[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F-2017-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":184,"content_type_view":185,"extra_breadcrumbs":186,"body":188,"body_blocks":200,"related_pages":204},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":182,"translations":183},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"-2017-2020","4bc1ebac-76ce-11eb-a32b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002F-2017-2020\u002F-2017-2020\u002F","ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018-2020","ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018-2020 - 2018","Greece - ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018-2020 - 2018","ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018-2020 - 2018 - Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"Technicians-and-CementX.html","\u003Chtml>\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Technicians and Cement\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\u003Cbody>\n\u003Ch1>ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>«Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για\nτους όρους αμοιβής και εργασίας των\nεργατών και υπαλλήλων τσιμεντοβιομηχανίας\nολόκληρης της χώρας».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\n\u003Cp>Στην Αθήνα σήμερα, την 14η Απριλίου 2020 οι\nυπογράφοντες, αφενός ο XXXXX, Αντιπρόεδρος\nτου ΣΕΒ Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και\nΒιομηχανιών και αφετέρου οιXXXXXX Πρόεδρος\nστην Ομοσπονδία Εργατών-Τεχνιτών και\nΥπαλλήλων Τσιμέντων και XXXXX Γενικός\nΓραμματέας της ίδιας Ομοσπονδίας, όλοι\nνόμιμα εξουσιοδοτημένοι, και αφού\nελήφθησαν υπόψη τα οικονομικά δεδομένα των\nεπιχειρήσεων του κλάδου και οι αντίστοιχες\nπροτάσεις της εργατικής πλευράς,\nσυμφώνησαν και έκαναν αποδεκτά τα εξής:\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 1- ΠΕΛΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Στη σύμβαση αυτή υπάγονται όλοι οι\nεργάτες-τεχνίτες και υπάλληλοι τσιμέντων,\nπου απασχολούνται στις\nτσιμεντοβιομηχανικές επιχειρήσεις της\nχώρας οι οποίες είναι μέλη των\nσυμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_comments_txt\">\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 2- ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η παρούσα σύμβαση συμφωνείται τριετούς\nδιάρκειας με τους παρακάτω όρους:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι βασικοί μισθοί και τα ημερομίσθια όπως\nίσχυαν την 31.12.2017 παραμένουν ως έχουν:\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Κατόπν \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>AJA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ &\n        ΣΥΝΤΉΡΗΣΗΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>01\u002F01\u002F2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρακτικός Μηχανικός Λ'τάξης\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">989.93\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ηλεκτρολόγος Συντηρητής\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">989.15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Εργοδηγοί όλων των ειδικοτήτων\n        κάτοχοι θέσεων\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">975.31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Χειριστής Ενοποιημένου Κεντρικού\n        Πίνακα Ελέγχου και λειτουργίας\n        Συγκροτημάτων Παραγωγής\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">944.34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ψήστης\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">937.04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρακτικός Μηχανικός Β'Τάξης\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">927.90\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Επιστάτης, επόπτης παραγωγής\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">898.83\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αρχιτεχνίτες Ηλεκτροτεχνίτες\n        κάτοχοι θέσεων\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">897.93\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>9\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Χειριστής, εκσκαπτικών, ανυψωτικών\n        μηχ\u002Fτων & οχημάτων, (ηλεκτροκινήτων\n        & θερμοκινήτων).\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">896.70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>10\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ηλεκτρονικοί (μέσης σχολής)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">890.55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>11\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Προϊστάμενος φορτώσεων\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">886.50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>12\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Μυλωνάς\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">886.50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>13\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πρακτικός Μηχανικός Γ'τάξης\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">874.10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>14\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αρχιτεχνίτες Μηχανοτεχνίτες κάτοχοι\n        θέσεων\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">868.56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>15\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αδειούχος ηλεκτροτεχνίτης\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">859.61\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>16\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Οδηγοί\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">857.65\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>17\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Σχεδιαστής\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">837.12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>18\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ηλεκτροσυγκολλητής κάτοχος αδείας\n        A'τάξης\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">828.14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>19\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Θερμαστής\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">824.41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>20\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Βοηθός Χημείου\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">820.95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>21\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ηλεκτροσυγκολλητής κάτοχος αδείας\n        Β'τάξης\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">820.21\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>22\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Χειριστής