[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F-_-2016-":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":90,"content_type_view":91,"extra_breadcrumbs":92,"body":94,"body_blocks":106,"related_pages":110},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":88,"translations":89},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"-_-2016-","4b0590ce-370d-11e7-ac02-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002F-_-2016-\u002F-_-2016-\u002F","ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ μεταξύ «ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ Α.Ε.» και «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑΣ Α.Ε. ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ»_ΕΤΟΥΣ 2016.","GRC OLYMPIC BREWERY SA - 2016","Greece - GRC OLYMPIC BREWERY SA - 2016","GRC OLYMPIC BREWERY SA - 2016 - Λιανικό εμπόριο, Χονδρική, Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"olympic brewery 2016.html","\n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ΕΤΟΥΣ 2016\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Στο Δήμο Δέλτα Θεσσαλονίκης (Βιομηχανική\nΠεριοχή - Σίνδος) , την 14\u002F06\u002F2016 μεταξύ των\nπαρακάτω συμβαλλομένων α) της Ανώνυμης\nΕταιρίας με την επωνυμία «ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ\nΖΥΘΟΠΟΙΙΑ Α.Ε.», η οποία εδρεύει στη Θέση\nΒρύσες - Βαθύ Αυλίδας και εκπροσωπείται\nνόμιμα για τους σκοπούς της παρούσας από\nτους κ.κ. Αικατερίνη Τσίντσιφα και Μαρία\nΚαφεντζή και του Επαγγελματικού\nΕπιχειρησιακού Σωματείου με την επωνυμία\n«ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ\nΖΥΘΟΠΟΙΙΑΣ Α.Ε. ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ»\nπου εδρεύει στη Θεσσαλονίκη (ΒΙ.ΠΕ. Σίνδου\nΘεσσαλονίκης) κι εκπροσωπείται νόμιμα από\nτον Πρόεδρο και το Γενικό Γραμματέα του\nΔιοικητικού Συμβουλίου του κ.κ. Μιχαήλ\nΜπούρα και Γεώργιο Οικονόμου αντίστοιχα,\nοι οποίοι όλοι παραπάνω είναι ειδικά\nεξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της\nπαρούσας, συμφωνήθηκαν και έγιναν αμοιβαία\nαποδεκτά τα παρακάτω:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΠΡΟΟΙΜΙΟ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα μέρη αποφάσισαν να προβούν στη σύναψη\nτης παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας\nμετά τη λήξη της Επιχειρησιακής ΣΣΕ του\nέτους 2015. Με την παρούσα τροποποιούνται\nρυθμίσεις προηγουμένων Επιχειρησιακών ΣΣΕ\nή \u002F και πρακτικών προηγούμενων ετών στις\nοποίες είτε γίνεται ρητή αναφορά, είτε\nρυθμίζονται εκ νέου με χρονικό ορίζοντα\nισχύος τους την 31-12-2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Κατόπιν αυτών, συμφωνήθηκαν και έγιναν\nαμοιβαία αποδεκτά τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 1°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στην παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας, υπάγονται τα μέλη του\nΣωματείου που απασχολούνται στην εταιρία\nκαι συγκεκριμένα στις εγκαταστάσεις της\nστην Περιοχή της Σίνδου (ΒΙ.ΠΕ.Θ.