[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4706,"thilasmos","Θηλασμός",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:32.289641+00:00","2026-04-05T21:10:24.181254+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4706\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":26,"slug":27},"Η μητρότητα στην εργασία","i-mitrotita-stin-ergasia",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Θηλασμός κατά την εργασία - Ελλάδα","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:32.289641+02:00","2026-04-05T23:10:24.336771+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Θηλασμός\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Θηλασμός\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι εργαζόμενες μητέρες έχουν το δικαίωμα σε ένα από τα ακόλουθα:   \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>α. Εργασία 1 ώρα λιγότερο την ημέρα για την ίδια αμοιβή για τους πρώτους 30 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>β. Εργασία 2 ώρες λιγότερο την ημέρα για την ίδια αμοιβή για τους πρώτους 12 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας και μία ώρα λιγότερο για άλλους 6 μήνες μετά από αυτό - απαιτεί τη συμφωνία  του εργοδότη;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>γ. 3,5 μήνες παράταση της άδειας μητρότητας, αντί να εργάζονται\n   λιγότερο καθημερινά - απαιτείται συμφωνία του εργοδότη. Αυτή η «άδειαθηλασμού» μπορεί να ληφθεί από τον πατέρα σε περίπτωση που η μητέραδεν επιθυμεί να τη λάβει.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>δ. Μια θηλάζουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να ΜΗΝ εξυπηρετεί νυκτερινήβάρδια μέχρι την ηλικία των 12 μηνών του παιδιού της; αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε έχει δικαίωμα σε άδεια με πλήρεις αποδοχές;\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>(Οδηγία 92\u002F85\u002FEOK της 19.10.1992 της ΕΕ σχετικά με την «Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εγκύων, μετά τον τοκετό και το θηλασμό εργαζόμενες γυναίκες, που εγκρίθηκε από την Ελληνική Κυβέρνηση ΠΔ 178\u002F1997 και ΠΔ41\u002F2003? Νόμο αριθ. 1483 της 1983, § 5,8,12)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Θηλασμός κατά την εργασία στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Θηλασμός\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενες μητέρες έχουν το δικαίωμα σε ένα από τα ακόλουθα:   \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>α. Εργασία 1 ώρα λιγότερο την ημέρα για την ίδια αμοιβή για τους πρώτους 30 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>β. Εργασία 2 ώρες λιγότερο την ημέρα για την ίδια αμοιβή για τους πρώτους 12 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας και μία ώρα λιγότερο για άλλους 6 μήνες μετά από αυτό - απαιτεί τη συμφωνία  του εργοδότη;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>γ. 3,5 μήνες παράταση της άδειας μητρότητας, αντί να εργάζονται\n   λιγότερο καθημερινά - απαιτείται συμφωνία του εργοδότη. Αυτή η «άδειαθηλασμού» μπορεί να ληφθεί από τον πατέρα σε περίπτωση που η μητέραδεν επιθυμεί να τη λάβει.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>δ. Μια θηλάζουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να ΜΗΝ εξυπηρετεί νυκτερινήβάρδια μέχρι την ηλικία των 12 μηνών του παιδιού της; αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε έχει δικαίωμα σε άδεια με πλήρεις αποδοχές;\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>(Οδηγία 92\u002F85\u002FEOK της 19.10.1992 της ΕΕ σχετικά με την «Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εγκύων, μετά τον τοκετό και το θηλασμό εργαζόμενες γυναίκες, που εγκρίθηκε από την Ελληνική Κυβέρνηση ΠΔ 178\u002F1997 και ΠΔ41\u002F2003? Νόμο αριθ. 1483 της 1983, § 5,8,12)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia'>Η μητρότητα στην εργασία\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"επαφή",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,92,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4698,"Εργασία και Μισθοί","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4700,"Ετήσια Άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},4704,"\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},4705,"Η προστασία της απασχόλησης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4708,"Αναρρωτική άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4712,"Δίκαιη Μεταχείριση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4715,"Καταναγκαστική Εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]