[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal212-fulgor-oaiacealscc-cisiooc-alclelc-aoocilec-ulaoclcilc-ecosalsi-leacacalclc-alslaeleao-eciailloao-aeecllcl":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":74,"content_type_view":75,"extra_breadcrumbs":76,"body":78,"body_blocks":90,"related_pages":94},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":72,"translations":73},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al212-fulgor-oaiacealscc-cisiooc-alclelc-aoocilec-ulaoclcilc-ecosalsi-leacacalclc-alslaeleao-eciailloao-aeecllcl","f7252f4c-8fa5-11ef-bc7c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal212-fulgor-oaiacealscc-cisiooc-alclelc-aoocilec-ulaoclcilc-ecosalsi-leacacalclc-alslaeleao-eciailloao-aeecllcl\u002Fal212-fulgor-oaiacealscc-cisiooc-alclelc-aoocilec-ulaoclcilc-ecosalsi-leacacalclc-alslaeleao-eciailloao-aeecllcl\u002F","äĹ212_FULGOR őÄîÄĆÉÄĹŚĆć ÇîŚîôőć äĺÇłÉłÇ äŐŐćîłëć üłÄőćĽÇîłÇ ëÇՌⳌî_ĺÉÄĆÄĆÄłćĹć äĹŚĺäÉłëÄô ëÇîÄîłĹőÄô äÉéÇĹłÇĹ","GRC FULGOR Sole Proprietorship Greek Cable Industry - 2022","Greece - GRC FULGOR Sole Proprietorship Greek Cable Industry - 2022","GRC FULGOR Sole Proprietorship Greek Cable Industry - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"äĹ212_FULGOR őÄîÄĆÉÄĹŚĆć ÇîŚîôőć äĺÇłÉłÇ äŐŐćîłëć üłÄőćĽÇîłÇ ëÇՌⳌî_ĺÉÄĆÄĆÄłćĹć äĹŚĺäÉłëÄô ëÇîÄîłĹőÄô äÉéÇĹłÇĹ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ212_FULGOR őÄîÄĆÉÄĹŚĆć ÇîŚîôőć äĺdzɳÇ\n  äŐŐćîłëć üłÄőćĽÇîłÇ ëÇՌⳌî_ĺÉÄĆÄĆÄłćĹć\n  äĹŚĺäÉłëÄô ëÇîÄîłĹőÄô äÉéÇĹłÇĹ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ\nΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>κόμματα\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Fulgor Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρία\nΕλληνική Βιομηχανία Καλωδίων \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>&\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Σωματείο Εργατών και Υπαλλήλων Fulgor\nΣουσακίου \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>30 Νοεμβρίου 2022 \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σήμερα...30 Νοεμβρίου 2022 μεταξύ της\nεταιρείας με την επωνυμία \" Fulgor Μονοπρόσωπη\nΑνώνυμη Εταιρία Ελληνική Βιομηχανία\nΚαλωδίων \", που εκπροσωπείται από τους κ.κ.\nΑλέξιο Αλεξίου και Ιωάννη Θεωνά (καλούμενη\nστο εξής \"η Εταιρεία\") και της\nσυνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία\n\"Σωματείο Εργατών και Υπαλλήλων Fulgor\nΣουσακίου\", που εκπροσωπείται από τους κ.κ.\nΤσοβίλη Ευάγγελο, Παππά Δημήτριο, Μπέλια\nΓεώργιο, Κατσιαούνη Ιωάννη, Μόσχο Νικόλαο,\nΠιπίνη Δημήτριο και Ταγγίρη Κων\u002Fνο,\n(καλούμενης στο εξής \"το Σωματείο\"),\nσυμφωνήθηκε και έγινε αποδεκτή η\nτροποποίηση του από 31 Δεκεμβρίου 1998\nΚανονισμού Εργασίας της Εταιρείας, ώστε να\nπεριλαμβάνει την Πολιτική Πρόληψης και\nΑντιμετώπισης της Βίας και Παρενόχλησης\nστην εργασία, καθώς και η επικαιροποίηση\nαυτού ως παρακάτω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 1 Γενικές διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Στις διατάξεις του παρόντος κανονισμού,\nυπάγεται όλο το προσωπικό της εταιρείας\nFulgor Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρία Ελληνική\nΒιομηχανία Καλωδίων, εφεξής «Εταιρεία», το\nοποίο συνδέεται με αυτήν με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής\nαπασχόλησης αορίστου ή ορισμένου χρόνου\nκαι απασχολείται όπου η εταιρεία διατηρεί,\nσε ολόκληρη την επικράτεια ή και στην\nαλλοδαπή, υποκαταστήματα, εγκαταστάσεις,\nεργοστάσια, γραφεία, ή οπουδήποτε διεξάγει\nπάσης φύσεως εργασίες ανάλογα με τις\nεκάστοτε λειτουργικές, οικονομικές,\nτεχνικές ή άλλες ανάγκες της ή προέρχεται\nαπό Εταιρεία προσωρινής απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι σχέσεις της Εταιρείας και του\nπροσωπικού βασίζονται στην αμοιβαία\nεμπιστοσύνη και την επιθυμία στενής και\nειλικρινούς συνεργασίας. Προϋπόθεση μιας\nτέτοιας συνεργασίας αποτελεί και η πιστή\nτήρηση των όρων του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι διατάξεις του παρόντος Κανονισμού\nεφαρμόζονται συμπληρωματικά των διατάξεων\nτης εργατικής νομοθεσίας, των συλλογικών\nσυμβάσεων εργασίας καιτης ατομικής\nσύμβασης εργασίας των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να\nτροποποιεί τον παρόντα Κανονισμό και να\nθέτει σε εφαρμογή κανόνες εσωτερικής τάξης\nκαι ασφαλείας, τηρούσα την υπό του Νόμου\nπροβλεπόμενη διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Με την έγκρισή του από τον αρμόδιο φορέα\nκαι επομένως τη θέση του σε ισχύ, ο\nΚανονισμός αναρτάται στον πίνακα\nανακοινώσεων της εταιρείας και κάθε\nεργαζόμενος που προσλαμβάνεται από την\nΕταιρεία θα παραλαμβάνει αντίγραφο αυτού\nκαι θα δηλώνει εγγράφως ότι παρέλαβε\nαντίγραφο του ισχύοντος Κανονισμού\nΕργασίας και έλαβε γνώση των διατάξεών του.\nΟυδείς εργαζόμενος δικαιούται να\nεπικαλείται άγνοια του Κανονισμού αυτού,\nτον οποίο υποχρεούται να τηρεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η τυχόν μη άσκηση των δικαιωμάτων της\nΕταιρείας κατά τις διατάξεις του\nΚανονισμού, δεν επιφέρει σε καμία\nπερίπτωση σιωπηρή κατάργηση των διατάξεων\nτου Κανονισμού ή παραίτηση από αυτά τα\nδικαιώματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Αρθρο 2 Πρόσληψη- Απόλυση\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η πρόσληψη ή απόλυση του προσωπικού της\nΕταιρείας γίνεται κατόπιν αποφάσεως της\nΔιοικήσεως της Εταιρείας ή των υπό αυτής\nεξουσιοδοτημένων οργάνων, τηρούμενων των\nσχετικών διατάξεων της εργατικής\nνομοθεσίας καί των διαδικασιών, όπως αυτές\nπροσδιορίζονται από τη Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε νεοπροσλαμβανόμενος οφείλει να\nπροσκομίσει για επίδειξη κατά την πρόσληψη\nτου, όλα τα παρακάτω έγγραφα -\nπιστοποιητικά και κάθε άλλο έγγραφο που\nθακριθεί απαραίτητο ανάλογα με τη θέση\nεργασίας και σύμφωνα με τις κείμενες\nδιατάξεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Αστυνομική Ταυτότητα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Βιβλιάριο του ΕΦΚΑ (εκτός εκείνων που\nπροσλαμβάνονται για πρώτη φορά) και\nοποιουδήποτε άλλου Οργανισμού κυρίας ή\nεπικουρικής ασφάλισης, στον οποίο είναι\nασφαλισμένος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πτυχία ή άλλα πιστοποιητικά σπουδών,\nξένης γλώσσας κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πτυχίο ή άδεια της αρμόδιας αρχής, σε\nπερίπτωση που αυτό απαιτείται εκ του νόμου,\nγια την απασχόλησή του σε συγκεκριμένη\nειδικότητα (ηλεκτρολόγος, οδηγός\nαυτοκινήτου κ.λπ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Βιβλιάριο ενσήμων της ΔΥΠΑ, εάν είναι\nεπιδοτούμενος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Α.Φ.Μ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ληξιαρχικές πράξεις γάμου και\nγεννήσεως τέκνων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πιστοποιητικά προϋπηρεσίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δήλωση διεύθυνσης κατοικίας και\nτηλεφώνου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Απόσπασμα Ποινικού Μητρώου, σε λίαν\nπεριορισμένες περιπτώσεις\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Κάθε νεοπροσλαμβανόμενος υπογράφει\nατομική σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία\nαμέσως με την πρόσληψή του. Του\nγνωστοποιούνται δε μέσω αυτής οι ατομικοί\nόροι της σύμβασης εργασίας του σύμφωνα με\nτό Π.Δ. 156\u002F94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Κάθε εργαζόμενος που προσλαμβάνεται\nστην Εταιρεία θα παραλαμβάνει και θα\nδηλώνει εγγράφως ότι παρέλαβε αντίγραφο\nόλων των πολιτικών καί οδηγιών που\nρυθμίζουν την οργάνωση και λειτουργία της\nεταιρείας και τις εργασιακές σχέσεις,\nμεταξύ των οποίων είναι;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Κώδικας δεοντολογίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Δήλωση επεξεργασίας προσωπικών\nδεδομένων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οδηγός και πολιτική ασφάλειας\nπληροφοριών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Κατά τη κρίση της εταιρείας μπορεί να\nζητηθεί από τον εργαζόμενο η υπογραφή\nδήλωσης εχεμύθειας και εμπιστευτικότητας\nκαι αποδοχή των όρων που περιλαμβάνονται\nσε αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Κάθε γεγονός που δημιουργεί δικαίωμα\nυπέρ του εργαζομένου αποδεικνύεταί με\nαντίστοιχο πιστοποιητικό. Το σχετικό\nδικαίωμα αποκτάται από τον εργαζόμενο μόνο\nαπό την ήμερα που θα προσκομίσει το\nαντίστοιχο πιστοποιητικό στη Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η κατάθεση από τον εργαζόμενο κατά την\nπρόσληψη πτυχίου, αδείας ή διπλώματος, που\nδικαιολογούν ανώτερες αποδοχές ή η\nαπόκτηση των προσόντων αυτών στη διάρκεια\nτης εργασίας του, δεν δημιουργεί κανένα\nδικαίωμα υπέρ του εργαζόμενου, παρά μόνο\nόταν η Εταιρεία του αναθέτει εργασία\nαντίστοιχη προς το πτυχίο αυτό. Τυχόν\nυψηλότερες αποδοχές από τις νόμιμες που\nκαταβάλλει η Εταιρεία, μπορεί, κατά την\nκρίση της, να συμψηφίζονται με\nπροσαυξήσεις επί του βασικού νόμιμου\nμισθού ανά κατηγορία εργαζομένου, οι\nοποίες δικαιολογούνται από απόκτηση\nτυπικών προσόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Η Εταιρεία μπορεί να οργανώσει με δικές\nτης δαπάνες ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων\nμετά την πρόσληψή τους ή την αλλαγή θέσης\nεργασίας ή όταν το κρίνει απαραίτητο κατά\nτη διάρκεια της εργασίας τους σύμφωνα με\nτις σχετικές προβλέψεις της κείμενης\nνομοθεσίας. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να\nγνωστοποιεί στον Ιατρό Εργασίας, ο οποίος\nείναι αρμόδιος για την έκδοση\nπιστοποιητικού καταλληλότητας, τυχόν\nχρόνιες παθήσεις ή προβλήματα υγείας που\nδύναται να αποτελόσουν αιτία ατυχήματος,\nμετάδοσης ασθενειών ή να επηρεάσουν την\nεργασία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να\nενημερώνει εντός εύλογου χρονικού\nδιαστήματος την αρμόδια Διεύθυνση\nΑνθρωπίνου Δυναμικού της Εταιρείας για\nτυχόν μεταβολή του τόπου κατοικίας του ή\nτης οικογενειακής του κατάστασης ή για\nάλλα θέματα που άπτονται ιδιαίτερης\nμεταχείρισης από τον Νόμο και να\nαντικαθιστά , εφόσον υπήρξε μεταβολή, τυχόν\nαπαιτούμενα και τηρούμενα στο φάκελο του\nεργαζόμενου έγγραφα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Κάθε ανακριβής δήλωση από τον\nεργαζόμενο στοιχείων που τον αφορούν,\nθεωρείται ως αθέτηση των συμφωνημένων εκ\nμέρους του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Σε περιπτώσεις περιορισμού της\nοικονομικής δραστηριότητας της Εταιρείας\nλόγω ανωτέρας βίας ή μείωσης των εργασιών\nτης, που καθιστούν προβληματική την\nλειτουργία της και προς αποφυγή\nκαταγγελίας των συμβάσεων εργασίας του\nπροσωπικού μπορεί να εφαρμόζει τις\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για\nδιαθεσιμότητα, μειωμένη, διαλείπουσα ή εκ\nπεριτροπής εργασία, χωρίς αυτό να συνιστά\nβλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 3 Τόπος Παροχής Εργασίας -\nΜεταθέσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Κάθε εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες\nτου καταρχήν στον τόπο που αναφέρεται στη\nσύμβαση εργασίας του. Δεδομένης της\nεπιχειρηματικής δραστηριότητας της\nΕταιρείας και σε άλλες περιοχές της\nΕλλάδος, καθώς και στο εξωτερικό, η\nΕταιρεία δικαιούται να ζητάει από τον\nεργαζόμενο τη μετακίνησή του στα μέρη αυτά\nγια διεκπεραίωση υποθέσεων της Εταιρείας,\nχωρίς αυτό να αποτελεί βλαπτική μεταβολή\nτων όρων εργασίας του, εφόσον ληφθούν υπ'\nόψιν πρωτίστως η οικογενειακή, κοινωνική\nκατάσταση και οι συνθήκες ζωής του\nεργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Εταιρεία μπορεί να μεταθέτει ή να\nτοποθετεί πρόσκαιρα τους εργαζόμενους, από\nτο τμήμα στο οποίο εργάζονται σε άλλο τμήμα\nσε θέση ίδια ή παρεμφερούς ειδικότητος με\nόχι αποκλειστικά το ίδιο αντικείμενο\nεργασίας, ανάλογα με τις εκάστοτε\nεμφανιζόμενες ανάγκες και για κάλυψη αυτών\nκαι βέβαια πάντοτε μέσα στα πλαίσια της\nεκάστοτε ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας\nκαι χωρίς αυτό να συνιστά μονομερή\nβλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 4 Χρονικά όρια εργασίας\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Η διάρκεια της ημερήσιας και\nεβδομαδιαίας εργασίας καθορίζεται σύμφωνα\nμε τις σχετικές διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας. Δεν υπάρχει περιορισμός των\nχρονικών ορίων εργασίας στο προσωπικό που\nκατέχει θέσεις εποπτείας ή διευθύνσεως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ως χρόνος εργασίας θεωρείται\nαποκλειστικά και μόνο εκείνος κατά τον\nοποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική\nυπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Συνεπώς,\nδεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια αυτού, ο\nχρόνος μεταβάσεως στον τόπο εργασίας και η\nαποχώρηση από αυτόν, διακοπές, διαλείμματα,\nο χρόνος προετοιμασίας προς ανάληψη αυτής\n{αλλαγή ενδυμασίας, έλεγχος ατομικού\nδελτίου παρουσίας κλπ) εκτός αν ορίζουν\nαλλιώς οιΣ.Σ.Ε. κλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Διεύθυνση της Εταιρείας επιφυλάσσει\nσε αυτήν το δικαίωμα να καθορίσει το\nπρόγραμμα ωρών εργασίας και το σύστημα\nεργασίας με εναλλασσόμενες ομάδες, τηρούσα\nτην υπό του Νόμου προβλεπόμενη\nδιαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η Διεύθυνση της Εταιρείας δύναται να\nμεταβάλειτίς ώρες εργασίας εντός των ορίων\nπου ορίζει ο Νόμος εφαρμόζοντας την νόμιμη\nδιαδικασία για κάθε αλλαγή των ωρών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η Διεύθυνση της Εταιρείας, αναλόγως των\nεμφανιζόμενων αναγκών, δύναται να ζητήσει\nαπό τό προσωπικό να εργασθεί κατά τις\nνυκτερινές ώρες, τις Κυριακές και εορτές ή\nνα παρατείνει τις ώρες εργασίας του\nπροσωπικού πέραν του εγκεκριμένου υπό των\nαρμοδίων Αρχών προγράμματος ωρών εργασίας.\nΗ επιπλέον αυτή εργασία κατά τις Κυριακές\nκαι εορτές ή η πέραν του καθορισμένου\nωραρίου, θα ευρίσκεται εντός των νόμιμων\nορίων και θα υπόκειται- στις προϋποθέσεις\nπου ορίζει ο Νόμος, Η επιπλέον αυτή εργασία\nθα αποζημιώνεται σύμφωνα με τους ισχύοντες\nΝόμους και τις διατάξεις του αρμοδίου\nΥπουργείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης του\nπροσωπικού καθορίζονται από την Διεύθυνση\nτης Εταιρείας αναλόγως της εποχής του\nέτους και των αναγκών της Εταιρείας, και\nεφόσον τηρηθούν οι προβλεπόμενες από το\nνόμο διαδικασίες. Η ακριβής ώρα\nπροσέλευσης και αποχώρησης του\nεργαζόμενου πιστοποιείται με τη χρήση\nηλεκτρονικής ή έντυπης κάρτας εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 5 Αδειες - Απουσίες\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Σε όλο το προσωπικό παρέχεται ετησίως\nκανονική άδεια μετά αποδοχών κατά τα\nεκάστοτε υπό του Νόμου οριζόμενα τόσο ως\nπρος τον αριθμό ημερών αυτής όσο και ως\nπρος το χρονικό διάστημα χορήγησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η Διεύθυνση της Εταιρείας δύναται να\nπρογραμματίζει το χρόνο λήψης της\nκανονικής αδείας του προσωπικού, κατά την\nκρίση της, ώστε να μην παρεμποδίζεται η\nομαλή λειτουργία της, τηρουμένων των\nσχετικών διατάξεων του Νόμου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Διεύθυνση της εταιρείας δύναται να\nπρογραμματίζει την ομαδική χορήγηση των\nαδειών σε όλο το προσωπικό ενός εκάστου\nεργοστασίου ή στο προσωπικό τμήματος του\nεργοστασίου, με παράλληλη διακοπή των\nεργασιών, τηρούμενων των σχετικών\nδιατάξεων του Νόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν χρήση\nόλων των ειδικών αδειών που προβλέπονται\nαπό την εκάστοτε νομοθεσία, τηρούμενων\nπάντα των προϋποθέσεων που ορίζονται σε\nαυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σύμφωνα\nμε τις εκάστοτε διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι εργαζόμενοι που πρόκειται να\nαπουσιάσουν ή να καθυστερήσουν να\nπροσέλθουν στην εργασία τους, πρέπει να\nενημερώνουν εγκαίρως τους προϊσταμένους\nτους πριν την ημέρα απουσίας ή\nκαθυστέρησης προσέλευσης. Σε περίπτωση\nαπουσίας, κατά την επιστροφή τους, οφείλουν\nνα προσκομίσουν τα απαραίτητα\nδικαιολογητικά που θα αποδεικνύουν την\nαιτία της απουσίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Σε περίπτωση απουσίας εργαζομένου από\nτην εργασία του με επίκληση ασθένειας που\nξεπερνάει τα προβλεπόμενα όρια της νόμιμης\n«βραχείας διάρκειας ασθένειας» χωρίς ο\nεργαζόμενος να ειδοποιήσει εγκαίρως για\nτον χρόνο αποθεραπείας και ανάρρωσής του\nαποδεικνύοντάς τον με τα απαιτούμενα\nιατρικά έγγραφα και δικαιολογητικά, τότε η\nαπουσία θα θεωρείται αδικαιολόγητη με όλες\nτις νόμιμες συνέπειες που το γεγονός αυτό\nσυνεπάγεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Η εγκατάλειψη της εργασίας χωρίς την\nέγκριση της αδείας που ζητήθηκε καθώς και η\nαδικαιολόγητη υπέρβαση της αδείας\nαποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα και μπορεί\nκατά τις περιστάσεις να θεωρηθεί ως\nκαταγγελία της συμβάσεως εργασίας εκ\nμέρους του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Οι συχνές αδικαιολόγητες απουσίες\nεργαζομένου οδηγούν στη λήψη πειθαρχικών\nμέτρων, μη αποκλεισμένης και της\nκαταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, χωρίς\nτην καταβολή αποζημιώσεως\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 6 Αποδοχές Εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Ο μισθός ή ημερομίσθιο κάθε εργαζομένου\nορίζεται είτε από τις συλλογικές συμβάσεις\nεργασίας, είτε από ατομικές ή\nεπιχειρησιακές συμφωνίες με στόχο οι\nαποδοχές του εργαζομένου να\nανταποκρίνονται στις αρμοδιότητές του,\nστην εμπειρία του και στην ατομική απόδοσή\nτου, στο πλαίσιο κάθε φορά των στόχων και\nτων εταιρικών αποτελεσμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Από το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών κάθε\nεργαζομένου γίνονται κρατήσεις για τα\nασφαλιστικά ταμεία κύριας και επικουρικής\nασφάλισης, φόρο μισθωτών υπηρεσιών, τυχόν\nπροκαταβολές που έχουν δοθεί στον\nεργαζόμενο καθώς και κάθε άλλη κράτηση που\nπροβλέπει ο Νόμος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η καταβολή των αποδοχών γίνεται στο\nτραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου, στην\nεκάστοτε συνεργαζόμενη με την εταιρεία\nτράπεζα. Ο εργαζόμενος λαμβάνει με κάθε\nπρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικό ή έντυπο)\nεκκαθαριστικό σημείωμα της μηνιαίας\nμισθοδοσίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 7 Εκπαίδευση & Ανάπτυξη\nΠροσωπικού\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>1.