[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F-k-1-9-7-2020-":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":112,"content_type_view":113,"extra_breadcrumbs":114,"body":116,"body_blocks":128,"related_pages":132},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":110,"translations":111},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"-k-1-9-7-2020-","fb9167ca-714b-11eb-938d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002F-k-1-9-7-2020-\u002F-k-1-9-7-2020-\u002F","Π.K. 1\u002F9-7-2020, ΣΕΠΕ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ","Π.K. 1\u002F9-7-2020, ΣΕΠΕ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - 2020","Greece - Π.K. 1\u002F9-7-2020, ΣΕΠΕ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - 2020","Π.K. 1\u002F9-7-2020, ΣΕΠΕ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - 2020 - Φιλοξενία, εστίαση, τουρισμός",{"name":41,"data":42},"tourism-guides-HeraklionX.html","\u003Chtml>\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>tourism guides Heraklion\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\u003Cbody>\n\u003Ch1>Π.K. 1\u002F9-7-2020, ΣΕΠΕ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΤΟΠΙΚΗ\nΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των\nΞεναγών που εργάζονται με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας στις επιχειρήσεις\nτουριστικών Γραφείων Κρήτης και\nΣαντορίνης.\"\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\n\u003Cp>Στο Ηράκλειο της Κρήτης σήμερα την 09\nΙουλίου 2020, οι υπογράφοντες:\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\n\u003Cp>XXXXXX, Πρόεδρος αντίστοιχα του «ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ\nΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΑΞΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ\nΚΡΗΤΗΣ» και το δ.τ. (ACTTA), που εδρεύει στο\nΗράκλειο, οδός Βύρωνος αριθμ. 1. από το\nΚαταστατικό και νόμιμα εξουσιοδοτημένος\nαπό το Διοικητικό Συμβούλιο αυτού σύμφωνα\nμε το από απόσπασμα Πρακτικού Διοικητικού -\nΣυμβουλίου της 8ης Ιουλίου 2020, το οποίο\nπροσαρτάται και αποτελεί αναπόσπαστο\nτμήμα της παρούσας σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMPRO41_1\">\n\u003Cp>2. XXXXXX, Πρόεδρος του Διοικητικού\nΣυμβουλίου του «ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΠΑΓΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ\nΞΕΝΑΓΩΝ ΚΡΗΤΗΣ & ΣΑΝΤΟΡΙΝΗΣ», το οποίο\nεδρεύει στο Ηράκλειο, Λεωφ. Δημοκρατίας\nαριθμ. 10, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για\nτην υπογραφή της παρούσας συλλογικής\nσύμβασης και δη ο Πρόεδρος του Συνδέσμου\nΤουριστικών και ταξιδιωτικών Πρακτόρων\nΚρήτης από το Καταστατικό και το νόμιμα\nεξουσιοδοτημένο μέλος του Δ.Σ του\nΣωματείου Επαγγελματικών Ξεναγών Κρήτης\nκαι Σαντορίνης από το Διοικητικό Συμβούλιο\nαυτού σύμφωνα με το απόσπασμα Πρακτικού\nΔιοικητικού Συμβουλίου της 8ης Ιουλίου 2020,\nτο οποίο προσαρτάται και αποτελεί\nαναπόσπαστο τμήμα της παρούσας σύμβασης,\nσυμφώνησαν και έκαναν αποδεκτά τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι\nξεναγοί που εργάζονται με σύμβαση\nεξαρτημένης εργασίας στις επιχειρήσεις\nτουριστικών γραφείων Κρήτης και\nΣαντορίνης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\n\u003Ch3>Άρθρο 2 Αποδοχές\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι νόμιμες αποδοχές και αποζημιώσεις των\nεργαζομένων, που υπάγονται στην\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ - ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Α.