[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal201-lilaecoaeleci-uaccalcl-oaiacealscc-ca-eailesi-clocoalsi-loococesocllec":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":81,"content_type_view":82,"extra_breadcrumbs":83,"body":85,"body_blocks":97,"related_pages":101},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":79,"translations":80},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al201-lilaecoaeleci-uaccalcl-oaiacealscc-ca-eailesi-clocoalsi-loococesocllec","7ffaf08c-8fa5-11ef-a0b1-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal201-lilaecoaeleci-uaccalcl-oaiacealscc-ca-eailesi-clocoalsi-loococesocllec\u002Fal201-lilaecoaeleci-uaccalcl-oaiacealscc-ca-eailesi-clocoalsi-loococesocllec\u002F","äĹ201_łîĺäÉÇőäÉłëÇî üÄćçäłÇĹ őÄîÄĆÉÄĹŚĆć Çä éäîłëŚî ÇĹöÇŐ䳌î_ĹôőĆŐćÉŚőÇĺłëć","GRC INTERAMERICAN VOITHEIAS MONOPROSOPI S.A. - GENERAL SECURITIES - 2022","Greece - GRC INTERAMERICAN VOITHEIAS MONOPROSOPI S.A. - GENERAL SECURITIES - 2022","GRC INTERAMERICAN VOITHEIAS MONOPROSOPI S.A. - GENERAL SECURITIES - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ201_łîĺäÉÇőäÉłëÇî üÄćçäłÇĹ őÄîÄĆÉÄĹŚĆć Çä éäîłëŚî ÇĹöÇŐ䳌î_ĹôőĆŐćÉŚőÇĺłëć.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ201_łîĺäÉÇőäÉłëÇî üÄćçäłÇĹ\n  őÄîÄĆÉÄĹŚĆć Çä éäîłëŚî\n  ÇĹöÇŐ䳌î_ĹôőĆŐćÉŚőÇĺłëć\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ\nΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>κόμματα\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>«ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.\nΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>&\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>«ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ»\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>8\u002F11\u002F2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα 8\u002F11\u002F2022, ημέρα της\nεβδομάδος Τρίτη, μεταξύ αφενός της\nανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία\n«ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.\nΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ» η οποία εδρεύει στην\nΑθήνα, Λεωφ. Συγγρού αριθμός 124-126 και\nεκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή της\nπαρούσας από τους κ.κ. Vincent-Johannes Teekens του\nJohannes {Βίνσεντ-Γιοχάνες Τίκενς του\nΓιοχάννες), ο οποίος γνωρίζει την ελληνική\nγλώσσα και Γεώργιο Βαλαή του Αντωνίου,\nκατόχου της εταιρείας του ΑΦΜ 094355007 , ΔΟΥ\nΦ.Α,Ε. Αθηνών και αφετέρου του σωματείου με\nτην επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ» (ΣΥΠΙΝ) το οποίο εδρεύει\nστην Αθήνα επί της Λεωφόρου Συγγρού\nαριθμούς 124-126 με ΑΦΜ 998887438 και\nεκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή της\nπαρούσας από τον πρόεδρο του Διοικητικού\nΣυμβουλίου αυτού κ. Νικόλαο Δενάρδο του\nΚωνσταντίνου και τη Γενική Γραμματέα κ.\nΜαρίνα Σαπουντζοπούλου του Θεμιστοκλή με\nαρ. ΓΕΜΗΣΟΕ................ και στα γραφεία που\nδιατηρεί η ως άνω εταιρεία επί της Λεωφόρου\nΣυγγρού αρ. 350, συμφωνήθηκε να υπογράφει σε\nσυμπλήρωση της από 2\u002F8\u002F2022 \" Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας\" , το παρακάτω\nκείμενο που θα διέπει τους όρους αμοιβής\nκαι εργασίας του προσωπικού της ανωτέρω\nεταιρείας που δεν ανήκει στην κατηγορία\nτων ασφαλιστικών υπαλλήλων αλλά παρέχει\nτις υπηρεσίες του με την ιδιότητα α) του\nοδηγού-τραυματιοφορέα, β) του\u002Fτης\nνοσηλευτή\u002Fτριας και που κατά περιεχόμενο\nέχει ως εξής :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΔΙΟΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Cp>Η παρούσα συμπληρωματική συλλογική\nσύμβαση εργασίας καλύπτει το προσωπικό της\nσυμβαλλόμενης στην παρούσα ανωτέρω\nεταιρείας, που συνδέεται με αυτή με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας και παρέχει τις\nυπηρεσίες του ως α) οδηγός-τραυματιοφορέας\n, β) ως νοσηλευτής\u002Fτρια.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ\nΟΔΗΓΟΥΣ- ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Η εταιρεία, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα\nστο Ν. 4046\u002F2012 και την ΠΥΣ 6\u002F2012 θα καταβάλει\nστους εργαζομένους της , που παρέχουν τις\nυπηρεσίες τους ως οδηγοί - τραυματιοφορείς\n, το βασικό μισθό της Συλλογικής Ρύθμισης\nΕργασίας που διήπε τους όρους αμοιβής τους\nσύμφωνα με το άρθρο 1 του Κεφ. 4 της Ληξάσης\nΕπιχειρησιακής ΣΣΕ , που είχε συναφθεί την\n21\u002F12\u002F2018 μεταξύ της Εταιρείας και του ΣΥΠΙΝ\nκαι όσα εκ των τεσσάρων (4) επιδομάτων\n,τέκνων , σπουδών , ωρίμανσης και\nεπικίνδυνης εργασίας τυχόν εδικαιούντο\nκαι τους καταβάλλοντο με βάση το είδος της\nεταιρείας και της ειδικότητάς τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για όλους τους εργαζόμενους\nοδηγούς-τραυματιοφορείς , που σύμφωνα με\nτην ως άνω Λήξασα Επιχειρησιακή ΣΣΕ οι όροι\nαμοιβής τους καθορίζονταν από την\nτελευταία, ήδη Λήξασα Συλλογική Ρύθμιση\nγια τους Όρους Αμοιβής και Εργασίας Οδηγών\nΕταιρειών Παροχής Υπηρεσιών (ΔΕΝ 64.