[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fal124-the-cooperative-bank-of-epirus-2022-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":79,"content_type_view":80,"extra_breadcrumbs":81,"body":83,"body_blocks":95,"related_pages":99},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":77,"translations":78},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"al124-the-cooperative-bank-of-epirus-2022-2023","ecfc37c0-2115-11f0-8198-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002Fal124-the-cooperative-bank-of-epirus-2022-2023\u002Fal124-the-cooperative-bank-of-epirus-2022-2023\u002F","äĹ124_The Cooperative Bank of Epirus 2022-2023","GRC Cooperative Bank of Epirus - 2022","Greece - GRC Cooperative Bank of Epirus - 2022","GRC Cooperative Bank of Epirus - 2022 - Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες",{"name":41,"data":42},"äĹ124_The Cooperative Bank of Epirus 2022-2023.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New21\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L51\">Άρθρο 1 Γενικά\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L67\">Άρθρο 2 Έννοια όρων «Προσωπικό ή\n    Υπάλληλος», «Διεύθυνση», «Διοίκηση»,\n    «Αρμόδιο Όργανο Διοίκησης»\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Άρθρο 3 Προσλήψεις\n  Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L115\">Άρθρο 4 Κλάδοι και Διαβάθμιση\n    Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L121\">Άρθρο 5 Θέσεις Ευθύνης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L131\">Άρθρο 6 Εκπαίδευση\n  Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L141\">Άρθρο 7 Δικαίωμα Υπογραφής\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L147\">Άρθρο 8 Τοποθετήσεις\n    Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L187\">Άρθρο 9 Μεταθέσεις -\n    Αποσπάσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L205\">Άρθρο 10 Αξιολόγηση\n    Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L221\">Άρθρο 11 Διαβαθμίσεις\n    Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L239\">Άρθρο 12 Αμοιβές Προσωπικού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L253\">Άρθρο 13 Ώρες Εργασίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L261\">Άρθρο 14 Ασθένειες - Άδειες -\n    Απουσίες\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L289\">Άρθρο 15 Καθήκοντα - Δικαιώματα -\n    Υποχρεώσεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L337\">Άρθρο 16 Ατομικά Στοιχεία\n    Υπαλλήλων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L349\">Άρθρο 17 Επιβαλλόμενη\n    Εχεμύθεια\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L359\">Άρθρο 18 Δημιουργία Χρεών -\n    Δοσοληψίες με Πελάτες - Τυχερά Παίγνια -\n    Λογ\u002Fμός Μισθοδοσίας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">Άρθρο 19 Αλλότρια Καθήκοντα -\n    Υποχρεώσεις της Τράπεζας\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L413\">Άρθρο 20 Πειθαρχικά\n    Παραπτώματα\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L457\">Άρθρο 21 Πειθαρχικές Ποινές\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L541\">Άρθρο 22 Πειθαρχική\n    Διαδικασία-Σύνθεση Πειθαρχικών\n    Οργάνων\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L583\">Άρθρο 23 Πειθαρχική\n    Διαδικασία-Χρονικά Όρια\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L601\">Άρθρο 24 Αυτοδίκαιη Λύση\n    Υπαλληλικής Σχέσης\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L619\">Άρθρο 25 Ισχύς Κανονισμού\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L627\">Αρθρο 26 Τελικές Διατάξεις\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΗΠΕΙΡΟΥ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\nΜΕ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ\nΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ\n01-04-2022 ΕΩΣ 30-06-2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Σήμερα στις 08\u002F07\u002F2022, στα Ιωάννινα στα\nγραφεία της Συνεταιριστικής Τράπεζας\nΗπείρου, Π. Ιωακείμ και Καραπάνου αρ. 6,\nμεταξύ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου με\nέδρα τα Ιωάννινα, Π. Ιωακείμ και Καραπάνου\nαρ. 6, με ΑΦΜ: 096069060 Δ.Ο.Υ. Ιωαννίνων, όπως\nεκπροσωπείται νόμιμα από τον Διευθύνοντα\nΣύμβουλο κ. Ιωάννη Βουγιούκα και τον\nΕντεταλμένο Εκτελεστικό Σύμβουλο κ.\nΒασίλειο Τσουκανέλη,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Του Συλλόγου Εργαζομένων της\nΣυνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου, με έδρα\nτο Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων, Γιοσέφ\nΕλιγιά αρ. 7, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από\nτον Πρόεδρο κ. Απόστολο Μπαλτζώη και τον\nΓεν. Γραμματέα κ. Αβραάμ Φυραρίδη,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μετά από διαπραγμάτευση συμφώνησαν για\nτην υπογραφή της Επιχειρησιακής ΣΣΕ με\nπεριεχόμενο τον Κανονισμό Προσωπικού και\nΕργασίας σύμφωνα με τις ισχύουσες\nδιατάξεις και έγιναν αποδεκτά τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πεδίο Εφαρμογής\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Στους όρους της σύμβασης\u002Fκανονισμού\nυπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι, που\nαπασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας στην Συνεταιριστική Τράπεζα\nΗπείρου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ\n01\u002F04\u002F2022 ΕΩΣ 30\u002F06\u002F2023 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L51\">Άρθρο 1 Γενικά\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Σκοπός του παρόντος Κανονισμού\nΠροσωπικού και Εργασίας της\nΣυνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου, είναι η\nπρόβλεψη και η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν\nστην υπηρεσιακή σχέση και εν γένει\nκατάσταση του προσωπικού της Τράπεζας από\nτην πρόσληψή του, μέχρι την καθ’\nοποιονδήποτε τρόπο λύση της σχέσης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο παρόν Κανονισμός θεμελιώνεται στις\nαξίες της ακεραιότητας, της αμεροληψίας,\nτου επαγγελματισμού, της διαφάνειας, του\nσεβασμού των δικαιωμάτων των εργαζομένων,\nτης κοινωνικής ευθύνης και μέριμνας για\nτους συναδέλφους και πελάτες της Τράπεζας,\nστα πλαίσια του Κανονισμού Εταιρικής\nΔιακυβέρνησης και Λειτουργίας της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Οι εργασίες της Τράπεζας διεξάγονται\nκαι διέπονται από: την ελληνική νομοθεσία,\nτο κανονιστικό πλαίσιο που θέτει η Τράπεζα\nτης Ελλάδος, το Καταστατικό, τους\nεγκεκριμένους από το Δ.Σ. κανονισμούς, τις\nαποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης των\nμελών, τις αποφάσεις του Διοικητικού\nΣυμβουλίου της Τράπεζας, τις πράξεις και\nαποφάσεις του αρμοδίου οργάνου της\nδιοίκησης, του Γενικού Διευθυντή, ή\nαναπληρωτή αυτού, τις αποφάσεις των\nΔιευθύνσεων της Διοίκησης, τις αποφάσεις\nτων Μονάδων του Δικτύου της και των\nυπηρεσιακών οργάνων που ορίζονται κάθε\nφορά από το Διοικητικό Συμβούλιο ή την\nΓενική Συνέλευση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας\nκαθορίζει με αποφάσεις του, το πλαίσιο\nαρμοδιοτήτων και την οργανωτική δομή\nαρμοδίου οργάνου διοίκησης, ή της Γενικής\nΔιεύθυνσης, στον επικεφαλής της οποίας\nαναθέτει τα σχετικά καθήκοντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Στα όργανα της Διοίκησης που εξετάζουν ή\nκρίνουν θέματα σχετικά με την υπηρεσιακή\nκατάσταση και εξέλιξη των υπαλλήλων, καθώς\nκαι στα πειθαρχικά όργανα, όπου\nπροβλέπεται από τον παρόντα κανονισμό,\nσυμμετέχει εκπρόσωπος του πρωτοβάθμιου\nσυνδικαλιστικού οργάνου του προσωπικού,\nπλην των περιπτώσεων εκείνων κατά τις\nοποίες κρίνεται υπάλληλος ιεραρχικά\nανώτερος του εκπροσώπου και με την\nπροϋπόθεση ότι ο κρινόμενος δηλώσει ότι\nδεν επιθυμεί τη συμμετοχή του εκπροσώπου\nστο όργανο αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L67\">Άρθρο 2 Έννοια όρων «Προσωπικό ή\nΥπάλληλος», «Διεύθυνση», «Διοίκηση»,\n«Αρμόδιο Όργανο Διοίκησης»\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.«Προσωπικό ή υπάλληλος» νοείται κάθε\nπρόσωπο, ανεξαρτήτως φύλου, που\nπροσλαμβάνεται με οποιαδήποτε σχέση\nεργασίας και παρέχει εξαρτημένη εργασία\nστην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Με τον όρο «Αρμόδιο Όργανο Διοίκησης»\nνοείται μονοπρόσωπο ή πολυπρόσωπο\nεκτελεστικό\u002Fα μέλος\u002Fη της διοίκησης της\nΤράπεζας, που όντως διευθύνει\u002Fουν την\nΤράπεζα, στο\u002Fα οποίο\u002Fα έχουν παρασχεθεί\nσχετικές αρμοδιότητες από το Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Με τον όρο «Διεύθυνση», νοείται ο\nΓενικός Διευθυντής, ή ο αναπληρωτής αυτού,\nοι διευθυντές μονάδων - καταστημάτων\n(Στελέχη).