\n        ΑΠΟΔΟΧΕΣ:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Απασχόληση από την ώρα ανάληψης\n        εργασίας του ξεναγού έως 8 ώρες\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,60 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ξενάγηση από κρουαζιερόπλοια έως 8\n        ώρες\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,60 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Β.\n        Προσαυξήσεις στη βασική αμοιβή:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Δίγλωσση ξενάγηση\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,00 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Πέρασμα Σαμαριά ή άλλο παρόμοιο\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25,00 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Πέρασμα Ίμβρου ή άλλο παρόμοιο\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,00€\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Κυριακές & επίσημες αργίες\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50,00 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπερωρία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,00 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ομάδες άνω των 52 ατόμων\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,00 €\u002F άτομο\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Διανυκτέρευση με ή χωρίς αρχηγό\n        ομάδας-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,00 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Γ.\n        Αποζημιώσεις:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Μεταφορικού μέσου 500μ. από εκκίνηση ή\n        άφιξη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,90 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Μεταφορικού μέσου από Γιόφυρο &\n        Μπεντεβή κατά την αναχώρηση ή άφιξη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5,90 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Γεύματος ή δείπνου\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,00 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Δ. Επιδόματα υπολογιζόμενα επί του\n        συνόλου καταβαλλόμενων αποδοχών,\n        εξαιρούμενων των αποζημιώσεων \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Άδεια αναψυχής\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Επίδομα αδείας\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Δώρο Πάσχα από 01\u002F01 έως 30\u002F04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Δώρο Χριστουγέννων από 01\u002F05 έως 31\u002F12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,5 %\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3 Όροι εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>0 Ξεναγός αναλαμβάνει την υποχρέωση\nνα εκτελέσει την ξενάγηση σύμφωνα με το\nπρόγραμμα που καταρτίζει ο εργοδότης. Στα\nκαθήκοντά του περιλαμβάνεται 7] με\nοποιονδήποτε τρόπο-συνοδεία των\nξεναγούμενων κατά τη - διακίνησή τους, προς\nκαι από τον τόπο ξενάγησης, καθώς και η\nκαθ’ αυτή ξενάγηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\nΤα διαλείμματα (διακοπές) οποιασδήποτε\nδιάρκειας κατά τον χρόνο εργασίας ξεναγού\nθεωρούνται εργάσιμος χρόνος.