[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":145,"content_type_view":146,"extra_breadcrumbs":147,"body":149,"body_blocks":161,"related_pages":165},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":143,"translations":144},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"-2020","e247c406-6f04-11eb-b4c7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002F-2020\u002F-2020\u002F","ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2020","ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2020 - 2020","Greece - ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2020 - 2020","ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2020 - 2020 - Η δημόσια διοίκηση, την αστυνομία, ομάδες συμφερόντων",{"name":41,"data":42},"firefightersX.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>firefighters\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cp>«Μεταξύ του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.)\nκαι της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Πενταετούς Υποχρέωσης Συμβασιούχων\nΠυροσβεστών (ΠΌ.ΠΥ.ΣΥ.Π.)»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα, \u003Cb>19 Μαΐου 2020\u003C\u002Fb>, οι\nκάτωθι υπογεγραμμένοι:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Α. Αντιστράτηγος (9143) XXXXXX- Αρχηγός Π.Σ.,\nεκπρόσωπος του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.)\nκαι\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Β. Πυροσβέστης Πενταετούς Υποχρέωσης (17962)\nXXXXXXXX, Α' Αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας\nΟμοσπονδίας Πενταετούς Υποχρέωσης &\nΣυμβασιούχων Πυροσβεστών (Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Αφού λάβαμε υπόψη:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ί. Τις διατάξεις του Ν. 1876\u002F90 (Α' 27) όπως\nτροποποιήθηκε και ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ϋ. Τις διατάξεις του άρθρου 42 του Ν. 3986\u002F2011\n(Α' 152).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hi. Τις διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4354\u002F2015\n(Α' 176) όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv. Τα άρθρα 18 και 19 του Ν. 4647\u002F16-12-2019 (Α' 204).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ν. Το Π.Δ. 210\u002F1992 (Κ.Ε.Υ.Π.Σ.) όπως\nτροποποιήθηκε και ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi. Το Π.Δ. 36\u002F2019 (Α' 62).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>νϋ. Το Π.Δ. 38\u002F2020 (Α' 73).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>viii. Τις διατάξεις της ΠΥΣ 6\u002F2012 (Α' 38).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ix. Την Π.Κ. 1\u002F09-01-2020 Εθνική Γενική Συλλογική\nΣύμβαση Εργασίας 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>χ. Το υπ’ αριθ. 177\u002F24-04-2020 έννοαψο της\nΓ.Σ.Ε.Ε..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>χί. Τις Επιχειρησιακές ανάγκες κάλυψης\nτου σχεδίου δασοπυρόσβεσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>χϋ. Τη λειτουργία της Υπηρεσίας σε 24ωρη\nβάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xiii.Τη φύση της παρεχόμενης εργασίας στην\nύπαιθρο και σε δασικές περιοχές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xiv.Το γεγονός της εποχιακής απασχόλησης\nτων υπαγομένων στην παρούσα και τις\nιδιάζουσες συνθήκες εργασίας για την\nεκτέλεση των καθηκόντων τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>χν. Τις εγγεγραμμένες πιστώσεις για την\nαπασχόληση προσωπικού με σχέση εργασίας\nιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου κατά το\nέτος 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Συνομολογήσαμε\nκαι συναποφασίσαμε τη σύνταξη και υπογραφή\nτης παρούσας η οποία έχει ως κατωτέρω:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup2\">\u003Ch3>Άρθρο 1 : Πεδίο εφαρμογής και ισχύς\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι\nπυροσβέστες εποχικής απασχόλησης, που\nπροσλαμβάνονται στο Πυροσβεστικό Σώμα, με\nσχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου\nορισμένου χρόνου και είναι μέλη της\nΠανελλήνιας Ομοσπονδίας Πενταετούς\nΥποχρέωσης Συμβασιούχων Πυροσβεστών με\nειδικότητα:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">Εργάτη πυρόσβεσης - διάσωσης, με\nκαθήκοντα ανάλογα με αυτά των\nπυροσβεστικών υπαλλήλων και ιδίως στην\nπρόληψη - καταστολή δασικών πυρκαγιών, στις\nδιασώσεις, στην επάνδρωση Πεζοπόρων και\nΑερομεταφερόμενων Τμημάτωκκαι στη\nστελέχωση πυροφυλακίων.