[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},4704,"i-mitrotita-stin-ergasia","Η μητρότητα στην εργασία",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:31.507084+00:00","2026-04-05T21:03:51.960019+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4704\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Άδεια Μητρότητας, εγκυμοσύνη - Ελλάδα","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:31.507084+02:00","2026-04-05T23:03:52.115089+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Η μητρότητα στην εργασία\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Άδεια Μητρότητας\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι γυναίκες υπάλληλοι δικαιούνται άδεια μητρότητας 17 εβδομάδων εκ των οποίων η άδεια 8 εβδομάδων θα πρέπει να ληφθεί πριν από τη γέννηση του παιδιού και 9 - εβδομάδες μετά τη γέννηση του παιδιού. Οι έγκυες εργαζόμενοι δικαιούνται να απουσιάσουν χωρίς απώλεια αποδοχών για να λαμβάνουν προγεννητική φροντίδα, αν η εργαζόμενη λεχει ειδοποιήσει τον εργοδότη της και η ανάγκη για τη φροντίδα της έχει πιστοποιηθεί.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας των 17 μηνών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μείωση του χρόνου εργασίας τους κατά μία ώρα την ημέρα χωρίς καμία απώλεια εισοδήματος για τους επόμενους 30 μήνες. Μπορούν επίσης να μειώσουν το χρόνο εργασίας τους 02 ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια των πρώτων δώδεκα μηνών και μία ώρα την ημέρα για τους επόμενους έξι μήνες μετά από διευθέτηση με τον εργοδότη. Ένα ισοδύναμο χρονικό διάστημα μπορεί να ληφθεί με τη μορφή της άδειας μετ 'αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Υπάρχει επίσης πρόβλεψη για ειδική άδεια κατά τη διάρκεια των 65μηνώνς και χορηγείται είτε στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας 17 εβδομάδων και πριν από την έναρξη της χρήσης των ευέλικτων μορφών εργασίας (μειωμένη ημερήσια ώρες εργασίας) ή, εναλλακτικά, μετά το τέλος της μείωσης των ημερησίων ωρών εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής, υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ- Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος των εργαζομένων στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ. (Νόμος 2874 του 2000 Προώθηση της απασχόλησης και άλλες διατάξεις (γονική άδεια, αύξηση της άδειας μητρότητας, § 11)\nΣύμφωνα με το Νόμο 4488\u002F2017 οι μητέρες ή αναθέτουσες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας και αντίστοιχα επιδόματα για περίοδο 9 εβδομάδων μετά τον τοκετό. Δικαιούνται επίσης άδεια 6 μηνών για προστασία μητρότητας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808\u002F2021) η μητέρα που αποκτά παιδί μέσω της διαδικασίας παρένθετης μητρότητας, καθώς και ο εργαζόμενος που υιοθετεί παιδί έως και ηλικίας οκτώ (8) ετών, δικαιούνται το μεταγεννητικό μέρος της άδειας μητρότητας, δηλαδή 9 εβδομάδες άδεια. Οι έγκυες εργαζόμενες δικαιούνται επίσης άδεια προγεννητικής εξέτασης σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η εξέταση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τις εργάσιμες ώρες.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε ιατρικώς υποβοηθούμενη μέθοδο αναπαραγωγής, όπως προβλέπεται από τον Νόμο 3305\u002F2005 δικαιούνται άδεια επτά (7) εργάσιμες ημέρες μετ’ αποδοχών, με πιστοποίηση του ιατρού ή του διευθυντή της μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 4997\u002F2022 επέκτεινε την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, η οποία καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) στο επίπεδο του νόμιμου κατώτατου μισθού και θεωρείται ως ασφαλισμένος χρόνος. Η μεταρρύθμιση καλύπτει επίσης τις υιοθετούσες και τις παρένθετες μητέρες παιδιών έως 8 ετών και επιτρέπει τη μεταφορά μέρους της άδειας στον πατέρα υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 5239\u002F2025 επέκτεινε περαιτέρω τις σχετικές διατάξεις για τις παροχές μητρότητας και την προστασία από την απόλυση στους θετούς γονείς, σύμφωνα με τον τροποποιημένο Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239\u002F2025).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: §43 & 44 του Νόμου 4997\u002F2022; §236, 291 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239\u002F2025), όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025, Άρθρο 34-35, 40 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Έσοδα\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής,που υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος της εργαζόμενης στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ένα επίδομα τέκνου ίσο με το 10% του συνολικού ποσού του επιδόματος μητρότητας μέχρι το κατ 'ανώτατο όριο του 40% καταβάλλεται επίσης. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας των έξι μηνών, ο ΟΑΕΔ παρέχει στον εργαζόμενο ένα μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό καθώς και το ποσοστό των επιδομάτων εορτών, αδείας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με το Νόμο 4488\u002F2017, οι κυοφόρες μητέρες και οι θετές μητέρες που υιοθετούν ένα παιδί ηλικίας κάτω από 2 ετών έχουν δικαίωμα άδειας μητρότητας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 4387\u002F2016, όπως τροποποιήθηκε, αποτελεί τη βασική νομοθεσία για το επίδομα αυτό. Μετά τη μεταρρύθμιση του 2025, η συνολική περίοδος ασφάλισης στην e-EFKA υπολογίζεται για το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού, ακόμη και αν έχει συμπληρωθεί σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς κλάδους.