[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F---_2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":90,"content_type_view":91,"extra_breadcrumbs":92,"body":94,"body_blocks":106,"related_pages":110},4697,"syllogiki-symvasi-ergasias","Συλλογική Σύμβαση Εργασίας",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","collective_agreements.collectiveagreementoverview","el_GR","2025-09-28T12:34:28.582118+00:00","2026-04-02T09:14:47.632526+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4697\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.582118+02:00","2026-04-02T11:14:47.765332+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":88,"translations":89},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"---_2014","25ba0758-3679-11e7-80e0-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgreece\u002F---_2014\u002F---_2014\u002F","ΕΤΗΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΤΑΙΡΙΑΣ - ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ_2014","GRC VIVECHROM DR ST. D. PATERAS S.A. - 2014","Greece - GRC VIVECHROM DR ST. D. PATERAS S.A. - 2014","GRC VIVECHROM DR ST. D. PATERAS S.A. - 2014 - Χονδρική, Βιομηχανία",{"name":41,"data":42},"vivechrom.html","\n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ΕΤΗΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΤΑΙΡΙΑΣ -\nΣΩΜΑΤΕΙΟΥ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Σήμερα, Τρίτη, 18\u002F11\u002F2014, στη ΒΙΒΕΧΡΩΜ-Δρ.\nΣΤΕΦΑΝΟΣ Δ. ΠΑΤΕΡΑΣ Α.Ε.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>που εδρεύει στη Μάνδρα Αττικής μεταξύ των\nσυμβαλλομένων :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>α) της Διοίκησης της Εταιρίας δια των\nνομίμων εκπροσώπων της κ.κ. Ιωακείμ Πρoβατά,\nΔιευθύνοντος Συμβούλου και Μαρίας-Ελένης\nΜαρίνου, Δ\u002Fντριας Ανθρώπινου Δυναμικού\nκαι\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>β) της Διοίκησης του Σωματείου\nεργαζομένων της Εταιρίας δια των νομίμων\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>εκπροσώπων της, Βασιλεου Σεβαστού,\nΠροέδρου του Συμβουλίου του Σωματείου και\nΜαρίας Κώνστα, Γενικής Γραμματέως,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>συμφωνούνται συνολικά τα παρακάτω με\nαναδρομική ισχύ από 1\u002F1\u002F2014 έως 31\u002F12\u002F2014:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Αύξηση 1% σε μισθούς\u002Fημερομίσθια λόγω\n3-ετίας (δε δίδεται αύξηση σε μισθούς άνω\nτων €1.800,00).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Για τους εργαζόμενους που αποχωρούν\nεντός της επόμενης 5-ετίας με\nσυνταξιοδότηση, αύξηση μισθού κατά 2%, 1%, 1%,\n1%, 1%, για κάθε χρόνο αντίστοιχα, αρχής\nγενομένης για τους συνταξιοδοτούμενους\nεντός του 2004. Εξαιρούνται του μέτρου της\nρύθμισης οι εργαζόμενοι που υπερβαίνουν\nμισθολογικά την έως 31\u002F12\u002F12 ανωτάτη κλάση του\nΙΚΑ για παλαιούς ασφαλισμένους.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\n\n\u003Ch3>3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η αποζημίωση συνταξιοδότησης εργατών\nυπολογίζεται στο 100% της αποζημίωσης\nκαταγγελίας σύμβασης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η αποζημίωση συνταξιοδότησης υπαλλήλων\nυπολογίζεται στο 50% της αποζημίωσης\nκαταγγελίας σύμβασης.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Δίδεται γαμήλιο δώρο €150,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Δίδεται επίδομα γέννησης παιδιού €300,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται επίδομα ημερήσιας τροφής €1,50\n(σε είδος), εκτός ημερών αργίας, πάσης\nφύσεως απουσίας και κανονικής αδείας. Το\nεπίδομα αυτό ειδικά για τους μήνες Απρίλιο\nκαι Δεκέμβριο προσαυξάνεται κατά €150,00\nμηνιαίως.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η Διανομή Κερδών εξακολουθεί να δίδεται\nμε τις ισχύουσες ρυθμίσεις, λαμβάνοντας\nυπόψη τις αξιολογήσεις απόδοσης.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Το επίδομα εκφόρτωσης στους οδηγούς\nδιαμορφώνεται στα 6€ ή 6,5€, αναλόγως του\nτονάζ του φορτηγού και στο 1€ ή 1,5€ για τους\nφορτοεκφορτωτές. Για δεύτερο δρομολόγιο\nεντός της ίδιας ημέρας θα δίδεται επίδομα\nεκφόρτωσης 10€ για τους οδηγούς και 5€ για\nτους φορτοεκφορτωτές.