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Οδηγού πυροσβεστικών οχημάτων με\nκαθήκοντα ανάλογα με αυτά των οδηγών\nπυροσβεστικών οχημάτων και όταν\nαπαιτείται, ασκούν και τα λοιπά\nπυροσβεστικά καθήκοντα του εργάτη\nπυρόσβεσης - διάσωσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 2: Χρόνος εργασίας\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">Για όλους τους εργαζόμενους που\nυπάγονται στην παρούσα ισχύει η πενθήμερη\nεβδομαδιαία εργασία με ημερήσιο ωράριο 7 %\nώρες ενώ το σύνολο των ωρών απασχόλησής\nτους δεν θα υπερβαίνει τις τριάντα\nεπτάμιση (37.5) ώρες εβδομαδιαίως\nυπολογισμένων τούτων σε μηνιαία βάση\nυπηρεσίας. Η απασχόλησή τους θα είναι πέντε\n(5) ημέρες την εβδομάδα,\nσυμπεριλαμβανομένης και της ημέρας του\nΣαββάτου.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">Ως περίοδος ανάπαυσης λογίζεται\nκάθε περίοδος που δεν είναι χρόνος\nεργασίας και ως νυκτερινή εργασία η\nπερίοδος εργασίας με έναρξη την 22:00 μ.μ. και\nλήξη την 06:00 π.μ..\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Τα ωράρια εργασίας των υπαγομένων\nστην παρούσα εργαζομένων είναι τα\nακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Α. Περίπτωση: 7 1\u002F2 ωρη απασχόληση\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Α'φυλακή: 07:30- 15:00,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Β' φυλακή: 14:30-22:00,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Γ'φυλακή: 22:00-05:30\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>Παρέκκλιση ωραρίου φυλακών, λόγω\nιδιαίτερων υπηρεσιακών αναγκών είναι\nεφικτή, υπό την προϋπόθεση ότι, το\nπροσωπικό θα απασχολείται 7,5 ώρες\nημερησίως μέχρι τη συμπλήρωση του\nυποχρεωτικού ωραρίου, υπολογισμένο σε\nμηνιαία βάση.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Το ωράριο της Γ' φυλακής θα εφαρμόζεται,\nυπό την προϋπόθεση της πρότερης έκδοσης\nτης σχετικής Υπουργικής Απόφασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Β. Περίπτωση: 10ωρη απασχόληση.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Προκειμένου να καλύπτεται στο μέγιστο\nδυνατό βαθμό η περιοχή ευθύνης των\nπυροφυλακίων, στην περίπτωση που δεν\nδύναται να εφαρμοστεί η 7 1\u002F2 ωρη απασχόληση\nημερησίως, δύναται κατ’ εξαίρεση το\nεποχικό προσωπικό που εκτελεί χρέη\nπυροφύλακα και μόνο, να απασχολείται 10 ώρες\nημερησίως μέχρι τη συμπλήρωση του\nυποχρεωτικού ωραρίου, υπολογισμένο σε\nμηνιαία βάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το δεύτερο μέρος που υπογράφει την\nπαρούσα, συναινεί ότι αυτή αποτελεί\nδιευθέτηση του χρόνου εργασίας και δεν\nεγείρει στο μέλλον αξιώσεις νια αποζημίωση\nυπερωριακής απασχόλησης πέραν των 7.5 ωρών.\nΣτην περίπτωση αυτή υπερωριακη απασχόληση\nθα θεωρείται η απασχόληση πέραν των 10 ωρών\nημερησίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην ανωτέρω περίπτωσι>πΓω·ΰάριο\nεργασίας είναι το εξής:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Α' φυλακή (10:00 - 20:00), \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Παρέκκλιση ωραρίου της εν λόγω φυλακής,\nλόγω ιδιαίτερων υπηρεσιακών αναγκών είναι\nεφικτή υπό την προϋπόθεση ότι το προσωπικό\nθα απασχολείται 10 ώρες ημερησίως μέχρι τη\nσυμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου,\nυπολογισμένο σε μηνιαία βάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Γ. Περίπτωση: 14,5ωρη απασχόληση\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Είναι δυνατόν όπου υπηρεσιακές ανάγκες\nτο επιβάλλουν και με γνώμονα τη βέλτιστη\nεπιχειρησιακή εφαρμογή του αντιπυρικού\nσχεδιασμού, κατ’ εξαίρεση το εποχικό\nπροσωπικό να απασχολείται 14,5 ώρες\nημερησίως μέχρι τη συμπλήρωση του\nυποχρεωτικού ωραρίου, υπολογισμένο σε\nμηνιαία βάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το δεύτερο μέρος που υπογράφει την\nπαρούσα, συναινεί ότι αυτή αποτελεί\nδιευθέτηση του χρόνου εργασίας και δεν\nεγείρει στο μέλλον αξιώσεις νια αποζημίωση\nυπερωριακής απασχόλησης πέραν των 7.5 ωρών.\nΣτην περίπτωση αυτή υπερωριακη απασχόληση\nθα θεωρείται η απασχόληση πέραν των 14,5 ωρών\nημερησίως.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην ανωτέρω περίπτωση τα ωράρια\nεργασίας είναι τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>A + Β φυλακή (07:30 - 22:00),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Β + Γ φυλακή (15:00 - 05:30)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Παρέκκλιση ωραρίου φυλακών, λόγω\nιδιαίτερων υπηρεσιακών αναγκών είναι\nεφικτή υπό την προϋπόθεση ότι το προσωπικό\nθα απασχολείται 14,5 ώρες ημερησίως μέχρι τη\nσυμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου,\nυπολογισμένο σε μηνιαία βάση.