συγκροτήματος\n        Ομοιογένειας, θραυστήρα, κλπ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">814.17\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>ΑΙΑ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>01\u002F01\u002F2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Λογιστής\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">865.80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αναλυτής Συστημάτων\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">854.64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Προγραμματιστής Η\u002FΥ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">827.72\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Βοηθός Λογιστή\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">791.04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Υπάλληλος Γραφείων, Χειριστής Η\u002FΥ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">784.76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Αποθηκάριος\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">779.74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Φύλάκς, θυρωρόο\u002Fκλητήρας\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">773.46\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>ΒΑΣΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u002FA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ &\n        ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>01\u002F01\u002F2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Τεχνίτες κινητών μηχανημάτων και\n        οχημάτων\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Εργατοτεχνίτες παραγωγής, Τεχνίτες\n        συντήρησης με άδεια ή χωρίς όλων των\n        Ειδικοτήτων (Εφαρμοστές, Μηχανουργοί,\n        Λεβητοποιοί, Ελασματουργοί,\n        Καμινευτές Ελαστικού, Εργατ\u002Fτες\n        δομικών έργων, Μανουβραδόροι, Λιπαντές\n        κλπ).\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Βοηθοί όλων των ειδικοτήτων\n        παραγωγής (ψηστών, μυλωνάδων,\n        χειριστών μηχανημάτων κλπ).\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Βοηθοί τεχνιτών συντήρησης με άδεια ή\n        χωρίς, όλων των ειδικοτήτων.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Εργάτες Παραγωγής εργαζόμενοι σε\n        οποιαδήποτε εργασία παραγωγής\n        (φορτωτές, σιλαδόροι, προσωπικό\n        εναέριων μεταφορών, χειριστές μηχανών\n        αυτόματης ενσάκκισης και\n        φόρτωσης-παλετοποίησης) καθώς και οι\n        λοιποί εργάτες λατομείου.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Εργάτες αυλής.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Γομωτές, πυροδότες και μιναδόροι.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Πιστολαδόροι, ξεκολλητές.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.28\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n        style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Α\u002FΑ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>01\u002F01\u002F2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ζυγιστές αυτοκινήτων, ε?^γκτές\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">33.41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Καθαριστές\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd\n      style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">33.30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 3- ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Α. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΛΥΕΤΟΥΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι πιο πάνω βασικοί μισθοί και τα βασικά\nημερομίσθια της συμβάσεως αυτής\nπροσαυξάνονται με επιδόματα πολυετούς\nυπηρεσίας κατά 10% για καθεμία από τις τρεις\n(3) πρώτες τριετίες και κατά 4% για καθεμία\nαπό τις πέντε (5) επόμενες τριετίες. Ως εκ\nτούτου, ο συνολικός αριθμός τριετιών\nδιαμορφώνεται σε οκτώ (8) με συνολικό\nποσοστό προσαύξησης 50%. Συμφωνείται ότι τα\nΕπιδόματα Πολυετούς Υπηρεσίας παραμένουν\nπαγωμένα .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τις ειδικότητες της παραγράφου Α'του\nάρθρου 2, ως υπηρεσία θεωρείται:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Αυτή που διανύθηκε σε μια από τις\nειδικότητες αυτές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Ο χρόνος προϋπηρεσίας ως βοηθών της\nσυγκεκριμένης ειδικότητας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb> Μέχρι τρεις (3) τριετίες σε άλλη\nειδικότητα της τσιμεντοβιομηχανίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τις ειδικότητες της παραγράφου Β' του\nάρθρου 2, ως υπηρεσία θεωρείται η\nπραγματική προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε\nεργοδότη του κλάδου της\nτσιμεντοβιομηχανίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα, νεοπροσλαμβανόμενος με την\nειδικότητα του εργατοτεχνίτη παραγωγής,\nτου αναγνωρίζεται μια 3ετια εάν έχει\nεργασθεί για πάνω από 3 χρόνια σε\nειδικότητα της παραγράφου Β σε\nοποιονδήποτε εργοδότη εκτός του κλάδου\nΤσιμεντοβιομηχανίας αλλά εντός του χώρου\nτων εργοστασίων της Τσιμεντοβιομηχανίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\n\u003Cp>\u003Cb>Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλους τους έγγαμους, ανεξάρτητα αν\nεργάζεται ή λαμβάνει επίδομα ο άλλος των\nσυζύγων, χορηγείται επίδομα γάμου 10%, ως\nεξής:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Για τους εργαζόμενους που έχουν\n    προληφθεί μέχρι 31\u002F12\u002F2015, το επίδομα γάμου\n    υπολογίζεται στους βασικούς\n    μισθούς\u002Fημερομίσθια των παραγράφων Α'\n    και Β' του άρθρου 2 προσαυξημένων με τυχόν\n    επίδομα τριετιών, και\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Για τους εργαζόμενους που θα προληφθούν\n    μετά την 1\u002F1\u002F2016,το επίδομα γάμου\n    υπολογίζεται μόνο επί των βασικών\n    μισθών\u002Fημερομισθίων των παραγράφων Α'\n    και Β ' του άρθρου 2 .\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\n\u003Cp>\u003Cb>Γ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceperc1\">\n\u003Cp>Το οριζόμενο από την απόφαση των Υπουργών\nΟικονομίας και Εργασίας υπ'αριθμόν 48993\u002F51\nΕπίδομα Ανθυγιεινής Εργασίας (Ε.Α.Ε) 20%,\nυπολογίζεται επί του ποσού που προκύπτει\nαπό τους εκάστοτε βασικούς μισθούς και\nημερομίσθια των παραγράφων A και Β\nπροσαυξημένους\u002Fπροσαυξημένα με τυχόν\nεπιδόματα πολυετούς υπηρεσίας και γάμου.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Δ. ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΑΘΩΝ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους ταμίες και στους κατά κύριο λόγο\nσυναλλασσόμενους με τρίτους σε καθημερινή\nβάση, με τουλάχιστον 7.500,00 ευρώ μηνιαίο ύψος\nχρηματικών συναλλαγών, χορηγείται επίδομα\nδιαχειριστικών λαθών σε ποσοστό 5%\nυπολογιζόμενο στους βασικούς\nμισθούς\u002Fημερομίσθια των ως άνω παραγράφων\nΑ' και Β' του άρθρου 2,\nπροσαυξημένους\u002Fπροσαυξημένα με τυχόν\nεπιδόματα τριετιών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ΑΡΘΡΟ 4- ΛΟΙΠΟΙ ΟΡΟΙ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Α. ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΕΣ ΣΙΤΙΣΗΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο προσωπικό που υπάγεται στην ως άνω\nΚλαδική ΣΣΕ θα καταβληθούν εφάπαξ\nδιατακτικές σίτισης αξίας 200€ για το έτος\n2019 και 200€ για το έτος 2020. Οι διατακτικές θα\nκαταβληθούν έως την 31η Μαρτίου του\nεκάστοτε έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\n\u003Cp>\u003Cb>Æ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Τα συμβαλλόμενα μέρη εφαρμόζουν\nτην 5ήμερη εβδομάδα των 40 ωρών εργασίας,\nσύμφωνα με την απόφαση 16182\u002F83 του Υπουργείου\nΕργασίας που κήρυξε εκτελεστή την\nυπ'αριθμ.25\u002F83 απόφαση του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Οι μέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης\nπεριλαμβάνονται στο πρόγραμμα εργασίας,\nπου καταρτίζεται με ενημέρωση των\nΣωματείων και υποβάλλεται ηλεκτρονικά στο\nσύστημα Εργάνη, και είναι δυνατόν να\nσυμπίπτουν με συμβατική ή επίσημη αργία.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb> Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης\nτων εργαζομένων θα είναι όπως προβλέπονται\nαπό την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>δ)\u003C\u002Fb> Στις περιπτώσεις παροχής εργασίας\nλιγότερης από εκείνης που αναφέρεται στο\nπρόγραμμα εργασίας, θα αφαιρείται από την\nεβδομαδιαία αμοιβή το 1\u002F40 της για κάθε ώρα\nπου λείπει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ε)\u003C\u002Fb>Για τους εργαζόμενους που\nχρησιμοποιούν στη θέση εργασίας τους,\nοθόνες οπτικής απεικόνισης ισχύουν και\nεφαρμόζονται οι διατάξεις του Προεδρικού\nΔιατάγματος 398\u002F94.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\n\u003Cp>\u003Cb>Γ ΑΡΓΙΕΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ισχύουν οι αργίες του Νόμου και όσες\nσυμφωνήθηκαν σε προηγούμενες Σ.Σ.Ε. Στα\nεργοστάσια των μελών της Ένωσης\nΤσιμεντοβιομηχανιών Ελλάδας, μελών της\nσυμβαλλόμενης εργοδοτικής Οργάνωσης, που\nδεν υπάρχει τοπική εργάσιμη αργία,\nεφαρμόζεται η ρύθμιση που ισχύει στα άλλα\nεργοστάσια του κλάδου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\n\u003Cp>\u003Cb>Λ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ\nΑΔΕΙΑΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Σε όλο το προσωπικό που αμείβεται με τη\nσύμβαση αυτή και έχει ονομαστικό μισθό\nμέχρι και €3.000, χορηγείται με τη λήψη της\nκανονικής του αδείας, οικονομική ενίσχυση,\nπλέον αυτής που προβλέπεται από το νόμο, ως\nακολούθως:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Μέχρι τη συμπλήρωση 3 χρόνων\nυπηρεσίας, 8 ημερομίσθια ή 8\u002F25 του μηνιαίου\nμισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Από την συμπλήρωση 3 χρόνων\nυπηρεσίας και άνω 12,5 ημερομίσθια ή 12,5\u002F25 του\nμηνιαίου μισθού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η ενίσχυση αυτή συμψηφίζεται με κάθε\nαντίστοιχη παροχή που έτυχε να έχει\nθεσπισθεί από κάποιον εργοδότη, από\nελευθεριότητα ή μπορεί να καθορισθεί στο\nμέλλον από Νόμο, Σ.Σ.Ε. ή απόφαση και να\nσχετίζεται με αύξηση του επιδόματος αδείας\nή αύξηση ημερών κανονικής αδείας, ή με\nεπίδομα που καταβάλλεται εθιμικά κάθε\nκαλοκαίρι, ή με άλλη ρύθμιση που να αφορά\nστη βελτίωση των όρων ανάπαυσης των\nεργαζομένων έστω και αν οι παροχές αυτές\nτύχει να έχουν αναδρομική ισχύ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ε. ΥΠΑΛΛΗΛΟΠΟΙΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Όλοι οι εργαζόμενοι της παραγράφου Β του\nάρθρου 2 μετά από 20ετή υπηρεσία και μετά από\nαίτησή τους γίνονται υπάλληλοι, με μισθό\nυπολογιζόμενο με το ημερομίσθιο επί 26,\nχωρίς αλλαγή των υπηρεσιακών καθηκόντων\nκαι του αντικειμένου εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε εργοστάσια που ενοποιούνται τμήματα\n(πχ μύλοι τσιμέντου, χώματος ομοιογένειας\nκλπ.), οι εργαζόμενοι που αναλαμβάνουν το\nχειρισμό του ενοποιημένου πίνακα\nεντάσσονται στην ειδικότητα χειριστών\nενοποιημένων πινάκων της παραγράφου 4 του\nΚεφ. Α του άρθρου 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΑ ΘΕΣΗΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Βοηθοί Τεχνίτες που ασκούν τα\nκαθήκοντα Τεχνίτη ίδιας ειδικότητας,\nεφόσον ο τελευταίος απουσιάζει (καν. άδεια,\nασθένεια κλπ), παίρνουν αποδοχές ίσες με το\nμέσο όρο των αποδοχών των απασχολουμένων\nΤεχνιτών της ειδικότητας στο χρονικό\nδιάστημα της αντικατάστασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Χειριστές κινητών μηχανημάτων\nεργοστασίου που ασκούν εργασία εκτός χώρου\nεργοστασίου (π.χ. Λατομείο) παίρνουν\nδιαφορά θέσης όπως αυτή απορρέει από τους\nαντίστοιχους μισθούς Σ.Σ.Ε. των\nσυγκεκριμένων χώρίφ^. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Z. ΑΔΕΙΑ ME ΑΠΟΔΟΧΕΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλο το προσωπικό που αμείβεται με τη\nσύμβαση αυτή με τη λήψη της Κ. Αδειας της 3ης\nχρονιάς , χορηγούνται τρεις (3) ημέρες\nάδειας με αποδοχές πλέον της κανονικής\nαδείας. Επιπλέον, με την συμπλήρωση 20ετη\nυπηρεσίας χορηγείται 1 επιπλέον ημέρα\nάδειας με αποδοχές. Η παροχή αυτή\nσυμψηφίζεται με κάθε αντίστοιχη παροχή,\nπου έτυχε να θεσπισθεί από κάποιον\nεργοδότη, από ελευθεριότητα, ή μπορεί να\nκαθορισθεί στο μέλλον από το Νόμο, Σ.Σ.Ε. ή\nαπόφαση και να σχετίζεται με αύξηση ημερών\nκανονικής αδείας ή επιδόματος αδείας ή με\nεπίδομα που καταβάλλεται εθιμικά κάθε\nκαλοκαίρι ή με ρύθμιση που να αφορά στη\nβελτίωση των όρων ανάπαυσης των\nεργαζομένων, έστω και αν οι παροχές αυτές\nτύχει να έχουν αναδρομική ισχύ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\n\u003Cp>\u003Cb>Η. ΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΠΑΡΟΧΗ ΓΑΛΑΚΤΟΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Στο προσωπικό που διέπεται από την\nπαρούσα Σ.Σ.Ε. παρέχονται κάθε χρόνο 2\nφόρμες ή 2 σακάκια και 2 παντελόνια για τους\nάνδρες και 2 μπλούζες για τις γυναίκες,\nκαθώς και ένα ζευγάρι παπούτσια εργασίας. Η\nμία από τις φορεσιές θα είναι οπωσδήποτε\nχειμερινή. Επίσης παρέχεται και ένας\nκατάλληλος επενδύτης, ο οποίος\nαντικαθίσταται μόλις φθαρεί.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Ομοίως ,κάθε ημέρα, παρέχεται μια\nφιάλη γάλακτος, 500 ml.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>0. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Οι εργοδότες που διέπονται από τη σύμβαση\nαυτή έχουν την υποχρέωση να παρακρατούν\nαπό τους μισθωτούς, ύστερα από αίτηση των\nιδίων των εργαζομένων, τις τακτικές και\nέκτακτες εισφορές τους προς το ή τα\nσωματεία στα οποία είναι μέλη. Το ποσό των\nεισφορών αποδίδεται κάθε μήνα στους ταμίες\nτων συνδικαλιστικών οργανώσεων και\nπροκύπτει από έγγραφη δήλωση προς τον\nεργοδότη, όπου αναφέρεται το ύψος της\nεισφοράς. Η παραπάνω ρύθμιση ισχύει για όσο\nχρόνο και εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά\nαπό τον Νόμο.