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 2°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cp>Α. Οι μέχρι σήμερα καταβαλλόμενοι μικτοί\nμισθοί ή ημερομίσθια του απασχολουμένου\nπροσωπικού που υπάγεται στην παρούσα, όπως\nαυτές έχουν διαμορφωθεί έως την 31 ^\nΔεκεμβρίου 2015, αυξάνονται από 1-1-2016 ως\nεξής:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>1)Οι αποδοχές που το ύψος τους έχει\nδιαμορφωθεί μέχρι του ποσού των 1.100 ευρώ το\nμήνα, αυξάνονται κατά ποσοστό πέντε τοις\nεκατό ( 5%.)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Οι αποδοχές άνω των 1.100 ευρώ που το ύψος\nτους έχει διαμορφωθεί μέχρι του ποσού των\n1.350 ευρώ το μήνα, αυξάνονται κατά ποσοστό\nδύο τοις εκατό ( 2%.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Οι αποδοχές άνω των 1.350 ευρώ ,που το ύψος\nτους έχει διαμορφωθεί μέχρι του ποσού των\n1.500 ευρώ το μήνα, αυξάνονται κατά ποσοστό\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>μισό τοις εκατό ( 0,50 %.)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Διευκρινίζεται ότι μεταξύ των επιδομάτων\nπου διατηρούνται, συμπεριλαμβάνεται και το\nεπίδομα γάμου, το οποίο θα συνεχίσει να\nκαταβάλλεται σε όσους ήταν δικαιούχοι του\nκαι για το έτος 2016. Για όσα από τα μέλη του\nΣωματείου θα συνάψουν γάμο θα χορηγηθεί το\nεν λάγω επίδομα, ίσο με το 10 % του βασικού\nμισθού της τελευταίας χρονικά\nυποχρεωτικής συλλογικής σύμβασης εργασίας\nτων εργαζομένων στον κλάδο της Ζυθοποιίας\nή της τελευταίας χρονικά ισχύουσας\nυποχρεωτικής κλαδικής ή\nομοιοεπαγγελματικής σ.σ.ε. που υπάγεται η\nεκάστοτε ειδικότητα του εργαζομένου, για\nτις ειδικότητες που δεν\nσυμπεριλαμβάνονται στη σ.σ.ε. της\nΖυθοποιίας (π.χ. χειριστές κλάρκ,\nηλεκτροτεχνίτες, μηχανικοί συντηρητές\nκ.λ.π.) Οι παραπομπές στις ανωτέρω ΣΣΕ\nγίνεται αποκλειστικά για τους σκοπούς της\nπαρούσας παραγράφου και δεν συνεπάγεται\nοποιαδήποτε άλλη επέκταση των ρυθμίσεων\nτους ή όσων μεταγενέστερα ακολουθήσουν\nστην υπερισχύουσα αυτών παρούσα\nεπιχειρησιακή ΣΣΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 4°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η προσαύξηση του ωρομισθίου για την\nπαροχή νυχτερινής εργασίας παραμένει σε\nποσοστό 50% .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 5°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>Θα συνεχιστεί και το 2016 η καταβολή προς τα\nμέλη του Σωματείου των επιδομάτων εορτών\nΧριστουγέννων \u002F Νέου έτους ,Πάσχα και\nαδείας, όπως καταβάλλονταν και\nυπολογίζονταν έως σήμερα. Ειδική μνεία\nγίνεται στο ύψος του επιδόματος αδείας που\nισούται με 13,5 ημερομίσθια.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Άρθρο 6°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως\nεργασίας κάποιου ή κάποιων από τα μέλη του\nΣωματείου εκ μέρους της Εταιρίας η\nτελευταία θα υποχρεούται να καταβάλλει\nαποζημίωση απολύσεως υπολογιζόμενη κατά\nτα προβλεπόμενα από τις ρυθμίσεις των Ν.\n2112\u002F1920 και 3198\u002F1955 όπως ίσχυαν προ της\nτροποποιήσεώς τους δυνάμει του Ν.4093\u002F2012. Σε\nπερίπτωση καταγγελίας μετά από\nπροειδοποίηση θα ισχύουν τα οριζόμενα στην\nπαρ. 2 του άρθρου 74 του Ν. 3863\u002F2010. Περαιτέρω\nσυμφωνείται ότι ως βάση του υπολογισμού θα\nλαμβάνονται οι αποδοχές του εργαζομένου\nωσάν να μην είχε ανασταλεί η ισχύς και η\nεφαρμογή των ρυθμίσεων του παρόντος (στο\nβαθμό που οι αναστελλόμενες ρυθμίσεις θα\nαποτελούσαν τμήμα των τακτικών αποδοχών).