[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal168-l-oreal-hellas-ae":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":95,"content_type_view":96,"extra_breadcrumbs":97,"body":99,"body_blocks":111,"related_pages":115},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":93,"translations":94},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al168-l-oreal-hellas-ae","9fc592a6-8fa4-11ef-aba4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal168-l-oreal-hellas-ae\u002Fal168-l-oreal-hellas-ae\u002F","äĹ168_L OREAL HELLAS AE","GRC L’OREAL HELLAS S.A. - 2022","Greece - GRC L’OREAL HELLAS S.A. - 2022","GRC L’OREAL HELLAS S.A. - 2022 - Λιανικό εμπόριο",{"name":41,"data":42},"äĹ168_L OREAL HELLAS AE.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ168_L OREAL HELLAS AE\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των\nεργαζομένων με την ιδιότητα του\u002Fτης\nΣυμβούλου Ομορφιάς\u002FΑισθητικού στην\nεπιχείρηση\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>U Oréal Hellas Α.Ε.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>(Κλάδος Προϊόντων Πολυτελείας — Luxury\nDivision)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>κόμματα\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Το Σωματείο Εργαζομένων L’ORÉAL DPL, \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>&\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>L'ORÉAL HELLAS, Εταιρία περιορισμένης\nευθύνης\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Στην Αθήνα, σήμερα 20\u002F09\u002F2022,\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το Σωματείο Εργαζομένων L’ORÉAL DPL, νόμιμα\nεκπροσωπούμενο από τις κυρίες Ευσταθία\nΜΙΧΑΛΗ — Πρόεδρο, Σοφία ΓΕΩΡΓΙΛΑΚΗ - Γενική\nΓραμματέα, δυνάμει του πρακτικού Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η Ανώνυμη Εταιρεία L’ORÉAL HELLAS, νόμιμα\nεκπροσωπούμενη από την κυρία Ευαγγελία\nΓΕΩΡΓΙΟΥ - Διευθύντρια του Τμήματος\nΑνθρώπινου Δυναμικού και την κυρία Αντωνία\nΓΕΩΡΓΙΑΔΗ - Διευθύντρια του Κλάδου\nΠροϊόντων Πολυτελείας, νόμιμους\nεκπροσώπους της Εταιρείας δυνάμει του από\n05\u002F07\u002F2022 πρακτικού Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνούν και συναποδέχονται τα\nακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις αυτής της ρύθμισης\nυπάγονται οι εργαζόμενοι που\nαπασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας στον Κλάδο Προϊόντων Πολυτελείας\nLLD με την ιδιότητα του\u002Fτης Συμβούλου\nΟμορφιάς\u002FΑισθητικού, στην Ανώνυμη Εταιρεία\nL'ORÉAL HELLAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι βασικοί μισθοί των Συμβούλων\nΟμορφιάς\u002FΑισθητικών παραμένουν ως\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>0-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>850,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2-4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>876,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>903,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>6-8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>939,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>8-10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>965,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>10-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>992,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>12-14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.019,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>14-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.046,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>16-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.073,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>18-20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.100,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>20-21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.126,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>21-22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.153,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>22-23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.180,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>23-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.200,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>24-25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.220,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>25-26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.240,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>26-27