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>L ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΟ ΟΧΗΜΑ-ΓΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σε όλο το εικοσιτετράωρο κάθε εργοστάσιο\nθα διαθέτει Ασθενοφόρο Όχημα καθώς και\nεργαζόμενους κατάλληλα εκπαιδευμένους για\nτην παροχή Α' Βοηθειών. Επιπλέον\nπροβλέπεται η δυνατότητα χρήσης υπηρεσιών\nασθενοφόρου με ίδια ή μη μέσα στα\nΕργοστάσια.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Επίσης σε κάθε εργοστάσιο θα υπάρχει\nΓιατρός Εργασίας, του οποίου η παρουσία και\nτο ωράριο εργασίας καθορίζονται από τον\nΝόμο και της Οδηγίες της Ε.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\n\u003Cp>Στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας για\nτη βέλτιστη χρήση ουσιών που περιέχουν\nΚρυσταλλικό Πυρίτιο (ESDA), η Ομοσπονδία\nΕργαζομένων και η Ένωση\nΤσιμεντοβιομηχανιών δεσμεύονται στην\nτήρηση των όρων της ESDA, κατ’ αναλογία με\nτις αντίστοιχες Ευρωπαϊκές Ομοσπονδίες\nκαι Κλαδικές Ενώσεις.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ειδικότερα συμφωνείται ότι θα γίνεται:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Εκτίμηση κινδύνου\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Μετρήσεις περιεκτικότητας σε\n    Κρυσταλλικό Πυρίτιο (ΚΠ)\u003C\u002Fli>\n\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\n\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\n  \u003Cul>\n    \u003Cli>Ενημέρωση \u002F Εκπαίδευση του\n    προσωπικού\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Τήρηση του \"Οδηγού βέλτιστων\n  πρακτικών\"\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Αναφορά των δράσεων σε Ευρωπαϊκό και\n    εθνικό επίπεδο ανά διετία.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Οι μετρήσεις περιεκτικότητας σε ΚΠ θα\nεκτελούνται από το ΕΛΙΝΥΑΕ ή από άλλο\nπιστοποιημένο φορέα του εξωτερικού.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Κ ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ, ΘΑΝΑΤΟΥ\nΣΥΓΓΕΝΟΥΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Σε όσους παντρεύονται, χορηγείται\n5ήμερη άδεια γάμου, χωρίς περικοπή\nαποδοχών. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται\nστην κανονική άδεια μισθωτών ούτε στην\nάδεια της παραγράφου ΣΤ του άρθρου 4 της\nπαρούσης συμψηφίζεται όμως σε ίση ή\nμακρύτερη άδεια γάμου, που μπορεί να\nδικαιούται ο εργαζόμενος από άλλη Σ.Σ.Ε. κλπ\nή οικειοθελή παροχή κάποιου εργοδότη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\nΣε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας\nδικαιούται τρεις (3) ημέρες άδεια με\nαποδοχές.\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\nΣε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνου,\nαδελφού ή γονέων χορηγείται άδεια δύο (2)\nεργασίμων ήμερων? με αποι \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\n\u003Cp>\u003Cb>Λ. ΛΟΙΠΕΣ ΑΔΕΙΕΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σχετικά με τις άδειες που αφορούν την\nμητρότητα, φροντίδα προστατευόμενων μελών,\nασθένεια εξαρτημένων μελών, άδεια\nθηλασμού, γονική άδεια, άδεια φροντίδας\nυιοθετημένων παιδιών κλπ, ισχύουν οι\nσυμφωνίες που απορρέουν από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ή\nκαι τους αντίστοιχους Νόμους.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\n\u003Cp>\u003Cb>Μ ΕΦΆΠΑΞ ΠΑΡΟΧΗ ΓΕΝΝΗΣΕΩΣ ΤΡΙΤΟΥ κλπ\nΤΕΚΝΟΥ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην\nσύμβαση αυτή σε περίπτωση απόκτησης τρίτου\nκαι πάνω τεκνού καταβάλλεται έκτακτη\nοικονομική ενίσχυση € 500 ανά τέκνο (δηλ. σε\nπερίπτωση γεννήσεως διδύμων η παροχή αυτή\nθα ανέλθει σε € 1000 κλπ). Η έκτακτη αυτή\nεφ’απαξ παροχή καταβάλλεται στο τέλος του\nμηνός γεννήσεως του τεκνού με την υποβολή\nνομίμως θεωρημένου αντιγράφου ληξιαρχικής\nπράξεως γεννήσεως ή πιστοποιητικού\nγεννήσεως της οικείας Δημοτικής Αρχής.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 5 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ\nΣΥΜΒΑΣΗΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α.\u003C\u002Fb> Λόγω Συνταξιοδότησης\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τις περιπτώσεις Καταγγελίας Σύμβασης\nΕργασίας λόγω συνταξιοδότησης\nκαταβάλλεται το 80% της προβλεπόμενης από\nτον Ν.2112\u002F20 αποζημίωσης τόσο για τους\nΥπαλλήλους, όσο και για τους\nΗμερομίσθιους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στην περίπτωση που έχουν συμπληρώσει 35\nχρόνια στον ίδιο εργοδότη το παραπάνω\nποσοστό θα είναι 85%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β.\u003C\u002Fb> Λοιπές Περιπτώσεις\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους Υπαλλήλους τα προβλεπόμενα από\nτον Ν2112\u002F20, όπως τροποποιήθηκε με την\nυποπαράγραφο ΙΑ12 του Ν. 4093\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για τους Ημερομίσθιους που καλύπτονται\nαπό την παρούσα Σ.Σ.Ε, η αποζημίωση\nκλιμακώνεται ως ακολούθως\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n    \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 μήνες έως 1 έτος\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 έτος έως 2 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 έτη έως 5 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 έτη έως 10 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10 έτη έως 12 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>80 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13 έτη έως 14 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>105 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15 έτη έως 19 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>120 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 έτη έως 25 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>130 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26 έτη έως 30 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31 έτη έως 35 έτη\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>170 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Υπηρεσία\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Άνω των 35 ετών\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>συμπληρωμένα\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>200 ημερομίσθια\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 6-ΑΣΘΕΝΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\n\u003Cp>Η συνταξιοδοτική κάλυψη όσων εργαζομένων\nασθενούν για μακρό χρονικό διάστημα θα\nείναι μέχρι και 5 μήνες ετήσια επί πλέον των\n25 ημερών που προ βλέπονται από την εργατική\nνομοθεσία και με τους όρους που\nκαθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Η αμοιβή και η ασφαλιστική τους κάλυψη θα\nγίνεται σύμφωνα με τους βασικούς μισθούς\nκαι ημερομίσθια της παρούσας. Ειδικότερα,\nγια περιπτώσεις εγκυμοσύνης \u002F λοχείας, η\nαμοιβή και η ασφαλιστική κάλυψη της\nπεριόδου των 5 μηνών θα είναι με πλήρες\nονομαστικό μισθό.