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb>Επισημαίνεται ότι δεν επιτρέπεται ο\nδιαχωρισμός του 10ώρου και του 14,δώρου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb>Η 10ωρη και η 14,5ωρη απασχόληση θα\nεφαρμόζεται μόνον κατόπιν υπογραφής\nκοινής έγγραφης συμφωνίας μεταξύ της\nΠ.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. ή εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου\nτης και του Διοικητή των κατά τόπους\nΠυροσβεστικών Υπηρεσιών. Στην ανωτέρω\nσυμφωνία θα αναγράφονται απαραίτητα η\nΔΙ.Π.Υ.Ν., η Π.Υ., το Π.Κ. και το πυροφυλάκιο\nκατά περίπτωση, ο χρόνος απασχόλησης του\nπροσωπικού, καθώς και ο χρόνος εφαρμογής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.\u003C\u002Fb>Αναφορικά με το ωράριο της Γ'\nφυλακής, το μισάωρο από 05:30 - 06:00, θα\nαποζημιώνεται μόνο ως νυκτερινή ώρα\nεργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.\u003C\u002Fb>Ο μέγιστος αριθμός εργασίας κατά τις\nΚυριακές, δεν θα ξεπερνά τις τρεις (3)\nυπηρεσίες στη διάρκεια του μήνα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>8.\u003C\u002Fb>Όταν το εποχικό προσωπικό\nαπασχολείται σε ωράριο εργασίας 7 ωρών, θα\nεφαρμόζεται υποχρεωτική ανάπαυση 7 % ωρών\nμεταξύ δύο συνεχόμενων υπηρεσιών. Όταν\nαπασχολείται σε ωράριο εργασίας 10 ή 14,5\nωρών, θα εφαρμόζεται υποχρεωτική ανάπαυση\n12 ωρών μεταξύ δύο συνεχόμενων υπηρεσιών.\nΣτην περίπτωση πραγματικού συμβάντος, ο\nεποχικός Πυροσβέστης που θα εργαστεί πέραν\nτης κανονικής του βάρδιας, μετά την\nαποδέσμευσή του από το συμβάν, θα\nαναπαύεται κατ’ ελάχιστο 12 ώρες. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>9.\u003C\u002Fb>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nεξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη\nπερίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι\nτεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει\nκαταρχήν την Κυριακή. Η Κυριακή, ως ημέρα\nεβδομαδιαίας ανάπαυσης, αρχίζει την 00:01 ώρα\nκαι λήγει την 24:00 ώρα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.\u003C\u002Fb>Στην περίπτωση πραγματικού\nσυμβάντος, το διάλειμμα χορηγείται ή\u002Fκαι θα\nπρέπει να χορηγείται κατά τη διάρκεια\nλήψης διοικητικής μέριμνας. Οι επικεφαλής\nοφείλουν να μεριμνούν κατά τη διάρκεια του\nωραρίου απασχόλησης, αναλόγως, για την\nεπαρκή ανάπαυση των υπαλλήλων, ανάλογα με\nτις συνθήκες, τόσο στη διάρκεια λήψης\nτροφής - νερού, όσο και κατά τη διάρκεια της\nκατάσβεσης, πρακτική η οποία ακολουθείται\nτόσο για το μόνιμο, όσο και για το εποχικό\nπροσωπικό\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>11.\u003C\u002Fb>Οι υπαγόμενοι στην παρούσα θα\nκαλούνται σε επιφυλακή σε περίπτωση\nπρανυατικού συμβάντος, εφόσον υπάρχουν\nσχετικές πιστώσεις, και θα αποζημιώνονται\nγια τις επιπλέον ώρες εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>\u003Cb>12.\u003C\u002Fb>Οι επίσημες αργίες, είναι οι:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Η Εορτή του Αγίου Πνεύματος\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η Εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η\n    Αυγούστου) και\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Η Εθνική Εορτή της 28ης Οκτωβρίου.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>13.\u003C\u002Fb>Οι Τοπικές Εορτές - Αργίες (π.χ.\nπολιούχοι πόλεων, Απελευθέρωση πόλης) θα\nκαθορίζονται κατόπιν συνεννόησης με την\nτοπική Επιθεώρηση Εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 3: Άδειες \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>\u003Cb>Α. Κανονική άδεια:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nχορηγείται, κατόπιν υποβολής σχετικού\nαιτήματος από τους εργαζόμενους, κανονική\nάδεια μετ’ αποδοχών κατά το χρονικό\nδιάστημα απασχόλησής τους. Εφόσον οι\nανάγκες της Υπηρεσίας δεν επιτρέπουν\nδιαφορετικά, η εν λόγω άδεια χορηγείται\nκατά προτεραιότητα τους μήνες Σεπτέμβριο ή\nΟκτώβριο εκάστου έτους, δύο (2) ημέρες για\nκάθε μήνα απασχόλησης, λαμβάνοντας υπ’\nόψιν και το αίτημα του εργαζόμενου. Η\nελάχιστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ’\nαποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί από\nχρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση\nτερματισμού της εργασιακής σχέσης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Β. Πρόσθετη άδεια ανάπαυσης:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nεργαζόμενους, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει\n10 έτη Υπηρεσίας στη Δασική Υπηρεσία ή\u002Fκαι\nστο Πυροσβεστικό Σώμα ή 12 έτη σε\nοποιαδήποτε εργασία ιδιωτικού δικαίου ή\nτου Δημοσίου Τομέα με οποιαδήποτε\nειδικότητα, χορηγείται πρόσθετη άδεια\nαναπαύσεως τριών (3) εργασίμων ημερών\nαγρΤσύμβατική περίοδο. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Γ. Γονική άδεια παρακολούθησης των\nσπουδών των παιδιών:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nεργαζόμενους, χορηγείται άδεια με αποδοχές\nτριών (3) ωρών μηνιαίως για τους μήνες 6°, 9°,\nκαι 10° για την παρακολούθηση της σχολικής\nεπίδοσης των παιδιών τους μέχρι ηλικίας 18\nετών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Δ. Άδεια για μονογονεϊκές\nοικογένειες;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Στους υπαγόμενους στην παρούσα\nεργαζόμενους, οι οποίοι έχουν χηρέψει,\nείναι διαζευγμένοι ή σε διάσταση και\nστον\u002Fστην άγαμο(η) γονέα που έχει την\nεπιμέλεια παιδιού, χορηγείται άδεια με\nαποδοχές τριών (3) εργασίμων ημερών στη\nδιάρκεια κάθε συμβατικής περιόδου, πέραν\nαυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις.\nΓονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα,\nδικαιούνται άδεια τεσσάρων (4) εργασίμων\nημερών, στη διάρκεια κάθε συμβατικής\nπεριόδου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω\nαυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών\nηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών\nσυμπληρωμένων, χορηγείται δε εφάπαξ ή\nτμηματικά μετά από συνεννόηση με το\nΔιοικητή, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα\nκαι δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την\nαρχή ή με το τέλος της ετήσιας κανονικής\nάδειας. Σε περίπτωση χηρείας και στην\nπερίπτωση των άγαμων γονέων, ο\nενδιαφερόμενος θα πρέπει αποδεδειγμένα να\nέχει την επιμέλεια των τέκνων, ανεξαρτήτως\nτου αριθμού αυτών, προκειμένου να\nχορηγηθεί σε αυτόν η συγκεκριμένη άδεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>\u003Cb>Ε. Γονικές άδειες\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">Η συνολική άδεια μητρότητας\nορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες, οι\nοποίες πρέπει να χορηγηθούν οι οκτώ (8)\nπρώτες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού\nκαι οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Οι μητέρες εποχικές πυροσβέστριες\nδικαιούνται, από τη λήξη της άδειας\nμητρότητας, άδεια φροντίδας παιδιού, η\nοποία λαμβάνεται με τη μορφή της μείωσης\nωραρίου κατά μία (1) ώρα για χρονικό\nδιάστημα τριάντα (30) μηνών ή εναλλακτικά\nκατά δύο (2) ώρες για τους δώδεκα (12) πρώτους\nμήνες και μία (1) ώρα για τους επόμενους έξι\n(6) μήνες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Το ως άνω δικαίωμα μείωσης ωραρίου\n(καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης\nαποχώρησης από την εργασία) έχουν επίσης:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cli>Ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτού\n    η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον\n    Διοικητή του σχετική βεβαίωση του\n    εργοδότη της μητέρας του παιδιού,\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι\n    (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των\n    φυσικών γονέων και με χρονική αφετηρία\n    την υιοθεσία,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Οι άγαμοι γονείς.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Η άδεια φροντίδας παιδιού θεωρείται και\nαμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν\nπρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες\nστην απασχόληση και στις εργασιακές\nσχέσεις. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΣΤ. Αιμοδοτικές άδειες\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται\nστην παρούσα, οι οποίοι προβαίνουν σε\nχορήγηση αίματος, χορηγείται άδεια δύο (2)\nημερών εντός 30 ημερών από την ημέρα\nαιμοδοσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ζ. Εκπαιδευτικές άδειες\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους υπαγόμενους στην παρούσα που είναι\nμαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές\nπροπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία\nκαι ιδρύματα και των τριών βαθμιδών\nεκπαίδευσης χορηγείται κατά το χρονικό\nδιάστημα της απασχόλησής τους, άδεια\nεξετάσεων έως οκτώ (8) ημέρες για κάθε\nσυμβατική περίοδο με αποδοχές για τη\nσυμμετοχή τους στις εξετάσεις. Η άδεια αυτή\nχορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά.\nΓια κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια\nδύο (2) ημερών. Η ιδιότητα του μαθητή,\nσπουδαστή ή φοιτητή καθώς και η συμμετοχή\nτου στις εξετάσεις αποδεικνύεται με\nβεβαίωση της οικείας σχολής, που\nυποβάλλεται στην Υπηρεσία από τον\nεργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Η. Ειδικές άδειες\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Σε όλους τους εργαζόμενους που\nυπάγονται στην παρούσα, χορηγείται κατά το\nχρονικό διάστημα απασχόλησής τους, άδεια\nγάμου πέντε (5) ημερών και άδεια τριών (3)\nεργάσιμων ημερών λόγω θανάτου συγγενών Α'\nκαι Β' βαθμού, μετά πλήρων αποδοχών. Οι\nάδειες αυτές δεν συμψηφίζονται με την\nκανονική άδεια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Χορηγείται για το χρονικό διάστημα\nαπασχόλησης τους, άδεια τριών (3) εργάσιμων\nημερών για τη συμμετοχή τους σε συνέδρια ή\nσεμινάρια που άπτονται του πυροσβεστικού\nαντικειμένου, υπό την αίρεση της έγκρισης\nτης Υπηρεσίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>\u003Cb>Θ. Συνδικαλιστικές άδειες:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την άσκηση των συνδικαλιστικών τους\nκαθηκόντων, ισχύουν οι όροι και οι\nπροϋποθέσεις του άρθρου 17 του Ν. 1264\u002F82 (Α' 79)\nόπως τροποποιήθηκε και ισχύει με την\nπαράγραφο 1 του άρθρου 19 του Ν.4472\u002F2017 (Α' 74) σε\nσυνδυασμό με το άρθρο 6 του Ν. 2224\u002F1994, όπως\nτροποποιήθηκε και ισχύει με την παράγραφο 2\nτου άρθρου 34 του Ν.2956\u002F2001 (Α' 258).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>I. Άδεια άνευ αποδοχών\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Χορηγείται στους υπαγόμενους στην\nπαρούσα, άδεια άνευ αποδοχών σε\nεξαιρετικές περιπτώσεις (ασθένεια του\nεποχικού ή μελών της οικογένειάς του ή σε\nκάθε άλλο σοβαρό περιστατικό αναγόμενο\nστην προσωπική ή οικογενειακή του\nκατάσταση) κατά την κρίση του Διοικητή της\nΥπηρεσίας υπαγωγής του.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>ΙΑ. Λοιπές Ρυθμίσεις\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Τα διαστήματα αποχής των εποχικών από την\nεργασία τους λόγω βραχείας διάρκειας\nασθένειας, καθώς και τα διαστήματα\nστράτευσης, ή ανωτέρας βίας, όπως αυτά\nκαθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις\nτης εργατικής νομοθεσίας, θεωρούνται ως\nχρόνος ατίασχάλησης και δεν συμψηφίζονται\nμε τις ημέρες άδειας που δικαιούνται οι\nεργαζόμενοι.| \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 4: Μεταθέσεις - Αποσπάσεις\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Είναι δυνατή η διενέργεια\nμεταθέσεων - αποσπάσεων του υπαγόμενου\nστην παρούσα προσωπικού, σε ποσοστό έως 3%\nεπί του συνόλου αυτών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Με Απόφαση Αρχηγού Π.Σ. συγκροτείται\nΕπιτροπή Επίλυσης Προβλημάτων,\nαποτελούμενη από τρεις (3) Αξιωματικούς του\nΠ.Σ. με Πρόεδρο τον αρχαιότερο εξ’ αυτών\nκαι δύο (2) μέλη της Π.Ο.Π.Υ.ΣΎ.Π.. Η εν λόγω\nΕπιτροπή εξετάζει τις περιπτώσεις\nμεταθέσεων - αποσπάσεων και καταθέτει\nεγγράφως τις προτάσεις της στον Αρχηγό Π.Σ.\nγια λήψη απόφασης από αυτόν. Η Επιτροπή\nσυνεδριάζει έως τις 10 Ιουλίου έκαστης\nπεριόδου καθώς και όταν παρίσταται ανάγκη.\nΤα μέλη της δεν δικαιούνται ειδικής\nαποζημίωσης για τις συνεδριάσεις και τις\nεν γένει εργασίες της.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Οι αιτήσεις μεταθέσεων - αποσπάσεων\nκατατίθενται από τους ενδιαφερομένους\nαποκλειστικά στις εκάστοτε Υπηρεσίες από 1\nέως 20 Ιουνίου κάθε συμβατικής περιόδου και\nμε γνωμάτευση από το Διοικητή της\nΥπηρεσίας, υποβάλλονται ιεραρχικά στο\nΑ.Π.Σ.\u002FΕπιτροπή Επίλυσης Προβλημάτων, έως\nτις 25 Ιουνίου έκαστου έτους, αλλιώς δεν\nγίνονται δεκτές. Κατ’ εξαίρεση\nεξετάζονται έκτακτες περιπτώσεις\nμεταθέσεων για πολύ σοβαρούς λόγους (π.χ.\nασθένεια του εποχικού ή μελών της\nοικογένειάς του ή σε κάθε άλλο σοβαρό\nπεριστατικό αναγόμενο στην προσωπική ή\nοικογενειακή του κατάσταση, κ.λ.π.),\nπεριπτώσεις συνυπηρέτησης, καθώς και\nαμοιβαίων μεταθέσεων - αποσπάσεων υπό την\nπροϋπόθεση ότι ανήκουν στην ίδια\nειδικότητα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>Άρθρο 5: Λοιπές ρυθμίσεις\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Αναλυτικές καταστάσεις των ωρών\nαπασχόλησης ανά μήνα, καθώς και των εκτός\nέδρας υπηρεσιών, δύναται να χορηγούνται\nατομικά σε κάθε υπαγόμενο στην παρούσα\nεργαζόμενο, μόνο κατόπιν υποβολής σχετικού\nαιτήματος στις Υπηρεσίες τους. Η\nσυγκεντρωτική χορήγηση αυτών στα\nπρωτοβάθμια σωματεία ή το αντίστοιχο\nδευτεροβάθμιο του εποχικού προσωπικού\nείναι εφικτή, μόνο στην περίπτωση που\nυπάρχει η σχετική εξουσιοδότηση των\nεποχικών πυροσβεστών στα ανωτέρω\nσυνδικαλιστικά τους όργανα. Η εν λόγω\nεξουσιοδότηση θα παρέχεται με ατομική\nδήλωση που θα υποβάλλεται από κάθε μέλος,\nαντίγραφο της οποίας θα προσκομίζεται στις\nκατά τόπους Υπηρεσίες.