[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal211-mercedes-benz-aoocl-oaiacealscc-caa":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":73,"content_type_view":74,"extra_breadcrumbs":75,"body":77,"body_blocks":89,"related_pages":93},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":71,"translations":72},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al211-mercedes-benz-aoocl-oaiacealscc-caa","c9f60302-8fa5-11ef-aba4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal211-mercedes-benz-aoocl-oaiacealscc-caa\u002Fal211-mercedes-benz-aoocl-oaiacealscc-caa\u002F","äĹ211_MERCEDES BENZ äŐŐÇĹ őÄîÄĆÉÄĹŚĆć Çää","GRC MERCEDES-BENZ GREECE SOLE PERSONAL COMMERCIAL COMPANY - 2022","Greece - GRC MERCEDES-BENZ GREECE SOLE PERSONAL COMMERCIAL COMPANY - 2022","GRC MERCEDES-BENZ GREECE SOLE PERSONAL COMMERCIAL COMPANY - 2022 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"äĹ211_MERCEDES BENZ äŐŐÇĹ őÄîÄĆÉÄĹŚĆć Çää.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ211_MERCEDES BENZ äŐŐÇĹ őÄîÄĆÉÄĹŚĆć Çää\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ\nΕΤΑΙΡΕΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MERCEDES - BENZ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΜΕ ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟ ΤΙΤΛΟ: MERCEDES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΚΑΙ ΕΔΡΑ ΣΤΗΝ Ν. ΚΗΦΙΣΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>24\u002F11\u002F2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στη Ν. Κηφισιά Αττικής σήμερα την 24\u002F11\u002F2022 οι\nπαρακάτω υπογράφοντες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Αφενός η ανώνυμη εταιρεία με την\nεπωνυμία '‘MERCEDES-BENZ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ\nΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ” και το δ.τ.\n“MERCEDES”, η οποία εδρεύει στη Ν. Κηφισιά\nΑττικής (οδός Θηβάί'δος 20, Τ.Κ. 14564), ΑΦΜ:\n094104612, ΔΟΥ: ΦΑΕ Αθηνών, όπως εκπροσωπείται\nνόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από\nτους κ.κ. Ιωάννη Καλλίγερο και Χρήστο\nΧατζόπουλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Η Πρωτοβάθμια Συνδικαλιστική Οργάνωση\nΕργαζομένων - Σωματείο με την επωνυμία\n«ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ MERCEDES BENZ HELLAS», το\nοποίο έχει συσταθεί νόμιμα και έχει\nεγγραφεί στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. με αριθμό μητρώου\n1-00294\u002F17.10.2022 και που εκπροσωπείται νομίμως\nγια την υπογραφή του Κανονισμού αυτού, από\nτον Αντιπρόεδρο αυτού κ. Κερασιώτη\nΣτυλιανό του Δημητρίου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μετά από ελεύθερη διαπραγμάτευση,\nσυμφώνησαν και έκαναν αμοιβαία αποδεικτό\nτον κάτωθι Κανονισμό Εργασίας:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1o\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>’Σκοπός-περιεχόμενο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Σκοπός του Εσωτερικού κανονισμού\nΕργασίας είναι η ρύθμιση των εργασιακών\nσχέσεων με βάση την αρχή της ισότητας και\nτης διαφάνειας για την ομαλή λειτουργία\nτων προσφερόμενων υπηρεσιών της εταιρείας,\nμε την επωνυμία MERCEDES - BENZ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ\nΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ (εφεξής η\nΕταιρεία), που εδρεύει στην Ν. Κηφισιά\nΑττικής, και την παραγωγή κοινού\nσυμφέροντος της Εταιρείας και των\nεργαζομένων σε αυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο παρόν Κανονισμός ο οποίος\nκαταρτίσθηκε κατόπιν συλλογικών\nδιαπραγματεύσεων σύμφωνα με τα άρθρα 2-6 του\nΝόμου 1876\u002F1990, συμπληρώνει τις ατομικές\nσυμβάσεις εξαρτημένης εργασίας των\nεργαζομένων στην Εταιρεία, που\nαπασχολούνται με συμβάσεις εργασίας\nορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή\nμερικής απασχόλησης και οι διατάξεις του,\nεφόσον είναι ευνοϊκότερες για τους\nεργαζομένους, επικρατούν σε περίπτωση\nσύγκρουσης ή διαφοράς προς τους όρους των\nατομικών συμβάσεων εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Περιεχόμενο του Κανονισμού είναι η\nρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην\nΕταιρεία και ιδίως, των όρων πρόσληψης, την\nδιάρκεια της σύμβασης εργασίας, των\nυποχρεώσεων των εργαζομένων και της\nΕταιρείας, των υποχρεώσεων για την\nασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, των\nπολιτικών των άρθρων 9 & 10 του Ν. 4808\u002F2021 για\nτην καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης\nστην εργασία και τη διαχείριση εσωτερικών\nκαταγγελιών, των πειθαρχικών παραπτωμάτων,\nτης πειθαρχικής διαδικασίας, του\nπειθαρχικού ελέγχου και των πειθαρχικών\nποινών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 2o\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Έκταση εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Στους όρους του Κανονισμού αυτού\nυπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι που\nσυνδέονται με την Εταιρεία με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου,\nανεξαρτήτως χρόνου διάρκειας της σύμβασης\nεργασίας τους (αορίστου ή ορισμένου\nχρόνου).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Δεν υπάγονται στον παρόντα Κανονισμό:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Ο Διευθύνων Σύμβουλος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Οι οριζόμενοι από το Δ.Σ. σε θέση\nΓενικού Διευθυντή και Αναπληρωτή Γενικού\nΔιευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Οι νομικοί σύμβουλοι και δικηγόροι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Οι απασχολούμενοι ως ειδικοί σύμβουλοι\nκαι εξωτερικοί συνεργάτες της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι διατάξεις του παρόντος Κανονισμού\nεφαρμόζονται μόνο εφόσον δεν έρχονται σε\nαντίθεση με τις διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Το σύνολο των διατάξεων του Κανονισμού,\nκαθώς και οποιεσδήποτε ανακοινώσεις,\nεγκύκλιοι και εντολές της Εταιρείας\nάναρτώνται σε εμφανές σημείο του τόπου\nεργασίας, όπου είναι εφικτή η πρόσβαση όλων\nτων εργαζομένων και η γνώση του\nπεριεχομένου αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Τυχόν άγνοια του παρόντος Κανονισμού\nκαθώς και των εγκυκλίων, ανακοινώσεων,\nκ.λπ., που γνωστοποιούνται, ως ανωτέρω, δεν\nεπιτρέπεται και οπωσδήποτε δεν αίρει την\nεφαρμογή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 3ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Εργασιακά Καθήκοντα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Το περιεχόμενο των εργασιακών\nκαθηκόντων κάθε εργαζομένου ορίζεται από\nτη Διοίκηση της Εταιρείας στο πλαίσιο του\nδιευθυντικού της δικαιώματος ενόψει της\nειδικότητάς του και της ατομικής του\nσύμβασης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η ατομική σύμβαση εργασίας κάθε\nεργαζόμενου καταρτίζεται εγγράφως και\nπεριέχει τουλάχιστον τα στοιχεία που\nπροβλέπονται στο Π.Δ. 156\u002F94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι εργαζόμενοι εκτελούν την εργασία\nτους σύμφωνα με τους όρους της ατομικής\nτους σύμβασης, τους όρους του παρόντος\nΚανονισμού, τις πολιτικές της Εταιρείας\nπου έχουν υιοθετηθεί με απόφαση του\nΔιοικητικού Συμβουλίου ή των οργάνων\nεκείνων που έχουν οριστεί ως αρμόδια από το\nΔιοικητικό Συμβούλιο και τις οδηγίες των\nπροϊσταμένων τους, αναπτύσσοντας την\nσχετική πρωτοβουλία που αναλογεί στη φύση\nτων καθηκόντων τους και συγκεκριμένα\nοφείλουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Να προσέρχονται εμπρόθεσμα στον τόπο\nεργασίας για την έγκαιρη ανάληψη υπηρεσίας\nκαι να τηρούν το εφαρμοζόμενο ωράριο\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Να προσφέρουν τις γνώσεις και την\nεμπειρία τους με επιμέλεια κατά την άσκηση\nτων εργασιακών τους καθηκόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Να μην απομακρύνονται κατά τη διάρκεια\nτης εργασίας από την υπηρεσία τους, χωρίς\nάδεια του αρμόδιου διευθυντή ή του\nεξουσιοδοτημένου προς τούτο οργάνου της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 4ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Τόπος και Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Ως τόπος εργασίας θεωρούνται όλες οι\nυπάρχουσες και μελλοντικές εγκαταστάσεις\nτης Εταιρείας και κάθε τόπος που παρέχουν\nτην εργασία τους οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με\nτην ατομική τους σύμβαση εργασίας ή από τη\nφύση της εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο\nεργασίας είναι το καθοριζόμενο από το Νόμο\nκαι τις εκάστοτε ισχύουσες Συλλογικές\nΣυμβάσεις Εργασίας που δεσμεύουν την\nΕταιρεία. Η έναρξη και η λήξη του κανονικού\nωραρίου του προσωπικού ορίζεται με\nκριτήριο την εξασφάλιση της ομαλής\nλειτουργίας των δραστηριοτήτων της\nΕταιρείας και δύναται να ποικίλει στο\nπλαίσιο πάντα των διατάξεων της εργατικής\nνομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ως χρόνος εργασίας θεωρείται\nαποκλειστικά και μόνο εκείνος κατά τον\nοποίο ο εργαζόμενος παρέχει πραγματικά την\nεργασία του στον τόπο εργασίας. Στο χρόνο\nεργασίας δεν υπολογίζεται ο χρόνος\nμετάβασης του εργαζόμενου στον τόπο\nπαροχής εργασίας και επιστροφής από\nαυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>4.