[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal166-aoocilec-ecolloc-aeoelaoclc-oaiace-ci-ulao-e-aocae-alclealc-eciailloal-aeecllcl":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":66,"content_type_view":67,"extra_breadcrumbs":68,"body":70,"body_blocks":82,"related_pages":86},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":64,"translations":65},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al166-aoocilec-ecolloc-aeoelaoclc-oaiace-ci-ulao-e-aocae-alclealc-eciailloal-aeecllcl","207b7b3c-8fa4-11ef-900b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal166-aoocilec-ecolloc-aeoelaoclc-oaiace-ci-ulao-e-aocae-alclealc-eciailloal-aeecllcl\u002Fal166-aoocilec-ecolloc-aeoelaoclc-oaiace-ci-ulao-e-aocae-alclealc-eciailloal-aeecllcl\u002F","äĹ166_äŐŐćîłëÇ ëÇôĹłőÇ ÄÉôëĺäŐÇłÇ őÄîÄĆÉ. Çî. üłÄő. ë äőĆÄÉ. äĺÇłÉäłÇ - ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ","GRC ΕΚΟ ΑΒΕΕ Greek Fuels Mineral Oils Sole Proprietor Anonymous Industrial Trading Company - 2022","Greece - GRC ΕΚΟ ΑΒΕΕ Greek Fuels Mineral Oils Sole Proprietor Anonymous Industrial Trading Company - 2022","GRC ΕΚΟ ΑΒΕΕ Greek Fuels Mineral Oils Sole Proprietor Anonymous Industrial Trading Company - 2022 - Η επεξεργασία των αποβλήτων, την αποχέτευση, την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, φυσικού αερίου και νερού, Εμπόριο, τροφοδοτώντας και επισκευή αυτοκινήτων οχημάτων",{"name":41,"data":42},"äĹ166_äŐŐćîłëÇ ëÇôĹłőÇ ÄÉôëĺäŐÇłÇ őÄîÄĆÉ. Çî. üłÄő. ë äőĆÄÉ. äĺÇłÉäłÇ - ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>äĹ166_äŐŐćîłëÇ ëÇôĹłőÇ ÄÉôëĺäŐÇłÇ\n  őÄîÄĆÉ. Çî. üłÄő. ë äőĆÄÉ. äĺÇłÉäłÇ -\n  ëÇîÄîłĹőÄĹ äÉéÇĹłÇĹ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΙΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΜΕ ΘΕΜΑ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>κόμματα\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΥΣΙΜΑ ΟΡΥΚΤΕΛΑΙΑ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>&\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΟ ΑΒΕΕ\n(ΠΕΠ-ΕΚΟ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>23 Σεπτεμβρίου 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο Μαρούσι Αττικής σήμερα, 23 Σεπτεμβρίου\n2022, μεταξύ της Εταιρείας με την επωνυμία\n«ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΥΣΙΜΑ ΟΡΥΚΤΕΛΑΙΑ ΑΝΩΝΥΜΗ\nΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ\nΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΩΝ» που εδρεύει στο Μαρούσι\n(Οδός Χειμάρρας 8Α, Τ.Κ 151 25) και\nεκπροσωπείται νόμιμα στη σύμβαση αυτή από\nτον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού\n& Διοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου, κ.\nΑλέξανδρο Τζαδήμα και ονομάζεται για\nσυντομία «Εταιρεία» και της Πρωτοβάθμιας\nΣυνδικαλιστικής Οργάνωσης των εργαζομένων\nστην πιο πάνω Εταιρεία με την επωνυμία\n«ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΟ ΑΒΕΕ\n(ΠΕΠ-ΕΚΟ), που για συντομία ονομάζεται\n«Σωματείο» και εκπροσωπείται νόμιμα από\nτον Πρόεδρο κ. Θεοδόσιο Σπυράντη και τον\nΓενικό Γραμματέα, κ. Εμμανουήλ Καραβιτάκη\nσυμφωνείταιτο κείμενο του Εσωτερικού\nΚανονισμού Εργασίας της πιο πάνω\nΕταιρείας, που ονομάζεται για συντομία\n«Κανονισμός» και είναι το ακόλουθο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1-Σκοπός\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σκοπός του παρόντος κανονισμού εργασίας\n(εφεξής «ο κανονισμός») είναι η ρύθμιση των\nκανόνων που διέπουν γενικά τις εργασιακές\nσχέσεις μεταξύ της Εταιρείας ΕΚΟ ΑΒΕΕ και\nτου προσωπικού της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι διατάξεις του παρόντος κανονισμού\nσυμπληρώνουν τις ατομικές συμβάσεις\nεργασίας και εφαρμόζονται μόνον εφόσον δεν\nέρχονται σε αντίθεση με διατάξεις\nαναγκαστικού δικαίου της κάθε φορά\nισχύουσας εργατικής νομοθεσίας ή άλλες\nδιατάξεις (οικείες συλλογικές συμβάσεις,\nδιαιτητικές αποφάσεις κλπ), οι οποίες είναι\nεπικρατέστερες, εκτός αν οι διατάξεις του\nπαρόντος κανονισμού είναι ευνοϊκότερες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ρύθμιση κάθε θέματος που δεν\nπεριλαμβάνεται στον παρόντα κανονισμό\nανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα της\nΕταιρείας, το οποίο ασκείται στα πλαίσια\nπου ορίζει η εργατική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι διατάξεις του Κανονισμού\nτροποποιούνται, μεταβάλλονται και\nκαταργούνται εγγράφως, με συμφωνία των\nσυμβαλλομένων μερών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παράλειψη της Εταιρείας, σε μια ή\nπερισσότερες περιπτώσεις να κάνει χρήση\nδικαιώματος που της παρέχει ο παρών\nκανονισμός ή η ατομική σύμβαση εργασίας,\nδεν αποτελεί σιωπηρή παραίτηση, ούτε\nσυνεπάγεται κατάργηση ή αποδυνάμωση\nοποίου δήποτε όρου του παρόντος κανονισμού\nή της ατομικής σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε αναφορά σε εργαζόμενους ή στο\nπροσωπικό της Εταιρείας αναφέρεται εξίσου\nκαι χωρίς καμία διάκριση λόγω φύλου σε όλες\nκαι όλους τους εργαζόμενους της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 2- Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού\nυπάγεται όλο το προσωπικό της Εταιρείας\nπου απασχολείται στην Εταιρεία με σχέση\nεξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου,\nαορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή\nμερικής απασχόλησης (πλην των εξαιρέσεων\nπου ακολουθούν).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δεν υπάγονται στον παρόντα Κανονισμό οι\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Τα στελέχη Διευθυντικού επιπέδου της\nΕταιρείας καθώς και οι Σύμβουλοι\nΔιοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Οι νομικοί σύμβουλοι καιδικηγόροιτης\nΕταιρείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Οι νεοπροσλαμβανόμενοι εργαζόμενοι κατά\nτη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου των\nδώδεκα μηνών εκτός από τα αναφερόμενα στο\nάρθρο 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Σύμβουλοι, ειδικοί συνεργάτες και άλλοι\nεπαγγελματίες που προσφέρουν τις\nυπηρεσίες τους με σύμβαση ανεξάρτητων\nυπηρεσιών, και ανεξάρτητα από τον τρόπο\nαμοιβής τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3 -Λοιπές Γενικές Διατάξεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Διοίκηση με εντολές, εγκυκλίους,\nανακοινώσεις και υπηρεσιακά σημειώματα\nεξειδικεύει και καθορίζει τις\nλεπτομέρειες εφαρμογής του παρόντος\nΚανονισμού. Τα κείμενα αυτά θεωρούνται σαν\nπροσωπικές γραπτές εντολές προς καθέναν\nαπό τους εργαζόμενους της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ανακοινώσεις και Εγκύκλιοι της Εταιρείας\nπρος όλους ή προς μέρος των εργαζομένων\nαναρτώνται σε πίνακες ανακοινώσεων ή\u002Fκαι\nδιανέμονται ή αναρτώνται στο intranet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ανακοινώσεις και Εγκύκλιοι που\nκοινοποιούνται με τον παραπάνω τρόπο στους\nεργαζομένους θεωρούνται ότι απευθύνονται\nπροσωπικά σε κάθε εργαζόμενο και άγνοιά\nτους δεν επιτρέπεται\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4 - Σχέσεις Εταιρείας και\nΣωματείου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Α. Η Εταιρεία και το Σωματείο καταβάλλουν\nκάθε προσπάθεια για τη διατήρηση κλίματος\nαμοιβαίας εμπιστοσύνης καί\nεποικοδομητικής αντιμετώπισης των\nεργασιακών θεμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Η Εταιρεία διευκολύνει το Σωματείο\nστην άσκηση των συνδικαλιστικών του\nκαθηκόντων κατά τα προβλεπόμενα από τις\nδιατάξεις της κείμενης νομοθεσίας Ν. 1264\u002F82\nκαι 1876\u002F90 ή από ευνοϊκότερες τυχόν ειδικές\nρυθμίσεις, που θα συμφωνηθούν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Η αρχή της διαφάνειας στις εργασιακές\nσχέσεις υλοποιείται από την Εταιρεία με\nτην ενημέρωση του Σωματείου σχετικά με την\nπορεία και τα γενικά θέματα της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Το Σωματείο θα ενημερώνεται για την\nΑπόφαση της Εταιρείας να προχωρήσει σε\nπροσλήψεις εργαζομένων αορίστου χρόνου\nμέσω δημόσιας προκήρυξης\u002Fδιακήρυξης, καθώς\nκαι για το αποτέλεσμα της διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Το Σωματείο θα ενημερώνεται για τον\nαριθμό των εργαζομένων που λαμβάνουν\nμισθολογική προαγωγή ανά Διεύθυνση,\nσύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα εταιρική\nδιαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 5- Διάκριση Προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Α. Το προσωπικό διακρίνεται σε τακτικό\nκαι έκτακτο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Η σύμβαση πρόσληψης ορισμένου ή\nαορίστου χρόνου είναι πάντα γραπτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τακτικό προσωπικό είναι αυτό που\nπροσλαμβάνεται με σύμβαση εξηρτημένης\nεργασίας αορίστου χρόνου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Έκτακτο προσωπικό είναι αυτό που\nπροσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου\nχρόνου με σκοπό την κάλυψη εκτάκτων ή\nεποχιακών πρόσκαιρων αναγκών. Με απόφασή\nτης η Εταιρεία, καθορίζει το είδος της\nαπασχόλησης, το μισθό και το χρόνο για τον\nοποίο προσλαμβάνεται το έκτακτο\nπροσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 6 - Προσλήψεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Α. Οι προσλήψεις διενεργούνται σύμφωνα με\nτις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και\nμε τις ειδικότερες διαδικασίες που ορίζει\nκάθε φορά η Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Κάθε νεοπροσλαμβανόμένος τίθεται σε\nδοκιμαστική περίοδο 12 μηνών προκειμένου να\nδιαπιστωθεί η καταλληλότητά του καί να\nαξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα της\nεργασίας του, η ικανότητα εφαρμογής των\nγνώσεων και της εμπειρίας του κατά την\nεκτέλεση των καθηκόντων του, το ενδιαφέρον\nκαι η αφοσίωσή του στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>Κατά το διάστημα της δωδεκάμηνης\nδοκιμαστικής περιόδου, οι\nνεοπροσλαμβανόμενοι αμείβονται με τα\nπροβλεπόμενα στην ΕΣΣΕ, χωρίς να\nεφαρμόζονται οι σχετικές ρυθμίσεις\nαναννώρισης τυχόν υπηρεσίας σε άλλον\nεργοδότη.