[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F4-fia-5-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":178,"content_type_view":179,"extra_breadcrumbs":180,"body":182,"body_blocks":194,"related_pages":198},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":176,"translations":177},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"4-fia-5-2020","af487b04-7611-11eb-938d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002F4-fia-5-2020\u002F4-fia-5-2020\u002F","4 ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FIA ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ 5ΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΗΣΟΥ ΡΟΔΟΥ 2020","4 ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FIA ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ 5ΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΗΣΟΥ ΡΟΔΟΥ 2020 - 2020","Greece - 4 ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FIA ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ 5ΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΗΣΟΥ ΡΟΔΟΥ 2020 - 2020","4 ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FIA ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ 5ΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΗΣΟΥ ΡΟΔΟΥ 2020 - 2020 - Φιλοξενία, εστίαση, τουρισμός",{"name":41,"data":42},"Rodhes-Hotel-EmployeesX.html","\u003Chtml>\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Rodhes Hotel Employees\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\u003Cbody>\n\u003Ch1>4 ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ FIA ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n5ΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΗΣΟΥ ΡΟΔΟΥ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\n\u003Cp>Στη''Ρόδ0 σήμερα, την 22η Μαρτίου 2020, ημέρα\nτης εβδομάδας Κυριακή, όί υπογράφοντες την\nπαρούσα, αφενός μεν,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\n\u003Cb>01) XXXXXX, Πρόεδρος\u003C\u002Fb> της \u003Cb>Ένωσης Ξενοδόχων\nΡόδου,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n02) XXXXXXX, Α’ Αντιπρόεδρος, 03)XXXXXXX XX\nΑντιπρόεδρος και 04) XXXXXXX, Γενικός\nΓραμματέας, άπαντες νομίμως\nεξουσιοδοτημένα μέλη της Επιτροπής\nΕργασιακών θεμάτων της Ένωσης Ξενοδόχων\nΡόδου, και αφετέρου δε,\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMPRO41_1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamempro41\">\n\u003Cb>01) XXXXX, Πρόεδρος του Σωματείου\nΞενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n02) XXXXX, Αντιπρόεδρος 03) XXXXXX, Γενικός\nΓραμματέας και 04) XXXXXX, άπαντες νόμιμα\nεξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της\nπαρούσας Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής\nΣύμβασης Εργασίας, συμφώνησαν και έκαναν\nαμοιβαία, ελεύθερα και ανεπιφύλακτα\nαποδεκτά, τα ακόλουθα:\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 01. Αντικείμενο - Πεδίο εφαρμογής\nκαι Περίοδος Ισχύος\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\n\u003Cp>Με τις διατάξεις της σύμβασης αυτής\nκαθορίζονται οι αποδοχές, οι όροι εργασίας\nκαι οι εν γένει σχέσεις των εργαζομένων\nστις πόσης φύσεως Ξενοδοχειακές\nΕπιχειρήσεις που λειτουργούν στη νήσο Ρόδο\nκαι σε γειτονικά νησιά μέλη της Ε.Ξ.Ρ. (π.χ.\nΣύμη, Καστελόριζο, κλπ), με τη μορφή\nξενοδοχείου, ξενώνα, οικοτροφείου,\nεπιχειρήσεις επιπλωμένων διαμερισμάτων,\nεπιχειρήσεις θερέτρων από τουριστικούς\nοικίσκους (μπαγκαλόους), μοτέλ, τουριστικού\nπεριπτέρου και κέντρου παραθερισμού και\nκάμπινγκ κ.λπ, για την χρονική περίοδο από\nτην 22η Μαρτίου 2020 έως την 31η Δεκεμβρίου\n2022.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\n\u003Ch3>Αρθρο 02. Κατηγορίες μισθωτών\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι μισθωτοί (υπάλληλοι και\nεργατοτεχνίτες) στους οποίους αφορά η\nπαρούσα Σύμβαση θα αποκαλούνται εφ’ εξής\nκαι ξενοδοχοϋπάλληλοι και κατατάσσονται\nσύμφωνα με την ειδικότητα τους και\nανεξαρτήτως φύλου, στις εξής τέσσερις (4)\nκατηγορίες:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\n\u003Cp>\u003Cb>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α' :\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), μαιτρ,\nυπομαίτρ (ή κάπταιν), θυρωρός Α’,\nνυκτοθυρωρός Α’, μπουφετζής Α’,\nπροϊστάμενος υπνοδωματίων και\nκοινοχρήστων χώρων, προϊστάμενος\nκρατήσεων, μάγειρας Α’, ζαχαροπλάστης Α’,\nκαι αρτοποιός Αλ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προϊστάμενος πλυντηρίου και λινοθήκης,\nπροϊστάμενος αποθήκης, βοηθός υποδοχής,\nθυρωρός Β*, σερβιτόρος\nτραπεζαρίας-σαλονιού ή ορόφων\n(θαλαμηπόλος), μπάρμαν ή {ΐπαρμέιντ,\nασημοκέρηδες, μάγειρας Β’, ζαχαροπλάστης\nΒ’, τεμαχιστής κρεάτων και,άρτοποιός Β’.\nΕπίσης, με την προϋπόθεση ότι θα\nπροτιμήσουν την παρούσα συλλογική#ύμβαση\nτηλεφωνητές, οι ελεγκτές, οι ταμπλίστες και\nρι μαινκρυραντιέ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ :\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές),\nθυρωρός υπηρεσίας, βοηθός θυρωρείου ή\nμπουφέ ή εστιατορίου η μπαρ η ορόφων η\nλινοθηκης, καμαριέρες, γκρουμ, ντόρμαν ή\nεξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος και\nβουτυριέρης, μάγειρας Τ’, βοηθός\nζαχαροπλάστη και βοηθός τεμαχιστή κρεάτων\nκαι βοηθός αρτοποιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ' :\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πλύντρια, σιδηρώτρια, καθαρίστρια\nκοινοχρήστων χώρων, μοδίστρα,\nμανταρίστρια, λαντζιέρης, γενικών\nκαθηκόντων ανειδίκευτοι κουζίνας, η\u002Fο\nλουτρονόμος, ναυαγοσώστες και διασώστες\nκολυμβητικών δεξαμενών & παραλίας καθώς\nκαι γενικών καθηκόντων ανειδίκευτοι χώρων\nπερί αυτές, και προϊστάμενος & βοηθός\nιατρών.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\n\u003Ch3>Άρθρο 03. Βασικοί μηνιαίοι μισθοί και\nημερομίσθια;\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\n\u003Cb>01.