\nΠαράρτημα 626-632), θα εξακολουθήσουν να\nρυθμίζονται από αυτήν , σύμφωνα με το Ν.\n4046\u002F2012 και την ΠΥΣ 6\u002F2012 ως προς το βασικό\nμηνιαίο μισθό που αυτή προέβλεπε και που\nανέρχεται με βάση τα χρόνια υπηρεσίας στην\n\"Εταιρεία\", (στον ίδιο δηλαδή Εργοδότη) στα\nμεικτά ποσά που αναφέρονται στους πίνακες\nπου ακολουθούν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"296\">\u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(ΕΩΣ 2 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>ΑΓΤΟ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>989,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.043,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.086,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.127,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.167,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.190,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.228,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.265,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.299,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.334,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.368,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp>1.386,89\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"292\">\u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(ΜΕ 2 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>ΑΠΟ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.066,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.104,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.146,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.184,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.207,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.245,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.283,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.318,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.352,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.384,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.404,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"297\">\u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΣΙΚΟΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(ΜΕ 5 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"297\">\u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(ΜΕ 10 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>ΑΓΓΟ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>ΑΓΤΟ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.165,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.205,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.243,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.292,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.268,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.317,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.305,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.354,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.341,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.391,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.377,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.426,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.411,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.460,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.445,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.494,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1.464,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.514,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"297\">\u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(ΜΕ 15 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"298\">\u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(ΜΕ 20 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>ΑΠΌ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>ΑΠΌ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>1.410,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>1.447,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.484,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>1.481,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.520,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>1.515,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.554,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>1.549,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.588,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>1.570,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>1.611,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"298\">\u003Cp>ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ\n        ΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(ΜΕ 25 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>ΑΠΌ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.592,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.626,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1.649,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πέραν του κατά τα ως άνω μηνιαίου βασικού\nμισθού θα συνεχιστεί να τους καταβάλλονται\nκαι όσα εκ των ως άνω τεσσάρων (4) επιδομάτων\nτυχόν εδικαιούντο με βάση το είδος της\nεταιρείας και την ειδικότητά τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διευκρινίζεται ότι επίδομα επικίνδυνης\nεργασίας και πτυχίου δεν το εδικαιούντο\nκαι δεν θα τους καταβάλλεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 . Στους εργαζομένους\nοδηγούς-τραυματιοφορείς χωρίς προϋπηρεσία\n, που η εταιρεία θα προσλάβει από την έναρξη\nισχύος της παρούσης , ο μηνιαίος μισθός\nτους ορίζεται στο ποσό των εννιακοσίων\nογδόντα εννέα ευρώ και είκοσι ενός λεπτών\nτου ευρώ (989,21) μικτά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Εταιρεία κατά το χρονικό διάστημα\nισχύος της παρούσας θα καταβάλλει στους\nοδηγούς- τραυματιοφορείς οικειοθελή\nπαροχή , χωρίς δέσμευσή της για το μέλλον ,\nποσόν που αντιστοιχεί στο επίδομα γάμου ,\nεφόσον πληρούνται οι σχετικές\nπροϋποθέσεις , ως αυτό προβλεπόταν στο\nτελευταίο εδάφω του άρθρου 1 του Κεφ. 4 της\nλήξασας Επιχειρησιακής ΕΣΣΕ που είχε\nσυναφθείτην 21\u002F12\u002F2018 μεταξύ \"Εταιρείας\"\nκαι\"ΣΥΠΙΝ\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας\nθεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά\nδιατηρεί σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα\nστις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια,\nασθένεια, χρόνος υπερημερίας του εργοδότη\nκ.λπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση κατά\nτο πλήρες ωράριο που προβλέπει ο νόμος. Για\nτους απασχολούμενους επί μικρότερο χρόνο\n(π.χ. εκ περιτροπής απασχόληση, μερική\nαπασχόληση και εν γένει μειωμένο χρόνο\nεργασίας\u002Fωράριο) , οι αποδοχές τους\nμειώνονται ανάλογα με το χρόνο απασχόλησής\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Σε όλες τις περιπτώσεις δε λαμβάνεται\nυπ' όψιν ο χρόνος υπηρεσίας \u002Fπροϋπηρεσίας\nπου συμπληρώνεται μετά την 14\u002F2\u002F2012 , σύμφωνα\nκαι με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 της υπ. Αριθ.\n6\u002F2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚτ. Α\n38\u002F2012), ακόμη και στον ίδιο εργοδότη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. Αποζημίωση εξόδων\nβρεφονηπιακού σταθμού\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι υπαγόμενοι στην παρούσα υπάλληλοί,\nοδηγοί-τραυματιοφορείς, που απασχολούνται\nυπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης θα\nλαμβάνουν για κάθε παιδί τους προσχολικής\nηλικίας (μέχρι την τάξη του προνηπίου) για\nτο οποίο δεν προβλέπεται υποχρεωτική\nφοίτηση στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση,\nαποζημίωση ίση με τη δαπάνη φοίτησης σε\nβρεφονηπιακούς σταθμούς. Η αποζημίωση αυτή\nχορηγείται επί 12 μήνες για κάθε χρόνο και\nμε την προσκόμιση της σχετικής απόδειξης\nμηνιαίας δαπάνης από το βρεφονηπιακό\nσταθμό. Σε πόλεις\u002Fπεριοχές που δεν υπάρχουν\nβρεφονηπιακοί σταθμοί θα ισχύουν ανάλογες\nρυθμίσεις για εξακριβωμένη αντίστοιχη\nπαροχή υπηρεσιών, με την προσκόμιση του\nσχετικού νόμιμου παραστατικού για την\nπραγματοποίηση της δαπάνης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα ως άνω καταβαλλόμενα ποσά δεν μπορεί\nνα υπερβαίνουν το ποσό των 180 ευρώ\nμηνιαίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ\nΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ\u002FΤΡΙΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.