[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F-ff-cosmetics-_2016---2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":124,"content_type_view":125,"extra_breadcrumbs":126,"body":128,"body_blocks":140,"related_pages":144},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":122,"translations":123},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"-ff-cosmetics-_2016---2017","af010c4e-3b03-11e7-a16f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002F-ff-cosmetics-_2016---2017\u002F-ff-cosmetics-_2016---2017\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και Εργασίας των εργαζομένων με την ιδιότητα του\u002Fτης συμβούλου ομορφιάς\u002Fαισθητικού στην επιχείρηση FF COSMETICS Α.Ε_2016 - 2017","GRC FF COSMETICS SA - 2016","Greece - GRC FF COSMETICS SA - 2016","GRC FF COSMETICS SA - 2016 - Λιανικό εμπόριο",{"name":41,"data":42},"Shiseido - 2016.html","\n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>Για τους όρους αμοιβής και Εργασίας των\nεργαζομένων με την ιδιότητα του\u002Fτης\nσυμβούλου ομορφιάς\u002Fαισθητικού στην\nεπιχείρηση FF COSMETICS Α.Ε\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα την 8 Ιουνίου 2016, ημέρα\nΤετάρτη :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Το Σωματείο Εργαζομένων SHISEIDO ΗΕLLAS SΑ\nGEROLYMATOS COSMETICS SΑ ΣΤΙΣ ΣΥΝΔΕΟΜΕΝΕΣ ΜΕ ΑΥΤΕΣ\nΣΥΝΑΦΕΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ, νόμιμα\nεκπροσωπούμενο από τις κες Βασιλίνα\nΦερμελή - Πρόεδρο, Μαρία Μανώλη Γενικό\nΓραμματέα και\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Η Ανώνυ μη Εταιρεία με την επωνυμία « FF\nCOSMETICS Α.Ε » νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον κ.\nΜίλτο Καλμαντή και την κα. Νιώτη Ειρήνη\nΜέλη του Διοικητικού Συμβουλίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Συμφωνούν και αποδέχονται τα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Ch3>Άρθρο 1 ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στις διατάξεις αυτής της ρύθμισης\nυπάγονται οι εργαζόμενοι και των δυο φύλων\nπου απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας με την ιδιότητα του\u002Fτης συμβούλου\nομορφιάς\u002Fαισθητικού, στην ανώνυμη Εταιρεία\n« FF COSMETICS Α.Ε »\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 2 ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι βασικοί μισθοί των συμβούλων\nομορφιάς\u002Fαισθητικών, καθορίζονται εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">ΧΡΟΝΙΑ\n        ΠΡΟ\u003Cspan lang=\"EN-US\">Y\u003C\u002Fspan>ΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">ΒΑΣΙΚΟΣ\n        ΜΙΣΘΟΣ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">0-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">819,80\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">2-4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">845,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">4-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">870,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">6-8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">905,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">8-10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">931,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">10-12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">957,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">12-14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">983,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">14-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1009,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">16-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1034,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">18-20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1061,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">20-21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1086,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">21-22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1112,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">22-23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1138,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">23-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1157,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">24-25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1177,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">25-26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1196,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">26-27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1216,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"left\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:left;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">                        \u003C\u002Fspan>27-28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1235,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">28-29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1254,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:163.