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Αμοιβή νυκτερινής εργασίας και εργασίας\nΚυριακών\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Καταργείται η προβλεπόμενη στο άρθρο 7\nτης από 19-7-2017 Κλαδικής ΣΣΕ\nΤσιμεντοβιομηχανίας μείωση κατά 17,5% των\nκαταβαλλόμενων ποσών σε ευρώ για οκτάωρη\nαπασχόληση νύκτας και Κυριακής.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\n\u003Cp>Τα ανωτέρω ποσά συμψηφίζονται με κάθε\nαύξηση των νομίμων προσαυξήσεων για\nαπασχόληση τη νύκτα και τις Κυριακές \u002F\nΑργίες, που θα μπορούσε να προέλθει με\nσυμφωνία των συμβαλλομένων μερών, νόμο,\nΣ.Σ.Ε. ή διαιτητική απόφαση, έστω και με\nαναδρομική ισχύ.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 8- ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στην\nαναγκαιότητα όλες οι επιχειρήσεις να\nολοκληρώσουν της υποχρεώσεις τους που\nαπορρέουν από το ισχυον θεσμικό πλαίσιο\nπρόληψης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Θα πρέπει από κοινού να εργασθούν για να\nεπιτείνονται οι προσπάθειες και να\nεξαντλούνται οι υπάρχουσες δυνατότητες\nγια την ενημέρωση τόσο των εργαζομένων όσο\nκαι των εργοδοτών για την νομοθεσία, τα\nδικαιώματα και τις υποχρεώσεις της κάθε\nπλευράς.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\n\u003Cp>Εφαρμογή Π.Δ. 398\u002F1994 που αφορά μυοσκελετικά,\nπροβλήματα όρασης, και ότι περιλαμβάνει ο\nΝόμος όπως ιατρικές εξετάσεις, κατά την\nπρόσληψη και διάρκεια της εργασίας, όποτε\nκρίνεται απαραίτητο.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 9 - ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΗΘΙΚΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\nΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για την πρόληψη και καταπολέμηση της\nηθικής παρενόχλησης και της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης στους χώρους εργασίας, τα\nμέρη συμφωνούν να μελετήσουν και να\nεξειδικεύσουν τον όρο και της πιθανές\nπεριπτώσεις ηθικής και σεξουαλικής\nπαρενόχλησης στους χώρους εργασίας,\nσύμφωνα με το κοινοτικό δίκαιο την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\nκαι την υφιστάμενη Ελληνική δεοντολογία\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 10 - ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα μέρη αποδέχονται την ανάγκη\nσυμβατότητας των παραγωγικών\nδραστηριοτήτων με την προστασία του\nπεριβάλλοντος, τη βιώσιμη ανάπτυξη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Στο πλαίσιο κοινών πρωτοβουλιών για την\nανάδειξη της μεγάλης σημασίας των\nζητημάτων οικολογικής διαχείρισης και της\nευαισθητρποίησης των μελών μας, συμφωνούμε\nστα εξής:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ουσιαστική παρέμβαση στην\nπεριβαλλοντική εκπαίδευση και κατάρτιση\nμε ανάληψη κοινών πρωτοβουλιών σ’ αυτόν\nτον τομέα, μέσω του ΕΛ.ΙΝ.Υ.ΑΕ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 11 ΕΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ -\nΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ - ΔΙΑΛΟΓΟΣ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να\nκαταβάλλουν από κοινού προσπάθεια για την\nαύξηση της παραγωγικότητας και\nαποτελεσματικότητας των μονάδων\nδραστηριότητας του κλάδου στα πλαίσια\nειλικρινούς και ανοικτού διαλόγου που\nεκτός των άλλων θα συμπεριλαμβάνει θέματα\nΥγιεινής και Ασφάλειας Εργασίας και\nΠεριβάλλοντος του Κλάδου Τσιμέντου, έτσι\nώστε η Τσιμεντοβιομηχανία να ανταποκριθεί\nστις υποχρεώσεις της απέναντι στο\nκοινωνικό σύνολο, την Εθνική Οικονομία,\nστους Ο παραπάνω διάλογος θα διεξάγεται\nμια φορά το \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ΑΡΘΡΟ 12-ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Τα συμβαλλόμενα μέρη αποδέχονται ότι σε\nπερίπτωση συρροής της σύμβασης αυτής με\nάλλη συλλογική σύμβαση ή διμερή συμφωνία,\nμπορεί ο κάθε εργαζόμενος να επιλέξει αυτή\nή όποια άλλη Σ.Σ.Ε. θελήσει, εφόσον κρίνει\nότι τον συμφέρει σαν συνολική ρύθμιση (αλλά\nμόνο μια φορά για κάθε ημερολογιακό χρόνο)\nαφού το δηλώσει για όλη τη χρονιά και σε\nχρονικό διάστημα δύο (2) μηνών μετά την\nυπογραφή της Σ.Σ.Ε. Τσιμεντοβιομηχανίας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΑΡΘΡΟ 13- ΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>α)\u003C\u002Fb> Όροι προηγούμενων συλλογικών\nρυθμίσεων που ισχύουν στον κλάδο και δεν\nτροποποιούνται ρητά με την σύμβαση αυτή\nδιατηρούνται σε ισχύ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>β)\u003C\u002Fb> Αποδοχές καταβαλλόμενες που\nτυχαίνει να είναι υψηλότερες από τις\nκαθοριζόμενες στην παρούσα Σ.Σ.Ε,\nδιατηρούνται σε ισχύ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb> Παροχές σίτισης που τυχόν ήδη\nκαταβάλλονται και που θα συνεχισουν να\nκαταβάλλονται δυνάμει ΣΣΕ ή διμερούς\nσυμφωνίας ή κατ’ έθιμο πρακτικής και που\nτυχαίνει να είναι ανώτερες από τις\nκαθοριζόμενες στην παρούσα ΣΣΕ,\nδιατηρούνται σε ισχύ, και σε περίπτωση\nσυρροής καταβάλλεται η υψηλότερη.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>γ)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\nΗ ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε αρχίζει την\n01.01.2018.\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΓΙΑΤΟΝΣΕΒ ΣΥΝΔΕΣΜΟ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ΠΑ ΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΤΕΧΝΙΤΩΝ &\nΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΣΙΜΕΝΤΟΥ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Η παρούσα Σ.Σ.Ε, Ή-πάτ.Α. Κατατέθηκε στην\nυπηρεσία μας σήμερα Ρε αριθμ. πράξης απθ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{"cbadate_start_date":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"CBA_MNCOMPA_2_txt":52,"cbamemtrad":54,"jobclassifaction1":56,"JOBTYPE_comments_txt":60,"severance_number":62,"severance_number_1_tenure":66,"maxsicknesspay":70,"sicknesspaytxt":74,"sicknessmaxdaysnr":76,"sicknessmaxdaystxt":80,"healthandsafetyext":82,"protectiveclothing":86,"code_application":90,"healthandsafetytrainingtxt":94,"healthandsafetytraining":97,"hivpolicy":99,"funeralpaytxt":103,"paidmaternityleavetxt":106,"paidpaternityleavetxt":110,"deathrelativestxt":114,"educationtuition":118,"sexualhar":122,"hourstxt":126,"holidaystxt":130,"bankholidays1":134,"schedulestxt":137,"PAYSCALES_table_selection_txt":141,"WAGES_payscale1_selected_start":145,"WAGES_payscale1_selected_end":148,"WAGES_payscale1_selected_year":151,"PAYSCALES_selected_comments_txt":154,"shiftallowancetype":156,"shiftallowancetxt":160,"hardshipallowancetxt":162,"hardshipallowanceperc1":166,"incidentalbonustype2":170,"incidentalbonustxt":174,"covercountryregion_comments":176,"coverunion_comments":180},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date"," Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε αρχίζει την "," Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε αρχίζει\nτην 01.01.2018.