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.260,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>27-28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.281,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>28-29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.301,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>29-30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.321,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>30-31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.341,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>31-32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.361,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>32-33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.381,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>33-34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.401,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>34-35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.421,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>35-36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.442,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>36-37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.463,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>37-38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.484,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>38-39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.505,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>39-40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1.527,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η σύμβαση έχει ισχύ από 01\u002F07\u002F2022 έως 30\u002F06\u002F2023\nκαι δεν προβλέπει αυξήσεις Βασικών μισθών\nγια το έτος ισχύος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παραμένουν\nκατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας\nσύμβασης 33 πραγματικές ώρες {χωρίς\nκομμωτήριο) και ο αναλογούν καταβαλλόμενος\nμισθός με την αντίστοιχη μείωση ισχύει\nόπως προέΒλεπε το άρθρο 3, παρ.2 της από 11\u002F01\n\u002F2013 επιχειρησιακής ΣΣΕ (δηλαδή:\n«Συμφωνείται μείωση των εβδομαδιαίων ωρών\nεργασίας από 38 πραγματικές ώρες σε 33\nπραγματικές ώρες (χωρίς κομμωτήριο) με\nταυτόχρονη μείωση του ονομαστικού\nκαταβαλλόμενου μισθού κατά 12,5%»),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι σε περίπτωση\nκαταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η\nοφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης θα\nυπολογίζεται, κατά την διάρκεια ισχύος της\nπαρούσας σύμβασης, με βάση τους\nονομαστικούς καταβαλλόμενους μισθούς που\nίσχυαν με το καθεστώς των 38 ωρών εργασίας\nκαι πριν την υπογραφή της υπάρχουσας\nσύμβασης και πάντα ακολουθώντας τα\nισχύοντα νομικά πλαίσια.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑΣ \u002F\nΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι Σύμβουλοι Ομορφιάς\u002FΑισθητικοί Υ5Ι_ που\nλαμβάνουν προκαθορισμένα συμφωνημένα ποσά\nσαν \"Διαφορά Αποδοχών Προμήθειας”, καθώς\nκαι όσοι άλλοι Σύμβουλοι\nΟμορφιάς\u002FΑισθητικοί λαμβάνουν\nπροκαθορισμένα συμφωνημένα ποσά σαν\n‘Όικειοθελή Παροχή”, συνεχίζουν να\nλαμβάνουν τα εν λόγω ποσά για τη διάρκεια\nισχύος της παρούσας σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στη σύμβαση αυτή\nμισθωτούς συνεχίζουν να χορηγούνται τα\nπαρακάτω επιδόματα που υπολογίζονται\nστους κάθε φορά ισχύοντες βασικούς μισθούς\nτους, όπως αυτοί διαμορφώνονται με βάση τα\nέτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα εν λόγω επιδόματα (εκτός από την\nαποζημίωση για την ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ απασχόληση)\nδεν υπάρχει μεταβολή σε σχέση με το ότι\nίσχυε στις 31\u002F12\u002F2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πιο συγκεκριμένα στα πλαίσια της\nυπάρχουσας σύμβασης ισχύουν τα παρακάτω\nεπιδόματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>1.Δεκαετούς υπηρεσίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το επίδομα δεκαετίας, που χορηγείται σε\nόσους Συμβούλους Ομορφιάς\u002FΑισθητικούς\nσυμπληρώνουν δεκαετή υπηρεσία στον κλάδο,\nπαραμένει στο ποσοστό 4% επί του Βασικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Προϋπηρεσία\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ως προϋπηρεσία για την εφαρμογή της\nπαρούσας σύμβασης λογίζεται ο χρόνος\nυπηρεσίας ως αισθητικού που διανύεται στον\nίδιο ή άλλον εργοδότη για εργασία\nαισθητικού πάσης φύσεως στα ινστιτούτα\nαισθητικής\u002Fομορφιάς και στις εταιρείες\nκαλλυντικών και αντίθετα. Η προϋπηρεσία\nαποδεικνύεται με πιστοποιητικά εργασίας\nτων εργοδοτών στους οποίους ο\u002Fη μισθωτός-ή\nεργάστηκε ή, αν αυτό δεν είναι δυνατόν, από\nτο ασφαλιστικό Βιβλιάριο του ΙΚΑ εφόσον\nαποδεικνύεται η ειδικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Γάμου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα γάμου στους εγγάμους\nμισθωτούς και των δύο φύλων σε ποσοστό 10%.