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:10.5pt;background:transparent\">29-30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText6\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">1274,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:159.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">30-31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">1293,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:159.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">31-32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:124.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">1313,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:159.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">32-33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:124.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">1332,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:159.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">33-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:124.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">1351,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">34-35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:124.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Spacing0pt\">\u003Cspan lang=\"EL\">1371,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"212\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"6\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"6\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 3 ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η σύμβαση έχει ισχύ από 15-06-2016 έως και\n14-06-2017 και δεν προβλέπει αυξήσεις βασικών\nμισθών για το έτος ισχύος (2016-2017).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παραμένουν\nκατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας\nσύμβασης 33 πραγματικές ώρες (χωρίς\nκομμωτήριο), και ο αναλογούν\nκαταβαλλόμενος μισθός με την αντίστοιχη\nμείωση ισχύει όπως προβλέπει το άρθρο 7 παρ.\n8 από 01-06-2013 της επιχειρησιακής ΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Η εταιρεία δεσμεύεται ότι σε περίπτωση\nκαταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η\nοφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης θα\nυπολογίζεται κατά τη διάρκεια ισχύος της\nπαρούσας σύμβασης με βάση τους\nονομαστικούς καταβαλλόμενους μισθούς που\nίσχυαν με το καθεστώς των 38 ωρών εργασίας\nκαι πριν την υπογραφή της υπάρχουσας\nσύμβασης και πάντα ακολουθώντας τα\nισχύοντα νομικά πλαίσια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στη σύμβαση αυτή\nμισθωτούς χορηγούνται τα παρακάτω\nεπιδόματα που υπολογίζονται στους κάθε\nφορά ισχύοντες βασικούς μισθούς τους όπως\nαυτοί διαμορφώνονται με βάση τα έτη\nυπηρεσίας και προϋπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Δεκαετούς υπηρεσίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το επίδομα δεκαετίας, που χορηγείται σε\nόσους συμβούλους ομορφιάς\u002Fαισθητικούς\nσυμπληρώνουν δεκαετή υπηρεσία στον κλάδο,\nπαραμένει ποσοστό 2,5% επί του βασικού. Ως\nπροϋπηρεσία για την εφαρμογή της παρούσας\nσύμβασης λογίζεται και ο χρόνος υπηρεσίας\nως αισθητικού που διανύεται στον ίδιο ή\nάλλον εργοδότη για εργασία αισθητικού\nπάσης φύσεως στα ινστιτούτα\nαισθητικής\u002Fομορφιάς και στις εταιρείες\nκαλλυντικών και αντίθετα. Η προϋπηρεσία\nαποδεικνύεται με πιστοποιητικά εργασίας\nτων εργοδοτών στους οποίους ο\u002Fη μισθωτός\u002Fη\nεργάστηκε ή αν αυτό δεν είναι, δυνατόν, από\nτο ασφαλιστικό βιβλιαριο του ΙΚΑ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Γάμου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα γάμου στους έγγαμους\nμισθωτούς και των δυο φύλων σε ποσοστό 10%.\nΤο ίδιο επίδομα χορηγείται στους\u002Fστις\nχήρους\u002Fες, διαζευγμένους\u002Fες καθώς και στους\nάγαμους γονείς, εφόσον έχουν την επιμέλεια\nτου παιδιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Τέκνων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i. Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 1%\nγια το πρώτο, 2% για το δεύτερο κατά σειρά\nγέννησης τέκνο του δικαιούχου μισθωτού,\nηλικίας μέχρι 18 ετών συμπληρωμένων, εφόσον\nπαραμένει άγαμο και δεν εργάζεται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>ii. Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5%\nγια το τρίτο κατά σειρά γέννησης τέκνο του\nδικαιούχου μισθωτού, ηλικίας μέχρι 18 ετών\nσυμπληρωμένων, εφόσον παραμένει άγαμο και\nδεν εργάζεται. Εάν το επιδοτούμενο τέκνο\nσυνεχίζει τις σπουδές του σε οποιαδήποτε\nσχολή ή σχολείο, το επίδομα αυτό\nεξακολουθεί να καταβάλλεται για όσα έτη\nαπαιτούνται για την ολοκλήρωση των σπουδών\nτου και πάντως μέχρι τη συμπλήρωση του 250μ\nέτους της ηλικίας του.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cp>iii. Χορηγείται επίδομα εκ ποσοστού 5% για\nανάπηρα πνευματικά ή σωματικά τέκνα. Η\nαναπηρία κρίνεται με προηγούμενη απόφαση\nαρμόδιας υγειονομικής επιτροπής. Η\nεπιδότηση αυτή παρατείνεται και μετά την\nενηλικίωση των τέκνων, εφόσον η αναπηρία\nκαθιστά τα τέκνα ανίκανα για εργασία. Εάν\nτο επίδομα αυτό δικαιούται ο μισθωτός και\nγια το πρώτο και για το δεύτερο και τρίτο\nτέκνο, αυτό συμψηφίζεται με το\nπροβλεπόμενο πιο πάνω επίδομα τέκνου\n(πρώτου, δευτέρου ή τρίτου).