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Με τον όρο «Προϊστάμενος» νοείται ο\nυπεύθυνος τμήματος και μονάδας της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Με τον όρο «Διοίκηση» νοούνται τα όργανα\nτης Διοίκησης της Τράπεζας, όπως αυτά\nκαθορίζονται από το Καταστατικό της, τις\nαποφάσεις της Γ.Σ. και του Διοικητικού της\nΣυμβουλίου και τα οποία μπορούν να\nμεταβιβάζουν τις επί του παρόντος εξουσίες\nή μέρος αυτών στο αρμόδιο όργανο διοίκησης\nή στο Γενικό Διευθυντή, τον αναπληρωτή του,\nή και σε άλλο υπηρεσιακό όργανο. Ειδικότερα\nως αρμόδιο όργανο διοίκησης νοείται το\nεκτελεστικό\u002Fά μέλος\u002Fη και υπεύθυνο\u002Fα\nπρόσωπο\u002Fα του Διοικητικού Συμβουλίου, στο\u002Fα\nοττοίο\u002Fα αυτό, με απόφασή του, έχει\nεκχωρήσει τις σχετικές αρμοδιότητες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L83\">Άρθρο 3 Προσλήψεις Προσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι προσλήψεις διενεργούνται με απόφαση\nτου Δ.Σ., με βάση τις ανάγκες της Τράπεζας\nκαι την πολπική ανάπτυξή της, μετά από\nεισήγηση του αρμοδίου οργάνου διοίκησης, ή\nτου Γενικού Δ\u002Fντή προς το Δ.Σ. ή την αρμόδια\nεπιτροπή, εάν αυτή υφίσταται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο τρόπος, οι όροι και οι προϋποθέσεις\nπρόσληψης, αποφασίζονται κάθε φορά από το\nΔ.Σ., μετά από εισήγησης της διεύθυνσης\nανθρωπίνου δυναμικού - προσωπικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Κάθε προκήρυξη πρόσληψης προσωπικού για\nθέση υπαλλήλου\u002Fων ειδικών προσόντων,\nδηλαδή πέραν αυτών των απλών υπαλλήλων,\nαπευθύνεται πρώτα στο υπάρχον προσωπικό\nτης Τράπεζας, το οποίο δικαιούται να\nυποβάλει αίτηση πρόσληψης\u002Fανάληψης για τη\nσυγκεκριμένη θέση και εφόσον κριθεί\nαρμοδίως, ότι η θέση αυτή μπορεί να\nστελεχωθεί από το υπάρχον προσωπικό της\nΤράπεζας, ή δεν υπάρχει εκδήλωση\nενδιαφέροντος, τότε η προκήρυξη\nδημοσιοποιείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο υποψήφιος για πρόσληψη πρέπει να\nπροσκομίσει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Θεωρημένα Πιστοποιητικά Σπουδών και\nγλωσσομάθειας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Πιστοποιητικό Ποινικού Μητρώου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Πιστοποιητικού εισαγγελίας ότι δεν\nδιώκεται\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Πιστοποιητικό στρατολογικής\nκατάστασης (για άνδρες που εκπλήρωσαν τις\nστρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή\nαπαλλάχθηκαν από αυτές)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Αποδεικτικά στοιχεία ημερομηνίας\nγέννησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.Βιογραφικό σημείωμα μαζί με τα σχετικά\nαποδεικτικά των στοιχείων που αναφέρονται\nσε αυτό (π.χ. βεβαίωση εργασιακής εμπειρίας\nκ.λπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η Τράπεζα μπορεί να αρνηθεί την\nαξιολόγηση και πρόσληψη σε υποψηφίους:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Που διώκονται ή έχουν καταδικαστεί για\nατιμωτικά ή άλλα αδικήματα, ενδεικτικά και\nόχι περιοριστικά, όπως κλοπή, υπεξαίρεση,\nαπάτη, εκβίαση, δωροδοκία, πλαστογραφία,\nτοκογλυφία, ή αδικήματα νομιμοποίησης\nεσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες,\nαδικήματα ναρκωτικών κλπ. ή για\nκακούργημα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Κατά την κρίση της, δεν πληρούν τις\nουσιαστικές προϋποθέσεις για τη θέση που\nυπέβαλαν την αίτηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η Τράπεζα ανακοινώνει εγγράφως στον\nενδιαφερόμενο την πρόσληψή του και την\nημερομηνία ανάληψης καθηκόντων. Σε\nπερίπτωση μη εμφάνισής του κατά την\nκαθορισθείσα ημερομηνία και εφόσον\nπαρέλθει πενθήμερο μετά από αυτήν,\nθεωρείται ότι ο ενδιαφερόμενος δεν\nαποδέχεται την πρόσληψή του, εκτός εάν\nσυντρέχει λόγος ανώτερης βίας, κατά την\nκρίση της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L115\">Άρθρο 4 Κλάδοι και Διαβάθμιση\nΠροσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Το προσωπικό της Τράπεζας διαχωρίζεται\nσε κλάδους και κατηγορίες, σύμφωνα με το\nκάθε φορά ισχύον οργανόγραμμα, των\nπροσόντων και των θέσεων για τις οποίες\nέχει προσληφθεί. Το ισχύον προσαρτάται\nστον παρόντα Κανονισμό και αποτελεί\nαναπόσπαστο τμήμα αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L121\">Άρθρο 5 Θέσεις Ευθύνης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Με βάση την υφιστάμενη διάρθρωση της\nΤράπεζας όπως αυτή απεικονίζεται στο\nοργανόγραμμα που λειτουργικά καλύπτει το\nδίκτυο των μονάδων, τη Γενική Διεύθυνση και\nτις Υπηρεσίες της Διοίκησης, καθορίζονται\nοι παρακάτω Ζώνες - Θέσεις ευθύνης για το\nΚύριο Προσωπικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Μονάδες Διοίκησης: Οι μονάδες\nδιοίκησης και διεύθυνσης καθορίζονται από\nτο ισχύον οργανόγραμμα, το οποίο\nπροσαρτάται και αποτελεί αναπόσπαστο\nτμήμα του παρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Μονάδες Δικτύου: Οι μονάδες δικτύου\nκαθορίζονται από το ισχύον οργανόγραμμα,\nτο οποίο προσαρτάται και αποτελεί\nαναπόσπαστο τμήμα του παρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L131\">Άρθρο 6 Εκπαίδευση Προσωπικού\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Η εκπαίδευση και η επιμόρφωση του\nΠροσωπικού αποτελεί κύριο μέλημα της\nΤράπεζας καθώς και δικαίωμα και υποχρέωση\nτων εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Στόχος της εκπαίδευσης είναι η ανάπτυξη\nτου επαγγελματικού - μορφωτικού επιπέδου\nτων υπαλλήλων, η ομαλή προσαρμογή τους στις\nαυξημένες και συνεχώς μεταβαλλόμενες\nεπαγγελματικές απαιτήσεις και γενικότερα\nη βελτίωση της κατάρτισης και εμπειρίας\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Τα προγράμματα εκπαίδευσης εγκρίνονται\nαπό το αρμόδιο όργανο διοίκησης ή τον\nΓενικό Διευθυντή σε συνεργασία με τη\nΔιεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού και τους\nΔιευθυντές - Προϊσταμένους των Μονάδων του\nΔικτύου, όπου απαιτείται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L141\">Άρθρο 7 Δικαίωμα Υπογραφής\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου\nδιοίκησης προς το οποίο παρέχεται εντολή\nκαι πληρεξουσιότητα από το Διοικητικό\nΣυμβούλιο, χορηγείται σε υπαλλήλους της\nΤράπεζας δικαίωμα πρώτης (Α) και δεύτερης\n(Β) υπογραφής που αποσκοπεί μόνο στην\nεξυπηρέτηση των συναλλακτικών και\nυπηρεσιακών αναγκών της και δύναται να\nανακληθεί για οποιονδήποτε λόγο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L147\">Άρθρο 8 Τοποθετήσεις Προσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι προσλήψεις όλου του Προσωπικού,\nγίνονται με απόφαση του Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η τοποθέτηση και ανάκληση του Γενικού\nΔιευθυντή, του Αναπληρωτή Γενικού\nΔιευθυντή και των Διευθυντών των\nΔιευθύνσεων γίνεται με απόφαση του Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.0\u002F τοποθετήσεις και ανακλήσεις των\nδιευθυντών των υπηρεσιακών μονάδων της\nΤράπεζας, γίνονται με απόφαση του Δ.Σ, μετά\nαπό αιτιολογημένη εισήγηση του αρμοδίου\nοργάνου διοίκησης ή του Γενικού Διευθυντή\nκαι του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Οι τοποθετήσεις και ανακλήσεις των\nπροϊσταμένων των μονάδων διοίκησης, των\nπροϊσταμένων των υπηρεσιακών μονάδων και\nτων προϊσταμένων διευθύνσεων, γίνονται με\nαπόφαση του αρμοδίου οργάνου διοίκησης ή\nτου Γενικού Διευθυντή, μετά από\nαιτιολογημένη εισήγηση του Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι τοποθετήσεις και ανακλήσεις των\nτοποθετημένων υπαλλήλων, γίνονται με\nαπόφαση του αρμοδίου οργάνου διοίκησης ή\nτου Γενικού Διευθυντή, μετά από\nαιτιολογημένη εισήγηση των διευθυντών των\nυπηρεσιακών μονάδων και του Διευθυντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι τοποθετήσεις της αμέσως προηγούμενης\nπαραγράφου γίνονται μετά από αξιολόγηση\nκατά την οποία λαμβάνονται υπόψη τα τυπικά\nκαι ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων,\nόπως οι επιδόσεις του, οι θέσεις που\nεργάστηκαν κατά το παρελθόν, οι σπουδές\nτους και γενικότερα οι γνωστικές\nικανότητες και η εν γένει συμπεριφορά\nαυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Αποκλείεται η αναβάθμιση και προαγωγή\nυπαλλήλων που υπέπεσαν σε πειθαρχικά\nπαραπτώματα και επιβλήθηκαν ποινές πριν\nτην παρέλευση των παρακάτω χρονικών\nορίων:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Έξι (6) μηνών, εάν η ποινή είναι έγγραφη\nεπίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Δύο (2) ετών, εάν η ποινή είναι πρόστιμο\nστέρησης μηνιαίων αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Τριών (3) ετών, εάν η ποινή είναι\nπροσωρινή παύση μέχρι δύο (2) μήνες χωρίς\nαποδοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Τα στελέχη των μονάδων της διοίκησης\nαπάντα ή κωλυόμενα, αναπληρώνονται από\nάλλα στελέχη της διοίκησης με απόφαση του\nαρμοδίου οργάνου διοίκησης ή του Γενικού\nΔιευθυντή. Τα στελέχη των καταστημάτων του\nδικτύου απάντα ή κωλυόμενα αναπληρώνουν\nστελέχη των ίδιων ή άλλων μονάδων σύμφωνα\nμε αποφάσεις του αρμοδίου οργάνου\nδιοίκησης ή του Γενικού Διευθυντή ή του\nΔιευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η αλλαγή θέσης ή αντικειμένου εργασίας\nείναι δικαίωμα της Τράπεζας, εφόσον η\nμεταβολή δεν επιφέρει μείωση των τακτικών\nαποδοχών και δεν αντίκειται στη διάταξη\nτου 281 Α.