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: §32 του Νόμου 4387\u002F2016, όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Δοκιμασία εγκυμοσύνης \u002F Ερώτηση κατά την πρόσληψη\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Στα επίσημα έγγραφα που αναφέρονται παρακάτω δεν εντοπίστηκε καμία συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη που να επιτρέπει ρητά την υποβολή ερωτήσεων σχετικά με την εγκυμοσύνη κατά το στάδιο της πρόσληψης. Οι αποφάσεις πρόσληψης εξακολουθούν να υπόκεινται στους γενικούς κανόνες περί ίσης μεταχείρισης και μη διάκρισης.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Δωρεάν ιατρική περίθαλψη\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι εγκαταστάσεις του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) συνήθως παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες απευθείας στους ασθενείς. Τα οφέλη περιλαμβάνουν γενική και εξειδικευμένη φροντίδα; περίθαλψη σε νοσοκομείο; φάρμακα; μέριμνα για τη μητρότητα; οδοντιατρική περίθαλψη; συσκευές;και τη μεταφορά. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  Ο ασφαλισμένος πληρώνει το 25% των φαρμακευτικών δαπανών και μέχρι το 25% του κόστους των λοιπών υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων των προθέτικών και γυαλιών), εκτός της νοσηλεία. Δεν υπάρχει περιορισμός στη διάρκεια των ιατρικών παροχών.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Οι κανονισμοί σχετικά με τη μητρότητα και την εργασία\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Νόμος 3488\u002F2006 \u002F Act no. 3488\u002F2006\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Νόμος 1568\u002F1985 \u002F Law 1568\u002F1985\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Προεδρικά Διατάγματα 16\u002F1996 και 17\u002F1996 \u002F Presidential Decrees 16\u002F1996 and 17\u002F1996\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Άδεια Μητρότητας στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Άδεια Μητρότητας\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι γυναίκες υπάλληλοι δικαιούνται άδεια μητρότητας 17 εβδομάδων εκ των οποίων η άδεια 8 εβδομάδων θα πρέπει να ληφθεί πριν από τη γέννηση του παιδιού και 9 - εβδομάδες μετά τη γέννηση του παιδιού. Οι έγκυες εργαζόμενοι δικαιούνται να απουσιάσουν χωρίς απώλεια αποδοχών για να λαμβάνουν προγεννητική φροντίδα, αν η εργαζόμενη λεχει ειδοποιήσει τον εργοδότη της και η ανάγκη για τη φροντίδα της έχει πιστοποιηθεί.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας των 17 μηνών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μείωση του χρόνου εργασίας τους κατά μία ώρα την ημέρα χωρίς καμία απώλεια εισοδήματος για τους επόμενους 30 μήνες. Μπορούν επίσης να μειώσουν το χρόνο εργασίας τους 02 ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια των πρώτων δώδεκα μηνών και μία ώρα την ημέρα για τους επόμενους έξι μήνες μετά από διευθέτηση με τον εργοδότη. Ένα ισοδύναμο χρονικό διάστημα μπορεί να ληφθεί με τη μορφή της άδειας μετ 'αποδοχών.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Υπάρχει επίσης πρόβλεψη για ειδική άδεια κατά τη διάρκεια των 65μηνώνς και χορηγείται είτε στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας 17 εβδομάδων και πριν από την έναρξη της χρήσης των ευέλικτων μορφών εργασίας (μειωμένη ημερήσια ώρες εργασίας) ή, εναλλακτικά, μετά το τέλος της μείωσης των ημερησίων ωρών εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής, υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ- Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος των εργαζομένων στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ. (Νόμος 2874 του 2000 Προώθηση της απασχόλησης και άλλες διατάξεις (γονική άδεια, αύξηση της άδειας μητρότητας, § 11)\nΣύμφωνα με το Νόμο 4488\u002F2017 οι μητέρες ή αναθέτουσες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας και αντίστοιχα επιδόματα για περίοδο 9 εβδομάδων μετά τον τοκετό. Δικαιούνται επίσης άδεια 6 μηνών για προστασία μητρότητας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808\u002F2021) η μητέρα που αποκτά παιδί μέσω της διαδικασίας παρένθετης μητρότητας, καθώς και ο εργαζόμενος που υιοθετεί παιδί έως και ηλικίας οκτώ (8) ετών, δικαιούνται το μεταγεννητικό μέρος της άδειας μητρότητας, δηλαδή 9 εβδομάδες άδεια. Οι έγκυες εργαζόμενες δικαιούνται επίσης άδεια προγεννητικής εξέτασης σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η εξέταση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τις εργάσιμες ώρες.