α) Η Εταιρεία θα καταβάλλει στους\nνοσηλευτές\u002Fνοσηλεύτριες που απασχολεί και\nσε όσους\u002Fες τυχόν προσλάβει μετά την έναρξη\nισχύος της παρούσης, βασικό μισθό, πλέον\nεπιδομάτων , πολυετίας , γάμου, τέκνων,\nσπουδών, ανθυγιεινής εργασίας, τα οποία\nανέρχονται στα ποσά που\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">αναφέρονται\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>στον\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">πίνακα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>που\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ακολουθεί:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"70\">\u003Cp>ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΕ ΕΤΗ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\">\u003Cp>ΕΠΙΔΟΜΑ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\">\u003Cp>ΕΠΙΔΟΜΑ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΓΑΜΟΥ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>ΕΠΙΔΟΜΑ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ΤΕΚΝΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ανά παιδί\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\">\u003Cp>ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗ Σ\n        ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\">\u003Cp>ΕΠΙΔΟΜΑ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\">\n\n        \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>ΣΠΟΥΔΩΝ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cp>ανά έτος σπουδών, ιιέγοι και 4έτη\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>ΑΠΌ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>ΕΩΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp>740,75\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>74,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>37,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"81\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceamount1\">\u003Cp>88,89\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>37,04\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"81\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>774,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>77,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>38,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>92,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>38,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>808,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>80,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>40,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>96,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>40,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>841,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>58,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>84,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>42,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>101,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>42,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>875,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>61,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>87,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>43,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>105,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>43,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>909,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>63,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>90,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>45,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>109,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>45,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>942,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>65,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>94,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>47,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>113,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>47,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>976,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>68,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>97,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>48,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>117,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>48,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>1.010,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>70,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>101,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>50,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>121,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>50,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>1.043,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>73,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>104,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>52,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>125,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>52,19\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"81\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. β) Στους έγγαμους εργαζόμενους\nνοσηλευτές\u002Fτριες καταβάλλεται επίδομα\nγάμου, κατά τον ως άνω πίνακα, πλέον του\nβασικού μισθού του εργαζομένου. Το επίδομα\nαυτό καταβάλλεται στους εργαζόμενους\nανεξαρτήτως φύλου, ακόμα και σε περίπτωση\nπου αμφότεροι οι σύζυγοι εργάζονται στην\nΕταιρεία και υπάγονται στην παρούσα\nσύμβαση. Το επίδομα γάμου δικαιούνται και\nοι διαζευγμένοι-ες χήροι-ες και οι άγαμοι\nγονείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ι.