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Με τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο\nαρμόδιος Διευθυντής της Διεύθυνσης που\nανήκει ο νεοπροσλαμβανόμενος και ο\nιεραρχικά ανώτερος του, εφόσον κρίνουν το\nνεοπροσλαμβανό με νο ως υπηρεσιακά\nκατάλληλο, εισηγούνται στο Διευθύνοντα\nΣύμβουλο της Εταιρείας την ένταξή του στο\nτακτικό προσωπικό της Εταιρείας. Η τελική\nαπόφαση περί ένταξης του\nνεοπροσλαμβανόμένου στο τακτικό προσωπικό\nανήκει στο Διευθύνοντα Σύμβουλο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής\nπεριόδου η Εταιρεία μπορεί να καταγγείλει\nοποτεδήποτε τη σύμβαση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μετά την πάροδο της δοκιμαστικής\nπεριόδου και εφόσον ο εργαζόμενος δεν έχει\nκριθεί κατάλληλος τότε η σύμβαση εργασίας\nθα λύεται αυτοδικαίως. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Σε περίπτωση θανάτου του ίδιου του\nεργαζόμενου εν ενεργώ υπηρεσία, το\nΔιοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας\nαποφασίζειτην πρόσληψη μέλους της\nοικογένειας του θανόντος, με την\nπροϋπόθεση ότι ο προσλαμβανόμενος είναι\nενήλικας και ικανός να προσφέρει τις\nυπηρεσίες του στην Εταιρεία, εκτός αν\nορίζεται διαφορετικά στην ισχύ ου σα\nνομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Προϋποθέσεις για πρόσληψη με σύμβαση\nαορίστου χρόνου:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο\u002Fη υποψήφιος\u002Fα πρέπει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I) Να έχει ελληνική υπηκοότητα ή\nυπηκοότητα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή\nνα είναι αλλοδαπός με άδεια εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II)Να μην στερείται τα πολιτικά του\nδικαιώματα και να μην έχει καταδίκη, σε\nοποιαδήποτε ποινή για αδίκημα κλοπής,\nεκβιασμού, πλαστογραφίας, απιστίας,\nδωροδοκίας, εγκλήματος κατά των ηθών,\nσυκοφαντικής δυσφήμησης, ψευδορκίας,\nψευδούς καταμήνυσης και λιποταξίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III)Να έχει τη σωματική και πνευματική\nκαταλληλότητα για την εκτέλεση των\nκαθηκόντων της θέσεως για την οποία\nπροσλαμβάνεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV)Να έχει τα γενικά και ειδικά προσόντα\nπου καθορίζονται από την περιγραφή, θέσεως\nεργασίας που ο προσλαμβανόμενος πρόκειται\nνα καταλάβει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Για κάθε πρόσληψη απαιτείται η\nσυμπλήρωση ειδικού εντύπου της Εταιρείας\nαπό τον υποψήφιο, ο οποίος οφείλει επίσης\nνα προσκομίσει, εντός των προς τούτο\nτασσομένων προθεσμιών, όλα τα από το νόμο\nκαι τις αποφάσεις της Διοίκησης της\nΕταιρείας καθοριζόμενα πιστοποιητικά\nκ.λ.π. έγγραφα πρόσληψης. Καμία πρόσληψη δεν\nμπορεί να ολοκληρωθεί χωρίς την έγκαιρη\nυποβολή τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ζ. Η ατομική σύμβαση εργασίας που\nυπογράφεται περιέχει όλους τους ουσιώδεις\nόρους που διέπουν την εργασιακή σχέση,\nπεριλαμβανομένων τουλάχιστον των\nστοιχείων της παρ. 2 του άρθρου 2 του Π.Δ. 156\u002F94.\nΗ ατομική σύμβαση εργασίας καθώς και κάθε\nτροποποίηση ή συμπλήρωσή της γίνονται\nεγγράφως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η. Η Εταιρεία μπορεί να προσλαμβάνει\nπροσωπικό με συμβάσεις εργασίας ορισμένης\nχρονικής διάρκειας {συμβάσεις ορισμένου\nχρόνου), με έγκριση του Διευθύνοντος\nΣυμβούλου, όταν η ορισμένη χρονική\nδιάρκεια δικαιολογείται από την φύση και\nτο σκοπό της εργασίας ή της συγκεκριμένης\nθέσης ή από ιδιαίτερες λειτουργικές\nανάγκες της Εταιρείας. Οι συμβάσεις αυτές\nλύονται αυτοδίκαια με το τέλος της\nπροκαθορισμένης χρονικής περιόδου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θ. Οι υποψήφιοι για πρόσληψη με σύμβαση\nαορίστου ή ορισμένου χρόνου θα\nυποβάλλονται προηγουμένως σε εξέταση της\nυγείας τους από το γιατρό της Εταιρείας ο\nοποίος θα βεβαιώνει την ικανότητα του\nυποψηφίου, αφού υποβληθεί σε ειδικές\nιατρικές εξετάσεις. Η Εταιρεία υποχρεούται\nστην τήρηση του ιατρικού απορρήτου. Οι\nυποψήφιοι οφείλουν να υποβάλλονται σε\nοποιαδήποτε ιατρική εξέταση κρίνει\nαπαραίτητη η Εταιρεία για την εξακρίβωση\nτης καταλληλότητας και ικανότητας για τη\nθέση και τα καθήκοντα για τα οποία\nπροορίζονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Δικαιολογητικά\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Οι νεοπροσλαμβανόμενοι πρέπει να\nυποβάλλουν δήλωση συμπληρωμένη με τα\nατομικά τους στοιχεία, με πρόσφατη\nφωτογραφία καθώς και τα παρακάτω\nδικαιολογητικά ή όσα ζητηθούν κάθε φορά\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Ταυτότητα ή διαβατήριο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Πιστοποιητικό γέννησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Πρωτότυπα πιστοποιητικά σπουδών ή\nεπικυρωμένο αντίγραφο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Αντίγραφο ποινικού μητρώου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Πιστοποιητικό στρατολογικής κατάστασης\nτύπου Α' ή νόμιμης απαλλαγής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Βεβαιώσεις οικογενειακής κατάστασης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Πιστοποιητικά προϋπηρεσίας καθώς και\nαντίγραφα ασφαλιστικής κάλυψης σε άλλον\nεργοδότη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Συστατικές επιστολές\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Οποιαδήποτε άλλα πιστοποιητικά κρίνει\nαπαραίτητα για τη συγκεκριμένη πρόσληψη η\nΕταιρεία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τόσο κατά την πρόσληψη όσο και κατά τη\nδιάρκεια της σύμβασης εργασίας η Εταιρεία\nμπορεί να ζητά κάθε είδους πιστοποιητικά\nκαι έγγραφα που αφορούν τη σχέση\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Η αρχή της καλής πίστης ως προς την\nυποβολή δικαιολογητικών και συνέπειες\nπαράβασης της\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Η υποβολή ψευδών, αναληθών ή ανακριβών\nστοιχείων, θεωρείται σπουδαίος λόγος\nκαταγγελίας της σχέσης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να\nγνωστοποιεί στην Εταιρεία κάθε\nμεταγενέστερο γεγονός (π.χ. απόκτηση\nτέκνου, αλλαγή οικογενειακής κατάστασης,\nενηλικίωση τέκνου, αλλαγή κατοικίας,\nμεταδοτική ασθένεια) που ασκεί επιρροή\nστην εργασιακή σχέση ή το εργασιακό\nπεριβάλλον, προσκομίζοντας τα σχετικά\nδικαιολογητικά. Η γνωστοποίηση γίνεται\nεγγράφως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κανείς και καμία δε μπορεί να αξιώσει\nαναδρομικά δικαιώματα που στηρίζονται σε\nστοιχεία, αν δεν αποδεικνύει ότι τα είχε\nγνωστοποιήσει εγγράφως και δεόντως στην\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 7- Αρχείο Εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία τηρεί αρχείο στο οποίο\nκαταχωρεί όλα τα γραπτά στοιχεία και τις\nυπηρεσιακές μεταβολές, αυξήσεις αποδοχών,\nμετατάξεις, μεταθέσεις, άδειες, ποινές κλπ\nόλων των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το μητρώο είναι αυστηρά προσωπικό\nκαιεμπιστευτικό. Κάθε μισθωτός μπορεί να\nζητήσει και να λάβει αντίγραφα των\nεγγράφων του φακέλου του, υποβάλλοντας\nσχετική αίτηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 8-Διευθυνακό δικαίωμα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία ασκεί το διευθυντικό της\nδικαίωμα και ρυθμίζει ελεύθερα τη σχέση\nτης με τους εργαζόμενους και τις\nεργαζόμενες εντός των ορίων των διατάξεων\nτου παρόντος εσωτερικού κανονισμού\nεργασίας, της εργατικής νομοθεσίας καθώς\nκαι εντός των ορίων που θέτουν οι αρχές της\nκαλής πίστης και τα συναλλακτικά ήθη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το διευθυντικό δικαίωμα της Εταιρείας\nπεοιλαυθάνει ενδεικτικά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το σχεδίασμά οργάνωσης, διεύθυνσης και\nελέγχου των εργασιών καθώς και την\nτροποποίηση μεθόδων ή την εισαγωγή νέων\nμεθόδων εργασιών, διαδικασιών, εξοπλισμού\nκλπ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τον καθορισμό του αριθμού και του\nείδους των θέσεων εργασίας και των\nπροσόντων των εργαζομένων κατά θέση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Την επιλογή, την προαγωγή, τη μετάθεση,\nτη μετακίνηση, την ανάθεση καθηκόντων, τη\nθέση σε διαθεσιμότητα και την απόλυση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Την τήρηση της πειθαρχικής διαδικασίας,\nσύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος\nκανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τη λήψη άλλων μέτρων και διαδικασιών\nπου αποσκοπούν στη βελτίωση της οργάνωσης\nκαι της τάξης μέσα στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η Εταιρεία μπορεί, ασκώντας νόμιμα το\nδιευθυντικό της δικαίωμα, να αναθέτει σε\nοποιονδήποτε εργαζόμενο οποιαδήποτε\nκαθήκοντα επιβάλλουν οι εταιρικές ανάγκες,\nστο βαθμό που αυτό δεν αποτελεί μονομερή\nβλαπτική μεταβολή των όρων της ατομικής\nσύμβασης εργασίας ή δεν απαγορεύεται έκτου\nνόμου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα παραπάνω αποτελούν αποκλειστικά\nδικαιώματα της Εταιρείας, τα οποία\nασκούνται πάντα σύμφωνα με το νόμο και τις\nπροβλέψεις του Π.