\nΤο ίδιο επίδομα χορηγείται στους\u002Fστις\nχήρουςΛες, διαζευγμένους\u002F-ες καθώς και\nστους άγαμους γονείς, εφόσον έχουν την\nεπιμέλεια του παιδιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>3.Τέκνων\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>α) Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 1%\nγια το πρώτο, 2% για το δεύτερο κατά σειρά\nγέννησης τέκνο του δικαιούχου μισθωτού,\nηλικίας μέχρι 18 συμπληρωμένων, εφόσον\nπαραμένει άγαμο και δεν εργάζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5%\nγια το τρίτο κατά σειρά γέννησης τέκνο του\nδικαιούχου μισθωτού, ηλικίας μέχρι 18 ετών\nσυμπληρωμένων, εφόσον παραμένει άγαμο και\nδεν εργάζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Εάν το επιδοτούμενο τέκνο συνεχίζει\nτις σπουδές του σε οποιαδήποτε σχολή ή\nσχολείο, το επίδομα αυτό εξακολουθεί να\nκαταβάλλεται για όσα έτη απαιτούνται για\nτην ολοκλήρωση των σπουδών του και πάντως\nμέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της\nηλικίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Χορηγείται επίδομα εκ ποσοστού 5% για\nανάπηρα πνευματικά ή σωματικά τέκνα. Η\nαναπηρία κρίνεται με προηγούμενη απόφαση\nαρμόδιας υγειονομικής επιτροπής. Η\nεπιδότηση αυτή παρατείνεται και μετά την\nενηλικίωση των τέκνων, εφόσον η αναπηρία\nκαθιστά τα τέκνα ανίκανα για εργασία. Εάν\nτο επίδομα αυτό δικαιούται ο μισθωτός και\nγια το πρώτο και για το δεύτερο και τρίτο\nτέκνο, αυτό συμψηφίζεται με το\nπροβλεπόμενο πιο πάνω επίδομα τέκνου\n(πρώτου, δεύτερου ή τρίτου).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Ch3>4.Βρεφονηπιακού σταθμού\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού\nσυνεχίζει να ορίζεται στο ποσό των 200€\nμικτά ετησίως για κάθε παιδί και\nχορηγείται στους υπαγόμενους στην παρούσα\nσύμβαση εργαζομένους. Το επίδομα αυτό\nχορηγείται σε όλους τους\u002Fτις\nεργαζομένους\u002F-ες που έχουν μέχρι δύο (2)\nπαιδιά ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών με την\nπροϋπόθεση ότι πηγαίνουν σε βρεφονηπιακό\nσταθμό, προσκομίζοντας το σχετικό\nπαραστατικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>5.Πτυχίου\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nεργαζόμενους που είναι κάτοχοι πτυχίου\nΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ αντίστοιχης κατεύθυνσης, με την\nειδικότητα αισθητικής τέχνης, χορηγείται\nεπίδομα σπουδών σε ποσοστό 11%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους αποφοίτους αντίστοιχης\nκατεύθυνσης μέσων κρατικών σχολών (παλαιού\nτύπου κρατικό πτυχίο, ΙΕΚ) χορηγείται\nεπίδομα σπουδών σε ποσοστό 9%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ ια τους αποφοίτους αντίστοιχης\nκατεύθυνσης Κέντρων Ελευθέρων Σπουδών ή\nΕΠΑΛ, ή κολεγίων εξωτερικού χορηγείται\nεπίδομα σπουδών σε ποσοστό 3%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Εκτός Έδρας και Επιδόματα (Δώρα)\nΧριστουγέννων, Πάσχα και Άδειας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για τις αποζημιώσεις \"Εκτός Έδρας” και\nτην Καταβολή Επιδομάτων (Δώρων)\nΧριστουγέννων, Πάσχα και Άδειας, ισχύει για\nτην διάρκεια της παρούσας σύμβασης και έως\nτις 30\u002F06\u002F2023 η υπάρχουσα νομοθεσία όπως αυτή\nορίζεται κατά την υπογραφή της υπάρχουσας\nσύμβασης και οι εσωτερικές μας πολιτικές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συγκεκριμένα για τις αποζημιώσεις\n“Εκτός Έδρας” ισχύουν τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α\u002F σε περίπτωση διανυκτέρευσης, εκτός από\nτην μέχρι σήμερα ισχύουσα πληρωμή της\nαποζημίωσης των ημερών διανυκτέρευσης και\nτων ωρών μετακίνησης, αποφασίζεται\nεπιπλέον αποζημίωση 32€ (26€ + 6€ σε ticket\nrestaurant)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β\u002F σε περίπτωση που δεν υπάρχει\nδιανυκτέρευση, αποζημίωση 16 € (10€ + 6€ σε\nticket restaurant)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αναφορικά με τα “Δώρα” και την “Εκτός\nΈδρας” αποζημίωση, μετά την λήξη της\nπαρούσας σύμβασης θα ισχύει ότι ορίζει η\nεκάστοτε νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΣΧΗΜΑ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το σχήμα προμηθειών των Συμβούλων\nΟμορφιάς\u002FΑισθητικών που υπάγονται στη\nσύμβαση αυτή συνεχίζει να ορίζεται ως\nποσοστό επί του αποτελέσματος πωλήσεων (sell\nout) με Βάση την επίτευξη των στόχων τους,\nόπως αυτοί καθορίζονται από την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το συγκεκριμένο ποσοστό θα υπολονίζεται\nεπί της α£ίας τιυοκαταλόνου χονδρικής και\nθα δίδεται ως μηνιαία προμήθεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πιο συγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την επίτευξη από 0% μέχρι 90% του στόχου\n(Sell out): προμήθεια 2,1% (επί της αξίας του\nτιμοκαταλόγου χονδρικής).