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Οι Διοικήσεις των ΠΎ. είναι\nυποχρεωμένες, σύμφωνα με το Π.Δ. 156\u002F1994 (άρθρα\n1 και 2) να γνωστοποιούν στους υπαγόμενους\nστην παρούσα εργαζόμενους τους ουσιώδεις\nόρους των συμβάσεών τους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πληροφόρηση περιλαμβάνει τουλάχιστον\nτα ακόλουθα:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ί. Τα στοιχεία ταυτότητας των\nσυμβαλλομένων,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ϋ. τον τόπο παροχής της εργασίας και την\nέδρα της Υπηρεσία,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ίϋ. τη θέση ή την ειδικότητα των\nεργαζομένων, το βαθμό του, την κατηγορία\nτης απασχόλησής του, καθώς και το\nαντικείμενο της εργασίας του,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ίν. την ημερομηνία έναρξτ^τήζ σύμβασης ή\nτης σχέσης εργασίας και της διάρκειας\nαυτής, V \u002F I \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. τη διάρκεια της άδειας με αποδοχές που\nδικαιούται ο εργαζόμενος, καθώς και τον\nτρόπο και χρόνο χορήγησής της,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi.τις πάσης φύσεως αποδοχές που\nδικαιούται ο εργαζόμενος και την\nπεριοδικότητα καταβολής τους,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vii.τη διάρκεια της κανονικής ημερήσιας\nκαι εβδομαδιαίας απασχόλησης του\nεργαζομένου,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>viii.αναφορά της συλλογικής ρύθμισης που\nέχει εφαρμογή και καθορίζει τους\nελάχιστους όρους αμοιβής και εργασίας του\nεργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η πληροφόρηση για τα στοιχεία των\nπεριπτώσεων ν, νί και vii μπορεί να γίνεται\nκαι με παραπομπή στις ισχύουσες διατάξεις\nτης Εργατικής Νομοθεσίας. Για κάθε\nμεταβολή των ως άνω στοιχείων, η Υπηρεσία\nπρέπει να συντάσσει σχετικό έγγραφο και να\nτο παραδίδει στον εργαζόμενο το αργότερο\nένα μήνα μετά την πραγματοποίηση της\nμεταβολής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb> Η ανάληψη υπηρεσίας των εποχικών\nΠυροσβεστών θα γίνεται στην έδρα των\nΥπηρεσιών (Π.Υ., Π.Σ., ή Π.Κ) που ανήκουν και η\nμετακίνησή τους σε πυροφυλάκια και\nπεριπολικά θα πραγματοποιείται με μέριμνα\nτων Υπηρεσιών. Σε περίπτωση κατά την οποία\nο υπάλληλος επιθυμεί να μεταβαίνει στην\nθέση εκπομπής του περιπολικού ή το\nπυροφυλάκιο με ίδιο μέσο, αυτό δύναται να\nπραγματοποιηθεί κατόπιν έγγραφης δήλωσής\nτου και έγκρισης από το Διοικητή.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Άρθρο 6: Έναρξη ισχύος\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την \u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cb>19\u002F05\u002F2020\nκαι λήγει την 18\u002F05\u002F2023\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο εκπρόσωπος της\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XXXXXXX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Αντιπρόεδρος Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ΟΠΌ TOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>υτότητας που εκδόΟη\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ο Καταθέτης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"childcaretxt":44,"deathrelatives":48,"deathrelativestxt":52,"maternity_nursing_breaks_length":56,"breastfeeding_workingtime":60,"cbadate_start_date":62,"cbadate_end_date":66,"NACE2004":68,"CBA_MNCOMPA_1":72,"CBA_MNCOMPA_2_txt":76,"CBA_MEMTRAD4_1":78,"jobclassifaction1":82,"EMPCONTR_trigger":86,"SICDIS_trigger":89,"paidmaternityleave":92,"paidmaternityleaveduration":95,"paidpaternityleavetxt":99,"WORKHOURS_trigger":103,"hourspday":106,"hourspweek":110,"holidaysdays":114,"holidaysweeks":118,"bankholidays1":120,"SCHEDULE_trigger":124,"tradeunleavdays":128,"ADMINISTRATIVE_trigger":132,"coveroccup2":136,"coveroccup_comments":139},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"childcaretxt","Η άδεια φροντίδας παιδιού θεωρείται και ","Η άδεια φροντίδας παιδιού θεωρείται και\nαμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν\nπρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες\nστην απασχόληση και στις εργασιακές\nσχέσεις. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"deathrelatives","1.Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγοντ","1.