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MNCOMPA_1","Στην Αθήνα σήμερα, την 14η Απριλίου 2020","Στην Αθήνα σήμερα, την 14η Απριλίου 2020 οι\nυπογράφοντες, αφενός ο Κωνσταντίνος\nΜπίτσιος, Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ Σύνδεσμος\nΕπιχειρήσεων και Βιομηχανιών και αφετέρου\nοι Ευάγγελος Χαντζιάρας Πρόεδρος στην\nΟμοσπονδία Εργατών-Τεχνιτών και Υπαλλήλων\nΤσιμέντων και Κουκούλης Αριστείδης\nΓενικός Γραμματέας της ίδιας Ομοσπονδίας,\nόλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, και αφού\nελήφθησαν υπόψη τα οικονομικά δεδομένα των\nεπιχειρήσεων του κλάδου και οι αντίστοιχες\nπροτάσεις της εργατικής πλευράς,\nσυμφώνησαν και έκαναν αποδεκτά τα εξής:",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":55,"name":50,"text":51},"cbamemtrad",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"jobclassifaction1","ΑΡΘΡΟ 2- ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ","ΑΡΘΡΟ 2- ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ\n\nΗ παρούσα σύμβαση συμφωνείται τριετούς\nδιάρκειας με τους παρακάτω όρους:\n\nΟι βασικοί μισθοί και τα ημερομίσθια όπως\nίσχυαν την 31.12.2017 παραμένουν ως έχουν:",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"JOBTYPE_comments_txt",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"severance_number","Υπηρεσία 5 έτη έως 10 έτη συμπληρωμένα 4","Υπηρεσία\n      5 έτη έως 10 έτη\n      συμπληρωμένα\n      40 ημερομίσθια",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"severance_number_1_tenure","Υπηρεσία 1 έτος έως 2 έτη συμπληρωμένα 1","Υπηρεσία\n      1 έτος έως 2 έτη\n      συμπληρωμένα\n      10 ημερομίσθια",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"maxsicknesspay","ΑΡΘΡΟ 6-ΑΣΘΕΝΕΙΑ Η συνταξιοδοτική κάλυψη","ΑΡΘΡΟ 6-ΑΣΘΕΝΕΙΑ\n\nΗ συνταξιοδοτική κάλυψη όσων εργαζομένων\nασθενούν για μακρό χρονικό διάστημα θα\nείναι μέχρι και 5 μήνες ετήσια επί πλέον των\n25 ημερών που προ βλέπονται από την εργατική\nνομοθεσία και με τους όρους που\nκαθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.",{"bindId":75,"name":72,"text":73},"sicknesspaytxt",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"sicknessmaxdaysnr","Η συνταξιοδοτική κάλυψη όσων εργαζομένων","Η συνταξιοδοτική κάλυψη όσων εργαζομένων\nασθενούν για μακρό χρονικό διάστημα θα\nείναι μέχρι και 5 μήνες ετήσια επί πλέον των\n25 ημερών που προ βλέπονται από την εργατική\nνομοθεσία και με τους όρους που\nκαθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.",{"bindId":81,"name":72,"text":73},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"healthandsafetyext","ΑΡΘΡΟ 8- ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙ","ΑΡΘΡΟ 8- ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ\n\nΤα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στην\nαναγκαιότητα όλες οι επιχειρήσεις να\nολοκληρώσουν της υποχρεώσεις τους που\nαπορρέουν από το ισχυον θεσμικό πλαίσιο\nπρόληψης.\n\nΘα πρέπει από κοινού να εργασθούν για να\nεπιτείνονται οι προσπάθειες και να\nεξαντλούνται οι υπάρχουσες δυνατότητες\nγια την ενημέρωση τόσο των εργαζομένων όσο\nκαι των εργοδοτών για την νομοθεσία, τα\nδικαιώματα και τις υποχρεώσεις της κάθε\nπλευράς.\n\nΕφαρμογή Π.Δ. 398\u002F1994 που αφορά μυοσκελετικά,\nπροβλήματα όρασης, και ότι περιλαμβάνει ο\nΝόμος όπως ιατρικές εξετάσεις, κατά την\nπρόσληψη και διάρκεια της εργασίας, όποτε\nκρίνεται απαραίτητο.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"protectiveclothing","Η. ΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΠΑΡΟΧΗ ΓΑΛΑΚΤΟΣ α) Στ","Η. ΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΠΑΡΟΧΗ ΓΑΛΑΚΤΟΣ\n\nα) Στο προσωπικό που διέπεται από την\nπαρούσα Σ.Σ.Ε. παρέχονται κάθε χρόνο 2\nφόρμες ή 2 σακάκια και 2 παντελόνια για τους\nάνδρες και 2 μπλούζες για τις γυναίκες,\nκαθώς και ένα ζευγάρι παπούτσια εργασίας. Η\nμία από τις φορεσιές θα είναι οπωσδήποτε\nχειμερινή. Επίσης παρέχεται και ένας\nκατάλληλος επενδύτης, ο οποίος\nαντικαθίσταται μόλις φθαρεί.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"code_application","Στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας για","Στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας για\nτη βέλτιστη χρήση ουσιών που περιέχουν\nΚρυσταλλικό Πυρίτιο (ESDA), η Ομοσπονδία\nΕργαζομένων και η Ένωση\nΤσιμεντοβιομηχανιών δεσμεύονται στην\nτήρηση των όρων της ESDA, κατ’ αναλογία με\nτις αντίστοιχες Ευρωπαϊκές Ομοσπονδίες\nκαι Κλαδικές Ενώσεις.",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"healthandsafetytrainingtxt","Ενημέρωση \u002F Εκπαίδευση του προσωπικού",{"bindId":98,"name":96,"text":96},"healthandsafetytraining",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"hivpolicy","Εφαρμογή Π.Δ. 398\u002F1994 που αφορά μυοσκελ","Εφαρμογή Π.Δ. 398\u002F1994 που αφορά μυοσκελετικά,\nπροβλήματα όρασης, και ότι περιλαμβάνει ο\nΝόμος όπως ιατρικές εξετάσεις, κατά την\nπρόσληψη και διάρκεια της εργασίας, όποτε\nκρίνεται απαραίτητο.",{"bindId":104,"name":84,"text":105},"funeralpaytxt","ΑΡΘΡΟ 8- ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ\nΕΡΓΑΣΙΑΣ",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"paidmaternityleavetxt","Λ. ΛΟΙΠΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Σχετικά με τις άδειες π","Λ. ΛΟΙΠΕΣ ΑΔΕΙΕΣ\n\nΣχετικά με τις άδειες που αφορούν την\nμητρότητα, φροντίδα προστατευόμενων μελών,\nασθένεια εξαρτημένων μελών, άδεια\nθηλασμού, γονική άδεια, άδεια φροντίδας\nυιοθετημένων παιδιών κλπ, ισχύουν οι\nσυμφωνίες που απορρέουν από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ή\nκαι τους αντίστοιχους Νόμους.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"paidpaternityleavetxt"," Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας"," Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο\nπατέρας δικαιούται τρεις (3) ημέρες άδεια με\nαποδοχές.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"deathrelativestxt"," Σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνου, α"," Σε περίπτωση θανάτου συζύγου,\nτέκνου, αδελφού ή γονέων χορηγείται άδεια\nδύο (2) εργασίμων ήμερων? με αποι ",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"educationtuition","Μ ΕΦΆΠΑΞ ΠΑΡΟΧΗ ΓΕΝΝΗΣΕΩΣ ΤΡΙΤΟΥ κλπ ΤΕΚ","Μ ΕΦΆΠΑΞ ΠΑΡΟΧΗ ΓΕΝΝΗΣΕΩΣ ΤΡΙΤΟΥ κλπ\nΤΕΚΝΟΥ\n\nΣτους εργαζόμενους που υπάγονται στην\nσύμβαση αυτή σε περίπτωση απόκτησης τρίτου\nκαι πάνω τεκνού καταβάλλεται έκτακτη\nοικονομική ενίσχυση € 500 ανά τέκνο (δηλ. σε\nπερίπτωση γεννήσεως διδύμων η παροχή αυτή\nθα ανέλθει σε € 1000 κλπ). Η έκτακτη αυτή\nεφ’απαξ παροχή καταβάλλεται στο τέλος του\nμηνός γεννήσεως του τεκνού με την υποβολή\nνομίμως θεωρημένου αντιγράφου ληξιαρχικής\nπράξεως γεννήσεως ή πιστοποιητικού\nγεννήσεως της οικείας Δημοτικής Αρχής.