Η εταιρεία χορηγεί στους εργαζόμενους\nδιάλειμμα τριάντα (30) λεπτών, το χρονικό\nδιάστημα του οποίου δεν αποτελεί χρόνο\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Η Εταιρεία είναι η μόνη αρμόδια να\nκρίνει τη σκοπιμότητα ή όχι της εκτέλεσης\nυπερωριακής ή άλλης πρόσθετης εργασίας στο\nπλαίσιο των οριζομένων από τις σχετικές\nδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Για\nτην υπερωριακή απασχόληση απαιτείται\nέγγραφη εντολή .ή άδεια από τη Γενική\nΔιεύθυνση καθώς και από τον Προϊστάμενο\nτου σχετικού τμήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τυχόν παροχή τέτοιας εργασίας, χωρίς την\nεντολή των ως άνω αρμοδίων οργάνων της\nΕταιρείας, προερχόμενη μόνον από εγγραφή\nστην κάρτα παρουσίας προσωπικού, δεν γεννά\nαξίωση για οποιοσδήποτε φύσης πρόσθετη\nαμοιβή ή αποζημίωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η Εταιρεία διαθέτει ηλεκτρονικό σύστημα\nπαρουσίας (κάρτα παρουσίας), το οποίο\nκαταγράφει την ώρα εισόδου και εξόδου των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Για να απουσιάσουν οι εργαζόμενοι κατά\nτην διάρκεια της εργασίας τους απαιτείται\nνα συντρέχει εύλογη αιτία και να έχει\nπροηγηθεί σχετική άδεια του προϊσταμένου\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Οι διευθύνοντες υπάλληλοι της\nΕταιρείας, καθώς και εν γένει πρόσωπα που\nκατέχουν θέσεις εμπιστοσύνης ή ασκούν\nδιεύθυνση και εποπτεία, εξαιρούνται από\nτην εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στα\nχρονικά όρια εργασίας, τις διατάξεις περί\nοκταώρου, την εβδομαδιαία ανάπαυση, την\nυπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση ή\nαπασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες ή\nκατά τη νύκτα ή εκτός έδρας απασχόληση,\nεφόσον εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του\nΜέρους Β' της αριθμ.90972\u002F15-11-2021 Υ.Α. (Β'5393).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 5ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Διαδικασία πρόσληψης προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η πρόσληψη του προσωπικού, η ρύθμιση των\nσχέσεων αυτού με την Εταιρεία, η\nεπαγγελματική εξέλιξη ως και η λύση των\nσυμβάσεων εργασίας, γίνονται σύμφωνα με\nτις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής\nνομοθεσίας, στο πλαίσιο των οικονομικών,\nτεχνικών και λειτουργικών αναγκών της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε πρόσληψη, ενεργείται από την\nδιοίκηση της Εταιρείας ή από το εκάστοτε\nεξουσιοδοτημένο πρόσωπο, με έγγραφη\nσύμβαση, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Π.Δ.\n156\u002F94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Κάθε υποψήφιος για πρόσληψη\nυποχρεούται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να υποβάλλει αίτηση περιέχουσα τα υπό\nτης Εταιρείας καθοριζόμενα στοιχεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να προσκομίσει τα απαιτούμενα\nπιστοποιητικά όπως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Ασφαλιστικό βιβλιάριο του Ε.Φ.Κ.Α. ή\nάλλου κυρίου Ασφαλιστικού Οργανισμού και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τυχόν επικουρικής ασφάλισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Πτυχίο ή πιστοποιητικό σπουδών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Πτυχίο ή άδεια από τα οποία να\nπροκύπτουν ειδικές γνώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Πιστοποιητικά στα οποία βεβαιώνεται η\nοικογενειακή του κατάσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε) Πιστοποιητικά προϋπηρεσίας στα οποία\nνα φαίνεται η διάρκεια και η ειδικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ) Οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και\nπαραστατικά απαιτούνται κατά νόμο, για τη\nθέση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Να συμπληρώνει υπεύθυνη δήλωση του Ν.\n1599\u002F1985, η οποία πρέπει να περιέχει στοιχεία\nταυτότητας, Α.Φ.Μ., αρμόδια Δ.Ο.Υ., την ακριβή\nτου διεύθυνση, αριθμό τηλεφώνου, mail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Κάθε ανακριβής παροχή στοιχείων\nθεωρείται ως λόγος απόρριψης της αίτησης\nπρόσληψης του εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Κάθε εργαζόμενος που προσλαμβάνεται και\nυπογράφει σχετική σύμβαση εργασίας με την\nΕταιρεία, δηλώνει, μεταξύ άλλων, ότι έχει\nλάβει γνώση του Κανονισμού αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται εις\nδιπλούν ένα αντίτυπο της οποίας δίδεται\nστο μισθωτό και αρχίζει από την ημέρα κατά\nτην οποία ο μισθωτός άρχισε πράγματι να\nπαρέχει τις υπηρεσίες του στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Σύμφωνα με το νόμο 3899\u002F2010, κατά τους\nδώδεκα (12) πρώτους μήνες της απασχόλησής\nτους οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στην\nΕταιρεία με σύμβαση εργασίας αορίστου\nχρόνου τελούν υπό δοκιμή και ως εκ τούτου\nσε περίπτωση απόλυσής τους κατά το\nδιάστημα αυτό δεν δικαιούνται αποζημίωση\nαπόλυσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 6ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Μητρώο εργαζομένων - πιστοποιητικό\nεργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Η Εταιρεία τηρεί γενικό μητρώο\nεργαζομένων στο οποίο καταχωρεί όλα τα\nστοιχεία και τις πάσης φύσεως μεταβολές\n(οικογενειακές - οικονομικές - μισθολογικές\n- υπηρεσιακές κλπ), κάθε εργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Το αρμόδιο τμήμα προσωπικού είναι\nυπεύθυνο για την τήρηση, ασφαλή φύλαξη και\nτη σχετική ενημέρωση του μητρώου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Απαγορεύεται η καταχώρηση στοιχείων\nστο μητρώο ή η τήρηση εγγράφων που αφορούν\nτις πολιτικές, τις θρησκευτικές ή\nκομματικές πεποιθήσεις των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Το προσωπικό οφείλει να δηλώνει εντός\nτριάντα (30) ημερών κάθε μεταβολή των\nπροϋποθέσεων της πρόσληψής του, καθώς και\nκάθε μεταβολή της προσωπικής ή\nοικογενειακής του κατάστασης,\nπροσκομίζοντας εγκαίρως και τα αντίστοιχα\nέγγραφα από τα οποία πιστοποιείται η\nμεταβολή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. To προσωπικό πρέπει να γνωστοποιεί\nαμέσως στο τμήμα προσωπικού κάθε αλλαγή\nδιεύθυνσης της κατοικίας του και του\nαριθμού τηλεφώνου του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>στ. Ο εργαζόμενος, μετά την λύση της\nσχέσης εργασίας του με οποιοδήποτε τρόπο\nκαι εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος,\nδύναται να αιτηθεί στην Εταιρεία, τη\nχορήγηση απλού πιστοποιητικού σχετικά με\nτο είδος και την διάρκεια της εργασίας\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ζ. Αποκλείεται απολύτως η χορήγηση σε\nτρίτο πρόσωπο πληροφοριών για την\nεργασιακή κατάσταση των εργαζομένων προς\nδιαφύλαξη και προστασία των προσωπικών\nδεδομένων σύμφωνα με το Ν. 4624\u002F2019, καθώς και\nτου πιο πάνω πιστοποιητικού, εκτός εάν ρητά\nσυγκατατεθεί προς αυτό ο ενδιαφερόμενος\nμισθωτός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 7ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αποδοχές εργαζομένων - κρατήσεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στο προσωπικό της Εταιρείας καταβάλλεται\nσύμφωνη μένος μισθός ο οποίος περιλαμβάνει\nκαι καλύπτει όλες τις από οποιαδήποτε\nαιτία και πηγή (νόμος, συλλογική σύμβαση\nεργασίας ή διαιτητική απόφαση κ.λπ.)\nνόμιμες αποδοχές υφιστάμενες ή μέλλουσες.\nΟ ανωτέρω μισθός και ιδίως οποιοδήποτε\nτυχόν επιπλέον ποσό αυτού, πέραν του\nνομίμου κατωτάτου ορίου αποδοχών, όπως\nισχύει ή θα ισχύσει στο μέλλον, θα\nθεωρούνται ότι περιλαμβάνουν όλες τις εκ\nτου νόμου και της συλλογικής σύμβασης\nεργασίας που δεσμεύει την Εταιρεία\nαποδοχές και αμοιβές που τυχόν οφείλονται,\nκαθώς και αμοιβές ή αποζημιώσεις για\nπαροχή απασχόλησης σε υπερεργασία, ημέρες\nυποχρεωτικής αργίας και Κυριακών, εκτός\nέδρας, νυχτερινής εργασίας καθώς και κάθε\nάλλη πρόσθετη παροχή, προσαύξηση, πριμ (bonus)\nή επίδομα υπολογιζόμενο είτε ως ποσοστό\nεπί του βασικού μισθού είτε ως απόλυτο\nποσό, ετήσιο ή περιοδικό που τυχόν\nοφείλεται με διάταξη νόμου, συλλογική\nσύμβαση εργασίας, κ.