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Βρεφονηπιακού σταθμού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nεργαζομένους χορηγείται επίδομα\nβρεφονηπιακού σταθμού ποσού 200 ευρώ\nετησίως για το κάθε παιδί. Το επίδομα αυτό\nχορηγείται σε όλους τους εργαζομένους που\nέχουν μέχρι δυο (2) παιδιά, ηλικίας τεσσάρων\n(4) ετών με την προϋπόθεση ότι πηγαίνουν σε\nβρεφονηπιακό σταθμό, χωρίς την προσκόμιση\nτου σχετικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Πτυχίου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nεργαζόμενους που είναι κάτοχοι πτυχίου\nΤΕΙ\u002FΚΑΤΕΕ αντίστοιχης κατεύθυνσης,\nχορηγείται επίδομα πτυχίου σε ποσοστό 11%\nκαι σε ποσοστό 9% για τους απόφοιτους\nαντίστοιχης κατεύθυνσης μέσων κρατικών\nσχολών (παλαιού τύπου κρατικό πτυχίο, ΙΕΚ)\nκαθώς και σε ποσοστό 3% για τους απόφοιτους\nαντίστοιχης κατεύθυνσης Κέντρων Ελευθέρων\nΣπουδών ή κολεγίων εξωτερικού, εφόσον οι\nτελευταίοι έχουν συμπληρώσει 5 έτη\nπροϋπηρεσία στο επάγγελμα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Εκτός έδρας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εκτός έδρας αποζημίωση των υπαγόμενων\nστην παρούσα εργαζομένων ορίζεται ίση με\nτο 1\u002F25 των συνολικών νόμιμων αποδοχών τους\nσύμφωνα με την υπ'αριθμ. 21091\u002F1946 ΚΥΑ. Ειδικά\nδε ορίζεται ότι έξοδα μεταφοράς από και\nπρος τον τόπο της εκτός έδρας εργασίας, ως\nκαι τα έξοδα δ>^^^ΈΜ^{(ΐΐσης των εργαζομένων\nεκτός έδρας, καλύπτονται από τον εργοδότη\nμε την προσκόμιση των απαραίτητων\nδικαιολονητικών (παραστατικών). Είναι\nαυτονόητο ότι ο χρόνος μετακίνησης (ημέρα\nταξιδιού) από και προς την έδρα της\nεπιχείρησης θεωρείται ως χρόνος\nερνασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>7. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην\nπαρούσα καταβάλλονται και τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων ανερχόμενο\nσε ένα μηνιαίο μισθό. Δήλη Ημέρα καταβολής\nορίζεται η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους.\nΟλόκληρο το επίδομα Χριστουγέννων\nδικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η\nεργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή,\nαπό 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου. Εάν η\nεργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκεσε\nολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα,\nαυτός δικαιούται δυο εικοστά πέμπτα (2\u002F25)\nτου μηνιαίου μισθού για δεκαεννέα (19)\nημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>•Επίδομα (δώρο) Πάσχα ανερχόμενο σε μισό\nμηνιαίο μισθό. Δήλη Ημέρα καταβολής\nορίζεται η Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.\nΟλόκληρο το επίδομα Πάσχα δικαιούνται οι\nμισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση\nδιήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1η Ιανουαρίου\nμέχρι 30η Απριλίου. Εάν η εργασιακή σχέση\nτου μισθωτού δε διήρκεσε ολόκληρο το\nανωτέρω χρονικό διάστημα, αυτός δικαιούται\nένα δέκατο πέμπτο (1\u002F15) του μισού μηνιαίου\nμισθού για κάθε οκτώ (8) ημέρες διάρκειας\nτης εργασιακής σχέσης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα\nυπολογίζονται βάσει των πράγματι\nκαταβαλλόμενων μισθών κατά τη 10η\nΔεκεμβρίου κάθε έτους για το επίδομα\nΧριστουγέννων και τη 15η ημέρα πριν το Πάσχα\nγια το επίδομα Πάσχα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Επίδομα άδειας ίσο με τις αποδοχές ενός\nδεκαπενθημέρου, υπολογιζόμενο βάσει των\nκαταβαλλόμενων αποδοχών και\nπροκαταβαλλόμενο στο μισθωτό, μαζί με τις\nαποδοχές αδείας κατά την έναρξη (την ημέρα\nλήφεως) της αδείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 5 ΣΧΗΜΑ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Το σχήμα προμηθειών έχει ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θα δίνεται ως μηνιαία προμήθεια, ποσοστά\nεπί του αποτελέσματος πωλήσεων (sell out) με\nβάση την επίτευξη στόχων της\u002Fτου συμβούλου\nομορφιάς\u002Fαισθητικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το συγκεκριμένο ποσοστό θα υπολονίίεται\nεπί της α£ίας τιμοκαταλόγου νονδοικήο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πιο συγκεκριμένα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με την επίτευξη από 0% μέχρι 100% του\nστόχου (sell out): προμήθεια 2% (επί της αξίας\nτιμοκαταλόγου χονδρικής)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Με την επίτευξη από 101% του στόχου (sell out)\nκαι πάνω: επιπλέον προμήθεια 1% (επί της\nαξίας τιμοκαταλόγου χονδρικής) δηλαδή\nποσοστό 3% για το υπερβάλλον ποσό. Ο στόχος\nθα ορίζεται σε μηνιαία βάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γυ3ρ#δ5^^^ι$οοβολών (EXPERTS) το σνήιια\nπρομηθειών ορίζεται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίτευξη εβδομαδιαίου στόχου:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80%: 70€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100%: 100€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110%: 140€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Πέραν των ανωτέρω χορηγείται στην ομάδα\nπροβολών πάγιο μηνιαίο πριμ ποσού 150 ευρώ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 6 ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ κλπ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1.