\u003C\u002Fb>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\nΟι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί των\nεργαζομένων, που αφορά η παρούσα σύμβαση,\nδιαμορφώνονται για τα έτη 2020 και 2021, ως\nεξής:\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\n\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\n  \u003Cul>\n    \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 906,οοΕυρώ\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cul>\n    \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β. : 886,οοΕυρώ\u003C\u002Fli>\n    \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ. : 869,οοΕυρώ\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\n\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\n  \u003Cul>\n    \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ. : 830,οοΕυρώ\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\n\u003Cp>Οι παραπάνω Μικτοί Μηνιαίοι Μισθοί επί\nπλέον των προβλεπομένων επιδομάτων\nκαταβάλλονται για πενθήμερη (5)\nεβδομαδιαίως εργασία και οκτάωρη (8)\nημερησίως. Το μικτό ημερομίσθιο ισούται με\nτο 1\u002F25 του αθροίσματος του ως άνω μικτού\nμηνιαίου μισθού και των επιδομάτων, που\nδικαιούται να λαμβάνει ο εργαζόμενος.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\n\u003Cp>Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται από\nτην 01η Ιουλίου 2022 κατά ποσοστό συν ένα τοις\nεκατό (+1%), και διαμορφώνονται από την 01η\nΙουλίου 2022, ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 915,οο Ευρώ\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β. : 895,οο Ευρώ\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ. ; 878,οο Ευρώ\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ. : 838,οο Ευρώ\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>02.\u003C\u002Fb> Το μεικτό ημερομίσθιο των εκτάκτως\nπροσλαμβανόμενων προς εξυπηρέτηση\nεπισήμων ή απλών γευμάτων, δεξιώσεων και\nσυνεδρίων, παρατεθειμένων σε ξενοδοχεία,\nδιαμορφώνεται για όλη την περίοδο της\nισχύος της παρούσης σύμβασης, ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Α' Σερβιτόροι: 59,οοΕυρώ\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Β' Βοηθοί: 49,οοΕυρώ\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>νεται ότι το παραπάνω μεικτό ημερομίσθιο\nκαταβάλλεται στους δικαιούχους για\nεργασία ρψιώ (8) ωρών και\nσυμπεριλαμβάνονται σ* αυτό όλες οι\nπροσαυξήσεις για τυχόν εργασία^ατά τις\nΚυριακές και εορτές, καθώς και εργασία κατά\nτις νυκτερινές ώρες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>03.\u003C\u002Fb>0 βασικός μισθός του αρχιμαγείρου\nκαθορίζεται με ελεύθερη συμφωνία, το ύψος\nόμως αυτού δεν μπορεί να είναι κατώτερο του\nβασικού μισθού της Α’ Κατηγορίας\nπροσαυξημένου κατά είκοσι τοις εκατό (+20%).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>04.\u003C\u002Fb> Ως προς τις βασικές μηνιαίες\nαποδοχές των ανηλίκων, δηλαδή των μη\nσυμπληρωσάντων το 18° έτος της ηλικίας τους,\nισχύουν τα προβλεπόμενα από την εκάστοτε\nισχύουσα Ε.Γ.Σ,Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>05.\u003C\u002Fb> Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των\nεργαζομένων αποκλειστικά για την\nΚατηγορία Δ’ του Άρθρου 03 της παρούσας, που\nεμπίπτουν στην παρούσα ΣΣΕ 05.Α) έως ότου να\nσυμπληρώσουν την ηλικία των είκοσι πέντε\n(25) ετών, 05.Β) είτε έως ότου οι εργαζόμενοι\nαυτοί να συμπληρώσουν δέκα πέντε (15) μήνες\nπροϋπηρεσίας στην ίδια ξενοδοχειακή\nμονάδα (ή επιχείρηση, ή όμιλο, αν έχει\nπερισσότερες από μια ξενοδοχειακή μονάδα),\nόποια- απ4αυτέςτιςδύο(2-)-προϋποθέσεις\n(05.Τή05,5)επέλθειπρώττμ τότε οι βασικοί\nμηνιαίοι μισθοί τους θα είναι ίσοι με τις\nαποδοχές που ορίζει η εκάστοτε ισχύουσα\nΕ.Γ.Σ.Σ.Ε πλέον δεκατρία τοις εκατό (+13%),\nανάλογα με την προϋπηρεσία τους και την\nιδιότητά τους ως υπαλλήλου ή\nεργατοτεχνίτη, εφόσον η επιχείρηση\nεπιθυμεί νοιαμείβει τον εν λόγω εργαζόμενο\nσύμφωνα με την ρύθμιση της παρούσας\nπαραγράφου .ΚΌλα τα προβλεπόμενα επιδόματα\nτης παρούσας Σ.Σ.Ε. θα υπολογίζονται επί του\nβασικού μηνιαίου μισθού της παρούσας\nπαραγράφου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>06.\u003C\u002Fb> Επαναπρόσληψηιεποχιακώς\nαπάσχολΌυ^ενων5 Ui |επρσζνεχους λειτουργίας\nξενοδοχειακές επιχειρήσεις (εποχιακές) και\nαυτές θεωρείται ότι είναι εκείνες που\nλειτουργούν μέχρι εννέα (9) μήνες το χρόνο,\nυποχρεούνται να επαναπροσλάβουν το αυτό\nπροσωπικό, που απασχόλησαν κατά την\nπροηγούμενη περίοδο. Προϋποθέσεις γι' αυτό\nτο δικαίωμα του εργαζόμενου, αποτελεί: α) η\nέγγραφη προειδοποίηση προς τον εργοδότη\nτου μέχρι τέλος Ιανουάριου, η οποία πρέπει\nνα του έχει επιδοθεί νομίμως (ταχυδρομικά,\nμε φαξ, mail ή με επίδοση από εκπρόσωπο του\nΣωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου), ότι ο\nεργαζόμενος επιθυμεί να εργαστεί κατά την\nπροσεχή περίοδο β) η επαναλειτουργία του\nξενοδοχείου και γ) η συμπλήρωση των\nποσοστών πληρότητας σύμφωνα με τον νόμο. Η\nανωτέρω έγγραφη ειδοποίηση γίνεται μέσω\nτης οικείας οργάνωσης (Σωματείου\nΞενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου) του εργαζόμενου\nκαι σε έντυπο-δήλωση, που έχει εκτυπώσει\nαυτή. Πληρουμένων των ανωτέρων\nπροϋποθέσεων ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα\nνα ερωτήσει εγγράφως τον εργοδότη του, μέσω\nτου Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου από\nτην 25η Μαρτίου και μετά, εκάστου έτους, και\nο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει για\nτις προθέσεις του, στο Σωματείο\nΞενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου το αργότερο εντός\nπέντε (5) ημερών, σε κάθε περίπτωση όμως η\nεπιχείρηση υποχρεούται να απασχολήσει τον\nεργαζόμενο από την 25η Μαΐου, έκαστου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε κάθε περίπτωση ο μισθωτός που θα\nκληθεί εγγράφως ή τηλεφωνικώς από την\nεπιχείρηση, να αναλάβει υπηρεσία και δεν\nτην αναλάβει εντός πενθημέρου, χάνει κάθε\n^ΚΕ®^νε^ναπρόσληψης και αποζημίωσης. Η\nπρόσληψη και τα μετά απ’ αυτήν \u002F δικαιώματα\nΚαι υποχρεώσεις αρχίζουν από τη στιγμή που\nο εργαζόμενος αναλαμβάνει ? εργασία. + \\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> Διευκρινίζεται ότι για την εξεύρεση\nτου ποσοστού πληρότητας των ξενοδοχείων,\nδεν ^^αμβάνεται υπρψη τυχόν έκτακτη\nαυξημένη πληρότητα, για χρονικό διάστημα\nμικρότερο ^ξ^^τάΧ^ώίερών. Τα παραπάνω\nισχύουν και σε συνδυασμό με τις διατάξεις\nτου Άρθρου 0>^oiTskdÎÂ6\u002F1983\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>07.