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Το Νοέμβριο, δίδεται έκτακτο επίδομα\nυπερωριών για την περίοδο Μαΐου-Οκτωβρίου\nκάθε έτους που ισούται με €1 για κάθε ώρα\nυπερωρίας που έχει πραγματοποιηθεί (πέραν\nτων 10 ωρών υπερωρίας).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Δίδεται επίδομα χρήσης Η\u002FΥ 15% επί των\nβασικών μισθών Σ.Σ.Ε. για τους υπαλλήλους-\nχειριστές Η\u002FΥ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Η ρύθμιση της Εταιρίας για 5 εβδομάδες\nαδείας με 9 έτη προϋπηρεσίας στην Εταιρία\nεξακολουθεί να ισχύει.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Χορηγείται σε ετήσια βάση υπόδηση,\nθερινός και χειμερινός ρουχισμός στο\nπροσωπικό που δικαιούται.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Έκπτωση 40% για αγορά χρωμάτων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Προγραμματισμός ετήσιας κανονικής\nαδείας του προσωπικού, με καλοκαιρινή\nκανονική άδεια μέχρι 3 εβδομάδων, μετά από\nαίτηση του Σωματείου εργαζομένων και\nσυμφωνία με την Εταιρεία, εφ' όσον οι\nσυνθήκες της αγοράς το επιτρέπουν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Παρέχεται πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική\nκάλυψη και Ασφάλιση Ζωής από ιδιωτική\nασφαλιστική εταιρία με πλήρεις ιατρικές\nεξετάσεις (δωρεάν check-up).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Μεταφορά προσωπικού με πούλμαν.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Επίδομα γάμου 10%, υπολογιζόμενο στο\nβασικό μισθό Σ.Σ.Ε. και προστιθέμενο στα\nκαταβαλλόμενα.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Επίδομα τέκνων 5% για κάθε παιδί,\nυπολογιζόμενο στο βασικό μισθό Σ.Σ.Ε. και\nπροστιθέμενο στα καταβαλλόμενα,\nανεξάρτητα εάν το προβλέπει ή όχι η Σ.Σ.Ε.\nτου εργαζόμενου.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>21.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Έκτακτο επίδομα 90€ κάθε Σεπτέμβριο για\nτα τμήματα Παραγωγής.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Επίδομα 20€ για κάθε παιδί έως 18 ετών, με\nδωροεπιταγή για την αγορά σχολικών ειδών\nτων παιδιών των εργαζομένων.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>23.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Διατηρείται διαφορά 1 Εuro στο\nκαταβαλλόμενο ημερομίσθιο των αμειβομένων\nμε ημερ\u002Fσθιο εργαζομένων, σε σχέση με το\nημερ\u002Fσθιο της Σ.Σ.Ε. στην οποία ανήκουν.\nΕπίσης, διατηρείται διαφορά 25 Εuro μεταξύ\nτου καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού σε\nσχέση με το μισθό βάσει ΣΣΕ για τους\nαμειβόμενους με μισθό εργαζόμενους, με\nεξαίρεση τους μισθούς που υπερβαίνουν την\nανωτάτη κλάση του ΙΚΑ, έως 31\u002F12\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Διατηρούνται οι Συλλογικές Συμβάσεις\nΕργασίας όπως ίσχυαν εντός του 2010. Οι\nθέσεις εργασίας αναπληρώνονται σύμφωνα με\nτις ανάγκες της Εταιρείας.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>25.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Το Σωματείο εργαζομένων δεσμεύεται για\nτην προσήλωσή του στην εφαρμογή και την\nεμπέδωση όλων των πολιτικών Υγείας και\nΑσφάλειας της Εταιρείας και ειδικότερα των\n8 Κανόνων που Σώζουν Ζωές και δηλώνει την\nμηδενική του ανοχή σε οποιαδήποτε τυχόν μη\nσυμμόρφωση σε αυτούς.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>26.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Οι συνδρομές των εργαζομένων προς το\nΣωματείο, κρατούνται από τη μισθοδοσία του\nπροσωπικού κατά τους μήνες Ιούλιο και\nΔεκέμβριο κάθε έτους.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για την Εταιρία\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μ. Μαρίνου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ\u002Fντρια Ανθρ.Δυναμικού\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Προβατάς\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Διευθύνων Σύμβουλος\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Για το Σωματείο\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Β. Σεβαστός\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Γραμματέας Σωματείου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Μ. Κώνστα\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Σωματείου\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Το πρόγραμμα Ιατροφαρμακευτικής\nΠερίθαλψης καλύπτει και τα προστατευόμενα\nμέλη των εργαζομένων προς διευκόλυνση\nάσκησης των εργασιακών τους καθηκόντων.