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"sexualhar","ΑΡΘΡΟ 9 - ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ Π","ΑΡΘΡΟ 9 - ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ\nΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΗΘΙΚΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ\nΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n\nΓια την πρόληψη και καταπολέμηση της\nηθικής παρενόχλησης και της σεξουαλικής\nπαρενόχλησης στους χώρους εργασίας, τα\nμέρη συμφωνούν να μελετήσουν και να\nεξειδικεύσουν τον όρο και της πιθανές\nπεριπτώσεις ηθικής και σεξουαλικής\nπαρενόχλησης στους χώρους εργασίας,\nσύμφωνα με το κοινοτικό δίκαιο την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\nκαι την υφιστάμενη Ελληνική δεοντολογία",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"hourstxt","Æ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ α) Τα συμβαλλόμενα ","Æ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n\nα) Τα συμβαλλόμενα μέρη εφαρμόζουν\nτην 5ήμερη εβδομάδα των 40 ωρών εργασίας,\nσύμφωνα με την απόφαση 16182\u002F83 του Υπουργείου\nΕργασίας που κήρυξε εκτελεστή την\nυπ'αριθμ.25\u002F83 απόφαση του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών.\n\nβ) Οι μέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης\nπεριλαμβάνονται στο πρόγραμμα εργασίας,\nπου καταρτίζεται με ενημέρωση των\nΣωματείων και υποβάλλεται ηλεκτρονικά στο\nσύστημα Εργάνη, και είναι δυνατόν να\nσυμπίπτουν με συμβατική ή επίσημη αργία.\n\nγ) Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης\nτων εργαζομένων θα είναι όπως προβλέπονται\nαπό την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.\n\nδ) Στις περιπτώσεις παροχής εργασίας\nλιγότερης από εκείνης που αναφέρεται στο\nπρόγραμμα εργασίας, θα αφαιρείται από την\nεβδομαδιαία αμοιβή το 1\u002F40 της για κάθε ώρα\nπου λείπει.\n\nε)Για τους εργαζόμενους που\nχρησιμοποιούν στη θέση εργασίας τους,\nοθόνες οπτικής απεικόνισης ισχύουν και\nεφαρμόζονται οι διατάξεις του Προεδρικού\nΔιατάγματος 398\u002F94.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"holidaystxt","Λ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ","Λ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ\nΑΔΕΙΑΣ",{"bindId":135,"name":136,"text":136},"bankholidays1","Γ ΑΡΓΙΕΣ",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"schedulestxt","β) Οι μέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης περιλ","β) Οι μέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης\nπεριλαμβάνονται στο πρόγραμμα εργασίας,\nπου καταρτίζεται με ενημέρωση των\nΣωματείων και υποβάλλεται ηλεκτρονικά στο\nσύστημα Εργάνη, και είναι δυνατόν να\nσυμπίπτουν με συμβατική ή επίσημη αργία.\n\nγ) Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης\nτων εργαζομένων θα είναι όπως προβλέπονται\nαπό την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"PAYSCALES_table_selection_txt","Κατόπν ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ AJA ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΑ","Κατόπν \n      \n      ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ\n    \n    \n      AJA\n      ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ &\n        ΣΥΝΤΉΡΗΣΗΣ\n      01\u002F01\u002F2018\n    \n    \n      1\n      Πρακτικός Μηχανικός Λ'τάξης\n      989.93\n    \n    \n      2\n      Ηλεκτρολόγος Συντηρητής\n      989.15\n    \n    \n      3\n      Εργοδηγοί όλων των ειδικοτήτων\n        κάτοχοι θέσεων\n      975.31\n    \n    \n      4\n      Χειριστής Ενοποιημένου Κεντρικού\n        Πίνακα Ελέγχου και λειτουργίας\n        Συγκροτημάτων Παραγωγής\n      944.34\n    \n    \n      5\n      Ψήστης\n      937.04\n    \n    \n      6\n      Πρακτικός Μηχανικός Β'Τάξης\n      927.90\n    \n    \n      7\n      Επιστάτης, επόπτης παραγωγής\n      898.83\n    \n    \n      8\n      Αρχιτεχνίτες Ηλεκτροτεχνίτες\n        κάτοχοι θέσεων\n      897.93\n    \n    \n      9\n      Χειριστής, εκσκαπτικών, ανυψωτικών\n        μηχ\u002Fτων & οχημάτων, (ηλεκτροκινήτων\n        & θερμοκινήτων).\n      896.70\n    \n    \n      10\n      Ηλεκτρονικοί (μέσης σχολής)\n      890.55\n    \n    \n      11\n      Προϊστάμενος φορτώσεων\n      886.50\n    \n    \n      12\n      Μυλωνάς\n      886.50\n    \n    \n      13\n      Πρακτικός Μηχανικός Γ'τάξης\n      874.10\n    \n    \n      14\n      Αρχιτεχνίτες Μηχανοτεχνίτες κάτοχοι\n        θέσεων\n      868.56\n    \n    \n      15\n      Αδειούχος ηλεκτροτεχνίτης\n      859.61\n    \n    \n      16\n      Οδηγοί\n      857.65\n    \n    \n      17\n      Σχεδιαστής\n      837.12\n    \n    \n      18\n      Ηλεκτροσυγκολλητής κάτοχος αδείας\n        A'τάξης\n      828.14\n    \n    \n      19\n      Θερμαστής\n      824.41\n    \n    \n      20\n      Βοηθός Χημείου\n      820.95\n    \n    \n      21\n      Ηλεκτροσυγκολλητής κάτοχος αδείας\n        Β'τάξης\n      820.21\n    \n    \n      22\n      Χειριστής συγκροτήματος\n        Ομοιογένειας, θραυστήρα, κλπ\n      814.17\n    \n  \n",{"bindId":146,"name":147,"text":147},"WAGES_payscale1_selected_start","814.17",{"bindId":149,"name":150,"text":150},"WAGES_payscale1_selected_end","989.93",{"bindId":152,"name":153,"text":153},"WAGES_payscale1_selected_year","01\u002F01\u002F2018",{"bindId":155,"name":58,"text":59},"PAYSCALES_selected_comments_txt",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"shiftallowancetype","Τα ανωτέρω ποσά συμψηφίζονται με κάθε αύ","Τα ανωτέρω ποσά συμψηφίζονται με κάθε\nαύξηση των νομίμων προσαυξήσεων για\nαπασχόληση τη νύκτα και τις Κυριακές \u002F\nΑργίες, που θα μπορούσε να προέλθει με\nσυμφωνία των συμβαλλομένων μερών, νόμο,\nΣ.Σ.Ε. ή διαιτητική απόφαση, έστω και με\nαναδρομική ισχύ.",{"bindId":161,"name":158,"text":159},"shiftallowancetxt",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"hardshipallowancetxt","Γ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Το οριζόμ","Γ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n\nΤο οριζόμενο από την απόφαση των Υπουργών\nΟικονομίας και Εργασίας υπ'αριθμόν 48993\u002F51\nΕπίδομα Ανθυγιεινής Εργασίας (Ε.Α.Ε) 20%,\nυπολογίζεται επί του ποσού που προκύπτει\nαπό τους εκάστοτε βασικούς μισθούς και\nημερομίσθια των παραγράφων A και Β\nπροσαυξημένους\u002Fπροσαυξημένα με τυχόν\nεπιδόματα πολυετούς υπηρεσίας και γάμου.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"hardshipallowanceperc1","Το οριζόμενο από την απόφαση των Υπουργώ","Το οριζόμενο από την απόφαση των Υπουργών\nΟικονομίας και Εργασίας υπ'αριθμόν 48993\u002F51\nΕπίδομα Ανθυγιεινής Εργασίας (Ε.