\u003C\u002Fb> Στους μαιτρ, σερβιτόρους και\nβοηθούς σερβιτόρων που λόγω ειδικών\nσυνθηκών εργάζονται με διακεκομμένο\n(σπαστό) ωράριο χορηγείται επίδομα συν\nπέντε τοις εκατό (+5 \u002Fο), αρχής γενομενης απο\nτην 01 Ιουνίου 2022. Η επιλογή των εργαζομένων\nπου τυχόν εργαστούν με διακεκομμένο\n(σπαστό) ωράριο ανήκει αποκλειστικά στο\nδιευθυντικό δικαίωμα των εργοδοτριών,\nξενοδοχειακών επιχειρήσεων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Απαγορεύεται στις ξενοδοχειακές\nεπιχειρήσεις να απασχολούν με\nδιακεκομμένο ωράριο τους μερικώς\nαπασχολούμενους εργαζόμενους τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\n\u003Ch3>Άρθρο 04. Επίδομα προϋπηρεσίας\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\n\u003Cp>Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας ανά\nέτος υπηρεσίας, καθορίζεται για όλη τη\nδιάρκεια της παρούσας σύμβασης, ήτοι από\nτην 22η Μαρτίου 2020, έως την 31η Δεκεμβρίου 2022\nστο ποσό των 5,00 Ευρώ.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ως χρόνος προϋπηρεσίας υπολογίζεται\nμόνον ο χρόνος παροχής πραγματικής\nεργασίας του εργαζόμενου, σε οποιαδήποτε\nξενοδοχειακή επιχείρηση. Χρόνος κατά τον\nοποίο δεν παρέχεται εργασία δεν δύναται να\nπροσμετρηθεί για τον υπολογισμό του\nσυγκεκριμένου επιδόματος, ασχέτως του\nγεγονότος αν ο εργαζόμενος\nεπαναπροσλαμβάνεται την επόμενη\nτουριστική περίοδο στην ίδια ξενοδοχειακή\nεπιχείρηση. Ρητά συμφωνείται ότι ο ανωτέρω\nτρόπος υπολογισμού αφορά αποκλειστικά και\nμόνον τον καθορισμό του Επιδόματος\nΠροϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τα λοιπά ισχύουν όσα ορίζει το Άρθρο\n04, της υπ* αριθ. 6\u002F2012 Π.Υ.Σ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 05. Ρυθμίσεις που αποσκοπούν στην\nεπιμήκυνση της Τουριστικής Περιόδου.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα μέρη, αναγνωρίζοντας τη σημασία που\nέχει για τον τουρισμό της Ρόδου η ανάγκη\nεπιμήκυνσης της τουριστικής περιόδου, η\nοποία μπορεί να συμβάλλει τόσο στην\nενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των\nεπιχειρήσεων η οποία έχει πληγεί σε μεγάλο\nβαθμό από την πρόσφατη αύξηση των ειδικών\nσυντελεστών Φ.Π. Α. της Ρόδου, όσο και στην\nενδυνάμωση της απασχόλησης, συμφωνούν τα\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>01.\u003C\u002Fb> Επίδομα εποχιακής απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μέρη συμφωνούν το ύψος και οι\nπροϋποθέσεις καταβολής του επιδόματος\nεποχιακής απασχόλησης θα είναι 12,8%,\nυπολογιζόμενο στο άθροισμα του βασικού\nμισθού και του επιδόματος προϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα εποχιακής απασχόλησης\nκαταβάλλεται στους εργαζόμενους εποχιακά,\nγια κάθε μήνα απασχόλησής τους, κατά την\nπερίοδο από 01η Ιουλίου 2020 έως 31η \u002F Οκτωβρίου\n2020, και από 01η Μαΐου έως 31η Οκτωβρίου για τα\nέτη 2021 & 2022. Το \u002F συγκεκριμένο επίδομα δεν\nσυμψηφίζεται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές,\nαλλά προστίθεται σ' αυτές και καταβάλλεται\nστους δικαιούχους στο τέλος κάθε μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εποχιακή επιχείρηση η οποία θα\nαποφασίσει την επέκταση του χρόνου\nλειτουργίας της δικαιούται να ζητήσει από\nορισμένους ή το σύνολο των εργαζομένων της\nνα συνεχίσουν να απασχολούνται σε αυτή και\nμετά τη λήξη της τουριστικής περιόδου. Η\nεπιλογή των εργαζομένων ανήκει στο\nδιευθυντικό δικαίωμα της κάθε\nεπιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εργαζόμενος δικαιούται να αρνηθεί το\nαίτημα αυτό της επιχείρησης, χωρίς η άρνηση\nτου αυτή να συνεπάγεται την απώλεια του\nδικαιώματος επαναπρόσληψης για την\nεπόμενη τουριστική περίοδο, το οποίο\nδικαιούται να ασκήσει σύμφωνα με τις\nοικείες ρυθμίσεις και προϋποθέσεις της\nπαρούσας Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σημειώνεται πως η τυχόν απόφαση της\nεπιχείρησης να συνεχίσει τη λειτουργία της\nκαι μετά τη λήξη της τουριστικής περιόδου\nδεν επηρεάζει το χρόνο λήξης των Συμβάσεων\nΕργασίας του υπόλοιπου εποχικού\nπροσωπικού της επιχείρησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\n\u003Ch3>Αρθρο 06. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceperc1\">\n\u003Cp>Ποσοστό 5% το οποίο υπολογίζεται στις\nαποδοχές του βασικού μισθού χορηγείται ως\nεπίδομα ανθυγιεινής εργασίας, στους\nπαρακάτω απασχολου μένους, ανεξαρτήτως\nφύλου:\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype2\">\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Καθαριστές των κοινοχρήστων\nχώρων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Εργαζόμενους στα πλυντήρια και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb> Στους λουτρονόμους και στους\nπροϊστάμενους ιατρών και βοηθούς ιατρών.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\n\u003Cp>Στους μαγείρους καταβάλλεται επίδομα\nανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό δέκα τοις\nεκατό (10%) επί του βασικού μηνιαίου μισθού\nτους. Το επίδομα αυτό χορηγείται κατ'\nεξαίρεση, διότι ήδη το λαμβάνουν από τις\nΣ.Σ.Ε. που τους κάλυπταν μέχρι τις 31.12.1991.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι εκπρόσωποι της Σωματείου\nΞενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου δηλώνουν ότι δεν’\nθα θέσουν θέμα διαφοροποίησης του εκ\nποσοστού 5% ανθυγιεινού επιδόματος, που\nισχύει για τους λοιπούς ως άνω μισθωτούς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 07. Επίδομα τροψης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Εφ’ όσον η επιχείρηση ετοιμάζει\nκαθημερινά φαγητό το οποίο δύνανται να\nκαταναλώνουν οι εργαζόμενοι, αφαιρεί\nποσοστό δύο τοις εκατό (2%), επί των βασικών\nμισθών των εργαζομένων. Σε όσους\nεργαζόμενους λαμβάνουν πλήρη διατροφή\n(τρία (3) γεύματα) αφαιρεί ποσοστό πέντε τοις\nεκατό (-5%), επί του βασικού μισθού των\nεργαζομένων. Σε περίπτωση που η επιχείρηση\nδεν ετοιμάζει καθημερινά φαγητό τότε δεν\nδικαιούται να παρακρατήσει το παραπάνω\nποσοστό, επί του βασικού μισθού των\nεργαζομένων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 08. Επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα,\nΑδείας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>8.1\u003C\u002Fb> ΓΤάί^πιδόματα των εορτών\nΧριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν\nτακτικές \u002F αποδοχές και καταβάλλονται στο\nακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε\nκαθ’ όλη i την χροντΚή περίοδο, για μεν την\nπερίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα\nαπό την \\ ?0 ΓΊ Ιανουαρίο^ μέχρι την 3θη\nΑπριλίου, για δε την περίπτωση του\nεπιδόματος των^ρτών έννων, alto την 01η Μαΐου\nμέχρι την 31η Δεκεμβρίομ^κάθε έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων\nανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους _\nαμειβόμενους με μισθό και σε εικοσιπέντε\n(25) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με\nημερομίσθιο, εφ’ όσον οι μισθωτοί\nεργάστηκαν καθ’ όλη την διάρκεια των ως\nάνω χρονικών διαστημάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό\nμηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με\nμισθό και σε δεκαπέντε (15) ημερομίσθια για\nτους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις\nκαταβολής αυτών των επιδομάτων\nπεριλαμβάνονται στο προσάρτημα της\nπαρούσας Συλλογικής Σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων,\nδιαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων,\nσυλλογικών συμβάσεων εργασίας,\nδιαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών\nεργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων,\nπου καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους\nυπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής\nτων επιδομάτων αυτών υπερισχύουν και\nδιατηρούνται σε ισχύ για όσο χρονικό\nδιάστημα ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\n\u003Cb>8.2\u003C\u002Fb>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\nΟ μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα λήψεως\nκανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε\nχρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα\nάδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές\nαποδοχές του. Το επίδομα άδειας\nυπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο, που\nυπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και\nυπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο\nτων πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών\nσυνήθων αποδοχών της άδειας, με τον\nπεριορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει\nτις αποδοχές δεκαπέντε (15) ημερών, γι’\nαυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και\nδεκατρείς (13) ημερών γι’ αυτούς που\nαμείβονται με ημερομίσθια ή κατά μονάδα\nεργασίας ή και με ποσοστά ή και με άλλο\nτρόπο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το αντίστοιχο επίδομα άδειας\nπροκαταβάλλεται κατά την λήψη της άδειας\nαναψυχής ή τμήματος αυτής, μαζί με τις\nαποδοχές αδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων,\nδιαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων,\nσυλλογικών συμβάσεων εργασίας,\nδιαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών\nεργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων,\nπου καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους\nυπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής\nτου επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και\nδιατηρούνται σε ισχύ, για όσο χρονικό\nδιάστημα ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Άρθρο 06 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997 για τη\nχορήγηση του επιδόματος άδειας σε\nπερίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης\nεργασίας, εξακολουθεί να ισχύει,\nδιαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός\nσυμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη\nδωδεκάμηνη συνεχή απασχόληση», λόγω της\nμεταγενέστερης τροποποίησης των\nπροϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα Δώρα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων,\nκαθώς και το επίδομα αδείας χορηγούνται\nστους εργαζόμενους για όσο χρόνο και όπως\nισχύει η παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 09. Εργασία κατά την έκτη (6η) και\nέβδομη (T*1) ημέρα της εβδομάδας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>, Με την^ παρούσα Σ.Σ.Ε. και εφόσον\nαπαιτείται παρέκκλιση από τις κείμενες f\nδιατάξεις, λόγω φόρτου εργασίας και της\nεποχικότητας της απασχόλησης,\nσυμφωνούνται\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>; τα παρακάτω: ‘ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εάν οι μισθωτοί που υπάγονται στην\nπαρούσα εργαστούν κατά την έκτη και έβδομη\nημέρα της εβδομάδας δηλαδή την μία ή και\nτις δύο ημέρες της ανάπαυσής τους, τους\nοφείλεται πρόσθετη αμοιβή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n\u003Cp>Εάν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που υπάγονται\nστην παρούσα εργασθούν επί οκτώ (8) ώρες την\nέκτη ή και την έβδομη ημέρα της εβδομάδος,\nδηλαδή την μία ή και τις δύο ημέρες της\nανάπαυσής τους, για μεν την έκτη ημέρα τους\nοφείλεται αποζημίωση, ύψους ενός\nημερομισθίου, για δε την έβδομη ημέρα\n(Κυριακή) τους οφείλεται αμοιβή της τάξεως\nτου 75% ημερομισθίου τους και μία ημέρα\nανάπαυσης, για την οποία θα λάβουν ως\nαμοιβή ένα ( 1 ) ημερομίσθιο, όπως ο μισθός\nαυτός έχει προσδιοριστεί από τη νομολογία\nγια την εργασία της έκτης (06ης) και έβδομης\n(07ης) ημέρας, για τους επί πενθημέρω (05)\nεργαζομένους.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\n\u003Cp>Η εργασία κατά την έκτη (06η) ή και έβδομη\n(07η) ημέρα καθ’ εβδομάδας, εφ’ όσον\nπροκόψει, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές\nτων εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών.\nΣε καμία, λοιπόν, περίπτωση η εργασία τους\nκατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να\nθεωρηθεί απλή (μεμονωμένη) ή κατά σύστημα\nπαράβαση του συστήματος της πενθήμερης\nεργασίας -το οποίο εξακολουθεί και ισχύει-,\nαφού όποτε συμβαίνει αυτό, γίνεται λόγω του\nαυξημένου φόρτου εργασίας και της\nεποχικότητας των ξενοδοχειακών\nεπιχειρήσεων και όχι από πρόθεση μη\nτήρησης του συμπεφωνημένου (05) πενθημέρου.\nΗ επιλογή των εργαζομένων που τυχόν\nεργαστούν κατά την έκτη ή έβδομη ημέρα της\nεβδομάδας ανήκει αποκλειστικά στο\nδιευθυντικό δικαίωμα των εργοδοτριών,\nξενοδοχειακών επιχειρήσεων.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\n\u003Ch3>Αρθρο 10. Συνδικαλιστική άδεια\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\n\u003Cp>Ο Πρόεδρος του Σωματείου\nΞενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου εφόσον είναι και\nΜέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του\nΕργατικού Κέντρου Ρόδου δικαιούται\nσυνδικαλιστική άδεια μέχρι είκοσι πέντε (25)\nημέρες, κατά ημερολογιακό έτος. Ο Γενικός\nΓραμματέας, ο Αντιπρόεδρος και ο Ταμίας του\nΣωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου\nδικαιούνται συνδικαλιστική άδεια, εφόσον\nαπασχολούνται από ξενοδοχειακές\nεπιχειρήσεις άνω των 300 κλινών, μέχρι δέκα\n(10) ημέρες έκαστος, κατά ημερολογιακό έτος.