Δ. 240\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 9 - Ενημέρωση - Εκπαίδευση\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Α. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι παρακολουθούν\nειδικό πρόγραμμα ενημέρωσης σε θέματα\nδομής των διαφόρων υπηρεσιών της Εταιρείας\nκαι λειτουργίας των εγκαταστάσεων της, σε\nθέματα Υγιεινής, Ασφάλειας, εργασιακών\nσχέσεων, διατάξεων του παρόντος κανονισμού\nκαι γενικότερα σε κάθε θέμα που αφορά τη\nλειτουργία της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. OL νεοπροσλαμβανόμενοι ή\nμετακινούμενοι σε νέα θέση παρακολουθούν\nειδικό πρόγραμμα ενημέρωσης και\nεκπαίδευσης για τη συγκεκριμένη\nαπασχόλησή τους στην Εταιρεία, για τα\nειδικότερα καθή κοντά τους, για τον\nεξοπλισμό που θα χειρισθούν και για κάθε\nάλλο θέμα που θα έχει σχέση με τη θέση\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Το έκτακτο προσωπικό εκπαιδεύεται και\nενημερώνεται για τη συγκεκριμένη\nαπασχόλησή του όπως και για την τήρηση όλων\nτων κανόνων Υγιεινής και Ασφάλειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 10 - Τρόπος Καταβολής Αποδοχών\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι αποδοχές που καταβάλλονται στους\nεργαζόμενους δε μπορούν να είναι κατώτερες\nαπό εκείνες που καθορίζονται από τις πάσης\nφύσεως διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας\n{συλλογικές συμβάσεις κάθε φύσεως,\nδιαιτητικές αποφάσεις κλπ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο μισθός υπολογίζεται από την ημέρα\nανάληψης υπηρεσίας και καταβάλλεται\nδεδουλευμένος στο τέλος του μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αποδοχές υπόκεινται στις κρατήσεις\nπου προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία\nκαι ενδεικτικά στις παρακάτω\nπεριπτώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για προκαταβολές που δόθηκαν από την\nΕταιρεία έναντι αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για φόρο εισοδήματος και ανάλογο\nχαρτόσημο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για ασφαλιστικές εισφορές προς\nασφαλιστικούς φορείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για εξόφληση δανείων που έχουν δοθεί\nστον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για συνδρομές σε Επαγγελματικά\nΣωματεία, κατόπιν συγκατάθεσης του\nεργαζομένου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για εισφορές ιδιωτικής ομαδικής\nασφάλισης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για την αποκατάσταση ζημιών σε βάρος\nτης περιουσίας της Εταιρείας που\nπροκλήθηκαν από δόλο (Αρ.664 Α.Κ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για κατάσχεση που έχει επιβληθεί «εις\nχείρας» της Εταιρείας ως τρίτης σύμφωνα με\nτις κείμενες διατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Για επιβολή πειθαρχικών προστίμων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 11 - Αναγνώριση και επιβράβευση της\nεξαιρετικής απόδοσης των εργαζομένων\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για εξαιρετικές πράξεις κατά την\nεκτέλεση της υπηρεσίας και για εξαιρετική\nεπίδοση μπορεί να απονέμονται κατά\nπερίπτωση στο προσωπικό ηθικές και υλικές\nαμοιβές, σύμφωνα με την ισχύουσα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να\nανακαλεί, καταργεί ή τροποποιεί\nοποτεδήποτε τις ηθικές και υλικές αυτές\nαμοιβές κατά την ελεύθερη κρίση της και\nσύμφωνα με τις εκάστοτε ανάγκες της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 12 - Υποχρεώσεις Προσωπικού\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας με\nοποιαδήποτε σχέση εργασίας έχουν μεταξύ\nάλλων τις ακόλουθες υποχρεώσεις, οι οποίες\nαναφέρονται ενδεικτικά και όχι\nπεριοριστικά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α. Εκτέλεση εργασίας: Να εκτελούν τις\nεργασίες που τους ανατίθενται με\nεπιμέλεια, προθυμία και ευσυνειδησία.\nΕπίσης οι εργαζόμενοι οφείλουν κατά την\nεκτέλεση της εργασίας τους:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)Να συμμορφώνονται στις εντολές των\nαμέσων προϊσταμένων τους και της\nΔιοικήσεως της Εταιρείας που δίνονται σε\nαυτούς είτε προφορικά είτε με τη μορφή\nυπηρεσιακών σημειωμάτων, εγκυκλίων κ.ο.κ\nκαι να εκτελούν οποιαδήποτε καθήκοντα ή\nυπηρεσίες ανήκουν στο πλαίσιο της εργασίας\nτους, αποφεύγοντας κάθε ενέργεια, σκόπιμη ή\nόχι, η οποία θα μπορούσε να συντελέσει\nάμεσα ή έμμεσα στην παρακώλυση της\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II)Να μην εγκαταλείπουν τις εργασίες τους\nκαι να μην περιφέρονται άσκοπα σε άλλους\nχώρους εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ill)Να εκτελούν με ακρίβεια τις προφορικές\nκαι γραπτές εντολές των προϊσταμένων τους.\nΣε περίπτωση που οι οδηγίες που τους\nδίνονται είναι, κατά την γνώμη τους,\nαντίθετες με άλλες διατάξεις και γενικά\nοδηγίες της Εταιρείας, έχουν δικαίωμα να\nαναφέρονται εγγράφως στην ιεραρχία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή\nανωτέρας βίας (πυρκαγιά, σεισμός κλπ) οι\nεργαζόμενοι οφείλουν να προσφέρουν τις\nυπηρεσίες τους, τηρώντας τις σχετικές\nδιαδικασίες και κανονισμούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Προαγωγή θεμάτων Υγιεινής και\nΑσφάλειας: Η προστασία της υγείας και της\nασφάλειας του προσωπικού αποτελεί βασική\nαξία, πρώτιστη φροντίδα και δέσμευση της\nΕταιρείας. Η ιδιαίτερη αυτή μέριμνα της\nΕταιρείας αποκρυσταλλώνεται στην ισχύ ου\nσα Πολιτική του Ομίλου HELLENIQ. ENERGY, η οποία\nκαθιερώνει ένα πολύπλευρο και\nολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης\nασφάλειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Η Πολιτική του Ομίλου για την Υγεία και\nτην Ασφάλεια και η σχετική Ελληνική και\nΕυρωπαϊκή νομοθεσία είναι αναρτημένες\nστην ιστοσελίδα του Ομίλου (www.helpe.gr) καθώς\nκαι στο εσωτερικό ηλεκτρονικό δίκτυο\n(Intranet).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί και να\nεφαρμόζει στην καθημερινή του εργασία τους\nΚανόνες Υγείας και Ασφάλειας, που έχει\nυιοθετήσει η Εταιρεία, να συμβάλλει ενεργά\nστην πρόληψη ατυχημάτων, να αναφέρει άμεσα\nστα αρμόδια όργανα της Εταιρείας\nανασφαλείς καταστάσεις και συμβάντα που\nυποπίπτουν στην αντίληψή του, είτε αυτά\nπροέρχονται από συναδέλφους του, είτε από\nπροσωπικό εργολάβων, να συμμετέχει στις\nσχετικές εκπαιδεύσεις και να ενημερώνεται\nτακτικά για τις ισχύουσες Πολιτικές και\nνομοθεσία. Οι εργαζόμενοι οφείλουν ιδίως\nνα γνωρίζουν και να τηρούν αυστηρά τον\nΚανονισμό Πυρασφάλειας των χώρων της\nΕταιρείας αφού γίνουν ειδικά σεμινάρια\nπυρασφάλειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση ατυχήματος ή τραυματισμού,\nπρέπει ο εργαζόμενος, έστω και αν είναι\nασήμαντο το περιστατικό, να διακόψει την\nεργασία του και να αναφέρει το περιστατικό\nστον προϊστάμενό του. Στη συνέχεια πρέπει ο\nεργαζόμενος να ζητήσει αμέσως να του\nπαρασχεθούν οι πρώτες βοήθειες και από κει,\nαν κριθεί ιατρικώς αναγκαίο, να μεταφερθεί\nόπου πρέπει για ιατρική περίθαλψη. Αν ο\nεργαζόμενος δεν ενεργήσει σύμφωνα με τις\nπροηγούμενες διατάξεις, καίτοι αυτό είναι\nδυνατό, τότε αναλαμβάνει την ευθύνη για τον\nκίνδυνο που πιθανόν να διατρέξει η υγεία\nτου. Κάθε εργαζόμενος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>έχει την υποχρέωση να αναφέρει αμέσως\nστον προϊστάμενό του οποιοδήποτε ατύχημα\nσυμβεί στον ίδιο ή συνάδελφό του κατά την\nώρα εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OL εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να\nτηρούν αυστηρά όλα τα καθορισμένα μέτρα\nατομικής προστασίας και ασφάλειας.\nΣυγκεκριμένα, να φορούν απαραίτητα το\nκράνος, ειδικές στολές, και οποιοδήποτε\nεπιπλέον μέσο ατομικής προστασίας\nεπιβάλλεται από την φύση της εργασίας τους\nκαιτο οποίο παρέχει η Εταιρεία, να\nλειτουργούν με ασφάλεια τον εξοπλισμό και\nτα μηχανήματα που χειρίζονται. Ο\nεργαζόμενος διατηρείτο δικαίωμα να\nαρνηθείτην εκτέλεση ανατεθείσας εργασίας,\nστην περίπτωση που δεν του χορηγηθούν τα\nαπαραίτητα σύμφωνα με την ισχύουσα\nνομοθεσία Μέσα Ατομικής Προστασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>Γ. Προστασία του Περιβάλλοντος: Η\nπροστασία του περιβάλλοντος αποτελεί\nβασική προτεραιότητα και αναπόσπαστο\nστοιχείο των δραστηριοτήτων της Εταιρείας,\nη οποία μέσω της ολοκληρωμένης Πολιτικής\nτου Ομίλου HELLENIQ ENERGY για την προστασία του\nπεριβάλλοντος, επιδιώκει τη συνεχή\nβελτίωση των περιβαλλοντικών της\nεπιδόσεων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Κάθε εργαζόμενος, στο πλαίσιο των\nαρμοδιοτήτων του, οφείλει να τηρεί τις\nδιαδικασίες και τα μέτρα για την προστασία\nτου περιβάλλοντος που απορρέουν από την\nνομοθεσία και την εκάστοτε ισχύουσα\nΠολιτική Περιβάλλοντος του Ομίλου HELLENIQ ENERGY\nκαι να συμβάλλει στην εφαρμογή αυτής από\nκάθε πελάτη, προμηθευτή ή συνεργάτη της\nΕταιρείας. Για το σκοπό αυτό οφείλει να\nαναφέρει στα αρμόδια όργανα της Εταιρείας\nενέργειες και συμπεριφορές που τυχόν\nπαρεκκλίνουν από την Πολιτική\nΠεριβάλλοντος του Ομίλου HELLENIQ ENERGY.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Πολιτική του Ομίλου για το Περιβάλλον\nκαι η σχετική Ελληνική και Ευρωπαϊκή\nνομοθεσία είναι αναρτημένες στην\nιστοσελίδα του Ομίλου (www.helpe.gr) καθώς και\nστο εσωτερικό ηλεκτρονικό δίκτυο (intranet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ. Προαγωγή συμφερόντων και προστασία της\nπεριουσίας της Εταιρείας: Οι εργαζόμενοι\nοφείλουν να προστατεύουν και να προάγουν\nτα συμφέροντα της Εταιρείας με κάθε νόμιμο\nτρόπο, να διαφυλάσσουν την περιουσία της\n(π.