Στο πλαίσιο της επιμόρφωσης και\nεξέλιξης του προσωπικού της η Εταιρεία\nπροβλέπει και διασφαλίζει την παροχή\nεκπαιδευτικών προγραμμάτων, κάθε μορφής\nκαι επιπέδου, στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό,\nσχετικών με τις απαιτήσεις του ρόλου τους,\nτις πολιτικές υγιεινής και ασφάλειας, τις\nνέες τεχνολογίες κτλ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί τη\nσυμμετοχή σε εκπαίδευση εκτός αν υφίσταται\nσπουδαίος λόγος για αυτή του την άρνηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Για τη συμμετοχή σε προγράμματα\nπροπτυχιακών, μεταπτυχιακών σπουδών,\nεπαγγελματικών πιστοποιήσεων\nακολουθείται η εκάστοτε πολιτική της\nεταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 8 Αξιολόγηση Προσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η Εταιρεία δύναται να εφαρμόζει σύστημα\nαξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων\nστις απαιτήσεις του ρόλου τους αλλά και\nστις επιθυμητές από την Εταιρεία\nεργασιακές συμπεριφορές. Επιπλέον, το\nσύστημα αξιολόγησης της απόδοσης\nυποστηρίζει την επίτευξη των στρατηγικών\nστόχων της Εταιρείας συνδέοντας και\nευθυγραμμίζοντας την εργασία του κάθε\nεργαζομένου με το όραμα, την αποστολή και\nτις αξίες της εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού\nβασίζεται στις αρχές της διαφάνειας, της\nσυμμετοχής, της εμπιστευτικότητας, της\nαντικειμενικότητας, του διαλόγου και\nαλληλοσεβασμού, της δικαιοσύνης και\nανάπτυξης των εργαζομένων σύμφωνα με τη\nσχετική Πολιτική και Διαδικασία\nΑξιολόγησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ο εργαζόμενος έχει πλήρη γνώση όλων των\nσταδίων της αξιολόγησης και έχει αποδεχτεί\nτη τελική της μορφή. Η διαδικασία της\nαξιολόγησης της απόδοσης διενεργείται έως\nδύο (2) φορές το χρόνο και περιλαμβάνει\nεπιγραμματικά τα εξής στάδια - στοχοθεσία\nμε βάση το ρόλο, αξιολόγηση στόχων και\nεργασιακών συμπεριφορών, συζήτηση\nαποτελεσμάτων μεταξύ εργαζόμενου και\nάμεσα προϊσταμένου και δημιουργία\nατομικού πλάνου ανάπτυξης και εκπαίδευσης\nτου εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 9 Βία και Παρενόχληση στην εργασία\n\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ΜΕΡΟΣ Α'\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Εισαγωγή - Σκοπός\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι η\nπρόληψη και η καταπολέμηση κάθε μορφής\nδιακρίσεων με βάση τα προσωπικά\nχαρακτηριστικά και επιλογές, η εδραίωση\nενός περιβάλλοντος που σέβεται, προωθεί\nκαι διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια\nκαι το δικαίωμα κάθε προσώπου σε ένα κόσμο\nεργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία αναγνωρίζει ίο δικαίωμα όλων\nσε ένα χώρο εργασίας απαλλαγμένο από βία\nκαι κάθε μορφής παρενόχληση, εκφράζει τη\nδέσμευσή της για την αντιμετώπιση και την\nεξάλειψη των διακρίσεων, της βίας και της\nπαρενόχλησης στο χώρο εργασίας και δηλώνει\nτη μηδενική ανοχή της γι' αυτές τις μορφές\nσυμπεριφοράς, από οποιοδήποτε πρόσωπο κι\nαν προέρχονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα\nμέτρα για την πρόληψη και την αντιμετώπιση\nκάθε μορφής βίας και παρενόχλησης,\nσυμπεριλαμβανόμενης της βίας και\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης, που εκδηλώνεται\nκατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε\nσυνδέεται με αυτή είτε προκύπτει από αυτή\nκαι καταρτίζει τις απαιτούμενες\nδιαδικασίες για τη διαχείριση καταγγελιών\nσχετικά με περιστατικά βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία, σε συμμόρφωση\nμε τις διατάξεις του Μέρους II του ν. 4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Στο πεδίο εφαρμογής και προστασίας των\nδιατάξεων του παρόντος υπάγονται όλα τα\nπρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του Ν.4808\u002F21 και\nειδικότερα, οι πάσης φύσεως εργαζόμενοι\nκαι απασχολούμενοι στην Εταιρεία,\nανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς,\nσυμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με\nσύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών,\nέμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω\nυπηρεσιών τρίτων παροχών, ατόμων που\nπαρακολουθούν κατάρτιση,\nσυμπεριλαμβανομένων ασκούμενων και\nμαθητευόμενων, εθελοντών, καθώς και\nεργαζόμενων των οποίων η σχέση εργασίας\nέχει λήξει, αλλά και ατόμων που αιτούνται\nεργασία και εργαζομένων στην άτυπη\nοικονομία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Ορισμοί\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(α) ως «βία και παρενόγληση» νοούνται οι\nμορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή\nαπειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή\nενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική,\nψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη,\nείτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ'\nεπανάληψη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) ως «παρενόγληση» νοούνται οι μορφές\nσυμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή\nαποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας\nτου προσώπου και τη δημιουργία\nεκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,\nταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος,\nανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή\nδιάκρισης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) ως «παρενόγληση λόνω φύλου» νοούνται\nοι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με\nτο φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως\nσκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της\nαξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος. Αυτές οι μορφές\nσυμπεριφοράς περιλαμβάνουν και τη\nσεξουαλική παρενόχληση, καθώς και μορφές\nσυμπεριφοράς που συνδέονται με τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση,\nτην ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου\nτου προσώπου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(δ) ως «διάκριση» νοείται κάθε πράξη ή\nπαράλειψη που αποκλείει ή θέτει σε\nμειονεκτική θέση τα πρόσωπα λόγω φύλου,\nηλικίας, αναπηρίας, εθνικότητας, φυλής,\nθρησκευτικών πεποιθήσεων ή σεξουαλικού\nπροσανατολισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους σκοπούς εφαρμογής της παρούσας,\nοι μορφές συμπεριφοράς βίας και\nπαρενόχλησης σε βάρος των προσώπων του\nάρθρου 3 του Ν. 4808\u002F2021, μπορούν να λαμβάνουν\nχώρα ιδίως: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(α) στο χώρο εργασίας,\nσυμπεριλαμβανομένων δημόσιων και\nιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο\nεργαζόμενος παρέχει εργασία,, λαμβάνει\nαμοιβή, κάνει διάλειμμα για ανάπαυση ή για\nφαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και\nφροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που\nπαρέχει η Εταιρεία,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(β) στις οργανωμένες μετακινήσεις από και\nπρος την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις,\nτα ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις\nεκδηλώσεις και τις κοινωνικές\nδραστηριότητες που σχετίζονται με την\nεργασία και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται\nμε την εργασία, συμπεριλαμβανομένων\nεκείνων που πραγματοποιούνται μέσω\nτεχνολογιών πληροφορικής και\nεπικοινωνίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδεικτικές αορφέτ 6ίατ. παοενόνληonc και\nδιακρίσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σύμφωνα με τους παραπάνω ορισμούς, στις\nσυμπεριφορές βίας, παρενόχλησης και\nδιακρίσεων που\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>απαγορεύονται από το παρόν\nπεριλαμβάνονται, ενδεικτικά και όχι\nπεριοριστικά, οι κάτωθι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η σεξουαλική παρενόχληση η οποία\nεκδηλώνεται ως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•σωματική ή λεκτική παρενόχληση (π.χ.\nάσεμνες χειρονομίες, αγγίγματα, τσιμπήματα\nκαι κάθε είδους ανεπιθύμητη σωματική\nεπαφή), κακοποίηση, εξαναγκασμός και βία,\nπροφορικές σεξουαλικές παρενοχλήσεις και\nπροτάσεις, προσβλητικά ή υποτιμητικά\nσχόλια, υπονοούμενα ή αστεία σεξουαλικού\nπεριεχομένου, προβολή και διανομή\nπροσβλητικού υλικού ή οποιουδήποτε υλικού\nμε άσεμνους ή σεξουαλικούς υπαινιγμούς\n(π.