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"MEALALL_trigger":44,"cbadate_start_date":48,"healthandsafetypolicy":52,"cbadate_end":56,"pensionfund":58,"ONCERISE_trigger":62,"OVERTIME_trigger":66,"healthcareaccess":70,"cbadate_start":74,"healthinsurance":78,"STRUCINCR_trigger":80,"educationtuition":84},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"MEALALL_trigger","7. Χορηγείται επίδομα ημερήσιας τροφής €","7.\n\nΧορηγείται επίδομα ημερήσιας τροφής €1,50\n(σε είδος), εκτός ημερών αργίας, πάσης\nφύσεως απουσίας και κανονικής αδείας. Το\nεπίδομα αυτό ειδικά για τους μήνες Απρίλιο\nκαι Δεκέμβριο προσαυξάνεται κατά €150,00\nμηνιαίως.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","συμφωνούνται συνολικά τα παρακάτω με ανα","συμφωνούνται συνολικά τα παρακάτω με\nαναδρομική ισχύ από 1\u002F1\u002F2014 έως 31\u002F12\u002F2014:",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"healthandsafetypolicy","25. Το Σωματείο εργαζομένων δεσμεύεται γ","25.\n\nΤο Σωματείο εργαζομένων δεσμεύεται για\nτην προσήλωσή του στην εφαρμογή και την\nεμπέδωση όλων των πολιτικών Υγείας και\nΑσφάλειας της Εταιρείας και ειδικότερα των\n8 Κανόνων που Σώζουν Ζωές και δηλώνει την\nμηδενική του ανοχή σε οποιαδήποτε τυχόν μη\nσυμμόρφωση σε αυτούς.",{"bindId":57,"name":50,"text":51},"cbadate_end",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"pensionfund","2. Για τους εργαζόμενους που αποχωρούν ε","2.\n\nΓια τους εργαζόμενους που αποχωρούν\nεντός της επόμενης 5-ετίας με\nσυνταξιοδότηση, αύξηση μισθού κατά 2%, 1%, 1%,\n1%, 1%, για κάθε χρόνο αντίστοιχα, αρχής\nγενομένης για τους συνταξιοδοτούμενους\nεντός του 2004. Εξαιρούνται του μέτρου της\nρύθμισης οι εργαζόμενοι που υπερβαίνουν\nμισθολογικά την έως 31\u002F12\u002F12 ανωτάτη κλάση του\nΙΚΑ για παλαιούς ασφαλισμένους.\n\n3.\n\nΗ αποζημίωση συνταξιοδότησης εργατών\nυπολογίζεται στο 100% της αποζημίωσης\nκαταγγελίας σύμβασης.\n\n4.\n\nΗ αποζημίωση συνταξιοδότησης υπαλλήλων\nυπολογίζεται στο 50% της αποζημίωσης\nκαταγγελίας σύμβασης.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"ONCERISE_trigger","21. Έκτακτο επίδομα 90€ κάθε Σεπτέμβριο ","21.\n\nΈκτακτο επίδομα 90€ κάθε Σεπτέμβριο για\nτα τμήματα Παραγωγής.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"OVERTIME_trigger","10. Το Νοέμβριο, δίδεται έκτακτο επίδομα","10.\n\nΤο Νοέμβριο, δίδεται έκτακτο επίδομα\nυπερωριών για την περίοδο Μαΐου-Οκτωβρίου\nκάθε έτους που ισούται με €1 για κάθε ώρα\nυπερωρίας που έχει πραγματοποιηθεί (πέραν\nτων 10 ωρών υπερωρίας).",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"healthcareaccess","17. Παρέχεται πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική","17.\n\nΠαρέχεται πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική\nκάλυψη και Ασφάλιση Ζωής από ιδιωτική\nασφαλιστική εταιρία με πλήρεις ιατρικές\nεξετάσεις (δωρεάν check-up).",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"cbadate_start","β) της Διοίκησης του Σωματείου εργαζομέν","β) της Διοίκησης του Σωματείου\nεργαζομένων της Εταιρίας δια των νομίμων\n\nεκπροσώπων της, Βασιλεου Σεβαστού,\nΠροέδρου του Συμβουλίου του Σωματείου και\nΜαρίας Κώνστα, Γενικής Γραμματέως,\n\nσυμφωνούνται συνολικά τα παρακάτω με\nαναδρομική ισχύ από 1\u002F1\u002F2014 έως 31\u002F12\u002F2014:",{"bindId":79,"name":72,"text":73},"healthinsurance",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"STRUCINCR_trigger","1. Αύξηση 1% σε μισθούς\u002Fημερομίσθια λόγω","1.\n\nΑύξηση 1% σε μισθούς\u002Fημερομίσθια λόγω\n3-ετίας (δε δίδεται αύξηση σε μισθούς άνω\nτων €1.800,00).\n\n2.\n\nΓια τους εργαζόμενους που αποχωρούν\nεντός της επόμενης 5-ετίας με\nσυνταξιοδότηση, αύξηση μισθού κατά 2%, 1%, 1%,\n1%, 1%, για κάθε χρόνο αντίστοιχα, αρχής\nγενομένης για τους συνταξιοδοτούμενους\nεντός του 2004. Εξαιρούνται του μέτρου της\nρύθμισης οι εργαζόμενοι που υπερβαίνουν\nμισθολογικά την έως 31\u002F12\u002F12 ανωτάτη κλάση του\nΙΚΑ για παλαιούς ασφαλισμένους.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"educationtuition","22. Επίδομα 20€ για κάθε παιδί έως 18 ετ","22.\n\nΕπίδομα 20€ για κάθε παιδί έως 18 ετών, με\nδωροεπιταγή για την αγορά σχολικών ειδών\nτων παιδιών των εργαζομένων.