χ. εγκαταστάσεις, πάγια, οικονομικοί\nπόροι), τον κάθε είδους εξοπλισμό της και τη\nφήμη της, να κάνουν καλή χρήση των\nπεριουσιακών στοιχείων της Εταιρείας όπως\nπ.χ. μηχανημάτων, εργαλείων, επίπλων,\nαυτοκινήτων κ.λπ., και να φροντίζουν για τον\nπεριορισμό των λειτουργικών δαπανών της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης οφείλουν να αποφεύγουν πράξεις ή\nπαραλείψεις που μπορούν να επιφέρουν ζημιά\nστα συμφέροντα ή την περιουσία της\nΕταιρείας και να μεριμνούν για την αποφυγή\nοποιοσδήποτε περίπτωσης που θα μπορούσε να\nοδηγήσει σε φθορά, απώλεια, ακατάλληλη\nχρήση, κλοπή, βλάβη, έκθεση σε κίνδυνο ή\nκατασπατάληση των περιουσιακών στοιχείων\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι στους χώρους των\nεγκαταστάσεων είναι υποχρεωμένοι να\nενημερώνουν άμεσα τον άμεσο προϊστάμενό\nτους για τυχόν προβλήματα που\nπαρουσιάζονται στον εξοπλισμό ή τα\nμηχανήματα που χειρίζονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βλάβες ή φθορές των μηχανημάτων ή άλλων\nπεριουσιακών στοιχείων της Εταιρείας, οι\nοποίες οφείλονται σε δόλο ή βαρεία αμέλεια\nεργαζομένων, αποτελούν σοβαρό πειθαρχικό\nπαράπτωμα και οι υπαίτιοι εργαζόμενοι\nεκτός των άλλων κυρώσεων έχουν υποχρέωση\nπλήρους αποκατάστασης της ζημίας της\nΕταιρείας. Η αποκατάσταση μπορεί να γίνει\nκαι με παρακράτηση της αξίας της από τις\nαποδοχές του εργαζομένου, αν η ζημία\nοφείλεται σε δόλο, σύμφωνα με το άρθρο 664\nΑ.Κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εφόσον μετά από διοικητική εξέταση\nδιαπιστωθούν ελλείμματα σε χρήματα, αξίες\nή απώλειες υλικών οι υπεύθυνοι εργαζόμενοι\nυποχρεούνται να αποζημιώσουν την Εταιρεία\nγια τη σχετική ζημία της. Ο καταλογισμός\nτων ελλειμμάτων ή απωλειών αυτών εις βάρος\nτων υπευθύνων γίνεται με πράξη του\nΔιευθύνοντος Συμβούλου και τα\nκαταλογιζόμενα ποσά εισπράττονται από την\nΕταιρεία δια παντός ενδίκου μέσου και με\nπαρακράτηση από τις αποδοχές, αν η ζημία\nοφείλεται σε δόλο, σύμφωνα με το άρθρο 664\nΑ.Κ. Κατά της καταλογιστικής αυτής πράξης\nεπιτρέπεται εντός προθεσμίας είκοσι (20)\nημερών ένσταση ενώπιον του Δ.Σ. το οποίο με\nαπόφασή του κρίνει οριστικά και αμετάκλητα\nεπί της διαφοράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Εξαγωγή περιουσιακών στοιχείων της\nΕταιρείας: Δεν επιτρέπεται η εξαγωγή από τα\nγραφεία ή τις εγκαταστάσεις της Εταιρείας\nοποιοσδήποτε εμπορεύματος, αντικειμένου,\nυλικού, εγγράφου και γενικά περιουσιακού\nστοιχείου της Εταιρείας. Η Διοίκηση της\nΕταιρείας μπορεί να επιβάλλει σωματική\nέρευνα και έρευνα του Ι.Χ. αυτοκινήτου και\nτων αποσκευών. Η έρευνα πρέπει να είναι\nμερική ή τουλάχιστον γενική επί ενός\nτμήματος καί να ενεργείται από πρόσωπα του\nιδίου φύλου με ευγένεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση που η λαθραία εξαγωγή\nπεριουσιακού στοιχείου της Εταιρείας\nσυνιστά το αδίκημα της κλοπής, η Εταιρεία\nμπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας\nτου εργαζόμενου που υπέπεσε στο αδίκημα\nαυτό, χωρίς να του καταβάλει την\nπροβλεπόμενη από τον Νόμο αποζημίωση, κατ'\nεφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 5 παρ. 1 Ν.\n2112\u002F20 και 6 παρ.2 Β.Δ. 16\u002F18.7.1920, εάν εναντίον του\nέχει ασκηθεί ποινική δίωξη είτε μετά την\nυποβολή μήνυσης εκ μέρους της Εταιρείας\nείτε αυτεπάγγελτα. Η Εταιρεία επίσης\nμπορεί, κατά την κρίση της, να προβεί στην\nαπόλυση εργαζομένου της χωρίς αποζημίωση\nκαι σε κάθε άλλη περίπτωση παραβάσεως, που\nσυνιστά αξιόποινη πράξη, για την οποία έχει\nυποβληθεί κατ' αυτού μήνυση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ζ. Τήρηση ωραρίου εργασίας: Οι\nεργαζόμενοι οφείλουν να προσέρχονται\nέγκαιρα στην εργασία, να τηρούν αυστηρά το\nωράριο εργασίας, να μην απουσιάζουν χωρίς\nάδεια, να μην απασχολούνται κατά τη\nδιάρκεια του ωραρίου εργασίας τους σε\nεργασίες άσχετες με την εργασία τους καθώς\nκαι να μην εγκαταλείπουν την εργασία τους\nκαι να μην περιφέρονται άσκοπα σε άλλους\nχώρους εργασίας. Αν για οποιονδήποτε λόγο\nεργαζόμενος πρόκειται να αργήσει ή να\nαπουσιάσει, οφείλει να ενημερώσει για την\nαπουσία και τους λόγους της, τηλεφωνικά ή\nμε άλλο πρόσφορο τρόπο, τον αρμόδιο\nπροϊστάμενο. Σε περίπτωση απουσίας λόγω\nασθένειας οφείλει να προσκομίζει\nπιστοποιητικό από τον κύριο ασφαλιστικό\nτου φορέα. Ο χρόνος μετάβασης προς την\nεργασία και επιστροφής από αυτήν δεν\nυπολογίζεται στο χρόνο πραγματικής\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο χρόνος που αναλώνουν οικειοθελώς οι\nεργαζόμενοι πριν ή μετά από την εργασία\nτους, για απασχόληση που δεν απαιτήθηκε\nεγγράφως και αρμοδίως από την Εταιρεία, δε\nθεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η. Εχεμύθεια: Οι πληροφορίες και τα αρχεία\nτης Εταιρείας που σχετίζονται με την\nεπιχειρηματική της δραστηριότητα πρέπει\nνα θεωρούνται εμπιστευτικά, να\nπροστατεύονται και να χρησιμοποιούνται\nαποκλειστικά για εταιρικούς σκοπούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν\nεχεμύθεια για κάθε σοβαρή πληροφορία\nπροσωπικού ή επαγγελματικού χαρακτήρα που\nαφορά το προσωπικό ή την Εταιρεία ή τους\nπελάτες που περιέρχεται σε γνώση τους κατά\nτην ενάσκηση των καθηκόντων τους, όπως\nενδεικτικά επιχειρηματικές στρατηγικές\nκαι πρακτικές, πληροφορίες τιμολόγησης,\nκαταλόγους πελατών και προμηθευτών, μη\nδημοσιοποιημένα οικονομικά αποτελέσματα,\nχρηματοοικονομικά στοιχεία και\nπροβλέψεις, συμβάσεις, χρησιμοποιούμενη\nτεχνολογία, τεχνογνωσία και εν γένει κάθε\nάλλη πληροφορία που θα μπορούσε να έχει\nεπιρροή στις δραστηριότητες της Εταιρείας\nκαι των συγγενών μητρικών ή θυγατρικών\nεταιρειών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης οφείλουν να μην αποκαλύπτουν\nπαρόμοιες πληροφορίες, ούτε κατά τη\nδιάρκεια της απασχόλησης τους στην\nΕταιρεία, ούτε μετά τη λήξη της, σε\nοποιονδήποτε τρίτο ή μη εξουσιοδοτημένο\nεργαζόμενο της Εταιρείας και να\nκαταβάλλουν κάθε προσπάθεια ώστε να μη\nπεριέλθουν τέτοια στοιχεία εις γνώση\nτρίτων ή μη εξουσιοδοτημένων εργαζομένων\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πάσης φύσεως επικοινωνία των\nεργαζομένων, είτε εσωτερικά είτε με\nτρίτους, και οι παρεχόμενες μέσω αυτής\nπληροφορίες πρέπει να είναι ακριβείς,\nέγκυρες, έγκαιρες και πάντοτε στο πλαίσιο,\nκατάλληλης εξουσιοδότησης, ενώ δεν\nεπιτρέπεται η διάδοση ειδήσεων ψευδών η\nπαραποιημένων σε σχέση με την Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θ. Δήλωση μεταβολών: Οι εργαζόμενοι\nοφείλουν να δηλώνουν χωρίς καθυστέρηση\nκάθε μεταβολή στην οικογενειακή τους\nκατάσταση, στη διεύθυνση κατοικίας τους,\nκάθε γεγονός που ασκεί επιρροή στην\nεργασιακή τους σχέση με την Εταιρεία ή κάθε\nγεγονός που θα μπορούσε να θεμελιώσει\nαξίωση προς την Εταιρεία. Κάθε σχετικό\nδικαίωμα γεννάται μόνο εφόσον\nαποδεικνύεται με έγγραφο Εταιρείας ότι\nδηλώθηκε από τον εργαζόμενο η σχετική\nμεταβολή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Παράδοση με τη λήξη της σχέσης εργασίας:\nΟι εργαζόμενοι οφείλουν να επιστρέφουν\nαμέσως μετά τη λήξη της συνεργασίας στην\nΕταιρεία ή σε κάθε συγγενή εταιρεία κάθε\nέγγραφο, αρχείο, στοιχείο, φάκελο,\nαντικείμενο, αλληλογραφία, υπόμνημα κλπ\nπου βρίσκεται στην κατοχή τους ή υπό τον\nέλεγχό τους καθώς και όλα τα αντίγραφα,\nσυντάσσοντας σχετικό πρωτόκολλο παράδοσης\nκαι παραλαβής. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν\nεπίσης την υποχρέωση να παραδώσουν στον\nάμεσα προϊστάμενό τους σε πλήρη τάξη, όλα\nτα έγγραφα, σημειώματα, υπηρεσιακή\nταυτότητα, υλικά, εργαλεία και λοιπά\nπεριουσιακά στοιχεία της Εταιρείας που\nτους έχει εμπιστευτεί η Εταιρεία κατά την\nδιάρκεια της εργασιακής τους σχέσης, για\nτην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Επίσης,\nοφείλουν να παραδώσουν όλα τα στοιχεία,\nυπηρεσιακά έγγραφα, ηλεκτρονικά αρχεία κλπ\nπου έχουν στην κατοχή τους, έστω και αν\nεκπονήθηκαν από αυτούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κ. Απαγόρευση ανταγωνιστικής\nαπασχόλησης: Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν\nτην υποχρέωση, κατά τη διάρκεια ισχύος της\nσυμβάσεως εργασίας τους, να μην ασκούν για\nίδιο λογαριασμό άμεσα ή έμμεσα επιχείρηση,\nούτε να συμμετέχουν σε επιχείρηση\nοικογενειακή ή τρίτου, που έχει\nαντικείμενο όμοιο ή παρεμφερές με το\nαντικείμενο της Εταιρείας, με συνέπεια να\nείναι ανταγωνιστική ως προς αυτήν. Επίσης\nαναλαμβάνουν την υποχρέωση να μην παρέχουν\nεξαρτημένη εργασία ή ανεξάρτητες\nυπηρεσίες σε φυσικά ή νομικά πρόσωπα που\nαναπτύσσουν ανταγωνιστική προς την\nΕταιρεία δραστηριότητα και να μη\nσυνεργάζονται χωρίς προηγούμενη γραπτή\nάδεια της Εταιρείας με προμηθευτές ή με\nπελάτες της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ακόμα οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν την\nυποχρέωση να γνωστοποιούν στην Εταιρεία\nτην ανάληψη παράλληλης επαγγελματικής\nαπασχόλησης εκτός Εταιρείας και να ζητούν\nαπό αυτήν την προηγούμενη γραπτή άδειά της.\nΗ Εταιρεία διατηρείτο δικαίωμα να\nαρνηθείτη χορήγηση αδείας εάν η παροχή της\nεργασίας σε τρίτο αντιτίθεται στα\nσυμφέροντα της Εταιρείας ή επηρεάζει την\nαπόδοση και την κρίση του εργαζομένου κατά\nτην εργασία στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Λ. Αθέμιτα πλεονεκτήματα: Δεν επιτρέπεται\nη προσφορά χρηματικού ποσού ή οποιουδήποτε\nτυχόν άλλου ωφελήματος αξίας σε δημόσιο ή\nιδιωτικό υπάλληλο, είτε υπό μορφή κινήτρου\nείτε υπό μορφή ανταμοιβής, προκειμένου να\nληφθεί ευνοϊκή απόφαση για τα συμφέροντα\nτης Εταιρείας ή τρίτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης δεν επιτρέπεται στους\nεργαζομένους να λαμβάνουν πάσης φύσεως\nδώρα ή οποιεσδήποτε παροχές από\nανταγωνιστές, προμηθευτές, πελάτες ή\nσυνεργάτες της Εταιρείας, εκτός αν\nπρόκειται για δώρα μικρής αξίας, που\nδίδονται σύμφωνα με τις επιχειρηματικές\nσυνήθειες ως εκδήλωση κοινωνικής\nευπρέπειας. Σε περίπτωση που η αξία\nπροσφερόμενου δώρου υπερβαίνειτα 100 Ευρώ,\nκατά την κρίση του εργαζομένου, θα πρέπει\nνα δηλώνεται η λήψη τους στην Υπηρεσία\nΚανονιστικής Συμμόρφωσης του Ομίλου HELLENIQ\nENERGY, κατά τα οριζόμενα στον ισχύοντα Κώδικα\nΔεοντολογίας του Ομίλου HELLENIQ ENERGY.