Ετήσια άδεια:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Οι δικαιούμενες ημέρες αδείας\nδιαμορφώνονται ως εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ος χρόνος εργασίας : 20 εργάσιμες ημέρες \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2ος χρόνος εργασίας : 21 εργάσιμες ημέρες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3ος χρόνος εργασίας : 22+1=23 εργάσιμες\nημέρες έως και τον 9 χρόνο εργασίας 10ος\nχρόνος εργασίας : 25+2=27 εργάσιμες ημέρες\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η χρονική περίοδος χορήγησης κανονικής\nάδειας, καθορίζεται μετά από αίτηση του\nεργαζόμενου, με την επιφύλαξη του άρθρου 1\nτου Ν. 3302\u002F2004. Η άδεια χορηγείται εφάπαξ. Σε\nδιαφορετική περίπτωση, η διεύθυνση της\nεπιχείρησης οφείλει να τεκμηριώσει\nτουςλόγους για την τμηματική χορήγησή της.\nΠάντως σε κάθε περίπτωση η ετήσια άδεια για\nτο 3° και τα επόμενα έτη εργασίας δε μπορεί\nνα δοθεί τμηματικά περισσότερο από δυο\nφορές μέσα στο χρόνο, όπου το μισό\nτουλάχιστον μέρος της χορηγείται το\nχρονικό διάστημα μεταξύ 30 Ιουνίου και 31\nΑυγούστου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Γονική άδεια: Χορηγείται γονική άδεια 7\nημερών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>3.Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Εργαζόμενοι και εργαζόμενες που\nυπάγονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε., που συνάπτουν\nγάμο, δικαιούνται αδείας γάμου επτά (7)\nεργάσιμων ημερών με αποδοχές. Η άδεια αυτή\nδε συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική\nάδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ 539\u002F45. Σε\nπερίπτωση γέννησης τέκνου ο πατέρας\nδικαιούται δυο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές\nανά τέκνο.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>4.Άδεια τοκετού και λοχείας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η συνολική άδεια τοκετού και λοχείας\nορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8)\nομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από\nτην πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε\nπερίπτωση που ο τοκετός θα πραγματοποιηθεί\nσε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε\nαρχικά πιθανολογηθεί το υπόλοιπο της\nαδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον\nτοκετό, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος\nσυνολικής αδείας δεκαεπτά (17) εβδομάδων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>5.Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για\nτο θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που\nαπαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού\nεπί χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από\nτη λήξη της άδειας τοκετού είτε να\nδιακόπτουν την εργασίας τους για μια (1) ώρα\nκάθε μέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα,\nείτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μια (1) ώρα\nκάθε μέρα από την εργασία τους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Εναλλακτικά, με συμφωνία των μερών, το\nημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να\nορίζεται μειωμένο κατά δυο (2) ώρες\nημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες\nκαι σε μια (1) ώρα ημερησίως για έξι (6)\nεπιπλέον μήνες. Την άδεια απουσίας για\nλόγους φροντίδας παιδιού δικαιούται και ο\nπατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η\nεργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές\nθα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην\nεπιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από\nτον εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δε\nλαμβάνει άδεια θηλασμού και φροντίδας\nπαιδιού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή\nπρόωρης αποχώρησης της μητέρας και\nεναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του\nπαιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού\nηλικίας έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω\nόρους των φυσικών γονέων και χρονική\nαφετηρία την υιοθεσία.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται\nκαι οι άγαμοι γονείς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται\nκαι αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν\nπρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες\nστην απασχόληση και στις εργασιακές\nσχέσεις. Μειωμένο ωράριο, για τη φροντίδα\nτου παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως\nχρόνος εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>6.Άδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών οι\nεργαζόμενοι\u002Fες δικαιούνται, μετά από\nαίτησή τους, άδεια εργασίας μέχρι ένα (1)\nμήνα ετησίως, με πλήρεις αποδοχές για\nασθένεια του\u002Fτης συζύγου και συγγενών\nμέχρι πρώτου βαθμού αίματος ή εξ\nαγχιστείας. Πιστοποιητικά της ασθένειας θα\nπρέπει να επιδεικνύονται από τον\nεργαζόμενο που θα τη δικαιούται εφόσον για\nυποκειμενικούς λόγους φέρει το βάρος της\nπερίθαλψης του ασθενούς μέλους της\nοικογένειας.