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την επίτευξη από 91% μέχρι 109% του στόχου\n(Sell out): επιπλέον προμήθεια 0,5% (επί της αξίας\nτου τιμοκαταλόγου χονδρικής), δηλαδή\nποσοστό 2,6% για το υπερβάλλον ποσό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την επίτευξη από 110% του στόχου (Sell out)\nκαι πάνω: επιπλέον προμήθεια 0,5% (επί της\nαξίας του τιμοκαταλόγου χονδρικής) δηλαδή\nποσοστό 3,1% για το υπερβάλλον ποσό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίοδο εκπτώσεων το ποσοστό\nπρομήθειας επί της αξίας του τιμοκαταλόγου\nχονδρικής μεταβάλλεται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την επίτευξη από 0% μέχρι 90% του στόχου\n(Sell out): προμήθεια 1,4% (επί της αξίας του\nτιμοκαταλόγου χονδρικής).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την επίτευξη από 91% μέχρι 109% του στόχου\n(Sell out): επιπλέον προμήθεια 0,5% (επί της αξίας\nτου τιμοκαταλόγου χονδρικής) δηλαδή\nποσοστό 1,9% για το υπερβάλλον ποσό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Με την επίτευξη από 110% του στόχου (Sell out)\nκαι πάνω: επιπλέον προμήθεια 0,5% (επί της\nαξίας του τιμοκαταλόγου χονδρικής) δηλαδή\nποσοστό 2,4% για το υπερβάλλον ποσό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Έκπτωση για την εφαρμογή του ως άνω\nσυστήματος προμηθειών θεωρείται το\nποσοστό που υπερβαίνει την ισχύουσα κάθε\nπερίοδο πρακτική ως προς το ύψος της\nέκπτωσης (η ισχύουσα πρακτική ως ύψος της\nέκπτωσης είναι 10%. Συνεπώς η έκπτωση για την\nεφαρμογή του ως άνω συστήματος θεωρείται\nσήμερα το πέραν του 10% ποσοστό).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο στόχος ορίζεται σε μηνιαία Βάση.\nΟποτεδήποτε όμως προκύπτει περίοδος\nεκπτώσεων, προκειμένου να υπολογισθεί το\nποσοστό επίτευξης του στόχου στις\nδιαφορετικές περιόδους (έκπτωσης και άνευ\nέκπτωσης) τότε ο στόχος υπολογίζεται\nανάλογα σε ημερήσια, εβδομαδιαία, κλπ\nΒάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την ομάδα προβολών (experts) το σχήμα\nπρομηθειών ορίζεται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>Επίτευξη Στόχου\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>Πάγιο Μηνιαίο Οικειοθελές\n        Πριμ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>90%-99%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>60,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>120,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>100%-109%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>110,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>120,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>110%-119%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>140,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>120,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>120%-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>200,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>120,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το πάγιο μηνιαίο οικειοθελές πριμ ποσού\n120€ χορηγείται στην ομάδα προβολών για όσο\nχρόνο και μόνο Βρίσκονται στην\nσυγκεκριμένη ομάδα κατά την κρίση της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΕΚΠΤΩΣΗ ΣΕ ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΑΙ\nΠΑΡΟΧΗ TESTER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία παρέχει στους υπαγόμενους\nστην παρούσα την εκάστοτε ισχύουσα για όλο\nτο προσωπικό της έκπτωση σε έξι (6) προϊόντα\nτης ανά δίμηνο και με τον περιορισμό ότι τα\nπροϊόντα με τον ίδιο κωδικό δεν θα\nυπερβαίνουν τα δύο (2) τεμάχια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επιπλέον, η Εταιρεία παρέχει στους\nυπαγόμενους στην παρούσα, έξι (6) προϊόντα\ntester το χρόνο της επιλογής της, για την\nπροσωπική τους φροντίδα και καλλωπισμό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ \u002F ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>1.