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μ. Μη εξουσιοδοτημένη χρήση πόρων: Οι\nεργαζόμενοι πρέπει να αποφεύγουν πράξεις ή\nπαραλείψεις που επιτρέπουν τη χρήση κάθε\nείδους πόρων, μέσων, υποδομών, δεδομένων,\nπροσβάσεων σε μη εξουσιοδοτημένους\nεργαζόμενους και σε τρίτους που δεν\nεξυπηρετούν τα συμφέροντα της Εταιρείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ν. Συμπεριφορά στους χώρους εργασίας: OL\nεργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να\nδιατηρούν καθαρούς τους χώρους εργασίας\nτους, να φροντίζουν τον εξοπλισμό που\nχρησιμοποιούν και να διαμορφώνουν άνετα\nκαι ευχάριστα το χώρο εργασίας. Οι\nεργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να αναρτούν\nτόσο στις εγκαταστάσεις της Εταιρείας όσο\nκαι στον ειδικό πίνακα ανακοινώσεων,\nανακοινώσεις ή άλλες παραστάσεις με\nοποιοδήποτε περιεχόμενο και οποιαδήποτε\nαφορμή. Επίσης απαγορεύεται, στους\nεργαζομένους να χρησιμοποιούν το\nηλεκτρονικό αρχείο της Εταιρείας\n(ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, internet, κ.λπ.) για\nπροσωπικούς λόγους ή για σκοπούς που δεν\nσχετίζονται με την εργασία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλο το προσωπικό της Εταιρείας,\nανεξάρτητα βαθμού, κατηγορίας και\nδιοικητικής βαθμίδας, οφείλει να\nσυμπεριφέρεται προς τους προϊσταμένους\nκαι προς τους συναδέλφους του με σεβασμό,\nκατανόηση και πνεύμα συνεργασίας. Πιο\nσυγκεκριμένα, είναι υποχρεωμένοι να\nσυμπεριφέρονται με ευγένεια και ευπρέπεια\nτόσο προς τους προϊσταμένους τους όσο και\nπρος τους συναδέλφους τους καθώς και προς\nτους μετά της Εταιρείας συναλλασσομένους.\nΕιδικότερα οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται\nνα διαπληκτίζονται με τους συναδέλφους\nτους ή τους προϊσταμένους τους ή τρίτους KOL\nγενικά πρέπει να αποφεύγουν κάθε πράξη ή\nενέργεια που προ καλέ ί ανωμαλία στην τάξη\nτης εργασίας και προσβάλλει την ευπρέπεια\nκαι το κύρος της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται το κάπνισμα σε όλους τους\nανοικτούς χώρους των εγκαταστάσεων και σε\nόσους κλειστούς χώρους υπάρχουν\nαπαγορευτικές πινακίδες και στους χώρους,\nόπου από το Νόμο απαγορεύεται το κάπνισμα,\nκαθώς και η προσέλευση για ανάληψη\nεργασίας υπό την επήρεια οινοπνευματωδών ή\nναρκωτικών τοξικών ουσιών και η χρήση τους\nστους χώρους εργασίας της Εταιρείας. Η\nΕταιρεία διατηρεί το δικαίωμα έκτακτων\nελέγχων για την διερεύνηση τυχόν χρήσης\nαλκοόλ ή ναρκωτικών ουσιών στους χώρους\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ξ. Συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα:\nΟι εργαζόμενοι υποχρεούνται να\nσυμμετέχουν ενεργά ως εκπαιδευόμενοι ή\nεκπαιδευτές σε εκπαιδευτικά προγράμματα\nπου θα οργανώνει ή θα υποδεικνύει η\nΕταιρεία για την επαγγελματική ή ατομική\nτους πρόοδο ή και για την καλύτερη και\nαποδοτικότερη λειτουργία και οργάνωση της\nΕταιρείας, τηρουμένων και εφαρμοζομένων\nτων κείμενων εκάστοτε διατάξεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο. Χρήση οχημάτων της Εταιρείας: Οι οδηγοί\nτων οχημάτων της Εταιρείας υποχρεούνται να\nοδηγούν με σύνεση, συμμορφούμενοι απολύτως\nμε τους κανόνες του Κώδικα Οδικής\nΚυκλοφορίας και να ενημερώνουν αμέσως τις\nΔιοικητικές Υπηρεσίες της Εταιρείας για\nκάθε παράβαση, ατύχημα ή μηχανολογική\nβλάβη. Η Εταιρεία, για την εξυπηρέτηση των\nοδηγών της, κατά την απόλυτη διακριτική της\nευχέρεια, μπορεί να απαλλάσσει τους\nοδηγούς από την υποχρέωσή τους να\nεπιστρέφουν τα IX οχήματα της Εταιρείας με\nτη λήξη του ωραρίου στις ειδικές\nεγκαταστάσεις στάθμευσης που διαθέτες\nεπιτρέποντάς τους να τα σταθμεύουν στην\nκατοικία τους. Στην περίπτωση αυτή οι\nοδηγοί έχουν την υποχρέωση να φροντίζουν\nγια την ασφαλή και επιμελή στάθμευση των\nοχημάτων. Απαγορεύεται αυστηρά στους\nοδηγούς να χρησιμοποιούν τα οχήματα της\nΕταιρείας για ιδιωτικές ανάγκες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 13-Ιεραρχία\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Α. Ο Προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για την\nτήρηση της τάξης στο χώρο εργασίας και της\nπειθαρχίας από τους υφισταμένους του καθώς\nκαι την ακριβή και κανονική διεξαγωγή της\nυπηρεσίας που του έχει ανατεθεί. Εποπτεύει\nτην υλοποίηση των αποφάσεων για την\nεκπλήρωση των στόχων και των απαιτήσεων,\nλαμβάνοντας όλα τα απαραίτητα μέτρα και\nαξιοποίώντας όλα τα διαθέσιμα μέσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β.Οι Προϊστάμενοι οφείλουν να μεριμνούν\nώστε το προσωπικό τους να λαμβάνει\nεγκαίρως κάθε φορά άμεση γνώση όλων των\nεγκυκλίων που ισχύουν και των υπηρεσιακών\nοδηγιών, ανακοινώσεων και εντολών που\nέχουν σχέση με την εκτέλεση της υπηρεσίας.\nΕπίσης οφείλουν να επιτηρούν και να\nελέγχουν αν οι εντολές αυτές, οδηγίες ή\nεγκύκλιοι εφαρμόζονται από το προσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να μεριμνούν,\nώστε να λαμβάνουν γνώση των εντολών και\nοδηγιών της Εταιρείας, που είναι\nανηρτημένες στον πίνακα ανακοινώσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ.Η απόδοση και η συνολική εικόνα που\nπαρέχει κάθε εργαζόμενος, αξιολογείται σε\nετήσια βάση\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>σύμφωνα με τους κανονισμούς και τις\nδιαδικασίες της Εταιρείας, που\nκαθορίζονται με απόφαση της Διοίκησης της\nΕταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ε. Το προσωπικό είναι υποχρεωμένο να\nαναφέρεται ιεραρχικά, εγγράφως ή\nπροφορικώς, μέσω του άμεσα προϊσταμένου\nτου, υποβάλλοντας σε αυτόν κάθε αίτηση,\nένσταση, αναφορά ή παράπονο για κάθε θέμα.\nΣτην περίπτωση που δεν υπάρξει απάντηση εκ\nμέρους του προϊσταμένου στην αναφορά του\nεργαζομένου εντός 60 ημερών από την υποβολή\nτης, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθύνει τη\nμη απαντηθείσα αναφορά του στον ιεραρχικά\nανώτερο του προϊσταμένου του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΣΤ. Εάν πρόκειται για παράπονο κατά\nανώτερου, η αναφορά απευθύνεται μόνο\nεγγράφως ιεραρχικά προς τον Γενικό\nΔιευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου, ο οποίος\nοφείλει να εξετάσει με προσοχή το θέμα και\nνα λάβει οριστική απόφαση, εάν δε\nχρειαστεί, να διατάξει τη διενέργεια\nσχετικής έρευνας, στο αποτέλεσμα της\nοποίας θα βασίσει και την σχετική απόφασή\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ζ. Επίσης είναι δυνατή η αναφορά του\nεργαζόμενου σε ανώτερο ιεραρχικά του\nάμεσου προϊσταμένου του, εφόσον υφίσταται\nπερίπτωση κατεπείγουσας ανάγκης\n(ιδιαίτερα για θέματα που αφορούν την υγεία\nκαι την ασφάλεια των εργαζομένων και την\nπροστασία του περιβάλλοντος) ή\nδικαιολογείται από ειδικές περιστάσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η. Στην περίπτωση αυτή της\nδικαιολογημένης υπέρβασης της ιεραρχίας,\nαυτός που αναφέρει οφείλει να κοινοποιήσει\nτο αντίγραφο της αναφοράς του στον άμεσο\nπροϊστάμενό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 14- Τόπος εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τόπος εργασίας είναι η γεωγραφική\nπεριφέρεια στην οποία συμφωνήθηκε να\nαπασχολείται ο μισθωτός κατά την πρόσληψή\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία δικαιούται να μετακινεί\nελεύθερα τους εργαζόμενους όπου ασκεί\nδραστηριότητες, καθώς να τους απασχολεί\nστις διάφορες θυγατρικές της ή στη μητρική\nΕταιρεία (HelleniQ Energy) σε τμήματα, διευθύνσεις,\nθέσεις και εργασίες των Κεντρικών Γραφείων\nτης Εταιρείας ή των εγκαταστάσεών της, στην\nΕλλάδα και σε χώρους πελατών της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι μετακινήσεις εκτός του τόπου\nαπασχόλησης του εργαζόμενου για χρονικό\nδιάστημα μεγαλύτερο των 30 ημερών και μέχρι\n3 έτη, πραγματοποιούνται με απόφαση της\nΕταιρείας και χωρίς τη συναίνεση του\nεργαζόμενου, σύμφωνα με τις εκάστοτε\nισχύουσες εταιρικές διαδικασίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που η παραπάνω μεταβολή του\nτόπου εργασίας υπερβαίνει σε διάρκεια τα 3\nχρόνια, προϋποθέτει τη συναίνεση του\nεργαζομένου. Ο περιορισμός αυτός δεν θα\nισχύει για εργαζόμενους που θα προσληφθούν\nστην Εταιρεία μετά τον Ιούνιο του 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 15 - Μετακίνηση εκτός έδρας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να αποστέλλει\nεκτάκτως εργαζόμενους εκτός του τόπου της\nσυνήθους απασχόλησής τους. Ως εκτός έδρας\nμετακίνηση θεωρείται η μέχρι 30\nημερολογιακές ημέρες μετακίνηση του\nεργαζομένου, κατόπιν εντολής της\nΕταιρείας, σε οποιονδήποτε τόπο στο\nεσωτερικό της χώρας ή το εξωτερικό, σε\nαπόσταση μεγαλύτερη των 80 χιλιομέτρων από\nτον τόπο απασχόλησης του εργαζομένου. Ο\nεργαζόμενος δικαιούταιτις σχετικές\nπαροχές που προβλέπει η εκάστοτε ισχόουσα\nΕταιρική Πολιτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 16 - Ωράριο εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία μπορεί να ορίζει για όλες και\nόλους τους εργαζόμενους ή για ορισμένες\nκατηγορίες εργαζομένων οποιαδήποτε μορφή\nή ωράριο κατά βάρδιες και να το τροποποιεί\nή να το καταργεί σύμφωνα με τις\nλειτουργικές