\nΆπαντες οι παραπάνω ασφαλίζονται και\nαμείβονται πλήρως από την επιχείρηση στην\nοποία εργάζονται, καθ’ όλη την διάρκεια\nτης ως άνω συνδικαλιστικής τους άδειας.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 11. Παρακράτηση Συνδικαλιστικής\nΕισφοράς\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Όλες οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις\nυποχρεούνται να παρακρατούν κατά την\nπληρωμή της μισθοδοσίας του μηνός Ιουλίου,\nεκάστης θερινής τουριστικής περιόδου\n(σεζόν), από τους μισθωτούς που υπάγονται\nστις τέσσερις (4) κατηγορίες του Άρθρου 2 της\nπαρούσας, ποσό αξίας είκοσι (20) ευρώ, ποσό\nπου αποτελεί την ετήσια συνδρομή τους, προς\nτο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, του\nοποίου είναι μέλη. Η ξενοδοχειακή\nεπιχείρηση υποχρεούται να γνωστοποιήσει\nστο Σωματείο ποιοί εργαζόμενοι δεν\nαποδέχονται την ως άνω παρακράτηση,\nαποστέλλοντας πίνακα με αναλυτική\nκατάσταση, βώ^ ό^οίι^το κιάθε μέλος θα έχει\nαναγράψει ιδιοχείρως το ονοματεπώνυμό τού\nκαι θα έχει Ζ Θέσει παραπλεύρως την\nυπογραφή του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όσοι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να\nγίνεται η παρακράτηση της συνδικαλιστικής\nΙ^σίροράς^από\u002F,ίϊς αποδοχές τους,\nυποχρεούνται να καταθέσουν έγγραφη δήλωση,\nμε Χ^βι^ση-τουΖγνησίου της υπογραφής, στο\nΣωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδρυ, με\nΐαυτόχροΛ^κοινρποίησή της προς τον\nεργοδότη τους, συνοδευόμενη από, βεβαίώση\nτου ’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου ότι ο\nεργαζόμενος δεν είναι μέλος του. Σε κάθε\nάλλη περίπτωση η παρακράτηση είναι\nυποχρεωτική.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το παρακρατούμενο ποσό θα κατατίθεται,\nμέσα σε προθεσμία 15 ημερών από την\nπαρακράτηση, σε τραπεζικό λογαριασμό, υπέρ\nτου Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, τα\nστοιχεία του οποίου έγκαιρα και με\nαποκλειστική ευθύνη του, το Σωματείο\nοφείλει να γνωστοποιεί με δήλωσή του\nεγγράφως, στην ξενοδοχειακή επιχείρηση, με\nτην κοινοποίηση της συγκεκριμένης\nαπόφασης, του διοικητικού του συμβουλίου\nτου σωματείου. Την δήλωσή του αυτή το\nΣωματείο οφείλει να επαναλαμβάνει κάθε\nφορά που μεταβάλλονται τα στοιχεία του\nλογαριασμού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 12. Λοιπές ρυθμίσεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Αποδοχές ανώτερες από αυτές που\nκαθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι\nόροι εργασίας, σχετικά με θέματα που δεν\nρυθμίζονται στην παρούσα και προβλέπονται\nαποκλειστικά και μόνο από εν ισχύι: α)\nνόμους, β) διατάγματα, γ) υπουργικές\nαποφάσεις, δ) διαιτητικές αποφάσεις, ε)\nεσωτερικούς κανονισμούς, στ) έθιμα ή ζ)\nατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται\nαπό τις διατάξεις της παρούσας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι\nόροι της προηγουμένης ΣΣΕ και Διαιτητικών\nΑποφάσεων, εφόσον δεν τροποποιούνται καθ’\nοιονδήποτε τρόπο με την παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 13. Έναρξη ισγύος\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας Σύμβασης αρχίζει από\nσήμερα, την 22η Μαρτίου 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Για την ΕΝΩΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ ΡΟΔΟΥ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ \u002F ; > :Ο À* ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Β’\nΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XXXXX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ\nΡΟΔΟΥ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ~' Ö ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝΙΚΟΣ\nΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Ο ΤΑΜΙΑΣ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>XXXXX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Το παρόν προσαρτάται στην παρούσα Σ.Σ.Ε.\nτων ετών 2020, 2021 και 2022 «Για τους Όρους\nΑμοιβής και Εργασίας των\nΞενοδοχοϋπαλλήλων νήσου Ρόδου και\nυπόλοιπων νήσων μελών της ΕΞΡ» και\nαποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικοί όροι καταβολής Επιδομάτων\nΧριστουγέννων & Πάσχα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μισθωτοί, των οποίων η εργασιακή σχέση με\nτον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο\nτο χρονικό διάστημα που απαιτείται για την\nκαταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων\nκαι Πάσχα, δικαιούνται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\nγια επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο\nμε 2\u002F25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια\nανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής\nγια κάθε δεκαεννιά μέρες (19) διάρκειας της\nεργασιακής σχέσης μέσα στην χρονική\nπερίοδο από 01ηΜαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου\nκαι\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1sec\">\n\u003Cb>β)\u003C\u002Fb>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\nγια επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με 1\u002F15 του\nμισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο\nανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής,\nγια κάθε οκτώ ημέρες διάρκειας της\nεργασιακής σχέσης μέσα στην χρονική\nπερίοδο από 01η Ιανουάριου έως την 30η\nΑπριλίου.\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\n\u003Cp>Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι\nκαταβαλλομένων τακτικών αποδοχών, εφόσον\nαυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων.\nΤακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το\nημερομίσθιο καθώς και άλλη παροχή (είτε σε\nχρήμα, είτε σε είδος) που καταβάλλεται από\nτον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο\nαντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας\nτακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται\nπεριοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του\nχρόνου, κατά την έννοια του Άρθρου 03 του\nΝ-2112\u002F1920. Τακτικές αποδοχές αποτελούν,\nμεταξύ άλλων, το επίδομα αδείας, η αμοιβή\nγια τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία,\nυπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε\nαργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ\nπαραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ’\nεπανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα,\nκ.