Α.Ε) 20%,\nυπολογίζεται επί του ποσού που προκύπτει\nαπό τους εκάστοτε βασικούς μισθούς και\nημερομίσθια των παραγράφων A και Β\nπροσαυξημένους\u002Fπροσαυξημένα με τυχόν\nεπιδόματα πολυετούς υπηρεσίας και γάμου.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"incidentalbonustype2","Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ Σε όλους τους έγγαμους,","Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ\n\nΣε όλους τους έγγαμους, ανεξάρτητα αν\nεργάζεται ή λαμβάνει επίδομα ο άλλος των\nσυζύγων, χορηγείται επίδομα γάμου 10%, ως\nεξής:\n\n  Για τους εργαζόμενους που έχουν\n    προληφθεί μέχρι 31\u002F12\u002F2015, το επίδομα γάμου\n    υπολογίζεται στους βασικούς\n    μισθούς\u002Fημερομίσθια των παραγράφων Α'\n    και Β' του άρθρου 2 προσαυξημένων με τυχόν\n    επίδομα τριετιών, και\n  Για τους εργαζόμενους που θα προληφθούν\n    μετά την 1\u002F1\u002F2016,το επίδομα γάμου\n    υπολογίζεται μόνο επί των βασικών\n    μισθών\u002Fημερομισθίων των παραγράφων Α'\n    και Β ' του άρθρου 2 .",{"bindId":175,"name":172,"text":173},"incidentalbonustxt",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"covercountryregion_comments","ΑΡΘΡΟ 1- ΠΕΛΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Στη σύμβαση αυτ","ΑΡΘΡΟ 1- ΠΕΛΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ\n\nΣτη σύμβαση αυτή υπάγονται όλοι οι\nεργάτες-τεχνίτες και υπάλληλοι τσιμέντων,\nπου απασχολούνται στις\nτσιμεντοβιομηχανικές επιχειρήσεις της\nχώρας οι οποίες είναι μέλη των\nσυμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"coverunion_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018-2020 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Παραγωγή τσιμέντου, ασβέστη και γύψου  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Προγράμματα κατάρτισης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Μαθητείες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο κατάρτισης των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Ασθενείες και αναπηρίες\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Μέγιστος αριθμός ημερών για άδεια ασθενείας μετ'αποδοχών: → 150 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Διατάξεις σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά από μακροχρόνια ασθένεια, π.χ. Μετά από θεραπεία του καρκίνου: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Άδεια μετ 'αποδοχών λόγω έμμηνης ρύσης: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Πληρωμή σε περίπτωση αναπηρίας που οφείλεται σε εργατικό ατύχημα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ΥΓΕΊΑ , ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΉ ΒΟΉΘΕΙΑ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Συμφωνημένη ιατρική βοήθεια για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Συμφωνημένη συμβολή στην ασφάλιση υγείας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Συμφωνημένη ασφάλιση υγείας για τους συγγενείς : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Συμφωνημένη πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Συμφωνημένη κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Προστατευτική ενδυμασία που παρέχεται: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Τακτικές ή ετήσιες ιατρικές εξετάσεις ή επισκέψεις που παρέχονται από τον εργοδότη: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Παρακολούθηση των μυοσκελετικών δυσλειτουργειών των γραφείων, των επαγγελματικών ρίσκων και τη σχέση\u002Fσυσχέτιση μεταξύ της εργασίας και της υγείας: → Musculoskeletal solicitation of workstations, Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Βοήθεια Κηδείας : → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών: → -10 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Άδεια πατρότητας μετ 'αποδοχών: → 3 ημέρες\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Διάρκεια άδειας σε ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή: → 2 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΎΟ ΦΎΛΩΝ\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Διακρίσεις στις ρήτρες εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Ίσες ευκαιρίες για την προώθηση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Ίσες ευκαιρίες για κατάρτιση και επανακατάρτιση των γυναικών: → Δεν\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ισότητα των δύο φύλων στους αξιωματικούς των συνδικάτων στο χώρο εργασίας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ρήτρες για τη βία στην εργασία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Ειδική άδεια για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε ενδοοικογενειακή ή συντροφική βία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Στήριξη των εργαζομένων γυναικών με αναπηρία: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Παρακολούθηση της ισότητας των φύλων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από 5 χρόνια υπηρεσίας (αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → 40 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Η αποζημίωση απόλυσης μετά από ένα έτος υπηρεσίας ((αριθμός των ημερήσιων μισθών ): → 10 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοιαποκλείονται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Προβλέψεις για συμβασιούχους: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Η μικροεργασία και η φοιτητική εργασία εξαιρούνται από οποιαδήποτε διάταξη → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                ώρες την εβδομάδα εργασίας: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 ημέρες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: → -10.0 εβδομάδες\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Συμφωνία για ξεκούραση τουλάχιστον μία ημέρα εβδομάδα : → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Διατάξεις σχετικά με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή: → 10 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για απογευματινή ή νυχτερινή εργασία\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Επιπλέον πληρωμή μόνο για τη νυχτερινή εργασία: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Επιπλέον πληρωμή για την βαρέα και ανθυγιεινή εργασία: → 20% του βασικού μισθού\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[187],{"title":37,"slug":33},[189],{"type":190,"data":191},"call_to_action_body_block",{"title":192,"description":193,"variant":194,"link":195},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":196,"url":197,"description":196,"rel":198,"type":199},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[201],{"type":190,"data":202},{"title":192,"description":193,"variant":194,"link":203},{"title":196,"url":197,"description":196,"rel":198,"type":199},[]]