χ. e-mail, φωτογραφίες, αρχεία, γράμματα,\nγελοιογραφίες, σημειώσεις κλπ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ανεπιθύμητα σεξουαλικά αιτήματα Και\nπροτάσεις με αντάλλαγμα την εργασιακή\nεύνοια ή την προσφορά παροχών, κατάχρηση\nπροσωπικών πληροφοριών, αντεκδίκηση ή\nαπειλή για αντίποινα μετά από απόρριψη\nσεξουαλικών προτάσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•εν γένει κάθε σκόπιμη ανεπιθύμητη\nσυμπεριφορά πού κάνει τον\u002Fτην\nσποδέκτη\u002F-τρια να νιώθει ότι υποτιμάται ή\nαντιμετωπίζεται ως σεξουαλικό\nαντικείμενο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η λεκτική παρενόχληση η οποία\nεκδηλώνεται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με την κατ' επανάληψη υβριστική και\nαπαξιωτική συμπεριφορά εντός ή εκτός της\nΕταιρείας (γνωστή και ως mobbing), που\nεκδηλώνεται ειδικότερα με ενέργειες,\nλόγια, εκφοβισμούς, πράξεις, χειρονομίες,\nγραπτά κείμενα, τρόπους οργάνωσηςτης\nεργασίας που προσβάλλουν την\nπροσωπικότητα, την αξιοπρέπεια ή τη\nσωματική ή ψυχική ακεραιότητα του\nεργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας\nτου και έχουν στόχο να θέσουν σε κίνδυνό τη\nθέση απασχόλησής του ή να δημιουργήσουν\nεχθρικό, εκφοβιστικό, υποτιμητικό,\nταπεινωτικό ή προσβλητικά εργασιακό\nπεριβάλλον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με υβριστικά και υποτιμητικά σχόλια,\nπροσβολές ή κατηγορίες, ρατσιστικά,\nσεξιστικά αστεία, αστεία που αφορούν το\nθρήσκευμα, τη φυλή, εθνότητα, εθνική\nκαταγωγή, σεξουαλικό προσανατολισμό,\nταυτότητα ή έκφραση φύλου, ηλικία, αναπηρία\nή άλλο νομικά προστατευόμενο\nχαρακτηριστικό ενός άλλου προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με ενέργειες σκόπιμης και\nεπαναλαμβανόμενης χρήσης λεκτικής ή και\nσωματικής βίας με σκοπό τον εκφοβισμό του\nθύματος, που προέρχεται είτε από ένα άτομο,\nείτε από ομάδα ατόμων (γνωστή ως bullying). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και\nτης παρενόχλησης στην εταιρεία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>α) Εκτίμηση των κινδύνων της βίας και της\nπαρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία θα εντοπίζει και θα αξιολογεί\nτους κινδύνους που συνδέονται με τη βία και\nπαρενόχληση, λαμβάνοντας υπόψη μεταξύ\nάλλων και την τυχόν εγγενή επικινδυνότητα\nπου πηγάζει από τη φύση της δραστηριότητας,\nτη θέση εργασίας, το χώρο εργασίας (όπως\nχώροι απομονωμένοι ή κλειστοί), την\nασφάλεια των εγκαταστάσεων και τον έλεγχο\nαυτών, παράγοντες όπως το φύλο, την ηλικία,\nή άλλα χαρακτηριστικά που μπορεί να\nαποτελέσουν λόγους διάκρισης, τους\nψυχοκοινωνικούς κινδύνους, καθώς και τους\nκινδύνους που αφορούν ειδικές ομάδες\nεργαζομένων (όπως νυχτερινοί εργαζόμενοι\nκαι νεοπροσληφθέντες) και θα χρησιμοποιεί\nκάθε διαθέσιμο τεχνικό ή άλλο μέσο, με\nσκοπό την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας\nκαι τη βελτίωσή τους ώστε να περιορίζονται\nκατά το δυνατό οι πιθανότητες εμφάνισης\nπεριστατικών βίας και παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Μέτρα για την πρόληψη, έλεγχο,\nπεριορισμό και αντιμετώπιση περιστατικών\nβίας και παρενόχλησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία θα λαμβάνει κάθε πρόσφορο\nμέτρο για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον\nπεριορισμό και την αντιμετώπιση της βίας\nκαι της παρενόχλησης, καθώς και για την\nπαρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή\nμορφών συμπεριφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, η Εταιρεία:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ενθαρρύνει τους εργαζόμενους για τη\nδιατήρηση εργασιακού κλίματος όπου θα\nκυριαρχεί ο σεβασμός στην ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια, η συνεργασία και η\nαλληλοβοήθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Διασφαλίζει την ύπαρξη ανοιχτής και\nσυνεχούς επικοινωνίας των εργαζομένων με\nτους προϊσταμένους των τμημάτων και με\nτους λοιπούς εργαζόμενους και απρόσκοπτης\nδιαδικασίας για τη διαχείριση των\nκαταγγελιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι σε\nθέσεις με μεγαλύτερο κίνδυνο εκδήλωσης\nπεριστατικών βίας και παρενόχλησης, θα\nέχουν την απαραίτητη εκπαίδευση και\nπληροφόρηση για την αντιμετώπιση κάθε\nτέτοιου περιστατικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Λαμβάνει όλα τα μέτρα τεχνικού\nχαρακτήρα τα οποία κρίνει ως πρόσφορα ή\nαπαραίτητα, σύμφωνα και με τα πορίσματα της\nεκτίμησης κινδύνων, όπως εγκατάσταση\nειδοποίησης έκτακτης ανάγκης και βελτίωση\nφωτισμού όπου τυχόν χρειάζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πραγματοποιεί δράσεις για την\nευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε υγιή\nπρότυπα συμπεριφοράς (πχ αποφυγή\nεξαρτήσεων) αλλά και για ζητήματα που\nαφορούν ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων,\nχρησιμοποιώντας κατάλληλα μέσα όπως\nέντυπο και ηλεκτρονικό υλικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Καθοδηγεί και υποστηρίζει τους\nεργαζόμενους που έχουν πέσει θύματα βίας\nκαι παρενόχλησης ή ενδοοικογενειακής βίας\nκαι θα τους παρέχει ψυχολογική ή άλλη\nυποστήριξη με σκοπό την ομαλή επανένταξή\nτους στο χώρο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Εκπαιδεύει τους εργαζόμενους με\nκατάλληλες διαδικασίες ώστε να\nαναγνωρίζουν τις διακρίσεις, τη βία και την\nπαρενόχληση, την παρενόχληση λόγω φύλου\nκαι τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία\nκαι την ενδοοικογενειακή βία\nδιαχειρίζονται τα περιστατικά αυτά και\nτους ενθαρρύνει να καταγγέλλουν τέτοιου\nείδους περιστατικά στα οποία ενδεχομένως\nτυγχάνουν μάρτυρες. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Αξιολογεί σε τακτική βάση την\nαποτελεσματικότητα των μέτρων που\nεφαρμόζει για την αντιμετώπιση των\nκινδύνων και αναθεωρεί και επικαιροποιεί\nαυτά ανάλογα με τις εκάστοτε τρέχουσες\nσυνθήκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Ενέργειες ενημέρωσης και\nευαισθητοποίησης του προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δηλώνει μηδενική ανοχή στα\nφαινόμενα βίας και παρενόχλησης και\nδεσμεύεται να παρέχει στο προσωπικό\nενημέρωση και πληροφορίες σε προσβάσιμες\nμορφές, για τους κινδύνους βίας και\nπαρενόχλησης, για τα μέτρα πρόληψης και\nπροστασίας και τις διαδικασίες σε επίπεδο\nεπιχείρησης, αλλά και τις δυνατότητες που\nδίνονται από το νόμο στην περίπτωση\nεκδήλωσης τέτοιων περιστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης του\nπροσωπικού η Εταιρεία δύναται, μεταξύ\nάλλων, να οργανώνει στοχευμένες\nσυναντήσεις με τους εργαζόμενους για τη\nσυζήτηση των σχετικών θεμάτων και την\nέγκαιρη αντιμετώπιση τυχόν κινδύνων, να\nπραγματοποιεί σεμινάρια με ειδικούς\nψυχολόγους, παρόχους συμβουλευτικών\nυπηρεσιών, ή εκπροσώπους εθελοντικών\nοργανώσεων και να ενθαρρύνει την συμμετοχή\nτων προϊσταμένων των τμημάτων σε σεμινάρια\nσχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση\nτων κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και τις\nυποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδότη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση περιστατικού βίας ή\nπαρενόχλησης ή διάκρισης, είτε κατά τη\nδιάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη κι\nαν η σύμβαση ή η εργασιακή σχέση στο\nπλαίσιο της οποίας φέρεται ότι έχει\nεκδηλωθεί το περιστατικό ή η συμπεριφορά\nέχει λήξει, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα\nδικαστικής προστασίας. Επίσης, δικαιούνται\nνα υποβάλλουν καταγγελία και αίτημα για\nδιενέργεια Εργατικής διαφοράς στην\nΕπιθεώρηση Εργασίας, αναφοράς στο Συνήγορο\nτου Πολίτη (τηλ: (+30) 213 1306 600, www.synigoros.gr, e-mail:\npress(5>svnigoros.gr) καθώς και να καταγγέλλουν τα\nπεριστατικά αυτά στην Εταιρεία. Την\nκαταγγελία στο ΣΕΠΕ μπορούν να υποβάλουν\nμέσω της γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555\nκαι για την ψυχολογική υποστήριξη\nγυναικών, σε περίπτωση έμφυλης βίας,\nμπορούν να επικοινωνούν με την Γραμμή SOS\n15900. Η Εταιρεία θα αναρτά όλα τα ως άνω\nστοιχεία επικοινωνίας με τους φορείς στους\nοποίους μπορεί να απευθύνονται οι\nεργαζόμενοι, σε εμφανές σημείο στον τόπο\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσωπο που υφίσταται περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης, έχει δικαίωμα να\nαποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για\nεύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη\nδυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά εύλογη\nπεποίθησή του υφίσταται επικείμενος\nσοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την\nασφάλειά του. Στην περίπτωση αυτή, οφείλει\nνα ενημερώσει προηγουμένως την Εταιρεία\nεγγράφως, αναφέροντας το περιστατικό βίας\nκαι παρενόχλησης και τα περιστατικά που\nαιτιολογούν την πεποίθησή του, ότι\nεπίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την\nυγεία ή την ασφάλειά του. Εφόσον δεν\nυφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο\nκίνδυνος