Ετήσια άδεια\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ισχύει η παρούσα νομοθεσία όπως ορίζεται\nκατά την υπογραφή της σύμβασης. Με την\nσυμπλήρωση ενός έτους εργασίας στην\nεπιχείρηση οι εργαζόμενοι δικαιούνται 2\nεπιπλέον του νομίμου ημέρες αδείας.\nΑνώτατο ετήσιο όριο του αριθμού ημερών\nαδείας ορίζονται οι 27 ημέρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Γονική άδεια\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται γονική άδεια 7 ημερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch3>3.Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι και εργαζόμενες που\nυπάγονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε., που συνάπτουν\nγάμο, δικαιούνται αδείας γάμου επτά (7)\nεργασίμων ημερών με αποδοχές. Η άδεια αυτή\nδεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική\nάδεια που προβλέπεται από τον νόμο. Σε\nπερίπτωση γέννησης τέκνου ο πατέρας\nδικαιούται τρεις (3) ημέρες άδεια με\nαποδοχές για κάθε τέκνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την άδεια γάμου και γέννησης τέκνου\nισχύει ότι ορίζεται παραπάνω για τη\nδιάρκεια της παρούσας σύμβασης. Μετά την\nλήξη της παρούσας σύμβασης θα ισχύει ότι\nορίζει η εκάστοτε νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>4.Άδεια τοκετού και λοχείας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η συνολική άδεια τοκετού και λοχείας\nορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8)\nεβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν\nαπό την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι\nυπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε\nπερίπτωση που ο τοκετός θα πραγματοποιηθεί\nσε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε\nαρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της\nαδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον\nτοκετό, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος\nσυνολικής αδείας δέκα επτά (17) εβδομάδων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ ια την άδεια τοκετού και λοχείας ισχύει\nότι ορίζεται παραπάνω για τη διάρκεια της\nπαρούσας σύμβασης. Μετά τη λήξη της\nπαρούσας σύμβασης θα ισχύει ότι ορίζει η\nεκάστοτε νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>5.Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για\nτο θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που\nαπαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού\nεπί χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από\nτη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να\nδιακόπτουν την εργασία τους για μια (1) ώρα\nκάθε μέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα,\nείτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία (1) ώρα\nκάθε μέρα από την εργασία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εναλλακτικά, με συμφωνία των μερών, το\nημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να\nορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες\nημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες\nκαι σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξι (6)\nεπιπλέον μήνες. Τέλος εναλλακτικά, μπορεί\nνα χορηγηθεί στον γονέα ισόχρονη άδεια με\nαποδοχές σε συνεχείς ημέρες, εντός της\nχρονικής περιόδου κατά την οποία\nδικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη\nφροντίδα του παιδιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας\nπαιδιού δικαιούται και ο πατέρας εφόσον\nδεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα.\nΣτις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο άνδρας\nνα προσκομίσει στην επιχείρηση που\nαπασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της\nσυζύγου του ότι η ίδια δεν λαμβάνει την\nάδεια θηλασμού και φροντίδας του παιδιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή\nπρόωρης αποχώρησης της μητέρας και\nεναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του\nπαιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού\nηλικίας ως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως\nάνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική\nαφετηρία την υιοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται\nκαι οι άγαμοι γονείς. Η άδεια φροντίδας του\nπαιδιού, θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος\nεργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί\nδυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση\nκαι στις εργασιακές σχέσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του\nπαιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την άδεια θηλασμού και φροντίδας\nπαιδιού ισχύει ότι ορίζεται παραπάνω για\nτη διάρκεια της παρούσας σύμβασης. Μετά τη\nλήξη της παρούσας σύμβασης θα ισχύει ότι\nορίζει η εκάστοτε νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>6.Άδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Για τη φροντίδα εξαρτωμένων μελών οι\nεργαζόμενοι-ες δικαιούνται, μετά από\nαίτησή τους, άδεια εργασίας μέχρι ένα (1)\nμήνα ετησίως, με πλήρεις αποδοχές για\nασθένεια του\u002Fτης συζύγου και συγγενών\nμέχρι πρώτου βαθμού αίματος ή εξ\nαγχιστείας. Πιστοποιητικά της ασθένειας θα\nπρέπει να επιδεικνύονται από τον\nεργαζόμενο που θα τη δικαιούται εφόσον για\nυποκειμενικούς λόγους φέρει το βάρος της\nπερίθαλψης του ασθενούς μέλους της\nοικογένειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την άδεια για ασθένεια εξαρτώμενων\nμελών ισχύει ότι ορίζεται παραπάνω για τη\nδιάρκεια της παρούσας σύμβασης. Μετά τη\nλήξη της παρούσας σύμβασης θα ισχύει ότι\nορίζει η εκάστοτε νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Προστασία μονογονεϊκών οικογενειών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που έχουν χηρέψει και\nστον άγαμο\u002Fη γονέα, καθώς και στον\nδιαζευγμένο\u002Fη γονέα, που έχουν την\nεπιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με\nαποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο,\nπέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες\nδιατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γονέας με τρία (3) ή περισσότερα παιδιά,\nδικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων\nημερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων\nαναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας\nμέχρι (18) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται\nεφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με\nτον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του\nγονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά\nμε την αρχή ή το τέλος της ετήσιας\nκανονικής άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ ια την Προστασία μονογονεϊκών\nοικογενειών μελών ισχύει ότι ορίζεται\nπαραπάνω για τη διάρκεια της παρούσας\nσύμβασης. Μετά τη λήξη της παρούσας\nσύμβασης θα ισχύει ότι ορίζει η εκάστοτε\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>8.Διάλειμμα Εργασίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους\nτριάντα (30’) λεπτών ημερήσιο διάλειμμα στο\nπλαίσιο του ωραρίου εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ ια τους Συμβούλους\nΟμορφιάς\u002FΑισθητικούς που απασχολούνται\nστα σημεία πωλήσεων καταστημάτων λιανικής\nπώλησης καλλυντικών, ο ακριβής\nπροσδιορισμός του τρόπου χορήγησης του\nδιαλείμματος καθορίζεται από τις ανάγκες\nτου συγκεκριμένου σημείου πώλησης και\nπάντως σε συνεννόηση με την Εταιρεία ή το\nνόμιμο εκπρόσωπό της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για το διάλειμμα εργασίας ισχύει ότι\nορίζεται παραπάνω για τη διάρκεια της\nπαρούσας σύμβασης. Μετά τη λήξη της\nπαρούσας σύμβασης θα ισχύει ότι ορίζει η\nεκάστοτε νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>9.Αργίες\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ως ημέρες αργίας των υπαγόμενων στην\nπαρούσα ΣΣΕ ορίζονται οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η 1π του έτους, των Θεοφανείων (6\nΙανουάριου), η Καθαρά Δευτέρα, η 25η Μαρτίου,\nη Δευτέρα του Πάσχα, η 1η Μάΐου, η 15η\nΑυγούστου, η 28η Οκτωβρίου, η ημέρα των\nΧριστουγέννων, η δεύτερη ημέρα των\nΧριστουγέννων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τις αργίες ισχύει ότι ορίζεται\nπαραπάνω για τη διάρκεια της παρούσας\nσύμβασης. Μετά τη λήξη της παρούσας\nσύμβασης θα ισχύει ότι ορίζει η εκάστοτε\nνομοθεσία για τις επίσημες αργίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Παροχές προηγούμενων συμβάσεων που δεν\nεπαναλαμβάνονται στην παρούσα σύμβαση\nθεωρούνται καταργημένες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Άρθρο 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η παρούσα υποκαθιστά κάθε άλλη διάταξη\nαπό προηγούμενες ρυθμίσεις κάθε είδους\n(ΣΣΕ, ΔΑ, Επιχειρησιακές Συμβάσεις κλπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>Άρθρο 11 ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η παρούσα ισχύει από 01\u002F07\u002F2022 και λήγει την\n30\u002F06\u002F2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"PAYSCALES_trigger":47,"hourspweek":50,"contractseverancepay":54,"SENIOR_trigger":58,"childcaresubsidy":61,"educationtuition":64,"trainingfund":67,"PAIDLEAV_trigger":70,"marriage":73,"paidpaternityleave":76,"paidmaternityleave":78,"childcare":81,"nursingmothers":84,"SCHEDULE_trigger":87,"bankholidays1":90},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Άρθρο 