\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Χρόνος εργασίας (α) Η διάρκεια των\nωρών εργασίας του ξεναγού ορίζεται κατά\nπερίπτωση με το πρόγραμμα που καταρτίζει\nτο τουριστικό γραφείο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τυχόν μείωση των ωρών εργασίας εξαιτίας\nτων οδηγιών του εργοδότη χωρίς υπαιτιότητα\nτου ξεναγού δεν συνεπάγεται μείωση\nαποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(β)\u003C\u002Fb> Ο χρόνος εργασίας του ξεναγού\nαρχίζει από την ώρα που ο ξεναγός\nπαρουσιάζεται στο συμφωνημένο τόπο\nεκκίνησης της ξενάγησης και τελειώνει με\nτην επιστροφή του στον τόπο εκκίνησης,\nεκτός εάν υπάρχει διαφορετική συμφωνία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(γ)\u003C\u002Fb> Ο εργοδότης καθορίζει τον ακριβή\nτόπο και χρόνο εκκίνησης της ξενάγησης και'\nειδοποιεί τον ξεναγό την προηγούμενη\nημέρα. Σε περίπτωση μετάβασης του ξεναγού\nσε τόπο εκτός του τόπου της μόνιμης\nκατοικίας για τη συγκέντρωση, συνοδεία και\nεπιστροφή των ξεναγούμενων, πέραν του ότι\nαποτελεί εργάσιμο χρόνο, γίνεται πάντοτε\nμε δαπάνη του εργοδότη, η οποία αφορά\nαφενός τα έξοδα μετακίνησης και αφετέρου\nτην παροχή πρωινού και πλήρη διατροφή κατά\nτα όσα ορίζονται στις παραγράφους 5 και 7\nτου παρόντος άρθρου, εφόσον και αυτό\nεπιβάλλεται από το πρόγραμμα εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(δ)\u003C\u002Fb> Ως τόπος εκκίνησης και άφιξης των\nξεναγών ορίζεται ο χώρος στάθμευσης\nμπροστά στο Αρχαιολογικό Μουσείο\nΗρακλείου. Για κάθε αναχώρηση ή άφιξη, η\nοποία απέχει απόσταση μεγαλύτερη από 500μ.\nαπό το σημείο αυτό θα καταβάλλεται\nαποζημίωση μεταφορικού μέσου, όπως\nορίζεται στον πίνακα αμοιβών. Δεν\nκαταβάλλονται οι ανωτέρω ορισθείσες\nαποζημιώσεις μεταφορικού μέσου, όταν\nπρόκειται να γίνει κρουαζιέρα μισής ημέρας\n(μικρότερη των 5 ωρών) από το Ηράκλειο.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\nΥπερωριακή απασχόληση: Η απασχόληση\nξεναγού πέραν των 8 (οκτώ) ωρών\nαμείβεται.προσθέτως σύμφωνα.,με τους όρους\nτης παρούσας σύμβασης. .\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb>Η αποζημίωση γεύματος ή\u002Fκαι δείπνου,\nκαταβάλλεται σε περίπτωση ημερήσιας ή\nπολυήμερης ξενάγησης, χωρίς την προσκόμιση\nπαραστατικών στοιχείων, μόνο εάν δεν\nχορηγείται αυτούσιο γεύμα ή δείπνο στο\nίδιο εστιατόριο που χορηγείται γεύμα ή\nδείπνο στην ομάδα των ξεναγούμενων. Τούτο\nισχύει ακόμα και αν η εκδρομή\nπραγματοποιείται στην πόλη όπου και η\nμόνιμη κατοικία του ξεναγού (π.χ. «Κνωσό —\nΜουσείο»). Δεν καταβάλλεται αποζημίωση\nγεύματος ή και δείπνου σε κρουαζιέρα μισής\nμέρα (μικρότερη των 5 ωρών) από το\nΗράκλειο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.\u003C\u002Fb>Οι αποζημιώσεις όπως αναφέρονται\nστο άρθρο 2 υπό στοιχεία των παραγράφων Γ1,\nΓ2 και Γ3 θα αναπροσαρμόζονται κατά το\nποσοστό αναπροσαρμογής της βασικής\nαμοιβής και δεν υπάγονται σε φορολογικές\nκαι ασφαλιστικές κρατήσεις.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.\u003C\u002Fb>Η διανυκτέρευση εκτός του τόπου\nκατοικίας του ξεναγού εξασφαλίζεται στο\nίδιο ξενοδοχείο με τους ξεναγούμενους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4 Λοιποί όροι εργασίας\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Ματαίωση ξεναγήσεων\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Ο ξεναγός έχει δικαίωμα στην\nκαταβολή ολόκληρου του ποσού αμοιβής\nτης_ξενάγησης, εάν η ξενάγηση ματαιωθεί με\nπρωτοβουλία του τουριστικού γραφείου,\nχωρίς η ματαίωση να έχει ανακοινωθεί στον\nξεναγό τουλάχιστον πριν από τις 17:00 της\nπροηγούμενης μέρας της ξενάγησης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Σε περίπτωση συμφωνίας για\nπολυήμερη ξενάγηση, το τουριστικό γραφείο\nυποχρεούται