λ.π.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Κατά τα λοιπά ισχύουν και ενσωματώνονται\nστην παρούσα οι διατάξεις του Ν. 1082\u002F1980, της\nΥπουργικής Απόφασης (ΥΑ) 19040\u002F1981 (Οικονομικών\nκαι Εργασίας) (ΦΕΚ Β 742), όπως τροποποιήθηκε\nαπό την ΥΑ 2006743\u002F538\u002F0022\u002F1991 (ΦΕΚ Β 170), της ΥΑ\n19344\u002F1980 (ΦΕΚ Β 1298) όπως συμπληρώθηκε από την\nΥΑ 11520\u002F1995 (ΦΕΚ Β 374) και της ΥΑ 18796\u002F1989 (ΦΕΚ Β 21),\nσχετικά με τους όρους, το χρόνο καταβολής,\nτο ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των\nεπιδομάτων εορτών στους μισθωτούς όλης της\nΧώρας που απασχολούνται σε σχέση εργασίας\nιδιωτικού δικαίου καθώς και σε ειδικές\nκατηγορίες μισθωτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το Άρθρο 06 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997 για τη\nχορήγηση του επιδόματος αδείας σε\nπερίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης\nεργασίας εξακολουθεί να ισχύει,\nδιαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός\nσυμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη\nδωδεκάμηνη συνεχή απασχόληση», λόγω της\nμεταγενέστερης τροποποίησης των\nπροϋποθέσεων για τη λήψη αδείας._Τα ανωτέρω\nδώρα, επιδόματα και παροχές που\nαναφέρονται στο παρόν άρθρο και στο\nπροσάρΐημα θα καταβάλλονται στους\nεργαζομένους εφ’ όσον, όπως και για όσο\nχρόνο ισχύουν Λ$θέ φορά, ότνρμοθετικές\nδιατάξεις, Υπουργικές Αποφάσεις,\nσυλλογικές ρυθμίσεις κλπ, που \u002F τά\nπροβλέπουν.\u002Fχ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J : - Ταπαραπάνω Δώρα εορτών Πάσχα και\nΧριστουγέννων, καθώς και το Επίδομα Αδείας\nν^ορηγούνται στους εργαζόμενους για όσο\nχρόνο και όπως ισχύει η παρούσα, J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Σ.Σ.Ε, Ή Δ.A. Κατατέθηκε στην\nυπηρεσία μας σήμερα.2p με αριθμ.\nπράξης.Ήπτ...... από τον\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εξουσιοδοτημένο Αντιπρόσωπο της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>τςο Ιψ ? s .Δο'Τ.. Φ. <. .<£$>. Μ. ι Δαγ\nκάτοχο του οριδ. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8a6. Αιτίου τ™-ότπιας που εκδόθη από\nτοην.|\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":48,"CBA_MNCOMPA_1":52,"CBA_MNCOMPA_2_txt":56,"cbamempro41":58,"CBA_MEMPRO41_1":62,"jobclassifaction1_txt":64,"JOBTYPE_comments_txt":67,"hourstxt":71,"hourspday":75,"schedulestxt":77,"tradeunleavdays":81,"tradeunleavtxt":85,"WAGES_comments_txt":88,"longserviceallowancetxt":92,"longserviceallowanceamount1":95,"HARDSHIP_trigger":99,"hardshipallowanceperc1":102,"hardshipallowancetype2":106,"hardshipallowancetxt":110,"SUNDAY_trigger":114,"sundayallowancetxt":118,"ANNLEAVE_trigger":120,"annleaveallowancetxt":124,"incidentalbonusperc1sec":128,"incidentalbonustxt":132,"incidentalbonustype2":136,"incidentalbonusperc1":140,"PAYSCALES_period":142,"WAGES_payscale1_start":146,"WAGES_payscale1_end":149,"WAGES_payscale1_year":152,"PAYSCALES_comments_txt":156,"overtimeallowancetxt":160,"overtimeallowancetype":164,"overtimeallowancetype_general":166,"WAGES_trigger":168,"covercountryregion_comments":172,"coverunion_comments":174},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Στη''Ρόδ0 σήμερα, την 22η Μαρτίου 2020, ","Στη''Ρόδ0 σήμερα, την 22η Μαρτίου 2020, ημέρα\nτης εβδομάδας Κυριακή, όί υπογράφοντες την\nπαρούσα, αφενός μεν,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Με τις διατάξεις της σύμβασης αυτής καθο","Με τις διατάξεις της σύμβασης αυτής\nκαθορίζονται οι αποδοχές, οι όροι εργασίας\nκαι οι εν γένει σχέσεις των εργαζομένων\nστις πόσης φύσεως Ξενοδοχειακές\nΕπιχειρήσεις που λειτουργούν στη νήσο Ρόδο\nκαι σε γειτονικά νησιά μέλη της Ε.Ξ.Ρ. (π.χ.\nΣύμη, Καστελόριζο, κλπ), με τη μορφή\nξενοδοχείου, ξενώνα, οικοτροφείου,\nεπιχειρήσεις επιπλωμένων διαμερισμάτων,\nεπιχειρήσεις θερέτρων από τουριστικούς\nοικίσκους (μπαγκαλόους), μοτέλ, τουριστικού\nπεριπτέρου και κέντρου παραθερισμού και\nκάμπινγκ κ.λπ, για την χρονική περίοδο από\nτην 22η Μαρτίου 2020 έως την 31η Δεκεμβρίου\n2022.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1","01) Εμμανουήλ Γ. Μαρκόπουλος, Πρόεδρος τ","01) Εμμανουήλ Γ. Μαρκόπουλος, Πρόεδρος\nτης Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου,",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"cbamempro41","01) Αθανάσιος Σταμούλης, Πρόεδρος του Σω","01) Αθανάσιος Σταμούλης, Πρόεδρος του\nΣωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου,",{"bindId":63,"name":60,"text":61},"CBA_MEMPRO41_1",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"jobclassifaction1_txt","Αρθρο 02. Κατηγορίες μισθωτών",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"JOBTYPE_comments_txt","ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α' : Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψ","ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α' :\n\nΥπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), μαιτρ,\nυπομαίτρ (ή κάπταιν), θυρωρός Α’,\nνυκτοθυρωρός Α’, μπουφετζής Α’,\nπροϊστάμενος υπνοδωματίων και\nκοινοχρήστων χώρων, προϊστάμενος\nκρατήσεων, μάγειρας Α’, ζαχαροπλάστης Α’,\nκαι αρτοποιός Αλ\n\nΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :\n\nΠροϊστάμενος πλυντηρίου και λινοθήκης,\nπροϊστάμενος αποθήκης, βοηθός υποδοχής,\nθυρωρός Β*, σερβιτόρος\nτραπεζαρίας-σαλονιού ή ορόφων\n(θαλαμηπόλος), μπάρμαν ή {ΐπαρμέιντ,\nασημοκέρηδες, μάγειρας Β’, ζαχαροπλάστης\nΒ’, τεμαχιστής κρεάτων και,άρτοποιός Β’.\nΕπίσης, με την προϋπόθεση ότι θα\nπροτιμήσουν την παρούσα συλλογική#ύμβαση\nτηλεφωνητές, οι ελεγκτές, οι ταμπλίστες και\nρι μαινκρυραντιέ?\n\nΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ :\n\nΒοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές),\nθυρωρός υπηρεσίας, βοηθός θυρωρείου ή\nμπουφέ ή εστιατορίου η μπαρ η ορόφων η\nλινοθηκης, καμαριέρες, γκρουμ, ντόρμαν ή\nεξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος και\nβουτυριέρης, μάγειρας Τ’, βοηθός\nζαχαροπλάστη και βοηθός τεμαχιστή κρεάτων\nκαι βοηθός αρτοποιού.