 30","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC REA GYNAECOLOGY M.X.TH.D. KLINIKI S.A. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-11-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2025-11-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Υγειονομική περίθαλψη, η φροντίδα των υπηρεσιών, της κοινωνικής εργασίας\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Δραστηριότητες άσκησης ειδικών ιατρικών επαγγελμάτων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΡΕΑ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ Μ.Χ.Θ.Δ. ΚΛΙΝΙΚΗ Α.Ε.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΡΕΑ Α.Ε.\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: → 90 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Αμειβόμενες αργίες: → Εθνική Γιορτή , Δευτέρα του Πάσχα, Εργατική Πρωτομαγιά, Κοίμησης της Θεοτόκου, Ημέρα του Οχι, Η ημέρα των Χριστουγέννων, Δέυτερη μέρα Χριστουγέννων , Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), Θεοφάνια (6 η Γενάρη), Clean Monday \u002F Pure Monday \u002F Ash Monday \u002F Shrove Monday \u002F Monday of Lent \u002F Green Monday (beginning of the 7th week before Easter Sunday), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[77],{"title":37,"slug":33},[79],{"type":80,"data":81},"call_to_action_body_block",{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":85},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":86,"url":87,"description":86,"rel":88,"type":89},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[91],{"type":80,"data":92},{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":93},{"title":86,"url":87,"description":86,"rel":88,"type":89},[]]