να ανακοινώνει στον ξεναγό\nτυχόν ματαίωση αυτής πέντε (5) ημέρες πριν\nαπό την πραγματοποίησή της. Σε αντίθετη\nπερίπτωση η σύμφωνημένη αμοιβή θα\nκαταβάλλεται κανονικά σαν να έχει\nπραγματοποιηθεί η αντίστοιχη ξενάγηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb> Σε κάθε περίπτωση η ματαίωση της\nξενάγησης δεν μπορεί να αφορά\nαντικατάσταση του ξεναγού, εκτός εάν αυτό\nοφείλεται σε υπαιτιότητά του. Κατ’\nαντιστοιχία, ο ξεναγός δεν μπορεί να\nματαιώσει συμφωνηθείσα ξενάγηση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>δ)\u003C\u002Fb> Σε περίπτωση ματαίωσης της\nξενάγησης το τουριστικό γραφείο μπορεί να\nαναθέσει στον ξεναγό άλλη ξενάγηση με κατά\nτο δυνατόν όμοια αμοιβή. Εάν ο ξεναγός\nαδυνατεί να πραγματοποιήσει τη\nσύμφωνημένη ξενάγηση οφείλει να\nεξασφαλίσει αντικατάστασή του και να\nενημερώσει το τουριστικό γραφείο πριν 13,5\nτουλάχιστον ώρες. ......... . ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ε)\u003C\u002Fb> Εάν η ματαίωση της ξενάγησης\nοφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας το\nτουριστικό γραφείο δεν έχει υποχρέωση\nκαταβολής οποιασδήποτε αποζημίωσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>στ)\u003C\u002Fb> Γενικώς η παρούσα σύμβαση\nαναστέλλεται λόγω περιστατικών ανωτέρας\nβίας (πόλεμος, επανάσταση, πανδημία, ακραίο\nφυσικό γεγονός) για όσο χρονικό διάστημα\nισχύουν τα απρόβλεπτα αυτά περιστατικά και\nδεν υπάρχει κύκλος εργασιών των\nεπιχειρήσεων των εργοδοτών. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Γλώσσα και αριθμός ξεναγού μενών\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Τα τουριστικά γραφεία οφείλουν να\nαναθέτουν ξεναγήσεις μόνο στη γλώσσα που\nαναφέρεται στην άδεια άσκησης\nεπαγγέλματος του ξεναγού και σε καμία\nπερίπτωση σε περισσότερες από δύο\nγλώσσες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Ο ξεναγός υποχρεούται να\nπραγματοποιεί ξεναγήσεις αποκλειστικά και\nμόνο στη γλώσσα που αναφέρεται στην άδεια\nάσκησης επαγγέλματος.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb> Τα τουριστικά γραφεία οφείλουν να\nαναθέτουν στους ξεναγούς ξεναγήσεις\nομάδων, έτσι ώστε να αναλογούν 52 άτομα ανά\nξεναγό. Σε περίπτωση που οι ξεναγούμενοι\nυπερβούν τους 52, όχι όμως και τους 65,\nκαταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή κατ’ άτομο,\nόπως ορίζεται στον πίνακα αμοιβών. Εάν ο\nαριθμός των ξεναγούμενων είναι\nμεγαλύτερος από 65 προσλαμβάνεται\nάλλος.ξεναγός, ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb> Ο ξεναγός όφείλει ναΈκτελεί'με\nεπιμέλεια και ευσυνειδησία την ξενάγηση\nπου του ανατίθεται καίΑάϊμηνζενεργεί\nπράξεις που δεν περιλαμβάνονται στα\nπλαίσια των καθηκόντων του. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\n\u003Ch3>Άρθρο 5 Προστασία της υγείας και\nασφάλειας των ξεναγών\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Οι ξεναγοί κατά τη μετακίνησή τους με\nτουριστικά λεωφορεία, επί των οποίων\nπαρέχουν υπηρεσίες ξενάγησης, δεν\nεπιτρέπεται να καταλαμβάνουν το κάθισμα\nτου συνοδηγού, αλλά θέση στην.πρώτη σειρά\nκαθισμάτων επιβατών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 6 Τελική ρύθμισή - Αρχή\nευνοϊκότερης ρύθμισης\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Κάθε διάταξη προϊσχύουσας Σ.Σ.Ε. ή\nΔ.