λπ.. Σε κάθε περίπτωση ο\nκαταβαλλόμενος μισθός\u002Fσυμφωνημένος θα\nείναι τουλάχιστον ίσος προς το συνολικό\nποσό των εκάστοτε ισχυόντων πάσης φύσεως\nνομίμων αποδοχών. Με τις ατομικές\nσυμβάσεις εργασίας των εργαζομένων\nδύναται να καθορίζονται όροι που αφορούν\nτις αποδοχές κατά περίπτωση των\nεργαζομένων ανάλογα με την ειδικότητα τους\nκαι τα καθήκοντα που ασκούν στην εταιρεία,\nυπό την προϋπόθεση τήρησης των οικείων\nδιατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Κρατήσεις επί του μισθού\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Από τις αποδοχές των εργαζομένων\nεπιτρέπονται μόνο οι ακόλουθες\nκρατήσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α. Για προκαταβολές που χορηγούνται\nέναντι των αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Για επιβαλλόμενα πρόστιμα, που\nπροβλέπονται από τον παρόντα κανονισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Για οφειλόμενες εισφορές προς τον\nΕ.Φ.Κ.Α. και λοιπούς ασφαλιστικούς φορείς\nεπικουρικής ασφάλισης και λοιπές\nπροβλεπόμενες από νόμο περιπτώσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Για νόμιμους φόρους ή έκτακτες\nεισφορές που επιβάλλονται από το Υπουργείο\nΟικονομικών και ορίζουν τον Εργοδότη ως\nυπόχρεο για την παρακράτησή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οποιεσδήποτε παροχές της Εταιρείας προς\nτο μισθωτό, πέραν του ανώτερου μηνιαίου\nμισθού του και των λοιπών νομίμων αποδοχών\nτου, ανεξάρτητα από τη φύση τους, το λόγο\nκαταβολής τους και την εφάπαξ ή\nεπανειλημμένη, έστω και για μεγάλο χρονικό\nδιάστημα καταβολής τους (bonus), δεν αποτελούν\nτακτικές αποδοχές και συνιστούν πάντοτε\nοικειοθελείς παροχές, χορηγούμενες από\nελευθεριότητα, η επανειλημμένη χορήγηση\nτων οποίων δεν δημιουργεί καμία συμβατική\nυποχρέωση της Εταιρείας, υπόκεινται δε\nοποτεδήποτε ελεύθερα σε. ανάκληση ή\nτροποποίηση. Οι παροχές αυτές δεν\nσυνυπολογίζονται για τον καθορισμό του\nύψους αμοιβής υπερωριών ή άλλων παροχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 8ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Κανονική άδεια-άδεια άνευ αποδοχών\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Η ετήσια κανονική άδεια χορηγείται, όπως\nορίζει η ισχύουσα κάθε φορά εργατική\nνομοθεσία, αφού ληφθούν υπ’ όψη οι\nλειτουργικές ανάγκες της Εταιρείας κατά\nτον προγραμματισμό των αδειών. Η ενάσκηση\nτου δικαιώματος της κανονικής άδειας, η\nχορήγηση της άδειας, ο χρόνος έναρξής της,\nαποτελούν αντικείμενο συμφωνίας, στο\nπλαίσιο των οικείων διατάξεων, μεταξύ της\nΕταιρείας και των εργαζομένων, της πρώτης\nυποχρεωμένης να μεριμνήσει για την\nεξάντληση της δικαιούμενης άδειας εκάστου\nημερόλογιακού έτους, μέχρι την 31.3 του\nεπόμενου ημερολογιακού έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι προϊστάμενοι, σε συνεργασία με την\nΔιεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού,\nπρογραμματίζουν τις ετήσιες άδειες των\nυπαλλήλων τους, λαμβάνοντας υπόψη τις\nανάγκες της Εταιρείας, την περίοδο κατά την\nοποία ο υπάλληλος είχε λάβει την κανονική\nτου άδεια κατά τον προηγούμενο χρόνο, τις\nειδικές οικογενειακές ή άλλες ανάγκες του\nυπαλλήλου και τις διατάξεις και\nπεριορισμούς των σχετικών νόμων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας,\nχωρίς να έχει ληφθεί η ετήσια άδεια ή μέρος\nαυτής με αποδοχές, ο εργαζόμενος λαμβάνει\nαποζημίωση για την μη ληφθείσα αυτή\nάδεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό που απασχολείται με\nσυμβάσεις ορισμένης διάρκειας,\nδικαιούνται την άδεια και το επίδομα που\nπροβλέπεται από τους σχετικούς νόμους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον κατά τη διάρκεια της ετήσιας\nάδειας ο μισθωτός ασθενήσει, οι ημέρες\nασθένειας δεν υπολογίζονται στην εν λόγω\nάδεια, αλλά με την επιστροφή αυτού από την\nάδεια στην εργασία, γίνεται νέος\nπρογραμματισμός για να χορηγηθούν οι\nαπολεσθείόες αυτές ημέρες σύμφωνα με τις\nυφιστάμενες ανάγκες της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η υπέρβαση του χρόνου αδείας, εάν δεν\nδικαιολογείται από σπουδαίο λόγο που\nαποδεικνύεται. δεόντως, συνιστά αυθαίρετη\nαπουσία του μισθωτού με όλες τις σχετικές\nσυνέπειες. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος\nοφείλει να ειδοποιήσει έγκαιρα την\nΕταιρεία, σχετικά με το λόγο και το χρόνο\nτης καθυστέρησης επανόδου του στην\nεργασία. Αδικαιολόγητη παράλειψη\nειδοποίησης αποτελεί σοβαρό πειθαρχικό\nπαράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια της αδείας τους οι\nμισθωτοί λαμβάνουν τις «συνήθεις\nαποδοχές», εκείνες δηλαδή τις αποδοχές που\nθα ελάμβαναν εάν εργάζονταν στην Εταιρεία\nκατά τον αντίστοιχο χρόνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το προσωπικό που απασχολείται στην\nΕταιρεία με σύμβαση πλήρους ή μερικής\nαπασχόλησης, δύναται να κάνει χρήση άδειας\nάνευ αποδοχών, στο πλαίσιο εφαρμογής της\nσχετικής διάταξης. Κατά τη διάρκεια της\nάδειας αυτής, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε\nαναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές\nεισφορές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο\nεργαζόμενος τελούσε σε άδεια, άνευ\nαποδοχών, λαμβάνεται υπόψη για τον\nυπολογισμό των ημερών κανονικής άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι εργαζόμενοι\u002Fες δικαιούνται ακόμα τις\nάδειες μητρότητας και όλες τις άλλες\nάδειες και διευκολύνσεις που προβλέπονται\nαπό τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας, υπό τους όρους και\nπροϋποθέσεις που ορίζονται σ' αυτές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 9ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Αποχή από την εργασία λόγω\nασθένειας-Απουσίες εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Αν οι εργαζόμενος κωλύονται να\nπροσέλθουν στην εργασία τους, λόγω\nασθένειας, οφείλουν να ειδοποιήσουν άμεσα\nτο τμήμα προσωπικού της Εταιρείας, για το\nκώλυμά τους αυτό και σε περίπτωση\nεξακριβωμένης αδυναμίας μέχρι την επόμενη\nημέρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση αποχής λόγω ασθένειας, ο\nεργαζόμενος οφείλει να υποβάλει σχετικά\nιατρικά πιστοποιητικά, όπως προβλέπονται\nαπό τις σχετικές διατάξεις, τα οποία θα\nκαλύπτουν όλο το χρονικό διάστημα της\nαπουσίας του, πρέπει δε να προσκομίζονται\nτο συντομότερο δυνατόν βάσει των αρχών της\nκαλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τις ίδιες υποχρεώσεις έχει και ο\nεργαζόμενος που αδυνατεί να εργαστεί λόγω\nεργατικού ατυχήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει τα\nαπαιτούμενα δικαιολογητικά, θεωρείται ότι\nαπούσιασε αυθαίρετα και αδικαιολόγητα με\nτις συνέπειες που αυτό συνεπάγεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αρμόδιοι υπάλληλοι στους οποίους\nπροσκομίζονται τα παραστατικά, είναι\nυποχρεωμένοι να τηρούν το απόρρητο για\nοποιασδήποτε ιατρικής φύσης πληροφορία\nυποπέσει στην αντίληψή τους κατά την\nενάσκηση των καθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι συνέπειες της αδικαιολόγητης\nαπουσίας εργαζόμενων από την εργασία τους\nείναι εκείνες που προβλέπονται από την\nΕργατική Νομοθεσία και τη Νομολογία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 10ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Γενικές υποχρεώσεις Εταιρείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Να τηρεί όλους τους κανόνες της\nεργατικής νομοθεσίας, όπως ισχύουν κάθε\nφορά, και του Κανονισμού αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>2.Να τηρεί την αρχή της ισότητας στις\nεργασιακές σχέσεις, σε όλες τις εκφάνσεις\nτης, περιλαμβανομένης της ισότητας μεταξύ\nανδρών και γυναικών.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Να λαμβάνει όλα τα ενδεδειγμένα μέτρα\nγια την προστασία της υγείας και της\nασφάλειας των εργαζομένων κατά την άσκηση\nτων εργασιακών καθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Να εξασφαλίζει στους εργαζόμενους, μέσα\nστο πλαίσιο των δυνατοτήτων της, την\nαπόκτηση των αναγκαίων επαγγελματικών\nγνώσεων και να προσφέρει δυνατότητες που\nπροωθούν την ανάπτυξη των ικανοτήτων και\nτης αποδοτικότητάς τους, τόσο για το\nσυμφέρον της Εταιρείας, όσο και για την\nεπαγγελματική τους εξέλιξη και ανάπτυξη\nτης προσωπικότητάς τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Να φροντίζει για την τακτική\nπληροφόρηση των εργαζομένων για θέματα\nπροσωπικού, δικαιωμάτων που προβλέπονται\nαπό την εργατική νομοθεσία, διαδικασίες\nεφαρμογής αυτών καθώς και για τις\nεπαγγελματικές δραστηριότητες της\nΕταιρείας, εφόσον αυτές έχουν επιπτώσεις\nστις εργασιακές σχέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Να διασφαλίζει την προστασία Δεδομένων\nΠροσωπικού χαρακτήρα (ν.4624\u002F2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 11o\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Καθήκοντα και Υποχρεώσεις Εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Το προσωπικό οφείλει, εντός των κειμένων\nνόμων και κανονισμών να προασπίζεται τα\nσυμφέροντα της Εταιρείας, υπηρετώντας\nευσυνείδητα αυτά. Οφείλει να τηρεί\nεχεμύθεια για θέματα που χαρακτηρίζονται\nαπόρρητα ή εμπιστευτικά τόσο κατά τη\nδιάρκεια της απασχόλησής του, όσο και μετά\nτην αποχώρησή του από την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το προσωπικό οφείλει ιδιαίτερα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να τηρεί τον παρόντα κανονισμό\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να προσέρχεται εμπρόθεσμα στην εργασία\nτου και να τηρεί το ωράριο εργασίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να ενημερώνει αμέσως τον προϊστάμενό\nτου, με κάθε πρόσφορο μέσο για ενδεχόμενο\nκώλυμα (ασθένεια, κ.