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7,Προστασία μονογονεϊκών οικογενειών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που έχουν χηρέψει και\nστον άγαμο\u002Fη γονέα, καθώς και στο\nδιαζευγμένο\u002Fη γονέα, που έχουν την\nεπιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με\nαποδοχές έξι (6) εργάσιμων η μερών το χρόνο,\nπέραν αυτής που δικαιούται από άλλες\nδιατάξεις. Γονέας με τρία (3) ή περισσότερα\nπαιδιά, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων\nημερών. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω\nαυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών\nηλικίας μέχρι 18 ετών συμπληρωμένων,\nχορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από\nσυνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις\nανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να\nσυμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος\nτης ετήσιας κανονικής άδειας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ωράριο εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τα σεμινάρια που οργανώνουν οι\nεπιχειρήσεις θα καταβληθεί προσπάθεια για\nνα διεξάγονται εντός του ωραρίου εργασίας.\nΣε περίπτωση που ο εργαζόμενος συμμετέχει\nσε σεμινάρια εκτός του συμβατικού ωραρίου,\nδικαιούται άδεια αποχής από την εργασία\nτου ίσης με το χρόνο παρακολούθησης των\nσεμιναρίων. Ειδικότερα, για τους\nεργαζόμενους σε τμήμα πωλήσεων, εφόσον η\nημέρα αργίας συμπίπτει με ημέρα\nπρογραμματισμένου ρεπό, τότε το ρεπό\nμετατίθεται σε άλλη ημέρα της Ιδιας\nεβδομάδας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το προγραμματισμένο ρεπό ορίζεται\nΔευτέρα, Τετάρτη και Σάββατο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση που το σεμινάριο συμπίπτει\nμε ρεπό, ο εργαζόμενος\u002Fη κάνει χρήση του\nδικαιώματος ανάπαυσής του την επόμενη\nημέρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Διάλειμμα Εργασίας\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους\nτριάντα (30) λεπτών ημερήσιο διάλειμμα στο\nπλαίσιο του ωραρίου εργασίας τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους εντός της έδρας της\nεπιχείρησης, ο ακριβής προσδιορισμός του\nχρόνου και του τρόπου χορήγησης του\nδιαλείμματος καθορίζονται από τον\nεργοδότη ή με επιχειρησιακές συμβάσεις\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους συμβούλους ομορφιάς που\nαπασχολούνται στα σημεία πωλήσεων\nκαταστημάτων λιανικής πώλησης\nκαλλυντικών, ο ακριβής προσδιορισμός του\nτρόπου χορήγησης του διαλείμματος\nκαθορίζεται από τις ανάγκες του\nσυγκεκριμένου σημείου πώλησης και πάντως\nσε συνεννόηση με τον εργοδότη ή το νόμιμο\nεκπρόσωπό του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Αργίες\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ως ημέρες αργίας των υπαγόμενων στην\nπαρούσα Σ.Σ.Ε ορίζονται οι εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πρώτη (1η) του έτους, των Θεοφάνιων (6\nΙανουαρίου), η Καθαρά Δευτέρα, η 25η Μαρτίου,\nη Δευτέρα του Πάσχα, η 1η Μάί'ου, η 15Π\nΑυγούστου, η 28π Οκτωβρίου, των\nΧριστουγέννων, η δεύτερη ημέρα των\nΧριστουγέννων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Αρθρο 7 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΔΡΟΜΗ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η ερνοδότρια είναι υποχρεωμένη να\nπαρακρατεί κατά την πληρωμή της\nμισθοδοσίας των υπαγόμενων στη ρύθμιση\nαυτή, τη συνδικαλιστική συνδρομή τους προς\nτο «Σωματείο Εργαζομένων στην επιχείρηση\nSHISEIDO ΗΕLLAS-GEROLYMATOS COSMETICS & ΣΥΝΑΦΕΙΣ\nΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ». Για να γίνεται παρακράτηση\nτης συνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται\nέγγραφη δήλωση του σωματείου, στην οποία θα\nαναγράφεται η συχνότητα παρακράτησης (πχ\nκάθε εξάμηνο), το ποσό της συνδρομής (25 ευρώ\nετησίως) και ο τραπεζικός λογαριασμός στον\nοποίο θα κατατίθεται το παρακρατούμενο\nποσό υπέρ του σωματείου. Η δήλωση αυτή\nπρέπει να επαναλαμβάνεται όταν\nμεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Καλλυντικά προϊόντα της εργοδότριας\nεταιρείας σε είδος θα χορηγούνται κάθε έξι\nμήνες και το κόστος θα ανέρχεται στα 200 ευρώ\nχονδρικής τιμής με την προϋπόθεση\nσυμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 9 ΔΗΛΗ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΜΙΣΘΟΥ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η δήλη ημέρα καταβολής του μηνιαίου\nμισθού των εργαζομένων στην επιχείρηση\nκαθώς και κάθε είδους παροχών της\nεταιρείας προς αυτούς που εμπίπτουν στην\nέννοια των τακτικών αποδοχών,\nυπερεργασιακής ή και υπερωριακής αμοιβής\nορίζεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε\nμήνα.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η παρούσα καθιστά κάθε άλλη Σ.Σ.