Κ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Η αλλαγή θέσης ή αντικειμένου εργασίας,\nμπορεί να γίνει, ενδεικτικά, για έναν ή\nπερισσότερους από τους παρακάτω λόγους:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.Υπηρεσιακές ανάγκες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>10.2.Αόγοι υγείας\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.3.Κατάργηση θέσης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Απόκτηση νέων τυπικών προσόντων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.Στα πλαίσια ανακύκλωσης και βελτίωσης\nτων τραπεζικών εργασιών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L187\">Άρθρο 9 Μεταθέσεις - Αποσπάσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η Τράπεζα με βάση τις ανάγκες της\n(έκτακτες, προσωρινές ή πάγιες), μετά από\nαιτιολογημένη πρόταση του Διευθυντή της\nαρμόδιας Διεύθυνσης και απόφαση του\nαρμοδίου οργάνου διοίκησης ή του Γενικού\nΔιευθυντή, έχει το δικαίωμα να μεταθέτει ή\nνα αποσπά το προσωπικό αυτό από υπηρεσία σε\nυπηρεσία και από πόλη σε πόλη της\nΠεριφέρειας δράσης της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Για τις περιπτώσεις μετάθεσης και\nαπόσπασης, λαμβάνονται υπόψη τυχόν\nαιτήματα ή και τυχόν υπάρχουσες\nιδιαιτερότητες των υπαλλήλων (π.χ.\nεντοπιότητα, οικογενειακή κατάσταση\nμετατιθέμενου, κατάσταση υγείας κλπ.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Στους εργαζόμενους που μετατίθενται σε\nάλλη πόλη, η Τράπεζα χορηγεί άδεια μετ’\nαποδοχών πέντε (5) εργάσιμων ημερών και\nκάλυψη εξόδων ταξιδιού για εξεύρεση\nκατοικίας στο ίδιο διάστημα. Η Τράπεζα\nκαλύπτει ανάλογα και τις δαπάνες που\nπραγματοποιεί ο εργαζόμενος για τη διαμονή\nτου στην περίπτωση απόσπασής τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Για μετάβαση ή και διανυκτέρευση εκτός\nέδρας, λαμβάνονται προσθέτως τα πραγματικά\nέξοδα μετάβασης, διαμονής και\nδιανυκτέρευσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Σε περίπτωση άρνησης εκ μέρους του\nυπαλλήλου να εκτελέσει την απόφαση\nμετάθεσης ή απόσπασης, κινείται η\nπροβλεπόμενη από τον παρόντα Κανονισμό\nπειθαρχική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L205\">Άρθρο 10 Αξιολόγηση Προσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Μία φορά τον χρόνο, εντός του πρώτου\nτριμήνου έκαστου ημερολογιακού έτους, οι\nδιευθυντές\u002Fπροϊστάμενοι, συντάσσουν για\nκάθε εργαζόμενο Δελτίο Αξιολόγησης\nσχετικό με τις γνώσεις του, την\nεργατικότητα, την ευσυνειδησία, το ήθος,\nτην επάρκειά του κατά την εκτέλεση της\nεργασίας του και τη συμπεριφορά του στους\nσυναλλασσόμενους και στους συναδέλφους\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Οι διαδικασίες οργάνωσης και\nλειτουργίας του «Συστήματος Αξιολόγησης\nΕργαζομένων» καθώς επίσης και η μορφή, τα\nθέματα, ο τρόπος αξιολόγησης και\nγενικότερα η δομή του Δελτίου Αξιολόγησης\nκαθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Το Δελτίο Αξιολόγησης, αφού συμπληρωθεί\nαπό τον αξιολογούμενο υπάλληλο,\nαξιολογείται στη συνέχεια από τον\nΠροϊστάμενο και τον Διευθυντή του κάθε\nεργαζομένου, διαβιβάζεται στον Διευθυντή\nΑνθρωπίνου Δυναμικού, στο αρμόδιο όργανο\nδιοίκησης ή στο Γενικό Διευθυντή, ο οποίος\nυποχρεούται να ενημερώνει το Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο εργαζόμενος στον οποίο αφορά το Δελτίο\nΑξιολόγησης λαμβάνει ενυπόγραφη γνώση του\nπεριεχόμενο του Δελτίου και προσθέτει σε\nαυτό τυχόν παρατηρήσεις του, εάν\nυπάρχουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος θεωρεί\nότι αδικήθηκε κατά τη σύνταξη του Δελτίου\nΑξιολόγησης και την σε αυτό βαθμολογία του,\nμπορεί να προσφύγει διαδοχικά στον Δ\u002Fντή\nΠροσωπικού και μέχρι το αρμόδιο όργανο\nδιοίκησης ή τον Γενικό Δ\u002Fντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Το συμπληρωμένο Δελτίο Αξιολόγησης μετά\nτην οριστικοποίησή του τοποθετείται στον\nυπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L221\">Άρθρο 11 Διαβαθμίσεις Προσωπικού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Αυτές πραγματοποιούνται ανάλογα το\nμέγεθος και τις ανάγκες της Μονάδας σε\nσυνδυασμό με τα αξιολογικά στοιχεία του\nυπαλλήλου ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Για τη θέση του Γενικού Διευθυντή, του\nΑναπληρωτή Γενικού Δ\u002Fντή και των\nδιευθυντών των διευθύνσεων, με απόφαση του\nΔ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Για τη θέση των διευθυντών των\nυπηρεσιακών μονάδων, με απόφαση του Δ.Σ.,\nκατόπιν αιτιολογημένης εισήγησης του\nαρμοδίου οργάνου διοίκησης, ή του Γενικού\nΔιευθυντή και του Διευθυντή Ανθρώπινου\nΔυναμικού ή Διευθυντή Διεύθυνσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Για τη θέση των προϊσταμένων των\nμονάδων διοίκησης, των προϊσταμένων των\nυπηρεσιακών μονάδων και των προϊσταμένων\nτων διευθύνσεων, με απόφαση του αρμοδίου\nοργάνου διοίκησης, ή του Γενικού Διευθυντή,\nμετά από αιτιολογημένη εισήγηση του Δ\u002Fντή\nτης αρμόδιας διεύθυνσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Για τη θέση των υπαλλήλων, με απόφαση\nτου αρμοδίου οργάνου διοίκησης, ή του\nΓενικού Διευθυντή, μετά από αιτιολογημένη\nεισήγηση των διευθυντών των υπηρεσιακών\nμονάδων και του Δ\u002Fντή της αρμόδιας\nδιεύθυνσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κύριο κριτήριο για την ανάθεση ανώτερων\nκαθηκόντων σε οποιαδήποτε θέση εργασίας,\nαποτελεί η επαγγελματική ικανότητα που\nέχει επιδείξει ο υπάλληλος στη θέση που\nκατέχει υπό την προϋπόθεση ότι διαθέτει\nτις γνώσεις και την ειδικότερη κατάρτιση\nπου απαιτείται για να τοποθετηθεί στην\nανώτερη θέση, καθώς και η εργατικότητα και\nτο ήθος αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ο ανακαλούμενος από ανώτερη θέση\nευθύνης, τοποθετείται σε κατώτερη από\nαυτήν που κατείχε εφόσον έχει υποπέσει σε\nπειθαρχικό παράπτωμα, ή εμφανίζει καθοδική\nπορεία στις αξιολογήσεις των δύο\nπροηγούμενων ετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L239\">Άρθρο 12 Αμοιβές Προσωπικού\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Αυτές καθορίζονται από τις\nΕπιχειρησιακές ΣΣΕ και το Διοικητικό\nΣυμβούλιο της Τράπεζας, μετά από εισήγηση\nτης επιτροπής αποδοχών του Δ.Σ., και\nεντάσσονται μέσα στο πλαίσιο της ισχύουσας\nΕργατικής Νομοθεσίας, ή ειδικότερων\nσυμβάσεων παροχής εξειδικευμένης\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Στο προσωπικό χορηγούνται επιδόματα\nόπως προβλέπονται από τις διατάξεις Νόμων\nή από τυχόν αποφάσεις του Διοικητικού\nΣυμβουλίου εφόσον αυτές είναι\nευνοϊκότερες καθώς και έκτακτες αμοιβές\n(δοηυε).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Το Δ.Σ. της Τράπεζας, στα πλαίσια της\nεξυπηρέτησης λειτουργικών και παραγωγικών\nαναγκών της Τράπεζας, οι οποίες συμβάλλουν\nστην αύξηση της παραγωγικότητας και στην\nποιότητα των συνθηκών εργασίας, παρέχει\nμηνιαίως στα στελέχη της Τράπεζας, δηλαδή\nστους έχοντες δικαίωμα πρώτης και δεύτερης\nυπογραφής, έξοδα παράστασης - προσέλκυσης\nκαι εξυπηρέτησης πελατείας, οδοιπορικά,\nκαθώς και τέλη σύνδεσης και χρήσης κινητής\nτηλεφωνίας, με την προσκόμιση των\nαπαραίτητων φορολογικών παραστατικών. Το\nύψος της κάθε δαπάνης από τις παραπάνω\nαναφερόμενες, καθορίζεται με απόφαση του\nΔ.Σ. της Τράπεζας και δεν αποτελεί μισθό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Στους υπαλλήλους που μετακινούνται για\nεκτέλεση υπηρεσίας, καταβάλλονται τα\nπροβλεπόμενα στη διάταξη του άρθρου εννέα\n(9) του παρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Υπάλληλοι που εκτελούν ειδική υπηρεσία\nκαι φέρουν ειδικό τίτλο που δεν είναι\nβαθμός (π.χ. Επιθεωρητής, Μελετητής,\nΑναλυτής ΤΘΙΙΘΓ, Ταμίας κλπ.) μπορεί με\nαπόφαση του Δ.