Σε όλους τους εργαζόμενους που\nυπάγονται στην παρούσα, χορηγείται κατά το\nχρονικό διάστημα απασχόλησής τους, άδεια\nγάμου πέντε (5) ημερών και άδεια τριών (3)\nεργάσιμων ημερών λόγω θανάτου συγγενών Α'\nκαι Β' βαθμού, μετά πλήρων αποδοχών. Οι\nάδειες αυτές δεν συμψηφίζονται με την\nκανονική άδεια.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"deathrelativestxt","Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται","Σε όλους τους εργαζόμενους που\nυπάγονται στην παρούσα, χορηγείται κατά το\nχρονικό διάστημα απασχόλησής τους, άδεια\nγάμου πέντε (5) ημερών και άδεια τριών (3)\nεργάσιμων ημερών λόγω θανάτου συγγενών Α'\nκαι Β' βαθμού, μετά πλήρων αποδοχών. Οι\nάδειες αυτές δεν συμψηφίζονται με την\nκανονική άδεια.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"maternity_nursing_breaks_length","Οι μητέρες εποχικές πυροσβέστριες δικαιο","Οι μητέρες εποχικές πυροσβέστριες\nδικαιούνται, από τη λήξη της άδειας\nμητρότητας, άδεια φροντίδας παιδιού, η\nοποία λαμβάνεται με τη μορφή της μείωσης\nωραρίου κατά μία (1) ώρα για χρονικό\nδιάστημα τριάντα (30) μηνών ή εναλλακτικά\nκατά δύο (2) ώρες για τους δώδεκα (12) πρώτους\nμήνες και μία (1) ώρα για τους επόμενους έξι\n(6) μήνες.",{"bindId":61,"name":46,"text":47},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"cbadate_start_date","19\u002F05\u002F2020 και λήγει την 18\u002F05\u002F2023","19\u002F05\u002F2020\nκαι λήγει την 18\u002F05\u002F2023",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"cbadate_end_date",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"NACE2004","«Μεταξύ του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.)","«Μεταξύ του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.)\nκαι της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"CBA_MNCOMPA_1","Α. Αντιστράτηγος (9143) XXXXXX- Αρχηγός ","Α. Αντιστράτηγος (9143) XXXXXX- Αρχηγός Π.Σ.,\nεκπρόσωπος του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.)\nκαι",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"CBA_MEMTRAD4_1","Β. Πυροσβέστης Πενταετούς Υποχρέωσης (17","Β. Πυροσβέστης Πενταετούς Υποχρέωσης (17962)\nXXXXXXXX, Α' Αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας\nΟμοσπονδίας Πενταετούς Υποχρέωσης &\nΣυμβασιούχων Πυροσβεστών (Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π).",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"jobclassifaction1","Εργάτη πυρόσβεσης - διάσωσης, με καθήκον","Εργάτη πυρόσβεσης - διάσωσης, με\nκαθήκοντα ανάλογα με αυτά των\nπυροσβεστικών υπαλλήλων και ιδίως στην\nπρόληψη - καταστολή δασικών πυρκαγιών, στις\nδιασώσεις, στην επάνδρωση Πεζοπόρων και\nΑερομεταφερόμενων Τμημάτωκκαι στη\nστελέχωση πυροφυλακίων.",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"EMPCONTR_trigger","Άρθρο 5: Λοιπές ρυθμίσεις",{"bindId":90,"name":91,"text":91},"SICDIS_trigger","I. Άδεια άνευ αποδοχών",{"bindId":93,"name":94,"text":94},"paidmaternityleave","Ε. Γονικές άδειες",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"paidmaternityleaveduration","Η συνολική άδεια μητρότητας ορίζεται σε ","Η συνολική άδεια μητρότητας\nορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες, οι\nοποίες πρέπει να χορηγηθούν οι οκτώ (8)\nπρώτες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού\nκαι οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidpaternityleavetxt","Ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτού ","Ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτού\n    η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον\n    Διοικητή του σχετική βεβαίωση του\n    εργοδότη της μητέρας του παιδιού,",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"WORKHOURS_trigger","Άρθρο 2: Χρόνος εργασίας",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"hourspday","Παρέκκλιση ωραρίου φυλακών, λόγω ιδιαίτε","Παρέκκλιση ωραρίου φυλακών, λόγω\nιδιαίτερων υπηρεσιακών αναγκών είναι\nεφικτή, υπό την προϋπόθεση ότι, το\nπροσωπικό θα απασχολείται 7,5 ώρες\nημερησίως μέχρι τη συμπλήρωση του\nυποχρεωτικού ωραρίου, υπολογισμένο σε\nμηνιαία βάση.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"hourspweek","Για όλους τους εργαζόμενους που υπάγοντα","Για όλους τους εργαζόμενους που\nυπάγονται στην παρούσα ισχύει η πενθήμερη\nεβδομαδιαία εργασία με ημερήσιο ωράριο 7 %\nώρες ενώ το σύνολο των ωρών απασχόλησής\nτους δεν θα υπερβαίνει τις τριάντα\nεπτάμιση (37.5) ώρες εβδομαδιαίως\nυπολογισμένων τούτων σε μηνιαία βάση\nυπηρεσίας. Η απασχόλησή τους θα είναι πέντε\n(5) ημέρες την εβδομάδα,\nσυμπεριλαμβανομένης και της ημέρας του\nΣαββάτου.