[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4705,"i-prostasia-tis-apascholisis","Η προστασία της απασχόλησης",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:31.927557+00:00","2026-04-05T21:07:09.534149+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4705\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":26,"slug":27},"Η μητρότητα στην εργασία","i-mitrotita-stin-ergasia",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Μητρότητας και Ασφάλειας στην Εργασία, Εγκυμοσύνη και Απόλυση","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:31.927557+02:00","2026-04-05T23:07:09.670716+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Η προστασία της απασχόλησης\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Όχι επιβλαβής Εργασία\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 48\u002F2024, οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν και, όπου είναι δυνατόν, να εξαλείφουν ή να αντικαθιστούν την έκθεση σε καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες και τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, να ελαχιστοποιούν την έκθεση, να περιορίζουν την πρόσβαση, να χρησιμοποιούν κατάλληλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας και μέτρα υγιεινής, καθώς και να παρέχουν ιατρική παρακολούθηση.\nΠηγή:  §3 του Προεδρικού Διατάγματος 48\u002F2024\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Προστασία από απολύσεις\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι έγκυες εργαζόμενες και νέες μητέρες προστατεύονται από απολύσεις. Νόμος απαιτεί ότι η εργαζόμενη γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί από την υπηρεσία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της και  δεκαοχτώ μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει επιτακτικός λόγος για την απόλυση. (Άρθρο 36 του νόμου αριθ. 3996\u002F2011 για την τροποποίηση του άρθρου 15 του νόμου αριθ.. 1483\u002F1983 για την προστασία και τη διευκόλυνση των υποχρεώσεων των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Σύμφωνα με το Νόμο 4488\u002F2017, η προστασία από την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά τη διάρκεια περιόδου 18 μηνών μετά από τον τοκετό παρατείνεται για κυοφόρες μητέρες, αναθέτουσες μητέρες και θετές μητέρες που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Δικαίωμα να επιστρέψει στην ίδια θέση\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι εργαζόμενες δικαιούνται να επιστρέψουν στην ίδια θέση αφού κάνουν χρήση της άδειας μητρότητας. Εάν υπάρξει  βελτίωση των συνθηκών εργασίας κατά τη διάρκεια της απουσίας της,  διαθέτει τα ίδια δικαιώματα όπως χορηγούνται σε άλλους εργαζόμενους. (Νόμος αριθ.. 3488\u002F2006 Όρος και συνθήκες της απασχόλησης και άλλες σχετικές διατάξεις  Διάταξη. 5)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Την προστασία των θέσεων εργασίας ενώ είστε έγκυος ή \u002F και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Όχι επιβλαβής Εργασία\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 48\u002F2024, οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν και, όπου είναι δυνατόν, να εξαλείφουν ή να αντικαθιστούν την έκθεση σε καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες και τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, να ελαχιστοποιούν την έκθεση, να περιορίζουν την πρόσβαση, να χρησιμοποιούν κατάλληλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας και μέτρα υγιεινής, καθώς και να παρέχουν ιατρική παρακολούθηση.\nΠηγή:  §3 του Προεδρικού Διατάγματος 48\u002F2024\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Προστασία από απολύσεις\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι έγκυες εργαζόμενες και νέες μητέρες προστατεύονται από απολύσεις. Νόμος απαιτεί ότι η εργαζόμενη γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί από την υπηρεσία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της και  δεκαοχτώ μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει επιτακτικός λόγος για την απόλυση. (Άρθρο 36 του νόμου αριθ. 3996\u002F2011 για την τροποποίηση του άρθρου 15 του νόμου αριθ.. 1483\u002F1983 για την προστασία και τη διευκόλυνση των υποχρεώσεων των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Σύμφωνα με το Νόμο 4488\u002F2017, η προστασία από την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά τη διάρκεια περιόδου 18 μηνών μετά από τον τοκετό παρατείνεται για κυοφόρες μητέρες, αναθέτουσες μητέρες και θετές μητέρες που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Δικαίωμα να επιστρέψει στην ίδια θέση\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενες δικαιούνται να επιστρέψουν στην ίδια θέση αφού κάνουν χρήση της άδειας μητρότητας. Εάν υπάρξει  βελτίωση των συνθηκών εργασίας κατά τη διάρκεια της απουσίας της,  διαθέτει τα ίδια δικαιώματα όπως χορηγούνται σε άλλους εργαζόμενους. (Νόμος αριθ.. 3488\u002F2006 Όρος και συνθήκες της απασχόλησης και άλλες σχετικές διατάξεις  Διάταξη. 5)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia'>Η μητρότητα στην εργασία\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"επαφή",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4698,"Εργασία και Μισθοί","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4700,"Ετήσια Άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},4704,"\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4706,"Θηλασμός","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4708,"Αναρρωτική άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4712,"Δίκαιη Μεταχείριση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4715,"Καταναγκαστική Εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]