Σ. να λαμβάνουν ειδικά\nεπιδόματα τα οποία διατηρούνται για όσο\nδιάστημα εκτελούν τη συγκεκριμένη ειδική\nεργασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L253\">Άρθρο 13 Ώρες Εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.0\u002F ώρες εργασίας του Προσωπικού\nκαθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία\nκαι την κάθε φορά ισχύουσα ΣΣΕ ή την τυχόν\nυπάρχουσα επιχειρησιακή ΣΣΕ, σύμφωνα με\nτις αποφάσεις του αρμοδίου οργάνου, ή του\nΓενικού Διευθυντή, ως προς τον χρόνο\nέναρξης και λήξης της εργασίας, εντός του\nπροβλεπόμενου ωραρίου, εκτός αν άλλως\nορίζεται στην σχετική ατομική σύμβαση\nεργασίας και εντός των πλαισίων της\nκείμενης νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Το αρμόδιο όργανο διοίκησης, ή ο Γενικός\nΔ\u002Fντής ή ο Δ\u002Fντής μονάδας, ανάλογα με τις\nυπηρεσιακές ανάγκες και τις τυχόν\nιδιαιτερότητες του αντικειμένου των\nμονάδων, μπορεί να καθορίζει τις\nπροβλεπόμενες από την ισχύουσα νομοθεσία,\nώρες υπερωρίας του προσωπικού αν είναι\nδυνατόν από την προηγούμενη ημέρα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L261\">Άρθρο 14 Ασθένειες - Άδειες -\nΑπουσίες\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>1.Η Εργατική Νομοθεσία ρυθμίζει με\nδιατάξεις τα θέματα απουσίας των\nεργαζομένων για λόγους ασθένειας.\nΕπικουρικά, η Τράπεζα χορηγεί άδεια\nασθένειας έως πέντε (5) ημέρες, σε περίπτωση\nπου κάποιο από τα προστατευόμενα μέλη του\nεργαζομένου νοσηλεύεται σε δημόσιο\nνοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Σε περίπτωση απουσίας, λόγω ασθένειας ή\nσοβαρού κωλύματος, ο υπάλληλος υποχρεούται\nάμεσα και αυθημερόν, να γνωστοποιεί το\nγεγονός αυτό στην Υπηρεσία του,\nαναφέροντας και τους λόγους αποχής .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα ελέγχου\nτης αιτίας της απουσίας είτε με γιατρό σε\nπερίπτωση ασθένειας, είτε με υπαλλήλους\nτης σε κάθε άλλη περίπτωση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Υπάλληλος, που ζητά άδεια για λόγους\nυγείας, υποχρεούται να υποβληθεί σε\nεξέταση από γιατρό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι ετήσιες κανονικές άδειες χορηγούνται\nυποχρεωτικά στο προσωπικό με ευθύνη και\nσχεδίασμά των επικεφαλής των μονάδων,\nλαμβάνοντας υπόψη την αίτηση του υπαλλήλου\nκαι απόφαση του Δ\u002Fντή ανθρώπινου δυναμικού,\nσύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Οι ετήσιες κανονικές άδειες των\nδιευθυντών των διευθύνσεων και των\nδιευθυντών των υπηρεσιακών μονάδων\nχορηγούνται υποχρεωτικά στο προσωπικό με\nευθύνη και σχεδίασμά του διευθυντή\nανθρώπινού δυναμικού, Δ\u002Fντή Διεύθυνσης και\nαπόφαση του αρμοδίου οργάνου διοίκησης, ή\nτου Γενικού Δ\u002Fντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η άδεια του αρμοδίου οργάνου διοίκησης,\nή του Γενικού Δ\u002Fντή χορηγείται με απόφαση\nτου προέδρου του Δ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Το σύνολο των αδειών χορηγούνται\nσύμφωνα και με τα οριζόμενα από την\nΕργατική Νομοθεσία και εφόσον δεν\nπαρεμποδίζεται η εύρυθμη λειτουργία του\nτμήματος στο οποίο ανήκει ο εργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας\nμπορεί να χορηγεί άδειες μετά ή άνευ\nαποδοχών, πέραν των κανονικών αδειών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Οι άδειες άνευ αποδοχών, χορηγούνται\nμόνο μετά από αίτηση του εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>11.Μετά από τη θέση σε εφαρμογή του\nπαρόντος, δηλ. μετά την 1-7-2016 και εφεξής,\nχωρίς να υφίσταται αναδρομικότητα της\nισχύος του όρου αυτού, όσες μητέρες\nΤραπεζοϋπάλληλοι αποκτήσουν τέκνο\u002Fα, αυτές\nκαι μόνο δικαιούνται μειωμένο ωράριο\nεργασίας δύο (2) ωρών για τα πρώτα δύο έτη\nαπό τη λήξη της αδείας τοκετού (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\n2004\u002F2005 ΑΡΘΡΟ 8), και μιας ώρας για τα επόμενα\nδύο έτη. Την παραπάνω αναφερόμενη άδεια\nαπουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού\nμπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο σύζυγος\nεφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη\nμητέρα και υπό τους όρους ισχύος του\nπαρόντος άρθρου, δηλ. από 1- 7-2016 και εφεξής.\nΣτις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο σύζυγος\nνα προσκομίσει στην επιχείρηση που\nαπασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της\nσυζύγου του, ότι η ίδια δεν λαμβάνει την\nάδεια θηλασμού και φροντίδας των παιδιών.\nΜετά από αίτηση του\u002Fτης εργαζόμενου\u002Fης και\nμε γνώμονα τις ανάγκες της τράπεζας,\nδύναται να παρασχεθεί η δυνατότητα\nσυσσωρευμένης άδειας θηλασμού και\nφροντίδας τέκνου.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.Η τράπεζα μπορεί να παράσχει\nεκπαιδευτική άδεια διάρκειας μέχρι\nτέσσερις εργάσιμες ημέρες ανά έτος για\nσυμμετοχή του\u002Fτης εργαζόμενου\u002Fης, σε\nεκπαιδευτική διαδικασία ( π.χ. εξετάσεις σε\nΑΕΙ ή ΤΕΙ, μεταπτυχιακό, σεμινάρια κ.λ.π),\nσυνυφασμένη με το αντικείμενο εργασιών της\nτράπεζας. Η άδεια αυτή θα πιστοποιείται με\nπροσκόμιση σχετικών παραστατικών\nσυμμετοχής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L289\">Άρθρο 15 Καθήκοντα - Δικαιώματα -\nΥποχρεώσεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η πιστή τήρηση του Καταστατικού της\nΤράπεζας, του παρόντος και του συνόλου των\nκανονισμών της τράπεζας, της ισχύουσας\nνομοθεσίας που διέπει τη λειτουργία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>και τις εργασίες αυτής, των αποφάσεων του\nΔιοικητικού Συμβουλίου, του αρμοδίου\nοργάνου διοίκησης, ή του Γενικού Δ\u002Fντή, των\nδιευθυντών των διευθύνσεων, ή των\nεξουσιοδοτημένων οργάνων της διοίκησης,\nτων εγκυκλίων και οδηγιών της Τράπεζας και\nτης ΤτΕ, αποτελεί βασική υποχρέωση των\nυπαλλήλων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όλοι οι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως της θέσης\nπου κατέχουν, πρέπει να εκτελούν τα\nκαθήκοντά τους με ιδιαίτερη επιμέλεια και\nνα προασπίζουν, με κάθε τρόπο, τα\nσυμφέροντα της Τράπεζας, συνεργαζόμενοι\nαρμονικά με τους συναδέλφους και τους\nανωτέρους τους, συμπεριφερόμενοι με\nευπρέπεια και ευγένεια έναντι αυτών και\nσυμμορφούμενοι προς τις εντολές και\nυποδείξεις τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Για κάθε ζημιά που προκαλείται στην\nΤράπεζα από πράξεις ή παραλείψεις των\nυπαλλήλων, αυτοί έχουν την ευθύνη, σύμφωνα\nμε τη διάταξη του 652 ΑΚ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Στην περίπτωση κατά την οποία ένας\nυπάλληλος βασίμως θεωρεί ότι η οδηγία, ή η\nεντολή που του δόθηκε είναι αντίθετη με το\nνόμο, με τους κανονισμούς και τις εγκύκλιες\nδιαταγές και οδηγίες της Τράπεζας και από\nτην εκτέλεσή τους κινδυνεύουν τα\nσυμφέροντα αυτής, ή ότι θα μπορούσε να\nπροκαλέσει ζημιά στην Τράπεζα, θα πρέπει να\nζητήσει από τον προϊστάμενό του, να του\nδώσει τη σχετική εντολή εγγράφως και στη\nσυνέχεια να δηλώσει έγγραφα και\nαιτιολογημένα την αντίρρησή του, επί του\nεγγράφου της εντολής. Αν ο Προϊστάμενος,\nπαρά τη σχετική παρατήρηση του υπαλλήλου,\nεπιμένει στην εκτέλεση της οδηγίας ή\nεντολής, τότε ο υπάλληλος θα πρέπει να\nυπακούσει, και ταυτόχρονα ή αμέσως μετά την\nεκτέλεσή της, να αναφερθεί έγγραφα είτε\nστον άμεσο Προϊστάμενο του Προϊσταμένου\nπου έδωσε την εντολή, είτε κατ' ευθείαν στο\nαρμόδιο όργανο διοίκησης, ή στη Γενική\nΔιεύθυνσή με κοινοποίηση στον τελευταίο\nκαι στον Δ\u002Fντή Εσωτερικού Ελέγχου. Αν όμως\nβασίμως θεωρεί ότι η εντολή είναι\nκαταφανώς παράνομη και ο Προϊστάμενος που\nέδωσε την εντολή παρά την ανωτέρω\nπαρατήρηση του υπαλλήλου επιμένει στην\nεκτέλεσή της, τότε πρέπει, πριν η εντολή\nεκτελεσθεί, αλλά σε κατάλληλο χρόνο ώστε να\nμην βλαφτούν τα συμφέροντα της Τράπεζας ή\nπελατών της από την καθυστέρηση εκτέλεσης,\nτο ζήτημα να αναφερθεί αμέσως για άμεση\nλύση στον Προϊστάμενο εκείνου που έδωσε\nτην εντολή, ή στο αρμόδιο όργανο διοίκησης,\nή στην Γενική Διεύθυνση της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι επικεφαλείς, όποια θέση κι αν\nκατέχουν στο χώρο τους, οφείλουν να\nμεριμνούν για την ενημέρωση των\nυφισταμένων τους για την τήρηση των\nεγκυκλίων διαταγών και αποφάσεων του\nΔιοικητικού Συμβουλίου, του αρμοδίου\nοργάνου διοίκησης, ή του Γενικού △\u002Fντή, ή\nτων εξουσιοδοτημένων οργάνων της Τράπεζας,\nνα ασκούν σωστή εποπτεία & να συνδράμουν\nστο έργο των συνεργατών τους (υφισταμένων),\nσυμπεριφερόμενοι σε αυτούς με ευπρέπεια\nκαι ευγένεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Βασική υποχρέωση των υπαλλήλων είναι η\nσυμμόρφωση τους με τις εντολές, οδηγίες και\nεγκυκλίους που αφορούν την Υπηρεσία τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η χρησιμοποίηση τρίτων προσώπων και\nπλαγίων μέσων που θα αποσκοπούν σε\nυπηρεσιακή εύνοια ή ματαίωση απόφασης που\nέχει ληφθεί από τα αρμόδια όργανα\nθεωρείται υπέρβαση των αρχών της Τράπεζας\nκαι απαγορεύεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Οι υπάλληλοι