της ανάγκες, καθώς και τις\nσχετικές διατάξεις της εργατικής\nνομοθεσίας και τις διατάξεις της κάθε φορά\nισχύουσας επιχειρησιακής συλλογικής\nσύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία μπορεί να εγκαθιστά και να\nλειτουργεί συστήματα καταγραφής της\nπαρουσίας ή του χρόνου εργασίας. Οι\nεργαζόμενοι θα πρέπει να χτυπούν την κάρτα\nεργασίας ή να τηρούν όποια διαδικασία\nείναι απαραίτητη για την καταγραφή της\nπαρουσίας ή του χρόνου εργασίας. Κανείς δεν\nεπιτρέπεται να ενεργεί με τρόπο που να\nαλλοιώνει ή να παρεμποδίζει την ορθή\nλειτουργία των συστημάτων καταγραφής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο χρόνος μετάβασης προς την εργασία και\nεπιστροφής από αυτήν δεν υπολογίζεται στο\nχρόνο πραγματικής εργασίας. Ο χρόνος που\nαναλώνουν οικειοθελώς οι εργαζόμενοι πριν\nή μετά από την εργασία τους, για\nαπασχολήσεις που δεν απαιτήθηκαν εγγράφως\nκαι αρμοδίως από την Εταιρεία, δε θεωρείται\nχρόνος πραγματικής εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία ορίζει σύμφωνα με την κρίση\nτης τις ημέρες, ώρες, τον αριθμό του\nπροσωπικού ή τα πρόσωπα που πρέπει να\nεργασθούν υπερωριακά. Δε θα εκτελείται\nυπερωριακή εργασία ούτε θα αναγνωρίζεται\nαπό την Εταιρεία υπερωριακή εργασία για\nτην καταβολή αποζημίωσης υπερωριακής\nαπασχόλησης, χωρίς προηγούμενη γραπτή\nεντολή του αρμόδιου προϊστάμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β' ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 17- Πειθαρχικά παραπτώματα\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται κάθε\nπλημμελής εκτέλεση των καθηκόντων που\nπεριγράφονται στην ατομική σύμβαση\nεργασίας ή όπως αυτά προκύπτουν από την\nπεριγραφή της θέσης εργασίας, καθώς και\nκάθε παράβαση των υποχρεώσεων όπως αυτές\nορίζονται στον παρόντα κανονισμό ή σε\nοδηγίες της Εταιρείας και γενικά κάθε\nπράξη ή παράλειψη του εργαζομένου που\nμπορεί να βλάψει σοβαρά τα συμφέροντα ή την\nυπόληψη της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στα πειθαρχικά παραπτώματα\nπεριλαμβάνονται ενδεικτικά και όχι\nπεριοριστικά τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Παράβαση του Κανονισμού. Κάθε παράβαση\nτου παρόντος Κανονισμού, εντολής ή οδηγίας\nτης Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Αγενής\u002Fανάρμοστη συμπεριφορά. Κάθε\nαγενής ή ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους\nπροϊσταμένους \u002F υφισταμένους, τους\nσυναδέλφους ή τους συναλλασσομένους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Πλημμελής Εκτέλεση Η άρνηση ή η\nπλημμελής εκτέλεση της εργασίας, η\nαπείθεια προς τις εντολές των\nΠροϊσταμένων, η αυθαίρετη απουσία, η\nαδικαιολόγητη αργοπορία προσέλευσης στην\nεργασία, η έξοδος από τον χώρο εργασίας\nχωρίς κατάλληλη άδεια από τον Προϊστάμενο,\nη αποχώρηση από την εργασία νωρίτερα από\nτην κανονική ώρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Άρνηση Ελέγχου. Η άρνηση υποβολής σε\nέλεγχο δέματος ή άλλου αντικειμένου, κατά\nτην είσοδο KOL έξοδο από τους χώρους\nεργασίας της Εταιρείας από εντεταλμένο\nπρόσωπο. Η έρευνα πρέπει να γίνεται κατά\nτρόπο που δεν θίγει την αξιοπρέπεια των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Μη γνωστοποίηση φθοράς κλπ. Η παράλειψη\nάμεσης γνωστοποίησης για φθορά ή απώλεια\nυλικού και η απόκρυψη ελαττώματος ή βλάβης\nμηχανήματος που υπέπεσε στην αντίληψη του\nεργαζόμενου κατά την εκτέλεση των\nκαθηκόντων του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ψευδής δήλωση. Η εν γνώσει υποβολή\nψευδούς δήλωσης προς την Εταιρεία, η\nνόθευση εγγράφων, η ψευδής αναγγελία\nσχετικά με ασθένεια ή σπουδαίο κώλυμα, ή\nπαράλειψη γνωστοποίησης σοβαρής ασθένειας\nη οποία θέτει σε κίνδυνο την υγεία των\nσυναδέλφων ή την εργασιακή ικανότητα,\nκαθώς επίσης και οποιαδήποτε πράξη ή\nπαράλειψη έναντι της Εταιρείας, συναδέλφων\nή τρίτων, που συνίστά ποινικό αδίκημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Αποδοχή δώρων, παράλληλη απασχόληση. Η\nαποδοχή αμοιβών, δώρων κ.λ.π.\nπλεονεκτημάτων από συναλλασσόμενους με\nτην Εταιρεία, η παράλληλη απασχόληση\nέναντι αμοιβής σε συνεργάτες ή\nανταγωνιστές της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Άλλη απασχόληση. Η εκτέλεση, κατά τις\nεργάσιμες ώρες, οποιοσδήποτε άλλης\nεργασίας ή άλλης απασχόλησης που δεν έχει\nσχέση με την εργασία και τα καθήκοντα του\nυπαλλήλου στην Εταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Παρεμπόδιση εργαζομένων. Η παρεμπόδιση\nή παρενόχληση εργαζομένων κατά την\nεκτέλεση της εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Εχεμύθεια. Κάθε παράβαση του καθήκοντος\nεχεμύθειας και της υποχρέωσης πίστης προς\nτην Εταιρεία (π.χ. διάδοση σε τρίτους\nεμπιστευτικών εταιρικών στοιχείων ή\nπληροφοριών που περιήλθαν σε γνώση του\nεργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας\nτου, άσκηση δραστηριότητας ανταγωνιστικής\nπρος την Εταιρεία, χρηματισμός, δωροληψία,\nενέργειες που προσβάλλουν τη φήμη και το\nόνομα της Εταιρείας, διάδοση ψευδών\nειδήσεων ικανών να βλάψουν την Εταιρεία\nκ.ά.).Η υποχρέωση εχεμύθειας αφορά\nυποθέσεις και συγγενικών εταιρειών και\nπελατών του ομίλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Εξαγωγή αντικειμένων. Εξαγωγή εγγράφων,\nεργαλείων, εμπορευμάτων ή υλικών\nιδιοκτησίας της Εταιρείας, όπως και κάθε\nβλάβη, φθορά ή αφαίρεση περιουσιακών\nστοιχείων της Εταιρείας που οφείλεται σε\nδόλο ή βαριά αμέλεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Υγιεινή και Ασφάλεια. Η παράβαση των\nμέτρων και όρων υγιεινής και ασφάλειας που\nπροβλέπονται σε κανονιστικές διατάξεις (\nνόμος, συλλογικές συμβάσεις κ.λ.π.) ή σε\nκανονισμούς και οδηγίες της Εταιρείας.\nΙδίως συνιστούν πειθαρχικά παραπτώματα: α)\nΗ παράβαση του Κανονισμού Ασφαλείας της\nΕταιρείας (π.χ. κάπνισμα, άναμμα σπίρτων) σε\nχώρους όπου υπάρχει απαγορευτική ένδειξη,\nβ) η παράλειψη χρήσης προστατευτικού\nατομικού εξοπλισμού, όταν αυτός\nαπαιτείται, γ)η παράλειψη γνωστοποίησης\nπροσωπικού ατυχήματος στους χώρους\nεργασίας κατά τις ώρες εργασίας, δ)η ανοχή\nπαράβασης διαδικασιών\u002Fκανονισμών\nασφαλείας από άλλους εργαζομένους ή\nεργολάβους {υποχρέωση αναφοράς στην\nΙεραρχία).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Εισαγωγή αντικειμένων. Η εισαγωγή στους\nχώρους εργασίας όπλων ή άλλων\nεξομοιουμένων προς όπλα αντικειμένων ή\nαντικειμένων που δεν σχετίζονται με την\nεκτέλεση της εργασίας ή ιδίων\nεργαλείων\u002Fεξοπλισμού ομοίων προς τα\nχρησιμοποιούμενα ή προμηθευόμενα από την\nΕταιρεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Μη κανονική χρήση IX. Η χρήση υπηρεσιακού\nIX αυτοκινήτου για προσωπικούς λόγους χωρίς\nγραπτή έγκριση του αρμόδιου Δ\u002Fντή και για\nυπηρεσιακούς λόγους από το αρμόδιο τμήμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Κατάχρηση εξουσίας. Η κάθε κατάχρηση\nεξουσίας, η βάναυση συμπεριφορά, η μεροληψ\nία, η άδικη πειθαρχική δίωξη, η αποσιώπηση ή\nη μη εξέταση των παραπόνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Μη γνωστοποίηση αδυναμίας προσέλευσης\nλόγω ασθένειας. Η μη έγκαιρη γνωστοποίηση\nστην Εταιρεία της αδυναμίας προσέλευσης\nλόγω ασθένειας ή άλλου κωλύματος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Εργασία υπό την επιρροή ουσιών. Η\nεκτέλεση εργασίας από εργαζόμενο του\nοποίου η σωματική, ψυχική, διανοητική\nκατάσταση δημιουργεί κινδύνους ζημιών,\nατυχημάτων, ελαττωματικής ποιότητας της\nεργασίας. Ιδιαίτερα σοβαρή περίπτωση\nθεωρείται η χρήση αλκοόλ και ναρκωτικών\nουσιών ή η ανάληψη εργασίας υπό την επήρεια\nοινοπνευματωδών ποτών, ναρκωτικών ή άλλων\nουσιών που κατά τα διδάγματα της κοινής\nπείρας μπορούν να επιδράσουν αρνητικά στην\nεργασιακή ικανότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Κάπνισμα. Το κάπνισμα εκτός των χώρων\nστους οποίους ρητά επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Δημόσιες δηλώσεις. Η άμεση ή έμμεση\nδημοσιοποίηση δηλώσεων ή γνωστοποίηση\nστοιχείων που\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>αφορούν την εταιρεία, συγγενείς\nεταιρείες, ή υποθέσεις τους, δια του τύπου,\nτου ραδιοφώνου, της τηλεόρασης, του\nδιαδικτύου ή άλλου μέσου γενικώς και\nιδιαίτερα όταν είναι προφανής η ανακρίβεια\nτων δηλώσεων ή των στοιχείων. Ακόμα όταν\nενώ είναι δυνατόν να διαπιστωθεί με\nσχετική ευκολία η ακρίβεια ή η ανακρίβεια\nδεν επιδεικνύεται ή καλόπιστα αναμενόμενη\nυπευθυνότητα για την εξακρίβωση της\nαλήθειας, πριν την πραγματοποίηση\nοποιασδήποτε δημόσιας δήλωσης ή πριν την\nπραγματοποίηση άλλης ενέργειας\nδημοσιότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 18- Πειθαρχικές ποινές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η διάπραξη από τον εργαζόμενο\nοποιουδήποτε παραπτώματος από αυτά που\nαναφέρονται στο προηγούμενο άρθρο ή στα\nλοιπά άρθρα του παρόντος Κανονισμού\nεπισύρει εις βάρος του μία από τις\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ακόλουθες πειθαρχικές ποινές:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>β) Έγγραφη επίπληξη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>γ) Πρόστιμο μέχρι το ΛΑ του μισθού μιας\nημέρας ή μέχρι το % του 1\u002F25 του μηνιαίου\nμισθού για κάθε παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>δ) Προσωρινή απόλυση μέχρι 30 το πολύ\nημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Η\nυποχρεωτική αποχή από την εργασία λόγω\nπροσωρινής απόλυσης συνεπάγεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Τη μη καταβολή μισθού κατά το διάστημα\nτης αποχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το δικαίωμα