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 7°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Μεγάλη Παρασκευή καθιερώνεται ως αργία\nγια το έτος 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 8°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Παύει η συμφωνημένη αναστολή και\nσυνεχίζει να ισχύει από 1ης Ιουνίου 2016 η\nρύθμιση των όρων 3 του από 24-5-1988 «ιδιωτικού\nσυμφωνητικού» και 3 της από 30-6-1992\n«συλλογικής σύμβασης εργασίας» σχετικά με\nτη λειτουργία της καντίνας και την\nεπιδότηση των εργαζομένων με επίδομα\nκαντίνας. Θα χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο,\nανεξαρτήτως είδους σύμβασης εργασίας, ως\nεπίδομα καντίνας ένα (1) ευρώ για κάθε\nπραγματική ημέρα εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 9°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Κατά τα λοιπά παρατείνεται και\nεξακολουθεί να ισχύει και για το χρόνο\nδιάρκειας της παρούσας σύμβασης η\nσυμφωνημένη με προγενέστερες σ.σ.ε.\nαναστολή των όρων των προγενέστερων\nεπιχειρησιακών ή κλαδικών ΣΣΕ, πρακτικών\nσυμφωνίας ή \u002F και επιχειρησιακών πρακτικών\n(εφεξής συλλογικά «οι ρυθμίσεις»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>Α) Συμφωνείται ότι η χορηγούμενη ετήσια\nάδεια αναψυχής με αποδοχές θα ρυθμίζεται\nαπό τις εκάστοτε ισχύουσες σχετικές\nρυθμίσεις του νόμου και των ΕΓΣΣΕ (ήτοι\nσήμερα κατ’ ανώτατο όριο 25 ή κατά\nπερίπτωση 26 εργάσιμες ημέρες\nυπολογιζόμενες με το καθεστώς της εργασίας\nπέντε ημερών την εβδομάδα. Διατηρείται σε\nαναστολή ο όρος προηγούμενων συλλογικών\nρυθμίσεων οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση\nεπί πλέον της παραπάνω άδειας και άδειας με\nαποδοχές τριών (3) ημερών συνολικά ετησίως.\nΚαι\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Β. Η πρακτική της καταβολής ωρομισθίου\nπροσαυξημένου κατά ποσοστό 80% σε κάθε\nπερίπτωση υπερωριακής απασχόλησης, ακόμα\nκαι όταν αυτή δεν είναι κατά τις διατάξεις\nτου νόμου «κατ’ εξαίρεση υπερωρία» (Ν.\n3863\u002F2010) αναστέλλεται για το έτος 2016 και\nσυμφωνείται η καταβολή του ωρομισθίου σε\nπεριπτώσεις νομίμων υπερωριών\nπροσαυξημένου κατά ποσοστό 60%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Όσες πρόσθετες παροχές, ειδικές\nρυθμίσεις και μισθολογικοί όροι\nπροηγουμένων Επιχειρησιακών ΣΣΕ δεν\nτροποποιούνται συνεχίζουν να ισχύουν για\nτο χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2016 .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 10°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Το μήνα Απρίλιο όπως και το μήνα\nΔεκέμβριο, και ειδικότερα κατά την περίοδο\nεορτών Πάσχα και Χριστουγέννων\u002FΝέου Έτους\nθα χορηγείται δωροεπιταγή ύψους πενήντα (50)\nευρώ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 11°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρία θα καλύψει τις υφιστάμενες\nπαραγωγικές της ανάγκες με την πρόσληψη\nδύο (2) εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης\nεργασίας αορίστου χρόνου στις παρακάτω\nθέσεις εργασίας που έχουν άμεση συνάρτηση\nμε τη διαδικασία παραγωγής της μέχρι το\nτέλος του τρέχοντος έτους. Για την πλήρωση\nτων εν λόγω θέσεων η Εταιρία θα ακολουθήσει\nτη συνήθη διαδικασία προσλήψεων που\nακολουθεί, εφαρμόζοντας επί πλέον\nειδικότερα τα κριτήρια α) της\nπρογενέστερης εμπειρίας, β) της\nαποδοτικότητας και εν γένει απόδοσης των\nυποψηφίων, ειδικά για όσους έχουν\nπροηγουμένως απασχοληθεί σε όμοιες ή\nπαραπλήσιες θέσεις εργασίας στην Εταιρία ή\nσε ομοειδείς παραγωγικές επιχειρήσεις ,\nκαι γ) των τυπικών προσόντων και ικανοτήτων\nτων υποψηφίων .