και ο εργαζόμενος αρνείται να\nεπιστρέφει στον εργασιακό χώρο, η Εταιρεία\nμπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση\nΕργασίας με αίτημα την επίλυση της\nδιαφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Ορισμός αρμοδίου προσώπου αναφοράς\n(«Συνδέσμου»)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως \"σύνδεσμος\" μεταξύ της Εταιρείας και\nτων εργαζομένων, αρμόδιος για να καθοδηγεί\nκαι να ενημερώνει τους εργαζόμενους για\nτην πρόληψη και την αντιμετώπιση των\nπεριστατικών βίας και παρενόχλησης στην\nεργασία, ορίζεται ο Επικεφαλής Ανθρώπινου\nΔυναμικού Εργοστασίου & Μισθοδοσίας (Plant\nHuman Resources & Payroll Manager) καθώς και ο\nΕπικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources\nManager) της Εταιρίας, στους οποίους μπορούν να\nαπευθύνονται οι εργαζόμενοι για κάθε\nσχετικό θέμα στα τηλέφωνα +30 2168608224 και +30\n2106787439 και στο e-mail hn:-cables\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο ρόλος του προσώπου αναφοράς είναι\nενημερωτικός και έγκειται στο να καθοδηγεί\nκαι να ενημερώνει τους εργαζόμενους,\nανεξαρτήτως εάν του απευθύνονται με αφορμή\nπεριστατικό ή καταγγελία για περιστατικό\nβίας και παρενόχλησης ή όχι. Έχει καθήκον\nνα τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες και\nνα προστατεύει τα δεδομένα προσωπικού\nχαρακτήρα που μπορεί να περιέλθουν σε\nγνώση του κατά την ενάσκηση του ρόλου του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ) Προστασία της απασχόλησης και\nυποστήριξης θυμάτων ενδοοικογενειακής\nβίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία σε όλες τις παραπάνω\nπεριπτώσεις, δύναται να παρέχει στους\nεργαζόμενους ειδική άδεια απουσίας ή να\nρυθμίζει ευέλικτες μορφές εργασίας,\nκατόπιν σχετικού αιτήματος του\nεργαζόμενου-θύματος ενδοοικογενειακής\nβίας κι εφόσον είναι δυνατόν, ειδικά όταν\nυπάρχουν ανήλικα παιδιά ή παιδιά με\nαναπηρία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΜΕΡΟΣ Β'\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>5.Διαδικασία διαχείρισης εσωτερικών\nκαταγγελιών \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>α) Αρμόδια πρόσωπα-Διαδικασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία έχει δημιουργήσει τους\nκατάλληλους μηχανισμούς για τη διεξαγωγή\nμιας δίκαιης, έγκαιρης και αντικειμενικής\nέρευνας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται για διαχείριση ων\nτων περιστατικών αναφορών ή καταγγελιών\nδιακρίσεων, βίας και παρενόχλησης, με\nαπόλυτη εχεμύθεια, διακριτικότητα KOL\nσεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αρμόδιο πρόσωπο στο οποίο θα\nυποβάλλονται οι αναφορές ή καταγγελίες και\nθα τις διαχειρίζεται ορίζεται ο Ανώτερος\nΔιευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού της\nΕταιρείας (Human Resources Director) στο τηλέφωνο +30\n2106787900 και e-mail ethic enic-cables.com .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο\u002FΗ πιο πάνω Υπεύθυνος\u002Fη οφείλει να\nπαραλαμβάνει και να μην εμποδίζει την\nπαραλαβή των καταγγελιών, τις οποίες θα\nδιερευνά άμεσα, με αμεροληψία,\nεμπιστευτικότητα και σεβασμό στην\nπροστασία των δεδομένων προσωπικού\nχαρακτήρα τα οποία συλλέγονται κατά την\nενάσκηση των καθηκόντων του, ενημερώνοντας\nτη Διοίκηση και τον επικεφαλής της Νομικής\nΥπηρεσίας, όπου υπάρχει, κατά την κρίση του\nκαι ανάλογα με τη σοβαρότητα της\nκαταγγελίας και θα λαμβάνει άμεσα μέτρα\nγια την προστασία του\u002Fτης θιγόμενου\u002Fης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης, θα ενημερώνει τον\u002Fτην θιγόμενο\u002Fη\nγια τη δυνατότητά του να υποβάλλει\nσχετικές καταγγελίες στις αρμόδιες\nΔιοικητικές Αρχές (Επιθεωρητής Εργασίας-\nΣυνήγορος του Πολίτη) καθώς και στις\nΔικαστικές Αρχές κατ' επιλογή του\u002Fτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θα εξετάζεται η τυχόν ύπαρξη συγκρόϋσεως\nσυμφερόντων μεταξύ προσώπων και σε\nπερίπτωση που αυτή διαπιστωθεί, θα\nεξαιρείται από τη διαδικασία το πρόσωπο\nστο οποίο συντρέχει η σύγκρουση\nσυμφερόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση τυχόν διαπίστωσης ψευδών ή\nκακόβουλων καταγγελιών, θα λαμβάνονται\nπειθαρχικά μέτρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Απαγόρευση αντιποίνων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι θα προστατεύει\nτο πρόσωπο που υποβάλλει την\nαναφορά\u002Fκαταγγελία, καθώς και κάθε πρόσωπο\nεμπλέκεται στη διαδικασία και με κάθε\nιδιότητα, συμπεριλαμβανομένων και των\nμαρτύρων, από πιθανές αρνητικές\nεπιπτώσεις, όπως πράξεις αντεκδίκησης ή\nαντιποίνων, ή κάθε άλλου είδους διάκριση,\nδυσμενή μεταχείριση ή στοχοποίηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Συνέπειες σε περίπτωση διαπιστώσεως\nπαραβιάσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία σε περίπτωση που διαπιστώσει\nότι κάποιος εργαζόμενος παραβιάζει την\nαπαγόρευση βίας και παρενόχλησης, Θα\nΛαμβάνει σε βάρος του τα απαραίτητα κάθε\nφορά μέτρα για την αποφυγή παρόμοιου\nπεριστατικού ή συμπεριφοράς στο μέλλον,\nστα οποία περιλαμβάνεται η σύσταση\nσυμμόρφωσης, η αλλαγή θέσης, ωραρίου και\nτόπου παροχής εργασίας αν είναι δυνατόν\nκαι εν τέλει ή καταγγελία της συμβάσεως\nεργασίας με την επιφύλαξη της απαγόρευσης\nκατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Συνεργασία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία και τα αρμόδια για την υποδοχή\nτων καταγγελιών πρόσωπα, θα συνεργάζονται\nμε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή\nδικαστική αρχή, η οποία, είτε αυτεπάγγελτα\nείτε κατόπιν υποβολής αιτήματος από\nθίγόμενο πρόσωπο, στο πλαίσιο αρμοδιότητας\nτης, αιτείται την παροχή στοιχείων η\nπληροφοριών και δεσμεύονται να παρέχουν\nσυνδρομή και πρόσβαση στα στοιχεία αυτά.\nΠρος to σκοπό αυτό, όποια στοιχεία\nσυγκεντρώνουν και σε κάθε μορφή, θα τα\nδιατηρούν σέ σχετικό φάκελο, τηρουμένων\nτων διατάξεων του ν. 4624\u002F2019 για τη προστασία\nτων δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Πολιτική αναρτάται σε εμφανές\nσημείο στον τόπο εργασίας προκειμένου όλοι\nοι εργαζόμενοι να λάβουν γνώση του\nπεριεχομένου της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 10 Υγιεινή και Ασφάλεια\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν τους\nστοιχειώδεις κανόνες ατομικής\nκαθαριότητας και να συμβάλλουν στην\nδιατήρηση καθαριότητας των χώρων εργασίας\nκαι των κοινοχρήστων χώρων (αποδυτήρια,\nλουτρά, τουαλέτες, χώροι εστίασης κλπ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι εργαζόμενοι ανάλογα με τη θέση ή\u002F και\nτο χώρο εργασίας, οφείλουν να φέρουν καθ'\nόλη την διάρκεια της εργασίας τους τα\nατομικά προστατευτικά μέσα που τους\nχορηγεί η εταιρεία και που\nπροβλέπονταιαπότις σχετικές διατάξεις του\nΝόμου (στολή εργασίας, υποδήματα, κράνος,\nγάντια, κλπ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nλαμβάνουν τις απαραίτητες προφυλάξεις και\nνα τηρούν πιστά τους κανόνες ασφαλείας που\nεπιβάλλονται στη συγκεκριμένη θέση και\nχώρους εργασίας τους, προβλέπονται από τις\nκείμενες διατάξεις και που τους έχουν\nυποδειχθεί από την Διεύθυνση της\nΕταιρείας, τους προϊσταμένους τους και τον\nΤεχνικό Ασφαλείας, για την προσωπική τους\nασφάλεια, την ασφάλεια των άλλων και την\nασφάλεια των εγκαταστάσεων της\nεταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να μην\nεπεμβαίνουν, χειρίζονται ή χρησιμοποιούν\nμηχανήματα, όργανα, συσκευές και\nεγκαταστάσεις, εάν δεν είναι αρμόδιοι,\nχωρίς την έγκριση ή την εντολή της\nΔιεύθυνσης ή των εντεταλμένων από αυτήν\nπροσώπων και σύμφωνα με τους κανόνες περί\nασφαλούς χρήσης αυτού του εξοπλισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να διατηρούν τα\nμηχανήματα ή τον εξοπλισμό της εργασίας\nτους σε άριστη κατάσταση και να ακολουθούν\nπιστά τις εντολές και τις οδηγίες που τους\nέχουν δοθεί από τους αρμοδίους, ως προς τη\nσυντήρηση και τον χειρισμό τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να αναφέρουν\nστον υπεύθυνο προϊστάμενο\n\u002Fεργοδηγό\u002Fτεχνικό ασφαλείας αμέσως κάθε\nβλάβη ή ανωμαλία στην κατάσταση και\nλειτουργία των μηχανημάτων, εγκαταστάσεων,\nεργαλείων και συσκευών, η οποία υπέπεσε\nστην αντίληψή τους και να μην προβαίνουν,\nχωρίς να είναι αρμόδιοι ή να τους έχει\nδοθεί αρμοδίως ρητή εντολή, σε πρόχειρη\nεπισκευή ή αποκατάστασή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Όλα τα ατυχήματα ή οποιοδήποτε\nπεριστατικό ή κατάσταση που θα μπορούσε\nενδεχομένως να προκαλέσει ατύχημα,\nανεξαρτήτως σοβαρότητας, θα πρέπει να\nαναφέρονται αμέσως στη Διεύθυνση\nΑνθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας και στο\nΤεχνικό Ασφαλείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Οι Προϊστάμενοι των τμημάτων και\nυπηρεσιών είναι υπεύθυνοι για την λήψη των\nπροσηκόντων μέτρων που θα στοχεύουν στην\nπρόληψη, την αποτροπή και την καταπολέμηση\nτων κινδύνων ατυχημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η Εταιρεία δια