11 ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"PAYSCALES_trigger","ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"hourspweek","Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παραμένουν","Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παραμένουν\nκατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας\nσύμβασης 33 πραγματικές ώρες {χωρίς\nκομμωτήριο) και ο αναλογούν καταβαλλόμενος\nμισθός με την αντίστοιχη μείωση ισχύει\nόπως προέΒλεπε το άρθρο 3, παρ.2 της από 11\u002F01\n\u002F2013 επιχειρησιακής ΣΣΕ (δηλαδή:\n«Συμφωνείται μείωση των εβδομαδιαίων ωρών\nεργασίας από 38 πραγματικές ώρες σε 33\nπραγματικές ώρες (χωρίς κομμωτήριο) με\nταυτόχρονη μείωση του ονομαστικού\nκαταβαλλόμενου μισθού κατά 12,5%»),",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"contractseverancepay","Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι σε περίπτωση κ","Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι σε περίπτωση\nκαταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η\nοφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης θα\nυπολογίζεται, κατά την διάρκεια ισχύος της\nπαρούσας σύμβασης, με βάση τους\nονομαστικούς καταβαλλόμενους μισθούς που\nίσχυαν με το καθεστώς των 38 ωρών εργασίας\nκαι πριν την υπογραφή της υπάρχουσας\nσύμβασης και πάντα ακολουθώντας τα\nισχύοντα νομικά πλαίσια.",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"SENIOR_trigger","1.Δεκαετούς υπηρεσίας",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"childcaresubsidy","4.Βρεφονηπιακού σταθμού",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"educationtuition","3.Τέκνων",{"bindId":68,"name":69,"text":69},"trainingfund","5.Πτυχίου",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"PAIDLEAV_trigger","1.Ετήσια άδεια",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"marriage","3.Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου",{"bindId":77,"name":75,"text":75},"paidpaternityleave",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"paidmaternityleave","4.Άδεια τοκετού και λοχείας",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"childcare","6.Άδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"nursingmothers","5.Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών",{"bindId":88,"name":89,"text":89},"SCHEDULE_trigger","8.Διάλειμμα Εργασίας",{"bindId":91,"name":92,"text":92},"bankholidays1","9.Αργίες","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC L’OREAL HELLAS S.A. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-06-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Λιανικό εμπόριο\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Λιανικό εμπόριο καλλυντικών και ειδών καλλωπισμού σε ειδικευμένα καταστήματα  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        Κλάδος Προϊόντων Πολυτελείας — Luxury Division\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματείο Εργαζομένων L’Oréal Dpl\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 17 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → 30 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 3 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 33.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 22.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 4.5 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Αμειβόμενες αργίες: → Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), Θεοφάνια (6 η Γενάρη), Clean Monday \u002F Pure Monday \u002F Ash Monday \u002F Shrove Monday \u002F Monday of Lent \u002F Green Monday (beginning of the 7th week before Easter Sunday), Δευτέρα του Πάσχα, Εργατική Πρωτομαγιά, Η ημέρα των Χριστουγέννων, Δέυτερη μέρα Χριστουγέννων , Ημέρα του Οχι, Εθνική Γιορτή , Κοίμησης της Θεοτόκου\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Επίδομα παλαιότητας: → 4.0 % του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Επίδομα παλαιότητας μετά από: → 10 χρόνια υπηρεσίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[98],{"title":37,"slug":33},[100],{"type":101,"data":102},"call_to_action_body_block",{"title":103,"description":104,"variant":105,"link":106},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":107,"url":108,"description":107,"rel":109,"type":110},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[112],{"type":101,"data":113},{"title":103,"description":104,"variant":105,"link":114},{"title":107,"url":108,"description":107,"rel":109,"type":110},[]]