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η εταιρία για το σκοπό αυτό θα συστήσει\nτριμελή επιτροπή επιλογής της οποίας ένα\nμέλος θα οριστεί από το σωματείο, ώστε να\nεπιτευχθεί μια πληρέστερη και συνολική\nαξιολόγηση των υποψηφίων και μεγαλύτερη\nδυνατή διαφάνεια στις σχετικές αποφάσεις\nτης Εταιρίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 12°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Εταιρία για το έτος 2016 και μέχρι το\nτέλος του έτους θα επιχορηγήσει το\nΣωματείο με τριακόσια (300 ) κιβώτια μπύρας\nγια την υποστήριξη των κοινωνικών του\nδραστηριοτήτων και εκδηλώσεων .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 13°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η εταιρία θα γνωστοποιήσει άμεσα\nεγγράφως στο σωματείο το πλάνο βελτίωσης\nτων συνθηκών εργασίας που έχει καταρτίσει\nκαι υλοποιεί σύμφωνα με το άρθρο 12 της σ.σ.ε.\nτου έτους 2015, και θα ολοκληρώσει την\nυλοποίηση του το αργότερο μέχρι το τέλος\nτου τρέχοντος έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 14°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Μετά τη λήξη της ισχύος της παρούσας κατά\nτις ρυθμίσεις του νόμου, θα επανέλθουν σε\nισχύ και θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται,\nόλοι οι όροι των προηγούμενων συλλογικών\nσυμβάσεων εργασίας , οι οποίοι είχαν\nανασταλεί με προγενέστερες σ.σ.ε. ή\nαναστέλλονται με την παρούσα σύμβαση·\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 15°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οσες πρόσθετες παροχές, ειδικές\nρυθμίσεις και όροι προηγούμενων\nΕπιχειρησιακών ΣΣΕ , διμερών συμφωνιών και\nπρακτικών συμφωνίας δεν τροποποιούνται με\nτην παρούσα, συνεχίζουν να ισχύουν. Τυχόν\nκαταβαλλόμενες αποδοχές και όροι ατομικών\nσυμβάσεων εργασίας που είναι ευνοϊκότεροι\nαπό τους περιλαμβανόμενους στην παρούσα\nεξακολουθούν να ισχύουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Άρθρο 16°\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 1\nΙανουαρίου 2016 και έχει διάρκεια έως την\n31-12-2016, εκτός εάν ειδικότερα ορίζεται\nδιαφορετικά σε κάποια από τις ρυθμίσεις\nτης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OI ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"wageincreaseperc1":44,"PAIDLEAV_trigger":48,"NOCTPREM_trigger":52,"cbadate_end":56,"cbadate_start":60,"ONCERISE_trigger":62,"OVERTIME_trigger":66,"holidaysdays":70,"wageincreasedate":72,"contractseverancepay":76,"STRUCINCR_trigger":80,"incidentalbonusdate":84},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"wageincreaseperc1","1)Οι αποδοχές που το ύψος τους έχει διαμ","1)Οι αποδοχές που το ύψος τους έχει\nδιαμορφωθεί μέχρι του ποσού των 1.100 ευρώ το\nμήνα, αυξάνονται κατά ποσοστό πέντε τοις\nεκατό ( 5%.)",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"PAIDLEAV_trigger","Α) Συμφωνείται ότι η χορηγούμενη ετήσια ","Α) Συμφωνείται ότι η χορηγούμενη ετήσια\nάδεια αναψυχής με αποδοχές θα ρυθμίζεται\nαπό τις εκάστοτε ισχύουσες σχετικές\nρυθμίσεις του νόμου και των ΕΓΣΣΕ (ήτοι\nσήμερα κατ’ ανώτατο όριο 25 ή κατά\nπερίπτωση 26 εργάσιμες ημέρες\nυπολογιζόμενες με το καθεστώς της εργασίας\nπέντε ημερών την εβδομάδα. Διατηρείται σε\nαναστολή ο όρος προηγούμενων συλλογικών\nρυθμίσεων οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση\nεπί πλέον της παραπάνω άδειας και άδειας με\nαποδοχές τριών (3) ημερών συνολικά ετησίως.\nΚαι",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"NOCTPREM_trigger","Άρθρο 4° Η προσαύξηση του ωρομισθίου για","Άρθρο 4°\n\nΗ προσαύξηση του ωρομισθίου για την\nπαροχή νυχτερινής εργασίας παραμένει σε\nποσοστό 50% .",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","Άρθρο 16° Η ισχύς της παρούσας αρχίζει α","Άρθρο 16°\n\nΗ ισχύς της παρούσας αρχίζει από 1\nΙανουαρίου 2016 και έχει διάρκεια έως την\n31-12-2016, εκτός εάν ειδικότερα ορίζεται\nδιαφορετικά σε κάποια από τις ρυθμίσεις\nτης.",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"cbadate_start",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"ONCERISE_trigger","Άρθρο 5° Θα συνεχιστεί και το 2016 η κατ","Άρθρο 5°\n\nΘα συνεχιστεί και το 2016 η καταβολή προς τα\nμέλη του Σωματείου των επιδομάτων εορτών\nΧριστουγέννων \u002F Νέου έτους ,Πάσχα και\nαδείας, όπως καταβάλλονταν και\nυπολογίζονταν έως σήμερα. Ειδική μνεία\nγίνεται στο ύψος του επιδόματος αδείας που\nισούται με 13,5 ημερομίσθια.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"OVERTIME_trigger","Β. Η πρακτική της καταβολής ωρομισθίου π","Β. Η πρακτική της καταβολής ωρομισθίου\nπροσαυξημένου κατά ποσοστό 80% σε κάθε\nπερίπτωση υπερωριακής απασχόλησης, ακόμα\nκαι όταν αυτή δεν είναι κατά τις διατάξεις\nτου νόμου «κατ’ εξαίρεση υπερωρία» (Ν.\n3863\u002F2010) αναστέλλεται για το έτος 2016 και\nσυμφωνείται η καταβολή του ωρομισθίου σε\nπεριπτώσεις νομίμων υπερωριών\nπροσαυξημένου κατά ποσοστό 60%.",{"bindId":71,"name":50,"text":51},"holidaysdays",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"wageincreasedate","Α. Οι μέχρι σήμερα καταβαλλόμενοι μικτοί","Α. Οι μέχρι σήμερα καταβαλλόμενοι μικτοί\nμισθοί ή ημερομίσθια του απασχολουμένου\nπροσωπικού που υπάγεται στην παρούσα, όπως\nαυτές έχουν διαμορφωθεί έως την 31 ^\nΔεκεμβρίου 2015, αυξάνονται από 1-1-2016 ως\nεξής:",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contractseverancepay","Άρθρο 6° Σε περίπτωση καταγγελίας της συ","Άρθρο 6°\n\nΣε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως\nεργασίας κάποιου ή κάποιων από τα μέλη του\nΣωματείου εκ μέρους της Εταιρίας η\nτελευταία θα υποχρεούται να καταβάλλει\nαποζημίωση απολύσεως υπολογιζόμενη κατά\nτα προβλεπόμενα από τις ρυθμίσεις των Ν.