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε ιατρικώς υποβοηθούμενη μέθοδο αναπαραγωγής, όπως προβλέπεται από τον Νόμο 3305\u002F2005 δικαιούνται άδεια επτά (7) εργάσιμες ημέρες μετ’ αποδοχών, με πιστοποίηση του ιατρού ή του διευθυντή της μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 4997\u002F2022 επέκτεινε την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, η οποία καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) στο επίπεδο του νόμιμου κατώτατου μισθού και θεωρείται ως ασφαλισμένος χρόνος. Η μεταρρύθμιση καλύπτει επίσης τις υιοθετούσες και τις παρένθετες μητέρες παιδιών έως 8 ετών και επιτρέπει τη μεταφορά μέρους της άδειας στον πατέρα υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 5239\u002F2025 επέκτεινε περαιτέρω τις σχετικές διατάξεις για τις παροχές μητρότητας και την προστασία από την απόλυση στους θετούς γονείς, σύμφωνα με τον τροποποιημένο Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239\u002F2025).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: §43 & 44 του Νόμου 4997\u002F2022; §236, 291 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239\u002F2025), όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025, Άρθρο 34-35, 40 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Έσοδα\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής,που υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος της εργαζόμενης στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ένα επίδομα τέκνου ίσο με το 10% του συνολικού ποσού του επιδόματος μητρότητας μέχρι το κατ 'ανώτατο όριο του 40% καταβάλλεται επίσης. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας των έξι μηνών, ο ΟΑΕΔ παρέχει στον εργαζόμενο ένα μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό καθώς και το ποσοστό των επιδομάτων εορτών, αδείας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με το Νόμο 4488\u002F2017, οι κυοφόρες μητέρες και οι θετές μητέρες που υιοθετούν ένα παιδί ηλικίας κάτω από 2 ετών έχουν δικαίωμα άδειας μητρότητας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 4387\u002F2016, όπως τροποποιήθηκε, αποτελεί τη βασική νομοθεσία για το επίδομα αυτό. Μετά τη μεταρρύθμιση του 2025, η συνολική περίοδος ασφάλισης στην e-EFKA υπολογίζεται για το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού, ακόμη και αν έχει συμπληρωθεί σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς κλάδους.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: §32 του Νόμου 4387\u002F2016, όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Δοκιμασία εγκυμοσύνης \u002F Ερώτηση κατά την πρόσληψη\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Στα επίσημα έγγραφα που αναφέρονται παρακάτω δεν εντοπίστηκε καμία συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη που να επιτρέπει ρητά την υποβολή ερωτήσεων σχετικά με την εγκυμοσύνη κατά το στάδιο της πρόσληψης. Οι αποφάσεις πρόσληψης εξακολουθούν να υπόκεινται στους γενικούς κανόνες περί ίσης μεταχείρισης και μη διάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Δωρεάν ιατρική περίθαλψη\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι εγκαταστάσεις του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) συνήθως παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες απευθείας στους ασθενείς. Τα οφέλη περιλαμβάνουν γενική και εξειδικευμένη φροντίδα; περίθαλψη σε νοσοκομείο; φάρμακα; μέριμνα για τη μητρότητα; οδοντιατρική περίθαλψη; συσκευές;και τη μεταφορά. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  Ο ασφαλισμένος πληρώνει το 25% των φαρμακευτικών δαπανών και μέχρι το 25% του κόστους των λοιπών υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων των προθέτικών και γυαλιών), εκτός της νοσηλεία. Δεν υπάρχει περιορισμός στη διάρκεια των ιατρικών παροχών.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Οι κανονισμοί σχετικά με τη μητρότητα και την εργασία\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Νόμος 3488\u002F2006 \u002F Act no. 3488\u002F2006\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Νόμος 1568\u002F1985 \u002F Law 1568\u002F1985\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Προεδρικά Διατάγματα 16\u002F1996 και 17\u002F1996 \u002F Presidential Decrees 16\u002F1996 and 17\u002F1996\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis'>Η προστασία της απασχόλησης\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos'>Θηλασμός\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis'>Οικογενειακές Υποχρεώσεις\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia'>Αναρρωτική άδεια\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis'>Συμβάσεις και Απολύσεις\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F'>Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"επαφή",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4698,"Εργασία και Μισθοί","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4700,"Ετήσια Άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4705,"Η προστασία της απασχόλησης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},4706,"Θηλασμός","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4708,"Αναρρωτική άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4712,"Δίκαιη Μεταχείριση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4715,"Καταναγκαστική Εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]