ά.) που καθιστά αδύνατη\nτην προσέλευσή του στην εργασία και γενικά\nκάθε γεγονός που δυσχεραίνει ή καθιστά\nαδύνατη την εκτέλεση των καθηκόντων του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να φροντίζει για την τήρηση των κανόνων\nπου διέπουν την υγεία και ασφάλεια στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να υποβάλλεται σε προληπτική\nυγειονομική εξέταση από τον ιατρό εργασίας\nόπως αυτή κάθε φορά ορίζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να συμπεριφέρεται με ευγένεια και\nπνεύμα συναδελφικής συνεργασίας για την\nεξυπηρέτηση και προαγωγή των συμφερόντων\nτης εταιρείας. Η συμπεριφορά αυτή αφορά\nστις σχέσεις προς τους ανωτέρους, τους\nυφισταμένους, κάθε συνάδελφο αλλά και\nτρίτο που συναλλάσσεται ή έρχεται σε\nεπικοινωνία με τις υπηρεσίες της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να εργάζεται κατά το καθορισμένο\nημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας\nαλλά και πέραν αυτού, εφόσον οι υπηρεσιακές\nανάγκες το απαιτούν, σύμφωνα με τους όρους\nτων διατάξεων της νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να εκτελεί την εργασία του σεβόμενο τα\nπεριουσιακά στοιχεία της Εταιρείας, η\nχρήση, η λειτουργία ή η φύλαξη των οποίων\nτου έχει ανατεθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Να μην προβαίνει σε αντιγραφή\nοποιουδήποτε αρχείου, έντυπου,\nηλεκτρονικού, λογισμικού της Εταιρείας με\nοποιοδήποτε τρόπο και να μην χρησιμοποιεί\nοποιοδήποτε αρχείο ή στοιχείο της\nΕταιρείας ή άλλη εμπιστευτική περιουσία\nκαι πληροφορία της Εταιρείας για\nοποιοδήποτε λόγο, εκτός από την εκτέλεση\nτης εργασίας του προς την Εταιρεία ή την\nπαροχή υπηρεσίας του προς αυτήν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην ατομική σύμβαση εργασίας είναι\nδυνατόν να προβλέπονται περαιτέρω όροι και\nυποχρεώσεις οι οποίες συνδέονται με την\nσυγκεκριμένη θέση ή εργασία του\nεργαζόμενου, τηρουμένων σε κάθε περίπτωση\nτων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 12ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Πειθαρχικά Παραπτώματα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε\nυπαίτια πράξη ή παράλειψη που μπορεί να\nκαταλογιστεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πειθαρχικά παραπτώματα ενδεικτικά είναι\nτα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία,\nη υπέρβαση της χορηγηθείσας άδειας, η\nαδικαιολόγητα μη έγκαιρη προσέλευση στην\nεργασία, καθυστέρηση στην ανάληψη της\nεργασίας, διακοπή της εργασίας πριν την\nκανονική ώρα, η αποχώρηση από την εργασία\nχωρίς άδεια και κάθε άσχετη προς την\nυπηρεσία απασχόληση κατά τις εργάσιμες\nώρες καθώς και η χρήση μέσων της\nτεχνολογίας για προσωπικές ανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η μη έγκαιρη ή πλημμελής εκτέλεση της\nοφειλόμενης υπηρεσίας, η άρνηση εκτέλεσης,\nη παραβίαση των κανονισμών, των εγκυκλίων\nκαι οδηγιών της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η απασχόληση σε προσωπικές ή ξένες προς\nτο έργο ασχολίες κατά τις ώρες εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η χρησιμοποίηση υπηρεσιακών\nπληροφοριών, στοιχείων και υλικών για την\nαποκόμιση προσωπικού οφέλους, ή για όφελος\nτρίτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η ανάρμοστη, απρεπής συμπεριφορά προς τα\nόργανα της Εταιρείας, προς συναδέλφους ή\nπελάτες της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η παραβίαση των απορρήτων της Εταιρείας\nκαι η ενέργεια ανταγωνιστικών πράξεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η φθορά υλικού της Εταιρείας από\nαποδεδειγμένη κακή χρήση ή αμέλεια στη\nφύλαξη και συντήρηση αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Κάθε αναληθής βεβαίωση ή δήλωση προς την\nΔιοίκηση σε ότι αφορά την ύπαρξη γενικών ή\nειδικών προσόντων και στοιχείων για την\nκατάρτιση του μητρώου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Κάθε παράβαση των νόμιμων οδηγιών,\nεγκυκλίων, κανονισμών για την πρόληψη\nατυχημάτων και γενικότερα παραβίαση των\nκανόνων ασφάλειας και υγείας στην\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Η μη δήλωση ατυχήματος. Κάθε ατύχημα\nτόσο μέσα σε χώρους εργασίας όσο και έξω\nαπό αυτούς, πρέπει να αναφέρεται αμέσως,\nστη Διεύθυνση που ανήκει ο κάθε\nεργαζόμενος, είτε από τον ίδιο εφόσον είναι\nσε θέση να το πράξει, είτε από οποιονδήποτε\nάλλο συνάδελφό του εφόσον έλαβε γνώση\nαυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Κάθε αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης\nγια εξέταση ή κατάθεση ενώπιον ορισθέντος\nοργάνου, που ενεργεί στο πλαίσιο της\nπειθαρχικής διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Η κατανάλωση οποιωνδήποτε ποτών που\nπεριέχουν οινόπνευμα ή χρήση και\nκατανάλωση ουσιών και ναρκώτικών,\nανεξάρτητα από το είδος και την\nπεριεκτικότητά τους κατά την άσκηση των\nκαθηκόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Η αποδεδειγμένη παράνομη εξαγωγή\nπροϊόντων, υλικών, εργαλείων και άλλων\nκινητών περιουσιακών στοιχείων που\nανήκουν στην ιδιοκτησία, νομή ή κατοχή της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Η λόγω και έργω προσβολή της γενετήσιας\nαξιοπρέπειας προϊσταμένων, υφισταμένων\nεργαζομένων ή άλλων που με οποιαδήποτε\nσχέση απασχολούνται στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.ΕΙ δόλια ή εξ αμελείας κατά τη διάρκεια\nτης υπηρεσίας βλάβη της περιουσίας της\nΕταιρείας, των πελατών ή άλλων τρίτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Οποιαδήποτε πράξη η οποία ταυτόχρονα\nαποτελεί και ποινικό αδίκημα εφόσον\nδιαπραχθεί κατά την εκτέλεση της εργασίας\nεντός ή εκτός των εγκαταστάσεων της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Η αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για\nιατρική εξέταση από τον ιατρό Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Η μη προσκόμιση στην Εταιρεία των\nαπαιτούμένων από νόμο δικαιολογητικών για\nτην παροχή εργασίας, που θα ζητηθούν από\nτην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Κάθε πράξη ή παράλειψη που μπορεί να\nεπιφέρει ζημία υλική ή ηθική στην\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Η αδικαιολόγητη παράλειψη ειδοποίησης\nτης Εταιρείας, του λόγου και του χρόνου\nυπέρβασης του χρόνου κανονικής άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης που\nεκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας,\nείτε συνδέεται με αυτήν, είτε προκύπτει από\nαυτήν, συμπεριλαμβανομένης της βίας και\nπαρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης και γενικά κάθε\nμορφής διάκριση προς τους απασχολούμενους\nστην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Οποιαδήποτε ενέργεια μπορεί να\nεπιφέρει δυσφήμιση της Εταιρείας ή του\nπροσωπικού της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 13ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πειθαρχικές ποινές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Οι πειθαρχικές ποινές επιβάλλονται\nανάλογα με τη σοβαρότητα του παραπτώματος\nπου διαπράχθηκε και αφού ληφθούν υπ' όψη τα\nσυγκεκριμένα περιστατικά διάπραξης του\nπαραπτώματος. Ωστόσο η Διοίκηση της\nΕταιρείας κατά την επιβολή της ποινής\nλαμβάνει υπόψη της τόσο την προηγούμενη\nσυμπεριφορά του παραβάτη, το ήθος, τον\nχαρακτήρα του, την απόδοσή του όσο και την\nβαρύτητα της παράβασης, τις συνθήκες κάτω\nαπό τις οποίες έγινε η παράβαση και τις\nσυνέπειες που μπορεί να έχει αυτή για την\nπειθαρχία του προσωπικού και την\nαπρόσκοπτη λειτουργία της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να\nαιτιολογείται, η δε αιτιολογία να\nπεριλαμβάνεται στην απόφαση επιβολής\nτης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ. Η υποτροπή καθώς και η δόλια προαίρεση\nθεωρούνται σαν ιδιαίτερα επιβαρυντικές\nπεριπτώσεις για την επιβολή πειθαρχικών\nποινών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ. Τα πρόστιμα με βάση τον κανονισμό\nπαρακρατούνται από τις μηνιαίες αποδοχές,\nεφάπαξ ή τμηματικά, σύμφωνα με τις σχετικές\nδιατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ε. Οι προβλεπόμενες ποινές για\nπειθαρχικές παραβάσεις είναι οι\nακόλουθες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση με την\nσύσταση να μην επαναληφθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Έγγραφη επίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Πρόστιμο, είναι χρηματική ποινή που\nεπιβάλλεται μέχρι ποσοστού 25% ή 1\u002F25 επί του\nμισθού του αντιστοιχούντος σε μία ημέρα ή\nτου ημερομισθίου του μισθωτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Υποχρεωτική αποχή από την εργασία\n(προσωρινή απόλυση) έως δέκα (10) το πολύ\nημέρες, για κάθε ημερολογιακό έτος και\nεφόσον ο εργαζόμενος υποπέσει σε σοβαρό\nπειθαρχικό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά την διάρκεια της υποχρεωτικής\nαποχής, ο εργαζόμενος οφείλει να απέχει από\nτην άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων,\nχωρίς να δικαιούται αποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διάρκεια της ποινής της υποχρεωτικής\nαποχής από την εργασία δεν θεωρείται\nχρόνος εργασίας για τις μισθολογικές και\nλοιπές υπηρεσιακές συνέπειες. στ. Κανείς\nδεν διώκεται για δεύτερη φορά για το ίδιο\nπειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο έχει ήδη\nκριθεί.