γ) Καταβάλλεται επίδομα τέκνων κατά τον\nως άνω πίνακα για κάθε παιδί πλέον του\nβασικού μισθού του εργαζομένου,\nνοσηλευτή\u002Fτριας. Το επίδομα αυτό\nκαταβάλλεται μέχρις ότου το παιδί\nσυμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του και\nσυνεχίζει να καταβάλλεται μέχρις ότου το\nπαιδί συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας\nτου, εφόσον φοιτά σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ ή το 22ο εφόσον\nφοιτά σε επαγγελματική σχολή (ΙΕΚ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται σε\nαμφότερους τους γονείς ακόμα και σε\nπερίπτωση κατά την οποία εργάζονται και οι\nδύο στην Εταιρεία και υπάγονται στην\nπαρούσα σύμβαση. Το επίδομα τέκνων\nκαταβάλλεται και στις ανύπαντρες\nμητέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας\nθεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο\nεργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά\nδιατηρεί σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα\nστις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια,\nασθένεια, χρόνος υπερημερίας του εργοδότη\nκ.λπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση κατά\nτο πλήρες ωράριο που προβλέπει ο νόμος. Για\nτους απασχολούμενους επί μικρότερο χρόνο\n(π.χ. εκ περιτροπής απασχόληση, μερική\nαπασχόληση και εν γένει μειωμένο χρόνο\nεργασίας\u002F ωράριο) , οι αποδοχές τους\nμειώνονται ανάλογα με το χρόνο απασχόλησής\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Σε όλες τις περιπτώσεις δε λαμβάνεται\nυπ' όψιν ο χρόνος υπηρεσίας\u002Fπροϋπηρεσίας\n(π.χ. για τον υπολογισμό ετών υπηρεσίας για\nτην ανεύρεση του κλιμακίου Βασικού Μισθού,\nγια το επίδομα πολυετίας κ.λπ.) που\nσυμπληρώνεται μετά την 14\u002F2\u002F2012 , σύμφωνα με τα\nοριζόμενα στο άρθρο 4 της υπ. Αριθ. 6\u002F2012\nΠράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚ τ. Α\n38\u002F2012).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4. ΚΟΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΟΔΗΓΟΥΣ -\nΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ\u002FΤΡΙΕΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch3>Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Συμφωνείται ότι για τους\nοδηγούς-τραυματιοφορείς και τους\nνοσηλευτές\u002Fτριες διατηρείται η εβδομάδα\nτων 5 ημερών εργασίας και ότι θα εργάζονται\nμε κυλιόμενο ωράριο (βάρδιες). Οι\nεβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι 40. Το\nωράριο είναι συνεχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Ετήσια κανονική άδεια\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ως προς τις προϋποθέσεις και εν γένει να*\nτη λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας\nαναψυχής εφαρμόζονται τα οριζόμενα από τις\nεκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Συνδικαλιστικές άδειες- διευκόλυνση\nσυνδικαλιστικής δράσης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Όλα τα θέματα τα οποία σχετίζονται με\nτις συνδικαλιστικές άδειες και τη\nσυνδικαλιστική δράση εν γένει διέπονται\nαπό την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Η συμβαλλόμενη εταιρεία είναι\nυποχρεωμένη να παρακρατά κατά την πληρωμή\nτης μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών του\nσυμβαλλόμενου σωματείου και να την\nαποδίδει σε αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Για να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται\nέγγραφη δήλωση των μελών του σωματείου\nπρος την εταιρεία. Με την ίδια δήλωση\nπρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το\nποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της\nπαρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο)\nκαι το λογαριασμό στον οποίο θα\nκατατίθενται τα παρακρατημένα ποσά υπέρ\nτου σωματείου και ενδεχομένως κατά\nορισμένο ποσοστό ή ποσό υπέρ\nδευτεροβάθμιων οργανώσεων στις οποίες\nαυτό ανήκει. Η δήλωση πρέπει να\nεπαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά\nτα στοιχεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η δήλωση με την οποία τα μέλη του\nΣωματείου δηλώνουν προς την εταιρεία ότι\nθέλουν να γίνεται παρακράτηση της\nσυνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της\nδήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του\nΣωματείου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι τυχόν επιπλέον των προβλεπόμενων στην\nπαρούσα μικτές μηνιαίες καταβαλλόμενες\nαποδοχές των εργαζομένων που δεσμεύει η\nπαρούσα, παραμένουν αμετάβλητες και\nεξακολουθούν να καταβάλλονται ως\nοικειοθελείς παροχές για όλο το χρόνο\nισχύος της παρούσας, όπως είχαν\nδιαμορφωθεί και καταβάλλονταν μέχρι\nσήμερα, υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία\nμπορεί να τις ανακαλέσει μερικά ή στο\nσύνολό τους οποτεδήποτε και χωρίς να\nδημιουργείται για την εταιρεία καμία\nδέσμευση για το μέλλον.