Ε, ΔΑ,\nδιμερή συμφωνία ή επιχειρησιακή συνήθεια\nγια τους όρους αμοιβής και εργασίας των\nεργαζομένων, που υπάγονται στην παρούσα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Άρθρο 11 ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η παρούσα ισχύει από 15-06-2016 και λήγει την\n14-6-2017\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την εταιρεία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για το Σωματείο Εργαζομένων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"OVERTIME_trigger":44,"ONCERISE2_trigger":48,"PAYSCALES_trigger":52,"healthcareaccessrelatives":56,"maternity_nursing_breaks_length":60,"cbadate_start":64,"coveroccup1":68,"PAIDLEAV_trigger":72,"ONCERISE_trigger":76,"maternity_nursing_breaks_duration":80,"holidaysdays":82,"hourspweek_select":86,"childcare":90,"paidmaternityleave":94,"coveroccup3":98,"contractseverancepay":100,"STRUCINCR_trigger":104,"nursingmothers":108,"paidpaternityleave":112,"educationtuition":116,"hourspweek":120},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"OVERTIME_trigger","Άρθρο 9 ΔΗΛΗ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΜΙΣΘΟΥ Η δή","Άρθρο 9 ΔΗΛΗ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΜΙΣΘΟΥ\n\nΗ δήλη ημέρα καταβολής του μηνιαίου\nμισθού των εργαζομένων στην επιχείρηση\nκαθώς και κάθε είδους παροχών της\nεταιρείας προς αυτούς που εμπίπτουν στην\nέννοια των τακτικών αποδοχών,\nυπερεργασιακής ή και υπερωριακής αμοιβής\nορίζεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε\nμήνα.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger","•Επίδομα (δώρο) Πάσχα ανερχόμενο σε μισό","•Επίδομα (δώρο) Πάσχα ανερχόμενο σε μισό\nμηνιαίο μισθό. Δήλη Ημέρα καταβολής\nορίζεται η Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.\nΟλόκληρο το επίδομα Πάσχα δικαιούνται οι\nμισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση\nδιήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1η Ιανουαρίου\nμέχρι 30η Απριλίου. Εάν η εργασιακή σχέση\nτου μισθωτού δε διήρκεσε ολόκληρο το\nανωτέρω χρονικό διάστημα, αυτός δικαιούται\nένα δέκατο πέμπτο (1\u002F15) του μισού μηνιαίου\nμισθού για κάθε οκτώ (8) ημέρες διάρκειας\nτης εργασιακής σχέσης.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"PAYSCALES_trigger","Άρθρο 2 ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ Οι βασικοί μισθοί","Άρθρο 2 ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ\n\nΟι βασικοί μισθοί των συμβούλων\nομορφιάς\u002Fαισθητικών, καθορίζονται εξής:\n\n\n\n\n  \n    \n      ΧΡΟΝΙΑ\n        ΠΡΟYΠΗΡΕΣΙΑΣ\n      \n      ΒΑΣΙΚΟΣ\n        ΜΙΣΘΟΣ\n      \n    \n    \n      0-2\n      \n      819,80\n      \n    \n    \n      2-4\n      \n      845,35\n      \n    \n    \n      4-6\n      \n      870,98\n      \n    \n    \n      6-8\n      \n      905,59\n      \n    \n    \n      8-10\n      \n      931,46\n      \n    \n    \n      10-12\n      \n      957,01\n      \n    \n    \n      12-14\n      \n      983,19\n      \n    \n    \n      14-16\n      \n      1009,05\n      \n    \n    \n      16-18\n      \n      1034,92\n      \n    \n    \n      18-20\n      \n      1061,19\n      \n    \n    \n      20-21\n      \n      1086,88\n      \n    \n    \n      21-22\n      \n      1112,53\n      \n    \n    \n      22-23\n      \n      1138,41\n      \n    \n    \n      23-24\n      \n      1157,81\n      \n    \n    \n      24-25\n      \n      1177,22\n      \n    \n    \n      25-26\n      \n      1196,65\n      \n    \n    \n      26-27\n      \n      1216,02\n      \n    \n    \n                              27-28\n      \n      1235,45\n      \n    \n    \n      28-29\n      \n      1254,81\n      \n    \n    \n      29-30\n      \n      1274,24\n      \n    \n    \n      30-31\n      \n      1293,62\n      \n       \n      \n    \n    \n      31-32\n      \n      1313,03\n      \n       \n      \n    \n    \n      32-33\n      \n      1332,46\n      \n       \n      \n    \n    \n      33-34\n      \n      1351,86\n      \n       \n      \n    \n    \n      34-35\n      \n      1371,28\n      \n       \n      \n    \n    \n      \n      \n      \n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"healthcareaccessrelatives","iii. Χορηγείται επίδομα εκ ποσοστού 5% γ","iii. Χορηγείται επίδομα εκ ποσοστού 5% για\nανάπηρα πνευματικά ή σωματικά τέκνα. Η\nαναπηρία κρίνεται με προηγούμενη απόφαση\nαρμόδιας υγειονομικής επιτροπής. Η\nεπιδότηση αυτή παρατείνεται και μετά την\nενηλικίωση των τέκνων, εφόσον η αναπηρία\nκαθιστά τα τέκνα ανίκανα για εργασία. Εάν\nτο επίδομα αυτό δικαιούται ο μισθωτός και\nγια το πρώτο και για το δεύτερο και τρίτο\nτέκνο, αυτό συμψηφίζεται με το\nπροβλεπόμενο πιο πάνω επίδομα τέκνου\n(πρώτου, δευτέρου ή τρίτου).",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"maternity_nursing_breaks_length","Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για τ","Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για\nτο θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που\nαπαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού\nεπί χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από\nτη λήξη της άδειας τοκετού είτε να\nδιακόπτουν την εργασίας τους για μια (1) ώρα\nκάθε μέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα,\nείτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μια (1) ώρα\nκάθε μέρα από την εργασία τους.