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ζ. Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα\nεπιβάλλεται μία μόνο πειθαρχική ποινή. Σε\nκάθε υπάλληλο με την ίδια πειθαρχική\nαπόφαση επιβάλλεται μία μόνο ποινή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>η. Αν το πειθαρχικό όργανο επιλαμβάνεται\nγια περισσότερα πειθαρχικά παραπτώματα, με\nτην πειθαρχική απόφαση επιβάλλεται μία\nμόνο ποινή σε κάθε υπάλληλο. Κατά την\nεπιμέτρηση της ποινής αυτής λαμβάνεται\nυπόψη ο αριθμός και η βαρύτητα των\nπαραπτωμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>θ. Η υποτροπή αποτελεί ιδιαιτέρως\nεπιβαρυντική περίπτο)ση για την επιμέτρηση\nτης ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 14ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Πειθαρχικά όργανα-Πειθαρχική\nδιαδικασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>α. Δικαίωμα άσκησης πειθαρχικού ελέγχου\nκαι επιβολής πειθαρχικής ποινής επί του\nπροσωπικού της Εταιρείας έχουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Το Διοικητικό Συμβούλιο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι πειθαρχικός προϊστάμενοι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πειθαρχικός Προϊστάμενοι είναι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ο Διευθύνων Σύμβουλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι Γενικοί Διευθυντές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλοι οι πειθαρχικός προϊστάμενοι μπορούν\nνα επιβάλλουν όλες τις πειθαρχικές ποινές.\nΑν έχουν επιληφθεί αρμοδίως περισσότεροι\nπειθαρχικός προϊστάμενοι, η πειθαρχική\nδιαδικασία συνεχίζεται μόνο από εκείνον\nπου κάλεσε πρώτος σε απολογία τον\nεργαζόμενο. Ο Γενικός Διευθυντής έχει το\nδικαίωμα να παραπέμψει την υπόθεση στο\nΔιοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας καθώς\nεπίσης το Διοικητικό Συμβούλιο, έχει το\nδικαίωμα να ζητήσει την παραπομπή σε αυτό\nτης υπόθεσης, εφόσον δεν έχει εκδοθεί\nπειθαρχική απόφαση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η άσκηση του πειθαρχικού ελέγχου και η\nεπιβολή της ποινής γίνεται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν δεν υπάρχουν αμφιβολίες διάπραξης\nτου παραπτώματος ή υπάρχουν άμεσες και\nπροφανείς αποδείξεις για το παράπτωμα και\nτον υπαίτιο, επιβάλλεται η προσήκουσα\nποινή αμέσως, μετά την έγγραφη ή προφορική\nαπολογία του εγκαλούμενου η οποία πρέπει\nνα πραγματοποιηθεί μέσα σε τρεις (3)\nεργάσιμες ημέρες από την επίδοση της\nκλήσης προς απολογία και χωρίς καμία άλλη\nδιατύπωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν υπάρχουν αμφιβολίες, είτε για την\nβαρύτητα ή τις συνθήκες του παραπτώματος,\nείτε για το πρόσωπο του υπαίτιου,\nεπιβάλλεται η προσήκουσα ποινή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πριν από την επιβολή πειθαρχικής ποινής ο\nδιωκόμενος καλείται να υποβάλει έγγραφη\nαπολογία μέσα σε προθεσμία δέκα (10)\nεργασίμων ημερών, για τα παραπτώματα που\nλεπτομερώς περιγράφονται στην κλήση του\nπρος απολογία. Η προθεσμία μπορεί να\nπαραταθεί μια φορά και μέχρι δεκαπέντε (15)\nεργάσιμες ημέρες, εφόσον ο εγκαλούμενος\nυποβάλλει εντός του δεκαημέρου έγγραφη\nαιτιολογημένη αίτηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πριν από την υποβολή της απολογίας ο\nεγκαλούμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει\nνα λάβει γνώση όλων των εγγράφων καθώς και\nαντίγραφα αυτών πού αφορούν την υπόθεση\nγια την οποία κινήθηκε η εναντίον του\nπειθαρχική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η άρνηση απολογίας ή η εκπρόθεσμη υποβολή\nτης δεν εμποδίζει την έκδοση απόφασης\nεπιβολής ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μετά την υποβολή της απολογίας ή την\nπάροδο άπρακτης της σχετικής προθεσμίας, η\nπειθαρχική δίωξη τελειώνει με την έκδοση\nτης απόφασης του αρμοδίου οργάνου. Η\nαπόφαση για επιβολή πειθαρχικής ποινής\nγνωστοποιείται εγγράφως και επί αποδείξει\nστον πειθαρχικώς διωκόμενο εργαζόμενο. Σε\nπερίπτωση που ο ενδιαφερόμενος\nεργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει το\nαποδεικτικό, ο Διευθυντής Ανθρώπινου\nΔυναμικού, σημειώνει την άρνηση αυτή πάνω\nστο αποδεικτικό επίδοσης, το οποίο\nχρονολογεί και υπογράφει ο ίδιος. Η\nΕταιρεία διατηρεί εναλλακτικά το δικαίωμα\nνα επιδώσει την απόφαση στον πειθαρχικώς\nδιωκόμενο εργαζόμενο με δικαστικό\nεπιμελητή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Έφεση\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Κατά των αποφάσεων επιβολής της ποινής\nτης προσωρινής απόλυσης, επιτρέπεται έφεση\nεντός πέντε (5) ημερών από την κοινοποίησή\nτης, ενώπιον της αρμόδιας Υπηρεσίας του\nΣΕΠΕ του Υπουργείου Εργασίας. Η .άσκηση της\nεμπρόθεσμης άσκησης της έφεσης αναστέλλει\nτην εκτέλεση της απόφασης επιβολής της\nποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Καταχώρηση ποινών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>α. Η απόφαση επιβολής ποινής κατατίθεται\nσε αντίγραφο στο ατομικό μητρώο του\nεργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η Εταιρεία τηρεί αρχείο στο οποίο\nσημειώνεται το ονοματεπώνυμο των\nεργαζομένων, στους οποίους επιβλήθηκαν\nσύμφωνα με τον παρόντα Κανονισμό ποινές\nκαι πρόστιμα, καθώς και ο λόγος της\nεπιβολής των εν λόγω κυρώσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Συνέπειες της επιβολής πειθαρχικών\nποινών\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>α. Η πειθαρχική δίωξη και επιβολή ποινών\nπου προβλέπονται από τον παρόντα Κανονισμό\nείναι τελείως ανεξάρτητη από κάθε άλλη\nποινική ή άλλης μορφής δίωξη του\nεργαζομένου που τυχόν προβλέπεται από το\nνόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β. Η Εταιρεία διατηρεί για τον εαυτό της\nτο δικαίωμα να καταγγείλει, κατά την κρίση\nτης, τη σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου\nπου περιέπεσε σε σοβαρά παραπτώματα, υπό\nτην επιφύλαξη του άρθρου 281 του Α.Κ. και σε\nπερίπτωση υποτροπής, της παρέχεται με τον\nπαρόντα Κανονισμό το δικαίωμα να επιδιώξει\nδικαστικά την απόλυσή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 15ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Καταγγελία της Εργασιακής Σχέσης εκ\nμέρους της Εταιρείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Οι απολύσεις του προσωπικού, που\nσυνδέονται με την Εταιρεία με συμβάσεις\nεργασίας αορίστου χρόνου, γίνονται σύμφωνα\nμε τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Για την καταγγελία των συμβάσεων του\nπροσωπικού πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι\nεκάστοτε ισχύουσες διατάξεις περί\nομαδικών απολύσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Προκειμένου για συμβάσεις ορισμένου\nχρόνου, καθένα από τα μέρη έχει δικαίωμα σε\nκάθε περίπτωση να καταγγείλει οποτεδήποτε\nτη σύμβαση για σπουδαίο λόγο, σύμφωνα με\nτις διατάξεις του άρθρου 672 του Α.Κ.