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"holidaysdays","Α. Κανονική άδεια: Στους υπαγόμενους στη","Α. Κανονική άδεια:\n\nΣτους υπαγόμενους στην παρούσα\nχορηγείται, κατόπιν υποβολής σχετικού\nαιτήματος από τους εργαζόμενους, κανονική\nάδεια μετ’ αποδοχών κατά το χρονικό\nδιάστημα απασχόλησής τους. Εφόσον οι\nανάγκες της Υπηρεσίας δεν επιτρέπουν\nδιαφορετικά, η εν λόγω άδεια χορηγείται\nκατά προτεραιότητα τους μήνες Σεπτέμβριο ή\nΟκτώβριο εκάστου έτους, δύο (2) ημέρες για\nκάθε μήνα απασχόλησης, λαμβάνοντας υπ’\nόψιν και το αίτημα του εργαζόμενου. Η\nελάχιστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ’\nαποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί από\nχρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση\nτερματισμού της εργασιακής σχέσης.",{"bindId":119,"name":116,"text":117},"holidaysweeks",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"bankholidays1","12.Οι επίσημες αργίες, είναι οι: Η Εορτή","12.Οι επίσημες αργίες, είναι οι:\n\n  Η Εορτή του Αγίου Πνεύματος\n  Η Εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η\n    Αυγούστου) και\n  Η Εθνική Εορτή της 28ης Οκτωβρίου.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"SCHEDULE_trigger","Ως περίοδος ανάπαυσης λογίζεται κάθε περ","Ως περίοδος ανάπαυσης λογίζεται\nκάθε περίοδος που δεν είναι χρόνος\nεργασίας και ως νυκτερινή εργασία η\nπερίοδος εργασίας με έναρξη την 22:00 μ.μ. και\nλήξη την 06:00 π.μ..",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"tradeunleavdays","Θ. Συνδικαλιστικές άδειες: Για την άσκησ","Θ. Συνδικαλιστικές άδειες:\n\nΓια την άσκηση των συνδικαλιστικών τους\nκαθηκόντων, ισχύουν οι όροι και οι\nπροϋποθέσεις του άρθρου 17 του Ν. 1264\u002F82 (Α' 79)\nόπως τροποποιήθηκε και ισχύει με την\nπαράγραφο 1 του άρθρου 19 του Ν.4472\u002F2017 (Α' 74) σε\nσυνδυασμό με το άρθρο 6 του Ν. 2224\u002F1994, όπως\nτροποποιήθηκε και ισχύει με την παράγραφο 2\nτου άρθρου 34 του Ν.2956\u002F2001 (Α' 258).",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"ADMINISTRATIVE_trigger","ΙΑ. Λοιπές Ρυθμίσεις Τα διαστήματα αποχή","ΙΑ. Λοιπές Ρυθμίσεις\n\nΤα διαστήματα αποχής των εποχικών από την\nεργασία τους λόγω βραχείας διάρκειας\nασθένειας, καθώς και τα διαστήματα\nστράτευσης, ή ανωτέρας βίας, όπως αυτά\nκαθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις\nτης εργατικής νομοθεσίας, θεωρούνται ως\nχρόνος ατίασχάλησης και δεν συμψηφίζονται\nμε τις ημέρες άδειας που δικαιούνται οι\nεργαζόμενοι.| ",{"bindId":137,"name":138,"text":138},"coveroccup2","Άρθρο 1 : Πεδίο εφαρμογής και ισχύς",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"coveroccup_comments","Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι","Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι\nπυροσβέστες εποχικής απασχόλησης, που\nπροσλαμβάνονται στο Πυροσβεστικό Σώμα, με\nσχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου\nορισμένου χρόνου και είναι μέλη της\nΠανελλήνιας Ομοσπονδίας Πενταετούς\nΥποχρέωσης Συμβασιούχων Πυροσβεστών με\nειδικότητα:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2020-05-19\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2023-05-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Η δημόσια διοίκηση, την αστυνομία, ομάδες συμφερόντων\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Δραστηριότητες πυροσβεστικής  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στο δημόσιο τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → 17 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών ανά έτος σε περίπτωση ανάγκης για τη φροντίδα συγγενών: → No provision ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 3 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                ώρες ανά ημέρα εργασίας: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 25.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → 5.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για συνδικαλιστικές δραστηριότητες: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Άδεια μετ 'αποδοχών για ακρόαση δικαστηρίου ή για διοικητικά καθήκοντα: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[148],{"title":37,"slug":33},[150],{"type":151,"data":152},"call_to_action_body_block",{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":156},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":157,"url":158,"description":157,"rel":159,"type":160},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[162],{"type":151,"data":163},{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":164},{"title":157,"url":158,"description":157,"rel":159,"type":160},[]]