Α. ή διμερούς συμφωνίας για τους όρους\nαμοιβής και εργασίας των ξεναγών που\nυπάγονται στην παρούσα και δεν είναι\nαντίθετη με αυτήν εξακολουθεί να ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Από την ανωτέρω διάταξη εξαιρούνται\nοι διατάξεις για την προσαύξηση της _\nαεροπορικής ξενάγησης, την προσαύξηση· για\nτην κρουαζιέρα στη Σαντορίνη και η\nπροσαύξηση για διαχειριστικό επίδομα, τα·\nοποία καταργούνται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Αποδοχές ανώτερες από αυτές που\nκαθορίζει η παρούσα Σ.Σ.Ε. ή τυχόν\nευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται\nαπό Νόμους, Διατάγματα, Διαιτητικές ή\nΥπουργικές Αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις\nεργασίας, διμερείς συμφωνίες, εσωτερικούς\nκανονισμούς, έθιμα, Σ.Σ.Ε., Πρακτικά\nΣυμφωνίας, ως επίσης και από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\nδεν θίγονται από την παρούσα. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Άρθρο 7 Διάρκεια ισχύος\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\n\u003Cp>Η ισχύς αυτής της απόφασης αρχίζει από\nτην 09.07.2020 και λήγει την 31-12- 21\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ηράκλειο, 09.07.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*στον υπηρεσία μάς\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εξουσιοδοτημένη Αντιπρόσωπο rot &ίψ.<?£)\nΑΙX Cy<\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>κάτοχο rqe-ctpiG. -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-'MT’SZIUI -:-.·ί0 ·Λ.Γ».τ..... ιοι , αγιότητα..\nττρυ.εκΟοδε\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>από π>|ην .Ρ.λ.ιΙ^.] Ποίΐ2...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"CBA_MNCOMPA_1":52,"CBA_MEMPRO41_1":56,"healthandsafetypolicy":60,"hourspday":64,"hourstxt":68,"SCHEDULE_trigger":72,"PAYSCALES_trigger":76,"WAGES_payscale1_start":80,"WAGES_payscale1_end":83,"overtimeallowanceperc1_general":85,"overtimeallowancetype":88,"sundayallowancetype":91,"overtimeallowanceamount1":95,"COMMUTE_trigger":98,"MEALALL_trigger":102,"mealvouchersamount":106,"mealvoucherstxt":108},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Στο Ηράκλειο της Κρήτης σήμερα την 09 Ιο","Στο Ηράκλειο της Κρήτης σήμερα την 09\nΙουλίου 2020, οι υπογράφοντες:",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Η ισχύς αυτής της απόφασης αρχίζει από τ","Η ισχύς αυτής της απόφασης αρχίζει από\nτην 09.07.2020 και λήγει την 31-12- 21",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1","Μιχαήλ Βλατάκης, Πρόεδρος αντίστοιχα του","Μιχαήλ Βλατάκης, Πρόεδρος αντίστοιχα του\n«ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΑΞΙΔΙΩΤΙΚΩΝ\nΓΡΑΦΕΙΩΝ ΚΡΗΤΗΣ» και το δ.τ. (ACTTA), που\nεδρεύει στο Ηράκλειο, οδός Βύρωνος αριθμ. 1.\nαπό το Καταστατικό και νόμιμα\nεξουσιοδοτημένος από το Διοικητικό\nΣυμβούλιο αυτού σύμφωνα με το από\nαπόσπασμα Πρακτικού Διοικητικού -\nΣυμβουλίου της 8ης Ιουλίου 2020, το οποίο\nπροσαρτάται και αποτελεί αναπόσπαστο\nτμήμα της παρούσας σύμβασης.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"CBA_MEMPRO41_1","2. Εμμανουήλ Παπαδάκης, Πρόεδρος του Διο","2. Εμμανουήλ Παπαδάκης, Πρόεδρος του\nΔιοικητικού Συμβουλίου του «ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ\nΕΠΑΓΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΞΕΝΑΓΩΝ ΚΡΗΤΗΣ &\nΣΑΝΤΟΡΙΝΗΣ», το οποίο εδρεύει στο Ηράκλειο,\nΛεωφ. Δημοκρατίας αριθμ. 10, όλοι νόμιμα\nεξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της\nπαρούσας συλλογικής σύμβασης και δη ο\nΠρόεδρος του Συνδέσμου Τουριστικών και\nταξιδιωτικών Πρακτόρων Κρήτης από το\nΚαταστατικό και το νόμιμα εξουσιοδοτημένο\nμέλος του Δ.