\nΣπουδαίο λόγο, κατά την έννοια αυτής της\nδιάταξης, αποτελούν πραγματικά\nπεριστατικά τα οποία κατ’ αντικειμενική\nκρίση καθιστούν στη συγκεκριμένη\nπερίπτωση, σύμφωνα με την καλή πίστη και τα\nσυναλλακτικά ήθη, μη ανεκτή για τον\nκαταγγέλλοντα τη συνέχιση της σύμβασης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 16ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Υγιεινή και Ασφάλεια των Εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Η Εταιρεία διασφαλίζει τις συνθήκες\nυγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και\nτων χώρων ευθύνης της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Έχει την υποχρέωση να εφαρμόζει την\nισχύουσα νομοθεσία για την υγιεινή και\nασφάλεια της εργασίας. Να προβλέπει, να\nεπεξεργάζεται και να επιβλέπει με\nεξουσιοδοτημένα όργανά της, τις\nεγκαταστάσεις και την τήρηση όλων των\nαναγκαίων μέτρων και διαδικασιών για την\nασφαλή εκτέλεση των εργασιών της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Να ενημερώνει το προσωπικό για την\nισχύουσα νομοθεσία, ώστε να είναι σε θέση\nνα αναγνωρίζει έγκαιρα κάθε κίνδυνο και να\nεπιβλέπει την αυστηρή τήρηση των μέτρων,\nτων οδηγιών και εντολών υγιεινής και\nασφάλειας στους χώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Επίσης, οι εργαζόμενοι οφείλουν να\nτηρούν τις οδηγίες υγιεινής και ασφάλειας,\nνα αναφέρουν κάθε ζήτημα που αφορά\nεπαγγελματικούς κινδύνους του προσωπικού\nτης Εταιρείας ή τρίτων ή του εργασιακού\nπεριβάλλοντος. Να διατηρούν καθαρά τα\nγραφεία και γενικά τις εγκαταστάσεις της\nΕταιρείας και ιδιαίτερα τους\nκοινόχρηστους χώρους και τους χώρους\nυγιεινής. Να αναφέρουν κάθε ανωμαλία ή\nβλάβη στις εγκαταστάσεις ή του εξοπλισμού\nτης Εταιρείας και να φροντίζουν την\nατομική τους καθαριότητα. Να μην καπνίζουν\nστους χώρους εργασίας και να συνεργάζονται\nόποτε απαιτείται με τον τεχνικό ασφαλείας\nκαι τον γιατρό εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι υποχρεώσεις του ιατρού εργασίας και\nτου τεχνικού ασφαλείας είναι αυτές που\nπροβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις,\nόπως αυτές ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 17ο\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Πολιτική για την καταπολέμηση της βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία των άρθρων 9\n& 10 του Ν. 4808\u002F2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η παρούσα πολιτική καταρτίστηκε σύμφωνα\nμε τα άρθρα 9 και 10 του Ν.4808\u002F2021, και την κατ’\nεφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και\nκαταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του\nάρθρου 3 του ν.4808\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται να παρέχει ένα\nεργασιακό περιβάλλον, το οποίο σέβεται και\nτηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που\nαφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του\nΜέρους II του Ν. 4808\u002F2021, για την πρόληψη και\nτην αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και\nπαρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της\nβίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της\nσεξουαλικής παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η\nδημιουργία και εδραίωση ενός\nπεριβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται,\nπροωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη\nαξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου,\nσε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και\nπαρενόχληση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεν θα επιτρέψει ούτε θα\nανεχθεί βία και παρενόχληση στην εργασία. Η\nπαρούσα πολιτική προστασίας καταλαμβάνει\nοποιοδήποτε περιστατικό βίας ή\nπαρενόχλησης εκδηλωθεί στην Εταιρεία, είτε\nαυτό προέρχεται από πρόσωπο που συνδέεται\nεργασιακά με αυτήν, είτε με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας, είτε με σύμβαση\nορισμένου χρόνου, έργου ή ανεξαρτήτων\nυπηρεσιών, είτε με σύμβαση γνήσιου ή μη\nγνήσιου δανεισμού, πρακτικά ασκουμένων,\nσυμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων των\nοποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, ή είναι\nτρίτος, όπως πελάτης ή προμηθευτής της\nκαθώς και άτομα που αιτούνται εργασία και\nεργάζονται στην άτυπη οικονομία. Η\nΕταιρεία έχει μηδενική ανοχή σε φαινόμενα\nβίας ή παρενόχλησης τόσο στον εργασιακό\nχώρο όσο και έξω από αυτόν, στις\nμετακινήσεις από και προς την εργασία, σε\nεκπαιδευτικά σεμινάρια ή σε\nεπαγγελματικές και κοινωνικές εκδηλώσεις\nτης Εταιρείας, κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βία και παρενόχληση στην εργασία\nσυνιστούν πράξεις, πρακτικές ή απειλές\nαυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται\nνα οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική,\nσεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε\nεκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’\nεπανάληψη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές\nσυμπεριφοράς, που έχουν σκοπό ή αποτέλεσμα\nτην παραβίαση της αξιοπρέπειας του\nπροσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού,\nεχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή\nεπιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν\nσυνιστούν μορφή διάκρισης και\nπεριλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω\nφύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι\nμορφές συμπεριφοράς που Συνδέονται με το\nφύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως\nσκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της\nαξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος κατά το άρθρο 2 του Ν. 3896\u002F2010\n(ΑΊ07) και την παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν. 4443\u002F2016\n(Λ'232). Αυτές οι μορφές συμπεριφοράς\nπεριλαμβάνουν και τη σεξουαλική\nπαρενόχληση του ν.3986\u002F2010, καθώς και μορφές\nσυμπεριφοράς που συνδέονται με τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση,\nτην ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου\nτου προσώπου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«Σεξουαλική παρενόχληση» είναι η\nοποιοσδήποτε μορφής ανεπιθύμητη λεκτική,\nμη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά\nσεξουαλικού χαρακτήρα, ή άλλη συμπεριφορά,\nμε σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της\nαξιοπρέπειας ενός προσώπου, ιδίως με τη\nδημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,\nεξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού\nπεριβάλλοντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Εκτίμηση κινδύνων - Μετρά πρόληψης και\nενημέρωσης - Δικαιώματα και Υποχρεώσεις\nεργαζόμενου και εργοδότη\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Α1. Εκτίμηση των κινδύνων βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία εντοπίζει τους κινδύνους που\nσυνδέονται με τη βία και την παρενόχληση,\nόπως πηγάζουν από τη φύση της\nδραστηριότητάς της, τη θέση εργασίας,\nπαράγοντες όπως το φύλο και η ηλικία, ή άλλα\nχαρακτηριστικά, εστιάζοντας σε ομάδες\nπροσώπων που είναι περισσότερο\nεκτεθειμένες σε τέτοιους κινδύνους. Για\nτην εκτίμηση αυτή δύναται να\nχρησιμοποιούνται ψηφιακά εργαλεία\nεκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου, όπως\nαυτά που διατίθενται για τη χώρα μας, μέσω\nτης διαδραστικής, διαδικτυακάς πλατφόρμας\n(Online Interactive Risk Assessment).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο αυτό η Εταιρεία προβαίνει σε\nεκτίμηση κινδύνων, κατά περίπτωση,\nεστιάζοντας σε ειδικές ομάδες εργαζομένων,\nόπως εργαζόμενοι που απασχολούνται σε\nνυχτερινή βάρδια, νεοπροσληφθέντες\nεργαζόμενοι, ή εργαζόμενοι με\nχαρακτηριστικά που αποτελούν λόγους\nδιάκρισης σε σχέση με το φύλο, τον\nσεξουαλικό προσανατολισμό, τις\nθρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, το χρώμα,\nκ.ά., και λαμβάνει μέτρα για την αποφυγή\nπεριστατικών παρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ενδεικτικά λαμβάνονται μέτρα, στους\nχώρους εργασίας όπως τεχνικού χαρακτήρα\n(επαρκής φωτισμός όπου απαιτείται), ή μέτρα\nπου αφορούν το χώρο διαλείμματος, ή τα\nεπαγγελματικά ταξίδια, τις κοινωνικές\nεκδηλώσεις της Εταιρείας, κ.λπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Α2. Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον\nπεριορισμό και την αντιμετώπιση των\nκινδύνων αυτών, καθώς και για την\nπαρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή\nμορφών συμπεριφοράς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία διευκολύνει με χορήγηση\nσχετικής άδειας για την επιμόρφωση και\nεκπαίδευση των εργαζομένων σε περίπτωση\nπου προτίθενται να παρακολουθήσουν\nεκπαιδευτικά σεμινάρια από αρμόδιους\nφορείς, σχετικά με την παρενόχληση στην\nεργασία καθώς και την ενδοοικογενειακή\nβία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αν και εφόσον η εκπαίδευση των\nπροϊσταμένων και των υπευθύνων της\nεπιχείρησης ή του προσωπικού εν γένει\nκρίνεται από την επιχείρηση απαραίτητη και\nοργανώνεται με έξοδα και πρωτοβουλία της\nαπό την ίδια ή από εξειδικευμένο εξωτερικό\nσυνεργάτη, όπως εταιρείες παροχής\nσυμβουλών, κέντρα κατάρτισης κ,τ.