υποχρεούνται και οφείλουν\nνα συμπεριφέρονται με ευπρέπεια, ευγένεια\nκαι σεβασμό προς τα μέλη της διοίκησης,\nτους ιεραρχικά ανωτέρους τους, τους\nπροϊσταμένους τους, την πελατεία και τους\nσυναδέλφους τους και να τηρούν το ωράριο\nεργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να\nπροσέρχονται στην Τράπεζα με αξιοπρεπή και\nεπιμελημένη εμφάνιση, σύμφωνα με τις\nεντολές του αρμοδίου οργάνου διοίκησης, ή\nτης Γενικής Δ\u002Fνσης και των προϊσταμένων\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να απέχουν\nαπό κάθε δραστηριότητα και ενέργεια που\nμπορεί να αποβεί ζημιογόνα για την\nΤράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται όπως, κατά\nτην περίοδο των εκλογών για την ανάδειξη\nδιοίκησης της τράπεζας, να τηρούν αυστηρή\nουδετερότητα έναντι του συνόλου των\nυποψηφίων. Οποιαδήποτε άμεση ή έμμεση\nπαρέμβαση υπέρ υποψηφίου ή υποψηφίων,\nαποτελεί πειθαρχικό αδίκημα του\nεργαζομένου το οποίο τιμωρείται\nαναλόγως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Οι εργαζόμενοι οφείλουν να αναφέρουν\nστον προϊστάμενό τους, γεγονότα ή υποψίες\nγια τυχόν ανεπαρκή ασφάλεια των\nπληροφοριακών συστημάτων ή την ασφάλεια\nτων πληροφοριών της τράπεζας ή των\nεγκαταστάσεων αυτής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Η Τράπεζα υποχρεούται να διασφαλίζει σε\nκάθε εργαζόμενο τα δικαιώματα του, όπως\nαυτά ρυθμίζονται και απορρέουν από την\nισχύουσα νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι προϊστάμενοι έχουν, πέραν των γενικών,\nκαι τις κατωτέρω ειδικές ειδικές\nυποχρεώσεις:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Να κατατοπίζουν και να καθοδηγούν τους\nυφισταμένους τους στο αντικείμενο της\nεργασίας τους και για κάθε γενικό θέμα που\nέχει σχέση με την εργασία. Οφείλουν επίσης\nνα μεριμνούν ώστε οι υφιστάμενοί τους να\nλαμβάνουν πάντοτε γνώση των αποφάσεων και\nεγκυκλίων της Διοίκησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Να ασκούν τα διοικητικά τους καθήκοντα\nμε ευγένεια και σεβασμό της προσωπικότητας\nτων υφισταμένων και των συνεργατών τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Να μεριμνούν για τον έγκαιρο ορισμό και\nπροετοιμασία των αναπληρωτών τους στα\nκαθήκοντά τους, εφόσον προβλέπονται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Να μεριμνούν για τη δίκαιη και έγκαιρη\nδιευθέτηση παραπόνων και προβλημάτων των\nυφισταμένων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Να δείχνουν την πρέπουσα κατανόηση και\nευαισθησία σε ανθρώπινα προβλήματα των\nυφισταμένων και των συνεργατών τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>19.Να ελέγχουν ότι οι υφιστάμενοι τους\nτηρούν πιστά τους κανόνες υγιεινής και\nασφάλειας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.Να εφαρμόζουν πιστά τη νομοθεσία και\nτις διατάξεις αυτού του κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L337\">Άρθρο 16 Ατομικά Στοιχεία\nΥπαλλήλων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού τηρεί για\nκάθε υπάλληλο υπηρεσιακό ατομικό φάκελο\nστον οποίο πρέπει να περιέχονται όλα τα\nστοιχεία που έχουν σχέση με την\nοικογενειακή του κατάσταση, την απόφαση\nπρόσληψης, αποδεικτικά στοιχεία των\nγνωσιολογικών του προσόντων, τη\nμισθοδοσία, τις άδειες, αξιολογικά\nσημειώματα, τυχόν ποινές, πιστοποιητικό\nγέννησης, τη λύση της σχέσης εργασίας και\nγενικά ό,τι στοιχείο έχει σχέση με τη\nσύμβαση εργασίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Όλα τα εμπεριεχόμενα στον υπηρεσιακό\nφάκελο στοιχεία για κάθε υπάλληλο έχουν\nεμπιστευτικό χαρακτήρα και η χρήση τους\nπεριορίζεται μόνο στην Τράπεζα και τον\nυπάλληλο. Ο εργαζόμενος, μετά από αίτησή\nτου, έχει δικαίωμα να λαμβάνει αντίγραφα\nαπό την αρμόδια υπηρεσία της Τράπεζας, για\nτα έγγραφα που τηρούνται στον ατομικό του\nφάκελο, εκτός από αυτά που θεωρούνται\nεμπιστευτικό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Για κάθε μεταβολή στοιχείου σχετικά με\nτη διεύθυνση της μόνιμης κατοικίας και της\nοικογενειακής κατάστασής του ο υπάλληλος\nφροντίζει για την άμεση και το αργότερο\nμέσα σε τρεις (3) ημέρες, ενημέρωση της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Τα παραπάνω ατομικά στοιχεία του\nεργαζόμενου υπόκεινται στην προστασία του\nΚανονισμού Προστασίας Δεδομένων\nΠροσωπικού Χαρακτήρα (ΌΟΡΚ), όπως αυτός\nεκάστοτε ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L349\">Άρθρο 17 Επιβαλλόμενη Εχεμύθεια\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η τήρηση του απορρήτου και της\nεχεμύθειας στις συναλλαγές και εργασίες\nτης Τράπεζας αποτελεί βασική υποχρέωση των\nυπαλλήλων, οι οποίοι πρέπει, επίσης, να\nτηρούν όλα τα μέτρα που λαμβάνει η Τράπεζα\nγια την εξασφάλιση των συμφερόντων της, της\nπεριουσίας της και των περιουσιακών\nστοιχείων που της εμπιστεύονται οι\nπελάτες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η παράβαση του παραπάνω άρθρου συνιστά\nπειθαρχικό αδίκημα με ανάλογες επιπτώσεις\nσε βάρος του υπαλλήλου, εκτός βεβαίως αν ο\nνόμος επιβάλλει την παροχή στοιχείων για\nτους λόγους που προβλέπεται από σχετική\nδιάταξη (εγκληματικές πράξεις κτλ, παροχή\nστοιχείων στην ΤτΕ και στις αρμόδιες\nαρχές).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L359\">Άρθρο 18 Δημιουργία Χρεών -\nΔοσοληψίες με Πελάτες - Τυχερά Παίγνια -\nΛογ\u002Fμός Μισθοδοσίας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η απευθείας ανάληψη υποχρεώσεων ή η\nπαροχή εγγυήσεων εκ μέρους των υπαλλήλων\nτις οποίες δε μπορούν να εκπληρώσουν από τα\nεν γένει οικονομικά τους μέσα\nαπαγορεύεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Σε περίπτωση αδυναμίας εκπλήρωσης\nυποχρεώσεων που δεν οφείλεται σε λόγους\nυγείας, ατυχήματος, ή ανώτερης βίας, οι\nυπάλληλοι καλούνται να αποδείξουν στους\nΠροϊσταμένους τους, εντός ευλόγου χρόνου,\nτην τακτοποίηση των υποχρεώσεων τους. Σε\nαντίθετη περίπτωση ή σε υποτροπή κινείται\nη πειθαρχική διαδικασία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Απαγορεύεται στους υπαλλήλους η\nανάμειξή τους, με όποιον τρόπο, σε\nδοσοληψίες με πελάτες της Τράπεζας με\nσκοπό την οικονομική διευκόλυνσή των ιδίων\n, την λήψη δώρων ή απολαβών και το\nαντίστροφο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Απαγορεύεται απολύτως στους υπαλλήλους\nνα συμμετέχουν με χρήματα σε τυχερά\nπαιχνίδια παντός είδους (συμβατικά ή μέσω\nδιαδικτύου).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να κινούν\nομαλά και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα το\nλογαριασμό μισθοδοσίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L373\">Άρθρο 19 Αλλότρια Καθήκοντα -\nΥποχρεώσεις της Τράπεζας\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Η παράλληλη με την Τράπεζα άσκηση από\nτους υπαλλήλους επιχειρηματικής\nδραστηριότητας για λογαριασμό τους ή για\nλογαριασμό τρίτων, ή η εργασιακή συμμετοχή\nτους σε εταιρίες ή η ενασχόληση τους σε\nάλλες εργασίες χωρίς την έγγραφη έγκριση\nτου Δ.Σ της Τράπεζας απαγορεύεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κατά τη χορήγηση έγκρισης εκτιμάται αν,\nη εκτός της Τράπεζας παράλληλη\nδραστηριότητα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Αντιβαίνει προς τα συμφέροντα της\nΤράπεζας, ή δε συνάδει με την αξιοπρέπεια\nκαι τη θέση του υπαλλήλου στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Δημιουργεί προβλήματα στην\nαποδοτικότητα του υπαλλήλου ή στην\nαφοσίωσή του στα καθήκοντα και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.επηρεάζει την ευσυνείδητη άσκηση των\nκαθηκόντων του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Η οποιαδήποτε έγκριση της Τράπεζας\nανακαλείται άμεσα εφόσον συντρέξουν\nσοβαροί λόγοι.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η Τράπεζα οφείλει:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Να παίρνει τα εκάστοτε απαιτούμενα\nμέτρα για την ασφάλεια των υπαλλήλων κατά\nτην εκτέλεση της εργασίας τους, να τηρεί\nτους όρους κανόνες και προδιαγραφές\nτραπεζικής ασφάλειας, όπως εκάστοτε\nισχύουν, να παρέχει εκπαίδευση σε θέματα\nτραπεζικής ασφάλειας στους εργαζόμενους,\nκαι να καταβάλλει κάθε δυνατή και εφικτή\nπροσπάθεια για την εξασφάλιση ή μείωση\nκάθε κινδύνου από εγκληματικές πράξεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Να λαμβάνει όλα τα ενδεδειγμένα μέτρα\nασφαλείας για το προσωπικό, να εξασφαλίζει\nυγιεινές συνθήκες εργασίας και να τηρεί\nτην ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με την\nυγιεινή και την καθαριότητα στους χώρους\nεργασίας και τους κοινόχρηστους χώρους. Οι\nυπάλληλοι οφείλουν να συνεργάζονται στην\nτήρηση των\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ανωτέρω κανόνων, να αττοφύγουν την\nρύπανση των χώρων εργασίας και των\nκοινόχρηστων χώρων και να επισημαίνουν\nκάθε γεγονός που θα είναι αντίθετο προς\nτους ανωτέρω κανόνες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>6.