\n\nΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ' :\n\nΠλύντρια, σιδηρώτρια, καθαρίστρια\nκοινοχρήστων χώρων, μοδίστρα,\nμανταρίστρια, λαντζιέρης, γενικών\nκαθηκόντων ανειδίκευτοι κουζίνας, η\u002Fο\nλουτρονόμος, ναυαγοσώστες και διασώστες\nκολυμβητικών δεξαμενών & παραλίας καθώς\nκαι γενικών καθηκόντων ανειδίκευτοι χώρων\nπερί αυτές, και προϊστάμενος & βοηθός\nιατρών.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"hourstxt","Οι παραπάνω Μικτοί Μηνιαίοι Μισθοί επί π","Οι παραπάνω Μικτοί Μηνιαίοι Μισθοί επί\nπλέον των προβλεπομένων επιδομάτων\nκαταβάλλονται για πενθήμερη (5)\nεβδομαδιαίως εργασία και οκτάωρη (8)\nημερησίως. Το μικτό ημερομίσθιο ισούται με\nτο 1\u002F25 του αθροίσματος του ως άνω μικτού\nμηνιαίου μισθού και των επιδομάτων, που\nδικαιούται να λαμβάνει ο εργαζόμενος.",{"bindId":76,"name":73,"text":74},"hourspday",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"schedulestxt","Η εργασία κατά την έκτη (06η) ή και έβδο","Η εργασία κατά την έκτη (06η) ή και έβδομη\n(07η) ημέρα καθ’ εβδομάδας, εφ’ όσον\nπροκόψει, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές\nτων εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών.\nΣε καμία, λοιπόν, περίπτωση η εργασία τους\nκατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να\nθεωρηθεί απλή (μεμονωμένη) ή κατά σύστημα\nπαράβαση του συστήματος της πενθήμερης\nεργασίας -το οποίο εξακολουθεί και ισχύει-,\nαφού όποτε συμβαίνει αυτό, γίνεται λόγω του\nαυξημένου φόρτου εργασίας και της\nεποχικότητας των ξενοδοχειακών\nεπιχειρήσεων και όχι από πρόθεση μη\nτήρησης του συμπεφωνημένου (05) πενθημέρου.\nΗ επιλογή των εργαζομένων που τυχόν\nεργαστούν κατά την έκτη ή έβδομη ημέρα της\nεβδομάδας ανήκει αποκλειστικά στο\nδιευθυντικό δικαίωμα των εργοδοτριών,\nξενοδοχειακών επιχειρήσεων.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"tradeunleavdays","Ο Πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλ","Ο Πρόεδρος του Σωματείου\nΞενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου εφόσον είναι και\nΜέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του\nΕργατικού Κέντρου Ρόδου δικαιούται\nσυνδικαλιστική άδεια μέχρι είκοσι πέντε (25)\nημέρες, κατά ημερολογιακό έτος. Ο Γενικός\nΓραμματέας, ο Αντιπρόεδρος και ο Ταμίας του\nΣωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου\nδικαιούνται συνδικαλιστική άδεια, εφόσον\nαπασχολούνται από ξενοδοχειακές\nεπιχειρήσεις άνω των 300 κλινών, μέχρι δέκα\n(10) ημέρες έκαστος, κατά ημερολογιακό έτος.\nΆπαντες οι παραπάνω ασφαλίζονται και\nαμείβονται πλήρως από την επιχείρηση στην\nοποία εργάζονται, καθ’ όλη την διάρκεια\nτης ως άνω συνδικαλιστικής τους άδειας.",{"bindId":86,"name":87,"text":87},"tradeunleavtxt","Αρθρο 10. Συνδικαλιστική άδεια",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"WAGES_comments_txt","01. Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί τω","01. Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nτων εργαζομένων, που αφορά η παρούσα\nσύμβαση, διαμορφώνονται για τα έτη 2020 και\n2021, ως εξής:",{"bindId":93,"name":94,"text":94},"longserviceallowancetxt","Άρθρο 04. Επίδομα προϋπηρεσίας",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"longserviceallowanceamount1","Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας ανά ","Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας ανά\nέτος υπηρεσίας, καθορίζεται για όλη τη\nδιάρκεια της παρούσας σύμβασης, ήτοι από\nτην 22η Μαρτίου 2020, έως την 31η Δεκεμβρίου 2022\nστο ποσό των 5,00 Ευρώ.",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"HARDSHIP_trigger","Αρθρο 06. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"hardshipallowanceperc1","Ποσοστό 5% το οποίο υπολογίζεται στις απ","Ποσοστό 5% το οποίο υπολογίζεται στις\nαποδοχές του βασικού μισθού χορηγείται ως\nεπίδομα ανθυγιεινής εργασίας, στους\nπαρακάτω απασχολου μένους, ανεξαρτήτως\nφύλου:",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"hardshipallowancetype2","α) Καθαριστές των κοινοχρήστων χώρων. β)","α) Καθαριστές των κοινοχρήστων\nχώρων.\n\nβ) Εργαζόμενους στα πλυντήρια και\n\nγ) Στους λουτρονόμους και στους\nπροϊστάμενους ιατρών και βοηθούς ιατρών.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"hardshipallowancetxt","Στους μαγείρους καταβάλλεται επίδομα ανθ","Στους μαγείρους καταβάλλεται επίδομα\nανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό δέκα τοις\nεκατό (10%) επί του βασικού μηνιαίου μισθού\nτους. Το επίδομα αυτό χορηγείται κατ'\nεξαίρεση, διότι ήδη το λαμβάνουν από τις\nΣ.Σ.Ε. που τους κάλυπταν μέχρι τις 31.12.1991.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"SUNDAY_trigger","Εάν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που υπάγονται σ","Εάν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που υπάγονται\nστην παρούσα εργασθούν επί οκτώ (8) ώρες την\nέκτη ή και την έβδομη ημέρα της εβδομάδος,\nδηλαδή την μία ή και τις δύο ημέρες της\nανάπαυσής τους, για μεν την έκτη ημέρα τους\nοφείλεται αποζημίωση, ύψους ενός\nημερομισθίου, για δε την έβδομη ημέρα\n(Κυριακή) τους οφείλεται αμοιβή της τάξεως\nτου 75% ημερομισθίου τους και μία ημέρα\nανάπαυσης, για την οποία θα λάβουν ως\nαμοιβή ένα ( 1 ) ημερομίσθιο, όπως ο μισθός\nαυτός έχει προσδιοριστεί από τη νομολογία\nγια την εργασία της έκτης (06ης) και έβδομης\n(07ης) ημέρας, για τους επί πενθημέρω (05)\nεργαζομένους.",{"bindId":119,"name":116,"text":117},"sundayallowancetxt",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"ANNLEAVE_trigger","8.2 Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα λ","8.2 Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα\nλήψεως κανονικής άδειας αναψυχής,\nαυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει\nκαι το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί\nτακτικές αποδοχές του. Το επίδομα άδειας\nυπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο, που\nυπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και\nυπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"annleaveallowancetxt"," Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα λήψε"," Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα\nλήψεως κανονικής άδειας αναψυχής,\nαυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει\nκαι το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί\nτακτικές αποδοχές του. Το επίδομα άδειας\nυπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο, που\nυπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και\nυπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"incidentalbonusperc1sec","β) για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με ","β) για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο\nμε 1\u002F15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα\nημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο\nτρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημέρες\nδιάρκειας της εργασιακής σχέσης μέσα στην\nχρονική περίοδο από 01η Ιανουάριου έως την\n30η Απριλίου.