στην Εταιρεία να\nαπαγορεύσει την είσοδο των εργαζομένων στο\nχώρο εργασίας κατά το ίδιο χρονικό\nδιάστημα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 19- Πειθαρχική διαδικασία και\nΔικαιώματα Πειθαρχικού Κατηγορούμενου\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Για την έναρξη της πειθαρχικής\nδιαδικασίας και προκειμένου να\nδιαπιστωθεί αν διεπράχθη πειθαρχικό\nπαράπτωμα, ο Επικεφαλής του Τμήματος\nσυγκεντρώνει όλα τα απαραίτητα στοιχεία\nκαι πληροφορίες και καλείτον εργαζόμενο σε\nέγγραφη απολογία, η οποία πρέπει να\nυποβληθεί μέσα σε πέντε {5) εργάσιμες ημέρες\nαπό την ημερομηνία που περιήλθε σε αυτόν η\nκλήση σε απολογία. Η κλήση σε απολογία\nκοινοποιείται και στον ιεραρχικά ανώτερο\nΔιευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Αν από την εξέταση διαπιστωθεί κατά\nτρόπο πλήρη ή επαρκή, η τέλεση πειθαρχικού\nπαραπτώματος, τότε, ανάλογα με τη\nσοβαρότητα του παραπτώματος, είτε\nεπιβάλλει την πειθαρχική ποινή, εάν είναι\nαρμόδιος σύμφωνα με τα προβλεπόμένα στην\nπαρ. 4 του παρόντος άρθρου, είτε παραπέμπει\nτην υπόθεση με γραπτή αναφορά στα αρμόδια\nόργανα της παραγράφου 4, για την επιβολή\nποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Αν αντίθετα από την εξέταση προκύφει ότι\nδεν τελέστηκε πειθαρχικό παράπτωμα, ο\nΕπικεφαλής του Τμήματος συντάσσει σχετική\nέκθεση με το πόρισμά του, την οποία στέλνει\nμε το φάκελο της υπόθεσης στον ιεραρχικά\nαρμόδιο Διευθυντή. Ο Διευθυντής ελέγχει τα\nστοιχεία του φακέλου της υπόθεσης και αν\nμεν συμφωνεί με το πόρισμα του Επικεφαλής\nΤμήματος , στέλνει το φάκελο στο αρχείο της\nΕταιρείας, αν όμως διαφωνεί, προβαίνει σε\nπεραιτέρω εξέταση με σκοπό την πληρέστερη\nέρευνα της υπόθεσης. Μετά τη διερεύνηση ο\nΔιευθυντής συντάσσει έκθεση με το πόρισμά\nτου και αν μεν αυτό είναι απαλλακτικό,\nστέλνει την έκθεσή του με το φάκελο της\nυπόθεσης στο αρχείο της Εταιρείας, αν όμως\nδιαπιστωθεί πειθαρχικό παράπτωμα τότε\nείτε επιβάλλει την προβλεπόμενη ποινή, εάν\nείναι αρμόδιος, είτε προωθεί τον φάκελο στα\nαρμόδια όργανα για την επιβολή ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Η αρμοδιότητα για την επιβολή των\nπειθαρχικών ποινών έχει ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ο Επικεφαλής Τμήματος έχει την\nαρμοδιότητα επιβολής της ποινής της\nπροφορικής ή έγγραφης παρατήρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ο Διευθυντής έχει την αρμοδιότητα\nεπιβολής της ποινής της έγγραφης επίπληξης\nκαι της προφορικής ή έγγραφης\nπαρατήρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ο Επικεφαλής Οργανωτικής Μονάδας ή ο\nΓενικός Διευθυντής έχει την αρμοδιότητα\nεπιβολής της ποινής του χρηματικού\nπροστίμου και της έγγραφης επίπληξης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνου\nΔυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών\nΟμίλου HELLENIQ ENERGY έχει την αποκλειστική\nαρμοδιότητα επιβολής της ποινής της\nπροσωρινής απόλυσης, καθώς και κάθε άλλης\nπειθαρχικής ποινής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οποιοσδήποτε αρμόδιος κατά τα ανωτέρω\nενεργεί πειθαρχική εξέταση, έχει δικαίωμα\nνα καλέσει τον εργαζόμενο που εγκαλείται\nγια πειθαρχικό παράπτωμα να δώσει σχετικές\nπληροφορίες ή εξηγήσεις, χωρίς αυτό να\nστερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα της\nμεταγενέστερης απολογίας, να καλεί και να\nεξετάζει σαν μάρτυρα οποιονδήποτε\nεργαζόμενο στην Εταιρεία, να ζητάει\nπραγματογνωμοσύνη από οποιονδήποτε\nαρμόδιο, λόγω υπηρεσίας ή ειδικών γνώσεων,\nνα ζητά πληροφορίες και έγγραφα στοιχεία\nαπό οποιαδήποτε Υπηρεσία της Εταιρείας ή\nτου Ομίλου, με σκοπό να συγκεντρώσει κάθε\nαποδεικτικό και σχετικό με την υπόθεση\nστοιχείο. Αδικαιολόγητη άρνηση μαρτυρίας,\nπραγματογνωμοσύνης, παροχής πληροφοριών KOL\nεγγράφου, αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα\nγια τον αρνούμενο, που τιμωρείται με μία\nαπό τις ποινές του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Πειθαρχική εξέταση δεν μπορούν να\nδιενεργήσουν ούτε και να κρίνουν\nπειθαρχική υπόθεση: α) Συγγενείς του\nπειθαρχικού κατηγορουμένου, β) όσοι έχουν\nσχέση με την υπόθεση και γ) όσοι έχουν\nπροηγούμενα διενεργήσει εξεταστική πράξη\nή έχουν βγάλει προηγούμενη απόφαση σχετικά\nμε την υπόθεση. Επικεφαλής Τμήματος ή\nΔιευθυντής που έχει ένα από αυτά τα\nκωλύματα, αντικαθίσταται με αίτησή του ή\nκαι αυτεπάγγελτα από άλλον με απόφαση της\nΔιοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η πειθαρχική εξέταση είναι μυστική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Η κλήση σε απολογία πρέπει να καθορίζει\nτο παράπτωμα που αποδίδεται στον\nεργαζόμενο και του κοινοποιείται με\nαπόδειξη. Η κλήση ορίζει τον τόπο, την ημέρα\nκαι την ώρα της εμφάνισης του καλούμενου\nκαι περιέχει περιληπτικά τα σχετικά με το\nπειθαρχικό παράπτωμα πραγματικά γεγονότα.\nΟ κατηγορούμενος δικαιούται να ζητήσει από\nτο αρμόδιο όργανο που τον καλεί σε\nαπολογία, εύλογη παράταση της προθεσμίας.\nΔικαιούται επίσης να υποβάλει έγκαιρα,\nσυμπληρωματική απολογία σε όλα τα στάδια\nτης πειθαρχικής διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η άρνηση απολογίας ή η μη εμπρόθεσμη\nυποβολή της, δεν εμποδίζει την πρόοδο της\nπειθαρχικής διαδικασίας και την έκδοση της\nαπόφασης, εφόσον ο πειθαρχικά διωκόμενος\nέχει κληθεί σε απολογία. Η αδικαιολόγητη\nάρνηση απολογίας, αποτελεί επίβαρυντίκή\nπερίσταση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Κανείς δεν διώκεται πειθαρχικά\nπερισσότερο από μία φορά για την ίδια πράξη\nπου έχει ήδη κριθεί πειθαρχικά. Για την\nίδια πράξη επιβάλλεται μία ποινή, ακόμα KL\nαν η πράξη ενέχει τα στοιχεία περισσοτέρων\nτου ενός πειθαρχικών παραπτωμάτων. Στην\nπερίπτωση που συνεκδικάζονται περισσότερα\nτου ενός πειθαρχικά παραπτώματα,\nεπιβάλλεται μία πειθαρχική ποινή κατά\nσυγχώνευση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Σε περίπτωση πράξεων ή παραλείψεων του\nεργαζόμενου που συνιστούν πειθαρχικά\nπαραπτώματα και ανεξάρτητα από το αν\nκινήθηκε η πειθαρχική διαδικασία ή\nεπιβλήθηκε ή όχι πειθαρχική ποινή, η\nΕταιρεία δικαιούται περαιτέρω να ασκήσει\nοποιοδήποτε άλλο δικαίωμά της σε συνάρτηση\nμε αυτές, σύμφωνα με της ισχύουσες\nδιατάξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Η όλη πειθαρχική διαδικασία δεν\nσχετίζεται, ούτε αποτελεί προαπαιτούμενο ή\nπροϋπόθεση ή κώλυμα, για την άσκηση από την\nΕταιρεία, παράλληλα ή διαδοχικά και κάθε\nάλλου δικαιώματος της,\nσυμπεριλαμβανομένης και της καταγγελίας\nτης σύμβασης εργασίας με τους όρους της\nεκάστοτε ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 20- Πειθαρχική απόφαση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Το αρμόδιο Πειθαρχικό Όργανο εξετάζει\nπροσεκτικά την απολογία του εργαζομένου\n(όπου αυτή απαιτείται) και κάθε αποδεικτικό\nστοιχείο (έγγραφα, μάρτυρες κ.λ.π) σχετικό\nμε το πειθαρχικό παράπτωμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Οι πειθαρχικές αποφάσεις πρέπει να\nείναι αιτιολογημένες. Η ποινή που\nεπιβάλλεται πρέπει να είναι ανάλογη με την\nβαρύτητα του αδικήματος, τις περιστάσεις\nκάτω από τις οποίες τελέσθηκε και την\nπροσωπικότητα του παραβάτη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Η απόφαση για την επιβολή πειθαρχικής\nποινής γνωστοποιείται με έγγραφο που\nεπιδίδεται στον εργαζόμενο από τον\nΠροϊστάμενό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Τα πρόστιμα κατατίθενται στον ειδικό\nλογαριασμό του ΟΑΕΔ, όπως προβλέπει ο\nνόμος. 5. Εφ' όσον ο πειθαρχικά διωκόμενος\nκρίνει σκόπιμο μπορεί να ασκήσει έφεση στη\nΔευτεροβάθμια Πειθαρχική Επιτροπή, μέσα σε\nπροθεσμία δέκα εργάσιμων (10) ημερών από την\nκοινοποίηση της απόφασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Η προθεσμία άσκησης της προσφυγής και η\nπροσφυγή δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της\nποινής. Σε περίπτωση που η προσφυγή γίνει\nδεκτή οι ποινές της παρατήρησης και της\nεπίπληξης απαλείφονται θεωρούμενες μη\nεπιβληθείσες, το πρόστιμο επιστρέφεται και\nο μισθός για το διάστημα της προσωρινής\nαπόλυσης καταβάλλεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μετά την κοινοποίηση της απόφασης της\nΔευτεροβάθμιας Πειθαρχικής Επιτροπής ο\nπειθαρχικά διωκόμενος μπορεί να ασκήσει\nέφεση μέσα σε προθεσμία πέντε εργασίμων (5)\nημερών ενώπιον της Επιτροπής του\nΥπουργείου Εργασίας. Τα όργανα που κρίνουν\nτης πειθαρχικές προσφυγές, αποφαίνονται\nγια την υπόθεση αμετάκλητα και δεν έχουν\nδικαίωμα να χειροτερεύουν τη θέση του\nεργαζόμενου. Μετά από αίτηση κάθε\nενδιαφερόμενου ή και αυτεπαγγέλτως, το\nΔιοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας έχει\nδικαίωμα να χορηγήσει ατομική ή ομαδική\nχάρη σε εργαζόμενους της Επιχείρησης, που\nέχουν τιμωρηθεί αμετάκλητα με οποιαδήποτε\nπειθαρχική ποινή. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Οι ποινές που επιβάλλονται αποτελούν\nστοιχείο του ατομικού υπηρεσιακού φακέλου\nτων εργαζομένων. Η Εταιρεία είναι\nυποχρεωμένη να τηρεί μητρώο πειθαρχικών\nαποφάσεων, καταδικαστικών και αθωωτικών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Τα πειθαρχικά παραπτώματα που άπτονται\nτης δικαιοδοσίας του Γενικού Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού & Διοικητικών\nΥπηρεσιών Ομίλου παραγράφονται εφόσον\nπαρήλθαν δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα κατά\nτην οποία περιήλθε σε γνώση της Εταιρείας η\nδιάπραξή τους χωρίς να ξεκινήσει\nπειθαρχική δίωξη ή μετά παρέλευση δύο (2)\nετών από την ημέρα που διαπράχθηκαν.