λ.,\nπροκειμένου για την πρόληψη, τον έλεγχο και\nτον περιορισμό της παρενόχλησης, της\nδιάκρισης στην εργασία και της επιβολής\nαντιποίνων σε περίπτωση αναφοράς,\nπεριστατικών από εργαζόμενους μας, αυτοί\nθα αναλάβουν την υποχρέωση να\nπαρακολουθήσουν σχετικές εκπαιδευτικές\nημερίδες\u002Fσεμινάρια που θα διεξαχθούν είτε\nστην Εταιρεία, είτε από συνεργαζόμενο\nφορέα, ακόμη και εκτός του χρόνου\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι στόχοι της εκπαίδευσης έχουν σκοπό: α)\nνα βοηθήσουν στην αλλαγή κουλτούρας και\nεργασιακών προτύπων- συμπεριφοράς που\nδημιουργούν ή συντελούν σε φαινόμενα\nσεξουαλικής παρενόχλησης, β) να παρέχουν\nστους συμμετέχοντες πληροφορίες σχετικά\nμε τις αρνητικές επιπτώσεις του\nψυχολογικού εκφοβισμού (bulling) στην εργασία,\nγ) να καλλιεργήσουν και να δημιουργήσουν\nαξίες στους απασχολούμενους σε θέσεις\nευθύνης, που θα τους βοηθήσουν να\nανταποκρίνονται αποτελεσματικά σε τέτοια\nπεριστατικά και στην εφαρμογή των\nδιαδικασιών που στοχεύουν στην\nαντιμετώπισή τους, δ) να διευκολύνουν την\nεπικοινωνία των προϊσταμένων και των\nεργαζομένων με τον εργοδότη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση η εταιρεία αξιολογεί σε\nτακτική βάση την αποτελεσματικότητα των\nπροληπτικών μέτρων και εφόσον κριθεί\nαπαραίτητο αναθεωρεί ή επικαιροποιεί την\nεκτίμηση κινδύνων και τη λήψη μέτρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A3. Ενέργειες ενημέρωσης και\nευαισθητοποίησης του προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία παρέχει στο προσωπικό\nενημέρωση και πληροφορίες για τους\nκινδύνους βίας και παρενόχλησης, για τα\nμέτρα πρόληψης και προστασίας, καθώς και\nγια τη διαδικασία που τηρείται για τη\nδιαχείριση καταγγελιών τέτοιων\nπεριστατικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο της παραπάνω ενημέρωσης και\nευαισθητοποίησης του προσωπικού η\nΕταιρεία επιδιώκει την οργάνωση\nστοχευμένων συναντήσεων με το προσωπικό\nγια την πρόληψη και την έγκαιρη\nαντιμετώπιση των κινδύνων εκδήλωσης βίας\nκαι παρενόχλησης στην εργασία. Επίσης\nδύναται να διοργανώνει σεμινάρια με\nπαρόχους συμβουλευτικών υπηρεσιών, ή με\nειδικούς ψυχικής υγείας με σκοπό την\nαναγνώριση και διαχείριση κινδύνων βίας\nκαι παρενόχλησης στην- εργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Α4. Πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις\nυποχρεώσεις των εργαζομένων και του\nεργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν\nτο διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον\nεργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της\nδικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης\nή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων\nπεριστατικών, καθώς και για τη σχετική\nδιαδικασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Η εταιρεία δηλώνει τη μηδενική ανοχή στα\nπεριστατικά βίας και παρενόχλησης και\nπληροφορεί για τα δικαιώματα και τις\nυποχρεώσεις των εργαζομένων σε όλα τα\nεπίπεδα της ιεραρχίας στο βαθμό της δικής\nτους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή\nαναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων\nπεριστατικών, καθώς και για τη σχετική\nδιαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Κάθε πρόσωπο που καταλαμβάνεται από την\nπαρούσα πολιτική που θίγεται από\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την\nπρόσβαση στην απασχόληση, κατά τη διάρκεια\nτης εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η\nσύμβαση ή σχέση εργάσίας στο πλαίσιο της\nοποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το\nπεριστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει,\nέχει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και\nαίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς\nστην Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με την\nισχύουσα νομοθεσία,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο\nπλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>καθώς και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) καταγγελίας εντός της Εταιρείας,\nσύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των\nκαταγγελιών που αναλύεται κατωτέρω στο\nΚεφάλαιο Β.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην αποδεικτική διαδικασία ενώπιον κάθε\nδιοικητικής ή δικαστικής αρχής ισχύει\nβάσει της ισχύουσας νομοθεσίας η\nαντιστροφή του βάρους της απόδειξης.\nΑρκούν δηλαδή στοιχεία που πιθανολογούν\nότι έλαβε χώρα περιστατικό βίας ή\nπαρενόχλησης στην εργασία ώστε να αποδοθεί\nη ευθύνη στον καταγγελλόμενο, ο οποίος\nφέρει το βάρος να αντιστρέψει το παραπάνω\nτεκμήριο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε πρόσωπο που υφίσταται βία ή\nπαρενόχληση στην εργασία έχει δικαίωμα να\nαποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για\nεύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη\nδυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την εύλογη\nπεποίθησή του υφίσταται επικείμενος\nσοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την\nασφάλειά του, ιδίως, όταν ο εργοδότης είναι\nο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς ή όταν δεν\nλαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα ώστε\nνα αποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή\nόταν τα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να\nσταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών\nυποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως\nτην Εταιρεία εγγράφως, αναφέροντας το\nπεριστατικό βίας και παρενόχλησης και τα\nπεριστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή\nτου, ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη\nζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Εφόσον\nδεν υφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο\nκίνδυνος και ο αποχωρών αρνείται να\nεπιστρέφει στον εργασιακό χώρο, η Εταιρεία\nμπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση\nΕργασίας με αίτημα την επίλυση της\nδιαφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.ΕΙ Εταιρεία υποχρεούται να λάβει τα\nαπαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά\nπερίπτωση σε βάρος too καταγγελλόμενου,\nπροκειμένου να εμποδιστεί και να μην\nεπαναληφθεί παρόμοιο-περιστατικό ή\nσυμπεριφορά. Τα μέτρα αυτά μπορεί να\nπεριλαμβάνουν τη σύσταση συμμόρφωσης, την\nαλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου\nπαροχής εργασίας ή την καταγγελία της\nσχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την\nεπιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης\nδικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι έχοντες θέσεις ευθύνης και τα πρόσωπα\nπου εκπροσωπούν την εταιρεία είναι δέον να\nδίνουν οι ίδιοι με τη συμπεριφορά τους το\nκαλό παράδειγμα, να παρεμβαίνουν (όστε να\nσταματούν συμπεριφορές παρενόχλησης και\nψυχολογικού εκφοβισμού, να αναφέρουν άμεσα\nστον Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων της\nεταιρείας κάθε παράπονο για βία και\nπαρενόχληση που τους υποβάλλεται, να\nεπικοινωνούν στους υφισταμένους τους καλά\nπρότυπα συμπεριφοράς και να διασφαλίζουν\nότι υπάρχει υποστηρικτικό περιβάλλον για\nτους συνεργάτες\u002Fυφισταμένους τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Παροχή στοιχείων επικοινωνίας με\nδημόσιους φορείς:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ),\nτηλεφωνική γραμμή καταγγελιών το 1555.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής\nυποστήριξης και συμβουλευτικής των\nγυναικών θυμάτων έμφυλης βίας η γραμμή SOS\n15900.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τον Συνήγορο του Πολίτη το mail\nwvvvv.synigoros.gr .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Α5. Πρόσωπο αναφοράς «σύνδεσμος» για την\nκαθοδήγηση και ενημέρωση εργαζομένων,\nαναφορικά με την πρόληψη και την\nαντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης\nστην εργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Αρμόδιος για την καθοδήγηση και\nενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την\nπρόληψη και την αντιμετοδπιση της βίας και\nπαρενόχλησης στην εργασία εφεξής\n«σύνδεσμος» ορίζεται ο προϊστάμενος του\nΤμήματος Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού. Ο\n«σύνδεσμος» ενημερώνει και καθοδηγεί τους\nεργαζομένους ανεξαρτήτως αν του\nαπευθύνονται ή όχι με αφορμή περιστατικό ή\nκαταγγελία για περιστατικό βίας και\nπαρενόχλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο σύνδεσμος της Εταιρείας, για όσες\nπληροφορίες περιέρχονται σε γνώση του\nδεσμεύεται, από την ισχύουσα νομοθεσία\nπερί εμπιστευτικότητας και για την\nπροστασία φυσικών προσώπων από την\nεπεξεργασία προσωπικών δεδομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Α6. Προστασία της απασχόλησης και\nυποστήριξη εργαζομένων θυμάτων\nενδοοικογενειακής βίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία υποστηρίζει θύματα\nενδοοικογενειακής βίας, λαμβάνοντας υπόψη\nτην οικογενειακή και οικονομική τους\nκατάσταση (ανήλικα τέκνα, ή τέκνα με\nαναπηρία, κ.λπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ B\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης\nκαταγγελιών\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Β1. Δίαυλοι επικοινωνίας - Αρμόδια\nπρόσωπα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία ενθαρρύνει την υποβολή\nκαταγγελιών για όλα τα περιστατικά που\nμπορεί να συνιστούν βία και παρενόχληση ή\nαντίποινα σε τυχόν καταγγελία τέτοιων\nπεριστατικών κατά οποιουδήποτε και αν\nστρέφονται και ανεξάρτητα από τη θέση ή το\nπρόσωπο του δράστη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πρόσωπα που έχουν λόγους να ισχυρίζονται\nότι είναι θύματα τέτοιας συμπεριφοράς, θα\nπρέπει να απευθύνονται και να εκφράζουν\nτις ανησυχίες τους στον προϊστάμενο-του\nΤμήματος Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Β2. Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών -\nΑμεροληψία και προστασία της\nεμπιστευτικότητας και των προσωπικών\nδεδομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Αρμόδιο πρόσωπο, για την υποβολή\nκαταγγελίας, είναι ο προϊστάμενος του\nΤμήματος Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού.\nΠρόσωπα που είναι μάρτυρες περιστατικών\nμπορούν να αναφέρονται στο παραπάνω\nαρμόδιο πρόσωπο. Η αναφορά γίνεται με κάθε\nπρόσφορο τρόπο και πρέπει να αναφέρει\nσυγκεκριμένα περιστατικά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλες οι αναφορές ή καταγγελίες που\nαφορούν σε βία, παρενόχληση ή και διάκριση\nστην απασχόληση θα αποτελόσουν\nαντικείμενο ενδελεχούς έρευνας της\nΕταιρείας. Δεν υπάρχει προθεσμία στην\nυποβολή της καταγγελίας. Τα εντεταλμένα\nγια την έρευνα πρόσωπα στο πλαίσιο της\nέρευνας για την εξέταση επώνυμης\nκαταγγελίας έχουν ελεύθερη πρόσβαση στα\nαρχεία της Εταιρείας (καθώς σε τυχόν\nοπτικοακουστικό υλικό που συλλέγεται από\nαυτήν για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων\nτης).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η έρευνα της καταγγελίας ολοκληρώνεται\nκατ' αρχήν με τη σύνταξη πορίσματος από το\nεντεταλμένο\u002Fα πρόσωπο\u002Fα, στο οποίο\nπεριλαμβάνονται διαπιστώσεις, υποδείξεις\nκαι συμπεράσματα της έρευνας. Το πόρισμα με\nτα στοιχεία του φακέλου υποβάλλεται στην\nΕταιρεία (εκπρόσωπο αυτής) ώστε η τελευταία\nεπί διαπίστωσης περιστατικού βίας ή\nπαρενόχλησης να λάβει τα απαραίτητα\nπρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση\nσε βάρος του καταγγελλόμενου, προκειμένου\nνα εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί όμοιο\nπεριστατικό ή συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται για την αμερόληπτη\nεξέταση των καταγγελλομένων και για την\nεμπιστευτικότητα των πληροφοριών που θα\nπεριέλθουν εις γνώση της καθ’ όλη τη\nδιάρκεια και μετά το τέλος της εξέτασης της\nκαταγγελίας\u002Fαναφοράς, στο βαθμό που δεν\nεμποδίζεται η πρόοδος της έρευνας και η\nλήψη μέτρων συμμόρφωσης και αντιμετώπισης\nτου περιστατικού, τηρούμενων των ορισμών\nπερί προστασίας προσωπικών δεδομένων για\nτα εμπλεκόμενα πρόσωπα. Οι αναφορές ή οι\nκαταγγελίες που περιέρχονται στην\nΕταιρεία και τυχόν έγγραφα που αποκτηθούν\nκατά τη διάρκεια της έρευνας ή το πόρισμα\nαυτής, η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να\nτα τηρεί στον προσωπικό φάκελο του\nκαταγγέλλοντος και του καταγγελλομένου,\nτηρούμενων των κανόνων για την προστασία\nτων προσωπικών δεδομένοιν όπως ορίζονται\nστον Γενικό Κανονισμό για τα προσωπικά\nδεδομένα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Β3. Απαγόρευση αντιποίνων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Κάθε πράξη εκδίκησης εναντίον του\nπροσώπου επειδή υπέβαλε καταγγελία ή\nαναφορά για βία, ή παρενόχληση στην εργασία\nή επειδή συμμετέχει στη διερεύνηση της\nσχετικής υπόθεσης αντιβαίνει στην παρούσα\nπολιτική της Εταιρείας και μπορεί να\nθεμελιώσει ακόμη και λόγο καταγγελίας της\nσχέσης εργασίας\u002Fσυνεργασίας με τον\nυπαίτιο, ανάλογα με το μέτρο που κρίνεται\nπρόσφορο σε κάθε περίπτωση. Κάθε πράξη\nαντιποίνων θα πρέπει να αναφέρεται άμεσα\nστο εντεταλμένο ως άνω πρόσωπο υποδοχής\nκαταγγελιών και θα αποτελεί επίσης\nαντικείμενο ενδελεχούς διερεύνησης από\nτην Εταιρεία και τα αρμόδια προς τούτο\nόργανά της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Β4. Συνέπειες παραβίασης της απαγόρευσης\nτης βίας και παρενόχλησης στην εργασία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Όταν εργαζόμενος ή με άλλη σχέση\nαπασχολούμενος παραβιάζει την απαγόρευση\nβίας και παρενόχλησης, η Εταιρεία\nδεσμεύεται να λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα\nκαι ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση σε βάρος\nτου καταγγελλομένου, προκειμένου να\nεμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο\nπεριστατικό ή συμπεριφορά και να\nπροστατευτεί το θίγόμενο πρόσωπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Τα μέτρα σε βάρος του καταγγελλόμενου,\nμπορεί να περιλαμβάνουν τη σύσταση\nσυμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου,\nτόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή την\nκαταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή\nσυνεργασίας, με την επιφύλαξη της\nαπαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος\nτου άρθρου 281 Α.Κ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B5. Συνεργασία με Αρχές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία αναλαμβάνει την υποχρέωση να\nσυνεργάζεται και να παράσχει κάθε σχετική\nπληροφορία και συνδρομή στις αρμόδιες\nαρχές, εφόσον ζητηθεί. Την ίδια υποχρέωση\nυπέχουν και τα εντεταλμένα της πρόσωπα για\nτην υποδοχή και εξέταση καταγγελιών που\nυποβάλλονται στην Εταιρεία για βία και\nπαρενόχληση στην εργασία. Για το λόγο αυτό\nόλα τα στοιχεία που συγκεντρώνουν σε κάθε\nμορφή τηρούνται σε σχετικό φάκελο, στα\nοποία εφόσον ζητηθεί δίνεται πρόσβαση στις\nαρμόδιες αρχές, τηρουμένων των διατάξεων\nτου Ν. 4624\u002F2019 για την προστασία των φυσικών\nπροσώπων έναντι της επεξεργασίας\nδεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 18ο\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch3>Έναρξη ισχύος\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Η ισχύς του Κανονισμού αρχίζει από την\nεπομένη της έγκρισής του και της ανάρτησής\nτου στην Εταιρεία. Ως γνωστοποίηση στους\nεργαζόμενους θεωρείται και η απλή ανάρτησή\nτου σε προσιτό και εμφανές μέρος των\nγραφείων και του χώρου εργασίας στο οποίο\nέχουν πρόσβαση οι εργαζόμενοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Νόμοι και διατάξεις που αναφέρονται\nστον παρόντα κανονισμό εφαρμόζονται ως\nέχουν, μέχρι την τροποποίηση ή\nαντικατάστασή τους. Σε περίπτωση που\nτροποποιηθούν ή αντικατασταθούν, ισχύουν\nοι νέες ρυθμίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"WORKHOURS_trigger":47,"SCHEDULE_trigger":50,"holidaysdays":54,"eqpay":57,"healthandsafetypolicy":61,"GENEQ_trigger":64,"violenceleave":67},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","Έναρξη ισχύος",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"WORKHOURS_trigger","Τόπος και Χρόνος εργασίας",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"SCHEDULE_trigger","4.Η εταιρεία χορηγεί στους εργαζόμενους ","4.Η εταιρεία χορηγεί στους εργαζόμενους\nδιάλειμμα τριάντα (30) λεπτών, το χρονικό\nδιάστημα του οποίου δεν αποτελεί χρόνο\nεργασίας.",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"holidaysdays","Κανονική άδεια-άδεια άνευ αποδοχών",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"eqpay","2.Να τηρεί την αρχή της ισότητας στις ερ","2.Να τηρεί την αρχή της ισότητας στις\nεργασιακές σχέσεις, σε όλες τις εκφάνσεις\nτης, περιλαμβανομένης της ισότητας μεταξύ\nανδρών και γυναικών.",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"healthandsafetypolicy","Υγιεινή και Ασφάλεια των Εργαζομένων",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"GENEQ_trigger","Άρθρο 17ο",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"violenceleave","Α6. Προστασία της απασχόλησης και υποστή","Α6. Προστασία της απασχόλησης και\nυποστήριξη εργαζομένων θυμάτων\nενδοοικογενειακής βίας","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC MERCEDES-BENZ GREECE SOLE PERSONAL COMMERCIAL COMPANY - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-11-25\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → Δεν διευκρινίζεται\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        MERCEDES-BENZ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ MERCEDES BENZ HELLAS\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Ειδική αναφορά στην ισότητα των αμοιβών των δύο φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[76],{"title":37,"slug":33},[78],{"type":79,"data":80},"call_to_action_body_block",{"title":81,"description":82,"variant":83,"link":84},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":85,"url":86,"description":85,"rel":87,"type":88},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[90],{"type":79,"data":91},{"title":81,"description":82,"variant":83,"link":92},{"title":85,"url":86,"description":85,"rel":87,"type":88},[]]