\n2112\u002F1920 και 3198\u002F1955 όπως ίσχυαν προ της\nτροποποιήσεώς τους δυνάμει του Ν.4093\u002F2012. Σε\nπερίπτωση καταγγελίας μετά από\nπροειδοποίηση θα ισχύουν τα οριζόμενα στην\nπαρ. 2 του άρθρου 74 του Ν. 3863\u002F2010. Περαιτέρω\nσυμφωνείται ότι ως βάση του υπολογισμού θα\nλαμβάνονται οι αποδοχές του εργαζομένου\nωσάν να μην είχε ανασταλεί η ισχύς και η\nεφαρμογή των ρυθμίσεων του παρόντος (στο\nβαθμό που οι αναστελλόμενες ρυθμίσεις θα\nαποτελούσαν τμήμα των τακτικών αποδοχών).",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"STRUCINCR_trigger","Άρθρο 2° Α. Οι μέχρι σήμερα καταβαλλόμεν","Άρθρο 2°\n\nΑ. Οι μέχρι σήμερα καταβαλλόμενοι μικτοί\nμισθοί ή ημερομίσθια του απασχολουμένου\nπροσωπικού που υπάγεται στην παρούσα, όπως\nαυτές έχουν διαμορφωθεί έως την 31 ^\nΔεκεμβρίου 2015, αυξάνονται από 1-1-2016 ως\nεξής:\n\n1)Οι αποδοχές που το ύψος τους έχει\nδιαμορφωθεί μέχρι του ποσού των 1.100 ευρώ το\nμήνα, αυξάνονται κατά ποσοστό πέντε τοις\nεκατό ( 5%.)\n\n2)Οι αποδοχές άνω των 1.100 ευρώ που το ύψος\nτους έχει διαμορφωθεί μέχρι του ποσού των\n1.350 ευρώ το μήνα, αυξάνονται κατά ποσοστό\nδύο τοις εκατό ( 2%.)\n\n3)Οι αποδοχές άνω των 1.350 ευρώ ,που το ύψος\nτους έχει διαμορφωθεί μέχρι του ποσού των\n1.500 ευρώ το μήνα, αυξάνονται κατά ποσοστό\n\nμισό τοις εκατό ( 0,50 %.)",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"incidentalbonusdate","Θα συνεχιστεί και το 2016 η καταβολή προ","Θα συνεχιστεί και το 2016 η καταβολή προς τα\nμέλη του Σωματείου των επιδομάτων εορτών\nΧριστουγέννων \u002F Νέου έτους ,Πάσχα και\nαδείας, όπως καταβάλλονταν και\nυπολογίζονταν έως σήμερα. Ειδική μνεία\nγίνεται στο ύψος του επιδόματος αδείας που\nισούται με 13,5 ημερομίσθια.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC OLYMPIC BREWERY SA - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2016-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Λιανικό εμπόριο, Χονδρική, Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Ποτοποιία  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ Α.Ε.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Σωματειο Εργαζομενων Ολυμπιακησ Ζυθοποιιασ Α.Ε. Εργοστασιου Θεσσαλονικησ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 25.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: →  εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών: →  ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 5.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Η αύξηση των μισθών ξεκινά: → 2016-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή πραγματοποιείται: → 2016-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για απογευματινή ή νυχτερινή εργασία\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για απογευματινή ή νυχτερινή εργασία → 150 % του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Επιπλέον πληρωμή μόνο για τη νυχτερινή εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[93],{"title":37,"slug":33},[95],{"type":96,"data":97},"call_to_action_body_block",{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":101},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":102,"url":103,"description":102,"rel":104,"type":105},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[107],{"type":96,"data":108},{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":109},{"title":102,"url":103,"description":102,"rel":104,"type":105},[]]