\nΠαραγραμμένα πειθαρχικά παραπτώματα\nλαμβάνονται υπόψη, για την διαμόρφωση\nκρίσης των αρμοδίων οργάνων για την\nεπιβολή ποινής άλλου πειθαρχικού\nπαραπτώματος. Πειθαρχικά παραπτώματα που\nαποτελούν ταυτόχρονα και ποινικά\nαδικήματα δεν παραγράφονται αν δεν περάσει\nο χρόνος που καθορίζεται από το νόμο για\nτην παραγραφή του ποινικού αδικήματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 21 - Θέση εργαζομένου στη διάθεση\nτης Εταιρείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου,\nμετά από εισήγηση του επικεφαλής της\nοργανωτικής μονάδας, μπορεί να τεθεί στη\nδιάθεση της Εταιρείας, οποιοσδήποτε\nεργαζόμενος, αν εκκρεμεί εναντίον του\nπειθαρχική διαδικασία για σοβαρό\nπειθαρχικό παράπτωμα που επισύρει την\nποινή της προσωρινής απόλυσης ή αν\nσυντρέχουν άλλοι σοβαροί λόγοι, που\nαφορούν τον εργαζόμενο και την υπηρεσία\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η θέση του εργαζομένου στη διάθεση της\nΕταιρείας γίνεται για χρονικό διάστημα\nμέχρι δύο (2)μηνών, που μπορεί να παραταθεί\nγια ένα μήνα ακόμα, εντός του οποίου πρέπει\nνα έχει επιλυθεί και η εκκρεμούσα\nπειθαρχική υπόθεση. Κατά το διάστημα που ο\nεργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση της\nΕταιρείας, απομακρύνεται από τη θέση του\nκαι δεν ασκεί τα συνήθη καθήκοντά του,\nσυνεχίζει να λαμβάνει τις αποδοχές του. Σε\nπερίπτωση επιβολής της πειθαρχικής\nκύρωσης της προσωρινής απόλυσης σε βάρος\nτου εργαζομένου, τυχόν καταβληθείσες\nαποδοχές που αφορούν το διάστημα\nυποχρεωτικής αποχής από την εργασία, σε\nεκτέλεση της ανωτέρω ποινής, επιστρέφονται\nστην Εταιρεία ή συμψηφίζονται με άλλες\nοφειλές της Εταιρείας προς αυτόν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Εάν μετά την παρέλευση του τριμήνου δεν\nέχει επιλυθεί η εκκρεμούσα πειθαρχική\nυπόθεση, τότε ο εργαζόμενος επανέρχεται\nστην υπηρεσία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος\nέχει τεθεί στη διάθεση της Εταιρείας,\nλογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας\nμόνο σε περίπτωση αθώωσης του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 22- Καταγγελία σύμβασης εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η σύμβαση εργασίας του προσωπικού λύεται\nσύμφωνα με τις διατάξεις της εκάστοτε\nισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, στις\nοποίες περιλαμβάνονται και οι διατάξεις\nτης κάθε φορά ισχύουσας επιχειρησιακής\nσυλλογικής σύμβασης εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Εταιρεία είναι υποχρεωμένη να χορηγεί\nσε κάθε εργαζόμενο που απολύεται ή\nαποχωρεί με τη θέλησή του πιστοποιητικό\nγια το είδος και τη διάρκεια της εργασίας\nτου και να του επιστρέφει τα\nδικαιολογητικά που έχει καταθέσει.\nΑποκλείεται η χορήγηση σε τρίτο πρόσωπο\nπιστοποιητικού ή βεβαιώσεως που αφορούν\nτον εργαζόμενο χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή\nτου, εκτός αν υπάρχει αντίθετη πρόβλεψη στο\nνόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι που έχουν συνταξιοδοτηθεί\nστο παρελθόν ή θα αποχωρήσουν στο μέλλον\nλόγω συνταξιοδότησης από την Εταιρεία ή\nαπό Εταιρεία του Ομίλου δεν θα\nπροσλαμβάνονται εκ νέου στην Εταιρεία ή σε\nΕταιρεία του Ομίλου ούτε θα απασχολούνται\nμε άλλη σχέση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΘΕΜΑΤΩΝ\nΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 23 - Επιτροπή Υγιεινής &\nΑσφάλειας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Επιτροπή Υγιεινής & Ασφάλειας\nεκλέγεται σύμφωνα με την ισχύουσα\nνομοθεσία και ασκεί τα καθήκοντα και όλες\nτις αρμοδιότητες που ο νόμος ορίζει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 24- Δευτεροβάθμια Πειθαρχική\nΕπιτροπή\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Δευτεροβάθμια Πειθαρχική Επιτροπή\nείναι αρμόδια να αποφαίνεται σαν\nδευτεροβάθμιο όργανο ελέγχου για κάθε\nέφεση που ασκείται κατά των πειθαρχικών\nποινών που επιβάλλονται από το αρμόδιο\nπειθαρχικό όργανο σύμφωνα με το άρθρο 19 του\nπαρόντος κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Την Επιτροπή απαρτίζουν:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) Δύο μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου\nτης Εταιρείας με τους αναπληρωτές τους εκ\nτων οποίων το ένα εκτελεί χρέη προέδρου,\nοριζόμενο από το Διοικητικό Συμβούλιο της\nΕταιρείας, β) Τον πρόεδρο του πλέον\nαντιπροσωπευτικού σωματείου ή αναπληρωτή\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την εκδίκαση των εφέσεων η\nΔευτεροβάθμια Πειθαρχική Επιτροπή\nβρίσκεται σε απαρτία, όταν παρευρίσκονται\nκαι τα τρία μέλη της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εισηγητής είναι ο πρόεδρος και οι\nαποφάσεις της Επιτροπής λαμβάνονται κατ'\nαπόλυτη πλειοψηφία των παρόντων\nσυμπεριλαμβανομένου οπωσδήποτε του\nπροέδρου ή του αναπληρωτή του. Λευκή ψήφος\nή άρνηση ψήφου δεν επιτρέπεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εφέσεις κατά των αποφάσεων του\nπειθαρχικού οργάνου αποστέλλονται στο\nΓενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού &\nΔιοικητικών Υπηρεσιών Ομίλου μέσα σε\nπροθεσμία 10 εργασίμων ημερών από την\nκοινοποίηση της απόφασης και στη συνέχεια\nδιαβιβάζεται ο σχετικός φάκελος στη\nΔευτεροβάθμια Πειθαρχική Επιτροπή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Δευτεροβάθμια Πειθαρχική Επιτροπή\nπρέπει να βγάζει τις αποφάσεις της το\nσυντομότερο δυνατό και όχι αργότερα από 20\nημέρες αφότου της διαβιβάστηκε το ένδικο\nμέσο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι αποφάσεις της Επιτροπής είναι\nοριστικές και τελεσίδικες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 25 - Συνολική και αποκλειστική\nρύθμιση\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός αποτελεί συνολική και\nαποκλειστική ρύθμιση όλων των θεμάτων που\nδιαλαμβάνει. Όροι προηγούμενων κανονισμών,\nκαθώς και ρυθμίσεις που αντίκεινται στις\nδιατάξεις του παρόντος Κανονισμού και δεν\nπροέρχονται από υπέρτερη πηγή δικαίου\nπαύουν να ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Άρθρο 26- Θέση σε ισχύ - Διάρκεια\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η ισχύς του παρόντος Κανονισμού αρχίζει\nτην 1η Μάίου 2022 και λήγει την 30η Απριλίου\n2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο παρών Κανονισμός θα γνωστοποιηθεί\nστους εργαζομένους της Εταιρείας ατομικά,\nεγγράφως ή ηλεκτρονικά, δια αναρτήσεώς του\nσε ιστοχώρο της Εταιρείας προσπελάσιμο\nστους εργαζόμενους της Εταιρείας και\nγνωστοποίηση της σχετικής Διεύθυνσης, είτε\nμε άλλο πρόσφορο τρόπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"contracttrial":47,"TRAINING_trigger":51,"healthandsafetypolicy":54,"healthandsafetytraining":58,"green_trigger":60},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Άρθρο 26- Θέση σε ισχύ - Διάρκεια",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"contracttrial","Κατά το διάστημα της δωδεκάμηνης δοκιμασ","Κατά το διάστημα της δωδεκάμηνης\nδοκιμαστικής περιόδου, οι\nνεοπροσλαμβανόμενοι αμείβονται με τα\nπροβλεπόμενα στην ΕΣΣΕ, χωρίς να\nεφαρμόζονται οι σχετικές ρυθμίσεις\nαναννώρισης τυχόν υπηρεσίας σε άλλον\nεργοδότη.",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"TRAINING_trigger","Άρθρο 9 - Ενημέρωση - Εκπαίδευση",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"healthandsafetypolicy","Η Πολιτική του Ομίλου για την Υγεία και ","Η Πολιτική του Ομίλου για την Υγεία και\nτην Ασφάλεια και η σχετική Ελληνική και\nΕυρωπαϊκή νομοθεσία είναι αναρτημένες\nστην ιστοσελίδα του Ομίλου (www.helpe.gr) καθώς\nκαι στο εσωτερικό ηλεκτρονικό δίκτυο\n(Intranet).",{"bindId":59,"name":53,"text":53},"healthandsafetytraining",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"green_trigger","Γ. Προστασία του Περιβάλλοντος: Η προστα","Γ. Προστασία του Περιβάλλοντος: Η\nπροστασία του περιβάλλοντος αποτελεί\nβασική προτεραιότητα και αναπόσπαστο\nστοιχείο των δραστηριοτήτων της Εταιρείας,\nη οποία μέσω της ολοκληρωμένης Πολιτικής\nτου Ομίλου HELLENIQ ENERGY για την προστασία του\nπεριβάλλοντος, επιδιώκει τη συνεχή\nβελτίωση των περιβαλλοντικών της\nεπιδόσεων.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC ΕΚΟ ΑΒΕΕ Greek Fuels Mineral Oils Sole Proprietor Anonymous Industrial Trading Company - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2025-04-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Η επεξεργασία των αποβλήτων, την αποχέτευση, την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, φυσικού αερίου και νερού, Εμπόριο, τροφοδοτώντας και επισκευή αυτοκινήτων οχημάτων\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Παραγωγή ηλεκτρικού ρεύματος  , Διανομή ηλεκτρικού ρεύματος  , Λιανικό εμπόριο καυσίμων κίνησης σε ειδικευμένα καταστήματα  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΕΚΟ ΑΒΕΕ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΥΣΙΜΑ ΟΡΥΚΤΕΛΑΙΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΩΝ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ΠΕΠ-ΕΚΟ  ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΟ ΑΒΕΕ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: → 365 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[69],{"title":37,"slug":33},[71],{"type":72,"data":73},"call_to_action_body_block",{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":77},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":78,"url":79,"description":78,"rel":80,"type":81},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[83],{"type":72,"data":84},{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":85},{"title":78,"url":79,"description":78,"rel":80,"type":81},[]]