Να στηρίζει την παροχή ίσων ευκαιριών με\nστόχο τη δίκαιη και αμερόληπτη διαχείριση\nτου προσωπικού στον εργασιακό χώρο, μέσω\nτων πρακτικών που εφαρμόζει στα θέματα\nεπιλογής και πρόσληψης προσωπικού,\nεκπαίδευσης και ανάπτυξης, αξιολόγησης της\nαπόδοσης , προαγωγών , μετακινήσεων και\nμεταθέσεων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Να εξασφαλίζει στους εργαζομένους την\nπαροχή των επαγγελματικών γνώσεων, καθώς\nκαι να τους προσφέρει τις δυνατότητες, που\nθα τους επιτρέπουν να αναπτύσσουν τις\nικανότητες και την αποδοτικότητά τους,\nτόσο για το καλό της Τράπεζας, όσο και για\nτην επαγγελματική τους εξέλιξη και την\nανάπτυξη της προσωπικότητάς τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Να διασφαλίζει την ελευθερία πολιτικών,\nθρησκευτικών και φιλοσοφικών\nπεποιθήσεων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Να μεριμνά ώστε οι Διευθυντές και οι\nΠροϊστάμενοι γενικότερα να εξασφαλίζουν\nότι οι υφιστάμενοί τους θα είναι\nπληροφορημένοι επί όλων των γενικών\nοδηγιών, επί όλων των οδηγιών που\nεκδίδονται σταδιακά, όπως και επί όλων των\nοδηγιών που αφορούν τους υφισταμένους τους\nή τα τμήματά τους. Πρέπει να επιβλέπουν την\nορθή εφαρμογή των παραπάνω οδηγιών και τη\nσωστή εκτέλεση των καθηκόντων τους από\nτους υφιστάμενους, τους, προς τους οποίους\nπρέπει να παρέχουν όλες τις απαραίτητες\nοδηγίες και εξηγήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Να μεριμνά ώστε οι Διευθυντές και οι\nΠροϊστάμενοι να παρέχουν στην Διεύθυνση\nΑνθρώτττνου Δυναμικού \u002F ή στη Διοίκηση\nανεπηρέαστες και αντικειμενικές γνώμες\nγια την εργατικότητα, ικανότητα, ήθος και\nσυμπεριφορά των υφισταμένων τους, και να\nαναφέρουν σποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη\nτων ανωτέρω, που εκφεύγει των\nπροσδιορισμένων καθηκόντων τους ή που\nπροκαλεί δυσαρέσκεια στους\nσυναλλασσόμενους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Η συνδικαλιστική δραστηριότητα δεν\nεπηρεάζει, θετικά ή αρνητικά, την\nυπηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη του\nυπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Να φροντίζει να πληροφορεί τακτικά τους\nεκπροσώπους των εργαζομένων για θέματα\nπροσωπικού και γενικότερα για θέματα της\nΤράττεζας, εφόσον αυτά δεν θεωρούνται\nαπόρρητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Μία φορά το χρόνο δύο (2) μέλη του Δ.Σ του\nΣωματείου δικαιούνται να μετακινούνται σε\nόλες τις περιοχές που υπάρχει κατάστημα\nτης Τράττεζας προς ενημέρωση των μελών\nτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L413\">Άρθρο 20 Πειθαρχικά Παραπτώματα\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οι σχέσεις της Τράπεζας και του\nπροσωπικού βασίζονται στη αμοιβαία\nεμπιστοσύνη και την επιθυμία στενής και\nειλικρινούς συνεργασίας. Προϋπόθεση της\nαμοιβαίας αυτής εμπιστοσύνης και\nσυνεργασίας αποτελεί η πιστή τήρηση των\nόρων του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Κάθε πράξη υπαίτια ή παράλειψη\nυπηρεσιακού καθήκοντος αποτελεί\nπειθαρχικό παράπτωμα και επισύρει ανάλογα\nμε τη σοβαρότητά της την αντίστοιχη\nποινή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Το υπηρεσιακό καθήκον προσδιορίζεται\nαπό:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Τις σχετικές διατάξεις του παρόντος\nκανονισμού, των εγκεκριμένων κανονισμών\nτης Τράπεζας, του Καταστατικού, των\nαποφάσεων της Γ.Σ., του Δ.Σ., του αρμοδίου\nοργάνου διοίκησης και του Γενικού\nΔιευθυντή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη\nσύμβαση εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Τις διατάξεις, εγκυκλίους και οδηγίες\nπου ισχύουν κάθε φορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Τα πειθαρχικά παραπτώματα του\nπροσωπικού διέπονται από τις διατάξεις\nπερί πειθαρχικών ποινών του παρόντος\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ενδεικτικά, πειθαρχικά παραπτώματα\nθεωρούνται τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Η αμέλεια, η αδιαφορία, η πλημμελής\nεκτέλεση των καθηκόντων, καθώς και η\nδιάπραξη αντικανονικών, παράνομων και\nπαράτυπων ενεργειών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Η αυθαίρετη ή αδικαιολόγητη απουσία\nτου υπαλλήλου από τα καθήκοντα του, η χωρίς\nαιτία καθυστέρηση προσέλευσης ή πρόωρη\nαποχώρηση από την υπηρεσία του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Η ανυπακοή, απείθεια ή η άρνηση\nεκτέλεσης εντολών ανωτέρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Η αυθάδης συμπεριφορά προς ιεραρχικά\nανώτερο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Η εντός της Τραπέζης ενασχόληση του\nυπαλλήλου με αλλότρια καθήκοντα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.Η έλλειψη εχεμύθειας σχετικά με την\nυπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Η ανάμειξη σε οικονομικές συναλλαγές\nμε πελάτες και τρίτους και η ανώμαλη κίνηση\nτου λογαριασμού μισθοδοσίας του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.Η απρεπής συμπεριφορά προς\nσυναλλασσόμενο και τους συναδέλφους του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.9.Η ανάρμοστη διαγωγή εκτός Τραπέζης και\nη εκ συστήματος συμμετοχή του σε τυχερά\nπαιχνίδια και γενικά οποιαδήποτε παράβαση\nδιατάξεων του παρόντος Κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.10.Η διάπραξη οποιουδήποτε ποινικού\nαδικήματος σε βάρος της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.11.Η από αμελή συμπεριφορά του κατά την\nεκτέλεση της εργασίας του , επέλευση ζημιάς\nσε βάρος της τράπεζας .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.12.Η ενεργός υποστήριξη εργαζόμενου υπέρ\nυποψηφίου, κατά την περίοδο εκλογών για την\nανάδειξη διοίκησης της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L457\">Άρθρο 21 Πειθαρχικές Ποινές\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Οι ποινές που επιβάλλονται στο προσωπικό\nείναι οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Έγγραφη επίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Πρόστιμο μέχρι του 1\u002F25 του μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Παύση μέχρι 10 ημέρες για το ημερολογιακό\nέτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Παύση μέχρι δύο (2) μήνες για το\nημερολογιακό έτος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σημείωση: Οι πειθαρχικές αποφάσεις\nδιατυπώνονται πάντοτε αιτιολογημένα με\nπλήρη έκθεση των πραγματικών γεγονότων που\nτις θεμελιώνουν και είναι υποχρεωμένες για\nτην Τράπεζα και τον Εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Α) Παραπτώματα Τιμωρούμενα με Παρατήρηση\nή Επίπληξη: Η ποινή της παρατήρησης ή της\nεπίπληξης επιβάλλεται για τα παρακάτω,\nκυρίως, παραπτώματα που εκδηλώνονται για\nπρώτη φορά:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Αδικαιολόγητη καθυστέρηση προσέλευσης\nστην εργασία ή πρόωρη αποχώρηση, η οποία\nπροκύπτει από το βιβλίο παρουσιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Αντικανονική ή απρεπής συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Συμπεριφορά μη συμβιβαζόμενη προς την\nσυναδελφική ιδιότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Αμέλεια κατά την εκτέλεση υπηρεσίας που\nδεν μπορεί να έχει σαν συνέπεια υπηρεσιακή\nανωμαλία ή ζημιά στην Τράττεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Παράβαση ή παράλειψη υπηρεσιακού\nκαθήκοντος, που δεν τιμωρείται από άλλη\nδιάταξη του παρόντος κανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Η απασχόληση με εργασίες που δεν έχουν\nανατεθεί στον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Η παράλειψη άσκησης υπηρεσιακού ελέγχου\nκαι επίβλεψης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β) Παραπτώματα Τιμωρούμενα με Πρόστιμο: Η\nποινή του προστίμου επιβάλλεται, κυρίως,\nγια τα παρακάτω παραπτώματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Η κατ επανάληψη καθυστέρηση προσέλευσης\nστην εργασία ή πρόωρη αποχώρηση που\nσυνεπάγεται υπηρεσιακή ανωμαλία ή ζημία\nστην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Μη συμβιβαζόμενη προς την υπαλληλική ή\nσυναδελφική ιδιότητα συμπεριφορά σοβαρής\nμορφής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ανάρμοστη συμπεριφορά προς τρίτους κατά\nτην εκτέλεση υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Αυθαίρετη απουσία μιας (1) ημέρας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Αμέλεια κατά την εκτέλεση του\nκαθήκοντος από την οποία