Σ του Σωματείου Επαγγελματικών\nΞεναγών Κρήτης και Σαντορίνης από το\nΔιοικητικό Συμβούλιο αυτού σύμφωνα με το\nαπόσπασμα Πρακτικού Διοικητικού\nΣυμβουλίου της 8ης Ιουλίου 2020, το οποίο\nπροσαρτάται και αποτελεί αναπόσπαστο\nτμήμα της παρούσας σύμβασης, συμφώνησαν\nκαι έκαναν αποδεκτά τα εξής:",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthandsafetypolicy","Άρθρο 5 Προστασία της υγείας και ασφάλει","Άρθρο 5 Προστασία της υγείας και\nασφάλειας των ξεναγών",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspday","Υπερωριακή απασχόληση: Η απασχόληση ξενα","Υπερωριακή απασχόληση: Η απασχόληση\nξεναγού πέραν των 8 (οκτώ) ωρών\nαμείβεται.προσθέτως σύμφωνα.,με τους όρους\nτης παρούσας σύμβασης. .",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"hourstxt","3.Χρόνος εργασίας (α) Η διάρκεια των ωρώ","3.Χρόνος εργασίας (α) Η διάρκεια των\nωρών εργασίας του ξεναγού ορίζεται κατά\nπερίπτωση με το πρόγραμμα που καταρτίζει\nτο τουριστικό γραφείο.\n\nΤυχόν μείωση των ωρών εργασίας εξαιτίας\nτων οδηγιών του εργοδότη χωρίς υπαιτιότητα\nτου ξεναγού δεν συνεπάγεται μείωση\nαποδοχών.\n\n(β) Ο χρόνος εργασίας του ξεναγού\nαρχίζει από την ώρα που ο ξεναγός\nπαρουσιάζεται στο συμφωνημένο τόπο\nεκκίνησης της ξενάγησης και τελειώνει με\nτην επιστροφή του στον τόπο εκκίνησης,\nεκτός εάν υπάρχει διαφορετική συμφωνία.\n\n(γ) Ο εργοδότης καθορίζει τον ακριβή\nτόπο και χρόνο εκκίνησης της ξενάγησης και'\nειδοποιεί τον ξεναγό την προηγούμενη\nημέρα. Σε περίπτωση μετάβασης του ξεναγού\nσε τόπο εκτός του τόπου της μόνιμης\nκατοικίας για τη συγκέντρωση, συνοδεία και\nεπιστροφή των ξεναγούμενων, πέραν του ότι\nαποτελεί εργάσιμο χρόνο, γίνεται πάντοτε\nμε δαπάνη του εργοδότη, η οποία αφορά\nαφενός τα έξοδα μετακίνησης και αφετέρου\nτην παροχή πρωινού και πλήρη διατροφή κατά\nτα όσα ορίζονται στις παραγράφους 5 και 7\nτου παρόντος άρθρου, εφόσον και αυτό\nεπιβάλλεται από το πρόγραμμα εργασίας.\n\n(δ) Ως τόπος εκκίνησης και άφιξης των\nξεναγών ορίζεται ο χώρος στάθμευσης\nμπροστά στο Αρχαιολογικό Μουσείο\nΗρακλείου. Για κάθε αναχώρηση ή άφιξη, η\nοποία απέχει απόσταση μεγαλύτερη από 500μ.\nαπό το σημείο αυτό θα καταβάλλεται\nαποζημίωση μεταφορικού μέσου, όπως\nορίζεται στον πίνακα αμοιβών. Δεν\nκαταβάλλονται οι ανωτέρω ορισθείσες\nαποζημιώσεις μεταφορικού μέσου, όταν\nπρόκειται να γίνει κρουαζιέρα μισής ημέρας\n(μικρότερη των 5 ωρών) από το Ηράκλειο.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"SCHEDULE_trigger","Τα διαλείμματα (διακοπές) οποιασδήποτε δ","Τα διαλείμματα (διακοπές)\nοποιασδήποτε διάρκειας κατά τον χρόνο\nεργασίας ξεναγού θεωρούνται εργάσιμος\nχρόνος.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"PAYSCALES_trigger","Άρθρο 2 Αποδοχές Οι νόμιμες αποδοχές και","Άρθρο 2 Αποδοχές\n\nΟι νόμιμες αποδοχές και αποζημιώσεις των\nεργαζομένων, που υπάγονται στην\n\nΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ - ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Α.\n        ΑΠΟΔΟΧΕΣ:\n      \n    \n    \n      Απασχόληση από την ώρα ανάληψης\n        εργασίας του ξεναγού έως 8 ώρες\n      84,60 €\n    \n    \n      Ξενάγηση από κρουαζιερόπλοια έως 8\n        ώρες\n      84,60 €\n    \n    \n      Β.\n        Προσαυξήσεις στη βασική αμοιβή:\n      \n    \n    \n      Δίγλωσση ξενάγηση\n      30,00 €\n    \n    \n      Πέρασμα Σαμαριά ή άλλο παρόμοιο\n      25,00 €\n    \n    \n      Πέρασμα Ίμβρου ή άλλο παρόμοιο\n      20,00€\n    \n    \n      Κυριακές & επίσημες αργίες\n      50,00 €\n    \n    \n      Υπερωρία\n      12,00 €\n    \n    \n      Ομάδες άνω των 52 ατόμων\n      1,00 €\u002F άτομο\n    \n    \n      Διανυκτέρευση με ή χωρίς αρχηγό\n        ομάδας-\n      17,00 €\n    \n    \n      Γ.