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"incidentalbonustxt"," για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με 1\u002F"," για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο\nμε 1\u002F15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα\nημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο\nτρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημέρες\nδιάρκειας της εργασιακής σχέσης μέσα στην\nχρονική περίοδο από 01η Ιανουάριου έως την\n30η Απριλίου.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"incidentalbonustype2"," για επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ί"," για επίδομα εορτών Χριστουγέννων\nποσό ίσο με 2\u002F25 του μηνιαίου μισθού ή δύο\nημερομίσθια ανάλογα με το συμφωνημένο\nτρόπο αμοιβής για κάθε δεκαεννιά μέρες (19)\nδιάρκειας της εργασιακής σχέσης μέσα στην\nχρονική περίοδο από 01ηΜαΐου έως την 31η\nΔεκεμβρίου και",{"bindId":141,"name":138,"text":139},"incidentalbonusperc1",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"PAYSCALES_period","ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 906,οοΕυρώ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β. : ","ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 906,οοΕυρώ\n  ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β. : 886,οοΕυρώ\n  ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ. : 869,οοΕυρώ\n  ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ. : 830,οοΕυρώ",{"bindId":147,"name":148,"text":148},"WAGES_payscale1_start","ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ. : 830,οοΕυρώ",{"bindId":150,"name":151,"text":151},"WAGES_payscale1_end","ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 906,οοΕυρώ",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"WAGES_payscale1_year"," Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί των ε"," Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί\nτων εργαζομένων, που αφορά η παρούσα\nσύμβαση, διαμορφώνονται για τα έτη 2020 και\n2021, ως εξής:",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"PAYSCALES_comments_txt","Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται από","Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται από\nτην 01η Ιουλίου 2022 κατά ποσοστό συν ένα τοις\nεκατό (+1%), και διαμορφώνονται από την 01η\nΙουλίου 2022, ως εξής:\n\n  ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 915,οο Ευρώ\n  ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β. : 895,οο Ευρώ\n  ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ. ; 878,οο Ευρώ\n  ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ. : 838,οο Ευρώ",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"overtimeallowancetxt","Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πά","Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και\nΠάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι\nκαταβαλλομένων τακτικών αποδοχών, εφόσον\nαυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων.\nΤακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το\nημερομίσθιο καθώς και άλλη παροχή (είτε σε\nχρήμα, είτε σε είδος) που καταβάλλεται από\nτον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο\nαντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας\nτακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται\nπεριοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του\nχρόνου, κατά την έννοια του Άρθρου 03 του\nΝ-2112\u002F1920. Τακτικές αποδοχές αποτελούν,\nμεταξύ άλλων, το επίδομα αδείας, η αμοιβή\nγια τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία,\nυπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε\nαργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ\nπαραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ’\nεπανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα,\nκ.λ.π.",{"bindId":165,"name":162,"text":163},"overtimeallowancetype",{"bindId":167,"name":162,"text":163},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"WAGES_trigger","Άρθρο 03. Βασικοί μηνιαίοι μισθοί και ημ","Άρθρο 03. Βασικοί μηνιαίοι μισθοί και\nημερομίσθια;",{"bindId":173,"name":46,"text":47},"covercountryregion_comments",{"bindId":175,"name":50,"text":51},"coverunion_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>4 ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FIA ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ 5ΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΗΣΟΥ ΡΟΔΟΥ 2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2020-03-22\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Φιλοξενία, εστίαση, τουρισμός\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Ονομάστε επαγγελματική ένωση: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για συνδικαλιστικές δραστηριότητες: → 25.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή: → 8 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για ετήσια άδεια: → 100.0 % του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία: → 5% του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία: → 175 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Επίδομα παλαιότητας\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Επίδομα παλαιότητας: → EUR 5.0 ανά μήνα\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[181],{"title":37,"slug":33},[183],{"type":184,"data":185},"call_to_action_body_block",{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":189},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":190,"url":191,"description":190,"rel":192,"type":193},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[195],{"type":184,"data":196},{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":197},{"title":190,"url":191,"description":190,"rel":192,"type":193},[]]