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"cbadate_start","Άρθρο 11 ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ Η παρούσα ισχύε","Άρθρο 11 ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ\n\nΗ παρούσα ισχύει από 15-06-2016 και λήγει την\n14-6-2017",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"coveroccup1","Άρθρο 1 ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ Στις διατάξεις αυτή","Άρθρο 1 ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ\n\nΣτις διατάξεις αυτής της ρύθμισης\nυπάγονται οι εργαζόμενοι και των δυο φύλων\nπου απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας με την ιδιότητα του\u002Fτης συμβούλου\nομορφιάς\u002Fαισθητικού, στην ανώνυμη Εταιρεία\n« FF COSMETICS Α.Ε »",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"PAIDLEAV_trigger","1.Ετήσια άδεια: Οι δικαιούμενες ημέρες α","1.Ετήσια άδεια:\n\nΟι δικαιούμενες ημέρες αδείας\nδιαμορφώνονται ως εξής:\n\n1ος χρόνος εργασίας : 20 εργάσιμες ημέρες \n\n2ος χρόνος εργασίας : 21 εργάσιμες ημέρες\n\n3ος χρόνος εργασίας : 22+1=23 εργάσιμες\nημέρες έως και τον 9 χρόνο εργασίας 10ος\nχρόνος εργασίας : 25+2=27 εργάσιμες ημέρες",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"ONCERISE_trigger","7. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην","7. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην\nπαρούσα καταβάλλονται και τα εξής:\n\n•Επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων ανερχόμενο\nσε ένα μηνιαίο μισθό. Δήλη Ημέρα καταβολής\nορίζεται η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους.\nΟλόκληρο το επίδομα Χριστουγέννων\nδικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η\nεργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή,\nαπό 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου. Εάν η\nεργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκεσε\nολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα,\nαυτός δικαιούται δυο εικοστά πέμπτα (2\u002F25)\nτου μηνιαίου μισθού για δεκαεννέα (19)\nημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.",{"bindId":81,"name":62,"text":63},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"holidaysdays","Οι δικαιούμενες ημέρες αδείας διαμορφώνο","Οι δικαιούμενες ημέρες αδείας\nδιαμορφώνονται ως εξής:\n\n1ος χρόνος εργασίας : 20 εργάσιμες ημέρες ",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hourspweek_select","Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παραμένουν","Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παραμένουν\nκατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας\nσύμβασης 33 πραγματικές ώρες (χωρίς\nκομμωτήριο), και ο αναλογούν\nκαταβαλλόμενος μισθός με την αντίστοιχη\nμείωση ισχύει όπως προβλέπει το άρθρο 7 παρ.\n8 από 01-06-2013 της επιχειρησιακής ΣΣΕ.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"childcare","6.Άδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών. ","6.Άδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών.\n\nΓια τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών οι\nεργαζόμενοι\u002Fες δικαιούνται, μετά από\nαίτησή τους, άδεια εργασίας μέχρι ένα (1)\nμήνα ετησίως, με πλήρεις αποδοχές για\nασθένεια του\u002Fτης συζύγου και συγγενών\nμέχρι πρώτου βαθμού αίματος ή εξ\nαγχιστείας. Πιστοποιητικά της ασθένειας θα\nπρέπει να επιδεικνύονται από τον\nεργαζόμενο που θα τη δικαιούται εφόσον για\nυποκειμενικούς λόγους φέρει το βάρος της\nπερίθαλψης του ασθενούς μέλους της\nοικογένειας.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"paidmaternityleave","4.Άδεια τοκετού και λοχείας Η συνολική ά","4.Άδεια τοκετού και λοχείας\n\nΗ συνολική άδεια τοκετού και λοχείας\nορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8)\nομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από\nτην πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι\n\nυπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε\nπερίπτωση που ο τοκετός θα πραγματοποιηθεί\nσε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε\nαρχικά πιθανολογηθεί το υπόλοιπο της\nαδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον\nτοκετό, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος\nσυνολικής αδείας δεκαεπτά (17) εβδομάδων.",{"bindId":99,"name":70,"text":71},"coveroccup3",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"contractseverancepay","Η εταιρεία δεσμεύεται ότι σε περίπτωση κ","Η εταιρεία δεσμεύεται ότι σε περίπτωση\nκαταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η\nοφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης θα\nυπολογίζεται κατά τη διάρκεια ισχύος της\nπαρούσας σύμβασης με βάση τους\nονομαστικούς καταβαλλόμενους μισθούς που\nίσχυαν με το καθεστώς των 38 ωρών εργασίας\nκαι πριν την υπογραφή της υπάρχουσας\nσύμβασης και πάντα ακολουθώντας τα\nισχύοντα νομικά πλαίσια.\n\nΆρθρο 4 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\n\nΣτους υπαγόμενους στη σύμβαση αυτή\nμισθωτούς χορηγούνται τα παρακάτω\nεπιδόματα που υπολογίζονται στους κάθε\nφορά ισχύοντες βασικούς μισθούς τους όπως\nαυτοί διαμορφώνονται με βάση τα έτη\nυπηρεσίας και προϋπηρεσίας.