διαταγών, εγκυκλίων και\nανακοινώσεων δύναται να θέτει κανόνες\nαναφερόμενους στην εντός των χώρων\nεργασίας, λήψη μέτρων ασφαλείας τους\nοποίους οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nτηρούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 11 Υποχρεώσεις Εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι οφείλουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Να αποδέχονται την εργασία που τους\nανατίθεται, να την εκτελούν πρόθυμα,\nεπιμελώς και αποδοτικά και να\nσυμμορφώνονται προς τις εντολές και τις\nοδηγίες των προϊσταμένων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Να προσέρχονται στην εργασία τους την\nκαθορισμένη ώρα έναρξής της και να μην\nαποχωρούν πριν από τον χρόνο λήξης της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Να μην κοινοποιούν τα στοιχεία της\nδραστηριότητος της Εταιρείας γενικώς, τα\nοποία ως εκ της εργασίας τους ή έκτης\nεργασίας συναδέλφων τους υποπίπτουν στην\nαντίληψή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η απασχόληση σε έργα ομοειδή προς τον\nσκοπό της Εταιρείας ή ανταγωνιστικά προς\nτα συμφέροντα της χωρίς έγγραφη άδεια της\nΕταιρείας απαγορεύεται και θεωρείται\nσοβαρό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Να επιδεικνύουν προθυμία, όσον αφορά\nστην εκτέλεση των εντολών και των\nυποδείξεων των προϊσταμένων τους και να\nσυμπεριφέρονται πάντα με κοσμιότητα. Οι\nπροϊστάμενοι οφείλουν να σέβονται την\nπροσωπικότητα των υφισταμένων τους, να\nδιατυπώνουν τις υποδείξεις, συστάσεις και\nπαρατηρήσεις τους με κοσμιότητα και κατά\nτο δυνατόν κατ' ιδίαν και να τους κρίνουν\nδίκαια και αμερόληπτα,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Να μην εγκαταλείπουν τις εργασίες τους\nγια ανάπαυση, πέραν του χρόνου του\nδιαλείμματος και να μην περιφέρονται\nαδικαιολόγητα μέσα στους χώρους\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Να μην απασχολούνται σε εργασίες ξένες\nπρος την Εταιρεία σε βάρος της άρτιας\nεκτέλεσης των καθηκόντων τους και να μην\nχρησιμοποιούν το λογισμικό, τα εργαλεία ή\nμηχανήματά της για προσωπικούς λόγους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Να μην διενεργούν ιδιωτικές συναλλαγές\nμέσα στους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Να μην προτρέπουν ή εξαναγκάζουν\nσυναδέλφους τους στην παραμέληση των\nκαθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Να σέβονται την πολιτική της Εταιρείας\nως προςτην υποδοχή επισκεπτών στον χώρο\nεργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Να είναι σοβαροί και αξιοπρεπείς και να\nσέβονται τους συναδέλφους τους,\nεργαζόμενοι αρμονικά μαζί τους, καθώς και\nνα μην διαπληκτίζονται ή χειροδικούν KOL\nγενικότερα να αποφεύγουν τις ύβρεις και\nβλασφημίες,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Να μην χρησιμοποιούν τις τηλεφωνικές\nσυσκευές των εγκαταστάσεων και τις\nσυσκευές κινητής τηλεφωνίας για ιδιωτικές\nσυνδιαλέξεις, παρά μόνο για επείγουσες και\nσοβαρές προσωπικές ή οικογενειακές\nανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Να μην αφαιρούν από τον χώρο εργασίας\nυλικά, βιβλία, δισκέτες, λογισμικό,\nκαταστάσεις, σχέδια, εργαλεία και\nοτιδήποτε αποτελεί ιδιοκτησία της\nΕταιρείας ή βρίσκεται στην κατοχή της, ούτε\nνα τα αντιγράφουν, εκτός εάν υπάρχει\nυπηρεσιακός λόγος και έχουν λάβει αρμοδίως\nσχετική άδεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Να διατηρούν ατομική καθαριότητα και να\nσυντελούν στην διατήρηση της γενικής\nκαθαριότητας στους χώρους εργασίας και\nκοινόχρηστους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Να παραδίδουν στον υπεύθυνο γραφείου\nΚινήσεως οποιοδήποτε αντικείμενο έχει\nλησμονηθεί εκτεθειμένο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Να μην καπνίζουν στους χώρους παραγωγής\nκαι κατά την εκτέλεση της εργασίας τους. Το\nκάπνισμα επιτρέπεται μόνο στους\nκαθορισμένους προς τούτο χώρους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Να μην προσέρχονται στην εργασία σε\nκατάσταση μέθης ή υπό την επήρεια\nναρκωτικών ή άλλων παραισθησιογόνων\nουσιών, που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά\nτην άρτια εκτέλεση της εργασίας τους και να\nπροκαλέσουν ατύχημα στους ίδιους ή στους\nσυναδέλφους τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Να μην καταναλώνουν αλκοολούχα ποτά ή\nέτερες ελεγχόμενες ουσίες στους χώρους της\nΕταιρείας εν ώρα εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 12 Πειθαρχικές Διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Πειθαρχικό παράπτωμα που επισύρει\nπειθαρχική ποινή αποτελεί κάθε παράβαση ή\nπλημμελής εκτέλεση των υπηρεσιακών\nκαθηκόντων, όπως αυτά προβλέπονται α) από\nτην ατομική\u002Fεπιχειρησιακή σύμβαση\nεργασίας, β) από τις έγγραφες πολιτικές,\nεγκυκλίους, οδηγίες και αποφάσεις του Δ.Σ.\nτης Εταιρείας, οι οποίες γνωστοποιούνται\nστους εργαζόμενους, γ) από τον Κανονισμό\nΕργασίας της Εταιρείας, όπως εκάστοτε\nισχύει και δ) εν γένει από κάθε υποχρέωση\nπου πηγάζει από το εργατικό δίκαιο. Επίσης,\nπειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί και κάθε\nενέργεια ή\u002Fκαι παράλειψη, που κατά την καλή\nπίστη, τα χρηστά και συναλλακτικά ήθη\nαποτελεί συμπεριφορά αντίθετη στην\nεργασιακή ειρήνη και τάξη μέσα στην\nεπιχείρηση και στο υπηρεσιακό καθήκον ή\nείναι επιζήμια για τα υλικά ή ηθικά\nσυμφέροντα της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά\nπειθαρχικά παραπτώματα μπορεί να\nσυνιστούν τα κάτωθι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η αυθαίρετη ή αδικαιολόγητη απουσία από\nτην εργασία. Η μη εμπρόθεσμη γνωστοποίηση\nασθένειας ή ανυπέρβλητου κωλύματος προς\nεργασία θεωρείται ως αδικαιολόγητη\nαπουσία από την εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η άρνηση ή η πλημμελής εκτέλεση της\nεργασίας, καθώς και η μη συμμόρφωση στις\nεντολές των Προϊσταμένων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η ανάρμοστη διαγωγή\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η εν γνώσει υποβολή ψευδούς δήλωσης\nπρος την Εταιρεία, η νόθευση εγγράφων, η\nψευδής αναγγελία σχετικά με σπουδαίο\nκώλυμα προς παροχή εργασίας ή ασθένεια, η\nπαράλειψη γνωστοποίησης σοβαρής ασθένειας\nστον ιατρό εργασίας που μπορεί να θέσει σε\nκίνδυνο την υγεία των λοιπών εργαζομένων,\nκαθώς και οποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη\nέναντι της Εταιρείας ή τρίτων η οποία\nσυνιστά ποινικό αδίκημα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η παραβίαση της υποχρέωσης εχεμύθειας\nκαι πίστης προς την Εταιρεία{ενδεικτικά, η\nδιάδοση ψευδών ειδήσεων ικανών να\nεπιφέρουν ζημία στην Εταιρεία,\nχρηματισμός, δωροληψία κλπ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η εκτέλεση κατά το χρόνο εργασίας\nοποιοσδήποτε άλλης εργασίας ή απασχόλησης\nπου δεν έχει σχέση με την εργασία καί τα\nκαθήκοντα των εργαζομένων στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ο χρηματισμός, η δωροληψία ή η αποδοχή\nκάθε είδους αμοιβής, δώρων και λοιπών\nπλεονεκτημάτων από συναλλασσόμενους με\nτην Εταιρεία, καθώς και η παράλληλη\nαπασχόληση έναντι αμοιβής σε συνεργάτες ή\nανταγωνιστές της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η διάδοση ή η χρησιμοποίηση πληροφοριών\nή στοιχείων τα οποία κατέχει από την\nεργασία του ο εργαζόμενος για σκοπούς\nεκτός της εργασίας του\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η παράνομη κατοχή ή από πρόθεση βλάβη\nαντικειμένων ιδιοκτησίας της Εταιρείας,\nτων πελατών ή των συναδέλφων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Κάθε πράξη ή παράλειψη που μπορεί να\nκλονίσειτο κύρος, την οικονομική κατάσταση\nή την ομαλή λειτουργία, εργασιακή ειρήνη\nκαι τάξη της Εταιρείας ή να βλάψει τα ηθικά\nή οικονομικά συμφέροντάτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης και δη\nσεξουαλικής στο χώρο της εργασίας, καθώς\nκαι σχόλια προς εργαζόμενους ή συνεργάτες\nτης Εταιρείας, σχετικά με την φυλετική\nπροέλευση, τις πολιτικές πεποιθήσεις, την\nεθνικότητα, την ηλικία, το θρήσκευμά, τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό, την\nοικογενειακή κατάσταση, την ιατρικά\nζητήματα και θέματα υγείας, την εμφάνιση,\nτη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση\nκαι τυχόν ειδικές ανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Κάθε πράξη ηθικής παρενόχλησης\nεργαζόμενου υπό τη μορφή ταπεινωτικής\nή\u002Fκαι υποτιμητικής συμπεριφοράς, άσκησης\nψυχολογικής ή λεκτικής βίας KOL διατύπωσης\nμειωακών σχολίων που προσβάλλουν την\nπροσωπικότητά του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η μη συμμόρφωση με τη χρήση των ατομικών\nμέσων προστασίας και η παράβαση των μέτρων\nυγιεινής και ασφάλειας που προβλέπονται\nαπό τις κανονιστικές διατάξεις, καθώς και\nσε κανονισμούς, πολιτικές και οδηγίες της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση διαπράξεως από τον\nεργαζόμενο ποινικού αδικήματος, έχοντος\nχαρακτήρα τουλάχιστον πλημμελήματος, η\nΕταιρεία δικαιούται να καταγγείλει την\nατομική σύμβαση εργασίας με τον\nεργαζόμενο, που υπέπεσε στο αδίκημα αυτό,\nχωρίς να του καταβάλλει την προβλεπόμενη\nαπό τον Νόμο αποζημίωση, εάν το αδίκημα\nδιαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της εργασίας\nτου, ή διαπράχθηκε εκτός εργασίας αλλά\nεπηρεάζει δυσμενώς και άμεσα την εργασιακή\nτου σχέση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 13 Πειθαρχικές Ποινές - Πειθαρχική\nΔιαδικασία\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα του\nεργαζομένου επιβάλλεται μία εκ των\nακολούθων ποινών αναλόγως με τη βαρύτητα\nτου παραπτώματος και αφού ληφθεί υπόψη το\nσύνολο των περιστατικών δίάπραξης του\nεκάστοτε πειθαρχικού παραπτώματος:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Προφορική ή γραπτή παρατήρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Γραπτή επίπληξη. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Με πρόστιμο μέχρι του ποσού 25% επί του\nημερομισθίου η 25% επί του 1\u002F25 του μισθού για\nτους με μηνιαίο μισθό αμειβόμενους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Με υποχρεωτική αποχή από την εργασία\n(προσωρινή απόλυση) μέχρι 10 ημερών για κάθε\nημερολογιακό έτος, εφόσον ο εργαζόμενος\nυπέπεσε σε σοβαρό παράπτωμα καθ' υποτροπή.\nΗ υποχρεωτική αποχή από την εργασία, λόγω\nπροσωρινής απόλυσης συνεπάγεται τη μη\nκαταβολή του μισθού ή ημερομισθίου κατά το\nδιάστημα της αποχής και την απαγόρευση\nεισόδου του εργαζομένου στο χώρο εργασίας\nκατά το ίδιο διάστημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Πριν από κάθε επιβολή ποινής -πλην της\nπροφορικής παρατήρησης- αυτός που υπέπεσε\nσε πειθαρχικό παράπτωμα καλείται σε\nέγγραφη απολογία προς τη Διεύθυνση της\nΕταιρείας. Η κλήση καθορίζει σαφώς το\nαποδιδόμενο πειθαρχικό παράπτωμα και\nορίζει προθεσμία τριών ημερών για την\nαπολογία του εργαζομένου, καθώς επίσης και\nτον τόπο, ημέρα και ώρα εμφάνισής του. Ο\nεργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει να λάβει\nγνώση όλων των εγγράφων που αφορούν στην\nυπόθεση για την οποία κινήθηκε η\nπειθαρχική διαδικασία. Ο εργαζόμενος έχει\nδικαίωμα υποβολής αιτήματος παράτασης της\nπροθεσμίας υποβολής απολογίας επί διήμερο,\nάπαξ και μόνο για σοβαρούς λόγους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Μετά την υποβολή της κλήσεως σε απολογία\nτου εργαζομένου ή την παρέλευση της\nπροθεσμίας χωρίς να έχει απολογηθεί ο\nεργαζόμενος, η πειθαρχική διαδικασία\nπερατώνεται με την απόφαση της Διευθύνσεως\nτης Εταιρείας, η οποία, αφού εξετάσει\nπροσεκτικά την απολογία του εργαζόμενου\nκαι όλα τα αποδεικτικά στοιχεία,\nαποφαίνεται με ειδική και εμπεριστατωμένη\nαιτιολογία, για την επιβολή ή μη ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η απόφαση γνωστοποιείται στον\nεργαζόμενο εντός τριών ημερών και\nκοινοποιείται στον προϊστάμενό του,\nκαταχωρείται στον ατομικό φάκελο του\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Κατά της απόφασης της επιβολής ποινής\nπροσωρινής απολύσεως, επιτρέπεται εντός\nπέντε (5) ημερών υποβολή εφέσεως στο οικείο\nτμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας. Η\nεμπρόθεσμη άσκηση έφεσης αναστέλλει την\nεκτέλεση της ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Για την ίδια πράξη επιβάλλεται μία\nποινή, ακόμη κι αν η πράξη ενέχει\nπερισσότερα του ενός πειθαρχικά\nπαραπτώματα. Εάν συνεξετάζονται\nπερισσότερα του ενός πειθαρχικά αδικήματα,\nεπιβάλλεται μία ποινή κατά συγχώνευση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Παραπτώματα τα οποία δεν προβλέπονται\nρητώς από τον παρόντα Κανονισμό\nκατατάσσονται στο πλέον συγγενές ή ανάλογο\nή παρεμφερές προς τα ανωτέρω παραπτώματα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Η υποτροπή, καθώς και η δόλια προαίρεση\nαποτελούν ιδιαίτερα επιβαρυντικές\nπεριπτώσεις για την επιβολή των\nπειθαρχικών ποινών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η προβλεπόμενη κατά τα ανωτέρω\nπειθαρχική δικαιοδοσία της Εταιρείας σε\nκαμία περίπτωση δεν αποτελεί πρόκριμα ούτε\nπεριορίζει το δικαίωμα της για άμεση\nκαταγγελία της συμβάσεως εργασίας και για\nτην άσκηση, παράλληλα ή διαδοχικά, κάθε\nτυχόν άλλου δικαιώματος της σύμφωνα με την\nισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 14 Ίση Μεταχείριση\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία θεωρεί ότι η ίση μεταχείριση\nτων εργαζομένων είναι ο δικαιότερος και ο\nκαλύτερος τρόπος για τη δημιουργία ενός\nπεριβάλλοντος, το οποίο εξασφαλίζει το\nβέλτιστο επίπεδο απόδοσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 15 Παροχές—Ηθικές Αμοιβές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Κατά την ελεύθερη κρίση της η Εταιρεία\nδικαιούται να χορηγεί βραβεία και αμοιβές\nστο προσωπικό της για ατομική απόδοση,\nβελτίωση παραγωγής ή οποιονδήποτε άλλο\nλόγο κρίνει η Εταιρεία, δικαίωμα το οποίο\nδιατηρεί KOL μπορεί να εφαρμόσει ή να\nανακαλέσει κατά την κρίση της. Η χορήγηση\nβραβείων και αμοιβών σε ορισμένους\nεργαζόμενους δεν δημιουργεί συμβατικό όρο\nή ευνοϊκή μεταχείριση των ορισμένων αυτών\nεργαζομένων, ούτε η περικοπή ή αναστολή\nαυτών ή η μη χορήγηση στους υπολοίπους\nθεωρείται ως παραβίαση της αρχής της ίσης\nμεταχείρισης ή μονομερής μεταβολή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Παροχή μέσων για διευκόλυνση της\nεργασίας, όπως ενδεικτικά, αυτοκινήτων,\nμοτοσικλετών, καυσίμων, σταθερών ή φορητών\nηλεκτρονικών υπολογιστών, κινητών\nτηλεφώνων ή λοιπού εξοπλισμού, πρόσβαση σε\nεταιρικά αποδιδόμενες ηλεκτρονικές και μη\nυπηρεσίες σε όποιους παρέχονται ή θα\nπαρέχονται θεωρούνται ότι παρέχονταιπρος\nδιευκόλυνση της εκτέλεσης της εργασίας\nτους και σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να\nθεωρηθούν ως μισθολογικές παροχές. Είναι\nδε δυνατό να ανακληθούν ή να ανασταλούν ή\nνα καταργηθούν οποτεδήποτε από την\nΕταιρεία, κατάτην ελεύθερη κρίση της και\nσύμφωνα με την εκάστοτε σχετική πολιτική\nτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 16 Ανακοινώσεις της Εταιρείας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Εγκύκλιοι, εντολές και ανακοινώσεις\nγενικού περιεχομένου της Εταιρείας, που\nαφορούν με οποιονδήποτε τρόπο τους\nεργαζομένους της και απευθύνονται σε\nπερισσοτέρους του ενός, θεωρούνται ως\nπροσωπικές, γραπτές ανακοινώσεις σε κάθε\nεργαζόμενο συμπληρωματικές του παρόντος,\nεφ' όσον κοινοποιηθούν ηλεκτρονικά ή\u002Fκαι\nαναρτηθούν στους ειδικούς πίνακες. Αγνοια\nτούτων δε δικαιολογείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 17 Εξωτερική Απασχόληση - Σύγκρουση\nΣυμφερόντων - Απαγόρευση Ανταγωνισμού -\nΥποχρέωση Εμπιστευτικότητας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.OL εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να\nαποδέχονται προτάσεις παράλληλης\nαπασχόλησης οποιασδήποτε μορφής από\nεπιχειρήσεις που είναι ανταγωνιστικές της\nΕταιρείας. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται\nνα έχουν εξωτερική απασχόληση, όταν αυτή\nμπορεί να επηρεάσει αρνητικά την ποιότητα\nτης εργασίας που προσφέρουν στην Εταιρεία,\nπνευματική ή σωματική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν και\nκατά συνέπεια να αποφεύγουν τις\nκαταστάσεις στις οποίες μπορεί να υπάρξει\nσύγκρουση των συμφερόντων της Εταιρείας με\nτα δικά τους, ή μπορούν να επηρεάσουν\nαρνητικά την ποιότητα της εργασίας τους\nστην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Απαγορεύεται στους εργαζόμενους να\nεμπλέκονται σε δραστηριότητες που τελούν\nσε ανταγωνιστική σχέση με τις\nδραστηριότητες, εργασίες, υπηρεσίες και\nπροϊόντα της Εταιρείας, των θυγατρικών\nεταιριών και των λοιπών εταιρειών του\nίδιου Ομίλου, καθώς και ενέργειες που\nστοχεύουν στη δυσφήμιση των προϊόντων και\nυπηρεσιών της Εταιρείας, την αποτροπή\nτρίτων από συναλλαγές μαζί της καθώς και\nτην προτροπή αυτών να προτιμούν\nανταγωνιστικά προϊόντα και υπηρεσίες προς\nόφελος ανταγωνιστών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Κατά τη διάρκεια της συμβατικής σχέσης\nτου με την Εταιρεία, αλλά και μετά το πέρας\nαυτής, ο εργαζόμενος δεσμεύεται ρητά να μην\nχρησιμοποιεί για προσωπικό όφελος του ή\nαποκαλύπτει σε τρίτους με οποιονδήποτε\nτρόπο εμπιστευτικές πληροφορίες, που\nαπέκτησε κατά την εργασία του ή την\nπαρουσία του στους τόπους εργασίας της\nΕταιρείας ή τη συναναστροφή με άλλους\nεργαζομένους της. Επιπλέον, κάθε\nεργαζόμενος οφείλει να ακολουθεί τις\nπροβλεπόμενες διαδικασίες του απορρήτου\nτων υποθέσεων της Εταιρείας σύμφωνα με την\nισχύουσα πολιτική και τις εφαρμοζόμενες\nπρακτικές της. Εμπιστευτικές πληροφορίες\nθεωρούνται εκείνες που αφορούν άμεσα ή\nέμμεσα τις δραστηριότητες της Εταιρείας\nκαι ενδεικτικά περιλαμβάνουν την οργάνωση\nτου Εργοδότη, την οικονομική κατάσταση και\nστρατηγική του, τις μεθόδους\nχρηματοδότησης, την πορεία των εργασιών,\nτις καταστάσεις και τις παραγγελίες\nπελατών, τις πηγές και τους όρους\nπρομήθειας