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GRC VIVECHROM DR ST. D. PATERAS S.A. - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Ημερομηνία έναρξης: → 2014-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Ημερομηνία λήξης: → 2014-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Χονδρική, Βιομηχανία\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Όνομα βιομηχανίας: → Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων  , Άλλο ειδικευμένο χονδρικό εμπόριο  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Δημόσιος\u002F ιδιωτικός τομέας: → Στον ιδιωτικό τομέα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Που συνάπτονται από:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Επωνυμία εταιρείας: → \n                        VIVECHROM DR ST. D. PATERAS S.A.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ονόματα συνδικάτων: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        VIVECHROM DR ST. D. PATERAS S.A. Workers Union\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο αναπηρίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Ο εργοδότης συνεισφέρει στο ταμείο ανεργίας των εργαζομένων: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Eργασιακή ασφάλεια μετά την άδεια μητρότητας: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Απαγόρευση των διακρίσεων που συνδέονται με τη μητρότητα: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Απαγορεύεται να υποχρεώνουν έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν να εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Αξιολόγηση των κινδύνων στο χώρο εργασίας για την ασφάλεια και την υγεία των εγκύων ή των γυναικών που θηλάζουν → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Διαθεσιμότητα εναλλακτικών λύσεων σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες για έγκυες ή εργαζόμενες που θηλάζουν: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Άδεια μετ'αποδοχών για τη διενέργεια προγεννητικών ιατρικών εξετάσεων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την τακτοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Απαγόρευση του ελέγχου\u002Fτέστ εγκυμοσύνης πριν από την προαγωγή: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Εγκαταστάσεις για τις θηλάζουσες μητέρες: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Εργοδότης που παρέχει υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Εργοδότης που επιδοτεί υπηρεσίες φροντίδας παιδιού: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Πληρωμή διδάκτρων \u002F παροχή επιδότησης για την εκπαίδευση των παιδιών: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">ΜΙΣΘΟΊ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Οι μισθοί καθορίζονται μέσω μισθολογικών κλίμακων: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Προσαρμογή για την αύξηση του κόστους διαβίωσης: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Αύξηση των μισθών:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Αύξηση των μισθών: → 1.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή: → EUR 90.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Μόνο μια επιπλέον πληρωμή που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησής σας: → Δεν\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Μόνο μία φορά επιπλέον πληρωμή πραγματοποιείται: → 2014-09\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Κουπόνια φαγητού\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Παροχή επιδόματος φαγητού: → Ναι\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 1.5 ανά γεύμα\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Δωρεάν παροχή νομικών συμβουλών: → Δεν\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[93],{"title":37,"slug":33},[95],{"type":96,"data":97},"call_to_action_body_block",{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":101},"Για τη σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","Συγκρίνετε τα άρθρα των Συλλογικών Συμβάσεων της Ελλάδας σε όλους τους τομείς, τα θέματα και τις άλλες χώρες","dark",{"title":102,"url":103,"description":102,"rel":104,"type":105},"σύγκριση των συλλογικές συμβάσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002Fsygkrish-twn-syllogikes-symbaseis","follow","internal",[107],{"type":96,"data":108},{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":109},{"title":102,"url":103,"description":102,"rel":104,"type":105},[]]