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"STRUCINCR_trigger","Άρθρο 3 ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ Η σύμβαση έχει ισχ","Άρθρο 3 ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ\n\nΗ σύμβαση έχει ισχύ από 15-06-2016 έως και\n14-06-2017 και δεν προβλέπει αυξήσεις βασικών\nμισθών για το έτος ισχύος (2016-2017).",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"nursingmothers","5.Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών Ο","5.Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών\n\nΟι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για\nτο θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που\nαπαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού\nεπί χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από\nτη λήξη της άδειας τοκετού είτε να\nδιακόπτουν την εργασίας τους για μια (1) ώρα\nκάθε μέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα,\nείτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μια (1) ώρα\nκάθε μέρα από την εργασία τους.\n\nΕναλλακτικά, με συμφωνία των μερών, το\nημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να\nορίζεται μειωμένο κατά δυο (2) ώρες\nημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες\nκαι σε μια (1) ώρα ημερησίως για έξι (6)\nεπιπλέον μήνες. Την άδεια απουσίας για\nλόγους φροντίδας παιδιού δικαιούται και ο\nπατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η\nεργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές\nθα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην\nεπιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από\nτον εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δε\nλαμβάνει άδεια θηλασμού και φροντίδας\nπαιδιού.\n\nΤο δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή\nπρόωρης αποχώρησης της μητέρας και\nεναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του\nπαιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού\nηλικίας έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω\nόρους των φυσικών γονέων και χρονική\nαφετηρία την υιοθεσία.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"paidpaternityleave","3.Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου Εργαζό","3.Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου\n\nΕργαζόμενοι και εργαζόμενες που\nυπάγονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε., που συνάπτουν\nγάμο, δικαιούνται αδείας γάμου επτά (7)\nεργάσιμων ημερών με αποδοχές. Η άδεια αυτή\nδε συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική\nάδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ 539\u002F45. Σε\nπερίπτωση γέννησης τέκνου ο πατέρας\nδικαιούται δυο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές\nανά τέκνο.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"educationtuition","ii. Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό","ii. Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5%\nγια το τρίτο κατά σειρά γέννησης τέκνο του\nδικαιούχου μισθωτού, ηλικίας μέχρι 18 ετών\nσυμπληρωμένων, εφόσον παραμένει άγαμο και\nδεν εργάζεται. Εάν το επιδοτούμενο τέκνο\nσυνεχίζει τις σπουδές του σε οποιαδήποτε\nσχολή ή σχολείο, το επίδομα αυτό\nεξακολουθεί να καταβάλλεται για όσα έτη\nαπαιτούνται για την ολοκλήρωση των σπουδών\nτου και πάντως μέχρι τη συμπλήρωση του 250μ\nέτους της ηλικίας του.",{"bindId":121,"name":88,"text":89},"hourspweek","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC FF COSMETICS SA - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2016-06-15\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2017-06-14\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Λιανικό εμπόριο\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Λιανικό εμπόριο καλλυντικών και ειδών καλλωπισμού σε ειδικευμένα καταστήματα  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        FF COSMETICS SA\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Στισ Συνδεομενεσ Με Αυτεσ Συναφειεσ Επιχειρησεισ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 17 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → 30 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 2 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 33.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 20.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 3.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Πρόβλεψη ότι οι ελάχιστοι μισθοί που καθορίζονται από την κυβέρνηση πρέπει να τηρούνται: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Συμφωνημένος χαμηλότερος μισθος ανά: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Χαμηλότερος μισθός: → EUR 819.8\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[127],{"title":37,"slug":33},[129],{"type":130,"data":131},"call_to_action_body_block",{"title":132,"description":133,"variant":134,"link":135},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":136,"url":137,"description":136,"rel":138,"type":139},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[141],{"type":130,"data":142},{"title":132,"description":133,"variant":134,"link":143},{"title":136,"url":137,"description":136,"rel":138,"type":139},[]]