\n        Αποζημιώσεις:\n      \n    \n    \n      Μεταφορικού μέσου 500μ. από εκκίνηση ή\n        άφιξη\n      2,90 €\n    \n    \n      Μεταφορικού μέσου από Γιόφυρο &\n        Μπεντεβή κατά την αναχώρηση ή άφιξη\n      5,90 €\n    \n    \n      Γεύματος ή δείπνου\n      12,00 €\n    \n    \n      Δ. Επιδόματα υπολογιζόμενα επί του\n        συνόλου καταβαλλόμενων αποδοχών,\n        εξαιρούμενων των αποζημιώσεων \n      \n    \n    \n      Άδεια αναψυχής\n      8%\n    \n    \n      Επίδομα αδείας\n      8%\n    \n    \n      Δώρο Πάσχα από 01\u002F01 έως 30\u002F04\n      15%\n    \n    \n      Δώρο Χριστουγέννων από 01\u002F05 έως 31\u002F12\n      12,5 %",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"WAGES_payscale1_start","84,60 €",{"bindId":84,"name":82,"text":82},"WAGES_payscale1_end",{"bindId":86,"name":87,"text":87},"overtimeallowanceperc1_general","15%",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"overtimeallowancetype","Υπερωρία",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"sundayallowancetype","Κυριακές & επίσημες αργίες 50,00 €","Κυριακές & επίσημες αργίες\n      50,00 €",{"bindId":96,"name":97,"text":97},"overtimeallowanceamount1","12,00 €",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"COMMUTE_trigger","Πέρασμα Σαμαριά ή άλλο παρόμοιο 25,00 € ","Πέρασμα Σαμαριά ή άλλο παρόμοιο\n      25,00 €\n    \n    \n      Πέρασμα Ίμβρου ή άλλο παρόμοιο\n      20,00€",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"MEALALL_trigger","Γεύματος ή δείπνου 12,00 €","Γεύματος ή δείπνου\n      12,00 €",{"bindId":107,"name":97,"text":97},"mealvouchersamount",{"bindId":109,"name":104,"text":105},"mealvoucherstxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Π.K. 1\u002F9-7-2020, ΣΕΠΕ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2020-07-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Φιλοξενία, εστίαση, τουρισμός\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Δραστηριότητες γραφείων οργανωμένων ταξιδιών  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Ονομάστε επαγγελματική ένωση: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Μέγιστος αριθμός Κυριακών \u002F αργιών που επιτρέπεται η εργασία σε ένα χρόνο: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή: → 12 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή πραγματοποιείται: → 2020-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceamount1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία: → EUR 12.0 ανά ώρα υπερωριακής εργασίας\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την Κυριακάτικη εργασία: → EUR 50.0 ανά Κυριακή\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 12.0 ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[115],{"title":37,"slug":33},[117],{"type":118,"data":119},"call_to_action_body_block",{"title":120,"description":121,"variant":122,"link":123},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":124,"url":125,"description":124,"rel":126,"type":127},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[129],{"type":118,"data":130},{"title":120,"description":121,"variant":122,"link":131},{"title":124,"url":125,"description":124,"rel":126,"type":127},[]]