προξενήθηκε, ή\nμπορούσε να προξενηθεί ανωμαλία στη\nδιεκπεραίωση των εργασιών, καθώς και μη\nσοβαρή ή μικρή ζημία στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Παράβαση της επιβαλλόμενης εχεμύθειας\nγια την υπηρεσία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Υποτροπή σε παράπτωμα του προηγούμενου\nάρθρου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Αδικαιολόγητη άρνηση μαρωρίας,\nπραγματογνωμοσύνης, παροχής πληροφοριών\nκαι εγγράφων κατά την εκτέλεση διοικητικής\nπροκαταρτικής έρευνας ή εξέτασης από\nαρμόδια όργανα της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η κάθε κατάχρηση εξουσίας, η βάναυση\nσυμπεριφορά, η αποσιώπηση ή η μη εξέταση\nτων παραπόνων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Υποτροπή σε παράβαση που τιμωρείται με\nπαρατήρηση ή επίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Άμεση ή έμμεση παρέμβαση υπέρ ή κατά\nυποψηφίου στις εκλογές για το ΔΣ της\nτράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γ) Παραπτώματα Τιμωρούμενα με παύση 1-10\nημερών και 10 ημερών έως δύο μηνών:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ποινή της παύσης επιβάλλεται στο\nπροσωπικό για τα παρακάτω, κυρίως,\nπαραπτώματα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Αναξιοπρεπής έναντι των προϊσταμένων ή\nτων συναδέλφων συμπεριφορά.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Άρνηση εκτέλεσης υπηρεσιακών εντολών\nαπό την οποία προξενήθηκε, ή μπορούσε να\nπροξενηθεί σαν άμεση συνέπεια, ζημία στην\nΤράπεζα ή σε τρίτο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Δημόσια επίκριση ή δυσμενής σχολιασμός\nυπηρεσιακών ενεργειών οργάνων της\nΤράπεζας προφορικά ή έγγραφα, που γίνονται\nμε ψευδή ή ανακριβή στοιχεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Αδικαιολόγητη και αυθαίρετη απουσία δύο\n(2) μέχρι πέντε (5) ημερών, μη συνεχόμενων,\nεντός του ίδιου μηνός.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Εγκατάλειψη θέσης, όταν έχει σχέση με\nτην ομαλή λειτουργία της υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Αναφορά ή κατάθεση - σε\nενδοεπτχειρησιακή ανάκριση -ψευδών\nγεγονότων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Βαριά αμέλεια κατά την εκτέλεση\nυπηρεσίας η σποία πρόκειται να προξενήσει\nή προξένησε μικρή ζημιά στην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Από πρόθεση παράβαση των κανονισμών ή\nεντολών που μπορεί να επιφέρει μικρή ζημιά\nστην Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Η σύνταξη μη αντικειμενικής έκθεσης,\nυπευθύνου Προϊσταμένου για υφιστάμενό\nτου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Υποτροπή σε παράβαση που τιμωρείται με\nπρόστιμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο τιμωρούμενος σε παύση, υποβάλλεται σε\nαναστολή της συμβάσεως εργασίας και\nστερείται των αποδοχών του κατά το χρόνο\nπου διαρκεί αυτή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L541\">Άρθρο 22 Πειθαρχική\nΔιαδικασία-Σύνθεση Πειθαρχικών Οργάνων\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Για τα πειθαρχικά παραπτώματα που\nαναφέρονται στο άρθρο 20 του παρόντος το\nπροσωπικό της Τράπεζας υπόκειται στις\nποινές που αναφέρονται στο άρθρο 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Προκειμένου για το Γενικό Διευθυντή,\nτους διευθυντές των διευθύνσεων τους\nδιευθυντές των υπηρεσιακών μονάδων και των\nπροϊσταμένων των τμημάτων της διοίκησης,\nτην πειθαρχική εξουσία ασκεί το Διοικητικό\nΣυμβούλιο του οποίου οι ποινές είναι\nτελεσίδικες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Για το υπόλοιπο προσωπικό η πειθαρχική\nδιαδικασία, κινείται από το αρμόδιο όργανο\nδιοίκησης ή το Γενικό Δ\u002Fντή, ή το Δ\u002Fντή\nΑνθρώπινου Δυναμικού και ασκείται σε πρώτο\nβαθμό από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό\nΣυμβούλιο της Τράπεζας που απαρτίζεται από\nδύο μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, το\nαρμόδιο όργανο διοίκησης ή το Γενικό Δ\u002Fντή,\nτο Δ\u002Fντή Ανθρώπινου Δυναμικού ή αυτόν που\nασκεί χρέη αυτού και τον εκπρόσωπο των\nεργαζομένων που ορίζεται από τον οικείο\nσύλλογο και σε δεύτερο βαθμό από το\nΔιοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Εάν η απόφαση αφορά τον Γενικό Δ\u002Fντή ή\nτον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο Δ.Σ της\nΤράπεζας, οι ανωτέρω, δεν συμμετέχουν κατά\nτη συζήτηση και τη λήψη της σχετικής\nαπόφασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο\nτης τράπεζας, απαρτίζεται από τα μέλη του\nΔιοικητικού Συμβουλίου αυτής. Στη\nσυνεδρίαση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού\nΣυμβουλίου, μπορεί να παρευρίσκεται και ο\nεκπρόσωπος του Συλλόγου στον οποίο ο\nυπόλογος είναι μέλος, εκτός εάν ο\nκρινόμενος αρνηθεί τη συμμετοχή του\nεκπροσώπου του συλλόγου των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων, ως μέλος\nτου Πειθαρχικού Συμβουλίου (Α\u002Fθμιου ή\nΒ\u002Fθμιου), συμμετέχει, πλην των περιπτώσεων\nεκείνων κατά τις οποίες κρίνεται υπάλληλος\nιεραρχικά ανώτερος του εκπροσώπου και με\nτην προϋπόθεση ότι ο κρινόμενος δηλώσει\nότι δεν επιθυμεί τη συμμετοχή του\nεκπροσώπου στο όργανο αυτό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Οι αποφάσεις των Πειθαρχικών Συμβουλίων\nλαμβάνονται κατά πλειοψηφία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Για την καταγγελία της σύμβασης\nεργασίας του εργαζόμενου , οι αποφάσεις\nλαμβάνονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα\nστον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας της\nτράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Χρέη Γραμματέα εκτελεί ο εκάστοτε\nοριζόμενος από το αρμόδιο όργανο διοίκησης\nή το Γενικό Διευθυντή ή το Διοικητικό\nΣυμβούλιο υπάλληλος ή μέλος του\nΔιοικητικού Συμβουλίου αντίστοιχα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το αρμόδιο όργανο διοίκησης, ήοΓενικό\nΔιευθυντής έχει τις εξής πειθαρχικές\nαρμοδιότητες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Επιβάλει προφορική ή έγγραφη\nπαρατήρηση και έγγραφη επίπληξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Τοποθετεί ή μετακινεί προσωπικό,\nσύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 08 και 09\nτου παρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Επιβάλει πρόστιμο μέχρι το 1\u002F25 του\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Α\u002Fθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο έχει τις\nεξής αρμοδιότητες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Κρίνει επί ενστάσεων του προσωπικού επί\nποινών που επιβάλει το αρμόδιο όργανο\nδιοίκησης, ήοΓενικόςΔ\u002Fντής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Μετά από εισήγηση του αρμοδίου οργάνου\nδιοίκησης, ή του Γενικού Δ\u002Fντή ή Δ\u002Fντή\nΑνθρώπινου δυναμικού, επιβάλει τις ποινές\nπου προβλέπονται από τη διάταξη της\nπαραγράφου «Γ» του άρθρου 21 του παρόντος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Β\u002Fθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο έχει τις\nεξής αρμοδιότητες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Κρίνει επί ενστάσεων του προσωπικού επί\nτων ποινών που επιβάλει τοΑ\u002Fβάθμιο\nΠειθαρχικό Συμβούλιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Στη σύνθεση του Α\u002Fθμιου και Β\u002Fθμιου\nΠειθαρχικού Συμβουλίου δεν συμμετέχουν οι\nκρινόμενοι υπάλληλοι ή σύζυγοι και\nσυγγενείς εξ αίματος ή αγχιστείας μέχρι\nδευτέρου βαθμού των κρινόμενων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L583\">Άρθρο 23 Πειθαρχική\nΔιαδικασία-Χρονικά Όρια\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Ο υπάλληλος που υπέπεσε σε παράπτωμα\nκαλείται, ανάλογα με τη θέση που κατέχει σε\nέγγραφη απολογία από το αρμόδιο όργανο\nδιοίκησης ή το Γενικό Διευθυντή ή τον Δ\u002Fντή\nανθρώπινου Δυναμικού ή τον Πρόεδρο του\nΔιοικητικού Συμβουλίου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Η επίδοση της κλήσης γίνεται με υπογραφή\nκαι σε περίπτωση άρνησης, με παράδοση της\nκλήσης από εντεταλμένο υπάλληλο. Στην\nκλήση αναγράφεται η πράξη ή οι πράξεις που\nκαταλογίζονται στον απολογούμενο και τα\nδικαιώματα αυτού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Μέσα σε διάστημα πέντε (5) εργασίμων\nημερών από την ημερομηνία επίδοσης της\nκλήσης πρέπει να υποβληθεί προς αυτόν που\nκινεί την πειθαρχική διαδικασία η έγγραφη\nαπολογία του υπόλογου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ο εγκαλούμενος δικαιούται να ζητήσει να\nείναι παρών κατά τη συζήτηση (και όχι κατά\nτη λήψη της απόφασης), για να παράσχει τυχόν\nπρόσθετες πληροφορίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Η