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Τελικές διατάξεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Α) Συμφωνείται ότι η παρούσα\nσυμπληρωματική σύμβαση αποτελεί συνολική\nκαι αποκλειστική ρύθμιση των όρων αμοιβής\nκαι εργασίας του προσωπικού της εταιρείας,\nοδηγών-τραυματιοφορέων, νοσηλευτών\u002Fτριων,\nπου διέπεται από την παρούσα, κατά τις\nπροαναφερθείσες διακρίσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Η καταβολή από την εταιρεία στους\nεργαζόμενους των δώρων εορτών\nΧριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το\nεπίδομα αδείας διατηρείται και\nεξακολουθούν να καταβάλλονται, όπως μέχρι\nσήμερα κατά την ισχύουσα νομοθεσία, για όλο\nτο χρόνο ισχύος της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Διάρκεια ισχύος\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής,\nέχει ισχύ από την 1\u002F8\u002F2022 έως την 31\u002F7\u002F2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα αποτελεί συμπληρωματική\nρύθμιση της από 2\u002F8\u002F2022 Επιχειρησιακής\nΣυλλογικής Σύμβασης Εργασίας,\nκαταρτίσθηκε εγγράφως σε έξι (6) πρωτότυπα,\nτα οποία υπογράφονται από τους νόμιμους\nεκπροσώπους των μερών, εκ των οποίων η\nεταιρεία έλαβε τρία (3) και ο Σύλλογος έλαβε\nτρία (3), προκειμένου να ακολουθηθούν και οι\nεκ του νόμου διαδικασίες δημοσιότητας\nενώπιον των αρμόδιων αρχών και φορέων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"coveroccup1":47,"WAGES_payscale1_selected_end":51,"WAGES_payscale1_selected_start":54,"educationtuition":57,"HARDSHIP_trigger":61,"hardshipallowanceamount1":65,"trainingfund":68,"hourspweek":71,"dayspweek":74,"holidaysdays":76},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"coveroccup1","Η παρούσα συμπληρωματική συλλογική σύμβα","Η παρούσα συμπληρωματική συλλογική\nσύμβαση εργασίας καλύπτει το προσωπικό της\nσυμβαλλόμενης στην παρούσα ανωτέρω\nεταιρείας, που συνδέεται με αυτή με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας και παρέχει τις\nυπηρεσίες του ως α) οδηγός-τραυματιοφορέας\n, β) ως νοσηλευτής\u002Fτρια.",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"WAGES_payscale1_selected_end","1.386,89",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"WAGES_payscale1_selected_start","740,75",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"educationtuition","ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. Αποζημίωση εξόδων βρεφονηπια","ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. Αποζημίωση εξόδων\nβρεφονηπιακού σταθμού",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"HARDSHIP_trigger","ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗ Σ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ","ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗ Σ\n        ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n      \n      ΕΠΙΔΟΜΑ",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"hardshipallowanceamount1","88,89",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"trainingfund","ΣΠΟΥΔΩΝ",{"bindId":72,"name":73,"text":73},"hourspweek","Χρόνος εργασίας",{"bindId":75,"name":73,"text":73},"dayspweek",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"holidaysdays","Ετήσια κανονική άδεια","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC INTERAMERICAN VOITHEIAS MONOPROSOPI S.A. - GENERAL SECURITIES - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-08-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2024-07-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ασφάλειες ζωής  , Ασφάλειες εκτός από τις ασφάλειες ζωής  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΣΥΠΙΝ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία: → EUR 4.5 ανά μήνα\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[84],{"title":37,"slug":33},[86],{"type":87,"data":88},"call_to_action_body_block",{"title":89,"description":90,"variant":91,"link":92},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":93,"url":94,"description":93,"rel":95,"type":96},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[98],{"type":87,"data":99},{"title":89,"description":90,"variant":91,"link":100},{"title":93,"url":94,"description":93,"rel":95,"type":96},[]]