πρώτων υλών, τη στρατηγική\nπωλήσεων, εμπορικά μυστικά, τεχνογνωσία,\nσυνεργασίες, συγχωνεύσεις και εξαγορές, το\nκοστολόγιο των εμπορευμάτων, τις τεχνικές\nμεθόδους παραγωγής, τα σχέδια των\nεργοστασίων και των προϊόντων του\nΕργοδότη, τον προγραμματισμό εργασιών, τα\nπρογράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών και\nτη μηχανοργάνωση των τόπων εργασίας του\nΕργοδότη, πληροφορίες για τους υπόλοιπους\nεργαζομένους του Εργοδότη, απαιτήσεις\nπελατών, εξώδικους συμβιβασμούς, εκκρεμείς\nδίκες και διαιτησίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 18 Παράπονα Εργαζομένων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να\nαναφέρεται γραπτώς ή προφορικώς στον\nπροϊστάμενό του ή στη Διεύθυνση Ανθρώπινου\nΔυναμικού για να υποβάλει τα παράπονα του ή\nοποιαδήποτε άλλη παρατήρησή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 19 Επαγγελματικά Ταξίδια\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Για κάθε επαγγελματικό ταξίδι εντός ή\nεκτός Ελλάδος, η Εταιρεία θα καλύπτει τις\nδαπάνες σύμφωνα με την πολιτική που έχει\nκαθορίσει και κοινοποιήσει στους\nεργαζόμενους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 20 Αρμοδιότητες Στελεχών\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Οι προϊστάμενοι των Δ\u002Fνσεων, Τμημάτων\nκαι Υπηρεσιών είναι υπεύθυνοι για τη\nδημιουργία και διατήρηση ενός εργασιακού\nκλίματος που βασίζεται στις αρχές της\nκαλής πίστεως και των συναλλακτικών ηθών\nκαθώς και στη φιλοσοφία και στο σύστημα\nαξιών της Εταιρίας, το οποίο και θα\nενθαρρύνει τους εργαζόμενους να αποδίδουν\nτο μέγιστο των δυνατοτήτων τους. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. OL προϊστάμενοί πρέπει να ενημερώνουν\nτους εργαζόμενους για τις πολιτικές της\nΕταιρείας και να προσπαθούν για τη\nδημιουργία ομαδικού πνεύματος μεταξύ των\nεργαζομένων, το οποίο είναι αναγκαίο για τη\nδιατήρηση των καλών εργασιακών σχέσεων,\nώστε να ικανοποιούνται οι ατομικές\nπροσδοκίες και οι Επιχειρησιακοί στόχοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 21 Εφευρέσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Μηχανικές ή ηλεκτρονικές εφευρέσεις και\nμέθοδοι βελτίωσης της παραγωγής ποιοτικά\nκαι ποσοτικά, για τις οποίες είναι δυνατόν\nνα απονεμηθούν διπλώματα ευρεσιτεχνίας,\nΘεωρούνται ότι ανήκουν στην Εταιρεία\nτηρούμενων των διατάξεων του άρθρου 668 ΑΚ,\nεφ' όσον γίνουν από τους εργαζομένους κατά\nτη διάρκεια της εργασίας των ή\u002F και με χρήση\nεταιρικών πόρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_topics\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 22 Επεξεργασία προσωπικών\nδεδομένων\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται ως προς την\nπροστασία των προσωπικών δεδομένων που\nεπεξεργάζεται στα πλαίσια των\nεπιχειρηματικών διεργασιών και\nλειτουργιών της, τη συμμόρφωσή του με τη\nδιεθνή καί εγχώρια νομοθεσία, όπως KOL με τις\nβέλτιστες πρακτικές στην επεξεργασία\nπροσωπικών δεδομένων. Η εν λόγω δέσμευση\nισχύει και για τη νομιμότητα και διαφάνεια\nστην επεξεργασία προσωπικών 6 ε δ ο μένων\nτων ερ γαζο μενών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ομοίως, οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nδιαφυλάττουν τα προσωπικά δεδομένα που\nπεριέρχονται στη γνώση ή και κατοχή τους\nστα πλαίσια των εργασιακών τους καθηκόντων\nκαι να τα επεξεργάζονται σύννομα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προσωπικά δεδομένα συνιστά κάθε\nπληροφορία που αφορά ταυτοποιημένο ή\nταυτοποιήσιμο φυσικό πρόσωπο, όπως\nστοιχεία καθαυτής της ταυτοποίησής του,\nστοιχεία επικοινωνίας, επαγγελματικά και\nοικονομικά δεδομένα του, προσωπικά\nστοιχεία (ηλικία, καταγωγή, οικογενειακή\nκατάσταση, ενδιαφέροντα) όπως και τα\nειδικής κατηγορίας («ευαίσθητα») προσωπικά\nδεδομένα, όπως γένος και εθνοτική καταγωγή,\nπολιτικές, θρησκευτικές και φιλοσοφικές\nαπόψεις και πεποιθήσεις, συμμετοχή σε\nσωματεία, γενετικά & βιομετρικά δεδομένα,\nδεδομένα υγείας και σεξουαλικού\nπροσανατολισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η επεξεργασία προσωπικώνδεδομένων\nπρέπει να είναι σύννομη, δίκαιη ως προς το\nφυσικό πρόσωπο τοϋ οποίου τα δεδομένα\nτυγχάνουν επεξεργασίας, να είναι γνωστή η\nεν λόγω επεξεργασία σε αυτόν, να λαμβάνει\nχώρα για συγκεκριμένους έννομους σκοπούς\nκαι να περιορίζεται μόνο στα απαιτητά και\nγια το απαραίτητο για τον εν λόγω σκοπό\nχρονικό διάστημα, να είναι ορθά και να\nτηρούνται ασφαλή από μη εξουσιοδοτημένη\nκοινοποίηση, αλλοίωση ή παρακράτηση. Η\nυποχρέωση αυτή αφορά την Εταιρεία, αλλά κι\nέκαστο εργαζόμενο σε αυτήν, ο οποίος κάνει\nχρήση προσωπικών δεδομένων τρίτων για την\nεκτέλεση των καθηκόντων του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος φέρει συγκεκριμένα\nδικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης,\nδιόρθωσης, περιορισμού επεξεργασίας,\nεναντίωσης και απαλοιφής για τα προσωπικά\nτου δεδομένα που επεξεργάζεται η Εταιρεία.\nΗ βούληση της Εταιρείας είναι η σύννομη και\nηθική επεξεργασία των προσωπικών\nδεδομένων των εργαζομένων και ο σεβασμός\nστα δικαιώματα τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι δύνανται να επικοινωνούν\nμε τον Υπεύθυνο\u002F Συντονιστή Προστασίας\nΔεδομένων της Εταιρείας, για οιαδήποτε\nαπορία και για άσκηση των εν λόγω\nδικαιωμάτων τους. Επίσης επικοινωνούν μαζί\nτου σε περίπτωση που διαπιστώσουν πρόβλημα\nστη σύννομη επεξεργασία προσωπικών\nδεδομένων τους ή δεδομένων τρίτων, όπως και\nσε τυχόν συμβάν που δύναται να διασαλεύσει\nτην ασφάλειά τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 23 Τελικές Διατάξεις\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Ο παρών Κανονισμός, αφού εγκριθεί από\nτην αρμόδια Υπηρεσία, τίθεται σε ισχύ μετά\nτην ανάρτησή του στους ειδικούς πίνακες\nανακοινώσεων, οι οποίοι τοποθετούνται σε\nεμφανή και προσιτά για τους εργαζομένους\nσημεία στους τόπους εργασίας τους, οπότε\nκαι τεκμαίρεται αμάχητα η γνώση των\nεργαζομένων. Η ίδια διαδικασία\nακολουθείται και για τις εκάστοτε\nτροποποιήσεις του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο παρών Κανονισμός, όπως ισχύει κατά\nκαιρούς, πρέπει να παραμένει αναρτημένος\nσε εμφανή και προσιτά για τους\nεργαζόμενους σημεία στους τόπους εργασίας\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Κάθε περίπτωση, που δεν προβλέπεται από\nτον παρόντα Κανονισμό, ρυθμίζεται σύμφωνα\nμε την ισχύουσα Εργατική Νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"holidaysdays":47,"WORKHOURS_trigger":50,"TRAINING_trigger":53,"healthandsafetytraining":57,"GENEQ_trigger":61,"healthandsafetypolicy":65,"newtech_topics":68},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","ΑΡΘΡΟ 23 Τελικές Διατάξεις",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"holidaysdays","ΑΡΘΡΟ 5 Αδειες - Απουσίες",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"WORKHOURS_trigger","ΑΡΘΡΟ 4 Χρονικά όρια εργασίας",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"TRAINING_trigger","ΑΡΘΡΟ 7 Εκπαίδευση & Ανάπτυξη Προσωπικού","ΑΡΘΡΟ 7 Εκπαίδευση & Ανάπτυξη\nΠροσωπικού",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"healthandsafetytraining","1.Στο πλαίσιο της επιμόρφωσης και εξέλιξ","1.Στο πλαίσιο της επιμόρφωσης και\nεξέλιξης του προσωπικού της η Εταιρεία\nπροβλέπει και διασφαλίζει την παροχή\nεκπαιδευτικών προγραμμάτων, κάθε μορφής\nκαι επιπέδου, στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό,\nσχετικών με τις απαιτήσεις του ρόλου τους,\nτις πολιτικές υγιεινής και ασφάλειας, τις\nνέες τεχνολογίες κτλ.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"GENEQ_trigger","ΑΡΘΡΟ 9 Βία και Παρενόχληση στην εργασία","ΑΡΘΡΟ 9 Βία και Παρενόχληση στην εργασία\n",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"healthandsafetypolicy","ΑΡΘΡΟ 10 Υγιεινή και Ασφάλεια",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"newtech_topics","ΑΡΘΡΟ 22 Επεξεργασία προσωπικών δεδομένω","ΑΡΘΡΟ 22 Επεξεργασία προσωπικών\nδεδομένων","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC FULGOR Sole Proprietorship Greek Cable Industry - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-11-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        Fulgor Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρία Ελληνική Βιομηχανία Καλωδίων\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματείο Εργατών και Υπαλλήλων Fulgor Σουσακίου\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[77],{"title":37,"slug":33},[79],{"type":80,"data":81},"call_to_action_body_block",{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":85},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":86,"url":87,"description":86,"rel":88,"type":89},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[91],{"type":80,"data":92},{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":93},{"title":86,"url":87,"description":86,"rel":88,"type":89},[]]