απόφαση του πειθαρχικού οργάνου\nγνωστοποιείται στον υπάλληλο εγγράφως και\nκαταχωρίζεται στο φάκελό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Στις επιβαλλόμενες ποινές δύναται ο\nυπάλληλος να υποβάλει, για επανεξέταση του\nθέματος, ένσταση προς το Ανώτερο Όργανο\nμέσα σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες από την\nημερομηνία γνωστοποίησης της επιβληθείσης\nποινής. Ως χρόνος ολοκλήρωσης της\nπειθαρχικής διαδικασίας ορίζεται το\nτρίμηνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι και\nπροκειμένου να διαφυλαχθούν τα συμφέροντα\nτης Τράπεζας μπορεί το αρμόδιο όργανο\nδιοίκησης ή ο Γενικός Διευθυντής και ο\nΠρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου να\nθέσουν τον υπόλογο, ανάλογα με τη θέση που\nκατέχει, σε διαθεσιμότητα με την καταβολή\nμόνο των βασικών αποδοχών ακόμη και πριν\nτην έναρξη της πειθαρχικής διαδικασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L601\">Άρθρο 24 Αυτοδίκαιη Λύση\nΥπαλληλικής Σχέσης\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Η Σύμβαση εργασίας με το Προσωπικό της\nΤράπεζας λύεται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Με τον θάνατο του υπαλλήλου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Με την έγγραφη παραίτηση του υπαλλήλου\nχωρίς να απαττείται η συγκατάθεση της\nΤράπεζας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Με την καταγγελία της σύμβασης από την\nΤράπεζα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Εφόσον συντρέξουν όλες οι προϋποθέσεις\nόσον αφορά τη συμπλήρωση του ορίου\nσυνταξιοδότησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να\nαποχωρήσει από την εργασία του με δήλωση\nπαραίτησής του, η οποία υποβάλλεται\nεγγράφως 30 ημέρες τουλάχιστον πριν από την\nοριζόμενη από τον ίδιο ημερομηνία\nαποχώρησης. Ο εργαζόμενος, μετά την υποβολή\nτης δήλωσης παραίτησής του, παραμένει στη\nθέση του για την τακτοποίηση τυχόν\nεκκρεμοτήτων και υπηρεσιακών πραγμάτων,\nόπως αναφέρεται στο άρθρο 6 αυτού του\nΚανονισμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η αποχώρηση του μισθωτού μπορεί να συμβεί\nνωρίτερα από τον χρόνο που αυτός όρισε εάν\nζητηθεί από την Τράπεζα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L619\">Άρθρο 25 Ισχύς Κανονισμού\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Ο παρών Κανονισμός ισχύει για το\nπροσωπικό που εργάζεται με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου\nχρόνου και μόνο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Στο προσωπικό που υπηρετεί ή θα\nπροσληφθεί στο μέλλον για έκτακτες ή\nειδικές ανάγκες (πχ. Εποχικό προσωπικό,\nσπουδαστές που κάνουν την πρακτική τους ,\nειδικοί συνεργάτες, σύμβουλοι, ωρομίσθιες\nκαθαρίστριες ή μερικώς απασχολούμενοι\nυπάλληλοι) δεν εφαρμόζεται ο Κανονισμός\nαυτός, αλλά μόνο οι διατάξεις της κείμενης\nνομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L627\">Αρθρο 26 Τελικές Διατάξεις\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Οποιαδήποτε μερική τροποποίηση ή\nσυμπλήρωση του παρόντος Κανονισμού\nΕργασίας θα πραγματοποιείται με απόφαση\nτου Δ.Σ, λαμβανομένων υπόψη των εισηγήσεων\nτου συλλόγου των εργαζομένων και σύμφωνα\nμε τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις της\nεργατικής νομοθεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ο παρών κανονισμός εγκρίθηκε από το\nΔιοικητικό Συμβούλιο της Συνεταιριστικής\nΤράπεζας Ηπείρου με την υπ’ αριθμόν\n61\u002F25.06.2019 απόφασή του και με την αρ 78\u002F25.06.2019\nαπόφαση του Δ.Σ του Σωματείου των\nΕργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ο παρών κανονισμός δύναται δε να\nτροποποιηθεί - αναθεωρηθεί οποτεδήποτε στο\nμέλλον μόνο με νέα απόφαση του Διοικητικού\nΣυμβουλίου της Τράπεζας και του Δ.Σ του\nΣυλλόγου των Εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο παρόν Κανονισμός εγκρίθηκε από το Δ.Σ.\nτης Τράπεζας με την αρ.21\u002F29.06.2022 απόφαση\nαυτού, το Δ.Σ. του Σωματείου των\nΕργαζομένων, με την αρ.85\u002F15.06.2022.απόφαση και\nαπό τη Γενική Συνέλευση των μελών της\nΤράπεζας στις 7.7.2022 με την υπ'αρ. 108\u002F7.7.2022\nαπόφασή της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"coverunion_trigger":44,"TRAINING_trigger":48,"WAGES_trigger":51,"nursingmothers":54,"childcare":58,"healthandsafetypolicy":62,"healthandsafetyprovisions":66,"eqpay":69,"SICDIS_trigger":73},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"coverunion_trigger","Στους όρους της σύμβασης\u002Fκανονισμού υπάγ","Στους όρους της σύμβασης\u002Fκανονισμού\nυπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι, που\nαπασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας στην Συνεταιριστική Τράπεζα\nΗπείρου.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"TRAINING_trigger","Άρθρο 6 Εκπαίδευση Προσωπικού",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"WAGES_trigger","Άρθρο 12 Αμοιβές Προσωπικού",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"nursingmothers","11.Μετά από τη θέση σε εφαρμογή του παρό","11.Μετά από τη θέση σε εφαρμογή του\nπαρόντος, δηλ. μετά την 1-7-2016 και εφεξής,\nχωρίς να υφίσταται αναδρομικότητα της\nισχύος του όρου αυτού, όσες μητέρες\nΤραπεζοϋπάλληλοι αποκτήσουν τέκνο\u002Fα, αυτές\nκαι μόνο δικαιούνται μειωμένο ωράριο\nεργασίας δύο (2) ωρών για τα πρώτα δύο έτη\nαπό τη λήξη της αδείας τοκετού (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\n2004\u002F2005 ΑΡΘΡΟ 8), και μιας ώρας για τα επόμενα\nδύο έτη. Την παραπάνω αναφερόμενη άδεια\nαπουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού\nμπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο σύζυγος\nεφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη\nμητέρα και υπό τους όρους ισχύος του\nπαρόντος άρθρου, δηλ. από 1- 7-2016 και εφεξής.\nΣτις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο σύζυγος\nνα προσκομίσει στην επιχείρηση που\nαπασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της\nσυζύγου του, ότι η ίδια δεν λαμβάνει την\nάδεια θηλασμού και φροντίδας των παιδιών.\nΜετά από αίτηση του\u002Fτης εργαζόμενου\u002Fης και\nμε γνώμονα τις ανάγκες της τράπεζας,\nδύναται να παρασχεθεί η δυνατότητα\nσυσσωρευμένης άδειας θηλασμού και\nφροντίδας τέκνου.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"childcare","1.Η Εργατική Νομοθεσία ρυθμίζει με διατά","1.Η Εργατική Νομοθεσία ρυθμίζει με\nδιατάξεις τα θέματα απουσίας των\nεργαζομένων για λόγους ασθένειας.\nΕπικουρικά, η Τράπεζα χορηγεί άδεια\nασθένειας έως πέντε (5) ημέρες, σε περίπτωση\nπου κάποιο από τα προστατευόμενα μέλη του\nεργαζομένου νοσηλεύεται σε δημόσιο\nνοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"healthandsafetypolicy","19.Να ελέγχουν ότι οι υφιστάμενοι τους τ","19.Να ελέγχουν ότι οι υφιστάμενοι τους\nτηρούν πιστά τους κανόνες υγιεινής και\nασφάλειας.",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"healthandsafetyprovisions","10.2.Αόγοι υγείας",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"eqpay","6.Να στηρίζει την παροχή ίσων ευκαιριών ","6.Να στηρίζει την παροχή ίσων ευκαιριών με\nστόχο τη δίκαιη και αμερόληπτη διαχείριση\nτου προσωπικού στον εργασιακό χώρο, μέσω\nτων πρακτικών που εφαρμόζει στα θέματα\nεπιλογής και πρόσληψης προσωπικού,\nεκπαίδευσης και ανάπτυξης, αξιολόγησης της\nαπόδοσης , προαγωγών , μετακινήσεων και\nμεταθέσεων.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"SICDIS_trigger","Άρθρο 14 Ασθένειες - Άδειες - Απουσίες","Άρθρο 14 Ασθένειες - Άδειες -\nΑπουσίες","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC Cooperative Bank of Epirus - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2022-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-06-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τράπεζες, ασφάλειες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Τράπεζες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΗΠΕΙΡΟΥ\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σ.Ε.Σ.Τ.Η. Σύλλογος Εργαζομένων της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → 5 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Ειδική αναφορά στην ισότητα των αμοιβών των δύο φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[82],{"title":37,"slug":33},[84],{"type":85,"data":86},"call_to_action_body_block",{"title":87,"description":88,"variant":89,"link":90},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":91,"url":92,"description":91,"rel":93,"type":94},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[96],{"type":85,"data":97},{"title":87,"description":88,"variant":89,"link":98},{"title":91,"url":92,"description":91,"rel":93,"type":94},[]]